在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

公司離職證明怎么開篇一

企業(yè)是有義務給員工開離職證明的,。若公司不開具離職證明，勞動者可以申請勞動仲裁,，若因不開離職證明造成勞動者損失的,，需要賠償損失。

依據(jù)《勞動合同法》第五十條明確規(guī)定了用人單位與勞動者在解除勞動關(guān)系后的權(quán)利與義務：

1,、用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,；

2、用人單位應當在解除或終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),；

3,、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接,；

4,、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,；

5,、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查。

依據(jù)《勞動合同法》第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責令改正,；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。

對于換過工作的人來說,，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出,，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職,，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系,；

二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的,，其與原單位對此沒有糾紛；

三是證明離職員工已經(jīng)是自由人,，可以申請失業(yè)金或應聘新的崗位,；四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保,、公積金等,；五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應聘,。

目前,，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動,。這樣,，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū),，養(yǎng)老保險利益不受損失,。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等,，離職證明是必不可少的證明材料,，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明,，因為我國《勞動法》中規(guī)定,，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任,。

以上就是公司是否可以拒絕開離職證明的介紹。辦理跨區(qū)域的社保、公積金轉(zhuǎn)移時,，都需要個人出示《離職證明》才可以辦理,，因此離職證明是非常重要的。還有其他需要了解的法律知識,，歡迎上找法網(wǎng)進行咨詢解答,。

公司離職證明怎么開篇二

甲方：xxx公司(單位名稱)

乙方：xxx，身份證號：xxx

乙方原為甲方xxxx(部門)的xxxx(職務),，于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除,。甲乙雙方確認解除/終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致,，并辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)：xx,。甲方代表簽字：xxx

乙方簽字：xxx

20xx年x月x日

公司離職證明怎么開篇三

某某先生/女士/小姐自 年 月 日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位,，至 年 月 日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,！

公司蓋章

年 月 日

范本二：

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員,，在職時間為 年 月 日至 年 月 日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù),，特此證明,！

公司蓋章

年 月 日

范本三：

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務,，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明,！

公司名稱（加蓋公章）

年 月 日

范本四：

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務）,，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結(jié)清。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明！

甲方（簽章）： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

公司離職證明怎么開篇四

尊敬的各位xx：

你們好！

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務,，至20xx年06月31日因個人原因申請離職,，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司名稱（加蓋公章）

此致

敬禮

申請人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

公司離職證明怎么開篇五

首先，離職時間,，是以辦完離職手續(xù)之日為準,，就是蓋章或簽字那天。法律規(guī)定試用期你可以三日之內(nèi)提出離職,，不一定必須是三日,。如果一天能辦理也是可以的。

再次,，如果試用期不合格,，用人單位應對員工不合格負舉證責任，你可以主張用人單位出具評定不合格的理由,。試用期被辭退對以后找工作是沒有影響的,，除非勞動者在公司嚴重違反勞動法或者是觸犯國家法律。

最后,，出具離職證明是法律規(guī)定用人單位的義務,，如果用人單位拒絕，你可以求助勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁部門,。

關(guān)于離職證明

《勞動合同法》規(guī)定,，在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明,，通常稱為離職證明,。

離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限等信息的'證明書。

離職證明是雙方解除勞動關(guān)系時由用人單位出具的證明,，通常情況下,，用人單位會要求勞動者進行工作交接完成后。而用人單位要求新入職的勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》,，是為了避免不必要的法律風險,。

如果用人單位違法辭退,，勞動者則應當保留對方違法解除的證據(jù)，將解除或終止勞動關(guān)系的證據(jù)材料保留好,，如單位的解除或終止勞動合同通知郵件,、錄音等。

提醒：要拒簽不利的離職證明

現(xiàn)實中,，某些用人單位會將解除勞動合同的理由寫入離職證明中,，因此，勞動者應當看清楚自己的離職證明中是否有不利言辭,，如存在嚴重違紀,、失職、徇私舞弊,、給用人單位造成重大損失等,。如果與事實不符的離職證明，勞動者有權(quán)拒絕接受,，并要求用人單位按照真實情況出具新的離職證明,。

重要：勞動者不必要提前30天提出離職的情形

勞動合同法第37條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。但是，根據(jù)該法第38條規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

(七)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

建議：

一,、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位出具離職證明并賠償損失;

二、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴,，責令用人單位在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者出具符合規(guī)定的離職證明;

三,、給勞動者造成損失的，勞動者可以直接向仲裁委提起賠償之訴,，如果仲裁委不予受理,，直接可以向法院提起訴訟,，要求用人單位賠償損失。