使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中，能夠利用到演講稿的場合越來越多,。我們想要好好寫一篇演講稿,，可是卻無從下手嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧,。

2022年公司后勤崗位競聘演講稿優(yōu)質一

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好!

我xxx,，目前負責xxx管理工作,，感謝公司提供這次公平競爭、展示自我的平臺,，使我有機會站在演講席上競聘后勤主管,。

常言道：“民以食為天”，為公司員工撐起一片天的重任就落到了我們后勤服務人員的肩上了,，可謂責任重大,。如果我能得到各位信任，有幸競職成功的話,，我將帶領后勤全體員工本著“一切為廣大員工服務”的宗旨，圍繞熱情服務,、周到服務,、標準服務,，為公司打造一支優(yōu)秀的后勤服務團隊。具體將從以下幾方面著手做起：

1,、提高溝通能力 ,，優(yōu)化工作方法：做為一個管理者要學會溝通、善于溝通,，做好下行溝通(員工溝通),、平行溝通(各部門溝通)、上行溝通匯報(領導溝通),，通過有效的溝通,，不斷完善后勤服務質量和水平，為后勤服務的高質量提供保障;同時,，在原則制度和人性化管理中找到一個良好的結合點,，學會調動員工的積極性，營造一個融洽的`工作氛圍,，構建一個和諧的工作環(huán)境,，提高后勤工作的質量及效率。

2,、增強服務意識,，提高滿意度：傳統(tǒng)意識中的服務行業(yè)一直提倡顧客就是上帝。但是,，后勤崗位的“上帝”就是公司的廣大員工,。我們將依生活管理委員會為平臺，依每月的后勤服務回訪為契機,，不斷收集廣大員工的寶貴意見,，通過研討、落實,、跟蹤驗證的閉環(huán)管理逐步實施廣大員工的寶貴意見,，不斷提高后勤管理水平和服務質量，用我們主動,、熱情,、周到的服務換來廣大員工的滿意。

3,、加大后勤人員的學習和宣傳力度：根據公司員工的地域差異性以及后勤管理存在的問題,，組織針對性的培訓，從飲食習慣,、飯菜口味以及服務意識等方面不斷滿足公司員工的服務需求,，同時通過網絡、生活管理委員會等渠道增加員工對后勤工作的了解,，以取得廣大員工的支持和理解,。

4,、完善物資采購驗收流程，確保飲食安全：以降耗為核心,，拓寬采購渠道,，嚴格執(zhí)行財務處、質控處,、廚師,、采購員共同現(xiàn)場驗收的原則，嚴把采購驗收關;加強食物儲存設備的檢查,，對存在問題的及時聯(lián)系進行維修,，確保食品原材料的新鮮，同時,，做好菜肴加工過程的監(jiān)控和每餐的就餐人數的掌控,，避免因加工環(huán)節(jié)和飯菜準備過多導致的飯菜浪費或事物變質，做好食物的防腐,、防爛等工作,，確保飲食衛(wèi)生安全。

5,、準確定位,，轉變觀念：注重后勤人員的思想引導，穩(wěn)定后勤隊伍,，并有效實施獎勵機制,，最大限度地調動每一個人的工作積極性，同時,，注重自身專業(yè)知識的學習,，切實提高自己專業(yè)技能水平，更好的提高駕馭能力,。

總之,，如果我有幸競聘上后勤主管，我會通過自己不懈的努力,，使公司的后勤管理和服務工作,，更上一個新臺階，給領導及廣大員工一個滿意的答卷,，懇切希望領導和廣大員工監(jiān)督,、支持。

謝謝!

2022年公司后勤崗位競聘演講稿優(yōu)質二

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好!

我叫xxx,，20xx年高中畢業(yè)，進入市一院工作,，工種為電工,，跟隨xxx師傅學習醫(yī)療設備修理,。年后得到醫(yī)院培養(yǎng)去上海醫(yī)療機械高等專科學校學習放射設備維修,，年后回院參與了本院第一臺安裝，同年轉入室工作,，其間經考核取得放射初級技術職稱,。年調入設備科任副科長，其間參加了南京職醫(yī)大的醫(yī)院管理在職培訓,，學期一年,。后被提升為科長工作至今，相信這些年我的工作情況在座各位前輩以及同仁都有所了解,，肯定有一個客觀評價,。

今天我在這里競聘后勤保障科長一職，原創(chuàng)：首先是為了更好發(fā)揮個人潛能,。我年輕有充沛精力,，有多年醫(yī)院設備管理、維修的實踐經驗,，特別是進幾年來在醫(yī)院領導和同事的信任和幫助下,，參與了總值上千萬的設備采購論證，爭取免稅指標,，節(jié)了的經費,，對試劑、器械庫房進行集中管理,，幾個大幅下降,，加強了服務意識，消耗品定期下送科室,，維修專人負責,，加強了資產清理，使醫(yī)院物資管理規(guī)范化,。其次,，新的后勤保障科增加了新的職責，這對于我是一項新的工作,，也是新的挑戰(zhàn),，我愿運用所掌握的管理知識與經驗，打破傳統(tǒng)格局,，發(fā)揮每個員工工作熱情,，優(yōu)化分配機制，使每個人的勞動價值更好體現(xiàn)而盡一份微薄之力,。

今后,，后勤保障科包總務,、設備、保衛(wèi)及基建等多個部門,，協(xié)調好各部門的關系是十分重要的,，首先由科長直接管理維護中心主任和配供中心主任，兩名主任向科長負責,，科長向院部負責,。我認為科里配備的兩名科員，一名應管理后勤保障科的檔案(包括基建,、設備,、安全等書面文字材料的存檔，計量管理,、設備,、物品的資產管理)。另一名負責匯總科申購計劃,、組織設備進購及基建項目論證審批,，監(jiān)督下屬兩中心的.工作，經常下各科各部門找問題,，跟蹤設備,、基建項目全過程?？崎L,、副科長及科員組成了科管理核心，組織全科的運轉,。

維護中心包括了電工,、鍋爐、供氧,、電梯,、溴化鋰、醫(yī)用設備及計量器具修理,、污水處理,、浴室、消防,、保衛(wèi),、環(huán)境等多個部門，由一名副科長負責,。做到一人多崗,、多勞多得，制訂各崗職責，不同崗不同薪,，由各科評測,，按實績定獎金。配供中心包括醫(yī)用器材,、試劑,、被服、辦公用品庫房,，另有洗衣房,、食堂等。庫房應進行統(tǒng)一管理與微機管理,，減少人員提高效率，以最少存量保證供應,。洗衣房,、食堂應走在改革前列，可作為試點,，體現(xiàn)市場原則,。此外，應著重進行美化醫(yī)院形象,，完善導向標志,，原創(chuàng)：各部門的服裝統(tǒng)一化，使人一眼就知道他們所屬部門及其職責,，我們醫(yī)院應該有最整潔最有序的環(huán)境,。

后勤保障科還有一個很重要的職能是保證醫(yī)院職工無后顧之憂，如職工子女教育,，后勤保障科可以由醫(yī)院與校幼兒園簽約,，放學到下班這一段時間也可安排專人接送看管，職工購房,、建房,、修房也可由醫(yī)院統(tǒng)一出面洽談協(xié)調，至少可受一個批發(fā)價,，折扣價,。食堂應該把它搞提更好更活、更上檔次,，飯菜應精美可口,，每天還應安排一些咖啡音樂時間，讓工作人員能有一點小憩時間,，醫(yī)院廣播網還應擴大功能,，這樣醫(yī)生、護士只要在院內隨時都可召喚到緊急崗位上。作為后勤保障部門,，大家要我們服務,，肯定我們的服務，我們就捧起了金飯碗,，反之只能自謀出路了,。隨著改革的深入，我院的后勤保障科可能會面向全市的醫(yī)療市場,，成為全市醫(yī)療機構的供應維護中心,。

我的想法還有很多，不能一一陳述,。如果我真能競聘成功為后勤保障科科長,，在院領導及廣大職工的幫助支持下，我愿為病人創(chuàng)造一個優(yōu)雅舒適的就診環(huán)境;為全院職工創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境,，使后勤工作人員有一個合理的回報,，使醫(yī)院在市場競爭中更具競爭力。

我的演講完畢,，謝謝大家!

2022年公司后勤崗位競聘演講稿優(yōu)質三

尊敬的各位領導,、各位老師：

大家好!

記得有人說過：“人最大的不足不在于看不到自身的不足，而在于看不到自身巨大的潛能,，80%的人只發(fā)揮了個人能力的20%”,，很早的時候我就知道這句話。這么多年來,，無論從事什么工作,，無論遇到怎樣的挑戰(zhàn)，我都深深的相信自己,。今天我站在這里參加后勤主管的競聘,，也是憑借著這個信念。我自信我有能力承擔這一重任,。

我競選的原因是由感動到熱愛,、由熱愛到追求，在后勤工作的-年中,，我時時處處被后勤教師的工作精神所感動著,，后勤的大多數教師，特別是老教師,，在集中并校以前都是各村小的校長和教學的精英,，集中并校后，由于工作的需要,，他們自愿走下了講臺,，給更多的年輕教師騰出施展才華,，實現(xiàn)抱負的空間;早晨，他們迎著第一縷晨曦來到學校,，晚上,，有的人披星戴月而歸，有的人卻吃在學校,、住在學校,，有家不能回，他們每個人除盡職盡責地完成本職工作以外,，其余的勞動也毫不懈怠;說他們像農民,，他們卻以文縐縐的詞語讓人感受到那種書生氣，說他們像學者,，他們卷起褲筒,、擼起袖子，勞動起來又是那么地像地道的農民,。燒火的---老師,，--歲的年齡，自己推煤,、扒灰，三個大灶,，一個小鍋爐,，日復一日，年復一年,，已在這個平凡的工作崗位上默默耕耘了十個春秋;十年如一日,，從未因個人原因晚過一頓飯菜。清晨,，當我們還在睡夢中時,，他已點燃了爐灶，開始了一天塵土飛揚,，孤單而繁重的工作,。

簡單機械，日復一日的工作,，如果讓我們每個人保持一天,、兩天、一個月,、兩個月,、一年、兩年這也許很簡單,，可要讓我們做到準時,、準點、保質、保量地完成工作任務,，而且做到日復一日,、年復一年，這的確很難,，但我們后勤大多數崗位就是這樣的崗位;這就是我們后勤教師的一種責任,，一種使命，一種豁達的人生境界,，也正是如此,，后勤的教師，工作起來是那么地樂觀,，他們已經從一個全新的角度詮釋了教育的內涵,，他們以一顆平常的心干著看似簡單而又平凡的工作，在普通的崗位上,，他們同樣地塑造了教師的偉大形象,，他們同樣是為了教育事業(yè)嘔心瀝血，同樣是對教育事業(yè)的一片赤誠,。

教師的理想并不只是表現(xiàn)在三尺講臺上,，在后勤同樣有一方熱土，有一片藍天,，在后勤工作中,，我們同樣可以做得更好。骨干教師,、教學能手,、優(yōu)秀班主任固然讓人羨慕，但孩子們吃得好,、睡著香,，在愉悅的環(huán)境中學習、健康成長,，我們同樣可以打造出優(yōu)良的服務窗口,，并把這個服務亮點展示給我們的領導，展示給我們的兄弟學校,，我們得到的一樣有榮譽,、一樣有掌聲，更有的是一種尊重,。

在后勤工作中,，因為感動，所以我熱愛后勤這份事業(yè);因為我熱愛后勤這份事業(yè),，所以我追求,。今天競聘后勤主管,，我也許不是最好的，但我相信我是最努力的,。我對后勤主管的工作設想有以下幾個方面：

一,、樹立服務育人的理念，全心全意為教育教學服務,，為全體師生服務,。

二、制定詳細的工作計劃,，定期進行工作總結,，廣泛聽取師生意見。增強服務意識,，提高服務質量,。

三、食堂的管理：把食堂衛(wèi)生和食品安全放在突出位置,，為師生的健康負責,，為師生的安全負責;建立嚴格的考評機制，層層落實責任狀;食品采購,、保管,、加工一條龍管理，各環(huán)節(jié)手續(xù)健全,，分工明確,，責任到人，嚴格執(zhí)行誰主管,、誰負責，誰在崗,、誰負責;科學安排好食譜,，抓好營養(yǎng)配餐，讓學生吃得飽,，吃得好,。

四、保育組的管理：保育員的宿舍管理,，其實是班級管理的一個外延;說白了,，保育員就是孩子的生活父母，保育員的一言一行有意無意的都會影響到孩子的發(fā)展,，影響到他的健康,。萬事德為先，保育員只有在本職工作上對孩子傾注滿腔熱血了,，孩子們的身心才會健康成長,，才能養(yǎng)成良好的生活習慣,，形成良好的品格。對于保育組的管理,，主要從安全,、紀律、衛(wèi)生幾個方面進行常抓不懈,，警鐘長鳴,。

五、三供組做到水暖電的有效供應,，定期對三供系統(tǒng)進行檢查和維修,，確保三供設備及時投入使用。保證師生每天能喝上開水,，保證宿舍,、教室、餐廳的及時供暖,，保證師生正常的學習,、生活工作秩序。

六,、門衛(wèi)人員嚴格執(zhí)行崗位職責,，工作盡職盡責，嚴防安全事故的發(fā)生,。

七,、做好學校資產的登記、保管及維修工作,。

八,、利用上班時間或假期做好校舍的簡單修繕工作。

九,、后勤人員的考核,，制定嚴格的考核方案，充分發(fā)揮民主作用,，讓后勤各個崗位的閃光點充分展現(xiàn)出來,，以表獎先進的形式促進后勤每位職工的積極性。

十,、開源節(jié)流,。能自己做的事，就自己做,，能節(jié)儉的就節(jié)儉;不浪費學校的一分錢,。節(jié)水、節(jié)煤,、節(jié)電從身邊的小事做起,，從自我做起,。

十一、協(xié)助學校抓好基地建設,，要求教師做到的事情,，自己首先要做到;要求教師完成的工作，自己首先去完成,。嚴于律己,，率先垂范。

十二,、不斷地進行學習,，提高自身的業(yè)務素質，利用信息技術,，讓后勤的管理借鑒到名校管理,，結合學校實際情況，使學校后勤工作更科學,、更規(guī)范,、更系統(tǒng)，在工作中不斷完善自己,，不斷創(chuàng)新,，使后勤工作再上新臺階。

十三,、堅持以人為本,，關注后勤每位教師的生活，關注后勤每位教師的健康,，使后勤的每位教師都生活在溫暖的集體環(huán)境中;團結協(xié)作,、積極進取，讓每位教師都體會到工作的樂趣,，從樂趣中找到幸福的真諦,，并把這種幸福延伸到社會、延伸到家庭,，正如魏書生老師所說的，“工作在哪里,，幸福就在哪里,。”讓每位教師的人生價值在這里都能得到體現(xiàn)，在這里都能得到升華,。

十四,、在工作中遇有特殊情況，及時向校長請示匯報,。

尊敬的各位領導,、各位老師,，我的十一年工作經歷還不足以讓我發(fā)表太多的感慨;但我想身在--，情系--,，身在教育事業(yè),，情系教育這片熱土，這是我們?yōu)槿藥煹淖畲笄閼?。我有熱情,、有理想、有一種奮發(fā)不止的精神,，我堅信,，我能為--教育事業(yè)做出更大的貢獻。

謝謝大家!

2022年公司后勤崗位競聘演講稿優(yōu)質四

尊敬的領導：

您好!

今天我要競選的是后勤主管一職,。對于這個職位,，我覺得其相應的工作職責如下：

1.在公司行政副總經理的領導下全面負責公司的后勤保障工作;

2.全面負責后勤部門全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員,，做到人盡其才,，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作;

3.負責擬定公司后勤相關制度,，經批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督;

4.根據公司的績效考核制度,，考核下屬的工作業(yè)績;

5.全面負責員工食堂的管理，及時妥善處理員工對食堂服務質量問題投訴,，提高食堂伙食質量,，強化伙食成本核算，重視食品安全;

6.全面負責員工宿舍的管理,，確保員工住宿安全,，維持宿舍秩序。監(jiān)督各項制度,、計劃的執(zhí)行情況;

7.根據企業(yè)發(fā)展及員工建議,，負責適時對員工食堂、宿舍條件提出改進建議;

8.負責對公司公共區(qū)域的衛(wèi)生,、清潔,、環(huán)境維護以及綠化工作進行指導，定期或不定期對此進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;

9.負責嚴格執(zhí)行后勤部門各項費用審批制度,，確保后勤費用支出控制在預算范圍內;

10.完成上級臨時交辦的其他工作。

11.保障電梯的安全,，不定期的進行檢查,。

如果我能競聘上這個崗位，我一定會做好自己的工作,，讓后勤部門的運營有條不紊,。謝謝領導!

【2022年公司后勤崗位競聘演講稿優(yōu)質】相關推薦文章:

2022年醫(yī)院崗位競聘演講稿5篇

關于銀行崗位競聘演講稿5分鐘

護士崗位競聘演講稿怎么寫

2022年銀行行長競聘演講稿范文19篇

2021學生競聘演講稿 最新學生競聘演講稿