使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中,，能夠利用到演講稿的場合越來越多,。我們想要好好寫一篇演講稿,，可是卻無從下手嗎,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧，我們一起來看一看吧,。

2022年公司后勤崗位競聘演講稿優(yōu)質(zhì)一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好!

我xxx,，目前負責(zé)xxx管理工作,，感謝公司提供這次公平競爭、展示自我的平臺,，使我有機會站在演講席上競聘后勤主管,。

常言道：“民以食為天”，為公司員工撐起一片天的重任就落到了我們后勤服務(wù)人員的肩上了,，可謂責(zé)任重大,。如果我能得到各位信任，有幸競職成功的話,，我將帶領(lǐng)后勤全體員工本著“一切為廣大員工服務(wù)”的宗旨,，圍繞熱情服務(wù)、周到服務(wù),、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù),，為公司打造一支優(yōu)秀的后勤服務(wù)團隊。具體將從以下幾方面著手做起：

1,、提高溝通能力 ,，優(yōu)化工作方法：做為一個管理者要學(xué)會溝通、善于溝通,，做好下行溝通(員工溝通),、平行溝通(各部門溝通)、上行溝通匯報(領(lǐng)導(dǎo)溝通),，通過有效的溝通,，不斷完善后勤服務(wù)質(zhì)量和水平，為后勤服務(wù)的高質(zhì)量提供保障;同時,，在原則制度和人性化管理中找到一個良好的結(jié)合點,，學(xué)會調(diào)動員工的積極性,，營造一個融洽的`工作氛圍，構(gòu)建一個和諧的工作環(huán)境,，提高后勤工作的質(zhì)量及效率,。

2、增強服務(wù)意識,，提高滿意度：傳統(tǒng)意識中的服務(wù)行業(yè)一直提倡顧客就是上帝,。但是，后勤崗位的“上帝”就是公司的廣大員工,。我們將依生活管理委員會為平臺,，依每月的后勤服務(wù)回訪為契機，不斷收集廣大員工的寶貴意見,，通過研討,、落實、跟蹤驗證的閉環(huán)管理逐步實施廣大員工的寶貴意見,，不斷提高后勤管理水平和服務(wù)質(zhì)量,，用我們主動、熱情,、周到的服務(wù)換來廣大員工的滿意,。

3、加大后勤人員的學(xué)習(xí)和宣傳力度：根據(jù)公司員工的地域差異性以及后勤管理存在的問題,，組織針對性的培訓(xùn),，從飲食習(xí)慣、飯菜口味以及服務(wù)意識等方面不斷滿足公司員工的服務(wù)需求,，同時通過網(wǎng)絡(luò),、生活管理委員會等渠道增加員工對后勤工作的了解，以取得廣大員工的支持和理解,。

4,、完善物資采購驗收流程，確保飲食安全：以降耗為核心,，拓寬采購渠道,，嚴格執(zhí)行財務(wù)處、質(zhì)控處,、廚師,、采購員共同現(xiàn)場驗收的原則，嚴把采購驗收關(guān);加強食物儲存設(shè)備的檢查,，對存在問題的及時聯(lián)系進行維修,，確保食品原材料的新鮮，同時，做好菜肴加工過程的監(jiān)控和每餐的就餐人數(shù)的掌控,，避免因加工環(huán)節(jié)和飯菜準(zhǔn)備過多導(dǎo)致的飯菜浪費或事物變質(zhì),，做好食物的防腐、防爛等工作,，確保飲食衛(wèi)生安全,。

5、準(zhǔn)確定位,，轉(zhuǎn)變觀念：注重后勤人員的思想引導(dǎo)，穩(wěn)定后勤隊伍,，并有效實施獎勵機制,，最大限度地調(diào)動每一個人的工作積極性，同時,，注重自身專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，切實提高自己專業(yè)技能水平，更好的提高駕馭能力,。

總之,，如果我有幸競聘上后勤主管，我會通過自己不懈的努力,，使公司的后勤管理和服務(wù)工作,，更上一個新臺階，給領(lǐng)導(dǎo)及廣大員工一個滿意的答卷,，懇切希望領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工監(jiān)督,、支持。

謝謝!

2022年公司后勤崗位競聘演講稿優(yōu)質(zhì)二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好!

我叫xxx,，20xx年高中畢業(yè)，進入市一院工作,，工種為電工,，跟隨xxx師傅學(xué)習(xí)醫(yī)療設(shè)備修理。年后得到醫(yī)院培養(yǎng)去上海醫(yī)療機械高等?？茖W(xué)校學(xué)習(xí)放射設(shè)備維修,，年后回院參與了本院第一臺安裝，同年轉(zhuǎn)入室工作,，其間經(jīng)考核取得放射初級技術(shù)職稱,。年調(diào)入設(shè)備科任副科長，其間參加了南京職醫(yī)大的醫(yī)院管理在職培訓(xùn),，學(xué)期一年,。后被提升為科長工作至今，相信這些年我的工作情況在座各位前輩以及同仁都有所了解,，肯定有一個客觀評價,。

今天我在這里競聘后勤保障科長一職,，原創(chuàng)：首先是為了更好發(fā)揮個人潛能。我年輕有充沛精力,，有多年醫(yī)院設(shè)備管理,、維修的實踐經(jīng)驗，特別是進幾年來在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和幫助下,，參與了總值上千萬的設(shè)備采購論證,，爭取免稅指標(biāo)，節(jié)了的經(jīng)費,，對試劑,、器械庫房進行集中管理，幾個大幅下降,，加強了服務(wù)意識,，消耗品定期下送科室，維修專人負責(zé),，加強了資產(chǎn)清理,，使醫(yī)院物資管理規(guī)范化。其次,，新的后勤保障科增加了新的職責(zé),，這對于我是一項新的工作，也是新的挑戰(zhàn),，我愿運用所掌握的管理知識與經(jīng)驗,，打破傳統(tǒng)格局，發(fā)揮每個員工工作熱情,，優(yōu)化分配機制,，使每個人的勞動價值更好體現(xiàn)而盡一份微薄之力。

今后,，后勤保障科包總務(wù),、設(shè)備、保衛(wèi)及基建等多個部門,，協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系是十分重要的,，首先由科長直接管理維護中心主任和配供中心主任，兩名主任向科長負責(zé),，科長向院部負責(zé),。我認為科里配備的兩名科員，一名應(yīng)管理后勤保障科的檔案(包括基建,、設(shè)備,、安全等書面文字材料的存檔，計量管理、設(shè)備,、物品的資產(chǎn)管理),。另一名負責(zé)匯總科申購計劃、組織設(shè)備進購及基建項目論證審批,，監(jiān)督下屬兩中心的.工作,，經(jīng)常下各科各部門找問題，跟蹤設(shè)備,、基建項目全過程,。科長,、副科長及科員組成了科管理核心,，組織全科的運轉(zhuǎn)。

維護中心包括了電工,、鍋爐、供氧,、電梯,、溴化鋰、醫(yī)用設(shè)備及計量器具修理,、污水處理,、浴室、消防,、保衛(wèi),、環(huán)境等多個部門，由一名副科長負責(zé),。做到一人多崗,、多勞多得，制訂各崗職責(zé),，不同崗不同薪,，由各科評測，按實績定獎金,。配供中心包括醫(yī)用器材,、試劑、被服,、辦公用品庫房,，另有洗衣房、食堂等,。庫房應(yīng)進行統(tǒng)一管理與微機管理,，減少人員提高效率，以最少存量保證供應(yīng)。洗衣房,、食堂應(yīng)走在改革前列,，可作為試點，體現(xiàn)市場原則,。此外,，應(yīng)著重進行美化醫(yī)院形象，完善導(dǎo)向標(biāo)志,，原創(chuàng)：各部門的服裝統(tǒng)一化,，使人一眼就知道他們所屬部門及其職責(zé)，我們醫(yī)院應(yīng)該有最整潔最有序的環(huán)境,。

后勤保障科還有一個很重要的職能是保證醫(yī)院職工無后顧之憂,，如職工子女教育，后勤保障科可以由醫(yī)院與校幼兒園簽約,，放學(xué)到下班這一段時間也可安排專人接送看管,，職工購房、建房,、修房也可由醫(yī)院統(tǒng)一出面洽談協(xié)調(diào),，至少可受一個批發(fā)價，折扣價,。食堂應(yīng)該把它搞提更好更活,、更上檔次，飯菜應(yīng)精美可口,，每天還應(yīng)安排一些咖啡音樂時間,，讓工作人員能有一點小憩時間，醫(yī)院廣播網(wǎng)還應(yīng)擴大功能,，這樣醫(yī)生,、護士只要在院內(nèi)隨時都可召喚到緊急崗位上。作為后勤保障部門,，大家要我們服務(wù),，肯定我們的服務(wù)，我們就捧起了金飯碗,，反之只能自謀出路了,。隨著改革的深入，我院的后勤保障科可能會面向全市的醫(yī)療市場,，成為全市醫(yī)療機構(gòu)的供應(yīng)維護中心,。

我的想法還有很多，不能一一陳述,。如果我真能競聘成功為后勤保障科科長,，在院領(lǐng)導(dǎo)及廣大職工的幫助支持下,，我愿為病人創(chuàng)造一個優(yōu)雅舒適的就診環(huán)境;為全院職工創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境，使后勤工作人員有一個合理的回報,，使醫(yī)院在市場競爭中更具競爭力,。

我的演講完畢，謝謝大家!

2022年公司后勤崗位競聘演講稿優(yōu)質(zhì)三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位老師：

大家好!

記得有人說過：“人最大的不足不在于看不到自身的不足,，而在于看不到自身巨大的潛能，80%的人只發(fā)揮了個人能力的20%”,，很早的時候我就知道這句話,。這么多年來，無論從事什么工作,，無論遇到怎樣的挑戰(zhàn),，我都深深的相信自己。今天我站在這里參加后勤主管的競聘,，也是憑借著這個信念,。我自信我有能力承擔(dān)這一重任。

我競選的原因是由感動到熱愛,、由熱愛到追求,，在后勤工作的-年中，我時時處處被后勤教師的工作精神所感動著,，后勤的大多數(shù)教師，特別是老教師,，在集中并校以前都是各村小的校長和教學(xué)的精英,，集中并校后，由于工作的需要,，他們自愿走下了講臺,，給更多的年輕教師騰出施展才華，實現(xiàn)抱負的空間;早晨,，他們迎著第一縷晨曦來到學(xué)校，晚上，有的人披星戴月而歸,，有的人卻吃在學(xué)校,、住在學(xué)校，有家不能回,，他們每個人除盡職盡責(zé)地完成本職工作以外,，其余的勞動也毫不懈怠;說他們像農(nóng)民，他們卻以文縐縐的詞語讓人感受到那種書生氣,，說他們像學(xué)者,，他們卷起褲筒,、擼起袖子，勞動起來又是那么地像地道的農(nóng)民,。燒火的---老師,，--歲的年齡，自己推煤,、扒灰,，三個大灶，一個小鍋爐,，日復(fù)一日,，年復(fù)一年，已在這個平凡的工作崗位上默默耕耘了十個春秋;十年如一日,，從未因個人原因晚過一頓飯菜,。清晨，當(dāng)我們還在睡夢中時,，他已點燃了爐灶,，開始了一天塵土飛揚，孤單而繁重的工作,。

簡單機械,，日復(fù)一日的工作，如果讓我們每個人保持一天,、兩天,、一個月、兩個月,、一年,、兩年這也許很簡單，可要讓我們做到準(zhǔn)時,、準(zhǔn)點,、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù),，而且做到日復(fù)一日,、年復(fù)一年，這的確很難,，但我們后勤大多數(shù)崗位就是這樣的崗位;這就是我們后勤教師的一種責(zé)任,，一種使命，一種豁達的人生境界,，也正是如此,，后勤的教師，工作起來是那么地樂觀,，他們已經(jīng)從一個全新的角度詮釋了教育的內(nèi)涵,，他們以一顆平常的心干著看似簡單而又平凡的工作,，在普通的崗位上，他們同樣地塑造了教師的偉大形象,，他們同樣是為了教育事業(yè)嘔心瀝血,，同樣是對教育事業(yè)的一片赤誠。

教師的理想并不只是表現(xiàn)在三尺講臺上,，在后勤同樣有一方熱土,，有一片藍天，在后勤工作中,，我們同樣可以做得更好,。骨干教師、教學(xué)能手,、優(yōu)秀班主任固然讓人羨慕,，但孩子們吃得好、睡著香,，在愉悅的環(huán)境中學(xué)習(xí),、健康成長，我們同樣可以打造出優(yōu)良的服務(wù)窗口,，并把這個服務(wù)亮點展示給我們的領(lǐng)導(dǎo),，展示給我們的兄弟學(xué)校，我們得到的一樣有榮譽,、一樣有掌聲,，更有的是一種尊重。

在后勤工作中,，因為感動,，所以我熱愛后勤這份事業(yè);因為我熱愛后勤這份事業(yè)，所以我追求,。今天競聘后勤主管,，我也許不是最好的,，但我相信我是最努力的,。我對后勤主管的工作設(shè)想有以下幾個方面：

一、樹立服務(wù)育人的理念,，全心全意為教育教學(xué)服務(wù),，為全體師生服務(wù)。

二,、制定詳細的工作計劃,，定期進行工作總結(jié)，廣泛聽取師生意見,。增強服務(wù)意識,，提高服務(wù)質(zhì)量,。

三、食堂的管理：把食堂衛(wèi)生和食品安全放在突出位置,，為師生的健康負責(zé),，為師生的安全負責(zé);建立嚴格的考評機制，層層落實責(zé)任狀;食品采購,、保管,、加工一條龍管理，各環(huán)節(jié)手續(xù)健全,，分工明確,，責(zé)任到人，嚴格執(zhí)行誰主管,、誰負責(zé),，誰在崗、誰負責(zé);科學(xué)安排好食譜,，抓好營養(yǎng)配餐,，讓學(xué)生吃得飽，吃得好,。

四,、保育組的管理：保育員的宿舍管理，其實是班級管理的一個外延;說白了,，保育員就是孩子的生活父母,，保育員的一言一行有意無意的都會影響到孩子的發(fā)展，影響到他的健康,。萬事德為先,，保育員只有在本職工作上對孩子傾注滿腔熱血了，孩子們的身心才會健康成長,，才能養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,，形成良好的品格。對于保育組的管理,，主要從安全,、紀(jì)律、衛(wèi)生幾個方面進行常抓不懈,，警鐘長鳴,。

五、三供組做到水暖電的有效供應(yīng),，定期對三供系統(tǒng)進行檢查和維修,，確保三供設(shè)備及時投入使用。保證師生每天能喝上開水,，保證宿舍,、教室,、餐廳的及時供暖，保證師生正常的學(xué)習(xí),、生活工作秩序,。

六、門衛(wèi)人員嚴格執(zhí)行崗位職責(zé),，工作盡職盡責(zé),，嚴防安全事故的發(fā)生。

七,、做好學(xué)校資產(chǎn)的登記,、保管及維修工作。

八,、利用上班時間或假期做好校舍的簡單修繕工作,。

九、后勤人員的考核,，制定嚴格的考核方案,，充分發(fā)揮民主作用，讓后勤各個崗位的閃光點充分展現(xiàn)出來,，以表獎先進的形式促進后勤每位職工的積極性,。

十、開源節(jié)流,。能自己做的事,，就自己做，能節(jié)儉的就節(jié)儉;不浪費學(xué)校的一分錢,。節(jié)水,、節(jié)煤、節(jié)電從身邊的小事做起,，從自我做起,。

十一、協(xié)助學(xué)校抓好基地建設(shè),，要求教師做到的事情,，自己首先要做到;要求教師完成的工作，自己首先去完成,。嚴于律己,，率先垂范,。

十二,、不斷地進行學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),，利用信息技術(shù),，讓后勤的管理借鑒到名校管理,，結(jié)合學(xué)校實際情況，使學(xué)校后勤工作更科學(xué),、更規(guī)范,、更系統(tǒng)，在工作中不斷完善自己,，不斷創(chuàng)新,，使后勤工作再上新臺階。

十三,、堅持以人為本,，關(guān)注后勤每位教師的生活，關(guān)注后勤每位教師的健康,，使后勤的每位教師都生活在溫暖的集體環(huán)境中;團結(jié)協(xié)作,、積極進取，讓每位教師都體會到工作的樂趣,，從樂趣中找到幸福的真諦,，并把這種幸福延伸到社會、延伸到家庭,，正如魏書生老師所說的,，“工作在哪里，幸福就在哪里,。”讓每位教師的人生價值在這里都能得到體現(xiàn),，在這里都能得到升華。

十四,、在工作中遇有特殊情況,，及時向校長請示匯報。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位老師,，我的十一年工作經(jīng)歷還不足以讓我發(fā)表太多的感慨;但我想身在--，情系--,，身在教育事業(yè),，情系教育這片熱土，這是我們?yōu)槿藥煹淖畲笄閼?。我有熱情,、有理想、有一種奮發(fā)不止的精神,，我堅信,，我能為--教育事業(yè)做出更大的貢獻。

謝謝大家!

2022年公司后勤崗位競聘演講稿優(yōu)質(zhì)四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

今天我要競選的是后勤主管一職。對于這個職位,，我覺得其相應(yīng)的工作職責(zé)如下：

1.在公司行政副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)公司的后勤保障工作;

2.全面負責(zé)后勤部門全體人員的日常管理工作,，合理分工和配置人員，做到人盡其才,，各盡其能,，負責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作;

3.負責(zé)擬定公司后勤相關(guān)制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督;

4.根據(jù)公司的績效考核制度,，考核下屬的工作業(yè)績;

5.全面負責(zé)員工食堂的管理,，及時妥善處理員工對食堂服務(wù)質(zhì)量問題投訴，提高食堂伙食質(zhì)量,，強化伙食成本核算,，重視食品安全;

6.全面負責(zé)員工宿舍的管理，確保員工住宿安全,，維持宿舍秩序,。監(jiān)督各項制度、計劃的執(zhí)行情況;

7.根據(jù)企業(yè)發(fā)展及員工建議,，負責(zé)適時對員工食堂,、宿舍條件提出改進建議;

8.負責(zé)對公司公共區(qū)域的衛(wèi)生、清潔,、環(huán)境維護以及綠化工作進行指導(dǎo),，定期或不定期對此進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;

9.負責(zé)嚴格執(zhí)行后勤部門各項費用審批制度,，確保后勤費用支出控制在預(yù)算范圍內(nèi);

10.完成上級臨時交辦的其他工作,。

11.保障電梯的安全，不定期的進行檢查,。

如果我能競聘上這個崗位,，我一定會做好自己的工作，讓后勤部門的運營有條不紊,。謝謝領(lǐng)導(dǎo)!

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