使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中,能夠利用到演講稿的場合越來越多,。我們想要好好寫一篇演講稿,,可是卻無從下手嗎?接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,,我們一起來看一看吧,。
2022年公司后勤崗位競聘演講稿優(yōu)質一
尊敬的各位領導、各位評委:
大家好!
我xxx,,目前負責xxx管理工作,,感謝公司提供這次公平競爭、展示自我的平臺,,使我有機會站在演講席上競聘后勤主管,。
常言道:“民以食為天”,為公司員工撐起一片天的重任就落到了我們后勤服務人員的肩上了,,可謂責任重大,。如果我能得到各位信任,有幸競職成功的話,,我將帶領后勤全體員工本著“一切為廣大員工服務”的宗旨,圍繞熱情服務,、周到服務,、標準服務,,為公司打造一支優(yōu)秀的后勤服務團隊。具體將從以下幾方面著手做起:
1,、提高溝通能力 ,,優(yōu)化工作方法:做為一個管理者要學會溝通、善于溝通,,做好下行溝通(員工溝通),、平行溝通(各部門溝通)、上行溝通匯報(領導溝通),,通過有效的溝通,,不斷完善后勤服務質量和水平,為后勤服務的高質量提供保障;同時,,在原則制度和人性化管理中找到一個良好的結合點,,學會調動員工的積極性,營造一個融洽的`工作氛圍,,構建一個和諧的工作環(huán)境,,提高后勤工作的質量及效率。
2,、增強服務意識,,提高滿意度:傳統(tǒng)意識中的服務行業(yè)一直提倡顧客就是上帝。但是,,后勤崗位的“上帝”就是公司的廣大員工,。我們將依生活管理委員會為平臺,依每月的后勤服務回訪為契機,,不斷收集廣大員工的寶貴意見,,通過研討、落實,、跟蹤驗證的閉環(huán)管理逐步實施廣大員工的寶貴意見,,不斷提高后勤管理水平和服務質量,用我們主動,、熱情,、周到的服務換來廣大員工的滿意。
3,、加大后勤人員的學習和宣傳力度:根據公司員工的地域差異性以及后勤管理存在的問題,,組織針對性的培訓,從飲食習慣,、飯菜口味以及服務意識等方面不斷滿足公司員工的服務需求,,同時通過網絡、生活管理委員會等渠道增加員工對后勤工作的了解,,以取得廣大員工的支持和理解,。
4,、完善物資采購驗收流程,確保飲食安全:以降耗為核心,,拓寬采購渠道,,嚴格執(zhí)行財務處、質控處,、廚師,、采購員共同現(xiàn)場驗收的原則,嚴把采購驗收關;加強食物儲存設備的檢查,,對存在問題的及時聯(lián)系進行維修,,確保食品原材料的新鮮,同時,,做好菜肴加工過程的監(jiān)控和每餐的就餐人數的掌控,,避免因加工環(huán)節(jié)和飯菜準備過多導致的飯菜浪費或事物變質,做好食物的防腐,、防爛等工作,,確保飲食衛(wèi)生安全。
5,、準確定位,,轉變觀念:注重后勤人員的思想引導,穩(wěn)定后勤隊伍,,并有效實施獎勵機制,,最大限度地調動每一個人的工作積極性,同時,,注重自身專業(yè)知識的學習,,切實提高自己專業(yè)技能水平,更好的提高駕馭能力,。
總之,,如果我有幸競聘上后勤主管,我會通過自己不懈的努力,,使公司的后勤管理和服務工作,,更上一個新臺階,給領導及廣大員工一個滿意的答卷,,懇切希望領導和廣大員工監(jiān)督,、支持。
謝謝!
2022年公司后勤崗位競聘演講稿優(yōu)質二
尊敬的各位領導,、各位評委:
大家好!
我叫xxx,,20xx年高中畢業(yè),進入市一院工作,,工種為電工,,跟隨xxx師傅學習醫(yī)療設備修理,。年后得到醫(yī)院培養(yǎng)去上海醫(yī)療機械高等專科學校學習放射設備維修,,年后回院參與了本院第一臺安裝,同年轉入室工作,,其間經考核取得放射初級技術職稱,。年調入設備科任副科長,其間參加了南京職醫(yī)大的醫(yī)院管理在職培訓,,學期一年,。后被提升為科長工作至今,相信這些年我的工作情況在座各位前輩以及同仁都有所了解,,肯定有一個客觀評價,。
今天我在這里競聘后勤保障科長一職,原創(chuàng):首先是為了更好發(fā)揮個人潛能,。我年輕有充沛精力,,有多年醫(yī)院設備管理、維修的實踐經驗,,特別是進幾年來在醫(yī)院領導和同事的信任和幫助下,,參與了總值上千萬的設備采購論證,爭取免稅指標,,節(jié)了的經費,,對試劑、器械庫房進行集中管理,,幾個大幅下降,,加強了服務意識,消耗品定期下送科室,,維修專人負責,,加強了資產清理,使醫(yī)院物資管理規(guī)范化,。其次,,新的后勤保障科增加了新的職責,這對于我是一項新的工作,,也是新的挑戰(zhàn),,我愿運用所掌握的管理知識與經驗,打破傳統(tǒng)格局,,發(fā)揮每個員工工作熱情,,優(yōu)化分配機制,使每個人的勞動價值更好體現(xiàn)而盡一份微薄之力,。
今后,,后勤保障科包總務,、設備、保衛(wèi)及基建等多個部門,,協(xié)調好各部門的關系是十分重要的,,首先由科長直接管理維護中心主任和配供中心主任,兩名主任向科長負責,,科長向院部負責,。我認為科里配備的兩名科員,一名應管理后勤保障科的檔案(包括基建,、設備,、安全等書面文字材料的存檔,計量管理,、設備,、物品的資產管理)。另一名負責匯總科申購計劃,、組織設備進購及基建項目論證審批,,監(jiān)督下屬兩中心的.工作,經常下各科各部門找問題,,跟蹤設備,、基建項目全過程??崎L,、副科長及科員組成了科管理核心,組織全科的運轉,。
維護中心包括了電工,、鍋爐、供氧,、電梯,、溴化鋰、醫(yī)用設備及計量器具修理,、污水處理,、浴室、消防,、保衛(wèi),、環(huán)境等多個部門,由一名副科長負責,。做到一人多崗,、多勞多得,制訂各崗職責,不同崗不同薪,,由各科評測,,按實績定獎金。配供中心包括醫(yī)用器材,、試劑,、被服、辦公用品庫房,,另有洗衣房,、食堂等。庫房應進行統(tǒng)一管理與微機管理,,減少人員提高效率,以最少存量保證供應,。洗衣房,、食堂應走在改革前列,可作為試點,,體現(xiàn)市場原則,。此外,應著重進行美化醫(yī)院形象,,完善導向標志,,原創(chuàng):各部門的服裝統(tǒng)一化,使人一眼就知道他們所屬部門及其職責,,我們醫(yī)院應該有最整潔最有序的環(huán)境,。
后勤保障科還有一個很重要的職能是保證醫(yī)院職工無后顧之憂,如職工子女教育,,后勤保障科可以由醫(yī)院與校幼兒園簽約,,放學到下班這一段時間也可安排專人接送看管,職工購房,、建房,、修房也可由醫(yī)院統(tǒng)一出面洽談協(xié)調,至少可受一個批發(fā)價,,折扣價,。食堂應該把它搞提更好更活、更上檔次,,飯菜應精美可口,,每天還應安排一些咖啡音樂時間,讓工作人員能有一點小憩時間,,醫(yī)院廣播網還應擴大功能,,這樣醫(yī)生、護士只要在院內隨時都可召喚到緊急崗位上。作為后勤保障部門,,大家要我們服務,,肯定我們的服務,我們就捧起了金飯碗,,反之只能自謀出路了,。隨著改革的深入,我院的后勤保障科可能會面向全市的醫(yī)療市場,,成為全市醫(yī)療機構的供應維護中心,。
我的想法還有很多,不能一一陳述,。如果我真能競聘成功為后勤保障科科長,,在院領導及廣大職工的幫助支持下,我愿為病人創(chuàng)造一個優(yōu)雅舒適的就診環(huán)境;為全院職工創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境,,使后勤工作人員有一個合理的回報,,使醫(yī)院在市場競爭中更具競爭力。
我的演講完畢,,謝謝大家!
2022年公司后勤崗位競聘演講稿優(yōu)質三
尊敬的各位領導,、各位老師:
大家好!
記得有人說過:“人最大的不足不在于看不到自身的不足,而在于看不到自身巨大的潛能,,80%的人只發(fā)揮了個人能力的20%”,,很早的時候我就知道這句話。這么多年來,,無論從事什么工作,,無論遇到怎樣的挑戰(zhàn),我都深深的相信自己,。今天我站在這里參加后勤主管的競聘,,也是憑借著這個信念。我自信我有能力承擔這一重任,。
我競選的原因是由感動到熱愛,、由熱愛到追求,在后勤工作的-年中,,我時時處處被后勤教師的工作精神所感動著,,后勤的大多數教師,特別是老教師,,在集中并校以前都是各村小的校長和教學的精英,,集中并校后,由于工作的需要,,他們自愿走下了講臺,,給更多的年輕教師騰出施展才華,,實現(xiàn)抱負的空間;早晨,他們迎著第一縷晨曦來到學校,,晚上,,有的人披星戴月而歸,有的人卻吃在學校,、住在學校,,有家不能回,他們每個人除盡職盡責地完成本職工作以外,,其余的勞動也毫不懈怠;說他們像農民,,他們卻以文縐縐的詞語讓人感受到那種書生氣,說他們像學者,,他們卷起褲筒,、擼起袖子,勞動起來又是那么地像地道的農民,。燒火的---老師,,--歲的年齡,自己推煤,、扒灰,三個大灶,,一個小鍋爐,,日復一日,年復一年,,已在這個平凡的工作崗位上默默耕耘了十個春秋;十年如一日,,從未因個人原因晚過一頓飯菜。清晨,,當我們還在睡夢中時,,他已點燃了爐灶,開始了一天塵土飛揚,,孤單而繁重的工作,。
簡單機械,日復一日的工作,,如果讓我們每個人保持一天,、兩天、一個月,、兩個月,、一年、兩年這也許很簡單,,可要讓我們做到準時,、準點、保質、保量地完成工作任務,,而且做到日復一日,、年復一年,這的確很難,,但我們后勤大多數崗位就是這樣的崗位;這就是我們后勤教師的一種責任,,一種使命,一種豁達的人生境界,,也正是如此,,后勤的教師,工作起來是那么地樂觀,,他們已經從一個全新的角度詮釋了教育的內涵,,他們以一顆平常的心干著看似簡單而又平凡的工作,在普通的崗位上,,他們同樣地塑造了教師的偉大形象,,他們同樣是為了教育事業(yè)嘔心瀝血,同樣是對教育事業(yè)的一片赤誠,。
教師的理想并不只是表現(xiàn)在三尺講臺上,,在后勤同樣有一方熱土,有一片藍天,,在后勤工作中,,我們同樣可以做得更好。骨干教師,、教學能手,、優(yōu)秀班主任固然讓人羨慕,但孩子們吃得好,、睡著香,,在愉悅的環(huán)境中學習、健康成長,,我們同樣可以打造出優(yōu)良的服務窗口,,并把這個服務亮點展示給我們的領導,展示給我們的兄弟學校,,我們得到的一樣有榮譽,、一樣有掌聲,更有的是一種尊重,。
在后勤工作中,,因為感動,所以我熱愛后勤這份事業(yè);因為我熱愛后勤這份事業(yè),,所以我追求,。今天競聘后勤主管,,我也許不是最好的,但我相信我是最努力的,。我對后勤主管的工作設想有以下幾個方面:
一,、樹立服務育人的理念,全心全意為教育教學服務,,為全體師生服務,。
二、制定詳細的工作計劃,,定期進行工作總結,,廣泛聽取師生意見。增強服務意識,,提高服務質量,。
三、食堂的管理:把食堂衛(wèi)生和食品安全放在突出位置,,為師生的健康負責,,為師生的安全負責;建立嚴格的考評機制,層層落實責任狀;食品采購,、保管,、加工一條龍管理,各環(huán)節(jié)手續(xù)健全,,分工明確,,責任到人,嚴格執(zhí)行誰主管,、誰負責,誰在崗,、誰負責;科學安排好食譜,,抓好營養(yǎng)配餐,讓學生吃得飽,,吃得好,。
四、保育組的管理:保育員的宿舍管理,,其實是班級管理的一個外延;說白了,,保育員就是孩子的生活父母,保育員的一言一行有意無意的都會影響到孩子的發(fā)展,,影響到他的健康,。萬事德為先,保育員只有在本職工作上對孩子傾注滿腔熱血了,,孩子們的身心才會健康成長,,才能養(yǎng)成良好的生活習慣,,形成良好的品格。對于保育組的管理,,主要從安全,、紀律、衛(wèi)生幾個方面進行常抓不懈,,警鐘長鳴,。
五、三供組做到水暖電的有效供應,,定期對三供系統(tǒng)進行檢查和維修,,確保三供設備及時投入使用。保證師生每天能喝上開水,,保證宿舍,、教室、餐廳的及時供暖,,保證師生正常的學習,、生活工作秩序。
六,、門衛(wèi)人員嚴格執(zhí)行崗位職責,,工作盡職盡責,嚴防安全事故的發(fā)生,。
七,、做好學校資產的登記、保管及維修工作,。
八,、利用上班時間或假期做好校舍的簡單修繕工作。
九,、后勤人員的考核,,制定嚴格的考核方案,充分發(fā)揮民主作用,,讓后勤各個崗位的閃光點充分展現(xiàn)出來,,以表獎先進的形式促進后勤每位職工的積極性。
十,、開源節(jié)流,。能自己做的事,就自己做,,能節(jié)儉的就節(jié)儉;不浪費學校的一分錢,。節(jié)水、節(jié)煤,、節(jié)電從身邊的小事做起,,從自我做起,。
十一、協(xié)助學校抓好基地建設,,要求教師做到的事情,,自己首先要做到;要求教師完成的工作,自己首先去完成,。嚴于律己,,率先垂范。
十二,、不斷地進行學習,,提高自身的業(yè)務素質,利用信息技術,,讓后勤的管理借鑒到名校管理,,結合學校實際情況,使學校后勤工作更科學,、更規(guī)范,、更系統(tǒng),在工作中不斷完善自己,,不斷創(chuàng)新,,使后勤工作再上新臺階。
十三,、堅持以人為本,,關注后勤每位教師的生活,關注后勤每位教師的健康,,使后勤的每位教師都生活在溫暖的集體環(huán)境中;團結協(xié)作,、積極進取,讓每位教師都體會到工作的樂趣,,從樂趣中找到幸福的真諦,,并把這種幸福延伸到社會、延伸到家庭,,正如魏書生老師所說的,“工作在哪里,,幸福就在哪里,。”讓每位教師的人生價值在這里都能得到體現(xiàn),在這里都能得到升華,。
十四,、在工作中遇有特殊情況,及時向校長請示匯報,。
尊敬的各位領導,、各位老師,,我的十一年工作經歷還不足以讓我發(fā)表太多的感慨;但我想身在--,情系--,,身在教育事業(yè),,情系教育這片熱土,這是我們?yōu)槿藥煹淖畲笄閼?。我有熱情,、有理想、有一種奮發(fā)不止的精神,,我堅信,,我能為--教育事業(yè)做出更大的貢獻。
謝謝大家!
2022年公司后勤崗位競聘演講稿優(yōu)質四
尊敬的領導:
您好!
今天我要競選的是后勤主管一職,。對于這個職位,,我覺得其相應的工作職責如下:
1.在公司行政副總經理的領導下全面負責公司的后勤保障工作;
2.全面負責后勤部門全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,,做到人盡其才,,各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;
3.負責擬定公司后勤相關制度,,經批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督;
4.根據公司的績效考核制度,,考核下屬的工作業(yè)績;
5.全面負責員工食堂的管理,及時妥善處理員工對食堂服務質量問題投訴,,提高食堂伙食質量,,強化伙食成本核算,重視食品安全;
6.全面負責員工宿舍的管理,,確保員工住宿安全,,維持宿舍秩序。監(jiān)督各項制度,、計劃的執(zhí)行情況;
7.根據企業(yè)發(fā)展及員工建議,,負責適時對員工食堂、宿舍條件提出改進建議;
8.負責對公司公共區(qū)域的衛(wèi)生,、清潔,、環(huán)境維護以及綠化工作進行指導,定期或不定期對此進行檢查,,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;
9.負責嚴格執(zhí)行后勤部門各項費用審批制度,,確保后勤費用支出控制在預算范圍內;
10.完成上級臨時交辦的其他工作。
11.保障電梯的安全,,不定期的進行檢查,。
如果我能競聘上這個崗位,我一定會做好自己的工作,,讓后勤部門的運營有條不紊,。謝謝領導!
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