使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中,,能夠利用到演講稿的場合越來越多,。我們想要好好寫一篇演講稿,,可是卻無從下手嗎,?接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,我們一起來看一看吧,。
2022年公司后勤崗位競聘演講稿優(yōu)質(zhì)一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委:
大家好!
我xxx,,目前負責(zé)xxx管理工作,,感謝公司提供這次公平競爭、展示自我的平臺,,使我有機會站在演講席上競聘后勤主管,。
常言道:“民以食為天”,為公司員工撐起一片天的重任就落到了我們后勤服務(wù)人員的肩上了,,可謂責(zé)任重大,。如果我能得到各位信任,有幸競職成功的話,,我將帶領(lǐng)后勤全體員工本著“一切為廣大員工服務(wù)”的宗旨,,圍繞熱情服務(wù)、周到服務(wù),、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù),,為公司打造一支優(yōu)秀的后勤服務(wù)團隊。具體將從以下幾方面著手做起:
1,、提高溝通能力 ,,優(yōu)化工作方法:做為一個管理者要學(xué)會溝通、善于溝通,,做好下行溝通(員工溝通),、平行溝通(各部門溝通)、上行溝通匯報(領(lǐng)導(dǎo)溝通),,通過有效的溝通,,不斷完善后勤服務(wù)質(zhì)量和水平,為后勤服務(wù)的高質(zhì)量提供保障;同時,,在原則制度和人性化管理中找到一個良好的結(jié)合點,,學(xué)會調(diào)動員工的積極性,,營造一個融洽的`工作氛圍,構(gòu)建一個和諧的工作環(huán)境,,提高后勤工作的質(zhì)量及效率,。
2、增強服務(wù)意識,,提高滿意度:傳統(tǒng)意識中的服務(wù)行業(yè)一直提倡顧客就是上帝,。但是,后勤崗位的“上帝”就是公司的廣大員工,。我們將依生活管理委員會為平臺,,依每月的后勤服務(wù)回訪為契機,不斷收集廣大員工的寶貴意見,,通過研討,、落實、跟蹤驗證的閉環(huán)管理逐步實施廣大員工的寶貴意見,,不斷提高后勤管理水平和服務(wù)質(zhì)量,,用我們主動、熱情,、周到的服務(wù)換來廣大員工的滿意,。
3、加大后勤人員的學(xué)習(xí)和宣傳力度:根據(jù)公司員工的地域差異性以及后勤管理存在的問題,,組織針對性的培訓(xùn),,從飲食習(xí)慣、飯菜口味以及服務(wù)意識等方面不斷滿足公司員工的服務(wù)需求,,同時通過網(wǎng)絡(luò),、生活管理委員會等渠道增加員工對后勤工作的了解,以取得廣大員工的支持和理解,。
4,、完善物資采購驗收流程,確保飲食安全:以降耗為核心,,拓寬采購渠道,,嚴格執(zhí)行財務(wù)處、質(zhì)控處,、廚師,、采購員共同現(xiàn)場驗收的原則,嚴把采購驗收關(guān);加強食物儲存設(shè)備的檢查,,對存在問題的及時聯(lián)系進行維修,,確保食品原材料的新鮮,同時,做好菜肴加工過程的監(jiān)控和每餐的就餐人數(shù)的掌控,,避免因加工環(huán)節(jié)和飯菜準(zhǔn)備過多導(dǎo)致的飯菜浪費或事物變質(zhì),,做好食物的防腐、防爛等工作,,確保飲食衛(wèi)生安全,。
5、準(zhǔn)確定位,,轉(zhuǎn)變觀念:注重后勤人員的思想引導(dǎo),穩(wěn)定后勤隊伍,,并有效實施獎勵機制,,最大限度地調(diào)動每一個人的工作積極性,同時,,注重自身專業(yè)知識的學(xué)習(xí),,切實提高自己專業(yè)技能水平,更好的提高駕馭能力,。
總之,,如果我有幸競聘上后勤主管,我會通過自己不懈的努力,,使公司的后勤管理和服務(wù)工作,,更上一個新臺階,給領(lǐng)導(dǎo)及廣大員工一個滿意的答卷,,懇切希望領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工監(jiān)督,、支持。
謝謝!
2022年公司后勤崗位競聘演講稿優(yōu)質(zhì)二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委:
大家好!
我叫xxx,,20xx年高中畢業(yè),進入市一院工作,,工種為電工,,跟隨xxx師傅學(xué)習(xí)醫(yī)療設(shè)備修理。年后得到醫(yī)院培養(yǎng)去上海醫(yī)療機械高等??茖W(xué)校學(xué)習(xí)放射設(shè)備維修,,年后回院參與了本院第一臺安裝,同年轉(zhuǎn)入室工作,,其間經(jīng)考核取得放射初級技術(shù)職稱,。年調(diào)入設(shè)備科任副科長,其間參加了南京職醫(yī)大的醫(yī)院管理在職培訓(xùn),,學(xué)期一年,。后被提升為科長工作至今,相信這些年我的工作情況在座各位前輩以及同仁都有所了解,,肯定有一個客觀評價,。
今天我在這里競聘后勤保障科長一職,,原創(chuàng):首先是為了更好發(fā)揮個人潛能。我年輕有充沛精力,,有多年醫(yī)院設(shè)備管理,、維修的實踐經(jīng)驗,特別是進幾年來在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和幫助下,,參與了總值上千萬的設(shè)備采購論證,,爭取免稅指標(biāo),節(jié)了的經(jīng)費,,對試劑,、器械庫房進行集中管理,幾個大幅下降,,加強了服務(wù)意識,,消耗品定期下送科室,維修專人負責(zé),,加強了資產(chǎn)清理,,使醫(yī)院物資管理規(guī)范化。其次,,新的后勤保障科增加了新的職責(zé),,這對于我是一項新的工作,也是新的挑戰(zhàn),,我愿運用所掌握的管理知識與經(jīng)驗,,打破傳統(tǒng)格局,發(fā)揮每個員工工作熱情,,優(yōu)化分配機制,,使每個人的勞動價值更好體現(xiàn)而盡一份微薄之力。
今后,,后勤保障科包總務(wù),、設(shè)備、保衛(wèi)及基建等多個部門,,協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系是十分重要的,,首先由科長直接管理維護中心主任和配供中心主任,兩名主任向科長負責(zé),,科長向院部負責(zé),。我認為科里配備的兩名科員,一名應(yīng)管理后勤保障科的檔案(包括基建,、設(shè)備,、安全等書面文字材料的存檔,計量管理、設(shè)備,、物品的資產(chǎn)管理),。另一名負責(zé)匯總科申購計劃、組織設(shè)備進購及基建項目論證審批,,監(jiān)督下屬兩中心的.工作,,經(jīng)常下各科各部門找問題,跟蹤設(shè)備,、基建項目全過程,。科長,、副科長及科員組成了科管理核心,,組織全科的運轉(zhuǎn)。
維護中心包括了電工,、鍋爐、供氧,、電梯,、溴化鋰、醫(yī)用設(shè)備及計量器具修理,、污水處理,、浴室、消防,、保衛(wèi),、環(huán)境等多個部門,由一名副科長負責(zé),。做到一人多崗,、多勞多得,制訂各崗職責(zé),,不同崗不同薪,,由各科評測,按實績定獎金,。配供中心包括醫(yī)用器材,、試劑、被服,、辦公用品庫房,,另有洗衣房、食堂等,。庫房應(yīng)進行統(tǒng)一管理與微機管理,,減少人員提高效率,以最少存量保證供應(yīng)。洗衣房,、食堂應(yīng)走在改革前列,,可作為試點,體現(xiàn)市場原則,。此外,,應(yīng)著重進行美化醫(yī)院形象,完善導(dǎo)向標(biāo)志,,原創(chuàng):各部門的服裝統(tǒng)一化,,使人一眼就知道他們所屬部門及其職責(zé),我們醫(yī)院應(yīng)該有最整潔最有序的環(huán)境,。
后勤保障科還有一個很重要的職能是保證醫(yī)院職工無后顧之憂,,如職工子女教育,后勤保障科可以由醫(yī)院與校幼兒園簽約,,放學(xué)到下班這一段時間也可安排專人接送看管,,職工購房、建房,、修房也可由醫(yī)院統(tǒng)一出面洽談協(xié)調(diào),,至少可受一個批發(fā)價,折扣價,。食堂應(yīng)該把它搞提更好更活,、更上檔次,飯菜應(yīng)精美可口,,每天還應(yīng)安排一些咖啡音樂時間,,讓工作人員能有一點小憩時間,醫(yī)院廣播網(wǎng)還應(yīng)擴大功能,,這樣醫(yī)生,、護士只要在院內(nèi)隨時都可召喚到緊急崗位上。作為后勤保障部門,,大家要我們服務(wù),,肯定我們的服務(wù),我們就捧起了金飯碗,,反之只能自謀出路了,。隨著改革的深入,我院的后勤保障科可能會面向全市的醫(yī)療市場,,成為全市醫(yī)療機構(gòu)的供應(yīng)維護中心,。
我的想法還有很多,不能一一陳述,。如果我真能競聘成功為后勤保障科科長,,在院領(lǐng)導(dǎo)及廣大職工的幫助支持下,,我愿為病人創(chuàng)造一個優(yōu)雅舒適的就診環(huán)境;為全院職工創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境,使后勤工作人員有一個合理的回報,,使醫(yī)院在市場競爭中更具競爭力,。
我的演講完畢,謝謝大家!
2022年公司后勤崗位競聘演講稿優(yōu)質(zhì)三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位老師:
大家好!
記得有人說過:“人最大的不足不在于看不到自身的不足,,而在于看不到自身巨大的潛能,80%的人只發(fā)揮了個人能力的20%”,,很早的時候我就知道這句話,。這么多年來,無論從事什么工作,,無論遇到怎樣的挑戰(zhàn),,我都深深的相信自己。今天我站在這里參加后勤主管的競聘,,也是憑借著這個信念,。我自信我有能力承擔(dān)這一重任。
我競選的原因是由感動到熱愛,、由熱愛到追求,,在后勤工作的-年中,我時時處處被后勤教師的工作精神所感動著,,后勤的大多數(shù)教師,特別是老教師,,在集中并校以前都是各村小的校長和教學(xué)的精英,,集中并校后,由于工作的需要,,他們自愿走下了講臺,,給更多的年輕教師騰出施展才華,實現(xiàn)抱負的空間;早晨,,他們迎著第一縷晨曦來到學(xué)校,晚上,有的人披星戴月而歸,,有的人卻吃在學(xué)校,、住在學(xué)校,有家不能回,,他們每個人除盡職盡責(zé)地完成本職工作以外,,其余的勞動也毫不懈怠;說他們像農(nóng)民,他們卻以文縐縐的詞語讓人感受到那種書生氣,,說他們像學(xué)者,,他們卷起褲筒,、擼起袖子,勞動起來又是那么地像地道的農(nóng)民,。燒火的---老師,,--歲的年齡,自己推煤,、扒灰,,三個大灶,一個小鍋爐,,日復(fù)一日,,年復(fù)一年,已在這個平凡的工作崗位上默默耕耘了十個春秋;十年如一日,,從未因個人原因晚過一頓飯菜,。清晨,當(dāng)我們還在睡夢中時,,他已點燃了爐灶,,開始了一天塵土飛揚,孤單而繁重的工作,。
簡單機械,,日復(fù)一日的工作,如果讓我們每個人保持一天,、兩天,、一個月、兩個月,、一年,、兩年這也許很簡單,可要讓我們做到準(zhǔn)時,、準(zhǔn)點,、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù),,而且做到日復(fù)一日,、年復(fù)一年,這的確很難,,但我們后勤大多數(shù)崗位就是這樣的崗位;這就是我們后勤教師的一種責(zé)任,,一種使命,一種豁達的人生境界,,也正是如此,,后勤的教師,工作起來是那么地樂觀,,他們已經(jīng)從一個全新的角度詮釋了教育的內(nèi)涵,,他們以一顆平常的心干著看似簡單而又平凡的工作,,在普通的崗位上,他們同樣地塑造了教師的偉大形象,,他們同樣是為了教育事業(yè)嘔心瀝血,,同樣是對教育事業(yè)的一片赤誠。
教師的理想并不只是表現(xiàn)在三尺講臺上,,在后勤同樣有一方熱土,,有一片藍天,在后勤工作中,,我們同樣可以做得更好,。骨干教師、教學(xué)能手,、優(yōu)秀班主任固然讓人羨慕,,但孩子們吃得好、睡著香,,在愉悅的環(huán)境中學(xué)習(xí),、健康成長,我們同樣可以打造出優(yōu)良的服務(wù)窗口,,并把這個服務(wù)亮點展示給我們的領(lǐng)導(dǎo),,展示給我們的兄弟學(xué)校,我們得到的一樣有榮譽,、一樣有掌聲,,更有的是一種尊重。
在后勤工作中,,因為感動,,所以我熱愛后勤這份事業(yè);因為我熱愛后勤這份事業(yè),所以我追求,。今天競聘后勤主管,,我也許不是最好的,,但我相信我是最努力的,。我對后勤主管的工作設(shè)想有以下幾個方面:
一、樹立服務(wù)育人的理念,,全心全意為教育教學(xué)服務(wù),,為全體師生服務(wù)。
二,、制定詳細的工作計劃,,定期進行工作總結(jié),廣泛聽取師生意見,。增強服務(wù)意識,,提高服務(wù)質(zhì)量,。
三、食堂的管理:把食堂衛(wèi)生和食品安全放在突出位置,,為師生的健康負責(zé),,為師生的安全負責(zé);建立嚴格的考評機制,層層落實責(zé)任狀;食品采購,、保管,、加工一條龍管理,各環(huán)節(jié)手續(xù)健全,,分工明確,,責(zé)任到人,嚴格執(zhí)行誰主管,、誰負責(zé),,誰在崗、誰負責(zé);科學(xué)安排好食譜,,抓好營養(yǎng)配餐,,讓學(xué)生吃得飽,吃得好,。
四,、保育組的管理:保育員的宿舍管理,其實是班級管理的一個外延;說白了,,保育員就是孩子的生活父母,,保育員的一言一行有意無意的都會影響到孩子的發(fā)展,影響到他的健康,。萬事德為先,,保育員只有在本職工作上對孩子傾注滿腔熱血了,孩子們的身心才會健康成長,,才能養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,,形成良好的品格。對于保育組的管理,,主要從安全,、紀(jì)律、衛(wèi)生幾個方面進行常抓不懈,,警鐘長鳴,。
五、三供組做到水暖電的有效供應(yīng),,定期對三供系統(tǒng)進行檢查和維修,,確保三供設(shè)備及時投入使用。保證師生每天能喝上開水,,保證宿舍,、教室,、餐廳的及時供暖,保證師生正常的學(xué)習(xí),、生活工作秩序,。
六、門衛(wèi)人員嚴格執(zhí)行崗位職責(zé),,工作盡職盡責(zé),,嚴防安全事故的發(fā)生。
七,、做好學(xué)校資產(chǎn)的登記,、保管及維修工作。
八,、利用上班時間或假期做好校舍的簡單修繕工作,。
九、后勤人員的考核,,制定嚴格的考核方案,,充分發(fā)揮民主作用,讓后勤各個崗位的閃光點充分展現(xiàn)出來,,以表獎先進的形式促進后勤每位職工的積極性,。
十、開源節(jié)流,。能自己做的事,,就自己做,能節(jié)儉的就節(jié)儉;不浪費學(xué)校的一分錢,。節(jié)水,、節(jié)煤、節(jié)電從身邊的小事做起,,從自我做起,。
十一、協(xié)助學(xué)校抓好基地建設(shè),,要求教師做到的事情,,自己首先要做到;要求教師完成的工作,自己首先去完成,。嚴于律己,,率先垂范,。
十二,、不斷地進行學(xué)習(xí),提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),,利用信息技術(shù),,讓后勤的管理借鑒到名校管理,,結(jié)合學(xué)校實際情況,使學(xué)校后勤工作更科學(xué),、更規(guī)范,、更系統(tǒng),在工作中不斷完善自己,,不斷創(chuàng)新,,使后勤工作再上新臺階。
十三,、堅持以人為本,,關(guān)注后勤每位教師的生活,關(guān)注后勤每位教師的健康,,使后勤的每位教師都生活在溫暖的集體環(huán)境中;團結(jié)協(xié)作,、積極進取,讓每位教師都體會到工作的樂趣,,從樂趣中找到幸福的真諦,,并把這種幸福延伸到社會、延伸到家庭,,正如魏書生老師所說的,,“工作在哪里,幸福就在哪里,。”讓每位教師的人生價值在這里都能得到體現(xiàn),,在這里都能得到升華。
十四,、在工作中遇有特殊情況,,及時向校長請示匯報。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位老師,,我的十一年工作經(jīng)歷還不足以讓我發(fā)表太多的感慨;但我想身在--,情系--,,身在教育事業(yè),,情系教育這片熱土,這是我們?yōu)槿藥煹淖畲笄閼?。我有熱情,、有理想、有一種奮發(fā)不止的精神,,我堅信,,我能為--教育事業(yè)做出更大的貢獻。
謝謝大家!
2022年公司后勤崗位競聘演講稿優(yōu)質(zhì)四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
今天我要競選的是后勤主管一職。對于這個職位,,我覺得其相應(yīng)的工作職責(zé)如下:
1.在公司行政副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)公司的后勤保障工作;
2.全面負責(zé)后勤部門全體人員的日常管理工作,,合理分工和配置人員,做到人盡其才,,各盡其能,,負責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作;
3.負責(zé)擬定公司后勤相關(guān)制度,經(jīng)批準(zhǔn)后負責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督;
4.根據(jù)公司的績效考核制度,,考核下屬的工作業(yè)績;
5.全面負責(zé)員工食堂的管理,,及時妥善處理員工對食堂服務(wù)質(zhì)量問題投訴,提高食堂伙食質(zhì)量,,強化伙食成本核算,,重視食品安全;
6.全面負責(zé)員工宿舍的管理,確保員工住宿安全,,維持宿舍秩序,。監(jiān)督各項制度、計劃的執(zhí)行情況;
7.根據(jù)企業(yè)發(fā)展及員工建議,,負責(zé)適時對員工食堂,、宿舍條件提出改進建議;
8.負責(zé)對公司公共區(qū)域的衛(wèi)生、清潔,、環(huán)境維護以及綠化工作進行指導(dǎo),,定期或不定期對此進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;
9.負責(zé)嚴格執(zhí)行后勤部門各項費用審批制度,,確保后勤費用支出控制在預(yù)算范圍內(nèi);
10.完成上級臨時交辦的其他工作,。
11.保障電梯的安全,不定期的進行檢查,。
如果我能競聘上這個崗位,,我一定會做好自己的工作,讓后勤部門的運營有條不紊,。謝謝領(lǐng)導(dǎo)!
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