現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

培訓服務(wù)合同協(xié)議書篇一

乙方：

一、 甲方的利,、義務(wù)

1,、按有關(guān)規(guī)定為乙方支付培訓費用。

2,、按有關(guān)規(guī)定為乙方提供食,、宿、交通費用,。

3,、保證乙方在學習期間享受規(guī)定的工資及福利待遇。

4,、乙方因自身原因終止學習,，有權(quán)要求乙方按本合同規(guī)定的比例補償培訓費用。

二,、乙方的權(quán)利,、義務(wù)

1、努力學習,、取得良好的成績,，如期返回。

2,、從培訓結(jié)束之日起,，應(yīng)為甲方服務(wù)滿本合同規(guī)定的期限，否則按本合同規(guī)定向甲方支付補償費用,。

三,、培訓費用

包括培訓發(fā)生的食、宿,、交通費用,，共計人民幣 元。

四,、服務(wù)期限及補償費

根據(jù)公司培訓費用與服務(wù)期限的約定,，乙方為甲方服務(wù)為： 年，未按約定服務(wù)滿期限的,，按以下標準備補償甲方為乙方支付的培訓費,。

(1) 服務(wù)不滿1年的 ，補償90%

(2) 服務(wù)滿 年不滿 年的,，補償 %

(3) 服務(wù)滿 年不滿 年的,，補償 %

(4) 服務(wù)滿 年不滿 年的，補償 %

(5) 服務(wù)滿 年不滿 年的,，補償 %

五,、乙方結(jié)束回公司上班的前一日為乙方培訓的截止日,。

本次培訓截止日期為 年 月 日。

六,、培訓截止后,，應(yīng)將獲得的學歷證、資格證等交甲方保存,。

七,、第四、第五條內(nèi)容可在乙方培訓結(jié)束后三日內(nèi)填寫,，并出示有關(guān)票據(jù),。

八、如甲方提出解除勞動合同,，乙方不補償培訓費用,。

九、本合同作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充合同,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

培訓服務(wù)合同協(xié)議書篇二

第一條培訓內(nèi)容及時間

1,、甲方派乙方赴________進行專業(yè)培訓，培訓期從________年_______月_______日起至________年_______月_______日,，共計________天,。

2、乙方應(yīng)在甲方指定或甲方約定的.學校及專業(yè)就學電工知識,。如需要更變,，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準,，否則以曠工論處,。

第二條培訓地點

___________________

第三條甲方責任與義務(wù)

1、按照規(guī)定支付培訓期間工資;

2,、在培訓期間,，做好指導、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作;

第四條乙方責任與義務(wù)

1,、完成培訓目標和任務(wù);

2、在培訓期間服從管理,，不違反甲方的各項政策,、制度與規(guī)定;

3、在培訓期間服從甲方各項安排;

4,、在培訓期內(nèi)定期與甲方溝通,，匯報學習情況;

5,、在培訓期間維護自身安全和甲方一切利益,。

第五條培訓費用

2,、培訓費用預計為____元左右，以實際發(fā)生額為準;

3,、培訓費用負擔方式為：___________________

第六條工資及福利待遇

1,、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的____支付。在晉級或工資辦法修訂時,，乙方作為在編人員處理,。

2、社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理,。在培訓期間,，甲方另行支付給乙方生活費____元月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用,。若在培訓學習期間,，乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差，差旅費按公司規(guī)定的標準支付,。

3,、乙方的學習時間，計入工作時間之內(nèi),，按連續(xù)工齡累計,。

第七條服務(wù)期

1、公司根據(jù)支付培訓費數(shù)額,，要求乙方必須在公司服務(wù)_______年,，作為簽訂本培訓合同之條件。

培訓服務(wù)合同協(xié)議書篇三

法定代表人：委托代理人：

乙方姓名：性別：

部門：職位：

出生年月：家庭地址：

戶口所在地：電話：

一,、甲方的責任,、權(quán)利、義務(wù)：

1,、根據(jù)工作需要,，自年月日至年月日，乙方在進行有關(guān)（方面）的學習與培訓,，為期天,。

2、甲方為乙方提供學習（培訓）費用預計元人民幣,。

3,、甲方保證乙方在學習與培訓期間享受規(guī)定的待遇，并有權(quán)對乙方的學習情況進行檢查監(jiān)督,，并對乙方在學習培訓中的不良表現(xiàn)進行懲處,。

4、甲方有權(quán)要求乙方自當期勞動合同終止日起起必須為甲方服務(wù)年,，即自年月日起至年月日止,。服務(wù)期內(nèi),，如乙方違反培訓協(xié)議，應(yīng)將甲方支付的學習培訓費用及違約金按“未履行月數(shù)/服務(wù)期月數(shù)”的比例退還,。

二,、乙方的責任、權(quán)利,、義務(wù)：

1,、學習與培訓期間，自覺遵章守紀,，努力學習,，完成培訓任務(wù)。

2,、若乙方因個人原因未能完成培訓任務(wù),，乙方須自己出資參加相同培訓一次，并作為記錄記入年底績效考核中,。

3,、一經(jīng)簽訂本培訓協(xié)議，將嚴格按照培訓協(xié)議規(guī)定的年限為公司服務(wù),。乙方無論以何種原因離開公司,，將依《員工培訓管理辦法》的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的培訓費用和違約金后，方可辦理離職手續(xù),。

4,、乙方學習培訓期滿，應(yīng)將畢業(yè)證/合格證交人力資源本部審核,。如果成績不合格,，應(yīng)將甲方支付的學費按比例退還甲方。乙方一次退還有困難的,，甲方斟情從其月總收入中扣除,。

三、雙方約定的其它事宜：

四,、本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充文件,，與合同正本具有同樣的法律效力。

五,、甲乙雙方在履行本協(xié)議發(fā)生爭議時,，可由甲乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的,，雙方根據(jù)上海市有關(guān)法規(guī)提請勞動爭議仲裁,，必要時將通過法律途徑解決。

六、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自簽字之日起生效。

甲方（公章）：xxxx乙方（公章）：xxxx

法定代表人（簽字）：xxxx法定代表人（簽字）：xxxx

xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日

培訓服務(wù)合同協(xié)議書篇四

(以下簡稱乙方)：

一,、培訓課程及相關(guān)內(nèi)容

三,、甲方權(quán)利義務(wù)

1.甲方權(quán)利

(1)按照培訓機構(gòu)的規(guī)定對乙方實施培訓管理;

(2)按約定收取培訓費用,。

2.甲方義務(wù)

(2)按照約定提供培訓服務(wù);

(5)提供與培訓內(nèi)容相適應(yīng)的培訓環(huán)境;

(6)保護乙方在培訓場所接受培訓時的人身和財產(chǎn)安全,。

四、乙方權(quán)利義務(wù)

1.乙方權(quán)利

(1)有接受教育培訓服務(wù)的權(quán)利,，可試聽1課時課程;

(2)對甲方提供的培訓服務(wù)有批評,、建議的權(quán)利。

2.乙方義務(wù)

(1)遵守甲方的培訓管理規(guī)定;

(2)如實提供與培訓課程相關(guān)的學習情況;

(3)按照約定支付培訓費用;

(4)乙方因特殊原因改變培訓時間的,，應(yīng)提前48小時通知甲方并取得甲方同意;否則,，視同培訓課時發(fā)生,。

五、違約責任

1.甲方未按期開展培訓服務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方履行合同或者解除合同,，并由甲方支付乙方違約金人民幣元。

2.培訓期間,，甲方未取得乙方同意,，擅自調(diào)換培訓老師的，自調(diào)換培訓老師之日起按照每次培訓課時費用的標準退還應(yīng)由原培訓老師培訓而未培訓課時的相關(guān)費用,，同時,，支付乙方違約金人民幣元。培訓期間,，甲方未取得乙方同意,，擅自縮短培訓課程時間的，應(yīng)按照每次培訓課時費用的標準退還尚未完成培訓課時的相關(guān)費用,，同時,，支付乙方違約金人民幣元。

3.在培訓過程中,，如出現(xiàn)培訓機構(gòu)及其主要負責人或骨干授課老師發(fā)生重大過錯或意外事件等嚴重影響培訓工作正常開展的,，乙方可以解除合同，甲方應(yīng)按照每次培訓課時費用的標準退還尚未完成的有關(guān)培訓費用,。

4.因乙方原因推遲接受培訓課程計劃超過(日/周)的,，甲方可以解除合同。乙方支付違約金人民幣元后,，甲方應(yīng)退還乙方已交的培訓費用,。

5.因不可抗力等原因使甲乙雙方無法繼續(xù)履行本合同的，雙方按照實際培訓課時結(jié)算培訓費用,。

1.向仲裁委員會申請仲裁;

2.依法向人民法院提起訴訟,。

七,、本合同未盡事宜，可由雙方約定后簽訂補充協(xié)議,。

八,、本合同正本一式兩份，甲乙雙方各持一份,，具有同等法律效力,。

九、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。

培訓服務(wù)合同協(xié)議書篇五

地址：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

聯(lián)系地址及電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。

一、合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止(前3個月為試用期),。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方從事運營崗位(工種)工作,，乙方的工作點,。

2、乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況,，單方變更工作崗位(工種)和工作地點,，并同意薪隨崗位而變更。

3,、乙方應(yīng)認真履行崗位職責,，遵守各項規(guī)章制度，服從管理,，按時完成工作任務(wù),。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應(yīng)處罰,。

三、工作時間和休息休假

1,、乙方每周享受單休,。

2、乙方享有法定節(jié)日的休息休假。乙方因病,、因事請假的,，應(yīng)按甲方的規(guī)章制度履行必要的申請、批準等程序,。

四,、勞動報酬及支付時間

1、試用期乙方每月的工資為人民幣元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定);試用期后乙方每月的工資為人民幣元,。

2,、調(diào)薪。乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況,、內(nèi)部規(guī)章制度,、對乙方的考核結(jié)果,，以及乙方的工作年限,、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等,，上調(diào)或下調(diào)乙方的工資水平,，在下調(diào)的情況下工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

3,、甲方定于每月日發(fā)放工資,，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至假后的工作日支付,。

五,、勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)乙方的工作部門、崗位及工種和有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)教育及上崗前培訓,，并提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的'勞動條件和作業(yè)場所,，乙方須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

六、保密與競業(yè)限制

1,、乙方在履行職務(wù)的過程中掌握甲方的商業(yè)秘密,，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后,，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定,，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便,，影響甲方的經(jīng)營和形象,，或泄露給第三方，損害甲方的利益。

2,、不論任何原因甲乙雙方終止合同,，乙方在離開甲方前，須將所含有保密信息或與保密信息相關(guān)的所有印制,、書面電子記錄或其他的資料材料,，根據(jù)甲方的指示予以處置或歸還于甲方;乙方不得保留包括復制件在內(nèi)的任何文件。

(2)乙方違反此協(xié)議給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當承擔賠償責任,，甲方因調(diào)查乙方的違約行為以及維權(quán)而支付的調(diào)查費、律師費等相關(guān)費用,，也應(yīng)由乙方予以賠付,。

4、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起二年內(nèi),，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職,、投資入股或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn),、經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù),。

5、乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按月向其支付,。乙方領(lǐng)取補償金時,，應(yīng)向甲方出示當前的任職情況說明(有任職單位的，則由單位出具證明),，經(jīng)甲方調(diào)查確認后方可領(lǐng)取,。乙方逾期未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補償金,。

6,、甲方如認為乙方已無競業(yè)限制必要，有權(quán)通知乙方終止其競業(yè)限制義務(wù),，自通知按乙方提供的地址發(fā)出《競業(yè)限制終止通知書》七日后,，乙方競業(yè)限制義務(wù)終止。競業(yè)限制終止后甲方無需再支付競業(yè)限制補償金,。

7,、乙方可與甲方協(xié)商解除競業(yè)限制義務(wù)，但無權(quán)單方面解除,。

8,、乙方違反競業(yè)限制的約定，除應(yīng)立即與甲方競爭單位脫離關(guān)系,，繼續(xù)履行本協(xié)議的競業(yè)禁止義務(wù)外,，還應(yīng)支付甲方離職前一年總收入五倍的違約金,。

七、解除和終止本勞動合同的解除或終止,，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行,。

1、試用期內(nèi)的：乙方須自提出解除本勞動合同的之日起交接工作,，交接日期為七日之內(nèi),。交接期內(nèi)乙方按甲方的要求妥善交接工作的，可享有相應(yīng)的勞動報酬,。若乙方末經(jīng)甲方同意又不按上述期限交接工作而解除合同的,，則須按不足的天數(shù)以同等薪金賠償甲方損失。

2,、除本合同另有規(guī)定外,，任何一方提出解除或終止勞動合同，須提前30日以書面形式向?qū)Ψ教岢?，除雙方協(xié)商一致可提前解除或終止合同,。

3、無論何種原因乙方需離職的,，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序,，辦理工作交接,、文件檔案交接及其他離職手續(xù),。

只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的工資,，并為乙方辦理離職證明和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

八、違約責任

1,、違約金：甲乙雙方同意,，若一方違約，須向另一方支付違約金,，金額為乙方三個月的薪金,。

2、本合同及其甲乙雙方在合同期內(nèi)簽署的所有文件中約定的其它賠償費用,。

3,、乙方不按照甲方要求或指示辦理離職手續(xù)，導致甲方資料遺失,、貨款無法收回,、客戶流失、生產(chǎn)工作停滯等等情的,，甲方有權(quán)要求乙方賠償一切損失,。

九,、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決。

十,、其他

1,、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方(公章)：

乙方(簽字)：

簽訂日期：______年______月______日

簽訂日期：______年______月______日

培訓服務(wù)合同協(xié)議書篇六

乙方：

一、 雙方合作關(guān)系及合作內(nèi)容

1,、 甲乙雙方為培訓課程合作關(guān)系,。

2、 甲方聘請乙方為其提供內(nèi)訓服務(wù),，培訓主題按雙方協(xié)商確定為“_____________________________”,，課程為 1 小時/課時，課時總數(shù)為________課時;跟蹤反饋____次,，每次 1小時;為期 _____ 天,，分 _____ 次完成，總費用為人民幣_________元,。

二,、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方負責向乙方提供以下資源和服務(wù)：

1) 本次培訓內(nèi)容的基本需求;

2) 本次受訓人員的相關(guān)資料及背景;

3) 授課時間安排及地點安排;

4) 授課所用的相關(guān)電子設(shè)備(投影儀,、幕布)及調(diào)試;

5) 甲方有責任配合乙方培訓,，如確有特殊情況，須提前3天征得對方同意,，方可調(diào)整培訓時間,。

6)甲方專門指定__________為培訓聯(lián)絡(luò)人，負責向乙方提供培訓相關(guān)的資訊,。

3,、甲方擁有對培訓講師講課內(nèi)容錄音、錄像,、教學活動記錄的權(quán)利,。

4、甲方擁有除商業(yè)用途以外對本次課程合法使用的權(quán)利,。甲方在使用該錄像用于商業(yè)目的時,，必須與乙方簽訂協(xié)議后方可使用。

三,、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1,、乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的授課時間開展本次培訓工作,。

2 、培訓結(jié)束乙方留存培訓資料電子版,，供甲方作為員工禮儀考核依據(jù),。

3、乙方負責培訓的實施及培訓后的學員評估,。

4,、乙方指定____________為乙方培訓聯(lián)絡(luò)人，負責培訓相關(guān)事項的溝通,。

5,、乙方保證培訓講師在授課過程中，維護甲方利益,，認真,、負責地完成授課任務(wù)。

6,、如果甲方未按時付款,，乙方有權(quán)取消舉辦相關(guān)培訓項目，相關(guān)的損失費用由甲方負責,，并給予乙方賠償,。

四、合作期限：

1,、生效日期：本合同自雙方代表簽字或蓋章,，并甲方支付第一筆費用之日起生效。

2,、終止日期：至培訓課程結(jié)束日終止,。

3、未盡事宜,，雙方友好協(xié)商解決。本協(xié)議書一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

培訓服務(wù)合同協(xié)議書篇七

甲方：中國電信[]公司

地址：[]

法定代表人/負責人：[]

乙方：[]

地址：[]

法定代表人/負責人：[]

第一條定義

1.1甲方和乙方以下單獨稱為“一方”，合稱為“雙方”,。

1.2“本合同費用總額”是指乙方按照合同約定完成全部培訓服務(wù)內(nèi)容并達到雙方約定的培訓目的所涉及的全部費用,；包括乙方為提供培訓服務(wù)而發(fā)生的培訓費、授課費,、教材費,、材料費、復印費,、稅費（包括但不限于營業(yè)稅,、增值稅等）,、培訓師等人員的交通差旅費、住宿費等全部費用,。

1.3“培訓服務(wù)”指本合同第二條及附件所述的服務(wù),。

第二條培訓服務(wù)的內(nèi)容和要求

2.1乙方應(yīng)積極、負責地按照本合同的條款和條件,，為甲方提供有關(guān)培訓服務(wù),，并保證按甲方要求的時限和行業(yè)公認的準則，保質(zhì)保量地完成甲方所委托之服務(wù)事項,。

2.2乙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)事項的進度及雙方議定的計劃日程,，及時向甲方提供本合同所列課程的培訓服務(wù)，達到既定的培訓目的,。

根據(jù)甲方舉辦的[]培訓班的安排,，由乙方向甲方提供[]培訓課程。

培訓課程具體內(nèi)容由雙方課前確認,并由乙方提供具體的培訓大綱,課程執(zhí)行時需達到甲方要求,。

2.4培訓時間及地點

[]年[]月[]日,，由[]講授[]課程，地點為[],。

2.5如果甲方在培訓班開始前變更,、取消該培訓班或調(diào)整培訓時間、培訓內(nèi)容,，或者在培訓課程授課前變更,、取消培訓課程，甲方應(yīng)當在培訓課程開始前至少[]個工作日通知乙方,；如果因此給乙方造成損失的,，雙方可協(xié)商由甲方給乙方相應(yīng)的補償。

第三條費用及支付

3.1本合同費用總額（含稅價）：人民幣大寫[]元,，小寫[]元,；其中價款為人民幣大寫[]元，小寫[]元,，增值稅款為人民幣大寫[]元,，小寫[]元。

除另有約定外,，甲方無需就本合同項下委托事項向乙方支付上述費用之外的任何其他費用及稅費（包括但不限于營業(yè)稅,、增值稅等）。

（1）一次性支付

培訓服務(wù)完成之日起[]個工作日內(nèi),，甲方向乙方支付本合同費用總額,。

（2）分期支付

甲方分期向乙方支付本合同費用：[]。

3.3乙方向甲方開具增值稅專用發(fā)票的,，乙方應(yīng)派專人或特快專遞方式在發(fā)票開具日后30日內(nèi)送達甲方,，送達日期以甲方簽收日期為準,；若因逾期送達的，每逾期一日,乙方應(yīng)按逾期送達發(fā)票金額的萬分之三支付違約金,若因逾期送達造成甲方無法抵扣的,，乙方還應(yīng)賠償甲方由此遭受的損失,，金額相當于逾期送達發(fā)票可抵扣金額。

甲方信息如下：

開戶行：[]

銀行地址：[]

戶名：[]

賬號：[]

納稅人識別號：[]

地址：[]

電話：[]

乙方信息如下：

開戶行：[]

銀行地址：[]

戶名：[]

賬號：[]

納稅人識別號：[]

地址：[]

電話：[]

3.6若根據(jù)本合同約定乙方應(yīng)當支付違約金和/或承擔賠償責任,，則甲方有權(quán)從上述任何一筆付款中直接扣除相應(yīng)金額,。

第四條雙方權(quán)利義務(wù)

4.1甲方權(quán)利義務(wù)

(1)負責組織甲方學員及學員管理；

(2)提出培訓需求和培訓要求,；

(3)協(xié)助乙方了解具體培訓需求,；

(5)對培訓過程進行錄影及錄音（但應(yīng)當經(jīng)乙方和/或培訓師的同意）；

(6)按本合同約定付款,。

4.2乙方權(quán)利義務(wù)

(2)負責組織和有效管理本合同項下培訓所需培訓師,；

(4)在培訓全程：

c.應(yīng)提供符合甲方實際需要的后期培訓課程建議；

d.應(yīng)于培訓評估中使用中國電信集團統(tǒng)一的評估表,，評估結(jié)果如未達到滿意以上（80分以上）,，甲方有權(quán)扣減本合同項下培訓服務(wù)費總額的[]%。

第五條知識產(chǎn)權(quán)

5.1除另有約定外,，乙方為本合同而制作的培訓課件,、培訓膠片、定制培訓建議書,、方案以及其他培訓資料,，無論是紙質(zhì)或電子件（合稱“培訓資料”），其知識產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)歸甲方所有,。

5.2乙方為完成培訓資料而使用他人作品/肖像的,，應(yīng)當保證乙方對該等作品全部具有自主知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于版權(quán)），或保證已經(jīng)取得原作者/著作權(quán)人/肖像權(quán)人的合法授權(quán)使用,、且對乙方與甲方約定的培訓資料的歸屬和使用無任何異議,，保證培訓資料對該等作品/肖像的使用不存在任何權(quán)利瑕疵，不侵犯任何第三方的合法權(quán)益,。同時,，乙方應(yīng)向甲方出示與原作者/著作權(quán)人/肖像權(quán)人簽訂的作品和/或肖像許可使用合同或其他許可使用證明。

面協(xié)議,，明確獲得其作為表演者的全部授權(quán)，包括但不限于許可甲方有權(quán)使用其肖像,、對其培訓過程進行錄音錄像,、復制發(fā)行、以及通過網(wǎng)絡(luò)傳播等權(quán)利,。同時,，乙方應(yīng)向甲方出示與培訓師簽訂的,、含有上述內(nèi)容的相關(guān)協(xié)議或其他許可使用證明。

5.4如果有人提出法律或行政程序(合稱“侵權(quán)指控”),，聲稱甲方使用培訓資料侵犯了其知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益,，乙方應(yīng)負責解決，并賠償由此給甲方造成的一切實際損失和費用,，包括但不限于上述侵權(quán)指控中所產(chǎn)生的一切訴訟費用,、合理的律師費用、調(diào)查費用,、和解金額或生效法律文書中規(guī)定的賠償金額）,。

（1）使甲方免費重新獲得使用上述培訓服務(wù)成果的權(quán)利。

（2）免費更換或改造上述服務(wù)成果,，使甲方不受上述禁令限制繼續(xù)使用服務(wù)成果,。

第六條保密

6.1乙方對甲方所提供的所有資料以及在本合同簽訂、履行過程中所接觸到的甲方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密,、技術(shù)資料,、客戶信息等資料和信息（統(tǒng)稱“保密資料”）負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面許可,，乙方不得向任何第三方披露,，不得將保密資料的部分或全部用于本合同約定事項以外的其他用途。乙方有義務(wù)對保密資料采取不低于對其本身商業(yè)秘密所采取的保護手段予以保護,。乙方可僅為本合同目的向其確有知悉必要的雇員披露保密資料,，但同時須指示其雇員遵守本條規(guī)定的保密及不披露義務(wù)。

6.2乙方僅得為履行本合同之目的對保密資料進行復制,。乙方不得以任何方式（如軟硬盤,、圖紙、彩樣,、照片,、菲林、光盤等）留存保密資料（包括但不限于素材,、半成品,、成品）。乙方應(yīng)當在完成委托事項或本合同終止或解除后[]日內(nèi),，將保密資料原件全部返還甲方,，并銷毀所有復制件。乙方應(yīng)當妥善保管保密資料,，并對保密資料在乙方期間發(fā)生的被盜,、泄露或其他有損保密資料保密性的事件承擔全部責任，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負責賠償,。

6.3如乙方違反本合同關(guān)于保密的約定,，乙方應(yīng)賠償因此而給甲方造成的一切損失。

6.4本保密條款自保密資料提供或披露之日起至本合同終止或解除后[]年內(nèi)持續(xù)有效,。

第七條合同變更,、解除

7.1合同一經(jīng)確認，雙方均應(yīng)按本合同約定履行,。除本合同另有約定外,，如一方提出變更（包括培訓時間、師資及培訓內(nèi)容的更改）,、解除合同的,，至少需提前[]日提出，經(jīng)對方同意后方可做調(diào)整,。

第八條不可抗力

8.1本合同所稱不可抗力,，是指地震、臺風,、水災,、火災、戰(zhàn)爭以及其它本合同各方不能預見,，并且對其發(fā)生和后果不能防止或不能避免且不可克服的客觀情況,。

8.2本合同任何一方因不可抗力不能履行或不能完全履行本合同的義務(wù)時，應(yīng)在不可抗力發(fā)生之日起[]日內(nèi)書面通知本合同的其它方,，并在不可抗力發(fā)生之日起[]日內(nèi)向其它方提供由有關(guān)部門出具的不可抗力證明,。

8.3因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響,，受影響方部分或全部免除責任,，但法律另有規(guī)定的除外。遲延履行合同后發(fā)生不可抗力的,，不能免除責任,。

8.4如果因不可抗力的影響致使本合同中止履行[]日或以上時，甲方有權(quán)決定是否繼續(xù)履行或終止本合同,，并書面通知乙方,。

第九條違約責任

9.1合同一方未履行或未有效履行本合同項下義務(wù)的，均構(gòu)成違約,，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任,；如給對方造成損失的須據(jù)實賠償。

9.2一方如違反第七條約定擅自變更,、解除合同給對方造成損失的,，履約方有權(quán)要求違約方支付培訓服務(wù)費總額[]%的違約金。

第十條法律適用和爭議解決

10.1本合同適用中華人民共和國法律,。

（1）將該爭議提交[]仲裁委員會,，按照申請仲裁時該會的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁在[]進行,。仲裁語言為中文,。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力,。仲裁費用由敗訴方承擔,。

（2）向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院起訴。

10.3仲裁或訴訟進行過程中,，雙方將繼續(xù)履行本合同未涉仲裁或訴訟的其它部分,。

第十一條合同生效及其他

11.1未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同部分或全部服務(wù)工作轉(zhuǎn)讓第三人承擔,。

11.2未得到對方的書面許可,，一方均不得以廣告或在公共場合使用或摹仿對方的商業(yè)名稱、商標,、圖案,、服務(wù)標志、符號,、代碼,、型號或縮寫，任何一方均不得聲稱對對方的商業(yè)名稱,、商標,、圖案、服務(wù)標志,、符號,、代碼、型號或縮寫擁有所有權(quán),。

11.3本合同的任何內(nèi)容不應(yīng)被視為或解釋為雙方之間具有合資,、合伙、代理關(guān)系,。

11.4本合同一式四份,，雙方各持兩份，具有同等效力,。

11.5本合同自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效,。

11.6甲乙雙方因履行本合同或與本合同有關(guān)的一切通知都必須按照本合同中的地址，以書面形式或雙方確認的傳真或類似的通訊方式進行,。采用信函形式的應(yīng)使用掛號信或者具有良好信譽的特快專遞送達,。如使用傳真或類似的通訊方式，通知日期即為通訊發(fā)出日期，如使用掛號信件或特快專遞,，通知日期即為郵件寄出日期并以郵戳為準,。

乙方：[]地址：[]聯(lián)系人：[]

電話：[]傳真：[]郵編：[]

11.7附件為本合同不可分割的部分。若附件與合同正文有任何沖突,，以合同正文為準,。

本合同附件為：[]

補充附頁

甲方：中國電信[]公司法定代表人/負責人[]或授權(quán)代表：（簽字）

[]年[]月[]日

乙方：[]

法定代表人/負責人[]或授權(quán)代表：（簽字）

[]年[]月[]日

培訓服務(wù)合同協(xié)議書篇八

20xx年9月1日，某外資it公司招聘林先生為本公司的技術(shù)開發(fā)人員,，簽訂了為期5年的,，試用期為半年。9月20日公司送林先生到英國培訓3個月,，并與林先生簽訂了培訓協(xié)議,。協(xié)議約定6萬元的培訓費用由公司承擔，林先生應(yīng)在培訓結(jié)束后為公司服務(wù)5年,。但是如果其中途離開公司,，須按服務(wù)年限承擔相應(yīng)比例的培訓費。3個月后,，林先生培訓結(jié)業(yè)回國,，想辭職另謀高就，但考慮到如果是自己提出辭職的,，須支付高額的,，便開始不認真工作。他在工作期間不遵守勞動紀律,，時常曠工和與其他職工吵鬧,。20xx年2月，公司鑒于林先生違紀嚴重,，決定解除其勞動合同,，并要求林先生按協(xié)議規(guī)定支付違約金5萬元。

林先生不同意賠償,，他認為協(xié)議約定如果是他提前辭職的才應(yīng)該支付違約金,，但是現(xiàn)在是公司將他辭退，所以不應(yīng)該由他承擔違約責任,。但是公司則認為,，即使是由公司提出解除勞動合同，也是因為林先生存在嚴重的違紀行為,，所以公司才不得不作出這樣的決定,。

【主要問題】能否以此要求林先生承擔培訓費，培訓費的數(shù)額是否合法?

【專家點評】

根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中,，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形外,，不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者說明理由,。案例中的林先生“在工作期間不遵守勞動紀律，時常曠工和與其他職工吵鬧”符合《勞動合同法》第三十九條中的“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”,，因此公司在試用期內(nèi)與林先生解除勞動關(guān)系是合法的,。

根據(jù)《勞動合同法》第22條第一款規(guī)定，用人單位提供專項培訓費用,，為勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。關(guān)于“專項培訓費用”的范圍，《勞動合同法實施條例》第16條規(guī)定,，培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑據(jù)的培訓費用,、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其它直接費用。案例中的林先生是公司的技術(shù)開發(fā)人員,，其所接受的培訓性質(zhì)理當屬于專業(yè)技術(shù)培訓,，所涉及的培訓費用6萬元屬于專項技術(shù)培訓費用。因此,，公司與林先生訂立的培訓協(xié)議是有效的,，該服務(wù)期協(xié)議對林先生有約束作用(公司應(yīng)保留好培訓費用支出憑證)。

【參照下面兩條法規(guī)】

根據(jù)這兩條法規(guī)的規(guī)定,，勞動者在試用期內(nèi)享有對合同的任意解除權(quán),，故其在試用期間提出解除勞動關(guān)系是不用支付培訓費用和違約金的。但是案例中的林先生并沒有行使任意解除權(quán),，即自己主動提出解除勞動關(guān)系,。而是“在工作期間不遵守勞動紀律，時常曠工和與其他職工吵鬧”,，是故意制造可被解雇的事由“誘使”用人單位解除勞動合同,，達到規(guī)避服務(wù)期約定的目的。這也違背了誠信原則,。所以案例中的林先生不符合《勞動合同法實施條例》中規(guī)定的勞動者提前辭職不屬于違約的情形,，而是屬于《勞動合同法實施條例》中的勞動者被辭退屬于違約的情形，即林先生違反了《勞動合同法》中第26條第2款規(guī)定,。因此林先生屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度而被辭退,，應(yīng)承擔違反服務(wù)期的違約責任和違約金、賠償損失(違約金不等于培訓費),。

違約金,，而不是培訓費,，違約金不得超過54000元，案例中5萬元這個數(shù)額事合理的,。

綜上,，通過分析《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，上述案例中,，雖然林先生被單位辭退,，但是由于林先生屬于嚴重違反單位規(guī)章制度而被辭退，所以應(yīng)承擔違約責任,，支付不超過5萬4千元的違約金,。