心得體會是在一段時間內(nèi)對自己的經(jīng)歷與感悟進行總結和思考的重要方式。寫心得體會時，可以充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力,，用獨特的角度和思考方式來表達自己的觀點。以下心得體會范文供大家閱讀,，希望能夠激發(fā)你們寫作的靈感和想法。

客戶服務代表對酒店培訓的心得體會篇一

轉眼間，我進入xx酒店培訓已經(jīng)一個星期了，在這一周里,，公司領導，同事對我十分關心,，同事給予了我莫大的幫助,，在這里我表示由衷地表示感謝,！

雖然培訓才經(jīng)歷了短短的一個星期,，接下來還有一段很長的時間，這幾天的培訓,，讓我了解到公司的規(guī)模和制度非常完善,，也比較人性化。我想這是一個企業(yè)成功的先決條件,。這幾天熊總監(jiān)給我們講了很多,，做人做事的'道理，給我的第一印象就是：課程講授涵蓋面廣,，切合實際,，同事熊總監(jiān)謹慎的作風和幽默的談吐新意的授課方式也深深的打動了我，人們常說聽君一席話勝讀十年書,。我相信這是讓我受益終身的在服務行業(yè),。

雖然培訓才剛開始其實我時常在問自己這樣一個問題：“你為企業(yè)的發(fā)展做好準備了嗎？”也許有人會說我只是一名普通的職員,，在平凡的不能再平凡的崗位上工作,，能做出什么事情,？在這里我要說：“你錯了！”公司的發(fā)展需要大家團結起來共同奮斗,，企業(yè)的壯大離不開你我的共同努力,。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水,，而正是這無數(shù)水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海,。你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為企業(yè)發(fā)展壯大的堅實基礎。

商湯盤銘有曰：“茍日新,，日日新,，又日新?！本褪求w現(xiàn)一個“變”的精神,，而怎樣才能變？就是學習,。所以從今往后我會無時不刻督促自己多學新的知識和技能,，每天都讓自己有變化，讓我們?yōu)槟衬尘频甑陌l(fā)展壯大而不懈努力吧,！

客戶服務代表對酒店培訓的心得體會篇二

這次的培訓真是感悟良多,，領導培訓的每一字每一句都深深的映在我的腦海里，今后我一定不會辜負領導們對我的希望,，好好的提高自己的素質(zhì),，提高自己的服務質(zhì)量，讓酒店越來越好,，越來越紅火,。

從參加4月13日孫經(jīng)理的第一次培訓到10月12日李美娜的培訓，中間已經(jīng)有20個人培訓過了,，雖然中間有好幾次的培訓都由于值班或者其他原因沒有參加,，但上傳的培訓資料都看過了，中間許多的內(nèi)容都讓我受益匪淺,，每次的培訓內(nèi)容都對我們平時的工作以及生活中的為人處事起到了很大的作用,。

通過培訓，我總結了以下幾點心得：

1·熱愛總結的工作：要時刻保持一顆”我工作我快樂“的心,，只有熱愛自己的工作,，才能更好的吧工作做好，才會把最平凡的.工作做得不同凡響,，企業(yè)最需要熱愛工作的人,。

2·有“禮”走遍天下：作為酒店服務行業(yè)，員工的禮儀修養(yǎng)起到至關重要的作用,，無論是說話還是行為動作都有他一定的規(guī)范度,，只有把這些做好了,，才是一名稱責的酒店員工。

3·溝通：在一個團隊中,，如果沒有默契的交流和溝通,，就不能達成共識，在一個集體中,，每個人都有自己的思想,，但遇事必須顧全大局，只有這樣子一個團隊才會壯大,。

4·團隊：說到團隊最先想到在太原的日子,，太原的時候盡管住了5個月，但他們從未把我們當成“自家人”,，我們也在那個時候學會了團結,，沒有一個人受到委屈。

5·要注意細節(jié)：在做事時,，人往往會忽略細節(jié),，但一個細節(jié)的忽略往往可以鑄成人生大錯，如果做事時,，總是一副事不關己的樣子,，那你這輩子也就不用想有多大成就了，這就是所謂的“態(tài)度決定一切,，細節(jié)決定成敗”,。

6·每天進步一點點：很多成功者就是積累一點點小而呈大器的，相反有的人總是想的大做的少,，不愿意積少成多,，中途放棄，最終一事無成,，這也說明了堅持的重要性,。

7·責任：其實就是對自己負責，現(xiàn)在我們客房部孫經(jīng)理一般遇到事情不會直接告訴我們解決方法,，總是問我們是怎樣想的，這也讓我們了解到我們對自己的崗位,，對客房部,，對賓館是有責任的。

8·要學會做人：從小在大人嘴里就聽到最多的是要學會感恩,，要樂于助人,，長大參加工作了，聽到最多的就是要有敬業(yè)精神,，要有職業(yè)道德,，熱愛自己的崗位,，也只有真誠做人，認真做事,，你才會取得成功,。

9·服務：在我們就都行業(yè)中，最離不開優(yōu)質(zhì)的服務,，微笑服務是服務行業(yè)的標志,，微笑雖不是服務業(yè)的特權，但它卻是職業(yè)人士工作時的常態(tài),。

10·節(jié)約：在我們每天工作中都會說到節(jié)約,，也會回收利用，在工作,，生活中也是只呀我們能認識到節(jié)約的重要性,，那節(jié)約就不是一句口號。

11·要有自信心：自信是我培訓的主題,，其實說自信最想告訴自己做什么都要有信心,，我是個缺乏自信的人，認真工作,，要有責任感這都需要自信,，正因為自己沒信心，總懷疑自己不行,，所以才會想到自信這個主題,。

12·要學會總結自己及反思自己：記得許云培訓的那節(jié)課，我就一直在想我從20xx年11月25日到今天我學到了些什么,，我做到了多少,，突然覺得能夠經(jīng)常反思自己，總結自己對自己的成長是有很大幫助的,。

13·要積極參與各種培訓以及組織的各項活動：培訓學習是進步的“指南針”,，告訴了自己所走的方向，參加賓館所組織的活動愉悅了身心,，成長了自己,。

以上就是我的培訓心得體會，無論是在酒店的那個部門,，那個部門的什么崗位想要做到更強最好,，那么我們就要學以致用，不辜負這么長時間以來培訓者的良苦用心,。經(jīng)過這么多次的培訓,，我學會了如何去生活工作，學會了如何待人接物,，今后我將珍惜每一次機會,，勇敢的挑戰(zhàn)自我,，完成自我，讓自己變得優(yōu)秀,。

客戶服務代表對酒店培訓的心得體會篇三

20xx年xx月xx日對酒店所有員工來說都是個不平凡的日子,，這天酒店組織半數(shù)員工到xxxxxx拓展訓練場進行了拓展訓練，其目的是加強團結合作,，培養(yǎng)團隊凝聚力,。

通過參加這次拓展訓練，使我感悟很多,。拓展訓練以簡單的游戲,，揭示了深刻的道理，讓我找回了工作中被時間磨蝕掉卻非常珍貴的東西：意志,、激情與活力,。這使我更深刻地意識到，其實我們每個人都是很堅強的,，每個人在平時工作和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來,，只要自己有信心、有勇氣去面對,，就沒有解決不了的難題,。雖然拓展訓練只有短短一天時間，卻收獲很大,，感受頗深,，使我開闊了視野，增長了知識,，對團隊有了更深的認識,。感謝公司給我們這個拓訓練的機會，讓我體會到人生十分有益的感悟,。同時也要感謝我們的隊友在這次訓練中給我的幫助和關愛,，讓我走過拓展的這段路程。

回顧拓展訓練的全過程,，還是歷歷在目,，從團隊呼啦圈的相互扶持，到拯救大兵的自我突破,，再到空中斷橋的相互勉勵,，以及最后畢業(yè)墻的上下一致的通力合作。我們一次一次的完成了自我的突破和飛躍,。全體隊員上至隊長下至成員，人人都無所畏懼,，大家都能凝心聚力,，發(fā)揮個人聰明才智,，各個表現(xiàn)堅強勇敢，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我的團隊精神,。

我們首先做的游戲是團隊呼啦圈,，雖然是個不起眼的小游戲，但在游戲結束后,，教練解說這個游戲的含義,，大家才意識到酒店和戰(zhàn)鷹拓展的教官們，在背后付出得太多,。一個簡單的游戲旁敲著我們的工作態(tài)度,。在我們每次遇到問題的時候，我們能彎彎腰,，能低低頭,，能顧及他人的感受，能及時為他人解決面臨的.問題,，幫別人一把,，我們的這個團隊將更穩(wěn)固。其實問題很簡單,，只有自己勇于面對,，在團隊的努力下一定能夠贏取最后的勝利。這個游戲在全體隊員中留下了深刻的印象,，這個項目安排在第一個是有它的意義的,。因為有了這個起點，有了這次的經(jīng)歷讓大家知道在以后的游戲或在工作生活中,，尊重大人,，比尊重自己更重要。

在拯救大兵游戲科目中更能體現(xiàn)出我們的團隊溝通能力和變通技巧,，大家要眾志成城,，處處充滿合作，關心,、支持,、包容、建議和諒解,。在三局中我們贏了二局我們很高興,，但在失敗后領導接受懲罰我們又覺自己差得很遠。如果我們在任何一環(huán)中出現(xiàn)失誤,，我們在團隊協(xié)作中不緊密配合,，只顧自己眼前的事情，不顧及大局，出問題后我們的領導將承受更大的責任,，那不只是領導的責任,，那更是我們的責任!

下午首先迎接我們的項目是空中斷橋和畢業(yè)墻。在空中斷橋中我們的隊友都表現(xiàn)得非常的勇敢,，我們的后勤隊伍也非常強大,，我感到非常欣慰，在一個一個隊友上去征服自己的同時,，在那一大步跨過斷橋的同時,，大家都明白只要跨過那道坎，迎接最后的就是勝利,，就是歡呼,，就是從內(nèi)心征服了自己，面對困難無所畏懼,。

臨終了大家又聚到一起,，最后一個項目擺在了我們面前，畢業(yè)墻我們來了,，我們要畢業(yè)了,，我們要為今天的拓展畫上一個圓滿的句號。在一天的拓展和教練的講解中大家明白規(guī)矩是多么的重要,，4.5米的高墻,，我們要搭著人墻才能翻越過去，更不能觸犯教官所定的規(guī)矩,。我們一共xxxx位隊友,，共同定下了120分鐘把它拿下的任務目標。在墻的第一輪中我們的隊友還是有人犯規(guī)了,，我們的隊長受到了嚴厲的懲罰,，看著隊長一個又一個的俯臥撐，我感觸了為什么我們在一個小小的問題面前,，我及我的隊友到現(xiàn)在還是在觸及它,。大家都在自責，我見到有的隊友和我一樣,，流淚了,，那是自責的淚。我發(fā)誓我一定會堅持到最后,。第二輪開始,，大家表現(xiàn)得無比堅強，男同胞們個個都是兒子娃娃,，在困難和挑戰(zhàn)面前,，男同胞們用他們寬大的肩膀和夯實的脊梁，讓一個又一個隊友朝勝利的旗幟沖去。上至顧問,，下至普通員工都無所畏懼,，大家能凝心聚力,，發(fā)揮個人聰明才智,，前面的隊友支撐不了了，后面的立馬補上,，那一刻是在見證著團隊的力量,。

客戶服務代表對酒店培訓的心得體會篇四

在自己剛剛進入這一份工作之時，我就感覺到了十分地慌亂,，于是在領導的安排下,，我參加了這次的前臺員工培訓，這才使我真正的理解這一份工作,，更是知道接下來我需要不斷努力的方向,。

這次的培訓其實形式比較簡單，主要就是將身為前臺會涉及的工作內(nèi)容進行了一個羅列,，雖然我知道前臺的工作是比較瑣碎的,，但是這般羅列之后才讓我更加明白這份工作在運作起來還是有一定的難度的，畢竟每一件事物之間沒有太大的聯(lián)系,，所以相互之間更是容易忘記,，這就是需要一段較長的時期來慢慢適應每一點的內(nèi)容。

當然既然是培訓就是一定對工作有極大幫助的,，很開心的是培訓老師將他在前臺崗位上的經(jīng)驗也總結了一番,，將自己開展的工作進行了一個安排，這樣的安排下來,，感覺一切的工作就更加有序了,，更是可以連接起來，這樣就不會容易忘記一些應該要完成的事情,。突然我感覺到自己好像是收獲到了一件至寶一般,，讓我可以在自己接下來的工作中做到更好。這一點經(jīng)驗是對我來說相當寶貴的,，在我十分認真地的去感受老師的課堂培訓之后,，更是清楚的明白了這樣安排的好處，并且讓我對這份工作有了更深的感受,，這次的培訓真是讓我大開眼界,。

隨后最為重要的便是答疑環(huán)節(jié)，其實每一個人的工作以及每一個公司面對的`工作都是有極大的差異的,，而這次老師所講授的方式只是完全的適應于他自己,，在我們自己運用起來也還是需要自己好好斟酌一番的。當然老師憑借相當豐富的經(jīng)驗，也是可以較好的回答每一位同學的問題,，這就是在這份崗位上已經(jīng)達到了較高的境界吧,。我很難想像自己有一天能變成這般模樣，而如今我更應該明白的就是現(xiàn)在應該要在自己的崗位上堅持的做下去,。

果然生活是需要不斷地進行自己總結,，也只有這樣才能完全的讓我們明白自己所處崗位還需要不斷進步的東西，只有不斷的總結才能夠讓我走得更遠,。我想之后的生活更是需要我堅持做好自己,，在目前的崗位上持續(xù)的努力，盡量將自己的工作都完成好,，這樣才是可以讓自己在這份工作上有進步,。

這次培訓我所收獲的東西，我都會與我的工作進行完美的結合,，找出真正適合于自己的工作方式,，努力在這份工作上好好做下去,，更是不斷地提升自己,，讓我能夠在這份工作中感受到自己非常期待的東西。更是要不斷地激勵自己,，使我可以在這般的激勵之下越發(fā)的成長,。

客戶服務代表對酒店培訓的心得體會篇五

20xx年1月20日我們帶著期待，帶著緊張,，開始到濟南魯能新天地實習,，現(xiàn)在為期半年的實習已經(jīng)結束了,，總結一下,，這半年里我學到了很多,。

剛開始實習時,，我們有很多不適應,，但是我們都在堅持，因為我們知道半年時間很短,，我們必須抓住這次寶貴的機會充實自己,，完善自己,，去接觸、去學習在課堂上學不到的東西,。

通過此次實習,，讓我學到了很多不屬于課堂的知識，仿佛自己一下子成熟了,，懂得了做人做事的道理,，也懂得了學習的意義。從第一次微笑著向客人問候,，到熟練掌握崗位服務技能,，再到帶領新人，一步一步走下來,，我有過挫折，有過委屈,，但我知道,，永遠要有一種平和的心態(tài)和不恥下問的精神，不管遇到什么事都要認真的去思考,，多聽別人的建議,，不要太過急燥，要對自己所做事去負責,，不要輕易的去承諾,，承諾了就要努力去兌現(xiàn)。

實習期間,，我從未出現(xiàn)無故缺勤,，每天按時上下班，自覺服從酒店管理,。我努力把書本學到的知識應用到實際工作中,，盡力做到理論和實際相結合的最佳狀態(tài)。實習培養(yǎng)了我執(zhí)著的敬業(yè)精神和勤奮踏實的'工作作風,，也培養(yǎng)了我的耐心和素質(zhì),。我在實習期間能夠做到服從指揮，與同事友好相處,，尊重領導,，工作認真負責，能保質(zhì)保量完成工作任務,，實現(xiàn)了我實習的價值,。

和同級之間的關系。除此之外,，我也從酒店領導身上學到好多東西,，領略他們的風采及他們對每個人不同的待人接物的方法,。這次難得的機會，讓我們打開了視野,，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

實習也讓我看到了自己的不足,，看到了自己需要提高的能力,，所以實習明確了我今后努力的方向，我明白了何謂工作,，何謂生活,，在以后的日子里，我會更加努力,，不斷完善自己,，提高自己，加倍學期以前沒有學到的,。

最后,，感謝老師們在這段時間里對我的指導和教誨，我從中受益匪淺,。感謝酒店給我們提供這個實踐的平臺,，讓我們將有機會理論與實際相結合，認識自己不足,，提高自己,。也感謝酒店領導，同事對我的照顧,。

客戶服務代表對酒店培訓的心得體會篇六

20xx年度我中心本著溝通從心開始的服務理念,，我們的每一位服務人員都從客戶的利益出發(fā)，想客戶所想,，急客戶所急,，為客戶提供各類通信服務以及慎重停機、免費補卡,，免費更換stk大容量卡,，幫助客戶積分兌獎等業(yè)務我們盡心盡力為客戶做到最好。

結合xxxx移動公司的各項工作指標,，本著服務以人為本的宗旨從年初的數(shù)據(jù)分割到年末的客戶滿意度,，實行了針對大客戶、重要客戶的上門服務,、親情化服務等差異化服務,。我們要求每一位客戶經(jīng)理耐心解答客戶關于移動通信方面的疑問、圓滿解決客戶在使用移動電話方面的問題,、提供形式多樣的信息服務,?？蛻艚?jīng)理會定期與客戶聯(lián)絡，同時,，客戶也可以通過電話,、短信、上門等方式與客戶經(jīng)理保持聯(lián)系,?？蛻暨€可以向提供服務的大客戶經(jīng)理預約時間，要求上門服務,。上門服務內(nèi)容包括：業(yè)務受理,、設置新業(yè)務功能、進行新業(yè)務演示,、解決投訴問題,、代收移動電話費等。

另外,，結合服務與業(yè)務領先的戰(zhàn)略目標,，始終堅持創(chuàng)無限通信世界做信息社會棟梁的企業(yè)使命，不斷增強員工的危機感,、緊迫感、使命感,、責任感在全面提高服務質(zhì)量外,，使我們中心在公司的文明建設上都取得了長足的進步。

在當前激烈的市場競爭中,，中高端客戶將成為我們通信行業(yè)下一步爭奪的市場目標,。在中高端客戶市場保有率戰(zhàn)爭中，只有不斷深化人性化,、親情般的的優(yōu)質(zhì)服務,，不斷提高的業(yè)務技術的水平才能，被眾多中高端客戶所信賴,。去年的中高端保有率我們中心圓滿的完成公司下達的'任務。

外呼人員在我中心完成的指標中占有一定的比率。電話營銷的目標客戶群選取針對性強,，以及服務口徑設計妥當和全體外呼人員的共同努力,，xx年外呼人員在新業(yè)務的推廣，全面推動新業(yè)務的增量增收中起到了很大的作用,。外呼隊伍人員在做市場調(diào)查.社會調(diào)查,、服務關懷、挖掘潛力客戶時,，她們的服務質(zhì)量就代表著我們公司的服務形象,，所以我們培訓外呼人員：熟練掌握公司個指標及各項業(yè)務,，規(guī)范服務用語，應答技巧專業(yè)靈活,，團隊之間密切配合協(xié)作,。使他們能在第一時間內(nèi)將信息清楚明確的傳遞給目標客戶。

是直接連接客戶和公司的橋梁,，所以對外呼人員的服務質(zhì)量直接影響到客戶,。

外呼人員進一步培育潛力型和競爭型業(yè)務，重點加強潛力,，服務管理,、服務人員管理。

為進一步提高客戶滿意度,、保持服務持續(xù)領先,，大客戶中心在xx年里以客戶價值為尺度，從加強投訴管理入手,，建立起客戶投訴快速響應機制,。

首先，優(yōu)化投訴處理流程,加強后臺管理人員對前臺客戶經(jīng)理投訴處理的支撐,，設立投訴,，建立管理層直接介入處理的應急響應機制，縮短投訴處理時限,。其次,，嚴格控制集團客戶xx。再次,，重要和重復投訴直接向公司專業(yè)部門或公司有關領導派單,，管理人員及時支撐，處理解決,。最后,，完善客戶跟進服務制度，提高移動公司的服務水平,，從而達到投訴滿意度100%,。

客戶經(jīng)理是集團客戶和個人大客戶服務的主要提供者，也是移動公司對外展示員工形象和工作風貌的重要載體,，客戶經(jīng)理的職業(yè)形象和職業(yè)素質(zhì)一直是公司領導和客戶關注的焦點,。在xx年的日常工作中,我們著重系統(tǒng)培訓客戶經(jīng)理的服務與業(yè)務雙領先全面優(yōu)化營銷體系，實現(xiàn)客戶經(jīng)理規(guī)模最優(yōu)化,。大力推進新業(yè)務的規(guī)模發(fā)展,，加快改進服務的步伐,全面優(yōu)化營銷體系，推動中心完成全年的營銷指標.

客戶服務代表對酒店培訓的心得體會篇七

客戶服務對于企業(yè)來說是一項貫穿于整個經(jīng)營過程的大而廣的體系,?？蛻舴张嘤柡笊蠉?，要知道自己工作該怎么進行。下面是本站為大家?guī)淼目蛻舴铡?/p>

希望可以幫助大家,。

我經(jīng)過兩天專業(yè)的培訓受益匪淺,，最重要的一點就是，目前面我們和先進的客戶服還有一定差距,，所以我們需要學的還很多,，并從老師的講解中談談我的感受。

專業(yè)知識,，我們在為客解答問題時,，在解決問題的專業(yè)性和正確性，會使客戶感覺到是享受到高端和尊貴的服務,，所以在平時的工作中,，要多積累和學習專業(yè)知識，當被客戶問到時,，我們會自信的向客戶展示包商銀行服務,，這樣會取得客戶的欣賞和信任，而不是感受到被欺騙,，所以,，今后的工作，多多學習知識,，總結經(jīng)驗教訓,，把業(yè)務做到更精更細，做一個專業(yè)的客服人員,。

語氣，在服務的行業(yè)中,，友善和藹的語氣非常重要，語氣其時也就反一個人內(nèi)心態(tài)度的晴雨表,，在與客戶談話時,，你語氣的的輕，重,，緩,，急等都會直接影響溝通效果，這樣的語氣都會使客戶感覺到你是在敷衍他,，不尊重他,，這樣很容易把客戶激怒,，受害的不只是個人,，最主要是對包商銀行聲譽的影響,，所以,，恰到好處的語氣，使人如坐春風,，會使人情不自禁的接受你。在今后的工作中,，要時保持自己心情愉快,，這樣，會也會傳遞給客戶快樂的服務,。

溝通技巧,，在與客溝通中，方式方法很重要,，有的方式可能就會把客戶的怒火點燃,，有可能就會把客戶的心花澆開，所以在與客戶溝通中要學會聆聽,，不急于打斷客戶,，客戶打來電話了，就讓客戶盡情抱怨,，耐心的傾聽,，冷靜的回應，絕不和客戶發(fā)生正面沖突,，在傾聽中了解緣由,，仔細認真斟酌客戶需求，以我們最大的能力,，幫助到客戶,，為客戶解決疑難問題，而不是我客戶針鋒相對的爭個誰對誰錯,，沒有必要的,，客戶打來了抱怨了就安撫，最后的目標就是把客戶的問題解決,。

我在兩天的學習中,，深刻理解到，說話可以開天辟地，可以拓展人際關系,，說的好聽就會讓人接受你,，真誠待人，學會設身處地為別人著想,，學會換位思考,，學會在客戶的角度想問題，在接聽電話中,，極積調(diào)整情緒,，不把不愉快的情緒帶給客戶，時時保持樂觀的態(tài)度!抓質(zhì)檢,，從質(zhì)檢中提高通話質(zhì)量,，扣分不是目的,，目地是更好的服務客戶;在每天的報表數(shù)據(jù)中找突破，分析問題并解決問題，在今后的工作中,，我們會更加努力,，向先進的客戶服務學習,，創(chuàng)包商銀行一流的客戶服務!

短暫而又充實、忙碌而又的五天封閉式培訓很快結束了,。帶著少許疲憊但快樂的心情，回到熟悉的校園,，突然感到自己五天里的成長和收獲。短短五天，讓我從思想上邁出了職業(yè)人的第一步,，讓我從心坎里感受到責任和團隊。

拓展訓練是樂趣與挑戰(zhàn)并存，既有完成背摔的刺激和驚險，跨過斷橋的喜悅和成就感;也有初次沒能穿越電網(wǎng)的挫敗感，以及未能七巧板任務的沮喪,。整個過程,，都是在教練的悉心引導和隊友們的協(xié)作和鼓勵下完成,，無論任務是否順利完成，我都在心里感謝教練和隊友們的陪伴和支持,。背摔讓我初次體會到了如何把成長轉化為責任,，教練的話至今還縈繞在我的耳邊：“站在背摔臺上的就是我們以后工作的客戶，我們應該怎樣完善自己的服務,，才可以讓客戶放心地投入中信銀行的懷抱”;八米斷橋的挑戰(zhàn)讓我再次直接感受到了對待困難的應有的態(tài)度：為之,，則難者亦易矣;不為，則易者亦難矣;初次穿電網(wǎng)的受挫,，生動的讓我們知道了“先動腦,，后動手”和“預則立,，不預則廢”的重要性;而七巧板任務的全線失敗,，則給全組隊員提了個大醒：團隊協(xié)作能力行動起來總比承諾的難倍,，相信隊友,，是合作的基礎。

三天講堂式的培訓,，為我們在中信開始職業(yè)生涯,，從里到外做好了準備,。曾玉惠老師用生動活潑的案例向我們傳達了如何建立正確端正的職業(yè)化心態(tài),，整整一天時間里,，曾老師給我留下了很多印象深刻的語句,，其中對我感觸最深的是“做比說重要，習比學有效”和“站得高,，看得遠,，才能飛得高”，這兩句話很簡單樸實,，但對于自認為執(zhí)行力不夠的我,，第一句話可以成為以后我工作的。

座右銘,。

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而第二句話提醒我在日后不應迷失于繁雜重復的工作里要不斷學習充實自己拓寬自己的眼界與時俱進,。第二天郝瀚老師有關銀行營銷的課程幫助我們初步建立起了客戶服務和營銷的概念。記得在去京城大廈支行實習報道的第一天郭副行長給我們上了一堂生動的“商業(yè)銀行學”其中她就把銀行經(jīng)營中三大重點概括為服務,、風險和營銷足見營銷在現(xiàn)代商行業(yè)務開展中的重要性而通過郝老師的課程我對郭副行長的那番話有了更深刻更全面的認識,。最后一天幽雅大方的韓潔老師從著裝、言行舉止,、語言等角度教我們?nèi)绾闻囵B(yǎng)自己良好的商務禮儀從而打造自己的職業(yè)素養(yǎng)相信這些方面對于即將步入職場的新人來說都是必要和有幫助的,。

周五晚上的晚會，也是此次培訓中不得不提的重要環(huán)節(jié)之一,。短短三天時間,，多才多藝的隊員們，奉獻出了一臺精彩,、溫馨的晚會,。我們組的小合唱“愛因為在心中”作為晚會的開場節(jié)目，雖然簡單低調(diào),，但包含著我們每一位組員心中的感動和溫暖,。其他組的節(jié)目也是精彩紛呈,，另人印象深刻。尤其是最后全體成員在曹總的帶領下,，還有人力資源的幾位工作負責但待人和善的美女們一起高唱“相親相愛一家人”,，將晚會的溫情氣氛推向高潮。

總的來說,，五天的培訓生活,，讓我更加全面和直接的了解了中信文化和中信人，更加認同中信總營----我們的新家和家里的每一位新成員,。感謝辛勤工作的人力資源的同事們,，為我們安排這五天朝夕相處、相互了解學習的美好時光,。這五天，是我在中信總營里成長邁出的第一步,，很順利很開心,，相信以后一定會有更成功的第二步、第三步.......

人往往會按自己的主觀意識去想事情或處理事情,，但也會因為這意識而不能很好的解決問題,，子曰：已所不欲，無絕于人,，而這句話所揭曉的是處理人際關系的重要原則,。

已所不欲，勿施于人是孔子經(jīng)典妙句之一,，而孔子所言是指人應當對待自身的行為為參照物來對待他人,，人應該有寬廣的胸懷，得人處事之時切勿心胸狹窄,，而應寬宏大量,，寬恕待人，倘若自所不欲的,，硬推給他人,，不僅會破壞與他人的關系，將事情弄的僵持而不可收拾,，一切以個人利益為中心,，只顧及自身的感受，而忽略他人的感受,。

今時今日這樣的服務態(tài)度,，或者是處理人際關系已經(jīng)是行不通的，就如我們汽車美容客戶服務一樣,，如果你凡事都是單一的,，以個人的意愿或主觀思想為前提,，而忽略客戶的要求、意愿,，輕的話會使客戶產(chǎn)生疑慮,，嚴重的是感覺你忽悠或是欺騙他。

舉個例子：有個客戶開了一輛白色豐田佳美汽車,，過來你店里洗車,，你看到客人漆面很臟，而且有很多氧化層和雨跡斑,。首先就覺得,，哇!有項目可以幫他搞了，漆面那么臟可以幫他做拋光,、封釉了吧!如果你完成沒有顧及客人的感受和意愿,，就對客人說：“哇，先生你的車好臟喔,，一般洗車是處理不掉,，你車的漆面的氧化層與雨跡斑的要封釉才能解決問題的，還一直介紹拋光封釉有幾種價格,，那么你是客人你會怎么想呢：車都還沒幫我洗就要叫我做其它項目,，分明是你只想賺我錢，沒真心真意幫我處理解決問題,。

處理以上這種情況,，我們應該先考慮尊重客人的想法，隱藏目的,，不要一味的想要客人做項目,，首先應立即幫客戶處理問題，才找適當?shù)臅r機去建議客戶,，說出車的現(xiàn)狀是需要保養(yǎng)封釉的項目才能把車搞得漂漂亮亮,。

好的服務是促進和保證客觀企業(yè)使命的一個使者，所以我們應先以真誠,、禮讓,、尊重來對待客戶，不要以自己的主觀意識,，不考慮客戶的感受來強加或強求客戶,，也就是“已所不欲，勿施于人”,，這是我們對客戶服務的禁忌,。

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客戶服務代表對酒店培訓的心得體會篇八

根據(jù)教學計劃的安排,，20__年_月_日至20__年_月_日分配到__酒店培訓酒店管理專業(yè)課程,，3個月的培訓，讓我感受很深,，認識很多,，收獲很大，切身體會到工作的辛苦,，社會的復雜,，實踐的重要和讀書的必要，培訓期間,，我認真結合書本知識,，嚴格按照學校的安排和計劃一步一步進行，并按照酒店領導的指導慢慢的開展工作,，努力的學,，積極的做，掌握了酒店的基本營業(yè)程序,，學會了酒點的日常操作規(guī)范,，了解了部分粵菜的烹飪方法及飲食習俗，懂得了新疆人的日常餐桌禮儀規(guī)范,，切身感受到標準化服務和個性化服務的必要，同時也對新疆餐飲的行業(yè)有個初步的認識......使我受益匪淺,，感觸頗深,，深刻的認識到學習和培訓的緊密結合，不可分割,，學習和培訓的同等重要,，特別是培訓的舉足輕重;在當今這個知識競爭日趨激烈，常識競爭日趨明顯,，經(jīng)驗競爭愈顯珍貴的酒店服務行業(yè),，物欲橫流，經(jīng)濟發(fā)達,，使得人們的人生觀,，金錢觀，價值觀,，利益觀發(fā)生了很大轉變,，使得人們的精神追求和物質(zhì)享受發(fā)生了翻天覆地的變化，因此對于剛剛起步及初上檔次并前景美好的酒店行業(yè)顯得更加明顯,，人們也正是看到了這一美好的前景,，許多的商人紛紛將眼光投向酒店，因此使得現(xiàn)在的酒店可以說是百花齊放，百家爭鳴,，星羅棋布,。同時對于我們自身學習這個專業(yè)且今后打算從事這個行業(yè)的人還說也產(chǎn)生了無窮的動力，壓力,，對于我們今后從事這個行業(yè)的發(fā)展前途更是清醒了一步,，明白了許多!直至培訓結束我在__酒店的培訓共做了三個月的服務員，結束培訓返校,。

二,、培訓目的。

本次認知培訓主要是為了讓我對所學的專業(yè)知識及其在實際中的應用有一定的感性認識,，從而幫助我將酒店管理課堂上所學的理論知識與實踐經(jīng)驗相結合,，為日后課程的學習打下良好的基礎，更有利于對專業(yè)基礎和專業(yè)課的學習,、理解和掌握,。同時這次酒店認知培訓的經(jīng)驗將有助于日后就業(yè)。

三,、培訓內(nèi)容,。

我們在中酒是交易會的幫工，做的是比較基本的waitress工作,。開檔,，為客人倒茶，在客人就餐期間幫他們撤掉用過的空碟子,，盡量滿足客人的需求,，到酒吧拿酒水，收拾桌子,，擺位,，清理垃圾，抹銀器和水杯,，疊餐巾等等,。工作簡單而繁瑣，每天都在重復相同的內(nèi)容,。

四,、培訓過程。

1.起初的適應階段,。

由于剛去酒店,，對那里的一切都很陌生，領班對我們很熱情,，態(tài)度和藹,，這更使鼓起了我適應環(huán)境,，戰(zhàn)勝困難和挑戰(zhàn)的信心和力量，領導的耐心教導,，同事的熱情幫助無不在激勵著我,，鼓舞著我，尤其是發(fā)自內(nèi)心的那種想及早進入社會的心情是我適應了酒店,，習慣生活,，努力學習的動力源泉。根據(jù)工作的需要,，初次將我分到備餐學習,，當時心無雜念，盡頭十足,，酒店采取一帶一的方式從慢慢的認識大廳的臺號,，備餐間的位置，到鍛煉托盤的托法,，再到基本點心及中廚菜式的配料,，直至最后的開檔，收檔,，部分簡單菜式的做法,，菜名我們一點點，一滴滴,，一天天的反復記憶,，不恥下問，到了最后就是整個備餐的基本管理,，運作流程我也都了如指掌,，但是由于時間的推移，理論和實踐的掌握慢慢的結合,，使得我們也發(fā)現(xiàn)酒店的某些不足，也深受酒店人對我們大學生歧視的痛苦和無奈,，因此和酒店的部分領導也有過理論上的辯論,。尤其是工作安排上的不公平和心理上對我們的偏見，我們是非常的不能接受,，兩個月過去了,，出于學習的考慮，開始積極主動的申請換部門學習,，但因酒店的立場和我們的立場不同,，利益點不同，因此進行過正式的協(xié)商,。但最后還是給了我們一個部門交流學習的機會,。

2.之后的積極工作，努力學習。

部門交流學習的機會給了我們之后,，我于3月12日進入了服務部學習,，進入了一個新的部門，各級領導都對我們給予厚望,，對我們的工作信心很大,，剛進服務部，就是一連幾天的服務操作技能培訓,，從理論到實踐,，從擺臺鋪臺布到餐中服務規(guī)范，毫不保留的告訴了我們,，每天的培訓都是利用休息的時間,，盡管很辛苦，但很充實很滿足很高興,，筆記一頁又一頁,，看了很有成就感，由衷的感到是那么的自豪,。通過兩個月的觀察,，進入服務部我感覺上手很快，進步很快,，耐心的工作沒有給酒店的聲譽摸黑,，但是由于語言溝通的障礙，可能在生意繁忙之時不能夠溝通順利,，因此也造成過工作上的小小失誤,，領導也都能包容。一個月的服務部學習之后,，工作越來越得心應手,，環(huán)境生活也適應了，對于飛臺,，加臺,，擺臺，看臺,，洗家私等這些基本的工作分配情況和班次的安排及運作開始慢慢的了解,，慢慢的懂得。學會了怎么樣推銷,，向客人推銷什么,，尤其是時令菜單的制作作用非常重要。日常的基本的茶市,，飯市服務操作也都熟悉了,，對于一些餐桌禮儀,，及上菜順序(如飯市不能先上青菜等)也都能順其自然的正常操作，其他的飯市打荷位的準備,，上菜,，上湯的這些基本規(guī)范也都熟能生巧。服務部3個多月的學習讓我學會了和客人的交流,，懂得了廣東人的生活飲食習俗,，同時也看到了新疆人的精神面貌，消費觀念等,。

3.最后的態(tài)度消極,，低調(diào)工作前期2個多月的學習和交流，自身對于酒店的各個角落,，各個方面都有一個大致的了解和初步的認識,，對酒店的領導和同事更是知人知面知心的交流與相處，路遙知馬力,，日久見人心,。對人的認識之所以深刻也就是通過這么長時間的交往和認識，相互的缺點和優(yōu)點暴露無疑,，因此之間的感情就回摩擦,，友誼就會淡薄，這不是什么大驚小怪的事情,，現(xiàn)在想起來很后悔,，但當時也是很無奈的。作為同事不能不打交道,，作為領導不能不交流,，為了工作往往會產(chǎn)生一些誤會和抵觸，我們作為培訓幾個月的學生無論從理論還是實踐上可以說都會超過他們的,，他們的威信和能力慢慢的將不能被我們所折服和信任,。這些整天壓抑下的工作，不僅是身心上的疲憊,，更是精神上的摧殘,。所以有時我們會經(jīng)意不經(jīng)意的不服從和頂撞，但這些是兩方面的原因,，他們是為了讓我們在此努力工作爭取更大的經(jīng)濟效益,，但我們是學生主要追求學習,，所以對他們的壓力很難接受,，我們曾經(jīng)和領導理論過，和同事爭論過,，對酒店還罷工過,，這些也只能說明我們大學生還沒有認識到社會的真實面目,，還沒有真正了解社會的一些所謂的“潛規(guī)則”。但作為一個集體,，我們還是相對自由的,。難道酒店的一切為了贏利不顧員工就合理嗎?難道酒店的人員鄙視我們大學生就是正確的嗎?難道整天把培訓生當作替罪羊我們就會甘愿嗎?但酒店參考我們的一些意見也改觀了自己的工作，也給了我們學生應得的部分利益,。

五,、培訓意見。

我認為酒店的管理要注重這些方面的加強和改革：

1,，更新管理理念,，樹立員工滿意的公司用人制度。一改以前的片面強調(diào)顧客滿意的思維,。千萬不能出現(xiàn)多頭領導和管理的現(xiàn)象,，這對于本身很靈活的行業(yè)很容易出現(xiàn)工作漏洞。要注重員工的考核,，加強培訓和實戰(zhàn)操練,。

2，創(chuàng)新管理模式,，不能生搬硬套的按部就班或循規(guī)蹈矩,，千方百計的調(diào)動員工的工作熱情和積極性。預見性的防止不該發(fā)生的事情的出現(xiàn),。

3,，健全管理體制，酒店要實事求是的分析現(xiàn)狀并制定切實可行的措施解決現(xiàn)實的影響和制約發(fā)展的瓶頸問題,，增強員工和管理者的執(zhí)行力,，注重公平.

4，增強大局意識,，樹立良好的管理者的良好形象,，對于行業(yè)的固有的不良現(xiàn)象要有分寸的處理和對待(如偷吃等)，靈活的處理員工的錯誤和過失行為,，堅持教育為本,，處罰為輔，爭取達到標本兼治的目的,。

對于一個酒店來說,，服務是形象之本、競爭之道,、財富之源,。對于從事酒店業(yè)的員工來說，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)服務的意識更為重要,。培訓這一個多月,，確實使我們的服務意識有一定的提高,。多站在客人的角度，為客人的利益著想,，是最基本的要求,，也是提供優(yōu)質(zhì)服務的。于細微處見精神,，于善小處見人情,，酒店必須做到用心服務，細心觀察客人的舉動,，耐心傾聽客人的要求,，真心提供真誠的服務，注意服務過程中的感情交流,，并創(chuàng)造輕松自然的氛圍,，使客人感到服務人員的每一個微笑，每一次問候,，每一次服務都是發(fā)自肺腑的,，真正體現(xiàn)一種獨特的關注?？腿瞬⒎锹殬I(yè)人,，而是追求享受的自由人，且是具有優(yōu)越感的最愛面子的人,。所以,，其往往以自我為中心，思維和行為大都具有情緒化的特征,，對酒店服務的評價往往帶有很大的主觀性,，即以自己的感覺加以判斷。

在服務中,，微笑是最生動,、最簡潔、最直接的詞,，也是的“武器”,。有時候面對比較不講理的客人，不要試圖去和他理論,，而是用你的微笑和耐心去打動他,。事實上，人非圣賢,，孰能無過,，客人并不一定總是對的，但是只要克服了“想不通”和“心理障礙”把客人放在第一位，自覺,、熱情地為客人做好服務工作，也就把客人當成了“皇帝”,，客人也能得到滿意,。在同事關系上，微笑也是的交流工具,，有時一個會心的微笑就可以消除彼此的陌生感,，拉近同事間的距離。

為客人提供個性化的服務,，關注每一位客人需要,，盡量滿足他們的需求。培訓期間努力做到：看到客人中有小孩子,，馬上拿來bb凳和bb碗,，方便客人及小孩用餐;客人把外套披在椅上或者把手提包放在椅上，立即幫客人套上西裝套,，這樣保證客人的財物安全也使他們更放心用餐;為衣著少的客人拿來披肩,，使他們感到溫暖……許多事情都很細微，但是用心去做好后,，總能時客人非常滿意,，露出贊許的笑臉。

記住和使用客人的名字,，特別是?？偷拿郑梢允箍腿烁杏X到自己受重視,，從而提高滿意度,。咖啡廳有很多?？?，其中有一位香港的李先生，每天早上都會來這里吃早餐,，剛開始我不知道,，幫他倒咖啡的時候稱呼他為“先生”，他似乎不大高興,。老員工告訴我他是酒店的長住客,，也是咖啡廳的常客,，大家都認識他,，我才知道他不大高興的原因。后來我每次一看到他都會主動打招呼：“李先生,，早上好!”他會顯得比較高興,。不僅要記住客人的名字,，也要用心留意客人不同的需求。有些客人不喜歡喝我們事先備好的咖啡而要喝新鮮的,，e區(qū)就有這樣的兩桌?？停私馑麄兊膼酆煤?，每次看到他們來吃早餐我就主動做好新鮮咖啡端上去,，他們會很驚訝和高興，也會多說幾句“thankyou”,。很多東西以前在書上學的時候只是知道大概,，真正用到的時候才知道它的重要性。理論和實踐相結合,，這也是學院安排培訓的初衷,。

一些感悟：培訓也是我們了解社會，真正走進社會的一個途徑,。在培訓中,，我們要處理好不同的關系，上下級之間的關系,、同事之間的關系,、與客人之間的關系等等，很多完全不像我們在學校那么簡單和直接,。調(diào)整好自己的心態(tài)就很重要了,，像我們這些被稱為“天之驕子”的大學生，在酒店里面受很多的約束,，每天干那么多體力活,，有時還要“忍氣吞聲”，的確挺磨練心境的,。但是走過了,，經(jīng)歷了，心境也就開闊許多,，看待問題的角度會更切合實際,。

總結：培訓也告一段落了，這次培訓使我們對酒店有了進一步的認識,，也培養(yǎng)了我們的服務意識,，學到許多書本上學不到的東西，同時也對我們今后的擇業(yè)有一定的幫助,。

客戶服務代表對酒店培訓的心得體會篇九

通過這次酒店服務員培訓,，我認識到作為酒店服務員，在酒店工作中熱情雖然重要，但還需要具備良好的服務能力,。例如遇到突發(fā)事件,，客人心肌梗塞突然昏厥，如果等醫(yī)務人員到來,，客人生命恐怕會有危險,。服務人員這時如果沒有一點急救常識，縱有滿腔熱情也無濟于事,，因為其中涉及到“能與不能”的技術性問題。因此,，我認為作為酒店服務員至少要具備以下幾方面的服務能力,。

語言是服務員與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑,。語言是思維的物質(zhì)外殼,，它體現(xiàn)服務員的精神涵養(yǎng)、氣質(zhì)底蘊,、態(tài)度性格,。客人能夠感受到的`最重要的兩個方面就是服務員的'言和行,。

服務員在表達時,，要注意語氣的自然流暢、和藹可親,，在語速上保持勻速,，任何時候都要心平氣和，禮貌有加,。那些表示尊重,、謙虛的語言詞匯常常可以緩和語氣,，如“您,、請、抱歉,、假如,、可以”等等。另外,，服務員還要注意表達時機和表達對象,，即根據(jù)不同的場合和客人不同身份等具體情況進行適當?shù)皿w的表達。

人們在談論時,，常常忽略了語言的另外一個重要組成部分———身體語言,。根據(jù)相關學者的研究，身體語言在內(nèi)容的表達中起著非常重要的作用。服務員在運用語言表達時,，應當恰當?shù)厥褂蒙眢w語言,，如運用恰當?shù)氖謩荨幼?，與口頭表達語言聯(lián)袂,，共同構造出讓客人易于接受和滿意的表達氛圍。

酒店是一個人際交往大量集中發(fā)生的場所,，每一個服務員每天都會與同事、上級,、下屬特別是大量的客人進行廣泛的接觸,，并且會基于服務而與客人產(chǎn)生多樣的互動關系,，妥善地處理好這些關系，將會使客人感到被尊重,、被看重,、被優(yōu)待,?？腿诉@一感受的獲得將會為經(jīng)營的持續(xù)興旺和企業(yè)品牌的宣傳、傳播起到不可估量的作用,。

以上是我的酒店服務員培訓心得體會,，希望自己可以在今后的工作中保持良好的狀態(tài)，做好酒店服務工作,。

客戶服務代表對酒店培訓的心得體會篇十

一,、以總經(jīng)理郭海亮為安全生產(chǎn)領導小組組長,，負責總體安全生產(chǎn),，副總經(jīng)理姚寶東為副組長,，各部門經(jīng)理為組員的安全生產(chǎn)安全領導小組。在酒店實行《安全生產(chǎn)責任制》層層追究責任,。通過安全領導小組的審批,，在一月份由保安部牽頭與個部門經(jīng)理簽署了《安全生產(chǎn)責任書》,，在責任書中明確了各營運部門在安全生產(chǎn)中的責任以及所承擔的后果。通過這項工作的開展增強了各部門負責人的責任心以及對安全工作的重視也全面提升了酒店的安全生產(chǎn)的質(zhì)量,。

二,、在消防安全方面,，預防措施全面到位,，巡檢工作常抓不懈。消防安全工作是我們的中心工作,，為此我們始終堅持“預防為主,，防消結合”的工作方針和“常巡視、勤檢查,、早發(fā)現(xiàn),、早報告”的工作思路，狠抓落實,，注重實效,。

三、4月—5月保安部利用對酒店員工軍訓機會對每批員工進行安全教育和培訓,，結合案例以及預案的演練讓員工不但深刻的感受到了安全工作的重要性也親身體會了自救,、互救、逃生的整個過程,，達到了參訓員工人人會一般滅火技能,，懂簡易的消防知識。

四,、在完成任務方面,，以任務檢驗自我，用職責完成任務,。在2011年上半年圓滿完成重要會議,，大型活動的安全警戒任務23次,，充分展示了酒店保安良好的形象及工作態(tài)度。

五,、在處理突發(fā)事件方面,，以企業(yè)利益為重，維護酒店秩序,，在處理突發(fā)事件方面,，共出警12次平息夜總會顧客打架事件，餐廳顧客醉酒鬧事事件以及外部有損企業(yè)利益事件,，3月份我部門員工(雷慶伍)在值勤過程中抓獲盜竊犯一名,，在這些事件中有力的證明了保安是企業(yè)穩(wěn)定的基本力量,，在維護企業(yè)利益方面起到了關鍵性的作用,，同時也再次證明了我們保安隊伍是一支思想過硬忠于企業(yè)的隊伍。

以上是保安部上半年的成績,，但也存在問題和不足在以后的工作中我們會加強管理改正,。

年完美的一頁。

客戶服務代表對酒店培訓的心得體會篇十一

由于我們剛進酒店,，還不熟悉,，被安排為副班。主班負責主要工作,，副班在一旁協(xié)助,。每天提前十五分鐘到客房服務中心，然后由主任部長召開例會及分配樓層,。

我們在樓層的主要工作是清潔客房,，收洗客衣，為客人提供及時服務,，整理工作間等,，清潔客房是比較辛苦的工作，要鋪床,、吸塵,、抹塵、洗吧房等,，而鋪床又是最辛苦的,，如不講究技巧，手是會很傷的!剛開始每天被分到不同樓層,，跟不同主班工作,，一起工作的同時，主班會教我們新來的培訓生一些技巧,，也很關心我們,。

酒店客房分三棟樓,，分別是三號樓，八號樓,，九號樓,，在這三棟樓中八號樓是的，設施比較新比較齊全,，是豪華房和商務房及套房等,。三號和九號就稍微差點。廣交會大多外賓都會入住八號樓,，所以我們培訓生就分配到八號樓的各個樓層,，也固定下了，熟悉之后會好辦事吧,。廣交會期間,，外賓很多，剛開始有點害怕與他們交談,，但主班不會英語,，無奈只好由我說，和幾個外賓交談后發(fā)現(xiàn)原來溝通也不是那么難的事,，只要我們把主要的意思說出來就行,，不需要在意什么句型!但對于那些不會說英語的外賓，又沒有翻譯在身邊,，交流起來就有點困難了,，說話完全聽不明白,，只有靠身體語言去理解了,。

四、培訓總結,。

培訓一個月,，剛開始過的是度日如年，幾天習慣之后感覺時間很快就過去了,，培訓時間不是很長,，在這短短的一個時間里，體會了很多東西,，感受也很多,。

剛來到酒店，住進員工宿舍,，宿舍是是十六人間的上下床,，兩排柜子，一個空調(diào),，很簡單,。對于我們這些培訓生來短短的培訓住是沒什么問題,，對那里的員工來說，條件是差了點,，不夠人性化,。首先是人太多，即使不是住滿十六人,，也會讓人感覺到擁擠,，宿舍沒桌子凳子不說，連廁所也沒有,，造成很大不便,。廁所在這層樓的盡頭有間大房就是的，洗漱臺很高,，水龍頭很遠,，廁所很多，能沖熱水的就幾個,，其他都壞了卻沒人來修,。門壞了也就一直壞在那!這樣的住宿環(huán)境自然使員工不愛惜酒店設施。住宿條件很難改變,，但可以改善,，現(xiàn)在最主要將廁所弄壞的東西修好，這也是對員工的關心,，自然員工也會注意,，不會輕易弄壞!

員工服，衣服代表形象,，員工衣服也就代表酒店的'形象,，我們培訓穿的員工服沒有一件是完整無損的，幾乎都有破爛,，里面很爛看不到,，外面的衣服袖子嚴重的，線掉了一半,。這件衣服是一年四季不變的,，冬天穿了覺得冷，夏天穿了又很熱,。洗衣時間又是定在周二和周六穿,，時間相隔很遠啊，夏天怎么能忍受穿這么久呢,，自己洗衣服材料又是很難干那種,，第二天又穿著濕衣工作。穿著破爛的衣服工作,，既不舒服,，被酒店客人見到還破壞酒店形象,。目前十分有必要對員工服進行改革，原本這種員工服不分季節(jié)就已經(jīng)很不人性化了,，加上已經(jīng)很多破爛,，換是很應該做的。

為期一個月的短期培訓,，使我比較全面地直觀地了解了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程,，認識到管理實踐的重要性。為今后的理論學習進一步打下堅實礎,。中國的酒店普遍還存在問題,，學習管理知識是必不可少的。同時,，在培訓的過程中,，也結識了很多同事和朋友。,，對于處理人際關系又有了新的認識,。鍛煉了自己初步踏入社會的部分經(jīng)驗和一些應該明白的社會問題，做事要懂得變通不要過于固執(zhí)和呆板,。在酒店這樣的服務性行業(yè)所需要的人才不僅是要有一定的專業(yè)知識,，還需要你懂得如何為人處事和接人帶物，以及對顧客的耐心以及責任心,。

客戶服務代表對酒店培訓的心得體會篇十二

時間過的真快,，我進入博鰲國賓館培訓已經(jīng)一個月多了，在這五周里,，公司領導,，同事對我十分關心，同事給予了我莫大的幫助,，在這里我表示由衷地表示感謝!

雖然培訓才經(jīng)歷了短短的一個月多,，接下來還有一段很長的時間,，這幾天的培訓,，讓我了解到公司的規(guī)模和制度非常完善，也比較人性化,。我想這是一個企業(yè)成功的先決條件,。這幾天湯總監(jiān)給我們講了很多，做人做事的道理,，給我的第一印象就是：課程講授涵蓋面廣,，切合實際，湯總監(jiān)謹慎的作風和幽默的談吐新意的授課方式也深深的打動了我,，人們常說聽君一席話勝讀十年書,。我相信這是讓我受益終身的在服務行業(yè),。

雖然培訓才剛開始其實我時常在問自己這樣一個問題：“你為企業(yè)的發(fā)展做好準備了嗎?”也許有人會說我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作,，能做出什么事情?在這里我要說：“你錯了!”公司的發(fā)展需要大家團結起來共同奮斗,，企業(yè)的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上,，猶如大海里的一滴水,，而正是這無數(shù)水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為企業(yè)發(fā)展壯大的堅實基礎,。

軍訓很辛苦,、也很累。說實在話,，剛開始對軍訓,，我很不適應。不就是培訓培訓我們的服務技能嘛,，軍訓與服務有什么關系呢?可經(jīng)過幾天的軍訓后,，我終于明白它的重要性。來自四面八方的學員紀律觀念都不強,，都有一點散慢,。經(jīng)過幾天軍訓后，在我們身上發(fā)生了變化,，從一開始的散慢變得遵章守紀,，使學員們的團隊精神，整體意識都得到加強,。我們不是做得最好,，但是都在不斷的努力。

軍訓結束后,，開始了我們的公共課培訓,。我們的培訓經(jīng)理也是盡心盡力教我們，嚴格要求我們,，就是希望我們的服務一流,，創(chuàng)酒店品牌文化。經(jīng)過培訓經(jīng)理的辛苦教導,，我們掌握了酒店的應知應會全部操作技能等,。

進入房務部這個大集體，也通過這幾天舒主管,、阮主管,、劉主管，對我們的培訓，讓我們這些員工受益匪淺,。

本周五酒店組織副經(jīng)理以上人員去伊犁酒店進行實地的觀摩考察,，這對于我們來說是一次難得的學習機會。

進入酒店后首先給人感覺的是干凈整潔,，當參觀到后堂時所有人都被眼前一目所驚嘆,，我也真真體會到了什么叫做差距。所有的物品擺放有序,，每件物品都畫有相應的位置并進行了標示,，就連客房中心用的手機也在桌面上畫有擺放的位置，看到這些我們都有些不解,，辦公場基本上不擺放任務無用的用具,，后來我們得知他們管這種叫做“名家”管理，所有的物品都自已的名稱,，并且都有自已的家,。

而且最具特色的就是伊犁酒店的“七常”管理法,，即常分類,、常自律、常整頓,、常檢查,、常清潔、常規(guī)范,、常維護,。從字面上不難理解其中的含義。分開來看其實每一條都是在做一些工作中的細節(jié),，當做好每一個細節(jié)的時候,，所有的細節(jié)加在一起就會形成一股強大的力量，從而改變周圍的環(huán)境,。特別是每一個部門從員工到經(jīng)理即是管理者也是參與者,，每個人都有明確的管理分理。而且形成了一種相互檢查,，相互監(jiān)督質(zhì)檢部門進行抽查的良性循環(huán),。

在參觀即將結束時，伊犁酒店的李總教育我們這些管理者,，我們應當轉變觀念,，領導要為員工服務把他們當家人，員工才能用心的服務客人把客人當親人,，只有這樣企業(yè)才能得到良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

其實我能感覺到參觀的所有人在觀摩的同時,，也在和自已管理的部門進行著對比,。對于我來說,，衛(wèi)生是信息部的一個大問題，首先做為部門的經(jīng)理,，本身我自已就沒注重這方面,，下面的員工也就一切向領導看齊。我自已也拿信息部的現(xiàn)狀與“七?！惫芾磉M行對照,，結果沒有一條能符合其管理方法的要求。

通過這次參觀考察,，我有所得,，也有所悟。首先在這其中使我自已找到與同行的差距,，發(fā)現(xiàn)了自已在管理方面存在的不足,，雖然我們無法復制伊犁酒店管理模式，但我們可以從他們的管理方法中吸取良好的經(jīng)驗,，像他們靠近,，結合自已工作的實際情況制定出管理方法。其次將我這次參觀的感受及所見所聞與員工進行討論,，所取大家的意見并制定出適合本部門的管理方式,。并且將信息部所負責的工作進行梳理，檢查是否有沒有做到位的工作進行彌補,。借鑒“七?！薄ⅰ懊摇钡墓芾矸椒◤墓ぷ髦械拿恳粋€細節(jié)做起,，使部門的每一個人都參與管理,、檢查、監(jiān)督,。

最后感謝酒店領導給了我一次難得的學習機會,，這不僅是一次學習的機會，也是一筆精神的財富,，我會在以后的工作中將這次參觀學習的體會運用到實際的工作中去,，為企業(yè)做出更多的成績。

很難得的機會,，我們今天去參觀了五星級酒店,，并親身體驗了五星級酒店的服務。記得周總監(jiān)說過,，想要自己的服務態(tài)度及業(yè)務能力得到更好地提升,，就要自己也去當一回客人，感受一下別人的服務，從中加以總結,。換言之就是,，想要別人為自己提供什么樣的服務，將來就會為別的客人提供什么樣的服務,。

先從進入旋轉門開始說吧!映入眼簾的到處是金碧輝煌,，顯盡了奢華，然而不足的是我們聽不到任何服務人員的問候,，沒看到我們嗎?不是的,，他明顯正在看我們;嫌我們的穿著不夠檔次嗎?這是不可以的.，真正的服務應該建立在“進店皆為客”的基礎上,，哪怕他只是一個環(huán)衛(wèi)工人也要熱情地問候并盡可能提供幫助,。

再說前臺吧，我們站了足有兩分鐘才被他們發(fā)現(xiàn)，，帶領我們參觀會議室的銷售經(jīng)理頭發(fā)染了黃色,，也沒有戴頭花,，更氣憤的是她在為我們介紹會議室時，嘴里竟然還嚼著口香糖。我覺得這是對我們的極其不尊重和不重視，心里非常不舒服，心想幸虧我不是真正的客人,，否則豈不是白花了那么多錢。

現(xiàn)在,，我終于明白了,，酒店的硬件設施固然重要，但提供優(yōu)質(zhì),、貼心的服務是最重要的,，因為人都是有感情的，誰都希望自己在離開家的外地得到問候,、祝福和關注,。

通過這次考察活動，使我們能夠更好的理論結合實際,，也使我看到了的優(yōu)質(zhì)服務對于酒店的重要性,，我要在以后的工作中會更細致、更貼心地為賓客服務,。

在酒店管理中,，我認為酒店管理者應具備三種十分形象的比喻或者說是希望，一要像“頭狼”,，二要像“空氣”,，三要像“木匠”,。

在殘酷的競爭環(huán)境中,，狼憑借堅韌,，頑強,，忠誠,，合作,，溝通,，分工,，策略,，犧牲等自然界最優(yōu)秀的個體素質(zhì)于最卓越的團隊精神，成為具有生命力和競爭力的種群，成為個性張揚的強者。在自然界的競爭中狼始終牢牢占據(jù)著食物鏈金字塔的頂端，始終牢牢占據(jù)著強者的地位，從而雄行于天下,。同樣，酒店管理者也必須把酒店和員工朝著有發(fā)展前途的戰(zhàn)略方向上引導,，才能使酒店在激烈的競爭中生存和發(fā)展,，才能使酒店有一個美好的前景,。"狼道"一書給了我很大的啟發(fā)，雖然一提到狼,，很多人都會顯現(xiàn)狼的一些負面的印象,，但是過長時間的安逸生活卻使得現(xiàn)代人漸漸喪失了血液中存在的類似狼的精神與智慧的東西，所以最近幾年很多人開始呼吁人類重新向狼學習,，以增強在生活,，工作中的競爭力。

如果酒店管理者只是埋頭忙于瑣碎的日常家務，并經(jīng)常疲于應付各種煩人的顧客投訴,，而沒有充足的時間來全面考慮酒店發(fā)展，沒有充足的時間來進行學習并研究餐飲市場的趨勢，那么,，就不能對酒店的戰(zhàn)略發(fā)展方向作出正確判斷,，就容易把酒店引入歧途，酒店就容易陷入危機之中這就要我們餐飲管理者要有清醒的頭腦和戰(zhàn)略的眼光,，對酒店的發(fā)展要有一個全面的認識和通盤的考慮,，并對酒店發(fā)展過程中存在的問題及時發(fā)現(xiàn)，及時處理,，以消除隱患,，避免酒店出現(xiàn)危機。

酒店管理也要像"空氣",?？諝怆m然無處不在，但又不要讓員工感到有壓力,，也就是說,，酒店管理要要創(chuàng)造一個寬松和諧的工作環(huán)境，不要讓員工覺得你就是來約束和壓制他們的,，而要讓員工在無形中自覺地按照你的意圖辦事,，這才是上策,。但是在現(xiàn)實生活中有許多餐飲管理者卻不是這樣，經(jīng)常是以一種盛氣凌人的口氣,，拍桌子,，指著員工的鼻子說;"你是經(jīng)理還是我是經(jīng)理?你說了算，還是我說了算?"這就讓員工感到了壓力,，造成了員工和酒店管理者之間的隔閡,，是員工不能對酒店存在的問題提出合理化建議也不敢對酒店的發(fā)展表示見解。因此管理過程中,，基層的酒店管理者一定要能夠聽取員工的意見并采納其中的正確部分,，遇事能與員工商量并加以解決，從而能夠充分調(diào)動員工的積極性,，將每位員工的潛能發(fā)揮到極至,。

酒店管理者還要像"木匠"，木匠身上具有的優(yōu)秀品質(zhì)非常值得管理者學習和借鑒,。首先,，木匠看見一塊無論多小的木材都會覺得有用，而且會想方設法,，讓它發(fā)揮應有的作用,。酒店管理者千萬不能像醫(yī)生那樣，專挑病人的毛病,。如果像醫(yī)生那樣看待手下人,，那么在優(yōu)秀的人都會渾身是毛病，所以說,，作為管理者一定要像木匠那樣,，善于發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點，避開員工缺點,，讓員工人盡其材,。其次，木匠也就是說我們管理者一定要有自己的整體構想,，知道這家具怎么構造,，用什么材料，作出來是什么樣子,。而不是沒有計劃,，沒有目的，走一步算一步,，"哪里黑在哪里歇",。

所以酒店管理者一定要像個木匠那樣，對自己所在的酒店有一個總體的認識，總體的構想,，以便給老板當好參謀,。最后，木匠必須要用自己的實際行動,，來創(chuàng)造性的實現(xiàn)自己的構想,，而不是光說不作，因此,，酒店管理者一定要以自己的實際行動來感染和帶動每一位員工,。

不知不覺，進入__時尚酒店快一個月了,，在這段時間中,，在領導和同事們的關心幫助下，我勤奮踏實地完成了自己的本職工作,，也順利完成了領導交辦的各項任務,，自身在各方面都有所提升，但也有不足,，需要將來不斷學習,、不斷積累工作經(jīng)驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷,。

在此,，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝!下面，我將自己這一個月的工作情況作簡要總結：

一,、負責公司打字復印,、文件收發(fā)、資料,、印章的使用和保管。

文件管理工作：根據(jù)工作需要,，隨時制作各類表格和文檔等,，同時完成各部門交待的打印、復印,、掃描的文件等,。對公司所發(fā)放的通知及文件，及時做到上傳下達,。

二,、員工檔案資料建立。

1,、本月期間我將公司員工檔案進行了統(tǒng)一的整理,，并進行了電子檔案的詳細統(tǒng)計。

2、對各部門的員工檔案管理上,，做到分別以紙版和電子版的備份,，對資料不全的一律補齊，并做到及時更新,。

3,、及時更新通訊錄，以便于各位領導和員工備查使用,。

三,、負責員工考勤工作。

1,、初到公司,，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中,，我盡快適應公司的政策安排,，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，月末以考勤制度為依據(jù)制作工資表,。

五,、接待服務工作。

六,、外來電話的接聽,。

九、公司內(nèi)部其它事務性工作,。

十,、領導交辦的其它工作。

來梵爾賽時尚酒店這一個月學習了很多,，收獲了很多?，F(xiàn)在我將自己這一個月的收獲和認識向領導做一下匯報。

一,、懂得事情輕重緩急,，做事較有條理。辦公室是企業(yè)運轉的一個重要樞紐部門,，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào),、溝通，做到上情下達,，這就決定了辦公室工作繁雜的特點,。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理,，并且一般比較緊急,，讓人不得不放心手頭的工作先去解決,。

二、工作中雖然獲得了一定的成績,，但不可避免的會發(fā)生錯誤,，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生，在日常工作中不斷總結經(jīng)驗,。并積極向領導,、同事請教、學習,。

三,、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽,，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作,。

四、工作收獲：

1,、工作敏感度有所提高,，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果。

2,、工作適應力逐步增強,，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應手,。

五,、工作中存在的不足：

外來客人的接待和服務不夠熱情大方。做為辦公室文員,，做好接待工作是自己的本份工作,。由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗，每次接待都不是做得很好,。在以后的接待工作中,，力求能做到熱情周到，耐心細致,。

接下來的工作計劃：會根據(jù)以上工作中存在的不足,，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情!

客戶服務代表對酒店培訓的心得體會篇十三

酒店工作中熱忱固然重要，但還需要具備良好的服務能力,。例如遇到突發(fā)事件,，客人心肌梗塞突然昏厥，如果等醫(yī)務人員到來,，客人生命恐怕會有危險,。服務人員這時如果沒有一點急救知識，縱有滿腔熱情也無濟于事，因為其中涉及到能與不能”技術性問題,。因此,，認為作為酒店服務員至少要具備以下幾方面的服務能力。

體現(xiàn)服務員的精神涵養(yǎng),、氣質(zhì)底蘊,、態(tài)度性格?？腿四軌蚋惺艿阶钪匾膬蓚€方面就是服務員的言和行,。語言是服務員與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑,。語言是思維的物質(zhì)外殼,。

要注意語氣的自然流暢、和藹可親,，服務員在表達時,。語速上保持勻速，任何時候都要心平氣和,，禮貌有加,。那些表示尊重、謙虛的語言詞匯經(jīng)?？梢跃徍驼Z氣,，如“您、請,、負疚,、假如、可以”等等,。另外,，服務員還要注意表達時機和表達對象，即根據(jù)不同的場所和客人不同身份等具體情況進行適當?shù)皿w的表達,。

經(jīng)常忽略了語言的另外一個重要組成局部—身體語言,。根據(jù)相關學者的研究，人們談論時,。身體語言在內(nèi)容的表達中起著非常重要的作用,。服務員在運用語言表達時，應當恰當?shù)厥褂蒙眢w語言,，如運用恰當?shù)氖謩?、動作，與口頭表達語言聯(lián)袂,，共同構造出讓客人易于接受和滿意的表達氛圍,。

每一個服務員每天都會與同事,、上級、下屬特別是大量的客人進行廣泛的接觸,，酒店是一個人際交往大量集中發(fā)生的場所,。并且會基于服務而與客人發(fā)生多樣的互動關系，妥善地處理好這些關系,，將會使客人感到被尊重,、被看重、被優(yōu)待,?？腿诉@一感受的獲得將會為經(jīng)營的繼續(xù)興旺和企業(yè)品牌的宣傳、傳達起到不可估量的作用,。良好的交際能力則是服務員實現(xiàn)這些目標的重要基礎,。

第一種是客人講得非常明確的服務需求，服務人員為客人提供的服務有三種,。只要有嫻熟的'服務技能,，做好這一點一般來說是比較容易的第二種是例行性的服務，即應當為客人提供的不需客人提醒的服務,。例如,，客人到餐廳坐下準備就餐時，服務員就應當迅速給客人倒上茶,、放好紙巾或毛巾,；前廳時，帶著很多行李的客人一進門,，服務員就要上前幫助,。第三種則是客人沒有想到?jīng)]法想到或正在考慮的潛在服務需求。

客人經(jīng)常會向服務員提出一些如酒店服務項目,、星級檔次,、服務設施、特色菜肴,、煙酒茶,、點心的價格或城市交通、旅游等方面的問題,，服務過程中,。服務員此時就要以自己平時從經(jīng)驗中得來的或有目的積累成為客人的活字典”指南針”使客人能夠即時了解自己所需要的各種信息，這既是一種服務指向,、引導,，自身也是一種能夠征得客人欣賞的服務。

或在餐飲時需要一些酒水茶點,，服務員還會經(jīng)常性地碰到客人所需要的實體性的延時服務,。即客人會有一些托付服務員操持的事宜。這些服務項目的提出到提供之間有一個或長或短的時間差,，這時就需要酒店服務員能牢牢地記住客人所需的服務,，并在稍后的時間中準確地予以提供。如果發(fā)生客人所需的服務自愿延時或干脆因為被遺忘而得不到滿足的情況,，對酒店的形象會產(chǎn)生不好的影響,。

服務員應當秉承“客人永遠是對的宗旨，服務中突發(fā)性事件是屢見不鮮的處置此類事件時,。善于站在客人的立場上,，設身處地為客人著想，可以作適當?shù)淖尣?。特別是責任多在服務員一方的就更要敢于供認錯誤,，給客人以即時的道歉和補償。一般情況下,，客人的情緒就是服務員所提供的服務狀況的一面鏡子,。當矛盾發(fā)生時，服務員應當首先考慮到錯誤是不是自己一方,。

客戶服務代表對酒店培訓的心得體會篇十四

優(yōu)質(zhì)文明服務要取得質(zhì)的飛躍,，關鍵是以人為本，通過教育培訓和強化管理,，提高員工的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì),，以員工的高素質(zhì)創(chuàng)造出優(yōu)質(zhì)服務的高水平。培訓教育的方式很多,，如：對全體員工進行愛崗敬業(yè),、誠實守信、辦事公道,、服務群眾,、奉獻社會的職業(yè)道德教育，使每位員工懂得,，我的行為代表著銀行的形象,，沒有客戶就沒有銀行業(yè)務的發(fā)展，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德,，在本職崗位上奉獻一份光和熱,，自覺維護全行的形象和榮譽，使優(yōu)質(zhì)服務上一個新臺階;強化規(guī)范禮儀培訓,，舉辦規(guī)范化服務禮儀培訓班,，組織員工對禮儀知識、文明用語和舉止儀表等進行規(guī)范化培訓,，實行集中式,、正規(guī)化,、全方位的強化訓練，并在全行范圍內(nèi)推廣;加強業(yè)務技術培訓,，提高服務效率,。進行上崗培訓和崗位練兵，定期進行考核及專業(yè)技術比賽,，要求員工業(yè)務上做到“好,、快、準,、嚴”,，達不到標準不能上崗。通過嚴格的技能培訓,，使員工學會業(yè)務操作的技能,，熟練、準確地操作各種業(yè)務;以柜面服務為突破口,，開展形式多樣的以優(yōu)質(zhì)文明服務為內(nèi)容的活動,，如創(chuàng)建青年文明號、爭當青年崗位能手,、開展比學趕幫超等勞動競賽等;開展金融法律法規(guī),、各項規(guī)章制度的培訓，增強員工法制觀念,，使每位員工知法,、懂法、守法,、用法,，依法治行，依法經(jīng)營,，防范和化解金融風險;典型培訓,，組織員工對優(yōu)質(zhì)文明服務工作的先進單位及個人進行現(xiàn)場觀摩學習，以增強感性認識,，取之所長,，補己之短;組織愛崗敬業(yè)、服務奉獻的演講比賽,，頌揚員工努力開拓,、勤勉敬業(yè)的高尚風范;推廣以員工星級管理為核心的規(guī)范化服務。通過對柜臺人員“德,、能,、勤、績”的考核，授予相應的星級,。實行“掛星上崗,、以崗定酬、星薪掛鉤”,，充分調(diào)動員工的積極性;積極營造優(yōu)美,、舒適的服務環(huán)境。銀行網(wǎng)點密布,，方圓幾百平方米就會分布著好幾家銀行網(wǎng)點，人們自然把眼光對準那些環(huán)境舒適優(yōu)雅的營業(yè)場所,。銀行外觀的亮麗自然而然地給顧客一種安全感,，讓人覺得銀行有實力，因此,，營業(yè)網(wǎng)點要依據(jù)規(guī)范化服務標準,，對營業(yè)室內(nèi)外進行凈化、美化,，在外部形象設計上應追求鮮明,、統(tǒng)一的風格，以起到無聲的宣傳作用,。

提高金融電子化水平,，創(chuàng)新服務手段，完善服務功能,，是提高服務質(zhì)量的關鍵,。

為適應企業(yè)、個人金融意識不斷增強的需要,，各家銀行陸續(xù)推出了多種服務,，如儲蓄通存通兌、對公業(yè)務通存通取,、代發(fā)工資業(yè)務,、代收費業(yè)務、atm聯(lián)網(wǎng)系列,、商務pos終端,、個人存單抵押貸款、一卡通(或一折通),、個人外匯買賣業(yè)務,、電話銀行服務等等。豐富的銀行服務品種也是客戶選擇銀行的必有的不可少的條件之一,。新業(yè)務的開發(fā),，是增強業(yè)務發(fā)展后勁和競爭力的需要。所以商業(yè)銀行應設立專司新業(yè)務開發(fā)的部門,，加強對市場的調(diào)查,、預測和分析,，研究創(chuàng)新金融產(chǎn)品，完善服務功能,，提高服務水平,。

柜面是銀行接觸社會公眾最為頻繁的地方，也是直接辦理業(yè)務,、衍生存款的地方,，銀行好的服務形象要靠柜面服務具體體現(xiàn)出來，特色服務包括：延長營業(yè)時間,、24小時服務,、設立一米線;對特殊客戶上門服務，為單位辦理現(xiàn)金收付,、轉帳結息,、送回單、利息清單等;為有困難的客戶辦理存取款業(yè)務;為軍人,、教師,、中小學生和老弱病殘者提供專柜服務;為大額存取款提供安全服務等;貸款方面推出信貸業(yè)務特快服務，選擇信用等級為a級以上的企業(yè),，作為信貸業(yè)務特快服務對象,，對其實行特事特辦，使辦理業(yè)務效率大大提高;推行客戶經(jīng)理制,，為存貸大戶配備客戶經(jīng)理,，并為其提供存、貸,、匯,、理財、咨詢等綜合上門服務,，通過全面周到的服務改善銀企關系,，增強吸引力，保證客戶足不出戶就能完成支付,。通過推出特色服務等服務措施,，達到樹立良好的企業(yè)形象的目的。

加大監(jiān)督的力度和廣度,，形成全方位監(jiān)督體系,，是優(yōu)質(zhì)文明服務落到實處的保證。

優(yōu)質(zhì)服務工作要做到常抓不懈,，不滑坡,，不動搖，除必須制訂和落實各項制度外，還必須強化監(jiān)督檢查機制,。優(yōu)質(zhì)文明服務永無止境,，重在堅持，貴在落實,。營業(yè)部是銀行的窗口,，小小窗口反映出的是銀行的整體面貌和信譽，客戶在這里究竟得到了怎樣的服務,，只有通過明查暗訪才能得出真相,，因此，明查暗訪是保證優(yōu)質(zhì)服務不走過場,，不擺花架子的一個好辦法,。要通過組織行內(nèi)人員或聘請社會監(jiān)督員等多種形式，以普通客戶的身份,，通過看、聽,、查,、問等方式，經(jīng)常對營業(yè)網(wǎng)點的服務環(huán)境,、服務態(tài)度,、服務質(zhì)量等進行明察暗訪，并廣泛征求客戶意見和建議,，解決服務工作中存在的問題,，確保規(guī)范化服務標準落實到每一個工作環(huán)節(jié)，樹立銀行優(yōu)質(zhì),、高效,、快捷、安全服務的良好形象,。

建立監(jiān)督檢查體系,。一是全行從機關到一線，從領導到群眾,，人人都有監(jiān)督的職責;二是依靠社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督,，向社會公布舉報電話、在營業(yè)大廳設立咨詢臺,、監(jiān)督電話,、舉報箱、意見簿或導儲員等,，聘請新聞,、企事業(yè)單位及政府部門進行監(jiān)督;三是定期召開企業(yè)、客戶座談會，發(fā)送征求意見信,、監(jiān)督卡,、青年文明號服務卡;四是公布業(yè)務發(fā)展和承諾服務內(nèi)容，自覺接受監(jiān)督,。

客戶服務代表對酒店培訓的心得體會篇十五

寫好優(yōu)秀的文章是有技巧的,，滿分作文需要扣題行文，并且有自己的思想,，有獨特的角度,，有高雅的境界；有大氣的立意,，準確,、深刻；構思巧妙,、獨到,，既出人意料，又在情理之中,；作文語言有文采,，句式靈活，富有新意,。通過這次酒店服務員培訓,，我認識到作為酒店服務員，在酒店工作中熱忱固然重要,，但還需要具備良好的服務能力,。例如遇到突發(fā)事件，客人心肌梗塞突然昏厥,，如果等醫(yī)務人員到來,，客人生命恐怕會有危險。服務人員這時如果沒有一點急救常識,，縱有滿腔熱情也無濟于事,，因為其中涉及到“能與不能”的技術性問題。因此,，我認為作為酒店服務員至少要具備以下幾方面的服務能力,。

語言是服務員與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑,。語言是思維的物質(zhì)外殼,，它體現(xiàn)服務員的精神涵養(yǎng)、氣質(zhì)底蘊,、態(tài)度性格,?？腿四軌蚋惺艿降淖钪匾膬蓚€方面就是服務員的言和行。

服務員在表達時,，要注意語氣的自然流暢,、和藹可親，在語速上保持勻速,，任何時候都要心平氣和,，禮貌有加。那些表示尊重,、謙虛的語言詞匯常?？梢跃徍驼Z氣，如“您,、請,、抱歉、假如,、可以”等等,。另外，服務員還要注意表達時機和表達對象,，即根據(jù)不同的.場合和客人不同身份等具體情況進行適當?shù)皿w的表達,。

人們在談論時，常常忽略了語言的另外一個重要組成部分―――身體語言,。根據(jù)相關學者的研究，身體語言在內(nèi)容的表達中起著非常重要的作用,。服務員在運用語言表達時,，應當恰當?shù)厥褂蒙眢w語言，如運用恰當?shù)氖謩?、動作,，與口頭表達語言聯(lián)袂，共同構造出讓客人易于接受和滿意的表達氛圍,。

酒店是一個人際交往大量集中發(fā)生的場所,，每一個服務員每天都會與同事、上級,、下屬特別是大量的客人進行廣泛的接觸,，并且會基于服務而與客人產(chǎn)生多樣的互動關系，妥善地處理好這些關系,，將會使客人感到被尊重,、被看重、被優(yōu)待,?？腿诉@一感受的獲得將會為經(jīng)營的持續(xù)興旺和企業(yè)品牌的宣傳,、傳播起到不可估量的作用。

以上是我的,，希望自己可以在今后的工作中保持良好的狀態(tài),，做好酒店服務工作。

客戶服務代表對酒店培訓的心得體會篇十六

由于這次培訓,，我認識到作為酒店服務員,，在酒店工作中熱忱雖然重要，但還需要具備良好的服務能力,。因此,，我認為作為酒店服務員至少要具備以下幾方面的服務能力。

語言是服務員與客人建立良好關系,、留下深刻印象的重要工具和途徑,。語言是思維的物質(zhì)外殼，它體現(xiàn)服務員的精神涵養(yǎng),、氣質(zhì)底蘊,、態(tài)度性格，客人能夠感受到的最重要的兩個方面就是服務員的言和行,。

客人對酒店的第一感覺很重要,，這主要靠兩個方面來體現(xiàn)：酒店特色及員工素質(zhì)。作為酒店每位員工要把自己當作企業(yè)形象代表人,，形象要得體,、大方、端莊,，每個崗位都要專業(yè),，有星級服務標準，要求熱愛酒店,、關愛客人,、以客人為中心，使客人對酒店產(chǎn)生信任,、滿意,。

服務中突發(fā)性事件是屢見不鮮的。在處理此類事件時,，服務員應當秉承"客人永遠是對的"宗旨,，善于站在客人的立場上，設身處地為客人著想,，可以作適當?shù)淖尣?。特別是責任多在服務員一方的就更要敢于承認錯誤，給客人以即時的道歉和補償,。在一般情況下,，客人的情緒就是服務員所提供的服務狀況的.一面鏡子,。當矛盾發(fā)生時，服務員應當首先考慮到的是錯誤是不是在自己一方,。

(1)產(chǎn)品營造,。

要有"第一個開發(fā)出自己的`新產(chǎn)品，又第一個淘汰自己的老產(chǎn)品"的經(jīng)營觀念,。

(2)環(huán)境營造,。

對消費環(huán)境不斷創(chuàng)新，要有"天天有新意,，月月有新招"的指導思想,。

(3)市場營造。

"心有多大,、市場就有多大",，把蛋糕觀念變成面團觀念，我們要主動征求來自各方面的意見和需求,，通過座談,、聽取意見、溝通信息來和客戶聯(lián)絡感情,，借用顧客的言語為酒店做免費的宣傳廣告,，為我們開拓更廣闊的客戶市場。

在服務過程中,，客人常常會向服務員提出一些如酒店服務項目,、星級檔次、服務設施,、特色菜肴,、煙酒茶、點心的價格或城市交通,、旅游等方面的問題，服務員此時就要以自己平時從經(jīng)驗中得來的或有目的的積累成為客人的"活字典",、"指南針",，使客人能夠即時了解自己所需要的各種信息，這既是一種服務指向,、引導,，本身也是一種能夠征得客人欣賞的服務。

經(jīng)過了培訓,，使我對酒店的基本業(yè)務和操作有了一定的了解,，禮貌是一個人綜合素質(zhì)的集中反映，酒店更加如此,，要敢于開口向人問好,，在向人問好的過程中還要做到三到：口到,，眼到，神到,，一項都不能少,。培訓和平時的強化練習，鍛煉了我的服務意識,，養(yǎng)成了面對客人泛出微笑的好習慣;學會了用標準的禮儀禮貌待客;明白了學好外語的重要性,。

結束了培訓的歷程，竟有些留戀,，經(jīng)理的教誨指導,，領班們溫和的微笑，那些和我一起服務過的服務員,，都讓我牽掛難忘,。經(jīng)歷此次的培訓，我學會了細心認真地去生活學習,，學會了如何待人接物,，在生活的道路上，不經(jīng)風雨怎見彩虹,，今后我將珍惜每一次機會,，勇敢地挑戰(zhàn)自我，完善自我,，讓自己成熟起來,。

客戶服務代表對酒店培訓的心得體會篇十七

通過前段時間的員工培訓學習，我感覺收益良多,。作為xx的一位老員工,，我非常高興能有這樣的學習機會，我把這種學習機會當作單位能夠給予我們的的福利來享受,，愉快地接受并珍惜擁有,。

既然是企業(yè)的一員，我們都想做個優(yōu)秀的員工,，得到領導和同事的認同與賞識,，實現(xiàn)自我價值。但是,，怎樣才能做一個優(yōu)秀的員工呢,？通過學習，我明白了許多道理,。

首先,，做一個優(yōu)秀的員工，一定要忠誠,，有高度的責任心,，把完成好自己的工作當作自己義不容辭的`責任,，并且樂于承擔更多的責任。只有把工作當作一份屬于自己的事業(yè),，認真地對待它,，我們才能把工作完成得更好。其次,，做一個優(yōu)秀的員工,，應該具備良好的工作態(tài)度。一位名人說過,，世上沒有鄙微的工作,，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決有于自己,。在工作中,，充滿熱情，講究原則,，注重細節(jié),，追求完美，我們就會在不知不覺中進步許多,。

與此同時,，作為一個優(yōu)秀的員工，還應該具有不折不扣的執(zhí)行能力和較強的團隊意識,。西方人曾評價中國人“一個人是龍,，一群人是蟲”，這就是在恥笑我們不善于通力協(xié)作,。個人有能力固然好,，然而，個人的力量畢竟是有限的,，不可能一個人做好所有的事情,，只有大家齊心合力，才有可能把事業(yè)逐步推向頂峰,。

以上這些道理都比較淺顯易懂,。我認為，在本次學習中,，最發(fā)人深省的一句話是“做事先做人”。細細品來,，這句話說得真是太好了,！它的內(nèi)涵如此博大，幾乎可以涵蓋一切,，從而成為我們每個人都必須認真修習的重要課題,。

如果我們想成為優(yōu)秀的員工,，想成就一番事業(yè)，就要先學習做人,。做什么樣的人,？怎么樣做人？——這對于一個人的人生,、事業(yè)都產(chǎn)生著決定性的影響,。要做優(yōu)秀的員工，我們應該怎樣做人,？——我以為,，我們應該做到以下幾點：

這是大鵬展翅的雄心壯志呀！不想當元帥的士兵不是好士兵,，沒有目標沒有志向的人,，大概只能終生碌碌無為了。做優(yōu)秀員工,，一定要有人生的志向和奮斗目標,，有了志向，才有做人的氣魄和膽略,；有了目標,，才能不斷激勵自己，超越自我,，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績,。所以，做人需要問問你的志向在那里,，要問問你有沒有信心,。

“人之初，性本善”,。善良是人性光輝中最溫暖,、最美麗、最讓人感動的一縷,。善良是和—諧,、美好之道，心中充滿慈悲,、善良,，才能感動、溫暖人間,。沒有善良,，就不可能有內(nèi)心的平和，就不可能有世界的祥和與美好。所謂善良,，無非就是擁有一顆大愛心,、同情心，不害人,、不吭人,、不騙人。有了善良的品性,，就有真心愛父母,、愛他人、愛自然的基礎和可能,。一個善良的人,，就象一盞明燈，既照亮了周遭的人,，也溫暖了自己,，善良無須灌輸和強迫，只會相互感染和傳播,。所以,，做人不一定要頂天立地，轟轟烈烈,，但一定要善良真誠,。善良的品質(zhì)，使你更容易和人溝通,，更容易得到別人的認可和幫助,，也更容易走向優(yōu)秀，走向成功,。

有知識不等于有智慧,，知識積存得再多，若沒有智慧加以應用,，知識也就失掉了價值,。智慧是頭腦的智能，是一種洞察力和判斷力,。知道你在做什么事,，知道能把什么事做成什么樣，這就是智慧,。只有方向,，而沒有智慧，方向本身就成了沒有意義的,。技能加智慧,，你會更強大。

如果說“智”在于治大，那么,，“慎”則在于畏小。一次深思熟慮,，勝過百次草率行動,。謹慎是“不糊涂”的基礎。一個處事謹慎的人,，必然是頭腦清醒的人,，必然在大是大非面前不糊涂。人生在世,，有招來禍患的言語,，有招來恥辱的行為，要接近成功,，當然要格外謹慎,。低調(diào)做人，虛心做事,。遠慮在先,，就能近處無危。謙虛謹慎,，則事易成,。謹慎還是遠離危險，確保安全的良方,。所以,，做人需要智慧，也需要謹慎,。

海納百川,，有容乃大。做人做事,，心胸不可太狹隘,。尺有所短，寸有所長,，金無足赤,，人無完人，賞識別人的優(yōu)點,，包容別人的不足,，靠的是有愛人之心，有容人之量,。善待別人,，等于就是善待自己，無論生活受到怎樣的傷害，不必忿忿不平,、耿耿于懷,、懷恨在心。要學會忘記,，忘記是對自己的保護,；要學會感恩，感謝生活給你磨礪自己的機會,。心靈若能充滿陽光,，生活自然燦爛無比。

做人還需要正直,。做人要正派,，做事要堂堂正正，公公正正,，這是我們的立身之本,。品行端正，做人才有底氣,，做事才會硬氣,，“心底無私天地寬，表里如一襟懷廣”——襟懷坦蕩,，光明磊落,，就會贏得他人的信賴與尊敬。所以,，做人要寬容正直,。

以上幾點，并不足以完全注解“做事先做人”這樣精辟的人生哲理,，只不過是我個人的一些粗淺認識罷了,。我和各位同事一樣，也想做個優(yōu)秀的公司員工,，希望通過和大家一起不斷地努力,，把我們大酒店管理得越來越好，鑄造出屬于我們xx的新的成功與輝煌,！