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學(xué)校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)(實(shí)用17篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-04-21 18:44:02
學(xué)校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)(實(shí)用17篇)
時(shí)間:2024-04-21 18:44:02     小編:筆塵

在總結(jié)中,,我們可以評估自己的進(jìn)步,,檢驗(yàn)自己的成果,,為自己樹立新的目標(biāo),。怎樣平衡總結(jié)的內(nèi)容和篇幅,,是我們寫總結(jié)時(shí)需要把握的重要原則,??偨Y(jié)是一個(gè)對自己的回顧和反思,,以下是小編為大家整理的一些寫作建議和范文,,希望能幫到大家,。

學(xué)校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇一

轉(zhuǎn)眼間,20xx年已悄然走來,,20xx年,,我們以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù),、提供良好素質(zhì)員工為己任,,以提高客運(yùn)服務(wù)質(zhì)量為宗旨,依據(jù)年度站務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃,,有步驟,、分階段的開展了員工培訓(xùn)工作,在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下,,在全體員工的不懈努力下,,圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù),,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供必要的人力、智力的支持,,同時(shí)也為20xx年度培訓(xùn)工作的持續(xù)開展奠定了良好的基礎(chǔ),,為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn),尋找差距,,現(xiàn)將年度培訓(xùn)工作總結(jié)如下:

20xx年綜合培訓(xùn)員工(站務(wù)員)5期以上,,共八十多人次參加,每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上,,基本達(dá)到了目標(biāo)要求,。

1、國家及云南省有關(guān)道路旅客法律法規(guī),。

2,、集團(tuán)公司客運(yùn)管理制度、規(guī)定和相關(guān)要求,。

3,、集團(tuán)公司勞動管理制度。

4,、員工崗位職責(zé),、操作規(guī)范。

5,、服務(wù)禮儀等,。

1、培訓(xùn)工作考核少,,造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣,,學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面,導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性,。

2,、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,只是一味的'采取“上面講,,下面聽”形式,,呆板、枯燥,,提不起員工的興趣,,導(dǎo)致員工注意力不集中,影響了培訓(xùn)的效果,。

3,、培訓(xùn)制度有待建立健全。

4、培訓(xùn)資料欠缺,,有待豐富。

5,、內(nèi)部授課技巧普遍不高,,有待提高,制作課件水平不足,,自主研發(fā)課程能力有所欠缺,,所以,以上需要改善,。

認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和提高的過程,,只有在實(shí)際工作的過程中不斷總結(jié),通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律,,從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力,。以上是我對培訓(xùn)工作的總結(jié),敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

給各位朋友兄弟拜個(gè)早年了,,祝各位身體健康,心想事成,,萬事如意,!

學(xué)校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇二

???? 在數(shù)據(jù)分析崗位一年以來,在公司部門領(lǐng)導(dǎo)和黨支部的的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針,、政策,緊緊圍繞公司開展的“積極主動謀發(fā)展,,務(wù)實(shí)奮進(jìn)爭一流”的主題實(shí)踐活動,,深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,全面完成了各項(xiàng)工作目標(biāo),,現(xiàn)簡單的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下我一年來的工作情況,。

作為一名黨員和公司的一份子,具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件,。一年來,,我一方面利用工作和業(yè)余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀、十一屆全國人大二次會議和xx在中紀(jì)委十七屆三次全會上的講話精神,,進(jìn)一步提高了自己的黨性認(rèn)識和政治水平,;一方面虛心向周圍的領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn),、工作方法和相關(guān)業(yè)務(wù)知識,,取人之長,補(bǔ)己之短,,加深了與各位同事之間的感情,,同時(shí)還學(xué)習(xí)了相關(guān)的數(shù)據(jù)庫知識,,提高了自己在數(shù)據(jù)分析和處理上的技術(shù)水平,堅(jiān)定了做好本職工作的.信心和決心,。

一年來,,在主管的帶領(lǐng)和同事們的支持下,自己主要做了以下幾項(xiàng)工作:

一是認(rèn)真做好各項(xiàng)報(bào)表的定期制作和查詢,,(本文由(

)大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)提供)無論是本部門需要的報(bào)表還是為其他部門提供的報(bào)表,。保證報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,并與報(bào)表使用人做好良好的溝通工作,。并完成各類報(bào)表的分類,、整理、歸檔工作,。

二是協(xié)助主管做好現(xiàn)有系統(tǒng)的維護(hù)和后續(xù)開發(fā)工作,。包括topv系統(tǒng)和多元化系統(tǒng)中的修改和程序開發(fā)。主要完成了海關(guān)進(jìn)出口查驗(yàn)箱報(bào)表,、出口當(dāng)班查驗(yàn)箱清單,、駁箱情況等報(bào)表導(dǎo)出功能以及龍門吊班其他箱量輸入界面、其他崗位薪酬錄入界面的開發(fā),,并完成了原有系統(tǒng)中交接班報(bào)表導(dǎo)出等功能的修改,。同時(shí),完成了系統(tǒng)在相關(guān)崗位的安裝和維護(hù)工作,,保證其正常運(yùn)行,。

三是配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計(jì),、分析,、匯總工作。做好相關(guān)數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報(bào)工作,,并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,。

四是完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,認(rèn)真對待,,及時(shí)辦理,,不拖延、不誤事,、不敷衍,,盡力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意。

一年來,,在辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下,,自己雖然做了一些力所能及的工作,但還存在很多的不足:主要是閱歷淺,經(jīng)驗(yàn)少,,有時(shí)遇到相對棘手的問題考慮欠周密,,視角不夠靈活,缺乏應(yīng)變能力,;理論和專業(yè)知識不夠豐富,,導(dǎo)致工作有時(shí)處于被動等等。

針對以上不足,,在今后的工作中,自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí),、深入實(shí)踐,、繼續(xù)堅(jiān)持正直、謙虛,、樸實(shí)的工作作風(fēng),,擺正自己的位置,尊重領(lǐng)導(dǎo),,團(tuán)結(jié)同志,,共同把辦公室的工作做細(xì)做好。

學(xué)校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇三

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個(gè)月以來,,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識,我已經(jīng)從一個(gè)網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人?,F(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報(bào)一下我三個(gè)月以來的工作情況,。

一、虛心學(xué)習(xí),,努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識,。

作為一個(gè)食品專業(yè)出身的人,剛進(jìn)公司時(shí),,對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運(yùn)營幾乎一無所知,,曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,我也曾懷疑過自己的選擇,,懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是,公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo),,在不斷的學(xué)習(xí)過程中,,我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面,,虛心學(xué)習(xí)每一個(gè)與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,,提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,堅(jiān)定做好本職工作的信心和決心。另一方面,,向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作方法,,取人之長,補(bǔ)己之短,,加深了與同事之間的感情,。

出自 www.sevw.cn

二、踏實(shí)工作,,努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

三個(gè)月來,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下,,自己主要做了一下幾方面的工作:

1.匯總公司的產(chǎn)品信息日報(bào)表,,并完成信息日報(bào)表的每日更新,為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。

2.協(xié)同倉庫工作人員盤點(diǎn)庫存,,匯總庫存報(bào)表,每天不定時(shí)清查入庫貨品,,為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。

3.完成店鋪經(jīng)營月報(bào)表、店鋪經(jīng)營日報(bào)表,。

4.完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計(jì),、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢。

5.每日兩次對店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個(gè)排查,,保證每款寶貝的架上數(shù)的及時(shí)更新,,防止出售中的寶貝無故下架。

6.配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計(jì),、分析、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報(bào)工作,,并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項(xiàng)工作,,認(rèn)真對待,、及時(shí)辦理、不拖延,、不誤事,、不敷衍,盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。

三,、存在的不足及今后努力的方向,。

三個(gè)月來,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下,,自己雖然做了一些力所能,。

及的工作,但還存在很多的不足,,主要是閱歷淺,,經(jīng)驗(yàn)少,有時(shí)遇到相對棘手的問題考慮欠周密,,視角不夠靈活,,缺乏應(yīng)變能力;理論和專業(yè)知識不夠豐富,,導(dǎo)致工作有時(shí)處于被動等等,。另外,由于語言不通的問題,,在與周圍的同事溝通時(shí),存在一定的障礙,。

針對以上不足,,在今后的工作中,自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí),、深入實(shí)踐,、繼續(xù)堅(jiān)持正直、謙虛,、樸實(shí)的工作作風(fēng),,擺正自己的位置,尊重領(lǐng)導(dǎo),,團(tuán)結(jié)同事,,把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好。

四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。

1.對公司人員狀況的分析。

要想管好一個(gè)企業(yè),,首先要管好這個(gè)企業(yè)的人,,要想管好一個(gè)企業(yè)的人,首先要對這個(gè)企業(yè)人員的基本情況有個(gè)比較全面的,、細(xì)致的,、科學(xué)的正確的了解。

目前公司成員大部分為90后,,是一個(gè)年輕化的團(tuán)隊(duì),。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,,心理素質(zhì)不怎么成熟,沒有自信心,,沒有目標(biāo),,責(zé)任心不強(qiáng),不怎么能吃苦,,心理承受能力較弱,,不愛學(xué)習(xí),不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事,,做事比較踏實(shí)、勤奮,、性格也比較好,。

因此,我們在招聘的時(shí)候,,要招那些肯學(xué)習(xí),、善于學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人,。不過,,這部分人一般都比較現(xiàn)實(shí),對待遇,、公正公平,、發(fā)展空間比較看重。

其實(shí),,我們要想打造一流的企業(yè),,培養(yǎng)一流的員工,一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的,,持之以恒的做事業(yè)的心。

2.對員工工作狀態(tài)的分析,。

目前,,部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,出現(xiàn)問題時(shí),,同事之前相互推諉,,不愿意承擔(dān)責(zé)任,這也是部分員工責(zé)任心不強(qiáng)的最直接反映,。部分員工沒有團(tuán)隊(duì)合作意識,,這就可能導(dǎo)致工作在某個(gè)環(huán)節(jié)銜接不上,進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題,。

因此,,明確分工和加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識也是公司目前需要解決的問題,。

五、對公司企業(yè)文化的分析,。

企業(yè)文化,,對我本人來講,是一個(gè)管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,,我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到,這個(gè)無形的東西就在我的周圍,,在我們的骨髓里,。因?yàn)槲矣X得它重要,所以,,還是想講它,,而且覺得非講不可。

在我所走到的企業(yè)里,,旺旺集團(tuán)的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo),、公司訓(xùn),、公司口號、企業(yè)標(biāo)識,、公司社歌和獨(dú)立的傳媒機(jī)構(gòu)。他們的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的感染力和凝聚力,。

但是,,很長一段時(shí)間以來,我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,,為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心,并沒有感染所有的員工,,那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒有被突出出來,,沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,,張揚(yáng)的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒有被人感覺到,。

所以,,加強(qiáng)健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作,也就成為一種必要,。十分的必要,。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,,共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。

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學(xué)校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇四

隨著2022年鐘聲的臨近,,2021年的工作即將進(jìn)入尾聲,。在這個(gè)特殊的時(shí)點(diǎn),總結(jié)過去的工作,,計(jì)劃未來,,就顯得尤為重要!在過去的時(shí)間里,本人在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,在同事們的團(tuán)結(jié)合作和關(guān)心幫助下,,較好地完成了2021年的各項(xiàng)工作任務(wù),在工作能力和思想政治方面都有了更進(jìn)一步的提高?,F(xiàn)將2021年取得的成績和存在的不足總結(jié)如下:

一,、思想政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面,。

2021年以來,,本人認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律,按時(shí)出勤,,有效利用工作時(shí)間;堅(jiān)守崗位,,需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn),保證工作能按時(shí)完成,。愛崗敬業(yè),,具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識,,工作態(tài)度端正,,認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待每一項(xiàng)工作。

二,、工作能力和其它方面,。

我的工作崗位是數(shù)據(jù)與產(chǎn)品支持,準(zhǔn)確和效率一直都是我的工作宗旨,。工作內(nèi)容大體分為四塊:

1.在月初關(guān)賬期間,,要保證各地提報(bào)的非派費(fèi)用和倉租、外包工,、叉車租金分?jǐn)偟臏?zhǔn)確性與及時(shí)性,,同時(shí)不僅需要審查數(shù)據(jù)內(nèi)容填寫的規(guī)范性,,還需要確認(rèn)各地是否已經(jīng)提報(bào)。匯總完數(shù)據(jù)后要進(jìn)行初步分析,,將不符合提報(bào)要求的費(fèi)用提取出來并聯(lián)系提報(bào)人進(jìn)行確認(rèn),,并判斷是否應(yīng)該提報(bào)。將數(shù)據(jù)提交給結(jié)算部門后,,結(jié)算在核銷的時(shí)候會有疑問,,這些疑問也需要我來進(jìn)行跟進(jìn)與反饋。

2.關(guān)賬結(jié)束后要進(jìn)行合同外議價(jià)的分析,,這部分分析分為同一線路同一承運(yùn)商派車次數(shù)大于3次的分析和有合同但走合同外議價(jià)的分析兩部分,,前者分析的目的是為了考慮是否要與此線路簽合同,而后者的分析目的是更新完善合同的報(bào)價(jià),。

3.結(jié)束合同外議價(jià)的分析工作,,則需要進(jìn)行單個(gè)to負(fù)毛利的分析,該分析數(shù)據(jù)主要來源于工盤,,包括收入明細(xì),,成本明細(xì),派車分?jǐn)偤妥廛嚪謹(jǐn)?。分析完成需要將結(jié)果發(fā)給對應(yīng)的運(yùn)輸經(jīng)理,,查明產(chǎn)生虧損的原因,并提出合理的建議,。

4.在以上三部分工作內(nèi)容如期進(jìn)行的時(shí)候,,全月不定時(shí)穿插項(xiàng)目初步分析,此部分內(nèi)容主要使用者為項(xiàng)目經(jīng)理,、客戶經(jīng)理等,。

三、存在的不足,。

總結(jié)2021來的工作,雖然取得了一定的成績,,自身也有了很大的進(jìn)步,,但是還存在著以下不足:

一是工作方式上還只是按部就班,雖然融入了一些自己的看法和改進(jìn),,但還未提高到更高的層面,,沒有從管理層的角度去看待問題。

二是由于工作性質(zhì),,與區(qū)域的負(fù)責(zé)人和調(diào)度員會有頻繁的聯(lián)系,,但還不能很好的沉著面對,所以溝通交流能力還需要進(jìn)一步的加強(qiáng),。

三是知識儲備還不夠,,還需要更廣泛的學(xué)習(xí)與增長經(jīng)驗(yàn),,成為多方面的人才。

2022年我將進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),,改進(jìn)不足,,拓寬思路,求真務(wù)實(shí),,全力做好本職工作,。打算從以下幾個(gè)方面開展工作:

一是加強(qiáng)工作統(tǒng)籌。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的年度工作要求,,對全年的工作進(jìn)行具體謀劃,,明確內(nèi)容、時(shí)限和需要達(dá)到的目標(biāo),,把各項(xiàng)工作有機(jī)地結(jié)合起來,,理清工作思路,提高辦事效率,,增強(qiáng)工作實(shí)效,。

二是加強(qiáng)工作作風(fēng)培養(yǎng)。始終保持良好的精神狀態(tài),,發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞,、知難而進(jìn)、精益求精,、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,、積極進(jìn)取的工作作風(fēng)。

三是作為運(yùn)輸總部與區(qū)域?qū)尤藛T之一,,一言一行都代表著公司的形象,。不僅在工作上必須做到精確、嚴(yán)謹(jǐn),,而且在行為品德上要嚴(yán)格要求自己,,樹立良好的個(gè)人形象。所以我要加倍努力的工作為了公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。

學(xué)校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇五

一是認(rèn)真做好各項(xiàng)報(bào)表的定期制作和查詢,,無論是本部門需要的報(bào)表還是為其他部門提供的報(bào)表。保證報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,,并與報(bào)表使用人做好良好的溝通工作,。并完成各類報(bào)表的分類、整理,、歸檔工作,。

二是協(xié)助主管做好現(xiàn)有系統(tǒng)的維護(hù)和后續(xù)開發(fā)工作。包括topv系統(tǒng)和多元化系統(tǒng)中的修改和程序開發(fā)。主要完成了海關(guān)進(jìn)出口查驗(yàn)箱報(bào)表,、出口當(dāng)班查驗(yàn)箱清(“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)活動總結(jié))單,、駁箱情況等報(bào)表導(dǎo)出功能以及龍門吊班其他箱量輸入界面、其他崗位薪酬錄入界面的開發(fā),,并完成了原有系統(tǒng)中交接班報(bào)表導(dǎo)出等功能的修改,。同時(shí),完成了系統(tǒng)在相關(guān)崗位的安裝和維護(hù)工作,,保證其正常運(yùn)行,。

三是配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計(jì),、分析,、匯總工作。做好相關(guān)數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報(bào)工作,,并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,。

四是完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,認(rèn)真對待,,及時(shí)辦理,,不拖延、不誤事,、不敷衍,,盡力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意。

三,、存在的不足和今后的努力方向,。

半年來,在辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下,,自己雖然做了一些力所能及的工作,,但還存在很多的不足:主要是閱歷淺,經(jīng)驗(yàn)少,,有時(shí)遇到相對棘手的問題考慮欠周密,,視角不夠靈活,缺乏應(yīng)變能力;理論和專業(yè)知識不夠豐富,,導(dǎo)致工作有時(shí)處于被動等等,。

針對以上不足,在今后的工作中,,自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深入實(shí)踐,、繼續(xù)堅(jiān)持正直,、謙虛、樸實(shí)的工作作風(fēng),,擺正自己的位置,,尊重領(lǐng)導(dǎo),,團(tuán)結(jié)同志,共同把辦公室的工作做細(xì)做好,。

學(xué)校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇六

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個(gè)月以來,,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識,,我已經(jīng)從一個(gè)網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人?,F(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報(bào)一下我三個(gè)月以來的工作情況。

作為一個(gè)食品專業(yè)出身的人,,剛進(jìn)公司時(shí),,對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運(yùn)營幾乎一無所知,曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,,我也曾懷疑過自己的選擇,,懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的。但是,,公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo),,在不斷的學(xué)習(xí)過程中,我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,,虛心學(xué)習(xí)每一個(gè)與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,,堅(jiān)定做好本職工作的信心和決心,。另一方面,向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作方法,,取人之長,,補(bǔ)己之短,加深了與同事之間的感情,。

出自 www.sevw.cn

三個(gè)月來,,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下,自己主要做了一下幾方面的工作:

1,。匯總公司的產(chǎn)品信息日報(bào)表,,并完成信息日報(bào)表的每日更新,為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。

2,。協(xié)同倉庫工作人員盤點(diǎn)庫存,匯總庫存報(bào)表,,每天不定時(shí)清查入庫貨品,,為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù)。

3。完成店鋪經(jīng)營月報(bào)表,、店鋪經(jīng)營日報(bào)表,。

4。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計(jì),、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢,。

5。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個(gè)排查,,保證每款寶貝的架上數(shù)的及時(shí)更新,,防止出售中的寶貝無故下架。

6,。配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計(jì)、分析,、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報(bào)工作,并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,。

7,。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項(xiàng)工作,認(rèn)真對待,、及時(shí)辦理,、不拖延,、不誤事,、不敷衍,盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。

三個(gè)月來,,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下,,自己雖然做了一些力所能。

及的工作,,但還存在很多的不足,,主要是閱歷淺,經(jīng)驗(yàn)少,,有時(shí)遇到相對棘手的問題考慮欠周密,,視角不夠靈活,缺乏應(yīng)變能力,;理論和專業(yè)知識不夠豐富,,導(dǎo)致工作有時(shí)處于被動等等。另外,,由于語言不通的問題,,在與周圍的同事溝通時(shí),,存在一定的障礙。

針對以上不足,,在今后的工作中,自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí),、深入實(shí)踐,、繼續(xù)堅(jiān)持正直、謙虛,、樸實(shí)的工作作風(fēng),,擺正自己的位置,尊重領(lǐng)導(dǎo),,團(tuán)結(jié)同事,,把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好。

1,。對公司人員狀況的分析,。

要想管好一個(gè)企業(yè),首先要管好這個(gè)企業(yè)的人,,要想管好一個(gè)企業(yè)的人,,首先要對這個(gè)企業(yè)人員的基本情況有個(gè)比較全面的、細(xì)致的,、科學(xué)的正確的了解,。

目前公司成員大部分為90后,是一個(gè)年輕化的團(tuán)隊(duì),。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,,心理素質(zhì)不怎么成熟,沒有自信心,,沒有目標(biāo),,責(zé)任心不強(qiáng),不怎么能吃苦,,心理承受能力較弱,,不愛學(xué)習(xí),不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事,,做事比較踏實(shí)、勤奮,、性格也比較好,。

因此,我們在招聘的時(shí)候,,要招那些肯學(xué)習(xí),、善于學(xué)習(xí),、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人。不過,,這部分人一般都比較現(xiàn)實(shí),,對待遇、公正公平,、發(fā)展空間比較看重,。

其實(shí),我們要想打造一流的企業(yè),,培養(yǎng)一流的員工,,一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的,,持之以恒的做事業(yè)的心,。

2。對員工工作狀態(tài)的分析,。

目前,,部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,出現(xiàn)問題時(shí),,同事之前相互推諉,,不愿意承擔(dān)責(zé)任,這也是部分員工責(zé)任心不強(qiáng)的最直接反映,。部分員工沒有團(tuán)隊(duì)合作意識,,這就可能導(dǎo)致工作在某個(gè)環(huán)節(jié)銜接不上,進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題,。

因此,,明確分工和加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識也是公司目前需要解決的問題。

企業(yè)文化,,對我本人來講,,是一個(gè)管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到,,這個(gè)無形的東西就在我的周圍,在我們的骨髓里,。因?yàn)槲矣X得它重要,,所以,還是想講它,,而且覺得非講不可,。

在我所走到的企業(yè)里,旺旺集團(tuán)的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標(biāo),、公司訓(xùn)、公司口號,、企業(yè)標(biāo)識,、公司社歌和獨(dú)立的傳媒機(jī)構(gòu)。他們的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的感染力和凝聚力,。

但是,,很長一段時(shí)間以來,我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,,為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心,,并沒有感染所有的員工,,那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來,,沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,張揚(yáng)的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到,。

所以,加強(qiáng)健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作,,也就成為一種必要,。十分的必要。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。

學(xué)校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇七

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個(gè)月以來,,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識,,我已經(jīng)從一個(gè)網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人?,F(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報(bào)一下我三個(gè)月以來的工作情況。

一,、虛心學(xué)習(xí),,努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識。

作為一個(gè)食品專業(yè)出身的人,,剛進(jìn)公司時(shí),,對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運(yùn)營幾乎一無所知,,曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,我也曾懷疑過自己的選擇,,懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是,公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo),,在不斷的學(xué)習(xí)過程中,,我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面,,虛心學(xué)習(xí)每一個(gè)與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,,提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,堅(jiān)定做好本職工作的信心和決心,。另一方面,,向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作方法,取人之長,,補(bǔ)己之短,,加深了與同事之間的感情。

出自 www.sevw.cn

二,、踏實(shí)工作,,努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三個(gè)月來,,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下,,自己主要做了一下幾方面的工作:

1。匯總公司的產(chǎn)品信息日報(bào)表,,并完成信息日報(bào)表的每日更新,,為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù)。

2,。協(xié)同倉庫工作人員盤點(diǎn)庫存,,匯總庫存報(bào)表,每天不定時(shí)清查入庫貨品,,為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。

3。完成店鋪經(jīng)營月報(bào)表,、店鋪經(jīng)營日報(bào)表,。

4。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計(jì),、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢,。

5。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個(gè)排查,,保證每款寶貝的架上數(shù)的及時(shí)更新,,防止出售中的寶貝無故下架,。

6。配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計(jì),、分析、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報(bào)工作,,并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

7,。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項(xiàng)工作,,認(rèn)真對待、及時(shí)辦理,、不拖延,、不誤事、不敷衍,,盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意。

三,、存在的不足及今后努力的方向,。

三個(gè)月來,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下,,自己雖然做了一些力所能及的工作,,但還存在很多的不足,主要是閱歷淺,,經(jīng)驗(yàn)少,,有時(shí)遇到相對棘手的問題考慮欠周密,視角不夠靈活,,缺乏應(yīng)變能力,;理論和專業(yè)知識不夠豐富,導(dǎo)致工作有時(shí)處于被動等等,。另外,,由于語言不通的問題,在與周圍的同事溝通時(shí),,存在一定的障礙,。

針對以上不足,在今后的工作中,,自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí),、深入實(shí)踐、繼續(xù)堅(jiān)持正直,、謙虛,、樸實(shí)的工作作風(fēng),,擺正自己的位置,尊重領(lǐng)導(dǎo),,團(tuán)結(jié)同事,,把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好。

四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。

1。對公司人員狀況的分析,。

要想管好一個(gè)企業(yè),,首先要管好這個(gè)企業(yè)的人,要想管好一個(gè)企業(yè)的人,,首先要對這個(gè)企業(yè)人員的基本情況有個(gè)比較全面的,、細(xì)致的、科學(xué)的正確的了解,。

目前公司成員大部分為90后,,是一個(gè)年輕化的團(tuán)隊(duì)。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,,心理素質(zhì)不怎么成熟,,沒有自信心,沒有目標(biāo),,責(zé)任心不強(qiáng),,不怎么能吃苦,心理承受能力較弱,,不愛學(xué)習(xí),,不明白工作的真正意義。不過也有一部分比較懂事,,做事比較踏實(shí),、勤奮、性格也比較好,。

因此,,我們在招聘的時(shí)候,要招那些肯學(xué)習(xí),、善于學(xué)習(xí),、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人。不過,,這部分人一般都比較現(xiàn)實(shí),,對待遇、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。

其實(shí),,我們要想打造一流的企業(yè),培養(yǎng)一流的員工,,一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的,持之以恒的做事業(yè)的心,。

2,。對員工工作狀態(tài)的分析。

目前,,部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,,出現(xiàn)問題時(shí),同事之前相互推諉,,不愿意承擔(dān)責(zé)任,,這也是部分員工責(zé)任心不強(qiáng)的最直接反映。部分員工沒有團(tuán)隊(duì)合作意識,,這就可能導(dǎo)致工作在某個(gè)環(huán)節(jié)銜接不上,,進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題。

因此,,明確分工和加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識也是公司目前需要解決的問題,。

五、對公司企業(yè)文化的分析,。

企業(yè)文化,,對我本人來講,,是一個(gè)管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,,我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會到,,這個(gè)無形的東西就在我的周圍,,在我們的骨髓里。因?yàn)槲矣X得它重要,,所以,,還是想講它,而且覺得非講不可,。

在我所走到的企業(yè)里,,旺旺集團(tuán)的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標(biāo),、公司訓(xùn)、公司口號、企業(yè)標(biāo)識,、公司社歌和獨(dú)立的傳媒機(jī)構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的感染力和凝聚力。但是,,很長一段時(shí)間以來,,我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心,,并沒有感染所有的員工,那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來,沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,,張揚(yáng)的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到。

所以,,加強(qiáng)健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作,,也就成為一種必要。十分的必要,。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,,共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。

準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)信息是公司領(lǐng)導(dǎo)正確決策的基礎(chǔ),沒有準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),,就無法準(zhǔn)確反映公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況及存在的問題,,也就無法對經(jīng)濟(jì)形勢做出正確的判斷和決策,不能按照統(tǒng)計(jì)部門的要求保質(zhì)保量按時(shí)報(bào)送,。近年來,,公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視統(tǒng)計(jì)工作,配備得當(dāng)人員,,相關(guān)部門配合順暢有序,,公司的統(tǒng)計(jì)工作水平得到了顯著提高。統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)如下:

(一)公司在統(tǒng)計(jì)體制改革,、人員力量配備,、經(jīng)費(fèi)保障等方面采取了很多措施,增加了統(tǒng)計(jì)工作人員,健全完善了統(tǒng)計(jì)工作體系,,進(jìn)一步夯實(shí)了統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè),,確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)源頭的工作質(zhì)量。指定公司領(lǐng)導(dǎo)主抓統(tǒng)計(jì)工作,,制定了《財(cái)務(wù)信息采集使用管理暫行辦法》,、《財(cái)務(wù)報(bào)告編制管理辦法》等與統(tǒng)計(jì)工作有關(guān)的規(guī)章制度,為做好統(tǒng)計(jì)工作保駕護(hù)航,。

(二)扎實(shí)做好統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作,。圍繞“人員專職化、臺賬規(guī)范化,、管理制度化,、調(diào)查法制化、手段現(xiàn)代化,、經(jīng)費(fèi)有保障”的“五化一有”目標(biāo),,夯實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。各統(tǒng)計(jì)部門均具備獨(dú)立的辦公場所,,同時(shí)配備了優(yōu)良的微機(jī),、打印機(jī)、辦公桌椅等,,確保統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行,。逐步完善統(tǒng)計(jì)工作考核制度和崗位責(zé)任制度,理順了原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺帳,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表信息使用,、數(shù)據(jù)審核等流程;建立了統(tǒng)計(jì)資料歸檔及保密措施,。

(三)按時(shí)完成統(tǒng)計(jì)工作,。公司嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度,統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《統(tǒng)計(jì)法》和統(tǒng)計(jì)報(bào)表有關(guān)的規(guī)章制度,,虛心向統(tǒng)計(jì)局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)專家學(xué)習(xí),,積極采用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法,,系統(tǒng)地調(diào)查研究,,對待每一個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字和統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析,嚴(yán)肅認(rèn)真,,確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量,,及時(shí)收集、掌握重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo),,通過靜態(tài)和動態(tài),、縱向和橫向的比較分析,充分反映公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢,提高統(tǒng)計(jì)分析的水平,,為促進(jìn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù)。

(四)公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的核心所在,,公司堅(jiān)持實(shí)事求是,弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神,,努力提高各部門的數(shù)據(jù)質(zhì)量,,規(guī)范基礎(chǔ)工作,確保源頭數(shù)據(jù)真實(shí)有效,。統(tǒng)計(jì)報(bào)表有關(guān)數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄,、統(tǒng)計(jì)臺賬、會計(jì)報(bào)表中取得,,報(bào)表數(shù)據(jù)和有關(guān)記錄項(xiàng)目能夠保持一致,,保證統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料的真實(shí)完整。

(五)公司重視統(tǒng)計(jì)資料管理工作,,報(bào)表檔案管理科學(xué)化,。公司按照統(tǒng)計(jì)信息化的要求,運(yùn)用計(jì)算機(jī)處理企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采集,、匯總,、分析和上報(bào)工作。每年結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況,,完善各項(xiàng)檔案管理制度,,制定檔案管理考核規(guī)定,統(tǒng)計(jì)臺賬分門別類地進(jìn)行登記,、整理,,年終匯總表冊存檔,堅(jiān)持從嚴(yán)規(guī)范,、從細(xì)抓起,,狠抓檔案的歸檔率、完整率,、準(zhǔn)確率,,加大考核力度。在檔案資料的接收,、借閱復(fù)制工作中,,嚴(yán)格遵守檔案的保密制度、交接制度和借閱利用制度,,認(rèn)真做好收存,、借閱登記,。

一。團(tuán)隊(duì)的合作是完成工作的前提,。做一份能令領(lǐng)導(dǎo)滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個(gè)人閉門造車所能造出來的,,需要合理的意見和適當(dāng)?shù)膸椭约旱闹票硭悸肥且谇叭说膯l(fā)下才能發(fā)揮出色,。

二,。精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求,數(shù)據(jù)的運(yùn)用,。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感,,怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時(shí)傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶及客戶主任尤為重要,。準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)表格是給領(lǐng)導(dǎo)和客戶的第一印象,,是直接影響整份表格的進(jìn)度。信息是及時(shí),、全面反映整個(gè)企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài),,這就要求及時(shí),迅速,,對各部門上報(bào)的信息進(jìn)行整理,、加工,對發(fā)生的大事對各部門進(jìn)行催報(bào),,使信息管理工作更加規(guī)范到位,。

三。善于總結(jié),,懂得吸取經(jīng)驗(yàn),。經(jīng)驗(yàn)是在實(shí)際工作在中得到的,把握了經(jīng)驗(yàn)工作自然就是事半功倍,。剛開始做數(shù)據(jù)表格時(shí),,只知道一味的按部就班,缺少靈活性,,表格表達(dá)不清晰,。后來經(jīng)過不斷的摸索,領(lǐng)悟到表格有很多功能是值得我們?nèi)⒅\的,,運(yùn)用vlookup,,sumif等常用公式,讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力,。表達(dá)最美的效果,,這種感覺是要在長期的工作經(jīng)驗(yàn)中積累起來的,。

四,。善于溝通,,避免出錯(cuò)。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎(chǔ)上做出來的,,第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報(bào)表,,做數(shù)據(jù)時(shí)遇到什么不明白的需請教,因此信息傳遞是很重要的,,我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通,,否則出現(xiàn)差錯(cuò),前功盡棄,。所以,,一邊工作一邊總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是百利而無一害的。

五,。做數(shù)據(jù)表格要講究效率和準(zhǔn)確,。數(shù)據(jù)的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達(dá)的數(shù)據(jù)內(nèi)容,還有重要的是數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及美觀,,給人一種賞心悅目,,心曠神怡的舒服感,具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺,,就是一眼就分辨得出哪里好,,哪里需要改進(jìn),哪里需要取,。

感想:

一:數(shù)據(jù)部是實(shí)現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺,。能把自己所學(xué)知識運(yùn)用出來是一件值得慶幸的事,安分守己,,把自己的工作出色完成對公司是一種責(zé)任,,對自己是一種交代。

二,。認(rèn)識了很多新同事,,交流廣泛,知識面豐富了,。新的環(huán)境必然有新的事物,,接收新的事物必然有新的認(rèn)識,新的認(rèn)識必然有新的數(shù)據(jù)理念思想,,對自己的專業(yè)知識和認(rèn)識更上一層樓,。

三。去舊迎新,,迎接新的挑戰(zhàn),,自我提升,給自己定下目標(biāo),。20xx年是奮斗的一年,,一年可以實(shí)現(xiàn)很多事情,,可以改變很多事情,是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為,,關(guān)鍵在于自己的行動,。只有行動萬事皆成事實(shí),所以我給自己定下了三個(gè)目標(biāo):

1,。全面提升自己,,工作能獨(dú)當(dāng)一面。這樣就能提高工作效率,,不會延誤工作進(jìn)度,。

2、數(shù)據(jù)能精確化,,提高效率,。

3。保持一顆上進(jìn)心,,永不熄滅,。

最后,祝愿大家新春如意,,事業(yè)有成,,開開心心過一個(gè)好年。

學(xué)校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇八

基于現(xiàn)有的業(yè)務(wù)知識和統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識及基本思想的理解與掌握,,通過數(shù)據(jù)庫及統(tǒng)計(jì)分析工具對數(shù)據(jù)的調(diào)取與處理,、分析,達(dá)到對現(xiàn)有問題or主題的探索與剖析,,最終實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題的解決or優(yōu)化,。

業(yè)務(wù)知識:最重要。

業(yè)務(wù)分析能力:業(yè)務(wù)問題的拆解,、探索與定位,,也包括一些思維導(dǎo)圖工具的使用(visio,mind,mindmanager)。

數(shù)據(jù)分析能力:基本的統(tǒng)計(jì)學(xué)及數(shù)學(xué)知識及較強(qiáng)的邏輯思維能力及分析工具的掌握spss,r,python等,。

數(shù)據(jù)提取能力:在數(shù)據(jù)庫中能完成較為復(fù)雜的數(shù)據(jù)查詢及預(yù)處理的能力(sql使用能力),。

數(shù)據(jù)處理及展現(xiàn)能力:主要指ecel及ppt的使用,也有信息圖制作能力的要求,。

3.長期只處理數(shù)據(jù)的.詬病【for分析人員】?

對于分析人員來說,,若無實(shí)際分析經(jīng)驗(yàn),但經(jīng)常提取數(shù)據(jù),,作為一個(gè)數(shù)據(jù)庫工程師的角色開展工作時(shí),,容易形成一種慣性思維:從數(shù)據(jù)角度出發(fā)去看問題。這是很危險(xiǎn)的,,因?yàn)橐粭l連貫,、清晰的業(yè)務(wù)邏輯中間會產(chǎn)生各種數(shù)據(jù),,同時(shí)由于業(yè)務(wù)人員操作的相對靈活以及數(shù)據(jù)錄入和etl處理的問題會導(dǎo)致某一業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)產(chǎn)生不同值的數(shù)據(jù),若不清楚業(yè)務(wù)流程,,業(yè)務(wù)知識,,很難確認(rèn)異常值的合理性及異常值產(chǎn)生的關(guān)鍵原因,。長此以往,,這種數(shù)據(jù)角度出發(fā)的慣性思維就很難改變了,進(jìn)而任何分析,,出發(fā)點(diǎn)都是錯(cuò)的,,分析過程和結(jié)果可想而知。

4.對于“數(shù)據(jù)敏感”的理解?

相關(guān)學(xué)歷背景及工作年限;,。

對數(shù)據(jù)預(yù)處理的重視程度;,。

對細(xì)小業(yè)務(wù)問題解決方案及流程的抽取固化能力;。

算法知識的應(yīng)用能力;,。

業(yè)務(wù)知識的深度和廣度;,。

任務(wù)的整體把控和分配能力;。

溝通及表述的邏輯清晰程度;,。

6.數(shù)據(jù)分析人員,、應(yīng)用型數(shù)據(jù)挖掘人員、算法型數(shù)據(jù)挖掘人員的區(qū)別?

應(yīng)用型數(shù)據(jù)挖掘人員在數(shù)據(jù)預(yù)處理及模型調(diào)參上下的功夫最多;,。

7.數(shù)據(jù)分析人員的角色定位——企業(yè)賢內(nèi)助,。

學(xué)校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇九

未成年人是祖國未來的建設(shè)者,是*特色事業(yè)的接班人,。我國現(xiàn)有18歲以下的未成年人約億人,,他們的成長狀況,直接關(guān)系著國家的前途和民族的命運(yùn),。今天,,隨著生子女的逐漸增多,隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展以及社會結(jié)構(gòu)從傳統(tǒng)向現(xiàn)代的迅速轉(zhuǎn)型,,未成年人的成長受到了前所未有的關(guān)注,,同時(shí)也經(jīng)受著巨變中的社會環(huán)境的不斷考驗(yàn)。因此,,全面,、科學(xué)、深刻地認(rèn)識未成年人成長的社會環(huán)境具有極為深遠(yuǎn)的意義,。針對目前未成年人成長環(huán)境堪憂的現(xiàn)象,,順應(yīng)人民群眾對凈化未成年人成長環(huán)境的強(qiáng)烈呼聲,20xx年2月26日,,*,、*下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》,,其中第九個(gè)方面強(qiáng)調(diào)提出“凈化未成年人的成長環(huán)境”。在未成年人保護(hù)法頒布10周年座談會上也著重指出應(yīng)“依法為未成年人營造良好成長環(huán)境”,。在6月18日召開的“武漢市加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)工作會議”上,,湖北省副*、武漢市*陳訓(xùn)秋就為未成年人營造健康成長的良好環(huán)境提出了要抓好“一凈,、二創(chuàng),、三育”,。“一凈”即凈化傳媒;“二創(chuàng)”即要創(chuàng)建“無毒社區(qū)”和“無艾(滋?。┥鐓^(qū)”,;“三育”即緊緊抓住學(xué)校教育,、家庭教育,、社會教育這三個(gè)重要環(huán)節(jié)。為青少年成長創(chuàng)造良好的環(huán)境正成為時(shí)代的要求,。順應(yīng)時(shí)代的需求,,對未成年人成長環(huán)境的研究也不斷提上日程,成為當(dāng)前優(yōu)化青少年成長環(huán)境的一項(xiàng)迫切需要,。

2,、現(xiàn)實(shí)意義。

近年來,,全國各地連續(xù)發(fā)生的各類安全事故,、青少年犯罪、權(quán)利維護(hù),、兒童厭學(xué)及退學(xué)事件表明,,青少年的成長環(huán)境受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在這種情況下,,探討青少年成長環(huán)境,,將之監(jiān)督評估的標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)警機(jī)制定量化、操作化,,不僅能將營造青少年成長的健康環(huán)境落到實(shí)處,,而且能創(chuàng)造性的形成青少年成長環(huán)境的監(jiān)測評估系統(tǒng)和預(yù)警機(jī)制。

3,、前瞻性,。

4、開拓性,。

多年來,,國內(nèi)研究青少年健康成長只注重研究一個(gè)或幾個(gè)方面的.問題,而沒有形成全方位研究的一個(gè)理論體系和立體模型,使我們對青少年成長環(huán)境的預(yù)測總處于被動地位,。本項(xiàng)目將突破青少年成長環(huán)境的單向思維和傳統(tǒng)研究方式,,不僅研究青少年成長環(huán)境的有利因素,同時(shí)研究青少年成長環(huán)境的不良因素,,并通過對兩者正負(fù)影響的對比來映青少年成長總環(huán)境的健康狀況,,為青少年成長環(huán)境的研究提供新的視野,使之更加科學(xué)化,。

二,、項(xiàng)目基礎(chǔ)。

支持此項(xiàng)目完成主要基于我們現(xiàn)在已擁有智力基礎(chǔ),、組織基礎(chǔ),、工作基礎(chǔ),。

1,、智力基礎(chǔ)。

此項(xiàng)目是武漢市青少年教育辦公室,、共青團(tuán)武漢市,、武漢學(xué)社會學(xué)研究所合作完成。武漢學(xué)社會學(xué)研究所在此領(lǐng)域具有較強(qiáng)的人才智力優(yōu)勢,,主持此次項(xiàng)目研究的周運(yùn)清教授豎內(nèi)知名的社會學(xué)家,,也是20xx年“武漢市青少年成長環(huán)境的監(jiān)測評估系統(tǒng)及其應(yīng)用”研究的主持人。

2,、組織基礎(chǔ),。

學(xué)校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇十

在數(shù)據(jù)分析崗位半年以來,在公司部門領(lǐng)導(dǎo)和黨支部的的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針,、政策,緊緊圍繞公司開展的“積極主動謀發(fā)展,,務(wù)實(shí)奮進(jìn)爭一流”的主題實(shí)踐活動,,深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,全面完成了各項(xiàng)工作目標(biāo),,現(xiàn)簡單的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下我半年來的工作情況,。

一、虛心學(xué)習(xí),,不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

作為一名黨員和公司的一份子,具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件,。半年來,,我一方面利用工作和業(yè)余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀、十一屆全國人大二次會議和xx在中紀(jì)委十七屆三次全會上的講話精神,進(jìn)一步提高了自己的黨性認(rèn)識和政治水平;一方面虛心向周圍的領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn),、工作方法和相關(guān)業(yè)務(wù)知識,取人之長,,補(bǔ)己之短,,加深了與各位同事之間的感情,同時(shí)還學(xué)習(xí)了相關(guān)的數(shù)據(jù)庫知識,,提高了自己在數(shù)據(jù)分析和處理上的技術(shù)水平,,堅(jiān)定了做好本職工作的信心和決心。

二,、踏實(shí)工作,,努力完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

半年來,,在主管的帶領(lǐng)和同事們的支持下,,自己主要做了以下幾項(xiàng)工作:

學(xué)校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇十一

近期主要完成了某產(chǎn)品用戶畫像分析,從9月底拿到數(shù)據(jù),,到上周輸出第三稿,,中間歷時(shí)一個(gè)半月,如果從收到需求,,到三稿輸出,,那就超過兩個(gè)月,在這次整個(gè)分析過程中,,遇到了不少問題,,嘗試了使用不同方法,現(xiàn)在是時(shí)候做一個(gè)復(fù)盤,、總結(jié),、反思。

在開始階段,,遇到的主要問題是客戶的要求是分析產(chǎn)品用戶畫像報(bào)告,,因?yàn)闆]有直接跟客戶溝通,而需求只有簡單的一句話,,我只能根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出要分析的要點(diǎn),,確定需要的數(shù)據(jù)維度。在我確定分析框架后,,我發(fā)現(xiàn)如果按照我方的想法最后輸出的結(jié)果卻不是客戶想到的,,那就白做了,所以確定分析框架后還需要客戶確認(rèn),,思路是否可行,,分析方向有無異議,。這個(gè)問題還算比較好解決,客戶同意了分析思路即可,。

經(jīng)過與客戶溝通后,,到了第二階段,發(fā)起提數(shù)需求,。這個(gè)過程總體算比較順利,,客戶方數(shù)據(jù)庫工程師首先反饋了一份樣本數(shù)據(jù),讓我方確認(rèn)數(shù)據(jù)是否正確,,如正確,,則提供全量樣本。數(shù)據(jù)驗(yàn)證的過程,,主要是由我來完成,,對樣本數(shù)據(jù),我提出了一些疑問,,對方也一一解答,。當(dāng)然還有個(gè)別字段邏輯問題,我沒有發(fā)現(xiàn),,對后續(xù)的分析帶來了一些影響,,造成最后能使用的維度減少,,是一個(gè)遺憾,。

拿到全量數(shù)據(jù)后,對數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗,。在這個(gè)過程中發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量非常不理想,,很多字段的缺失值占比很大,個(gè)別字段也有異常值,,總體樣本中能使用的記錄銳減,。一開始我的處理方法比較簡單,對缺失值占比達(dá)的字段直接不使用,,帶來的后果就是輸出的第一版分析報(bào)告過于簡單,。

重新回到數(shù)據(jù),再次對數(shù)據(jù)進(jìn)行摸底,,而且也調(diào)整分析方法,,嘗試使用聚類分析方法,按用戶活躍渠道,,對用進(jìn)行分群,,分群后,再結(jié)合其他維度,,對用戶進(jìn)行描述,。這一次輸出的報(bào)告還是存在一些問題,最大問題就是用戶群之間區(qū)別不明顯,只能繼續(xù)修改,。中間因?yàn)橐隽硪粋€(gè)分析,,用戶畫像分析就暫時(shí)先放一邊。

完成另一個(gè)分析后,,繼續(xù)回到產(chǎn)品用戶畫像分析,,這次同事提出了一些建議,在沒有更好的思路前,,我按照同事的建議第三次修改分析報(bào)告,。當(dāng)然還是要先處理數(shù)據(jù),這次我對異常值,、缺失值就行了處理,,異常值使用的是蓋帽法,對缺失值,,在一些字段中用0填補(bǔ),,這樣增加了可使用的維度。數(shù)據(jù)清洗完后,,對連續(xù)變量進(jìn)行分箱處理,,這一次還是先使用聚類分析,對幾個(gè)字段進(jìn)行聚類,,這樣增加了兩個(gè)大的維度,,接著基于兩個(gè)大的維度,使用對應(yīng)分析方法,,結(jié)合其他維度觀察變量間的關(guān)系,,最后的結(jié)果顯示有部分變量之間是存在明顯的關(guān)系,有些幾乎沒有區(qū)別,。數(shù)據(jù)處理完后,,再次輸出分析報(bào)告。

完成第三次分析后,,我回過頭來看看分析中存在的問題,,尤其是使用對應(yīng)分析,查閱了一些資料,,發(fā)現(xiàn)在對應(yīng)分析中,,應(yīng)該先進(jìn)行預(yù)分析。聚類分析,,兩次我都是使用k—means聚類,,其實(shí)還可以使用二階聚類,二階聚類適用于分類變量,,這是快速聚類不適用的,,我嘗試在清洗后的數(shù)據(jù)中使用二階聚類,,效果尚可。

最近恰好又在看丁亞軍老師的講課視頻,,講到聚類分析,,再結(jié)合我在工作中的應(yīng)用,對聚類分析方法有了新的認(rèn)識,。聚類方法在剛興起的時(shí)候,,是不被傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)學(xué)家們接受,因?yàn)檫@個(gè)方法太簡單,,沒有使用到過多的統(tǒng)計(jì)學(xué)知識,。在實(shí)際的工作中,聚類使用的頻率還是很高的,,尤其是在用戶分群方面,,用戶特征的描述。對應(yīng)分析是第一次用到,,為什么會想到使用對應(yīng)分析,,主要是根據(jù)變量類型,幾個(gè)分類型變量,,探究變量間的關(guān)系,,除了相關(guān)分析外,對應(yīng)分析也使用,,而且它的結(jié)果更直觀,。

最后能完成第三稿也要感謝同事的建議,一個(gè)人的力量是有限的,,群策群力,、集思廣益才能做得更好。

學(xué)校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇十二

數(shù)據(jù)分析方法是通過什么方法去組合數(shù)據(jù)從而展現(xiàn)規(guī)律的環(huán)節(jié),。從根本目的上來說,數(shù)據(jù)分析的任務(wù)在于抽象數(shù)據(jù)形成有業(yè)務(wù)意義的結(jié)論,。因?yàn)閱渭兊臄?shù)據(jù)是毫無意義的,,直接看數(shù)據(jù)是沒有辦法發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律的,只有通過使用分析方法將數(shù)據(jù)抽象處理后,,人們才能看出隱藏在數(shù)據(jù)背后的規(guī)律,。

數(shù)據(jù)分析方法選取是整個(gè)數(shù)據(jù)處理過程的核心,一般從分析的方法復(fù)雜度上來講,,我將其分為三個(gè)層級,,即常規(guī)分析方法,統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法跟自建模型,。我之所以這樣區(qū)分有兩個(gè)層面上的考慮,,分別是抽象程度以及定制程度,。

其中抽象程度是說,有些數(shù)據(jù)不需要加工,,直接轉(zhuǎn)成圖形的方式呈現(xiàn)出來,,就能夠表現(xiàn)出業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)意義,但有些業(yè)務(wù)需求,,直接把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成圖形是難以看出來的,,需要建立數(shù)據(jù)模型,將多個(gè)指標(biāo)或一個(gè)指標(biāo)的多個(gè)維度進(jìn)行重組,,最終產(chǎn)生出新的數(shù)據(jù)來,,那么形成的這個(gè)抽象的結(jié)果就是業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)結(jié)論了?;谶@個(gè)原則,,可以劃分出常規(guī)分析方法和非常規(guī)分析方法。

那么另一個(gè)層面是定制程度,,到今天數(shù)學(xué)的發(fā)展已經(jīng)有很長的時(shí)間了,,其中一些經(jīng)典的分析方法已經(jīng)沉淀,他們可以通用在多用分析目的中,,適用于多種業(yè)務(wù)結(jié)論中,,這些分析方法就屬于通用分析方法,但有些業(yè)務(wù)需求確實(shí)少見,,它所需要的分析方法就不可能完全基于通用方法,,因此就會形成獨(dú)立的分析方法,也就是專門的數(shù)學(xué)建模,,這種情況下所形成的數(shù)學(xué)模型都是專門為這個(gè)業(yè)務(wù)主題定制的,,因此無法適用于多個(gè)主題,這類分析方法就屬于高度定制的,,因此基于這一原則,,將非常規(guī)分析方法細(xì)分為統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法和自建模型類。

常規(guī)分析方法不對數(shù)據(jù)做抽象的處理,,主要是直接呈現(xiàn)原始數(shù)據(jù),,多用于針對固定的指標(biāo)、且周期性的分析主題,。直接通過原始數(shù)據(jù)來呈現(xiàn)業(yè)務(wù)意義,,主要是通過趨勢分析和占比分析來呈現(xiàn),其分析方法對應(yīng)同環(huán)比及帕累托分析這兩類,。同環(huán)比分析,,其核心目的在于呈現(xiàn)本期與往期之間的差異,如銷售量增長趨勢,;而帕累托分析則是呈現(xiàn)單一維度中的各個(gè)要素占比的排名,,比如各個(gè)地市中本期的銷售量增長趨勢的排名,,以及前百分之八十的增長量都由哪幾個(gè)地市貢獻(xiàn)這樣的結(jié)論。常規(guī)分析方法已經(jīng)成為最為基礎(chǔ)的分析方法,,在此也不詳細(xì)介紹了,。

統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法能夠基于以往數(shù)據(jù)的規(guī)律來推導(dǎo)未來的趨勢,其中可以分為多種規(guī)律總結(jié)的方式,。根據(jù)原理多分為以下幾大類,,包括有目標(biāo)結(jié)論的有指導(dǎo)學(xué)習(xí)算法,和沒有目標(biāo)結(jié)論的無指導(dǎo)學(xué)習(xí)算法,,以及回歸分析,。

另外無指導(dǎo)的學(xué)習(xí)算法因?yàn)闆]有一個(gè)給定的目標(biāo)結(jié)論,因此是將指標(biāo)之中所有有類似屬性的數(shù)據(jù)分別合并在一起,,形成聚類的結(jié)果,。比如最經(jīng)典的啤酒與尿布分析,業(yè)務(wù)人員希望了解啤酒跟什么搭配在一起賣會更容易讓大家接受,,因此需要把所有的購買數(shù)據(jù)都放進(jìn)來,,然后計(jì)算后,得出其他各個(gè)商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠(yuǎn)近,,也就是同時(shí)購買了啤酒的人群中,,都有購買哪些其他的商品,然后會輸出多種結(jié)果,,比如尿布或者牛肉或者酸奶或者花生米等等,,這每個(gè)商品都可以成為一個(gè)聚類結(jié)果,由于沒有目標(biāo)結(jié)論,,因此這些聚類結(jié)果都可以參考,,之后就是貨品擺放人員嘗試各種聚類結(jié)果來看效果提升程度。在這個(gè)案例中各個(gè)商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠(yuǎn)近就是算法本身了,,這其中的邏輯也有很多中,,包括apriori等關(guān)聯(lián)規(guī)則、聚類算法等,。

另外還有一大類是回歸分析,,簡單說就是幾個(gè)自變量加減乘除后就能得出因變量來,這樣就可以推算未來因變量會是多少了,。比如我們想知道活動覆蓋率、產(chǎn)品價(jià)格,、客戶薪資水*,、客戶活躍度等指標(biāo)與購買量是否有關(guān)系,以及如果有關(guān)系,,那么能不能給出一個(gè)等式來,,把這幾個(gè)指標(biāo)的數(shù)據(jù)輸入進(jìn)去后,,就能夠得到購買量,這個(gè)時(shí)候就需要回歸分析了,,通過把這些指標(biāo)以及購買量輸入系統(tǒng),,運(yùn)算后即可分別得出,這些指標(biāo)對購買量有沒有作用,,以及如果有作用,,那么各個(gè)指標(biāo)應(yīng)該如何計(jì)算才能得出購買量來?;貧w分析包括線性及非線性回歸分析等算法,。

統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法還有很多,不過在今天多用上述幾大類分析方法,,另外在各個(gè)分析方法中,,又有很多的不同算法,這部分也是需要分析人員去多多掌握的,。

自建模型是在分析方法中最為高階也是最具有挖掘價(jià)值的,,在今天多用于金融領(lǐng)域,甚至業(yè)界專門為這個(gè)人群起了一個(gè)名字叫做寬客,,這群人就是靠數(shù)學(xué)模型來分析金融市場,。由于統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法所使用的算法也是具有局限性的,雖然統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法能夠通用在各種場景中,,但是它存在不精準(zhǔn)的問題,,在有指導(dǎo)和沒有指導(dǎo)的學(xué)習(xí)算法中,得出的結(jié)論多為含有多體現(xiàn)在結(jié)論不精準(zhǔn)上,,而在金融這種錙銖必較的領(lǐng)域中,,這種算法顯然不能達(dá)到需求的精準(zhǔn)度,因此數(shù)學(xué)家在這個(gè)領(lǐng)域中專門自建模型,,來輸入可以獲得數(shù)據(jù),,得出投資建議來。在統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法中,,回歸分析最接近于數(shù)學(xué)模型的,,但公式的復(fù)雜程度有限,而數(shù)學(xué)模型是完全自由的,,能夠?qū)⒅笜?biāo)進(jìn)行任意的組合,,確保最終結(jié)論的有效性。

學(xué)校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇十三

期末考試考的比較差,,數(shù)108語105外106地83政59歷65生80,,我認(rèn)為問題出在以下幾個(gè)方面:

語文*時(shí)閱讀理解沒注意方法。在做閱讀理解時(shí),,我不知從何處下手,,找不準(zhǔn)要點(diǎn),。這是一個(gè)很嚴(yán)重的問題。閱讀理解是語文考試中比較關(guān)鍵的環(huán)節(jié),,也是很讓人頭疼的環(huán)節(jié),。語文中的很多寫作方法我都很不了解,導(dǎo)致考到一些寫作手法時(shí)只能瞎猜,。我以后一定要多注意語文常識的積累,。

在做數(shù)學(xué)問題時(shí)很不注意步驟。我在做題時(shí)的主要問題不是不會做,,而是有時(shí)會跳步或者少寫答,。這個(gè)問題只要注意我相信就會很快地改掉。我在以后的做題中注意每一步的依據(jù),,在考試中細(xì)心驗(yàn)算,,就會避免這個(gè)錯(cuò)誤。

英語,,還是在一些題上出現(xiàn)了馬虎的現(xiàn)象,;由于*時(shí)積累的單詞和句型不夠多,考試丟了不少分,。

在政治和歷史學(xué)科方面,,由于沒能正確認(rèn)識這兩科的重要性,*時(shí)學(xué)習(xí)態(tài)度不端正,,知識上欠了很多債,,以至于考出了慘不忍睹的分?jǐn)?shù)。

總而言之,,今后的學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)該和上學(xué)期時(shí)不同,。因此我要改變學(xué)習(xí)方法。為了改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,,我給自己訂了一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃:

(1)做好課前預(yù)習(xí),。也就是要擠出時(shí)間,把老師還沒有講過的內(nèi)容先看一遍,。尤其是語文課,,要先把生字認(rèn)會,把課文讀熟,;對課文要能分清層次,,說出段意,正確理解課文內(nèi)容,。

(2)上課要積極發(fā)言,。對于沒有聽懂的問題,要敢于舉手提問,。

(3)每天的家庭作業(yè),,做完后先讓家長檢查一遍,把做錯(cuò)了的和不會做的,,讓家長講一講,,把以前做錯(cuò)了的題目,經(jīng)常拿出來看一看,,復(fù)習(xí)復(fù)習(xí),。

(4)對政治和歷史兩門學(xué)科的重要性要足夠重視,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,,及時(shí)還清過去欠下的知識債務(wù),。

(5)要多讀一些課外書。每天中午吃完飯,,看半個(gè)小時(shí)課外書,;每天晚上做完作業(yè),只要有時(shí)間,,再看幾篇作文,。

(6)課外學(xué)習(xí)不放松。能夠利用星期天和節(jié)假日,,到少年宮去學(xué)習(xí)作文,、奧數(shù)、英語和書法,,按時(shí)完成老師布置的作業(yè),,使各門功課都取得了好的成績。

學(xué)校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇十四

1,、酒店財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)(單位:人民幣萬元):

2,、分析原因(要求:由酒店總辦牽頭銷售部、營業(yè)部門作出分析,,要求簡單,、清晰,每個(gè)分析不能超過三個(gè)小點(diǎn),,特殊的可以另行報(bào)告),。

a、完成指標(biāo)——采取哪些有效措施:

b,、未完成指標(biāo)——具體原因分析:

c,、與去年同期相比(含同期月份及截止同期月份的累計(jì))——上升及下降原因分析:

d、未完成指標(biāo)——下一步準(zhǔn)備采取哪些措施(以下措施下個(gè)月要分析成果):

e,、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作:

1,、酒店財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)(單位:百分比):

項(xiàng)目7月份本月指標(biāo)本月完成本年指標(biāo)本年累計(jì)完成去年同期差異。

毛利率。

2,、分析(要求:由酒店總辦牽頭營業(yè)部門作出分析,,要求簡單、清晰,,每個(gè)分析不能超過三個(gè)小點(diǎn),,特殊的可以另行報(bào)告)。

a,、完成指標(biāo)——采取哪些有效措施:

b,、未完成指標(biāo)——具體原因分析:

c、與去年同期相比(含同期月份及截止同期月份的累計(jì))——上升及下降原因分析:

d,、未完成指標(biāo)的——下一步準(zhǔn)備采取哪些措施(以下措施下個(gè)月要分析成果):

e,、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作:

稅款。

1,、酒店財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)(單位:人民幣萬元):

2,、分析(要求:由財(cái)務(wù)部進(jìn)行分析)。

a,、已完成指標(biāo)采取過哪些有效措施:

b,、未完成指標(biāo)原因分析:

c、與去年同期相比(含同期及年累計(jì))上升及下降原因分析:

d,、在未完成指標(biāo)的情況下,,下一步準(zhǔn)備采取哪些措施(以下將作為下個(gè)月分析重點(diǎn)):

e、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作:

能源額,。

1,、酒店財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)(單位:人民幣萬元,百份比):

2,、經(jīng)營分析(要求:由酒店總辦牽頭各能源責(zé)任部門作出分析,,要求簡單、清晰,,每個(gè)分析不能超過三個(gè)小點(diǎn),,特殊的可以另行報(bào)告)。

a,、節(jié)能降耗采取哪些措施:

b,、能耗超標(biāo)原因分析:

c、與去年同期相比(含同期及年累計(jì))上升及下降原因分析:

d,、下一步節(jié)能降耗采取哪些措施(以下將作為下個(gè)月分析重點(diǎn)):

e,、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作:

學(xué)校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇十五

數(shù)據(jù)分析報(bào)告重要嗎?答案是肯定的,,你要寫的數(shù)據(jù)分析開頭和結(jié)尾都不太重要,,一般老板就看中內(nèi)容,,前后主要是套路罷了,以下是建議,,供參考:

個(gè)人認(rèn)為一份好的分析報(bào)告,,有以下一些要點(diǎn):

第八、好的分析一定是出自于了解產(chǎn)品的基礎(chǔ)上的,,做數(shù)據(jù)分析的產(chǎn)品經(jīng)理本身一定要非常了解你所分析的產(chǎn)品的,,如果你連分析的對象基本特性都不了解,分析出來的結(jié)論肯定是空中樓閣了,,無根之木如何叫人信服?,!

十三,、最后,要感謝那些為你的這份分析報(bào)告付出努力做出貢獻(xiàn)的人,,包括那些為你上報(bào)或提取數(shù)據(jù)的人,,那些為產(chǎn)品作出支持和幫助的人(如果分析的是你自己負(fù)責(zé)的產(chǎn)品),肯定和尊重伙伴們的工作才會贏得更多的支持和幫助,,而且我想你也不是只做一錘子買賣,,懂得感謝和分享成果的人才能成為一個(gè)有素養(yǎng)和受人尊敬的產(chǎn)品經(jīng)理。

學(xué)校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇十六

按以下流程來寫:

1,、清楚業(yè)務(wù)目標(biāo),。

2、查看數(shù)據(jù)報(bào)表表現(xiàn),。

3,、發(fā)現(xiàn)問題。

4,、分析原因,。

5、提出建議,。

6,、測試/實(shí)驗(yàn)。

7,、實(shí)施,。

首先要明白沒有目標(biāo)也就無所謂分析,其次分析的時(shí)候要注重關(guān)聯(lián),,細(xì)分,,以及數(shù)據(jù)的背景信息,同時(shí)可采用魚骨分析法分析原因類型,,注意的是問題的80%可能只是20%的原因造成,,找出主要問題,,提出建議,不要忘了做測試,,有時(shí)候原因可能不是想象中的,,所以需要通過測試來驗(yàn)證你的假設(shè),最后如果實(shí)驗(yàn)結(jié)果滿意就進(jìn)一步具體實(shí)施,,不滿意再來一邊,。

千萬不要悶頭自己想,一定要測試,。

學(xué)校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇十七

但數(shù)據(jù)分析技能也是未來必不可少的工作技能之一,。在數(shù)據(jù)分析行業(yè)發(fā)展成熟的國家,90%的市場決策和經(jīng)營決策都是通過數(shù)據(jù)分析研究確定的,。

“大數(shù)據(jù)分析師就是一群玩數(shù)據(jù)的人,,玩出數(shù)據(jù)的商業(yè)價(jià)值,讓數(shù)據(jù)變成生產(chǎn)力,?!倍髷?shù)據(jù)和傳統(tǒng)數(shù)據(jù)的最大區(qū)別在于,它是在線的,、實(shí)時(shí)的,、規(guī)模海量且形式不規(guī)整,無章法可循,,因此“會玩”這些數(shù)據(jù)的人就很重要,。

國內(nèi)某大型招聘平臺給出的數(shù)據(jù)分析師平均薪酬為:9724(取自1139份樣本),且北京,、上海,、廣州、深圳,、杭州,、南京、武漢,、成都,、長沙為大數(shù)據(jù)分析師需求量前十的城市。

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