心得體會是在學(xué)習(xí)或者工作生活中根據(jù)自己的經(jīng)驗和感悟總結(jié)出來的一種文字材料,，它可以反思我們的成長和進(jìn)步,。那么,，怎樣才能寫出一篇較為完美的心得體會呢,？首先,，我們要全面客觀地總結(jié)對待過程的積極與消極方面,，不僅要看到自己的成績和成功,，也要學(xué)會從失敗和挫折中吸取經(jīng)驗,。其次,，要注重反思與思考,，找出問題的根源，并提出相應(yīng)的解決辦法,。此外,，要注意語言的簡練、準(zhǔn)確和明確,，做到表達(dá)清晰,、有條理。最后,，記得要結(jié)合實際經(jīng)驗和個人感悟,，讓讀者感受到你的真實性和深度思考。希望大家能夠用心去寫心得體會,，把自己的思考和體會展現(xiàn)得更加真實和深刻,。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇一

在今天全球化的背景下，跨國公司之間的競爭越來越激烈,，尋求具有全球視野的新員工已經(jīng)成為企業(yè)首要考慮的因素之一,。而新員工跨文化培訓(xùn)正是企業(yè)著眼于全球化要求所推行的必不可少的環(huán)節(jié),。在本文中，我將分享我個人在接受新員工跨文化培訓(xùn)中獲得的體會和心得,。

第二段：認(rèn)識不同文化背景,。

在跨文化培訓(xùn)的過程中，我們首先需要認(rèn)識和尊重不同文化背景對人們的思維和行為方式所產(chǎn)生的影響,。作為一名新員工,，我能夠了解不同國家和地區(qū)的文化特點和差異，通過認(rèn)識不同文化的禮儀,、價值觀和信仰,，加深我對跨文化工作中交流和環(huán)境的認(rèn)識，并提高了自己的跨文化組織能力,。

第三段：提高溝通技巧,。

新員工跨文化培訓(xùn)的教育方式主要是通過案例分析、模擬演練和講座等形式進(jìn)行的,，這使得我們在學(xué)習(xí)過程中不僅能夠深入了解文化差異的細(xì)節(jié),，在之后的工作中更能夠有效解決由文化差異所產(chǎn)生的溝通障礙。我們在跨文化培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到如何提高跨文化溝通技巧,，如何理解和運用身體語言,、口頭語言和文化隱喻，從而最大化地優(yōu)化跨文化環(huán)境中的互動,。

第四段：培養(yǎng)尊重和接受異質(zhì)文化的態(tài)度,。

跨文化培訓(xùn)不僅僅只是學(xué)習(xí)不同文化的知識和技能，更重要的是培養(yǎng)出一種尊重和接受異質(zhì)文化的態(tài)度,。對于新員工,，要想在跨文化環(huán)境中做好工作，必須首先尊重其他文化的存在并展示出開放和包容的態(tài)度,。在經(jīng)歷了跨文化培訓(xùn)之后,，我更愿意了解其他國家和地區(qū)的文化背景和習(xí)慣，并更加愿意與來自不同文化背景的同事交流和合作,。

第五段：結(jié)論,。

在實施跨文化培訓(xùn)的過程中，企業(yè)應(yīng)該注重實踐過程,，加強新員工對文化差異的了解和體驗。讓新員工在對不同文化的認(rèn)識,、尊重和理解之中,，逐步培養(yǎng)出一種更為開放和交流的態(tài)度，這將有利于企業(yè)構(gòu)建一支具有全球管理能力的員工隊伍,，提高企業(yè)的國際化程度和競爭力,。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇二

第一段：引言（100字）,。

藥店員工的職責(zé)是為顧客提供合適的藥物和咨詢服務(wù)。為了更好地勝任工作,，我參加了一次關(guān)于藥店員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)課程,。在這次培訓(xùn)中，我深刻感受到了提高自己專業(yè)素養(yǎng)的重要性,，培訓(xùn)讓我受益匪淺,。

第二段：專業(yè)知識的提升（300字）。

在培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了豐富的藥物知識,，包括藥物的分類、作用機制,、副作用等,。通過這些知識的學(xué)習(xí)，我對很多新的藥物有了更深入的了解,，能夠更好地為顧客提供咨詢和建議,。同時，培訓(xùn)也加強了我對藥物相互作用的認(rèn)識,，使我能夠更加準(zhǔn)確地判斷藥物的合理搭配和避免潛在的風(fēng)險,。這些專業(yè)知識的提升，不僅提高了我的專業(yè)水平,，也使得我能夠給顧客提供更可靠的服務(wù),。

第三段：溝通技巧的提高（300字）。

培訓(xùn)中,，我們還學(xué)習(xí)了與顧客進(jìn)行有效溝通的技巧,。通過各種角色扮演和模擬情景的練習(xí)，我學(xué)會了傾聽顧客的需求,，對顧客提出的問題給予及時和專業(yè)的回答,，并且能夠以友好和耐心的態(tài)度與顧客交流。這種提高的溝通技巧,，在工作中幫助我更好地理解顧客的需求,，滿足他們對于藥物和健康咨詢的期望。同時,，我也注意到溝通技巧的提高不僅對顧客有益,，對于與同事之間的協(xié)作也產(chǎn)生了積極的影響，使工作更加高效和愉快,。

第四段：職業(yè)道德的重要性（300字）,。

在培訓(xùn)中，我們強調(diào)了職業(yè)道德的重要性。作為藥店員工,，我們要始終以醫(yī)療倫理為指導(dǎo),，堅持保護(hù)顧客的安全和隱私，維護(hù)良好的職業(yè)形象,。我深深體會到,，在對待顧客和服務(wù)他們的過程中，要時刻保持專業(yè),、誠實和敬業(yè)的態(tài)度,。在現(xiàn)實工作中，我努力將這些職業(yè)道德觀念貫徹到實踐中,，以更好地為顧客提供安全可靠的服務(wù),。

第五段：忠誠與學(xué)習(xí)的堅持（200字）。

這次培訓(xùn)讓我認(rèn)識到,，作為一名藥店員工,，要持續(xù)保持對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和更新。醫(yī)學(xué)的發(fā)展總是在不斷推動,，新的藥物,、新的療法不斷涌現(xiàn)。只有不斷學(xué)習(xí),，才能跟上時代的步伐,，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我決心在今后的工作中,，保持對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)興趣和熱情,，不斷提升自己的能力，并將這些知識和經(jīng)驗運用到實際工作中,，為顧客的健康貢獻(xiàn)自己的力量,。

總結(jié)（100字）。

通過這次藥店員工培訓(xùn),，我不僅提高了自己的專業(yè)素養(yǎng),，增加了對藥物知識的了解，還學(xué)會了與顧客進(jìn)行有效溝通和傾聽,，提高了個人的職業(yè)道德水平,。我相信這樣的培訓(xùn)對于提升藥店員工整體素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量有著積極的影響，也為我未來的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ),。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇三

文化館是公共文化服務(wù)機構(gòu)的重要組成部分,，作為文化館的一名員工，我的責(zé)任不僅僅是管理館藏,、服務(wù)讀者,，更需要不斷地學(xué)習(xí),、提升自己的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，以更好地滿足讀者的需求和社會的期望,。最近，我參加了一次由文化館組織的員工培訓(xùn),，收獲頗豐,，故在此分享我的心得體會。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容及感悟,。

本次培訓(xùn)主要包括三個方面,，即服務(wù)態(tài)度、知識技能和隊伍管理,。在服務(wù)態(tài)度方面,，我們學(xué)習(xí)了如何主動服務(wù)、親近讀者等技巧,，感覺收獲最大的是與讀者互動的技巧,，通過在讀者接觸中的應(yīng)答和回應(yīng)，真正讓讀者得到了關(guān)注和服務(wù),。在知識技能方面,，我們學(xué)習(xí)了文物保護(hù)、文學(xué)修養(yǎng),、文化創(chuàng)意等專業(yè)知識,，通過這些知識我們更加深入地了解到文化館的工作和職責(zé)，并進(jìn)一步提升了我們的業(yè)務(wù)能力,。在隊伍管理方面,，我們學(xué)習(xí)了人力資源管理、溝通協(xié)調(diào),、團(tuán)隊建設(shè)等管理技能,，這些技能對我們的工作團(tuán)隊合作和互動能力提升大有裨益。

第三段：學(xué)習(xí)收獲及應(yīng)用,。

參加培訓(xùn)收獲頗豐,，我對文化館的工作職責(zé)有了更深入的了解，也對服務(wù)讀者的方法和手段加深了認(rèn)識,。在實際工作中,，我更注重向讀者主動提供幫助，同時積極開展任職所轄區(qū)域的文化普及活動,，讓更多人了解文化館的服務(wù)和意義,。更重要的是，學(xué)習(xí)到的人力資源管理技能,，讓我更好地組建了一支團(tuán)隊,，更有效地協(xié)調(diào)團(tuán)隊成員,，在推進(jìn)文化服務(wù)的同時，讓團(tuán)隊合作更加默契和高效,。

第四段：反思與自我提升,。

培訓(xùn)中我們也向各位講師請教了一些困難和問題，得到了及時的指導(dǎo)和建議,。但在學(xué)習(xí)中,，我們也發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足和薄弱之處，比如在推廣文化服務(wù)方面還不夠主動和有新意,。因此,，我們需要反思自身的不足并不斷提高自身的素質(zhì)和能力。在今后的工作中,，我將加強自身學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力的提升,，進(jìn)一步做好文化館工作。

第五段：結(jié)語,。

在本次培訓(xùn)中,，我學(xué)到了如何用心去服務(wù)讀者，更深刻地理解了文化館的意義和重要性,。我也更加注重隊伍管理,，在團(tuán)隊協(xié)作和互動能力方面有顯著的提升?？偟膩碚f,，這次培訓(xùn)讓我受益匪淺。我相信,，只有不斷提高自身素質(zhì)和能力,，才能更有效地服務(wù)社會、服務(wù)讀者,，提升文化服務(wù)的質(zhì)量和水平,。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇四

在現(xiàn)代全球化的背景下，跨國企業(yè)愈發(fā)普遍,，員工之間的跨文化交流也日益頻繁,。為了在不同文化的環(huán)境中有效開展工作，跨國企業(yè)需要為新員工提供跨文化培訓(xùn),。我在參加公司新員工跨文化培訓(xùn)時,，深刻體驗到這種培訓(xùn)對于員工適應(yīng)新環(huán)境的重要性，深刻體會到跨文化交流不同于我們傳統(tǒng)的語言交流方式,，有些細(xì)節(jié)與文化差異有關(guān),。在本文中我將重點分享我的跨文化培訓(xùn)心得體會。

第二段：文化差異意識的建立,。

跨文化交流首先需要建立文化差異的意識,。我認(rèn)為,，尤其是在一些企業(yè)中已經(jīng)適應(yīng)一種文化的員工，如果不全面理解目標(biāo)國家的文化風(fēng)俗,、社會結(jié)構(gòu),、信仰習(xí)慣等，就難以適應(yīng)客戶,、同事之間的交流,。在跨文化培訓(xùn)過程中，我注意到,，企業(yè)并不是讓我們?nèi)ジ鶕?jù)單一數(shù)字或數(shù)據(jù)去看待一個國家的文化，而是側(cè)重于文化,、歷史成因,、社會結(jié)構(gòu)等的綜合理解。在理解的基礎(chǔ)上,，需要逐步進(jìn)入文化的應(yīng)用階段,，以做到真正融入目標(biāo)國家的文化。

第三段：多角度理解文化形成的多元性,。

通過跨文化培訓(xùn),，我得到了對不同文化形成的多元性的更深刻理解。在這樣的環(huán)境中,，以單一視角了解或者適應(yīng)一個國家的文化會出現(xiàn)偏差和誤解,。要真正理解目標(biāo)國家文化特點，就需要多角度的了解,。比如,，我了解到同樣是法國人，巴黎和普羅旺斯地區(qū)的文化完全不同,，同樣是德國,，漢堡與慕尼黑的文化也十分不同。

第四段：學(xué)習(xí)文化禮儀及交際方式,。

跨文化交流不單是語言交流的問題,，文化禮儀及交際方式也是交流中重要的要素。在跨文化培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了不同文化的禮儀行為和相互之間的交際方式,。例如，在日本進(jìn)行交往時需要注意禮尚往來,，不可把禮物直接送給對方,，還需要在當(dāng)?shù)氐纳虅?wù)文化中注意名片的交換等。在跨文化交流中,，很多避免冒犯他人的方式都涉及到禮儀和交際方式,。因此,，在跨文化培訓(xùn)中學(xué)習(xí)相關(guān)知識可以幫助我們迅速適應(yīng)工作和生活環(huán)境。

在跨文化培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了如何有效地進(jìn)行跨文化交流,，并且發(fā)現(xiàn)了跨文化交流的差異，這些知識對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ骱蜕疃加泻艽蟮膸椭?。并且,，在參加跨文化培?xùn)的過程中，我們認(rèn)識了來自不同國家的員工,，增加了對不同文化的理解和尊重,。通過與來自不同國家員工互動共事，不僅能夠切實增加企業(yè)的海外視野,，擴大企業(yè)的國際影響力,，也能使企業(yè)更加國際化。

總結(jié)：

跨文化培訓(xùn)的過程讓我對文化差異有了更深刻的認(rèn)識,，不僅是從理論上了解不同文化的過程,，也是在實踐中理解和應(yīng)用的過程。通過培訓(xùn),，我學(xué)習(xí)了如何在不同文化中適應(yīng)環(huán)境,，學(xué)習(xí)了跨文化交際的方法和禮儀，在實際工作和生活中的應(yīng)用也會更得心應(yīng)手,，更能與來自不同文化的同事相處及合作,。在未來的工作和生活中，我在跨文化交流中遇到difficulties時,，相信自己也更有信心和能力去應(yīng)對和解決問題,。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇五

隨著企業(yè)發(fā)展的需要和人才培養(yǎng)的重要性越來越被重視，員工培訓(xùn)已經(jīng)成為許多企業(yè)的必備環(huán)節(jié),。而在各種培訓(xùn)形式中,，文化藝術(shù)培訓(xùn)被認(rèn)為是一種高效且獨特的培訓(xùn)方式。筆者最近參加了一次關(guān)于員工文化藝術(shù)培訓(xùn)的課程,，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會,。

首先，員工文化藝術(shù)培訓(xùn)能夠提升員工的創(chuàng)造力和想象力,。在課堂上,，我們通過學(xué)習(xí)傳統(tǒng)藝術(shù)的基本原理和技巧，了解了多種藝術(shù)形式的表達(dá)方式,。通過這種學(xué)習(xí)的過程,，我們的大腦被反復(fù)刺激，創(chuàng)造力和想象力得到了鍛煉,。當(dāng)我們將這些藝術(shù)技巧運用到工作中時,，我們會發(fā)現(xiàn)自己能夠更加靈活地思考問題,，提出更多創(chuàng)新的解決方案。

其次,，員工文化藝術(shù)培訓(xùn)能夠提升員工的表達(dá)能力和溝通技巧,。在藝術(shù)培訓(xùn)中，我們經(jīng)常需要和其他同事一起合作,，共同完成一個藝術(shù)作品,。在這個過程中，我們需要用清晰的語言表達(dá)自己的觀點,，并傾聽并理解其他人的意見,。這樣的合作和溝通訓(xùn)練使我們成為更好的團(tuán)隊合作者，并在日常工作中更加出色地與同事和客戶進(jìn)行有效的溝通,。

此外,，員工文化藝術(shù)培訓(xùn)還能夠提升員工的審美能力和品味。在藝術(shù)培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了各種美術(shù)作品和音樂作品，從中感受到了不同藝術(shù)形式所傳達(dá)的情感和思想,。這樣的學(xué)習(xí)和體驗讓我們對美的理解和欣賞能力得到了提升,，在工作和生活中我們能更加獨立地去判斷和選擇美的標(biāo)準(zhǔn)。

最后,，員工文化藝術(shù)培訓(xùn)可以幫助員工減輕壓力以及提升心理健康,。在忙碌的工作中，壓力是無法避免的,。而藝術(shù)培訓(xùn)正是一個能夠釋放壓力,、放松身心的途徑。通過參與藝術(shù)活動,，我們可以忘卻工作中的煩惱,，將焦慮和壓力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力和快樂。同時,，藝術(shù)培訓(xùn)還讓我們能夠更好地處理和應(yīng)對自己的情緒,，提高心理素質(zhì)，保持良好的心態(tài),。

總而言之,，員工文化藝術(shù)培訓(xùn)是一種寶貴的學(xué)習(xí)機會和培養(yǎng)方式。通過學(xué)習(xí)傳統(tǒng)藝術(shù)的知識和技巧,，我們的創(chuàng)造力和想象力得到了提升,；通過與他人的合作和溝通，我們的表達(dá)能力和團(tuán)隊合作能力得到了鍛煉,；通過學(xué)習(xí)和欣賞藝術(shù),，我們的審美能力和品味得到了提升,。此外，藝術(shù)培訓(xùn)還可以幫助我們減輕壓力,，提升心理健康,。因此，我相信員工文化藝術(shù)培訓(xùn)對于每個員工的成長和發(fā)展都至關(guān)重要,。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇六

員工文化藝術(shù)培訓(xùn)是組織為了提高員工的審美素養(yǎng),，培養(yǎng)藝術(shù)修養(yǎng)以及引導(dǎo)員工維護(hù)公司文化的一種培訓(xùn)方式。這種培訓(xùn)不僅可以提升員工個人修養(yǎng),，增強團(tuán)隊凝聚力,，還能改善公司的形象和文化氛圍。經(jīng)過參與培訓(xùn)的一段時間,，我對員工文化藝術(shù)培訓(xùn)的目的和重要性有了更深刻的認(rèn)識,。

在這次培訓(xùn)中，我們通過觀摩各種藝術(shù)表演,，如音樂會,、戲劇、舞蹈等,，豐富了藝術(shù)感受和審美體驗,。同時，我們還參與了一些藝術(shù)創(chuàng)作和表演的訓(xùn)練,，例如繪畫,、書法、朗誦等,，提高了自己的表現(xiàn)能力和藝術(shù)造詣,。通過這些形式多樣的培訓(xùn)方式，我們深入了解了藝術(shù)的魅力和文化的內(nèi)涵,。

員工文化藝術(shù)培訓(xùn)不僅提升了我們對藝術(shù)的認(rèn)知和對文化的品味,，還使我們更好地理解人性，感受情感與思想的表達(dá),。此外,，在藝術(shù)創(chuàng)作和表演的過程中，我學(xué)會了更好地與他人合作,，增強了團(tuán)隊合作精神,，并懂得欣賞他人的才藝。這次培訓(xùn)讓我具備了更廣闊的視野和更為豐富的人生經(jīng)歷,。

個人方面,，這次培訓(xùn)讓我對自己的審美情趣和藝術(shù)追求有了更好的把握。同時，我也認(rèn)識到自己在團(tuán)隊合作中的不足之處,，進(jìn)而加以改進(jìn),。而對于公司來說，員工文化藝術(shù)培訓(xùn)可以提高公司文化修養(yǎng),、促進(jìn)員工之間的交流和凝聚力,，進(jìn)一步塑造公司的獨特形象。這次培訓(xùn)對于公司文化的傳承和發(fā)展起到了積極的推動作用,。

第五段：對未來的展望和感激之情,。

通過這次員工文化藝術(shù)培訓(xùn)，我深深地感受到了藝術(shù)的力量和文化的魅力,。我希望在未來的工作中,，能夠不斷運用藝術(shù)創(chuàng)作和表演的技巧，積極為公司做出貢獻(xiàn),。同時,，我也希望組織能夠繼續(xù)舉辦更多的文化藝術(shù)培訓(xùn)活動，讓更多的員工受益,，并為公司文化的傳承和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

總結(jié)：

員工文化藝術(shù)培訓(xùn)是提高員工審美素養(yǎng)、培養(yǎng)藝術(shù)修養(yǎng)和引導(dǎo)員工維護(hù)公司文化的重要途徑,。通過觀摩各種藝術(shù)表演和參與藝術(shù)創(chuàng)作,，我們能夠豐富自己的藝術(shù)感受和審美體驗。此外,，這次培訓(xùn)還使我們更好地理解人性，增強了團(tuán)隊合作精神和欣賞他人的才藝,。員工文化藝術(shù)培訓(xùn)對于個人和公司都具有重要的意義,，可以提升個人修養(yǎng)，改善公司的形象和文化氛圍,。希望未來能夠繼續(xù)參與更多的文化藝術(shù)培訓(xùn)活動,，為公司文化的傳承和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇七

近年來,，越來越多的企業(yè)開始重視員工文化藝術(shù)培訓(xùn),，認(rèn)為這是提高員工綜合素質(zhì)和企業(yè)形象的有效途徑。我作為一名員工也參加了公司組織的文化藝術(shù)培訓(xùn),，通過這次培訓(xùn),，我深刻體會到了文化藝術(shù)對個人的重要性，并且對公司對此的重視也有了更深的認(rèn)識,。以下是我的培訓(xùn)心得體會,。

首先，文化藝術(shù)培訓(xùn)能夠提高員工綜合素質(zhì)。在培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了音樂,、舞蹈、繪畫等多種藝術(shù)形式,，通過學(xué)習(xí)和實踐,，不僅能夠增加我們的藝術(shù)修養(yǎng)，還能夠培養(yǎng)我們的情感和審美能力,。這些都是培養(yǎng)我們個人素質(zhì)和內(nèi)涵的重要途徑,。比如，在學(xué)習(xí)音樂時,，我們不僅能夠鍛煉自己的音樂感知能力,，還能夠?qū)W會協(xié)作和合奏。這些藝術(shù)形式的培訓(xùn)不僅能夠提高我們的藝術(shù)水平,，還能夠增強我們的團(tuán)隊意識和協(xié)作能力,。

其次，文化藝術(shù)培訓(xùn)對提升企業(yè)形象有重要作用,。一家企業(yè)的形象不僅僅體現(xiàn)在產(chǎn)品和服務(wù)上,，還與員工的素質(zhì)和能力密不可分。通過參加文化藝術(shù)培訓(xùn),，我們能夠提高自身的文化底蘊和藝術(shù)修養(yǎng),，進(jìn)而能夠更好地展示企業(yè)形象。在日常工作中,，我們能夠更加自信地與客戶進(jìn)行溝通和交流,，給客戶留下更好的印象。同時,，通過組織一些文化藝術(shù)活動,，如展覽、音樂會等,，可以展示企業(yè)的文化內(nèi)涵和藝術(shù)品味,，提升企業(yè)的社會形象和知名度。

再次,，文化藝術(shù)培訓(xùn)可以豐富員工的精神生活,。在快節(jié)奏的現(xiàn)代社會，員工常常面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn),，精神上容易感到空虛和疲憊,。而參加文化藝術(shù)培訓(xùn)能夠幫助我們放松身心，豐富精神生活,。在培訓(xùn)中,，我們能夠賞析優(yōu)秀的藝術(shù)作品，感受藝術(shù)的魅力，從而能夠從精神上獲得一種愉悅和滿足感,。同時,，學(xué)習(xí)和實踐藝術(shù)也能夠激發(fā)我們的創(chuàng)造力和想象力，使我們更加開闊和多元化的思維方式,，有助于解決問題和創(chuàng)造機會,。

最后，文化藝術(shù)培訓(xùn)可以促進(jìn)員工的全面發(fā)展,。藝術(shù)是一個綜合體系,，包含了音樂、舞蹈,、戲劇,、繪畫等多種形式。參加文化藝術(shù)培訓(xùn)可以讓員工接觸到多樣化的藝術(shù)形式,，提高自身的綜合能力,。通過學(xué)習(xí)和實踐，我們不僅能夠感受藝術(shù)的美,，還能夠培養(yǎng)自己的審美能力和創(chuàng)造力,。這些能力對于我們的職業(yè)發(fā)展和個人成長都有很大的幫助。通過這次培訓(xùn),，我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)和挖掘自己的潛能,，明確自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。

綜上所述,，員工文化藝術(shù)培訓(xùn)對于個人和企業(yè)都有著重要的意義,。通過培訓(xùn)，我們不僅可以提高自身的綜合素質(zhì),，還可以提升企業(yè)形象,，豐富精神生活，促進(jìn)全面發(fā)展,。作為一名員工，我深感這次培訓(xùn)給我?guī)淼膯l(fā)和提升,，我會在今后的工作中更加注重自身的文化藝術(shù)修養(yǎng),，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇八

在當(dāng)今世界,，跨文化交流已經(jīng)成為日常工作中不可避免的部分,。因此，新員工跨文化培訓(xùn)變得越來越重要,。在我的新工作中,，我也參加了許多跨文化培訓(xùn)，獲益良多。在此,，我將分享我的一些心得體會,。

第二段：了解和尊重文化差異。

在跨文化培訓(xùn)中,，我意識到了不同國家和文化之間的差異,。在這種環(huán)境下，我必須更加關(guān)注他人的觀點和看法,。同樣重要的是,，我需要尊重他們的文化差異，這符合傳統(tǒng)商業(yè)行為的基本原則,。此外,，在與不同文化背景的人交往時，要避免讓自己的價值觀蓋過他人的觀點,，因為這樣做只會有悖于文化交流的基本原則,。

第三段：學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)氐纳缃欢Y儀。

在跨文化培訓(xùn)中,，學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)厣缃欢Y儀也很重要,。通過認(rèn)真了解社交禮儀，我知道了哪些行為是不禮貌的,，哪些行為是可以接受的,，這樣我就可以更好地融入當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境中。尤其是在商務(wù)場合中,，禮儀的重要性更是不言而喻,。要想在新的文化環(huán)境下成功，必須尊重當(dāng)?shù)氐奈幕?xí)俗和行為準(zhǔn)則,。

第四段：積極溝通和合作,。

在跨文化培訓(xùn)中，積極溝通和合作也是很重要的,。即使在不同的文化背景下,，我們也可以通過有效的溝通和合作來解決問題。有效的溝通和合作需要彼此理解和支持,，這可以在不同背景的人之間建立信任,。因此，我必須不斷地學(xué)習(xí)不同文化之間的溝通方式和一個有效的合作模式,，并保持開放的心態(tài),，以尊重并適應(yīng)不同文化和觀點。

第五段：結(jié)論,。

在跨文化培訓(xùn)中,，我積累了很多關(guān)于文化交流的知識和策略,。我學(xué)會了尊重和理解不同文化之間的差異，尊重當(dāng)?shù)匚幕町惡托袨闇?zhǔn)則,，提高了積極溝通和合作的能力,。通過這些經(jīng)驗，我意識到要在新的文化環(huán)境下成功,，尤其是要在當(dāng)前競爭激烈的全球市場中成功,，必須不斷適應(yīng)和學(xué)習(xí)不同的文化背景和行為準(zhǔn)則。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇九

藥店是一個醫(yī)療知識與銷售技能相結(jié)合的領(lǐng)域,，為了提高服務(wù)質(zhì)量和滿足客戶需求,，藥店需要定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)。近日,，我參加了一次藥店員工培訓(xùn)課程,，深感收獲頗豐。在這次培訓(xùn)中,，我學(xué)到了專業(yè)知識,、銷售技巧和與顧客互動的方式。下面我將圍繞這三個方面,，總結(jié)一下我的心得體會,。

首先，我在培訓(xùn)中學(xué)到了許多專業(yè)知識,。作為藥店員工,，我們需要掌握各種藥物的基本信息，包括適應(yīng)癥,、藥理作用和不良反應(yīng)等,。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了藥物分類和常見疾病的治療方法,，這對我們提供準(zhǔn)確和專業(yè)的建議至關(guān)重要,。此外，培訓(xùn)還重點強調(diào)了藥品儲存和保質(zhì)期的重要性,，這些知識幫助我們確保藥物的安全和質(zhì)量,，為客戶提供放心的產(chǎn)品。

其次,，培訓(xùn)中我獲得了許多銷售技巧,。作為藥店員工，我們需要學(xué)會如何有效地促銷和銷售產(chǎn)品,。在培訓(xùn)課程中，我們學(xué)到了如何提升銷售技能,、提高銷售額和客戶滿意度,。我們學(xué)習(xí)了如何進(jìn)行產(chǎn)品展示和介紹,，如何與顧客進(jìn)行有效的溝通和交流。在此基礎(chǔ)上,，培訓(xùn)還通過模擬銷售場景進(jìn)行實操,，讓我們在實踐中熟悉銷售流程，并掌握了一些常用的銷售技巧,，如推銷和促銷策略等,。這些技巧不僅有助于提高銷售水平，還能增強客戶對藥店的信任和滿意度,。

最后,，培訓(xùn)中我學(xué)到了與顧客互動的方式。與顧客建立良好的關(guān)系是藥店員工非常重要的一項工作,。在培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了如何與顧客建立信任和共鳴，如何傾聽顧客的需求和問題,，并給予有效的解答和建議,。我們還學(xué)習(xí)了如何處理客戶的投訴和糾紛，以及如何提高自己的服務(wù)意識和質(zhì)量,。這些與顧客互動的技巧,，不僅能提高顧客滿意度，還能增加顧客的忠誠度和口碑,。

通過這次培訓(xùn),，我深刻認(rèn)識到，作為一名藥店員工,，專業(yè)知識,、銷售技巧和與顧客互動的能力是不可或缺的。只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己,，才能為顧客提供更好的服務(wù),。

在未來的工作中，我將更加注重學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，不斷提高自己的專業(yè)能力和銷售技巧,。我會積極參加相關(guān)的培訓(xùn)課程和講座，努力跟上醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展趨勢,，不斷更新自己的知識和技能,。同時,，我也將注重與顧客的溝通和交流,，通過傾聽他們的需求，提供更多積極的建議和解決方案,。我相信,，只有不斷提升自己,，才能為藥店的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

總之,，這次藥店員工培訓(xùn)使我受益匪淺,。通過學(xué)習(xí)專業(yè)知識、銷售技巧和與顧客互動的方式,，我深刻認(rèn)識到了作為一名藥店員工的重要性和責(zé)任,。我將把這次培訓(xùn)的心得體會付諸實踐，不斷提升自己的能力和服務(wù)質(zhì)量,。我相信,，通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和努力，我能夠在藥店這個領(lǐng)域中取得更好的成績,，與我的團(tuán)隊共同為客戶提供更好的服務(wù),。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇十

文化館作為文化事業(yè)的重要組成部分，需要專業(yè)的員工來保證其正常運轉(zhuǎn)和服務(wù)水平,。為了提高文化館的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì),，不斷推進(jìn)文化館事業(yè)的發(fā)展，文化館不斷進(jìn)行員工培訓(xùn),。本文圍繞文化館員工培訓(xùn)的心得體會,，從多個角度探討實用性、科學(xué)性,、針對性,、綜合性等問題，為文化館員工培訓(xùn)的提高質(zhì)量提供有益參考,。

第二段：實用性,。

文化館員工培訓(xùn)的實用性是衡量其成效的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。文化館員工不僅需要敬業(yè)精神和專業(yè)素質(zhì),，而且更需要具備實踐能力和解決問題的能力,。因此，文化館員工培訓(xùn)需要注重實踐操作和案例分析,，以幫助員工更好地掌握相關(guān)知識和技能,。例如，在大量培訓(xùn)課程中,，文化館員工可以學(xué)習(xí)如何提高讀者服務(wù)質(zhì)量,，如何處理讀者的困難問題以及如何處理讀者的反饋等方面的問題。廣泛的參與者將告訴您這些課程的實際操作效果更加顯著,。

第三段：科學(xué)性,。

科學(xué)性是文化館員工培訓(xùn)的另一個重要標(biāo)準(zhǔn)。在培訓(xùn)過程中,，應(yīng)該根據(jù)不同人群的專業(yè)性和知識水平,，制定合適的培訓(xùn)計劃,。這樣，員工們才能在合適的環(huán)境和培訓(xùn)模式下取得更好的成效,。培訓(xùn)計劃制定時，應(yīng)該結(jié)合新技術(shù)和新知識,，提高員工的專業(yè)水平,。此外，培訓(xùn)要緊跟事業(yè)發(fā)展的步伐和需求,，隨時更新相關(guān)知識和技能以滿足市場需求,。從實際上看，將更多的科技元素納入培訓(xùn)的過程中,，以創(chuàng)新和專業(yè)性為中心的文化館員工培訓(xùn)計劃在實踐中也取得了更加顯著的成果,。

第四段：針對性。

針對性是文化館員工培訓(xùn)的另一個重要標(biāo)準(zhǔn),。在員工培訓(xùn)中,，應(yīng)該針對員工個人的需求和特點，定制一份切實可行的培訓(xùn)計劃,。同時,，員工培訓(xùn)教練也應(yīng)該根據(jù)員工的個人興趣和愛好，注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維和實踐能力,，為員工們的專業(yè)成長帶來更大的動力,。通過針對性強的培訓(xùn)計劃和教練模式，員工們可以更快地提高自己的工作效率和素質(zhì),，為文化館事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第五段：綜合性,。

綜合性是文化館員工培訓(xùn)的另一個重要標(biāo)準(zhǔn),。文化館員工培訓(xùn)應(yīng)該注重軟技能和硬技能的并重，通過培訓(xùn)員工在人際關(guān)系處理,、團(tuán)隊合作,、溝通交流、專業(yè)技能等方面綜合發(fā)展,。通過綜合性的培訓(xùn)方式，員工能夠掌握更多的實踐技巧和知識,，不斷提升自己的專業(yè)水平和競爭力,。此外,，綜合性的培訓(xùn)還能夠提高員工的職業(yè)道德，增強員工的環(huán)境意識和文化責(zé)任感,。綜合性的培訓(xùn)不僅能夠為文化館事業(yè)發(fā)展注入勃勃生機,，同時也能提高整個行業(yè)的素質(zhì)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，從而為社會的文化建設(shè)做出更多寶貴的貢獻(xiàn)。

總結(jié),。

綜上所述，文化館員工培訓(xùn)涉及的實用性,、科學(xué)性,、針對性和綜合性都非常重要，是文化館員工提高素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量的重要保障,。在制定培訓(xùn)計劃和教練模式時,，應(yīng)該根據(jù)文化館的實際情況和員工的需求，在堅定的基礎(chǔ)上注重實踐操作和知識更新,，提高培訓(xùn)課程的科學(xué)性和針對性,。通過不斷培訓(xùn)和發(fā)展，員工們能夠更好地提升自己的職業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力,，讓文化館成為全民性的文化智慧綜合體,。

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藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇十一

文化館作為一個人民文化服務(wù)機構(gòu)，其員工的素質(zhì)和能力直接關(guān)系到文化館的服務(wù)質(zhì)量和改革發(fā)展,。為加強文化館員工的實踐能力和專業(yè)知識,，我們學(xué)習(xí)了《文化館員工培訓(xùn)手冊》并參加了培訓(xùn)課程，從中汲取了不少精華,，得到了很多啟示,。

第二段：課程概述。

這次文化館員工培訓(xùn)課程共分為四個部分,。首先是文化館工作概述,，包括文化館的職能定位、服務(wù)對象,、服務(wù)內(nèi)容,、組織機構(gòu)及制度運行。其次是文化館服務(wù)創(chuàng)新,，探討現(xiàn)代調(diào)查研究的方法與技能,，梳理館內(nèi)服務(wù)流程，思考如何提高服務(wù)質(zhì)量與效率。第三是社會心理學(xué)知識及人性化服務(wù),，了解社會心理學(xué)的基礎(chǔ)知識,，結(jié)合文化館的服務(wù)實踐，探究如何進(jìn)行更有人性化的服務(wù),。最后是危機公關(guān)處理,，講述危機公關(guān)的概念、流程及相關(guān)方案,，提升文化館員工的應(yīng)對危機事件的能力,。

第三段：認(rèn)識體驗。

在培訓(xùn)中,，最讓我印象深刻的是社會心理學(xué)知識在文化館服務(wù)方面的應(yīng)用。我們學(xué)習(xí)了一些基礎(chǔ)的社會心理學(xué)理論,，如社會認(rèn)知,、社會比較、社會規(guī)范等,，然后將這些理論與文化館服務(wù)實踐結(jié)合起來進(jìn)行案例分析,，以此來探究如何進(jìn)行更有人性化的服務(wù)。這個過程讓我感到很有趣,，也收獲頗豐,。通過這種方式，我們既了解了一些基礎(chǔ)的心理學(xué)理論,，又學(xué)會了如何將這些理論運用到實際服務(wù)中,，從而幫助讀者提高工作效率、提升服務(wù)質(zhì)量,。

第四段：改進(jìn)思路,。

在過去的工作中，我們在服務(wù)方面曾出現(xiàn)過一些疏漏與問題,，比如服務(wù)時間不夠,、服務(wù)人員不太熱情等。在培訓(xùn)中,，我們對這些問題進(jìn)行了深入的反思,，并想出了一些應(yīng)對措施。為了解決服務(wù)時間不夠的問題,，我們決定適當(dāng)增加服務(wù)時間,，縮短服務(wù)間隔，讓讀者有更多的時間來享受文化館的資源,。為了解決服務(wù)人員不太熱情的問題,，我們將采取更加親切、友好的服務(wù)態(tài)度，以此來增強讀者的滿意度,。

第五段：總結(jié)收獲,。

此次文化館員工培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到，文化館的服務(wù)質(zhì)量和發(fā)展離不開員工的培訓(xùn)與能力提升,。通過這次培訓(xùn),，我們不僅學(xué)習(xí)到了各個方面的知識和技能，還形成了團(tuán)隊合作與思想交流的氛圍,，增強了團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。在這樣的背景下，我相信我們的服務(wù)質(zhì)量和效率將得到進(jìn)一步的提升,。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇十二

在我的高中生涯中,，我曾參加過許多課外活動。其中最有意義的是華為員工文化培訓(xùn),。這次活動不僅讓我了解了一家長盛不衰的企業(yè),，更深刻地認(rèn)識到了團(tuán)隊協(xié)作和不斷創(chuàng)新的重要性。

華為企業(yè)的發(fā)展離不開其員工文化,。而員工文化的核心是“以客戶為中心”,。這個思想貫穿在華為的整個發(fā)展歷程中，也成為華為企業(yè)成功的一大秘訣,。通過培訓(xùn),，我們學(xué)習(xí)了華為員工文化的內(nèi)涵，知道了如何將“以客戶為中心”落實到日常工作中,。在將來的學(xué)習(xí)和工作中,，這個信條將成為我行事的指南。

在華為員工文化中,，團(tuán)隊合作也占據(jù)著重要地位,。只有集思廣益、協(xié)力同心,，才能實現(xiàn)華為的成功,。我們在團(tuán)隊中分工合作、共同完成任務(wù),，通過交流與表達(dá)來增進(jìn)信任,、理解和合作。這種成功的團(tuán)隊合作精神,，也是我在華為培訓(xùn)中獲得的經(jīng)驗之一,。在日后的學(xué)習(xí)和工作中，我將時刻牢記團(tuán)隊合作的重要性,，與伙伴們共同進(jìn)步,，實現(xiàn)共同成長,。

另一方面，在華為的員工文化中,，不斷創(chuàng)新也是非常重要的,。華為晉升了世界500強企業(yè)之列，這離不開其堅持創(chuàng)新的精神,。華為注重技術(shù)創(chuàng)新,、商業(yè)模式創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，不斷探索新的商業(yè)領(lǐng)域和技術(shù)發(fā)展方向,。華為培訓(xùn)中我們也學(xué)到了創(chuàng)新的重要性,。只有不斷創(chuàng)新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地,。作為學(xué)生,，我們應(yīng)該緊跟時代發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)新知識,，拓展新領(lǐng)域,，在學(xué)習(xí)和科技創(chuàng)新中實現(xiàn)自我價值。

在華為員工文化培訓(xùn)中,，我們不僅獲得了實用的技能，還學(xué)會了怎樣做人,，做企業(yè),。培訓(xùn)中，我們聽到許多感人的企業(yè)故事和奮斗歷程,。這些故事激勵著我們勇敢追夢,、砥礪前行。我覺得,，華為不僅是一個企業(yè),，更是一種精神，一種向上向善的精神,，它激勵著人們不斷發(fā)展自我,，追求卓越。

總之,，華為員工文化培訓(xùn)讓我收獲了許多,。我明白了團(tuán)隊合作、不斷創(chuàng)新的重要性,，更懂得了如何以客戶為中心的思想來做人和做事,。華為員工文化，就是一種精神和信仰,，這種精神和信仰將伴隨我一生,，促使我在未來的日子中不斷進(jìn)步，實現(xiàn)自己的目標(biāo)與價值。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇十三

首先喜歡外表干凈利索,，健康靚麗的醫(yī)藥代表,。因為我每天接觸的都是哪些愁容滿面的病人，而且大部分都是普通的人,，所以當(dāng)一個衣著光鮮的健康形象出現(xiàn)在我的面前,，我會立刻產(chǎn)生好感并且心情愉快。畢竟,，人都是感官動物,。所以醫(yī)藥代表的外表對給人的第一印象非常重要。

其次,，我喜歡談吐優(yōu)雅幽默,，有知識有教養(yǎng)的醫(yī)藥代表。因為我可以從他的嘴里知道很多我不知道的知識,，而且我會不自覺地羨慕他的談吐,，和修養(yǎng)，也希望自己成為他那樣的人,，那么這樣的人我會希望對于他交流,。因此作為一個醫(yī)藥代表自身的知識和修養(yǎng)非常重要。

再其次,，我喜歡能夠察言觀色的醫(yī)藥代表,。比如我很忙的時候，他不會出現(xiàn),，他永遠(yuǎn)出現(xiàn)在我不忙的時候,。而且她對我的關(guān)心，永遠(yuǎn)恰到好處,。因此有敏銳的洞察力是一個優(yōu)秀的醫(yī)藥代表必須具備的素質(zhì),。

總的來說，我比較喜歡接待外企的醫(yī)藥代表,。因為他們給我的印象都是非常專業(yè)的,，而且他們的產(chǎn)品都是非常可靠的,。比如他們可以非常清楚的解答副作用,，及發(fā)生副作用以后如何處理。這樣使我在給病人用藥的時候,，心里有底,。

我討厭的醫(yī)藥代表。

第二,，我最討厭醫(yī)藥代表說他的產(chǎn)品沒有副作用,。這樣的話,，只能騙老百姓，對于一個醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的醫(yī)生來說,，說一個藥沒有副作用,，和說這樣藥沒有任何作用道理一樣。我會認(rèn)為,，要不是就是這個藥無效,，要不就是這個代表或者藥廠自己都不了解自己的產(chǎn)品，那么他再說什么都是浪費我的時間,，這樣的藥,，給我回扣，我也不開,。我怕毀我名譽,。

第三，我最討厭沒有“眼力見”的.醫(yī)藥代表,。比如,，我診室里有很多病人等著候診，他也站在旁邊,，我看到這樣的人就會心里起煩,。如果他要在我給病人解釋病情的時候，插嘴,。我就從心里把這個人拒絕了,。我還特別討厭醫(yī)藥代表坐在我對面的座位。除非是我同意的,，否則我會覺得心里特別不舒服,。因為我的心理,，認(rèn)為那個位置是醫(yī)生,，我的同事座位。

第四,，我討厭過分套近乎的異性醫(yī)藥代表,。這樣的代表我絕對不會處方他的藥，因為我怕他再次出現(xiàn),。

第五,，我討厭說話轉(zhuǎn)大圈，表達(dá)不清楚的醫(yī)藥代表,。我會覺得他說了半天,，我也沒有聽懂，浪費我的時間,。

所以總結(jié)一下,，外科,，婦科醫(yī)生喜歡說話干脆，清楚,，直接的醫(yī)藥代表,。內(nèi)科，兒科可以接受說話轉(zhuǎn)大圈的醫(yī)藥代表,，這個可能和工作性質(zhì)有關(guān),。如果說從拿回扣的角度，我喜歡處方回扣不高,，但是療效明確的進(jìn)口藥,。對于回扣高，但是療效不好的藥,，我從來不開,。偶爾開一些回扣比進(jìn)口藥高，但是療效不好也不壞的國產(chǎn)藥,。我給病人開藥的選擇是,，朋友，我一般推薦我知道的療效明確的進(jìn)口藥,，只要他們能夠支付的起,。對一般的人，經(jīng)濟(jì)能力不能承受進(jìn)口藥的,，我就處方療效明確的國產(chǎn)藥,。對于那些回扣再高，療效不明確的藥物,，我從來不開,。雖然便宜，但是無效,，那么就是讓病人花一分錢,，都是冤枉錢。我想這是做醫(yī)生最起碼的醫(yī)德,。對于目前國內(nèi)一味強調(diào)藥物價格,，而使很多雖然便宜但是沒有什么明顯療效的藥物保留在報銷目錄內(nèi)，我覺得其實是對病人的不公平,。相反有很多非常便宜,，療效非常肯定的藥物,，卻在市場上消失了,。比如吲哚鎂鋅擦劑。我記得當(dāng)時也就幾塊錢?，F(xiàn)在居然找不到了,，也許換了個名字賣高價了,。有很多傳統(tǒng)的，經(jīng)過多年證實的藥,，就沒有必要用進(jìn)口的,。比如apc等。

做一個好的銷售,，第一要做的事情是在你的客戶心理,，樹立你自己的品牌。你的品牌就靠自己打造,，你這個品牌是否能夠升值全在自己,。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇十四

xx集團(tuán)為了實現(xiàn)創(chuàng)建世界級企業(yè)和世界級航空品牌之目標(biāo)，在資產(chǎn)逐漸壯大的同時,，文化的建設(shè)也在逐步地推進(jìn),，通過企業(yè)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)之后，我對海航的文化由認(rèn)識到了解,，它給了我們努力上進(jìn),、改變個人工作觀念、實現(xiàn)精進(jìn)人生,、施展自我價值的平臺,，讓我們可以真切的感覺到這個大“家庭”給我們的支持和關(guān)愛。

這些天看著海航的“同仁共勉”,，心里說著“一定要在自身體現(xiàn)出這十條”：團(tuán)體以和睦為興盛,；精進(jìn)以持恒為準(zhǔn)則；健康以慎食為良藥,；諍議以寬恕為旨要,；長幼以慈愛為進(jìn)德；學(xué)問以勤習(xí)為入門,；待人以至誠為基石,；處眾以謙恭為有理；凡事以預(yù)立而不勞,；接物以謹(jǐn)慎為根本,?！巴使裁恪庇谖覀兒：狡髽I(yè)文化當(dāng)中的地位,，他充當(dāng)著我們企業(yè)文化的“主角”。對于我們企業(yè)的員工“訓(xùn)條”,，是應(yīng)該以一顆誠摯的心去接納,，他那淺顯的字眼中蘊涵著深邃的懊理，體現(xiàn)出了海航對于培養(yǎng),、奠定員工品德精神重視,?！胺e厚德，存正心,；樂敬業(yè),，誠為本。入角色,，融團(tuán)隊,；堅誓愿，志高遠(yuǎn),。贏道義,，勿自矜；吃些虧,，忌怨恨,。講學(xué)習(xí)，敬師長,；不夸能,，勤精進(jìn)。除懶惰,，止奢欲,；培定力，絕私弊,。離惡友,，甘淡泊；忍人辱,，達(dá)道理,。”我要做到讓其融入我今后的學(xué)習(xí),、工作當(dāng)中,，達(dá)到我們海航的最終的“奮斗目標(biāo)”。我們的事業(yè)有著“精進(jìn)”,，我們的員工都成就自己“精進(jìn)人生”,。而及事業(yè)分布在祖國的每一處以及世界的每一處，得以員工到處可見,，自豪為海航人,！

我們是海航人，我們“要為社會做點事,，為他人做點事”,，普及我們海航“至誠，至善,，至精,，至美”的宗旨,，爭取“大眾認(rèn)同，大眾參與”,，得以“大眾成就,，大眾分享”。把海航的產(chǎn)品,、海航的服務(wù),、海航的文化推及世界，創(chuàng)建龐大的海航集團(tuán)的文化領(lǐng)域,，要著事業(yè)穩(wěn)中求進(jìn),，變中也有進(jìn)的大理想化。

企業(yè)的“3,、7,、9”目標(biāo)以及根本目標(biāo)，都有力的促成了員工們對我們集團(tuán)發(fā)展到碩果累累的那一天的期盼,，給了我們每一個員工自信的力量及“進(jìn)化”的大空間,。讓欣欣向榮的團(tuán)隊意識和對企業(yè)的回饋意識爆發(fā)于“7、9”期目標(biāo)的實現(xiàn)過程,，從而讓此升級為我們海航集團(tuán)企業(yè)成就根本目標(biāo)的過程,，最終實現(xiàn)海航集團(tuán)企業(yè)的藍(lán)圖。

企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的原動力,，是企業(yè)資產(chǎn)的基石,。無形的企業(yè)資產(chǎn)（企業(yè)文化）轉(zhuǎn)變成為企業(yè)的生產(chǎn)力，是一種自然規(guī)律,，兩者反之,，只會造成企業(yè)文化沒落，企業(yè)“生產(chǎn)力”變?yōu)樘澘?。所以我們必須時時的去探索研究更為適合企業(yè)發(fā)展的新文化,，讓企業(yè)文化與企業(yè)的生產(chǎn)力“并肩”行。

我至愛我們海航文化,，他給了我一個新的生活空間,，使我努力，使我進(jìn)步了,。在此,，我誠摯的感謝海航文化帶給我的進(jìn)步“人生”。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇十五

持續(xù)兩天的基層管理人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我主要學(xué)到如何打造核心團(tuán)隊,，如何選出團(tuán)隊執(zhí)行者與及常見的團(tuán)隊執(zhí)行不利的原因分析,，團(tuán)隊執(zhí)行力心得體會,。

首先領(lǐng)導(dǎo)者需要修己安人修自己的品德,，修自己的格局，修自己的能力,，同時修自己的形象,。

再一個明確公司的愿景及戰(zhàn)略規(guī)劃，身先士卒做到快樂奮斗,。

二,、感受最深的幾點是?

1、企業(yè)咒語:是,，保證完成任務(wù)!

2,、執(zhí)行步驟中:明確目標(biāo)期限、明確檢查流程,、獎罰分明與及承諾,。

3、制度建設(shè)中:領(lǐng)導(dǎo)與制度,、朝夕制度,。

4、管理模式中:團(tuán)隊溝通,、團(tuán)隊激勵,。

三、這幾點對我的總體啟發(fā)和目前工作的幫助?

與其說是咒語不如說是激發(fā)活力的口號,，是,，保證完成任務(wù)!它充分體現(xiàn)團(tuán)隊勇于接受工作任務(wù)，只對實現(xiàn)目標(biāo)增加措施,，不能降低目標(biāo)草草了事的管理工作作風(fēng),。

總結(jié)下來，目前我們團(tuán)隊的執(zhí)行力一方面仍需要加強部門員工技術(shù)能力,，另一方面增加員工間的溝通,，同時更應(yīng)該提高部門領(lǐng)導(dǎo)對下屬的關(guān)心，增加他們的歸宿感,。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇十六

聽了韋老師兩次關(guān)于課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的。生活中,，我們每個人都會面臨許許多多的選擇,，我們可以選擇喜歡自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個人的閱歷是有差異的,，所以大家對生活的理解不盡相同，彼此的思想觀念也有很大的出入。人就這么一輩子,！因此有人選擇了自私索取與享受,，而有人則選擇了無私的給予與奉獻(xiàn)，還有大量的非常善良的但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常的百姓,。這也就形成了日常的文化上的差異,。

來到xxxx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的`奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的,。有時,，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平,，一個團(tuán)隊就不可能團(tuán)結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xxxx這個團(tuán)隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問題！

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。

創(chuàng)新,、超越、團(tuán)結(jié),、務(wù)實這是xxxx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團(tuán)隊合作,、責(zé)任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是xxxx公司人集體智慧的結(jié)晶。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認(rèn)為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念,、管理理念、服務(wù)理念,、風(fēng)險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇十七

通過這次培訓(xùn),，我還知道了一些工作中應(yīng)注意的問題,。比如說，向領(lǐng)導(dǎo)提出工作中遇到的一些問題時,，我們應(yīng)該自己先想幾條可行的辦法,，給幾個建議，這樣不僅解決了領(lǐng)導(dǎo)突然遇到這些問題不知如何處理的尷尬,，而且減少了解決問題的時間,，有效地提高了工作效率。還有我們在說明一件事情時,，思路應(yīng)清楚,，最好分點說明，方便他人快速的明白事情的概要,。在領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)時,，我們要細(xì)心聆聽，之后分點重復(fù)領(lǐng)導(dǎo)所交代的事項,，等待領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn),，這樣有利于信息的有效傳達(dá)。對于剛開始工作的我們,，要多聽多問,，盡早熟知公司的基本情況以及事物的有效處理方法，學(xué)會勤于報告,，當(dāng)說則說,，力求在工作中能說能做。在為人處事方面,，我們要多看看別人的優(yōu)點,，而不是缺點,，這樣自己才能不斷地進(jìn)步，我們要用心的處理好周圍同事間的關(guān)系,，做好自己本職的工作,，多虛心聽取別人好的建議，盡快適應(yīng)從學(xué)校邁入社會的不適,，調(diào)整好心態(tài),，盡快的融入明凱這個大集體中，在自己的所在崗位上為公司效一份力,，也是對自己價值觀的實現(xiàn),。

培訓(xùn)結(jié)束前，我們每個人都說了入職以來的感受以及對以后追求,，我覺得多回顧過去,，能發(fā)現(xiàn)在我們不知不覺中成長，知道了學(xué)到了什么,，吸取過去的經(jīng)驗教訓(xùn),，在過去的基礎(chǔ)上繼續(xù)努力，為自己的目標(biāo)而奮斗,。我覺得我們在對待人或事務(wù)上應(yīng)懷著一顆感恩的心,，這樣你才能發(fā)現(xiàn)他的好，他對自己的幫助,，才會覺得生活處處充滿了希望,，你才有前進(jìn)的動力。

最后史書記的講話讓我學(xué)到了四點,。一是要勤奮學(xué)習(xí),。這個學(xué)習(xí)不是書本上單純的學(xué)習(xí)，它是對社會靈活的學(xué)習(xí),，需要我們靈活的去掌握;而是要努力工作,，在勞者多能的基礎(chǔ)上做到能者多勞，所以我們應(yīng)該積極的多處理一些事物,，學(xué)到許多技能,，才能能者多勞;三是要珍惜現(xiàn)在。現(xiàn)在我們處于一個為自己未來打拼的階段,，珍惜現(xiàn)在的每一分鐘,，多做有意義的的事;四是要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。俗話說,，實踐出真知,，只有通過實踐，我們才能知道一些事物的具體運作方式,，書本上的知識是死的,，對于剛出校園的我們,，實踐正是我們所欠缺的，我們要理論聯(lián)系實際,，積累經(jīng)驗,，做到不恥下問，才能造福于社會,。

對于我來說,，這僅僅是一個開始,，一個走入社會的開始,，一個學(xué)習(xí)實踐的開始，一個為自己事業(yè)打拼的開始,，也是一個面對更多陌生事物的開始,，這都需要我去適應(yīng),，去學(xué)習(xí),，去改變自己，讓自己去適應(yīng)這個社會;這也需要我去感懷,，在過去的腳步中前進(jìn),，在未來的希望中不但努力，超越自我,，為明凱,，為社會做出更大的努力!

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇十八

這次的培訓(xùn)到現(xiàn)在結(jié)束了，我認(rèn)為我還是有很大的進(jìn)步的,，作為一名員工,，我時刻都非常的清楚自己的定位，我還是有很多需要糾正的,，這次的培訓(xùn)當(dāng)中我是不斷的提高自己,，通過這樣的方式，我還是感覺非常到位的,，這也讓我能夠清楚的意識到自己的缺點,，過去在工作當(dāng)中總是沒有考慮過這些，經(jīng)過培訓(xùn)才知道,，工作是需要耐心,，用心去做好的，這一點是一定的,，也是接下來要去把工作做的更好,。

這次的培訓(xùn)當(dāng)中講到了非常多的知識，很多知識都是非常有意義的,，在這樣的環(huán)境下面我也是看到了自身的變化,，培訓(xùn)期間不斷的提高自己各個方面的能力,，做一名優(yōu)秀的員工，在培訓(xùn)期間,，老師耐心的講解一些工作當(dāng)中的事情,，我是學(xué)習(xí)到了很多，很多時候在工作當(dāng)中學(xué)習(xí)到的不是所有還有一些是需要自己去鉆研的,，對于這一點是無毋庸置疑的,，用一個合適的狀態(tài)去搞好本職工作，保持好心態(tài),，作為一名員工,，這是應(yīng)該要有的素養(yǎng)，認(rèn)真的學(xué)習(xí)對工作有用的知識,，這樣一來也是開闊了自己的視野,，培訓(xùn)所學(xué)到的不是全部，但是這些都是應(yīng)該要認(rèn)真去端正好的心態(tài),。

作為一名員工我也不斷的填充自己各個方面,，相比之下我也不斷的做好很多事情，每天的工作我是非常認(rèn)真的對待的,，但是也有時候會感覺很迷茫,，這次的培訓(xùn)讓我有了清晰的規(guī)劃，我非常相信自己是可以認(rèn)真做好自己的本職工作的,，我相信以后我可以做的更好,，讓自己得到足夠多的提高，來到____這里讓我感受到了非常多的的鍛煉,，讓自己在工作當(dāng)中能夠完成的更好,，培訓(xùn)講到了很多，我覺得自己之前還是做的不夠好,，本來是的可以把工作做的更加細(xì)心的,，但是還是需要讓自己去發(fā)揮好的心態(tài)，這段時間我也清楚的意識到了這個問題,，讓我感觸深刻的是培訓(xùn)過程當(dāng)中所聽到的,，是自己沒有接觸過的，仿佛就是打開了另一扇窗戶,，讓我對這份工作有了更加深入的理解,，對工作有了全新的理解，這讓我可以更好的投入接下來的工作,，我對自己也是非常有信心的,，當(dāng)然也要感激這次的培訓(xùn)，非常的有意義,，不斷的從中獲取經(jīng)驗,，獲取知識,。

這次短短幾天的培訓(xùn)讓我接觸到了很多，我也非常的感激,，能夠在這個過程當(dāng)中有這樣的變化,，感激公司的培養(yǎng)。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇十九

加入xxx已經(jīng)有一段時間了,，還記的在初次開始工作的那段時間,，機會每天都是培訓(xùn)和訓(xùn)練，每天都是在基本的工作的中不斷的努力,。盡管非常的枯燥,，但這段培訓(xùn)的收獲卻讓我們這些試用期員工得以掌握工作的基本方式。

如今,，我已經(jīng)在試用期的工作中經(jīng)歷了很多的工作體會,，也累積了不少的工作經(jīng)驗。已經(jīng)自認(rèn)為和其他的老員工有著差不多的工作能力了,。如今卻依舊需要參加培訓(xùn)來提升能力,，這讓我更加好奇自己在工作中與老員工們究竟有多少的差距。如今,，培訓(xùn)結(jié)束了,，我也將自己的心得體會總結(jié)如下：

正如之前所說,，過去三個月的工作中我收獲了很多的經(jīng)驗,，與老同事們看起來已經(jīng)沒有什么差別了。但是,，這不過是我自己粗淺的對比而已!再次此的培訓(xùn)中,，領(lǐng)導(dǎo)從更加細(xì)致的方向去分析了我們的工作情況，讓我們都更加深入的了解了自己,。

確實,，如今我們的工作情況已經(jīng)差不多一樣了。但是從對公司的效益來看,，卻依舊能看出很明顯的差別,。這也讓我認(rèn)識到，做事不能僅僅只看到表面,，也不能僅僅只做好表面,。

在培訓(xùn)中，我們依舊按照著熟悉的方式去了解這些新的知識,，并且在經(jīng)過仔細(xì)的了解之后,，我也基本上了解了自己在什么地方還有差距，知道了許多的自己沒有注重的細(xì)節(jié),，正是導(dǎo)致自己能力不足的原因,。

在領(lǐng)導(dǎo)的耐心的指點下,，我認(rèn)識到，原來細(xì)節(jié)可以影響到這么多的差距,，這些平常已經(jīng)做膩了的工作,，也再次在我的面前蒙上了神秘的面紗。順帶,，在此次的培訓(xùn)中,，我還反思了自己過去的工作。確實,，在過去的時候,，我總是一心放在怎么去完成工作上，這個想法本身就有一定的錯誤,。如今將心思放在了怎么做好工作上后,，我看到了更多前進(jìn)的方向，這讓我對這份工作的熱情再次燃燒了起來,。

在培訓(xùn)結(jié)束后,，我們在工作中也及時的做出了改變，但畢竟是突然的改變,，讓我在工作的時候感到非常的不習(xí)慣,。但是這些變化,，卻讓這份工作更帶挑戰(zhàn)性,，也讓人更加的期待!

如今，我更深刻的了解了這份工作的深奧,，也深深的迷戀上了這份工作的神秘,，再今后的工作中，我會更加努力的去要求自己,，讓自己更加的出色!

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇二十

企業(yè)文化也不是停留在工頭上,，也不是萬能的，需要落到實處,。員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化,，能夠增強對公司的認(rèn)同感。下面是本站帶來的員工企業(yè)文化,。

歡迎大家閱讀,。

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的,。生活中,，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn),，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓,。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說,，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時,，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平，一個團(tuán)隊就不可能團(tuán)結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓這個團(tuán)隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種。

口號,。

而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。

創(chuàng)新、超越,、團(tuán)結(jié),、務(wù)實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織,、團(tuán)隊合作,、責(zé)任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶,。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認(rèn)為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念,、管理理念,、服務(wù)理念、風(fēng)險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本,，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大,，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信明天會更好!

通過參加培訓(xùn)，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力,，讓我學(xué)習(xí)了很多,，思考了很多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮,，受益匪淺,。

企業(yè)文化是一種精神文化，是在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想,、信念,、價值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和,。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的,，只有長期的經(jīng)營過程中，在員工中形成共同擁有的理想,、信念,、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革,，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式,，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度，形成企業(yè)真正的文化,。

我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點,，是廣大員工集體智慧的結(jié)晶，是實踐和時間沉淀的結(jié)果,。所以,，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān)，相得益彰,。企業(yè)文化中的“價值觀基石”——信任,、包容、建設(shè),，及“工作基石”——創(chuàng)新,、尊重、樂趣,，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓,。

我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀,。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀，承擔(dān)著社會責(zé)任,。信任是員工歸屬感的重要方面,，沒有信任也就無從談起建設(shè)，公司對員工的信任,，才能讓員工殫精竭慮,，全力付出。信任是基于職責(zé)的信任,，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情,，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力，同樣,，只有下級能好好工作,，不斷創(chuàng)新，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),，才能讓上級去信任你,，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任,，才能讓企業(yè),，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境,。

包容是人與人之間相處的一種境界,。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和幫助,。海納百川,，有容乃大，壁立千仞,，無欲則剛,。個人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有包容萬物的情懷,，只有這樣才能成為江河,。

但是，包容絕不能縱容和包庇,，出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)責(zé)任,，而不能蒙混過關(guān)。沒有獎勵和懲罰,，企業(yè)的,。

規(guī)章制度。

就將流于形式,。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自己,，上下級之間相互包庇,，大打人情牌，這是要不得的,，長期以往,，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運了。

當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任,，做到了有正確性的包容,，才能談起公司建設(shè)問題。而只有把公司建設(shè)好,，才能讓員工有歸屬感,，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系,，就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關(guān)的,。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗,。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了,。

但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上,，也不是萬能的,，需要落到實處。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,，砸冰箱事件強烈的震撼了員工,，也因此成為海爾成長的契機，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,，通過不斷深入的企業(yè)變革,，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程,，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程。

所為,，通過學(xué)習(xí),，讓我的思想更加成熟，境界提升很多,，工作更加積極,，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中,，把這種精神和認(rèn)識轉(zhuǎn)化到工作中去,，加強學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系,，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量,。

學(xué)習(xí)班上,，臺領(lǐng)導(dǎo)及各個部門主任的講話精彩紛呈,，深入淺出,，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好,，營養(yǎng)更好,。臺長的講話顯然成為點睛之筆，“三個珍惜”道出了臺領(lǐng)導(dǎo)對我們的希望和要求,，讓我們深受教育和鼓舞,。

珍惜機會。機會是社會給與的,，可遇不可求,，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了。電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機會,，這是她自身加快發(fā)展的需要,，也是電視數(shù)字化更迭的需要。那么,，我們的現(xiàn)實狀態(tài)又如何呢,，怎樣去迎接機遇呢?每個人有不同的想法和對待事物的態(tài)度。有人覺得進(jìn)電視臺干技術(shù)沒前途,，想去公司,，有人想留在北京等等，而我不以為然,。電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè),，也是年輕人向往的行業(yè)，電視工作者涉及知識面廣,，學(xué)習(xí)收獲也會更加豐富,，況且這個時期是我們不斷積累的時候。在眾多優(yōu)秀的競爭者中,，自己如何去爭取,，如何抓住這次機會呢，我也曾彷徨過,。幸運的是,，自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心，最后使我踏入了這座大門,。

珍惜事業(yè),。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學(xué)習(xí),，做一份事業(yè)是不斷學(xué)習(xí)的過程,，享受學(xué)習(xí)快樂的過程,。理論知識的學(xué)習(xí)，工作實踐的學(xué)習(xí),，同事之間的學(xué)習(xí),，把這三者結(jié)合起來，無不能創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機會和先進(jìn)知識,。電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè),，它的鮮明特點是知識更新快，專業(yè)涉及面廣,。對于一名初入電視事業(yè)大門的新人,，必須做好充分準(zhǔn)備，把學(xué)習(xí)當(dāng)作干一份事業(yè)來做,，給與事業(yè)一個不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度,。

珍惜責(zé)任。作為一名電視工作者,，責(zé)任不是形同虛設(shè),，而是確確實實的，肩上扛著,，心里想著的,。以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺，在臺里的實習(xí)和這次的全面培訓(xùn),，都讓我重新思考,，重新審視電視工作。電視的影響力巨大且有擴大的趨勢,，小到民眾的生活工作,，大到國家和民族的形象和氣勢，無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響,。電視的工作者,，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者，肩負(fù)著歷史和社會的責(zé)任,，必須樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀。只有這樣,，通過畫面所表達(dá)的價值體現(xiàn)才是彌足珍貴的,。

踏入電視臺的大門，意味著自己的身份轉(zhuǎn)變,，責(zé)任轉(zhuǎn)變,，人生的道路也開始轉(zhuǎn)折。當(dāng)我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛?cè)肟燔嚨?，加速發(fā)展的時候,，一個很好的發(fā)展空間和平臺擺在我們面前,。常說，路是自己走出來的,。怎樣在這個高平臺上去發(fā)展,，走出自己寬廣之路，正是我們要進(jìn)一步思考的,。我想,，用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門，踏踏實實,，一步一個腳印的行動，才是實現(xiàn)目標(biāo)的真正法寶,。

俗話說得好：“女怕嫁錯郎,，男怕入錯行”，找一份工作容易,，而找一份好的,、適合自己發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易，而認(rèn)真務(wù)實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情,。所以必須認(rèn)真對待,、珍惜自己努力爭取得來的工作機會。今天不努力工作,，而就意味著明天要努力找工作了,。

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大伙齊心協(xié)力,、共謀劃策,、凝成一股神，心往一處想,、力往一處使,，才能穩(wěn)步快速地達(dá)到勝利輝煌的彼岸。

只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長,、公司企業(yè)獲得輝煌的成績時,，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機會和平臺。公司是我家,，要做到廠興我榮,、廠衰我恥。要以集體利益為重,，要會舍小家為大家,。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長進(jìn)步。與公司企業(yè)共命運,，共謀更大最大的發(fā)展,。要學(xué)之所用,，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長。

在工作中要安份守紀(jì),、勤勤懇懇做人,、踏踏實實做事。要有積極向上奮發(fā)進(jìn)取樂觀的心,。對待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄,，要學(xué)習(xí)遵照軍人般的紀(jì)律和習(xí)性。忠心樂觀高興的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),，交代的事情要按質(zhì)按量按時認(rèn)認(rèn)真真的完成好,。愛崗敬業(yè)、團(tuán)隊意識時刻牢記于心,。多與領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通交流學(xué)習(xí)，虛心學(xué)習(xí),。要不斷地學(xué)習(xí)新知識新技術(shù),，電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展，唯有給自己不停不斷地充電,，以求完善自己學(xué)到更多的知識本領(lǐng),，才能讓自己立于社會不敗之地。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣,，多站在公司立場想想,，捫心自問。

對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見建議要及時勇于提出來,，嚴(yán)謹(jǐn)對待工作,，在工作上要認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍,。工作之中要有豪放的氣概,、暢所欲言、性格可熱情活潑開朗,，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處,、共同進(jìn)步。

企業(yè)文化是一個包含企業(yè)行為準(zhǔn)則,、企業(yè)信念,、企業(yè)價值觀的復(fù)合體。企業(yè)文化建設(shè)是實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑,，是激勵員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動力,，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量，是塑造企業(yè)形象的有效手段,。每個成功的企業(yè),，都有自己的企業(yè)文化，一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大,，就必須依靠企業(yè)文化來增強員工的凝聚力,。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展,，也有利于員工個人的發(fā)展,，好的企業(yè)文化，能最大限度的激發(fā)員工的潛能,，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,。

不灑汗水的人就不可能收獲，既然選擇了自己的事業(yè),，那么你就必須準(zhǔn)備為之付出代價---大量的心血和汗水,。創(chuàng)業(yè)是很難的，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人,，一步一個深深的腳印好好的努力吧。抓住今天,，你就會擁有明天,。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來。