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行政管理專業(yè)社會實踐報告題目篇一
本人xxxxxxx,，在奎奎生物(中國)有限公司財務部實習,，并兼處理采購部的有關工作。
在財務部,，主要負責帳單和憑證的核對,，對金碟k3財務系統(tǒng)也有一定的接觸。采購部方面,，負責iso環(huán)境認證體系的建立,。主要跟公司的供應商進行溝通，調查了解他們提供的產(chǎn)品(原料)是否符合環(huán)保標準,，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂,。
工作表現(xiàn)與收獲。
在實習期間,，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中，做到了自覺,、自律,、自學、自新,。自己雖是實習,，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤,、辦公管理等規(guī)定,。堅守奎奎人守則，從小事做起,，從身邊的事情做起,，嚴于律己。
我不是學財會專業(yè)的,，在財務部實習有一定的困難,。但我做到了心態(tài)歸零，通過自學,、請教等方式努力學習財務知識,，提高了自己的工作能力和服務水平,，養(yǎng)成了持續(xù)工作+學習的意識。
在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化,?？欠N創(chuàng)造顧客、貼近顧客,、服務顧客,、感動顧客的經(jīng)營思想，那種先學做人,，后學做事的理念,，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學，更是一種文化,。文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)核心競爭力所在。
自身存在問題,。
第一自己的財務知識有限,，而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請教他們,，以至很難對公司作出較大的貢獻,。
第二自己身兼兩職，隸屬于兩個部門,。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重,，工作效率不是特別高。
第三缺乏協(xié)調的技巧,。因為身受雙重領導,，財務部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生。而我未能提出解決問題的方法,，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調后才開展工作,。
第四未能積極地與公司高層溝通。常務副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學生到財務部工作表示關注,，雙重領導也不時發(fā)生小矛盾,。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題,。
除了收獲,、看見自身不足外，也憑借較扎實的理論基礎,，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：
第一招聘錄用不是非常規(guī)范,。在體育中心的招聘現(xiàn)場，我遞交簡歷說明應聘人力資源職位后,，招聘人員互相交流素質不錯，不能做人力資源管理,，其他職位也行。而未問我是否愿意服從調配,，感覺自己沒受到尊重,。一百多人參加了復試，復試很簡單就是一分鐘自我介紹,，然后追問一兩個問題,。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司,。不管出現(xiàn)哪種情況,，對公司來說都是個損失。我曾參加過國家公務員面試,，雖未能成功,，但我比較心服，我覺的結構化面試是比較公平有效的,。
第二培訓機制有待完善,。為期一個星期的封閉式培訓，感覺就像是在渡假,。培訓講師大多是市場上很出色的人員,，但上起課來明顯力不從心。紀律比較松散,，缺少激勵士氣的課程,，未能形成一套規(guī)范的培訓體系。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓,，覺得保險公司培訓課程的設置,，培訓的方法都值得其他公司(尤其是銷售服務型的公司)效仿。
第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念,?？總€月都開一個培訓班，招聘大量的人員,。與此同時，每個月都有大量的員工流失,。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多,。企業(yè)應該想辦法留住人才，而不是不斷地補充人員,。
第四對新進員工的分配不盡合理,。就拿我自身來說。我是學行政管理的,，應聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務工作,。對公司而言，是人力資源的浪費;對我而言,，是自己的選擇得不到尊重,。我首先接受了公司的安排，并在財務部努力工作、勤奮學習,。但財務畢竟不是自己的專業(yè)特長,、興趣所在。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后,，最終選擇了跳槽,。去一家小公司做行政人事助理，結束了我在奎奎的實習經(jīng)歷,。
總結在奎奎的實習經(jīng)歷,。不管是正面，還是負面的感受,，對自身而言都是極大的收獲,。奎奎是我踏入社會的第一所學校,，從中我學到了很多,，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足。
行政管理專業(yè)社會實踐報告題目篇二
本人*******,，在奎奎生物(中國)有限公司財務部實習,，并兼處理采購部的有關工作。
在財務部,，主要負責帳單和憑證的核對,，對金碟k3財務系統(tǒng)也有一定的接觸。
采購部方面,，負責iso環(huán)境認證體系的建立,。
主要跟公司的供應商進行溝通，調查了解他們提供的產(chǎn)品(原料)是否符合環(huán)保標準,，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂,。
工作表現(xiàn)與收獲
在實習期間，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中,，做到了自覺、自律,、自學,、自新。
自己雖是實習,，但我以對正式員工的要求來要求自己,。
自覺遵守考勤、辦公管理等規(guī)定,。
堅守奎奎人守則,，從小事做起,，從身邊的事情做起，嚴于律己,。
我不是學財會專業(yè)的,，在財務部實習有一定的困難。
但我做到了心態(tài)歸零,，通過自學,、請教等方式努力學習財務知識，提高了自己的工作能力和服務水平,，養(yǎng)成了持續(xù)工作+學習的意識,。
在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化。
奎奎那種創(chuàng)造顧客,、貼近顧客,、服務顧客、感動顧客的經(jīng)營思想,，那種先學做人,，后學做事的理念，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學,，更是一種文化,。
文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力所在,。
自身存在問題
第一 自己的財務知識有限,，而同事們的工作繁忙。
不能經(jīng)常請教他們,，以至很難對公司作出較大的貢獻,。
第二 自己身兼兩職，隸屬于兩個部門,。
有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重,，工作效率不是特別高。
第三 缺乏協(xié)調的技巧,。
因為身受雙重領導,，財務部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生。
而我未能提出解決問題的方法,，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調后才開展工作。
第四 未能積極地與公司高層溝通,。
常務副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的'學生到財務部工作表示關注,，雙重領導也不時發(fā)生小矛盾。
但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通,，解決存在的實際問題,。
除了收獲,、看見自身不足外，也憑借較扎實的理論基礎,，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：
第一 招聘錄用不是非常規(guī)范,。
在體育中心的招聘現(xiàn)場，我遞交簡歷說明應聘人力資源職位后,，招聘人員互相交流素質不錯,，不能做人力資源管理，其他職位也行,。
而未問我是否愿意服從調配,，感覺自己沒受到尊重。
一百多人參加了復試,，復試很簡單就是一分鐘自我介紹,，然后追問一兩個問題。
這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司,。
不管出現(xiàn)哪種情況，對公司來說都是個損失,。
我曾參加過國家公務員面試,，雖未能成功，但我比較心服,，我覺的結構化面試是比較公平有效的,。
第二 培訓機制有待完善。
為期一個星期的封閉式培訓,，感覺就像是在渡假,。
培訓講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心,。
紀律比較松散,，缺少激勵士氣的課程，未能形成一套規(guī)范的培訓體系,。
我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓,，覺得保險公司培訓課程的設置，培訓的方法都值得其他公司(尤其是銷售服務型的公司)效仿,。
第三 人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念,。
奎奎每個月都開一個培訓班，招聘大量的人員,。
與此同時,，每個月都有大量的員工流失。
我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多,。
企業(yè)應該想辦法留住人才,，而不是不斷地補充人員,。
第四 對新進員工的分配不盡合理。
就拿我自身來說,。
我是學行政管理的,，應聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務工作。
對公司而言,，是人力資源的浪費;對我而言,，是自己的選擇得不到尊重。
我首先接受了公司的安排,，并在財務部努力工作,、勤奮學習。
但財務畢竟不是自己的專業(yè)特長,、興趣所在,。
在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后，最終選擇了跳槽,。
去一家小公司做行政人事助理,，結束了我在奎奎的實習經(jīng)歷。
總結在奎奎的實習經(jīng)歷,。
不管是正面,，還是負面的感受，對自身而言都是極大的收獲 ,。
奎奎是我踏入社會的第一所學校,，從中我學到了很多，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足,。
一,、實習目的
在企事業(yè)單位的辦公室學習處理日常的行政事務，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程,，通過實踐學習,，使所學理論知識得到驗證，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力,，并且學到許多書本上學不到的東西,，增長和擴充知識面，增加對社會的接觸,，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎,。
二、實習時間
xx年3月1日至5月31日三個月
三,、實習單位
博興縣文化館
四、實習內容
實習剛開始時，我的指導教師根據(jù)我的專業(yè)特點,，給我分配了辦公室日常工作以及初步學習會計實踐。
從學校到社會的大環(huán)境的轉變,，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板,，同學變成同事，相處之道完全不同,。
在這巨大的轉變中，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境,。
我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語,。
很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活,。
我們應該從小事做起,，一步一個腳印，逐步積累起經(jīng)驗,。
在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力。
參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。
除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識用到的很少很少。
我負責的辦公室工作,，平時在工作只是打打電話處理文件,，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識。
就連以前學過的會計基礎知識也不能很好的應用,。
在這個信息爆炸的時代,，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的,。
我們必須在工作中勤于動手,。
由于現(xiàn)在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再寒冷再差的天氣,，只要不是周末,，都得去上班，我們必須克制自己,，不能隨心所欲地不想上班就不來,，而在學校可以睡睡懶覺,，實在不想上課的時候可以逃課,，自由許多。
每日重復單調繁瑣的工作,，時間久了容易厭倦,。
象我就是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味,。
但是工作簡單也不能馬虎,，必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄,，犯錯遭領導,。
一直以來，我們都是依靠父母的收入,，而有些人則是大手大腳的花錢,。
也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易,。
而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,。
五、實習體會
踏上社會,，我們與形形色色的人打交道,。
由于存在著利益關系，又工作繁忙,，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖,。
而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬,，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。
影響一個人的工作態(tài)度,。
每天只是在等待著下班,，早點回去陪家人。
生病時的輕輕一句慰問,，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境,。
心情好,，大家工作開心,，效率高。
在電視上不止一次的看到職場的險惡,，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是多工作,，少閑話,。
且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處,。
我是學管理的，在書本上學過很多套經(jīng)典管理理論,，似乎通俗易懂,，但從未付諸實踐過，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情,。
也許等到真正管理一個公司時,，才會體會到難度有多大;我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例，似乎輕而易舉,，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏,。
實習這兩個月期間，我拓寬了視野,，增長了見識,，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗,，為將來自己走上工作崗位做好準備,。
行政管理專業(yè)社會實踐報告題目篇三
百年大計，以人為本,。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的`發(fā)展,。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭。當代社會,，面對日新月異的發(fā)展和進步,，學習速度和培訓速度也是提升人才速度的重要參數(shù)。培訓則常常是提供信息,、知識及相關技能的重要途徑,，有時甚至是唯一途徑。在當今市場上,，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè),。這意味著，企業(yè)員工必須接受培訓作為繼續(xù)學習的一種手段,，員工培訓在幫助公司迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色,。員工培訓可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,重視員工培訓工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓不僅通過員工自覺性、積極性,、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益,，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益,。故有人說,，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物。培訓是管理的前提,、培訓是管理的手段,。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段,，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情,。企業(yè)同時應把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務的方法和手段,，圍繞企業(yè)的任務和目標來實施培訓,，并通過培訓溝通上下級的聯(lián)系，掌握工作進展狀況,，達成相互理解與支持,，共同不斷提高工作績效。
為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀,，了解公司對員工培訓要求和規(guī)劃,，建了解統(tǒng)化、結構化的公司內部培訓體系,。本人在xx制藥有限公司范圍內采取問卷的方式進行了一次培訓需求調研,，共發(fā)出問卷36份，回收問卷35份,，其中有效問卷34份,，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份,，現(xiàn)簡要對問卷結果加以統(tǒng)計與分析,。
1．調查時間：20xx.08.
2、調查地點：xx制藥有限公司,。
3,、調查方法：采取問卷式調查。
xx制藥有限公司是一家以生產(chǎn)抗腫瘤藥物為主的制劑生產(chǎn)廠家,，藥品的生產(chǎn)質量和管理直接關系到人民用藥的安全問題,，對于加強職工的質量意識的顯得尤為重要，因此加強員工的培訓工作十分必要,。
（一）公司發(fā)展理念與文化,。
1,、企業(yè)發(fā)展方向較為明晰。根據(jù)調查資料顯示,，約有95％左右的員工認為,，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解，這主要是與公司目前的業(yè)務重點和工作目標有關,，但剩余的5％左右員工表示了困惑,，這必然會造成實際工作缺乏目標，或者人力資源的較大浪費,。
2,、將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向。產(chǎn)品質量是企業(yè)的生命,，它直接關系到人民的用藥安全和身體健康,。因而“不斷進取，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工,，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。
3,、企業(yè)在制度建立及文化建設方面仍需進一步加強,。調查數(shù)據(jù)顯示，認可公司有一個非常健康文化的比例達到85％,，而15％左右員工則認為一般,，沒有員工對此表示反對。
此外,，僅有45％的員工認為公司的制度體系非常完備,，而認為不完備的人數(shù)達15％。
（二）組織結構與崗位設置,。
1,、近九成員工對公司現(xiàn)行組織結構認同，并表示與部門業(yè)績息息相關,。公司現(xiàn)有員工中,，九成員工對現(xiàn)有機構設置表示贊同，認為現(xiàn)行設置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用,。
2,、現(xiàn)行職能職責、業(yè)務流程與實際工作銜接較好,。依據(jù)調查結果,，80％員工認為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務流程有效,，而認為其在實際中有指導性,、參考性作用的僅占35%左右,。
（三）人才管理與技能。
1,、在人才使用上,，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負責人作為xx制藥有限公司的中堅力量,，肩負著不斷創(chuàng)新,、發(fā)展企業(yè)的重任，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn),，在工作任務分安排方面,，80％左右的員工認為，中高層管理人員做到了用人所長,，但仍有20％人員認為存在不公平現(xiàn)象,。
2、部門內部溝通基本順暢,，但部門間急需加強,。多數(shù)員工普遍反映，在實際工作中,，上級對其的工作支持力度較強,，并就工作內容進行溝通，但從后續(xù)問題的調查顯示,，部門內溝通并沒有達到預期要求,；也有一部分員工反映，部門間的工作銜接并不十分理想,，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系,，而部門負責人溝通比例也僅占55％。對于部門內部的員工間溝通,，調查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調,、詢問同事、求助領導,。
3,、中級管理人員急需提升的方面。根據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示,，多數(shù)員工認為,，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質,，依次為：責任心,、上下級溝通、領導藝術,、團隊文化,、公平性,、業(yè)務能力、思想意識,、員工激勵,、成就動機。而據(jù)中級管理人員的調查顯示,，則依次為：責任心,、上下級溝通、團隊文化,、領導藝術,、公平性、業(yè)務能力,，思想意識,、員工激勵、成就動機,。
（四）團隊精神狀況和素質,。
1、除少數(shù)員工外,，團隊士氣良好,。在實際調研中，28％的員工認為我們團隊的精神非常高昂,，60％認為我們團隊是一個充滿關愛、團結一致的集體,，但12％的員工認為團隊現(xiàn)處在低迷的時期,。針對團隊的特定成員進行調查時發(fā)現(xiàn)，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來,，表現(xiàn)出例外或特例的行為,。
2、個人利益與個人績效沒有緊密結合,。團隊是由個人構成的,，個人業(yè)績是團隊業(yè)績的基礎，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關,，才能調動員工的積極性和責任感,，而據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，xx制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力,。
3,、團隊的素質能滿足工作要求，但總體提升緩慢,。據(jù)統(tǒng)計資料顯示,，60％員工認為公司團隊的素質與優(yōu)秀企業(yè)相比,，總體水平不差上下，25％認為略差,，15％認為較差,。在員工與團隊合作的信心方面，30％員工認為團隊正向有利方向發(fā)展,，35%認為沒有變化,，20％保持觀望狀態(tài)。在團隊素質的提升方面,，40％員工非常認同我們的團隊正在進步,，35％基本認同這一事實，20％表示沉默,，5％表示不認同,。
（五）員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮。
行政管理專業(yè)社會實踐報告題目篇四
產(chǎn)品質量是企業(yè)的生命,，它直接關系到人民的用藥安全和身體健康,。下面的是小編分享的與行政管理專業(yè)社會實踐報告范例有關的文章，歡迎繼續(xù)訪問求學網(wǎng)本站!行政管理專業(yè)社會實踐報告范例一:一,、調查的原因及目的百年大計,，以人為本。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展,。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭,。當代社會，面對日新月異的發(fā)展和進步,，學習速度和培訓速度也是提升人才速度的重要參數(shù),。培訓則常常是提供信息、知識及相關技能的重要途徑,，有時甚至是唯一途徑,。在當今市場上，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè),。這意味著,，企業(yè)員工必須接受培訓作為繼續(xù)學習的一種手段，員工培訓在幫助公司迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色,。員工培訓可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,重視員工培訓工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn),。培訓不僅通過員工自覺性、積極性,、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益,，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益,。故有人說,，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物,。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段,。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件,，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情,。企業(yè)同時應把培訓作為管理的機會和途徑,，以及完成任務的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務和目標來實施培訓,，并通過培訓溝通上下級的聯(lián)系,，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持,，共同不斷提高工作績效,。
需求調研，共發(fā)出問卷36份,，回收問卷35份,，其中有效問卷34份，中層管理人員問卷4份,，主管級及員工級30份,，現(xiàn)簡要對問卷結果加以統(tǒng)計與分析。
三,、
調查內容及分析,。
1、企業(yè)發(fā)展方向較為明晰,。根據(jù)調查資料顯示,，約有95%左右的員工認為，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解,，這主要是與公司目前的業(yè)務重點和工作目標有關,，但剩余的5%左右員工表示了困惑,，這必然會造成實際工作缺乏目標,，或者人力資源的較大浪費。
2,、將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向,。產(chǎn)品質量是企業(yè)的生命，它直接關系到人民的用藥安全和身體健康,。因而不斷進取,，永臻完美的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用,。
3,、企業(yè)在制度建立及文化建設方面仍需進一步加強,。調查數(shù)據(jù)顯示，認可公司有一個非常健康文化的比例達到85%,，而15%左右員工則認為一般,，沒有員工對此表示反對,。此外,，僅有45%的員工認為公司的制度體系非常完備，而認為不完備的人數(shù)達15%,。
(二)組織結構與崗位設置,。
表示贊同，認為現(xiàn)行設置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用,。
2,、現(xiàn)行職能職責,、業(yè)務流程與實際工作銜接較好,。依據(jù)調查結果,，80%員工認為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務流程有效,，而認為其在實際中有指導性,、參考性作用的僅占35%左右,。
(三)人才管理與技能,。
1、在人才使用上,，中高層管理者獲得了較高的支持率,。部門負責人作為xx制藥有限公司的中堅力量，肩負著不斷創(chuàng)新,、發(fā)展企業(yè)的重任,，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn)，在工作任務分安排方面,，80%左右的員工認為,，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20%人員認為存在不公平現(xiàn)象。
2,、部門內部溝通基本順暢,，但部門間急需加強。多數(shù)員工普遍反映,，在實際工作中,，上級對其的工作支持力度較強，并就工作內容進行溝通,，但從后續(xù)問題的調查顯示,，部門內溝通并沒有達到預期要求;也有一部分員工反映，部門間的工作銜接并不十分理想,，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系,，而部門負責人溝通比例也僅占55%。對于部門內部的員工間溝通,，調查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡,、自己協(xié)調、詢問同事,、求助領導,。
1、除少數(shù)員工外,，團隊士氣良好,。在實際調研中，28%的員工認為我們團隊的精神非常高昂,，60%認為我們團隊是一個充滿關愛,、團結一致的集體，但12%的員工認為團隊現(xiàn)處在低迷的時期,。針對團隊的特定成員進行調查時發(fā)現(xiàn),，約有35%員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為,。
行政管理專業(yè)社會實踐報告范例二,、經(jīng)過兩年半的專業(yè)課學習，在掌握了一定的理論基礎知識的前提下,，為了進一步鞏固理論知識,，將理論與實踐有機地結合起來，本人于20xx年7月1日至9月1日在遼寧新港企業(yè)集團有限公司進行了工作實習,。自己在學校主修的專業(yè)為行政管理專業(yè),，這個專業(yè)是一門實踐性很強的專業(yè),。而通過這一段時期的工作實習,，自己的日常工作是近似辦公室文員的工作，聽從經(jīng)理的安排。他給的工作也是簡單的打印材料,，填寫生產(chǎn)表等,。在工作中自身獲得了許多新的感受，也有一些體會與感悟,、工作要認真積極,，兢兢業(yè)業(yè);與同事的關系要和睦;自己的處事方式還欠缺?？傊?，這段時期的工作實習，是讓我受益頗多的,，不僅鍛煉了自己,，而且還同時又增加了自己的社會閱歷，學到了一些新的東西,，對企業(yè)的更好更健康發(fā)展而積極開拓新的發(fā)展思路和方式有了一定的了解,，也對走好今后的人生道路更加充滿自信和信心。
關鍵詞實習地點辦公室文員幾點建議,。
一,、實習概述。
排,。企管部在自己來到以后剛好達到四個人,，而新港集團的大部分日常工作借助于網(wǎng)絡辦公，即辦公自動化系統(tǒng),。經(jīng)理沒有給自己也配置一臺電腦,，所以能做的工作也是一些簡單的工作，如幫助經(jīng)理打印材料,，填寫產(chǎn)量表,，接聽電話。文秘管理的準確性是指正確體現(xiàn)政策,，正確表達領導意圖,，正確地辦文辦事，言行有分寸,，文字能達意,。它在一定程度上保證領導工作的準備性。文秘管理的準確性,，涉及的方面很多,，簡要地說，就是,、辦文要準,，辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎,。而要做到這些,，必須態(tài)度認真，作風過細,，不能疏忽大意,，不能馬虎潦草。比如說辦理公文,，就要保證文件的質量,，用詞要準確，材料要真實,，抄寫要認真,，校對要仔細，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯,。否則就會貽誤工作,，甚至釀成難以彌補的損失。不過,，我每天很固定的一份工作就是,，清晨自己在上班之前先是把辦公室的衛(wèi)生打掃干凈,，茶水備好,，之后再將經(jīng)理與同事辦公桌上的文件收拾整齊。有時,，也會跟隨經(jīng)理進車間查看工人的生產(chǎn)情況,。看到那些工人們忙碌的身影,，不禁使自己對今后生活而計劃,，現(xiàn)在必須努力加油。每個企業(yè)都有自己的特點和企業(yè)文化,，所在的工作部門企管部在新港集團可以算作第二辦公室,，因為它日常所處理的工作有些繁雜，不是一個專職部門那樣只管理某一類或某方面的工作,。企管部負責的管理涉及四大塊,、一是部分生產(chǎn)工作指導，二是安全生產(chǎn)管理,，三是環(huán)境治理,，四是節(jié)約資源管理。因此,，自己所在的這個部門是一個綜合的辦公室,，經(jīng)理他擔當?shù)氖且粋€上對總經(jīng)理匯報工作并提出自己的好的發(fā)展舉措,，下對各個部門進行工作協(xié)調和溝通。正如上面所說,，企管部是我們公司的第二辦公室。
貝斯特國際貿(mào)易有限公司,、新港房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等等,，現(xiàn)有員工xx多名。集團生產(chǎn)技術力量雄厚,，設備先進,，堅持以人為本，發(fā)展創(chuàng)新的指導思想,、靠科技求發(fā)展,、以質量求生存、向管理要效益,。生產(chǎn)各種規(guī)格覆膜板及膠合板30多萬立方米,，年產(chǎn)值8.5億元人民幣。產(chǎn)品暢銷全國,，并遠銷韓國,、日本、新加坡,、馬來西亞,、歐洲、美國等30多個國家和地區(qū),。連續(xù)多年被評為重合同守信用企業(yè),，并獲得aaa級信譽和企業(yè)免檢單位。在眾多國內大型建筑公司和木業(yè)公司的鼓勵和支持下,，新港集團和國家建設部合作成立了中國木模板委員會,。集團已形成獨特的規(guī)模優(yōu)勢、質量優(yōu)勢,、價格優(yōu)勢,、信譽優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢,。
二,、實習所見所感。
我在實習的過程中,，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾。也許是和我并非文秘專業(yè)的關系,，對文秘有些工作的認識僅僅停留在表面,，只是在看人做,，聽人講如何做，未能夠親身感受,、具體處理一些工作,，所以未能領會其精髓。但時通過實習,，加深了我對文秘基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認識,。認識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作,，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合,。
在過去的一段工作實習時間里,，不僅較快地融入了組織的工作生活中，而且培養(yǎng)了實際的動手能力,，增加了對實際辦公工作的了解,，充分認識到了自己的不足，受益匪淺,，為以后踏入社會打下了堅實的基礎,，是大學生涯中最重要的里程碑。并且還在工作期間對組織的各種功能的發(fā)揮有了一定的認識和感想,。同時,，對組織中的各成員的工作表現(xiàn)也有一些切實的體會。這些也可以作為自己對我們公司的幾點建議,。
1,、在管理制度、模式和組織結構要適應組織的良好發(fā)展,。
一個企業(yè)或組織的各項活動能夠正常而有序地運行,，來源于其自身各種規(guī)章制度、自身企業(yè)文化和組織成員的積極工作,。當企業(yè)的發(fā)展規(guī)模相對較小時,，它可以采用直線型的組織結構形式。所謂企業(yè)組織結構是指企業(yè)組織內部各個有機構成要素相互作用的聯(lián)系方式或形式,，以求有效,、合理地把組織成員組織起來，為實現(xiàn)共同目標而協(xié)同努力,。隨著企業(yè)規(guī)模和實力的日漸擴大和增強,，成長為一家中大型的企業(yè)時，組織就需要把組織結構形式調整為直線職能型,。直線職能型是目前企業(yè)中應用最廣泛的一種組織結構形式,。企業(yè)總經(jīng)理通過各職能業(yè)務部門對各下屬單位進行領導,，各職能業(yè)務部門輔助總經(jīng)理對各屬單位的工作進行領導和專業(yè)性指導。在新港集團的現(xiàn)有組織結構形式采用的便是直線職能型,，公司設立董事會,，其下設立總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理負責管理指導其下各個部門,，例如生產(chǎn)部、銷售部,、科技研發(fā)部,、人力資源部的日常管理事務,。各車間中的廠長主任則對其所隸屬的部門經(jīng)理負責,。矩陣型和事業(yè)部制是企業(yè)組織結構的另外兩種基本形式，它們的采用要根據(jù)組織的自身情形作出選擇,。矩陣型是將按職能劃分的部門與按產(chǎn)品或按項目劃分的小組(項目組)結合成矩陣型的一種組織結構形式,。這種組織結構形式多用于項目管理。事業(yè)部制是一種最新的組織形式,，也是一種集權,、分權結合較好的組織形式。這種組織結構形式適用于大型的跨國集團,。
2,、企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實力需培養(yǎng)和深化。
新港集團的企業(yè)文化開展多種多樣,，并通過這些形式不斷深化企業(yè)文化,，提升企業(yè)的形象。公司在堅持以人為本,，發(fā)展創(chuàng)新指導思想的前提下，努力做到為員工創(chuàng)作一個溫馨、舒適,、和諧的工作環(huán)境,，使員工感到有家的溫暖，找到組織歸屬感,，并把新港作為自己的第二個家,，從而為新港更加積極工作，帶來公司的更加強大,。首先,，公司定期開展的內部職工體育比賽，不僅放松了心情,，緩解了工作壓力,，而且還使員工內部關系更加融洽和睦,，從而為組織帶來更大的績效。其次,，公司的各個宣傳欄及時把公司的重大活動議程,、新實施的公司規(guī)章條例張貼公布，使職工能夠看到公司的發(fā)展和變化,。再次,，公司對職工的工作表現(xiàn)有明確的獎懲規(guī)定，保證做到獎罰分明,，是非分明,，使職工能夠各盡其責，兢兢業(yè)業(yè),。對職工的獎懲的通知,、通報，及時下發(fā)通知到職工,，使其他職工引以為鑒,，學習榜樣，自覺糾正不良行為,，端正工作態(tài)度,。對個別員工的批評，本著充分尊重人的前提,，向其做細心開導指正,，使其在心理上更加感到公司大家庭對他的理解與關愛。另外,，公司每周召開一次的管理者會議,，也對企業(yè)運行過程中出現(xiàn)的問題進行討論和。
總結,。
各抒己見暢所欲言并形成解決意見充分發(fā)揚民主使各個部門能夠做到良好的溝通與協(xié)調從而更有利于企業(yè)各項決策開展與執(zhí)行,。各個車間所進行的班組成員會和廠間全體成員會對近一段時間內出現(xiàn)的生產(chǎn)問題員工在公開的場合提出自己的看法和見解使員工感受到自己的主人翁地位在公司得到保障和認可更加對組織充滿信心更加安心投入地為組織工作。最后公司在廠地內的一些醒目位置都設有宣傳標語例如領跑行業(yè)永不停步職工餐廳內的標語之一我靠新港生存新港靠我發(fā)展,。這些公司標語使員工看后心中都有一種自豪感和成就感激發(fā)員工的創(chuàng)造性和積極性自覺為公司創(chuàng)造更大的利益,。
3、日常工作和生活中出現(xiàn)的問題及其處理解決方法,。
一個企業(yè)或組織的生產(chǎn)和管理不可能完美無缺,，毫無問題出現(xiàn)。企業(yè)或組織它們都是在不斷地改進和探索中逐步成長起來的,，針對日常工作和生活中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件,，作出有效地處理和解決。而對突發(fā)事件的解決和處理,，可以建立預警機制,，做好事先預防和防范,，保證組織各項活動正常有序的進行。在新港集團的日常工作和生活中,，同樣會有一些問題和特殊情形出現(xiàn),。因此，公司的管理人員就有必要采取積極有利的措施,，將出現(xiàn)的問題解決和處理好,。同時，要對成功解決問題的經(jīng)驗和方法進行歸類總結,，以避免日后再次發(fā)生相類似的問題,，或者為再次出現(xiàn)的類似問題提供處理依據(jù)和解決機制。新港集團日常工作和生活中所出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的問題及其解決和處理方法,，也可以說是個人的建議,，有以下幾點分析、第一,，公司中個別管理人員為了一己私利,，中飽私囊,，而損害大多數(shù)成員的利益和公司利益,。對此，公司所形成的每周召開一次管理者例會的慣例,，可以對各位管理者強化清正廉潔的管理理念,，并將對違規(guī)違紀的人員的處理決定予以公開，起到警鐘長鳴,，防微杜漸的作用,。同時，公司的審計部門要做好監(jiān)督審查工作,，加大辦事力度,，提高自身素質，對于查出的有損公司利益的人員絕不姑息,，絕不縱容,，公司董事會要對其嚴厲懲治，情節(jié)惡劣的并對公司利益造成重大損失的,，要將其移送司法機關處置,。
故的直接當事人要給予嚴肅處理，給其他職工以安全警示作用,。
第三,，對于公司財產(chǎn)浪費問題。公司首先要認真開展公司全體員工的節(jié)約資源,，有我做起的工作,。最后一位離開辦公室的員工要隨手將工作著的電腦、空調,、飲水機和電燈關死以后,，在離開,。日常中,，看到?jīng)]有擰緊正在流水的水龍頭，要過去隨手擰緊。在宿舍中，各宿舍舍長要強調宿舍成員不應浪費水電,，晚上休息要按時熄燈。公司的高層要親自作出表率,，給下屬樹立節(jié)約資源的榜樣真正形成節(jié)約資源的良好個人習慣和企業(yè)環(huán)境,。
三、實習對今后道路的影響。
通過在職的一個多月工作實習，我深感自己的不足,，比如容易被挫折絆倒,，情緒容易受波動，工作耐心度還差于自己的同事,。因此,，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短,，需心求教,。相信自己會在以后的工作中更加得心應手，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職,，都會努力!經(jīng)過在山東新港集團短暫時間的工作實習,，讓自己學到了不少新東西，積累了寶貴的社會經(jīng)驗,，同時也增加了豐富的社會閱歷,，對今后邁入社會，踏入工作都產(chǎn)生了積極的影響,，起到了指導意義,。
這次工作實習的鍛煉，讓自己對待工作的態(tài)度有了更深刻的認識:以后為公司工作都要敬業(yè)奉獻,，兢兢業(yè)業(yè),，熱情忠誠,。并且,，也讓自己學會更好地溝通協(xié)調人際關系,，增強了自己的語言表達能力,，人際溝通能力和協(xié)調能力。這些都為自己以后工作更好更快地融入到組織及與同事間建立和諧的人際關系奠定了堅實而有力的基礎,。同時,，也有利于更好地實現(xiàn)由學校向社會的轉變。
行政管理專業(yè)社會實踐報告題目篇五
本人郭小傲,，在xx（中國）有限公司財務部實習,，并兼處理采購部的有關工作。
在財務部,，主要負責帳單和憑證的核對,，對金碟k3財務系統(tǒng)也有一定的接觸。采購部方面,，負責iso環(huán)境認證體系的建立,。主要跟公司的供應商進行溝通，調查了解他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標準,，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂,。
在實習期間，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中,，做到了自覺、自律,、自學,、自新。自己雖是實習,，但我以對正式員工的要求來要求自己,。自覺遵守考勤、辦公管理等規(guī)定,。堅守奎奎人守則,，從小事做起，從身邊的事情做起,，嚴于律己,。
我不是學財會專業(yè)的，在財務部實習有一定的困難,。但我做到了“心態(tài)歸零”,，通過自學,、請教等方式努力學習財務知識，提高了自己的工作能力和服務水平,，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學習”的意識,。
在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化?？欠N“創(chuàng)造顧客,、貼近顧客、服務顧客,、感動顧客”的經(jīng)營思想,，那種“先學做人，后學做事”的理念,，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學,，更是一種文化。文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)核心競爭力所在,。
第一自己的財務知識有限，而同事們的工作繁忙,。不能經(jīng)常請教他們,，以至很難對公司作出較大的貢獻。
第二自己身兼兩職,，隸屬于兩個部門,。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重，工作效率不是特別高,。
第三缺乏協(xié)調的技巧,。因為身受“雙重領導”，財務部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生,。而我未能提出解決問題的方法,，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調后才開展工作。
第四未能積極地與公司高層溝通,。常務副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學生到財務部工作表示關注,，“雙重領導”也不時發(fā)生小矛盾。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通,，解決存在的實際問題,。
除了收獲、看見自身不足外,，也憑借較扎實的理論基礎,，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：
第一招聘錄用不是非常規(guī)范。在體育中心的招聘現(xiàn)場，我遞交簡歷說明應聘人力資源職位后,，招聘人員互相交流“素質不錯,，不能做人力資源管理，其他職位也行,?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{配,，感覺自己沒受到尊重,。一百多人參加了復試，復試很簡單就是“一分鐘自我介紹”,，然后追問一兩個問題,。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司,。不管出現(xiàn)哪種情況,，對公司來說都是個損失。我曾參加過國家公務員面試,，雖未能成功,，但我比較心服，我覺的結構化面試是比較公平有效的,。
第二培訓機制有待完善,。為期一個星期的封閉式培訓，感覺就像是在渡假,。培訓講師大多是市場上很出色的人員,，但上起課來明顯力不從心。紀律比較松散,，缺少激勵士氣的課程,，未能形成一套規(guī)范的培訓體系。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓,，覺得保險公司培訓課程的設置,，培訓的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務型的公司）效仿。
第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念,?？總€月都開一個培訓班，招聘大量的人員,。與此同時,，每個月都有大量的員工流失。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多,。企業(yè)應該想辦法留住人才,，而不是不斷地補充人員。
第四對新進員工的分配不盡合理,。就拿我自身來說,。我是學行政管理的,，應聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務工作。對公司而言,，是人力資源的浪費,；對我而言，是自己的選擇得不到尊重,。我首先接受了公司的安排,，并在財務部努力工作、勤奮學習,。但財務畢竟不是自己的專業(yè)特長,、興趣所在。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后,，最終選擇了跳槽,。去一家小公司做行政人事助理，結束了我在奎奎的實習經(jīng)歷,。
總結在奎奎的實習經(jīng)歷,。不管是正面，還是負面的感受,，對自身而言都是極大的收獲,。奎奎是我踏入社會的第一所學校,，從中我學到了很多,，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足。
行政管理專業(yè)社會實踐報告題目篇六
我在長沙移動寧鄉(xiāng)分公司財務部實習,，并兼處理采購部的有關工作,。
在財務部，主要負責帳單和憑證的核對,，對金碟k3財務系統(tǒng)也有一定的接觸,。采購部方面，負責iso環(huán)境認證體系的建立,。主要跟公司的供應商進行溝通,，調查了解他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標準，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂,。
工作表現(xiàn)與收獲,。
在實習期間，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中,，做到了自覺、自律、自學,、自新,。自己雖是實習，但我以對正式員工的要求來要求自己,。自覺遵守考勤,、辦公管理等規(guī)定。堅守奎奎人守則,，從小事做起,，從身邊的事情做起，嚴于律己,。
我不是學財會專業(yè)的,，在財務部實習有一定的困難。但我做到了“心態(tài)歸零”,，通過自學、請教等方式努力學習財務知識,，提高了自己的工作能力和服務水平,，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學習”的意識。
在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化,?？欠N“創(chuàng)造顧客、貼近顧客,、服務顧客,、感動顧客”的經(jīng)營思想，那種“先學做人,，后學做事”的理念,，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學，更是一種文化,。文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)核心競爭力所在。
自身存在問題,。
第一自己的財務知識有限,，而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請教他們,，以至很難對公司作出較大的貢獻,。
第二自己身兼兩職，隸屬于兩個部門,。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重,，工作效率不是特別高。
第三缺乏協(xié)調的技巧。因為身受“雙重領導”,，財務部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生,。而我未能提出解決問題的方法，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調后才開展工作,。第四未能積極地與公司高層溝通,。常務副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學生到財務部工作表示關注，“雙重領導”也不時發(fā)生小矛盾,。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通,，解決存在的實際問題。
除了收獲,、看見自身不足外,，也憑借較扎實的理論基礎，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：
第一招聘錄用不是非常規(guī)范,。在體育中心的招聘現(xiàn)場,，我遞交簡歷說明應聘人力資源職位后，招聘人員互相交流“素質不錯,，不能做人力資源管理,，其他職位也行?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{配,，感覺自己沒受到尊重。一百多人參加了復試,，復試很簡單就是“一分鐘自我介紹”,，然后追問一兩個問題。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司,。不管出現(xiàn)哪種情況，對公司來說都是個損失,。我曾參加過國家公務員面試,，雖未能成功，但我比較心服,，我覺的結構化面試是比較公平有效的,。
第二培訓機制有待完善。為期一個星期的封閉式培訓,，感覺就像是在渡假,。培訓講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心,。紀律比較松散,，缺少激勵士氣的課程,，未能形成一套規(guī)范的培訓體系。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓,，覺得保險公司培訓課程的設置,，培訓的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務型的公司）效仿。
第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念,?？總€月都開一個培訓班，招聘大量的人員,。與此同時,，每個月都有大量的員工流失。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多,。企業(yè)應該想辦法留住人才,，而不是不斷地補充人員。
第四對新進員工的分配不盡合理,。就拿我自身來說,。我是學行政管理的，應聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務工作,。對公司而言,，是人力資源的浪費；對我而言,，是自己的選擇得不到尊重。我首先接受了公司的安排,，并在財務部努力工作,、勤奮學習。但財務畢竟不是自己的專業(yè)特長,、興趣所在,。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后，最終選擇了跳槽,。去一家小公司做行政人事助理,，結束了我在奎奎的實習經(jīng)歷。
姓名：唐紅南,。
5湖北移動實踐報告———實習心得,。
（一）寬松而愉快的培訓。
2月6日,，我們到洪山路營業(yè)廳報到,，然后被通知：2月15日上午9點到漢口總部去培訓。
當我們到湖北移動總部時,，受到了移動工作人員的熱情迎接,，處處為客戶著想的服務態(tài)度,，讓人感到：一流的企業(yè)做一流的事。不愧為世界500強企業(yè),。我們一直上到頂層,，大家來自不同的學校，大約有幾百人,。大家的心情都是一樣的：激動而愉悅,。上面是一個大型報告廳，周邊有健身房,、閱覽室,。環(huán)境格外的好。
上午,，我們培訓的是：移動公司的新業(yè)務：彩音,、航信通、隨心郵,、手機錢包,、彩信、手機上網(wǎng)等,，老師從淺到深,，從開通方式、取消方式,、取例子,、現(xiàn)場試驗等各種方式講解，與下面的同學形成互動,，隨時都有禮品送出?，F(xiàn)場氣氛很活躍。一個上午下來,，大家既學到知識,，又獲得了禮品。
中午,，我們去食堂吃完飯,，回來休息一會，繼續(xù)參加下午的企業(yè)文化與服務禮儀培訓,。中國移動的成長是一個不斷自我超越的歷程,。堅持“服務與業(yè)務領先”，以“爭創(chuàng)世界一流通信企業(yè)”為目標,，努力實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的新跨越,。
中國移動企業(yè)文化理論體系由核心價值觀、使命,、愿景三部分構成,。核心價值觀：“正德厚生,，臻于至善”，提出了我們是誰,。使命：創(chuàng)無限通信世界,，做信息社會棟梁，是要做什么,。愿景：成為卓越品質的創(chuàng)造者,，是目標是什么。
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另外,，服務禮儀從外表,、說話、打電話等很多方面對我們進行培訓,，讓我們學到很多,。標準用語有五聲：迎聲、答聲,、謝聲,、歉聲、送聲,。
（二）酸甜苦辣的工作,。
現(xiàn)場活動：大家熱心服務，膽大心細,，互相配合,，互相協(xié)調。通過實踐學習,，從理論到實踐,，更加深化自己學習移動的業(yè)務知識，通過實際操作,，培養(yǎng)了自己熱心服務客戶的態(tài)度及耐心的品質。但是,，隨著時間的推長,，大家的熱情降下來了，一方面是業(yè)績不夠高,，缺乏成就感,，另一方面，公司不作要求,，逐漸大家也降低了對自己的要求,，形成惡性循環(huán)。
是否能有一套完善的競爭機制和獎勵機制,，激勵大家,，發(fā)揮每個人的聰明才智,，提高業(yè)績，增加成就感,，從而提升自信心,。
聯(lián)系現(xiàn)場：開始沒有什么經(jīng)驗，跑了很多地方,，第一天是風吹雨淋太陽曬,，碰壁是常有的事，每碰壁一次,，我們都會思考緣由,，調整方向和方法，該大膽就大膽,，該講究方法就講方法,。后來總結有三點：一是直接聯(lián)系街道辦，以暑期社會實踐為切入點,，尋求支持,。二是網(wǎng)上收集社區(qū)資料，電話溝通,，提高效率,。三是熟悉現(xiàn)場，了解居民情況,，做到有的放矢,。
通過跑社區(qū)與企業(yè)，進一步加強了對社會的了解,，一方面要學會與政府機構的人打交道,，在外面跑經(jīng)常看人臉色行事,，處處受氣,，不過慢慢就適應了，很多次感到無助,，不過又慢慢自信起來,。
聯(lián)系學校：由于學校機構很多，做調查有一定的難度,，不過對于自己的學校,，從學校周邊情況與新生入校情況方面可以了解的很清楚，但簽服務協(xié)議時卻處處碰壁,。由于當時的情況不清,，我們走了很多彎路。
不過,，積累自己的溝通能力,，也對自己的做事方式產(chǎn)生了極大的沖擊從而全面審視整個工作流程,。
最后，總結幾點工作體會：（1）要有吃苦耐勞的精神,。（2）要有真誠的服務態(tài)度,。(3)要有極大的工作熱情。（4）要有精熟的業(yè)務,。
在這次實踐活動中,，豐富了我們的實踐經(jīng)驗，提高了我們的團隊合作能力,，使我們通過這次實踐更加了解社會,，了解信息化進程，能主動把握信息時代的機遇和挑戰(zhàn),。這次實踐活動意義深遠,，對我們的幫助享用一生。
姓名：唐紅南,。
行政管理專業(yè)社會實踐報告題目篇七
在企事業(yè)單位的辦公室學習處理日常的行政事務,，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程，通過實踐學習,，使所學理論知識得到驗證,，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力，并且學到許多書本上學不到的東西,，增長和擴充知識面,，增加對社會的接觸，獲得與專業(yè)有關知識技能,，接受實習單位文化熏陶,，了解政府和事業(yè)單位管理模式。進一步加深對行政管理理論知識的理解,，進一步熟悉行政管理理論和技能在實踐中的應用,。以讓自己理論知識更加扎實，專業(yè)技能更加過硬,，更加善于理論聯(lián)系實際,。并通過撰寫實習報告，學會綜合應用所學知識,，提高分析和解決專業(yè)問題的能力，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎,。
10月20日至11月15日,。
廣州宏升標簽印刷制作有限公司,。
在“廣州宏升標簽印刷制作有限公司”進行行政管理專業(yè)實習的這段時間,，我有幸被分配到了調度辦公室，辦公室對我來說是一個全新的工作領域。
辦公室是單位直接領導下的綜合管理機構,，是承上啟下、溝通內外,、協(xié)調左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心,。辦公室的工作千頭萬緒,，在文件起草、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料,，數(shù)據(jù),，有文書處理、檔案管理,、文件批轉,、會議安排、迎來送往及用車管理等,。還要檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項決議,、制度、辦法,、規(guī)定的執(zhí)行,，驗證決策是否科學合理，是否符合實際,。發(fā)現(xiàn)問題要及時向領導反映,，防止并糾正偏差。我實習的具體部門是調度辦公室,，主要的日常工作就是負責文件的上傳下達,，以及重要的文件簽署，負責各種會議會務工作和領導同志參加重大活動的組織,、協(xié)調與安排,。審批以單位名義召開的各種會議。
當然我一個實習生還不能獨自接觸到這些,。我主要是在單位辦和信息科兩個部門辦公實習,，幫忙處理日常的事務，歸檔工作,。了解部門職能,，并處理好個部門間的關系。負責領導有關批示件的轉達和催辦落實,，并及時做好反映工作,。實習剛開始是先熟悉工作環(huán)境、辦公室的大概情況，在辦公室看同事如何的工作,，跟他們一起辦手續(xù),，接受實習指導老師的點撥，看他們都需要去哪些地方,。每天早晨我都早早的來到辦公室,，先把衛(wèi)生搞好，桌椅擦好,，開啟計算機,，然后往返三趟提滿6瓶熱水，等待同事們的到來,。其實我覺得在工作的一開始,，我是從復印資料開始做的，幫同事復印一些資料,。整理文件看似小事,，但是里面有好多需要你去掌握的，也有很多學問,。數(shù)量浩瀚,，排序，裝訂,，拆圖釘,，編碼都能學到很多書本永遠無法體會的知識。至少你要記得哪些資料是有用的,，哪些是沒用的,，還有需要的份數(shù)。隨后在看了幾次如何裝訂和蓋章后我就開始嘗試著自己來裝訂了,，這個時候我又充當了一名裝訂和蓋章的角色了,。辦公室總是有大量的文字需要處理，一般遇到這種事情,，我就主動代勞,。在辦公室時迅速幫單位同事們打了很多東西，為他們減輕了很多負擔,，在實習期間一般所有文件的打印和復印都是我處理,。雖然工作很簡單，但能夠幫上一些忙,，感到很開心,。
在實習的階段中，我還從一些小事上深刻了解到了在政府辦公室工作中應該注意的一些問題,。工作中需要接觸大量的”文件,，面對大量的信息，相應的需要解決的問題也是千頭萬緒，其間,，我還有個任務就是對辦公室里的各大報紙稿件進行摘要整理工作，并將其稿件分類,，主要有政治類,、經(jīng)濟類及綜合類。這耗費了我實習的大量時間,，每天除了日常的工作要做以外,，我須抽時間整理，由于量大之驚人,，也深深的考驗了我的耐性,，枯燥繁瑣的整理工作，讓我每天都要面對將近8個小時的電腦,，不停的還得在網(wǎng)絡上搜索相關的文章,，以及和文章有關的評論，還要對其進行下載整理,，編輯,，同時還要對其進行排版和打印工作，在無任何人監(jiān)督的情況下,，我中午還加點工作,，午餐的時間和午休的時間也都被擠占了，這還受到了領導的表揚,，更加讓我干勁十足,，激發(fā)我的工作熱情，不到兩個星期的時間我就把這項任務完成了,。在實習的這段時間里,，“廣州宏升標簽印刷制作有限公司”正好是創(chuàng)衛(wèi)的緊要關頭，各個單位和部門都積極的為創(chuàng)衛(wèi)備戰(zhàn)著,，辦公室的人員都有各自分配的任務,，而且還要輪流去大街小巷值班蹲點，由于我是實習生,，沒有具體的任務,，加上辦公室比較缺人，我就負責在辦公室值班和接聽電話,，雖說這電話我們日常都在接觸,，可讓我接聽這公文電話還多少會緊張，有時候自己都能感到聲音在顫抖,，我的實習指導老師還一直給我鼓勵，讓我釋懷了很多，時間長了,，也就自然了許多,，而且還了解了很多關于接聽電話和下達電話通知的章程,。最主要的是我還參與了關于“創(chuàng)衛(wèi)工作大會”的會議下達通知，準確及時的電話聯(lián)系各領導,，并獨自逐一對其進行落實和記錄,。這些平常的小事，讓我從中感悟很多,，更重要的是讓我有了較快掌握一種新事物的能力。思想也變成熟了許多,，簡短的實習生活,，既緊張，又新奇,，收獲也很多,。通過實習,，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識,。另外在“廣州宏升標簽印刷制作有限公司”實習的這段時間里，單位指導老師給予了我很多的熱心指導,，也給了我很多機會，讓我積極參與了日常的相關工作,，同時我也注意把書本上學到的行政管理理論知識對照實際工作,，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的管理理論,，探求日常管理工作的本質與規(guī)律,。
回顧我的實習生活，感觸是很深的,，收獲是豐碩的,。在這短暫的實習中，我得到了一個全方面的學習,。通過這次實習,，使我深深的明白，要想在平凡的工作崗位上有所作為,，不是一蹴而就的,，要循序漸進穩(wěn)扎穩(wěn)打；面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，要自我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免疏漏和差錯。實習中,，我采用了看,、問等方式,，對單位的日常管理工作的開展有了進一步的了解。進一步加深對行政管理理論知識的理解,，進一步熟悉行政管理理論和技能在實踐中的.應用,。同時也了解企業(yè)單位管理模式，更加明確了單位的使命以及重要性,。最重要的一點就是課本知識與實踐相結合,，在學校學的東西只有到社會上應用才能理解的更深、更透,。要及時學習各部門的具體規(guī)范,，登陸單位網(wǎng)站瀏覽最新的消息和公告等。還有就是多向單位的同事請教,。和他們處好關系,，在以后的工作中會受益匪淺的。在工作中最好的辦法就是多學多問,。在實習期間一定要勤學好問,，實習期間辛苦一點，多做些瑣碎的小事,，多和同事幫忙,，去掌握工作中的每一個細節(jié)，每一個細節(jié)都掌握了,，那么以后你就會輕松一點。把最基本的都掌握了,，該做的都會做了,，那你就算是真正學到手了。不管是哪里,，要積極好動,，多和帶你工作的同事幫忙，多付出就會有多的收獲,；新手的工作一般都會很枯燥,、單調，跑個腿,，遞個單子,，復印個文件，下達個通知什么的,。一天大部分的時間要么就是呆著沒事做,，要么就是東跑西跑，任人使喚,，不要為這樣的工作內容而感到苦惱,，要擺正心態(tài),，時間長了自然而然的會讓你接觸更多的東西；不要為干得多感到不滿,，事實上這樣的機遇會很難得,，干得越多，進步的越快,；最重要的就是搞好人際關系和塑造自己的形象,，因為在以后的工作中你是要經(jīng)常和人打交道的，與人的關系處的好,，而且自己的形象也不錯,，那就在以后的工作中會受到歡迎的。在實習當中也發(fā)現(xiàn)了很多的不足,。以前在學校里學的只是理論上的東西,，和實際的操作有很大的差別的。就行政機關的性質就可以知道,。只是制定了統(tǒng)一的標準,，而具體到每個部門，就有不同的規(guī)范了,。這就要求我們在平時的工作當中不斷的學習和積累了要把這些已經(jīng)掌握的東西變成自己的,。實習的這段期間，我拓寬了視野,，增長了見識,，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗,，為將來自己走上工作崗位做好準備,。
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行政管理專業(yè)社會實踐報告題目篇八
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本人王成,，在天辰生物有限公司財務部實習,，并兼處理采購部的有關工作。
在財務部,，主要負責帳單和憑證的核對,，對金碟k3財務系統(tǒng)也有一定的接觸。采購部方面,，負責iso環(huán)境認證體系的建立,。主要跟公司的供應商進行溝通，調查了解他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標準，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂,。
工作表現(xiàn)與收獲,。
在實習期間，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中,，做到了自覺、自律,、自學,、自新。自己雖是實習,，但我以對正式員工的要求來要求自己,。自覺遵守考勤、辦公管理等規(guī)定,。堅守天辰人守則,，從小事做起，從身邊的事情做起,，嚴于律己,。
我在實習期間遇到困難，通過自學,、請教等方式努力學習財務知識,，提高了自己的工作能力和服務水平，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學習”的意識,。
在天辰的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化,。天辰那種“創(chuàng)造顧客、貼近顧客,、服務顧客,、感動顧客”的經(jīng)營思想，那種“先學做人,，后學做事”的理念，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學,，更是一種文化,。文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力所在,。
自身存在問題,。
第一自己的財務知識有限，而同事們的工作繁忙,。不能經(jīng)常請教,。
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他們,，以至很難對公司作出較大的貢獻,。
第二自己身兼兩職，隸屬于兩個部門,。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重,，工作效率不是特別高。
第三缺乏協(xié)調的技巧,。因為身受“雙重領導”,，財務部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生。而我未能提出解決問題的方法,，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調后才開展工作,。
第四未能積極地與公司高層溝通。常務副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學生到財務部工作表示關注,，“雙重領導”也不時發(fā)生小矛盾,。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題,。
除了收獲,、看見自身不足外，也憑借較扎實的理論基礎,，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：
第一招聘錄用不是非常規(guī)范,。在體育中心的招聘現(xiàn)場，我遞交簡歷說明應聘人力資源職位后,，招聘人員互相交流“素質不錯,，不能做人力資源管理，其他職位也行,?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{配，感覺自己沒受到尊重,。一百多人參加了復試,，復試很簡單就是“一分鐘自我介紹”，然后追問一兩個問題,。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司。不管出現(xiàn)哪種情況,，對公司來說都是個損失,。我曾參加過國家公務員面試，雖未能成功,，但我比較心服,，我覺的結構化面試是比較公平有效的。
本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持,！的培訓體系,。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓，覺得保險公司培訓課程的設置,，培訓的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務型的公司）效仿,。
第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念?？總€月都開一個培訓班,，招聘大量的人員。與此同時,，每個月都有大量的員工流失,。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多。企業(yè)應該想辦法留住人才,，而不是不斷地補充人員,。
第四對新進員工的分配不盡合理。就拿我自身來說,。我是學行政管理的,，應聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務工作。對公司而言,，是人力資源的浪費,；對我而言，是自己的選擇得不到尊重,。我首先接受了公司的安排,，并在財務部努力工作、勤奮學習,。但財務畢竟不是自己的專業(yè)特長,、興趣所在。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后,，最終選擇了跳槽,。去一家小公司做行政人事助理，結束了我在奎奎的實習經(jīng)歷,。
總結在天辰的實習經(jīng)歷,。不管是正面，還是負面的感受,，對自身而言都是極大的收獲,。天辰是我踏入社會的第一所學校,，從中我學到了很多,，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足。
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策提供一些有益的資料,，數(shù)據(jù)，有文書處理,、檔案管理,、文件批轉、會議安排,、迎來送往及用車管理等,。還要檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項決議、制度,、辦法,、規(guī)定的執(zhí)行，驗證決策是否科學合理,，是否符合實際,。發(fā)現(xiàn)問題要及時向領導反映，防止并糾正偏差,。
我實習的具體部門是政府辦公室,，主要的日常工作就是負責文件的上傳下達，以及重要的文件簽署,，負責各種會議會務工作和政府領導同志參加重大活動的組織,、協(xié)調與安排。審批以市政府名義召開的各種會議,。當然我一個實習生還不能獨自接觸到這些,。我主要是在政府辦和信息科兩個部門辦公實習，幫忙處理日常的事務,，歸檔工作,。了解部門職能，并處理好個部門間的關系,。負責領導有關批示件的轉達和催辦落實,，并及時做好反映工作。
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間我就把這項任務完成了。
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于接聽電話和下達電話通知的章程。最主要的是我還參與了關于"創(chuàng)衛(wèi)工作大會"的會議下達通知,，準確及時的電話聯(lián)系******的領導,，并獨自逐一對其進行落實和記錄,。這些平常的小事，讓我從中感悟很多,，更重要的是讓我有了較快掌握一種新事物的能力,。思想也變成熟了許多，簡短的實習生活,，既緊張,，又新奇，收獲也很多,。通過實習,，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識。
另外在******實習的這段時間里,，單位指導老師給予了我很多的熱心指導,，也給了我很多機會，讓我積極參與了日常的相關工作,，同時我也注意把書本上學到的行政管理理論知識對照實際工作,，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的管理理論,，探求日常管理工作的本質與規(guī)律,。
五、實習體會與總結：
回顧我的實習生活,，感觸是很深的,，收獲是豐碩的。在這短暫的實習,。
本文檔如對你有幫助,，請幫忙下載支持！的東西只有到社會上應用才能理解的更深,、更透,。要及時學習各部門的具體規(guī)范，登陸政府官方網(wǎng)站瀏覽最新的消息和公告等,。還有就是多向單位的同事請教,。和他們處好關系，在以后的工作中會受益非淺的,。
而然的會讓你接觸更多的東西,；不要為干得多感到不滿，事實上這樣的機遇會很難得,，干得越多,，進步的越快；最重要的就是搞好人際關系和塑造自己的形象,，因為在以后的工作中你是要經(jīng)常和人打交道的,，與人的關系處的好,，而且自己的形象也不錯，那就在以后的工作中會受到歡迎的,。在實習當中也發(fā)現(xiàn)了很多的不足。以前在學校里學的只是理論上的東西,，和實際的操作有很大的差別的,。就行政機關的性質就可以知道。只是制定了統(tǒng)一的標準,，而具體到每個部門,，就有不同的規(guī)范了。這就要求我們在平時的工作當中不斷的學習和積累了,要把這些已經(jīng)掌握的東西變成自己的,。
實習的這段期間,，我拓寬了視野，增長了見識,，體驗到社會競爭,。
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我在長沙移動寧鄉(xiāng)分公司財務部實習,，并兼處理采購部的有關工作。
在財務部,，主要負責帳單和憑證的核對,，對金碟k3財務系統(tǒng)也有一定的接觸。采購部方面,，負責iso環(huán)境認證體系的建立,。主要跟公司的供應商進行溝通，調查了解他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標準,，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂,。
工作表現(xiàn)與收獲。
在實習期間,，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中，做到了自覺,、自律,、自學、自新,。自己雖是實習,，但我以對正式員工的要求來要求自己,。自覺遵守考勤、辦公管理等規(guī)定,。堅守奎奎人守則,，從小事做起，從身邊的事情做起,，嚴于律己,。
我不是學財會專業(yè)的，在財務部實習有一定的困難,。但我做到了“心態(tài)歸零”,，通過自學、請教等方式努力學習財務知識,，提高了自己的工作能力和服務水平,，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學習”的意識。
在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化,?？欠N“創(chuàng)造顧客、貼近顧客,、服務顧客,、感動顧客”的經(jīng)營思想，那種“先學做人,，后學做事”的理念,，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學，更是一種文化,。文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)核心競爭力所在。
自身存在問題,。
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第一自己的財務知識有限,，而同事們的工作繁忙,。不能經(jīng)常請教他們，以至很難對公司作出較大的貢獻,。
第二自己身兼兩職,，隸屬于兩個部門。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重,，工作效率不是特別高,。
第三缺乏協(xié)調的技巧。因為身受“雙重領導”,，財務部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生,。而我未能提出解決問題的方法,，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調后才開展工作。第四未能積極地與公司高層溝通,。常務副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學生到財務部工作表示關注,，“雙重領導”也不時發(fā)生小矛盾。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通,，解決存在的實際問題,。
除了收獲、看見自身不足外,，也憑借較扎實的理論基礎，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：
第一招聘錄用不是非常規(guī)范,。在體育中心的招聘現(xiàn)場,，我遞交簡歷說明應聘人力資源職位后，招聘人員互相交流“素質不錯,，不能做人力資源管理,，其他職位也行?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{配,，感覺自己沒受到尊重。一百多人參加了復試,，復試很簡單就是“一分鐘自我介紹”,，然后追問一兩個問題。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司,。不管出現(xiàn)哪種情況，對公司來說都是個損失,。我曾參加過國家公務員面試,，雖未能成功，但我比較心服,，我覺的結構化面試是比較公平有效的,。
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力不從心,。紀律比較松散，缺少激勵士氣的課程,，未能形成一套規(guī)范的培訓體系,。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓，覺得保險公司培訓課程的設置,，培訓的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務型的公司）效仿,。
第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念,?？總€月都開一個培訓班,，招聘大量的人員。與此同時,，每個月都有大量的員工流失,。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多,。企業(yè)應該想辦法留住人才，而不是不斷地補充人員,。
第四對新進員工的分配不盡合理,。就拿我自身來說。我是學行政管理的,，應聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務工作,。對公司而言，是人力資源的浪費,；對我而言,，是自己的選擇得不到尊重。我首先接受了公司的安排,，并在財務部努力工作,、勤奮學習。但財務畢竟不是自己的專業(yè)特長,、興趣所在,。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后，最終選擇了跳槽,。去一家小公司做行政人事助理,，結束了我在奎奎的實習經(jīng)歷。
2月6日,，我們到洪山路營業(yè)廳報到,，然后被通知：2月15日上午9點到漢口總部去培訓。
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為世界500強企業(yè)。我們一直上到頂層,，大家來自不同的學校,，大約有幾百人。大家的心情都是一樣的：激動而愉悅,。上面是一個大型報告廳,，周邊有健身房、閱覽室。環(huán)境格外的好,。
上午,，我們培訓的是：移動公司的新業(yè)務：彩音、航信通,、隨心郵,、手機錢包、彩信,、手機上網(wǎng)等,，老師從淺到深，從開通方式,、取消方式,、取例子、現(xiàn)場試驗等各種方式講解,，與下面的同學形成互動,，隨時都有禮品送出。現(xiàn)場氣氛很活躍,。一個上午下來,，大家既學到知識,，又獲得了禮品,。
中午，我們去食堂吃完飯,，回來休息一會,，繼續(xù)參加下午的企業(yè)文化與服務禮儀培訓。中國移動的成長是一個不斷自我超越的歷程,。堅持“服務與業(yè)務領先”,，以“爭創(chuàng)世界一流通信企業(yè)”為目標，努力實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的新跨越,。
中國移動企業(yè)文化理論體系由核心價值觀,、使命、愿景三部分構成,。核心價值觀：“正德厚生,，臻于至善”，提出了我們是誰,。使命：創(chuàng)無限通信世界,，做信息社會棟梁，是要做什么,。愿景：成為卓越品質的創(chuàng)造者,，是目標是什么。
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另外，服務禮儀從外表,、說話,、打電話等很多方面對我們進行培訓，讓我們學到很多,。標準用語有五聲：迎聲,、答聲、謝聲,、歉聲,、送聲。
（二）酸甜苦辣的工作,。
現(xiàn)場活動：大家熱心服務,，膽大心細，互相配合,，互相協(xié)調,。通過實踐學習，從理論到實踐,，更加深化自己學習移動的業(yè)務知識,，通過實際操作，培養(yǎng)了自己熱心服務客戶的態(tài)度及耐心的品質,。但是,，本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持,！
隨著時間的推長,，大家的熱情降下來了，一方面是業(yè)績不夠高,，缺乏成就感,，另一方面，公司不作要求,，逐漸大家也降低了對自己的要求,，形成惡性循環(huán)。
是否能有一套完善的競爭機制和獎勵機制,，激勵大家,，發(fā)揮每個人的聰明才智，提高業(yè)績,，增加成就感,，從而提升自信心。
聯(lián)系現(xiàn)場：開始沒有什么經(jīng)驗,，跑了很多地方,，第一天是風吹雨淋太陽曬,，碰壁是常有的事，每碰壁一次,，我們都會思考緣由,，調整方向和方法，該大膽就大膽,，該講究方法就講方法,。后來總結有三點：一是直接聯(lián)系街道辦，以暑期社會實踐為切入點,，尋求支持,。二是網(wǎng)上收集社區(qū)資料，電話溝通,，提高效率,。三是熟悉現(xiàn)場，了解居民情況,，做到有的放矢,。
通過跑社區(qū)與企業(yè)，進一步加強了對社會的了解,，一方面要學會與政府機構的人打交道,，在外面跑經(jīng)常看人臉色行事,，處處受氣,，不過慢慢就適應了，很多次感到無助,，不過又慢慢自信起來,。
聯(lián)系學校：由于學校機構很多,，做調查有一定的難度,，不過對于自己的學校，從學校周邊情況與新生入校情況方面可以了解的很清楚,，但簽服務協(xié)議時卻處處碰壁,。由于當時的情況不清，我們走了很多彎路,。
不過,，積累自己的溝通能力，也對自己的做事方式產(chǎn)生了極大的沖擊從而全面審視整個工作流程,。
最后,，總結幾點工作體會：（1）要有吃苦耐勞的精神。（2）要有真誠的服務態(tài)度,。(3)要有極大的工作熱情,。（4）要有精熟的業(yè)務。
在這次實踐活動中，豐富了我們的實踐經(jīng)驗,，提高了我們的團隊,。
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合作能力,，使我們通過這次實踐更加了解社會，了解信息化進程,，能主動把握信息時代的機遇和挑戰(zhàn),。這次實踐活動意義深遠，對我們的幫助享用一生,。
課件www.5ykj.5一,、實習目的在企事業(yè)單位的辦公室學習處理日常的行政事務，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程,，通過實踐學習,，使所學理論知識得到驗證，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力,，并且學到許多書本上學不到的東西,，增長和擴充知識面，增加對社會的接觸,，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎,。
二、實習時間,。
xx年3月1日至5月31日三個月三,、實習單位博興縣文化館四、實習內容,。
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馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活,。我們應該從小事做起,，一步一個腳印，逐步積累起經(jīng)驗,?！霸诖髮W里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識用到的很少很少。我負責的辦公室工作,，平時在工作只是打打電話處理文件,，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識。就連以前學過的會計基礎知識也不能很好的應用,。在這個信息爆炸的時代,，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的,。我們必須在工作中勤于動手,。由于現(xiàn)在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再寒冷再差的天氣,，只要不是周末，都得去上班,，我們必須克制自己,，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學?？梢运瘧杏X,，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多,。
每日重復單調繁瑣的工作,，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字,，顯得枯燥乏味,。但是工作簡單也不能馬虎，必須具備堅忍不拔的個性,，遭遇挫折時絕不能就此放棄,，犯錯遭領導。一直以來,，我們都是依靠父母的收入,，而有些人則是大手大腳的花錢,。也許工作以后,，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,。
五,、實習體會。
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來源蓮山,。
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會多參加社會實踐為今后工作打下基礎等。對于所學專業(yè)中的管理學我有以下觀點：自泰羅開啟科學管理以來,，管理學的每一場革命幾乎都是由西方人發(fā)動的,，過去很長一段時期，絕大多數(shù)中國學者和企業(yè)家都承認：中國的管理學教育與實踐水平與西方存在著巨大的差距,，我們的主要任務是學習和借鑒西方,。并且由于文化差異，其中很多理論在中國是行不通的,。所以我們要努力學習,，多參加實踐活動，盡量把所學理論與實際相結合,?？偨Y：社會對行政管理人才需求量很大，但是該專業(yè)學生并不好就業(yè),，只有在掌握專業(yè)知識理論基礎上,，發(fā)展自己的能力素質才能在行政管理人才市場上站穩(wěn)腳跟。通過此次問卷調查,，我認識到了行政管理專業(yè)人才需求狀況,，黨政機關、企事業(yè)單位對本專業(yè)人才所需要的知識和能力,，從而明確了今后在本專業(yè)學習中要重點培養(yǎng)的能力,。2.行政管理專業(yè)社會實踐報告本人郭小傲，在奎奎生物(中國)有限公司財務部實習,，并兼處理采購部的有關工作,。在財務部，主要負責帳單和憑證的核對,，對金碟k3財務系統(tǒng)也有一定的接觸,。采購部方面，負責iso環(huán)境認證體系的建立,。主要跟公司的供應商進行溝通,，調查了解他們提供的產(chǎn)品(原料)是否符合環(huán)保標準，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂,。工作表現(xiàn)與收獲在實習期間,，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中，做到了自覺,、自律,、自學、自新,。自己雖是實習,，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤,、辦公管理等規(guī)定,。堅守奎奎人守則，從小事做起,，從身邊的事情做起,，嚴于律己。我不是學財會專業(yè)的,，在財務部實習有一定的困難,。但我做到了"心態(tài)歸零"，通過自學,、請教等方式努力學習財務知識,，提高了自己的工作能力和服務水平，養(yǎng)成了持續(xù)"工作+學習"的本文檔如對你有幫助,，請幫忙下載支持,！
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本人王成,，在天辰生物有限公司財務部實習,，并兼處理采購部的有關工作。
在財務部,，主要負責帳單和憑證的核對,，對金碟k3財務系統(tǒng)也有一定的接觸。采購部方面,，負責iso環(huán)境認證體系的建立,。主要跟公司的供應商進行溝通，調查了解他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標準,，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂,。
工作表現(xiàn)與收獲。
在實習期間,，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中，做到了自覺,、自律,、自學、自新,。自己雖是實習,，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤,、辦公管理等規(guī)定,。堅守天辰人守則，從小事做起,，從身邊的事情做起,，嚴于律己。
我在實習期間遇到困難,，通過自學,、請教等方式努力學習財務知識，提高了自己的工作能力和服務水平,，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學習”的意識,。
在天辰的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化。天辰那種“創(chuàng)造顧客,、貼近顧客,、服務顧客、感動顧客”的經(jīng)營思想,，那種“先學做人,，后學做事”的理念，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學,，更是一種文化,。文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力所在,。
自身存在問題,。
第一自己的財務知識有限，而同事們的工作繁忙,。不能經(jīng)常請教他們,，以至很難對公司作出較大的貢獻。
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第二自己身兼兩職，隸屬于兩個部門,。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重,，工作效率不是特別高,。
第三缺乏協(xié)調的技巧。因為身受“雙重領導”,，財務部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生,。而我未能提出解決問題的方法，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調后才開展工作,。
第四未能積極地與公司高層溝通,。常務副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學生到財務部工作表示關注，“雙重領導”也不時發(fā)生小矛盾,。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通,，解決存在的實際問題。
除了收獲,、看見自身不足外,，也憑借較扎實的理論基礎，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：
第一招聘錄用不是非常規(guī)范,。在體育中心的招聘現(xiàn)場,，我遞交簡歷說明應聘人力資源職位后，招聘人員互相交流“素質不錯,，不能做人力資源管理,，其他職位也行?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{配,，感覺自己沒受到尊重。一百多人參加了復試,，復試很簡單就是“一分鐘自我介紹”,，然后追問一兩個問題。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司,。不管出現(xiàn)哪種情況，對公司來說都是個損失,。我曾參加過國家公務員面試,，雖未能成功，但我比較心服,，我覺的結構化面試是比較公平有效的,。
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培訓課程的設置,，培訓的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務型的公司）效仿。
第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念?？總€月都開一個培訓班,，招聘大量的人員。與此同時,，每個月都有大量的員工流失,。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多,。企業(yè)應該想辦法留住人才,，而不是不斷地補充人員。
第四對新進員工的分配不盡合理,。就拿我自身來說,。我是學行政管理的，應聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務工作,。對公司而言,，是人力資源的浪費；對我而言,，是自己的選擇得不到尊重,。我首先接受了公司的安排，并在財務部努力工作,、勤奮學習,。但財務畢竟不是自己的專業(yè)特長、興趣所在,。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后,，最終選擇了跳槽。去一家小公司做行政人事助理,，結束了我在奎奎的實習經(jīng)歷,。
總結在天辰的實習經(jīng)歷。不管是正面,，還是負面的感受,，對自身而言都是極大的收獲。天辰是我踏入社會的第一所學校,，從中我學到了很多,，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足。
在*********進行行政管理專業(yè)實習的這段時間,，我有幸被分配到了****辦公室,，辦公室對我來說是一個全新的工作領域。辦公室是政府單位直接領導下的綜合管理機構,，是承上啟下,、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,，推動各項工作朝著既定目標前進的中心,。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草,、提供調研資料,、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù),，有文書處理,、檔案管理、文件批轉,、本文檔如對你有幫助,，請幫忙下載支持！
會議安排,、迎來送往及用車管理等,。還要檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項決議、制度,、辦法,、規(guī)定的執(zhí)行，驗證決策是否科學合理,，是否符合實際,。發(fā)現(xiàn)問題要及時向領導反映，防止并糾正偏差,。
我實習的具體部門是政府辦公室,，主要的日常工作就是負責文件的上傳下達，以及重要的文件簽署,，負責各種會議會務工作和政府領導同志參加重大活動的組織,、協(xié)調與安排。審批以市政府名義召開的各種會議,。當然我一個實習生還不能獨自接觸到這些,。我主要是在政府辦和信息科兩個部門辦公實習，幫忙處理日常的事務,，歸檔工作,。了解部門職能，并處理好個部門間的關系,。負責領導有關批示件的轉達和催辦落實,，并及時做好反映工作。
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間我就把這項任務完成了,。
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衛(wèi)工作大會"的會議下達通知,，準確及時的電話聯(lián)系******的領導，并獨自逐一對其進行落實和記錄,。這些平常的小事,，讓我從中感悟很多，更重要的是讓我有了較快掌握一種新事物的能力,。思想也變成熟了許多,，簡短的實習生活，既緊張,，又新奇,，收獲也很多,。通過實習,，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識。
另外在******實習的這段時間里,，單位指導老師給予了我很多的熱心指導,，也給了我很多機會，讓我積極參與了日常的相關工作,，同時我也注意把書本上學到的行政管理理論知識對照實際工作,，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的管理理論,，探求日常管理工作的本質與規(guī)律,。
五、實習體會與總結：
回顧我的實習生活,，感觸是很深的,，收獲是豐碩的。在這短暫的實習,。
本文檔如對你有幫助,，請幫忙下載支持！的具體規(guī)范,，登陸政府官方網(wǎng)站瀏覽最新的消息和公告等,。還有就是多向單位的同事請教。和他們處好關系,，在以后的工作中會受益非淺的,。
而然的會讓你接觸更多的東西；不要為干得多感到不滿,，事實上這樣的機遇會很難得,，干得越多,，進步的越快；最重要的就是搞好人際關系和塑造自己的形象,，因為在以后的工作中你是要經(jīng)常和人打交道的,，與人的關系處的好，而且自己的形象也不錯,，那就在以后的工作中會受到歡迎的,。在實習當中也發(fā)現(xiàn)了很多的不足。以前在學校里學的只是理論上的東西,，和實際的操作有很大的差別的,。就行政機關的性質就可以知道。只是制定了統(tǒng)一的標準,，而具體到每個部門,，就有不同的規(guī)范了。這就要求我們在平時的工作當中不斷的學習和積累了,要把這些已經(jīng)掌握的東西變成自己的,。
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己走上工作崗位做好準備,。
我在長沙移動寧鄉(xiāng)分公司財務部實習,，并兼處理采購部的有關工作。
在財務部,，主要負責帳單和憑證的核對,，對金碟k3財務系統(tǒng)也有一定的接觸。采購部方面,，負責iso環(huán)境認證體系的建立,。主要跟公司的供應商進行溝通，調查了解他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標準,，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂,。
工作表現(xiàn)與收獲。
在實習期間,，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中，做到了自覺,、自律,、自學、自新,。自己雖是實習,，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤,、辦公管理等規(guī)定,。堅守奎奎人守則,，從小事做起，從身邊的事情做起,，嚴于律己,。
我不是學財會專業(yè)的，在財務部實習有一定的困難,。但我做到了“心態(tài)歸零”,，通過自學、請教等方式努力學習財務知識,，提高了自己的工作能力和服務水平,，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學習”的意識。
在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化,?？欠N“創(chuàng)造顧客、貼近顧客,、服務顧客,、感動顧客”的經(jīng)營思想，那種“先學做人,，后學做事”的理念,，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學，更是一種文化,。文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力所在,。
自身存在問題,。
第一自己的財務知識有限，而同事們的工作繁忙,。不能經(jīng)常請,。
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教他們,，以至很難對公司作出較大的貢獻。
第二自己身兼兩職,，隸屬于兩個部門,。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重，工作效率不是特別高,。
第三缺乏協(xié)調的技巧,。因為身受“雙重領導”，財務部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生,。而我未能提出解決問題的方法,，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調后才開展工作,。第四未能積極地與公司高層溝通。常務副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學生到財務部工作表示關注,，“雙重領導”也不時發(fā)生小矛盾,。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題,。
除了收獲,、看見自身不足外，也憑借較扎實的理論基礎,，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：
第一招聘錄用不是非常規(guī)范,。在體育中心的招聘現(xiàn)場，我遞交簡歷說明應聘人力資源職位后,，招聘人員互相交流“素質不錯,，不能做人力資源管理，其他職位也行,?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{配，感覺自己沒受到尊重,。一百多人參加了復試,，復試很簡單就是“一分鐘自我介紹”，然后追問一兩個問題,。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司。不管出現(xiàn)哪種情況,，對公司來說都是個損失,。我曾參加過國家公務員面試，雖未能成功,，但我比較心服,，我覺的結構化面試是比較公平有效的。
本文檔如對你有幫助,，請幫忙下載支持,！的培訓體系。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓,，覺得保險公司培訓課程的設置,，培訓的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務型的公司）效仿。
第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念,?？總€月都開一個培訓班，招聘大量的人員,。與此同時,，每個月都有大量的員工流失,。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多。企業(yè)應該想辦法留住人才,，而不是不斷地補充人員,。
第四對新進員工的分配不盡合理,。就拿我自身來說,。我是學行政管理的,，應聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務工作。對公司而言,，是人力資源的浪費,；對我而言，是自己的選擇得不到尊重,。我首先接受了公司的安排,，并在財務部努力工作、勤奮學習,。但財務畢竟不是自己的專業(yè)特長,、興趣所在。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后,，最終選擇了跳槽,。去一家小公司做行政人事助理，結束了我在奎奎的實習經(jīng)歷,。
2月6日,，我們到洪山路營業(yè)廳報到，然后被通知：2月15日上午9點到漢口總部去培訓,。
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有幾百人,。大家的心情都是一樣的：激動而愉悅。上面是一個大型報告廳,，周邊有健身房,、閱覽室。環(huán)境格外的好,。
上午,，我們培訓的是：移動公司的新業(yè)務：彩音、航信通,、隨心郵,、手機錢包、彩信,、手機上網(wǎng)等,，老師從淺到深,，從開通方式、取消方式,、取例子,、現(xiàn)場試驗等各種方式講解，與下面的同學形成互動,，隨時都有禮品送出?，F(xiàn)場氣氛很活躍。一個上午下來,，大家既學到知識,，又獲得了禮品。
中午,，我們去食堂吃完飯,，回來休息一會，繼續(xù)參加下午的企業(yè)文化與服務禮儀培訓,。中國移動的成長是一個不斷自我超越的歷程,。堅持“服務與業(yè)務領先”，以“爭創(chuàng)世界一流通信企業(yè)”為目標,，努力實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的新跨越,。
中國移動企業(yè)文化理論體系由核心價值觀、使命,、愿景三部分構成,。核心價值觀：“正德厚生，臻于至善”,，提出了我們是誰,。使命：創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁,，是要做什么,。愿景：成為卓越品質的創(chuàng)造者，是目標是什么,。
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另外,，服務禮儀從外表、說話,、打電話等很多方面對我們進行培訓,，讓我們學到很多。標準用語有五聲：迎聲,、答聲,、謝聲、歉聲、送聲,。
（二）酸甜苦辣的工作,。
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成就感,，另一方面，公司不作要求,，逐漸大家也降低了對自己的要求,，形成惡性循環(huán)。
是否能有一套完善的競爭機制和獎勵機制,，激勵大家,，發(fā)揮每個人的聰明才智，提高業(yè)績,，增加成就感,，從而提升自信心。
聯(lián)系現(xiàn)場：開始沒有什么經(jīng)驗,，跑了很多地方,，第一天是風吹雨淋太陽曬，碰壁是常有的事,，每碰壁一次,，我們都會思考緣由，調整方向和方法,，該大膽就大膽,，該講究方法就講方法。后來總結有三點：一是直接聯(lián)系街道辦,，以暑期社會實踐為切入點,，尋求支持。二是網(wǎng)上收集社區(qū)資料,，電話溝通,，提高效率。三是熟悉現(xiàn)場,，了解居民情況,，做到有的放矢。
通過跑社區(qū)與企業(yè),，進一步加強了對社會的了解，一方面要學會與政府機構的人打交道,，在外面跑經(jīng)?？慈四樕惺拢幪幨軞猓贿^慢慢就適應了,，很多次感到無助,，不過又慢慢自信起來。
聯(lián)系學校：由于學校機構很多,，做調查有一定的難度,，不過對于自己的學校，從學校周邊情況與新生入校情況方面可以了解的很清楚,，但簽服務協(xié)議時卻處處碰壁,。由于當時的情況不清，我們走了很多彎路,。
不過,，積累自己的溝通能力，也對自己的做事方式產(chǎn)生了極大的沖擊從而全面審視整個工作流程,。
最后,，總結幾點工作體會：（1）要有吃苦耐勞的精神。（2）要有真誠的服務態(tài)度,。(3)要有極大的工作熱情,。（4）要有精熟的業(yè)務。
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主動把握信息時代的機遇和挑戰(zhàn)。這次實踐活動意義深遠,，對我們的幫助享用一生,。
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二,、實習時間,。
xx年3月1日至5月31日三個月三、實習單位博興縣文化館四,、實習內容,。
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馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活,。我們應該從小事做起,，一步一個腳印，逐步積累起經(jīng)驗,?！霸诖髮W里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少,。我負責的辦公室工作,，平時在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識,。就連以前學過的會計基礎知識也不能很好的應用,。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快,，靠原有的一點知識肯定是不行的,。我們必須在工作中勤于動手。由于現(xiàn)在還住校,，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末,，都得去上班,，我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來,，而在學?？梢运瘧杏X，實在不想上課的時候可以逃課,，自由許多,。
每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦,。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字,，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎,，必須具備堅忍不拔的個性,，遭遇挫折時絕不能就此放棄,，犯錯遭領導。一直以來,，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢,。也許工作以后,，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,。
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行政管理專業(yè)社會實踐報告題目篇九
行政管理專業(yè)在我國開設時間較早,為我國的社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)培養(yǎng)了大批的行政管理專業(yè)人才。下面是本站小編為大家整理的行政管理專業(yè),。
范文,，歡迎閱讀。
轉眼間,，在東平縣教育局為期一個月的實習結束了,，短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉變”二字,，從校園思維模式到社會或者職場思維模式的轉變,，為我以后盡快適應、融入社會生活奠定了基礎,。
說到從校園思維模式向社會思維或者職場思維模式的轉變,，就不得不提到角色定位。從進入東平縣教育局第一天開始,，局黨委副書記鄭書記就要求我們以社會人員的標準要求自己,，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的知識的時候依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度,。在這一個月的實習過程中,，領導的一席話深深影響了我。我心里清楚,，在這里,，我們學的是知識，而更重要的是是學會做人,。其實說起來很簡單,，第一點,，要謙虛;第二點，要放低自己的姿態(tài),，不要自視過高,。
這兩點在整個實習過程中，我多有體會,。我想作為一個剛踏進社會的人,，謙虛是非常必要的。因為謙虛是博得長輩好感的第一要素,，沒有長輩會喜歡一個目中無人的年輕人,。當然，除非你很有本事,，很有個性,，又恰巧遇到懂得欣賞你的人除外。謙虛的第一點是要有禮貌,。實習的第一天,，我就努力記住每個科室成員的名字，每次見到他們,，我都會打招呼,，剛開始沒有幾個人認識我，但是慢慢地幾乎單位的人都叫我小范,。我想我的禮貌已經(jīng)得到了大家的認可,，也博得單位的人的好感。第二點,，我認為要懂得自嘲,，不洋洋得意，也不妄自菲薄,，我在后來整理檔案的過程中了解到,，原來單位里的人學歷都不是很高，真正正規(guī)大學畢業(yè)的人不是很多,，有時候從各位領導的的交談中我也能深切體會到他們非常羨慕我們這些正在享受大學生活的人,。其實我自己也知道，就現(xiàn)在這個年代,，大學畢業(yè)已無優(yōu)勢可言,，還有很多東西需要向社會學習，比如,，我的動手能力還很欠缺,，常常有眼高手低的壞毛病，所以我們可以清晰地看到,，很多人大學畢業(yè)等于失業(yè)了,。
關于學會放低自己的姿態(tài),，記得在我們實習之前，團委老師就告訴我們,，“去到單位,，首先記住的就是不要給單位添麻煩，至于能不能夠幫上忙是另外一回事,，不要挑活干,，凡事都要認真積極主動去做?！崩蠋熣f得很對，我們的資歷尚淺,，如果高姿態(tài),，只會讓人厭惡，畢竟“人外有人,，天外有天”嘛!所以從進入單位的那天起,，對待工作我都積極主動認真去做，在不斷地“打雜”中,，我獲得的不僅是身體上的磨練,，的是從思想上我知道做事從小做起，做人從小做起的重要性,。
如果說要在單位能夠學到什么專業(yè)性的東西,，我想接觸最多的是檔案管理，剛開始只是雜七雜八的事情,，但是到最后,，領導也開始讓我接觸一些機密文件，并教導我可以嘗試去體現(xiàn)自己的特點,，我想這是大家對我信任的表現(xiàn),，其實這也算一件為人處世的技巧吧。
在一個月的是實習期里,，我慢慢地跟單位的人建立了良好的關系,，還結識了一些朋友，這是我步入社會的第一課,，雖然一個月里看到的只能是工作的側面,，學習的只能是一些初步的方法，但對我來說,，這已經(jīng)是一筆寶貴的財富,。
我是學習行政管理專業(yè)的，學院給我提供此次了解政府部門運作情況,、了解社會的機會,，確實讓我感到受益匪淺,，這次實習，讓我提前認識社會,，感受一名普通公務員的生活,，而不只是在象牙塔里眼觀外面的世界，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”,，以后的路還有很長，“路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索”,，在社會這個大學堂里，我儼然還只是一個小學生,，雖然“初生牛犢不怕虎”,，但今后如何認真踏實完成每一件事，走好每一步路,，給自己的職業(yè)生涯做個交待才是我應該時常去思考的問題,。
本人郭小傲，在奎奎生物(中國)有限公司財務部實習,，并兼處理采購部的有關工作,。
在財務部，主要負責帳單和憑證的核對,，對金碟k3財務系統(tǒng)也有一定的接觸。采購部方面,，負責iso環(huán)境認證體系的建立。主要跟公司的供應商進行溝通,，調查了解他們提供的產(chǎn)品(原料)是否符合環(huán)保標準,，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂,。
工作表現(xiàn)與收獲,。
在實習期間,，嚴格遵守公司的,。
規(guī)章制度,。
積極投入到工作中做到了自覺,、自律,、自學,、自新。自己雖是實習但我以對正式員工的要求來要求自己,。自覺遵守考勤、辦公管理等規(guī)定,。堅守奎奎人守則從小事做起從身邊的事情做起嚴于律己。
我不是學財會專業(yè)的,，在財務部實習有一定的困難,。但我做到了“心態(tài)歸零”,，通過自學,、請教等方式努力學習財務知識,，提高了自己的工作能力和服務水平,，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學習”的意識,。
在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化,?？欠N“創(chuàng)造顧客,、貼近顧客,、服務顧客,、感動顧客”的經(jīng)營思想，那種“先學做人,，后學做事”的理念,，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學,，更是一種文化。文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)核心競爭力所在,。
自身存在問題,。
第一自己的財務知識有限,，而同事們的工作繁忙,。不能經(jīng)常請教他們,，以至很難對公司作出較大的貢獻。
第二自己身兼兩職,，隸屬于兩個部門,。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重,，工作效率不是特別高。
第三缺乏協(xié)調的技巧,。因為身受“雙重領導”,，財務部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生。而我未能提出解決問題的方法,，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調后才開展工作。
第四未能積極地與公司高層溝通,。常務副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學生到財務部(20xx年個人社會實踐報告)工作表示關注，“雙重領導”也不時發(fā)生小矛盾,。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題,。
除了收獲,、看見自身不足外，也憑借較扎實的理論基礎,，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：
第一招聘錄用不是非常規(guī)范,。在體育中心的招聘現(xiàn)場，我遞交,。
簡歷。
說明應聘人力資源職位后,，招聘人員互相交流“素質不錯，不能做人力資源管理,，其他職位也行,?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{配,，感覺自己沒受到尊重。一百多人參加了復試,，復試很簡單就是“一分鐘。
自我介紹,。
”，然后追問一兩個問題,。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司,。不管出現(xiàn)哪種情況,，對公司來說都是個損失,。我曾參加過國家公務員面試,，雖未能成功，但我比較心服,，我覺的結構化面試是比較公平有效的,。
第二培訓機制有待完善,。為期一個星期的封閉式培訓,，感覺就像是在渡假。培訓講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心,。紀律比較松散，缺少激勵士氣的課程,，未能形成一套規(guī)范的培訓體系。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓,，覺得保險公司培訓課程的設置，培訓的方法都值得其他公司(尤其是銷售服務型的公司)效仿,。
第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念,。奎奎每個月都開一個培訓班,，招聘大量的人員,。與此同時,，每個月都有大量的員工流失。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多,。企業(yè)應該想辦法留住人才,，而不是不斷地補充人員,。
第四對新進員工的分配不盡合理。就拿我自身來說,。我是學行政管理的，應聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務工作,。對公司而言,，是人力資源的浪費;對我而言,，是自己的選擇得不到尊重,。我首先接受了公司的安排，并在財務部努力工作,、勤奮學習,。但財務畢竟不是自己的專業(yè)特長,、興趣所在,。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后,，最終選擇了跳槽。去一家小公司做行政人事助理,，結束了我在奎奎的實習經(jīng)歷,。
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行政管理專業(yè)社會實踐報告題目篇十
經(jīng)過兩年半的專業(yè)課學習,，在掌握了一定的理論基礎知識的前提下,，為了進一步鞏固理論知識,，將理論與實踐有機地結合起來,，本人于2xxx年7月1日至9月1日在遼寧新港企業(yè)集團有限公司進行了工作實習,。
自己在學校主修的專業(yè)為行政管理專業(yè),，這個專業(yè)是一門實踐性很強的專業(yè),。
而通過這一段時期的工作實習,，自己的日常工作是近似辦公室文員的工作,，聽從經(jīng)理的安排,。
他給的工作也是簡單的打印材料,，填寫生產(chǎn)表等。
在工作中自身獲得了許多新的感受,，也有一些體會與感悟：工作要認真積極,，兢兢業(yè)業(yè);與同事的關系要和睦;自己的處事方式還欠缺。
總之,，這段時期的工作實習，是讓我受益頗多的,，不僅鍛煉了自己，而且還同時又增加了自己的社會閱歷,，學到了一些新的東西，對企業(yè)的更好更健康發(fā)展而積極開拓新的發(fā)展思路和方式有了一定的了解,，也對走好今后的人生道路更加充滿自信和信心。
關鍵詞 實習地點 辦公室文員幾點建議
一,、實習概述
經(jīng)過兩年半的專業(yè)課學習,，在掌握了一定的會計基礎知識的前提下，為了進一步鞏固理論知識,，將理論與實踐有機地結合起來,，三月末本人在山東新港企業(yè)集團有限公司開始工作實習,。
沐浴著春天的和風,，已不知不覺一個多月過去了,。
現(xiàn)在,，已經(jīng)迎來了夏天,，而在過去的這些日子里,，自己在山東新港集團的工作實習也是經(jīng)歷了由陌生到熟悉是過程,。
所以,，也是一個不斷成長的過程。
工作實習的地方是一個生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模均特別大的公司,，在這樣的一種大環(huán)境里鍛煉充實自我，使自己學到了很多的新知識,，這些都是在學校和教材中沒有接觸到的東西,。
自己所工作的部門是企管部,，日常的工作有些辦公室文員的性質,，主要由經(jīng)理給安排,。
企管部在自己來到以后剛好達到四個人,，而新港集團的大部分日常工作借助于網(wǎng)絡辦公,，即辦公自動化系統(tǒng),。
經(jīng)理沒有給自己也配置一臺電腦,，所以能做的工作也是一些簡單的工作,，如幫助經(jīng)理打印材料,，填寫產(chǎn)量表,，接聽電話,。
文秘管理的準確性是指正確體現(xiàn)政策,，正確表達領導意圖,，正確地辦文辦事,，言行有分寸,，文字能達意,。
它在一定程度上保證領導工作的準備性,。
文秘管理的準確性,，涉及的方面很多,，簡要地說,，就是：辦文要準,，辦事要穩(wěn),，情況要實，主意要慎。
而要做到這些,，必須態(tài)度認真，作風過細,，不能疏忽大意，不能馬虎潦草,。
比如說辦理公文,，就要保證文件的質量,，用詞要準確,，材料要真實,，抄寫要認真,，校對要仔細，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯,。
否則就會貽誤工作,，甚至釀成難以彌補的損失,。
不過,，我每天很固定的一份工作就是,，清晨自己在上班之前先是把辦公室的衛(wèi)生打掃干凈,，茶水備好，之后再將經(jīng)理與同事辦公桌上的文件收拾整齊,。
有時,，也會跟隨經(jīng)理進車間查看工人的生產(chǎn)情況,。
看到那些工人們忙碌的身影,，不禁使自己對今后生活而計劃,，現(xiàn)在必須努力加油,。
每個企業(yè)都有自己的特點和企業(yè)文化,，所在的工作部門企管部在新港集團可以算作第二辦公室，因為它日常所處理的工作有些繁雜,，不是一個專職部門那樣只管理某一類或某方面的工作,。
企管部負責的管理涉及四大塊：一是部分生產(chǎn)工作指導,，二是安全生產(chǎn)管理,，三是環(huán)境治理,，四是節(jié)約資源管理。
因此,，自己所在的這個部門是一個綜合的辦公室,，經(jīng)理他擔當?shù)氖且粋€上對總經(jīng)理匯報工作并提出自己的好的發(fā)展舉措，下對各個部門進行工作協(xié)調和溝通,。
正如上面所說,，企管部是我們公司的第二辦公室,。
對于我所工作實習的地方,，可以作簡單的敘述：山東新港集團是全國最大的專業(yè)生產(chǎn)高檔覆膜建筑模板及高,、中檔膠合板為主的企業(yè),，座落在臨沂城北側-南坊辦事處,。
集團占地面積40萬平方米,，建筑面積22萬平方米,，下設10家分公司,，包括新港木業(yè)發(fā)展有限公司,、新港膠業(yè)有限公司,、新港貝斯特國際貿(mào)易有限公司,、新港房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等等,，現(xiàn)有員工xx多名,。
集團生產(chǎn)技術力量雄厚,，設備先進,，堅持以人為本,，發(fā)展創(chuàng)新的指導思想：靠科技求發(fā)展,、以質量求生存,、向管理要效益,。
生產(chǎn)各種規(guī)格覆膜板及膠合板30多萬立方米,，年產(chǎn)值8.5億元人民幣,。
產(chǎn)品暢銷全國，并遠銷韓國,、日本,、新加坡,、馬來西亞,、歐洲、美國等30多個國家和地區(qū),。
連續(xù)多年被評為重合同守信用企業(yè),，并獲得aaa級信譽和企業(yè)免檢單位,。
在眾多國內大型建筑公司和木業(yè)公司的鼓勵和支持下,，新港集團和國家建設部合作成立了中國木模板委員會,。
集團已形成獨特的規(guī)模優(yōu)勢、質量優(yōu)勢,、價格優(yōu)勢,、信譽優(yōu)勢,、品牌優(yōu)勢,。
二,、實習所見所感
我在實習的過程中,，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾。
也許是和我并非文秘專業(yè)的關系,，對文秘有些工作的認識僅僅停留在表面,，只是在看人做,，聽人講如何做，未能夠親身感受,、具體處理一些工作,，所以未能領會其精髓,。
但時通過實習,，加深了我對文秘基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識,，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認識。
認識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作,，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合,。
在過去的一段工作實習時間里,，不僅較快地融入了組織的工作生活中,，而且培養(yǎng)了實際的動手能力,，增加了對實際辦公工作的了解,，充分認識到了自己的不足,，受益匪淺,，為以后踏入社會打下了堅實的基礎,，是大學生涯中最重要的里程碑,。
并且還在工作期間對組織的各種功能的發(fā)揮有了一定的認識和感想。
同時,，對組織中的各成員的工作表現(xiàn)也有一些切實的體會,。
這些也可以作為自己對我們公司的幾點建議,。
1,、在管理制度,、模式和組織結構要適應組織的良好發(fā)展
一個企業(yè)或組織的各項活動能夠正常而有序地運行，來源于其自身各種規(guī)章制度,、自身企業(yè)文化和組織成員的積極工作,。
當企業(yè)的發(fā)展規(guī)模相對較小時,，它可以采用直線型的組織結構形式。
所謂企業(yè)組織結構是指企業(yè)組織內部各個有機構成要素相互作用的聯(lián)系方式或形式,，以求有效、合理地把組織成員組織起來,，為實現(xiàn)共同目標而協(xié)同努力,。
隨著企業(yè)規(guī)模和實力的日漸擴大和增強,，成長為一家中大型的企業(yè)時,，組織就需要把組織結構形式調整為直線職能型,。
直線職能型是目前企業(yè)中應用最廣泛的一種組織結構形式,。
企業(yè)總經(jīng)理通過各職能業(yè)務部門對各下屬單位進行領導,，各職能業(yè)務部門輔助總經(jīng)理對各屬單位的工作進行領導和專業(yè)性指導,。
在新港集團的現(xiàn)有組織結構形式采用的便是直線職能型，公司設立董事會,，其下設立總經(jīng)理辦公室,。
總經(jīng)理負責管理指導其下各個部門，例如生產(chǎn)部,、銷售部,、科技研發(fā)部,、人力資源部的日常管理事務。
各車間中的廠長主任則對其所隸屬的部門經(jīng)理負責,。
矩陣型和事業(yè)部制是企業(yè)組織結構的另外兩種基本形式,，它們的采用要根據(jù)組織的自身情形作出選擇,。
矩陣型是將按職能劃分的部門與按產(chǎn)品或按項目劃分的小組(項目組)結合成矩陣型的一種組織結構形式,。
這種組織結構形式多用于項目管理。
事業(yè)部制是一種最新的組織形式,，也是一種集權,、分權結合較好的組織形式,。
這種組織結構形式適用于大型的跨國集團,。
2、企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實力需培養(yǎng)和深化
一個企業(yè)或組織的健康而良好的發(fā)展,，不僅僅需要制度規(guī)章的完善以及相關硬件設施的齊全，而且還要培養(yǎng)自己企業(yè)組織的文化,，對組織的各成員形成正確指導規(guī)范與良好激勵,。
企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目的,、經(jīng)營方針,、價值觀念,、經(jīng)營行為,、社會責任,、經(jīng)營形象等的總和,。
是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn),，它是企業(yè)生存,、競爭,、發(fā)展的靈魂,。
新港集團的企業(yè)文化開展多種多樣,，并通過這些形式不斷深化企業(yè)文化,，提升企業(yè)的形象。
公司在堅持以人為本,，發(fā)展創(chuàng)新指導思想的前提下,，努力做到為員工創(chuàng)作一個溫馨,、舒適,、和諧的工作環(huán)境,，使員工感到有家的溫暖,，找到組織歸屬感，并把新港作為自己的第二個家,，從而為新港更加積極工作,，帶來公司的更加強大。
首先,，公司定期開展的內部職工體育比賽，不僅放松了心情,，緩解了工作壓力,，而且還使員工內部關系更加融洽和睦,，從而為組織帶來更大的績效,。
其次,，公司的各個宣傳欄及時把公司的重大活動議程,、新實施的公司規(guī)章條例張貼公布,，使職工能夠看到公司的發(fā)展和變化,。
再次,，公司對職工的工作表現(xiàn)有明確的獎懲規(guī)定,，保證做到獎罰分明,，是非分明,，使職工能夠各盡其責，兢兢業(yè)業(yè),。
對職工的獎懲的通知、通報,，及時下發(fā)通知到職工,，使其他職工引以為鑒,，學習榜樣,，自覺糾正不良行為,，端正工作態(tài)度,。
對個別員工的批評,，本著充分尊重人的前提,，向其做細心開導指正,，使其在心理上更加感到公司大家庭對他的理解與關愛,。
另外,，公司每周召開一次的管理者會議,，也對企業(yè)運行過程中出現(xiàn)的問題進行討論和總結,，各抒己見,，暢所欲言,，并形成解決意見,，充分發(fā)揚民主,，使各個部門能夠做到良好的溝通與協(xié)調,，從而更有利于企業(yè)各項決策開展與執(zhí)行,。
各個車間所進行的班組成員會和廠間全體成員會對近一段時間內出現(xiàn)的生產(chǎn)問題,，員工在公開的場合提出自己的看法和見解,，使員工感受到自己的主人翁地位在公司得到保障和認可,，更加對組織充滿信心,，更加安心投入地為組織工作,。
最后,，公司在廠地內的一些醒目位置都設有宣傳標語，例如領跑行業(yè),，永不停步，職工餐廳內的標語之一我靠新港生存,，新港靠我發(fā)展,。
這些公司標語使員工看后心中都有一種自豪感和成就感,，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和積極性,，自覺為公司創(chuàng)造更大的利益,。
3,、日常工作和生活中出現(xiàn)的問題及其處理解決方法
一個企業(yè)或組織的生產(chǎn)和管理不可能完美無缺,，毫無問題出現(xiàn),。
企業(yè)或組織它們都是在不斷地改進和探索中逐步成長起來的,，針對日常工作和生活中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件,，作出有效地處理和解決,。
而對突發(fā)事件的解決和處理,，可以建立預警機制，做好事先預防和防范,，保證組織各項活動正常有序的進行,。
在新港集團的日常工作和生活中,，同樣會有一些問題和特殊情形出現(xiàn),。
因此，公司的管理人員就有必要采取積極有利的措施,，將出現(xiàn)的問題解決和處理好,。
同時,，要對成功解決問題的經(jīng)驗和方法進行歸類總結,，以避免日后再次發(fā)生相類似的問題,，或者為再次出現(xiàn)的類似問題提供處理依據(jù)和解決機制,。
新港集團日常工作和生活中所出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的問題及其解決和處理方法,，也可以說是個人的建議,，有以下幾點分析：
第一,，公司中個別管理人員為了一己私利,，中飽私囊,，而損害大多數(shù)成員的利益和公司利益,。
對此,，公司所形成的每周召開一次管理者例會的慣例,，可以對各位管理者強化清正廉潔的管理理念,，并將對違規(guī)違紀的人員的處理決定予以公開,，起到警鐘長鳴，防微杜漸的作用,。
同時，公司的審計部門要做好監(jiān)督審查工作,，加大辦事力度，提高自身素質,，對于查出的'有損公司利益的人員絕不姑息,，絕不縱容，公司董事會要對其嚴厲懲治,，情節(jié)惡劣的并對公司利益造成重大損失的,，要將其移送司法機關處置,。
第二,，對于生產(chǎn)車間在生產(chǎn)過程中發(fā)生的意外事故造成人員傷害的問題,。
行政管理專業(yè)社會實踐報告題目篇十一
總結在奎奎的實習經(jīng)歷,。不管是正面,，還是負面的感受,，對自身而言都是極大的收獲,?？俏姨と肷鐣牡谝凰鶎W校，從中我學到了很多,，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足,。
一,、
實習目的,。
在企事業(yè)單位的辦公室學習處理日常的行政事務，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程,，通過實踐學習,，使所學理論知識得到驗證,，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力,，并且學到許多書本上學不到的東西，增長和擴充知識面,，增加對社會的接觸，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎,。
二,、實習時間,。
xx年3月1日至5月31日三個月,。
三,、實習單位,。
博興縣文化館,。
四,、實習內容,。
實習剛開始時,，我的指導教師根據(jù)我的專業(yè)特點,，給我分配了辦公室日常工作以及初步學習會計實踐,。從學校到社會的大環(huán)境的轉變,，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板,，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活,。我們應該從小事做起，一步一個腳印,，逐步積累起經(jīng)驗?！霸诖髮W里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少。我負責的辦公室工作,，平時在工作只是打打電話處理文件,，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識。就連以前學過的會計基礎知識也不能很好的應用,。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快,，靠原有的一點知識肯定是不行的,。我們必須在工作中勤于動手。由于現(xiàn)在還住校,，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣,，只要不是周末,，都得去上班，我們必須克制自己,，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學?？梢运瘧杏X，實在不想上課的時候可以逃課,，自由許多。
每日重復單調繁瑣的工作,，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字,，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎,，必須具備堅忍不拔的個性,，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領導,。一直以來，我們都是依靠父母的收入,，而有些人則是大手大腳的花錢,。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,。
五,、實習體會。
踏上社會,，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系,，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖,。而有些同事表面笑臉相迎,，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬,，因此剛出校門的我們很多時候無法適應,。影響一個人的工作態(tài)度。每天只是在等待著下班,，早點回去陪家人,。生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境,。心情好，大家工作開心,，效率高,。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非,，我想我能做的就是“多工作，少閑話”,。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處,。
我是學管理的，在書本上學過很多套經(jīng)典管理理論,，似乎通俗易懂，但從未付諸實踐過,，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情。也許等到真正管理一個公司時,，才會體會到難度有多大;我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例，似乎輕而易舉,，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏,。實習這兩個月期間，我拓寬了視野,，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走上工作崗位做好準備,。
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行政管理專業(yè)社會實踐報告題目篇十二
經(jīng)過兩年半的專業(yè)課學習,，在掌握了一定的理論基礎知識的前提下，為了進一步鞏固理論知識,，將理論與實踐有機地結合起來，本人于20xx年7月1日至9月1日在遼寧新港企業(yè)集團有限公司進行了工作實習,。自己在學校主修的專業(yè)為行政管理專業(yè),，這個專業(yè)是一門實踐性很強的專業(yè),。而通過這一段時期的工作實習,，自己的日常工作是近似辦公室文員的工作,，聽從經(jīng)理的安排,。他給的工作也是簡單的打印材料，填寫生產(chǎn)表等。在工作中自身獲得了許多新的感受,，也有一些體會與感悟：工作要認真積極,，兢兢業(yè)業(yè)；與同事的關系要和睦,；自己的處事方式還欠缺,。總之,，這段時期的工作實習,，是讓我受益頗多的,，不僅鍛煉了自己,，而且還同時又增加了自己的社會閱歷,，學到了一些新的東西，對企業(yè)的更好更健康發(fā)展而積極開拓新的發(fā)展思路和方式有了一定的了解,，也對走好今后的人生道路更加充滿自信和信心,。
關鍵詞,。
實習地點。
辦公室文員幾點建議,。
一,、實習概述,。
經(jīng)過兩年半的專業(yè)課學習,，在掌握了一定的會計基礎知識的前提下,，為了進一步鞏固理論知識，將理論與實踐有機地結合起來,，三月末本人在山東新港企業(yè)集團有限公司開始工作實習,。沐浴著春天的和風，已不知不覺一個多月過去了?，F(xiàn)在，已經(jīng)迎來了夏天,，而在過去的這些日子里，自己在山東新港集團的工作實習也是經(jīng)歷了由陌生到熟悉是過程,。所以,，也是一個不斷成長的過程,。工作實習的地方是一個生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模均特別大的公司，在這樣的一種大環(huán)境里鍛煉充實自我,，使自己學到了很多的新知識，這些都是在學校和教材中沒有接觸到的東西,。自己所工作的部門是企管部，日常的工作有些辦公室文員的性質,，主要由經(jīng)理給安排,。企管部在自己來到以后剛好達到四個人，而新港集團的大部分日常工作借助于網(wǎng)絡辦公,，即辦公自動化系統(tǒng),。經(jīng)理沒有給自己也配置一臺電腦,，所以能做的工作也是一些簡單的工作,，如幫助經(jīng)理打印材料，填寫產(chǎn)量表,，接聽電話。文秘管理的準確性是指正確體現(xiàn)政策,，正確表達領導意圖，正確地辦文辦事,，言行有分寸，文字能達意,。它在一定程度上保證領導工作的準備性,。文秘管理的準確性，涉及的方面很多，簡要地說,，就是：辦文要準,，辦事要穩(wěn)，情況要實,，主意要慎,。而要做到這些，必須態(tài)度認真,，作風過細,，不能疏忽大意，不能馬虎潦草,。比如說辦理公文,，就要保證文件的質量，用詞要準確,，材料要真實,，抄寫要認真，校對要仔細,，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯,。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失,。不過,，我每天很固定的一份工作就是,，清晨自己在上班之前先是把辦公室的衛(wèi)生打掃干凈，茶水備好,，之后再將經(jīng)理與同事辦公桌上的文件收拾整齊。有時,，也會跟隨經(jīng)理進車間查看工人的生產(chǎn)情況?？吹侥切┕と藗兠β档纳碛埃唤棺约簩窈笊疃媱?，現(xiàn)在必須努力加油。每個企業(yè)都有自己的特點和企業(yè)文化,，所在的工作部門企管部在新港集團可以算作第二辦公室，因為它日常所處理的工作有些繁雜,，不是一個專職部門那樣只管理某一類或某方面的工作,。企管部負責的管理涉及四大塊：
一是部分生產(chǎn)工作指導,，
二是安全生產(chǎn)管理,，
三是環(huán)境治理,，
四是節(jié)約資源管理。
因此,，自己所在的這個部門是一個綜合的辦公室，經(jīng)理他擔當?shù)氖且粋€上對總經(jīng)理匯報工作并提出自己的好的發(fā)展舉措，下對各個部門進行工作協(xié)調和溝通,。正如上面所說,，企管部是我們公司的第二辦公室,。
行政管理專業(yè)社會實踐報告題目篇十三
九八年那場洪水過后,，（洪災,，只是長江地區(qū)而言,，而寧陽地區(qū)只能是稱之為降雨量比往年稍多而已）,，寧陽地區(qū)這幾年來一直比較干旱,，尤其是夏季,。
夏季，對以長江沿岸地區(qū)的人們來說,，要時刻做好防汛準備，而對于山東大部分地區(qū)來說,，則是做好防旱工作。山東省境內的寧陽縣,，曾是一個美麗的農(nóng)業(yè)縣，由于最近幾年的干旱,。寧陽縣各城鎮(zhèn)的糧食產(chǎn)量停留在98年水平甚至還有些下降。
人們?yōu)榱藵驳?，打了不知多少?可是都沒有多少水,。甚至是沒水,。這樣的勞作，耗時又耗力,，可回頭看對村里沒多少幫助,，我采訪了一個打井隊隊長,，究竟誰的情況了解一下,，井水的多少一是：地下水的水位,，二是：井的位置,。若是能打在比較淺的地方，還有能打出水來,，在目前這種水位越來越低的'情況，競若能搭載泉眼上市最好的事了,，可泉眼又能有幾個呢,？而目前的打井還不能準確的找出它的位置,。而人們只好望著新打的井感嘆了。
地下水水位下降的現(xiàn)象,，早就不是什么隱蔽的問題了。只不過今年表現(xiàn)得尤為突出而已,。以我家鄉(xiāng)來說，我們現(xiàn)在沒安上自來水,，以往的用水是靠壓水機來滿足的,，今年暑假期間竟然旱到壓水機都不行了,，只有靠挑水來維持日常的用水情況，而造成這情況的原因是地下水下降太快，而地下水水位下降太快的原因,，有時人們無節(jié)制的用水,，以及人們無意見的對地下水的破壞。
不敢想象在未來的幾年里,，,、如果人們還沒意識到地下水的使用問題，將是什么樣的情況,？
我們肆意的行為,，熱鬧了大自然,，這是大自然對我們敲響的警鐘，為了我們的生存,，讓我們?yōu)楸Ｗo地下水資源，保護大自然貢獻出我們的一份力吧！
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行政管理專業(yè)社會實踐報告題目篇十四
百年大計，以人為本,。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭,。當代社會,，面對日新月異的發(fā)展和進步，學習速度和培訓速度也是提升人才速度的重要參數(shù),。培訓則常常是提供信息、知識及相關技能的重要途徑,，有時甚至是唯一途徑,。在當今市場上，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè),。這意味著,，企業(yè)員工必須接受培訓作為繼續(xù)學習的一種手段,，員工培訓在幫助公司迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色,。員工培訓可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,重視員工培訓工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓不僅通過員工自覺性,、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益,，而且增強員工本人的素質和能力,，使員工受益,。故有人說,，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物,。培訓是管理的前提,、培訓是管理的手段,。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段,，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。企業(yè)同時應把培訓作為管理的機會和途徑,，以及完成任務的方法和手段,，圍繞企業(yè)的任務和目標來實施培訓,，并通過培訓溝通上下級的聯(lián)系,，掌握工作進展狀況,，達成相互理解與支持,，共同不斷提高工作績效,。
為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀,，了解公司對員工培訓要求和規(guī)劃，建了解統(tǒng)化,、結構化的公司內部培訓體系,。本人在xx制藥有限公司范圍內采取問卷的方式進行了一次培訓需求調研,，共發(fā)出問卷36份，回收問卷35份,，其中有效問卷34份，中層管理人員問卷4份,，主管級及員工級30份,，現(xiàn)簡要對問卷結果加以統(tǒng)計與分析,。
1.調查時間：20xx年xx月xx日
2,、調查地點：xx制藥有限公司
3、調查方法：采取問卷式調查
xx制藥有限公司是一家以生產(chǎn)抗腫瘤藥物為主的制劑生產(chǎn)廠家,，藥品的生產(chǎn)質量和管理直接關系到人民用藥的安全問題,，對于加強職工的質量意識的顯得尤為重要,，因此加強員工的培訓工作十分必要。
(一)公司發(fā)展理念與文化
1,、企業(yè)發(fā)展方向較為明晰。根據(jù)調查資料顯示,，約有95%左右的員工認為，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解,，這主要是與公司目前的業(yè)務重點和工作目標有關,，但剩余的5%左右員工表示了困惑,，這必然會造成實際工作缺乏目標，或者人力資源的.較大浪費,。
2、將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向,。產(chǎn)品質量是企業(yè)的生命,，它直接關系到人民的用藥安全和身體健康,。因而不斷進取,，永臻完美的管理思想幾乎感染了公司的所有員工,，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用,。
3,、企業(yè)在制度建立及文化建設方面仍需進一步加強,。調查數(shù)據(jù)顯示,，認可公司有一個非常健康文化的比例達到85%，而15%左右員工則認為一般,，沒有員工對此表示反對。此外,，僅有45%的員工認為公司的制度體系非常完備,，而認為不完備的人數(shù)達15%,。
(二)組織結構與崗位設置
1、近九成員工對公司現(xiàn)行組織結構認同,，并表示與部門業(yè)績息息相關。公司現(xiàn)有員工中,，九成員工對現(xiàn)有機構設置表示贊同,，認為現(xiàn)行設置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用,。
2,、現(xiàn)行職能職責,、業(yè)務流程與實際工作銜接較好,。依據(jù)調查結果，80%員工認為目前的崗位職能配置,、工作業(yè)務流程有效,，而認為其在實際中有指導性,、參考性作用的僅占35%左右,。
(三)人才管理與技能
1,、在人才使用上,，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負責人作為xx制藥有限公司的中堅力量,，肩負著不斷創(chuàng)新,、發(fā)展企業(yè)的重任，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn),，在工作任務分安排方面，80%左右的員工認為,，中高層管理人員做到了用人所長,，但仍有20%人員認為存在不公平現(xiàn)象,。
2、部門內部溝通基本順暢,，但部門間急需加強,。多數(shù)員工普遍反映,，在實際工作中,，上級對其的工作支持力度較強,，并就工作內容進行溝通,，但從后續(xù)問題的調查顯示,，部門內溝通并沒有達到預期要求;也有一部分員工反映,，部門間的工作銜接并不十分理想,，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系,，而部門負責人溝通比例也僅占55%。對于部門內部的員工間溝通,，調查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調,、詢問同事,、求助領導,。
3,、中級管理人員急需提升的方面。根據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示,，多數(shù)員工認為，在以后的工作中,，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質,，依次為：責任心,、上下級溝通,、領導藝術、團隊文化,、公平性、業(yè)務能力,、思想意識,、員工激勵,、成就動機。而據(jù)中級管理人員的調查顯示,，則依次為：責任心,、上下級溝通,、團隊文化,、領導藝術、公平性,、業(yè)務能力,，思想意識、員工激勵,、成就動機。
(四)團隊精神狀況和素質
1,、除少數(shù)員工外,，團隊士氣良好,。在實際調研中，28%的員工認為我們團隊的精神非常高昂,，60%認為我們團隊是一個充滿關愛,、團結一致的集體,，但12%的員工認為團隊現(xiàn)處在低迷的時期,。針對團隊的特定成員進行調查時發(fā)現(xiàn),，約有35%員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為,。
行政管理專業(yè)社會實踐報告題目篇十五
xxxx年暑假，我有幸參加了xx大學法學院組織的“法律鄉(xiāng)村行”社會實踐活動,。目的是進行普法宣傳和社會主義新農(nóng)村建設的調查,。以期用我們所學的知識,，在力所能及的范圍內幫助群眾,，為他們答疑解惑,，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,。此次社會實踐的實踐地是xx崇左市xx綏縣。在具體的活進行當中,，小組成員選擇了在xx綏縣城以及岜盆鄉(xiāng)和渠離鎮(zhèn)等幾個有代表的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行普法宣傳和社會調查,。
在這一活動開展的過程中，我對法律在農(nóng)村的宣傳狀況及其現(xiàn)實的實用性有了一定的認識,。在法律日益普及的今天,，我們依然可以在農(nóng)村遇到不少關于法律的問題,，其中很多正是我國普法特別是農(nóng)村普法盲區(qū),。為此組員之間交換過意見,，大家一致認為這就是農(nóng)村普法調查的意義所在。在我國,，人口占大多數(shù)的農(nóng)民群眾真正懂法的少,，能用法敢用法的更少；少數(shù)精通某一類法律知識的農(nóng)民,，卻是因為長期訴訟而不得不加以學習用以維護切身利益,，這不能不說是一種畸形的發(fā)展和進步。在如今中國法制建設的大潮中,，依法治國在農(nóng)村仿佛還是空蕩蕩的口號,。在此，我想有必要談談自己在社會實踐中所遇到的問題,，及所思所想,，希望能為法制建設盡一點點微薄之力。
（一）實踐過程中所遇到的問題,。
首先,，就法律的實用性這一點來說，我所遇到的問題是什么,。在xx綏縣城發(fā)普法傳單時,，我們分發(fā)的是婚姻法和土地管理法的相關規(guī)定，群眾大多樂意接受新的知識并為親戚朋友傳遞法律知識,。但我們同樣面臨著不解和拒絕,，深層次的原因是法律在他們心目中缺乏合理的實用性。例如,，就婚姻法來說，有的群眾認為自己已經(jīng)結婚惑離婚就用不上婚姻法了,，更有甚者認為只有離婚才用得上婚姻法,，因此他們抵觸我們的普法宣傳,。從這個角度上來說，法律宣傳對農(nóng)民群眾是不到位的,，至少是缺乏實用性的,，以至他們不能真正了解法律的精神實質。就如上所說的婚姻法問題,，很多農(nóng)民群眾或許就不了解家庭暴力,，不贍養(yǎng)父母，不撫養(yǎng)子女等行為是違法行為,，從而導致家庭矛盾,，威脅社會和諧的細胞。這種與農(nóng)民群眾切身利益密切相關的法律法規(guī)的實用性宣傳的缺失惑缺乏,，無疑是農(nóng)村普法過程中最直接,，最現(xiàn)實的問題。
其次,，是關于法律宣傳方面的問題,。黃賭毒一直是我國打擊的重點，但我們在渠離鎮(zhèn)的集市上卻很容易的發(fā)現(xiàn)很多農(nóng)民群眾顯然沉迷于xx的現(xiàn)象,，而且沒有任何人加以阻止或取締,。這不由得讓我們產(chǎn)生疑慮和憂患，農(nóng)民群眾的生活水平有所提高是不爭的事實,，但精神文明的滯后和法律意識的淡薄,，無疑將衍生一系列農(nóng)村問題，進而影響農(nóng)村地區(qū)的穩(wěn)定,。同樣的情況我們在xx綏縣城也曾遇到過,，一對夫婦向我們咨詢離婚的財產(chǎn)分割方面的問題。言語中透露,，夫婦倆本是令人羨慕的一對,，可惜卻因賭博導致感情破裂，最終走向婚姻的失敗,。試想如果農(nóng)村法律宣傳及時,、到位，這種情況又如何會屢屢出現(xiàn),。
第三,，是農(nóng)民群眾在看待法律的態(tài)度方面的問題。農(nóng)村作為一個特定的區(qū)域,，特殊的地理和人文條件下,，孕育出了一套自己的潛規(guī)則。淳樸熱情卻又相對缺乏知識的農(nóng)民群眾一旦相信某些人或事對他們有利或值得去干,，他們便會給以衷心的支持和擁戴,。相反他們便會產(chǎn)生抵觸的情緒,，并且在農(nóng)民群眾中擴散開來。這也許就是農(nóng)村地區(qū)老大難問題難以解決的癥結所在吧,！在岜盆鄉(xiāng),，我們遇到一位前來咨詢的老大爺，向我們咨詢土地糾紛問題,?？吹贸隼洗鬆敽軣o奈也很無助。老大爺似乎并不滿意我們給他解釋的法理知識,，搖著頭說這就是中國社會的弊病所在,，認為這應該就是官官相互的結果。在他看來自己翻閱了各種法律條文之后,，法院的不予立案理由純屬無稽之談,。看著老人家無助的眼神,，聽著他對時效的問題的不解和追問,，我們隱隱意識到老大爺對法律的信心幾乎已經(jīng)喪失。交流的互動中,，他曾多次提到希望我們能幫他聯(lián)系媒體曝光,，或者幫他聯(lián)系一下去高院上訪的事宜。從這個案例,，我們不難看出農(nóng)民群眾最初都是很愿意相信法律,，依靠法律的。之所以最后放棄使用法律或是另辟蹊徑,，是因為缺乏對能維護自身合法權益并解決矛盾糾紛的法律常識和法律途徑應有的了解和掌握,。最終導致了維權的積極性受挫，進而產(chǎn)生對法律的偏見,。在農(nóng)村潛規(guī)則催化下擴散開來,，又往往是百害而無一利，積重難返,。
為了豐富同學們的寒假生活,，提高學生的社會實踐能力，促進學生理論知識與社會實踐的有機結合,，我系于xx年組織寒假社會實踐活動,，主題之一為“改革開放30周年農(nóng)村發(fā)展變化及現(xiàn)狀調查”。
內科實習護士出科小結,。
在內科我遵紀守法,，遵守醫(yī)院及醫(yī)院各科室的各項規(guī)章制度，尊敬師長，團結同學,，嚴格要求自己,，努力做到不遲到,、不早退,、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人和藹可親,，態(tài)度良好,，努力將所學理論知識和基本技能應用于實踐。
環(huán)境監(jiān)測綜合實訓實習心得,。
時間過得真快,，轉眼間，短短兩個星期的實訓生活無聲無息的接近尾聲了,，然而實訓的過程還歷歷在目,。我們的監(jiān)測項目是對我們學校的人工湖進行監(jiān)測，測出各個指標并給出相應的治理方案,。
xxxx年暑假,，我有幸參加了xx大學法學院組織的“法律鄉(xiāng)村行”社會實踐活動。目的是進行普法宣傳和社會主義新農(nóng)村建設的調查,。以期用我們所學的知識,，在力所能及的范圍內幫助群眾，為他們答疑解惑,，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,。
資源環(huán)境學院xxxx實踐地點：xx省xx市xx縣xx鎮(zhèn)實踐時間：xx年7月12日至16日實踐內容：xx年12月在丹麥首都哥本哈根召開的世界氣候大會以及xx年3月中國“兩會”的發(fā)言、提案都說明環(huán)境問題已成為社會關注的重要議題,。
學前教育實訓報告,。
剛走進這個幼兒園就給人很不一樣的感覺,，環(huán)境的充裕及美觀都深深的吸引著我,，整體的設計及布置，我們十個一起的同學一開始就被隨機挑選到不一樣的幼兒園,，而我很慶幸的被留在總部裕錦幼兒園,，我們抵達幼兒園時已是中午,，稍微整理宿舍吃晚...
高三的學長們對我說過，高二的社會實踐是很難得的幾天,，很值得以后慢慢回憶,。從開始籌劃到真正出發(fā)，總有人不停地忙著,。我還記得出發(fā)的前一天晚上,，宿舍里的同學們都急著收拾這個，收拾那個,，到半夜還在忙碌著,。
實踐的目的：對已學部分理論知識進行綜合運用,，加強自我對社會的了解。培養(yǎng)和訓練自我認識和觀察社會,，以及解決問題的分析能力,，提高專業(yè)技能。實踐的意義：課外社會實踐是一扇認識和觀察社會的窗口,。
行政管理專業(yè)社會實踐報告題目篇十六
實習報告,。
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一,、實踐目的：介紹實踐的目的,意義,實踐單位或部門的概嘩及發(fā)展情況,實踐要求等內容,。這部分內容通常以前言或引言形式,不單列標題及序號。
二,、實踐內容：先介紹實踐安排概況,包括時間,內容,地點等,，然后按照安排順序逐項介紹具體實踐流程與實踐工作內容、專業(yè)知識與專業(yè)技能在實踐過程中的應用,。以記敘或白描手法為基調,在完整介紹實踐內容基礎上,對自己認為有重要意義或需要研究解決的問題重點介紹,其它一般內容則簡述,。
三、實踐結果：圍繞實踐目的要求,重點介紹對實踐中發(fā)現(xiàn)的問題的分析,思考,提出解決問題的對策,、建議等,。分析討論及對策建議要有依據(jù),有參考文獻,并在正文后附錄。分析討論的內容及推理過程是實踐報告的重要內容之一,包括所提出的對策建議,是反映或評價實習報告水平的重要依據(jù),。
四,、實踐總結或體會：用自己的語言對實踐的效果進行評價,著重介紹自己的收獲體會，內容較多時可列出小標題,逐一匯報,?？偨Y或體會的最后部分,應針對實踐中發(fā)現(xiàn)的自身不足之處,簡要地提出今后學習,鍛煉的努力方向。
一,、努力學習,，理論結合實踐，不斷提高自身工作能力,。
在行政管理崗位工作的實習過程中,，我始終把學習作為獲得新知識、掌握方法,、提高能力,、解決問題的一條重要途徑和方法，切實做到用理論武裝頭腦,、指導實踐,、推動工作。思想上積極進取，積極的把自己現(xiàn)有的知識用于社會實踐中,，在實踐中也才能檢驗知識的有用性,。在這兩個月的實習工作中給我最大的感觸就是：我們在學校學到了很多的理論知識，但很少用于社會實踐中,，這樣理論和實踐就大大的脫節(jié)了,，以至于在以后的學習和生活中找不到方向，無法學以致用,。同時,，在工作中不斷的學習也是彌補自己的不足的有效方式,。信息時代,，瞬息萬變，社會在變化,，人也在變化,，所以你一天不學習，你就會落伍,。通過這兩個月的實習,，并結合行政管理崗位工作的實際情況，認真學習的行政管理崗位工作各項政策制度,、管理制度和工作條例,，使工作中的困難有了最有力地解決武器。通過這些工作條例的學習使我進一步加深了對各項工作的理解,，可以求真務實的開展各項工作,。
二、圍繞工作,，突出重點,，盡心盡力履行職責。
在行政管理崗位工作中我都本著認真負責的態(tài)度去對待每項工作,。雖然開始由于經(jīng)驗不足和認識不夠,，覺得在行政管理崗位工作中找不到事情做，不能得到鍛煉的目的,，但我迅速從自身出發(fā)尋找原因,，和同事交流，認識到自己的不足,，以至于迅速的轉變自己的角色和工作定位,。為使自己盡快熟悉工作，進入角色,，我一方面抓緊時間查看相關資料,，熟悉自己的工作職責，另一方面我虛心向領導、同事請教使自己對行政管理崗位工作的情況有了一個比較系統(tǒng),、全面的認知和了解,。根據(jù)行政管理崗位工作的實際情況，結合自身的優(yōu)勢,，把握工作的重點和難點,，盡心盡力完成行政管理崗位工作的任務。兩個月的實習工作,，我經(jīng)常得到了同事的好評和領導的贊許,。
三、轉變角色,，以極大的熱情投入到工作中,。
從大學校門跨入到行政管理崗位工作崗位，一開始我難以適應角色的轉變,，不能發(fā)現(xiàn)問題,，從而解決問題，認為沒有多少事情可以做,，我就有一點失望,，開始的熱情有點消退，完全找不到方向,。但我還是盡量保持當初的那份熱情,，想干有用的事的態(tài)度，不斷的做好一些雜事,，同時也勇于協(xié)助同事做好各項工作,，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己該干什么,，這就是一個熱情的問題,，只要我保持極大的熱情，相信自己一定會得到認可,，沒有不會做,，沒有做不好，只有你愿不愿意做,。轉變自己的角色,，從一位學生到一位工作人員的轉變，不僅僅是角色的變化,，更是思想觀念的轉變,。
四、發(fā)揚團隊精神,，在完成本職工作的同時協(xié)同其他同事,。
在工作間能得到領導的充分信任,，并在按時完成上級分配給我的各項工作的同時，還能積極主動地協(xié)助其他同事處理一些內務工作,。個人的能力只有融入團隊,，才能實現(xiàn)最大的價值。實習期的工作,，讓我充分認識到團隊精神的重要性,。
團隊的精髓什同進步。沒有共同進步,，相互合作,，團隊如同一盤散沙。相互合作,，團隊就會齊心協(xié)力,，成為一個強有力的集體。很多人經(jīng)常把團隊和工作團體混為一談,，其實兩者之間存在本質上的區(qū)別,。優(yōu)秀的工作團體與團隊一樣，具有能夠一起分享信息,、觀點和創(chuàng)意，共同決策以幫助每個成員能夠更好地工作,，同時強化個人工作標準的特點,。但工作團體主要是把工作目標分解到個人，其本質上是注重個人目標和責任,，工作團體目標只是個人目標的簡單總和,，工作團體的成員不會為超出自己義務范圍的結果負責，也不會嘗試那種因為多名成員共同工作而帶來的增值效應,。
五,、存在的問題。
幾個月來,，我雖然努力做了一些工作,，但距離領導的要求還有不小差距，如理論水平,、工作能力上還有待進一步提高,，對行政管理崗位工作崗位還不夠熟悉等等，這些問題,，我決心實習報告在今后的工作和學習中努力加以改進和解決,，使自己更好地做好本職工作。
針對實習期工作存在的不足和問題,，在以后的工作中我打算做好以下幾點,。
來彌補自己工作中的不足：
1.做好實習期,。
工作計劃。
繼續(xù)加強對行政管理崗位工作崗位各種制度和業(yè)務的學習做到全面深入的了解各種制度和業(yè)務,。
2.以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力,。在注重學習的同時狠抓實踐，在實踐中利用所學知識用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平,。
3.踏實做好本職工作,。在以后的工作和學習中，我將以更加積極的工作態(tài)度更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好,。在工作中任勞任怨力爭“沒有最好只有更好”,。
4.繼續(xù)在做好本職工作的同時，為單位做一些力所能及的工作,，為單位做出自己應有的貢獻,。
一、
實習目的,。
在企事業(yè)單位的辦公室學習處理日常的行政事務,，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程，通過實踐學習,，使所學理論知識得到驗證,，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力，并且學到許多書本上學不到的東西,，增長和擴充知識面,，增加對社會的接觸，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎,。
二,、實習時間。
xx年3月1日至5月31日三個月,。
三,、實習單位。
xx縣文化館,。
四,、實習內容。
實習剛開始時,，我的指導教師根據(jù)我的專業(yè)特點,，給我分配了辦公室日常工作以及初步學習會計實踐。從學校到社會的大環(huán)境的轉變,，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板，同學變成同事,，相處之道完全不同,。在這巨大的轉變中,，我們可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用,，所干的只是一些無關重要的雜活,。我們應該從小事做起，一步一個腳印,，逐步積累起經(jīng)驗,。“在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。
除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識用到的很少很少,。我負責的辦公室工作，平時在工作只是打打電話處理文件,，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識,。就連以前學過的會計基礎知識也不能很好的應用。在這個信息的時代,，知識更新太快,，靠原有的一點知識肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動手,。由于現(xiàn)在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再寒冷再差的天氣,，只要不是周末，都得去上班,，我們必須克制自己,，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學?？梢运瘧杏X,，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多,。
每日重復單調繁瑣的工作,，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字,，顯得枯燥乏味,。但勝作簡單也不能馬虎,，必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄,，犯錯遭領導,。一直以來，我們都是依靠父母的收入,，而有些人則是大手大腳的花錢,。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易,。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,。
五、實習體會,。
踏上社會,，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系,，又工作繁忙,，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎,，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應,。影響一個人的工作態(tài)度,。每天只是在等待著下班，早點回去陪家人,。生病時的輕輕一句慰問,，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。心情好,，大家工作開心,，效率高。在電視上不止一次的看到職場的險惡,，公司里同事之間的是非,，我想我能做的就是“多工作，少閑話”,。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月,，更加珍惜與同學之間的相處。
我是學管理的,，在書本上學過很多套經(jīng)典管理理論,，似乎通俗易懂，但從未付諸實踐過,，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情,。也許等到真正管理一個公司時,，才會體會到難度有多大;我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例，似乎輕而易舉,，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏,。實習這兩個月期間，我拓寬了視野,，增長了見識,，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗,，為將來自己走上工作崗位做好準備,。
一、實習心得,。
1,、正確對待挫折。
實習中遇到很多不順利的事情,，何去何從?經(jīng)過實習進一步明白遇到挫折時應進行冷靜分析,，從客觀、主觀,、目標,、環(huán)境、條件等方面,，找出受挫的原因,，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀,，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度,。認識到正是挫折和教訓才使自己變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功,。學會了自我寬慰,，能容忍挫折，要心懷坦蕩,，情緒樂觀，發(fā)奮圖強,。善于化壓力為動力,，改變內心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松,，重新爭取成功,，從而讓目光面向未來。
2,、更加重視實踐,。
實行時發(fā)現(xiàn)了一個良好的生活習慣對于工作多么重要,，因為實習期間體會了;實習時德高望重的領導語重心長的給我講了很多道理，讓我很多疑惑瞬間消散,，因為他實踐豐富,，有經(jīng)歷的人說話就是如洪鐘大呂;上班時發(fā)現(xiàn)公交線路的車數(shù)和站點設計不盡合理，想相關負責人肯定也是很聰慧能干的,，卻如此貽笑大方,，一定是早就有私家車了，再也不坐公交——很多問題不實踐很難發(fā)現(xiàn),。
3,、處理一系列人際關系的技巧。
(1)注意領導的指示,認真領悟其中的意思.要認真仔細的領會判斷,學會察言觀色,。同時面對多個領導時更要注意保持平衡,，要不偏不倚。對領導要熱情,，要多關心領導,。
(2)做好自己的本職工作最重要，一般情況下最好不要管閑事,。
(3)對工作認真負責,，對領導熱情外，對來訪人員也要好,，要一視同仁,。
(4)不要貪小便宜。
(5)要熱情大方,，要處理好和同事關系,，那對于自己工作的開展非常重要,甚至比和領導的關系更重要，因為同事勝作中與自己打交道時間最長的人群,，處理好關系不僅有利于工作的開展,，對于整個企業(yè)而言也是非常有益的。
4,、對行政工作的認識,。
我雖然只是辦公室的一個行政助理，但在實習中我認識到,。
行政工作如下的一些特點或者說要求：
1)要有充分的政策依據(jù)和事實依據(jù),。2)要有準確性，3)要雷厲風行,。
5,、對心態(tài)的調整。
實習中除了遇到挫折外，很多時候也覺得工作不過如此,，這種時候更要謙虛謹慎,，虛懷若谷;實習中有時候覺得懷才不遇，比如我剛去檢查市政設施時,，內心深處還是充滿了委屈,，但后來調整心態(tài)，把工作當成快樂的事情,，結果做的很好,，學到很多東西，也在內心深處明白了很多深刻的道理;遇到事情時不要激動,，要仔細分析沉住氣,，心態(tài)非常重要，實習時遇到王局長被記者威脅的事情說明了很多事的復雜,，如果沒有調查清楚之前就高談闊論,，肯定會成為笑柄;總之，不管什么事情,，認真去做,，堅持去做好，最終都會有收獲的,。
6,、自學能力的重要。
在實習中認識到很多自己的不足,。剛開始一段時間對一些工作感到無從下手,茫然不知所措.紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行,。一方面是因為自己以前從來沒有實踐過，不會運用,。但漸漸認識到還有一個重要原因是“在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”。除了英語和計算機操作,，課本上學的理論知識用到的非常少,。在這個信息的時代，知識更新太快,，靠原有的一點知識肯定是不行的,。必須在工作中勤于動手動腦慢慢琢磨，不斷學習不斷積累,。遇到不懂的地方,，自己先想方設法解決，實在不行則虛心請教他人,，沒有自學能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰。
二,、
實習總結,。
到實際企業(yè)實習,，了解了企業(yè)的實際運作和業(yè)務處理流程，解決在模擬實習中難以理解的問題和彌補模擬實習的不足,，為走上工作崗位后能夠較快融入企業(yè),、進入角色并迅速發(fā)揮作用奠定基礎。這次實習對教會了我們企業(yè)外部和內部是如何運作,、如何跟企業(yè)打交道,、如何制定可行的計劃的相關實際操作經(jīng)驗。這時讓我發(fā)現(xiàn)自己的理論不足,，需要進行這方面的補充,，也懂得在企業(yè)運作過程中企業(yè)內部溝通協(xié)調的重要性并懂得如何跟其他部門進行合作，交流,，共同制定公司的發(fā)展計劃,，這次實習,也加深了我們實際動手的能力和對企業(yè)實際管理的認識.通過一個多月的努力,本人的企業(yè)生產(chǎn)知識得到相應的提高。
一,，基層磨練,。
在基層實習的這半個月是我實習期間最辛苦的半個月，尤其是對我們這些一直生活在象牙塔下的人而言,。我在油漆部門實習了一個多星期,，在總裝部門實習了2天，每天早上7點準時上班,，5點下班,，一整天都要站著進行童車零部件半成品的統(tǒng)計及其零部件毛坯的上掛下掛，特別是當流水線開始運作的時候,，手上工作不能遲疑,，不然不但影響自己工作的完成，也影響別的員工的工作,。一天工作下來全身就像散了架一樣,，一旦坐下就什么都不想動了，好多次都想放棄,，但想想自己已不再是自能依靠父母的孩子了,，就咬牙堅持下來。在這期間,，我學到的不單單是童車零部件的統(tǒng)計,、毛坯的上掛下掛、童車的安裝,。,。。更是讓我更深層次地了解了公司運行模式，也讓我的意志得到了前所未有的磨練,。
二,，人力資源部工作。
雖然我在人力資源部門實習了短短的半個月,，但學到的工作工作經(jīng)驗及知識卻是一筆可貴的財富,。我的具體工作如下：
1、熟悉招聘流程,，與用人部門保持密切的聯(lián)系,，了解用人部門的需求狀況，根據(jù)各部門投遞上來的人才需求表,，發(fā)布招聘信息,。
2、發(fā)布招聘信息,，包括在每天更新招聘網(wǎng)站上的招聘信息,，參加各種招聘會。
3,、電話通知各符合招聘要求的應聘人員進行面試,，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作。
4,、接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試,。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系,，了解候選人的狀況,，而且電話溝通也很注重說話的技巧。
首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂勞動合同,，辦工作證等等;6、辦理員工社保,。針對社會出現(xiàn)的幾種風險,，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、殘疾,、保險、工傷保險,、生育保險,、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此要及時地給員工辦理相關保險,，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工,，在網(wǎng)上辦理社保,。5、協(xié)助辦公室主任做好新員工的入職培訓工作,。
7,、離職。給員工辦理離職手續(xù),，員工離職也需要經(jīng)過交接任務，確保生產(chǎn)正常進行,，并且要解除勞動合同協(xié)議,。
8、領導安排的其他工作,。
三,，行政部工作。
在行政部的兩個月實習,，我的主要工作內容是協(xié)助辦公室主任做好行政部的各項人事及日常行政工作,。在這一過程中，我采用了看,、問,、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務知識,，拓展了所學的專業(yè)知識,。首先總結一下我的所有具體工作內容：
1、熟悉行政工作的各個流程,，主動做好領導之間,、部門之間的協(xié)調工作，幫助領導有計劃,、有步驟,、有重點地抓好各項工作。
2,、做好各種辦公文件的復印,、掃描，發(fā)傳真,，領辦公表格,，在實習期間，極打掃辦公室的衛(wèi)生,，負責收發(fā)辦公室郵件,、傳真，打印復印材料等,。
3,、文書,、檔案室管理。協(xié)助辦公室主任進行各種通知,、文件,、會議記錄整理入檔;草擬綜合性文件和報告、通告,、通知等文字工作及送文件至各級領導,，簽收文件;協(xié)助完成各領導會議發(fā)言稿。
4,、辦公設備,、辦公用品的管理。進行辦公用品的領用手續(xù)的辦理,，保證辦公用品的正常發(fā)放,，同時催促采購物品的如數(shù)到庫。
5,、企業(yè)文化的建設,。協(xié)助辦公室主任做好年終表彰會的準備工作，包括先進個人,、先進集體的評選;年終表彰會主持人發(fā)言稿的擬定;表彰會場得的布置工作,。協(xié)助辦公室主任做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作,。
6,、會議管理。協(xié)助辦公室主任做好會議室的設備管理;協(xié)助辦公室主任做好各種會議前得準備工作,。
7,、外協(xié)工作。協(xié)助人力資源部的招聘工作及其它領導安排的工作,。
參加實習的三個月時間里,，我收獲得不僅僅勝作經(jīng)驗，還有許多的朋友和更多寶貴的人生財富,。
第一,、我們要學會自己獨立，不養(yǎng)成依賴的習慣,。
第二,、在物欲縱流的現(xiàn)代社會，要做到不隨波逐流,，保持真我,，堅持做自己。
第三,、工作的時候,，要做到眼看四方,，耳聽八方，也就是要眼到手也到,。
第四,、營造良好的人際關系網(wǎng)，有助于你的工作順利進行,。
第五,、自己為自己的行為負責，要做一個敢于承擔責任的人,。
第六,、試著與同事分享自己的工作心得，分享工作成就,，分享工作的快樂。
第七,、要對自己有信心,，相信別人能做的，自己經(jīng)過努力也能做得到,，要勇敢,。第八、凡事要忍耐,，不要意氣用事,，要讓自己磨練得更加堅強。
以上是我在我的畢業(yè)實習中總結出來的,。
心得體會,。
通過這次實習使我把所學的書本理論應用到實踐中去，可以更加熟悉就業(yè)市場,、了解社會現(xiàn)實,、加強自身競爭意識，同時也發(fā)現(xiàn)了自己知識結構上的欠缺這只是一個初步的嘗試,，但對于我來說卻是一筆很大的財富,，激勵和鼓舞我以后應當怎樣更成熟的面對實際工作在此感謝湖州師范學院行政管理系的老師們，感謝我工作過的錢鴻實業(yè)集團有限公司,，感謝公司里的所有同事,，感謝所有幫助過我的人們，我成長的每一步,，都離不開他們的關心與扶持,，謝謝他們。
行政管理專業(yè)社會實踐報告題目篇十七
二,、一起離婚案,。
本案中被告在結婚之前就懷有身孕,，通過欺詐騙婚?；楹蟛痪镁陀幸慌畫?，原告對此懷有疑慮，認為不是自己的小孩,，就帶著自己的孩子到上海一家醫(yī)院進行親子鑒定,，結果證明該女確實不是本人所生。原告系于被告的欺騙行為便起訴,，要求與被告離婚,。財產(chǎn)均分。
法庭判決同意離婚,，在分割財產(chǎn)時,，照顧到女方的利益，作出了公平的判決,，可是女方的父親認為法庭的判決有失公正,，不斷的到法院進行干擾，法院工作者告之正確的解決途徑他不采用,，給法院工作帶來了很多的不便,。
通過此案不由得聯(lián)想起新實行的《婚姻登記條例》在簡化婚姻登記程序給人們帶來方便的同時，又在一定程度上增加了婚姻的風險,，一系列的問題也將隨之而來,。政府和個人誰該承擔婚姻風險？個人在婚姻風險中如何自我保護,？政府又如何加強管理降低婚姻風險,？我想，這些問題應該是新條例所做的改革出臺后,，作為法律工作者和行政工作者應該考慮的問題,。
在實習過程中還有些其它的案件也讓我學到了很多東西。在兩個星期的實習時間里,，我基本上掌握了案卷的整理,、清卷、訂卷,、貼封條等工作具體操作細節(jié),，這一系列的事情可都是要認真細致的.，目錄上要寫好案號,，原告,，被告，事由等等,，判決還是調解不能寫錯,，案卷一定要分正卷副卷,，并且案卷的內容還要按照證據(jù)材料，法庭材料整理好,，將它們裝訂好,，貼上封條?？粗约旱陌妇碚砗谜媸呛芨吲d,。
在實踐中我鞏固了一些司法文書如執(zhí)行通知書、換押證,、上訴函,、開庭公告、提押票,、傳票等的書寫,；進一步鞏固了一些具體的司法程序知識如：民事案件和刑事案件庭審的簡易程序、普通程序,。
同時我還主動要求參與外調工作和法院工作人員一起進行送達,，還參與財產(chǎn)保全。
這次實習是我大學生活中不可缺少的重要經(jīng)歷,，其收獲和意義可見一斑。通過實習,，我將自己所學的知識應用于實際的工作中.理論和實際是不可分的,，在實踐中我的知識得到了鞏固,解決問題的能力也受到了鍛煉；本次實習開闊了我的視野,，使我對法律在現(xiàn)實中的運作有所了解,，也對專業(yè)用語有了進一步的掌握；此外,，我還結交了許多法官和律師朋友,，我們在一起相互交流，相互促進,，從他們身上我學到很多為人處世的方法，這些都是在書上學不到的,。在整個實習過程中,，作為一個淮師學生，我竭力成為一名淮師文化的使者,，向社會各界的朋友們介紹淮師,，使他們走近淮師，了解淮師,。
最后,，我想借此機會,，再一次向為我的實習提供幫助和指導的濱湖區(qū)人民法院的工作人員及我的實踐老師，在實習過程中幫助我的朋友,、我的同學致以衷心的感謝,！
行政管理專業(yè)社會實踐報告題目篇十八
社會的復雜程度，遠不是讀幾本書,，聽幾次講座,，看幾條新聞就能了解的，社會實踐活動則為他們打開一扇窗口,。下面本站是2019行政管理專業(yè),。
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本人,，在奎奎生物(中國)有限公司財務部實習,，并兼處理采購部的有關工作。
在財務部,，主要負責帳單和憑證的核對,，對金碟k3財務系統(tǒng)也有一定的接觸,。采購部方面，負責iso環(huán)境認證體系的建立,。主要跟公司的供應商進行溝通，調查了解他們提供的產(chǎn)品(原料)是否符合環(huán)保標準,，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂。
工
在實習期間,，嚴格遵守公司的,。
規(guī)章制度,。
積極投入到工作中做到了自覺,、自律,、自學、自新。自己雖是實習但我以對正式員工的要求來要求自己,。自覺遵守考勤、辦公管理等規(guī)定,。堅守奎奎人守則從小事做起從身邊的事情做起嚴于律己。
我不是學財會專業(yè)的,，在財務部實習有一定的困難。但我做到了“心態(tài)歸零”,，通過自學,、請教等方式努力學習財務知識,，提高了自己的工作能力和服務水平，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學習”的意識,。
在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化?？欠N“創(chuàng)造顧客、貼近顧客,、服務顧客,、感動顧客”的經(jīng)營思想，那種“先學做人,，后學做事”的理念,，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學,，更是一種文化。文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)核心競爭力所在。
第一自己的財務知識有限,，而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請教他們，以至很難對公司作出較大的貢獻,。
第二自己身兼兩職,，隸屬于兩個部門,。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重,，工作效率不是特別高。
第三缺乏協(xié)調的技巧,。因為身受“雙重領導”，財務部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生,。而我未能提出解決問題的方法，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調后才開展工作,。
第四未能積極地與公司高層溝通。常務副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學生到財務部工作表示關注,，“雙重領導”也不時發(fā)生小矛盾。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通,，解決存在的實際問題。
除了收獲,、看見自身不足外，也憑借較扎實的理論基礎,，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：
第一招聘錄用不是非常規(guī)范,。在體育中心的招聘現(xiàn)場，我遞交簡歷說明應聘人力資源職位后,，招聘人員互相交流“素質不錯，不能做人力資源管理,，其他職位也行。”而未問我是否愿意服從調配,，感覺自己沒受到尊重。一百多人參加了復試,，復試很簡單就是“一分鐘,。
自我介紹。
”,，然后追問一兩個問題。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司。不管出現(xiàn)哪種情況,，對公司來說都是個損失。我曾參加過國家公務員面試,，雖未能成功,，但我比較心服，我覺的結構化面試是比較公平有效的,。
第二培訓機制有待完善。為期一個星期的封閉式培訓,，感覺就像是在渡假。培訓講師大多是市場上很出色的人員,，但上起課來明顯力不從心,。紀律比較松散，缺少激勵士氣的課程,，未能形成一套規(guī)范的培訓體系。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓,，覺得保險公司培訓課程的設置,，培訓的方法都值得其他公司(尤其是銷售服務型的公司)效仿。
第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念,。奎奎每個月都開一個培訓班,，招聘大量的人員。與此同時,，每個月都有大量的員工流失。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多,。企業(yè)應該想辦法留住人才，而不是不斷地補充人員,。
第四對新進員工的分配不盡合理。就拿我自身來說,。我是學行政管理的，應聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務工作,。對公司而言，是人力資源的浪費;對我而言,，是自己的選擇得不到尊重,。我首先接受了公司的安排,，并在財務部努力工作、勤奮學習,。但財務畢竟不是自己的專業(yè)特長、興趣所在,。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后,，最終選擇了跳槽。去一家小公司做行政人事助理,，結束了我在奎奎的實習經(jīng)歷。
總結在奎奎的實習經(jīng)歷,。不管是正面，還是負面的感受,，對自身而言都是極大的收獲?？俏姨と肷鐣牡谝凰鶎W校，從中我學到了很多,，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足。
x月xx日,，我于早上8：準時來到新世紀電腦城。
首先,，我與電腦城的經(jīng)理王女士見了面,，王經(jīng)理對我的到來表示熱烈的歡迎。她向我詳細介紹了電腦城所銷售的產(chǎn)品,、服務的對象以及電腦城近幾年的發(fā)展概況等方面的情況。
之后,，她帶領我參觀了電腦城的品牌電腦展位：七喜,、聯(lián)想,、神舟，ibm,、hp、蘋果,、戴爾,、lg,、tcl、東芝,、三星等品牌電腦應有盡有，除此之外,，還對大水牛產(chǎn)品以及各種電腦耗材等進行了詳細的介紹。
她要求我在實踐過程中要主動與電腦城的技術員們接觸,，多動手,、多動腦,，敢于發(fā)問，將書本上學到的東西與實際相結合,。
為了給自己盡量多的創(chuàng)造動手機會，我在之后主動找到了電腦城的技術員,。接下來的時間，這里的技術員給我從主板,、顯示器、cpu到顯卡,、聲卡、內存,、機箱電源、鼠標鍵盤等產(chǎn)品作了一一介紹,。
他們要求我在實踐過程中不但要學會如何裝機,，正確分辨計算機各部件的真?zhèn)?，操作系統(tǒng)及部分應用軟件的安裝，還要學會計算機經(jīng)營,，市場調研,，社會公關等方面的能力,，全方位地發(fā)展,，真正地達到社會實踐的目的。
從x月xx日至x月8日我在電腦城進行社會實踐,。克服了天氣寒冷的不良條件,，在電腦城時學習計算機有關裝機、裝系統(tǒng),、故障派查、上門服務,、計算機經(jīng)營、市場行情調查等方面的內容,。實踐期間我爭取一切可能的機會讓我自己動手，除了學習理論上的知識外,，還在技術人員指導下進行裝機實戰(zhàn)。雖然在裝機的過程中遇到了種種的困難,，但是經(jīng)過我的努力，都在實戰(zhàn)中一一克服,。
在短短的天時間中，自己裝過至少臺電腦,，而且電腦城的技術人員還讓我陪同一起到用戶家中為用戶解決問題，而在上門服務中,，更是遇到了一些以前想都想不到的問題，比如說就曾經(jīng)因為對地區(qū)不熟悉而導致找不到地址的事情發(fā)生,。
在上門服務中用戶電腦出現(xiàn)的問題也是五花八門,，可以說涵蓋了計算機硬,、軟件的各個方面,。這更是對技術人員所掌握的計算機只是提出了更高的要求,。曾經(jīng)有一次就遇到了由于機箱內有異物導致的計算機頻繁重啟的問題,。
通過前面x月xx日—x月x6日7天的實踐,，使我具備了一些裝機的基本技能，了解了計算機內部各部件及如何裝機等方面的內容,。
我對計算機的一般性故障也能作一定的維護，具備了一定的產(chǎn)品真?zhèn)巫R別能力,，甚至我還學到了很多經(jīng)營技巧和對付奸商的手腕，對計算機的總體認識和把握也有了顯著提高,。
x月x9日，電腦城的技術員們決定利用x月x日開展計算機技術義務咨詢活動,。
為了保證這次活動的成功開展,，我和電腦城的技術員們夜以繼日擬出了十多種不同的配機方案,、知識問卷調查表、計算機使用過程中的常見故障及解決辦法,、計算機發(fā)展史等與計算機有關的內容。
經(jīng)過大家共同不懈的努力,，各項準備活動終于在x月3x日午夜x點完成。
x月x日上午,，義務咨詢活動正式開始,，由于臨近兩所中學和繁華的主街道，在展臺還在準備階段就已經(jīng)吸引了大量的市民駐足觀看,。到上午9：3x義務咨詢活動正式開始時，整個的活動現(xiàn)場已經(jīng)被擠的水泄不通,，實為近年來最火爆的一次,。
在活動中很多市民向我們提了很多問題,，我和技術員們都耐心地一一解答,，甚至派人到群眾當中解決他們的問題。
這期間也有很多市民對我的配機方案表現(xiàn)出了濃厚興趣,，他們不斷地詢問配置單上各部件性能、價格,、兼容性等方面的問題。對我給出的常用故障檢測及其解決辦法也作了較高的評價,。
在整個活動中最引人注意的就是計算機網(wǎng)絡安全展臺,。幾乎所有的市民對電腦的網(wǎng)絡安全性提出了很多的問題,，尤其是針對網(wǎng)絡黑客攻擊、計算機病毒和現(xiàn)時十分流行的流氓,、間諜軟件的問題為甚。
為此,，為了滿足廣大市民對網(wǎng)絡安全的強烈興趣，電腦城還專門組織技術人員進行了現(xiàn)場的網(wǎng)絡攻防模擬戰(zhàn),，讓廣大的市民對網(wǎng)絡黑客攻擊有了一個直觀上的認識,。這一活動不僅吸引了大量的市民觀看,，更是將整個咨詢活動推向了高潮。
本日的咨詢活動一直持續(xù)到下午7時，直到結束時,，仍有不少的市民仍在進行咨詢。今天的咨詢活動可以說舉辦的非常成功!受到了經(jīng)理的表揚!
x月8號下午,，結束了這次實踐活動，離開電腦城回家,。
活動總結,。
今年1月12日至2月13日,，作為校報海燕通訊社的學生記者，我與魏巍、郄寅菲三人來到《工人日報》要聞組參加了為期一個月的寒假社會實踐活動,。
第一次分配任務時，我們被派去采訪農(nóng)民工,，報社給我們兩周的時間。我們立刻分頭查找有關農(nóng)民工和春運方面的資料,，安排采訪地點和時間，以便按時完成任務,，取得老師的信任。
采訪過程中,，我們遇到了很多想象不到的困難。有些人不愿意接受提問,，見到我們就走開了;還有的聽說我們是實習生,，一句話都不愿多說。
但我們并不氣餒,，在失敗幾次后，終于有人開始愿意接受我們的采訪,，并且給我們講了許多發(fā)生在火車上的故事，使我們對春運,、對農(nóng)民工有了更多的了解,。
在大雪紛飛的天氣里，我們在車站堅守了五,、六個小時，追趕著農(nóng)民工忙碌的身影邊走邊聊,，在等待中我們學會找準目標,。
在風雪中我們了解了新聞的時效性,，一場大雪也帶給我們很多有價值的新聞。就在京廣線發(fā)生汽車撞火車事件之后,，我們趕往北京西站，直到下午3：00,，最后一輛從廣州發(fā)出的列車到站，我們才從車站出站口離開,，記錄下了每一列經(jīng)過河南的列車的到站時間,，為稿件的采寫提供了第一手資料,。
現(xiàn)在想來其實提問也是要講究技巧的，自然親切,，人家便愿意和你接觸了。在提問過程中,，要引導被采訪人順著自己的思路走，這樣采出來的東西才能符合自己文章的需要,。在實踐中被我們慢慢摸索出的采訪技巧在對醫(yī)院實行實名制的采訪中派上了用場。
剛開始醫(yī)務人員警惕性非常高,，不愿意同我們打交道。我們就找到報社的記者老師,，開了采訪。
介紹信,。
并對采訪對象軟磨硬泡最終完成了這篇稿件的采寫任務。
有了成功的經(jīng)驗,，接下來的采訪就容易得多了,，在之后的幾次采訪中，我們跑火車站,，跑長途汽車站，跑菜市場,，跑職介中心，就是這樣不停地跑,，一個寒假我們“跑”出了六篇稿件,。
通過采寫這些稿件，我們明白了記者所采寫的稿件是發(fā)現(xiàn)問題,，至于這些現(xiàn)象是好是壞，要看專家的評說,，我們在文章中不應有太多的議論。
同時我們還學會了要時刻關注身邊的生活,，提高了我們對社會現(xiàn)象認知的敏銳程度,。
采訪過程中我們團結一致,，分工協(xié)作，提高了團隊合作精神和共同解決問題的能力,。在第一次采訪打不開局面時，在我們的第一篇稿件被打回重寫時，我們在挫折中學會了堅持,。
這次實踐活動也讓我們了解到許多以前不曾知道的真正的記者生活。表面上記者的工作既體面又輕松,，只是動動筆，寫寫文章,，但當我們真正投入到這份工作中去的時候,，才真正體會到了那些委屈,，那些勞累。
記者需要有很敏銳的洞察力,，要及時發(fā)現(xiàn)問題，第一時間把事實真相呈現(xiàn)給更多的人,。
他們必須時刻保持最佳的狀態(tài)，一旦挖掘到新聞,，就要通過各種渠道對其進行調查了解,。這就需要記者具備淵博的知識,，良好的溝通能力，對社會深刻的認知和適應能力,。
在實習的過程中，我們時常遭受到別人的拒絕和不理解,，不管你怎么解釋，說破天,，人家就是不理你,，拒你于千里之外,。
而這些可能只是記者工作生涯中小到不能再小的困難,，很多記者在完成任務時是要冒著生命危險的,。報道事實真相,，會損害到一些人的利益,，記者因此受到恐嚇威脅是常有的。
有一次我們對火車站的農(nóng)民工進行采訪,，闖進了一個地下室,，那里人很多很雜,。一個喝醉酒的大汗搖搖晃晃地非要拉著我們一個同伴讓她幫忙找工作，大家好不容易才擺脫他的糾纏,。
短短的一個寒假為我們的實習生活畫上了一個圓滿的句號,。在這一個月里，我們學到了很多東西,。我們改掉了辦事拖拉，依賴性強,，膽小怕事等不好的習慣,，變得更堅強、更勇敢了;做事學會了要有責任心,，有始有終,，有條有理;學會了要熱愛自己的本職工作,，對工作投之于百分之百的熱情,。
對社會我們也有了更深刻的認識并學會去不斷地適應,。在實踐活動中,，一起實習的我們互相幫助,，互相促進,，為了完成任務竭盡全力,。
相信這次活動不會是一次終止,，在人生的大舞臺上，我們的表演才剛剛開始,。熱愛自己喜歡的，勇敢地邁出第一步,，就是成功!
