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輔導(dǎo)員工作室建設(shè)方案篇一

第一條根據(jù)《中共**_***_*印發(fā)〈關(guān)于進一步加強xx高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的若干意見〉的通知》（滬委辦發(fā)〔2006〕35號）精神，規(guī)范輔導(dǎo)員工作室的建設(shè)與管理工作，制定本辦法,。

第二條結(jié)合學校實際，輔導(dǎo)員工作室緊密圍繞“立德樹人”根本任務(wù),，加強研究探索,、突出特點特色、培育骨干專家,、多出成果成績,，充分發(fā)揮其在指導(dǎo)學生思想教育工作中的引領(lǐng)、示范作用和提升輔導(dǎo)員能力素質(zhì)的帶動輻射作用,。通過建設(shè)輔導(dǎo)員工作室,，逐步建成機制健全、資源共享,、特色鮮明,，科研能力強、管理水平高,、實踐效果好的大學生思想政治教育理論研究與實踐基地,。以項目委托、選派進修,、培訓(xùn)調(diào)研等方式,，在全校范圍內(nèi)建設(shè)若干個輔導(dǎo)員工作室，打造一支專家型骨干輔導(dǎo)員隊伍,。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)

第三條學校成立由分管校領(lǐng)導(dǎo)任組長,，學生工作部、黨委組織部,、宣傳部,、團委主要負責人和***分管學生工作負責人若干代表等組成的領(lǐng)導(dǎo)小組,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在學生工作部），負責做好輔導(dǎo)員工作室建設(shè)的組織協(xié)調(diào),、管理考核工作,。

第四條學生工作部組織輔導(dǎo)員工作室的校級評審，評審立項后確定為校級工作室,，由學校統(tǒng)一管理,，***（部門）予以協(xié)助。

第三章條件和保障

第五條根據(jù)工作需求,，學校設(shè)置專門的工作場所,，配置必要的辦公設(shè)備和科研資料，用于開展理論研究,、學習探討和科研活動,。

第六條學校參考市級輔導(dǎo)員工作室項目經(jīng)費資助額度劃撥經(jīng)費，經(jīng)費管理辦法另行發(fā)文,。

第四章工作要求

第七條開展學術(shù)研究,。輔導(dǎo)員工作室要以學校學生工作實際為基礎(chǔ)，以成員集體智慧為依托,，針對新形勢下大學生思想政治教育面臨的熱點和難點問題進行專題研究,，不斷探索大學生思想政治教育工作的新途徑、新方法,。

第八條創(chuàng)新工作理念,。輔導(dǎo)員工作室能夠圍繞“立德樹人”的根本任務(wù)，針對我校當前學生工作的空白或薄弱環(huán)節(jié),，貼近大學生思想,、學習、工作和生活的實際需求,，積極開展富于創(chuàng)造性,，具有推廣價值和示范意義的實踐工作。

第九條嵌入優(yōu)勢資源,。注重在大德育體系框架下,，積極引入校內(nèi)外相關(guān)資源，支撐工作室項目建設(shè),。與學校思想政治教育課教師隊伍合作發(fā)展,，形成兩支隊伍（思政課教師、輔導(dǎo)員）優(yōu)勢互補的局面,，采取切實有效舉措，將思政課的人力資源,、學科資源,、教學資源,、科研資源等嵌入工作室建設(shè)中，創(chuàng)新兩支隊伍融合的現(xiàn)實路徑,。

第十條推廣教育成果,。輔導(dǎo)員工作室的實踐和科研成果應(yīng)以新聞報道、論文,、專著,、講座、研討會,、報告會,、觀摩考察等形式在全校范圍內(nèi)介紹、推廣,。

第五章申報及管理

第十一條學生工作部負責輔導(dǎo)員工作室的主持人申報,、建設(shè)和管理、評估與考核等工作,。聘任程序主要如下：

（一）個人自薦,。凡是符合申報條件的輔導(dǎo)員均可申報，填寫《xx應(yīng)用***輔導(dǎo)員工作室主持人申報表》經(jīng)***同意上交學生工作部,。

（二）資格審核,。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照申報條件對申報者進行遴選，確定公開競聘答辯名單,。

（三）競聘答辯,。學生工作部組織競聘答辯會，申報者按照抽簽順序進行答辯,。

（四）復(fù)評,。領(lǐng)導(dǎo)小組對申報人員進行復(fù)評，確定工作室立項建設(shè),，并命名為“xx應(yīng)用***輔導(dǎo)員xx工作室（籌）”,，授予牌匾。

第十二條輔導(dǎo)員工作室主持人申報條件及工作職責,。

（一）輔導(dǎo)員工作室實行主持人負責制,，設(shè)主持人一名。主持人應(yīng)是一線專職輔導(dǎo)員,、***學生工作負責人,、從事學生工作的黨政團干部等。原則上只能申報1個工作室項目的主持人,。

（二）輔導(dǎo)員工作室主持人要具備一定的組織協(xié)調(diào)能力,，能夠有效整合與項目相關(guān)的資源開展項目建設(shè)工作。原則上要求主持人具備相關(guān)的專業(yè)背景和業(yè)務(wù)能力，優(yōu)先考慮已取得心理咨詢師,、職業(yè)咨詢師,、創(chuàng)業(yè)咨詢師等職業(yè)能力資格認證的輔導(dǎo)員。

（三）輔導(dǎo)員工作室主持人須在學生工作方面具有一定的工作實績與教學科研能力,。在工作業(yè)績方面：近3年個人或所帶學生團體至少獲得過1次校級及以上榮譽,，或在部門工作中做出重要貢獻并得到領(lǐng)導(dǎo)肯定與推薦；在教學科研方面：每學年從事與大學生思想政治教育相關(guān)的第一或第二課堂教學滿30個學時,，并在近3年內(nèi)以第一作者身份公開發(fā)表相關(guān)研究論文至少1篇或負責校級及以上相關(guān)研究課題至少1項,。

（四）輔導(dǎo)員工作室主持人既要全面負責工作室項目的日常運行與業(yè)務(wù)開展，同時也要承擔起對成員的培養(yǎng)職責,。制定好本工作室的工作方案和成員培養(yǎng)方案（包括培訓(xùn)目標,、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式,、研究專題,、培訓(xùn)考核等），指導(dǎo)和幫助工作室成員積極進取,，形成自己的專業(yè)發(fā)展方向,。

（五）輔導(dǎo)員工作室主持人要科學、合理地制定年度工作計劃和周期建設(shè)方案,，建立完善各項規(guī)章制度,。負責工作室的經(jīng)費使用和管理，建立合理的團隊成員選拔,、退出機制,，保持工作室隊伍的穩(wěn)定。及時對工作室運行情況進行總結(jié),，主動宣傳推廣成功經(jīng)驗,。

（六）輔導(dǎo)員工作室建設(shè)周期為3年，在建設(shè)周期內(nèi)工作室主持人若因職務(wù)調(diào)動調(diào)離學生工作系統(tǒng),，工作室主持人應(yīng)該重新改選,；未調(diào)離學生工作系統(tǒng)，若因其他特殊情況無法繼續(xù)擔任,，應(yīng)主動向?qū)W校提出書面申請,，待學校確定新的主持人并妥善完成工作交接之后，方能離職,，以確保輔導(dǎo)員工作室的正常運作,。

（七）學校建立輔導(dǎo)員工作室主持人聯(lián)席會議制度，學工部負責人,、工作室主持人參加會議,，推進輔導(dǎo)員工作室之間的橫向交流，促進資源共享和優(yōu)勢互補。

第十三條輔導(dǎo)員工作室成員申報條件及工作職責,。

1.輔導(dǎo)員申請成為工作室成員,，須經(jīng)過學校統(tǒng)一組織的答辯程序,，原則上三年內(nèi)不退出,，形成自己的專業(yè)化發(fā)展方向。按照職業(yè)化,、專業(yè)化,、專家化輔導(dǎo)員培養(yǎng)目標，不斷提高綜合素質(zhì)及能力,，帶動我校其他輔導(dǎo)員努力開展工作,，起到示范作用。

2.工作室成員要積極配合主持人職責范圍內(nèi)的活動,，同時要充分利用學校所提供的機會與平臺,，積極學習與輔導(dǎo)員工作相關(guān)的課程，創(chuàng)造機會參與校外各項課題研究,，參加各類論壇,、會議和培訓(xùn)班，積極爭取校外,、境外考察和研修的機會,，并通過多種方式加強實踐鍛煉。

第十四條輔導(dǎo)員工作室團隊成員原則上不超過15人,，成員中主持人***的輔導(dǎo)員不超過三分之一,。每個工作室可以聘請不超過3名校內(nèi)外專業(yè)顧問，對工作室的建設(shè)與發(fā)展提出參考建議,。

第六章評估與考核

第十四條輔導(dǎo)員工作室的評估與考核工作,，采用內(nèi)部考核、中期考核以及聘期考核驗收相結(jié)合的方式進行,。每年年終,，輔導(dǎo)員工作室要進行工作總結(jié)、制定下一年度工作計劃,，報送學生工作部,。

（一）中期考核。在聘期一年半進行,，由學生工作部負責進行考核,，對達不到建設(shè)要求其整改。中期建設(shè)要求：

1．以工作室團隊或個人名義公開發(fā)表與工作室主題相關(guān)論文1篇及以上,；

2．至少組織1次全校輔導(dǎo)員培訓(xùn),、研修活動；

3．至少每季度組織成員開展專項課題研究，幫助工作室成員提升專業(yè)化水平,。

（二）聘期考核驗收,。在聘期結(jié)束前，由學生工作部負責進行考核,。聘期考核要求：

1.以工作室團隊或個人名義公開發(fā)表與工作室主題相關(guān)論文6篇（含）以上,，其中至少1篇核心期刊論文；

2.工作室成員中至少有一半及以上人員以工作室團隊或個人名義申報校級（含）以上課題,，其中獲得校級（含）以上課題立項至少3項,；

3.以工作室團隊或個人名義獲得校級（含）以上重要獎勵至少3項；

4.學生受益面及在學生中的影響力：面向?qū)W生開展個體咨詢,、團體輔導(dǎo)服務(wù)的人次及效果,；面向?qū)W生開設(shè)第二課堂講座、活動,，開設(shè)專門課程等開展情況,；

5.在建設(shè)周期內(nèi)依托各項工作任務(wù)，打造工作室品牌活動,，在全校范圍內(nèi)進行推廣,。

第十五條考核驗收分為通過、不通過兩個等級,?？己送ㄟ^的工作室給予正式命名，逐步打造成專項學生工作的基地和平臺,。

第十六條本辦法自正式頒布之日起生效,，解釋權(quán)歸學生工作部。

輔導(dǎo)員工作室建設(shè)方案篇二

根據(jù)學院黨委工作要點和學院建設(shè)優(yōu)質(zhì)?？聘呗氃盒９ぷ饔媱澮约案呗殑?chuàng)新發(fā)展行動計劃所承接的任務(wù),，按照《中共陜西省委高教工委關(guān)于啟動陜西普通高校輔導(dǎo)員工作室建設(shè)的通知》（陜高教生【20-】9號）文件要求，深入貫徹落實全國,、全省高校思想政治工作會議精神,，推進我院輔導(dǎo)員隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展,，建設(shè)一支高水平的專業(yè)化,、專家化輔導(dǎo)員隊伍，增強我院學生思想政治教育工作的針對性和實效性,，解決目前制約學生思想政治教育工作中存在的突出問題,，學院要求各系（中心）在10月底前成立學生思想政治教育工作（德育）研究室，即輔導(dǎo)員工作室,，形成初步的框架,，并在今年內(nèi)按照學院制定的輔導(dǎo)員工作室標準正式啟動建設(shè)計劃,。

《陜西省普通高等學校輔導(dǎo)員工作室建設(shè)與管理辦法》（陜高教生【20-】9號附件1）、《高等學校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)辦法》（教育部第43號令）和《高等學校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標準（暫行）》（教思政【2014】2號）等,。

學院每個系（中心）一年內(nèi)至少建成一個輔導(dǎo)員工作室,，學院按照標準每年進行一次評審，符合標準者,，命名為院級輔導(dǎo)員工作室（掛牌）,。在院級輔導(dǎo)員工作室中，擇優(yōu)推薦參加省級輔導(dǎo)員工作室立項申報,。

輔導(dǎo)員工作室實行主持人負責制,，設(shè)主持人1名，助理主持人1名,，團隊成員6人以上。主持人應(yīng)當具備下列條件：

1．原則上為在編在崗專職輔導(dǎo)員（含心理健康教育中心專職人員）,，具有碩士研究生學歷或講師以上職稱,，連續(xù)從事輔導(dǎo)員工作3年以上。

2．具有較高的學生工作能力或?qū)W生工作領(lǐng)導(dǎo)能力,，在學生教育,、管理與服務(wù)中形成具有自身特色的工作理念，主持過院級以上學生工作課題,，在公開刊物上發(fā)表過學生工作論文,，個人獲得過院級以上學生工作表彰獎勵等。

輔導(dǎo)員工作室在主持人的主持下,，要把培育輔導(dǎo)員工作精品項目作為根本任務(wù),，針對學生工作難題經(jīng)常開展工作研究、經(jīng)驗交流,、課題研究,、培養(yǎng)團隊、推廣教育科研成果和職業(yè)能力大賽研究等,。特別是能結(jié)合日常工作實際,，以學生為“實驗田”，積極破解各種難題,，探索學生思想政治教育工作新手段,、新模式、新方法,，形成一套特色的工作方法和模式,，產(chǎn)生良好的育人實效。

四,、建設(shè)保障

? ? ? ?1.經(jīng)費保障

學院給各系（中心）按照每名成員3000元經(jīng)費標準給予啟動和活動經(jīng)費保障,，一年后,，經(jīng)評審達到院級標準，授予院級輔導(dǎo)員工作室,，掛牌后,，按照每名成員5000元年經(jīng)費標準予以支持。申報立項為省級輔導(dǎo)員工作室后,，除省委高教工委每年給予3萬元經(jīng)費資助外,，學院再配套3萬元支持，同時,，不少于院級工作室的正常經(jīng)費支持,。

經(jīng)費主要用于工作研究、工作論壇與講座,、圖書資料購置,、網(wǎng)站建設(shè)以及外出學習考察等，由主持人按照財務(wù)制度支配使用,，接受學院審計,。

? ? ? ?2.場所保障

各系和學院要給工作室提供單獨的辦公場所和辦公條件，學院網(wǎng)站首頁要搭建輔導(dǎo)員工作室特色網(wǎng)頁,。

學院黨委學生工作部（學生處）要把院級輔導(dǎo)員工作室作為深入推進輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)工程的重要抓手,，負責院級輔導(dǎo)員工作室的管理與考核，起草制定建設(shè)考核標準,，負責擇優(yōu)推薦省級輔導(dǎo)工作室立項申報,，各系（中心）黨政負責本系輔導(dǎo)員工作室的管理、建設(shè)與考核,。

凡是被評為院級輔導(dǎo)員工作室,，主持人授予“延安職業(yè)技術(shù)學院輔導(dǎo)員名師”稱號，享受院級名師待遇,。成員中成績突出者,，授予“延安職業(yè)技術(shù)學院骨干輔導(dǎo)員”稱號，享受骨干教師待遇,。

3附件：延安職業(yè)技術(shù)學院院級輔導(dǎo)員工作室考核標準1.主持人為在編在崗專職輔導(dǎo)員,，具有碩士研究生學歷或講師以上職稱，連續(xù)從事輔導(dǎo)員工作3年以上,；具有較高的學生工作能力或?qū)W生工作領(lǐng)導(dǎo)能力,，在學生教育、管理與服務(wù)中形成具有自身特色的工作理念,，主持過院級以上學生工作課題,，在公開刊物上發(fā)表過學生工作論文，個人獲得過院級以上學生工作表彰獎勵,。

2.有工作計劃和半年工作總結(jié),；每周開展至少一次學生工作研究,，能形成合力，解決學生工作中的棘手問題,。成員所帶班級學生積極向上,、學風好、講文明禮儀,，能積極參加院系組織的集體活動,，并獲得獎勵。

3.至少培育輔導(dǎo)員工作精品項目一項,，并能積極申報,。4.能發(fā)揮成員集體智慧，針對學生思想政治教育工作熱點,、難點問題進行專題研究,，至少完成一項院級及以上研究課題，研究成果有可操作性,，可在學院范圍內(nèi)復(fù)制推廣,；人均發(fā)表學生工作論文一篇。

5.成員都有自己的工作案例集,，并能積極參加院級及以上評比活動。

6.成員能積極參加系,、院,、省各級組織的輔導(dǎo)員職業(yè)能力大賽，并有獲獎?wù)摺?/p>

7.除主持人外,，成員中至少有2人獲得過院級以上學生工作表彰獎勵者,。

輔導(dǎo)員工作室建設(shè)方案篇三

全國高校思想政治工作會議的召開和《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的意見》（中發(fā)〔20-〕31號）的頒發(fā)后，教育部實施了《普通高等學校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》,，提出要“切實加強高等學校輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化,、職業(yè)化建設(shè)”。于是各地各高校陸續(xù)成立輔導(dǎo)員工作室,，作為輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的一種嘗試,，就目前來看，輔導(dǎo)員工作室的建設(shè)工作還處于初期的探索階段,，工作室的內(nèi)涵,、建設(shè)的意義及建設(shè)路徑都有待進一步探究。

輔導(dǎo)員工作室是指有著相同或相似的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的輔導(dǎo)員,，圍繞著立德樹人的根本任務(wù),、緊密結(jié)合大學生成長成才需求，圍繞大學生思想政治教育工作中的重點,、難點問題,，開展專項工作的科學研究,、實踐探索、研討交流等,，發(fā)揮各自所長,，優(yōu)勢互補，共同學習,，共同進步,，走職業(yè)化、專業(yè)化,、專家化道路而形成的一個團隊,。

（一）創(chuàng)新工作方式。在高校里,，要有效開展大學生思想政治教育這項工作,，離不開輔導(dǎo)員這支重要的隊伍，他們是大學生思想政治教育的組織者和直接實施者,。同時,，在高校里，輔導(dǎo)員既是教師又是管理干部,，具有雙重身份,，可以“兩條腿走路”。在多元化的社會新形勢下,，面對在新環(huán)境中成長起來的“95后”學生,，要做好他們的思想政治教育工作，輔導(dǎo)員需要做到以下幾點：

首先,，輔導(dǎo)員在工作中要做到定好位,，找準路，科學規(guī)劃自身的職業(yè)發(fā)展,；其次,，輔導(dǎo)員要改變傳統(tǒng)的工作方式，探索新的工作模式以提升學生工作的科學化水平,，幫助學生在大學階段樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀，讓他們擁有幸福而有尊嚴的人生,。輔導(dǎo)員工作室的成立,，等于組建了相應(yīng)的輔導(dǎo)員工作團隊，這種團隊運作的方式,，打破了以往單兵作戰(zhàn)的大學生思想政治教育的方式,。輔導(dǎo)員工作室團隊還可以通過研究、討論,、互動等形式發(fā)揮團隊的智慧和力量,，對工作中的難點,、重點進行解決、凝練和提升,，從而把大學生思想政治教育工作和日常的事務(wù)性管理工作提升到學科的高度進行,，這種工作方式的轉(zhuǎn)變，具有創(chuàng)新意義,。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容,。輔導(dǎo)員工作室將熱愛學生工作、具有相似職業(yè)規(guī)劃愿景的輔導(dǎo)員組建成一個職業(yè)發(fā)展團隊,，通過科學的團隊運作,，輔導(dǎo)員工作室將圍繞著大學生成長成才路上遇到的重點、難點問題進行科學研究,、理論提升,、實踐探索等。因此,，輔導(dǎo)員工作室使輔導(dǎo)員在搭建的平臺上促進自身工作實踐能力的提高和科學理論研究水平的提升,，切實促進輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化,、專家化的發(fā)展,，從而提高大學生思想政治教育水平。

（三）創(chuàng)新工作成效,。輔導(dǎo)員工作室通過建設(shè),，會逐漸形成實效性強的工作模式和專業(yè)性理論成果，能發(fā)揮示范引領(lǐng),、輻射帶動作用，這樣有助于樹立一批有較大影響力和知名度的輔導(dǎo)員,。輔導(dǎo)員工作室將成為展現(xiàn)輔導(dǎo)員育人理念和育人模式創(chuàng)新的平臺,，輔導(dǎo)員風采展現(xiàn)的窗口，輔導(dǎo)員名師孕育的搖籃,。從而進一步推進輔導(dǎo)員工作的專業(yè)化,，整體提升輔導(dǎo)員隊伍的理論水平、研究水平和實踐能力,，推動學生工作內(nèi)涵式,、可持續(xù)的發(fā)展。

（一）學校：頂層設(shè)計科學可行,。輔導(dǎo)員工作室的建設(shè),，首先在學校層面上要做好科學可行的頂層設(shè)計，從全局和整體上對輔導(dǎo)員工作室進行科學規(guī)劃和統(tǒng)籌設(shè)計,，使輔導(dǎo)員工作室做到工作理念一致,，目標統(tǒng)一,，團隊結(jié)構(gòu)合理、團隊可持續(xù)發(fā)展和資源的有效共享,。

1.準入機制嚴格,。輔導(dǎo)員工作室作為加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，是促進隊伍職業(yè)化,、專業(yè)化發(fā)展的一種途徑嘗試,，因此，為了保證輔導(dǎo)員工作室運行的高效率,、高質(zhì)量,，需要在申請階段就建立嚴格的準入機制，以保證輔導(dǎo)員工作室的科學化,、高水平的運作效果,。

（1）知識體系的要求。輔導(dǎo)員工作室的負責人是輔導(dǎo)員工作室有效運作的關(guān)鍵,，負責人需要具有馬克思主義和思想政治教育等相關(guān)學科的知識儲備,，也需要系統(tǒng)掌握與輔導(dǎo)員工作相匹配的理論知識和實務(wù)知識，并且能夠根據(jù)自身的工作實踐,、個人興趣和個人專長等,，在大學生思想政治教育、日常管理等方面形成專業(yè)化的知識體系,。

（2）職業(yè)能力的要求,。輔導(dǎo)員工作室作為團隊的形式來運作，這就要求負責人有較為豐富的工作經(jīng)驗,、較強的職業(yè)能力,、扎實的科學研究的基礎(chǔ)、較強的團隊管理能力等,，負責人具備了這樣的能力,，方能帶領(lǐng)輔導(dǎo)員工作室的成員進行科學研究、創(chuàng)新探索,，提升整個團隊的能力和水平,。

（3）職業(yè)資格證書的要求。輔導(dǎo)員工作室建設(shè)的目標之一是提升輔導(dǎo)員的職業(yè)化,、專業(yè)化和專家化水平,。因此，輔導(dǎo)員工作室的負責人必須首先具備與工作室建設(shè)主體相匹配的職業(yè)資格證書,，例如一個輔導(dǎo)員工作室如果以大學生心理健康教育為主題,，那么它的負責人就需要有國家心理咨詢師的職業(yè)資格證書，以就業(yè)、學業(yè),、創(chuàng)業(yè),、生涯規(guī)劃等為主題的輔導(dǎo)員工作室，其負責人也需要有相關(guān)的職業(yè)資格證書,，這都是輔導(dǎo)員工作室良好建設(shè)與運行的前提和保障,。

2.資源配置完善。輔導(dǎo)員工作室的良性運轉(zhuǎn)離不開學校提供的優(yōu)質(zhì)資源,。學校層面上,，需要在經(jīng)費、場地,、培訓(xùn)等方面對輔導(dǎo)員工作室給予支持,，并出臺相應(yīng)的激勵措施，鼓勵工作室成員積極參與工作室的建設(shè)工作,，提升自身的職業(yè)化,、專業(yè)化水平。

（1）經(jīng)費和場地支持,。輔導(dǎo)員工作室肩負著推動輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化,、專業(yè)化、專家化建設(shè)的任務(wù),，這就需要進行定期研討交流,、開展實證研究等，輔導(dǎo)員工作室的成員大都來自不同的單位,，這就需要學校給予一定的經(jīng)費和場地支持,，以保證研討交流、實證研究的效果,。

（2）專業(yè)培訓(xùn)加強,。輔導(dǎo)員工作室的可持續(xù)發(fā)展和建設(shè)，依賴于不斷地進行專業(yè)培訓(xùn),，如此才能促進工作室的專業(yè)化水平,。就目前現(xiàn)狀來看，高校輔導(dǎo)員的培訓(xùn),、交流、調(diào)研的機會較少,，資源有限,，培訓(xùn)碎片化，缺乏連貫性和系統(tǒng)性,，因此,，在學校層面，要整合資源，結(jié)合輔導(dǎo)員工作室的建設(shè)主體,，對各輔導(dǎo)員工作室進行有針對性的專業(yè)培訓(xùn),，提升工作室的專業(yè)化水平。

（3）實施專家督導(dǎo),。輔導(dǎo)員工作室的科學化運行依賴于較為完善的督導(dǎo)制度,。因此，學校層面上,，為每個輔導(dǎo)員工作室選配專家督導(dǎo),，并且做到督導(dǎo)專家的專長與輔導(dǎo)員工作室的建設(shè)主題相匹配。專家督導(dǎo)都具有較高的專業(yè)水平,、理論研究水平和豐富的實踐經(jīng)驗,，專家督導(dǎo)對工作室進行定期、規(guī)律化的督導(dǎo),，可以幫助輔導(dǎo)員工作室的成員在理論研究水平,、工作實踐能力、業(yè)務(wù)水平上有所提升,，從而促進輔導(dǎo)員工作室可持續(xù)的科學發(fā)展,。

（二）輔導(dǎo)員工作室：構(gòu)建發(fā)展共同體的模式。目前輔導(dǎo)員工作室還處于探索初期,，筆者通過輔導(dǎo)員工作室的運行實踐,，認為以發(fā)展共同體為核心的建設(shè)模式是目前輔導(dǎo)員工作室建設(shè)的較為有效的途徑，輔導(dǎo)員工作室圍繞著發(fā)展共同體,，可以從學習共同體,、師生共同體、科研共同體,、職業(yè)共同體,、情感共同體五個方面來加強團隊建設(shè)，從而提升輔導(dǎo)員工作室團隊的職業(yè)化,、專業(yè)化,、專家化水平。

1.學習共同體,。輔導(dǎo)員工作室要建立一支優(yōu)秀的輔導(dǎo)員隊伍,，需要在結(jié)構(gòu)上實現(xiàn)“人才形成梯隊、骨干形成團隊,、‘帶頭人形成核心’”的格局,。學習共同體模式是加強輔導(dǎo)員工作室團隊建設(shè)，促使團隊結(jié)構(gòu)合理的良好模式,。輔導(dǎo)員工作室圍繞提升團隊成員的專業(yè)技能的目標,，通過培訓(xùn)和工作坊的方式，以教學、教育,、咨詢,、管理等為主題內(nèi)容開展活動，致力于學習共同體模式的團隊建設(shè),。

2.師生共同體,。總體來說,，輔導(dǎo)員工作室的運行實踐包含施教者（輔導(dǎo)員團隊成員）,、受教者（學生）、教學媒介（包含主題教育活動,、“一對一”“一對多”“多對多”的輔導(dǎo),、網(wǎng)絡(luò)平臺等）三個基本要素。輔導(dǎo)員工作室的工作實踐本質(zhì)上就是輔導(dǎo)員團隊通過主題教育活動,、網(wǎng)絡(luò)平臺,、多種輔導(dǎo)模式，向?qū)W生提供成長成才方面的專業(yè)化教育與服務(wù),。輔導(dǎo)員工作室要以學生為“試驗田”,，以探索教育新模式為目標，通過主題活動,、沙龍,、課程途徑，以各類知識的普及,、教育及宣傳為主要內(nèi)容,，開展大學生教育與服務(wù)活動，致力于師生共同體模式的團隊建設(shè),。

3.科研共同體,。輔導(dǎo)員工作室是輔導(dǎo)員隊伍專家化建設(shè)的有效載體，是在專業(yè)化基礎(chǔ)上探索輔導(dǎo)員專家化的發(fā)展之路,。輔導(dǎo)員工作室針對新形勢下大學生思想政治教育的熱點與難點問題,，開展專題研究，以完成學術(shù)論文,、專著撰寫等形式的科研成果,、提升團隊整體科研水平為目標，以學術(shù)交流與研究為途徑,，以研究方向探索,、項目申報、論文撰寫,、專著編撰為主要內(nèi)容來開展活動，致力于科研共同體模式的團隊建設(shè)。

4.職業(yè)共同體,。輔導(dǎo)員工作室不僅僅是一個工作平臺,，更是一個能力提升的平臺，是助推輔導(dǎo)員專業(yè)化,、職業(yè)化的有效載體,。這就要求團隊成員具備某一領(lǐng)域的特長、興趣并充分將其發(fā)揮出來,，工作室成員基于共同的興趣和特長形成了一個具有創(chuàng)造性而又志同道合的團隊,，在工作室較為完善和系統(tǒng)的能力提升計劃中，使專業(yè)化技能,、科研水平等不斷提升,，達到互促共進，優(yōu)化個人發(fā)展路徑,，實現(xiàn)個人職業(yè)長遠發(fā)展的目標,。輔導(dǎo)員工作室需要由共同職業(yè)興趣和職業(yè)發(fā)展愿景的輔導(dǎo)員和教師組成，圍繞著合理規(guī)劃職業(yè)愿景,、細化職業(yè)發(fā)展方向的目標,，通過沙龍、工作坊等形式,，以職業(yè)興趣探索,、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展方向為主要內(nèi)容開展活動,，致力于職業(yè)共同體模式的團隊建設(shè),。

5.情感共同體。輔導(dǎo)員工作室作為推動輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化,、職業(yè)化,、專家化的有效途徑，也需要關(guān)注輔導(dǎo)員隊伍的職業(yè)認同感和幸福感,。輔導(dǎo)員工作室將圍繞提升輔導(dǎo)員職業(yè)認同感和職業(yè)幸福感的目標,，以談心會的形式，就職業(yè)壓力,、職業(yè)困惑,、職業(yè)瓶頸以及生活困擾等為主要內(nèi)容，致力于情感共同體模式的團隊建設(shè),，為團隊成員提供情感支持和心理援助,，進一步增強團隊成員的工作認同感和職業(yè)幸福感。

（三）輔導(dǎo)員：不斷提高自身能力和水平,。

1.不斷完善知識體系,。目前,，高校在錄取輔導(dǎo)員時，對應(yīng)聘者的專業(yè)要求不是很嚴格,，導(dǎo)致輔導(dǎo)員的專業(yè)多且雜,，思想政治教育相關(guān)專業(yè)的輔導(dǎo)員數(shù)量較少，新的形勢下,，要做好大學生思想政治教育工作,，解決思想政治教育的重點和難點，都需要扎實的理論基礎(chǔ),。這就要求輔導(dǎo)員要樹立終身學習的意識,，做到勤于學習、善于學習,，不斷完善自身的知識體系,，儲備思想政治教育相關(guān)學科的知識，具備馬克思主義理論和思想政治教育的方法,，并不斷提高自身文化素養(yǎng),、科學理論研究和實踐探索的能力，以有效促進大學生成長成才,。

2.努力提升科研能力,。輔導(dǎo)員具備了教師和管理干部的雙重身份，如若輔導(dǎo)員選擇走職業(yè)化,、專業(yè)化,、專家化道路，就需要努力提高自身學術(shù)研究能力,。輔導(dǎo)員在對自己較為科學的自我認知的基礎(chǔ)上,，根據(jù)自身的性格、興趣,、特長選擇自己的職業(yè)方向,，并在此方向上結(jié)合工作實踐，開展深入的,、可持續(xù)的理論研究,，形成科學研究成果，把自己打造成職業(yè)方向領(lǐng)域中的專家和學者,。開展調(diào)查研究,、撰寫調(diào)查報告、申請科研課題和精品項目,、組建學術(shù)團隊等都是輔導(dǎo)員提高科研能力的有效途徑,。

3.不斷提高工作成效。輔導(dǎo)員工作室的建設(shè)是促進輔導(dǎo)員個人發(fā)展的有效途徑,，輔導(dǎo)員的個人發(fā)展,、工作能力和科研水平的提升最終都會促進工作成效的提高,，即更好地做大學生思想政治教育工作，解決工作中的重點和難點,，滿足大學生成長成才的需要,，切實提高大學生思想政治教育工作的質(zhì)量和水平。在大學生思想政治教育的工作實踐中,，輔導(dǎo)員首先需要關(guān)心、了解學生所想,、所需,，工作實踐中做到貼近實際、貼近生活,、貼近學生,，想學生所想，做學生所需,，這種師生情感的融合會使學生愿意主動接受輔導(dǎo)員教育的內(nèi)容,，并內(nèi)化于心，外化為積極的學習,、生活行為,，從而使得輔導(dǎo)員的工作成效得以充分體現(xiàn)。輔導(dǎo)員工作室建設(shè)要始終圍繞立德樹人的根本任務(wù),，在學校層面進行科學頂層設(shè)計,；輔導(dǎo)員工作室要創(chuàng)新發(fā)展模式，輔導(dǎo)員自身要尋求知識體系的優(yōu)化,，科研能力的提升和工作成效的提高,，最終打造職業(yè)化、專業(yè)化,、專家化的優(yōu)秀輔導(dǎo)員團隊,，解決思想政治工作中的重點、難點,，滿足大學生成長成才需求,，最終實現(xiàn)師生相互促進、共同發(fā)展的目標,。

輔導(dǎo)員工作室建設(shè)方案篇四

《上海應(yīng)用技術(shù)學院輔導(dǎo)員工作室建設(shè)與管理辦法(試行)》的通知

校屬各部門：

《上海應(yīng)用技術(shù)學院輔導(dǎo)員工作室建設(shè)與管理辦法（試行）》已經(jīng)學校同意,，現(xiàn)印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行,。

上海應(yīng)用技術(shù)學院2016年3月28日

上海應(yīng)用技術(shù)學院輔導(dǎo)員工作室建設(shè)

與管理辦法(試行)

第一章總則

第一條根據(jù)《中共上海市委辦公廳上海市人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進一步加強上海高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的若干意見〉的通知》（滬委辦發(fā)〔2006〕35號）精神,，規(guī)范輔導(dǎo)員工作室的建設(shè)與管理工作，制定本辦法,。

第二條結(jié)合學校實際,，輔導(dǎo)員工作室緊密圍繞“立德樹人”根本任務(wù),，加強研究探索、突出特點特色,、培育骨干專家,、多出成果成績，充分發(fā)揮其在指導(dǎo)學生思想教育工作中的引領(lǐng),、示范作用和提升輔導(dǎo)員能力素質(zhì)的帶動輻射作用,。通過建設(shè)輔導(dǎo)員工作室，逐步建成機制健全,、資源共享,、特色鮮明，科研能力強,、管理水平高,、實踐效果好的大學生思想政治教育理論研究與實踐基地。以項目委托,、選派進修,、培訓(xùn)調(diào)研等方式，在全校范圍內(nèi)建設(shè)若干個輔導(dǎo)員工作室,，打造一支專家型骨干輔導(dǎo)員隊伍,。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)

第三條學校成立由分管校領(lǐng)導(dǎo)任組長，學生工作部,、黨委組織部,、宣傳部、團委主要負責人和二級學院分管學生工作負責人若干代表等組成的領(lǐng)導(dǎo)小組,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在學生工作部）,，負責做好輔導(dǎo)員工作室建設(shè)的組織協(xié)調(diào)、管理考核工作,。第四條學生工作部組織輔導(dǎo)員工作室的校級評審,，評審立項后確定為校級工作室，由學校統(tǒng)一管理,，所在學院（部門）予以協(xié)助,。

第三章條件和保障

第五條根據(jù)工作需求，學校設(shè)置專門的工作場所,，配置必要的辦公設(shè)備和科研資料,，用于開展理論研究、學習探討和科研活動,。

第六條學校參考市級輔導(dǎo)員工作室項目經(jīng)費資助額度劃撥經(jīng)費,，經(jīng)費管理辦法另行發(fā)文。

第四章工作要求

第七條開展學術(shù)研究,。輔導(dǎo)員工作室要以學校學生工作實際為基礎(chǔ),，以成員集體智慧為依托,，針對新形勢下大學生思想政治教育面臨的熱點和難點問題進行專題研究，不斷探索大學生思想政治教育工作的新途徑,、新方法,。

第八條創(chuàng)新工作理念。輔導(dǎo)員工作室能夠圍繞“立德樹人”的根本任務(wù),，針對我校當前學生工作的空白或薄弱環(huán)節(jié),，貼近大學生思想、學習,、工作和生活的實際需求,，積極開展富于創(chuàng)造性，具有推廣價值和示范意義的實踐工作,。

第九條嵌入優(yōu)勢資源。注重在大德育體系框架下,，積極引入校內(nèi)外相關(guān)資源,，支撐工作室項目建設(shè)。與學校思想政治教育課教師隊伍合作發(fā)展,，形成兩支隊伍（思政課教師,、輔導(dǎo)員）優(yōu)勢互補的局面，采取切實有效舉措,，將思政課的人力資源,、學科資源、教學資源,、科研資源等嵌入工作室建設(shè)中,，創(chuàng)新兩支隊伍融合的現(xiàn)實路徑。

第十條推廣教育成果,。輔導(dǎo)員工作室的實踐和科研成果應(yīng)以新聞報道,、論文、專著,、講座,、研討會、報告會,、觀摩考察等形式在全校范圍內(nèi)介紹,、推廣。

第五章申報及管理

第十一條學生工作部負責輔導(dǎo)員工作室的主持人申報,、建設(shè)和管理,、評估與考核等工作。聘任程序主要如下：

（一）個人自薦,。凡是符合申報條件的輔導(dǎo)員均可申報,，填寫《上海應(yīng)用技術(shù)學院輔導(dǎo)員工作室主持人申報表》經(jīng)二級學院同意上交學生工作部,。

（二）資格審核。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照申報條件對申報者進行遴選,，確定公開競聘答辯名單,。

（三）競聘答辯。學生工作部組織競聘答辯會,，申報者按照抽簽順序進行答辯,。

（四）復(fù)評。領(lǐng)導(dǎo)小組對申報人員進行復(fù)評,，確定工作室立項建設(shè),，并命名為“上海應(yīng)用技術(shù)學院輔導(dǎo)員xx工作室（籌）”，授予牌匾,。

第十二條輔導(dǎo)員工作室主持人申報條件及工作職責,。

（一）輔導(dǎo)員工作室實行主持人負責制，設(shè)主持人一名,。主持人應(yīng)是一線專職輔導(dǎo)員,、各學院學生工作負責人、從事學生工作的黨政團干部等,。原則上只能申報1個工作室項目的主持人,。

（二）輔導(dǎo)員工作室主持人要具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效整合與項目相關(guān)的資源開展項目建設(shè)工作,。原則上要求主持人具備相關(guān)的專業(yè)背景和業(yè)務(wù)能力,，優(yōu)先考慮已取得心理咨詢師、職業(yè)咨詢師,、創(chuàng)業(yè)咨詢師等職業(yè)能力資格認證的輔導(dǎo)員,。

（三）輔導(dǎo)員工作室主持人須在學生工作方面具有一定的工作實績與教學科研能力。在工作業(yè)績方面：近3年個人或所帶學生團體至少獲得過1次校級及以上榮譽,，或在部門工作中做出重要貢獻并得到領(lǐng)導(dǎo)肯定與推薦,；在教學科研方面：每學年從事與大學生思想政治教育相關(guān)的第一或第二課堂教學滿30個學時，并在近3年內(nèi)以第一作者身份公開發(fā)表相關(guān)研究論文至少1篇或負責校級及以上相關(guān)研究課題至少1項,。

（四）輔導(dǎo)員工作室主持人既要全面負責工作室項目的日常運行與業(yè)務(wù)開展,，同時也要承擔起對成員的培養(yǎng)職責。制定好本工作室的工作方案和成員培養(yǎng)方案（包括培訓(xùn)目標,、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)形式、研究專題,、培訓(xùn)考核等）,，指導(dǎo)和幫助工作室成員積極進取，形成自己的專業(yè)發(fā)展方向。

（五）輔導(dǎo)員工作室主持人要科學,、合理地制定年度工作計劃和周期建設(shè)方案,，建立完善各項規(guī)章制度。負責工作室的經(jīng)費使用和管理,，建立合理的團隊成員選拔,、退出機制，保持工作室隊伍的穩(wěn)定,。及時對工作室運行情況進行總結(jié),，主動宣傳推廣成功經(jīng)驗。

（六）輔導(dǎo)員工作室建設(shè)周期為3年,，在建設(shè)周期內(nèi)工作室主持人若因職務(wù)調(diào)動調(diào)離學生工作系統(tǒng),，工作室主持人應(yīng)該重新改選；未調(diào)離學生工作系統(tǒng),，若因其他特殊情況無法繼續(xù)擔任,，應(yīng)主動向?qū)W校提出書面申請，待學校確定新的主持人并妥善完成工作交接之后,，方能離職,，以確保輔導(dǎo)員工作室的正常運作。

（七）學校建立輔導(dǎo)員工作室主持人聯(lián)席會議制度,，學工部負責人、工作室主持人參加會議,，推進輔導(dǎo)員工作室之間的橫向交流,，促進資源共享和優(yōu)勢互補。

第十三條輔導(dǎo)員工作室成員申報條件及工作職責,。1.輔導(dǎo)員申請成為工作室成員,，須經(jīng)過學校統(tǒng)一組織的答辯程序，原則上三年內(nèi)不退出,，形成自己的專業(yè)化發(fā)展方向,。按照職業(yè)化、專業(yè)化,、專家化輔導(dǎo)員培養(yǎng)目標,，不斷提高綜合素質(zhì)及能力，帶動我校其他輔導(dǎo)員努力開展工作,，起到示范作用,。

2.工作室成員要積極配合主持人職責范圍內(nèi)的活動，同時要充分利用學校所提供的機會與平臺,，積極學習與輔導(dǎo)員工作相關(guān)的課程,，創(chuàng)造機會參與校外各項課題研究，參加各類論壇、會議和培訓(xùn)班,，積極爭取校外,、境外考察和研修的機會，并通過多種方式加強實踐鍛煉,。

第十四條輔導(dǎo)員工作室團隊成員原則上不超過15人,，成員中主持人所屬學院的輔導(dǎo)員不超過三分之一。每個工作室可以聘請不超過3名校內(nèi)外專業(yè)顧問,，對工作室的建設(shè)與發(fā)展提出參考建議,。

第六章評估與考核

第十四條輔導(dǎo)員工作室的評估與考核工作，采用內(nèi)部考核,、中期考核以及聘期考核驗收相結(jié)合的方式進行,。每年年終，輔導(dǎo)員工作室要進行工作總結(jié),、制定下一年度工作計劃,，報送學生工作部。

（一）中期考核,。在聘期一年半進行,，由學生工作部負責進行考核，對達不到建設(shè)要求其整改,。中期建設(shè)要求：

1．以工作室團隊或個人名義公開發(fā)表與工作室主題相關(guān)論文1篇及以上,；

2．至少組織1次全校輔導(dǎo)員培訓(xùn)、研修活動,；3．至少每季度組織成員開展專項課題研究,，幫助工作室成員提升專業(yè)化水平。

（二）聘期考核驗收,。在聘期結(jié)束前,，由學生工作部負責進行考核。聘期考核要求：

1.以工作室團隊或個人名義公開發(fā)表與工作室主題相關(guān)論文6篇（含）以上,，其中至少1篇核心期刊論文,；

2.工作室成員中至少有一半及以上人員以工作室團隊或個人名義申報校級（含）以上課題，其中獲得校級（含）以上課題立項至少3項,；

3.以工作室團隊或個人名義獲得校級（含）以上重要獎勵至少3項,；

4.學生受益面及在學生中的影響力：面向?qū)W生開展個體咨詢、團體輔導(dǎo)服務(wù)的人次及效果,；面向?qū)W生開設(shè)第二課堂講座,、活動，開設(shè)專門課程等開展情況,；

5.在建設(shè)周期內(nèi)依托各項工作任務(wù),，打造工作室品牌活動,，在全校范圍內(nèi)進行推廣。

第十五條考核驗收分為通過,、不通過兩個等級,。考核通過的工作室給予正式命名,，逐步打造成專項學生工作的基地和平臺,。

輔導(dǎo)員工作室建設(shè)方案篇五

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緊緊圍繞“立德樹人”根本任務(wù)，結(jié)合學校思想政治工作提升行動,，不斷提升輔導(dǎo)員隊伍的理論研究和實踐育人水平,，推進輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化職業(yè)化建設(shè)，使輔導(dǎo)員真正成為學生成長成才的人生導(dǎo)師和健康生活的知心朋友,。

（一）以項目委托,、選派進修、培訓(xùn)考察,、經(jīng)費支持等方式,，在全校范圍內(nèi)建設(shè)若干輔導(dǎo)員工作室，打造一支專家型骨干輔導(dǎo)員隊伍,。

（二）為工作室成員提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)和服務(wù),，搭建良好學習和交流平臺，拓展其專業(yè)成長和發(fā)展的空間,，鼓勵并支持考取與大學生思想政治教育工作相關(guān)的資格證書,，使其理論水平得到提升、實踐能力得到加強,。

（三）通過建設(shè)輔導(dǎo)員工作室,，逐步建成機制健全、資源共享,、特色鮮明，科研能力強,、管理水平高,、實踐效果好的大學生思想政治教育理論研究與實踐基地。

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輔導(dǎo)員工作室原則上分為大學生思想理論教育與價值引領(lǐng),、學風建設(shè),、網(wǎng)絡(luò)思想政治教育、心理健康教育與咨詢,、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),、資助育人、黨建創(chuàng)新,、校園文化活動指導(dǎo)等類別,。

（一）輔導(dǎo)員工作室實行主持人負責制，設(shè)主持人1名，助理主持人1名,，團隊成員4-6人,，助理主持人以及工作室成員由主持人確定。工作室主持人選拔程序包括個人自薦,、資格審核,、競聘答辯等環(huán)節(jié)。

（二）要求助理主持人為非主持人所在學院,，且工作室所有成員至少有一半是非主持人所屬學院的輔導(dǎo)員,，每個輔導(dǎo)員只能參加一個工作室。在建設(shè)周期內(nèi),，主持人若調(diào)離一線專職輔導(dǎo)員崗位,，則由工作室助理主持人自然替任工作室主持人。

（三）工作室可以聘請專業(yè)導(dǎo)師或顧問若干名,，對工作室的建設(shè)與發(fā)展提出參考建議,。

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（一）開展課題研究。工作室以學校工作實際為基礎(chǔ),，以成員集體智慧為依托,，針對新時代大學生思想政治教育面臨的熱點問題、難點問題進行專題研究,，不斷探索大學生思想政治教育工作的新途徑,、新方法。在周期內(nèi)至少要完成1個省級或2個校級以上課題,。

（二）打造優(yōu)秀團隊,。工作室主持人負責制定本工作室工作方案和成員培養(yǎng)方案（包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)形式,、研究專題、培訓(xùn)考核等）,，指導(dǎo)和幫助工作室成員在工作周期內(nèi)達到培養(yǎng)目標,。推薦工作室成員參加輔導(dǎo)員職業(yè)能力大賽選拔。

（三）增進工作交流,。工作室要充分利用學校所提供的機會與平臺,，積極推薦成員自學與輔導(dǎo)員工作相關(guān)的課程，創(chuàng)造機會參加各類論壇,、會議和培訓(xùn)班,，積極爭取校外、境外考察和研修的機會,，并通過多種方式加強實踐鍛煉,。

（四）推廣建設(shè)成果,。工作室的建設(shè)成果應(yīng)以論文、專著,、講座,、研討會、報告會,、論壇,、現(xiàn)場指導(dǎo)、觀摩考察等形式在全校范圍內(nèi)介紹,、推廣,。工作室承辦學校輔導(dǎo)員沙龍，組織成員開展專項工作研究,；每年至少完成3個相關(guān)工作案例,、2篇論文，遴選優(yōu)秀作品參與各級評選,。依托各項工作任務(wù),，打造工作室精品項目，在全校范圍內(nèi)進行推廣,。

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根據(jù)分類,，申報人須明確本工作室所屬類型，每位申報人只能申報其中一類工作室,。同時申報人須具備以下條件：

（一）堅持正確的政治方向,。擁護黨的路線方針政策，忠誠于黨的教育事業(yè),，具有較高的政治素質(zhì)和堅定的理想信念,。

（二）熱愛高校輔導(dǎo)員事業(yè)。關(guān)心愛護學生,，師德高尚,，廉潔自律，作風正派,，為人師表,。從事專職輔導(dǎo)員工作4年以上。

（三）具備較強的思想理論研究和價值引領(lǐng)教育的能力,。準確把握大學生思想政治教育和成長成才規(guī)律,，創(chuàng)造性地開展大學生教育管理服務(wù)工作,。

（一）學校為輔導(dǎo)員工作室每年提供一定的運營經(jīng)費,。經(jīng)費主要用于輔導(dǎo)員工作室開展課程建設(shè)、課題研究,、學術(shù)研討,、品牌活動等方面,。

（二）學校為輔導(dǎo)員工作室配備獨立的辦公場所，營造優(yōu)良的實踐研究環(huán)境,。根據(jù)任務(wù)目標,、特色內(nèi)容等方面為工作室配齊所需相應(yīng)設(shè)備，購置相關(guān)專業(yè)書籍與期刊資料,。

（三）優(yōu)先選派工作室成員參加全國（?。┹o導(dǎo)員骨干培訓(xùn)班等學校統(tǒng)一組織的培訓(xùn)交流。對于工作室提出的個性化培訓(xùn)需求,，學校依據(jù)相關(guān)管理辦法進行審批,，批準后按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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輔導(dǎo)員工作室建設(shè)與管理工作由學生工作部（處）思想教育與管理科負責,，每月召開主持人例會,。主持人負責工作室的日常運營與管理，具體包括：

（一）制定并完善工作計劃和建設(shè)方案,，建立完善各項規(guī)章制度,。主持人負責本工作室的經(jīng)費使用和管理。

（二）建立合理的團隊成員選拔退出機制,，與工作室成員簽訂協(xié)議,，保持工作室隊伍的穩(wěn)定。

（三）及時對工作室運行情況進行總結(jié),，主動宣傳推廣成功經(jīng)驗,。

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對輔導(dǎo)員工作室的評估與考核工作以2年為一個周期，采用內(nèi)部考核,、階段性考核以及終期考核相結(jié)合的方式進行,。重點考核在學術(shù)研究、工作亮點,、團隊建設(shè),、資源嵌入、成果推廣等方面的實際成效,。

（一）內(nèi)部考核,。輔導(dǎo)員工作室成員每學期撰寫學習報告，對當年參加學習和培訓(xùn)等方面的情況進行總結(jié),，由工作室主持人對成員表現(xiàn)進行評價,。

（二）階段性考核,。學校對輔導(dǎo)員工作室實行動態(tài)管理,，采取現(xiàn)場考察、座談交流等方式每年進行一次階段性考核,，提出意見和建議,。

（三）終期考核,。工作室提交工作報告及研究成果,，學校通過材料審核及現(xiàn)場答辯等方式進行終期考核?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀,、合格、不合格三個等級,。終期考核優(yōu)秀,，該工作室保留，主持人可續(xù)聘至下一周期,；終期考核合格,，該工作室保留，主持人不續(xù)聘,，可申報下一周期的工作室主持人,；終期考核不合格，該工作室撤銷,，終止其工作室主持人資格,，并取消其下一周期工作室申報資格。

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輔導(dǎo)員工作室建設(shè)方案篇六

第一章總則

第一條根據(jù)《中共上海市委辦公廳上海市人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進一步加強上海高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的若干意見〉的通知》（滬委辦發(fā)〔20-〕35號）精神,，規(guī)范輔導(dǎo)員工作室的建設(shè)與管理工作,，制定本辦法。

第二條結(jié)合學校實際,，輔導(dǎo)員工作室緊密圍繞“立德樹人”根本任務(wù),，加強研究探索、突出特點特色,、培育骨干專家,、多出成果成績，充分發(fā)揮其在指導(dǎo)學生思想教育工作中的引領(lǐng),、示范作用和提升輔導(dǎo)員能力素質(zhì)的帶動輻射作用,。通過建設(shè)輔導(dǎo)員工作室，逐步建成機制健全,、資源共享,、特色鮮明，科研能力強,、管理水平高,、實踐效果好的大學生思想政治教育理論研究與實踐基地。以項目委托,、選派進修,、培訓(xùn)調(diào)研等方式，在全校范圍內(nèi)建設(shè)若干個輔導(dǎo)員工作室，打造一支專家型骨干輔導(dǎo)員隊伍,。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)

第三條學校成立由分管校領(lǐng)導(dǎo)任組長，學生工作部,、黨委組織部,、宣傳部、團委主要負責人和二級學院分管學生工作負責人若干代表等組成的領(lǐng)導(dǎo)小組,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在學生工作部）,，負責做好輔導(dǎo)員工作室建設(shè)的組織協(xié)調(diào)、管理考核工作,。第四條學生工作部組織輔導(dǎo)員工作室的校級評審,，評審立項后確定為校級工作室，由學校統(tǒng)一管理,，所在學院（部門）予以協(xié)助,。

第三章條件和保障

第五條根據(jù)工作需求，學校設(shè)置專門的工作場所,，配置必要的辦公設(shè)備和科研資料,，用于開展理論研究、學習探討和科研活動,。

第六條學校參考市級輔導(dǎo)員工作室項目經(jīng)費資助額度劃撥經(jīng)費,，經(jīng)費管理辦法另行發(fā)文。

第四章工作要求

第七條開展學術(shù)研究,。輔導(dǎo)員工作室要以學校學生工作實際為基礎(chǔ),，以成員集體智慧為依托，針對新形勢下大學生思想政治教育面臨的熱點和難點問題進行專題研究,，不斷探索大學生思想政治教育工作的新途徑,、新方法。

第八條創(chuàng)新工作理念,。輔導(dǎo)員工作室能夠圍繞“立德樹人”的根本任務(wù),，針對我校當前學生工作的空白或薄弱環(huán)節(jié)，貼近大學生思想,、學習,、工作和生活的實際需求，積極開展富于創(chuàng)造性,，具有推廣價值和示范意義的實踐工作,。

第九條嵌入優(yōu)勢資源。注重在大德育體系框架下,，積極引入校內(nèi)外相關(guān)資源,，支撐工作室項目建設(shè)。與學校思想政治教育課教師隊伍合作發(fā)展,，形成兩支隊伍（思政課教師,、輔導(dǎo)員）優(yōu)勢互補的局面,，采取切實有效舉措，將思政課的人力資源,、學科資源,、教學資源、科研資源等嵌入工作室建設(shè)中,，創(chuàng)新兩支隊伍融合的現(xiàn)實路徑,。

第十條推廣教育成果。輔導(dǎo)員工作室的實踐和科研成果應(yīng)以新聞報道,、論文,、專著、講座,、研討會,、報告會、觀摩考察等形式在全校范圍內(nèi)介紹,、推廣,。

第五章申報及管理

第十一條學生工作部負責輔導(dǎo)員工作室的主持人申報、建設(shè)和管理,、評估與考核等工作,。聘任程序主要如下：

（一）個人自薦。凡是符合申報條件的輔導(dǎo)員均可申報,，填寫《上海應(yīng)用技術(shù)學院輔導(dǎo)員工作室主持人申報表》經(jīng)二級學院同意上交學生工作部,。

（二）資格審核。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照申報條件對申報者進行遴選,，確定公開競聘答辯名單,。

（三）競聘答辯。學生工作部組織競聘答辯會,，申報者按照抽簽順序進行答辯,。

（四）復(fù)評。領(lǐng)導(dǎo)小組對申報人員進行復(fù)評,，確定工作室立項建設(shè),，并命名為“上海應(yīng)用技術(shù)學院輔導(dǎo)員xx工作室（籌）”，授予牌匾,。

第十二條輔導(dǎo)員工作室主持人申報條件及工作職責,。

（一）輔導(dǎo)員工作室實行主持人負責制，設(shè)主持人一名,。主持人應(yīng)是一線專職輔導(dǎo)員,、各學院學生工作負責人、從事學生工作的黨政團干部等。原則上只能申報1個工作室項目的主持人,。

（二）輔導(dǎo)員工作室主持人要具備一定的組織協(xié)調(diào)能力,，能夠有效整合與項目相關(guān)的資源開展項目建設(shè)工作。原則上要求主持人具備相關(guān)的專業(yè)背景和業(yè)務(wù)能力,，優(yōu)先考慮已取得心理咨詢師,、職業(yè)咨詢師、創(chuàng)業(yè)咨詢師等職業(yè)能力資格認證的輔導(dǎo)員,。

（三）輔導(dǎo)員工作室主持人須在學生工作方面具有一定的工作實績與教學科研能力。在工作業(yè)績方面：近3年個人或所帶學生團體至少獲得過1次校級及以上榮譽,，或在部門工作中做出重要貢獻并得到領(lǐng)導(dǎo)肯定與推薦,；在教學科研方面：每學年從事與大學生思想政治教育相關(guān)的第一或第二課堂教學滿30個學時，并在近3年內(nèi)以第一作者身份公開發(fā)表相關(guān)研究論文至少1篇或負責校級及以上相關(guān)研究課題至少1項,。

（四）輔導(dǎo)員工作室主持人既要全面負責工作室項目的日常運行與業(yè)務(wù)開展,，同時也要承擔起對成員的培養(yǎng)職責。制定好本工作室的工作方案和成員培養(yǎng)方案（包括培訓(xùn)目標,、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)形式、研究專題,、培訓(xùn)考核等）,，指導(dǎo)和幫助工作室成員積極進取，形成自己的專業(yè)發(fā)展方向,。

（五）輔導(dǎo)員工作室主持人要科學,、合理地制定年度工作計劃和周期建設(shè)方案，建立完善各項規(guī)章制度,。負責工作室的經(jīng)費使用和管理,，建立合理的團隊成員選拔、退出機制,，保持工作室隊伍的穩(wěn)定,。及時對工作室運行情況進行總結(jié)，主動宣傳推廣成功經(jīng)驗,。

（六）輔導(dǎo)員工作室建設(shè)周期為3年,，在建設(shè)周期內(nèi)工作室主持人若因職務(wù)調(diào)動調(diào)離學生工作系統(tǒng)，工作室主持人應(yīng)該重新改選,；未調(diào)離學生工作系統(tǒng),，若因其他特殊情況無法繼續(xù)擔任，應(yīng)主動向?qū)W校提出書面申請,，待學校確定新的主持人并妥善完成工作交接之后,，方能離職，以確保輔導(dǎo)員工作室的正常運作。

（七）學校建立輔導(dǎo)員工作室主持人聯(lián)席會議制度,，學工部負責人,、工作室主持人參加會議，推進輔導(dǎo)員工作室之間的橫向交流,，促進資源共享和優(yōu)勢互補,。

第十三條輔導(dǎo)員工作室成員申報條件及工作職責。1.輔導(dǎo)員申請成為工作室成員,，須經(jīng)過學校統(tǒng)一組織的答辯程序,，原則上三年內(nèi)不退出，形成自己的專業(yè)化發(fā)展方向,。按照職業(yè)化,、專業(yè)化、專家化輔導(dǎo)員培養(yǎng)目標,，不斷提高綜合素質(zhì)及能力,，帶動我校其他輔導(dǎo)員努力開展工作，起到示范作用,。

2.工作室成員要積極配合主持人職責范圍內(nèi)的活動,，同時要充分利用學校所提供的機會與平臺，積極學習與輔導(dǎo)員工作相關(guān)的課程,，創(chuàng)造機會參與校外各項課題研究,，參加各類論壇、會議和培訓(xùn)班,，積極爭取校外,、境外考察和研修的機會，并通過多種方式加強實踐鍛煉,。

第十四條輔導(dǎo)員工作室團隊成員原則上不超過15人,，成員中主持人所屬學院的輔導(dǎo)員不超過三分之一。每個工作室可以聘請不超過3名校內(nèi)外專業(yè)顧問,，對工作室的建設(shè)與發(fā)展提出參考建議,。

第六章評估與考核

第十四條輔導(dǎo)員工作室的評估與考核工作，采用內(nèi)部考核,、中期考核以及聘期考核驗收相結(jié)合的方式進行,。每年年終，輔導(dǎo)員工作室要進行工作總結(jié),、制定下一年度工作計劃,，報送學生工作部。

（一）中期考核,。在聘期一年半進行,，由學生工作部負責進行考核,，對達不到建設(shè)要求其整改。中期建設(shè)要求：

1．以工作室團隊或個人名義公開發(fā)表與工作室主題相關(guān)論文1篇及以上,；

2．至少組織1次全校輔導(dǎo)員培訓(xùn),、研修活動；3．至少每季度組織成員開展專項課題研究,，幫助工作室成員提升專業(yè)化水平,。

（二）聘期考核驗收。在聘期結(jié)束前,，由學生工作部負責進行考核,。聘期考核要求：

1.以工作室團隊或個人名義公開發(fā)表與工作室主題相關(guān)論文6篇（含）以上，其中至少1篇核心期刊論文,；

2.工作室成員中至少有一半及以上人員以工作室團隊或個人名義申報校級（含）以上課題,，其中獲得校級（含）以上課題立項至少3項；

3.以工作室團隊或個人名義獲得校級（含）以上重要獎勵至少3項,；

4.學生受益面及在學生中的影響力：面向?qū)W生開展個體咨詢,、團體輔導(dǎo)服務(wù)的人次及效果,；面向?qū)W生開設(shè)第二課堂講座,、活動，開設(shè)專門課程等開展情況,；

5.在建設(shè)周期內(nèi)依托各項工作任務(wù),，打造工作室品牌活動，在全校范圍內(nèi)進行推廣,。

第十五條考核驗收分為通過,、不通過兩個等級?？己送ㄟ^的工作室給予正式命名,，逐步打造成專項學生工作的基地和平臺。

第十六條本辦法自正式頒布之日起生效,，解釋權(quán)歸學生工作部,。