總結(jié)是一種反思的過程，通過總結(jié)我們可以看到自己的優(yōu)點和不足之處。人際關(guān)系的處理對于個人的成長和成功都非常重要,?？偨Y(jié)是人們對自己一生經(jīng)歷和成長的概括和反思,，那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？以下是一些總結(jié)范文的摘錄,，希望對大家的寫作有所幫助,。

培訓(xùn)師分享新警培訓(xùn)心得篇一

為期三個多月的機電知識學(xué)習(xí)馬上接近尾聲了，喜獲豐收之余,，更多的則是依依不舍和意猶未盡,。知識是永無止境的，在學(xué)習(xí)的這條路我們要堅持走下去,！

首先我要感謝煤礦各級領(lǐng)導(dǎo)為我們提供了這么一個充分學(xué)習(xí)和交流的平臺,，感謝邢老師不辭辛苦的付出和細致入微的講解。通過這次學(xué)習(xí),，不僅使我對煤礦機電有了更深一層的認識,，也為我今后的工作和學(xué)習(xí)明確了道路和方向。

作為一個初學(xué)者,，機電完全是一個嶄新的領(lǐng)域和學(xué)科,，為此，我曾彷徨過,、疑惑過,、苦惱過，也猶豫過,。沒有目標的前行,，就像是摸著石頭過河，踉踉蹌蹌,，不知所措,。這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，邢老師為我們系統(tǒng)的分析了煤礦機電這一門學(xué)問以及在工作中的應(yīng)用,，由淺入深,、循序漸進，在我們腦海里有了機電基本的框架和概念,，也培養(yǎng)了我們今后分析問題,、處理問題的思維和能力，最主要的是讓我們不再盲目,，有了學(xué)習(xí)的確切目標和方向,。

學(xué)習(xí)就像是"建房子",，只有打下堅實的基礎(chǔ)，房子才能穩(wěn)固,，"萬丈高樓平地起"基礎(chǔ)是一點一滴積累的,。之前自己自學(xué)電工知識的時候,，面對繁多的種類和內(nèi)容什么都想去學(xué),，什么都想去嘗試，而結(jié)果卻是顧此失彼,，最終還是什么都不知道,。但經(jīng)過這幾個月定期的培訓(xùn)講，我從邢老師這里知道了：學(xué)習(xí)電工知識需要一步一個腳印的從基礎(chǔ)做起,，需要一套正確學(xué)習(xí)的方式方法,。而且端正自己的工作學(xué)習(xí)態(tài)度，腳踏實地,，不可好高騖遠,。

"萬事開頭難"，學(xué)習(xí)也是一樣,，從陌生到熟悉,，從盲從到得心應(yīng)手，這是一個艱難的過程,，也是一個汗水和收獲并存的過程,。學(xué)習(xí)機電講究"入門"，只有入了門,，才能向更廣闊的空間去探索,。才有足夠的信心去面對工作中所遇到的每一個難題。俗話說"良好的開端就是成功的一半"絕不能輸在起跑線上,。我很慶幸,，也很珍惜能有這樣一個機會，讓我有充分的時間去規(guī)劃和調(diào)整自己未對煤礦機電知識的學(xué)習(xí)和掌握,。

"授人以魚,，不如授人以漁"，近段時間的學(xué)習(xí)不是我們學(xué)會了多少知識,，而是我們從學(xué)習(xí)的過程中收獲了什么,？邢老師的講不僅提升了我們對機電的認識,，也讓我們從思想上改變了過去對于機電的理解和認知，直接提高了我們對機電認識的廣度和深度,，也間接提高了我們追求更高要求所具備的態(tài)度和意志品質(zhì),。

學(xué)習(xí)不是一朝一夕的堅持,，而是一項任重而道遠的事業(yè)。我們將接過前人吃苦耐勞,、勇于學(xué)習(xí)探索的精神接力棒,，堅強勇敢的走下去,！

來自 www.sevw.cn

培訓(xùn)師分享新警培訓(xùn)心得篇二

一直在公司負責(zé)培訓(xùn)這方面的工作，新員工入職培訓(xùn)是我工作中非常重要的一個環(huán)節(jié),，從計劃,、實施到考評,、反饋,、改善提升，都是我一人完成,?？粗约号嘤?xùn)出來的很多新員伙伴在兩到三個月中快速成長，真的感覺非常欣慰,。以下是我對新員工培訓(xùn)心得體會，今天整理出來和大家分享一下,。（我這里所說的新員重要是銷售人員。）

一,、企業(yè)理念的導(dǎo)入

企業(yè)的理念對銷售隊伍的影響是不容忽視,，非常重要的,。企業(yè)倡導(dǎo)什么？排斥什么,？立業(yè)的宗旨是什么,？目標是什么？在很大的程度上影響著員工對其的選擇,。就如同我們交朋友一樣,，第一次見面的前三十秒將決定著是否有興趣在交往下去,。我曾在培訓(xùn)中問過很多新員同樣的問題：你為什么是選擇我們公司？得到的答案中95%以上都是：我感覺公司的文化氛圍非常好,，我希望在這個團隊中能有更多的發(fā)展，只有5%的新員會談到其它原因,。當(dāng)然不排除一個人進入新公司后會有意回避功利的想法,，但也可從中看出企業(yè)文化對其的影響,。所以在新員入職培訓(xùn)中應(yīng)把企業(yè)理念的導(dǎo)入作為一種非常關(guān)鍵的重要的環(huán)節(jié)組織好,。因為只有在認同了企業(yè)的價值觀后,，他才能不會單純的用功利心去看待眼前的行業(yè)、職業(yè)和工作崗位,。建議這個環(huán)節(jié)要有專人（最好是高管）組織講授,，內(nèi)容可以是企業(yè)的大事記,、企業(yè)模范、企業(yè)核心理念的理解,、企業(yè)的典型案例等等,。在理論宣講的同時可以設(shè)計一些培訓(xùn)游戲激發(fā)新員的進取心和凝聚力，一開始就給他們灌輸“團結(jié)一致,，迎接挑戰(zhàn)”的思維模式，讓他們通過不同的角度消化對公司文化理念理解,，最終解答“為何做”的問題。

二,、職業(yè)化的意識和基本行為的訓(xùn)練

在培訓(xùn)過程中我時常會發(fā)現(xiàn)有很多新員由于比較年輕,，工作經(jīng)驗缺乏，所以他們的職業(yè)化意識比較淡薄,。而這些對于我們這個行業(yè)（培訓(xùn)行業(yè)）是非常重要的,。鑒于此我通常從以下幾個方面進行強化訓(xùn)練：

1,、團隊意識：認知團隊,，團隊角色、團隊配合等,；

2、有效溝通：溝通原則,、內(nèi)部溝通技巧,、健康的人際關(guān)系等,；

3、目標計劃：理解目標,、制定計劃、效率意識,、時間管理

4、商務(wù)禮儀：著裝,、出行、拜訪,、面談等

三,、市場、產(chǎn)品,、業(yè)務(wù)流程的介紹

在進行完以上的兩個環(huán)節(jié)后，我通常會協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理來給新員介紹有關(guān)市場,、產(chǎn)品,、業(yè)務(wù)流程等方面的情況,。當(dāng)然這只是一個初步的介紹，為接下來的為期一個月的跟蹤強化打下基礎(chǔ),。

四,、選拔和提高

對于中小型企業(yè)來說新員培訓(xùn)通常安排在4 天—5天，在這段時間中通過培訓(xùn)中的互動,、觀察,、測評、考核,，使新員比面試的時候?qū)ζ髽I(yè)了解得更透徹更全面,，同時企業(yè)也對這些新員進行了一個完整的“情景考察”。因此這更有利于雙方的進一步慎重的選擇,。

選拔的工作結(jié)束后,，培訓(xùn)部對入職的新員將要進行為期一個月的走動式強化實戰(zhàn)對口訓(xùn)練。通常一個銷售人員在其成長的道路上,，其工作狀態(tài)的變化要經(jīng)過四個階段,，即興奮期,、黑暗期,、成長期、徘徊期,。銷售新人剛進入公司工作時,，初期沖勁非常足。因為此時新員一心要站穩(wěn)腳跟,，要想其他同事證明自己的能力，并求得在公司的生存和發(fā)展,，這個階段就是興奮期,。但通常我們會發(fā)展這樣一個普遍的事實，一般來講,，這種興奮的狀態(tài)不會維持很長時間,。當(dāng)銷售人員進入市場后,，發(fā)現(xiàn)客戶不像他想象的那么簡單，不是那么容易搞定，市場中對手的`一些不規(guī)范競爭也層出不窮，更要命的甚至是公司本身產(chǎn)品和內(nèi)部配合的缺陷等等,，此時新員的熱情會急速下降,，工作積極性跌到谷底，有的甚至懷疑自己的選擇,，這個階段就叫黑暗期,。我們發(fā)現(xiàn)這兩個時期通常會在新員入職后的1—3月，所以為了幫助新員平穩(wěn)度過這兩個時期,，減少公司人員流動率,，我通常采取走動式強化實戰(zhàn)對口訓(xùn)練。也就是說以輔助新員快速出單為目的,，以陪訪,、對口培訓(xùn)為方法，以實戰(zhàn)訓(xùn)練為手段,，提高新員實戰(zhàn)業(yè)務(wù)技能。在陪訪的過程中發(fā)現(xiàn)新員拜訪客戶存在的問題,，幫助新員來分析問題，同時整理出普遍性問題,，組織針對性很強的對口培訓(xùn)。如針對探尋客戶需求這個問題,，就采取先學(xué)習(xí)如何提問開放式問題再當(dāng)場實戰(zhàn)演練的方法,，讓新員課堂學(xué)習(xí)課上消化。經(jīng)過多次訓(xùn)練,，感覺到這種方法比較有效。

另外,，在陪訪過程中除了指出新員銷售動作存在的問題外,，要和新員多溝通,，要多鼓勵新員。切忌一味的批評甚至指責(zé),，要給他們一個成長的過程。

在每個公司都會組織新員工進行入職培訓(xùn),，課程一般會涉及公司發(fā)展史,、組織架構(gòu)、企業(yè)文化,、產(chǎn)品知識,、公司人力資源制度,、拓展訓(xùn)練等內(nèi)容,。作為一名培訓(xùn)組織實施者，在近幾年的培訓(xùn)中也有一些感悟,，在此把自己開展新員工培訓(xùn)的一些個人心得和大家分享,，并希望得到人力資源同行們的指正。

創(chuàng)氛圍：注重文化的融合

在組織培訓(xùn)時,，最好將培訓(xùn)環(huán)境和培訓(xùn)內(nèi)容更多的融合,。比如，將公司愿景,、使命、核心價值觀等文化內(nèi)容的展板等擺放到培訓(xùn)教室內(nèi),，讓新員工一下子就感覺到文化無處不在。除了讓他們在一到達培訓(xùn)現(xiàn)場就能對企業(yè)文化的理念內(nèi)容作一些初步的了解外,，還能讓大家在初入培訓(xùn)環(huán)境時,，即能對公司文化的視覺系統(tǒng)ci,、對公司最近的營銷和團隊文化活動有感性的認識。這樣在對公司發(fā)展史,、文化等進行講解時,，新員工心里已經(jīng)有了些初步的印象,，融入到了這個氛圍,，在學(xué)習(xí)中可以借助周圍的“道具”加深理解,。

建團隊：培訓(xùn)中不可或缺

來自一線或銷售系統(tǒng)的員工往往大多都是充滿朝氣的新人,。他們彼此了解的不多，對公司文化了解或許還甚少,，但是富有激-情，對快速彼此了解充滿渴望,，只要組織者能夠充分的給他們展示的機會，他們就能夠把激-情展現(xiàn)出來,。所以,，培訓(xùn)前的破冰導(dǎo)航、團隊建立環(huán)節(jié)是不可或缺的,。讓學(xué)員自我介紹后,，在組織培訓(xùn)者引導(dǎo)下，快速建立一個合適人數(shù)的團隊,，然后讓他們自己選出隊長,，起隊名，隊呼（如能夠代表他們團隊風(fēng)格的,、便于非常響亮喊出的一句短語或口號）,，并提前制作一個一目了然的競賽榜,，在培訓(xùn)中每位學(xué)員的優(yōu)秀表現(xiàn)都可以為本隊贏得分值,，在培訓(xùn)結(jié)束時可以根據(jù)各隊成績進行相應(yīng)的精神或象征性的物質(zhì)激勵（比如提前買好書籍，并由公司總經(jīng)理在扉頁上親筆簽名或書寫新員工寄語,、祝福語,、歡迎詞），這將對凝聚團隊起到很好的作用,，便于學(xué)員在培訓(xùn)中開展小組討論,、配合講師、開展互動，更利于學(xué)員在以后工作中樹立團隊意識,，產(chǎn)生更強的集體榮譽感,。

多形式：利于提高培訓(xùn)效果

培訓(xùn)中除了需要內(nèi)訓(xùn)師展現(xiàn)出較高的職業(yè)素養(yǎng)，也要在培訓(xùn)方法上不斷創(chuàng)新,，根據(jù)成人學(xué)習(xí)特點,，更多的采用靈活到位的授課技巧和方式,。公司內(nèi)訓(xùn)一般由內(nèi)訓(xùn)師擔(dān)任新員工培訓(xùn)課程講師,。內(nèi)訓(xùn)師是一個很強大的培訓(xùn)力量。在公司的內(nèi)訓(xùn)師隊伍建立后,，可以選派內(nèi)訓(xùn)師參加一些專業(yè)的ttt（培訓(xùn)師培訓(xùn)），提高內(nèi)訓(xùn)師技能,。這樣他們可以在逐次的內(nèi)訓(xùn)授課中，不斷演練,，以內(nèi)訓(xùn)師的視角將日常管理的知識、技能,、態(tài)度通過不同的形式來傳遞給新員工。

內(nèi)訓(xùn)師擔(dān)負著公司不同專業(yè)或管理崗位上繁忙的工作,，但為做好培訓(xùn)，每個兼職培訓(xùn)師都能在工作之余認真地準備課件,、案例,、提綱,、輔助材料及文件包等，培訓(xùn)實施前,，培訓(xùn)組織實施者需要就學(xué)員狀況和職業(yè)分布、培訓(xùn)課時等和內(nèi)訓(xùn)師做訓(xùn)前的細致溝通,。采用不同的授課方式,，比如采用案例教學(xué)法,、多媒體播放（光盤播放,、flash動漫）,、提問法、小組討論,、頭腦風(fēng)暴、角色扮演,、情景模擬,、講故事、培訓(xùn)游戲,、師生互動等多種方法，不僅能活躍課堂氣氛,，還能更好地確保了學(xué)員對課程的理解,、記憶和領(lǐng)悟，并對他們的工作有實際指導(dǎo)作用,，提高培訓(xùn)效果。

勤反饋：讓講師更趨優(yōu)秀

在培訓(xùn)前期,，培訓(xùn)組織者對通知下發(fā),、會場布置、講師介紹,、時間控制,、學(xué)員互動,、結(jié)業(yè)考試,、學(xué)員評估,、團隊激勵,、回顧分享等作好充足準備的同時，還要和講師逐一溝通相關(guān)的細節(jié),，這樣能夠相互支撐更好的完成培訓(xùn)任務(wù),。新員工培訓(xùn)工作的更趨專業(yè)化和人文性,，也體現(xiàn)在培訓(xùn)結(jié)束后對講師授課后的學(xué)員評估、建議的及時反饋上,。

在及時整理學(xué)員評估、反饋意見后,，培訓(xùn)組織者要及時地和講師溝通本次培訓(xùn)環(huán)節(jié)哪些是最值得欣賞的地方，哪些是需要改進的地方,，并分別從培訓(xùn)組織的角度和內(nèi)訓(xùn)師技能專業(yè)化的角度向每一位講師下發(fā)培訓(xùn)反饋意見單,。這樣不僅利于以后培訓(xùn)的組織，也便于吸引講師更好的發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢與不足,，在今后培訓(xùn)中得到改進,。這樣，勤反饋會讓公司內(nèi)訓(xùn)師團隊取長補短,，加強自身的學(xué)習(xí)力,，調(diào)動內(nèi)訓(xùn)師的積極性，提高他們的授課技能,，也讓培訓(xùn)師素質(zhì)和影響力不斷提高，更趨優(yōu)秀,。

必跟進：讓培訓(xùn)成為一個閉環(huán)

培訓(xùn)后盡快做好對參訓(xùn)學(xué)員的跟進工作,，不僅可以更有效的考察新員工參訓(xùn)效果，也對新員工管理及員工隊伍的穩(wěn)定性起到一定的促動作用,。一是分階段對參訓(xùn)學(xué)員進行跟進,，比如在培訓(xùn)實施的一個月后,，和學(xué)員電話溝通學(xué)習(xí)后的收獲，對重點知識點進行提問,、對個人沒有掌握的知識點進行交流,；二是大概三個月后，和參訓(xùn)員工所在部門溝通,，通過向參訓(xùn)員工所在部門主管,、經(jīng)理等了解該員工在參訓(xùn)之后的表現(xiàn)是否有提高,，建立培訓(xùn)反饋檔案表,，跟進新員工的工作態(tài)度、工作方法是否有改進,，業(yè)績是否在培訓(xùn)前后已有提升等，來充分了解培訓(xùn)對學(xué)員的影響,，以利于更好的幫助學(xué)員將培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的技能、知識以及態(tài)度等運用到工作中去,，對公司團隊業(yè)績提升起到有力的幫助和支撐作用,。

培訓(xùn)師分享新警培訓(xùn)心得篇三

通過這次培訓(xùn)，心靈不免又起了漣漪,。感觸很大,，收獲頗豐,。盡管之前有想過這方面的問題,，但還是有所欠缺,。這次的培訓(xùn)讓我的思維得以擴展,，思想得以提升,。同時努力發(fā)展方向更加明確，更加仔細,。

在房產(chǎn)行業(yè),，銷售人員就是一個公司的形象代表,。我們掌握的知識層面決定我們在客戶心中的定位,，同時也決定公司在客戶心中的定位，也更加的決定公司在客戶心中的印象及名譽,。我們必須用我們的形象來樹立公司的，也有必要得到客戶對我們的肯定,。因此我們得學(xué)習(xí)更多：對公司的全面了解，房地產(chǎn)法律法規(guī),，以及政策,，專業(yè)名詞和術(shù)語;對區(qū)域內(nèi)的項目有整體認識和了解;對所在項目規(guī)劃,，理念,，風(fēng)格,，結(jié)構(gòu)等了解;各項稅費的計算和時間等等有關(guān)房產(chǎn)知識。太多的東西需要我們?nèi)W(xué)習(xí),。

作為“戰(zhàn)斗”一線隊員,，經(jīng)營理念的傳遞者,，客戶購樓的引導(dǎo)者,，多重身份的扮演使得我們必須比別人優(yōu)秀,，必須懂得比別人全面,，認知也必須比別人深刻,。在與客戶的交談中，我們必須扮演主宰身份,，正因為如此,，察言觀色,，隨機應(yīng)變，人際交流,，承擔(dān),，學(xué)習(xí)總結(jié)等此等詞語必須用我們的行動來詮釋。所以素質(zhì)的提高是有必要的,，而銷售技巧的提升也是必須的,。

怎樣去提升銷售技巧呢?沒有一個標準式的答案，但有一點就是：用理論指導(dǎo)實踐,，用實踐證明理論;用行動牽引思想,，用思想輔助行動;總結(jié)經(jīng)驗，分析原因,，吸取教訓(xùn),。

“活的老，學(xué)的老”不斷的用知識來武裝自己,。刪除昨天的失敗，確定今天的成功,，設(shè)計明天的輝煌,。在今后，我會左手抓起素質(zhì),，右手抓起技巧,，氣沉丹田，奮力向上舉起雙手,，合二為一,，散布周身耀眼光環(huán)，成就大輝煌,。

懷著一種空杯的心態(tài),，我有幸參加__舉辦的營銷知識與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的培訓(xùn)。在此次培訓(xùn)過程中,，徽商業(yè)學(xué)院的教授對營銷技巧,，客情關(guān)系的管理等等進行了詳細介紹，并對其中的一些進行了重點講解,，包括營銷技巧中的策略,，如何開拓市場,，如何擴大銷量。還有客情關(guān)系的建立和維護,。并且用大量生動的案例教學(xué),，實用性和操作性強，采用互動和現(xiàn)場問答等方式,，生動易懂,，張弛有度，使我們在輕松的學(xué)習(xí)中掌握更多的方法和技能,。此次培訓(xùn)得到了大家的高度評價和認可,。下面就此次培訓(xùn)，我簡單談?wù)勎业摹?/p>

一,、自信心+誠心+有心+合作心,。

信心是人辦事的動力，信心是一種力量,。每天工作開始的時候,，都要鼓勵自己。要用一種必勝的心態(tài)去面對客戶和消費者,，在推銷商品之前要把自己給推銷出去,，對自己要有信心，只要把自己推銷給客戶了,，才能把產(chǎn)品推銷給客戶,。凡事要有誠心，心態(tài)是決定一個人做事的基本要求,，必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶，對待同事,，只有這樣,，別人才會尊重你，把你當(dāng)朋友,，才會接受你的產(chǎn)品,。業(yè)務(wù)代表是公司的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會,，消費者，經(jīng)銷商的樞紐,，信任是你業(yè)務(wù)的保障,。處處留心皆學(xué)問，要養(yǎng)成勤于思考,，善于銷售經(jīng)驗,。機會是留給有準備的人,，同時也留給有心的人，作為業(yè)務(wù)員,，客戶的每一點變化都要去了解,，努力把握每一個細節(jié)，做個有心人不斷的提高自己,。銷售靠合作,，離不開領(lǐng)導(dǎo)的英明決策，離不開公司的運籌帷幄,，離不開各部門的支持配合,。總的一句話,，耐心細致,，感動至上。

二,、銷售+市場+策略,。

一件好的產(chǎn)品，要有好的市場,，好的營銷策略,。同時網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)是銷售產(chǎn)品的主宰，讓你掌握產(chǎn)品的一切相關(guān)事由,。開發(fā)市場需增進與客戶的友誼,，熟悉客戶的經(jīng)營狀況，改善自身經(jīng)營管理水平,，更好的將產(chǎn)品推銷到客戶手上,。好的營銷策略是有準備的，有的,，是幫助客戶怎樣更好的去銷售產(chǎn)品,，為客戶出謀劃策,，包裝產(chǎn)品,，做促銷活動。讓客戶覺的你是真誠的人,，是可以信賴的人,。我們和客戶是利益的紐帶是信任的保證。

通過這次培訓(xùn),，我受益匪淺,，真正認識到營銷技巧和客情關(guān)系在工作中的重要性和必要性。我們要保持一個積極的心態(tài),，要有信心,，責(zé)任心,，要有虛心，進取心,，要有恒心,，要有感恩之心，做到超越平凡,，追求卓越,。

培訓(xùn)師分享新警培訓(xùn)心得篇四

最近我參加了一次為期兩周的培訓(xùn)分享活動。這是一項由我們公司舉辦的為中層管理人員提供的培訓(xùn),，旨在提高我們的管理技能和知識水平,。這次培訓(xùn)分享活動讓我受益匪淺，我想與大家分享一下我的心得體會,。

首先,，這次培訓(xùn)分享活動讓我深刻地認識到了學(xué)習(xí)的重要性。在培訓(xùn)中,，我們不斷地學(xué)習(xí)和實踐,，通過與其他同事的交流和互動，我對所學(xué)的知識和技能有了更深入的理解,。我發(fā)現(xiàn),，學(xué)習(xí)并不僅僅是為了通過考試或者完成工作任務(wù)，更是為了提高自己的綜合素質(zhì),，讓自己更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化,。

其次，這次培訓(xùn)分享活動讓我更加自信了,。在培訓(xùn)中,，我們不斷地挑戰(zhàn)自己，嘗試新的思維和方法,。有些方法起初讓我們感到不安或者不自信,，但是隨著時間的推移，我們逐漸適應(yīng)了新的思維方式,，并且成功地應(yīng)用到了實際工作中,。這種自信心的提高，不僅讓我在工作中更加得心應(yīng)手,，也讓我在生活中更加自信和有活力,。

最后，這次培訓(xùn)分享活動讓我更加了解了自己的優(yōu)點和不足,。在培訓(xùn)中,，我們不斷地反思和總結(jié)自己的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點并加以發(fā)揚，同時也找到了自己的不足并加以改進,。這種自我認知的提高,，讓我更加明確了自己未來的發(fā)展方向，并且有信心和能力去實現(xiàn)自己的職業(yè)目標,。

總之,，這次培訓(xùn)分享活動對我產(chǎn)生了深遠的影響。我深刻地認識到了學(xué)習(xí)的重要性,，提高了自己的自信心和自我認知,，同時也找到了自己的職業(yè)發(fā)展方向。我相信,，這次培訓(xùn)分享活動將會對我未來的工作和生活產(chǎn)生積極的影響,。

培訓(xùn)師分享新警培訓(xùn)心得篇五

“幸福”,，當(dāng)我看到這兩個字的瞬間,，腦海中浮現(xiàn)的是小學(xué)課本上的一篇課文《幸福是什么》。課文中有三個尋找幸福的人相約十年后再相見,。十年之后,，當(dāng)三人見面時述說的卻滿是彼此尋找幸福的旅程…我想，尋找幸福的過程是一種最好的幸福吧,。我的幸福又是什么呢?當(dāng)我打開愛的記憶,，便找到了答案:。

踏上工作崗位之前,，“教師”這份職業(yè)于我來講,，或許陌生，盡管一生之中有那么多的老師曾經(jīng)教過我,，也曾經(jīng)給我留下許多美好的回憶,。直到初為人師，我才慢慢地感受到了作為一名幼兒英語教師的幸福與快樂,。

第一次在幼兒園上英語課,，孩子們好奇的神情，毫無反應(yīng)的課堂,，讓我感到些許的惶恐和不知所措,，卻又是那雙雙滿懷期望的眼睛給予我莫大的鼓勵與支持。從此以后,，我想,，我的轉(zhuǎn)變是巨大的,。我是個非常安靜的人,，喜歡靜靜地做事。但是慢慢地我發(fā)現(xiàn)，作為一名幼兒園老師,，尤其是英語老師,，我必須要做到活潑開朗。起初,，我還很不適應(yīng)聲情并貌,、夸張地說話和做動作，甚至一個小小的手勢都會讓我覺得非常羞澀,。后來,，我學(xué)習(xí)了很多幼兒英語的教學(xué)方法和技巧，在課堂上一點一點地放開了自己,，我發(fā)現(xiàn),，我可愛的孩子們越來越喜歡上英語課，對英語也越來越感興趣了,，我為自己的轉(zhuǎn)變而感到欣喜,。看到課堂上高高舉起的小手,，渴望表現(xiàn)自己的眼神,，我的心中便溢滿了幸福。

尋找幸福的旅程并不是一帆風(fēng)順的,，它伴隨著煩惱和憂愁,。很多很多的小朋友在上課的時候特別地認真，但是也有個別的小朋友在上課的時候偷偷地玩玩具,，或者在教室后面的地板上亂爬一氣,，說真的，看到這種情景,，我真的生氣極了,，可是又不知道該怎么辦，我怕停下來解決這件事情會影響到上課的質(zhì)量,。有時候,，我會忍不住批評他們，可是事后想想,，或許我應(yīng)該在上課之前就應(yīng)該預(yù)料到課堂上因為孩子太多會有照顧不過來的情況發(fā)生而早早的采取措施,，每個孩子上課時的反應(yīng)一定是和教師對他的態(tài)度有關(guān)，后來,，我改變了自己的態(tài)度,，也改變了教學(xué)策略，使每一個孩子在我的課堂上都可以變得活躍起來,?？吹胶⒆觽冋J真的聽課,，是我工作中感到最開心的事情，因為是他們讓我變得豁達,。

作為一名教師,，我真切地體會到:應(yīng)該盡自己的最大努力去理解孩子，幫助孩子,，發(fā)現(xiàn)每個孩子身上的閃光點,。因為，我常常想,，孩子和我應(yīng)該是一樣的吧,，我不喜歡別人強迫我去做不喜歡做的事情，否則就會有抵觸情緒;我喜歡我的老師給我上課時,，會讓我開開心心地就學(xué)到知識,。所以，我努力讓我的孩子們在課堂上學(xué)習(xí)知識的感受成為一種快樂而不是一種勞作,，每當(dāng)看到孩子們一起游戲時笑倒的樣子,，我感受到的是一種幸福。

了解孩子的方方面面豐富了我的精神生活,，關(guān)注孩子的一言一行幫助我認識他們的內(nèi)心世界,，與孩子的交流打開了孩子的心扉，更拓展了我的知識層次,。記得有一次,，我給大三班的小朋友上完英語課還沒有走，一個很文靜的小女孩悄悄地拉住我的衣角對我說：老師,，我很喜歡你,。聲音那么輕，卻讓我覺得似有一股暖流傳遍全身,。第二天,，她的媽媽接她回家的時候?qū)ξ艺f：黃老師，你知道嗎?昨天,，敏敏回家告訴我一件事情,，她說，今天她真的很高興,，因為她終于把“我很喜歡你,，老師”告訴你了。我不知道說什么好,，只是覺得很感動,，真的，孩子的信任,，讓我明白了自己的責(zé)任和義務(wù)亦是一份沉甸甸的幸福,。

daniel是一個非?；顫姾脛拥暮⒆樱袝r后比較依戀父母;特別是早晨入園的時候;具有豐富的想象力和創(chuàng)造力,，但是與他人的合作力不強，經(jīng)常動手打人,，不太善于表現(xiàn)自己,，比較害羞，喜歡自由,，好動;聰明伶俐,。由于是獨生子女，家庭條件比較富裕,，其母親有時溺愛,、縱容孩子，使得daniel在幼兒園的紀律性太差,，我發(fā)現(xiàn)他上課時經(jīng)常亂動,，但是有時候他又非常積極地回答問題，無意注意的特點在他身上比較明顯,。針對這種情況,，我特意對他進行了大約四個月的跟蹤調(diào)查與分析，與他的父母及時進行溝通與交流,，并制定了相應(yīng)的解決措施,。工夫不負有心人，經(jīng)過這段時間的努力,，daniel入園的時候不哭不鬧了,，也愿意與別的小朋友一起玩耍了，最讓我開心的是,，上課的時候,，我總能聽到daniel認真、大聲回答問題的聲音,，現(xiàn)在的daniel變得懂事了,。原以為daniel要入小學(xué)了，沒有想到因為年齡小,，這個學(xué)期我又成為他的英語老師了,，我明顯感覺到了他的進步與成長。驚喜之余,，我想我可以有足夠的時間把這個個案進行到底了,，親歷一個孩子的轉(zhuǎn)變，與孩子共享進步的快樂是上天賜予的幸福,。

播種快樂,，才能收獲幸福,。在幼兒園這個快樂的海洋里，只要我懂得珍惜收獲幸福的過程,，幸福便無處不在!

共

2

頁,，當(dāng)前第。

2

頁

1

2

培訓(xùn)師分享新警培訓(xùn)心得篇六

最近我參加了一次為期兩周的團隊協(xié)作和項目管理培訓(xùn),，由一家知名咨詢公司舉辦,。這次培訓(xùn)由一系列講座、小組討論和實戰(zhàn)演練組成,，旨在提高我們的團隊協(xié)作和項目管理技能,。我在這里分享一些我在這次培訓(xùn)中的心得和收獲。

首先,，這次培訓(xùn)讓我深刻理解了團隊協(xié)作的重要性,。我意識到，一個有效的團隊可以推動項目的進展,，而有效的團隊建立在互信,、共享的目標和明確分工的基礎(chǔ)上,。我學(xué)到了如何更有效地與團隊成員溝通,，如何傾聽和理解他人，以及如何推動團隊成員的參與和貢獻,。

其次,，我學(xué)到了項目管理的基本原則,，如風(fēng)險管理、時間管理和資源管理,。我明白了如何制定項目計劃,，如何設(shè)定里程碑，如何分配和協(xié)調(diào)資源,，以及如何及時調(diào)整項目進度,。這些知識將大大提高我在項目管理中的信心和能力。

此外,，這次培訓(xùn)還鍛煉了我的團隊協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力,。我學(xué)會了如何有效地領(lǐng)導(dǎo)和管理團隊，如何激發(fā)團隊成員的潛力,，如何處理團隊沖突,，以及如何建立和維護一個健康的工作環(huán)境。

最后,，這次培訓(xùn)也讓我對自己的職業(yè)生涯有了更深入的理解,。我明白了如何更好地適應(yīng)和應(yīng)對工作中的變化，如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展,，以及如何在工作中尋求和提供反饋,。

總的來說,，這次培訓(xùn)讓我受益匪淺。我不僅學(xué)到了很多實用的知識和技能,，還對自己的職業(yè)和生活態(tài)度有了新的理解,。我相信，這些知識和經(jīng)驗將對我未來的工作和生活產(chǎn)生深遠的影響,。

培訓(xùn)師分享新警培訓(xùn)心得篇七

中學(xué)校長處于學(xué)校管理系統(tǒng)的核心地位,、領(lǐng)導(dǎo)地位和決策地位。以下本站小編為你帶來校長培訓(xùn)心得分享,，希望對你有所幫助!

參加了云南省教干中心組織的校長任職資格培訓(xùn)學(xué)習(xí),。在此,，我不僅深切地感受到名校的獨特魅力,，而且聆聽了知名專家的專題報告，實地參觀了武漢市幾所特色學(xué)校,。學(xué)習(xí)時間雖然短暫而緊張,，但我收獲頗豐。下面就我的學(xué)習(xí)和認識談幾點,。

心得體會,。

一、理論與實踐相結(jié)合豐富的理論學(xué)習(xí)更新了教育管理新觀念隆重的開班典禮后,，我們就先后聆聽了龍主任,、陳老師等幾位教授和專家的專題講座，還有關(guān)于學(xué)校經(jīng)營管理方面的講座,。在眾多的精彩講座中,，有激動也有感動，對我啟發(fā)很大,，開闊了視野,，提高了認識。了解到許多教育教學(xué)新動態(tài),，學(xué)到了不少教育理念,。講座涉及到學(xué)校管理、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,、素質(zhì)教育,、教師評價與激勵、校園文化建設(shè),、與教師有效溝通,、依法治校等方面，專家們理論闡述,、引經(jīng)據(jù)典,、談心交心,，無不使我產(chǎn)生共鳴。他們娓娓道來,，環(huán)環(huán)相扣,，給人啟迪，促人反省,，震撼人心,。既氣勢磅礴，恢弘大度,，又緊扣實際,，細致入微。既讓我們欣賞了名家的風(fēng)采,，又使我們飽食了無比精美的精神大餐;讓我開闊了眼界,，拓寬了思維，明確了使命,。

二,、聆聽專家講座，提升辦學(xué)思想,。

學(xué)習(xí)期間,，我們先后聆聽了龍主任、及來自各校校長專家的專題報告,，讓我們更加明確了校長角色的定位,，校長只有充分調(diào)動教師的工作積極性，才能推動學(xué)校不斷向前發(fā)展;校長要善于培養(yǎng)教師的團隊意識和合作精神,，幫助教師不斷實現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展,。作為來自農(nóng)村學(xué)校的一名校長，學(xué)校師資隊伍缺乏,，一貫制約著學(xué)校的快速發(fā)展,，因此，凡事我大多親力親為,，事務(wù)繁忙,，甚至不分工作的主次，胡子眉毛一把抓,，抓住芝麻丟了西瓜的事情也時有發(fā)生,。聽了專家的專題報告，使我明白了如何修煉領(lǐng)導(dǎo)力,，校長不能把時間用于處理日?，嵤拢菓?yīng)研究辦學(xué)理念，校長要修煉自己的溝通能力,，打造高效的團隊,，發(fā)揮全員領(lǐng)導(dǎo)力，幫助他人成功,。很多專家圍繞學(xué)校的辦學(xué)思想和治校理念,，結(jié)合學(xué)校工作實際，展示了學(xué)校的亮點和特色,，給我們每個學(xué)習(xí)者很大的體會,，引發(fā)了我們結(jié)合本校工作進行了深入思考，進一步體會到“一個好校長就是一所好學(xué)?！敝晾?。

名言。

總結(jié)的精妙之處,，他們的先進經(jīng)驗和辦學(xué)思想拓寬了我們的視野,。在感嘆他們學(xué)術(shù)造詣高的同時，自己收獲著思想與理念,，學(xué)習(xí)中逐漸感受到對知識的渴望,，他們的講座高屋建瓴,、博大精深又深入淺出,，理論與實踐結(jié)合緊密，發(fā)人深省,。他們具有的執(zhí)著不屈的辦學(xué)精神,、兼容并包的辦學(xué)思想、銳意創(chuàng)新的辦學(xué)態(tài)度,，足以讓我們受用終生,。

三、實地參觀考察,，感受辦學(xué)特色,。

這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，采取理論與實踐相結(jié)合的方式,，即在聆聽專家專題報告的基礎(chǔ)上,，我們有機會親自走進云南省玉溪、紅河,、建水,、等地一些學(xué)校進行實地參觀考察，看到了一些名校的辦學(xué)底蘊和文化氛圍：尤其是玉溪八中的人文管理給我留下了深刻的印象,，每所學(xué)校都有不同的辦學(xué)理念和辦學(xué)特色,，覺得每次學(xué)習(xí)參觀都是不虛此行。另外,，走進課堂,，看到孩子們專注的學(xué)習(xí)態(tài)度不得不令人嘆服;陽光大課間,，師生一起隨著優(yōu)美的旋律舞動，校園里充滿了青春的活力;課間十分,，同學(xué)們慢聲輕步下樓的情形至今令人難忘;看到《班級公約》和《班級崗位表.》,，才明白怎樣精細化管理班級;豐富多彩的社團活動，教研組集體備課等,，使我深刻地感受到學(xué)校辦學(xué)底蘊的積淀不是一朝一夕就能完成,，它需要一定時間的歷練，要想凸顯學(xué)校特色,，提升學(xué)校的競爭力,，就要提升內(nèi)涵，需要整體規(guī)劃,，要從細處入手,，通過細節(jié)求實效。各所學(xué)校先進的辦學(xué)理念,，豐富的學(xué)校內(nèi)涵,，鮮明的辦學(xué)特色，高效的管理模式都值得我去認真學(xué)習(xí),，加強反思,，努力探尋符合我校校情的發(fā)展之路。

四,、同行切磋交流,，碰撞思維火花。

參加這次培訓(xùn)研修班的學(xué)員都是來自臨滄,、普洱市各個學(xué)校的校長或者副校長,，有兩市名校的校長，也有辦學(xué)規(guī)模較小學(xué)校的,，有城市學(xué)校的校長,，也有農(nóng)村的;有小學(xué)的，也有初中的,。平時大家工作都比較繁忙,，很少有機會坐在一起溝通交流。這次,，市教育局的領(lǐng)導(dǎo)組織的研修培訓(xùn)班,，為大家搭建了一個互相溝通交流的平臺，短短的一周學(xué)習(xí)時間,，彼此間建立了友誼,，成為了好朋友;更重要的是，大家來自不同的學(xué)校，學(xué)習(xí)之余互相交流分享學(xué)校管理經(jīng)驗,，通過切磋交流,，不時碰撞出思維的火花。

五,、收獲和感悟,。

通過培訓(xùn)我深深體會到作為一名教育工作者，必須要做善于學(xué)習(xí)者,，校長要做文化人,，要做有情有智有責(zé)任的人，要做敢于改革創(chuàng)新的人,，以人為本抓管理,，營造和諧、進取的校園氛圍,，才能推動學(xué)校教育教學(xué)工作的開展,，促進學(xué)校可持續(xù)發(fā)展,。

(一)校長要做善于學(xué)習(xí)者,，不斷提升自身素質(zhì)和綜合能力。學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展離不開有思想,、有素質(zhì),、開拓進取的校長，要充分認識自己的責(zé)任,，為辦好教育而思,，為學(xué)校發(fā)展而謀,，充分發(fā)揮核心主導(dǎo)作用,，使自己成為一面旗幟，引領(lǐng)凝聚教師群體,。而要做好這些工作,，校長必須勤于學(xué)習(xí)，才能做到工作有思路,、有創(chuàng)新,。在今后的工作中一定要堅持學(xué)習(xí)，要把學(xué)習(xí)當(dāng)作自己職業(yè)生涯中的必需,。不斷學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,，學(xué)習(xí)課程改革理論，學(xué)習(xí)名校名師的教育思想和教學(xué)經(jīng)驗,?？磿x報學(xué)習(xí)，聽課參觀學(xué)習(xí)，校際交流學(xué)習(xí),。當(dāng)然不僅自己學(xué)習(xí),，還要引導(dǎo)全校教職工學(xué)習(xí)，創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)型校園,，營造學(xué)習(xí)氣氛,，不斷提高教職工的整體素質(zhì)。

(二)校長要做文化人,，辦學(xué)的最高層次是文化辦學(xué),。文化辦學(xué)是在制度辦學(xué)的基礎(chǔ)上對制度辦學(xué)的一種超越，其中文化管理更全面,，更整體,，更系統(tǒng)，更注重精神內(nèi)核在學(xué)校管理中的作用,。既然學(xué)校要實現(xiàn)文化管理,，作為學(xué)校管理的首席自然要成為文化人。

首先校長要成為有思想的人,。文化人是思想者,，校長必須要成為思想者。校長對學(xué)校,，對教育要實現(xiàn)思想的領(lǐng)導(dǎo),。其次校長不僅要成為思想者，而且也要使教師成為有思想的人,。有思想的教師才會與有思想的校長交流,，才會使校長的思想不斷豐富，不斷化為辦學(xué)實踐,。第三校長要成為能研究的人,。文化人是研究者，校長要成為能研究的人,，要把辦學(xué)作為學(xué)問來做,。要習(xí)慣于在研究狀態(tài)中工作，在工作狀態(tài)中研究,。

(三)校長要做有情有智有責(zé)任的人,。

有情。校長要懷有感恩的心對待教師,。切不可太把自已當(dāng)回事,，把校長當(dāng)回事，校長屬于學(xué)校,，屬于教師,，我們之所以成為校長是因為有了教師,。校長要讓身邊的人感到跟我干不會吃虧，不要忘記做事的人,，也不要忘記人做的事,。

有智。校長要做一個大智若愚的智者,。我們要為下屬創(chuàng)造盡可能好的條件,，把教師放在適合他個人成長的崗位上，讓他們懷著美好的愿景,，追尋自已的教育夢想,。用最大的寬容，容忍所有的人包括不同政見的人,，要用智慧招安不同政見的人,，讓他們?yōu)閷W(xué)校的發(fā)展出力。有責(zé)任,。校長要知人善用,，勇于承擔(dān)責(zé)任。學(xué)校中層是將校長辦學(xué)理念轉(zhuǎn)化教師,、學(xué)生的行為的轉(zhuǎn)發(fā)器,。對于學(xué)校中層我們一方面要對他們辦事過程進行指導(dǎo)，另一方面允許他們出差錯,，對下屬差錯而引起的不良后果校長要有勇氣承擔(dān),。

(四)要做敢于改革創(chuàng)新的人。

校長要不斷更新教育觀念,，樹立現(xiàn)代課程觀,、人才觀、價值觀,，樹立現(xiàn)代教學(xué)觀,、學(xué)生觀。以科研為先導(dǎo),，把理論與實踐結(jié)合起來,，倡導(dǎo)教師改革創(chuàng)新出效益，教師必須不斷認真學(xué)習(xí),、領(lǐng)會。在現(xiàn)有的教育管理體制下,，農(nóng)村教育可以說困難重重,，舉步維艱。作為農(nóng)村校長必須心系農(nóng)村,，立足實際,，不怕困難,，敢于奮斗，以“質(zhì)量立?！?，以“科研強校”,，在自己實踐探索的基礎(chǔ)上,，汲取名校長的理論指導(dǎo)，形成自己的特色,，形成自己的品牌,，才能使學(xué)校得到社會的廣泛認可，為學(xué)校的發(fā)展贏得一片廣闊的發(fā)展空間,，從而帶動學(xué)校整體水平有較大的提高,，真正把學(xué)校辦成“讓學(xué)生成才，讓家長放心,，讓社會滿意”的學(xué)校,。培養(yǎng)品學(xué)兼優(yōu)，勤勞樸實的合格人才,。

(五)校長必須認真“抓班子帶隊伍”,，以人為本抓管理。校長要有良好的服務(wù)意識,，當(dāng)好師生的公仆,，要正確處理協(xié)調(diào)好班子成員之間的工作與生活的關(guān)系，當(dāng)好主管不主觀,，總攬不獨攬,，處理事務(wù)果斷不武斷。工作中對班子成員要信任,，不猜疑,，要大度。對教職工要多關(guān)心,，與人為善,，但要有原則性，做到大事講原則,，小事講風(fēng)格,。一個稱職的校長，不應(yīng)成為全校做事最多的人,，而應(yīng)成為全校做事最精的人,，使自己的管理更高效。校長應(yīng)學(xué)會授權(quán)和分層管理,、分級負責(zé),。只有這樣,，才會調(diào)動手下領(lǐng)導(dǎo)及教師的積極性，學(xué)校管理定會取得理想的效果,。

總而言之,，通過培訓(xùn)，提高了自身的教育理論水平和實踐能力,，提高了認識,，明確辦學(xué)思想、辦學(xué)理念,，是校長成就一所好的學(xué)校的關(guān)鍵,。以人為本，轉(zhuǎn)換觀念,，打破傳統(tǒng)的教育思想對人們的束縛,，學(xué)校的發(fā)展離不開校長的引領(lǐng)和教師的扎實有效的工作。在今后的工作實踐中要加倍努力,，為營造一個和諧進取的校園氛圍,，打造出一個有著鮮明辦學(xué)特色的學(xué)校，真正為每一位孩子的幸福人生奠基,。

新年伊始,，喜逢盛世?？h教育局為進一步貫徹“xx大”精神,，落實科學(xué)發(fā)展觀，振興太和教育事業(yè),，舉辦了中小學(xué)校長培訓(xùn)班,。這一舉措對全縣教育工作的有效開展具有深刻的指導(dǎo)意義。在培訓(xùn)中,，黨校老師帶領(lǐng)大家認真學(xué)習(xí)所作的“xx大”

工作報告,。

的報告高屋建瓴，鼓舞人心,，催人奮進通過學(xué)習(xí)使我進一步領(lǐng)會其精神實質(zhì)要實現(xiàn)科教興國的戰(zhàn)略,，培養(yǎng)人才是關(guān)鍵，要完成黨制定的實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略的這個歷史使命,，我們每個人都責(zé)無旁貸黨的“xx大”報告夸大指出“優(yōu)先發(fā)展教育,，建設(shè)人力資源強國”，對教育事業(yè)的發(fā)展和改革進行了新的全面部署,，充分地體現(xiàn)了以同道為的黨中心立足社會主義低級階段基本國情和新的歷史出發(fā)點謀劃教育發(fā)展的戰(zhàn)略思路,，表明了中國全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨和深進貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，對教育事業(yè)更好地適應(yīng)全面建設(shè)小康社會,，構(gòu)建社會主義社會的需要,，具有極為重要的指導(dǎo)意義黨的“xx大”報告不僅在社會建設(shè)部分把教育題目放在前位，而且在經(jīng)濟建設(shè),、政治建設(shè),、文化建設(shè)，黨的建設(shè)等其他部分也對教育相關(guān)的使命和任務(wù)進行了多方面的闡述,，形成了戰(zhàn)略思想和方針“從教育是民族振興的基石”可以看出,，堅持教育優(yōu)先發(fā)展是以同道、同道位核心的第二,、三代黨中心領(lǐng)導(dǎo)集體和以同道為的黨中心一以貫之,、與時俱進的戰(zhàn)略思路同道深刻指出“一個十億人口的大國，教育搞上往了,，人才資源巨大上風(fēng)是任何國家比不了的”他遠矚確立了“教育要面向現(xiàn)代化,，面向世界，面向未來”的重要指導(dǎo)方針,。

大”報告精神,，社會主義的低級階段的目標定于“促進人的全面發(fā)展”，而教育又是最能體現(xiàn)以人為本,，促進人全面發(fā)展精神的崇高事業(yè),。所謂“教育是民族振興的基石”，就在于“教育是進步人民思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的基本途徑,，是發(fā)展科學(xué)技術(shù)和培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)工程,。黨的“xx大”報告全面闡述了教育方針的要義：“堅持教育為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，為人民服務(wù),，與生產(chǎn)勞動和社會實踐相結(jié)合,，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和*人?！痹诖嘶A(chǔ)上,，黨的xx大報告還進一步的提出：“要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本,，德育為先,，實施素質(zhì)教育，進步教育現(xiàn)代化水平,，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和*人,，辦好人民滿足的教育”。這與對貫徹黨的教育方針,，實施素質(zhì)教育的要求是密切相聯(lián)的,。

共

2

頁，當(dāng)前第,。

1

頁

1

2

培訓(xùn)師分享新警培訓(xùn)心得篇八

“向執(zhí)行要效益”趙董事長在11年上半年工作總結(jié)會議上深入說明并闡述了執(zhí)行力的重要性,，從細微處的著手,，宏觀上的把握，詮釋了執(zhí)行力的真正內(nèi)涵和實踐寶典,，對此我深有感觸,，下面我結(jié)合自己的實際工作談?wù)勗谄髽I(yè)執(zhí)行力方面的學(xué)習(xí)感想。執(zhí)行力就是按質(zhì)按量完成自己所被指定的工作和任務(wù),。簡單的來說,，執(zhí)行力就是將人員流程、戰(zhàn)略流程,、運營流程合理進行運用,，以達到戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)和改進。要提升競爭力,，就必須加強執(zhí)行力,。可以說,，一個企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵在于執(zhí)行力是否到位,。

執(zhí)行力到底有多重要?為什么滿街的咖啡館，惟有_x一枝獨秀;同是做pc,，惟有戴爾獨占熬頭;都是做超市,，惟有沃爾瑪雄居零售業(yè)榜首，而造成這些不同的原因,，則是各個企業(yè)的執(zhí)行力的差異,。僅有戰(zhàn)略，并不能讓企業(yè)在激烈的競爭中脫穎而出,，而只有執(zhí)行力才能使企業(yè)創(chuàng)造出實質(zhì)的價值,，這是企業(yè)長久生存和成功的必要條件。那些在激烈競爭中能夠最終勝出的企業(yè)無疑是具有很強的執(zhí)行力的,。

在企業(yè)內(nèi)應(yīng)建立一種“執(zhí)行文化”,。在一個企業(yè)中，僅有領(lǐng)導(dǎo)和中層管理人員具有執(zhí)行力是遠遠不夠的,，還必須把執(zhí)行力烙進職工的思想意識中去,，要建立一種企業(yè)執(zhí)行文化。在企業(yè)執(zhí)行文化建設(shè)中,，要大力倡導(dǎo)工作學(xué)習(xí)化,，學(xué)習(xí)工作化，把所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)應(yīng)用的能力(趙董事長提到的“主管帶頭看了幾本書”),。

真抓實干,，提高執(zhí)行能力。在我公司積極要求做到“四定”、“三看”工作思路的基礎(chǔ)上,，重點抓好以下三方面的執(zhí)行力建設(shè),。

第一，面對現(xiàn)實,，勤于與員工溝通,。

現(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)人,，他們對公司的前景與優(yōu)勢夸夸而談,，問到弱項時，就會含糊其詞,，避重就輕,。換句話說，他們都缺乏面對現(xiàn)實的勇氣,，欠缺實事求是的精神,，而面對事實正是執(zhí)行力的核心。如要讓公司變得卓越并且做到基業(yè)長青,，想在公司建立起執(zhí)行力文化,，須做到兩點：1.必須堅持實事求是;2.確保在企業(yè)中進行任何談話的時候，都以現(xiàn)實為基礎(chǔ),。

了解員工在做什么,，工作進行得如何，在實施目標的過程過遇到了哪些問題,，現(xiàn)在是否已經(jīng)找到了正確的解決辦法等,。怎樣才能了解這些信息呢?必須做到：1.建立員工溝通渠道;2.多問、多聽;3.正確對待對話與爭論;4.其他方面的技巧,。

第二,、.跟蹤目標，解決問題,。

的任務(wù)不只是制訂計劃,，還應(yīng)該進行跟蹤，在開始一實施后要檢查確認結(jié)果,，設(shè)定周期,，針對達成率、生產(chǎn)效率做多方面的考評,、反省,。當(dāng)出現(xiàn)了問題時，要找出原因并尋求解決的辦法,。否則,，沒有跟蹤的目標，即使再怎么明確具體，都沒有多大意義,。應(yīng)建立一份詳細的執(zhí)行計劃并把它捆綁到日程上,，將目標轉(zhuǎn)化成具體的行動及時間表上的細節(jié)。

第三,，抓好隊伍建設(shè),，提升每位員工執(zhí)行力。

“團隊的凝聚力就是執(zhí)行力的表現(xiàn),，在這個團隊中領(lǐng)導(dǎo)的作用是核心凝聚力,，給執(zhí)行的軀體注入了動力?！币粋€執(zhí)行力組織,，不僅要求領(lǐng)導(dǎo)人的高執(zhí)行力，也對團隊每個成員的執(zhí)行力提出了要求,。因此,，每個人都要不斷地學(xué)習(xí)、進步,、成長,、提高對日益復(fù)雜的社會的應(yīng)變能力，從而最終提高執(zhí)行力,，提升員工能力的途徑是多方面的,。學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、教育等都是很重要的方法,。在工作中，遇到問題時,，領(lǐng)導(dǎo)人給予的指導(dǎo)與員工一起分析,，解決問題的過程也是領(lǐng)導(dǎo)人培養(yǎng)員工的重要而有效的手段之一。

第四,，薪酬激勵,。

薪酬激勵不單單是金錢激勵，同時也隱含著成就激勵,，地位激烈等,，要在企業(yè)內(nèi)建立起執(zhí)行力文化，就必須將薪酬與工作績效掛鉤,。讓員工獲得薪酬與其貢獻成正比,，企業(yè)通過對員工的績效考核，使崗位之間的晉升或降級有了量化的考核數(shù)據(jù),，使員工的精力集中到努力工作,，提高工作業(yè)績上來，避免消極局面。

“努力超越,，追求卓越”,，以理性務(wù)實的態(tài)度，力求完美的精神,，創(chuàng)造公司的新輝煌!

很榮幸能參加此次《如何打造高執(zhí)行力》的培訓(xùn),，以下為我對此次培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容的看法和認知：

一、執(zhí)行力團隊對實現(xiàn)目標的作用是什么?

執(zhí)行力團隊對實現(xiàn)目標起著決定性的作用,，一支好的執(zhí)行力團隊可以很成功地實現(xiàn)目標,，相反一支薄弱的執(zhí)行力團隊只會讓目標越來越遠,，最后走向失敗,。

二,、如何通過人性化的方式實現(xiàn)嚴格的制度管理?

作為管理者,，在生活中跟下屬可以做朋友,，做兄弟,，但是在工作中樣該賞罰分明,，平時可以多給予員工關(guān)心,、鼓勵,，但是員工犯錯或是違反了公司的規(guī)章制度時，就必須按照制度進行懲罰,，當(dāng)然也可以選擇讓員工自己制定合理的懲罰內(nèi)容,，最重要的是要達到引以為戒的效果。但是工作中大部分的管理者往往都會帶著感情色彩處理某些事務(wù),，所以我們必須先約束好自己,，做到公私分明，并且做到賞罰分明,。例如：公司突然有項緊急事務(wù)要處理,，但平時處理這類事務(wù)的工作人員剛好不在，這時有人自我舉薦要幫公司解決問題,，但事后卻讓公司有所損失,，按公司制度要求，凡是因個人原因?qū)е鹿緭p失的事件,，必須由該人原額賠償,。但是考慮到該員工本著為公司解決問題的善意及態(tài)度，我們可以當(dāng)著全公司人員對其行為進行表揚及金錢上的嘉獎,，但他對公司造成的損失也必須由他個人承擔(dān),，這樣我相信該工作人員也會心服口服，同時,，公司的規(guī)章制度也得到了維護,。當(dāng)然，我們在做任何處罰之前都要事先對員工進行思想溝通，讓他知道自己所犯的錯誤,，不能盲目地進行制度化管理或是人性化管理,，要做到有情領(lǐng)導(dǎo)，無情管理和絕情制度,。

三,、如何認知執(zhí)行型人才，怎樣鍛煉自己成為執(zhí)行型人才?

執(zhí)行型人才必須具備信守承諾,，結(jié)果導(dǎo)向,，永不言敗。要鍛煉自己成為執(zhí)行型人才就要讓自己說道做到,，拿出結(jié)果,，勇于承擔(dān)后果，鎖定目標,，不達結(jié)果絕不罷休,。做任何事情，失敗之后能夠迅速崛起,，要做到這些,，首先要讓自己學(xué)會吃苦。良好的執(zhí)行力效果強調(diào)的是后果,，而不是任務(wù),，更不是過程，只為成功找方法,，不為失敗找理由,，對結(jié)果負責(zé)而不是對任務(wù)負責(zé)，才會有真正的執(zhí)行,。工作就是去面對一堆問題,，去尋找解決問題的方法，然后堅決地執(zhí)行,。

四,、打造執(zhí)行力人才的途徑和方法有哪些?

首先要做到一對一的責(zé)任制，對好的事物要進行及時的激勵和表揚,，在工作中不管對待任何事件都得黑白分明,，該獎的要獎得心花怒放，該罰的要罰得膽顫心驚,，對團體的獎勵要自下而上,，相反懲罰則要自上而下。

其次,，抓住四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

1,、設(shè)定目標清晰：清晰的目標是獲得強大執(zhí)行力的前提,。

2、計劃和方法：計劃和方法要簡單,。

3,、監(jiān)督和評估：事分輕重緩急，做到“要事”第一,，做好檢查工作,，必須把自己了解到的情況與下級匯報的結(jié)合起來，搞清楚真實的情況,，檢查才有力度,。

4、獎勵和懲罰,。

這次對《如何打造高執(zhí)行力》課程的學(xué)習(xí),，讓我受益匪淺，特別是講師在課程中所提到的一些案例,，讓我們在工作中所遇到的問題有了新的認識,，也讓我們學(xué)會了一些比較適用的管理方法，讓我們在思想上有了很大的提升,，為此很感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我們學(xué)習(xí)的機會,，也希望以后能夠多參加此類的培訓(xùn)，從而提升自身的管理能力,，為公司創(chuàng)造更多的效益。

培訓(xùn)師分享新警培訓(xùn)心得篇九

在這次培訓(xùn)中,，我有幸參與了一系列有關(guān)團隊協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)力的課程,，這是一個既充滿挑戰(zhàn)又充滿學(xué)習(xí)的過程。

在課程開始時,，我們首先了解了關(guān)于團隊協(xié)作的基礎(chǔ)知識,。我意識到，在團隊工作中,，每個人的角色和職責(zé)都至關(guān)重要,，每個人都是團隊的重要組成部分。我明白了,，作為團隊成員,，我們不僅要承擔(dān)自己的職責(zé)，還要理解并支持其他團隊成員的工作,，從而共同達成團隊目標,。

接下來，我們深入學(xué)習(xí)了領(lǐng)導(dǎo)力的重要性及其應(yīng)用,。我明白了,，一個好的領(lǐng)導(dǎo)者不僅要有能力,，還需要具備激勵團隊成員、引導(dǎo)他們解決問題和承擔(dān)風(fēng)險的能力,。通過學(xué)習(xí)這些,，我深感自己作為團隊成員，也可以通過積極的態(tài)度和有效的溝通,，為團隊的成功做出貢獻,。

在整個過程中，我被講師的生動講解和實例所吸引,，使我更深入地理解和吸收了這些知識,。我感到尤為深刻的是，講師如何通過故事和案例來展示團隊協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)力的實際應(yīng)用,，這讓我看到了這些理論在實際工作中的應(yīng)用,。

總的來說，這次培訓(xùn)給我?guī)砹撕芏鄦l(fā)和新的理解,。我不僅學(xué)到了新的知識和技能,，更重要的是，我明白了如何更好地應(yīng)用這些知識和技能,，從而在團隊協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)力方面有所提升,。我期待在未來的工作和生活中，將我所學(xué)應(yīng)用到實踐中,，為團隊的成功做出更大的貢獻,。

培訓(xùn)師分享新警培訓(xùn)心得篇十

20xx年暑期，我報名參加了國家教育行政學(xué)院中國教育干部培訓(xùn)網(wǎng)中小學(xué)校長遠程培訓(xùn)學(xué)習(xí),。因為平時事情較多,，我利用在國家教育行政學(xué)院參加全國第七期基礎(chǔ)教育動態(tài)研修班學(xué)習(xí)期間(20xx年11月7-20日)，完成了必修的10門課程的學(xué)習(xí),。在選修時,，我共選了18個講座，基本是認真聽完的,，時間長達1995分鐘,，多學(xué)了9個多小時。通過這次培訓(xùn),，我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了第四次全國教育工作會議精神和《教育規(guī)劃綱要》,，明確了未來的方向，堅定了信心,，提高了貫徹國家教育政策的自覺性和執(zhí)行力,。

一、理念更新,。

通過學(xué)習(xí),，我感到校長要實現(xiàn)三項轉(zhuǎn)變：由行政領(lǐng)導(dǎo)向思想領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變;由上傳下達被動執(zhí)行向創(chuàng)造決策轉(zhuǎn)變;由片面追求升學(xué)率向全面提升教育質(zhì)量轉(zhuǎn)變,。校長要不斷加強學(xué)習(xí)，使自己的思維,、見識能達到教育發(fā)展的最前沿,，以獨到的教育理念，獨特的教育思想,，深厚的教育理論功底以及對教育活動深刻而透徹的理解,，創(chuàng)出真正的特色;校長要注重對學(xué)校實際的調(diào)查研究，使自己的腳踏在教育實際的土地上,。

隨著素質(zhì)教育的不斷深入,，學(xué)校要根據(jù)實際情況，提出了自己的辦學(xué)理念,、辦學(xué)思路和辦學(xué)目標,。20xx年12月，我們學(xué)校順利完成了市特色學(xué)校的驗收,，在爭創(chuàng)省特色學(xué)校上邁出了堅實的一步,。創(chuàng)省特色學(xué)校必須學(xué)校的內(nèi)涵發(fā)展，必須有先進的教育理念做支撐,。先進的辦學(xué)理念是一面旗幟,，是一種力量，是一種氣質(zhì),，是一種個性,，是一種氛圍，是一種最寶貴的教育發(fā)展資源,。

課程理念：適合學(xué)生的教學(xué)是最好的教學(xué),，適合本校的就是最好的。教育不是工業(yè)制造,，靠機械加工出統(tǒng)一型號、統(tǒng)一標準的產(chǎn)品,，教育應(yīng)是農(nóng)業(yè)生產(chǎn),，把學(xué)生還原為一粒粒具有生命力的種子，給他們適合自己的土壤,、水分和溫度,。為此，學(xué)校要認真落實國家課程方案,，在開齊開足必修課程的基礎(chǔ)上,，積極創(chuàng)造條件開設(shè)豐富多彩、高質(zhì)量的選修課程和校本課程,，保障學(xué)生有更多選擇課程的機會,，要給學(xué)生留有更多的自由支配的活動時間,，切實減輕學(xué)生過重的課業(yè)負擔(dān)。

教學(xué)理念：通過學(xué)習(xí),，我認識到,，知識浩瀚無邊，教師不可能去教所有的知識,，學(xué)生的能力也不都是教師在課堂上教會的,。把學(xué)習(xí)規(guī)則制定的越細，教師的課堂控制就越多,，學(xué)生的生成就越少,，學(xué)生只能被圈養(yǎng)在狹小的空間，失去選擇,、判斷,、思考的自由。為此,，學(xué)校要樹立科學(xué)的教育質(zhì)量觀,，切實改變以升學(xué)率為唯一標準評價學(xué)校教育質(zhì)量的做法，在學(xué)校層面大膽探索學(xué)生綜合素質(zhì)評價和教師業(yè)績科學(xué)評價的新方法,，著力構(gòu)建符合素質(zhì)教育要求的學(xué)校評價體系,，促進學(xué)校科學(xué)發(fā)展;創(chuàng)新培養(yǎng)模式,，深化課程,、教材、教學(xué)內(nèi)容,、教學(xué)方式的改革,，注重學(xué)思結(jié)合、知行統(tǒng)一,、因材施教,，建立科學(xué)多樣的評價標準和評價方式;注重實施校本管理，走內(nèi)涵發(fā)展之路,，努力辦出特色辦出水平,，全面提升辦學(xué)水平與育人質(zhì)量。

制度理念：我們要加強建立健全教育質(zhì)量的保障體系,，建立以提高質(zhì)量為導(dǎo)向的管理制度和工作機制,，把教育資源配置和學(xué)校工作重點集中到強化教育教學(xué)環(huán)節(jié)、提高教學(xué)質(zhì)量上,。校長有責(zé)任建立起學(xué)校嚴謹有序的管理機制,，沒有實效的事堅決不做;可做可不做的事，盡量不做;對學(xué)校教育發(fā)展有利的事,，一旦決策,，一定堅持做好,。學(xué)校要明確自己的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),，依法規(guī)范學(xué)校內(nèi)部治理機制,。要依法制訂自己的辦學(xué)章程，形成完善的,。

規(guī)章制度,。

體系，做到依法,、按章辦學(xué),。要形成決策、執(zhí)行,、監(jiān)督有效制衡的運行機制,，充分發(fā)揮教職工的主體作用，促進學(xué)?？茖W(xué)決策,、民主管理，有效實施校本管理,，激發(fā)學(xué)校辦學(xué)活力,，大力提升辦學(xué)績效。

文化理念：制度只能解決重復(fù)的問題,，制度只能解決人們能夠做得到的問題,，制度只能解決統(tǒng)一性的問題，制度只能解決自覺人的問題,，制度只能解決不能改變的問題,，制度只能解決行動問題，制度不能解決管理的全部問題,。學(xué)校管理中比制度更重要的是什么?學(xué)校文化建設(shè),。加強學(xué)校文化建設(shè)有利于進一步夯實素質(zhì)教育的物質(zhì)基礎(chǔ)，提高學(xué)生的審美水平;有利于培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣,，提高學(xué)生道德素養(yǎng);有利于豐富校園生活,，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力。學(xué)校教育不單純是知識的簡單傳授,，更重要的是施以學(xué)生厚重的文化氣質(zhì)、良好的行為習(xí)慣和高尚的道德風(fēng)貌,，促使學(xué)生的素質(zhì)得到全面提高,。加強學(xué)校文化建設(shè)的過程，就是對學(xué)生進行教育的過程,，就是促進學(xué)生全面發(fā)展的過程,。我們學(xué)校根據(jù)自身的定位,、文化背景和文化資源，提出辦學(xué)目標,，確立辦學(xué)思想,，形成自己的辦學(xué)理念，并貫穿于辦學(xué)全過程中,，貫穿于課程設(shè)置之中,，貫穿于教育教學(xué)全過程中，成為全校師生共同的價值追求,。

教研理念：目前,，教師的科研意識不強是普遍問題，如果僅僅以制度加以規(guī)范,，教師只能是被動的參與,。如果把教師的科研意識放在整個學(xué)校的教科研氛圍中加以引領(lǐng)，讓他們處于一個人人研究,、人人改革的環(huán)境中,，想不做也不可能了。因此,，學(xué)校要著力營造濃厚的教科研氣氛,，堅持人人都能參與、人人都能有成果的原則,，鼓勵冒尖,、促進變化。在評估內(nèi)容上考慮教師間的年齡,、基礎(chǔ),、水平等差異，凡能體現(xiàn)教師專業(yè)素質(zhì)提升的方面均列入評估范圍,，如公開課執(zhí)教,、撰寫教學(xué)論文、課題研究,、讀書研修,、參與教研交流等項目，教師在特長的充分發(fā)揮中體驗到成功的幸福,。針對教師發(fā)展需要,，組織開發(fā)以教學(xué)實際問題為核心的培訓(xùn)課程，增強教師培訓(xùn)的針對性和實效性,，努力提升教師隊伍的整體水平,。要加強教研組建設(shè)，完善以課例或案例為載體，以自我反思,、同伴互助,、專業(yè)引領(lǐng)為基本要素的校本教研制度，引導(dǎo)教師在教育教學(xué)實踐中學(xué)會把問題轉(zhuǎn)化為課題,，在解決教學(xué)實際問題中,，不斷更新育人理念，改進行為方式,，提升專業(yè)能力,，更好地適應(yīng)課程改革的要求，以更加彰顯教師的專業(yè)化品質(zhì)和職業(yè)魅力,。

校長既要正確把握辦學(xué)方向,，規(guī)劃辦學(xué)目標，領(lǐng)導(dǎo)教育,、教學(xué)改革,，又要懂得教育、教學(xué)的基本規(guī)律,，懂得青少年的心理特點和成長規(guī)律,，還要懂得知識分子政策及特點，善于引導(dǎo)全體教師教書育人,。

二,、善于管理。

做好校長,，管理是最重要的環(huán)節(jié),。學(xué)校管理需要我們在工作中立足實際，深入研究,，并在繼承,、借鑒、學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上進行不斷地探索和創(chuàng)新,。在管理工作方面,，制約機制要密不透風(fēng)，規(guī)章制度周全;激勵機制要疏可走馬,，給大家發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性提供廣闊的空間,。在執(zhí)行制約機制時，金剛怒目,，敢于管;在執(zhí)行激勵機制時則菩薩慈眉,，善于獎。在大是大非問題上堅持原則,，在堅持原則的基礎(chǔ)上善于變通,。在管理工作中大膽創(chuàng)新顯得尤為重要,。管理創(chuàng)新中，其關(guān)鍵因素是管理理念,，它指導(dǎo)著管理的實踐，貫穿在管理過程的始終,。

校長抓工作,，著眼點和著力點均應(yīng)放在兩頭。一頭是事前出思路,、做計劃,、定目標;另一頭就是要求必須反復(fù)強調(diào)事后檢查抓落實，因為古往今來,，有頭無尾,、虎頭蛇尾的事情實在太多了。奮始怠終,，修業(yè)之賊;抓而不實,，等于不抓。抓落實,，具體的事情放手讓各部門的同志去做,，校長自己的任務(wù)就是檢查結(jié)果抓落實。

現(xiàn)代學(xué)校需要智慧型校長,，魏書生校長在講座提到：人要有儒家的思想,，哲學(xué)的視覺，人性的光輝,，求真求美,，博覽群書，守住心靈的快樂,，校長的智慧來源于學(xué)識,，具有豐富的學(xué)識和人文涵養(yǎng)，校長要有淵深的學(xué)識,，清明的才智,，通達的情性，寬廣的胸懷,，高資的教養(yǎng),。掌握教育管理、學(xué)校管理和領(lǐng)導(dǎo)管理學(xué)科的系統(tǒng)知識,，掌握教育發(fā)展的學(xué)術(shù),、實驗動態(tài)，明白自身和學(xué)校的天時,、地利與人和等因素,。了解學(xué)校各個部門的工作實務(wù)，知曉教育教學(xué)的原理原則并善于以此對教師進行點撥指導(dǎo)。

校長要實施集體領(lǐng)導(dǎo),，倡導(dǎo)團隊合作,，在學(xué)校中構(gòu)建一種團結(jié)、和諧,、合作,、寬松、上進的濃厚氛圍,。合作精神是一個組織形成強大的凝聚力從而增強核心競爭力的一個關(guān)鍵因素,。在學(xué)校中校長首先要有與每一個教職工合作的強烈意愿，并且努力營造團結(jié)合作的工作氛圍和秩序,，進而培養(yǎng)形成團隊精神,。鼓勵教師之間互助、合作和共享,，形成相互激勵,、相互幫助和共同提高的團隊關(guān)系。因為廣大教師是學(xué)校的辦學(xué)主體,，全面提升辦學(xué)水平和育人質(zhì)量重在教師;教師是素質(zhì)教育的最直接的組織者,、實施者，大力推進素質(zhì)教育重在教師,。校長要大力加強師德建設(shè),，積極改進和完善教師激勵機制和考核評價體系，完善學(xué)校組織文化,，促進廣大教師愛崗敬業(yè),，積極參與教育教學(xué)改革，潛心鉆研教研教學(xué)業(yè)務(wù),，全面提升教師專業(yè)能力和綜合素養(yǎng),。校長管理要意識到：教師第一，學(xué)生第二,，校長第三,。人文關(guān)懷性高的學(xué)校，教師團隊凝聚力更強,，校長指揮效率更高,。

校長要激勵教師樂于奉獻，必須在滿足教師精神需求的同時,，也滿足他們的物質(zhì)需求,，讓教師成為令人羨慕的職業(yè)之一。校長在指揮教育工作的同時,，要拿出精力為全體教師謀福利,，努力提高教師們的經(jīng)濟,、生活待遇。

校長不能坐而論道,，關(guān)鍵是要積極的行動起來,，進行大張旗鼓轟轟烈烈的辦學(xué)實踐活動。只要行動,，就有收獲!在行動中,，在廣泛的實踐應(yīng)用中還會使校長的智慧更加完善和豐富，也就是變得更加智慧,。校長要勇于突破自我，敢為人先?，F(xiàn)代社會飛速發(fā)展一日千里,，辦學(xué)競爭也日益激烈，所有的學(xué)校都在進步,，都在發(fā)展,，學(xué)校之間的互相交流也頻繁了，加之信息時代,，信息和方法的傳播快速,，所以，只有不斷地堅持創(chuàng)新的學(xué)校,，才能使自己立于不敗之地,。創(chuàng)新會使校長更加智慧!

校長要抓好教學(xué)常規(guī)管理。學(xué)校管理歸根結(jié)底是教學(xué)常規(guī)管理,，把常規(guī)管理抓實,、抓細就一定能提升學(xué)校競爭力。校長要做到六少六多：少帶課,，多聽課;少坐自己辦公室,，多進教室辦公室;少開大會，多開小會;少看最高分,，多看最低分;少看優(yōu)秀率,，多看及格率;少看升學(xué)率，多看上升率,。

校長要帶領(lǐng)學(xué)校建立良好的與家長,、社會溝通機制，更好的調(diào)動社會各方參與學(xué)校教育的積極性,，有效整合社會資源為教育資源,。

三、自我修煉,。

校長作為學(xué)校的直接領(lǐng)導(dǎo)和管理者,，責(zé)任重大,，從教育方針的落實、辦學(xué)理念的確定,，到教師隊伍建設(shè),、學(xué)生健康成長、內(nèi)外環(huán)境優(yōu)化,、辦學(xué)條件改善,、課程實驗推進、評價方式改革等等,，都需要校長潛心思考,，全力投入。特殊的崗位要求校長必須懂教育,、善管理,，必須是行家里手。一個稱職的校長,，既要具備良好的個人素質(zhì)和道德修養(yǎng),，又要具備慧眼識才、知人善用的能力;既要有真才實學(xué),，又要有寬闊的胸襟和氣度,。校長只有不斷磨礪自我，打造優(yōu)秀品質(zhì),，努力成為教育家,，才能抓好教育、管好教育,，學(xué)校才有前途,，教育才有希望。

校長要樂于學(xué)習(xí),，善于學(xué)習(xí),，學(xué)以致用。不斷學(xué)習(xí)的校長,，才能適應(yīng)時代飛速發(fā)展的需要,，才能領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校發(fā)展的潮流。當(dāng)然,，學(xué)習(xí)不僅僅是讀書,。善于學(xué)習(xí)的人是一個善于思考的人，一個善于感悟的人,。悟性能使人在接觸書本知識以及生活知識的瞬間感悟出其深刻的廣泛的內(nèi)涵,，更能夠把它與自己的工作和事務(wù)緊密的結(jié)合起來，形成自己的新的思路和方法,。

校長要癡情于教育事業(yè),，以萬分的熱情投入教育事業(yè)和學(xué)校工作,。有強烈的事業(yè)之心和教育情結(jié)，是校長做好工作的真正思想基礎(chǔ),。如果一個校長,，看重的是校長的職位，當(dāng)了校長后就有了權(quán)力快感,，留戀甚至于貪婪于行政的權(quán)威,，喜好施加絕對的個人意志，這樣的校長終究是平庸的,。校長純正的心靈,、崇高的品行、優(yōu)良的個性心理品質(zhì),，尊重人,、依靠人、愛護人,、發(fā)展人的真誠行為等，會使校長產(chǎn)生無窮的力量,，更重要的是可以使全體團隊成員都能夠自主的不遺余力的發(fā)揮自己的才干,，并且形成團體合力，從而產(chǎn)生集體的智慧和力量,。

校長應(yīng)有較高的思想素質(zhì)和人文素質(zhì),。校長的思想素質(zhì)主要表現(xiàn)為：對學(xué)校的發(fā)展具有明確的目標和清晰的思路，并且具有把這一目標轉(zhuǎn)化為全體教職工共識的能力,。校長的人文素質(zhì)表現(xiàn)為：首先,，校長應(yīng)該具有親和力。其次,，校長應(yīng)具有較好的溝通技能,。溝通應(yīng)“揚人之長，念人之功,，諒人之難,，幫人之過”。校長必須做到堅持倡導(dǎo)正氣,，并使之成為學(xué)校文化的主流,。面對成績時，校長要能做到分享而非獨享,，以給更多的教師和中層管理者創(chuàng)造體驗成功的機會,。

校長要學(xué)會系統(tǒng)思考。思考是最好的老師,，思考是成就的過程!遇到的困難往往都在思考中獲得解決,，思考會使人頓然耳目一新,。在思考之中，就會有新發(fā)現(xiàn);在思考之中，方案就會得到補充完善;在思考之中,，就會得到最佳最優(yōu)最有效的方案和方法,。系統(tǒng)思考是校長成功的法寶。出色的領(lǐng)導(dǎo)者往往是善于思考的,，他們思考自己在工作方法、思想方法和內(nèi)在價值理念上的缺陷和不足,，實現(xiàn)內(nèi)在素養(yǎng)的提升,。校長的思想和決策決定著學(xué)校的發(fā)展前景。在管理學(xué)校的過程中,，校長只有善于思考并改進自己的領(lǐng)導(dǎo)行為,，才能治理好學(xué)校。

校長要養(yǎng)成善于反思的習(xí)慣,，在反思中不斷成長和發(fā)展,。反思是一種優(yōu)秀的工作和生活習(xí)慣，也是一種很實用的行動研究方法,。一個人,，只有善于反思，經(jīng)常反思,，才能不斷進步,，不斷發(fā)展。有反思習(xí)慣的人,，一定會不斷的改進工作方法和策略,，不斷的產(chǎn)生新的思路和措施，使自己的工作更加優(yōu)化,，更加系統(tǒng),，更加科學(xué)，更加有效,。

校長要具有高尚道德情操,，在工作中應(yīng)做到：多些理解，少點指責(zé),。多些鼓勵,，少點埋怨。多些服務(wù),，少點推諉,。多些欣賞，少點苛求,。多些溝通,，少點武斷,。多些平等，少點架子,。多些微笑,，少點臉色。多些關(guān)愛,，少點淡漠,。多些合作，少點說教,。多些誠意,，少點心計。多些傾聽,，少點厭煩,。多些激勵，少點刺激,。多些投入,，少點應(yīng)付。

我相信,，一個具有先進教學(xué)理念,、科學(xué)管理辦法和高尚情操的校長，一定能把學(xué)校建成一流的學(xué)校,。這是我今后努力的目標。

共

2

頁,，當(dāng)前第,。

2

頁

1

2

培訓(xùn)師分享新警培訓(xùn)心得篇十一

以下是一篇關(guān)于培訓(xùn)分享心得的文本。這篇心得是我作為一名參加過培訓(xùn)的人,，分享我的經(jīng)歷和感受,。

我參加的這次培訓(xùn)是由公司組織的，主要目的是提高我們員工的專業(yè)技能和知識,。培訓(xùn)在一家酒店舉行,，為期五天，每天都有不同的主題和課程,。

這次培訓(xùn)對我的職業(yè)生涯和個人成長都產(chǎn)生了深遠的影響,。在培訓(xùn)期間，我學(xué)到了很多新的技能和知識,，這些技能和知識可以幫助我在工作中更好地完成任務(wù),。此外，我還結(jié)識了一些新朋友,，我們一起學(xué)習(xí),、一起討論,，建立了深厚的友誼。

在這次培訓(xùn)中,，我學(xué)到了很多有用的技能和知識,，比如如何處理客戶投訴、如何提高工作效率等等,。這些技能和知識對我未來的工作非常有幫助,。此外，我還學(xué)到了如何更好地管理自己的時間和工作,，這對我個人的生活也有很大的幫助,。

在這次培訓(xùn)中，我遇到了一些挑戰(zhàn)和困難,，但是我通過不斷努力和嘗試,，克服了這些困難。這次培訓(xùn)讓我更加自信和堅定,，我相信自己可以在工作中做到更好,。

總的來說，這次培訓(xùn)對我的職業(yè)生涯和個人成長都產(chǎn)生了深遠的影響,。我學(xué)到了很多有用的技能和知識,，結(jié)識了一些新朋友，并且更加自信和堅定,。我相信這次培訓(xùn)會對我未來的工作和個人成長都有很大的幫助,。

培訓(xùn)師分享新警培訓(xùn)心得篇十二

師德是中華優(yōu)秀文化的精萃。下面是本站小編為大家整理的師德培訓(xùn)心得分享,，供你參考!

師德師風(fēng)對一個教師來說特別的重要,，因為，教師是孩子行動的標桿,，教師的一言一行,、一舉一動都在潛移默化地影響著孩子。因此,，師德師風(fēng)的好壞往往影響和決定了學(xué)校的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)的好壞,。

通過對師德師風(fēng)的學(xué)習(xí)，我簡單得談?wù)勔韵聨c體會：

第一,，嚴以律己,，注重言行。為人師表,，堅持嚴以律己,，增強自身的自控能力，每天都帶著一份好心情投入到工作中，帶著微笑迎接孩子,。幼兒園的工作繁瑣,、壓力大，但我都坦然的面對,，不以個人的得失斤斤計較,，不把個人情緒帶到工作中?？梢哉f每天我都是以平和的心態(tài),、飽滿的情緒，真誠的對待每一位孩子,。用平平常常的心態(tài),、高高興興的心情來干實實在在的事情。

第二,，培養(yǎng)良好的內(nèi)在素養(yǎng),。天生麗質(zhì)固然能給人以美感，使人愉悅,，但是作為一名教師更重要的是塑造內(nèi)在的修養(yǎng),，這樣教師本人的學(xué)識和內(nèi)在素養(yǎng)就顯得格外重要。只有不斷的更新自己的知識,，提高自身素質(zhì),，不斷的完善自己，才能教好學(xué)生,。在教學(xué)中我們要做到有效地備課,，體現(xiàn)教師教學(xué)的智慧，常規(guī)教學(xué)做到扎實有效,。

第三,，刻苦鉆研業(yè)務(wù)。精通教學(xué)業(yè)務(wù)是教師之所以成為教師的關(guān)鍵,。只有精通業(yè)務(wù)，才能將科學(xué)文化知識準確地傳授給學(xué)生,。如果學(xué)生提出的問題教師總是不能準確地解答,，教師在學(xué)生心中的威信就會逐步喪失，學(xué)生對教師也沒有信心可言,，教師要提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平,，就必須自覺堅持學(xué)習(xí)和參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并在教學(xué)實踐中鍛煉和提高,。我們一定要與時俱進,，孜孜不倦的學(xué)習(xí)，積極進取，開辟新教法,，并且要做到嚴謹治學(xué),，誨人不倦、精益求精,。

第三,堅持“一切為了孩子,，為了孩子的一切”，與每一個孩子建立平等,、和諧,、融洽、相互尊重的關(guān)系,，關(guān)心每一個孩子,，尊重每一個孩子的人格，努力發(fā)現(xiàn)和開發(fā)每一個孩子的潛在優(yōu)秀品質(zhì),，正確處理教師與孩子家長的關(guān)系,。只有我們把學(xué)生看重了，學(xué)生得到老師的尊重了,，他們才會尊重老師,，愿意學(xué)習(xí)這個老師所傳授的各種知識。用師愛鑄就崇高的師魂,，在教育中要做到嚴中有愛,、愛中有嚴，如果我們把學(xué)生當(dāng)成天使,，那么我們就生活在天堂,。

第四，注重團隊合作,。幼兒園的工作需要多方人員的配合才能得以良好運作,，這就需要教師具備良好的“團隊精神”。團隊精神,，字只有四個,，簡單的說來就是溝通、信任,、團結(jié),、協(xié)作、配合,、互相幫助,。幼兒園是一個大家庭，個人只有融入到這個大家庭才能得到提高,，體會到工作的愉快,，幼兒園也能得到良好的發(fā)展,。因此，在工作中我們應(yīng)該注意與老師的合作,，不計較個人得失,，以集體榮譽為前提，做好每一項工作,。

因此,，師德——不是簡單的說教，而是一種精神體現(xiàn),，一種深厚的知識內(nèi)涵和文化品位的體現(xiàn)!師德需要培養(yǎng),，需要教育，更需要的是——每位教師的自我修養(yǎng)!在我的人生中,，不需要轟轟烈烈,，只要將作為教師的美德繼續(xù)下去，讓自己在不斷自我剖析,、自我發(fā)展,、自我完善、自我超越中實現(xiàn)我的人生價值!

20xx年11月23日,，在校長的主持下,，我校“修師德,、鑄師魂,、強師能、提質(zhì)量”20xx年師德主題教育月活動正式拉開了帷幕,。校長在啟動儀式上宣讀了活動實施方案,，并對開展活動作了具體而詳細的要求。通過以此次活動為契機,，認真反思了從教20xx年余工作的點點滴滴,，作為人師，應(yīng)該如何關(guān)愛學(xué)生,，平等公正的對待每一位學(xué)生,，下面就談?wù)剛€人的一些認識和看法。

遠赴拉薩的宋玉剛,，兩次放棄調(diào)動工作的機會,，20xx年把青春獻給藏族孩子。徐德光老師為了大山深處的孩子,，用了一年的時間開出了一條小道方便學(xué)生上學(xué),。他們使我明白,，教育不是犧牲,，而是享受，教育不是謀生的手段，而是教師生命價值的體現(xiàn),，教師應(yīng)該而且可以從工作中體驗到“職業(yè)的尊嚴和內(nèi)在的歡樂”,。真心、誠心的對待每一位學(xué)生是教師師愛的最佳詮釋,。同時,，教師職業(yè)的認同感也會伴隨著學(xué)生的肯定油然而生，在找到身為一名教師的成就感時,，也找到了自己生命的價值,。都說“愛”是教育的語言，通過傳達愛,，教師和學(xué)生的生命得以升華;“愛”也是教育的歸宿,，通過回報愛，這個世界將變得更美麗,。

一,、堅持做到不心罰、體罰或變相體罰學(xué)生,。

1,、不心罰學(xué)生。心罰是對學(xué)生內(nèi)在心理和精神的懲罰,，它的傷害重于體罰,。心罰的非人道性在于以各種方式侮辱學(xué)生的人格，刺傷學(xué)生的自尊心,，傷害學(xué)生的感情,，損傷學(xué)生的人格尊嚴。比如有的教師說學(xué)生：“世界上再也找不到比你還笨的人了!”,，或“你比豬還笨!”,、“你從來都沒有遵守過紀律”等等。

2,、不體罰學(xué)生,。體罰是對學(xué)生身體進行懲罰，是很多教師特別是年青教師容易采用的一種懲罰方式,。例如對做錯事情的學(xué)生罰站,、罰跪，罰跑甚至進行踢,、打,、擰耳朵、扇耳光等,。這種懲罰方式對學(xué)生的身心健康傷害都很大,，而且不但不能教育好學(xué)生,，反而會讓學(xué)生越來越厭惡教師，取得反面的教育效果,。

3,、不變相體罰學(xué)生。當(dāng)學(xué)生在學(xué)校里表現(xiàn)不好時,，我們不能暗示或要求家長來懲罰孩子;當(dāng)學(xué)生作業(yè)錯時或沒有按要求去做時,，也不能罰學(xué)生寫上十遍、二十遍等變相體罰學(xué)生,。

二,、堅持理智公正的對待每一位學(xué)生。

在教育工作中,，我對學(xué)生的愛是理智的,，盲目的愛缺乏是非感，沒有明確的目的性,，不能有力地引導(dǎo)學(xué)生向好的方向發(fā)展,，不能有利地抑制和消除自身的不良因素;我對學(xué)生的關(guān)愛是公正的和坦蕩無私的，我從不偏袒和包庇任何一位學(xué)生,?！敖逃侨诵撵`上的最微妙的相互接觸，如果我們希望自己的學(xué)生成長為有義務(wù)感和責(zé)任心的,、善良而堅定,、溫和而嚴厲的、熱愛美好的事物而仇恨丑惡行為的真正的公民,，我們就應(yīng)該真誠地對待他們,。”

三,、角色互換,，理解每一位學(xué)生。

在大力提昌素質(zhì)教育的今天,，教師關(guān)愛成績好表現(xiàn)好的學(xué)生容易,，而關(guān)愛學(xué)習(xí)差表現(xiàn)差的學(xué)生較難。在我看來,，每個學(xué)生都具有很多優(yōu)點和長處,，一名優(yōu)秀的教育工作者，一定要做到充分發(fā)揮每個學(xué)生的優(yōu)點和長處,，讓每位學(xué)生都能成為對社會有用的人才,。在教育工作中，我要求自己不僅要關(guān)愛“小天鵝”,，而且更要關(guān)愛“丑小鴨”,。怎樣才能對后進生產(chǎn)生愛的情感呢?我主要采用“角色互換”,，把自己擺在學(xué)生的位置，體驗學(xué)生的心理,，理解學(xué)生的各種思想。時刻不忘記自己也曾經(jīng)是學(xué)生,，想想自己過去當(dāng)學(xué)生時,，也不成熟、十分幼稚,，也有過失和錯誤,，想到這里我就會冷靜地控制自己，采取學(xué)生能夠理解,、能夠接受的方式對待學(xué)生,，同時對學(xué)生產(chǎn)生良好的情感期待。

四,、敢于原諒學(xué)生的過錯,。

五、關(guān)愛學(xué)生與嚴格要求學(xué)生結(jié)合,。

我對學(xué)生的關(guān)愛總是同合理的嚴格的要求相結(jié)合,。首先，我善于在尊重關(guān)愛學(xué)生的基礎(chǔ)上對學(xué)生提出嚴格的要求;其次,，我善于在嚴格要求的過程中去體現(xiàn)對學(xué)生的尊重關(guān)愛,，積極為學(xué)生達到一定的要求提供及時的幫助和指導(dǎo)，當(dāng)他們需要的時候,，努力創(chuàng)造條件,，使他們獲得成功。三是我對學(xué)生不僅做到愛得得體,，也做到嚴而有理,，嚴而有度，嚴而有方,，嚴而有恒,。

六、多表揚和激勵學(xué)生,，少批評指責(zé)學(xué)生.

多表揚和激勵學(xué)生往往會取得意想不到牟教育效果,。我尊重學(xué)生的人格，做到多表揚,、少批評,、少訓(xùn)斥。任何學(xué)生都喜歡聽好話,，不喜歡聽惡語,。美國一位著名教育家說過：“贊美猶如陽光,。”獲得別人的肯定和贊美是人們共同的心理需要,，一旦得到滿足,，就會成為積極的向上的原動力，產(chǎn)生激勵效應(yīng),。

七,、平等公正對待學(xué)生，一定要從細節(jié)做起,。

平等,、公正地對待每一個學(xué)生，是學(xué)生健全人格,、健康成長的需要,，是建立和諧融洽的師生關(guān)系的前提。要真正做到平等,、公正地對待每一個學(xué)生,，首先是班主任、老師要有平等公正的意識;其次是一定要從細節(jié)做起,，從小處抓起,，把平等公正的理念落實到教育教學(xué)工作的各個環(huán)節(jié)：一是班主任排座位要平等公正;二是教師課堂提問要平等公正;三是輔導(dǎo)學(xué)生、批改作業(yè)時對學(xué)生要平等;四是找學(xué)生談心,、交流要做到機會均等,。

總之，作為人民教師,，我們時刻都在尋求打開學(xué)生心靈大門的鑰匙,，這種神秘的鑰匙就是老師對學(xué)生真誠的關(guān)愛。只有真誠的關(guān)愛才能有動情的教育,，才會給予學(xué)生理解和信任,，使學(xué)生得到激勵，產(chǎn)生奮發(fā)向上的力量,。讓我們共同攜手,，一起關(guān)心和愛護每一位學(xué)生。愿我們每一位教師都能把愛的芬芳撒播到四面八方,，把愛的幸福帶到每一位學(xué)生的身上,。

共

2

頁，當(dāng)前第,。

1

頁

1

2

培訓(xùn)師分享新警培訓(xùn)心得篇十三

參加這次的新警培訓(xùn),，我們要嚴格要求自己，虛心學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識，全面充實自己的頭腦,，不僅要做一名知法,、懂法、守法的好市民,，并且要做一名會用法律為社會,、為公民服務(wù)的好干警。下面是本站小編為大家收集整理的新警培訓(xùn)心得,，歡迎大家閱讀,。

各位嘉賓，同志們,，

大家早上好!

這次新警初任培訓(xùn)是按照公安部出入境管理局統(tǒng)一部署展開的，從從7月6日開始,，9月7日結(jié)束,，為期兩個月。從剛才新警學(xué)員的警體匯報表演,，我們看到,，經(jīng)過兩個月的艱苦訓(xùn)練，新警學(xué)員的精神面貌和警體素質(zhì)變化明顯,，精神抖擻,，動作到位，氣勢逼人,，神采飛揚,，訓(xùn)練成果非常令人滿意。

今年新招錄的120名學(xué)員是總站職業(yè)化改革以來招錄的最大規(guī)模的新警隊伍,。為圓滿完成本次培訓(xùn)任務(wù),，在培訓(xùn)工作中，總站結(jié)合新形勢新任務(wù)的需要,，以筑牢新警思想和軍事素質(zhì)基礎(chǔ),、提高警體軍事技能、塑造新警良好的紀律作風(fēng)和精神面貌為目標,，為振翅欲飛的雛鷹鼓勁,，為揚帆破浪的新警護航，幫助他們實現(xiàn)從大學(xué)生到人民警察的角色轉(zhuǎn)換,，為成為一名合格的國門衛(wèi)士打下堅實的基礎(chǔ),。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,，精心組織,，確保初任培訓(xùn)工作順利進行新警培訓(xùn)是關(guān)乎總站未來的一件大事?？傉绢I(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視,，組織總站機關(guān)有關(guān)處(室)嚴格按照部局要求,，積極做好培訓(xùn)前各項準備工作。一是成立組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),。

為加強組織領(lǐng)導(dǎo),，總站專門成立了以任英超總站長為組長的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，組建成立了新警培訓(xùn)大隊,，并及時成立臨時黨總支部和團總支部,，加強培訓(xùn)大隊的黨團組織管理。二是選定培訓(xùn)基地,。針對這次培訓(xùn)工作的實際需要,，任英超總站長親自帶隊調(diào)研考察培訓(xùn)基地，經(jīng)過深入走訪和認真比較,，最終確定了設(shè)施比較齊全的萬山站新建監(jiān)護樓作為此次新警培訓(xùn)場地,。三是制定。

工作方案,。

根據(jù)部局要求,，結(jié)合實際，培訓(xùn)大隊研究和制定了《20xx年新招民警初任,。

培訓(xùn)方案,。

》、《培訓(xùn)學(xué)員量化管理實施細則》,，細化了每周課程安排表,，統(tǒng)籌安排好各項培訓(xùn)內(nèi)容。四是集中培訓(xùn)新警班長,。6月間,，總站從機關(guān)和各站抽調(diào)了16名作風(fēng)好、素質(zhì)高,、有一定警務(wù)技能基礎(chǔ)的大學(xué)生民警到珠海市警校進行為期30天的“四會”強化集訓(xùn),。五是做好新警報到接待工作?？紤]在海島培訓(xùn),，總站政治處和新警培訓(xùn)大隊制定了非常嚴密的接警計劃，確保接警,、物品發(fā)放,、學(xué)員上島入住等環(huán)節(jié)安全周全，秩序井然,。

檢文化探析,、邊檢歷史傳統(tǒng)教育、警察心理健康和緊急救護知識等相關(guān)專題的學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)員視野,，增加知識技能,，使全體學(xué)員進一步明確形勢和任務(wù)，強化責(zé)任心和使命感,。二是注重實效,，精心設(shè)臵課程。在整個培訓(xùn)過程中,，參訓(xùn)學(xué)員人均訓(xùn)練達520學(xué)時,。不僅妥善安排各項課程的內(nèi)容、形式,，更千方百計地提高新警的學(xué)習(xí)效果,，使課上的知識更好地運用到新警以后的工作中。比如在每堂課后都要求學(xué)員們認真復(fù)習(xí)并撰寫學(xué)習(xí)心得,，以便及時消化所學(xué)內(nèi)容,，鞏固專業(yè)知識;采取多媒體教學(xué)，使課堂積極互動,，氣氛輕松活躍;嚴抓課堂紀律,，各中隊長和班長跟班作業(yè),，使新警時刻保持邊檢隊伍應(yīng)有的組織紀律性和令行禁止的作風(fēng),。

每天早晚安排學(xué)員進行體能等適應(yīng)性訓(xùn)練，下午炎熱高溫時段安排學(xué)員進行興趣小組活動,。

培訓(xùn)大隊研究建立各項,。

規(guī)章制度。

做到以制度保證培訓(xùn)工作運行順暢：一是落實了內(nèi)務(wù)條令,。根據(jù)《公安機關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》和《公安機關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》的要求堅決貫徹從嚴治警方針建立警務(wù)管理和一日生活條令化,、制度化。二是細化了量化管理制度,。結(jié)合實際制定了《培訓(xùn)大隊量化管理規(guī)定》從早上起床到晚上休息從內(nèi)務(wù)衛(wèi)生到軍事訓(xùn)練從警容警姿到禮節(jié)禮貌大隊從每一個環(huán)節(jié)和動作抓起培養(yǎng)學(xué)員的嚴謹作風(fēng),。三是制定了檢查評比方法。培訓(xùn)大隊根據(jù)實際按警體訓(xùn)練,、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生,、信息報道和好人好事等八項內(nèi)容設(shè)立了評比競賽欄由大隊對表現(xiàn)優(yōu)秀班級授予流動紅旗對表現(xiàn)突出的個人在大隊每周晚點名時進行表揚。四是加強值班工作,。在學(xué)員培訓(xùn)期間培訓(xùn)大隊實行嚴格的日常行政值班制度在學(xué)員宿舍樓設(shè)臵了值勤崗哨由學(xué)員輪流值勤既保證營區(qū)安全也培養(yǎng)了學(xué)員嚴格的自我約束和紀律意識,。

通過狠抓軍事訓(xùn)練，落實各項規(guī)章制度,，逐步糾正了學(xué)員的散漫言行,，使學(xué)員能意識到自己的身上的責(zé)任，以高漲的訓(xùn)練熱情投身到軍事訓(xùn)練中去，作風(fēng)紀律和服從意識得到了加強,，基本達到了服從命令,、聽從指揮的要求。

四,、從優(yōu)待警,，文化育警，引導(dǎo)學(xué)員在思想上認同邊檢核心價值觀,。

總站各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)與生活,，營造拴心留人的溫暖氛圍，培訓(xùn)大隊因勢利導(dǎo),，通過多種渠道傳遞邊檢主流文化,，廣大民警深化了扎根邊檢的思想意識。

一是從優(yōu)待警,，全方位關(guān)愛學(xué)員,。如果將今年這批新警比喻為一葉葉揚帆試水、實戰(zhàn)練兵,、乘風(fēng)破浪的航船,，那么總站各級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門就是為他們導(dǎo)航向、保平安,、送補給的護航艦群編隊,。總站領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)心培訓(xùn)大隊的生活,，要求各單位以實際行動關(guān)心培訓(xùn)大隊的訓(xùn)練與生活,，為新警們提供了設(shè)施一流、條件優(yōu)越的培訓(xùn)環(huán)境：全新裝修的培訓(xùn)大樓,，寬敞明亮,，空氣清新，依山傍海,，舒適宜人;新警房間配有空調(diào),、液晶電視，樓道有專門配臵的200卡電話,，電教室有可以上網(wǎng)的電腦,，方便與親友聯(lián)系;新警的生活、訓(xùn)練和學(xué)習(xí)等用品一應(yīng)俱全,，全部為總站統(tǒng)一配發(fā);總站門診部醫(yī)生進駐培訓(xùn)大隊,，為新警提供及時的醫(yī)療保障;伙食營養(yǎng)豐富，菜式多樣,，滿足新警不同的飲食習(xí)慣;操課間隙有涼茶供應(yīng)……我們力求做到最好,，方方面面細致入微,，讓每一位新警學(xué)員在這里隨處都能感覺到如家一般溫馨、體貼的溫暖,。培訓(xùn)中,，總站、機關(guān)各部門和各站領(lǐng)導(dǎo)多次到培訓(xùn)大隊看望和慰問學(xué)員,。在保障方面,，承擔(dān)后勤保障任務(wù)的萬山邊檢站可以說是則是為培訓(xùn)提供源源補給和后勤支援的重型補給艦。無論臺風(fēng)暴雨,，他們都會,。

二是組織豐富多彩的興趣小組活動，為新警打造展示自我,、發(fā)揮特長的舞臺,。珠海總站舉辦“邊檢文化節(jié)”,。為配合此次活動,，培訓(xùn)大隊積極開展文體活動，為新警打造了盡情展示自我,，充分發(fā)揮特長的舞臺,，真正發(fā)揮他們敢想敢干、會唱會跳的優(yōu)勢和初生牛犢不怕虎,、敢為天下先的激情沖勁,，今夏的珠海邊檢總站也因為這120名朝氣蓬勃、懷抱壯志的年青人的到來而愈發(fā)彰顯活力,。培訓(xùn)大隊組織了豐富多彩的文體活動,，分為球類組,、創(chuàng)作組,、合唱隊、啦啦操隊,、編輯組等,，新警可根據(jù)自身愛好和特長報名參加興趣小組活動，在緊張的訓(xùn)練之余放松疲憊的身心,。這樣的安排既達到了勞逸結(jié)合的效果,，又充分體現(xiàn)了培訓(xùn)大隊科學(xué)施訓(xùn)、講究效率的工作宗旨,。經(jīng)過培訓(xùn)大隊領(lǐng)導(dǎo)和全體新警的努力,，文體活動碩果累累。在8月4日晚舉行的第二屆珠海市“歌唱祖國”合唱大賽機關(guān)專場決賽中,，新警合唱團在總站黨委成員,、政治處主任徐濟高的帶領(lǐng)下,，不畏強手，出色發(fā)揮,，榮獲機關(guān)專場決賽三等獎,，充分展現(xiàn)出珠海邊檢人朝氣蓬勃的青春活力及良好的精神風(fēng)貌。8月7日至14日,，珠?？傉尽秹阎惧┣椤窋z制組進駐桂山島。為完成一些集體畫面的拍攝,，劇組從培訓(xùn)大隊抽調(diào)了18名新警擔(dān)任臨時演員,，在烈日炎炎下穿著厚厚的作訓(xùn)服拍攝。18名新警聽從調(diào)遣,，任勞任怨,，全力配合劇組工作，使拍攝任務(wù)得以順利完成,。此外,，培訓(xùn)大隊還分別為培訓(xùn)期間生日的新警舉辦了兩場題為“溫馨祝福，共同成長”的集體生日晚會,。晚會節(jié)目形式新穎,，內(nèi)容豐富多彩，現(xiàn)場笑聲不斷,，高潮迭起,，讓新警切實感受到了邊檢大家庭的溫暖以及可貴的戰(zhàn)友情誼。結(jié)訓(xùn)前,，培訓(xùn)大隊還將組織以“揚帆啟航”為主題的文藝匯報演出,，展現(xiàn)了初任培訓(xùn)成果與民警風(fēng)采。

三是加強教育引導(dǎo),，確保隊伍思想穩(wěn)定,。針對大學(xué)生思想多元化、個別學(xué)員自由散漫的傾向,，培訓(xùn)大隊充分發(fā)揮大學(xué)生班長帶警優(yōu)勢,各位班長與學(xué)員同吃同住,，從把握學(xué)員的思想特點入手，采取談心談話,、解決實際困難等多種方式,，針對性開展經(jīng)常性思想政治工作，及時糾正思想認識上的偏差,，使學(xué)員較快適應(yīng)紀律部隊學(xué)習(xí)與生活。四是實地參觀,，引導(dǎo)學(xué)員愛國愛邊檢,。培訓(xùn)大隊堅持學(xué)以致用,，在強化理論知識學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，組織參觀桂山艦登陸點和海防二團營區(qū),，激發(fā)新警的愛國主義熱情,。通過組織學(xué)員在臺風(fēng)過后清掃街道、與駐島軍警民進行聯(lián)歡,、看電影等活動,，增強與海島友領(lǐng)單位和當(dāng)?shù)厝嗣竦那檎x,。五是加強內(nèi)外宣傳，增強學(xué)員歸屬感,。為活躍學(xué)員們的文化生活,，培訓(xùn)大隊編印了月刊《揚帆》兩期、《新警培訓(xùn)快報》15期,，組織學(xué)員積極向公安網(wǎng)及總站網(wǎng)投稿篇,，既全方位反映培訓(xùn)動態(tài)和學(xué)員,。

心得體會,。

又增強了他們的對邊檢的認同與歸屬感,。

這次培訓(xùn)安全平穩(wěn),、成效顯著,，得益于總站及相關(guān)職能部門的大力支持，通力合作,，全程跟蹤,，堅實保障，得益于新警培訓(xùn)大隊的高度責(zé)任感和全身心的投入,，更得益于全體新警的密切配合,。通過培訓(xùn),，新警學(xué)員初步掌握了基本知識技能,，相關(guān)法律、業(yè)務(wù)知識,，完成了從大學(xué)生到人民警察的轉(zhuǎn)變,，普遍增強了體質(zhì)，磨練了意志,，培養(yǎng)了團結(jié)協(xié)作精神,，形成了良好紀律觀念,，學(xué)會了用紀律來約束自己，用修養(yǎng)來規(guī)范自己,，同時,，新警學(xué)員的政治覺悟進一步提高，愛國主義熱情得以充分激發(fā),。希望新警同志們在學(xué)習(xí),、訓(xùn)練中，充分展現(xiàn)個人專業(yè)所長,，積極,、朝氣、熱情,、富創(chuàng)造力,，勇于承擔(dān)壓力，承受挫折,，持之以恒,，埋頭苦干，志在為集體中實現(xiàn)價值,，努力成為邊檢隊伍的有力組成部分,，在不懈的拼搏中創(chuàng)造自己燦爛輝煌的人生。

說起我?guī)煾怠痢?，在揚州城可是個家喻戶曉的人物,，他身背病殘老人的背影、為哭泣孤女抹去淚水的雙手,、喚醒浪子的溫馨話語,，感動了××城，能成為他的徒弟,，我感到臉上倍兒有面子!可跟班作業(yè)一個星期后,，作為新警崗前培訓(xùn),我發(fā)現(xiàn)做他的徒弟可真不是件容易的事!同時也深切感受到他心系社區(qū)群眾冷暖的無私愛心。現(xiàn)談下自已的心得體會:,。

感受愛心——看望老齡公寓的老人已成多年傳統(tǒng),。

周一一大早，我趕到××警務(wù)室就看見××坐在辦公桌前不停地打電話,，他微皺著眉頭好像有什么心事,。這時候協(xié)管員走過來對我們講：“今天是重陽節(jié)，你們師傅準是又在為咱們社區(qū)老齡公寓的老人們煩心著呢!”

下午,，××一進警務(wù)室的門就笑著對我們說：“忙了一上午,，總算籌到善款了。走,，咱們?nèi)タ赐淆g公寓的老人去!”不一會兒,，我們就來到了友誼社區(qū)的老齡公寓,，公寓的負責(zé)人和許多老人早已站在院門口，他們已經(jīng)知道我們要來,?！痢亮⒖躺锨袄先藗兊氖謫柕溃骸敖裉爝^節(jié)，特地來看望你們并祝你們節(jié)日快樂!”老人們臉上都笑開了花：“我們知道你要來,，早就等著和你拉家常呢!”看著××和老人們親切地聊成一團,，我感到住在這里的老人真是幸福，他們并不孤獨,，因為有××這樣的親人在時時刻刻想著他們!

感受細心——學(xué)習(xí)入戶調(diào)查,，聆聽百姓心聲。

周二,，××要教我們怎樣開展入戶調(diào)查工作,。出發(fā)之前，××就跟我們講：“入戶調(diào)查可是社區(qū)民警最基礎(chǔ)的工作,，是社區(qū)民警獲取信息和線索的來源,，也是調(diào)解糾紛、化解矛盾,、密切聯(lián)系群眾的紐帶,。這可不是件簡單的工作，要本站注意方法,。首先,，要注重警容風(fēng)紀;其次，入戶以后要親切地問候一聲,，并且及時表明身份;再次,，要會拉家常，會通過聊天了解他們的工作及生活情況;最后,，要留下警民聯(lián)系卡,。”

我一邊認真聽著,，一邊快速地用筆記在筆記本上,。走在路上，××一刻沒有閑,，因為這里的群眾沒有一個不認識他,，大家都親切地叫他“勞模”,，向他問這問那,。終于來到了第一戶人家，戶主很熱情,，也很配合我們的工作,。接著是第二家、第三家……入戶調(diào)查很順利但也很累,。順利是因為大家都很配合××的工作,，而累是因為友誼社區(qū)是老小區(qū)，樓梯又陡又窄,，十幾棟樓跑下來可真不是輕松的事,。我和另一個學(xué)員都連連叫苦，可××卻笑著說：“做社區(qū)民警怎么能不跑社區(qū)呢!我這么多年跑下來早就不覺得累了!入戶可不是做簡單的登記,，應(yīng)付臺賬的,。我們上門是征求群眾意見，為群眾解答,、解決各類問題,，宣傳安全防范知識，取得群眾信任和支持!”××的一席話真是讓我受益匪淺,。

感受責(zé)任心——走訪轄區(qū)內(nèi)的重點單位,，深入安全防范宣傳。

周三,，××帶著我們走訪轄區(qū)內(nèi)的重點單位,。轄區(qū)內(nèi)有服裝廠、玩具廠,、水泥制,。

品廠等。每走一家,，××都要與單位的領(lǐng)導(dǎo)交換意見,，了解有無影響企業(yè)發(fā)展的不安定因素，有無治安,、刑事案件發(fā)生,，有無安全隱患，有無需要社區(qū)民警幫助解決的困難……此外,，××還適時地向單位的職員進行法制及安全防范知識的宣傳,，并向他們介紹周邊地區(qū)發(fā)生在企業(yè)內(nèi)的相關(guān)案件，提醒企業(yè)做好各項安全防范工作,，提高防范意識,。

感受恒心——上門登記暫住人口，為外來人員提供便利,。

周四,，我們的學(xué)習(xí)內(nèi)容是登記暫住人口信息。在學(xué)校上學(xué)時，我就知道暫住人口登記是一項相當(dāng)艱難繁瑣的工作,。因為暫住人員流動性大,，且普遍存在“辦證沒用，不辦沒事”的想法,。因此,，外來人員主動到派出所進行暫住登記的較少。針對我們的疑惑,，××告訴我們：外來人口大多數(shù)是出來打工的,，他們到了外地首先要解決的就是住宿問題，其次是工作問題,。那么,，我們可以通過“以房找人”和“以業(yè)找人”的方式為暫住人員提供力所能及的服務(wù)。

掌握流動人員的住處及工作單位后,，××就利用休息時間對暫住人口進行上門走訪,，登記他們的相關(guān)信息，同時向他們宣傳安全防范知識,，以及相關(guān)政策和小區(qū)的衛(wèi)生安全注意事項,。

感受誠心——化解矛盾調(diào)解糾紛，構(gòu)建和諧社區(qū),。

周五上午,，社區(qū)里的一位老奶奶來到警務(wù)室，向××投訴樓上鄰居夜里玩電腦噪音太大影響休息,?！痢烈贿呎J真聆聽老奶奶的訴求，一邊用筆認真記錄著,。老奶奶臨走時,，××將她送到門口，并讓她放心,，說今天晚上一定可以睡個好覺,。××告訴我們：“調(diào)解糾紛是做好社區(qū)民警的基本功,，也是一門非常重要的學(xué)問,。”

下午,，我們來到了被投訴擾民的那家住戶,。進門后，××先熱心地詢問戶主的家庭成員生活情況,，然后再向她了解從事什么工作以及作息情況,，隨后把話題引到其夜里玩電腦聲音擾民這件事上,。戶主可能已經(jīng)知錯了，她一個勁兒地道歉說：“都怪我玩電腦的時候沒注意,，害得鄰居睡不著覺,，讓徐警官親自跑一趟。我以后一定會注意的!”臨走時,，××還不忘提醒戶主少玩點電腦,，免得既傷身體又影響休息,。不過十幾分鐘的時間,，一起鄰里糾紛就被××輕而易舉地調(diào)解了，我心里真是由衷地佩服××,。

五心"暖千家一個星期的學(xué)習(xí)生活在充實而又疲憊中度過,，××教給我的不僅僅是工作經(jīng)驗和方法，他還給了我很多的感動和領(lǐng)悟,。

根據(jù)《公安機關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》和《山東省公安機關(guān)人民警察訓(xùn)練工作規(guī)范》(試行)要求,，省公安廳定于2月14日到6月14日在山東省濰坊市人民警察訓(xùn)練基地進行20xx年度新錄用人民警察初任培訓(xùn)班，我們青島市公安局49名新警員有幸和濰坊市的二百余名新警員同班培訓(xùn),。2月14日上午,，我懷著迫不及待的心情如期來到了濰坊市人民警察培訓(xùn)基地，正式開始了為期四個月的新警初任培訓(xùn),。

作為一名普通院校畢業(yè)的理工科女大學(xué)生,，有幸如愿進入公安隊伍，身著瀟灑帥氣的公安警服,，在理想的工作崗位上追逐著自己年輕的夢想,，著實是一件幸福快樂的事情,。三個月的派出所基層工作經(jīng)歷讓我對公安工作和人民警察隊伍有了更深刻更全面的認識,，同時也讓我明顯感受到了跟公安院校畢業(yè)的科班出身的同事們之間的差距?？释琰c有這么一次全方位的集中培訓(xùn)機會,，給我們這些半路出家的公安干警補補課，讓我們也能盡快成長為一名優(yōu)秀稱職的人民公安干警,。

一個周的,。

軍訓(xùn)。

鍛煉剛剛過去,，雖然短暫,，但受益匪淺，感受頗多,，主要有以下幾點：

一是業(yè)務(wù)素質(zhì)嚴重不足,。作為一名人民警察，作為一名執(zhí)法人員，必須要具備豐富的法律知識和相關(guān)執(zhí)法能力,。所以學(xué)習(xí)法律法規(guī),、公安業(yè)務(wù)、警務(wù)實戰(zhàn)技能,、警察禮儀等就成為必然,，在日益復(fù)雜的治安和執(zhí)法環(huán)境下，這些必備的業(yè)務(wù)知識必須要扎扎實實地一一學(xué)起,，所以從現(xiàn)在開始,，必須要保持一顆“從零學(xué)起”的心態(tài)，嚴格要求自己,，虛心學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識,，全面充實自己的頭腦，不僅要做一名知法,、懂法,、守法的好市民，并且要做一名會用法律為社會,、為公民服務(wù)的好干警,。

二是身體素質(zhì)有待提高。雖然本身一向比較喜歡體育活動,，但在軍訓(xùn)過程中,，明顯感覺體力不支，與公安民警身體鍛煉標準還有不小的差距,，這與平時沒有堅持鍛煉身體有直接關(guān)系,。在軍訓(xùn)過程中，感受著武警支隊教官對我們的嚴格訓(xùn)練和細心呵護的同時,，也明顯感到了自己跟其他同事的差距,。所以日后要注意多加強平時的鍛煉?！吧眢w是革命的本錢”,，公安工作本身有強度大、時間長的特點,，這就要求我們只有具備了健康強壯的身體,，才能更好地做好公安工作，更好地為人民服務(wù),。鍛煉身體,，從現(xiàn)在做起。我保證在后面的培訓(xùn)過程中以一名“標兵”的身份嚴格要求自己,，認真做好教官交給我們的每一個軍訓(xùn)動作,，站好每一次軍姿,，完成每一次體能鍛煉，爭取在日后的體能和隊列動作考核中取得優(yōu)異成績,，并為日后的長期鍛煉打好基礎(chǔ),，練就一身強健的體魄。

三是政治素質(zhì)亟待加強,。從小到大,，一直作為學(xué)生干部積極地參與了多種學(xué)生管理工作，自以為是一個覺悟和素質(zhì)都很不錯的年輕人,。但是進入公安隊伍以后,，尤其是在濰坊市人民警察訓(xùn)練基地培訓(xùn)的一周時間內(nèi)，聽了薛飛教官的精彩授課,，認識了公安系統(tǒng)來自各個部門的同事,，觀摩了全國英模楊希濤和沈開未的報告會之后,，真正意識到在公安系統(tǒng)這個大家庭中人才濟濟并且藏龍臥虎,，理性地認識到了自己的不足，找到了跟榜樣們的差距,。所以在日后的政治理論,、職業(yè)道德與紀律作風(fēng)培訓(xùn)課上一定要積極吸取營養(yǎng)，向英模們學(xué)習(xí),，向老師同學(xué)們學(xué)習(xí),，向同事們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們踏踏實實為人民服務(wù)和高度負責(zé)不怕苦不怕累的精神,，取長補短,，努力提高自身的政治素質(zhì)，用真心做好每一項工作,，用楊希濤同志的話說就是“撲下身子,，放下架子”，爭取在共創(chuàng)和諧社會的舞臺上做一名優(yōu)秀的人民警察,，在公安生涯中演繹出自己人生的精彩,。

軍訓(xùn)剛剛進行一周，雖然在零下幾度的露天操場上迎著寒風(fēng)站軍姿,、踢正步很累很辛苦,，雖然因感冒頭疼眼睛疼耳朵疼，雖然因鍛煉強度大背疼,、腰疼,、胳膊疼、腿疼,，可謂頂著全身的酸痛,，但是我明白：寶劍鋒自磨礪出,，梅花香自苦寒來。只有真正歷練過,，才能享受警察樂章的慷慨和激昂,，所以我依然會堅定地告誡自己：一定要嚴格要求自己，堅持下去,，爭取做到最好!因為我清楚的知道：從省公安廳到基層工作單位,，都本著嚴格要求和高度負責(zé)的態(tài)度，為我們?nèi)胛樾戮y(tǒng)一制定了相關(guān)教學(xué)大綱,，制定了科學(xué)合理的課程,，青島市公安局為我們每人撥付了5400元的培訓(xùn)費，并把我們從工作崗位上抽調(diào)出來進行長達四個月的培訓(xùn),，著實難能可貴,，所以我們也要本著高度負責(zé)的態(tài)度對組織、對領(lǐng)導(dǎo),、對老師承諾：我們一定會珍惜這次難得的培訓(xùn)機會,，努力學(xué)習(xí)各方面的業(yè)務(wù)知識，提高自身的綜合素質(zhì),，以便盡早適應(yīng)公安專業(yè)崗位,，為社會穩(wěn)定和諧貢獻自己的一份力量!

培訓(xùn)師分享新警培訓(xùn)心得篇十四

如何有此奧德學(xué)習(xí)，才能提高效率,，這是一個值得思考的問題,，任何時候都離不開的，就像培訓(xùn)和學(xué)習(xí)一樣,。下面是本站小編為大家收集整理的培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得分享,，歡迎大家閱讀。

暑假里,，我參與了學(xué)校組織的教育技術(shù)培訓(xùn),，素質(zhì)教育討論活動，通過學(xué)習(xí),，使我拓寬了學(xué)習(xí)的視野,，更新了教育觀念。下面談?wù)勎覍Ρ敬螌W(xué)習(xí)的心得,。

一,、加強自身師德修養(yǎng)，展現(xiàn)教師人格魅力,。

教師素有“塑造人類靈魂的工程師”之美譽,。在對靈魂塑造的過程中，教師既要有比較淵博的知識,，更要有高尚的道德和崇高的精神境界,。教師應(yīng)當(dāng)成為學(xué)生的表率,，成為學(xué)生的良師益友，成為全社會文明的楷模,。為此,，教師要時刻謹記不斷提高自身的道德修養(yǎng)，展現(xiàn)自身的人格魅力,。那么,，如何提高自身的師德修養(yǎng)呢?我認為應(yīng)該從以下幾個方面做起：

1、熱愛祖國,，愛崗敬業(yè),。

熱愛祖國，獻身教育事業(yè),，是教師道德最基本最重要的要求,。愛崗敬業(yè)是教師處理與教育事業(yè)之間關(guān)系的準則，是教師職業(yè)道德的基礎(chǔ)和前提,。尤其在市場經(jīng)濟條件下,，在教育大發(fā)展的今天，教師要正確處理好奉獻與索取的關(guān)系,，不計較個人得失,，發(fā)揚“紅燭”精神，甘做“人梯”,，安于“粉筆生涯”，以“捧著一顆心來,，不帶半根草去”的高尚情懷,，獻身教育，鞠躬盡瘁,。相反,，如果教師不熱愛自己的事業(yè)，“身在曹營心在漢”,，必定不能把工作做好,。

2、熱愛學(xué)生,，誨人不倦,。

熱愛學(xué)生，誨人不倦是教師履行教育義務(wù)的傳統(tǒng)美德,，是衡量教師道德水平高低的主要標志,。每一個學(xué)生，都希望得到教師的愛,，師愛是一種巨大的教育力量,。它能使學(xué)生感受到教師的溫暖,，產(chǎn)生愉快的情緒，從而激勵他們對學(xué)習(xí)的興趣和愛好,。了解學(xué)生和關(guān)心學(xué)生,，是熱愛學(xué)生的起點。教師僅僅把功課教好是不夠的,，還要多關(guān)心學(xué)生的健康成長,，為學(xué)生的一生著想，從思想上,、學(xué)習(xí)上,、生活上全面了解學(xué)生，關(guān)心學(xué)生,，愛護學(xué)生,，因勢利導(dǎo)地進行有針對性的教育。熱愛學(xué)生還要尊重和信任學(xué)生,。教師要有民主思想,，尊重學(xué)生的人格，尊重學(xué)生的感情,，允許學(xué)生獨立思考,，切不可刺傷學(xué)生的自尊心。在日常的教育教學(xué)工作中,，認真評價學(xué)生的行為,，和善平等地對待學(xué)生，絕不能為了樹立自己的威信而對學(xué)生采用體罰,、諷刺,、挖苦等侮辱人格的做法。當(dāng)學(xué)生進步時,，教師不要吝惜自己的贊美之辭;當(dāng)學(xué)生犯錯或退步時,，教師也不要任自己的批評侮辱之話泛濫。多一點微笑,，多一點贊美,，多一點信任，你會得到的回報,。

3,、以身作則，為人師表,。

在教學(xué)實踐活動中,，教師只有以身立教，為人師表,，才能有力地說服學(xué)生,，感染學(xué)生,。無數(shù)經(jīng)驗證明，身教重于言教,，“不能正其身,，如正人何?”“其身正，不令而行;其身不正,，雖令不從,。”這說明凡是教師要求學(xué)生做到的,，自己必須先做到,，給學(xué)生樹立好榜樣;凡是要求學(xué)生不做的事情，自己本身堅決不做,，以免給學(xué)生留下壞的影響,。教師要以自己的良好道德言行來教育和感化學(xué)生。

誠實正直,，勤奮好學(xué),，禮貌待人，是教師以身作則,，為人師表的具體體現(xiàn),。如果教師缺乏堅定正確的政治方向，沒有遠大的理想,，其教育必定失敗,。教師要教育學(xué)生勤奮刻苦，好學(xué)進去,，自己必須勤奮好學(xué),，廣學(xué)博覽，精益求精,。教師在日常教學(xué)中，要用文雅和親切的語言啟迪學(xué)生的心靈,，陶冶學(xué)生的情操,，以自己的模范行為，影響教育學(xué)生,。

二,、用學(xué)習(xí)引領(lǐng)自身專業(yè)成長。

隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展,，人類正在進入信息社會,。在知識經(jīng)濟時代，知識老化速度大大加快,，學(xué)習(xí)就成了當(dāng)今人類生存和發(fā)展的重要手段,。教師終身學(xué)習(xí),，不僅是時代的呼喚，教育發(fā)展的要求,，也是教師教學(xué)自我提升的需要,。“嚴謹篤學(xué),，與時俱進,，活到老，學(xué)到老”是新世紀教師應(yīng)有的終身學(xué)習(xí)觀,。教師要善于從教育實踐中汲取能量和資源;善于在任何時間向任何人學(xué)習(xí),，包括在教學(xué)過程中和學(xué)生分享知識;善于和同事交流，擴大視野,，促進自身專業(yè)成長,。

教師終身學(xué)習(xí)已成為全球教育改革的突破口。要促進自身專業(yè)化成長,，教師就要具有終身學(xué)習(xí)的理念,，擁有自主學(xué)習(xí)、自我學(xué)習(xí)的觀點,。因為終身學(xué)習(xí)已成為未來每個社會成員的基本生存方式,，那種“一朝學(xué)成而受用終身”的觀點已經(jīng)過時，人們再也不能只通過一段時間的集中學(xué)習(xí),，獲得一輩子享用的知識技能,。只有主動去掌握新概念，學(xué)習(xí)新理念,，研究新問題,，培養(yǎng)適應(yīng)新環(huán)境的能力，才會使自己重視終身受益,。

在信息時代,，教師既不會被技術(shù)所替代，也不應(yīng)該再作為傳遞知識的權(quán)威,。教育技術(shù)的發(fā)展永遠不會替代教師角色,，教師之所以是教師，在于教師能在智力,、情感,、個性、精神和人格等方面全面培養(yǎng)和塑造學(xué)生,，教育的根本特性是以人育人,。有了信息技術(shù)，教師將會從廣播知識的繁重任務(wù)中解脫出來，有精力和時間真正進行以人育人的活動?，F(xiàn)代教育技術(shù)進入到教學(xué)過程中,，教師能夠由原來的處于中心地位的知識權(quán)威轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生學(xué)習(xí)的指導(dǎo)者和合作伙伴、設(shè)計者,、開發(fā)者,、社會文化的詮釋者、教育的研究者,，更多關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)活動的設(shè)計和開發(fā),。特別在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，教師會自然而然地專注于對信息教學(xué)系統(tǒng)的設(shè)計,、監(jiān)控,、研究和評價。在信息技術(shù)的環(huán)境中,，學(xué)生應(yīng)該被看作為待點燃的火把,，學(xué)生地位應(yīng)該由被動的知識容器和知識受體轉(zhuǎn)變?yōu)橹R的主宰、學(xué)習(xí)的主體,，成為教學(xué)活動的積極參與者和知識的積極建構(gòu)者,。

夜深人靜時，我坐在電腦前,，登上繼續(xù)教育網(wǎng),，已成為多年來的一種自然習(xí)慣?！袄^續(xù)教育網(wǎng)”像一本磁力很強的教科書,，里面共享信息內(nèi)容豐富，各類,。

課件,。

制作精良。網(wǎng)上資源中,，不只是知識的儲存和播放,，更為我們提供了旨在提高實踐能力的諸多方法。而且,，這里有著良好的互動交流的學(xué)習(xí)氛圍,。比如在線答疑、教師論壇,、等欄目，讓我們的協(xié)同學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)相得益彰,。

對知識的貧乏,，就會產(chǎn)生對知識的無知。一位名人說：“認識到我們知識上的不足，便向成功走了一大步,?！睉袧h最容易做出的辯解，是沒有時間學(xué)習(xí),。其實這不過是一種托辭罷了,。有一個著名的“三八理論”說，八小時睡覺,，八小時工作,，這個人人都一樣，非常公平,。但人與人之間的不同,，在于業(yè)余時間怎么度過。

當(dāng)今社會的生活,，豐富多彩,。人們選擇生活的方式，也變得千姿百態(tài),。就說網(wǎng)絡(luò)吧,，有人借助這一現(xiàn)代科技手段，學(xué)知識,，用信息,，長才干，出成果,，助推了自己的事業(yè),。可是也有不計其數(shù)的人,，把大好時光“網(wǎng)”費了,。有的長期沉溺于虛擬的“網(wǎng)戀世界”，有的徹夜迷失在所謂“新新人類”的網(wǎng)絡(luò)游戲之中,，有的熱衷于與天下網(wǎng)友“狂聊”得天昏地暗,，有的甚至“借網(wǎng)”實施各類違法犯罪。這些不是網(wǎng)絡(luò)本身的錯,，錯的是“入網(wǎng)者”把握不夠好,。

我把網(wǎng)上學(xué)習(xí)當(dāng)作了一種生活方式。再忙再累,，每天都要抽點時間光顧繼續(xù)教育網(wǎng),，或調(diào)閱課件，或與人交流,，或完成作業(yè),，或自我檢測,，或搜尋信息。網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的關(guān)鍵還在與相互的參與,。我們都知道現(xiàn)代教育的發(fā)展越來越強調(diào)自主學(xué)習(xí)和討論式的學(xué)習(xí),，網(wǎng)絡(luò)就給我門這樣一個機會，今天在坐的老師們能在網(wǎng)絡(luò)上自由地發(fā)表自己的對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下教師專業(yè)發(fā)展的思考與體會,，這本身就已經(jīng)體現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教師這個團隊的協(xié)作學(xué)習(xí)精神,。

一、機會難得,，學(xué)習(xí)氣氛濃厚,。

參加這次培訓(xùn)的同志們都很珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機會，在最短的時間內(nèi)完成了由教育工作者到學(xué)生的角色轉(zhuǎn)換,，認真,、虛心、誠懇地接受培訓(xùn),，態(tài)度端正,、學(xué)習(xí)專注，從教育局領(lǐng)導(dǎo)到學(xué)校校長都能專心致志,，全神貫注,，認真的聆聽和記錄，及時完成作業(yè),，如饑似渴地接受著新鮮的理念,。大家都覺得機會是如此的難得，學(xué)習(xí)氣氛十分濃厚,，仿佛回到了學(xué)生時代,。

二、異彩紛呈,，講座全面系統(tǒng),。

專家、教授的講座就象是一頓豐盛的大餐,，精美地呈現(xiàn)在我們的面前,，真是“聽君一席話，勝讀十年書”,。各位專家,、教授毫無保留的把自己在學(xué)習(xí)和工作中的經(jīng)驗?zāi)贸鰜砼c大家分享，深入淺出,，可謂是異彩紛呈,。劉華蓉教授報告：教育管理中的危機和輿論應(yīng)對和李雯教授的“學(xué)校安全工作理論、政策與實踐”,，對指導(dǎo)實際工作有較大幫助,，使我們不僅了解了全,。

國學(xué)。

校安全的現(xiàn)狀,，也對如何做好學(xué)校的安全管理有了新的思路。更重要的是懂得如何處理校園突發(fā)事件和應(yīng)對各種媒體,，理解什么叫“媒治”,。做好學(xué)校安全工作，需要腳踏實地,，持之以恒,，不能心存僥幸。余祖光副所長的講座,，使我對職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式,、影響因素及改革走向有了新的認識，理解了什么叫“工業(yè)文化缺失”,。聆聽了孫霄兵副部長對《國家中長期教育發(fā)展綱要》的解讀,，明白了基礎(chǔ)教育改革的重點，知道了做為一個人才,，不只要懂外語,，更要懂國際規(guī)則、懂中國國情,。

三,、學(xué)無止境，更新學(xué)習(xí)觀念,。

聽專家,、教授們滔滔不絕、揮灑自如的講座,，心中十分佩服他們的口才,，佩服他們的自信，佩服他們的敏銳,，佩服他們知識的淵博,。想想如此才氣從何而來?所有人都是走著同一條道，那就是不斷的讀書學(xué)習(xí),，關(guān)注專業(yè)知識,，關(guān)注國家大事，日復(fù)一日,，永無止境,。就像聽課時孫部長說過的一句話：“人生是一個長跑，要一直堅持下去,?！睂W(xué)習(xí)也是如此,，要讓讀書學(xué)習(xí)已像吃飯睡覺一樣，成為我們必不可少的生活方式,。我雖然不能教育教學(xué)的專家,，但我可以從現(xiàn)在起就行動起來，像專家一樣投入到讀書學(xué)習(xí)的活動中去,，讓讀書學(xué)習(xí)也成為我生命活動中不可或缺的組成部分,。對照自己的工作實際，將所學(xué)知識為我所用,。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)雖然已經(jīng)結(jié)束了,，但我知道有更重的學(xué)習(xí)和工作任務(wù)在后面。思想在我們的頭腦中,，工作在我們的手中,，坐而言，不如起而行!路雖遠,，行則將至;事雖難,，做則必成。讓我們借市教育局開展“學(xué)習(xí)工程”的東風(fēng),，重新樹立終身學(xué)習(xí)的觀念：為做一名合格的教育工作者努力學(xué)習(xí),，為培養(yǎng)出更多創(chuàng)新人才努力工作。

人要走進知識寶庫,，是一輩子的事情,，不可能一蹴而就。因此我們要學(xué)習(xí)的東西太多了,。網(wǎng)絡(luò)教育,，給了我們一把學(xué)習(xí)的鑰匙。這是一把增長知識才干和提高思想素質(zhì)的鑰匙,。

當(dāng)今社會已經(jīng)進入了信息社會,，世界已經(jīng)開始全面信息化、全球化,。所以,，為了適應(yīng)社會的發(fā)展，我們教師必須首先牢固樹立信息化,、全球化的思想,，積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，緊跟時代脈搏,，做一個e環(huán)境下的新型教師,。通過此次培訓(xùn)，我收獲很多,，體會深刻,。具體想就有關(guān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)淺談幾點體會：

1,、在降低成本的同時保證質(zhì)量。

大家知道,，經(jīng)濟發(fā)展狀況可以促進教育的發(fā)展,，影響教育的規(guī)模，一般地,，教育受經(jīng)濟的影響是從二個方面展開的,。一是從教育設(shè)施上，教育技術(shù)和設(shè)施的改良,，提高了教育的效益。二是從教育的規(guī)模上,，麥克風(fēng)和音響可以讓幾百人聚集在一起上課,。但是，這種教育模式實踐證明是不可取的,。網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)可看做是一種在教育領(lǐng)域內(nèi)擴大勞動規(guī)模的典型形式,，勞動力因素(教師)被網(wǎng)絡(luò)所替代，并不意味著教師作用是多余的,，相反,，作為指導(dǎo)者的教師或設(shè)備維護者，其作用也在逐步提升,。

2,、自我決定學(xué)習(xí)時間和地點。

網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)不是讓學(xué)生,，而是讓課堂從一個地方轉(zhuǎn)向另一個地方,。這種學(xué)習(xí)方式下是適應(yīng)了成人的特點，它為學(xué)員節(jié)省了很多時間,。比如,，我們現(xiàn)在的培訓(xùn)就可以通過網(wǎng)上課件自由回家抽時間進行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。

3,、按需進修,。

網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)最大的特點是成人能根據(jù)自身發(fā)展需要進行選擇性地學(xué)習(xí)。在網(wǎng)絡(luò)社會中,，人的學(xué)歷已不顯得多么重要,，替代的是人的學(xué)術(shù)水平和真實本領(lǐng)。一個人在工作之余要不斷地了解新技術(shù),，掌握新技術(shù),，網(wǎng)絡(luò)社會需要的是有多個學(xué)位、多張資質(zhì)證書的人才,。

網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)還有一個特點是每個學(xué)員能與優(yōu)秀教師開展互動,。傳統(tǒng)教育教師在課堂中與學(xué)生面對面講課,，教學(xué)質(zhì)量很大程度依賴教師個人的素質(zhì)和能動性。然而,，好的教師是極少的,，如果教師缺乏能動性或素質(zhì)不高，傳統(tǒng)教育的優(yōu)勢將消失,。遠程式學(xué)習(xí)中,，每門課程一般由優(yōu)秀教師主持(現(xiàn)在多數(shù)采用課程主編與主講教師合一的模式)，教師在教學(xué)中能把握好課程的精髓,。學(xué)員在選擇課程的同時也選擇了教師,。

網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)對我們教學(xué)觀念，思想模式的轉(zhuǎn)變很大,，在傳統(tǒng)教育模式中,，是以教師為中心，教師通過講授,、板書及多種媒體的輔助,，把教學(xué)內(nèi)容傳遞給學(xué)生或灌輸給學(xué)生。老師是整個教學(xué)過程的主宰,，學(xué)生則處于被動接受知識的地位,。在這樣一個模式下老師是主動施教者，學(xué)生是被動的外部刺激接受者即灌輸對象,，媒體是輔助老師向?qū)W生灌輸?shù)墓ぞ?，教材則是灌輸?shù)膬?nèi)容。表面上學(xué)生參與教學(xué)活動,，但這是一種被動的參與,。它的優(yōu)點是有利于教師主導(dǎo)作用的發(fā)揮，有利于教師對課堂教學(xué)的組織,、管理與控制;但是它存在一個很大的缺陷,，就是忽視學(xué)生的主動性、創(chuàng)造性能力的培養(yǎng),，不能把學(xué)生的認知主體作用很好地體現(xiàn)出來,，學(xué)生缺乏主動的思考、探索能力,，其自主性,、積極性難以發(fā)揮，不利于培養(yǎng)學(xué)生的發(fā)散性思維和創(chuàng)造性思維,，不利于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和創(chuàng)造性人才的成長,。

培訓(xùn)師分享新警培訓(xùn)心得篇十五

第一段：引言（介紹培訓(xùn)分享會的背景和目的）。

近年來，隨著人們對個人和職業(yè)成長的需求不斷增加,，培訓(xùn)分享會在各行各業(yè)中得到了廣泛的關(guān)注和參與,。培訓(xùn)分享會是一種專門為進一步提升個人技能和職業(yè)能力而舉辦的知識交流活動，通過此類活動,，參與者能夠獲取更多的學(xué)習(xí)資源和網(wǎng)絡(luò),，提高自身價值。本文旨在分享我參加的一次培訓(xùn)分享會所獲得的心得和體會,。

第二段：培訓(xùn)的內(nèi)容（介紹培訓(xùn)的主題和具體講解內(nèi)容）,。

此次培訓(xùn)分享會的主題是市場營銷策略與實踐。主講人是一位行業(yè)資深的市場營銷專家,，他在接下來的幾個小時內(nèi)為我們介紹了市場營銷的基本概念,、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，并分享了一些成功的案例和實踐經(jīng)驗,。他的講解內(nèi)容豐富而有深度,，通過他的生動講解和案例分析，我對市場營銷的理解有了全新的認識,。

第三段：學(xué)習(xí)到的收獲（介紹培訓(xùn)分享會帶來的具體收獲和啟發(fā)）。

通過此次培訓(xùn)分享會,，我收獲了許多有價值的知識和經(jīng)驗,。首先，我學(xué)會了如何制定有效的市場營銷策略,，包括明確目標,、定位市場、制定營銷策略和評估效果等,。其次,，我了解了當(dāng)前市場營銷的最新趨勢，如數(shù)字化營銷,、社交媒體營銷等,，這些新的理念和方法啟發(fā)了我對市場營銷的思考和創(chuàng)新。最重要的是,，我認識到市場營銷不僅僅是推銷產(chǎn)品,，更是一種與顧客建立信任和共贏關(guān)系的策略，這種理念深深地觸動了我,。

第四段：體會和改進（分享對培訓(xùn)分享會的體會和自我改進計劃）,。

通過參加培訓(xùn)分享會，我深刻體會到獨立學(xué)習(xí)和自我成長的重要性,。以前,，我總是依賴于外界的培訓(xùn)資源和師傅的指導(dǎo)，而現(xiàn)在我明白,，只有主動學(xué)習(xí)和思考,，才能真正提升自我,。因此，我計劃以此次培訓(xùn)分享會為契機,，加強自己的學(xué)習(xí)能力和思考能力,，通過自主學(xué)習(xí)和實踐，進一步完善自己的市場營銷知識和技能,，并將其應(yīng)用到實際工作中,。同時，我還打算參加更多類似的培訓(xùn)分享會,，不斷更新自己的知識和拓展人脈,，以期在職場上更好地發(fā)展。

第五段：總結(jié)（對培訓(xùn)分享會的總結(jié)和展望）,。

通過此次培訓(xùn)分享會,，我不僅學(xué)習(xí)了市場營銷的基本知識和實踐技巧，更重要的是激發(fā)了我對個人成長和職業(yè)發(fā)展的渴望,。我相信,，只要堅持學(xué)習(xí)和實踐，不斷拓展自己的能力和視野,，就能在競爭激烈的市場中脫穎而出,。我將保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷提升自己,，并將所學(xué)應(yīng)用到實際工作中,，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時,，我也會積極參與更多的培訓(xùn)分享會,，與更多優(yōu)秀的人們交流和學(xué)習(xí)，共同進步,。

培訓(xùn)師分享新警培訓(xùn)心得篇十六

我自10月15日至12月14日參加新警初任培訓(xùn),。

第一，思想動態(tài),。經(jīng)過兩個月的全方位艱苦訓(xùn)練,，我的思想有了質(zhì)的飛躍。實現(xiàn)了從大學(xué)生向公務(wù)員,，從老百姓向監(jiān)獄人民警察兩個身份的轉(zhuǎn)變,。樹立了清正廉潔、執(zhí)法為民,、終身學(xué)習(xí)等正確的思想觀念,，調(diào)整好了積極向上的工作心態(tài)、建立了高度的使命感與責(zé)任心，立誓忠于黨,，忠于祖國,，全心全意為人民服務(wù)。

第二,，理論知識學(xué)習(xí),。授課老師都是各個重要部門的負責(zé)人及有關(guān)方面的專家教授，在他們深入淺出的生動講解下,，我對法律常識,、時事政治、崗位技能,、獄務(wù)管理,、警容風(fēng)紀、廉政教育等知識進行了系統(tǒng)詳細的學(xué)習(xí),，課上認真聽講,，筆記詳細，課下努力復(fù)習(xí),，積極交流,，在三次考試中成績均名列前茅，總成績排名前十,。

第三,，隊列體能訓(xùn)練。在四位駐監(jiān)武警教官的帶領(lǐng)下,，我們每天都進行軍事化的訓(xùn)練，內(nèi)容包括隊列動作,、三大步伐,、擒敵拳、應(yīng)急棍術(shù)及警棍術(shù),，而體能則從耐力,、速度、爆發(fā)力和敏捷性等方面進行訓(xùn)練,。在訓(xùn)練過程中我秉承不怕苦不怕累的精神,，輕傷不下火線，嚴格要求自己,，刻苦訓(xùn)練,，在隊列的每項考核上都取得了好成績，并被選入?yún)R報表演中的警棍術(shù)及拳術(shù)方隊,。而在堅持鍛煉之后,，我的體能也得到了很大的提高，除了爆發(fā)力仍有所欠缺之外，其他能力都順利達到了考核要求,。

第四,，課余生活。在訓(xùn)練學(xué)習(xí)之余,，我積極參加各項課余活動,，全面拓展自身能力。在期刊上積極投稿,，并協(xié)助拍攝了許多照片,；在晚會上參演了朗誦等四個節(jié)目，并參與道具制作,、臺詞串寫等后勤工作,；在內(nèi)務(wù)上堅持不懈，嚴格遵照標準執(zhí)行,，疊的被子受到教官的點名表揚,；在勞動上積極參與種菜澆水、鋤草施肥,。另外,，身為三班宣傳委員及黨小組組長，我積極做好班委工作,，協(xié)助制作了新警風(fēng)采宣傳海報,，有序組織黨員參加組織生活，在豐富自己的課余生活的同時,，也大大地鍛煉了自己,。

兩個月的培訓(xùn)，我取得了巨大的進步,，不但收獲了豐富的理論知識及軍事技能,，更習(xí)得了嚴格的紀律作風(fēng)及良好的生活習(xí)慣，結(jié)識了許多良師益友,，建立了和諧的人際關(guān)系,。但同時我也意識到自身仍然存在一些不足，例如體能仍需加強鍛煉,，惰性仍需堅持克服,。我會繼續(xù)努力，完善自我,。

即將走上工作崗位,，我定會謹記所學(xué)，發(fā)揮所長,，努力做好每一項工作,，為我們的事業(yè)貢獻自己的全部力量,。

培訓(xùn)師分享新警培訓(xùn)心得篇十七

作為體育學(xué)院畢業(yè)的我，當(dāng)初受瘋狂英語的影響,，開時發(fā)奮學(xué)習(xí)英語,，兩年后從英語不及格到做翻譯，成為體院的一道風(fēng)景線,。而后也就開始了英語的教學(xué)歷程,。

后來在類似沃爾得，新東方等高端英語培訓(xùn)中教學(xué)時,，體會教學(xué)的嚴謹,，教案編寫的重要性。

而我今天主要是想和大家討論的是少兒的英語教學(xué),，這是個非常好玩,，同時又是斗智斗勇的過程。

以前以為少兒英語教學(xué)就那么點東西,，不要太簡單,。可是當(dāng)你真正開始教的時候,，你就會明白一個道理,。

在不懂得少兒心理基礎(chǔ)的原則上，很多東西基本上無從下手,。

一,、要走進孩子的內(nèi)心世界。

比如我在陪一個6歲孩子家教的時候,，他吃完了飯就要吵著和我玩,，本來他媽媽想和我說說話，可就是拗不過小男孩,，孩子的淘氣,，很多媽媽應(yīng)該領(lǐng)會到了。因為小男孩喜歡玩飛機,，我就對他說，飛機裝滿了油,，要讓油先冷卻一下,，要不然突然飛起來要爆炸的，你說是不?你現(xiàn)在也是個小飛機,，現(xiàn)在你的肚子也裝滿了,，該怎么辦?小男孩聽了，點點頭,，馬上就躺在沙發(fā)上去一動不動,。呵呵,。所以教的任何科目首先要走進孩子的內(nèi)心世界。

二,、要懂的孩子的天性,。

小孩子的天性我們要知道，他們永遠是那么的精力旺盛,，他們永遠有著超強的好齊心,，(十萬個為什么)而他們的學(xué)習(xí)的速度和忘記的速度又都是那么快，他們的好勝心是如此強烈,，他們的情感是非常的豐富,。

在英語的教學(xué)中如果你拿大人的一套來教小孩子，那會出現(xiàn)什么情況,，孩子厭煩,。

比如教動物的時候，對大人可以直接講單詞,，對小孩子你可得把他揉脆了講,，

如dog，你得會去扮演動物的聲音,，動作,。這個時候孩子愛模仿的天性就來了，課堂氣氛隨之而來,。出現(xiàn)的是一只只小狗的樣子,。和英文單詞dog的聲音。在玩中,，孩子才能夠領(lǐng)會到東西,。

三、自己的發(fā)音一定要標準,，不僅是單詞還有那個語調(diào),。

小孩子的語言能力有時讓你吃驚，有時候教學(xué)的時候發(fā)現(xiàn)有些孩子突然冒出一句以前學(xué)的英文句子,，聽起來嚇一跳,。hands讀成漢子的發(fā)音。apple讀成愛破的發(fā)音,。這個就象打乒乓球一樣,，剛開始的手勢拿錯，后來改的話可就麻煩拉,。所以老師在英語,，語調(diào)上要下狠工夫,。

四,、要合理激發(fā)孩子的榮譽感。

現(xiàn)在的孩子大都是獨身子女,在幼兒大班的時候是以自身認識為主的,一年級到二年紀會過渡到集體上來,因此上課的時候可以適當(dāng)以小組為單位,激發(fā)孩子的競爭意識,這也是人性的內(nèi)在強烈需求,因此每次上課,我都把他們分好組,在少兒期間男孩喜歡和男孩玩,女孩喜歡和女孩在一起,男女競爭那可是教學(xué)的一大動力.同時讓他們體會到集體的榮譽感。

五,、要懂的一點性格學(xué)的知識,。

培訓(xùn)師分享新警培訓(xùn)心得篇十八

最近我參加了一場關(guān)于培訓(xùn)分享的會議,，在這次會議上我學(xué)到了許多有用的知識和經(jīng)驗,。在經(jīng)過一個星期的思考和整理之后，我決定將我的學(xué)習(xí)心得與體會以文章的形式分享出來,，希望對其他人有所幫助,。

這次培訓(xùn)分享會的內(nèi)容包括了領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、溝通技巧,、團隊合作和自我認知等多個方面,。其中印象最為深刻的是領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，演講者以生動有趣的方式向我們介紹了什么是領(lǐng)導(dǎo)力以及如何成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,。他提到了積極影響他人,、善于傾聽和鼓勵他人等重要的領(lǐng)導(dǎo)力品質(zhì)，這給了我很多深思,。

第三段學(xué)習(xí)收獲和實踐,。

在這次培訓(xùn)分享會上，我不僅獲得了知識,，還學(xué)會了如何將這些知識應(yīng)用到實際生活中,。例如，在溝通技巧這個環(huán)節(jié),，我學(xué)習(xí)到了有效傾聽和表達的重要性,。我意識到，在與他人的交流中,，僅僅聽取對方的意見還不夠,，更關(guān)鍵的是要理解對方的觀點，并用恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_自己的意見,。因此,，我開始在與同事和朋友的交流中更加注重傾聽和理解對方的角度，這使得我們的關(guān)系更加融洽,，也更加順暢,。

第四段改變的影響。

參加這次培訓(xùn)分享會后,，我的一些觀念和行為發(fā)生了積極的改變,。比如，我以前常常認為團隊合作就是每個人做自己的事情,，然后把結(jié)果合并在一起。然而,，在分享會中,，演講者告訴我們,，優(yōu)秀的團隊是通過相互信任、有效溝通和協(xié)作完成任務(wù)的,。這讓我意識到只有真正的團隊合作,，才能取得更好的結(jié)果。因此,，我開始注重與團隊成員的溝通和合作,，并鼓勵他們提出不同的意見和想法。這種改變不僅使我在團隊中的地位提高,，也使整個團隊的表現(xiàn)得到了提升,。

第五段總結(jié)和展望。

通過這次培訓(xùn)分享會的學(xué)習(xí)和實踐,，我深刻認識到培訓(xùn)的重要性以及個人成長的重要性,。培訓(xùn)不僅僅是獲取知識和技能的途徑，更是一種提升自我,，并影響他人的機會,。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實踐，不斷完善自己的領(lǐng)導(dǎo)力,、溝通技巧和團隊合作能力,。同時，我也會將所學(xué)到的知識和經(jīng)驗與他人分享,，幫助他們一起成長,。相信通過不斷地學(xué)習(xí)和分享，我們每個人在個人和職業(yè)發(fā)展上都能取得更多的成就,。

通過這次培訓(xùn)分享會的學(xué)習(xí)和實踐,，我深刻認識到培訓(xùn)的重要性以及個人成長的重要性。培訓(xùn)不僅僅是獲取知識和技能的途徑,，更是一種提升自我,，并影響他人的機會。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實踐,，不斷完善自己的領(lǐng)導(dǎo)力,、溝通技巧和團隊合作能力。同時,，我也會將所學(xué)到的知識和經(jīng)驗與他人分享,，幫助他們一起成長。相信通過不斷地學(xué)習(xí)和分享,，我們每個人在個人和職業(yè)發(fā)展上都能取得更多的成就,。

培訓(xùn)師分享新警培訓(xùn)心得篇十九

怎么分享培訓(xùn)心得?在今后的工作中，我將以本次培訓(xùn)精神作為指導(dǎo)：1.多學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,，認真鉆研教材教參,，用心備好每一節(jié)課,，做好課后反思，在不斷的反思與積累中獲得屬于自己的經(jīng)驗與方法,，并且能將這種方法深化為一種理論,。下面是本站小編為大家收集整理的怎么分享培訓(xùn)心得，歡迎大家閱讀,。

參加了區(qū)里組織的骨干教師培訓(xùn)活動,，聆聽了幾位名師的講座，感覺是幸福而又充實的,，因為面對不同風(fēng)格的名師,，聽到不同類型的講座，也能夠感受到思想火花的沖擊,。

在這里,，我更進一步了解和掌握了新課改的發(fā)展方向和目標，反思了以往工作中的不足,。作為一名青年教師,，我深知自己在教學(xué)上是幼稚而不成熟的，在教學(xué)過程中還存在太多的問題,，但是經(jīng)過這一段時間的學(xué)習(xí),，我相信自己是有所收獲的。使我的教育觀念進一步得到更新,，真是受學(xué)益習(xí)非淺,。下面是我通過培訓(xùn)獲得的幾個方面的體會：

一、沒有學(xué)生的主動參與,，就沒有成功的課堂教學(xué),。

新課程倡導(dǎo)的自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí),、探究性學(xué)習(xí),，都是以學(xué)生的積極參與為前提，沒有學(xué)生的積極參與,，就不可能有自主,、探究、合作學(xué)習(xí),。實踐證明,，學(xué)生參與課堂教學(xué)的積極性，參與的深度與廣度,，直接影響著課堂教學(xué)的效果,。每一個學(xué)生都發(fā)言就是參與嗎?專家的觀點是：“應(yīng)該說，站起來發(fā)言是參與，但從表面上看,，是一種行為的參與,，關(guān)鍵要看學(xué)生的思維是否活躍，學(xué)生所回答的問題,、提出的問題，是否建立在第一個問題的基礎(chǔ)之上,，每一個學(xué)生的發(fā)言是否會引起其他學(xué)生的思考;要看參與是不是主動,、積極，是不是學(xué)生的自我需要;要看學(xué)生交往的狀態(tài),，思維的狀態(tài),，不能滿足于學(xué)生都在發(fā)言，而要看學(xué)生有沒有獨立的思考,?！?/p>

簡單的問答式，一問一答,，學(xué)生好像忙得不亦樂乎,，但實際上學(xué)生的思維仍在同一水平上重復(fù);一些課表面上看熱熱鬧鬧，學(xué)生能準確地回答教師提出的問題,，但很少有學(xué)生提出自己的見解;表面上看是師生互動,，實際上是用提問的方式“灌”，直到讓學(xué)生認同教師事先設(shè)計好的答案,。師生,、生生沒有真正地互動起來，是非常值得注意的一個問題,。

那么,，怎樣調(diào)動學(xué)生的“思維參與”呢?專家認為，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)設(shè)情景,，巧妙地提出問題,，引發(fā)學(xué)生心理上的認知沖突，使學(xué)生處于一種“心求通而未得,，口欲言而弗能”的狀態(tài),。同時，教師要放權(quán)給學(xué)生,，給他們想,、做、說的機會,，讓他們討論,、質(zhì)疑、交流，圍繞某一個問題展開辯論,。教師應(yīng)當(dāng)給學(xué)生時間和權(quán)利,，讓學(xué)生充分進行思考，給學(xué)生充分表達自己思維的機會,，讓學(xué)生放開說,，并且讓盡可能多的學(xué)生說。條件具備了,，學(xué)生自然就會興奮,，參與的積極性就會高起來，參與度也會大大提高,。只有積極,、主動、興奮地參與學(xué)習(xí)過程,，個體才能得到發(fā)展,。

二、在教學(xué)活動中,，教師要當(dāng)好組織者,。

教師要充分信任學(xué)生，相信學(xué)生完全有學(xué)習(xí)的能力,。把機會交給學(xué)生,。俯下身子看學(xué)生的生活，平等參與學(xué)生的研究,。教師把探究的機會交給學(xué)生,，學(xué)生就能充分展示自己學(xué)習(xí)的過程，教師也就可以自如地開展教學(xué)活動,。新課程實施的靈活性大,，讓教師覺得難以駕馭教學(xué)行為，課堂教學(xué)中表現(xiàn)為過多的焦慮和不安,。原因是教學(xué)過程中,，教師面對學(xué)生精彩紛呈的學(xué)習(xí)活動，還不習(xí)慣參與學(xué)生的學(xué)習(xí)過程,，觀察和探究學(xué)生的學(xué)習(xí)方式,，及時了解他們的認知情況，學(xué)生的需要沒有真正地被關(guān)注,。

三,、在教學(xué)活動中，教師要做一個成功的引路人,。

一堂新課開始,，教師可通過新課導(dǎo)入的設(shè)計、學(xué)習(xí)氛圍的創(chuàng)設(shè)，教材所蘊含的興趣教學(xué)因素,、課堂內(nèi)外的各種資源來喚起學(xué)生對新知識的興趣,，讓學(xué)生產(chǎn)生學(xué)習(xí)的意愿和動力。然后,，教給學(xué)生探索,、發(fā)現(xiàn)的方法，讓學(xué)生會探索,、會發(fā)現(xiàn),。教師除了必須把學(xué)生自學(xué)作為課堂教學(xué)的重要步驟外，還需精心設(shè)計每一次自學(xué)的目標,、內(nèi)容，同時加強自學(xué)方法的指導(dǎo),。

總之,，通過這次骨干教師的培訓(xùn)，我開闊了視野,，學(xué)習(xí)了很多的教育教學(xué)的新理念,，新思想，從思想上受到了極大地鼓舞,，這必將為我今后的教育教學(xué)工作起到很好的推動作用,。“不經(jīng)一番寒徹骨,，哪得梅花撲鼻香,。”作為骨干教師培訓(xùn)對象,，在今后的日子里,，我將不斷地學(xué)習(xí)理論知識，用理論指導(dǎo)教學(xué)實踐,，研究和探索教育,、教學(xué)規(guī)律，把科研和教學(xué)結(jié)合起來,，做一個專家型,、學(xué)者型的教師，使自己具有所教學(xué)知識方面的前瞻性,。這樣,，才能培養(yǎng)出新時期“發(fā)現(xiàn)型、發(fā)明型,、創(chuàng)造型,、創(chuàng)新型”的學(xué)生。

分享閱讀是一種不以教育為明顯目的,卻能夠?qū)和陌l(fā)展帶來長期巨大影響的理想早期教育手段。兒童在分享閱讀活動過程中,，感受到的是愛,，沒有壓力和教師一起做游戲，但是在游戲過程中,，他們不知不覺的學(xué)會了閱讀,，喜歡上了閱讀，還學(xué)會了熟悉了許多生字,，表面上孩子只是進行了閱讀,，但是通過分享閱讀，他們還發(fā)展了思維能力,、語言能力,、交際能力。通過分享閱讀,，兒童接觸到大量豐富的詞匯,，接觸到不同的句法結(jié)構(gòu)，故事結(jié)構(gòu),，這對兒童語言和認知能力大有好處,。

分享閱讀過程，是一個讓孩子感受愛,，享受愛的過程,。教師和孩子不以學(xué)習(xí)為目的，在輕松愉快的親密氛圍中共同閱讀一本書,，既是讓孩子享受到閱讀的樂趣,，也是讓孩子享受到教師的愛，而且這樣的享受是由教師和孩子一起閱讀創(chuàng)造的愛,。分享閱讀的課堂是幼兒的課堂,，教師只是起引導(dǎo)作用,在讀故事的時候，恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)孩子觀察插畫的內(nèi)容以及色彩,，讓她看圖說話,，增加她的好奇心和想象力，這樣她的想象的翅膀就能在天空自由飛翔,，大膽的說出自己的想法,，這個時間教師要及時給她表揚和鼓勵，從她習(xí)慣被動的聽,，逐漸演變成為了主動的閱讀了,。讀書中，我不時停頓下來給孩子一些問題,讓幼兒在閱讀時學(xué)會思考,。和孩子進行閱讀的同時,，不要忽略身體語言的運用,，模仿是孩子學(xué)習(xí)的主要方法，我還將書本中內(nèi)容豐富的用肢體語言進行表演,，盡可能調(diào)動孩子的積極性,，孩子在模仿的過程中，能夠更好的理解書本里的內(nèi)容和情節(jié),，對于激發(fā)她的想象力和創(chuàng)造力表現(xiàn)力都是一種突破,。

分享閱讀是幼兒早期教育最重要的語言部分的詮釋,英國著名哲學(xué)家培根曾說過：讀書塑造人格。中外心理學(xué)專家研究成果表明：許多有成就的科學(xué)家,、文學(xué)家,、早慧兒童，他們都有早期閱讀的經(jīng)歷,。而3-6歲是幼兒語言發(fā)展和書面語言學(xué)習(xí)的關(guān)鍵期,。為此，我們試圖抓住幼兒語言的關(guān)鍵期,，開展分享閱讀活動,，促使幼兒在入小學(xué)前就具備初步的閱讀能力，為入小學(xué)系統(tǒng)學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ),。幼兒閱讀能力的差異在小時侯不會太明顯，到了三四年級就會有明顯的差異,，有早期閱讀的孩子在三年級明顯比沒有早期閱讀的孩子理解能力強,，在寫作及分析題型等邏輯分析能力上有明顯的區(qū)別。這就是早期閱讀最大的好處,。它是一種讓幼兒自主學(xué)習(xí)快樂學(xué)習(xí)的教育,分享閱讀讓我們分享幼兒讀書的樂趣,也讓幼兒分享我們的知識,。它系統(tǒng)的包括了幼兒早期閱讀方法，習(xí)慣,，甚至于語言,，人格的塑造：

督促幼兒形成良好的閱讀習(xí)慣，提高幼兒閱讀能力,。良好的閱讀習(xí)慣包括：定時,、定點看書的習(xí)慣;分類整理圖書的習(xí)慣;定期上書店及圖書館的習(xí)慣;與同伴,，成人互相分享交流圖書的習(xí)慣,。當(dāng)幼兒養(yǎng)成閱讀的良好習(xí)慣同時也就實現(xiàn)了從被動閱讀到主動閱讀的轉(zhuǎn)換,，從而提高了閱讀的能力。另外我們還幫助幼兒養(yǎng)成翻閱圖書的習(xí)慣，認識書的組成部分及其不同功能，如封面,、封底、目錄、前言,、頁碼,，讓幼兒知道應(yīng)一頁頁地翻書,，一幅幅連貫起來看，理解書中所表達的內(nèi),，從而培養(yǎng)幼兒愛看書,。

二、尊重孩子,，讓孩子成為讀本的主人,。

尊重孩子，我們就會蹲下來與孩子一樣的高,、一樣的視線,、一樣的平等。在我們分享閱讀整個過程中就充分體現(xiàn)了尊重,。分享閱讀的一個重要環(huán)節(jié)就是大書猜測,，在這個過程中我們以開放性的問題引導(dǎo)幼兒觀察畫面，幼兒結(jié)合自己的生活經(jīng)驗,，展開想象,，用完整,、豐富的語言表達出來,。孩子能非常邏輯的聯(lián)系前后畫面，并能根據(jù)出現(xiàn)的畫面肯定或否定自己的猜想,，能用非常豐富的語言描述自己獨特的想象,。作為教師的我,，被他們這樣的閱讀的熱情深深的打動著，他們猜想故事的快樂深深的感染著我，讓我在這樣的互動中很容易進入故事的角色，與他們一起分享,。而且孩子的猜測不管對與錯,，合理與不合理，我都會認真傾聽和鼓勵,，把問題拋給所有的小朋友一起討論,，最后尋求正確答案。孩子真正成為讀本的主人,，更加有自信,，更加覺得老師對自己的肯定和尊重。

三,、設(shè)計豐富的延伸活動,，支持幼兒在活動中擴展語言經(jīng)驗。

謎語,。

等畫畫,、寫寫，配上封面裝訂好,，放在圖書架最顯眼的位置,，雖然孩子們的書顯得很幼稚，但這卻是孩子們的寶貴財富,。

5月25日,，我很榮幸參加了談固小學(xué)青年教師培訓(xùn)，雖然只有短短一個多小時,，但是使我對教師的職業(yè)內(nèi)涵有了更深一層的了解,，對教師的職業(yè)道德素養(yǎng)有了更新的認識，青年教師,。

我很感謝校領(lǐng)導(dǎo)能夠為我們青年教師提供這次培訓(xùn)的機會,。雖然我已有四年的教學(xué)經(jīng)歷，但我在教學(xué)常規(guī)和教學(xué)方法技巧等問題上,，還是有很多欠缺之處,，所以我迫切需要學(xué)習(xí)和提高。慶幸的是,，領(lǐng)導(dǎo)們對我們新來的老師非常關(guān)心,，從實際出發(fā)，從細微處出發(fā),，針對具體問題,，精心安排了這次培訓(xùn),，其目的是為了讓我們新教師能更快地適應(yīng)新環(huán)境，能逐步地提高自己,。我也抓住了這一良好的學(xué)習(xí)機會,，新教師培訓(xùn)心得體會彌補自己的不足之處，提高自己的業(yè)務(wù)水平,。

郭校長等多位領(lǐng)導(dǎo)精心準備了這次培訓(xùn)的內(nèi)容,，新教師培訓(xùn)心得從各方面對我們進行了指導(dǎo),，尤其在職業(yè)道德素養(yǎng)方面,。郭校長提出：新教師要盡快做到“入格”，適應(yīng)學(xué)校的工作環(huán)境,，端正態(tài)度,，以積極的精神面貌工作和學(xué)習(xí)。這點我感受頗深：到現(xiàn)在為止我在談固小學(xué)這個大集體里工作學(xué)習(xí)快一年了,，剛踏入這個集體,，我作為一名新教師對新的生活、新的環(huán)境,、新的責(zé)任,、新的角色多少有些生疏，但是通過一段時間的工作和他人的接觸,，這種心理很快離我而去,，我感受到了一種非常積極向上的力量。每位領(lǐng)導(dǎo),、每位老師都是那么的愛崗敬業(yè),，愛校愛教愛生，都對自己的工作盡心盡責(zé),，他們的這種責(zé)任心給我樹立了很好的榜樣,。我就暗下決心一定盡快轉(zhuǎn)變自己的角色，適應(yīng)新的環(huán)境,，融入到這個大集體中,，踏下心來扎扎實實地工作，為我們的大集體增光,，也為自己的職業(yè)發(fā)展添彩,。

這次培訓(xùn)像一陣及時雨使我對未來的工作充滿了信心新調(diào)入上崗教師培訓(xùn)心得和動力，而且也給了我很大的鼓勵：其一是鼓勵我要趕快適應(yīng)新的教學(xué)環(huán)境,、生活環(huán)境,、人際關(guān)系環(huán)境等;其二是鼓勵我要更加理性地認識社會、認識自己的角色,，改變以往的那種生活態(tài)度;其三是鼓勵我要做一名終身學(xué)習(xí)型老師,，做一名能夠不斷適應(yīng)新知識新問題新環(huán)境的老師;其四是鼓勵我要堅持創(chuàng)新,，在教學(xué)中發(fā)揮自己的聰明和才智，爭做教學(xué)的佼佼者,，為學(xué)校的發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

這次的新教師培訓(xùn)，體現(xiàn)了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我們新教師的關(guān)心,，也體現(xiàn)了學(xué)校對教學(xué)工作的不斷改進與完善,。雖然青年教師的培訓(xùn)現(xiàn)在已經(jīng)結(jié)束，但它對我的影響仍在延續(xù),。在今后的工作中,，我將以本次培訓(xùn)精神作為指導(dǎo)：1.多學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，認真鉆研教材教參,，用心備好每一節(jié)課,，做好課后反思，在不斷的反思與積累中獲得屬于自己的經(jīng)驗與方法,，并且能將這種方法深化為一種理論,。教師培訓(xùn)心得范文2.多向有經(jīng)驗的教師(張楊主任、馬麗君老師,、朱勤花老師等等)請教,，努力提高自己的教育教學(xué)水平，增強自己的知識儲備,。3.提升個人魅力,，讓學(xué)生喜歡我，喜歡聽我的課,，進而喜歡聽我的指導(dǎo),。這就要求我的個人魅力要不斷提升，在積累經(jīng)驗中獲得一種平和優(yōu)雅的心境,，在和學(xué)生相處的過程中獲得學(xué)生的信賴,。4.積極參加校內(nèi)外的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，認真參加每一次的教研活動,，把它們當(dāng)作寶貴的學(xué)習(xí)機會,，把適合自己的教學(xué)方法融入到平時的教學(xué)實踐當(dāng)中去。

面對新的開始,，我想我會努力找到理想與現(xiàn)實的切合點,，讓自己充滿師愛，不斷自我充實,、自我完善,，使自己成長為一名合格的人民教師，在談固小學(xué)這片沃土上不斷發(fā)揮自己的光和熱,。

培訓(xùn)師分享新警培訓(xùn)心得篇二十

參加本次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，聆聽多位教育專家的講座,，參觀多所名校，深為專家的博學(xué)和他們對學(xué)校教育管理的先進辦學(xué)理念所折服,，為各校的校園風(fēng)貌所震撼,，久久不能息。對本次培訓(xùn)的感受我覺得可以用紹興縣實驗小學(xué)“行智園”里的那幅楹聯(lián)“行萬里路里里可洞明世事,，讀萬卷書卷卷皆點亮慧心,。”來概括,。

本次培訓(xùn)有教育專家對課程改革的深刻詮釋,，在鐘啟泉《靜悄悄的革命——新課程的邏輯與課題》講座中，領(lǐng)悟到課程改革成功學(xué)校給師生帶來的巨大受益,，鐘教授以其對學(xué)校教育的獨特理解,，暢述了提高學(xué)生素質(zhì)的精辟見解,，讓我對對學(xué)校教育的定義有新的理解“學(xué)校教育不是通往上流社會的階梯,，而是通向智慧的道路，成功不能用金錢和權(quán)力來衡量,，成功更意味著建立愛的關(guān)系,，增長個人才干，享受自己所從事的職業(yè),，以及與其他生命和地球維系一種有意義的連接,。”新課程改革提倡化信息為知識,，化知識為智慧,，化智慧為德性。

本次培訓(xùn)還有教育專家對課題研修的權(quán)威指導(dǎo),。在關(guān)景雙《主題式課例研修行動》的講座中,，我切身體會到學(xué)校課例研究對造就高效課堂的促進作用，倡導(dǎo)“教師學(xué)了,，就有思想;做了,，就有方法;寫了，就有底蘊,?！钡慕處熥陨戆l(fā)展理念。認為教師要獲得進步,，贏得質(zhì)量就要做到“專業(yè)引領(lǐng)做中學(xué),，學(xué)習(xí)理論經(jīng)驗;同伴互動做中悟，提煉經(jīng)驗觀點,，用筆說話寫中思,，篩選觀點方法,。”其深入淺出的對課例研修方法的闡述,，讓我們對課例研修有了深層次的理解,。

本次培訓(xùn)也有教育專家對學(xué)校管理的精辟見解。每次考察完一所小學(xué)以后,，總會在他們的精彩講座中受益匪淺,，在管理學(xué)校的許多方面茅塞頓開，明白了一個學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者要能夠在規(guī)劃學(xué)校發(fā)展,、營造育人文化,、領(lǐng)導(dǎo)課程教學(xué)、引領(lǐng)教師成長,，優(yōu)化內(nèi)部管理,、調(diào)適外部環(huán)境等方面有所作為。領(lǐng)悟到一位學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者若能珍愛自己的學(xué)校,，又能用智慧去治理它,，則辦學(xué)之樂就在其中潛滋暗長了。

在名?？疾熘?，行走在校園大道、教室走廊,、各類用室之中,，感嘆其辦學(xué)條件之優(yōu)越。園林式校園布局,，富有人文氣息的亭臺長廊,、種類齊全的各類用室及教學(xué)設(shè)備，深為其學(xué)校的完善的辦學(xué)條件及精致的校園文化布置所震撼,，切身感受到何為義務(wù)教育標準化學(xué)校,。曹楊二中附屬學(xué)校在張校長的帶領(lǐng)下，學(xué)校前沿的辦學(xué)理念與素質(zhì)教育的完美結(jié)合,，賦予學(xué)校前所未有的活力,，學(xué)生的個性發(fā)展在學(xué)校教育中展露無遺。學(xué)校創(chuàng)造機會讓學(xué)生走出校門,，融入社會,，亦是我對教育發(fā)展所向往，他們能做好充分前期安排和策劃,，讓學(xué)生分批次走進各類博物館,，參加一些有益的社會實踐活動，為學(xué)生創(chuàng)造更多了解社會科技發(fā)展的途徑,，切身體會知識技能的重要性,，為學(xué)生樹立個人遠大理想,，今后更好地融入社會所起的作用應(yīng)該是巨大的。另外學(xué)校給師生創(chuàng)設(shè)出博覽群書的平臺,，讓學(xué)生在“悅”讀中尋找人生前進的力量,，也是讓學(xué)生受益終身的，能在這樣的學(xué)校讀書是幸福的,，從這樣的學(xué)校走出來的孩子是陽光的,，是有抱負的，也是社會發(fā)展所需要的,。

在這里,，他們對優(yōu)秀教師、有實力的骨干教師的在名利方面的“偏袒”,，我們與之相比相差甚遠,。在骨干教師評定方面我們也許應(yīng)該制定更完善的選拔程序，做好鑒定和斟酌,，選拔出真正意義上的骨干教師,。因為他們對優(yōu)秀教師群體的偏愛，為教師自身發(fā)展提供無窮的原動力,，激勵著廣大教師對教育的執(zhí)著追求,。學(xué)校的成功大多也得益于學(xué)校管理者對學(xué)校教育與學(xué)生全面發(fā)展的深刻理解,，體現(xiàn)出一個好校長能帶出一所好學(xué)校,，造福一方人民，在他們身上對教育事業(yè)的專注與奉獻精神,，是我們每一個教育者應(yīng)該具備的,。

走過幾所學(xué)校，聽校長介紹,，他們對學(xué)校教學(xué)設(shè)施的投入金額巨大,，學(xué)校也有較寬裕的師資隊伍，綜合科目的教師大部分有很強的專業(yè)知識與技能,，甚至在個別社團活動中,，能聘請外來高水平教師組織教學(xué)，這在曹楊二中附屬學(xué)校的銅管樂社團中,，讓我得以親身體會,。因為他們的演奏水平已經(jīng)接近專業(yè)的樂隊。

著眼所考察的學(xué)校,，反思自己身邊的學(xué)校,。覺得我們當(dāng)?shù)貙W(xué)校，在辦學(xué)條件無法與之比擬的狀態(tài)下,，他們在學(xué)校校園文化布置等方面還是有很多我們可以借鑒的,，如在教室走廊,，懸掛張貼學(xué)生作品或?qū)W生在校學(xué)習(xí)生活的精彩瞬間;樓梯轉(zhuǎn)臺的地板貼上可愛的小腳印;教室門外，貼上全班同學(xué)的合影,、班級宣言,、班級愿景等;教室內(nèi)邊墻設(shè)置一排小書櫥，擺放各類書籍,，之間點綴些許盆花,，營造書香氛圍。通過我們力所能及的付出,，讓教室里凝聚濃郁的學(xué)習(xí)氛圍,，營造悠然而又生機盎然的生活氣息，讓校園的每一個細節(jié)都能體現(xiàn)管理者的用心,，讓養(yǎng)成教育滲透在每一個精心布置的校園環(huán)境中,。充分挖掘教育中忽現(xiàn)的細節(jié)場景，放大其潛在育人功用,，完善其教育操作過程,，構(gòu)建出學(xué)校的特色項目。

學(xué)校辦學(xué)優(yōu)劣,，重要的還是學(xué)校管理者應(yīng)具有著博大無私的教育情懷,，有著對學(xué)校辦學(xué)的正確理念和培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展的正確觀念，以及有一批愛校愛生,，專業(yè)知識過硬,、不斷學(xué)習(xí)、能為學(xué)生一生發(fā)展而考慮的好老師,。

也許我們也該反思我們作為學(xué)校管理者,，是否真正做到在其位謀其政，任其職盡其責(zé),，學(xué)校有沒有因為我們的努力得到好的轉(zhuǎn)變,，在我們的任職期間學(xué)校的教學(xué)設(shè)備有沒有得到進一步完善，有沒有展現(xiàn)出更好的校容校貌,。學(xué)生有沒有在我們開展的各項活動中某方面能力得到了提高,。

本次培訓(xùn)遠赴千里之外，到上海等地培訓(xùn)考察學(xué)習(xí),，聆聽多位教育大師的精彩講座,，是一次非常難得的培訓(xùn)經(jīng)歷，深刻感受到教師的在職脫產(chǎn)培訓(xùn),，對教師自身專業(yè)成長重要性,，在這里的所見所聞所思也將對我們今后的學(xué)校管理工作起重大作用。