學習如何批判性地思考是非常重要的,，這樣可以幫助我們更好地理解問題。如何挑選一份合適的謝禮來表達感激之情,？如果你不知道怎么寫一份總結(jié),，不妨參考以下這些總結(jié)范文,，或許能給你一些啟發(fā),。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇一

從事房地產(chǎn)行業(yè)，這是我第一次參加系統(tǒng)的培訓,，很高興有這樣的一個成長的機會,。本次培訓內(nèi)容涉及面廣,，黃維老師講的很多項目的案例和一些房地產(chǎn)公司我都不知道,，而通過此次培訓,，我覺得自己跟這個行業(yè)拉近了很大的一個距離,。同時也學到很多道理。

1,、做事情要有針對性。此次培訓主要分為兩部分，第一部分主要探討房地產(chǎn)企業(yè)營銷模式和房地產(chǎn)項目的營銷,，第二部分講解有關(guān)銷售方面的內(nèi)容。結(jié)合自己目前所處的職位來說,，第二部分培訓內(nèi)容可能更實用一些,。里面講到了很多的職責,、團隊管理,、等一些內(nèi)容,，收益很大,。特別是市場調(diào)研這一塊，通過這一次培訓,，我覺得以前自己去踩盤，不夠針對性,。同時我希望自己今后不管做什么事情,，一定要有針對性,，這樣不僅能提高效率,，而且能提高質(zhì)量,。

2、只有創(chuàng)新才會進步,。黃維老師在培訓的過程中,，提到三個和尚怎么才能有水喝，答案很多,。有人說三人合作，一起去挑水;也有人說一人休息,，兩人去挑水,。我覺得的答案,，應(yīng)該是一個和尚去挑水,，兩個和尚去打井,。為什么說這是的答案呢?第一、前兩個答案體現(xiàn)團隊精神,，但是卻造成了人力資源的浪費。明明一個人可以做的事情,，卻要大家一起做,，對于公司來說，領(lǐng)導是最不喜歡的,。第二,、一個和尚去挑水，兩個和尚去打井這個方案不僅體現(xiàn)了團隊精神,，而且進行創(chuàng)新,，他們已經(jīng)站在從長遠的角度看待問題,。從這個例子得出,，很多的時候,，光有團隊精神是往往不夠的,，我們必須學會創(chuàng)新,，只有創(chuàng)新才會贏得最后的勝利。

3,、學會要善于表現(xiàn)自己。某天黃維老師與朋友去看某樓盤,，走到小區(qū)的門口,，看到一位保潔人員跪著擦地板,，這情景讓給他們印象很深,。先不去討論這位保潔人員是真的在擦地板還是在做秀,，他們的目的都已經(jīng)達到了,，并且聽說那樓盤還是很有知名度,。從某方面講,，我們可以把善于做秀理解為善于表現(xiàn)自己，在現(xiàn)實中那些善于表現(xiàn)自己的人往往更能受到領(lǐng)導的賞識,，更得到大家的認同,。而作為銷售人員,，我希望自己也要學會學會要善于表現(xiàn)自己,，在今后的日子里要加油,。

除了上述幾點,，還有像x售樓處被砸事件反映出的一些問題等,，類似收獲還有很多，在此得出一個結(jié)論,，只有通過不斷努力,，才能證明自己的運氣永遠比別人好,。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇二

在我剛開始進入職場時,，從沒想過一個問題，就是對于公司來說,，我有著怎樣的作用？每天只知道自己有任務(wù),，為了達成目標在用自己的方式努力,，可從來沒站在公司的角度考慮過一件事,，直到閱讀一本書,，《促銷的本質(zhì)》里面提到,，公司不會培養(yǎng)沒有價值的員工，我才開始突然醒悟到,，自己對于公司的作用是什么,，和今天的課題一樣，作用就是給公司創(chuàng)造最大的價值,。有了這個想法，工作的目標不僅是為了自己,，而是把公司也融入到自己的目標,，只有想著為公司創(chuàng)造最大的價值后,，自己的價值才有所體現(xiàn),，而且會在其中收獲成就感；慢慢的這就成為我工作的一個信念,，從而最大的激發(fā)我的斗志，用自己的能力來讓給公司創(chuàng)造出最大的價值,，以此來從中體會自我實現(xiàn)的過程,。

二。尊重公司的規(guī)章制度

任何一家公司都有自己的規(guī)章制度,，每個人在這個維度下進行著自己的工作；第一次的職業(yè)培訓是在北京的一個人事經(jīng)理,，當時聽完就有很深的體會,，其中一句話是，我們即使有自己的性格也要在公司的秩序下工作,，因為這里是單位,，從那時就開始尊重公司的任何規(guī)章制度，無規(guī)矩不成方圓,，這句話在任何人事，公司,，甚至是國家都得以受用,，所以我根據(jù)公司的制度嚴于律己,，這也屬于工作范圍的其中之一。

三,。為公司解決問題

張金洋老師在課中提到,，公司為什么招聘你,？就是為了解決問題,，而不是制造問題。這句話對我的印象非常深刻,，因為之前聽別人說過,，善于制造問題的員工是沒理由存在于公司的,，所以我每次碰到問題,，都會用盡一切辦法，盡量用自己的方式把它解決,，而不是為上司制造難題,。

小結(jié)：在公司里面，尊重規(guī)章制度的同時要解決問題,，才能為公司創(chuàng)造出最大的價值,，要在自己與公司中找到一個中心,，這個中心就是自己心中的標準,，無論是解決問題還是規(guī)章制度,，每時每刻用這個標尺嚴格要求自己，無論對公司還是對自己都是一件特別有利的事,。

《工作的心境》

一。孤僻,，情緒不穩(wěn)定

目前絕大多數(shù)公司不喜歡年輕的員工,，以80,90后尤為突出，原因是穩(wěn)定性差,；歸于自身來看,，我是不喜歡跳槽的人,，沒有萬不得已的原因就會一直在一個地方深入發(fā)展下去,。除此之外，一部分年輕的員工很容易受到外界干擾,，由于今天心情不好或出于自身孤僻的性格,，就沒有工作的動力,，而對我來說工作就是一種責任，相對于自身,，家庭,，社會,，都是一種極其重要的責任，永遠帶著這種心境進行工作,，自己會擁有一種踏實感,，也會讓自己的生活變得更加豐富,。

二,。工作獨立性

張金洋老師提到一個名詞,，依賴性，也是發(fā)生在年輕的員工身上,。之前聽過一件事，一個人因為頻繁的問經(jīng)理問題,，導致每兩周就被辭職了；由此我知道工作的獨立性是多么的重要,，和之前的“為公司解決問題”是一個道理,，不給別人制造麻煩,，也就要獨立的去解決問題,，在我認為這是工作中很重要的能力。

三,。大手大腳,，不愛惜工作財務(wù)

我會經(jīng)常換位思考,，如果我是老板,，下面的員工怎樣做才能得到我的賞識,，其中一點很重要,，就是愛惜公司共有財產(chǎn)，所以我會很注意,，無論是貴重的筆記本電腦或是一本書,，都不能在我手中有任何損壞；也要把公司當成一個大家庭,，愛惜維護家庭里面任何設(shè)施和物品,，不要大手大腳，這樣才更能讓領(lǐng)導放心,，也讓自己的良心放心,。

四。無時間觀念,，工作精神缺失

香港人幾乎人手一塊表,，在大街小巷隨處可見人們挽起衣袖看手表，好像得了強迫癥一樣每兩三分鐘就看一次,，所以香港人很守時,，在工作上的態(tài)度也遠近聞名，在這點上要學習他們,，遵守時間觀念,，也要保持對工作的熱情。編程其實有時候會是乏味的工作,，尤其是做重復性東西和解決很困難問題的時候,，即使一個對編程再熱情的人也會被各種各樣的bug和單調(diào)性的工作磨滅了激情,，這時候工作精神缺失的狀態(tài)下改怎么辦呢,？我是這樣做的，不斷給自己心理暗示,，它可以成功,，而且很快，我一定要把它搞好,，抱著這種信念堅持下去,，會收獲不斷的成功和喜悅，因為每次做完一個需求對我來說是一種獎勵,，這會持續(xù)的激發(fā)我對工作的熱情,，以此來解決對工作的乏味,。

小結(jié)：工作的心境由以上部分組成，情緒,，獨立性,，愛惜和工作態(tài)度，要不斷調(diào)試,，加強自己的各個觀念,，在嚴格的標準下控制自己的同時形成獨樹一幟的工作風格，有一套自己的思維模式和工作方法,，慢慢的自己的進步會越來越快,。

《工作的意義》

張金洋老師提出的三不工作理念，是第一次聽到,，別人沒做過,，做不了，不愿意做的,，肯定是有挑戰(zhàn)性的工作,，那么自己做了，得到價值體現(xiàn)的同時又很好的鍛煉,，是一舉兩得的事,，當然這需要付出很多心血，以及需要不斷為自己注入耐性和信心來完成它,，挑戰(zhàn)獨特的工作,，久而久之形成習慣，那么也會不斷讓工作風格的獨特性加深,。

二,。為了自己的這張網(wǎng)而工作

最開始工作的原因很簡單，只有一個字--錢,?？赏顚酉耄瑸槭裁词菫榱隋X,，因為生存,？因為別人？慢慢的經(jīng)歷的事情越來越多,，越發(fā)知道自己為了什么而工作,，并非錢那么簡單，而是老師講到的為了自己這張網(wǎng)而工作,，“自己這張網(wǎng)”總結(jié)的非常到位,，我把“網(wǎng)”看成很多東西，家庭，自身價值,，成就感,，家人，甚至朋友等等,，都屬于自己的這張網(wǎng),，而每個人對網(wǎng)的定義也不一樣，有了工作的本質(zhì)原因后,，也就有了工作的源動力,。

三。十年拼命,，換來一世瀟灑

對于男人來說最重要的無非是工作或事業(yè),，占據(jù)人生的大部分時間和精力；十年拼命,，當然也是在年輕的時候奮發(fā)圖強,，把自己的潛能激發(fā)到最大，把該有的職場能力一一鍛煉,，然后所具有的本事幾乎就能讓自己的物質(zhì)相對自由一些,，所以我會在現(xiàn)階段不斷激勵自己，為了未來,，強化自身能力,。

四。把工作變成喜歡

能把自己的愛好變成工作是很幸運的事,，而我對工作是愛好和責任參半的,，實現(xiàn)了功能會有一種獨特的成就感滿足自己，而實現(xiàn)的過程就是一種責任在里面,，未來還要不斷把工作變成喜歡,，這樣自己的工作才會變得有“味道”。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇三

為了切實提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),，我公司根據(jù)經(jīng)營形勢并結(jié)合開展“管理手冊學習”的活動要求,，“以需求為導向，以學員為中心,，以技能為本位”狠抓了“三基”工作,，即基礎(chǔ)理論，基本知識學習,，基本技能訓練,，強化了三層培訓,，即管理人員培訓,，特殊工種培訓，安拆,、維修人員培訓,，把我公司員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升到一個新的水平,。通過樹立“培訓是企業(yè)長效投入，是發(fā)展的后勁,，是員工的福利”的觀念,，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。

在管理人員培訓方面,，辦公室每周一組織所有人員對集團公司紅頭文件進行學習,，讓員工時時刻刻了解集團公司的動態(tài)，學習集團公司相關(guān)文件及各項,，使每位員工能把自己的所學真正應(yīng)用到工作實踐中去,，按要求及時的完成集團公司下達的各項任務(wù);每個星期五下午組織管理人員對管理手冊進行學習。

通過學習,，使每位職工進一步加深了各自崗位業(yè)務(wù)知識的認識,，讓每位職工懂得工作需要密切配合、緊密聯(lián)系,、相互協(xié)作,，而不只是僅僅做好自己本部門的工作，通過加強合作,，想工作之所想,、急工作之所急，減少部門之間的彼此誤會和隔閡,，避免部門之間的相互扯皮和推諉,，只有這樣才能使每一個部門真正做到環(huán)環(huán)相扣，形成一個緊密無間的團體,。通過我們努力,，在今年的管理手冊考試中，建業(yè)物資全體員工一次性全部通過考試,。

施工升降機的安全使用關(guān)鍵要靠司機的安全技術(shù)操作水平,，一些吊籠事故也是由于個別操作人員不熟悉設(shè)備性能而未能及時避免。如在某個施工升降機吊籠墜落事故中,，當?shù)趸\開始失控墜落時,，操作員雖明知此開關(guān)并未啟動，但其自然反應(yīng)是采取斷電的方法停止吊籠下降,，一時也想不出什么有效方法,，只能眼睜睜地看著吊籠墜落至地。

這種情況說明,，操作員并不了解電磁制動器是常閉式,，在斷電時才能起到制動作用，而此時升降旋鈕并未轉(zhuǎn)至“上升”或“下降”的位置通電，采取斷電的方法是不能制止吊籠墜落的,。如果操作員熟知設(shè)備性能,，操作豐富，情況判斷準確,，那么可能就會擺脫危機,。因此，施工升降機操作員要經(jīng)過專門的培訓學習,，經(jīng)考核發(fā)證后方可上崗作業(yè),。

每位施工升降機司機上崗前，我們都通過與建設(shè)廳下屬的培訓機構(gòu)進行合作,，對體檢合格人員進行培訓,，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機司機)降機司機操作證書后準予上崗。在日常工作中,，我們采取多種方式對操作人員進行培訓,，在維修基地，我們定期組織相關(guān)技術(shù)專家通過ppt形式讓操作人員掌握相關(guān)理論知識,，在項目部,，我們不定期組織技術(shù)人員對施工升降機司機進行實際操作培訓，力求做到每位司機都是合格的熟練的操作員,。

施工升降機為人貨兩用電梯,，其安裝和拆卸工作必須由取得建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的拆裝資質(zhì)證書的專業(yè)隊負責，并必須由經(jīng)過專業(yè)培訓,，取得施工升降機維修操作證的專業(yè)人員進行操作和維修,。我們通過與建設(shè)廳合作對安拆人員進行崗前培訓，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機安裝拆卸工),。

在日常工作中，我們定期對安拆,，維修人員以ppt的形式進行培訓,，并且安排有經(jīng)驗的安裝維修人員傳幫帶新上崗的的人員，使他們以最快的速度熟悉工作程序,，熟練掌握安拆技巧,。

通過一系列培訓，全面提升了管理人員的能力,，提升了技術(shù)人員的操作水平,，加強了對的認識。今后,，我們要進一步培訓工作經(jīng)驗,，完善培訓制度,，使學習活動經(jīng)常化,、制度化,，樹立良好企業(yè)形象,，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇四

做一名優(yōu)秀的人，必須有一顆堅定的責任心,，擁有一份高度的責任感,，堅守自己的工作崗位，堅守自己的,。要把公司利益放在首位,，維護公司的利益是x人的天職，x人無論何時何地,，都懂得限度地維護公司的利益,，都懂得顧全大局，正確處理個人利益與公司利益的關(guān)系,，堅決抵制破壞公司形象的行為,。對自己負責，對公司負責,，對百姓負責,，讓老百姓喝上健康水、安全水,。

“責任”就是“自己份內(nèi)的事情”,，也就是一個人必須要做和應(yīng)該做好的事情。責任也是一種義務(wù),，是自己必須要履行的一種職責,。要心懷積極的想法，當我們用積極的心態(tài)去做工作時,，我們的工作就會做得更好,。要善待自己的工作，用美好的感覺,、信心與目標去影響他人,。要用一種奉獻精神，永遠也不要消極地認為什么事都是不可能的,，有的時候,，積極心態(tài)是優(yōu)勝者的素養(yǎng)，是正能量,。有夢想,，就沒有什么不可能。敢于擔當,，是一種高尚的道德品質(zhì),，只有勇于擔當責任的人，才能集中精力,，全身心投入,，才能凝聚人心，創(chuàng)造出不凡的工作業(yè)績,。

我們x公司是一個服務(wù)性的企業(yè)，客戶面向社會大眾,，縣的廣大老百姓,。水直接關(guān)系到百姓的身體健康和生命安全,。我們必須敢于承擔每一份工作的全部責任,，這就要求我們在工作中決不能有半點的馬虎大意，決不能持有“差不多”心理,。一次工作的誤判、誤報,，就可能給生產(chǎn)的調(diào)整帶來錯誤的信息,，導致出廠水質(zhì)的不合格，給老百姓的生命安全帶來威脅,。

所以,，顧客至上的理念一直激勵我，始終保持強烈的責任感,，端正的工作態(tài)度,，敢于擔當?shù)挠職猓趚事業(yè)上對得起自己的良心,。

對工作負責就是對自己負責,，公司給我這份責任和擔當，我就要時刻珍惜,，全力以赴地工作,，摒棄浮躁，腳踏實地,，在今后的工作中不斷提升自己,，盡職盡責,，用心落實這份責任。做一名企業(yè)的'優(yōu)秀x人,。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇五

做一名優(yōu)秀的人,，必須有一顆堅定的責任心，擁有一份高度的責任感,，堅守自己的工作崗位,，堅守自己的崗位職責。要把公司利益放在首位,，維護公司的利益是xx人的天職,，xx人無論何時何地,，都懂得限度地維護公司的利益,，都懂得顧全大局,，正確處理個人利益與公司利益的關(guān)系,，堅決抵制破壞公司形象的行為。對自己負責,，對公司負責,，對百姓負責，讓老百姓喝上健康水,、安全水。

“責任”就是“自己份內(nèi)的事情”,，也就是一個人必須要做和應(yīng)該做好的事情,。責任也是一種義務(wù),，是自己必須要履行的一種職責。要心懷積極的想法,，當我們用積極的心態(tài)去做工作時，我們的工作就會做得更好,。要善待自己的工作,，用美好的感覺、信心與目標去影響他人,。要用一種奉獻精神,，永遠也不要消極地認為什么事都是不可能的',，有的時候，積極心態(tài)是優(yōu)勝者的素養(yǎng),，是正能量,。有夢想，就沒有什么不可能,。敢于擔當,，是一種高尚的道德品質(zhì)，只有勇于擔當責任的人,，才能集中精力,，全身心投入，才能凝聚人心,，創(chuàng)造出不凡的工作業(yè)績,。

我們xx公司是一個服務(wù)性的企業(yè)，客戶面向社會大眾,，縣的廣大老百姓,。水直接關(guān)系到百姓的身體健康和生命安全。我們必須敢于承擔每一份工作的全部責任,，這就要求我們在工作中決不能有半點的馬虎大意,，決不能持有“差不多”心理。一次工作的誤判,、誤報,，就可能給生產(chǎn)的調(diào)整帶來錯誤的信息，導致出廠水質(zhì)的不合格,，給老百姓的生命安全帶來威脅,。

所以，顧客至上的理念一直激勵我,，始終保持強烈的責任感,，端正的工作態(tài)度，敢于擔當?shù)挠職?，在xx事業(yè)上對得起自己的良心,。

對工作負責就是對自己負責，公司給我這份責任和擔當,，我就要時刻珍惜,，全力以赴地工作，摒棄浮躁,，腳踏實地,，在今后的工作中不斷提升自己，盡職盡責,，用心落實這份責任。做一名企業(yè)的'優(yōu)秀xx人。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇六

中午，烈日炎炎,，在氣溫高達38攝氏度的情況下，“三立”的訓練場內(nèi)奔跑著紅紅綠綠的身影，在這里競技成為了唯一的主題,，他們忘記年齡的差距,，雖年近五十,，猶如八歲孩童全身心投入到“游戲”中,，盡情揮灑自己的激情；在這里，就在這里,，他們忘記了性別的差異,，雖千嬌百媚,，卻巾幗不讓須眉，用汗水和淚水譜寫了一曲愛的贊歌,。盡管汗水曾數(shù)次濕透了衣衫，盡管身體還是疲憊不堪,，可大家的面容洋溢著興奮和激動,，圍坐一圈,，侃侃而談,，熱烈地交流和討論，碰撞出智慧的火花,。就是這樣,，在炎炎烈日的炙烤下,，我們獲得了靈與肉的升華，在升華中更新了理念,，在更新中完成了真正的自我超越,。

晚上，“三立”培訓的教室內(nèi),，一片寂靜,，二百零二名學員靜坐沉思，認真撰寫暮省心得體會,，那些消逝的或正在消逝的瞬間涌上心頭,，在我們的.筆尖緩緩流過,，一點點來自靈魂觸動散發(fā)著迷人的芬芳，永遠被記錄在“三立”潔白的箋紙上,。在內(nèi)省其身的過程中,，我們真正地認知了自我，找到了自我,，懷著謙卑心態(tài),，繼續(xù)追尋一個完美的自我。這或許也是“三立”培訓的真諦所在,。

讓我們將時光溯流,，回到那久違的過往。長久以來,，我們在消極中等待,，在等待中被動地工作，在被動中逐漸迷失了自我,，沒有了工作激情,，失去了前進的動力。經(jīng)過短短八天的培訓,，我們的靈魂在血淚交織中,，真正得以洗禮，塑造了全新的自我,。心里充滿太多的感動和收獲,，懷著這樣的心情，讓我迫不及待地想要將這份收獲與大家分享,，讓我們一起努力,，共同提高，為我們曾魂牽夢縈的赫章教育貢獻自己的微薄之力,。

外樹形象,，這一直是我們經(jīng)常掛在嘴上的口頭禪，可是什么樣的形象才是好的形象呢?對于這一點,，我們一直沒有作深入地探究,，也就沒有了明確的認知。在認真聆聽專家講座的過程中,，我終于真正明白了其中蘊含的哲理,。俗語有云“腹有詩書氣自華”，一個形象好的人,，必然是一個有著良好內(nèi)在修養(yǎng)的人,。良好的內(nèi)在修養(yǎng)不僅僅體現(xiàn)在知識文化這個層面上，它還包含對傳統(tǒng)道德的認知和內(nèi)化上,，同時要求我們還能緊扣時代脈搏,，順應(yīng)時代潮流，不斷提升自我,，完善自我,。一個形象好的人，必然是一個注重細節(jié)的人,，前些年曾讀過一本書《細節(jié)決定成敗》,，對里邊的許多觀點深以為然，但在實際的生活中,，總是放縱自己,，生活上不修邊幅，言語上肆無忌憚,，深以為“大丈夫不拘小節(jié)”,，殊不知這樣的行為，已經(jīng)與“好形象”差之千里,，背道而馳,，每每想之，頓覺汗流浹背,。古語有云“聞過則喜”,，幸有重慶之行，幸有“三立”培訓,，我定改之,。

內(nèi)強素質(zhì)，在學校的標語中可謂屢見不鮮,，可是我們強了多少“素質(zhì)”,，在多年的教育教學實踐中，我們提升多少,，相信我們大家老師都是心知肚明的,。我個人覺得“內(nèi)強素質(zhì)”就是要求我們老師在平時的工作中不斷加強自身內(nèi)在修養(yǎng)，這就要求我們樹立終身學習的理念,，不斷強化自我,，提升自身的文化修養(yǎng)，并將之外化,，貫徹到平時一言一行中,，在教師群體中起到良好的示范作用，讓整個學校團體和自己一起提高,，一起進步,，逐步提升學校的辦學品位。另外,，“內(nèi)強素質(zhì)”還體現(xiàn)在我們對待古今文化,、中西文化甄別和理解上,，在如今經(jīng)濟高速發(fā)展，物質(zhì)文明達到高峰的時代,，坦言之,，我們得到很多，卻已經(jīng)失去了太多,，面對眾多的文化流派,，我們迷失了，更多地學習西方文化,，丟棄了積淀幾千年的傳統(tǒng)文化,，當我知道在日本，在那小小的島國,，將我國《孫子兵法》作為軍事學院的必修課程的時候,，我深深的感到悲哀了，“外為中用”,，殊不知,，我們很多國學精粹已經(jīng)“中為外用”了。悲催的是,，我們的國人猶不自覺,，還沾沾自喜。就在前邊好些年,，具體時間已經(jīng)模糊了,，在英才中學我們學習了一本書籍《教育公平》，“教育公平”究其本質(zhì)而言,，并非是什么新鮮事物,，幾千年以前孔圣人就曾提出“有教無類”，這難道就不是教育公平嗎?當然,，我并不是排斥外來文化,，只是覺得在強化我們內(nèi)在素質(zhì)的時候，不要忘記還有一塊肥沃的傳統(tǒng)文化的土壤,，她曾孕育了一代代優(yōu)秀的中國人,。

心里有著太多的感慨，太多的收獲,，在這里就不一一贅述了,。總之此次“三立”培訓受益良多,，感謝我們的劉宗貴局長為中心的整個赫章教育局團隊,，是你們竭心盡力為我們謀得這么一個好的學習機會，讓我們在自身修養(yǎng)上有了一個質(zhì)的飛越，感謝“三立”職業(yè)培訓學校,，是您們的優(yōu)秀團隊和良好的服務(wù)意識成就了我們,，這也是我們需要學習和借鑒的。我們已經(jīng)看到了朦朧曙光,，赫章教育必將開啟一個嶄新時代,，相信不遠的將來，赫章教育事業(yè)定能蒸蒸日上,，再創(chuàng)輝煌！,！

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出自 www.sevw.cn

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇七

x月x日至x日期間,，我有幸參加xx工會組織的20xx年職工技能培訓,，在為期三天的培訓中，通過認真學習了xx老師的授課,、積極參加討論與交流,，使我受益匪淺，既掌握了知識,，又開拓了思路,，對如何提高自身職業(yè)素養(yǎng)、轉(zhuǎn)變思想觀念,、提升個人能力,，干好本職工作有了新的認識和新的體會，同時也深深感受到了xx工會對于年輕職工培養(yǎng)的重視,。

現(xiàn)將我此次培訓的心得體會進行簡要闡述：通過本次培訓我深刻的認識到要成為一個合格的職業(yè)人最重要的一個條件就是要有“職業(yè)信條”,。“人無志,，不成事”樹立正確的職業(yè)信條,，不僅對職業(yè)發(fā)展有所幫助，還能提升自我修養(yǎng),，體現(xiàn)自我價值,。

我們應(yīng)該具備以下職業(yè)信條：

敬業(yè)：樹立“職業(yè)神圣”觀念。一個人對自己職業(yè)不敬,，便是對這一職業(yè)的褻瀆,，其結(jié)果是會把事情做壞，給公司和個人帶來雙重損失,。莊子說：“用志不分,，乃凝于神?！蓖ㄋ椎卣f,，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究,，勤勉從事的意思。做事為學,，有慎心,，不怕勞，不虎頭蛇尾,，不見異思遷,。這是一個成為一個職業(yè)人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應(yīng)該“做一天和尚撞好一天鐘”,。

樂業(yè)：“干一行,，愛一行”——只有樂業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受,?？鬃诱f：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者,?！比松軓淖约郝殬I(yè)中領(lǐng)略出趣味，生活才有價值和意義,。對于職業(yè)的態(tài)度不同,，樂業(yè)對人的一生很重要。樂業(yè)的要求對我們當中的一些人來說是一個比較難以達到的要求,，但是我們應(yīng)該像老師所說的那樣至少要以正確的,、負責的態(tài)度去面對自己的工作。

責任心：擁有高度的責任心是做好一份工作,、辦好一件事情,、做好一個人所必須的條件。我們將會面臨對工作的責任,、對社會的責任,、對家庭的責任，我想只有一個擁有責任心的人才能一路走好,。古人云：“一息尚存,，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁,，死而后已”,。無論什么職業(yè)，責任心,、責任意識是做好工作的內(nèi)在動力,。

進取心：我們還必須有進取心，才能使事業(yè)發(fā)展起來。如果沒有進取心,，固步自封,，工作上不想精益求精，事業(yè)就沒有發(fā)展的希望,。在開始工作時,，應(yīng)把積累工作經(jīng)驗、提高工作能力作為目標,，這是今后擴大自己事業(yè)空間的基礎(chǔ),。不要計較薪金薄厚，更不能自命不凡,，不屑小就,。而要愛自己的職業(yè)，深思研究工作改進之術(shù),，常保進取的決心。古人說：“少壯不努力,，老大徒傷悲,。”進取心不但是成業(yè)的要素,，并且是成己的要素,。

團結(jié)力：保證一個團體生機和活力，必須使得每一個成員能夠相互支持和包容,，成員間充分尊重對方意見,，有人說，一個融洽的工作環(huán)境就是成功的一半,。

雖然培訓學習已經(jīng)結(jié)束了,，但我知道有更重的學習和工作任務(wù)在后面?！八枷朐谖覀兊念^腦中,，工作在我們的手中，坐而言,，不如起而行,！”我將以這次培訓學習為契機，給自己定義一個新的起點,，堅守責任,、提高素質(zhì)、培養(yǎng)能力,。在今后工作中,，我將把本次培訓中所學的知識和取得的經(jīng)驗運用到實際工作的各個環(huán)節(jié)當中去，用激情和意志重新面對嶄新的每一天，面對每一項工作任務(wù),，更要帶著拓展的心靈和精神去感染周圍的同志,，為xx的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇八

職業(yè)化是有志于強大的企業(yè)走向成功的必由之路,。職業(yè)化就是競爭力,，競爭的關(guān)鍵是人的職業(yè)素質(zhì)的競爭;職業(yè)化就是生產(chǎn)力，雇傭有職業(yè)素質(zhì)的人,，公司的無效勞動都會減少,，效率都會提高;職業(yè)化就是執(zhí)行力，執(zhí)行是要結(jié)果的行動,，職業(yè)的態(tài)度和技能是執(zhí)行的保證,。

反思過去，產(chǎn)能低,、能耗高,、故障多、運行不受控是我們存在的表觀問題,，實際上我們的根本問題在于不夠?qū)I(yè),，不夠商業(yè)，不夠敬業(yè),。

沒有專業(yè)就失去了職業(yè)的基礎(chǔ),，就不可能有職業(yè)化;它決定一個人水平高低，決定一個人做事能力的大小,，同時決定一個人人生成就的大小,。這就要求我們不斷的學習了解與自己職業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識，學習專業(yè)以外的廣泛性的知識,，提高自己的操作技能,，以及預防和解決問題的能力。只有團隊目標實現(xiàn),，個人的價值才能被體現(xiàn)出來,，因此個人要不斷提升自己，不斷滿足團隊發(fā)展的需要,。

先付出后索取;簡單地說公司要的是我們盡職盡責的工作,，而我們要的是價值體現(xiàn)，這期間講的是誠信,，人如果沒有誠實的品質(zhì)和守信用的品格就難以在商場立足,，就等于自我淘汰;講的是節(jié)約，修舊利廢,，節(jié)能降耗,，提高公司競爭力,。

而我們存在的問題就是缺乏敬業(yè)精神，只講回報不講付出,，斤斤計較,，得過且過，效率低下;如何才能做到愛崗敬業(yè)?把工作看成自己的第二生命,，像熱愛生命一樣熱愛自己的工作;要認真對待每一件事情,，兢兢業(yè)業(yè)，克盡職守,，說做就做,，堅決執(zhí)行，成為自己工作領(lǐng)域的專家,、不要讓借口成為習慣,。

沒有不重要的工作，只有不敬業(yè)的員工!無論學歷高低,，不論工作如何,，只要走入社會，你都應(yīng)該以敬業(yè)的敬業(yè)精神來要求自己,，用心做好自己的本職工作,。惟有敬業(yè)，才能成為受歡迎的人,，才有所成就，實現(xiàn)人生價值,。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇九

無時無刻要有樹立個人品牌的意識,，把自己打造成一款產(chǎn)品，不斷的接受身邊人和事的磨礪,，然后從各個方面找到自己,。能力，業(yè)績,，經(jīng)驗,，職位，平臺,，薪水,，形象，人際關(guān)系,，這些都能看到一個人的品牌是什么樣的`,。在上學的時候我就有樹立品牌的意識，首先做的是找到自己的性格定位,，遺憾的是一直都沒有找到,，直到工作半年后,，與各種各樣的人打交道多了，穩(wěn)定后,，找到了性格定位,，同時也發(fā)現(xiàn)了講話風格；其他的每一個方面,，都在無意識的情況下打造著個人品牌,，未來要把自己的風格定位的更加精準，把個人品牌魅力發(fā)散到各個方面,。

溝通高手都有一個技巧：關(guān)注別人超過關(guān)注自己，而做到這點并非易事,，即使自己身邊最親近的人,，關(guān)注的程度也很可能不及自己，因為每天在忙忙碌碌的工作或生活當中,，很難估計到每個人,，但這個理念非常好所以一定要盡量實現(xiàn)它，這樣才能在溝通上給別人帶來快樂,，也能提升自己的溝通效率,。

我把多說問號問題理解為多聽，因為問之后就要及時聽取對方的答案或建議,，即使是非學術(shù)問題也可以聆聽對方講出來的一切,，而問話也是一門學問，問對問準的同時要盡可能把話說全,，把問題形容得豐富飽滿,，這樣聽的人才不會感覺吃力，也就有更多的精力和思維來為自己解答問題或者讓聊天更流暢的進行下去,。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇十

我校20xx年職業(yè)培訓工作到目前為止,，已經(jīng)完成所有項目的組班培訓教學考試考核工作環(huán)節(jié)，并上報了所有各類培訓項目專業(yè)班的全部資料,。這里就本年度職業(yè)培訓工作情況作一總結(jié),。

20xx年，我校承擔了市人社局,、農(nóng)業(yè)局,、市總工會、扶貧移民局各類培訓任務(wù),，共舉辦xx個培訓班,，累計培訓xx人，其中：春雨四期項目之精品農(nóng)業(yè)種養(yǎng)殖技術(shù)培訓xx人,，精品創(chuàng)業(yè)培訓xx人,，就業(yè)再就業(yè)培訓項目之農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓xx人,，農(nóng)業(yè)實用技術(shù)xx人，創(chuàng)業(yè)培訓xx人,，品牌項目xx人,，市總工會會員培訓xx人；陽光工程農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓xx人,；扶貧培訓（食用菌種植技術(shù)）xx人,。

培訓專業(yè)或工種涉及計算機操作員、維修電工,、砌筑工,、鋼筋工、保育員,、花椒,、辣椒、蔬菜,、葡萄等作物種植技術(shù)及生豬等畜禽養(yǎng)殖技術(shù),、創(chuàng)業(yè)培訓、園藝工,、農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)營管理培訓等十余個,，實現(xiàn)95%的轉(zhuǎn)移就業(yè)安置率。

加強領(lǐng)導,，做好每個培訓班的宣傳動員,、組班、培訓等工作,，確保理論教學,、實際操作、后續(xù)跟蹤服務(wù)等都嚴格按照操作程序辦理,，確保培訓在主管部門和實施過程中得到有效管理和監(jiān)控。

實施項目管理,。即該班一切培訓有關(guān)工作,，都由班主任完成。包括人員的組織,，名冊的收集,，參培人員條件的審核，培訓的實施方案,、培訓的課時計劃,、培訓時間的初步安排、開班申請上報,、參培學員學習,、考試,，過程影像資料的收集、培訓學員的臺賬建立,、培訓資料的整理歸類,、培訓補貼申報資料建檔、典型學員資料收集,、對培訓學員的跟蹤服務(wù)等,，全部由班主任完成。我們一貫堅持實事求是的工作原則,，在培訓過程中求真務(wù)實,，杜絕虛假，凡是要求學員簽字的,，一律由學員本人親自簽字認可,，所有相關(guān)資料，一律尊重事實,，做到培訓資料真實可信可查,。

1、大量宣傳春雨過程培訓工作的亮點,，報道典型學員事跡,。不僅在本校的網(wǎng)站上宣傳，還要在更多更高層次的媒體上宣傳報道我市的培訓經(jīng)驗,。

2,、做好跟蹤服務(wù)，加強后續(xù)指導,。

加強與學員的溝通,，了解掌握培訓后的生產(chǎn)情況，更好地為學員提供力所能及的服務(wù)職業(yè)技術(shù)學校職業(yè)培訓工作報告范文工作報告,。特別是生產(chǎn)指導,，上門服務(wù)，惠農(nóng)政策等,。

3,、開拓培訓業(yè)務(wù)，拓展培訓渠道,。

積極探索新的培訓方式,，發(fā)掘新的培訓渠道，將培訓轉(zhuǎn)向一,、二,、三產(chǎn)業(yè)。加強同企業(yè)聯(lián)合,，拓寬就業(yè)渠道,，增加農(nóng)民受益,。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇十一

懷著空杯的心態(tài)和期待的心情，我有幸參加了中國人壽保險股份有限公司福建省分公司第4期組訓培訓班,。通過20余天的積極參與和全心投入,，我在對壽險的知識、態(tài)度,、技巧和習慣等各個方面都取得了長足的進步和可喜的成績,，這一切的取得，與領(lǐng)導的幫助和指導是分不開的,，如果沒有領(lǐng)導的關(guān)心,，我就沒有機會參加這樣高水平、高規(guī)格,、超強度,、超極限的提升班。在此向領(lǐng)導的關(guān)懷表示衷心的感謝!

培訓班的課程緊張而有序,，培訓班的氛圍嚴肅而又活潑,。回首難忘的日日夜夜,，收獲良多,，感慨萬千，現(xiàn)向領(lǐng)導匯報如下：

一,、態(tài)度決定一切,，理念產(chǎn)生力量。

第4期組訓班有兩條醒目的精神標語：一條是——壽險是人才的事業(yè),，人才是教育的事業(yè),，教育是培訓的事業(yè);另一條是——我為壽險而來，我為成功而來,，我為理想而來,。從培訓班一開始我就把它們當作我的座右銘，時刻牢記在心,，把首先端正態(tài)度作為成功與收獲的起步,。米盧曾說過：“態(tài)度決定一切1只有從心里認同了學習的必要性和重要性，才能使行動變自發(fā)為自覺,，才能產(chǎn)生良好和積極的效果。培訓班為期三周的課程也有效地證明了這一點,。第一節(jié)課班主任就要求我們認真思考這樣的一個問題：在培訓班過程中如何學習,，想學到什么，學習后對自己有哪些期望我覺得,，首先要明確目標,，樹立信心,，理論聯(lián)系實際，嚴格遵守紀律,。從一點一滴的小事情做起,，踏踏實實朝大目標走去。不僅要以飽滿的熱情,，專注的精神來聽好每一堂課,，同時也要學習講師的授課技巧，互動的豐采,，也要與各個地區(qū)的伙伴多溝通,，多交流，從他們身上吸取更多的營養(yǎng)和靈感,，每位伙伴都是老師,，每位伙伴身上都有閃光的亮點，有著非常優(yōu)秀的品格值得我去欣賞和學習,。這樣的機會,，人生能有幾回有什么理由不去珍惜和努力呢積極向上的態(tài)度是進步的根本保障，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財富,?？偙葎e人多付出一點，總比別人多努力一些,，總比別人多學習一分,，離成功總會近些再近些。這是培訓班給我的感受之一,。

二,、養(yǎng)成良好習慣，體現(xiàn)組訓風范,。

有意練功,，無意成功。所謂成功,，就是功到自然成,。成功就是從不習慣到習慣的過程。所以,，良好習慣的養(yǎng)成對成功是至關(guān)重要的,。一個人的輝煌，決不是偶然,，決不是一朝一夕的事情,，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷。專家統(tǒng)計，一個良好習慣的養(yǎng)成,，至少要經(jīng)過37次的反復練習才能形成,，而即形成的好習慣，可以陪伴其一生,，一流組訓的風范,，要從培養(yǎng)良好習慣開始。在培訓班里有許多細節(jié)上的規(guī)定,，比如椅子及時歸位,，上課手機不能攜帶，就餐不得喧嘩,，保持四周整潔衛(wèi)生,，著裝整齊講究，嚴格遵守作息時間,，嚴格履行請假手續(xù)等,，這些都充分體現(xiàn)了老師們的良苦用心。一支招之即來,，來之能戰(zhàn),，戰(zhàn)之能勝的部隊必然是一支習慣良好，紀律嚴明,，作風過硬的部隊,。培訓班全封閉的學習和訓練是緊張而又愉快的，大家都以追求競爭,、追求卓越,、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入，整合舊知識,，學習新技能是目標,，同時，我認為,，良好習慣的培養(yǎng)也是不可缺少的內(nèi)容之一,。良好習慣的養(yǎng)成是個漫長而又艱辛的過程，培訓班是個很好的提升機會和修正的基地,，因為在這里有來自八閩大地的伙伴們的友情提示和無私幫助,，也有各位講師的嚴格監(jiān)督和熱忱關(guān)心。濃厚的學習氛圍和環(huán)境,，無疑會使學習進步得快些再快些,。在長達三周的課程里，我的紀律是滿分,，這與我努力培養(yǎng)良好習慣是分不開的,。組訓作為職場的一名管理者與輔導者，自身必須具備光輝與正面的形象，以身作則,，用實際的行動來感召和影響伙伴，做語言和行動的雙巨人,，這樣才能取得很好的效果,。一流組訓的風范的養(yǎng)成，要從大處著眼,，小處著手,。大目標的設(shè)定是不可缺少的，因為這是奮斗的方向和期待達成的境界,，但日常生活中細節(jié)小事就可以體現(xiàn)組訓的修練功底,，正所謂：細微之處見風范，毫厘之優(yōu)定乾坤,。

三,、充實知識教育，提升專業(yè)技能,。

國壽股份制改革,，帶給公司全新的機遇，同時也讓我們面臨更高的挑戰(zhàn),。如何加強營銷管理,，如何迅速有效地拓展市場，如何健全和完善教育訓練體系,，如何提高營銷員隊伍的整體素質(zhì),，如何突破思維有所創(chuàng)新等等一系列的問題已成為擺在我們面前刻不容緩亟待解決的課題。事實和實踐證明,，只有通過專業(yè)培訓和規(guī)范教育,，提升各級主管和一線銷售人員的綜合素質(zhì)，從而提高公司營銷業(yè)務(wù)的核心競爭力,，才能從根本上保證業(yè)務(wù)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,。從公司的生存和發(fā)展的戰(zhàn)略高度上講，充實營銷知識教育,，提升國壽專業(yè)技能是第4期組訓班的核心要求,，也是我參加本次培訓班對自己的根本要求。培訓班的課程由淺入深,，深入淺出,，可以體會到是經(jīng)過老師認真考慮，周到安排和精心設(shè)計的,。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇十二

自從在7.20日參加職業(yè)培訓,，根據(jù)自己的筆記摘要，經(jīng)過深刻思考后編寫成以心得體會。

在我剛開始進入職場時,，從沒想過一個問題,，就是對于公司來說，我有著怎樣的作用,？每天只知道自己有任務(wù),，為了達成目標在用自己的方式努力，可從來沒站在公司的角度考慮過一件事,，直到閱讀一本書,，《促銷的本質(zhì)》里面提到，公司不會培養(yǎng)沒有價值的員工,，我才開始突然醒悟到,，自己對于公司的作用是什么，和今天的課題一樣,，作用就是給公司創(chuàng)造最大的價值,。有了這個想法，工作的目標不僅是為了自己,，而是把公司也融入到自己的目標,，只有想著為公司創(chuàng)造最大的價值后，自己的價值才有所體現(xiàn),，而且會在其中收獲成就感,；慢慢的這就成為我工作的一個信念，從而最大的激發(fā)我的斗志,，用自己的能力來讓給公司創(chuàng)造出最大的價值,，以此來從中體會自我實現(xiàn)的過程。

任何一家公司都有自己的規(guī)章制度,，每個人在這個維度下進行著自己的工作,；第一次的職業(yè)培訓是在北京的一個人事經(jīng)理，當時聽完就有很深的體會,，其中一句話是,，我們即使有自己的性格也要在公司的秩序下工作，因為這里是單位,，從那時就開始尊重公司的任何規(guī)章制度,，無規(guī)矩不成方圓，這句話在任何人事,，公司,，甚至是國家都得以受用，所以我根據(jù)公司的制度嚴于律己,，這也屬于工作范圍的其中之一,。

張金洋老師在課中提到,，公司為什么招聘你？就是為了解決問題,，而不是制造問題,。這句話對我的印象非常深刻，因為之前聽別人說過,，善于制造問題的員工是沒理由存在于公司的,，所以我每次碰到問題，都會用盡一切辦法,，盡量用自己的方式把它解決，而不是為上司制造難題,。

小結(jié)：在公司里面,，尊重規(guī)章制度的同時要解決問題，才能為公司創(chuàng)造出最大的價值,，要在自己與公司中找到一個中心,，這個中心就是自己心中的標準，無論是解決問題還是規(guī)章制度,，每時每刻用這個標尺嚴格要求自己,，無論對公司還是對自己都是一件特別有利的事。

目前絕大多數(shù)公司不喜歡年輕的員工,，以80,90后尤為突出,，原因是穩(wěn)定性差；歸于自身來看,，我是不喜歡跳槽的人,，沒有萬不得已的原因就會一直在一個地方深入發(fā)展下去。除此之外,，一部分年輕的員工很容易受到外界干擾,，由于今天心情不好或出于自身孤僻的性格，就沒有工作的動力,，而對我來說工作就是一種責任,，相對于自身，家庭,，社會,，都是一種極其重要的責任，永遠帶著這種心境進行工作,，自己會擁有一種踏實感,，也會讓自己的生活變得更加豐富。

張金洋老師提到一個名詞,，依賴性,，也是發(fā)生在年輕的員工身上,。之前聽過一件事，一個人因為頻繁的問經(jīng)理問題,，導致每兩周就被辭職了,；由此我知道工作的獨立性是多么的重要，和之前的“為公司解決問題”是一個道理,，不給別人制造麻煩,，也就要獨立的去解決問題，在我認為這是工作中很重要的能力,。

我會經(jīng)常換位思考,，如果我是老板，下面的員工怎樣做才能得到我的賞識,，其中一點很重要,，就是愛惜公司共有財產(chǎn)，所以我會很注意,，無論是貴重的筆記本電腦或是一本書,，都不能在我手中有任何損壞；也要把公司當成一個大家庭,，愛惜維護家庭里面任何設(shè)施和物品,，不要大手大腳，這樣才更能讓領(lǐng)導放心,，也讓自己的良心放心,。

香港人幾乎人手一塊表，在大街小巷隨處可見人們挽起衣袖看手表,，好像得了強迫癥一樣每兩三分鐘就看一次,，所以香港人很守時，在工作上的態(tài)度也遠近聞名,，在這點上要學習他們,，遵守時間觀念，也要保持對工作的熱情,。編程其實有時候會是乏味的工作,，尤其是做重復性東西和解決很困難問題的時候，即使一個對編程再熱情的人也會被各種各樣的bug和單調(diào)性的工作磨滅了激情,，這時候工作精神缺失的狀態(tài)下改怎么辦呢,？我是這樣做的，不斷給自己心理暗示,，它可以成功,，而且很快，我一定要把它搞好,，抱著這種信念堅持下去,，會收獲不斷的成功和喜悅,，因為每次做完一個需求對我來說是一種獎勵，這會持續(xù)的激發(fā)我對工作的熱情,，以此來解決對工作的乏味,。

小結(jié)：工作的心境由以上部分組成，情緒,，獨立性,，愛惜和工作態(tài)度，要不斷調(diào)試,，加強自己的各個觀念,，在嚴格的標準下控制自己的同時形成獨樹一幟的工作風格，有一套自己的思維模式和工作方法,，慢慢的自己的進步會越來越快,。

張金洋老師提出的三不工作理念，是第一次聽到,，別人沒做過，做不了,，不愿意做的,，肯定是有挑戰(zhàn)性的工作，那么自己做了,，得到價值體現(xiàn)的同時又很好的鍛煉,，是一舉兩得的事，當然這需要付出很多心血,，以及需要不斷為自己注入耐性和信心來完成它,，挑戰(zhàn)獨特的工作，久而久之形成習慣,，那么也會不斷讓工作風格的獨特性加深,。

最開始工作的原因很簡單,，只有一個字——錢,?？赏顚酉?，為什么是為了錢,，因為生存,？因為別人,？慢慢的經(jīng)歷的事情越來越多，越發(fā)知道自己為了什么而工作,，并非錢那么簡單,，而是老師講到的為了自己這張網(wǎng)而工作，“自己這張網(wǎng)”總結(jié)的非常到位,，我把“網(wǎng)”看成很多東西,，家庭,，自身價值，成就感,，家人,，甚至朋友等等，都屬于自己的這張網(wǎng),，而每個人對網(wǎng)的定義也不一樣,，有了工作的本質(zhì)原因后，也就有了工作的源動力,。

對于男人來說最重要的無非是工作或事業(yè),，占據(jù)人生的大部分時間和精力；十年拼命,，當然也是在年輕的時候奮發(fā)圖強,，把自己的潛能激發(fā)到最大，把該有的職場能力一一鍛煉,，然后所具有的本事幾乎就能讓自己的物質(zhì)相對自由一些,，所以我會在現(xiàn)階段不斷激勵自己，為了未來,，強化自身能力,。

能把自己的愛好變成工作是很幸運的事，而我對工作是愛好和責任參半的,，實現(xiàn)了功能會有一種獨特的成就感滿足自己,，而實現(xiàn)的過程就是一種責任在里面，未來還要不斷把工作變成喜歡,，這樣自己的工作才會變得有“味道”,。

曾在之前的工作中加班很久，連續(xù)工作30個小時,，因為沒做過flex技術(shù),，而程序的前段需要這個技術(shù)來實現(xiàn)，所以需要加班來完成它,，結(jié)果是：沒有結(jié)果,，但是對函數(shù)的處理方式，文件代碼的構(gòu)造都有了很深的了解,，最后經(jīng)理沒說什么,，當時還感覺有些委屈，后來知道了原因,，因為沒有成果,，這是領(lǐng)導判斷一個人工作價值的唯一標準，所以在之后的工作中開始把結(jié)果當做首要處理,，只要能實現(xiàn),，任何方式都可以,，只要達到目標，慢慢的轉(zhuǎn)變成達到的同時注重“捷徑”,，并且提高編碼質(zhì)量,，不斷優(yōu)化自己處理問題的能力，這樣也提升了達到領(lǐng)導標準值的能力,。

小結(jié)：工作的意義,，在我看來是態(tài)度，目標,，原因,，結(jié)果四個點，就是以上五個部分組成的意義,，在我未來的職業(yè)生涯上,，還會不斷提醒自己這四點，讓他們在我的工作中融會貫通,，以此來更好的實現(xiàn)自己,。

今天張金洋老師分享了一個案例，一個員工因為在工作中被別人看不起而消極怠慢,，而大多數(shù)新入職場的員工都會遇到這個問題,，同時老師提到這種看不起是很正常的，甚至是應(yīng)該的,，因為自己還不夠強大；我把這理解為,，沒有過硬的技術(shù),，處理人際關(guān)系的能力，領(lǐng)會上級領(lǐng)導意圖的情商,，這些都會導致自己不夠強大的原因,，而讓別人看得起的唯一原因就是足夠強大。

二,、兩者兼得法：考慮兩者兼得,。

魚和熊掌不可兼得，這是自古以來流傳的一句話,，可是這句話拿到工作中,，有時候并不適用，因為在大多數(shù)情況下,，要考慮的是兩者兼得,，比如，既能保證效率又能保證質(zhì)量,，既能保證模塊完成又能保證bug修復,，如何才能完成這種保障,，我覺得靠兩點，前期計劃和自身能力,，不斷的提高制定計劃的水平和自身能力的提高,，只有這樣才能盡可能做到“兩者兼得”。

張金洋老師提到,，永遠相信,，無論面對任何困難，一切皆有可能,，方法肯定比問題多,，至少還有三個解決方法，用這種思維來考慮問題,，終將會用最快的時間迎刃而解,。在我職業(yè)生涯的前期，很害怕碰到問題,，因為碰到的時候不知道怎么解決,，而且很煩躁，之后慢慢調(diào)整心態(tài),，一步步解決,，碰到問題后用很平常的眼光去看待，然后尋找解決辦法,，著急和害怕是最沒用的,，經(jīng)過老師對突圍思維的講解后對一個問題有了更加透徹的認識，有了更積極和自信的心態(tài)去解決問題,。

遇到困境后有兩種心理結(jié)果：越挫越勇和消極氣餒,，演講中老師指的是工作中的困境或逆境能最大的激發(fā)出人的潛能，而我覺得困境不單單針對于工作,，還有生活,，家庭，個人等各種境遇所造成的統(tǒng)一環(huán)境,；在我個人的最困難的時候,，去年，手里只有一本書——《java編程思想》,，雖然每天都有大把的時間看,，但吸收的成果沒有太多，因為在那種遭遇下,，能堅持的生活下去對我來說已經(jīng)是一種成功了,，我相信大難之后終將有彩虹，美好的事情即將發(fā)生，度過那段艱難的日子后,，我更加珍惜生活和工作,，在工作成果上也比之前有了質(zhì)的改變，遇到工作中的逆境時,，會以更加積極的心態(tài)去解決問題,。

企業(yè)需要的是有這幾種素養(yǎng)的員工，我的心態(tài)對于工作來說很平穩(wěn),，因為身邊沒有什么操心的事,，所以能用非常積極的心態(tài)來進行工作；對于專注,，目前可以把大部分精力和重心放到工作上,，有自己的家庭，也不用為了父母的事情困擾,，所以能很專注的進行工作,；對于技能，接觸php到目前為止已經(jīng)有一個多月的時間,，上手時間較其他語言相比還是很節(jié)約時間的,，對php的代碼效率這點很看好，而yii框架和ecshop這些原理還在逐漸吸收中,，我相信以自己的技能可以勝任自己的工作任務(wù),；個人比較認同公司的企業(yè)文化，專業(yè)而且喜歡培養(yǎng)人才,，“一絲不茍”我覺得是最大的企業(yè)文化,，無論從方方面面都能發(fā)現(xiàn)。我要在這些領(lǐng)域不斷增加自己的素養(yǎng),，來不斷超越對自己的目標,。

從上學開始就知道學習能力是多么的重要，學習方式,，方法,，程序,，每一個步驟都決定著學習能力的高低,，而每個人的這些步驟又不一樣，所以一定要掌握一套屬于自己的學習方式,，對我來說在開發(fā)的學習道路上,，唯一的捷徑就是實踐，以此來提升自己的學習能力,；而這種能力就等于適應(yīng)力,。老師還提到三年不學習就會被淘汰，讓我感覺無論任何行業(yè)，任何技術(shù),，只要超過三年不學習就會被淘汰,，物競天擇雖然殘酷，但也迫使了每個人來進行不斷的學習,，提升學習能力,。

小結(jié)：逆向即逆境，同步即學習能力與職業(yè)素養(yǎng),，這些綜合到一起再加上自己的陽光思維和意義換框思維,，就是逆向與同步的思考，每當我看到這些,，就感受到壓力和很多正能量,，在我看來這并不沖突，而是一種激勵,。

無時無刻要有樹立個人品牌的意識,，把自己打造成一款產(chǎn)品，不斷的接受身邊人和事的磨礪,，然后從各個方面找到自己,。能力，業(yè)績,，經(jīng)驗,，職位，平臺,，薪水,，形象，人際關(guān)系,，這些都能看到一個人的品牌是什么樣的,。在上學的時候我就有樹立品牌的意識，首先做的是找到自己的性格定位,，遺憾的是一直都沒有找到,，直到工作半年后，與各種各樣的人打交道多了,，穩(wěn)定后,，找到了性格定位，同時也發(fā)現(xiàn)了講話風格,；其他的每一個方面,，都在無意識的情況下打造著個人品牌，未來要把自己的風格定位的更加精準,，把個人品牌魅力發(fā)散到各個方面,。

溝通高手都有一個技巧：關(guān)注別人超過關(guān)注自己，而做到這點并非易事，即使自己身邊最親近的人,，關(guān)注的程度也很可能不及自己,，因為每天在忙忙碌碌的工作或生活當中，很難估計到每個人,，但這個理念非常好所以一定要盡量實現(xiàn)它,，這樣才能在溝通上給別人帶來快樂，也能提升自己的溝通效率,。

我把多說問號問題理解為多聽,，因為問之后就要及時聽取對方的答案或建議，即使是非學術(shù)問題也可以聆聽對方講出來的一切,，而問話也是一門學問,，問對問準的同時要盡可能把話說全，把問題形容得豐富飽滿,，這樣聽的人才不會感覺吃力,，也就有更多的精力和思維來為自己解答問題或者讓聊天更流暢的進行下去。

小結(jié)：溝通即個人品牌的組成部分,，要在今后的方方面面找準自己的品牌概念,，以此來不斷突破自己，提高自己,。

和同事的關(guān)系決定了兩部分內(nèi)容：合作的次數(shù)或質(zhì)量,，工作的愉悅程度。人都是群居的,，而工作中也是以合作的形式來進行,，不可能脫離于同事單打獨斗，所以應(yīng)和每一位同事保持很友好的關(guān)系,，以此來提升合作次數(shù)和質(zhì)量,，同時也會非常開心的進行自己的工作。

張金洋老師講到,，和領(lǐng)導關(guān)系太近會少了“威嚴感”,，我始終會有意無意的保持和每一位領(lǐng)導的距離，無論說話或辦事都用尊敬的心態(tài)來進行和領(lǐng)導的相處,，這不止為公司和領(lǐng)導帶來好處,，也為自己的定位有更深層的認識。

收獲來自于三個方面：成長,，資源,，平臺,。在成長的過程中,，有了很多經(jīng)驗，對于各個方面的能力都有不斷的提升；而資源即身邊的人脈,，正因為很清楚貴人帶來的收益不是以價值來衡量的,，所以不斷的擴張自己的人脈；平臺在我眼里是非常重要的收益源頭,，我對目前這個平臺很喜歡,，感覺在這里可以鍛煉能力的同時也能施展能力，而鍛煉能力即為帶給自己的收獲,。

小結(jié)：無論是企業(yè)的人際關(guān)系還是個人收益,，在工作中無疑都是非常重要的；要和每一位同事保持好關(guān)系的同時也要保持對領(lǐng)導的尊敬,，最后在未來的道路上不斷提升自己的收獲,。

總結(jié)：聽了一周張金洋老師的演講，學到了很多東西,，也刷新了腦海里的既有概念,，對工作甚至生活的各個方面都有了新的認識和想法，對職業(yè)素養(yǎng)這一塊的概念也非常的清晰,。最后感謝公司領(lǐng)導組織本次職業(yè)培訓,。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇十三

無時無刻要有樹立個人品牌的意識，把自己打造成一款產(chǎn)品,，不斷的接受身邊人和事的磨礪,，然后從各個方面找到自己。能力,，業(yè)績,，經(jīng)驗，職位,，平臺,，薪水，形象,，人際關(guān)系,，這些都能看到一個人的品牌是什么樣的。在上學的時候我就有樹立品牌的.意識,，首先做的是找到自己的性格定位,，遺憾的是一直都沒有找到，直到工作半年后,，與各種各樣的人打交道多了,，穩(wěn)定后，找到了性格定位,，同時也發(fā)現(xiàn)了講話風格,；其他的每一個方面,，都在無意識的情況下打造著個人品牌，未來要把自己的風格定位的更加精準,，把個人品牌魅力發(fā)散到各個方面,。

溝通高手都有一個技巧：關(guān)注別人超過關(guān)注自己，而做到這點并非易事,，即使自己身邊最親近的人,，關(guān)注的程度也很可能不及自己，因為每天在忙忙碌碌的工作或生活當中,，很難估計到每個人,，但這個理念非常好所以一定要盡量實現(xiàn)它，這樣才能在溝通上給別人帶來快樂,，也能提升自己的溝通效率,。

我把多說問號問題理解為多聽，因為問之后就要及時聽取對方的答案或建議,，即使是非學術(shù)問題也可以聆聽對方講出來的一切,，而問話也是一門學問，問對問準的同時要盡可能把話說全,，把問題形容得豐富飽滿,，這樣聽的人才不會感覺吃力，也就有更多的精力和思維來為自己解答問題或者讓聊天更流暢的進行下去,。

小結(jié)：溝通即個人品牌的組成部分,，要在今后的方方面面找準自己的品牌概念，以此來不斷突破自己,，提高自己,。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇十四

x月x日至x日期間，我有幸參加xx工會組織的20xx年職工技能培訓,，在為期三天的培訓中,，通過認真學習老師的授課、積極參加討論與交流,，使我受益匪淺,，既掌握了知識，又開拓了思路,，對如何提高自身職業(yè)素養(yǎng),、轉(zhuǎn)變思想觀念、提升個人能力,，干好本職工作有了新的認識和新的體會,，同時也深深感受到了xx工會對于年輕職工培養(yǎng)的重視。

現(xiàn)將我此次培訓的心得體會進行簡要闡述：通過本次培訓我深刻的認識到要成為一個合格的職業(yè)人最重要的一個條件就是要有“職業(yè)信條”,?！叭藷o志,，不成事”樹立正確的職業(yè)信條，不僅對職業(yè)發(fā)展有所幫助,，還能提升自我修養(yǎng)，體現(xiàn)自我價值,。

我們應(yīng)該具備以下職業(yè)信條：

敬業(yè)：樹立“職業(yè)神圣”觀念,。一個人對自己職業(yè)不敬，便是對這一職業(yè)的褻瀆,，其結(jié)果是會把事情做壞,，給公司和個人帶來雙重損失。莊子說：“用志不分,，乃凝于神,。”通俗地說,，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究,，勤勉從事的意思。做事為學,，有慎心,，不怕勞，不虎頭蛇尾,，不見異思遷,。這是一個成為一個職業(yè)人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應(yīng)該“做一天和尚撞好一天鐘”,。

樂業(yè)：“干一行,，愛一行”——只有樂業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受,?？鬃诱f：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者,?！比松軓淖约郝殬I(yè)中領(lǐng)略出趣味，生活才有價值和意義,。對于職業(yè)的態(tài)度不同,，樂業(yè)對人的一生很重要。樂業(yè)的要求對我們當中的一些人來說是一個比較難以達到的要求,，但是我們應(yīng)該像老師所說的那樣至少要以正確的,、負責的'態(tài)度去面對自己的工作。

責任心：擁有高度的責任心是做好一份工作,、辦好一件事情,、做好一個人所必須的條件,。我們將會面臨對工作的責任、對社會的責任,、對家庭的責任,，我想只有一個擁有責任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存,，此志不容稍懈”,，“鞠躬盡瘁，死而后已”,。無論什么職業(yè),，責任心、責任意識是做好工作的內(nèi)在動力,。

進取心：我們還必須有進取心,，才能使事業(yè)發(fā)展起來。如果沒有進取心,，固步自封,，工作上不想精益求精，事業(yè)就沒有發(fā)展的希望,。在開始工作時,，應(yīng)把積累工作經(jīng)驗、提高工作能力作為目標,，這是今后擴大自己事業(yè)空間的基礎(chǔ),。不要計較薪金薄厚,，更不能自命不凡,，不屑小就。而要愛自己的職業(yè),，深思研究工作改進之術(shù),，常保進取的決心。古人說：“少壯不努力,，老大徒傷悲,。”進取心不但是成業(yè)的要素,，并且是成己的要素,。

團結(jié)力：保證一個團體生機和活力,，必須使得每一個成員能夠相互支持和包容，成員間充分尊重對方意見,，有人說，一個融洽的工作環(huán)境就是成功的一半,。

雖然培訓學習已經(jīng)結(jié)束了，但我知道有更重的學習和工作任務(wù)在后面,。“思想在我們的頭腦中,，工作在我們的手中,，坐而言,，不如起而行,！”我將以這次培訓學習為契機,，給自己定義一個新的起點,，堅守責任,、提高素質(zhì)、培養(yǎng)能力,。在今后工作中,，我將把本次培訓中所學的知識和取得的經(jīng)驗運用到實際工作的各個環(huán)節(jié)當中去，用激情和意志重新面對嶄新的每一天,，面對每一項工作任務(wù),，更要帶著拓展的心靈和精神去感染周圍的同志，為xx的發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇十五

x月x日至x日期間,，我有幸參加xxxx工會組織的20xx年職工技能培訓,，在為期三天的培訓中,，通過認真學習了xxxx老師的授課、積極參加討論與交流,，使我受益匪淺,，既掌握了知識,，又開拓了思路,，對如何提高自身職業(yè)素養(yǎng),、轉(zhuǎn)變思想觀念、提升個人能力,，干好本職工作有了新的認識和新的體會,，同時也深深感受到了xxxx工會對于年輕職工培養(yǎng)的重視。

現(xiàn)將我此次培訓的心得體會進行簡要闡述：通過本次培訓我深刻的認識到要成為一個合格的職業(yè)人最重要的一個條件就是要有“職業(yè)信條”,?！叭藷o志，不成事”樹立正確的職業(yè)信條,，不僅對職業(yè)發(fā)展有所幫助,，還能提升自我修養(yǎng)，體現(xiàn)自我價值,。

我們應(yīng)該具備以下職業(yè)信條：

敬業(yè)：樹立“職業(yè)神圣”觀念,。一個人對自己職業(yè)不敬，便是對這一職業(yè)的褻瀆,，其結(jié)果是會把事情做壞,，給公司和個人帶來雙重損失。莊子說：“用志不分,，乃凝于神,。”通俗地說,，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究,，勤勉從事的意思,。做事為學，有慎心,，不怕勞,，不虎頭蛇尾，不見異思遷,。這是一個成為一個職業(yè)人的第一要素,。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應(yīng)該“做一天和尚撞好一天鐘”。

樂業(yè)：“干一行,，愛一行”——只有樂業(yè),，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受?？鬃诱f：“知之者不如好知者,，好知者不如樂知者?！比松軓淖约郝殬I(yè)中領(lǐng)略出趣味,，生活才有價值和意義。對于職業(yè)的態(tài)度不同,，樂業(yè)對人的一生很重要,。樂業(yè)的要求對我們當中的一些人來說是一個比較難以達到的要求，但是我們應(yīng)該像老師所說的那樣至少要以正確的,、負責的態(tài)度去面對自己的工作,。

責任心：擁有高度的責任心是做好一份工作、辦好一件事情,、做好一個人所必須的條件,。我們將會面臨對工作的責任,、對社會的責任,、對家庭的責任，我想只有一個擁有責任心的'人才能一路走好,。古人云：“一息尚存,，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁,，死而后已”,。無論什么職業(yè)，責任心,、責任意識是做好工作的內(nèi)在動力,。

進取心：我們還必須有進取心，才能使事業(yè)發(fā)展起來,。如果沒有進取心,，固步自封，工作上不想精益求精，事業(yè)就沒有發(fā)展的希望,。在開始工作時,，應(yīng)把積累工作經(jīng)驗、提高工作能力作為目標,，這是今后擴大自己事業(yè)空間的基礎(chǔ),。不要計較薪金薄厚，更不能自命不凡,，不屑小就,。而要愛自己的職業(yè)，深思研究工作改進之術(shù),，常保進取的決心,。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲,?！边M取心不但是成業(yè)的要素，并且是成己的要素,。

團結(jié)力：保證一個團體生機和活力,，必須使得每一個成員能夠相互支持和包容，成員間充分尊重對方意見,，有人說,，一個融洽的工作環(huán)境就是成功的一半。

雖然培訓學習已經(jīng)結(jié)束了,，但我知道有更重的學習和工作任務(wù)在后面,。“思想在我們的頭腦中,，工作在我們的手中,，坐而言，不如起而行,！”我將以這次培訓學習為契機,，給自己定義一個新的起點，堅守責任,、提高素質(zhì),、培養(yǎng)能力。在今后工作中,，我將把本次培訓中所學的知識和取得的經(jīng)驗運用到實際工作的各個環(huán)節(jié)當中去,，用激情和意志重新面對嶄新的每一天，面對每一項工作任務(wù),，更要帶著拓展的心靈和精神去感染周圍的同志,，為xxxx的發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇十六

從三月份的網(wǎng)上報名，資格審查,，到筆試,，面試，體檢,，終于我正式成為了微山縣人民醫(yī)院的一員,。

剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，如果我們帶著這樣的習慣和心態(tài)走上工作崗位,，顯然不能勝任醫(yī)院忙碌又嚴謹?shù)墓ぷ?。幸好，在正式入職前,，醫(yī)院給我們新進職工安排了為期兩周的崗前培訓,，培訓分為兩部分:院外拓展訓練和院內(nèi)培訓。

第一周,，我們在民警訓練中心度過,，由教官帶領(lǐng)我們進行隊列訓練、徒手防衛(wèi),，體能訓練,，團隊合作，信任背摔等內(nèi)容豐富的拓展訓練,，讓我們來自不同畢業(yè)院校不同專業(yè)的二十多個同學很快的認識了彼此,，并且和舍友在一起生活的這幾天，成為了很好的朋友,，這對我們以后在臨床一線開展工作大有裨益,。

第二周，我們來到了醫(yī)院,，開始了為期一周的院內(nèi)崗前培訓,。每天都安排了不同類型的講座，涉及到以后工作的方方面面:從醫(yī)院文化,，醫(yī)院宣傳,，職業(yè)素養(yǎng)，醫(yī)療核心制度,，到心肺復蘇培訓和考核，消防安全等等,。作為醫(yī)院的一名臨床一線工作人員,，我們首先要了解并謹記醫(yī)院院訓:博學精誠，明德仁愛,。在這一個禮拜的院內(nèi)崗前培訓中,，我們充分地體會到了這一點,。

印象最深的是趙院長和人事科李主任的講座。尤其是趙院長對我們這樣說到:把簡單的事做好了就是不簡單,，從小事做起,，不要好高騖遠。趙院長和李主任的工作經(jīng)歷都讓我心生敬佩,，趙院長從當年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的普通大夫,，經(jīng)過自己的不斷學習和進步，成為現(xiàn)在的縣醫(yī)院副院長,。

李敏主任的經(jīng)歷同樣也是充滿了正能量,，本不是科班出身，但是出于對自身事業(yè)的追求,，不斷地自學,，成為了一名白衣天使，后來又不斷的進修,，獲得了濰坊醫(yī)學院的學士學位,。在那個年代，這樣一步一步走來,，其中艱辛大概只有她知道了,。作為醫(yī)學院畢業(yè)的大學生，我們起點并不算低,，但是如果沒有像趙院長和李主任的進取心和肯吃苦的精神,，十年二十年后，或許依舊還是一名醫(yī)術(shù)平庸的大夫,。

通過這次集體講座,，各位前輩、老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面,、各項程序都有了一個清晰的了解,，給我們撥開了心中的迷霧，讓我們能更好地融入到微醫(yī)這樣一個大的環(huán)境中去,，今后更好地在自己的崗位上發(fā)揮自己的聰明才智,，發(fā)揮自己所學。

最后真心感謝這次培訓,，通過這半個月的訓練和學習,，自己對初入職場的焦慮和抵觸已經(jīng)被沖淡，消失不見了,，我相信,，通過不斷的學習，我一定會成為一名合格的醫(yī)生,，一名優(yōu)秀的醫(yī)生!

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇十七

首先非常感謝公司及領(lǐng)導為本人提供學習的舞臺,，這兩天的《企業(yè)內(nèi)訓師》培訓內(nèi)容個人覺得對我們的實際工作非常有用,，特別是對本人的實際工作很實用。企業(yè)內(nèi)訓師培訓教材中每一個精辟的總結(jié)個人覺得都很值的我們?nèi)ニ伎?、學習,、借鑒與應(yīng)用。

通過此次《企業(yè)內(nèi)訓師》的培訓學習,，讓我們看到了作為一個職業(yè)培訓師是需要經(jīng)過各種嚴酷與周密的強化訓練,。培訓本身就是一門專業(yè)的學問，從需求分析,，課程開發(fā),，教材設(shè)計，培中實施到最后的檢討評估是一個閉環(huán),，是一個完整的addie模型,，每個培訓師在做任何一次培訓時是都必須遵守的，一個完美的培訓特別是針對成年人的培訓這五個培訓步聚一個都不能缺,。

我們當前是在企業(yè)而非校園,，所以培訓師培訓的方法及參訓者的學習心理與學校不同，對成年人進行培訓時,，培訓師要盡量采用三段式論述即先講故事講案例,，再提煉形成理論與概念，最后必須聯(lián)系工作實踐,，只有這樣,，參訓的成年人才能更快的吸收、領(lǐng)悟與學以致用,。

作為培訓師而言,，必須是崗位的專家與培訓的教練，即培訓師在理論方面要全面,，知識方面要專業(yè),，見解方面要獨到，培訓時要引導思維,，要啟發(fā)思路,，要示范點評。培訓師必須具備自編自導自演的能力;必須擁有較好的表達,、專業(yè),、激勵、制作,、應(yīng)變及學習的能力;必須擁有專業(yè)的形象與魅力,，如演講時要時刻注意自己的笑容、眼神,、手勢,、站姿、氣氛,、語氣,、語調(diào)、停頓,，要時刻留意自己是否表達流利,，是否具備親和力，是否有總結(jié)性的陳述等,。

其實作為培訓師而言除了要具備專業(yè)的能力之外,，還必須認真思考受訓對象的心理，作為培訓師,，如何掌控課堂的技巧也是致關(guān)重要,，即培訓師首先需要引發(fā)與刺激學員對課程興趣，其次讓學員參與課程,，接著根據(jù)培訓師自身經(jīng)驗展開案例進行自我反思,，然后對所列舉的案例進行提煉與總結(jié)，最后強調(diào)讓學員回去必須實際運用,，手機版只有這樣的培訓才算得上是一個完美的培訓,。

通過此次的培訓讓我學到了教導與點評的方法與技巧，這個對本人今后的實際工作極為有用,。讓我看到了,，其實一次專業(yè)的培訓首先要讓學員感到有意識形態(tài)的變化即要讓學員感到有從懂、會做,、行為改變直至習慣形成的一系列轉(zhuǎn)變教導的過程一般要具備講解,、演示、復述,、練習與點評各個環(huán)節(jié),，同時點評也必須有鼓勵、感受,、建議,、點評、確認的各個環(huán)節(jié),。其實給我感受最深是：本人在教學的過程中經(jīng)常容易忽視點評環(huán)節(jié),，而在點評的環(huán)節(jié)經(jīng)常容易忽視點評確認環(huán)節(jié)，在點評的過程中而且還有很多的方法如點評時要平衡的優(yōu)劣兩面都談,，要建議別人如何做,，要客觀的站在學員角度思考問題，要雙向的聽意見,，問題要聚焦等,。

職業(yè)培訓師分享培訓心得篇十八

和同事的關(guān)系決定了兩部分內(nèi)容：合作的次數(shù)或質(zhì)量,，工作的愉悅程度。人都是群居的,，而工作中也是以合作的形式來進行,，不可能脫離于同事單打獨斗，所以應(yīng)和每一位同事保持很友好的關(guān)系,，以此來提升合作次數(shù)和質(zhì)量,，同時也會非常開心的進行自己的工作。

張金洋老師講到,，和領(lǐng)導關(guān)系太近會少了“威嚴感”,，我始終會有意無意的保持和每一位領(lǐng)導的距離，無論說話或辦事都用尊敬的心態(tài)來進行和領(lǐng)導的相處,，這不止為公司和領(lǐng)導帶來好處,，也為自己的定位有更深層的認識。

收獲來自于三個方面：成長,，資源,，平臺。在成長的過程中,，有了很多經(jīng)驗,，對于各個方面的能力都有不斷的提升；而資源即身邊的人脈,，正因為很清楚貴人帶來的收益不是以價值來衡量的,，所以不斷的擴張自己的人脈；平臺在我眼里是非常重要的收益源頭,，我對目前這個平臺很喜歡,，感覺在這里可以鍛煉能力的同時也能施展能力，而鍛煉能力即為帶給自己的收獲,。

小結(jié)：無論是企業(yè)的人際關(guān)系還是個人收益,，在工作中無疑都是非常重要的；要和每一位同事保持好關(guān)系的同時也要保持對領(lǐng)導的.尊敬,，最后在未來的道路上不斷提升自己的收獲,。

總結(jié)：聽了一周張金洋老師的演講，學到了很多東西,，也刷新了腦海里的既有概念,，對工作甚至生活的各個方面都有了新的認識和想法，對職業(yè)素養(yǎng)這一塊的概念也非常的清晰,。最后感謝公司領(lǐng)導組織本次職業(yè)培訓,。