總結是對一段時間內的經驗和教訓進行概括和總結的一種方法。寫總結時,，可以請教他人的意見和建議,，多角度思考,，提高總結的質量。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的總結范文,，希望對大家的寫作有所啟發(fā)和借鑒,。

數(shù)據(jù)分析師工作總結篇一

數(shù)據(jù)分析方法是通過什么方法去組合數(shù)據(jù)從而展現(xiàn)規(guī)律的環(huán)節(jié),。從根本目的上來說,，數(shù)據(jù)分析的任務在于抽象數(shù)據(jù)形成有業(yè)務意義的結論。因為單純的數(shù)據(jù)是毫無意義的,，直接看數(shù)據(jù)是沒有辦法發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律的,，只有通過使用分析方法將數(shù)據(jù)抽象處理后,，人們才能看出隱藏在數(shù)據(jù)背后的規(guī)律,。

數(shù)據(jù)分析方法選取是整個數(shù)據(jù)處理過程的核心,，一般從分析的方法復雜度上來講，我將其分為三個層級,，即常規(guī)分析方法,，統(tǒng)計學分析方法跟自建模型,。我之所以這樣區(qū)分有兩個層面上的考慮，分別是抽象程度以及定制程度,。

其中抽象程度是說，有些數(shù)據(jù)不需要加工,，直接轉成圖形的方式呈現(xiàn)出來,，就能夠表現(xiàn)出業(yè)務人員所需要的業(yè)務意義,，但有些業(yè)務需求，直接把數(shù)據(jù)轉化成圖形是難以看出來的,，需要建立數(shù)據(jù)模型，將多個指標或一個指標的多個維度進行重組,，最終產生出新的數(shù)據(jù)來，那么形成的這個抽象的結果就是業(yè)務人員所需要的業(yè)務結論了,。基于這個原則,，可以劃分出常規(guī)分析方法和非常規(guī)分析方法。

那么另一個層面是定制程度,，到今天數(shù)學的發(fā)展已經有很長的時間了，其中一些經典的分析方法已經沉淀,，他們可以通用在多用分析目的中，適用于多種業(yè)務結論中,，這些分析方法就屬于通用分析方法,，但有些業(yè)務需求確實少見,，它所需要的分析方法就不可能完全基于通用方法,，因此就會形成獨立的分析方法,，也就是專門的數(shù)學建模,，這種情況下所形成的數(shù)學模型都是專門為這個業(yè)務主題定制的，因此無法適用于多個主題,，這類分析方法就屬于高度定制的,，因此基于這一原則,，將非常規(guī)分析方法細分為統(tǒng)計學分析方法和自建模型類。

常規(guī)分析方法不對數(shù)據(jù)做抽象的處理,，主要是直接呈現(xiàn)原始數(shù)據(jù),，多用于針對固定的指標、且周期性的分析主題,。直接通過原始數(shù)據(jù)來呈現(xiàn)業(yè)務意義，主要是通過趨勢分析和占比分析來呈現(xiàn),，其分析方法對應同環(huán)比及帕累托分析這兩類。同環(huán)比分析,，其核心目的在于呈現(xiàn)本期與往期之間的差異，如銷售量增長趨勢,；而帕累托分析則是呈現(xiàn)單一維度中的各個要素占比的排名，比如各個地市中本期的銷售量增長趨勢的排名,，以及前百分之八十的增長量都由哪幾個地市貢獻這樣的結論。常規(guī)分析方法已經成為最為基礎的分析方法,，在此也不詳細介紹了。

統(tǒng)計學分析方法能夠基于以往數(shù)據(jù)的規(guī)律來推導未來的趨勢,，其中可以分為多種規(guī)律總結的方式,。根據(jù)原理多分為以下幾大類，包括有目標結論的有指導學習算法,，和沒有目標結論的無指導學習算法，以及回歸分析,。

另外無指導的學習算法因為沒有一個給定的目標結論,，因此是將指標之中所有有類似屬性的數(shù)據(jù)分別合并在一起,，形成聚類的結果,。比如最經典的啤酒與尿布分析,，業(yè)務人員希望了解啤酒跟什么搭配在一起賣會更容易讓大家接受,，因此需要把所有的購買數(shù)據(jù)都放進來,，然后計算后,，得出其他各個商品與啤酒的關聯(lián)程度或者是距離遠近,，也就是同時購買了啤酒的人群中,，都有購買哪些其他的商品,，然后會輸出多種結果,，比如尿布或者牛肉或者酸奶或者花生米等等,，這每個商品都可以成為一個聚類結果,，由于沒有目標結論,，因此這些聚類結果都可以參考,，之后就是貨品擺放人員嘗試各種聚類結果來看效果提升程度,。在這個案例中各個商品與啤酒的關聯(lián)程度或者是距離遠近就是算法本身了,，這其中的邏輯也有很多中，包括apriori等關聯(lián)規(guī)則,、聚類算法等,。

另外還有一大類是回歸分析,，簡單說就是幾個自變量加減乘除后就能得出因變量來,，這樣就可以推算未來因變量會是多少了,。比如我們想知道活動覆蓋率,、產品價格,、客戶薪資水*、客戶活躍度等指標與購買量是否有關系,，以及如果有關系，那么能不能給出一個等式來,，把這幾個指標的數(shù)據(jù)輸入進去后，就能夠得到購買量,，這個時候就需要回歸分析了,，通過把這些指標以及購買量輸入系統(tǒng),，運算后即可分別得出,，這些指標對購買量有沒有作用,，以及如果有作用,，那么各個指標應該如何計算才能得出購買量來,?；貧w分析包括線性及非線性回歸分析等算法。

統(tǒng)計學分析方法還有很多,，不過在今天多用上述幾大類分析方法，另外在各個分析方法中,，又有很多的不同算法，這部分也是需要分析人員去多多掌握的,。

自建模型是在分析方法中最為高階也是最具有挖掘價值的，在今天多用于金融領域,，甚至業(yè)界專門為這個人群起了一個名字叫做寬客，這群人就是靠數(shù)學模型來分析金融市場,。由于統(tǒng)計學分析方法所使用的算法也是具有局限性的，雖然統(tǒng)計學分析方法能夠通用在各種場景中,，但是它存在不精準的問題,，在有指導和沒有指導的學習算法中,，得出的結論多為含有多體現(xiàn)在結論不精準上,，而在金融這種錙銖必較的領域中,，這種算法顯然不能達到需求的精準度，因此數(shù)學家在這個領域中專門自建模型,，來輸入可以獲得數(shù)據(jù)，得出投資建議來,。在統(tǒng)計學分析方法中，回歸分析最接近于數(shù)學模型的,，但公式的復雜程度有限，而數(shù)學模型是完全自由的,，能夠將指標進行任意的組合，確保最終結論的有效性,。

數(shù)據(jù)分析師工作總結篇二

期末考試考的比較差，數(shù)108語105外106地83政59歷65生80,，我認為問題出在以下幾個方面：

語文*時閱讀理解沒注意方法,。在做閱讀理解時,，我不知從何處下手，找不準要點,。這是一個很嚴重的問題。閱讀理解是語文考試中比較關鍵的環(huán)節(jié),，也是很讓人頭疼的環(huán)節(jié)。語文中的很多寫作方法我都很不了解,，導致考到一些寫作手法時只能瞎猜。我以后一定要多注意語文常識的積累,。

在做數(shù)學問題時很不注意步驟。我在做題時的主要問題不是不會做,，而是有時會跳步或者少寫答。這個問題只要注意我相信就會很快地改掉,。我在以后的做題中注意每一步的依據(jù)，在考試中細心驗算,，就會避免這個錯誤。

英語,，還是在一些題上出現(xiàn)了馬虎的現(xiàn)象；由于*時積累的單詞和句型不夠多,，考試丟了不少分。

在政治和歷史學科方面,，由于沒能正確認識這兩科的重要性，*時學習態(tài)度不端正,，知識上欠了很多債，以至于考出了慘不忍睹的分數(shù),。

總而言之，今后的學習計劃應該和上學期時不同,。因此我要改變學習方法。為了改進學習方法,，我給自己訂了一個學習計劃：

（1）做好課前預習。也就是要擠出時間,，把老師還沒有講過的內容先看一遍,。尤其是語文課,，要先把生字認會,，把課文讀熟；對課文要能分清層次,，說出段意,，正確理解課文內容。

（2）上課要積極發(fā)言,。對于沒有聽懂的問題，要敢于舉手提問,。

（3）每天的家庭作業(yè),，做完后先讓家長檢查一遍,，把做錯了的和不會做的,，讓家長講一講,，把以前做錯了的題目，經常拿出來看一看,，復習復習,。

（4）對政治和歷史兩門學科的重要性要足夠重視，端正學習態(tài)度,，及時還清過去欠下的知識債務,。

（5）要多讀一些課外書,。每天中午吃完飯,，看半個小時課外書,；每天晚上做完作業(yè)，只要有時間,，再看幾篇作文,。

（6）課外學習不放松。能夠利用星期天和節(jié)假日,，到少年宮去學習作文,、奧數(shù)、英語和書法,，按時完成老師布置的作業(yè)，使各門功課都取得了好的成績,。

數(shù)據(jù)分析師工作總結篇三

1,、強化理論和業(yè)務的學習,。我重視加強理論和業(yè)務知識學習,，在工作中,，堅持一邊工作一邊學習,，不斷提高自身綜合業(yè)務素質水平,，認真學習工作業(yè)務知識,，并結合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學習,，并且參加統(tǒng)計職業(yè)資格考試，明確了統(tǒng)計員的工作職責,。

2,、在工作以來,，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力,，時刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作,。在具體工作中，我努力做好領導交給的每一個工作,，分清輕重緩急，科學安排時間,，按時,、按質、按量完成任務。

3,、每天及時,、準確按銷售合同或出入庫單的明細填寫統(tǒng)計臺帳,，并及時作好數(shù)據(jù)的備份,。

4,、每月底根據(jù)本月實際發(fā)生情況向總部報送營業(yè)收入快報;產值指標月報;勞動工資及保障情況月報;主要產品產,、銷、存情況月報;能源消費月報表,，并存檔。

5,、年底將部分數(shù)據(jù)用表格的形式進行匯總與分析,。主要有《產成品交庫情況統(tǒng)計表》,、《公司人員統(tǒng)計表》、《勞動工資及保障情況統(tǒng)計表》,、《年度經濟活動分析》。

6,、參加匯報了《關于做好特色產業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項目》《xx省工業(yè)結構調整項目》的申報工作,。

7、每周五向省工信委匯報項目建設完成情況,，每月底向省科工局匯報項目進展情況及項目建設存在的問題，每月初向港區(qū)經發(fā)局,、招商局匯報項目完成投資情況和建設完成情況,。

1、在工作中,，雖然我不斷加強理論知識的學習，努力使自己在各方面走向熟練,，但由于自身學識,、能力、思想,、心理素質等的局限，導致在平時的工作中比較死板,、心態(tài)放不開,，工作起來束手束腳，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握,。同時由于個人不愛說話，與同事們的溝通和交流很少,，工作目標不明確,，并且遇到問題請教不多，沒有做到虛心學習,。

2、身為新時代的大學生,，卻沒有青年人應有的朝氣，學習新知識,、掌握新東西不夠,。領導交辦的事基本都能完成,，但自己不會主動牽著工作走,，很被動,，而且缺乏工作經驗,，獨立工作能力不足,。在工作中不夠大膽,，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣,。

1,、努力完成本職工作之余,，學習更多有關財務、統(tǒng)計方面的知識,，以提升自己專業(yè)學識,。

2、積極參加一些和專業(yè)有關的培訓,，有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，并做好數(shù)據(jù)的登記,、上報與分析,。

3、在原有的各種統(tǒng)計報表基礎上,，對一些沒有實際意義的表格進行改進,，并對統(tǒng)計數(shù)字的準確性進行加強,。

今后工作中我將努力奮斗,，無論自己手頭的工作有多忙,，都服從公司領導的工作安排,，遇到工作困難，及時與領導聯(lián)系匯報,，并尋找更好解決問題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績,，針對自身的不足加以改進,，爭取做的更好。

數(shù)據(jù)分析師工作總結篇四

下面,，我給你介紹一名合格的數(shù)據(jù)分析師需要具備的五大基本能力和素質,。

1,、態(tài)度嚴謹負責,。

嚴謹負責是數(shù)據(jù)分析師的必備素質之一，只有本著嚴謹負責的態(tài)度,，才能保證數(shù)據(jù)的客觀、準確,。在企業(yè)里,，數(shù)據(jù)分析師可以說是企業(yè)的醫(yī)生,，他們通過對企業(yè)運營數(shù)據(jù)的分析,，為企業(yè)尋找癥結及問題,。一名合格的數(shù)據(jù)分析師,，應具有嚴謹,、負責的態(tài)度,，保持中立立場，客觀評價企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題,，為決策層提供有效的參考依據(jù);不應受其他因素影響而更改數(shù)據(jù),，隱瞞企業(yè)存在的問題，這樣做對企業(yè)發(fā)展是非常不利的,，甚至會造成嚴重的后果,。而且，對數(shù)據(jù)分析師自身來說,，也是前途盡毀，從此以后所做的數(shù)據(jù)分析結果都將受到質疑,，因為你已經不再是可信賴的人,，在同事,、領導,、客戶面前已經失去了信任,。所以，作為一名數(shù)據(jù)分析師就必須持有嚴謹負責的態(tài)度,，這也是最基本的職業(yè)道德,。

2,、好奇心強烈,。

好奇心人皆有之,，但是作為數(shù)據(jù)分析師,，這份好奇心就應該更強烈,，要積極主動地發(fā)現(xiàn)和挖掘隱藏在數(shù)據(jù)內部的真相。在數(shù)據(jù)分析師的腦子里,，應該充滿著無數(shù)個“為什么”,，為什么是這樣的結果,，為什么不是那樣的結果，導致這個結果的原因是什么,，為什么結果不是預期的那樣等等,。這一系列問題都要在進行數(shù)據(jù)分析時提出來，并且通過數(shù)據(jù)分析,，給自己一個滿意的答案,。越是優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師,，好奇心也越不容易滿足,，回答了一個問題,，又會拋出一個新的問題,，繼續(xù)研究下去。只有擁有了這樣一種刨根問底的精神,，才會對數(shù)據(jù)和結論保持敏感，繼而順藤摸瓜,，找出數(shù)據(jù)背后的真相,。

3,、邏輯思維清晰。

除了一顆探索真相的好奇心,，數(shù)據(jù)分析師還需要具備縝密的思維和清晰的邏輯推理能力。我記得有位大師說過：結構為王,。何謂結構,，結構就是我們常說的邏輯，不論說話還是寫文章,，都要有條理,，有目的,，不可眉毛胡子一把抓,，不分主次,。

通常從事數(shù)據(jù)分析時所面對的商業(yè)問題都是較為復雜的,，我們要考慮錯綜復雜的成因，分析所面對的各種復雜的環(huán)境因素,，并在若干發(fā)展可能性中選擇一個最優(yōu)的方向,。這就需要我們對事實有足夠的了解，同時也需要我們能真正理清問題的整體以及局部的結構,，在深度思考后,，理清結構中相互的邏輯關系,，只有這樣才能真正客觀地,、科學地找到商業(yè)問題的答案。

4,、擅長模仿。

在做數(shù)據(jù)分析時,，有自己的想法固然重要,，但是“前車之鑒”也是非常有必要學習的,，它能幫助數(shù)據(jù)分析師迅速地成長,，因此，模仿是快速提高學習成果的有效方法,。這里說的模仿主要是參考他人優(yōu)秀的分析思路和方法，而并不是說直接“照搬”,。成功的模仿需要領會他人方法精髓,，理解其分析原理,，透過表面達到實質,。萬變不離其宗,，要善于將這些精華轉化為自己的知識,，否則,，只能是“一直在模仿，從未超越過”,。

5、勇于創(chuàng)新,。

通過模仿可以借鑒他人的成功經驗，但模仿的時間不宜太長,，并且建議每次模仿后都要進行總結，提出可以改進的地方,，甚至要有所創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師應具備的精神,，只有不斷的創(chuàng)新，才能提高自己的分析水平,，使自己站在更高的角度來分析問題,，為整個研究領域乃至社會帶來更多的價值。現(xiàn)在的分析方法和研究課題千變萬化,，墨守成規(guī)是無法很好地解決所面臨的新問題的。

聽到這里,，小白就掰著手指頭算自己符合幾條優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師的素質和能力。

mr.林繼續(xù)說道：這些素質能力不是說有就有的,，需要慢慢培養(yǎng)形成，不能一蹴而就,。

數(shù)據(jù)分析師工作總結篇五

述職報告是述職者向上自己的上級領導和群眾匯報自己守職盡責和施政情況的報告，如何寫述職報告,。述職報告根據(jù)不同時間范圍，又可分為若干種不同的類型,，如年度述職報告、任期述職報告,、階段述職報告等,。因為時間不同，述職報告的特點也不同,，它們在寫作上各有其側重，但基本內容和要求是一樣的,。

一、述職報告的內容,。

不同性質、不同層次的干部所寫的內容是不同的,，但一般的述職報告都要寫如下內容：

(一)身份和崗位職責,。

對自己的身份和崗位職責及其工作目標,，要首先簡明扼要地敘述清楚,，不然群眾和領導對其報告無法衡量,。因為同一層次、同一級職務,，不同部門的干部其職責范圍并不一樣，所以述職報告開頭必須首先明確自己的崗位職責和工作目標,，這樣領導和群眾對述職者才能有清楚的認識,，正確的考評,。

(二)履行職責的情況,。

1,、主要做了哪些工作,。敘述工作時要恰當分類,，把所做的工作按大小項并列起來，某大項工作內容如果很多,，可再分小項。把工作項目按邏輯順序排列清楚,，積壓項內容恰當歸類,。

2、做工作的指導思想,。給合如何貫徹黨和國家的方針,、政策,，寫某項工作為什么要這樣抓緊，要以現(xiàn)實觀念和未來眼光作簡要的理論闡述,。

3、可以體現(xiàn)工作成果的事實和數(shù)據(jù),。如今昔的變化、數(shù)字的比較,、計劃指標與完成指標的比較,、群眾的情緒和反映等。

4,、在自己職權范圍內，有哪些開拓性的工作,。包括調查研究工作，自己有哪些創(chuàng)見，為實現(xiàn)自己的主張做了哪些努力,，遇到了哪些困難，是怎樣完成的,，述職報告《如何寫述職報告》,。

5、工作中的缺點或失誤有哪些,，其中主觀上應負的責任是什么，客觀原因有哪些,，從中得出什么教訓，等等,。

(三)今后的打算。

對今后的工作有什么計劃安排和打算可簡要述及,。

上述內容雖然按一定順序列出來，但這并不代表述職報告的層次,。關于述職報告的結構形式,，可按工作項目歸類寫，也可按時間發(fā)展順序寫或按內容分類集中(即條塊結合)來寫,。不要千篇一律，要根據(jù)具體內容需要選擇不同的結構形式,。

二,、應注意的幾點,。

(一)述職報告不同于工作總結,。

總結側重提出經驗,、教訓,、體會，著眼的是整體的事跡,，因而在表達上側重用分析論證的方式,。而述職報告則側重在對客觀情況實事求是地敘述上,，以政績?yōu)橐罁?jù),，體現(xiàn)個人的能力和貢獻,。在談成績的同時或之后可以談經驗體會,，但經驗體會不是述職報告的主要內容,。

(二)述職報告不同于工作匯報,。

工作匯報著眼的是工作,，以事為主，而述職報告則著眼于個人方面的內容,，以個人為主體，見人見事,。因而寫時要很好的`把握分寸,，并避免兩方面的疏忽：

一是不能貪天之功為已有，把別人的貢獻記在自己賬上;,。

二是不要把自己的成績遺漏掉,。所以寫述職報告本身也需要有一定的識別能力和分析能力,。

在單位的整體工作中,，要能正確地、準確地認識自己的位置,，認識自己的成績和貢獻，這也是寫好述職報告的先決條件,。

(三)述職報告是應用文。

述職報告是表述自己的政績和工作活動情況的,，所以要用樸實真切、嚴肅不茍的語言如實地把事情表述出來,，避免空話,、套話，并且使人能夠準確理解,、明白所述的意思。

(四)明確位置,，掌握主從。

每個干部都有自己的位置,，在寫述職報告時要圍繞自己的工作職責,，去說工作內容。寫述職報告是以“我”為組織材料,，無論涉及上級或下級,，從表述的角度講都屬于從屬地位,。不可倒從為主,，也不可變主為從,。注意這兩點,，掌握好略于人、說于已的原則,，才能把有限的文字恰當?shù)赜糜跀⑹鲎约旱恼兣c工作活動,。

(五)突出重點,，要有新意,。

述職報告不是公布“流水賬”,，事無巨細,，“西瓜芝麻一起抓”,。而是要寫出規(guī)定考核期內工作的基本風貌和主旋律，并且要有新意,。在改革開放的新形勢下，平時工作也會增添許多新經驗,、新體會,，因而要寫出善于研究新情況,、新課題不斷進取的工作思路,，并且要把理論和實際結合起來談,，以體現(xiàn)自己的工作能力和政策水平,。

撰寫述職報告一般不超過3000字,。述職報告是述職的依據(jù),，也是個人填寫考核登記表的基礎,，書面材料應避免繁瑣，口述時可擴展,。把握以上幾點，基本能寫出一個較好的述職報告,。

數(shù)據(jù)分析師工作總結篇六

但數(shù)據(jù)分析技能也是未來必不可少的工作技能之一。在數(shù)據(jù)分析行業(yè)發(fā)展成熟的國家,，90%的市場決策和經營決策都是通過數(shù)據(jù)分析研究確定的,。

“大數(shù)據(jù)分析師就是一群玩數(shù)據(jù)的人，玩出數(shù)據(jù)的商業(yè)價值,，讓數(shù)據(jù)變成生產力?！倍髷?shù)據(jù)和傳統(tǒng)數(shù)據(jù)的最大區(qū)別在于，它是在線的,、實時的,、規(guī)模海量且形式不規(guī)整，無章法可循,，因此“會玩”這些數(shù)據(jù)的人就很重要,。

國內某大型招聘平臺給出的數(shù)據(jù)分析師平均薪酬為：9724(取自1139份樣本)，且北京,、上海,、廣州、深圳,、杭州,、南京,、武漢,、成都,、長沙為大數(shù)據(jù)分析師需求量前十的城市,。

數(shù)據(jù)分析師工作總結篇七

大家了解過證券數(shù)據(jù)分析師這個職業(yè)嗎?這是隸屬金融管理學的一個專業(yè)型非常強的專業(yè),，剛剛專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生可以在證券公司從事分析師的工作!以下是：證券數(shù)據(jù)分析師簡歷歡迎大家參考!

三年以上工作經驗 | 男 | 26歲(1985年10月8日)

居住地：xx

電話：xxx

e-mail：xx@

最近工作 [ x年x個月 ]

公司：xx金融證券有限公司

行業(yè)：金融/投資/證券

職位：證券分析師 最高學歷

學歷：本科

專業(yè)：金融學

學校：xx理工大學

在證券公司任職***年，對于股票投資具有深入的研究,，善于數(shù)據(jù)挖掘和財務分析,，對于國家政策和經濟形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力,，曾在知名財經雜志發(fā)表文章數(shù)篇,，得到讀者的歡迎。

能夠承受巨大的工作強度,，抗壓能力強,，工作責任心高，團隊合作意識佳,，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展,。

來自 www.sevw.cn

求職意向

到崗時間： 一周以內

工作性質： 全職

希望行業(yè)： 金融/投資/證券

目標地點： 西安

期望月薪： 面議/月

目標職能： 證券分析師

20xx /x—至今：xx金融證券有限公司[ x年x個月]

所屬行業(yè)：金融/投資/證券

研發(fā)部 證券分析師

1、 負責通過股市報告會,、面談等形式,，營銷理財服務;

2、 負責分析目標板塊的上市公司的基本面,，列出投資原因,，并給出風險提示;

3、 負責宏觀經濟,、政策走向分析及解讀;

4,、 負責協(xié)助基金經理，對持倉比重,、結構,、品種做出建議;

5、 負責協(xié)助其他分析師進行投資組合的配置,。

20xx /x--20xx /x：xx金融證券有限公司 [ x年x個月]

所屬行業(yè)：金融/投資/證券

市場部 證券分析師

1,、 負責為客戶提供投資理財咨詢;

2,、 負責組建及管理投資顧問團隊，維護投資渠道;

3,、 負責維護客戶關系,，推廣并銷售公司的金融理財產品;

4、 負責通過數(shù)據(jù),、技術面的.分析來進行股票買賣的實盤操作;

5,、 負責定期召開投資報告會，培訓客戶經理的投資分析知識,。

20xx /x--20xx /x：xx金融有限公司 [ xx個月]

所屬行業(yè)： 金融/投資/證券

投資部 證券分析師

2,、 負責跟蹤****行業(yè)動態(tài)，并對行業(yè)內變化個股做出分析評價;

3,、 負責維護客戶,，為客戶提供咨詢服務;

4、 負責***基金的交易,，并指導交易員完成交易指令;

5,、 負責培訓下屬員工以及分配部門任務。

20x x/x --20xx /x xx理工大學 金融學 本科

語言能力

英語(良好) 聽說(熟練),，讀寫(良好)

數(shù)據(jù)分析師工作總結篇八

數(shù)據(jù)分析師大多是支撐運營和決策的,，但是大多都是提供數(shù)據(jù)，分析的較少,。我說的分析是給出意見的分析,。近期，我也在招聘數(shù)據(jù)分析師,，遇到一些問題,，來面試的朋友，要么就是工具的使用者,，業(yè)務非常不熟悉,。要么是就是鏈條太短，只是做網站端和銷售端,，對供應鏈,、客服等非常不熟悉。

這個題目就是開放的問一個銷售問題,，看分析師如何給出相關的意見或者建議,。當然這不是分析范疇，但是我覺得分析師既然是做運營支撐,、甚至決策,，那么一些基礎的銷售理念是應該有的。

題目：100斤蘋果怎么賣,，可以賣的錢又多,，賣的又快?

開題：此題目意在說如何從商品的角度去考慮如何銷售的問題,，傳統(tǒng)的銷售方式就是經典的4p理論。渠道,，商品,，價格，促銷,。而此問題意在從商品,，價格，促銷的角度去問面試者問題,。

題注：

1. 如果回答者答的問題說的過多,，比如說渠道如何做，如果做售后,，如何二次營銷,，范圍就擴大了。

2. 如果回答者的回答過于泛,，或者理論的東西比較多,，或者聽著非常正確而不給出解決方案，那不適合一線分析師,。

上面兩項是減分項。

刀刀的解答：

1,、渠道是重要

用戶考慮暫且放在渠道里,，因為用戶必須依賴渠道實現(xiàn)鏈接。但就此問題來說,，有點跑題,，問的是賣蘋果，用戶考慮一般先考慮需求和消費場景,，所以不分享渠道的做法,。

2、商品自己分堆

最簡單,，一堆貴,，一堆便宜。蘋果不分揀,。賣個差不多再重分,，46開分。

解讀：利用價格做出價格歧視的感念,，同時告訴消費者4的商品比較好賣,，這樣一個明確的指向。

3,、商品拆分

按好壞分堆,，好蘋果貴30%,。其余的分兩堆，一般的常規(guī)賣,，最差的貴50%,，并貼上標簽如澀蘋果之類。

解讀：劣質商品只是品質不好,，不是不能賣高價,，關鍵是你要告訴別人這是稀缺的。真實說明商品特征,，不要做多,，好的商品還是要高價的，稀缺商品要更貴,。一般的商品就這樣買,。但是注意結合第四條。

4,、時間因素

一般早上要比晚上貴,，水果盡量當天賣完，所以在晚上8點后開始半價賣,。

解讀：快和多都是必須的,，水果隔夜很多都會壞。晚上8點是大家出來遛彎的時候,，可以做清倉了,。不留呆滯庫存是關鍵，高周轉是關鍵,。手里最好留的是鈔票,，而不是貨物。

5,、地點

這個本來不想說,，還是說一下，火車站和汽車站絕對賣不出去,，攤位沒有,。最重要的是你見過這種地方賣水果的銷售有好的么?好地方在地鐵口，菜市口,，學校門口,。

解讀：人流多并不代表需求好，菜市場門口絕對比火車站好,。為什么,，火車站貴這是大家都知道的，再者,，誰沒事到火車站去買水果啊,。菜市場還是做長久生意的地方,，學校門口，地鐵口大家多觀察就知道了,。

商品這個東西可以玩的很多,。留幾句話：

不要賣貨源不穩(wěn)定的某類商品。

堅決下架無法銷售占位置的`商品,。

主推非標準品,。

流行品一定是打折賣的。

via：庖丁的刀(外貿電商分析師,。關注外貿電商b2c,，國內大型零售電商平臺,，資深數(shù)據(jù)分析師)

隨著大數(shù)據(jù)概念的火熱,，數(shù)據(jù)科學家這一職位應時而出,，那么成為數(shù)據(jù)科學家要滿足什么條件,？或許我們可以從國外的數(shù)據(jù)科學家面試問題中得到一些參考，下面是77個關于數(shù)據(jù)分析或者數(shù)據(jù)科學家招聘的時候會常會的幾個問題,，供各位同行參考,。

1,、你處理過的最大的數(shù)據(jù)量,？你是如何處理他們的,？處理的結果。

2,、告訴我二個分析或者計算機科學相關項目,？你是如何對其結果進行衡量的？

3,、什么是：提升值、關鍵績效指標,、強壯性,、模型按合度、實驗設計,、2/8原則,？

4、什么是：協(xié)同過濾,、n-grams, map reduce,、余弦距離？

6,、如何設計一個解決抄襲的方案,？

7、如何檢驗一個個人支付賬戶都多個人使用,？

8,、點擊流數(shù)據(jù)應該是實時處理,？為什么？哪部分應該實時處理,？

11,、你是如何處理缺少數(shù)據(jù)的？你推薦使用什么樣的處理技術,？

12,、你最喜歡的編程語言是什么？為什么,？

13,、對于你喜歡的統(tǒng)計軟件告訴你喜歡的與不喜歡的3個理由。

14,、sas, r, python, perl語言的區(qū)別是,？

15、什么是大數(shù)據(jù)的詛咒,？

16,、你參與過數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)模型的設計嗎？

17,、你是否參與過儀表盤的設計及指標選擇,？你對于商業(yè)智能和報表工具有什么想法？

18,、你喜歡td數(shù)據(jù)庫的什么特征,？

22、什么是哈希表碰撞攻擊,？怎么避免,？發(fā)生的頻率是多少？

23,、如何判別mapreduce過程有好的負載均衡,？什么是負載均衡？

26,、為什么樸素貝葉斯差,？你如何使用樸素貝葉斯來改進爬蟲檢驗算法？

27,、你處理過白名單嗎,？主要的規(guī)則？(在欺詐或者爬行檢驗的情況下)

28,、什么是星型模型,？什么是查詢表？

29、你可以使用excel建立邏輯回歸模型嗎,？如何可以,，說明一下建立過程？

33,、普通線性回歸模型的缺陷是什么,？你知道的其它回歸模型嗎？

34,、你認為葉數(shù)小于50的決策樹是否比大的好,？為什么？

35,、保險精算是否是統(tǒng)計學的一個分支,？如果不是，為何如何,？

36,、給出一個不符合高斯分布與不符合對數(shù)正態(tài)分布的數(shù)據(jù)案例。給出一個分布非?；靵y的數(shù)案例,。

37、為什么說均方誤差不是一個衡量模型的好指標,？你建議用哪個指標替代,？

42、你如何建議一個非參數(shù)置信區(qū)間,？

44,、什么是歸因分析？如何識別歸因與相關系數(shù),？舉例,。

45、如何定義與衡量一個指標的預測能力,？

47,、如何創(chuàng)建一個關鍵字分類？

48,、什么是僵尸網絡？如何進行檢測,？

50,、什么時候自己編號代碼比使用數(shù)據(jù)科學者開發(fā)好的軟件包更好？

52,、什么是概念驗證,？

53、你主要與什么樣的客戶共事：內部,、外部,、銷售部門/財務部門/市場部門/it部門的人,？有咨詢經驗嗎？與供應商打過交道,，包括供應商選擇與測試,。

54、你熟悉軟件生命周期嗎,？及it項目的生命周期,，從收入需求到項目維護？

55,、什么是cron任務,？

56、你是一個獨身的編碼人員,？還是一個開發(fā)人員,？或者是一個設計人員？

57,、是假陽性好還是假陰性好,？

58、你熟悉價格優(yōu)化,、價格彈性,、存貨管理、競爭智能嗎,？分別給案例,。

59、zillow’s算法是如何工作的,？

60,、如何檢驗為了不好的目的還進行的虛假評論或者虛假的fb帳戶？

61,、你如何創(chuàng)建一個新的匿名數(shù)字帳戶,？

62、你有沒有想過自己創(chuàng)業(yè),？是什么樣的想法,？

63、你認為帳號與密碼輸入的登錄框會消失嗎,？它將會被什么替代,？

65、哪位數(shù)據(jù)科學有你最佩服,？從哪開始,？

66、你是怎么開始對數(shù)據(jù)科學感興趣的？

67,、什么是效率曲線,？他們的缺陷是什么，你如何克服這些缺陷,？

68,、什么是推薦引擎？它是如何工作的,？

69,、什么是精密測試？如何及什么時候模擬可以幫忙我們不使用精密測試,？

70,、你認為怎么才能成為一個好的數(shù)據(jù)科學家？

71,、你認為數(shù)據(jù)科學家是一個藝術家還是科學家,？

73、給出一些在數(shù)據(jù)科學中“最佳實踐的案例”,。

74,、什么讓一個圖形使人產生誤解、很難去讀懂或者解釋,？一個有用的圖形的特征,？

75、你知道使用在統(tǒng)計或者計算科學中的“經驗法則”嗎,？或者在商業(yè)分析中,。

76、你覺得下一個20年最好的5個預測方法是,？

數(shù)據(jù)分析師工作總結篇九

5,、參與推薦系統(tǒng)建設，直接向cto匯報,。

1,、全日制大學本科及以上學歷，數(shù)學,、統(tǒng)計,、計算機等相關專業(yè)；

2,、3年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計相關經驗,；

3、強烈的責任心,，良好的溝通能力，細致耐心的工作態(tài)度，為人開朗樂觀,；

4,、良好的學習能力，邏輯清晰,，對數(shù)據(jù)敏感,；

5、具有簡單開發(fā)與數(shù)據(jù)挖掘算法基礎優(yōu)先優(yōu)先,。

數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領導的正確領導下，深入學習關于淘寶網店的相關知識,，我已經從一個網店的門外漢成長為對網店有一定了解和認知的人?，F(xiàn)向公司領導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況。

一,、虛心學習,，努力提高網店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識。

作為一個食品專業(yè)出身的人,，剛進公司時,，對網店方面的專業(yè)知識及網店運營幾乎一無所知，曾經努力學習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的。但是,，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導,，在不斷的學習過程中，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,，虛心學習每一個與網店相關的數(shù)據(jù)名詞，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面，向周圍的同同事學習業(yè)務知識和工作方法,，取人之長,，補己之短，加深了與同事之間的感情,。

二,、踏實工作，努力完成領導交辦的各項工作任務,。

三個月來,，在領導和同事們的支持和配合下,，自己主要做了一下幾方面的工作：

1.匯總公司的產品信息日報表，并完成信息日報表的每日更新,，為產品追單提供可靠依據(jù),。

2.協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品,，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù)。

3.完成店鋪經營月報表,、店鋪經營日報表,。

4.完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計、客服工作效果及工作轉化率的查詢,。

5.每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查,，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新，防止出售中的寶貝無故下架,。

6.配合領導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計、分析,、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性,。

7.完成領導交代的其它各項工作,，認真對待、及時辦理,、不拖延,、不誤事、不敷衍,，盡量做到讓領導放心和滿意,。

三、存在的不足及今后努力的方向,。

三個月來,，在公司領導和同事們的指導和配合下，自己雖然做了一些力所能,。

及的工作,，但還存在很多的不足，主要是閱歷淺,，經驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活,，缺乏應變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導致工作有時處于被動等等。另外,，由于語言不通的問題,，在與周圍的同事溝通時，存在一定的障礙,。

針對以上不足，在今后的工作中,，自己要加強學習,、深入實踐、繼續(xù)堅持正直,、謙虛,、樸實的工作作風，擺正自己的位置,，尊重領導,，團結同事，把網店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好,。

四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析。

1.對公司人員狀況的分析,。

要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人，要想管好一個企業(yè)的人,，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細致的、科學的正確的了解,。

目前公司成員大部分為90后,，是一個年輕化的團隊。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質不怎么成熟,，沒有自信心，沒有目標,，責任心不強,，不怎么能吃苦，心理承受能力較弱,，不愛學習,，不明白工作的真正意義。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實,、勤奮,、性格也比較好。

因此,，我們在招聘的時候,，要招那些肯學習、善于學習,、領悟力學習力強的人,。不過，這部分人一般都比較現(xiàn)實,，對待遇,、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。

其實,，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心,。

2.對員工工作狀態(tài)的分析,。

目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉，不愿意承擔責任,，這也是部分員工責任心不強的最直接反映,。部分員工沒有團隊合作意識，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,，進而有可能出現(xiàn)重大問題,。

因此，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。

五,、對公司企業(yè)文化的分析。

企業(yè)文化,，對我本人來講,，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到,，這個無形的東西就在我的周圍，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要,，所以,，還是想講它，而且覺得非講不可,。

在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經營理念,、經營目標,、公司訓、公司口號,、企業(yè)標識,、公司社歌和獨立的傳媒機構。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力,。

但是，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心,，并沒有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到,。

所以，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作,，也就成為一種必要,。十分的必要。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。

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數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十一

2、負責處理客戶的現(xiàn)場咨詢,、環(huán)境分析研判指導,、數(shù)據(jù)分析指導,、專家會商等需求;。

3,、負責區(qū)域大氣污染成因分析指導及分析報告模板編制;,。

4、負責協(xié)助重要項目實施的.技術指導和技術支撐工作,。

1,、大氣科學、環(huán)境科學,、大氣物理或氣象等相關專業(yè)博士,，或碩士特別優(yōu)秀者;。

2,、掌握大氣污染理論,，對污染擴散模型、污染預警,、污染溯源等技術有實踐經驗;,。

4、要求創(chuàng)新能力強,，善于利用新方法新工具解決新問題;,。

5、具有較強的邏輯分析能力和文字表達能力,，善于和人交流,。

數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十二

位于*東南部的福建（三明、泉州,、福州,、寧德）、江西（南豐,、廣川）兩省山岳地區(qū),，有著數(shù)量較多的一種以生土為主要建筑材料、生土與木結構相結合并不同程度使用石材的“土堡”建筑,。這些土堡建筑以合院式建筑為主,，規(guī)模宏，造型奇特,，結構精巧,，或建在海拔較高的山崗（高崗型），或離村莊不遠的山坡（坡地型）,，或建在水田當中（田中型）,，或土堡與民居建在一起（混合型），與當?shù)仄渌麄鹘y(tǒng)低矮民居組合成小不同的村落，服務于家族或村落的聚居防御需要,。它們比福建土樓歷史更悠久,，既有著悠久的文化歷詩統(tǒng)，又與周邊自然環(huán)境完美融合,，構成一組組和諧美妙的景觀,。其中，福建土堡最具代表性,，數(shù)量也最多,，而福建土堡又以三明市田、尤溪和永安三縣留存數(shù)量最多,、保存最完整,、種類最齊全。

從20xx年至20xx年的五年時間里,，三明土堡通過土堡課題專項調研,、第三次全國文物普查、拍攝土堡資料宣傳電視片,、召開*福建土堡全國學術研討會,、舉辦土堡民俗文化節(jié)、福建土堡風光攝影展等系列活動,，已初步摸清了三明境內土堡的基本情況：

1、土堡的創(chuàng)建歷史：產生于隋末唐初,，成熟于兩宋,，盛行于明清，并一直延續(xù)至今,。

2,、土堡的留存數(shù)量：200余座，約占總數(shù)量的十分之一,。

3,、范文top100土堡的建筑結構：內通廊式與合院式兩種，并以合院式為主,。

4,、土堡的分布范圍：福建、江西兩省,，并以福建為多,；福建省內三明、泉州,、福州,、寧德四地市，并以三明地區(qū)為多；三明市內田,、尤溪,、永安、寧化,、沙縣,、將樂、清流,、明溪,、泰寧、三元,、梅列十一縣（市,、區(qū)），并以田,、尤溪,、永安為多。

5,、土堡的主要功能：防御為主,。

6、土堡的產生原因：生存需要,。

二,、福建土堡的認定。

關于福建土堡的定義,，至今尚未有公開的認定,，因此本文的定義只是個人的觀點，若有謬誤還請方家指正,?？梢詮囊韵聨讉€方面來探究：

1、三明土堡與土圍（江西）,、土樓（福建）,、圍攏屋（粵東）的異同，如下表,。

盡管四者之間有差異,，但共性是十分明顯的，都具有防御性,，只師能不同而已,，土圍、土堡以防御為主,，而土樓,、圍攏屋以居住為主。

2、福建土堡是包括福建土樓在內的*南方鄉(xiāng)土防御性建筑的鼻祖,。

數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十三

而數(shù)據(jù)分析也越來越受到領導層的重視,，借助報表告訴用戶什么已經發(fā)生了，借助olap和可視化工具等分析工具告訴用戶為什么發(fā)生了,，通過dashboard監(jiān)控告訴用戶現(xiàn)在在發(fā)生什么,，通過預報告訴用戶什么可能會發(fā)生。數(shù)據(jù)分析會從海量數(shù)據(jù)中提取,、挖掘對業(yè)務發(fā)展有價值的,、潛在的知識，找出趨勢,，為決策層的提供有力依據(jù),，為產品或服務發(fā)展方向起到積極作用，有力推動企業(yè)內部的科學化,、信息化管理,。

(1)facebook廣告與微博、sns等網絡社區(qū)的用戶相聯(lián)系,，通過先進的數(shù)據(jù)挖掘與分析技術,，為廣告商提供更為精準定位的服務，該精準廣告模式收到廣大廣告商的熱捧,，根據(jù)市場調研機構emarketer的數(shù)據(jù),，facebook年營收額超過20億美元，成為美國最大的在線顯示廣告提供商,。

(2)hitwise發(fā)布會上,，亞太區(qū)負責人john舉例說明:亞馬遜30%的銷售是來自其系統(tǒng)自動的產品推薦，通過客戶分類,，測試統(tǒng)計,，行為建模,，投放優(yōu)化四步,，運營客戶的行為數(shù)據(jù)帶來競爭優(yōu)勢。

此外,，還有好多好多,，數(shù)據(jù)分析，在營銷,、金融,、互聯(lián)網等方面應用是非常廣泛的：比如在營銷領域，有數(shù)據(jù)庫營銷,，精準營銷,，rfm分析，客戶分群，銷量預測等等;在金融上預測股價及其波動,，套利模型等等;在互聯(lián)網電子商務上面,，百度的精準廣告，淘寶的數(shù)據(jù)魔方等等,。類似成功的案例會越來越多,，以至于數(shù)據(jù)分析師也越來越受到重視。

然而,，現(xiàn)實卻是另一種情況,。我們來看一個來自微博上的信息：在美國目前面臨14萬~19萬具有數(shù)據(jù)分析和管理能力的專業(yè)人員，以及150萬具有理解和決策能力(基于對海量數(shù)據(jù)的研究)的管理人員和分析人員的人才短缺,。而在中國,，受過專業(yè)訓練并有經驗的數(shù)據(jù)分析人才，未來三年,，分析能力人才供需缺口將逐漸放大,，高級分析人才難尋。也就是說,，數(shù)據(jù)分析的需求在不斷增長,，然而合格的為企業(yè)做分析決策的數(shù)據(jù)分析師卻寥寥無幾。好多人想做數(shù)據(jù)分析卻不知道如何入手,，要么不懂得如何清洗數(shù)據(jù),，直接把數(shù)據(jù)拿來就用;要么亂套模型，分析的頭頭是道,，其實完全不是那么回事,。按俗話說就是：見過豬跑，沒吃過豬肉,。

為此,，我對自己的規(guī)劃如下：

第一步：掌握基本的`數(shù)據(jù)分析知識(比如統(tǒng)計，概率,，數(shù)據(jù)挖掘基礎理論,，運籌學等)，掌握基本的數(shù)據(jù)分析軟件(比如,，vba,，matlab，spss,，sql等等),，掌握基本的商業(yè)經濟常識(比如宏微觀經濟學，營銷理論,，投資基礎知識,，戰(zhàn)略與風險管理等等),。這些基礎知識，在學校里盡量的學習,，而且我來到了和君商學院,，這樣我可以在商業(yè)分析、經濟分析上面領悟到一些東西,，增強我的數(shù)據(jù)分析能力,。

第二步：參與各種實習。研一開始我當時雖然有課,，不過很幸運的找到一份一周只需去一兩天的兼職,，內容是為三星做競爭對手分析，當然分析框架是leader給定了,，我只是做整合資料和往ppt里填充的內容的工作,，不過通過兼職，我接觸到了咨詢行業(yè),，也向正式員工學習了很多商業(yè)分析,、思考邏輯之類的東西。之后去西門子,，做和vba的事情,，雖然做的事情與數(shù)據(jù)分析無關，不過在公司經常用vba做一些自動化處理工作,，為自己的數(shù)據(jù)分析工具打好了基礎,。再之后去了易車，在那里兼職了一個多月,，參與了大眾汽車銷量數(shù)據(jù)短期預測的項目,，一個小項目下來，數(shù)據(jù)分析的方法流程掌握了不少,，也了解了企業(yè)是如何用一些時間序列模型去參與預測的,，如何選取某個擬合曲線作為預測值。現(xiàn)在,，我來到新的地方實習,，也非常幸運的參加了一個央企的碼頭堆場優(yōu)化系統(tǒng)設計，其實也算數(shù)據(jù)分析的一種吧,，通過碼頭的數(shù)據(jù)實施調度,，通過碼頭的數(shù)據(jù)進行決策,，最后寫成一個可操作的自動化系統(tǒng),。而這個項目，最重要的就是業(yè)務流程的把握,，我也參與項目最初的需求調研,，和制定工作任務說明書sow,，體會頗多。

第三步：第一份工作,，預計3-5年,。我估計會選擇咨詢公司或者it公司吧，主要是做數(shù)據(jù)分析這塊比較強的公司,，比如fico,，埃森哲，高沃,，瑞尼爾,，ibm，ac等等,。通過第一份工作去把自己的知識打得扎實些,，學會在實際中應用所學，學會數(shù)據(jù)分析的流程方法,，讓自己成長起來,。

第四步：去自己喜歡的一個行業(yè)，深入了解這個行業(yè),，并講數(shù)據(jù)分析應用到這個行業(yè)里,。比如我可以去電子商務做數(shù)據(jù)分析師。我覺得我選擇電子商務,，是因為未來必將是互聯(lián)網的時代,，電子商務必將取代傳統(tǒng)商務，最顯著的現(xiàn)象就是傳統(tǒng)零售商老大沃爾瑪正在受到亞馬遜的挑戰(zhàn),。此外,，電子商務比傳統(tǒng)的零售商具有更好的數(shù)據(jù)收集和管理能力，可以更好的跟蹤用戶,、挖掘潛在用戶,、挖掘潛在商品。

第五步：未知,。我暫時沒有想法,，不過我希望我是在一直的進步。

能力：

1,、一定要懂點戰(zhàn)略,、才能結合商業(yè);。

2,、一定要漂亮的presentation,、才能buying;。

3,、一定要有globalview,、才能打單;,。

4、一定要懂業(yè)務,、才能結合市場;,。

5、一定要專幾種工具,、才能干活;,。

6、一定要學好,、才能有效率;,。

7、一定要有強悍理論基礎,、才能入門;,。

8、一定要努力,、才能賺錢;最重要的：

文檔為doc格式,。

數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十四

引導語：述職報告采用夾敘夾議的方式，運用敘述和議論,，還輔助以適當?shù)恼f明,。今天，小編為大家整理了關于數(shù)據(jù)分析師述職報告范文,，歡迎閱讀與參考!

號角相聞,，告別xx業(yè)界風云;戰(zhàn)鼓催發(fā)，迎來更富挑戰(zhàn)的xx,。站在新一年的起點,，**證券繼往開來，正確把握券業(yè)發(fā)展大勢,，振奮精神,、周密運籌，以必勝的信心和有效的準備積極應對挑戰(zhàn),，拉開了搶占券業(yè)新的戰(zhàn)略制高點,、以資源深度整合為突破口、以發(fā)展締造新希望的序幕,?；厥讀x年，**證券面對券業(yè)嚴峻的市場形勢,，面對重大政策變化和券商大規(guī)模分化,、重組、兼并等因素帶來的歷史性發(fā)展機遇,，審時度勢,，認定“非固實之基無以鑄廣廈千尺，非堅韌之軀無以搏滄海巨瀾”的道理,，按照“規(guī)范發(fā)展,，做精做強”工作指導思想和年初股東會、董事會提出的工作任務目標積極推進各項工作,，以增收節(jié)支,、業(yè)務轉型、強化風險控制等管理工作,、加強人力資源建設為側重點,，公司全體干部員工同舟共濟、堅定信心,、迎難而上,、一些業(yè)務和工作取得了較大進展。

過去的一年,，**證券投行在嚴峻的證券市場環(huán)境下克服重重困難,，勇于探索與創(chuàng)新，摸索出一條“以重點行業(yè)形成特色經營,、做優(yōu)質項目打造公司品牌”的經營思路,。經過不懈的努力，**證券投行實現(xiàn)了股票承銷,、債券承銷,、收購兼并三大業(yè)務的協(xié)同發(fā)展，并逐步培育了在基礎行業(yè)特色與品牌,。xx年**投行業(yè)務又上一新臺階,，1-12月主承銷家數(shù)排名第三,ipo主承銷家數(shù)排名第二，總承銷金額在行業(yè)排名第十二,，取得了歷史最優(yōu)成績,。其中，我們承銷的開灤精煤項目籌資金額達到10.5億元,，這標志著我司在承攬大型投行項目上實現(xiàn)歷史性跨越,。

經紀業(yè)務扭虧為盈，市場份額逐步上升,，從交易所公布的xx年1至11月股票基金交易量同業(yè)排名統(tǒng)計數(shù)據(jù)看,，我公司股票基金總交易量的排名為21位，比xx年提高了3位,。同時,，業(yè)務轉型取得一定進展，僅今年前11各月,，基金銷售就比去年同期增長近4.5倍,，8月份基金代銷資格的取得,，使我司基金業(yè)務的競爭力得到進一步提升;作為拓展市場、搶占客戶資源,、實現(xiàn)經紀業(yè)務轉型的另一項工作,，經紀業(yè)務今年大力推廣了以銀證通為主的非現(xiàn)場業(yè)務，并初見成效,，xx年在銀證通客戶開戶量,、交易量上都有大幅增長，銀證通交易在營業(yè)部交易中的比例比xx年提高了一倍,。

內部管理進一步加強,，信息技術平臺建設進一步推進。按照業(yè)務歸屬,，公司精簡管理機構與管理崗位,，整合資源，充實一線業(yè)務部門,，提高了公司工作效率,。風險控制以審計部牽頭，成立了公司風險控制委員會,，建立了從立項,、決策到 執(zhí)行、反饋的科學流程與一體化風險控制體系,，使風險控制覆蓋各項業(yè)務的事前,、事中、事后各個環(huán)節(jié),，在實際工作中收到一定成效,。公司加大it平臺建設投入，啟動了集中交易,、crm,、廣域網升級、辦公自動化,、公司網站升級等大型項目,，投資規(guī)模是公司成立以來最大的一次,，對公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展以及開展創(chuàng)新業(yè)務具有重要意義,。

告別xx年，回首載浮載沉,、激蕩變換的業(yè)界風云,，我們可以毫無愧色地說，**證券廣大干部員工風雨與共、頃盡全力奮斗過,，眾志成城,、滿懷喜悅收獲過。盡管有些工作還不盡如人意,，盡管前程還頗多艱險,，但路是一步步走出來的，過去留下的缺憾正是我們今后攻堅的著力點,。

展望xx,，**證券必定會開創(chuàng)更具希望,、更富前景的明天,。為什么如此斷言?這是由外圍環(huán)境和內在因素綜合決定的——券業(yè)市場、資本市場乃至宏觀經濟形勢給我們以挑戰(zhàn)的同時,，也為我們提供了大好的機遇;而**證券初步具備了抓住機遇的素質,，充分具備抓住機會的智慧和魄力。

從券業(yè)發(fā)展外部環(huán)境看,，xx年,，隨著宏觀調控政策效應進一步釋放，經濟運行中不穩(wěn)定,、不健康因素得到遏制,，宏觀經濟發(fā)展的國內外環(huán)境總體繼續(xù)趨好，面臨一些長期結構性矛盾和一些短期問題已引起高層足夠重視,，并開始著手解決,，這為資本市場持續(xù)發(fā)展提供了良好的條件。我國資本市場是一個新型市場,，一方面市場證券化比率和世界平均水平相比明顯偏低,，有進一步提升的要求和潛力;另一方面，經濟增長需要資本市場支持并與之相適應,，加之我國企業(yè)直接融資比例一直比較低,，不僅加大了銀行風險，也限制了企業(yè)的融資渠道,，擴大直接融資已成為當前經濟和金融改革的一項重要任務,。綜合各種外部因素，未來幾年,，我國證券市場必然呈快速發(fā)展態(tài)勢,，新型+轉軌的市場，必然會造就一批業(yè)界英雄,。

從券業(yè)發(fā)展走勢看,，經過十多年發(fā)展，中國證券市場集聚起來的問題集中爆發(fā)，倒逼機制已經在促使制約券業(yè)發(fā)展的深層次問題逐步得到解決,。盡管這一過程對某些券商來說是相當痛苦乃至是滅頂之災,，但從券業(yè)發(fā)展的整體角度看，經過分化,、兼并,、重組等券業(yè)資源整合，一個健康,、富有生命力的市場將脫胎而出,，低水平、白熱化,、死不了也活不痛快的競爭將成為過眼煙云,。

面對券業(yè)資源整合，自然“有人笑來,，有人哭”,，瀕臨外憂內患，**證券完全有笑到最后的潛質,。

申報和成功發(fā)行,，就是監(jiān)管部門和廣大客戶對我們的最有力的認可;我們具有逐鹿券業(yè)市場的經營基礎和良好業(yè)績，在經營管理能力不斷提高的前提下,，公司各項經營和財務指標基本良好,，而且，經過xx年的努力,，我們的投行業(yè)務,、經紀業(yè)務實力又有較大提高，在某些方面,，**證券已經成為業(yè)內的一支勁旅,。

在券業(yè)資源整合的關鍵時刻，公司又顯示出搶抓機遇的智慧和魄力,。xx年末,，公司組織力量編制了**證券未來十年發(fā)展戰(zhàn)略的實施意見;在不同部門、不同層次召開座談會,，針對券業(yè)發(fā)展趨勢深入探討解決公司資源整合,、業(yè)務轉型等事關未來生存發(fā)展的深層次問題，為xx年的發(fā)展繪就了攻堅圖,?？梢灶A見，新的一年,，公司將實施一系列在**證券發(fā)展史上具有深遠影響的變革和創(chuàng)新,，新一年的新希望,，在年初便已現(xiàn)出曙光。

新起點,、新希望,。站在xx年的起點，讓我們滿懷信心,，以更清醒的頭腦,、更旺盛的斗志、更奮發(fā)的姿態(tài),、更勤奮敬業(yè)的精神和更充沛的干勁,，向我們的既定目標進發(fā)!

述職人：xxx

xx年xx月xx日

數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十五

4、研究用戶畫像,、定期進行用戶行為數(shù)據(jù)分析,、梳理產品使用的核心場景，提高市場投放和運營策略的收益能力,。

1,、全日制本科學歷及以上,，2年以上相關經驗;

2,、熟悉在線教育行業(yè);有基本數(shù)據(jù)運營的知識，有互聯(lián)網平臺相關工作經驗;

3,、有使用易觀千帆,、七麥數(shù)據(jù)等第三方數(shù)據(jù)平臺的實戰(zhàn)項目經驗;

4、有使用神策,、微信小程序、growingio等數(shù)據(jù)分析工具的使用和有埋點經驗;

6、能快速掌握業(yè)務知識,，發(fā)現(xiàn)問題,，分析問題并提出解決方案;

7、具有良好的溝通能力及抗壓能力;有優(yōu)秀的團隊合作意識,，善于溝通協(xié)調各部門合作,。

數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十六

未成年人是祖國未來的建設者，是*特色事業(yè)的接班人,。我國現(xiàn)有18歲以下的未成年人約億人,，他們的成長狀況，直接關系著國家的前途和民族的命運,。今天,，隨著生子女的逐漸增多，隨著市場經濟的迅猛發(fā)展以及社會結構從傳統(tǒng)向現(xiàn)代的迅速轉型,，未成年人的成長受到了前所未有的關注,，同時也經受著巨變中的社會環(huán)境的不斷考驗,。因此，全面,、科學,、深刻地認識未成年人成長的社會環(huán)境具有極為深遠的意義。針對目前未成年人成長環(huán)境堪憂的現(xiàn)象,，順應人民群眾對凈化未成年人成長環(huán)境的強烈呼聲,，20xx年2月26日，*,、*下發(fā)了《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》,，其中第九個方面強調提出“凈化未成年人的成長環(huán)境”。在未成年人保護法頒布10周年座談會上也著重指出應“依法為未成年人營造良好成長環(huán)境”,。在6月18日召開的“武漢市加強和改進未成年人思想道德建設工作會議”上,，湖北省副*、武漢市*陳訓秋就為未成年人營造健康成長的良好環(huán)境提出了要抓好“一凈,、二創(chuàng),、三育”?！耙粌簟奔磧艋瘋髅?；“二創(chuàng)”即要創(chuàng)建“無毒社區(qū)”和“無艾（滋病）社區(qū)”,；“三育”即緊緊抓住學校教育,、家庭教育、社會教育這三個重要環(huán)節(jié),。為青少年成長創(chuàng)造良好的環(huán)境正成為時代的要求,。順應時代的需求，對未成年人成長環(huán)境的研究也不斷提上日程,，成為當前優(yōu)化青少年成長環(huán)境的一項迫切需要,。

2、現(xiàn)實意義,。

近年來,，全國各地連續(xù)發(fā)生的各類安全事故、青少年犯罪,、權利維護,、兒童厭學及退學事件表明，青少年的成長環(huán)境受到嚴峻挑戰(zhàn),。在這種情況下,，探討青少年成長環(huán)境，將之監(jiān)督評估的標準和預警機制定量化,、操作化,，不僅能將營造青少年成長的健康環(huán)境落到實處,，而且能創(chuàng)造性的形成青少年成長環(huán)境的監(jiān)測評估系統(tǒng)和預警機制。

3,、前瞻性,。

4、開拓性,。

多年來,，國內研究青少年健康成長只注重研究一個或幾個方面的.問題，而沒有形成全方位研究的一個理論體系和立體模型,，使我們對青少年成長環(huán)境的預測總處于被動地位,。本項目將突破青少年成長環(huán)境的單向思維和傳統(tǒng)研究方式，不僅研究青少年成長環(huán)境的有利因素,，同時研究青少年成長環(huán)境的不良因素,，并通過對兩者正負影響的對比來映青少年成長總環(huán)境的健康狀況，為青少年成長環(huán)境的研究提供新的視野,，使之更加科學化,。

二、項目基礎,。

支持此項目完成主要基于我們現(xiàn)在已擁有智力基礎,、組織基礎、工作基礎,。

1,、智力基礎,。

此項目是武漢市青少年教育辦公室,、共青團武漢市、武漢學社會學研究所合作完成,。武漢學社會學研究所在此領域具有較強的人才智力優(yōu)勢,，主持此次項目研究的周運清教授豎內知名的社會學家，也是20xx年“武漢市青少年成長環(huán)境的監(jiān)測評估系統(tǒng)及其應用”研究的主持人,。

2,、組織基礎。

數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十七

隨著2022年鐘聲的臨近,，2021年的工作即將進入尾聲,。在這個特殊的時點，總結過去的工作,，計劃未來,，就顯得尤為重要!在過去的時間里，本人在公司各級領導的正確領導下,，在同事們的團結合作和關心幫助下,，較好地完成了2021年的各項工作任務,，在工作能力和思想政治方面都有了更進一步的提高。現(xiàn)將2021年取得的成績和存在的不足總結如下：

一,、思想政治表現(xiàn),、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面。

2021年以來,，本人認真遵守勞動紀律,，按時出勤，有效利用工作時間;堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成。愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心,。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認真負責地對待每一項工作,。

二、工作能力和其它方面,。

我的工作崗位是數(shù)據(jù)與產品支持,，準確和效率一直都是我的工作宗旨。工作內容大體分為四塊：

1.在月初關賬期間,，要保證各地提報的非派費用和倉租,、外包工、叉車租金分攤的準確性與及時性,，同時不僅需要審查數(shù)據(jù)內容填寫的規(guī)范性,，還需要確認各地是否已經提報。匯總完數(shù)據(jù)后要進行初步分析,，將不符合提報要求的費用提取出來并聯(lián)系提報人進行確認,，并判斷是否應該提報。將數(shù)據(jù)提交給結算部門后,，結算在核銷的時候會有疑問,，這些疑問也需要我來進行跟進與反饋。

2.關賬結束后要進行合同外議價的分析,，這部分分析分為同一線路同一承運商派車次數(shù)大于3次的分析和有合同但走合同外議價的分析兩部分,，前者分析的目的是為了考慮是否要與此線路簽合同，而后者的分析目的是更新完善合同的報價,。

3.結束合同外議價的分析工作,，則需要進行單個to負毛利的分析，該分析數(shù)據(jù)主要來源于工盤,，包括收入明細,，成本明細,，派車分攤和租車分攤。分析完成需要將結果發(fā)給對應的運輸經理,，查明產生虧損的原因,，并提出合理的建議。

4.在以上三部分工作內容如期進行的時候,，全月不定時穿插項目初步分析,，此部分內容主要使用者為項目經理、客戶經理等,。

三,、存在的不足。

總結2021來的工作,，雖然取得了一定的成績,，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足：

一是工作方式上還只是按部就班,，雖然融入了一些自己的看法和改進,，但還未提高到更高的層面，沒有從管理層的角度去看待問題,。

二是由于工作性質,，與區(qū)域的負責人和調度員會有頻繁的聯(lián)系，但還不能很好的沉著面對,，所以溝通交流能力還需要進一步的加強,。

三是知識儲備還不夠，還需要更廣泛的學習與增長經驗,，成為多方面的人才,。

2022年我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改進不足,，拓寬思路,，求真務實，全力做好本職工作,。打算從以下幾個方面開展工作：

一是加強工作統(tǒng)籌。根據(jù)公司領導的年度工作要求,，對全年的工作進行具體謀劃,，明確內容、時限和需要達到的目標,，把各項工作有機地結合起來,，理清工作思路，提高辦事效率,，增強工作實效,。

二是加強工作作風培養(yǎng),。始終保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞,、知難而進,、精益求精、嚴謹細致,、積極進取的工作作風,。

三是作為運輸總部與區(qū)域對接人員之一，一言一行都代表著公司的形象,。不僅在工作上必須做到精確,、嚴謹，而且在行為品德上要嚴格要求自己,，樹立良好的個人形象,。所以我要加倍努力的工作為了公司的發(fā)展做出自己的貢獻。