在社會經(jīng)濟的發(fā)展中,，人力資源和社會保障工作者發(fā)揮著至關重要的作用。他們?yōu)楦黝惼髽I(yè)和廣大個人提供了至關重要的服務,，確保了人力資源的優(yōu)化配置和社會保障體系的穩(wěn)定運作,。他們的工作不僅關乎社會公正和人民福祉，更是推動社會和諧與持續(xù)發(fā)展的重要力量,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2024年人力資源和社會保障局工作計劃怎么寫,，希望對同學們有所幫助，僅供參考,。

區(qū)人力資源和社會保障局2024年工作計劃1

(一)重點做好就業(yè)再就業(yè)工作,。2024年,城鎮(zhèn)新增就業(yè)預計完成3300人;繼續(xù)做好重點群體就業(yè),多渠道開發(fā)公益性崗位,預計安置就業(yè)困難人員20人,預計青年就業(yè)見習達到100余人。加快提升勞動者技能素質,。以農村轉移勞動力和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員為主要培訓對象,開展大規(guī)模,、多層次職業(yè)技能培訓。預計完成全年各類職業(yè)技能培訓任務900人;繼續(xù)落實好失業(yè)保險減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策,繼續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險階段性降低費率,、失業(yè)補助金及技能提升補貼政策,。2024年,XX區(qū)預計召開線上、線下招聘會2-3場,進一步促進轄區(qū)供需對接,。

(二)穩(wěn)步推進各項社會保險工作,。以推進擴面提效為重點,完成上級下達的各項任務目標,落實好機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)新制度待遇計發(fā),、補發(fā)工作。推進工傷保險省級統(tǒng)籌制度,發(fā)展工傷預防機制建設,積極探索轄區(qū)內以職業(yè)康復為重點的工傷康復機制建設,落實工傷預防,、補償,、康復“三位一體”制度體系。進一步完善社保待遇正常調整機制,基本實現(xiàn)基本養(yǎng)老金穩(wěn)定,、合理、長效增長,。同時加強對社?；鸬谋O(jiān)督管理,防止社保基金的跑冒滴漏,。

(三)加強人事制度改革和人才隊伍建設,。做好接收我區(qū)人事代理檔案材料轉遞、收集,、歸檔以及提供其他人事代理服務,。以規(guī)范管理機制為切入點,突出抓好各類人員的考核、收入分配等制度建設,。進一步完善人員管理評價機制,做好政府系統(tǒng)股級及以下事業(yè)單位工作人員的年終考核和管理工作,。加強我區(qū)人才隊伍建設,做好事業(yè)單位和企業(yè)專業(yè)技術人才的資格考評工作,嚴格落實事業(yè)單位公開招聘文件要求,公開公平公正的做好公開招聘工作。

(四)全力做好維權維穩(wěn)工作,。以強化執(zhí)法維權為手段,突出抓好以拖欠農民工工資為重點的執(zhí)法監(jiān)察,積極應對上訪突發(fā)事件,加強勞動爭議的調解力度,維護勞動者合法權益,。認真做好勞動保障年度書面審查,同時聯(lián)合其他部門開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動和農民工工資支付情況專項檢查,嚴肅查處違法行為,全區(qū)投訴舉報案件結案率要達到99%以上,堅決杜絕行政不作為。

(五)繼續(xù)加強行風建設,。以群眾關心的熱點,、難點問題為切入點,用實實在在的作風、行風效果取信于民,贏得人民群眾的支持和理解,。一是抓好作風建設,堅持“換位思考,、親情服務”理念,堅決杜絕“臉難看、話難聽,、事難辦”的問題,全面提升工作人員的服務意識和工作水平;二是抓好廉政建設,嚴格落實黨風廉政建設責任制和領導干部“一崗雙責”制,開展形式多樣的警示教育活動,牢固樹立黨員干部的廉潔意識,。三是抓好組織建設,深入推動黨史學習教育常態(tài)化、長效化,持續(xù)提升機關黨建工作質效,。

市人力資源和社會保障局2024年工作計劃2

一．提高就業(yè)服務水平,，全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。繼續(xù)做好充分就業(yè)社區(qū)（村）建設,，建立相對穩(wěn)定,、業(yè)務精湛、服務優(yōu)質的人社干部隊伍,；加大扶持力度,，做好高校畢業(yè)生和就業(yè)困難群體就業(yè)工作,；開展職業(yè)技能培訓，提高勞動者的就業(yè)能力,；完善失業(yè)保險內控管理制度,，進一步防范基金管理風險。2024年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5700人,，失業(yè)人員再就業(yè)2300人,，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)790人，新增農村勞動力轉移就業(yè)人數(shù)8600人,，失業(yè)保險參保人數(shù)4.44萬以上,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內，完成職業(yè)技能培訓800人,，創(chuàng)業(yè)培訓600人,，新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2000萬元。

二．完善社會保障體系,，織密扎牢社會保障網(wǎng),。進一步加強政策宣傳力度，全力做好三險同參工作,，鞏固社會保障全覆蓋成果,。做好各項社保待遇調整工作，逐步提高社會保險待遇水平,，及時足額支付各項社會保險待遇,。深入推進“溫暖社保”行動，打造“指尖上的社保”特色便民服務品牌,，為群眾提供更多優(yōu)質服務,。加強社保基金監(jiān)督,，進一步完善監(jiān)管制度,，建立政策、經(jīng)辦,、信息,、監(jiān)督“四位一體”社保基金管理風險防控機制,。

三．深化人事制度改革,，提升人才智力支撐能力。持續(xù)推進職稱評審“破思維”“立新標”,，加快建立以創(chuàng)新價值,、能力、貢獻為導向的人才評價體系,，積極搭建柔性引才等工作平臺,，全面提升引才服務保障水平,。深入推進職業(yè)技能提升行動,，不斷細化培訓措施,，打造XX職業(yè)培訓品牌。

四．廣泛征集提前謀劃,，抓好辦實重點民生實事,。2023年底下發(fā)征集通知和公告,，面向社會各界征集群眾最期盼、最關心的重點民生實事候選項目,，根據(jù)盡量而為,、量力而行的原則，通過政府常務會,、人民代表大會，精選確定2024年度重點民生實事項目,。盡快出臺方案、組建工作專班,、強化要素保障，建立快速推動落實機制,，開辟綠色通道，保障資金投入,，推動重點民生實事項目順利實施，不斷增強群眾的獲得感,、幸福感,、安全感。

五．不斷完善工作機制,，切實維護勞動關系和諧穩(wěn)定。加強勞資矛盾隱患的排摸活動,，加大宣傳力度，不斷擴大勞動關系法規(guī)政策宣傳覆蓋面,。加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，突出抓好根治欠薪部門協(xié)同機制建設,，優(yōu)化調解仲裁工作體系,，提升仲裁工作效能。

六．強化思想政治引領,，不斷凝聚團結奮斗合力,。始終把黨的政治建設擺在首位，加強政治引領,，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,，增強“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”,，始終在思想上政治上行動上同以xxx同志為核心的黨中央保持高度一致。狠抓干部作風建設,，不斷提升人社系統(tǒng)干部職工的業(yè)務能力和服務水平,，奮力推動人社事業(yè)高質量發(fā)展。

縣人力資源和社會保障局2024年工作計劃3

（一）推動就業(yè)更加充分更高質量,。堅持目標導向和考核導向,，抓牢各項就業(yè)政策落實，力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6500人,，繼續(xù)保持全市領先地位,。一是統(tǒng)籌抓好重點群體就業(yè)。健全就業(yè)援助和工作保障機制,，做好就業(yè)困難人員動態(tài)管理和實名幫扶,。統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導、就業(yè)見習等服務,，穩(wěn)定總體就業(yè)率,，離校未就業(yè)畢業(yè)生聯(lián)系服務率保持在100%，就業(yè)率達到90%以上,，組織青年就業(yè)見習180人,，開發(fā)見習崗位270個。進一步規(guī)范和完善公益性崗位開發(fā)管理,，托牢促進困難群體就業(yè)的基本盤,。統(tǒng)籌推進退役軍人、婦女、殘疾人等群體就業(yè)工作,，實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)2000人,，困難人員就業(yè)280人。提升人力資源市場和零工市場的管理服務水平,，拓寬就業(yè)渠道,，促進農村剩余勞動力就地就近就業(yè)，實現(xiàn)轉移農村剩余勞動力1萬人,。二是推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。進一步拓展創(chuàng)業(yè)擔保貸款服務新模式和新路徑，持續(xù)抓好“創(chuàng)貸+商貸”和信用擔保貸款,，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2.2億元,。加大創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放和創(chuàng)業(yè)培訓工作力度，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務生態(tài),，厚植創(chuàng)業(yè)沃土,，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。三是強化職業(yè)技能提升,。深入實施職業(yè)技能提升行動,，采取“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”模式，廣泛開展職業(yè)技能培訓,、崗位技能提升培訓和緊缺工種、新就業(yè)形態(tài)等特色培訓,，并指導備案企業(yè)開展技能人才自主評價,，完成職業(yè)技能培訓6500人。四是精準做好企業(yè)用工服務,。建立企業(yè)用工需求動態(tài)監(jiān)控機制,，結合春風行動、各類招聘會等線上線下活動,，做好重點企業(yè)用工服務,。舉辦招聘活動不少于20場次，為企業(yè)招工不少于2000人,。

（二）推動社會保障體系更安全更可持續(xù),。一是切實兜牢民生保障底線。聚焦“多層次社會保障體系更加健全”這一目標任務,，落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制,，落實企業(yè)年金、職業(yè)年金運行制度,，落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌,、工傷和失業(yè)保險省級統(tǒng)籌，不斷提升統(tǒng)籌經(jīng)辦服務的標準化、規(guī)范化,。二是深入推進全面參保,。按照“政策共學、資源共享,、優(yōu)勢互補”的總體思路,，組織社保政策進社區(qū)、進企業(yè)等活動,，分行業(yè)分領域開展社保擴面征繳,，持續(xù)擴大社會保險覆蓋面。三是提高基金監(jiān)管水平,。開展社?；鸸芾盱柟烫嵘袆樱晟骑L險防控規(guī)則,，從崗位權限設置,、基金管理、待遇發(fā)放各方面進行流程優(yōu)化,，提升風險防控能力,，確保社保基金安全完整,。

（三）推動人才建設更富活力更顯動能,。一是加強高層次人才引進培育。持續(xù)落實好“青年人才集聚沂蒙行動計劃”,，引進高層次人才和海外留學人員,，進一步壯大青年人才隊伍。進一步健全高層次人才服務體系,，落實高層次人才“一對一”保姆式服務,。深入推進鄉(xiāng)村人才振興，實施“鄉(xiāng)村振興合伙人”行動,，扎實做好鄉(xiāng)村人才培育工作,。二是壯大高技能人才隊伍。著力建設技工強縣,，結合我縣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，積極爭創(chuàng)一批高技能人才培訓基地和技能大師工作室，培養(yǎng)出更多的技能攻關,、名師帶高徒的骨干團隊,，新增高技能人才1000人。三是加快專家服務基地體系建設,。以省市縣三級專家服務基地體系建設為載體,，開展專家服務基層提升行動,，提升省、市級專家服務基地引才育才效應,，重點幫助企業(yè)解決人才,、技術、管理等方面遇到的發(fā)展瓶頸和難題,。四是推進“歸雁工程”提質增效,。加強“歸雁人才”信息庫建設，以“歸雁孵化器”為載體,，加強各類創(chuàng)業(yè)服務載體建設,，規(guī)范提升創(chuàng)業(yè)孵化功能，提升“歸雁項目”郯城特色品牌影響力,。

（四）推進勞動關系品牌建設更加深入更具影響,。一是提高勞動關系治理水平。繼續(xù)推進勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃,，持續(xù)開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動,，指導企業(yè)規(guī)范用工和妥善處理勞動關系。聚焦企業(yè)群眾關切,，加強勞動力市場監(jiān)管,，提升人才流動便利度，優(yōu)化人社領域營商環(huán)境,。二是開創(chuàng)多元化解新局面,。探索組建、規(guī)范大中型骨干企業(yè)調解組織,，打造一批“流動調解站”,，促進勞動人事爭議解決在一線，調處在基層,。在2023年完成上級驗收的基礎上，加強向上溝通對接,，完善調解組織軟硬功能,，舉辦“國家級勞動人事爭議金牌調解組織”揭牌儀式，進一步提升金牌調解品牌知名度影響力,。三是健全協(xié)商調解網(wǎng)絡,。全面實施內部申訴和協(xié)商回應制度，暢通用人單位內部申訴協(xié)商受理渠道,，實現(xiàn)全縣規(guī)模以上企業(yè)內部申訴協(xié)商組織全覆蓋,、制度全健全、流程全優(yōu)化,。四是提升爭議速裁新效能,。完善拖欠農民工工資裁決處理方式，成立專門速裁辦案小組，加強同法院的“裁審,、裁調”銜接和執(zhí)行聯(lián)系工作,，建立定期聯(lián)席會議、案件信息交流,、聯(lián)合業(yè)務培訓等制度,，提升農民工工資爭議案件速裁質效。五是常態(tài)化抓好保障農民工工資支付工作,。聚焦關鍵環(huán)節(jié),、關鍵領域，緊盯各級欠薪平臺,、信訪,、12345熱線首發(fā)等平臺投訴線索問題，壓實行業(yè)單位,、屬地單位,、項目企業(yè)各方責任，健全欠薪治理長效機制,，做好平時監(jiān)管,，及時消除隱患，爭創(chuàng)2024年度全省保障農民工工資支付先進集體,。