寫心得體會不僅是對過去的總結(jié)，更是對未來的展望和規(guī)劃,。要寫一篇較為完美的心得體會,，首先我們需要保持真實和客觀，不能夸大或省略事實,。其次，我們可以通過描述具體的事件或經(jīng)歷來增強可信度,。此外,，我們還要注重感悟和思考,，能夠深入剖析自己的收獲和不足之處,，以及為什么會產(chǎn)生這樣的結(jié)果,。以下收集的心得體會范文不僅有助于我們拓寬知識面,，還能夠讓我們看到事物的不同視角和思考方式。

煤礦安全管理人員心得體會篇一

2014年4月12-13日,，我有幸受公司委派，在西安市碑林區(qū)建國路65號雍村飯店,，進行了為期兩天的封閉式學習培訓，聆聽了中國企業(yè)經(jīng)理人培訓導(dǎo)師,、中國實戰(zhàn)型執(zhí)行管理專家韓超老師的精彩報告,，并結(jié)自工作崗位進行了認真廣泛的討論,。通過學習思考,，使我學到了不少有關(guān)質(zhì)量管理,、安全管理,、生產(chǎn)管理等方面的知識,；深刻認識到我們化驗室有時存在對原材料及產(chǎn)品質(zhì)量的應(yīng)付檢驗、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的虛假填報,、拖延時間等行為的危害性,；知道了近期工作的重點，開闊了視野,，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ),。通過培訓使我受益匪淺,，感觸頗深。

一,、本次培訓,，我學到了管理的許多新知識、新方法,。

韓老師從以下幾個方面講述了管理學的內(nèi)容和方法：1,，自我管理篇,，就是管理者轉(zhuǎn)換思維方式、轉(zhuǎn)換工作角色,、學習與人溝通的技巧等。2,，團隊管理篇，從選人用人到培育輔導(dǎo),、從團隊管理到團隊領(lǐng)導(dǎo),、從跨部門協(xié)作到流程化協(xié)作等,。3,，工作管理篇,，從計劃委派到有效授權(quán),、從目標績效到項目管理,、從督導(dǎo)管理到執(zhí)行系統(tǒng)。4.領(lǐng)導(dǎo)魅力篇,，從管理技能到領(lǐng)導(dǎo)魅力、從制度約束到文化影響,、從薪酬獎勵到全面激勵。尤其是韓老師的經(jīng)典語錄使我感受最深:“管人與管事,，思維要分離,，行為要結(jié)合,；領(lǐng)導(dǎo)要管人，流程要管事”,；“強將手下有弱兵,，用進廢退,，把每次的突發(fā)事件變成今后的例行工作”等等，使我受益匪淺,，讓我掌握了破解日常管理中出現(xiàn)的一些難題,，比如：新老難容,、幫派問題、相互推諉,、無事生非,、弄虛作假等問題。

二,、通過學習培訓,，使我清楚地體會到要不斷加強素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉,。

一是要加強員工培訓,，提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。21世紀是知識經(jīng)濟社會,，是電子化,、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會,，其知識更新,、知識折舊日益加快。一個國家,，一個民族,，一個個人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,，唯一的辦法就是與時俱進,，不斷學習，不斷進步,。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學習，靠培訓,，要接受新思維,、新舉措,。加強培訓與學習,，是我們進一步提高經(jīng)營管理水平的需要,。管理出質(zhì)量,，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題,。加強培訓與學習，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一,，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要,。只有通過加強學習,，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法,，取他人之長補己之短，只有這樣,，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務(wù),。

二是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位,局部服從整體,，小局服從大局的原則，始終保持健康向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識,，敢于負責,，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三是要加強溝通與協(xié)調(diào),，熟練工作方法,。要學會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo),、中層干部、職工進行溝通,，要學會尊重別人,，放下架子，不利于團結(jié)的話不說,，不利于團結(jié)的事不做,，要圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)的思路,，積極主動地開展工作,。要經(jīng)常反思工作、學習和生活,，把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,。

四是要敢于吃虧,、吃苦,、吃氣,，弘揚奉獻精神,?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神,、奉獻精神,，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊,，寬以待人,。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤,，或冒犯了自己，也不要斤斤計較,，以免因小失大,，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神,，樹立“吃苦、吃虧,、吃氣”的思想,。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦,，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事,，嚴格要求自己,。

五是要寬宏大量,，學會包容。包容是一門藝術(shù),，是一種境界,，要達到這種境界,，就必須擁有博愛的心,，博大的胸襟，還要有一份坦蕩,、一種氣概,，包容是贏得朋友的前提,，包容是人生的財富,。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯,，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納,、包涵、寬容及忍讓,，做到心理相容,。

總之，這次的培訓學習不僅是對工作,，更重要的是對以后的生活產(chǎn)生了重要的影響,，很多的東西和感想不是可以用文字來表達的,，也無法用語言表達出來,，唯有在以后的學習,、工作和生活中加以運用,。我深信公司和各個部門在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展,，再創(chuàng)輝煌,。

2014年4月15日,。

煤礦安全管理人員心得體會篇二

4月1日公司組織了一次管理人員培訓課程,，使我不僅從理論上更深層次的學習了什么是管理,，同時在思想上也受到了啟發(fā)，從中更認識到作為管理人員,，怎樣站好自己的崗位，怎樣協(xié)調(diào)好,、培訓好員工,，讓每個人都認清工作目標,，知道該做什么,，讓每個人都高效地工作,，讓每個人都相互協(xié)作,；讓大家都有繼續(xù)獲得培養(yǎng)成長的機會,，讓大家都有為達成目標與實現(xiàn)自我的動力。作為主管能積極向上的帶領(lǐng)團隊一起朝著公司制定的目標努力奮斗,，把各項工作做到最好是我們的職責,。

管理人員要善于培養(yǎng)他人,，包括自己,，在培養(yǎng)下屬的同時也是在培養(yǎng)自己,，管理人員要做到承上啟下的作用,，不要整天做跟保姆一樣的工作。偉策企業(yè)管理咨詢公司的韋老師講到了在管理工作中,，事前控制的重要性,，以“扁鵲論醫(yī)術(shù)”來舉例：

魏文王問名醫(yī)扁鵲說：“你們家兄弟三人,，都精于醫(yī)術(shù),，到底哪一位最好呢,？”扁鵲答：“長兄最好，中兄次之,，我最差,?！蔽耐踉賳枺骸澳敲礊槭裁茨阕畛雒兀俊北怡o答：“長兄治病,，是治病于病情發(fā)作之前,。由于一般人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無法傳出去,；中兄治病,，是治病于病情初起時。一般人以為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及本鄉(xiāng)里,。而我是治病于病情嚴重之時,。一般人都看到我在經(jīng)脈上穿針管放血,、在皮膚上敷藥等大手術(shù),，所以以為我的醫(yī)術(shù)高明,，名氣因此響遍全國,?！?/p>

管理心得：事后控制不如事中控制,，事中控制不如事前控制,，可惜大多數(shù)的管理人員均未能體會到這一點,，等到錯誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補。而往往是即使請來了名氣很大的“空降兵”,，結(jié)果于事無補。所以日常工作中,，重要不緊急的事情是我們最應(yīng)關(guān)注的,；我們應(yīng)該把主要精力放在重要不緊急的事情上,，盡量避免緊急重要的事情。正所謂日日行,，不怕千萬里,，常常做,，不怕千萬事,！尤其在財務(wù)上是非常適用的。

“團結(jié),、務(wù)實,、創(chuàng)新、超越”是公司倡導(dǎo)的企業(yè)精神,，我想這也是一個企業(yè)的靈魂和推動其不斷發(fā)展的不竭動力所在。xx年是公司創(chuàng)造品牌的年，公司是每一位加盟公司的員工組成的利益共體,，大家坐在同一條船上奮力駛向這同一個理想的目標,。創(chuàng)造出一流的品牌，工作出一流的品質(zhì),！

由于公司領(lǐng)導(dǎo)對中層管理的關(guān)心與重視,，在今年7月份與8月份,，專門請來了上海群峰企業(yè)管理咨詢有限公司的顏廷君老師和崔翔老師,，對公司各部門主要管理人員進行了兩次提升中層管理者技能的培訓教育,。這是一次非常難得的學習機會。主要內(nèi)容有：認識自我及角色認知,、經(jīng)理人自動自發(fā)、價值驅(qū)動與目標設(shè)立,、團隊建設(shè),、深層次溝通,、管理者的角色與任務(wù),，領(lǐng)導(dǎo)力提升,，授權(quán)管理和績效管理。

在這么多的內(nèi)容中,，本人感觸最深的是團隊建設(shè),。顏老師組織的一個博弈游戲及列舉的囚徒困境的案例,，證明了要取得成功必須要團隊合作,，即成功源于合作,。我就聯(lián)想到現(xiàn)在市場競爭愈來愈激烈,，企業(yè)稍有不慎就有可能被淘汰,，而我們公司又是國有企業(yè)改制單位,，之前國有企業(yè)老職工中的一些不良的風氣及懶散的工作態(tài)度也被遺留了下來,，所以企業(yè)如想長立于不敗之地的話,，就必須建立一個高績效的團隊,，而團隊合作的核心在于無私奉獻。作為公司的中層管理干部有責任帶動企業(yè)的前進發(fā)展,，其中之一表現(xiàn)為引導(dǎo)職工及部門大力發(fā)揚無私奉獻的精神,。

一,、員工的無私奉獻。

首先我們要讓員工明白企業(yè)是大家的,，只有大家努力工作，企業(yè)才會有好的經(jīng)濟效益,，也只有這樣,，員工才會獲得工資報酬,。如果大家不努力工作，企業(yè)跨掉了,，大家都會沒飯吃。我們可以要在企業(yè)里宣傳這樣一句話：“今天工作不能力,，明天努力找工作”,。把企業(yè)發(fā)展的好壞與員工利益聯(lián)系在一起,，就會讓員工產(chǎn)生愛企業(yè)愛工作的心理，這樣才會充分調(diào)動員工的工作積極性與主動性,，增強企業(yè)凝聚力,。在公司里,，員工要把企業(yè)的財產(chǎn)視為自己的財產(chǎn)一樣,，要做到愛護公司的一草一木,，不浪費公司的一針一線，大力提倡發(fā)揚主人翁精神,。公司要組織員工學習,，鼓勵員工不斷更新自己的專業(yè)知識,，提高技術(shù)水平，然后進行一些評比活動,，對一些優(yōu)秀員工進行嘉獎，宣傳勞動光榮的思想,，大力提倡我為企業(yè)作貢獻的精神,，通過這些活動,，在員工中樹立一種良好的工作作風和奮發(fā)向上的精神,。同時,，企業(yè)也要想為員工著想,，努力提高員工工資水平，改善工作環(huán)境,，只有蘇氧這個整體上下一心,，團結(jié)一致,，那我們企業(yè)肯定會走向繁榮昌盛。

二,、部門小團隊的無私奉獻。

綜上所述,，我認為要搞好一個企業(yè),，使之走上良性發(fā)展的軌道,，需要許多積極有利的因素,。但是最重要的因素是內(nèi)部團結(jié)合作,，員工要發(fā)揚無私奉獻的精神,、部門也要發(fā)揚無私奉獻的精神。

總之,，經(jīng)過這次中層管理干部的培訓,，本人受益匪淺,，感觸頗多，對我今后的工作有極大的幫助,。希望以后還有這樣的培訓機會,。

煤礦安全管理人員心得體會篇三

xxx年x月x日至11日,，按照集團公司黨委安排,，我參加了集團公司中層管理人員為期三天的課程培訓,。培訓時間盡管短暫,，但內(nèi)容充實，注重實效,，尤其是授課老師們從團隊建設(shè),、跨部門溝通等理論知識到媒體應(yīng)用、領(lǐng)導(dǎo)方法等管理技能方面的全面講解,，給了我們深刻感觸,。同時分析了全球金融動蕩對中國經(jīng)濟的影響，并進一步解讀了“七一”講話精神中盛世思危的深刻內(nèi)涵。在學習過程中,，始終以提高自己能力為目的,，認真聽課記錄,，受益匪淺，通過三天的學習,，感受頗為深刻,。

在全球經(jīng)濟一體化和世界多極化進程加快的趨勢下，提高運用媒體能力控制信息傳播效果已經(jīng)是政府,、企業(yè)不可缺少得一項工作,。在現(xiàn)今越來越多的公共危機事件頻頻發(fā)生使我們不得不警醒。如江蘇無錫自來水污染,、上?！搬烎~執(zhí)法”、南京冠生園月餅餡,、肯德基“蘇丹紅”危機等事件,，都要求作為企業(yè)的管理人員在現(xiàn)今時代一定要有足夠的面對公共危機事件的準備,，能夠第一時間及時快速的建立應(yīng)急預(yù)案,、快速制定應(yīng)對措施，有將公共危機事件的危害降到最小的能力,。這就需要我們不斷與時俱進學習新知識掌握傳播規(guī)律。

當今全球金融新動蕩和經(jīng)濟發(fā)展新危機已經(jīng)開始影響中國宏觀經(jīng)濟政策,，全球貨幣集體貶值,、通貨膨脹蔓延全球,，發(fā)展中國家主要矛盾是通貨膨脹，發(fā)達國家則是財政危機,、就業(yè)危機,。當然在這些表面能夠看到的問題背后還隱藏著很多震動中國經(jīng)濟環(huán)境的暗流危險，如果把握不準國際環(huán)境那么金融動蕩對中國宏觀經(jīng)濟的影響便會加大，同時阻礙企業(yè)發(fā)展,。當然在這種危機的形式下，我們黨也提出新的理論政策,，在老師的解讀下我更深刻理解了“七一”講話中“盛世思?！钡纳羁虄?nèi)涵和時代意義,。在工作、生活中要時時刻刻以務(wù)實,、清醒、新意的態(tài)度面對問題,、解決問題。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理層更應(yīng)該在管理企業(yè)時候,，自重,、自省,、自警,、自勵,，講黨性,、重品行、做表率,。做好職工思想信念的輔導(dǎo)工作,，有效化解精神怠慢的危險,。使企業(yè)在國際金融動蕩的形式下能夠穩(wěn)健發(fā)展。

這次培訓使我從理論知識到實際管理技能上得到了全面提高,，課程安排合理,，針對公司管理人員工作性強,，解讀貼近實際,、案例真實易懂,，增強了我們科學管理的意識,、提高了管理技巧,、豐富了管理知識、同時增強了我對企業(yè)發(fā)展中團隊意識的認知,，使我進一步了解了現(xiàn)今國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展形式，深刻理解了胡總書記“七一”講話精神中盛世思危精神在現(xiàn)今的指導(dǎo)意義,。提升了我科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力,、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力,、依法治企的能力,、總攬全局的能力,。同時結(jié)合郭普金董事長在開班儀式講話中指出的“十一五”時期,，集團公司高質(zhì)量完成各項任務(wù)。

有關(guān)團隊建設(shè)與跨部門溝通課程方面,，授課老師通過大量的圖片和真實的案例介紹了企業(yè)發(fā)展中團隊建設(shè)與溝通的重要性,，針對如何提高工作效能與業(yè)績,、創(chuàng)造團隊合作精神,、提高決策速度和準確程度給出獨特視角,，使我從中也學到了團隊,、溝通、協(xié)作的新方法和技巧,。

在領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)方面老師提到我國古代先秦道家《老子》中的一句話“上善若水”，其原意是最高境界的善行就像水的品性一樣,，澤被萬物而不爭名利、透明清澈而包容萬物,；隨著時代的發(fā)展,、人文的進步,，這四個字在當今社會,，引伸到上級協(xié)調(diào)下級關(guān)系上特別有意義,，管理人員在下級面前應(yīng)做到：

一、工作安排上注重團隊的整體組合效益,。

二,、規(guī)章制度上注重部署成員的人際認同感；三是問題處理上注重團隊系統(tǒng)內(nèi)部的各因素協(xié)調(diào)性,。面對“十二五”集團公司新規(guī)劃,，是交通工程企業(yè)面臨的重要戰(zhàn)略機遇期,。我認為只有將加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提升經(jīng)濟效益,，調(diào)整結(jié)構(gòu),、自主創(chuàng)新,、強化管理,、隊伍建設(shè)落實到企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)容中來，才能凝心聚力,、創(chuàng)科學發(fā)展之先,、爭交通工程之優(yōu),，才能提高依法治企的能力。以時不我待的緊迫感,，破除管理障礙，審慎而又堅決地推進管理創(chuàng)新,、健全應(yīng)急機制,、完善人才體系,、加強風險管理、強化廉政防范建設(shè),，掌握應(yīng)對復(fù)雜局面的能力,。

在今后的工作中,，我一定會不斷學習,，樹立終生學習的理念，在管理知識上下功夫,；一定要在在企業(yè)發(fā)展上聯(lián)系實際,，在推進工作方式上下功夫,；一定要勇于開拓進取，在創(chuàng)新管理方法上下功夫,；一定會在落實人才發(fā)展戰(zhàn)略，育人用人上下功夫,；一定會在深化創(chuàng)先爭優(yōu)，服務(wù)企業(yè),、回饋社會上下功夫,。一如既往不斷加強地黨性修養(yǎng)和理論學習,，提高科學判斷形勢的能力,。把創(chuàng)先爭優(yōu)落實到提高黨建科學化水平上來,，帶領(lǐng)班子成員努力加強“四好班子”建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,。一是要抓班子,、帶隊伍,，把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)力。二是要抓基層,、打基礎(chǔ),，不斷深化學習型黨組織建設(shè),，持之以恒抓好黨員的教育,、管理和服務(wù)，把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)斗力,。三是要抓制度,、重監(jiān)督,，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制,，把黨的制度優(yōu)勢和紀律作風優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為保障企業(yè)健康發(fā)展的有效管控力,。

按照公司的統(tǒng)一安排,，我參加了公司舉辦的中層干部培訓班,。一周的培訓學習,，在老師的講授和輔導(dǎo)下,，學習了近期集團公司及公司“三反”方面的文件,，學習了質(zhì)量管理,、安全管理,、生產(chǎn)管理等方面的知識，對產(chǎn)品質(zhì)量,、安全生產(chǎn)、拖延工期的危害知道了近期工作的重點,，開闊了視野,，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ),，通過培訓使我受益匪淺,，感觸頗深,。

一、通過培訓,，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識。

培訓是一種學習的方式,，是提高管理者素質(zhì)的最有效手段,。21世紀是知識經(jīng)濟社會,，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化,、數(shù)字化社會,，其知識更新,、知識折舊日益加快,。一個國家，一個民族,，一個個人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習,，不斷進步,。開班儀式上,，李部長著重闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習討論,，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性,。認識到企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學習,，靠培訓，要接受新思維,、新舉措。要通過學習培訓，不斷創(chuàng)新思維,，以創(chuàng)新的思維應(yīng)對競爭挑戰(zhàn),。認識到加強培訓與學習,，是我們進一步提高經(jīng)營管理水平的需要。管理出質(zhì)量,，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題,。加強培訓與學習,，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一,，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習,，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法,，取他人之長補己之短，只有這樣,，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務(wù),。

二、通過學習培訓,，使我清楚地體會到要不斷加強素質(zhì),、能力的培養(yǎng)和鍛煉,。

一是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位,，局部服從整體，小局服從大局的原則,，始終保持健康向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于負責,，勇挑重擔,，鍥而不舍地推進公司持續(xù)健康發(fā)展,。

二是要加強溝通與協(xié)調(diào),，熟練工作方法,。要學會溝通與協(xié)調(diào),，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、中層干部,、職工,、用戶進行溝通,，要學會尊重別人,，放下架子,，不利于團結(jié)的話不說,，不利于團結(jié)的事不做,，副職要當好正職的參謀助手,，要圍繞正職的思路,，積極主動地開展工作,。要經(jīng)常反思工作、學習和生活,，把反思當成一種文化，通過反思,，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,。

三是要敢于吃虧、吃苦,、吃氣，弘揚奉獻精神,?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神,、奉獻精神，是社會的主流風氣,。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人,。要多體諒他人,，遇事多為別人著想,，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己,，也不要斤斤計較,，以免因小失大，傷害相互之間的感情,。要樹立奉獻精神,，樹立“吃苦、吃虧,、吃氣”的思想,。中層干部就是要吃苦,，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事,，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己,。

四是要寬宏大量,，學會包容。包容是一門藝術(shù),，是一種境界,，要達到這種境界,，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟,，還要有一份坦蕩,、一種氣概,，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富,。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯,，是為了讓別人更好地改過,，與人相處要學會容納,、包涵,、寬容及忍讓,，做到心理相容,。五是要注重文明禮儀，增強綜合素質(zhì),。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度,、經(jīng)濟實力的重要標志,，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線,。我們每一個人都應(yīng)該具備文明素質(zhì)，做一個堂堂正正的人,，做一個懂文明,、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質(zhì)的前沿,，擁有文明,，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質(zhì),，我們這個國家的整體素質(zhì)才能提高,。我們要從自我做起，從每一件小事做起,，做文明事,，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流,，讓我們的公司成為文明公司。

六是要廉潔自律，加強思想道德修養(yǎng),。要認真學習馬列主義、毛澤東思想,、dxp理論,、“三個代表”重要思想,，牢固樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀和正確的權(quán)利觀,、地位觀、利益觀,。以孔繁森,、等廉政勤政的先進典型為榜樣,，廉潔勤政,，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督,。認真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力,，堂堂正正做人,，踏踏實實做事,。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人,，始終做到自重,、自省、自警,、自勵，在職工中樹立廉潔從政,、勤政為民的良好形象,。

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七是加強作風建設(shè),，強化“三個意識”，“三個意識”是指憂患意識,、宗旨意識,、節(jié)儉意識。憂患意識,、公仆意識,、節(jié)儉意識是有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟,，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界,，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài),。憂患意識,、公仆意識、節(jié)儉意識三者既有明晰的邊界,，又是一個有機的整體。其中,，憂患意識是公仆意識,、節(jié)儉意識的重要基礎(chǔ)，公仆意識是憂患意識,、節(jié)儉意識的重要條件，而節(jié)儉意識則是憂患意識,、公仆意識的體現(xiàn)和反映,。魏經(jīng)理在管理人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部會議上強調(diào)要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣,；要進一步增強公仆意識,，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,；要進一步增強節(jié)儉意識,，始終發(fā)揚艱苦奮斗的精神，團結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾不斷奪取生產(chǎn)建設(shè)的新勝利,。我們中層干部要牢記“三個意識”，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要,，認真開展“三反”活動關(guān)注企業(yè)發(fā)展，不斷增強使命感和社會責任感,，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為公司的發(fā)展獻計獻策,，貢獻力量。

總之,，通過這次培訓，既增長知識,，拓寬了工作視野,，又學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路,。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業(yè)務(wù)技能的學習,，不斷提高自身素質(zhì)，努力工作,，開拓創(chuàng)新,，務(wù)求實效,，盡心盡力做好本職工作,，為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。

培訓感想,。

本人有幸參加了這次山東電力集團中層干部培訓班,，經(jīng)過這幾天培訓，獲益匪淺,，深有體會。參訓的領(lǐng)導(dǎo)干部知識面很廣,、業(yè)務(wù)水平很高,，具有豐富的管理經(jīng)驗和人生閱歷，但是大家都能夠虛懷若谷,，認真參加學習和研討,。

我們基層領(lǐng)導(dǎo)干部，身處工作生產(chǎn)第一線,，平時工作忙，事務(wù)多,，很少有時間有精力放下來靜心學習。這種針對性的短期培訓,，使我們能暫時放下工作擔子,，安下心來學習。通過這次培訓,，系統(tǒng)學習了智能電網(wǎng),、輸電線路運行管理、執(zhí)行力,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等課程，使我進一步豐富了理論知識,，給我一個很好的提高自身管理能力的機會。下面談?wù)勔恍﹤€人看法,，以及對工作中經(jīng)常遇到的一些問題,，借此機會與大家共同探討,。

一、轉(zhuǎn)變思想觀念,，正確認識自己。

我們這一代的管理者很少有科班出身,，大部分都是從基層一步步走到管理崗位,，對現(xiàn)代企業(yè)管理領(lǐng)域涉足不多?；仡櫸乙酝墓ぷ?，總是機械的將交代的工作進行布置,、分工,，在推動企業(yè)文化、貫徹企業(yè)制度時也只是僵硬的傳達到員工中去,。當員工無法理解或埋怨抵觸情緒時,，自己并沒有做到及時有效的溝通,，也找不出積極有效的方法，長此這樣的惡性循環(huán)將影響員工自身的發(fā)展,，也會使企業(yè)的發(fā)展得到阻礙,。

參加培訓后，我忽感頭腦特別輕松,，思路格外清晰,。比如“領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)”一課,，使我認識到繁忙的工作,，要靠科學的決策以及用人藝術(shù)、待人藝術(shù)和處事藝術(shù),，將時間運籌法用上,，把工作分類法用上，充分發(fā)揮員工的積極性,，把自己從繁瑣的事務(wù)中解脫出來，著力抓方向,、抓落實,、抓督促,，就會綱舉目張。

對照自身,，我檢討領(lǐng)導(dǎo)力的淺薄,。如果傳統(tǒng)意義的領(lǐng)導(dǎo)依靠權(quán)力,，那么現(xiàn)代觀點的領(lǐng)導(dǎo)則更多是靠其內(nèi)在的影響力,?？床坏阶约旱乃澜堑念I(lǐng)導(dǎo)者,，很可能會面臨大的挑戰(zhàn)。這次培訓啟發(fā)我思維方式的改變,。要做一名稱職的中層,，做一名有魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，必須具備情緒表現(xiàn)力和情緒控制力,，必須具備洞悉和解讀他人情緒需求的能力,，必須懂得說什么話才能動人,，必須時時刻刻心懷員工，多指導(dǎo),、多鼓勵。

二,、注重理論學習,，提高自身素質(zhì),。

萬丈高樓平地起,，知識就是平地。一名合格的領(lǐng)導(dǎo),，必須具備必要的知識和扎實的業(yè)務(wù)素質(zhì)，尤其是像我們這些專業(yè)性較強的部門,。因此,，首先自己要釋放更多的信息量，要具備豐富的專業(yè)知識,，要對具體事物作出客觀的評價,。否則,，就難以起到預(yù)想的積極效果。作為中層管理人員,，不能僅僅滿足于現(xiàn)有的知識水平,，要有一種自我學習提高的緊迫感，要主動迎接新的挑戰(zhàn),。正如一位學者所說：在飛速發(fā)展的時代面前,，我們要時刻感到知識恐慌。學習則是一種改變自我,、提升自我的現(xiàn)實途徑和有效方法,，其目的在于掌握更多的理論知識和專業(yè)技能,。所以,，首先就是要加強理論修養(yǎng),，只有這樣才能在新情況,、新問題面前把住大方向,，抓住關(guān)節(jié)點,，才能保證“打得贏”、“不變質(zhì)”,。第二就是要學習怎樣做人,，要以科學的發(fā)展觀武裝頭腦，要行得正,，走得直,。第三要學習怎樣做事,，要借鑒一切最新的科學成果,，不斷更新知識儲備，使新的知識能夠為我所用,。

扎實的專業(yè)知識,，也是保證工作激情的基礎(chǔ)所在。當今正是知識競爭的年代,，沒有扎實的專業(yè)知識就不能在群眾中樹立威信,。能否把學習和工作安排妥當是衡量一個領(lǐng)導(dǎo)是否合格的重要標準。學習培訓是提高我們各方面能力的有效辦法,，但是平時堅持自學,、經(jīng)常學、系統(tǒng)學更不可缺,，我將以這次培訓提高為基礎(chǔ),，養(yǎng)成良好的學習習慣，樹立良好學風,，不斷在工作中學習,，在學習中不斷提高自己各方面能力，使自己真正具備執(zhí)行管理職責的組織能力和完成工作任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)能力,。

三,、改善工作方法，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),。

1,、保持積極的心態(tài)。

古人說：“氣不盛者,，遇事而氣先懾,，而目先逃，而心先搖,，不能自奮也,。”消極的人,，一旦失敗,，總抱怨外界，不是上司,、同事有問題,，遇人不淑，就是公司時機出狀況,，無命缺運少風水,。這種心態(tài)是不可取的,。

在日常工作中,，一定要養(yǎng)成孜孜不倦的自覺行動習慣,，保持樂觀向上的工作態(tài)度，主動關(guān)心幫助員工,。當完成具體任務(wù)遇到困難和問題時,，要積極面對挑戰(zhàn)，理性地分析判斷,，聽取別人的意見,，吸取各方面的經(jīng)驗教訓。良好的工作心態(tài)還可以互相傳遞和影響,，營造溫馨,、和諧、進取的團隊環(huán)境,，調(diào)動員工的積極情緒和工作熱情,，使工作變得更加輕松、愉悅,。

2,、加強溝通能力。

要發(fā)揮好溝通的作用,，首先要掌握溝通的技巧方法,。一是熱情洋溢，一個時刻充滿熱情的人,，每個人都喜歡接近,、與之交流，溝通最忌諱一臉苦相,；二是兼卑有禮,，要求做人誠懇，勝不驕,，敗不餒,，接人待物彬彬有禮，才能夠得到別人尊重,；三是全面聆聽,，溝通的另一半是聆聽，三百六十度全方位聆聽,，勿爭對錯,；四是察言觀色，要根據(jù)對方的語言語調(diào),、面部表情及肢體語言的變化做出適當?shù)幕貞?yīng),。和員工進行溝通時，要表達出自己的誠意,，多聽取員工的意見和建議,；體現(xiàn)在適當?shù)臅r候表達贊美之情,，根據(jù)各自特點分配他們的工作，讓他們發(fā)揮所長,，及時的贊美他們工作中表現(xiàn)突出的地方,。講究方式，善于運用語言表達的藝術(shù),；換位思考,，重視員工表達的意見，通過深入溝通達成共識,。在不影響工作進展的前提下,，允許存在分歧，多給員工一些思考的時間,，邊實踐邊溝通,，切忌主觀臆斷、家長作風,，挫傷員工的積極性,。當然在與員工做好溝通的同時，與上級領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通也是必要的,，作為承上啟下職能的中層管理人員為領(lǐng)導(dǎo)與員工尋找一個合理的平衡點也是十分重要的,。

3、善于處理關(guān)系,。

一個善于處理人與人之關(guān)系的人,，就能成大事。領(lǐng)導(dǎo)的性格有千百種,，但就我所接觸的人來看,，他們都是善于處理人與人之間的關(guān)系的。他們工作時認真負責,，一絲不茍,，平時工作之余，性格隨和,，善于交際,，與同事、朋友能交心,。他們言行一致,，知行合一。同事與之相處,，沒有壓力,，沒有高高在上的感覺。要善于發(fā)現(xiàn)人才,，對于有才干的員工,，要重點培養(yǎng),，加壓加擔，為他們搭建展示才能的平臺,，幫助其快速成長。對于生活上有困難的員工,，在能力范圍之內(nèi)盡量為其解決問題,。而對于小人，則要敬而遠之,，找合適的機會教育他,，讓他明白成績是做出來的，能力是在工作中體現(xiàn)的,。

4,、要有包容的胸懷。

一名領(lǐng)導(dǎo)曾對我說,，你的肚子里能容下多少人,，就能管理多少人。領(lǐng)導(dǎo)就是一名協(xié)調(diào)員,，是一名和事佬,，是去解決問題，化解矛盾,，推動發(fā)展的,。人與人之間相處久之后，總會有不協(xié)調(diào)的聲音,，如何化解這些不協(xié)調(diào)的聲音,，求同存異，做為領(lǐng)導(dǎo),，就必須具備有博大的胸襟,，以問題為出發(fā)點，以解決問題為宗旨,，對事不對人,，把問題引導(dǎo)到正解的路線上來，不因人而異,，堅持正確的立場,，問題總是能糾正到正確的路線上來的。營造珍惜員工,、知人善任的工作氛圍,。寬厚豁達，胸懷寬廣,，才能凝聚各方面的力量,，形成一種講團結(jié),、干工作、成大事的良好局面,。

這次培訓時間雖短,，但讓我增長了知識，提升了素質(zhì),，開闊了眼界,。通過這次培訓，使我覺得努力方向更加明確,，惑而從師,，受益匪淺。我會將這次學習所獲運用于工作實踐,，更會以這次學習為契機,，學會使用現(xiàn)代企業(yè)管理理論，努力提高自身管理水平,。

煤礦安全管理人員心得體會篇四

一,、本次培訓，我學到了管理的許多新知識,、新方法,。

韓老師從以下幾個方面講述了管理學的內(nèi)容和方法：1，自我管理篇,，就是管理者轉(zhuǎn)換思維方式,、轉(zhuǎn)換工作角色、學習與人溝通的技巧等,。2,，團隊管理篇，從選人用人到培育輔導(dǎo),、從團隊管理到團隊領(lǐng)導(dǎo),、從跨部門協(xié)作到流程化協(xié)作等。3,，工作管理篇,，從計劃委派到有效授權(quán)、從目標績效到項目管理,、從督導(dǎo)管理到執(zhí)行系統(tǒng),。4.領(lǐng)導(dǎo)魅力篇，從管理技能到領(lǐng)導(dǎo)魅力,、從制度約束到文化影響,、從薪酬獎勵到全面激勵。尤其是韓老師的經(jīng)典語錄使我感受最深:“管人與管事，思維要分離,，行為要結(jié)合,；領(lǐng)導(dǎo)要管人，流程要管事”,；“強將手下有弱兵,，用進廢退，把每次的突發(fā)事件變成今后的例行工作”等等,，使我受益匪淺,，讓我掌握了破解日常管理中出現(xiàn)的一些難題，比如：新老難容,、幫派問題,、相互推諉,、無事生非,、弄虛作假等問題。

二,、通過學習培訓,，使我清楚地體會到要不斷加強素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉,。

一是要加強員工培訓,，提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。21世紀是知識經(jīng)濟社會,，是電子化,、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會,，其知識更新,、知識折舊日益加快。一個國家,，一個民族,，一個個人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,，唯一的辦法就是與時俱進,，不斷學習，不斷進步,。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學習,，靠培訓，要接受新思維,、新舉措,。加強培訓與學習，是我們進一步提高經(jīng)營管理水平的需要。管理出質(zhì)量,，管理出效益,，管理是企業(yè)永恒的主題。加強培訓與學習,，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一,，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習,，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法,，取他人之長補己之短，只有這樣,，才能不負組織重望,，完成組織交給的工作任務(wù)。

二是要不斷強化大局意識和責任意識,。要樹立公司利益第一位,局部服從整體,，小局服從大局的原則，始終保持健康向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于負責,，勇挑重擔,，鍥而不舍地推進公司持續(xù)健康發(fā)展。

三是要加強溝通與協(xié)調(diào),，熟練工作方法,。要學會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo),、中層干部,、職工進行溝通，要學會尊重別人,，放下架子,，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做,，要圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)的思路,，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作,、學習和生活,，把反思當成一種文化，通過反思,，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,。

四是要敢于吃虧,、吃苦、吃氣,，弘揚奉獻精神,。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神,、奉獻精神,，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊,，寬以待人,。要多體諒他人，遇事多為別人著想,，即使別人犯了錯誤,，或冒犯了自己，也不要斤斤計較,，以免因小失大,，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神,，樹立“吃苦,、吃虧,、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦,，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事,，忍別人忍不了的事,，嚴格要求自己,。

總之,，這次的培訓學習不僅是對工作,，更重要的是對以后的生活產(chǎn)生了重要的影響，很多的東西和感想不是可以用文字來表達的,，也無法用語言表達出來,，唯有在以后的學習,、工作和生活中加以運用,。我深信公司和各個部門在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展,，再創(chuàng)輝煌,。

為提高全廠基層管理人員的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平,，分行高薪聘請全國出名的上海明鴻中小銀行培訓中心于7月10日至7月12日對全區(qū)中高層管理人員作了為期8天的培訓,。通過這三天的培訓,，我感受到了廠部主管對基層管理人員發(fā)展寄予的厚望,，也感受到了全廠基層管理人員對知識的渴求,，感受到了全廠管理人員對個人管理能力提高的愿望,！與時俱進強素質(zhì)創(chuàng)新思維謀發(fā)展回顧為期八天的基層管理人員培訓班，時間雖短,，但選題廣泛,、內(nèi)容充實,。

一,、學習內(nèi)容,。

本次培訓,，我們認真學習了煙草行業(yè)方面“行業(yè)改革與發(fā)展形勢”、“行業(yè)政策與公司主要任務(wù)”,、“行業(yè)文化與公司文化”及“行業(yè)標桿與對標管理”四門課程,，企業(yè)管理方面“企業(yè)管理概論”、“非hr人力資源管理”,、“質(zhì)量管理”及“管理與創(chuàng)新”四門課程,，員工素養(yǎng)方面“團隊協(xié)作與執(zhí)行力提升”,、“高效工作方法與溝通技巧”及“行為規(guī)范與職場禮儀”三門課程，工作技能方面“辦公軟件系統(tǒng)操作與應(yīng)用”和“公文處理與寫作”二門課程,。同時,，進行了拓展訓練和革命傳統(tǒng)教育,，以及參觀了長沙卷煙廠。通過培訓,，使我們開闊了視野,、提升了觀念、充實了知識,，為我們今后更好地履職具有非常重大的意義,。

(一)開拓視野、增強認知,，提升基層管理水平,。

通過學習，使我進一步明確了作為一名基層管理人員所擔負的工作職責,、須具備的自身素質(zhì),、應(yīng)掌握的管理技巧。開拓了我的思維和視野,，學到了很多新的管理理念,、管理知識、管理方法,，提高了管理水平,，提升了觀念認識。特別是老師們對實際案例深入淺出的分析講解,，對我今后的實際工作具有積極指導(dǎo)作用,，受益匪淺。通過培訓,，為我今后更好地學習新理論,、新知識和掌握新方法、新技能奠定了良好的基礎(chǔ),。

本人在企業(yè)中從事監(jiān)察審計工作,，日常對產(chǎn)品質(zhì)量接觸不多，原以為“質(zhì)量管理”對我來說是門枯燥的課程,，但劉浪老師在授課時從觀念的層面,、道的層面、文化的層面講解質(zhì)量管理,，引人入勝,。尤其在講解質(zhì)量管理“突破姿態(tài)、突破關(guān)鍵項目,、尋求知識突破,、進行分析診斷、克服變革抗拒,、通力合作變革,、建立監(jiān)督系統(tǒng)”時,，使我感觸頗深，這正是提高監(jiān)察審計工作質(zhì)量的有效途徑,，也是我日思苦想而不能突破的思想觀念,，為我今后進一步提高監(jiān)察審計工作質(zhì)量指明了方向。在培訓中,，如此感受可以說是枚不勝舉,，我在此對各位老師的敬業(yè)精神和諄諄教導(dǎo)表示崇高敬意。

(二)加強溝通,、增進了解,，發(fā)揮溝通重要作用。

郭祖慶老師及后勤保障老師們的辛勤付出表示由衷感謝,。同時,，通過培訓，進一步增進了同事們間的情誼,，尤其是當我們中的一位學員半夜突發(fā)病情,，同學們不約而同地聚集到這個同學的房間，學員自覺地分批到醫(yī)院護理,，那種關(guān)切,、關(guān)心讓我深深地感動，我也在此對同學們表示感謝,。

管理溝通,，從其概念上講，是為了一個設(shè)定的目標,，把信息,、思想和情感在特定個人或群體間傳遞，并且達成共同協(xié)議的過程,。溝通是企業(yè)管理的有效工具,，還是一種技能，是對自身知識能力,、表達能力,、行為能力的發(fā)揮。無論是企業(yè)管理者還是普通的職工,，都是企業(yè)競爭力的核心要素，做好溝通工作,，是我們企業(yè)各項工作順利開展的前提,，也是我們基層管理人員的主要任務(wù)之一。在企業(yè)管理工作中,，管理層與非管理層之間需要溝通來傳播信息,、交流思想,，從而推動內(nèi)部成員間的互動和聯(lián)動，促進企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,。

溝通是企業(yè)的凝聚劑,，它能使企業(yè)內(nèi)部對信息的傳遞更為迅速、理解更為一致,。溝通也是基層管理者帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)管理基本職能的有效途徑,，一定程度上對企業(yè)管理層之間縱向信息傳遞的準確性起到了保障作用。為保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn),，我們應(yīng)該高度重視企業(yè)管理工作中的溝通協(xié)調(diào),，有效溝通可以增進了解、融洽關(guān)系,、提高效率,；否則，就會產(chǎn)生矛盾,、釀成隔閡,、影響績效。通過良好的溝通,，為企業(yè)決策者提供全面準確可靠的信息,，達到企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系和諧，保證工作質(zhì)量,，提高工作效率,。

(三)與時俱進,、管理創(chuàng)新，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

隨著國際化步伐的進程,，行業(yè)將面臨著更加激烈的外部環(huán)境競爭，企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,，就必須與時俱進,，不斷創(chuàng)新。在當今行業(yè)提出“532”,、“461”戰(zhàn)略的激烈內(nèi)部環(huán)境競爭形勢下,，創(chuàng)新是企業(yè)獲得核心競爭優(yōu)勢的決定因素，是企業(yè)求得生存和發(fā)展的靈魂,，是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的重要源泉,，是企業(yè)提高經(jīng)濟效益的根本途徑。

管理創(chuàng)新是科學管理的精髓,，是企業(yè)管理的主旋律,。面對日益激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)須用系統(tǒng)理論、創(chuàng)新思維,、創(chuàng)新技術(shù),、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新組織創(chuàng)造出一種新的更有效的資源整合,，建立持續(xù)動態(tài)創(chuàng)新機制和動態(tài)反饋機制,；企業(yè)需為員工創(chuàng)造創(chuàng)新的環(huán)境與機制，及時發(fā)掘創(chuàng)新點,，讓組織中每個成員都成為創(chuàng)新者,，促進企業(yè)管理系統(tǒng)綜合效率、綜合效益的不斷提高,，把創(chuàng)新滲透于企業(yè)管理的全過程,，為企業(yè)今后生存和發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

通過本次學習,，使我對行業(yè)發(fā)展及企業(yè)基層管理有了更為深刻的認識與理解,。在今后工作中，我將學以致用,，不斷提高自己的管理水平與履職能力,，與時俱進、全力以赴,、求真務(wù)實,、開拓進取，為江西中煙進位趕超和廣豐卷煙廠跨越發(fā)展做出更大的貢獻,。

煤礦安全管理人員心得體會篇五

為提高全廠基層管理人員的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平,，分行高薪聘請全國出名的上海明鴻中小銀行培訓中心于7月10日至7月12日對全區(qū)中高層管理人員作了為期8天的培訓。通過這三天的培訓,，我感受到了廠部主管對基層管理人員發(fā)展寄予的厚望,，也感受到了全廠基層管理人員對知識的渴求，感受到了全廠管理人員對個人管理能力提高的愿望,！

與時俱進強素質(zhì),。

創(chuàng)新思維謀發(fā)展回顧為期八天的基層管理人員培訓班，時間雖短,，但選題廣泛,、內(nèi)容充實。

在此,，我要感謝公司主管,，感謝給各位授課老師給了我們這次培訓的機會。同時也感謝工友在培訓中給予我的幫助和指點,。

煤礦安全管理人員心得體會篇六

通過本次培訓使我對“轉(zhuǎn)型經(jīng)濟與管理者素質(zhì)”之間的關(guān)系有了一定的了解和認識,，對制度與行為之間的關(guān)系，轉(zhuǎn)型經(jīng)濟期對管理者素質(zhì)所提出的新要求有了初步的了解和認識,。經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵在于構(gòu)建起產(chǎn)權(quán)改革與企業(yè)激勵制度,，市場機制的建立。作為一名管理人員,，必須提升自己的管理素質(zhì)才能更好地在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟期做好企業(yè)的改革,、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作。

斗爭的重點和難點,，具有很強的針對性和可操作性,。通過本次學習對黨的十七屆四中全會精神有了較系統(tǒng)的理解和認識，為自己以后的工作起到了一定的理論指導(dǎo)作用,。

聽了云南財經(jīng)大學教授,、國際經(jīng)濟學院院長劉爾思博士所作的“云南橋頭堡戰(zhàn)略的產(chǎn)業(yè)選擇”的講座后，對什么是橋頭堡,？怎樣建設(shè)橋頭堡,？云南建設(shè)什么樣的橋頭堡、建設(shè)通向南亞,、東南亞的國際大通道和橋頭堡優(yōu)勢和劣勢有了一個初步了解,。對橋頭堡建設(shè)中我們云南跟四川、貴州,、廣西相比所處的劣勢有了一些膚淺的認識,，對我們云南如何建設(shè)橋頭堡有了一定的認知，對于我們乙炔公司下一步的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和項目建設(shè)提供了一定的理論思考,。對橋頭堡戰(zhàn)略的四個必要條件有了一個初步的了解,，根據(jù)形成產(chǎn)業(yè)承接與轉(zhuǎn)移的條件來思考我們云南需要承接哪些產(chǎn)業(yè)？轉(zhuǎn)移哪些產(chǎn)業(yè),？從而來定位我們的產(chǎn)業(yè)選擇和發(fā)展,。

一個職業(yè)化的領(lǐng)導(dǎo)，就不可能有一個職業(yè)化的團隊,。如果把企業(yè)比做人,，則觀念是大腦；機制是心臟,；產(chǎn)業(yè)是骨架,；現(xiàn)金流是血液！只有觀念新,、心臟強,、骨架硬、血液多,，人才會有生命力,，企業(yè)才會有活力，才會基業(yè)長青！管理的精髓是找到問題,、解決問題,。要樹立發(fā)現(xiàn)問題是能力，解決問題是職責的意識,，只有會領(lǐng)導(dǎo)會執(zhí)行,，才能解決工作中的主要問題。只有練就高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),，才能提升領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力,，才能成為卓越的企業(yè)管理人員。

通過本次培訓使自己學到了新觀念,、新知識和新方法,，更加深切地體會和感受到在競爭日益白熱化的今天，作為一名企業(yè)管理人員必須牢固樹立在企業(yè)里,，第一位是顧客,、第二位是員工、第三位才是股東的理念,，必須著力培養(yǎng)和打造自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力,，只有不斷的提升自己的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)力，才能創(chuàng)建一個優(yōu)秀團隊,，才能提升組織的執(zhí)行力,，才能創(chuàng)造高績效的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。雖然短暫的四個培訓日結(jié)束了,，有了一定的收獲,，但使我更加認識到自己知識的潰乏，必須把這次培訓做為一個新的起點,，強化學習力才能更好的履職,，才不至于被時代所拋棄。

云南云維乙炔化工有限公司,。

王云富,。

2010年11月4日。

煤礦安全管理人員心得體會篇七

為提高全區(qū)中高層管理人員的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平,，分行高薪聘請全國出名的上海明鴻中小銀行培訓中心于7月10日至7月12日對全區(qū)中高層管理人員作了為期三天的培訓,。通過這三天的培訓，我感受到了分行領(lǐng)導(dǎo)對郵儲銀行發(fā)展寄予的厚望,，也感受到了全區(qū)管理人員對知識的渴求,，感受到了全區(qū)管理人員對提高管理能力的愿望！

與時俱進強素質(zhì),。

創(chuàng)新思維謀發(fā)展回顧為期三天的中高層管理人員培訓班,，時間雖短,，但選題廣泛、內(nèi)容充實,。通過這次培訓,，使我進一步豐富了理論知識，提高了對當前基層銀行管理工作的了解,，增強了抓好本職工作的緊迫感,，明確了今后需要進一步努力的方向,。

一,、提高自身素質(zhì)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的先鋒模范作用,，是一種提高領(lǐng)導(dǎo)水平和政策水平,、提高辦事能力的途徑，腳踏實地地做好本職工作,，模范地履行一個基層領(lǐng)導(dǎo)的職責,。我肩負著本行的資金安全管理,、業(yè)務(wù)發(fā)展,、經(jīng)營管理以及為職工做好服務(wù)的職責，要樹立高度的責任感和敬業(yè)精神,，一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點,，盡心盡力踏實工作，完成上級行和地方政府交給我的任務(wù),，帶領(lǐng)全體干部員工扎實開展好教育活動,，提高黨員求真務(wù)實、團結(jié)合作的思想意識,，并結(jié)合階段工作重點,，正確處理好業(yè)務(wù)工作和教育活動的關(guān)系，確?！皟刹徽`,、兩促進”。第三,，善于學習,，掌握工作的本領(lǐng)。我們的銀行事業(yè),，在社會主義市場經(jīng)濟條件下,，面臨許多新問題、新矛盾,、新內(nèi)容,，沒有雄厚的專業(yè)知識,，科技文化知識、經(jīng)濟知識,、金融知識和管理知識,，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半,。所以在任何時候都必須不斷地更新知識,，豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)，善于在工作中開拓創(chuàng)新,，這樣才能達到良好的工作效果,。同時全面推進“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提高公司領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)行能力,。第四,，清正廉潔，具備防腐抗變的能力,。作為一名干部,，要講學習、講正氣,，特別是要保持清醒的頭腦,。抓好全行思想工作和黨風廉政建設(shè)的工作，牢固樹立廉潔從政,，依法行政的觀念,，在工作上對自己嚴格要求，生活上克勤克儉,，做到自重,、自省、自警,、自勵,。

二、增強發(fā)展意識,，開拓銀行生存發(fā)展空間通過經(jīng)濟形勢和國家宏觀調(diào)控的輔導(dǎo),，增強了科學發(fā)展的主動性，使我對國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的情況有了更加準確的把握,，為銀行戰(zhàn)略決策開拓了工作思路,。要運用科學的工作方法，努力提高工作的執(zhí)行水平,，以執(zhí)行水平的提高來推動各項工作的落實,。按照市場經(jīng)濟的要求，把思想認識從那些不合時宜的觀念,、做法和體制中解放出來,，實現(xiàn)思路創(chuàng)新,、舉措創(chuàng)新。一是努力提高駕馭全局的能力和水平,。以確保資金安全為前提,，努力推進我行各項業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，提高職工收入,，抓好隊伍穩(wěn)定,、提升管理水平；二是堅持開拓創(chuàng)新抓落實,。善于把上級的方針,、政策和本地、本部門的具體實際結(jié)合起來,，創(chuàng)造性地抓好落實,，堅持做到謀劃中有新思維、工作中有新思路,，勇于出新招，善于出高招,。三是學會用辯證法來抓工作,。用歷史的、具體的,、發(fā)展的方法來觀察和分析問題,，一方面要加強與職工之間的零距離溝通，一方面對職工指出的要求明確指出不妥之處,，并依靠政策的支撐,、政府的支持從源頭上解決問題。

煤礦安全管理人員心得體會篇八

xxx年x月x日至11日,，按照集團公司黨委安排,，我參加了集團公司中層管理人員為期三天的課程培訓。培訓時間盡管短暫,，但內(nèi)容充實,，注重實效，尤其是授課老師們從團隊建設(shè),、跨部門溝通等理論知識到媒體應(yīng)用,、領(lǐng)導(dǎo)方法等管理技能方面的全面講解，給了我們深刻感觸,。同時分析了全球金融動蕩對中國經(jīng)濟的影響,，并進一步解讀了“七一”講話精神中盛世思危的深刻內(nèi)涵。在學習過程中,，始終以提高自己能力為目的,，認真聽課記錄,，受益匪淺，通過三天的學習,，感受頗為深刻,。

在全球經(jīng)濟一體化和世界多極化進程加快的趨勢下，提高運用媒體能力控制信息傳播效果已經(jīng)是政府,、企業(yè)不可缺少得一項工作,。在現(xiàn)今越來越多的公共危機事件頻頻發(fā)生使我們不得不警醒。如江蘇無錫自來水污染,、上?！搬烎~執(zhí)法”、南京冠生園月餅餡,、肯德基“蘇丹紅”危機等事件,，都要求作為企業(yè)的管理人員在現(xiàn)今時代一定要有足夠的面對公共危機事件的準備，能夠第一時間及時快速的建立應(yīng)急預(yù)案,、快速制定應(yīng)對措施,，有將公共危機事件的危害降到最小的能力。這就需要我們不斷與時俱進學習新知識掌握傳播規(guī)律,。

當今全球金融新動蕩和經(jīng)濟發(fā)展新危機已經(jīng)開始影響中國宏觀經(jīng)濟政策,，全球貨幣集體貶值、通貨膨脹蔓延全球,，發(fā)展中國家主要矛盾是通貨膨脹,，發(fā)達國家則是財政危機、就業(yè)危機,。當然在這些表面能夠看到的問題背后還隱藏著很多震動中國經(jīng)濟環(huán)境的暗流危險,，如果把握不準國際環(huán)境那么金融動蕩對中國宏觀經(jīng)濟的影響便會加大，同時阻礙企業(yè)發(fā)展,。當然在這種危機的形式下,，我們黨也提出新的理論政策，在老師的解讀下我更深刻理解了“七一”講話中“盛世思?！钡纳羁虄?nèi)涵和時代意義,。在工作、生活中要時時刻刻以務(wù)實,、清醒,、新意的態(tài)度面對問題、解決問題,。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理層更應(yīng)該在管理企業(yè)時候,，自重、自省,、自警,、自勵,，講黨性、重品行,、做表率,。做好職工思想信念的輔導(dǎo)工作，有效化解精神怠慢的危險,。使企業(yè)在國際金融動蕩的形式下能夠穩(wěn)健發(fā)展,。

這次培訓使我從理論知識到實際管理技能上得到了全面提高，課程安排合理,，針對公司管理人員工作性強,，解讀貼近實際、案例真實易懂,，增強了我們科學管理的意識,、提高了管理技巧、豐富了管理知識,、同時增強了我對企業(yè)發(fā)展中團隊意識的認知,，使我進一步了解了現(xiàn)今國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展形式，深刻理解了胡總書記“七一”講話精神中盛世思危精神在現(xiàn)今的指導(dǎo)意義,。提升了我科學判斷形勢的能力,、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力,、依法治企的能力、總攬全局的能力,。同時結(jié)合郭普金董事長在開班儀式講話中指出的“十一五”時期,，集團公司高質(zhì)量完成各項任務(wù)。

有關(guān)團隊建設(shè)與跨部門溝通課程方面,，授課老師通過大量的圖片和真實的案例介紹了企業(yè)發(fā)展中團隊建設(shè)與溝通的重要性,，針對如何提高工作效能與業(yè)績、創(chuàng)造團隊合作精神,、提高決策速度和準確程度給出獨特視角,，使我從中也學到了團隊、溝通,、協(xié)作的新方法和技巧,。

在領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)方面老師提到我國古代先秦道家《老子》中的一句話“上善若水”，其原意是最高境界的善行就像水的品性一樣,，澤被萬物而不爭名利,、透明清澈而包容萬物；隨著時代的發(fā)展,、人文的進步,，這四個字在當今社會,，引伸到上級協(xié)調(diào)下級關(guān)系上特別有意義，管理人員在下級面前應(yīng)做到：

一,、工作安排上注重團隊的整,。

體組合效益。

二,、規(guī)章制度上注重部署成員的人際認同感,；三是問題處理上注重團隊系統(tǒng)內(nèi)部的各因素協(xié)調(diào)性。面對“十二五”集團公司新規(guī)劃,，是交通工程企業(yè)面臨的重要戰(zhàn)略機遇期,。我認為只有將加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提升經(jīng)濟效益,，調(diào)整結(jié)構(gòu),、自主創(chuàng)新、強化管理,、隊伍建設(shè)落實到企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)容中來,，才能凝心聚力、創(chuàng)科學發(fā)展之先,、爭交通工程之優(yōu),，才能提高依法治企的能力。以時不我待的緊迫感,，破除管理障礙,，審慎而又堅決地推進管理創(chuàng)新、健全應(yīng)急機制,、完善人才體系,、加強風險管理、強化廉政防范建設(shè),，掌握應(yīng)對復(fù)雜局面的能力,。

在今后的工作中，我一定會不斷學習,，樹立終生學習的理念,，在管理知識上下功夫；一定要在在企業(yè)發(fā)展上聯(lián)系實際,，在推進工作方式上下功夫,；一定要勇于開拓進取，在創(chuàng)新管理方法上下功夫,；一定會在落實人才發(fā)展戰(zhàn)略,，育人用人上下功夫；一定會在深化創(chuàng)先爭優(yōu)，服務(wù)企業(yè),、回饋社會上下功夫,。一如既往不斷加強地黨性修養(yǎng)和理論學習，提高科學判斷形勢的能力,。把創(chuàng)先爭優(yōu)落實到提高黨建科學化水平上來,，帶領(lǐng)班子成員努力加強“四好班子”建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,。一是要抓班子、帶隊伍,，把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)力,。二是要抓基層、打基礎(chǔ),，不斷深化學習型黨組織建設(shè),，持之以恒抓好黨員的教育、管理和服務(wù),，把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)斗力,。三是要抓制度、重監(jiān)督,，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制,，把黨的制度優(yōu)勢和紀律作風優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為保障企業(yè)健康發(fā)展的有效管控力。

四,、抓穩(wěn)定,、促和諧，努力創(chuàng)新思想政治工作方法,，加強黨團,、工會工作，把黨的思想政治工作和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為促進企業(yè)發(fā)展的積極推動力,。

煤礦安全管理人員心得體會篇九

元月25至27日，我有幸參加了為期三天的樂都區(qū)學校中層管理人員培訓活動,。幾位專家,、教育局領(lǐng)導(dǎo)和兩位校長的講課讓我獲益良多。這次培訓時間雖短,，但讓我增長了知識,，提升了素質(zhì)，開闊了眼界,，收獲不少,。

此次培訓目的是進一步提高中層管理者的工作能力，使其轉(zhuǎn)變思想觀念，提高管理水平,，促使學校又好又快發(fā)展,。在了解國情、省情的基礎(chǔ)上,，依據(jù)我區(qū)教育實情進一步端正工作態(tài)度,，扭轉(zhuǎn)工作作風，創(chuàng)新工作思路,，為我區(qū)的教育發(fā)展貢獻自己的智慧和力量,。張習新講師理論聯(lián)系實際，圖文并茂地闡述了十八屆五中全會和青海省十二屆十次全會精神,，使我明確了我省經(jīng)濟社會發(fā)展總體要求是：實現(xiàn)“一個同步”,、奮力建設(shè)“三區(qū)”、打造“一個高地”,。即,，把握中央提出的標準與要求，確保到2020年與全國同步全面建成小康社會,；構(gòu)筑國家生態(tài)安全屏障,，建設(shè)生態(tài)文明先行區(qū)；加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,，建設(shè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展先行區(qū),；突出改善民生凝聚人心，建設(shè)民族團結(jié)進步先進區(qū),；弘揚黨的優(yōu)良作風,，鑄就青海精神高地。使我在了解省情的同時,，對我省我區(qū)的發(fā)展充滿了信心,，為我今后的工作注入了強大的動力。

趙學英和王常海校長的講座給我留下了深刻的印象,，兩位校長的講座雖然沒有高深的理論,，但深入淺出地闡述了一個中層管理者的職責、工作思路和創(chuàng)新精神在工作中的重要性,。對照本人工作,，我認識到：1.要用黨的先進理論不斷充實自我，努力提高自身政治理論素養(yǎng),。要想沿著正確的方向不斷進取,，就必須深刻理解我們黨的各項政治理論、路線,、方針和政策,，不斷提高自身政治理論素養(yǎng)，增強自身判斷形勢，決斷問題,，駕馭工作的能力,。

2.加強業(yè)務(wù)學習和科學管理理論，努力提高自身管理水平,。通過學習培訓,，使我清楚地體會到要敢于實踐，將理論運用于實踐,，不斷提高自身素質(zhì)和能力,。中層干部是學校管理團隊中的重要成員，是聯(lián)結(jié)領(lǐng)導(dǎo),、教師,、學生、家長的紐帶,，要按照學校的工作計劃和部署,，創(chuàng)造性地開展日常工作。服從集體,，不越位、不拆臺,、實時補位，始終保持健康向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，增強勇于攻克難關(guān)的追求進步的意識,。

要吃透領(lǐng)導(dǎo)的決策，真正領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的決策意圖,、決策過程、決策內(nèi)容,、決策效果，并以此作為目標來把握做事的方向,，做到執(zhí)行時不片面,，不偏向，不走樣。中層干部既是助手參謀,，又是業(yè)務(wù)骨干，這就要求我們在工作中遇到困難,，能拿出初步解決問題可操作、執(zhí)行的意見和對策,，而不能將難題上繳,，推給領(lǐng)導(dǎo)，自己坐等執(zhí)行現(xiàn)成的研究結(jié)果,。另外在工作開展中必須熟練業(yè)務(wù)工作，制定周詳?shù)墓ぷ饔媱?，善于思考學習，發(fā)現(xiàn)問題,，分析問題，查找不足,，總結(jié)經(jīng)驗,，在工作中改正缺點,，完善自己,，不斷超越。

要當好校長的得力助手,，勇于負責、勇挑重擔,，要具備開拓創(chuàng)新的意識，建設(shè)和諧奮進的教師團隊,。大膽嘗試，以超前的眼光看問題,，特別要加強業(yè)務(wù)學習,，不斷提升自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力,，帶動全體教師鉆研業(yè)務(wù)，不斷創(chuàng)新,，探索教學新路子，積極主動地堅持不懈地為學校的健康發(fā)展勤奮工作,。

煤礦安全管理人員心得體會篇十

定的目標努力奮斗，把各項工作做到最好是我們的職責,。

管理人員要善于培養(yǎng)他人,，包括自己,，在培養(yǎng)下屬的同時也是在培養(yǎng)自己，管理人員要做到承上啟下的作用,，不要整天做跟保姆一樣的工作。

xx企業(yè)管理咨詢公司的x老師講到了在管理工作中,，事前控制的重要性,，以“扁鵲論醫(yī)術(shù)”來舉例：

魏文王問名醫(yī)扁鵲說：“你們家兄弟三人,，都精于醫(yī)術(shù),，到底哪一位最好呢,？”扁鵲答：“長兄最好，中兄次之,，我最差?！蔽耐踉賳枺骸澳敲礊槭裁茨阕畛雒兀俊北怡o答：“長兄治病,，是治病于病情發(fā)作之前,。由于一般人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無法傳出去,；中兄治病,，是治病于病情初起時。一般人以為他只能治輕微的小病,，所以他的名氣只及本鄉(xiāng)里。而我是治病于病情嚴重之時,。一般人都看到我在經(jīng)脈上穿針管放血、在皮膚上敷藥等大手術(shù),，所以以為我的醫(yī)術(shù)高明，名氣因此響遍全國,。”

事后控制不如事中控制,，事中控制不如事前控制，可惜大多數(shù)的管理人員均未能體會到這一點,，等到錯誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補。而往往是即使請來了名氣很大的“空降兵”,，結(jié)果于事無補。所以日常工作中,，重要不緊急的事情是我們最應(yīng)關(guān)注的；我們應(yīng)該把主要精力放在重要不緊急的事情上,，盡量避免緊急重要的事情。正所謂日日行,，不怕千萬里，常常做,，不怕千萬事,！尤其在財務(wù)上是非常適用的。

“團結(jié),、務(wù)實、創(chuàng)新,、超越”是公司倡導(dǎo)的企業(yè)精神,，我想這也是一個企業(yè)的靈魂和推動其不斷發(fā)展的不竭動力所在,。

俗話說：“不吃飯則饑，不學習則愚”,；“流水不腐，戶樞不蠹”,。作為酒店基層管理者,，要不斷的更新知識,，增長學問，提高自身的管理水平,，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

20xx年x月x至x日,，在培訓中心舉辦了基層管理人員培訓活動,。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對此次活動十分重視,，親臨培訓課堂，與我們一起聽課學習,，這也是對我們的極大鼓勵和鞭策。下面就對于三天的培訓課程淺談一下我的學習體會,。

xxx老師——《酒店營銷思想,、戰(zhàn)略與策略》,。“我們賣的是服務(wù),，其中包含了文化,、品味,、享受、超值”,。這對此觀點我感受、理解頗深,，公司從上到下,，大力弘揚服務(wù)營銷，所謂服務(wù)營銷是企業(yè)在充分認識滿足消費者需求的前提下,，為充分滿足消費者需要在營銷過程中所采取的一系列活動。服務(wù)營銷與傳統(tǒng)的營銷的比較同傳統(tǒng)的營銷方式相比較,，服務(wù)營銷是一種營銷理念，企業(yè)營銷的是服務(wù),，而傳統(tǒng)的營銷方式只是一種銷售手段，企業(yè)營銷的是具體的產(chǎn)品,。

在傳統(tǒng)的營銷方式下,，消費者購買了產(chǎn)品意味著在一樁買賣的完成,，雖然它也有產(chǎn)品的售后服務(wù)，但那只是一種解決產(chǎn)品售后維修的職能,。而從服務(wù)營銷觀念理解，消費者購買了產(chǎn)品僅僅意味著銷售工作的開始而不是結(jié)束,，企業(yè)關(guān)心的不僅是產(chǎn)品的成功售出,，更注重的是消費者在享受企業(yè)通過產(chǎn)品所提供的服務(wù)的全過程的感受,。這一點也可以從馬斯洛的需求層次理論上理解：人最高的需求是尊重需求和自我實現(xiàn)需求，服務(wù)營銷正是為消費者（或者人）提供了這種需求,，而傳統(tǒng)的營銷方式只是提供了簡單的滿足消費者在生理或安全方面的需求,。

隨著社會的進步,，人民收入的提高，消費者需要的不僅僅是一個產(chǎn)品,，更需要的是這種產(chǎn)品帶來的特定或個性化的服務(wù)，從而有一種被尊重和自我價值實現(xiàn)的感覺,，而這種感覺所帶來的就是顧客的忠誠度。服務(wù)營銷不僅僅是某個行業(yè)發(fā)展的一種新趨勢,，更是社會進步的一種必然產(chǎn)物,。

當前我們正在宣貫的“三三四四五”服務(wù)理念就是貫徹服務(wù)營銷的鮮明寫照,。把它落實運用到實際服務(wù)工作中是一件長期持久,、任重道遠的事情。作為基層管理人員,，要帶頭踐行，起到模范帶頭作用,。

xxx老師——《飯店優(yōu)質(zhì)服務(wù)案例解讀》,。x老師以故事貫穿整個培訓課程，帶我們進行了一次難忘的“芳香之旅”,。優(yōu)質(zhì)服務(wù)案例解讀—快步禮賓、殷勤帶房,、貼身管家、“金鑰匙”服務(wù),、節(jié)日祝福,、細微服務(wù),、真情回訪、真誠送行,、信函問候等。

在實際工作中,，人們往往把服務(wù)理解為態(tài)度,，即：態(tài)度好=服務(wù)好,，其實不然，服務(wù)有其更深刻的內(nèi)涵,，并且與執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不可分的聯(lián)系。誰都知道,，與客人直接打交道即累又繁瑣，可我喜歡服務(wù)工作,，喜歡看到客戶、人希冀而來,、滿意而去的表情；喜歡看客戶在我們這里疲憊而來,，面帶滿意的笑容離去；滿足于由于堅持原則而使酒店和客戶的利益得到保障后獲得的成就感,。但也常因硬件不足而不得不通過人為的服務(wù)手段去彌補而產(chǎn)生遺憾,，也不得不接受客戶沒有達到目的時不滿的宣泄。我的工作中心是：一切為了顧客,，為了一切顧客，為了顧客的一切,。

我是為客人服務(wù)的人服務(wù)的,，一定要最大限度的滿足員工的需求,，牢固樹立二線為一線、全員為顧客、我為大家的服務(wù)意識,，做一個讓大家信賴、依托,、知心的基層管理者,。

xxx老師——《酒店管理溝通務(wù)實與藝術(shù)》,。x老師從自我溝通、提升成熟度,、運用溝通技術(shù)三個方面進行了講解，并呈上了經(jīng)典案例,。我們只是研究別人，很少研究自己,；溝通要以別人為中心，不是一自己為中心,。人際溝通注重和每一個人進行良性的互動,。既不能夠偏重某些人,，使其他人受到冷落；也不應(yīng)該只顧自己,，想說什么就說什么，愛說什么便說什么,。否則你只是在發(fā)表意見，根本不是在進行溝通,。善于溝通的人，必須隨時顧及別人的感受,，以免無意中破壞了自己的人際關(guān)系,。

在我們?nèi)粘Ｉ町斨?，人際溝通是不可或缺的活動,，必須養(yǎng)成小心應(yīng)對,、用心體會,、虛心檢討的良好習慣。一方面使自己的溝通能力不斷提高,，一方面促使自己的人際關(guān)系獲得改善,。在愉快中把正當?shù)氖虑檗k理妥當，則是我們共同努力的目標,。

作為一個管理者，要善于溝通,，學會溝通，與自己的上級,、同事、下級建立良好的合作關(guān)系,，共同營造良好的工作環(huán)境和組織氛圍,。三天的課程,，收獲較多，運用到實際工作中取得成效才是真正的目的,，我盡力做到。

俗話說“磨刀不誤砍柴工”一個人能夠靜下心參加學習培訓是非常有必要的,。學習培訓要樹立為公司發(fā)展而學習，為完善自我,，超越自我而學習的理念；要把學習作為一種必要責任、一種精神追求,、一種思想境界來認識和對待。

我非常珍惜能有這樣一次學習的機會,，因為它不僅是我職業(yè)生涯的新的奠基點、人生的又一起跑線,，更是我服務(wù)公司,，實現(xiàn)自我價值的前提和條件,，作為一名公司基層管理人員,，既要有為公司服務(wù)的意識,，更要有為公司服務(wù)的本領(lǐng)，只有通過不斷的學習,，使自己具備廣博的知識理論、高尚的道德情操,、良好的個人素質(zhì),，才能真正成為一名合格的管理人,。下面就說說我的培訓心得體會：

通過學習明白自己的不足。能參加這次學習我覺得自己是幸福,。我打心底里感受到了公司對我們基層管理人員的關(guān)愛。光陰似箭,，歲月如梭?；叵胱约涸诠镜墓ぷ?、成長歷程,，不得不令我深深地陷入沉思。

我們是否應(yīng)該感到愧疚呢,？公司給我們提供了這么優(yōu)越的條件，而我們呢,？我們又是否珍惜過我們所擁有的一切呢，我們又給公司創(chuàng)造了些什么呢,？通過在培訓過程中對這一系列問題的反思,，我逐漸認識到自己思想上的不足,，思想觀念也發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。

打造高效團隊三要素,。通過本次學習，學習到血多高效團隊的打造方式,。簡略包括：

（一）目標一致、思想統(tǒng)一,。

制度是團隊成員必須統(tǒng)一遵循的規(guī)矩，它能有效地保證團隊思想一致性,，確保團隊工作的有序開展。

企業(yè)文化是一個企業(yè)層次的體現(xiàn),，管理者應(yīng)做到思想統(tǒng)一、主動肯干,?！八枷虢y(tǒng)一”是遇事不退縮的保證,，是提升執(zhí)行力的有效保障！所以要想帶好一個團隊,，必須將公司目標與部門目標緊密結(jié)合,，并落實到每個團隊成員的頭上,。所以作為管理者，我們要做到對問題層層分析,、集中精力一同前進。

（二）注重團隊成員潛力的激發(fā),。

內(nèi)動力是人的內(nèi)在潛能，他一旦被激發(fā),，會表現(xiàn)為積極樂觀、主動思考,、堅持不懈。就團隊而言,，群體內(nèi)動力的激發(fā)，可以讓其實現(xiàn)看似無法實現(xiàn)的企業(yè)目標,。

為此，我需要主義主管和客觀因素的作用,。優(yōu)秀的人不受順境或逆境的影響，在環(huán)境中能做到主動學習思考,，解決困難，創(chuàng)造輝煌成,；客觀因素其一定的促進作用，雖然客觀因素不是決定性因素,，但是很多隊員的轉(zhuǎn)型和進步都得益于其促進作用,。同時也只有員工把公司當成自己的第二個家,，才會真正與其同呼吸共命運,，榮辱與共,，充分發(fā)揮各自聰明才智實現(xiàn)共贏,。

作為管理者,，在激發(fā)團隊潛能時要做到：尊重他人、做到己所不欲勿施于人,；善于傾聽，從溝通中做到領(lǐng)導(dǎo)他人思想積極向上的目的,；信任團隊成員，敢于授權(quán)于有能力且愿對事情結(jié)果負責的隊員,；樹立帶頭者，讓團隊成員在標桿的帶領(lǐng)下學習其成功的經(jīng)驗,。

（三）對管理者的要求,。

火車跑得快,，全憑車頭帶”。一工作能否打開新的局面,，這與領(lǐng)導(dǎo)班子強與不強有莫大聯(lián)系，這就對管理者提出了一些要求：

用自己的熱情去點燃團隊成員的激情,，做好火炬帶頭作用,，點燃團隊激昂的斗志,；做到公平公正、做正確事,、把事情做正確；做好團隊的保護傘,，勇于承擔,，讓團隊成員心無顧慮的完成任務(wù),；做到因材施教,。

金融管理的目的是效率和效益的提升,。管理的核心是人,，管理的真諦是聚合各類資源，充分運用管理的功能,，以最優(yōu)的投入獲得最佳的回報，以實現(xiàn)既定目標,。這就要求我們凝聚在一起，以最優(yōu)的狀態(tài)面對我們將要迎接的每一份工作,！

當前正處于“發(fā)展機遇期”與“矛盾凸顯期”，這些變化也體現(xiàn)在未來發(fā)展過程中,，因為這些困難，公司領(lǐng)導(dǎo)才審時度勢,、高屋建瓴的組織開展了這次學習，讓我們開眼界,、開思路，這對于我們基層管理人員來說無疑會起到極大的教育作用,。我深深地明白這既是期盼,，也是命令,，既是思想大解放的主旋律，也是戰(zhàn)士上前線的沖鋒號,。

正因為區(qū)域之間改革創(chuàng)新的競爭十分激烈，迫切要求我們公司每一條戰(zhàn)線上的工作者解放思想,，實事求是,，與時俱進,，不斷創(chuàng)新,，善于研究新問題，解決新情況,。在中國的崛起，公司的發(fā)展過程中我們管理人員必須具有奮發(fā)進取的工作狀態(tài)和不怕失敗的勇氣,。如果我們沒有吃苦耐勞,、迎難而上的精神,，開拓創(chuàng)新就無從談起，落伍掉隊就是必然的,，那時我們?yōu)楣镜陌l(fā)展做不了任何貢獻，反而會成為其負擔,。

我想說的是,，因為我愛公司,，我愛我的工作，所以我會不斷地戰(zhàn)勝自己,。一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量,！

公司組織我們參加了企業(yè)管理知識的學習培訓,，接受了系統(tǒng),、全方位企業(yè)管理知識的學習和輔導(dǎo)，受益良多,。我深刻領(lǐng)會到,，作為一名合格的企業(yè)管理者,，應(yīng)該如何駕馭整個企業(yè)的運作機制。并領(lǐng)悟到,，應(yīng)該以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展,。

本次培訓主要講到公司執(zhí)行力的問題，圍繞五個方面展開了詳細的闡述,，即：責任思維,、成果思維,、狼性思維、高標準嚴要求和感恩的心,。使我認識到,，執(zhí)行決定成敗,，責任高于一切。任何事情的失敗都要從自身去找原因,，牢記都是我的錯，我是一切的根源,。

如何提高執(zhí)行力,？首先,，我們必須保證上下兩條線的暢通無阻，工作安排從上到下不斷鏈,，結(jié)果反饋從下到上保暢通，令行禁止,，賞罰分明。發(fā)出的指令要簡單明了,，不要偏誤，領(lǐng)導(dǎo)下達通知,、指令時，少些隨意性，多征求班子意見,，多聽取職工意見，避免朝令夕改,，并盡可能加大宣傳，盡可能跟蹤執(zhí)行情況和實施效果,，不要讓自己的安排石沉大海，不了了之,。

員工要養(yǎng)成主動反饋的習慣，出現(xiàn)問題,，早反饋、早修正,，少延誤,。反饋不是搞官僚主義,，步步請示，而是將事件的進展,、發(fā)現(xiàn)的新問題等及時回饋。對問題無所謂,，是我們執(zhí)行中一個非常大的毛病,，必須建立反饋機制,，哪里脫鉤，就追究哪里的責任,。作為某一任務(wù)的安排者,，要有“盯子”精神,，緊盯下級，直到他養(yǎng)成回饋的習慣,，這樣做,，一是讓上級放心，二是萬一錯了,，還可以不斷修正，減少偏差,。

其次，改造員工的思想,，培訓員工自動自發(fā)地工作,。在出了問題后，我們的某些管理人員常常手指下面,，卻很少想過，執(zhí)行是一個系統(tǒng),，這都是自己一手造成的,。員工執(zhí)行不好,，是因為自己平時教育不夠，方法不當,，措施不力，沒有弄出一個好的團隊,，以致要打仗時拉不出一支像樣的隊伍。

再有,，盡量少說“他”與“他們”，多說“我”與“我們”,。有分工，還必須有協(xié)作,。在一個廠、一個部門,、,、一個班組，我們的目標是一致的,，特別是在責任面前，將一個集體搞得四分五離,，一有問題，就是他,、他們，事不關(guān)已,，高高掛起，沒有相互補臺,。同在一個團隊里，難道真的所有的問題都與已無關(guān),，我們的一條建議，一個信息,，一句提醒，或許就能起到不小的作用,。

煤礦安全管理人員心得體會篇十一

為期整整兩天的封閉式學習,，讓我的頭腦經(jīng)歷了生平第一次洗禮,，讓我重新認清了自己，明白了接下來的路應(yīng)當怎樣往走,，以甚么樣的心態(tài)面對天天的工作、生活,、朋友、家人和四周所碰到的任何人,、事、物,、和環(huán)境(場合),。

第一天：

學習到了人生成功的必要條件存地失人，人地皆失;存人失地,，人地皆存。經(jīng)營一伙人的根本就是經(jīng)營團隊的兩個力(動力與協(xié)力),。從沒有動力到動力十足，從沒有協(xié)力到團結(jié)一致,，惟獨可以做的就是影響人三借互生影響法(借人,、借事和借場)。由于人不可以被刻意地改變,，也不會由于知道、曉得,、理解,、想要而改變，而是刺激,、感動、震動,、心動而改變。人只愿意做自己相信的事情(革命到了非革命的地步才革命),。所以，永久不要想往改變一個人,，只有改變自己，只要自己真變,，身旁的人就一定會變。

假如一個團隊或一個企業(yè),，要想有更進一步的發(fā)展,，想要有所突破,，就得需要有新思想,、新狀態(tài)、新動力和新感覺,。這一系列新東西的誕生就要依托互生(兩個以上的東西在一起交換、碰撞,、互動產(chǎn)生新的東西)的氣力,，異類互生更有效,，重視開放理論，對抗麻痹和封閉,。學習和觀察比自己做得好的團隊、企業(yè),，了解整個圈子,，整個行業(yè),。交出多少,，就可以得到多少，心中裝著多少人,，就可以成績多大的事業(yè),。

第二天：

作為一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，要抓重要事情,，而不是整天忙于緊急而非重要的事情(每天做緊急的事情，緊急的事情愈來愈多,，每天做重要的事情,，緊急的事情愈來愈少)。關(guān)注整個行業(yè)的動態(tài),，整合外部上風資源，勾畫出公司的發(fā)展目標,、方向和策略。心中裝著夢,，裝著員工，成績員工,。

一個員工在一個公司不過關(guān)注的就是五個方面(有錢賺、有官當,、有事業(yè)干,、有樂子,、有成長)，這是作為一個企業(yè)老板所需關(guān)注和解決的題目,。要明白眼前的人材是最重要的人,，眼前的事才是最重要的事,，當下才是最重要的時候,，人痛苦的本源在于痛恨過往,，擔心未來，沒法心安和心定的人,，永久成績不了多大的事業(yè)。

作為一個領(lǐng)導(dǎo)要學會如何解決題目：所有的題目來自于看不清***,。要想看清就得有開闊的境地，而看題目的高度,、廣度,、深度,、角度就是境地(境地決定方向,，方向決定策略)，甚么樣的境地就會有甚么樣的思惟模式,，甚么樣的思惟模式(五種思惟模式：點式思惟、面式思惟,、立體思惟,、四維思惟,、空性思惟)就會判定出怎樣的方向，拿出甚么樣的策略,，最后決定團隊或企業(yè)有甚么樣的發(fā)展。

境地來自于行天下,、觀世界,、多經(jīng)歷,、多體驗(欲窮千里目，更上一層樓),。

嘴上說的,、腦袋想的,、心里感覺到的都必須積極向上，具有正能量,，由于語言=咒語。做一個有魂的人：隨時隨地關(guān)注四周的人,、事、物,、環(huán)境(場合)，看有甚么需要我為他們做的,。一句話，一個細微的動作，就可以看出一個人是不是有魂,，是不是能成事(特別是飯桌文化),，能成多大的事,。

最后，學習了培養(yǎng)出獨當一面的經(jīng)理人/干部的九字方針：走出往(開闊視野),、請進來(凝聽分享)、給空間(授與權(quán)利,，承擔責任);了解了世界上最多見的三種人(領(lǐng)袖,、凡人和死人),。

煤礦安全管理人員心得體會篇十二

回顧近年來自己在思想、作風,、工作等方面的情況,，總體上不管自己在什么崗位上,，承擔什么樣的責任，都基本上能夠樹立正確的理想信念,、保持艱苦奮斗的本色、認真工作,、敢于負責,，較好地完成了工作任務(wù),，始終體現(xiàn)了共產(chǎn)黨員應(yīng)有的精神風貌。

一是重視理論學習,，不斷提高思想素質(zhì),，從不高估自己的能力,，而自我滿足,，堅持自我提高對政治理論重要性的認識，做勤于學習的表率,。

主要從三個方面加強了努力：（1）充分認識理論、實踐,、自身素質(zhì)與工作的關(guān)系。特別是清醒認識到,，只有認真聽取學習煤業(yè)公司關(guān)于基層黨政工作的指導(dǎo)意見,，才能有政工工作上的堅定與清醒,，才能緊密配合科隊生產(chǎn)工作的完成和正常接續(xù)。作為生產(chǎn)科隊主要領(lǐng)導(dǎo)之一,，更必須要有較高的業(yè)務(wù)實踐操作水平，并有能力指導(dǎo)自己的思想和工作實際,。（2）增強學習的主動性、針對性,，結(jié)合自己的工作實際，結(jié)合煤業(yè)公司相關(guān)文件制訂全科隊的全年學習計劃,，切實做到學習時間,、學習內(nèi)容,、學習效果“三個落實”。（3）理論聯(lián)系實際,，學以致用，用學到的理論指導(dǎo)自己的思想和工作,，達到不斷提高工作素養(yǎng)，始終樹立正確的工作觀,、人生觀,、價值觀,。

二是堅持質(zhì)量標準化，促進掘進工作質(zhì)量標準化水平進一步提高。

我認真執(zhí)行質(zhì)量標準化的標準,，加強現(xiàn)場質(zhì)量管理，夯實標準化基礎(chǔ)工作,，以工序質(zhì)量促工程質(zhì)量，嚴格要求各生產(chǎn)班組按質(zhì)量標準進行作業(yè),，作業(yè)人員從現(xiàn)場交接班、保質(zhì)保量完成當班生產(chǎn)任務(wù)及班后文明衛(wèi)生的清掃,，每一道工序出現(xiàn)問題必須現(xiàn)場立即整改,，直到達到質(zhì)量要求,，從根本上杜絕不規(guī)范施工、不安全施工,、不安措施施工的現(xiàn)象。

同時,，加大動態(tài)下質(zhì)量標準化達標工作力度，在各生產(chǎn)班組進行工程質(zhì)量自檢,、互檢,、專人檢查工作,，驗收員對各班組進行質(zhì)量驗收，第二天在班前會上公開考核,，對造成質(zhì)量問題的責任人，按責任大小給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰,。由于采取了嚴格的質(zhì)量管理，杜絕了掘進質(zhì)量驗收走過場,、檢查留死角、考核看關(guān)系的現(xiàn)象,，全面提高了掘進工程質(zhì)量和質(zhì)量標準化管理水平,，為安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎(chǔ),。

三是克服急噪情緒,，工作方法不斷改進,。

一是在工作初期，曾有一段時間被急躁情緒左右,，工作陷于徘徊的情況，對工作的處理,、對同志的要求有時出現(xiàn)急躁情緒,；二是在科隊管理,、人員調(diào)配等方面，總想一步到位,，盡快運轉(zhuǎn)，思想上,、措施上都出現(xiàn)越位現(xiàn)象，使一些好的辦法沒有產(chǎn)生好的效果,；三是平時各類事務(wù)占用大量的時間,，使自己沉浸在瑣碎事務(wù)中,，造成考慮問題不夠全面。

后來經(jīng)過認真思考,，從黨員的角度反思自己，積極依靠班子成員和全隊職工,，逐步找出了原因，理順了思路,，也是工作走上了正常和正規(guī)。

一是作為科隊書記應(yīng)該正確樹立服務(wù)意識,，在工作方法上做個科隊長的“好參謀”,；在具體工作上做當個“好小工”，使本隊班子成員及黨員干部職工放心的工作,，大膽的負責，在全隊形成良好的工作氛圍,。二是與班子成員及黨員干部職工群眾多交流,，做到推心置腹,，交心談心，廣泛聽取意見和建議,。堅持從職工中來，到職工中去的領(lǐng)導(dǎo)方法,，使各項決策的出臺，得到廣泛的認可,，增強決策實踐的針對性和實效性。三是堅持高標準,、嚴要求,，努力改進和完善工作方法,，提高工作效率,，搞好生產(chǎn)服務(wù),。從“自身”做起，從“現(xiàn)在”做起,，養(yǎng)成良好精神狀態(tài)和謙虛謹慎、戒驕戒躁的工作作風,，以此帶出勇于拼搏,、善于工作的職工隊伍,，培養(yǎng)良好的隊風。

四是加強對紀律觀念的認識,，做不拉關(guān)系,、不靠關(guān)系的表率,。一是加強學習，首先在自身世界觀的改造上下功夫,，以此為切入點,，充分體現(xiàn)黨員的先進性。自己帶頭,，并教育全隊從小事做起，防微杜漸,，牢固樹立正確的工作觀、人生觀和價值觀,，絕不搞迎來送往,。二是經(jīng)常向上級匯報個人的思想,，自覺地接受上級組織和職工群眾的監(jiān)督,，在日常工作生活中管好自己勤政務(wù)實。正確的運用批評與自我批評這個武器,，積極開展落實批評與自我批評的民主生活會制度，既堅持原則,，又注意對同志的批評方式，本著與人為善的態(tài)度,，堅持“懲前毖后、治病救人”,，通過批評與自我批評，使班子集體,、職工隊伍人心團結(jié),，思想統(tǒng)一，確保了各項工作開展,，促進了生產(chǎn)服務(wù)。

在今后的工作和學習中,，我要不斷完善自己，善于發(fā)現(xiàn)問題,，及時改進不足，改正錯誤,，努力學習，振奮精神,，開拓前進,，嚴密配合煤業(yè)公司和科隊長帶領(lǐng)全隊上下為全面完成礦井各項工作目標,，為建設(shè)濟一流掘進隊伍作出積極努力和更大的貢獻,。

煤礦安全管理人員心得體會篇十三

以下是小編整理的關(guān)于煤礦安全管理人員述職報告范文，歡迎閱讀參考,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、職工同志們：

在礦黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下,，在各部門的大力支持下，我能夠堅持以人為本,，抓班子,、帶隊伍,、嚴管理、促效率,，立足崗位，積極進取,，扎實工作,，能夠深入學習科學發(fā)展觀，不斷改造世界觀,、人生觀和價值觀，很好地完成了礦下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營指標,。

現(xiàn)將全年安全生產(chǎn)工作和黨風廉政方面情況匯報如下：

一、結(jié)合物管中心實際開展安全管理各項工作,。

(一)、始終堅持抓好職工安全教育工作,，堅持周五安全例會制度,，組織學習集團公司和礦下達的安全文件和會議精神,，帶領(lǐng)職工學習安全知識,，分析事故原因，發(fā)動職工簽訂自?；ケf(xié)議書，提高了職工安全意識,。

始終堅持推進“雙述”管理考核和應(yīng)知應(yīng)會培訓工作，有效提高了職工群眾安全思想意識和職業(yè)技能水平,。

(二)、建立和健全了各項安全管理制度,，嚴格考核和責任追究。

在今年的工作中,，認真貫徹學習了集團公司和礦下達的各項安全管理制度，結(jié)合工作實際積極修訂,、完善了各項安全管理規(guī)章制度。

同時抓好了現(xiàn)場管理,，及時排查整改了多項安全隱患,。

嚴格考核管理制度,，抓好了責任落實追究工作，改變了管理松懈,、隊伍渙散、職工勞動紀律意識,、安全意識薄弱的不利局面，杜絕了各類安全隱患和生產(chǎn)責任事故的發(fā)生,。

(三)、認真貫徹,、執(zhí)行集團公司、礦安全管理,、質(zhì)量標準化文件和會議精神，以消除安全隱患,、改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境為目的，扎實開展質(zhì)量達標工作,。

對比和學習先進單位的管理經(jīng)驗，認真摸排,、整改，做到了物資統(tǒng)一規(guī)劃,，倉庫有序管理,，場區(qū)院內(nèi)干凈整潔,，實現(xiàn)了軟件、硬件雙達標,，推進了八礦的質(zhì)量標準化工作。

(四)、做好了物資管理工作,，保障了礦井物資供應(yīng)。

首先,，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量管,，保證了全年物資驗收合格率達到百分之百,，杜絕不合格材料入庫入井。

其次,，嚴格庫房管理，加強了物資保管保養(yǎng)工作,，杜絕了物資腐爛變質(zhì),、丟失被盜等現(xiàn)象,，降低了材料消耗，做到了帳,、卡,、物三對照,。

二,、堅持以人為本、合理管理,，發(fā)揮主觀能動性，做好增產(chǎn)增效工作,。

我是今年四月份來到物管中心的,，面對物管中心安全責任大，職工工資低等諸多困難,，面對廣大干部群眾的期盼，面對礦黨委的信任,，我和班子成員一起開拓思路,、深入挖潛,，徹底轉(zhuǎn)變等、靠的被動,、落后思想：一方面,，深入挖潛,，優(yōu)化勞動組織，解決冗員問題,，提高工作效率;另一方面,，向礦領(lǐng)導(dǎo)主動請戰(zhàn),，增加干拌料等業(yè)務(wù)，為單位爭創(chuàng)效益;第三,，降低經(jīng)營成本,，減少不必要的財務(wù)支出，節(jié)約用好每一分錢,，使得職工工資有了明顯提高。

三,、堅持走群眾路線,，堅持民主集中制,，協(xié)助黨支部和工會開展群眾工作。

在工作中,，能夠堅持經(jīng)常下基層調(diào)研，傾聽群眾的呼聲,，積極解決職工群眾工作生活中的困難，做好了重大問題的釋疑工作。

能夠堅持民主集中制,，遇事能與班子其他成員交換意見,，溝通思想,，尤其是在重大問題上，注意發(fā)揚民主,，廣泛聽取意見，集中大家的智慧,，注意維護班子的團結(jié)。

能夠認真學習傳達礦情形勢教育文件,，認真做好信訪接待工作,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，杜絕了越級上訪,、鬧訪事件，保證了職工隊伍的穩(wěn)定團結(jié),。

四,、不斷加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉,，樹立高尚向上，勤于任事,，清正廉潔的良好形象。

在今年的學習和工作中,，我能夠認真學習領(lǐng)會黨的、和十七屆三中,、四中、五中全會精神,。

按照《總書記同志在黨的上的報告》精神在工作和生活中講黨性,、重品行,、作表率，切實做到自重、自警,、自省、自勵,，認真領(lǐng)會和履行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》和《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》等黨紀條規(guī),，樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，自覺抵制拜金主義、享樂主義,、極端個人主義思想和腐朽生活方式的影響，打牢拒腐防變的思想道德防線,，堅決禁止各種不正之風，堅定理想信念,，陶冶品行情操，不斷加強黨性修養(yǎng),，樹立高尚向上,，勤于任事,，清正為民的良好形象。

在單位,，領(lǐng)導(dǎo)干部就是一面旗子，一面鏡子,，領(lǐng)導(dǎo)正，則單位正;干部帶頭,，則職工干勁足。

在此,，我向廣大職工同志們表態(tài)：在今后的工作中,，將一如既往的做好模范帶頭作用，認真履行工作職責,，帶領(lǐng)職工同志們?yōu)榘说V更好的明天而奮斗。

述職人：

20xx年xx月xx日

各位領(lǐng)導(dǎo),、職工代表，你們好!

現(xiàn)就本人一年來的學習和工作情況向大家匯報一下,。

一年來，認真履行采煤隊長崗位職責,，緊緊圍繞處四屆五次、六次職代會確定的各項目標任務(wù),，堅持以人為本,，抓班子,、帶隊伍、嚴管理,、促效率，立足崗位,，積極進取,，扎實工作,，有力地促進了全隊各項工作的穩(wěn)步發(fā)展。

很好地完成了處里下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營指標,。

通過學習，本人的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)也有所提高,。

一、加強政治理論學習,，提高理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),。

今年按照處黨委學習安排,，認真學習了黨的十六大報告,、“三個代表”重要思想、陳建國書記“9.30”講話及集團公司“”精神,，學習中，認真研讀,，反復(fù)理解，深化學習效果,，通過不間斷的學習,，增強了我的政治意識和責任意識，使我更深刻認識到,，要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和實施大集團、大發(fā)展的發(fā)展要求,，必須不間斷地加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學習，樹立正確的人生觀,，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，努力把自己鍛煉成為一個政治過硬,、業(yè)務(wù)熟練,、作風優(yōu)良的管理者。

二,、抓管理機制,，提高工作效率,。

一年來，我在區(qū)隊管理上重點抓了三個方面：一是部分管理人員在工作崗位上安全意識差,、工作拖拉、競爭意識不強,、思想上存在著“干號干壞一個樣”等消極認識的現(xiàn)狀。

為了扭轉(zhuǎn)這種局面,，激發(fā)管理人員的工作熱情和進取精神，我在全隊敲響了“不換思想就換人”的警鐘,，先后有兩名班組長在安全生產(chǎn)中，由于工作不負責,、安全工作不到位，給安全工作造成被動局面,，被撤職。

同時,，按照“公開、公正,、公平”的原則,，讓職工選出了群眾滿意,、勝任工作的兩名班組長，這一做法有效的增強了管理人員的競爭意識,，激發(fā)了干部及管理人員的工作主動性。

二是加強內(nèi)部管理,，推行經(jīng)濟考核責任制，將各項指標任務(wù),，層層分解落實到班組、個人;月底,，按照指標任務(wù)的完成情況,，對每一個作業(yè)人員進行嚴格考核，獎罰兌現(xiàn),。

如有的職工在安全,、質(zhì)量、材料消耗上,，能按章作業(yè)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù),，材料消耗有節(jié)余，月底隊上按制度進行獎勵,，使這些職工真正得到實惠。

此舉極大的調(diào)動了職工安全生產(chǎn)的主動性和勤儉節(jié)約的好風尚,，凝聚起了一個強有力的戰(zhàn)斗團隊。

今年在開采y252(1)工作面時,，工作面?zhèn)雾斮|(zhì)地松軟,，在周期來壓時-尤其是在回采過程中隨采隨落,，難以控制。

我和隊技術(shù)人員根據(jù)采面地質(zhì)變化情況,，現(xiàn)場蹲點，觀察分析偽頂垮落的主要原因,，摸索出了一套控制偽頂?shù)暮梅椒?，使采面?zhèn)雾數(shù)玫搅擞行Э刂?，毛煤灰份和含矸率大幅下降?/p>

三是加強材料管理,，實行經(jīng)濟責任承包制，科學分解成本責任,，嚴把材料管理關(guān),。

為了把材料消耗控制在計劃指標內(nèi)，我和隊班子成員制定和完善了材料管理制度,，從隊管理人員到職工形成了層層把關(guān)的管理體系，從而避免了材料的流失和浪費,。

另一方面，我教育職工從節(jié)約每一分錢,、回收復(fù)用每一塊板皮、每一根鐵絲,、每一發(fā)、每一節(jié)火藥做起,，人人都算經(jīng)濟帳;同時,，我根據(jù)每月的生產(chǎn)任務(wù),，計算出應(yīng)消耗的材料費用,，采取生產(chǎn)任務(wù)與材料消耗掛鉤，把材料消耗分解到每一個職工,，采取“誰超支、誰受罰,、誰節(jié)余、誰得獎”的辦法嚴加考核,。

今年1-11月份,，全隊生產(chǎn)任務(wù)月月超額完成,，材料消耗始終控制在指標內(nèi),，并有部分節(jié)余。

特別是在火工品的管理上成效顯著，火工品消耗控制在3.0噸/萬噸,，與計劃相比降低6.9%，火工品消耗在靈州礦區(qū)處于先進水平,。

三、嚴格自律,，密切聯(lián)系群眾。

要搞好區(qū)隊安全生產(chǎn)經(jīng)營工作，必須要全心全意依靠職工群眾,，與群眾打成一片，凝聚起一個團結(jié)奮進的戰(zhàn)斗集體,。

今年，我們認真貫徹執(zhí)行處黨委關(guān)于干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合在全處開展的干部作風教育整頓工作,，對全隊干部及管理人員在思想作風,、學風、工作作風,、生活作風,、上存在的主要問題進行了教育整頓,，嚴格要求隊管理人員不得利用職務(wù)之便,，向職工吃,、拿、卡,、要，用嚴格的制度規(guī)范干部及管理人員的工作行為，保持了一個好的工作作風,，創(chuàng)造了一個好的工作環(huán)境,。

從解決群眾關(guān)心的實際出發(fā),，對職工實施“暖人心”、“聚人心”,、“留人心”活動，通過給職工辦好生活中的瑣事,、小事和實事，使職工真切感受到了集體的溫暖,，暖了人心,，聚了人心,，創(chuàng)造出了團結(jié)友愛、協(xié)作上進的工作氛圍,。

四、今后的工作,、打算和努力方向。

今年,，外出考察學習,我更感到自己的不足,要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和大集團、大戰(zhàn)略的發(fā)展,，必須要不斷更新思想觀念，加強各種科學知識的學習,，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力,。

今后的努力方向：

1提高自身素質(zhì),，為適應(yīng)現(xiàn)代化礦井的需要打好堅實的基礎(chǔ),。

2嚴格執(zhí)行處黨政決定,，維護班子團結(jié),，帶好隊伍。

3虛心接受職工的建議和意見,，集思廣益，搞好區(qū)隊生產(chǎn)經(jīng)營工作,。

4廉潔自律，維護廣大職工群眾的利益,，做職工群眾的知心人。

5發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的工作作風,，認真履行崗位職責，與職工同甘共苦,，使今后的工作能夠更進一步,。

述職人：

20xx年xx月xx日

各位同志：

回望過去的20xx年,，***煤礦公司在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，堅持以“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立安全生產(chǎn)意識,，堅持企業(yè)“安全第一、預(yù)防為主,、綜合治理”的方針，通過公司全體干部員工的共同努力和奮斗拼搏,，公司在2009年的煤礦生產(chǎn)、安全,、經(jīng)營管理工作上取得了令人矚目的成績,。

現(xiàn)將本人在今年的任職情況匯報如下，請予評議,。

一、加強煤礦安全生產(chǎn)工作

今年公司以科學發(fā)展觀為指導(dǎo),，大力加強煤礦安全監(jiān)管工作，出臺了各項安全監(jiān)管工作措施,，有力的保證了公司煤礦的安全生產(chǎn)工作順利進行，今年,，公司未出現(xiàn)重大煤礦安全事故，這主要源于我們進行了以下工作,。

(一)、完善安全監(jiān)管組織,、機制和保障體系

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成立了煤礦安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由我任安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的組長,，***,、***等同志擔任組員,，主要負責煤礦安全生產(chǎn)工作的決策、部署和領(lǐng)導(dǎo),，通過研究制定安全監(jiān)管計劃、方案和措施,，組織安全監(jiān)管執(zhí)法和檢查督查，并實施安全考核,。

同時，公司還建立了技術(shù)人員掛鉤負責煤礦日常安全監(jiān)管和安全質(zhì)量標準化建設(shè)工作,，并進一步建立完善片區(qū)周查月檢,、安全隱患分級管理制度和重大隱患排查治理機制,，對日常檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,、隱患進行登記建檔，嚴格按照定人,、定措施、定時間的“三定”原則逐條督促限期整改,，實行隱患整改追蹤、反饋和銷號制度,，確保每個查及的問題和隱患落實整改到位,。

在今年**月,，由公司技術(shù)科的工作人員專門出臺了頂板事故演習方案,，我和班子其它領(lǐng)導(dǎo)成員共同組織職工進行頂板事故演習活動，通過加強練習,，使員工達到掌握安全自救的能力，并且達到預(yù)期的效果,。

煤礦安全管理人員心得體會篇十四

嚴格規(guī)范規(guī)程,、措施的貫徹、落實,，加大對規(guī)程、措施的檢查力度,，所有規(guī)程、措施在編制過程中必須有針對性,，能對現(xiàn)場操作起到指導(dǎo)性的作用,。在現(xiàn)場工作中監(jiān)督職工嚴格按照規(guī)程,、措施施工，讓每位職工都按章操作,，杜絕違章現(xiàn)象的發(fā)生,。

不斷強化“不安全不生產(chǎn),、隱患不整改不生產(chǎn),、整改不落實不生產(chǎn)、安全就是效益”的觀念,，使每位職工都能充分認識安全、生產(chǎn)的關(guān)系,，并有針對性的制定各種安全保障措施，確保礦井安全生產(chǎn),。

(一)落實管理干部責任制。

必須牢固樹立“安全第一,，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，任何時候都不能放松安全,，任何地方都不能忽視安全，任何事情都不能沖擊安全,，任何人都有責任搞好安全。

(二)注重超前防范隱患,，嚴格遵守規(guī)章制度,。對專項整治中發(fā)現(xiàn)的重大隱患和突出問題，采用“四定”,，即定隱患名稱,，定整改措施,，定整改責任班組,，定整改責任人,。加大隱患的督查力度,，對不按規(guī)定各時限進行整改的班組,，責任人，采取通報批評或罰款,，在生產(chǎn)中始終堅持“四不放過”的原則，嚴格按照規(guī)章辦事,。

(三)制度化、規(guī)范化,。

安全管理是一個系統(tǒng)化的管理，根據(jù)工作需要制定出行為規(guī)范的工作制度,，制度必須有它的強制性，通過各種管理制度不斷規(guī)范職工的正規(guī)操作,，降低事故的發(fā)生概率。

(四)不斷加大安全生產(chǎn)教育制度,，增強職工的自?；ケ０踩庾R,。

要充分利用班前會、“周五學習日”活動,，有計劃地組織職工學習安全知識,，組織職工觀看事故展覽,，讓廣大職工明白:假如企業(yè)和職工發(fā)生一起工傷或工亡事故,，將會給企業(yè)和職工帶來多大的直接和間接損失,，特別是給職工和職工家屬造成多大的精神創(chuàng)傷,，以正反兩方面引導(dǎo)教育職工以思想上切實重視安全生產(chǎn)，時時處處堅持安全生產(chǎn),，千方百計防止和杜絕種類違章事故的發(fā)生。

(五)強化現(xiàn)場巡視,。

現(xiàn)場巡視是礦山安全生產(chǎn)管理的'必要環(huán)節(jié),，其目的是為了消除隱患,，防止事故的發(fā)生。現(xiàn)場巡視可以及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的因素,，如不安全狀態(tài)、潛在危險等,，能過及時采取有效措施，可以保持和創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境和秩序,。

(六)做好宣傳，為安全生產(chǎn)保駕護航,。

采取職工喜聞樂見的宣傳方式,，大力宣傳黨的各項方針、路線、政策,，及煤礦安全生產(chǎn)的新措施、新條例,、新規(guī)定,。宣傳安全生產(chǎn),，要樹立典型，先進的經(jīng)驗,，積累先進的工作方法，要想使安全生產(chǎn)在宣傳上取得更大更好的宣傳效果,，就要好把握內(nèi)容的創(chuàng)新。

由于職工的素質(zhì)參差不齊,，今年由招入了部分新工人，對礦井安全認識普遍不高,，給礦井安全生產(chǎn)帶來很大的困難，所以我們必須積累,、完善各項管理制度，不斷進行優(yōu)化,，以此來夯實安全基礎(chǔ)，實現(xiàn)安全,、生產(chǎn)雙贏的目標,。

煤礦安全管理人員心得體會篇十五

安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)的天字號大事,，安全生產(chǎn)與人的生命息息相關(guān)。接下來就跟本站小編一起去了解一下關(guān)于煤礦安全管理學習,。

吧!

今年6月是全國開展安全月活動的第十二個安全月，今年安全月主題是“強化安全基礎(chǔ),、推動安全發(fā)展”,。我的心得體會是：從1984-20xx年的安全周到20xx至今的安全月活動,，充分體現(xiàn)了國家對安全生產(chǎn)的重視,，作為我們煤礦企業(yè)，更加要把職工安全生產(chǎn)放到頭等大事來抓,。記得礦長對我們開會時講過一句話：“煤礦的最大隱患是缺少對職工的安全教育培訓”。確實是如此,，如果對大家的安全教育到位了，那么我想我們大家也就知道在作業(yè)中應(yīng)該怎么去做,，應(yīng)該怎么去治理隱患，應(yīng)該怎么去防患事故,，當然也就消除了安全事故的發(fā)生。

無危則安,，無損則全。安全就是人們在生活和生產(chǎn)過程中,，生命得到保證，身體免于傷害,，財產(chǎn)免于損失。安全生產(chǎn)是企業(yè)管理的重點,，是企業(yè)發(fā)展的根本保證，安全就是效益,。我們肩負著國家的財產(chǎn),、職工的安全,。血的教訓，時時刻刻印在我心中,。企業(yè)要搞好安全生產(chǎn)工作，就是要時刻把職工的安危放在心上?！鞍踩谖倚闹小本褪且龅健叭巳耸率卤０踩薄Ｈ巳耸率卤０踩?，關(guān)鍵要從我做起，從現(xiàn)在做起,。作為一名職工，就更應(yīng)該用一顆赤誠的心,，去維護自己和每一個勞動者的安全和健康;用安全的。

規(guī)章制度,。

和周到的服務(wù)為職工營造一個良好的生產(chǎn)環(huán)境;以辛勤的工作,，為企業(yè)的大船護航,。應(yīng)該做到：一,、端正自己的思想作風。有“責任重于泰山”的責任意識,，從嚴要求，敢抓敢管,，大膽揭露矛盾,，果斷解決問題;在嚴格執(zhí)法的同時熱情服務(wù),，公正清廉，在安全管理以及檢查過程中始終要體現(xiàn)公平,、公正;要不斷創(chuàng)新,，注重與時俱進,，完善自我，增加安全管理的超前性,。二,、熟練掌握安全專業(yè)知識,，才能預(yù)知危險、分析和控制危險，同時,，還必須掌握和熟悉國家、地方,、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的一系列法律、法規(guī)和操作規(guī)程,，以便在安全管理和監(jiān)督工作中做到依法監(jiān)督、按章指揮,。三、要有系統(tǒng)的管理理論,，提高安全管理業(yè)務(wù)水平，促進安全管理科學的發(fā)展,。四、要有崇高的敬業(yè)精神,，做到“三心兩意”，即工作上的“專心,、細心、耐心”,，思想上的“憂患意識、責任意識”,，時刻緊繃安全之弦,，發(fā)現(xiàn)隱患及時組織整改,，把事故扼殺在萌芽狀態(tài)。

人人事事保安全,，重視安全宣傳、教育和培訓,。只有把職工的安全意識提高了,，安全技術(shù)能力提高了,，才能在生產(chǎn)勞動過程中自覺遵守勞動紀律和安全操作規(guī)程,。從“要我安全”轉(zhuǎn)向“我要安全”、“我應(yīng)安全”,、“我能安全”,、“我懂安全”,，這是安全意識的飛躍，這種飛躍只有通過經(jīng)常的反復(fù)的安全再教育,。

人人事事保安全，采用科學管理手段,，通過危險源的辨識，根據(jù)后果的嚴重程度和發(fā)生事故的可能性來進行風險評價,，確定重大危險源，再進行重大危險源的有效控制和管理,。嚴格按照《煤礦安全規(guī)程》和《操作規(guī)程》及《作業(yè)規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定，必須制定本單位安全生產(chǎn)事故,。

應(yīng)急預(yù)案,。

建立應(yīng)急救援組織或者配備應(yīng)急救援人員配備必要的應(yīng)急器材,、設(shè)備、并定期組織演練,。

安全生產(chǎn)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，需要全員動手，綜合治理,，常抓不懈，只要安全在我們心中,，沒有克服不了的困難。讓我們共同努力,，心存安全。安全,，連著我和你，它在我心中,，在你心中，也在大家的心中,。

煤礦不同于其他行業(yè)，它是個高危行業(yè),，時時刻刻都有可能發(fā)生重大事故，因此要把安全當做頭等大事來抓,。它是基礎(chǔ)、是根基,，只要每個工人心中都把安全當做第一位，時時刻刻想安全,、時時刻刻為安全、時時刻刻保安全,，我們才能放心的生產(chǎn),，放心的工作,，才能達到推動安全發(fā)展的目的,。

聯(lián)想起剛剛發(fā)生的xx煤礦機械傷人一事和去年xx煤礦的機械傷人事故，自己有太多的感觸,，都是由于個人安全意識不強導(dǎo)致事故的發(fā)生，我們應(yīng)該引以為戒,，克服任何困難排除隱患才能安心生產(chǎn),，也要教導(dǎo)廣大職工牢記安全第一,，才能團結(jié)一致,，不發(fā)生任何事故。

“強化安全基礎(chǔ),、推動安全發(fā)展”，后半年的安全就看大家的共同努力了!

我們常常聽到這樣一句話：“安全生產(chǎn),，人人有責”，說明了安全生產(chǎn)對我們的重要性,，分析目前所有安全事故，絕大多數(shù)是有違章造成的,，也就是一切事故的根源出現(xiàn)在我們的思想上,。安全意識不強,，現(xiàn)場管理不嚴，凡事掉以輕心,，這些問題依舊是引發(fā)各類安全事故的主要原因。從這個意義上講,，抓安全生產(chǎn),，其實就是抓人的思想工作,，以增強人的安全意識。我公司在三八節(jié)組織的安全演講活動,，三月十八晉城苗匠x事故發(fā)生一周年的警示,，宣誓活動，無不在提醒我們要不斷增強安全意識,，促進安全生產(chǎn);提高綜合素質(zhì)，實現(xiàn)安全生產(chǎn);加強制度落實,，保障安全生產(chǎn)。

增強安全意識,，促進安全生產(chǎn)。

增強人的安全意識,，我認為首先要通過各種培訓和學習來提高?，F(xiàn)在我們正在不定時的集中培訓學習,，以及每日在餐廳的黑板上寫出一道有關(guān)安全生產(chǎn)的題目，以供職工在吃飯的間隙也可以了解一些安全生產(chǎn)知識。這種方法其實都是在意示著我們要時刻增強安全意識,，保持高度警覺;要居安思危,，防范于未然,。我不知道你們是否注意過螞蟻窩,，只要是在平地的螞蟻窩，都會在洞口邊發(fā)現(xiàn)一圈高高的土,，你知道它是用來干什么的嗎?它們就是怕下雨的時候雨水流進洞來。一只小小的螞蟻都能做到居安思危,，防范于未然,，對于我們來說,，更應(yīng)該如此。其次,，我們還要通過身邊的典型和事例來警醒,。這兩年，我國發(fā)生的x不安全事故很多,，離我們近的，比如說我們單位6·22頂板事故,，晉城苗匠x事故，還有前幾天發(fā)生在孝義的安信x主井發(fā)生炸藥爆炸事故,，我相信,，誰聽說之后心情都會沉重,，都會悲痛，但是我們不能只是聽聽而已,，當時心痛一下，更多要從中反思,，總結(jié)教訓,，不斷的警示自己,，告誡自己該怎樣做，從哪里做起,。增強安全意識，實際上就是要我們明白防患于未然的價值,，要遠遠大于發(fā)生事故后的吸取教訓;事前努力的意義要遠遠大于事后的追悔莫及和追究責任，要在安全時抓安全,，不要在事故后去埋怨,。因此,，我們的安全意識和對員工的安全教育,，一定要抓到點上，落到實處，不能盲目無序,，要把“安全第一”當作首要的價值取向，只有真正讓員工擺正安全與生產(chǎn),，安全與效益的關(guān)系，才能使安全生產(chǎn)深入人心,，才能確保我們的企業(yè)興旺發(fā)達，長盛不衰,。

提高綜合素質(zhì)，實現(xiàn)安全生產(chǎn),。

安全生產(chǎn)的實現(xiàn)，除了有極強的安全意識,，更重要的是要有一支綜合素質(zhì)高、技術(shù)本領(lǐng)強的隊伍,，包括管理隊伍和生產(chǎn)隊伍,。

對煤礦企業(yè)的基層工作產(chǎn)生了一些心得體會,，已以文字書面形式提交礦委，好的企業(yè)不但要有好的基層工作者,，更應(yīng)該有好的礦委領(lǐng)導(dǎo)及好的決策層,，以及好的煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督工作和安全基礎(chǔ)管理工作，同時還得有好的安全生產(chǎn)技術(shù)管理工作,，下面將我自己的心得體會表白如下：

一、好的企業(yè)要有好的礦委領(lǐng)導(dǎo)及好的決策層,。礦長和業(yè)主對煤礦安全生產(chǎn)負總責，作為煤礦企業(yè)的決策層和直接受益者,，必須對煤礦安全生產(chǎn)負責，做到“執(zhí)行上級安全規(guī)定不打折，完善煤礦安全制度不走樣,，狠抓全員培訓不放松,，加大安全生產(chǎn)投入不欠賬,，排查安全隱患,、追究安全責任不手軟”。負責貫徹執(zhí)行國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的方針,、政策、法律法規(guī)及上級有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的指令和決定;負責建立完善安全生產(chǎn)管理機構(gòu);負責組織落實安全目標管理,、安全生產(chǎn)檢查、安全隱患排查,、安全獎懲兌現(xiàn)等各項規(guī)章制度;負責開展安全質(zhì)量標準化活動,。業(yè)主必須做到“三個到位”：一是安全思想認識到位,。正確處理安全生產(chǎn)與經(jīng)濟效益的關(guān)系，要給煤礦安全工作人員講安全生產(chǎn)課,，要定期不定期地到煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)工作措施的落實情況，切實抓好煤礦安全生產(chǎn)工作;二是安全制度措施要到位,。不準隨意更換礦長，不準為安全副礦長分配安全生產(chǎn)以外的任務(wù),，不準下達超產(chǎn)指令;三是安全生產(chǎn)投入要到位。保證礦井現(xiàn)場管理設(shè)施設(shè)備,、安全技術(shù)改造、安全技術(shù)培訓等方面的優(yōu)先投入,。

二,、全面加強煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督工作,。“國家監(jiān)察,、地方監(jiān)管、企業(yè)負責”是國務(wù)院確定的煤礦安全生產(chǎn)工作格局,，煤礦企業(yè)內(nèi)部圍繞現(xiàn)場管理，實行三級責任,、落實十項措施的工作制度，使煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)自己負責的意識不斷增強,，安全生產(chǎn)的工作制度不斷完善，安全生產(chǎn)的管理措施不斷推進,。加強安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理和隱患排查以及勞動組織用工培訓管理,。

三,、加強安全生產(chǎn)技術(shù)管理，提高煤礦安全基礎(chǔ)管理水平,。加強安全生產(chǎn)技術(shù)管理是煤礦企業(yè)的一個重要環(huán)節(jié)，必須做到以下幾點事宜：一建立技術(shù)管理體系,。企業(yè)法定代表人負責建立以技術(shù)負責人為首的技術(shù)管理體系，技術(shù)負責人對煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)工作負責,。礦井設(shè)立技術(shù)管理機構(gòu)，配備采礦,、通風、機電,、地質(zhì)及測量等專業(yè)技術(shù)人員,。二加強技術(shù)基礎(chǔ)工作。技術(shù)負責人負責制定礦井災(zāi)害預(yù)防計劃,，加強礦井災(zāi)害預(yù)防工作,，嚴格按照規(guī)定繪制相關(guān)圖紙,。對礦井地質(zhì)情況、開采情況,、周邊礦井采空區(qū)情況等要由技術(shù)人員定期進行分析，針對性的采取安全技術(shù)措施,，并形成完整的技術(shù)基礎(chǔ)資料。三確保礦井生產(chǎn)系統(tǒng)完善可靠,。礦井和采區(qū)生產(chǎn)布局科學合理，回采工作面采用正規(guī)壁式采煤方法,。四加強礦井“一通三防”的技術(shù)管理。技術(shù)負責人負責組織制定并落實“一通三防”專項措施,，確保系統(tǒng)安全可靠。礦井每月必須制定風量分配計劃,，嚴禁采掘工作面微風和無風作業(yè);對通風設(shè)施設(shè)專人看管和維護;配備足量的瓦斯檢查員;必須安裝瓦斯監(jiān)控系統(tǒng);掘進工作面實行“三專兩閉鎖”;切實落實綜合防滅火措施和落實綜合防塵措施。五加強礦井水害的防治管理,。嚴格執(zhí)行“預(yù)測預(yù)報,、有疑必探、先探后掘,、先治后采”的水害防治十六字原則，落實“防,、堵、疏,、排、截”五項綜合治理措施,。制定專項措施和配備設(shè)備,、專業(yè)人員。六及時解決安全生產(chǎn)技術(shù)問題,。每月組織一次技術(shù)分析會議，及時研究解決安全生產(chǎn)技術(shù)問題,。重大安全隱患或技術(shù)難題，應(yīng)采取有效的措施,，確保安全生產(chǎn)。

煤礦安全管理人員心得體會篇十六

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”范文,，希望對你有參考作用。

(一)新工培訓煤礦企業(yè)要有計劃的定崗定員,，對于定崗定員新招的工人,，煤礦企業(yè)要定培訓計劃，組織三大科室專業(yè)人員進行為期一周的培訓,，并進行考試，合格者錄用,，安排區(qū)隊做好以老帶新工作;通過培訓，新工對該礦井井上下有一個全方位認識,，并熟悉入井須知和本崗位工作職責，對煤礦三大規(guī)程有細致了解,，通過在工作中的以老帶新，井下的實際操作,，進一步對煤礦三大規(guī)程有更加深入的體會和學習，為安全生產(chǎn)奠定了良好的基礎(chǔ),。

(二)開好班前會。

作為煤礦生產(chǎn)企業(yè)每天都有職工上下班,，開好班前會是搞好安全生產(chǎn)工作的一個重要議程，通過開班前會每個區(qū)隊,。

總結(jié)。

上一個班存在的問題和隱患,，安排本班的安全生產(chǎn)工作，并對工作中的安全問題提出要求以及落實上一班工作中班存在的問題和隱患的處理情況,，對一些新工作操作技術(shù)進行學習，主持人要認真觀察每個工人的思想情緒和神態(tài),，如有異常做好思想工作。

(三)安全學習,。

礦委和區(qū)隊定期對工人進行安全學習，學習上級部門的文件和有關(guān)政策,，讓工人了解當前煤礦形式的嚴峻性,，并根據(jù)政策監(jiān)督煤礦企業(yè);組織學習三大規(guī)程，使工人不斷的加深了解,，同時開展抓“三違”的活動高潮,，推動我礦形成一個你追我趕的良好的安全學習氛圍。

(四)落實制度,。

好的企業(yè)就有一整套好的安全管理制度，建立建全企業(yè)的各項有關(guān)制度是當前式必可行的,，好的制度有待于職工的認真落實，是從落實制度過程中的反饋意見中提取的,，沒有制度的企業(yè)只是一團亂麻,，要用制度來約束工人,，達到安全生產(chǎn)管理的目的,。

(五)現(xiàn)場管理.對于一個區(qū)隊工作面的安全,、質(zhì)量、生產(chǎn)的好壞關(guān)鍵在于要有一名好的班組長,，好的班組長就能用好的辦法和正確的思想來指揮一線,，他是煤礦企業(yè)最靠前的現(xiàn)場指揮員和戰(zhàn)斗員,，能正確處理安全與生產(chǎn)的辯證關(guān)系,，這樣是職工有了一個安全后盾,，一個良好的安全工作環(huán)境,，職工也就能團結(jié)一心搞好工作，因此好的班組長是抓好現(xiàn)場管理的.前提，是創(chuàng)造安全、質(zhì)量,、生產(chǎn)一流的必要條件,。

(六)以人為本,，提高職工素質(zhì),。

要搞好一個企業(yè)首先干部職工要團結(jié)一心，這就要求干部要經(jīng)常深入職工,，貼切職工生活，聽取正確意見;了解職工的家庭環(huán)境,、生活環(huán)境以及每天上班時的思想動態(tài)，隨時作好職工的思想工作,，解決職工的生活困難,，使職工深感到礦如到家,，這樣才能讓職工有一個好的心情，好的心情高的素質(zhì)是煤礦安全生產(chǎn)的必不可少的條件;沒有職工我們的安全生產(chǎn)就無從談起,，沒有好的心情我們的安全生產(chǎn)就無保證，因此以人為本，提高職工素質(zhì)是我們搞好企業(yè)的前提,。

對煤礦企業(yè)的基層工作產(chǎn)生了一些心得體會,，已以文字書面形式提交礦委，好的企業(yè)不但要有好的基層工作者,，更應(yīng)該有好的礦委領(lǐng)導(dǎo)及好的決策層，以及好的煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督工作和安全基礎(chǔ)管理工作,，同時還得有好的安全生產(chǎn)技術(shù)管理工作，下面將我自己的心得體會表白如下：

一,、好的企業(yè)要有好的礦委領(lǐng)導(dǎo)及好的決策層,。

礦長和業(yè)主對煤礦安全生產(chǎn)負總責,，作為煤礦企業(yè)的決策層和直接受益者，必須對煤礦安全生產(chǎn)負責,，做到“執(zhí)行上級安全規(guī)定不打折，完善煤礦安全制度不走樣,，狠抓全員培訓不放松，加大安全生產(chǎn)投入不欠賬,，排查安全隱患,、追究安全責任不手軟”,。負責貫徹執(zhí)行國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的方針、政策,、法律法規(guī)及上級有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的指令和決定;負責建立完善安全生產(chǎn)管理機構(gòu);負責組織落實安全目標管理、安全生產(chǎn)檢查、安全隱患排查,、安全獎懲兌現(xiàn)等各項規(guī)章制度;負責開展安全質(zhì)量標準化活動。業(yè)主必須做到“三個到位”：一是安全思想認識到位,。正確處理安全生產(chǎn)與經(jīng)濟效益的關(guān)系,，要給煤礦安全工作人員講安全生產(chǎn)課,，要定期不定期地到煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)工作措施的落實情況，切實抓好煤礦安全生產(chǎn)工作;二是安全制度措施要到位,。不準隨意更換礦長,，不準為安全副礦長分配安全生產(chǎn)以外的任務(wù),，不準下達超產(chǎn)指令;三是安全生產(chǎn)投入要到位。保證礦井現(xiàn)場管理設(shè)施設(shè)備,、安全技術(shù)改造,、安全技術(shù)培訓等方面的優(yōu)先投入,。

“國家監(jiān)察、地方監(jiān)管,、企業(yè)負責”是國務(wù)院確定的煤礦安全生產(chǎn)工作格局，煤礦企業(yè)內(nèi)部圍繞現(xiàn)場管理,，實行三級責任、落實十項措施的工作制度,，使煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)自己負責的意識不斷增強，安全生產(chǎn)的工作制度不斷完善,，安全生產(chǎn)的管理措施不斷推進。加強安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理和隱患排查以及勞動組織用工培訓管理,。

三、

加強安全生產(chǎn)技術(shù)管理,，提高煤礦安全基礎(chǔ)管理水平,。

加強安全生產(chǎn)技術(shù)管理是煤礦企業(yè)的一個重要環(huán)節(jié)，必須做到以下幾點事宜：

1.建立技術(shù)管理體系,。

企業(yè)法定代表人負責建立以技術(shù)負責人為首的技術(shù)管理體系，技術(shù)負責人對煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)工作負責,。礦井設(shè)立技術(shù)管理機構(gòu),，配備采礦,、通風、機電,、地質(zhì)及測量等專業(yè)技術(shù)人員。

2.加強技術(shù)基礎(chǔ)工作,。

煤礦安全管理人員心得體會篇十七

本人作為公司中層管理人員,，為圓滿成公司安全生產(chǎn)目標，防止和遏制生產(chǎn)安全事故發(fā)生,，我鄭重承諾：

一、認真貫徹落實黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),、規(guī)程規(guī)定，嚴格落實本單位安全生產(chǎn)責任,，建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度、操作規(guī)程,，并嚴格執(zhí)行。

二,、嚴格落實各項規(guī)章制度，認真抓好現(xiàn)場管理,，堅決杜絕人身事故和嚴重非傷亡事故發(fā)生。

三,、加大安全隱患排查整改力度,，及時消除安全生產(chǎn)隱患，確保持續(xù)具備安全生產(chǎn)條件,，堅決做到不安全不生產(chǎn)。

四,、認真落實好下井帶班制度，確保和職工同上同下,，加強巡回檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患,。

五,、強化班組建設(shè),，落實好班組長安全生產(chǎn)責任制，充分發(fā)揮班組長在安全管理工作中的作用,，努力提高班組長的管理水平和應(yīng)變能力,。

六、加強職工安全思想教育工作,，增強職工安全生產(chǎn)意識，不斷提高職工的安全技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能,。若違反以上承諾,，我愿意接受相關(guān)的處罰及處理,。

承諾人：xx。

時間：20xx年x月x日,。

煤礦安全管理人員心得體會篇十八

目前煤礦是我國主要能源生產(chǎn)企業(yè),，對推進社會建設(shè)和發(fā)展起著巨大的作用,，接下來就跟本站小編一起去了解一下關(guān)于煤礦學習安全管理。

吧!

xx年安監(jiān)部新領(lǐng)導(dǎo)班子組建以來,，在礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞礦總體工作思路,，以建設(shè)“務(wù)實,、創(chuàng)新、廉潔,、高效”的領(lǐng)導(dǎo)班子為目標，立足安全監(jiān)察職責,，加強班子建設(shè),，發(fā)揮班子作用,，團結(jié)一致，密切配合,，提高了本部門戰(zhàn)斗力，有力地推動了安全監(jiān)察工作,，為集團公司安全工作穩(wěn)步發(fā)展和連續(xù)三年實現(xiàn)安全低控目標做出了應(yīng)有的貢獻。我部連續(xù)兩年被評為出席礦機關(guān)先進集體,。

回顧xx年以來我部班子的工作情況，主要有以下幾個方面：

一,、加強思想作風建設(shè),，提高了班子整體素質(zhì),。

黨的xx大報告提出，必須建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,，形成朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)層,，這是保證我們黨興旺發(fā)達和國家長治久安的根本大計。加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，是建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的重點,。基于對班子重要性的認識,，我部班子成員形成了一個共識,，那就是：部門素質(zhì)的高低,，首先取決于班子素質(zhì)的高低;部門工作能否順利開展,，關(guān)鍵在班子這個核心作用發(fā)揮的好壞。因此,，我部一直高度重視班子建設(shè),，全力提高班子的素質(zhì)和發(fā)揮班子的作用,。

一是注重學習，提高班子思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),。我們把提高馬克思主義政治理論水平作為提高班子思想政治素質(zhì)的首要任務(wù)。我們認為,，沒有馬克思主義這個政治的靈魂，就會迷失方向,，就不可能成為一個合格的領(lǐng)導(dǎo)班子,。我們從制度上保證學習的正常進行,，建立了“一課三會”制度和每周五的政治學習制度，深入學習馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，用理論武裝頭腦,，做到思想時刻與黨保持一致，把自覺貫徹執(zhí)行黨的基本路線和宗旨作為自己的思想指南和行為準則,，增長全心全意為人民服務(wù)和實踐“三個代表”重要思想的本領(lǐng)，增強了政治意識,，提高了班子的思想政治素質(zhì)。

安全監(jiān)察工作是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要保障,。要搞好此項工作，安全監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)至關(guān)重要,。我們大力進行業(yè)務(wù)學習,，班子成員帶頭堅持每周三業(yè)務(wù)學習，學習《安全生產(chǎn)法》,、《安全生產(chǎn)許可證條例》,、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》等安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)、黨和政府關(guān)于安全生產(chǎn)的指示精神,、礦“安全第一，生產(chǎn)第二”等安全新理念以及安全生產(chǎn)專業(yè)知識,，帶頭參加“一通三防”,、機電防爆、安全質(zhì)量標準化等方面知識的學習班,，拓寬知識面，提高了業(yè)務(wù)素質(zhì),，為提高安全監(jiān)督檢查水平打下了堅實的基礎(chǔ),。在班子的良好帶動下，我部職工政治學習和業(yè)務(wù)學習蔚然成風,，隊伍素質(zhì)得到整體提高,。

二是求真務(wù)實,，加強了班子作風建設(shè)。安全監(jiān)察工作難度大,、責任大，必須有一個扎實務(wù)實的工作作風,，才能提高工作效率，取得工作實效。我們?nèi)Υ蛟烨趭^敬業(yè)型班子,，努力培育班子“刻苦學習,、求真務(wù)實、從嚴從細,、令行禁止”四種作風和“熱愛事業(yè),，忠于職守的敬業(yè)精神;廉潔自律,，公正無私的奉獻精神;不怕困難，吃苦耐勞的奮斗精神;團結(jié)奮斗,，密切配合的協(xié)作精神;解放思想，與時俱進的創(chuàng)新精神”五種精神,，推動了安全監(jiān)管工作扎實開展。

班子成員轉(zhuǎn)變工作作風,，提高服務(wù)基層意識，堅持深入一線,，深入基層的工作方法,，加大監(jiān)察力度,，做到安全監(jiān)察工作重心下移，關(guān)口前移,，成為安全生產(chǎn)的堅強衛(wèi)士,。我們對礦12個生產(chǎn)隊的安全監(jiān)察在班子成員中進行了責任區(qū)域劃分,，落實到人，積極督促存在隱患的單位進行整改,，對隱患和事故處理進行現(xiàn)場督察和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助事故單位制定措施,，解決問題,。我部班子成員每月下井天數(shù)都在10天以上,，為員工帶了頭，保證了監(jiān)察工作的落實到位,。

二、創(chuàng)新工作機制,，加強部門建設(shè)，促進了各項工作順利開展,。

安全生產(chǎn)是一項系統(tǒng)而復(fù)雜的工程，隨著形勢的發(fā)展,，安全工作的艱巨性進一步增加,，安全監(jiān)察工作的難度也相應(yīng)增加,。我部班子針對新形勢，在監(jiān)察思想,、方式、方法和部門建設(shè)等方面勇于創(chuàng)新,，以新手段推動了監(jiān)察工作的健康發(fā)展。

一是注重安全新理念的滲透,，大力推廣“帶著感情抓安全”,、“安全第一,，生產(chǎn)第二”,、“安全是最大的政治”等安全新理念，積極開展研討,，制定具體措施落實。通過安全理念的滲透,，強化各級人員的安全意識,，增強抓好安全工作的主動性和積極性。

二是嚴格落實責任制度,，創(chuàng)新工作方法。我們每年組織開展“崗位責任制回頭看”活動,，對本部門各項責任制度進行完善，細化各科室監(jiān)察職責,，嚴格落實,。特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)自身工作新加內(nèi)容,，適時對責任制進行充實完善。我們實施了安全監(jiān)察駐礦蹲點,、重大隱患跟蹤落實,、科長以上干部工作匯報,、值班干部當日工作匯報等新制度,，對安全工作動態(tài)及時掌握，提高了工作效率,，保證了日常安全監(jiān)察工作的扎實開展。

三是建立激勵制約機制,，增強部門活力。我們充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的作用,，調(diào)動部門全體員工的工作積極性和自覺性。出臺了內(nèi)部效益工資分配制度,，上不封頂，下不保底,，對每個科室集體和員工個人按工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量,、責任落實等內(nèi)容進行月度、季度考核,，效益工資分配傾向工作扎實、工作質(zhì)量高的科室和人員,，對能夠發(fā)現(xiàn)重大安全隱患的人員給予獎勵，對違反勞動紀律的人員和不認真履行職責的科室和人員,，取消月度效益工資。實行以來,，受獎罰的既有個人,，也有科室,，既有普通員工,，也有部領(lǐng)導(dǎo)。xx年取消科室月度效益工資達1100元,，個人最高獎勵500元，最高罰款100元,。由于做到了公平、公正,，使受獎人員滿意,，受罰人員心服,，營造了積極向上的工作氛圍。今年我們還出臺了《安監(jiān)部安全風險抵押考核辦法》,，對《礦安全風險個人抵押考核辦法》在我部的執(zhí)行進行了更加嚴格的規(guī)定，對工作人員日常出勤,、下井天數(shù),、下井安全檢查質(zhì)量進行考核，對完成規(guī)定任務(wù)的人員發(fā)放抵押獎勵,，對完不成規(guī)定任務(wù)的人員沉淀抵押金、扣發(fā)或減發(fā),。

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煤礦安全管理人員心得體會篇十九

回顧近年來自己在思想、作風,、工作等方面的情況,，總體上是不管在什么崗位上,，承擔什么樣的責任，基本能夠樹立正確的理想信念,、保持艱苦奮斗的本色,、認真工作、勇于負責,，較好地完成了工作任務(wù)，始終體現(xiàn)了共產(chǎn)黨員應(yīng)有的精神風貌,。

一是重視理論學習，不斷提高思想素質(zhì),。從不認為自己有文憑,，而自我滿足,。我堅持自我提高對政治理論重要性的認識，做勤于學習的表率,。主要從三個方面加強了努力：（1）充分認識理論、實踐,、自身素質(zhì)與工作的關(guān)系,。特別是清醒的認識到只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒,，才能堅定馬克思主義的政治方向和政治立場。作為區(qū)隊主要領(lǐng)導(dǎo),，更必須要有較高的理論水平,，并指導(dǎo)自己的思想和工作實際,。（2）增強學習的主動性、針對性,，結(jié)合自己的工作實際，制訂系統(tǒng)的學習計劃,，切實做到,，學習時間,、學習內(nèi)容、學習效果“三個落實”,。（3）理論聯(lián)系實際，學以致用,，用學到的理論指導(dǎo)自己的思想和工作，達到不斷提高理論素養(yǎng),，牢固共產(chǎn)主義信仰，堅定馬克思主義信念,，始終樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀。

二是堅持標準,，促進采面質(zhì)量標準化水平進一步提高。我認真執(zhí)行質(zhì)量標準化標準,，加強現(xiàn)場質(zhì)量管理,，夯實標準化基礎(chǔ)工作，以工序質(zhì)量促工程質(zhì)量,，嚴格要求各生產(chǎn)班組按質(zhì)量標準進行作業(yè)，作業(yè)人員從兩端頭支護,、支架結(jié)構(gòu)及浮煤的清掃，每一道工序必須現(xiàn)場立即整改,，直到達到質(zhì)量要求,，從根本上杜絕不規(guī)范現(xiàn)象,。同時，加大動態(tài)下質(zhì)量標準化達標工作力度,，在各生產(chǎn)班組進行工程質(zhì)量自檢,、互檢,、專人檢查工作，驗收員對各班組進行質(zhì)量驗收,，第二天在班前會上公開考核，對造成質(zhì)量問題的責任人,，按責任大小給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰,。由于采取了嚴格的質(zhì)量管理，杜絕了采面質(zhì)量驗收走過場,、檢查留死角、考核看關(guān)系的現(xiàn)象,，全面提高了采面工程質(zhì)量和質(zhì)量標準化管理水平,，為安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎(chǔ),。

三是克服急噪情緒，工作方法不斷改進,。在初期,，我曾有一段時間被急躁情緒左右，工作陷于徘徊,。對工作的處理,、對同志的要求有時出現(xiàn)急躁情緒,；二是在區(qū)隊管理、人員調(diào)配等方面,，總想一步到位,，盡快運轉(zhuǎn),，思想上、措施上都出現(xiàn)越位現(xiàn)象,，使一些好的辦法沒有產(chǎn)生好的效果；三是平時各類事務(wù)占用大量的時間,，使自己沉浸在瑣碎事務(wù)中，造成考慮問題還不夠全面,。經(jīng)過認真思考,，我從黨員的角度反思自己，積極依靠班子成員和全隊職工,，逐步找出了原因，理順了思路,，也是工作走上了正常和正規(guī),。（1）進一步改進工作作風,，樹立服務(wù)意識，在工作方法上做個“好參謀”,；在具體工作上做當個“好小工”，使班子成員及黨員干部職工群眾放心的工作,，大膽的負責，在全隊形成良好的工作氛圍。(2)與班子成員及黨員干部職工群眾多交流,，做到推心置腹,，交心談心,，廣泛聽取意見和建。堅持從職工中來,，到職工中去的領(lǐng)導(dǎo)方法，使各項決策的出臺,，得到廣泛的認可，提高決策科學,，增強決策實踐的針對性和實效性,。(3)堅持高標準,、嚴要求，努力改進和完善工作方法,，提高工作效率,，搞好生產(chǎn)服務(wù),。從“自身”做起，從“現(xiàn)在”做起,，養(yǎng)成良好精神狀態(tài)和謙虛謹慎,、戒驕戒躁的工作作風,，以此帶出勇于拼搏,、善于工作的職工隊伍,，培養(yǎng)良好的隊風,。

四是加強對紀律觀念的認識,，做清正廉潔的表率。（1）加強反腐倡廉學習，首先在自身世界觀的改造上下功夫,，以此為切入點,，充分體現(xiàn)黨員的先進性。自己帶頭，并教育全隊從小事做起,，防微杜漸,，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。（2）經(jīng)常向黨組織匯報個人的思想，自覺地接受組織和職工群眾的監(jiān)督,，在日常工作生活中一要管好自己,，二要管好家人，三要管好身邊的人和事,，形成清正廉潔,、勤政務(wù)實、開拓進取的良好氛圍。正確的運用批評與自我批評這個武器，積極開展批評與自我批評，既堅持原則,，又注意對同志的批評方式,，本著與人為善的態(tài)度，堅持“懲前毖后、治病救人”,，通過批評與自我批評,，使班子集體、職工隊伍人心團結(jié),，思想統(tǒng)一,，確保了各項工作開展,，促進了生產(chǎn)服務(wù),。

在今后的工作和學習中，我要不斷完善自己,，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時改進不足,，改正錯誤,，努力學習，改造自我,，振奮精神，開拓前進,，帶領(lǐng)全隊上下為全面完成礦井各項工作目標，為建設(shè)濟一流區(qū)隊作出積極努力和更大的貢獻,。

姓名：單位：

******隊,。

年11月9日2007,。