通過制定計劃,，我們可以更好地控制和管理自己,，不被瑣事影響和干擾,。一個有效的計劃應(yīng)該具備靈活性和適應(yīng)性,，以應(yīng)對不可預(yù)見的情況。通過研究這些范文,，我們可以學習到各種不同類型的計劃寫作技巧,。

行政人員的目標與計劃篇一

一,、本月核心工作完成情況（對照上月工作計劃）：

二,、情況分析及存在的問題,。

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

三,、合理化建議,。

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志強涂料部門________月份工作計劃,。

二,、完成主要工作的進度及措施___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

三,、工作難點及需公司支持方面_______________________________________________________________________________________________________________________________________,。

四、部門意見：_______________________________________________________________________________________________________________________________________。

五,、主管副總意見：_______________________________________________________________________________________________________________________________________,。

六、總經(jīng)理意見：_______________________________________________________________________________________________________________________________________,。

行政人員的目標與計劃篇二

前臺是展示公司的形象、服務(wù)的起點,。對于客戶來說,，前臺是他們接觸我毛司的第一步，因此前臺的工作是非常重要的,，所以前臺在一定程度上代表了公司的形象,。同時，公司對客戶的服務(wù),，從前臺迎客開始,，好的開始是成功的一半。有了對其重要性的認識,，所以我一定要認真的做好本職工作,。

1、負責前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,，做好來電咨詢工作,，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏,、延誤,。

2、負責來訪客戶的接待,，基本咨詢和引見,，嚴格執(zhí)行公司的.接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌,。

3,、負責擬制并做好上級領(lǐng)導(dǎo)或合作商的交流、視察,、匯報的接待工作,。

4、熟悉并掌握基本的電話禮儀和商務(wù)禮儀,，做好基本的接待工作,。增強主動服務(wù)意識，能夠積極有效的完成各項工作,。

5,、對工作有強烈的責任心，不怕苦不怕累，能高效快速完成各項工作,。

1,、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持干凈整潔,。

2,、負責區(qū)域衛(wèi)生和綠植日常維護。

1,、對公司內(nèi)部刊物,、稿件的投送工作。

2,、前期的稿件征集,，收集稿件、編輯并且打印出版,，進行后期的刊物發(fā)放,。

3、創(chuàng)建公司企業(yè)文化宣傳園地,，對其進行制作和更新,，讓公司員工在工作之余學習一些課外知識，感受公司的企業(yè)文化和精神,。

4,、能夠熟練公司的各種文化建設(shè)，并且能對員工和外界人員的宣傳做到準確,、詳盡,，讓自己成為公司文化的宣傳者和傳播者。

考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ),，客觀,、公正的考勤，能為薪酬制度,、獎罰制度的實施提供可靠的依據(jù),，對調(diào)動員工工作的積極性具有重要的意義。

1,、人事考勤表制作和復(fù)核,。

2、進行各部門工作人員上班下班復(fù)核工作,，主要察看遲到早退現(xiàn)象,。

3、上班期間外出處理個人私事或無事外出不見蹤影等,，進行詳細記錄,。

4,、對于請事假，病假,，因公出差,、法定休假等詳細記錄。

5,、對打卡指紋進行統(tǒng)計,、整理、核對,，及未打卡進行記錄,。

1、每日早晨對各部門工作服,、工牌、早餐,、辦公室衛(wèi)生等基本情況的監(jiān)督,、檢查，并詳細記錄定期匯總,。

2,、每日工作時間內(nèi)有無玩手機、聚眾閑聊,、吃零食等無關(guān)事件的監(jiān)督及記錄,。

3、對各部門員工在工作時間有無脫崗,、串崗及其他崗位瀆職的情況進行記錄,。

1、進行各類通知,、通報,、聯(lián)絡(luò)單的簽收工作。

2,、負責公司文件處理工作,，日常的打印、復(fù)印,、掃描,、傳真等工作。

3,、負責各類信件,、包裹、報刊雜志的簽收及發(fā)送工作,。

4,、協(xié)助人事專員進行招聘、面試、新員工入職等人事工作,。

5,、協(xié)助行政人員進行公司各項培訓工作、宣傳工作及公司開展的大型活動等,。

1,、業(yè)余時間多看有關(guān)工作方面的書籍，不斷給自己充電,，拓寬知識面,，減少工作中的空白和失誤。

2,、要熟練掌握各類辦公軟件,，提升各類公文的撰寫能力。

3,、制定工作計劃,，逐一完成各項目標，從中積累經(jīng)驗,，不斷提升自我,。

作為一名公司前臺文員，我會努力提高自己的禮儀修養(yǎng),，文化知識認知度,，加強自己的聽、說,、讀,、寫能力，把自己培養(yǎng)成一個綜合素質(zhì)的人才,。在未來的工作中,，我會不斷的總結(jié)經(jīng)驗，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，發(fā)揮自己的潛力為公司的建設(shè)與發(fā)展貢獻自己的力量!

行政人員的目標與計劃篇三

一,、在日常事物工作中，我將做到以下幾點,。

(1)協(xié)助各部門做好了各類公文的登記,、上報、下發(fā)等工作,，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi),。

(2)做好了各類信件的收發(fā)工作。

(3)做好低值易耗品的分類整理工作.(4)配合上級領(lǐng)導(dǎo)于各部門做好協(xié)助工作.(5)做好辦公用品的管理工作,。做好辦公用品領(lǐng)用登記,，按需所發(fā),，做到不浪費，按時清點,，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要。

(6)做好辦公室設(shè)備的維護和保養(yǎng)工作,，(7)協(xié)助上級做好節(jié)假日的排班,、值班等工作，確保節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作,。

(8)認真,、按時、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

在日常事物工作中,，我一定遵循精、細,、準的原則,，精心準備，精細安排,，細致工作，干標準活,，站標準崗,，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事。

二,、在行政工作中,，我將做到以下幾點。

(1)做好各部門服務(wù)：加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡(luò)與溝通,，系統(tǒng)的,、快速的傳遞信息，保證信息在公司內(nèi)部及時準確的傳遞到位,。

(2)做好員工服務(wù)：及時的將公司員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋,，做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。

(3)協(xié)助公司上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項規(guī)章制度,。

三,、

提高個人綜合素質(zhì)方面，我將做到以下三點,。

(1)積極參加公司安排的基礎(chǔ)性管理培訓,，提升自身的專業(yè)工作技能。

(2)向領(lǐng)導(dǎo)和同事學習工作經(jīng)驗和方法,，快速提升自身素質(zhì),。

(3)通過個人自主的學習來提升知識層次,。

很榮幸服務(wù)于我們這個公司團隊，鑒于公司業(yè)務(wù)規(guī)模,，有效性等因素,，公司行政辦公室工作綜合性，工作多樣復(fù)雜性,，加之一人兼數(shù)職,，許多事情需親力親為，我將繼續(xù)奮斗,，再創(chuàng)佳績!

然而服從并不是被動,，很多工作可提前預(yù)測、積極主動地開展,，及時準確地掌握各方面的工作動態(tài),，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息，注重調(diào)查分析,，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考;同時,，行政工作還要講策略，講工作藝術(shù),，認真,、科學地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、同事與同事,、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,，不能出現(xiàn)工作空檔。

因此,，這份工作需要非常的耐心,。對20xx年工作的計劃如下：

一、在日常事物工作中,，我將做到以下幾點：

(2)做好各種信件快遞的收發(fā)工作;,。

(3)做好發(fā)票的分類整理、各類帳務(wù)的報銷工作;,。

(5)做好辦公室設(shè)備的維護和保養(yǎng)工作;,。

(6)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好節(jié)假日的排班、值班等工作,，確保節(jié)假期間集團的安全保衛(wèi)工作;,。

(7)認真、按時,、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

在日常事物工作中，我一定遵循精,、細,、準的原則,，精心準備，精細安排,，細致工作,，干標準活，站標準崗,，嚴格按照公司的各項規(guī)章制度辦事,。

二、在行政工作中,，我將做到以下幾點：

(3)協(xié)助辦公室主任完善集團各項規(guī)章制度;,。

(4)做好文書工作：及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文稿，學習各種文字材料的寫作,，提高自身寫作功底,。

最后，讓我們以嶄新的面貌去迎接20xx吧!

20xx年是公司繼續(xù)開拓創(chuàng)新,、再續(xù)輝煌新的一年,。行政部門作為公司的服務(wù)部門任重道遠，每一名成員將進一步高標準,、嚴要求,，不斷學習，全面提升行政管理工作引領(lǐng),、服務(wù)和保障能力,，助力公司發(fā)展。具體工作計劃如下：

(一)加強溝通,，做好領(lǐng)導(dǎo)的助手,。

準確理解公司領(lǐng)導(dǎo)意圖,，做好上情下達,、下情上報工作。保持與其它部門的充分溝通,，盡可能了解各項業(yè)務(wù)的進展展情況,，并將信息及時整理反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，有效協(xié)助上級開展工作,，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手,。

(二)強化主動意識，做好各項服務(wù),。

在工作中堅持以“服務(wù)”為宗旨,，強化本部門人員素質(zhì)及責任意識，提高辦事的實效性,，不斷強化主動服務(wù)意識,，持續(xù)提升行政部對其他部門的支持能力和服務(wù)水平,。服務(wù)工作要實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：

二是實現(xiàn)單一服務(wù)向全面服務(wù)轉(zhuǎn)變。行政服務(wù)必須注意服務(wù)的全面性和主動性,，提供全過程的主動服務(wù),。

(三)響應(yīng)節(jié)能減排，做好日常管理,。

積極響應(yīng)集團公司節(jié)能減排,、減支降耗的號召。遵照集團公司的預(yù)算管理方案,，合理控制辦公用品費用支出,，加強管理、保證質(zhì)量,、節(jié)省開支,、降低成本。在辦公用品的申領(lǐng)方面,，完善辦公用品申領(lǐng)制度及臺帳,，嚴控辦公用品消耗。

行政文員工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎(chǔ)工作,，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多,，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持,。

20xx年，公司將是緊張忙碌的,，行政部工作責任大,，但我將以飽滿的工作熱。

情投入工作,，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,。

(一)建立人力資源規(guī)劃工作機制,。

1、協(xié)助主任,。

調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置情況,，為招聘、加班,、合理配置,、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據(jù),。

2,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃。(此為工作設(shè)想,，根據(jù)公司實際情況而定),。

(二)招聘與配置：

1、協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師,、研發(fā)人員,、海外銷售人員等)的儲備機制及長期招聘渠道。

2,、計劃與國內(nèi)重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應(yīng)關(guān)系,。

3、收集和關(guān)注國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站(如,、等)的人才信息,。

4、在實際應(yīng)用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》,、流程及相關(guān)表單,。

5、協(xié)助各部門實施招聘,。

6,、建立招聘檔案。

(三)培訓：

1,、在實際應(yīng)用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》,、流程及相關(guān)表單。

2,、鞏固已初步建立的員工培訓機制,。

3、制作一份新進員工培訓教材,。

4,、建立培訓檔案。

5,、邀請深圳市專業(yè)培訓機構(gòu)(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關(guān)人員作1～2次培訓,。培訓內(nèi)容根據(jù)實際工作需要而定,，如時間和目標管理,、人力資源管理、工作任務(wù)分配,、溝通協(xié)調(diào),、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。

(四)績效考核：

1,、協(xié)助主任制定績效考核管理辦法,，為績效考核工作的具體實施提供依據(jù),。

2、協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標準,。

3,、繼續(xù)做好績效考核的其他相關(guān)工作(如每月跟催、匯總等),。

一,、加強自身修養(yǎng)，提高服務(wù)質(zhì)量,。

1,、負責前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作,，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員,，不遺漏、延誤,。

2,、負責來訪客戶的接待，基本咨詢和引見,，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,，保持良好的禮節(jié)禮貌。

3,、負責擬制并做好上級領(lǐng)導(dǎo)或合作商的交流,、視察、匯報的接待工作,。

4,、熟悉并掌握基本的電話禮儀和商務(wù)禮儀，做好基本的接待工作,。增強主動服務(wù)意識,，能夠積極有效的完成各項工作。

5,、對工作有強烈的責任心,，不怕苦不怕累，能高效快速完成各項工作,。

二,、注意前臺的衛(wèi)生和形象，按時提醒衛(wèi)生人員打掃,、清潔,。

1、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持干凈整潔,。

2,、負責區(qū)域衛(wèi)生和綠植日常維護。

三,、學習公司企業(yè)文化,，做好企業(yè)文化宣傳工作。

1,、對公司內(nèi)部刊物,、稿件的投送工作。

2,、前期的稿件征集,，收集稿件、編輯并且打印出版,，進行后期的刊物發(fā)放,。

3、創(chuàng)建公司企業(yè)文化宣傳園地,，對其進行制作和更新,，讓公司員工在工作之余學習一些課外知識，感受公司的企業(yè)文化和精神,。

4,、能夠熟練公司的各種文化建設(shè)，并且能對員工和外界人員的宣傳做到準確,、詳盡,，讓自己成為公司文化的宣傳者和傳播者。

四,、完善考勤管理制度,。

考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，客觀,、公正的考勤,，能為薪酬制度、獎罰制度的實施提供可靠的依據(jù),，對調(diào)動員工工作的積極性具有重要的意義,。

1、人事考勤表制作和復(fù)核,。

2,、進行各部門工作人員上班下班復(fù)核工作，主要察看遲到早退現(xiàn)象,。

3,、上班期間外出處理個人私事或無事外出不見蹤影等，進行詳細記錄,。

4,、對于請事假，病假,，因公出差,、法定休假等詳細記錄。

5,、對打卡指紋進行統(tǒng)計,、整理、核對,，及未打卡進行記錄,。

五、員工日常行為的規(guī)范管理,，嚴格按照公司規(guī)章制度的要求執(zhí)行,。

1、每日早晨對各部門工作服,、工牌,、早餐、辦公室衛(wèi)生等基本情況的監(jiān)督,、檢查,，并詳細記錄定期匯總。

2,、每日工作時間內(nèi)有無玩手機,、聚眾閑聊、吃零食等無關(guān)事件的監(jiān)督及記錄,。

3,、對各部門員工在工作時間有無脫崗、串崗及其他崗位瀆職的情況進行記錄,。

六,、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)及其他部門完成各項工作。

1,、進行各類通知,、通報、聯(lián)絡(luò)單的簽收工作,。

2,、負責公司文件處理工作，日常的打印,、復(fù)印,、掃描,、傳真等工作。

3,、負責各類信件,、包裹、報刊雜志的簽收及發(fā)送工作,。

4,、協(xié)助人事專員進行招聘、面試,、新員工入職等人事工作,。

5、協(xié)助行政人員進行公司各項培訓工作,、宣傳工作及公司開展的大型活動等,。

1.在日常事物工作中，我將做到以下幾點：

(1)協(xié)助各部門做好了各類公文的登記,、上報,、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi),。

(2)做好了各類信件的收發(fā)工作,。

(3)做好低值易耗品的分類整理工作.(4)配合上級領(lǐng)導(dǎo)于各部門做好協(xié)助工作.(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記,，按需所發(fā),，做到不浪費，按時清點,，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要。

(6)做好辦公室設(shè)備的維護和保養(yǎng)工作,，(7)協(xié)助上級做好節(jié)假日的排班,、值班等工作，確保節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作,。

(8)認真,、按時、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

在日常事物工作中,，我一定遵循精、細,、準的原則,，精心準備，精細安排,，細致工作,，干標準活,，站標準崗，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事,。

2.在行政工作中,，我將做到以下幾點：

(1)做好各部門服務(wù)：加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡(luò)與溝通，系統(tǒng)的,、快速的傳遞信息,，保證信息在公司內(nèi)部及時準確的傳遞到位,。

(2)做好員工服務(wù)：及時的將公司員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋,，做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。

(3)協(xié)助公司上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項規(guī)章制度,。

3.提高個人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力方面,，我將做到以下三點：

(1)積極參加公司安排的基礎(chǔ)性管理培訓，提升自身的專業(yè)工作技能,。

(2)向領(lǐng)導(dǎo)和同事學習工作經(jīng)驗和方法,，快速提升自身素質(zhì)。

(3)通過個人自主的學習來提升知識層次,。

4.其他工作,。

(1)協(xié)助人力資源部做好各項工作。

(2)及時,、認真,、準確的完成其它臨時性工作。

行政人員的目標與計劃篇四

歲末臨近,，新春將至,，不知不覺二零一一年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說免不了會在年終歲末對自己進行一番：盤點,、也是對自己的一種鞭策,。二零一二年是公司生產(chǎn)經(jīng)營壓力空前，市場競爭激烈的一年,，同時也是公司市場大發(fā)展,，支撐體系優(yōu)化，企業(yè)形象增強的一年,，面對新形勢,，二零一二年行政部的工作計劃是：在總經(jīng)理室的行政領(lǐng)導(dǎo)下、在總監(jiān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理監(jiān)督下,、強化樞紐作用,，前穩(wěn)服務(wù)陣地，超前發(fā)揮承上啟下,，綜合協(xié)調(diào),，參謀助手,，多方溝通，督促檢查和服務(wù)保障作用,，進一步轉(zhuǎn)變工作作風,，做好如下工作：

一、加強公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳,。

企業(yè)文化是公司文化,，是老板的文化。是企業(yè)中長期形成的共同理想,，基本價值觀,，作風,，生活習慣和行為規(guī)范的總稱,、是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的精神財富的總和,。對企業(yè)成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣,，目的,，需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來。它包含價值觀,，最高目標,，行為準則、管理制度,、道德風尚等內(nèi)容,。它以全體員工為工作對象，通過宣傳,，教育,，培訓和文化娛樂，交心聯(lián)誼等方式,，以最大限度地統(tǒng)一員工意志,，規(guī)范員工行為，凝聚員工力量,、為公司總的戰(zhàn)略目標服務(wù),。企業(yè)文化內(nèi)容如下：

1、公司簡介,。

2,、公司訓導(dǎo)、企業(yè)精神,、企業(yè)使命,、企業(yè)目標、企業(yè)愿景,、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、企業(yè)發(fā)展愿景,、價值觀念、企業(yè)道德,、經(jīng)營理念,、服務(wù)理念、行為準則,、企業(yè)作風,、企業(yè)人才。

3,、企業(yè)文化輔助：開展籃球比賽,、乒乓球比賽、拔河比賽,、演唱比賽,、野外拓展訓練,、書法等活動,。

4、開展技術(shù)標兵評比,，員工技術(shù)比武等活動,。

二、優(yōu)化后勤保障,。

沒有后勤的保障,，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。要保證公司穩(wěn)定正常的生產(chǎn)經(jīng)營必須要有一個堅強的后勤做后盾,。勢必首先制定相關(guān)制度,，優(yōu)化對食堂，宿舍,，水,，電，辦公用品的監(jiān)管,。優(yōu)化零星修繕,，部分固定資產(chǎn)的的申報監(jiān)管，優(yōu)化衛(wèi)生,，環(huán)境,，車輛等監(jiān)管(按程序)。

1,、加強行政崗位責任制,、完善行政崗位制度。

2,、加強行政后勤崗位責任制,、完善行政后勤崗位制度,。

3、加強行政總務(wù)崗位責任制,、完善行政總務(wù)崗位制度,。

4、加強保位(保安)崗位責任制,、完善保安崗位制度,。

5、加強財產(chǎn)管理及零星修繕,、完善財產(chǎn)管理及管理制度,。

6、加強食堂,、宿舍,、水、電及辦公用品領(lǐng)取等監(jiān)督管理措施,，完善管理制度,。

7、加強車輛的停放工作,。

8,、加強環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理。

9,、做好與公司各部門的協(xié)調(diào)配合工作,。

三、強化安全保衛(wèi),。

評比一個企業(yè)的強大,，好壞，盈利,，虧損,，就在于這個企業(yè)勢必是具備有一個安全感。所以要安全就得強化公司員工的安全意識,、提高保安人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，加強四防工作，落實保安管理制度,，培訓提升保安隊長的管理水平,。加強對人員進出，公務(wù)訪客,，車輛物品出入,，消防安全。做好防火、防盜,、防災(zāi),，防破壞、防職業(yè)安全事故等管理,。同時對員工進行安全教育,，貫切落實：安全第一，預(yù)防為主的指導(dǎo)思想,。創(chuàng)造一個安寧祥和的工作,，生活環(huán)境，保證公司財產(chǎn)和公司員工的人身及合法財產(chǎn)的安全,。

1,、建立健全安全保衛(wèi)管理制度，落實安全生產(chǎn)經(jīng)營責任制,。

2,、建立健全消防安全制度，強化消防安全管理,，管理到位,、層層落實到人，層層簽訂責任書,。開展消防滅火演練,。

四,、開展員工思想教育培訓工作,。

1、公司形象教育培訓,。

2,、員工行為禮儀教育培訓。

3,、辦公職場的教育培訓,。

4、安全教育培訓,。

五,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。

行政人員的目標與計劃篇五

一,、指導(dǎo)思想：

認真領(lǐng)會落實教育局2012年工作要點,，以辦人民滿意的學校為宗旨，注重學校各項工作的協(xié)調(diào)開展,，注重干部教師的專業(yè)發(fā)展,，注重教育質(zhì)量的全面提升。

二,、主要工作：

（一）教師專業(yè)發(fā)展：

1．干部隊伍建設(shè)：配合黨支部,，繼續(xù)完善中心組學習制度,，明確集中學習、個人自學,、體會交流等具體要求,，增強學習效果，并將學習情況作為干部考核依據(jù)之一,，為教職員工樹立學以致用的榜樣,。提升行政干部履行崗位職責的創(chuàng)新意識、實踐能力和服務(wù)時效,。

2．骨干教師培養(yǎng)：完成校級骨干教師的申報工作,。發(fā)揮校級高級指導(dǎo)教師、教學能手,、教壇新秀在各層面上的示范引領(lǐng)作用,。選派年輕教師參加新一輪名師工作室活動。努力打造一個適應(yīng)現(xiàn)代化教育發(fā)展的,、市民滿意的好教師群體,。

3． 班主任隊伍建設(shè)：繼續(xù)以關(guān)注班主任專業(yè)發(fā)展、提升班主任工作能力為目標,，進一步

優(yōu)化班主任隊伍的建設(shè),。規(guī)范、系統(tǒng),、有針對性地對班主任工作中的熱點,、難點問題，開展切實有效的校本培訓,，解決班主任實際工作中碰到的困惑,。

4． 繼續(xù)推選優(yōu)秀教師參加國內(nèi)外的進修活動，推派骨干教師參加高一級學歷進修,，做好

部分學科富余教師的崗位調(diào)整,，安排部分不能勝任一線教學工作的同志轉(zhuǎn)崗培訓、工作,。

目標責任人：王廣越 完成時間：2012年1月——12月

（二）德育主題活動：

1．以“龍年”為抓手,，以“學習龍文化知識、參與龍文化活動,、感悟龍的傳人精神”為主線,，營造文明和-諧的氛圍。組織開展文化行動,、文明行動,、志愿行動 的活動，引導(dǎo)師生提高社會責任感和實踐能力。

關(guān)系,、生生關(guān)系,；形成良好校風、教風,、學風,；綠化校園、優(yōu)化環(huán)境,、凈化心靈,，推動校園文明進程。

目標責任人：董安 完成時間：2012年1月——12月

（三）教學常規(guī)工作：

教學質(zhì)量的重要性,。教導(dǎo)處對教學各環(huán)節(jié)進行常規(guī)要求下的檢查,。

區(qū)教育學院教研室《教學常規(guī)要求》等條例的學習，以課程標準,、常規(guī)要求來規(guī)范教師的教學行為,。備課組活動要落實“四定”，即定活動主題,，定活動時間,，定活動地點，定主講人,。要發(fā)揮骨干教師作用,，要取長補短優(yōu)勢互補資源共享。九年級的中考科目備課組更要掌握信息,，精選試題,，提高質(zhì)量，切實減負增效,。

30,、40節(jié)，中青年教師每學期需完成教學后記以及聽課短評若干篇,。

4．重視質(zhì)量監(jiān)控，加強日常監(jiān)測,。今年起將逐步淡化月考,，以保證教學計劃的有序落實。將不定期的階段學業(yè)知識檢測作為日常教學質(zhì)量監(jiān)控的重點之一,，做好考前命題和考后質(zhì)量分析工作,；強化考風教育，強化考試管理,，充分發(fā)揮考試的檢測,、評價、反饋和激勵效能。

5．研究課堂教學,，抓好畢業(yè)工作,。五年級要為中學部提供優(yōu)秀與合格生源；九年級確保98%以上的學生進入高一級學校學習,。加強畢業(yè)班工作的指導(dǎo)和管理,，營造和-諧的工作環(huán)境，建立合理的競爭機制,，制定科學的備考方略,。畢業(yè)年級教師要保持良好的精神狀態(tài)，精誠團結(jié),，互相配合,，鞏固成績，有所突破,。今年中考學校平均分與區(qū)均分差距力爭控制在10分上下,，同時有2—3門學科合格率達到100%，學?？偡诌M入公辦初中前1/3,。

目標責任人：王廣越 完成時間：2012年1月——12月

（四）后勤服務(wù)保障：

1．牢固樹立總務(wù)工作服務(wù)教育教學、服務(wù)教師,、服務(wù)學生的思想,，確保工作的到位，質(zhì)量的保證和服務(wù)的時效,。財務(wù)財保人員應(yīng)繼續(xù)嚴格把好經(jīng)濟,、財產(chǎn)各關(guān)，實行收費公示制度,、制止各項亂收費,，合理支配財政拔款，杜絕浪費及國有資產(chǎn)流失,。

2． 統(tǒng)籌校產(chǎn)設(shè)備,，有效利用校產(chǎn)資源。規(guī)范學校各類設(shè)施的使用,，繼續(xù)做好學校財產(chǎn)的

登記清理報損等工作,。堅持購物申請批準制度（組長填寫請購單、分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字,、大資金支出由校務(wù)會議討論,，校長審核簽字、總務(wù)處選購登記入賬,、教師領(lǐng)用借用）,。

3． 做好食堂午餐的供應(yīng)工作,，為教職工學生提供可口的飯菜。把食品衛(wèi)生安全工作作為

頭等大事,，嚴格按規(guī)定程序操作和管理,，杜絕一切違章操作。

目標責任人：王德山 完成時間：2012年1月——12月

（五）學校其它工作：

1．繼續(xù)組織開展《利用互動技術(shù)發(fā)展社會化學習網(wǎng)絡(luò)的研究》課題研究活動以及完成五月份的課題結(jié)題工作,，加強課題管理,，建立考評制度，做好評價工作,，促使應(yīng)用的常態(tài)化,。在白板加互動的環(huán)境下，組織課題組教師掌握應(yīng)用先進技術(shù),，提高課堂教學實效,。

2．教師培訓工作：完成“十一五”師訓任務(wù)，繼續(xù)做好以基礎(chǔ)性知識課題和校本研修相結(jié)合的培訓工作,，加強對參加區(qū)教育學院全員培訓教師的管理,，做好師訓學分的認定匯總工作。做好“十二五”師訓的各項準備工作,。

3．信息技術(shù)工作：全面應(yīng)用信息技術(shù),，促進信息技術(shù)與課堂教學的整合，構(gòu)建現(xiàn)代化的

教學平臺,，做好信息技術(shù)對課堂教學的服務(wù)工作,。發(fā)揮“網(wǎng)上教研平臺”作用，鼓勵教師的備課電子化,，提高信息化綜合利用的水平,。做好學校行政網(wǎng)和黨建網(wǎng)內(nèi)容的調(diào)整充實、校報的編輯出版,、有線電視臺籌建等工作,。

4．校園文化建設(shè)：堅持“三課、兩操,、兩活動”,，提高體育課和體育活動課質(zhì)量，

提高學生體育合格率,，學校定期公布各年級班級學生身體素質(zhì)測試成績,。因地制宜開展球類、棋類等陽光體育特色活動,，爭取做到人人有項目、月月有比賽,，豐富學生課余生活,。 重視藝術(shù)教育,，全面提高學生素質(zhì)。努力創(chuàng)設(shè)適應(yīng)學生身心發(fā)展的學生社團,，優(yōu)化校園文化氛圍,，豐富學生課余生活。（體育：教會學生掌握2—3項運動技能,；音樂：指導(dǎo)學生演奏1—2項樂器,；美術(shù)：要求學生制作藍印花布以及漫畫、素描等）

5．衛(wèi)生保健工作：切實落實衛(wèi)生工作的各項要求,，繼續(xù)做好預(yù)防甲流以及其它傳染性疾病的工作,，開展環(huán)境衛(wèi)生和學生健康教育，培養(yǎng)學生良好衛(wèi)生習慣,。重視“防近”工作,，控制近視眼的新發(fā)病率。衛(wèi)生室要做好校園各項衛(wèi)生工作的檢查和落實,。重視飲食飲水衛(wèi)生安全工作,。

5． 健全各項安全預(yù)警機制、應(yīng)急方案,，加強制度建設(shè),，加強綜合管理，確保師生安全,，

狠抓事故隱患,，防微杜漸，創(chuàng)建安全文明校園,。

6． 遵循地方法規(guī),，促進無煙學校建設(shè)。

7．完善圖書館資料室閱覽室的各項管理工作,；完成檔案室的等級申報,，檔案管理逐步規(guī)范化、制度化和科學化,。

8． 結(jié)合人事制度改革,，完成學校崗位設(shè)置工作。

9． 協(xié)助教育局完成瞿家廊路校區(qū)新樓基建工程,。

事做好事,，切實維護離退休老同志的合法權(quán)益，為老同志提供“老有所養(yǎng)”的各項保障工作,。

目標責任人：董安 完成時間：2012年1月——12月

一,、行政部人員安全生產(chǎn)職責：

1、認真貫徹“安全第一,，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,，深化安全生產(chǎn)的“雙基”工作,。

2、嚴格遵守國家及各級政府,、主管部門制定的安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督。

3,、行政部人員作為公司行政,、人事和日常事務(wù)的管理、協(xié)調(diào)部門的管理人員,，在日常工作中要協(xié)調(diào),、配合各部門做好安全生產(chǎn)工作，確保各項安全規(guī)章制度的完善和落實,，促進公司各項工作的規(guī)范化管理,。

4、積極參加公司內(nèi)部員工的安全生產(chǎn)培訓,、教育活動,，提高自身素質(zhì)。

5,、行政部人員根據(jù)個人分工,，要為安全生產(chǎn)工作提供必要的資源：包括通訊、交通工具,、文件的傳遞,、轉(zhuǎn)發(fā)、人員值班等,。

6,、加強對公司車輛的管理、維護,、保養(yǎng),，司機在行車過程中要嚴格遵守交通法規(guī)，確保行車安全,。

7,、加強對電腦網(wǎng)絡(luò)、軟硬件的管理,、維護和升級及網(wǎng)絡(luò)中信息資料的安全和保密工作,，定期做好備份，防止病毒入侵,，杜絕機密信息泄漏,。

8、加強對辦公區(qū)域內(nèi)的安全管理,，落實“四防”工作,，確保行政部內(nèi)用火,、用電的`安全,；維護和保持正常的辦公秩序,，確保公司各部門工作正常運轉(zhuǎn)。

二,、目標：

1,、安全生產(chǎn)零事故。

2,、按計劃參加培訓率達90%,。

轉(zhuǎn)載自 www.sevw.cn

3、安全生產(chǎn)文件,、傳真及上級來電傳遞及時率達100%,。

4、安全生產(chǎn)資源提供及時率100%,。

三,、獎懲辦法：

1、年內(nèi)公司將對以上目標進行考核,，達到目標要求的,，進行表彰獎勵，達不到目標要求的,，公司視情節(jié)給予處罰,。

2、自覺履行法定義務(wù),，完成年度目標,，可評為安全生產(chǎn)工作先進個人。

3,、對未達標的個人,，實行一票否決，公司給予取消其評比先進的資格,。

4、對于玩忽職守,，工作不負責任造成一定后果的人員,，公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任,。

5,、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關(guān)責任人員按照國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任,。

責任人簽字：

部門主任簽字： 日期： 日期：

一、行政部人員安全生產(chǎn)職責：

1,、認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,，深化安全生產(chǎn)的“雙基”工作。

2,、嚴格遵守國家及各級政府,、主管部門制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督,。

3,、行政部人員作為公司行政、人事和日常事務(wù)的管理,、協(xié)調(diào)部門的管理人員,，在日常工作中要協(xié)調(diào),、配合各部門做好安全生產(chǎn)工作,，確保各項安全規(guī)章制度的完善和落實，促進公司各項工作的規(guī)范化管理,。

4,、積極參加公司內(nèi)部員工的安全生產(chǎn)培訓、教育活動,，提高自身素質(zhì),。

5、行政部人員根據(jù)個人分工,，要為安全生產(chǎn)工作提供必要的資源：包括通訊,、交通工具、文件的傳遞,、轉(zhuǎn)發(fā),、人員值班等。

6,、加強對公司車輛的管理,、維護、保養(yǎng)，司機在行車過程中要嚴格遵守交通法規(guī),，確保行車安全,。

7、加強對電腦網(wǎng)絡(luò),、軟硬件的管理,、維護和升級及網(wǎng)絡(luò)中信息資料的安全和保密工作，定期做好備份,，防止病毒入侵,，杜絕機密信息泄漏。

8,、加強對辦公區(qū)域內(nèi)的安全管理，落實“四防”工作,，確保行政部內(nèi)用火,、用電的安全；維護和保持正常的辦公秩序,，確保公司各部門工作正常運轉(zhuǎn),。

二、目標：

1,、安全生產(chǎn)零事故,。

2、按計劃參加培訓率達90%,。

轉(zhuǎn)載自 www.sevw.cn

3,、安全生產(chǎn)文件、傳真及上級來電傳遞及時率達100%,。

4,、安全生產(chǎn)資源提供及時率100%。

三,、獎懲辦法：

1,、年內(nèi)公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的,，進行表彰獎勵,，達不到目標要求的，公司視情節(jié)給予處罰,。

2,、自覺履行法定義務(wù)，完成年度目標,，可評為安全生產(chǎn)工作先進個人,。

3、對未達標的個人,，實行一票否決,，公司給予取消其評比先進的資格。

4,、對于玩忽職守,，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴肅處理,，直至追究刑事責任,。

5,、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的,，對有關(guān)責任人員按照國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》給予行政處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任。

四,、本責任狀一式二份,。（簽狀人一份,，公司一份）

五,、本責任狀自簽字之日起執(zhí)行，至2015年12月31日止,。

部門主管： 目標責任人：

日期：2015年1月1日 日期：2015年1月1日

行政人員的目標與計劃篇六

新的一年意味著新的起點月新的機遇月新的挑戰(zhàn),。隨著大參林月北京同仁堂的進駐，對我們來說,，既是壓力也是動力,，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn),?！痢聊晷姓耸虏繉囊韵聨讉€方面著手工作：

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異月完善的制度,。隨著公司的不斷發(fā)展,，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此,，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié),，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心,。

企業(yè)的.競爭,，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,，尤其是各店長及部門負責人,，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，從真正意義上為他們帶來幫助,。另外完成新員工入店手冊。

繼續(xù)配合各門店及部門工作,，協(xié)助處理各種突發(fā)事件,。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結(jié)月勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障,。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心,。

行政人員的目標與計劃篇七

（1）協(xié)助各了公文的登記、上報,、下發(fā)等工作，并把原來整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi),。

（2）了信件的收發(fā)工作,。

（3）低值易耗品的分類整理工作。

（4）于各協(xié)助工作,。

（5）辦公用品的管理工作,。辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā),，不浪費,，按時清點，以便能補充辦公用品,，大家工作的需要,。

（6）辦公室設(shè)備的和保養(yǎng)工作，

（7）協(xié)助節(jié)假日的排班,、值班等工作,，節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作。

（8）,、按時,、高地交辦的其它工作。

（1）各服務(wù)：與各之間信息員的聯(lián)絡(luò)與溝通,，系統(tǒng)的,、的傳遞信息，信息在公司內(nèi)部的傳遞到位。

（2）員工服務(wù)：的將公司員工的信息向公司反饋,，員工與溝通的橋梁,。

（3）協(xié)助公司公司規(guī)章制度。

（1）參加公司安排的基礎(chǔ)性管理培訓,，提升自身的專業(yè)工作技能,。

（2）向和同事學習工作經(jīng)驗和方法，提升自身素質(zhì),。

（3）個人自主的學習來提升知識層次,。

（1）協(xié)助人力資源部工作。

（2）的其它臨時性工作,。

行政人員的目標與計劃篇八

日子過得真是快,，轉(zhuǎn)眼間我來到河興已經(jīng)整整半個月了，非常謝謝公司及廠部給我的這個機會能讓我在河興工作,，而我自己也會努力工作來回報公司及廠部對我的信任,。通過這半個月的工作，我先說一下自己的具體工作內(nèi)容及工作體會吧,！

一,、了解現(xiàn)狀。

二,、分析現(xiàn)階段個方面工作的管理,，確定自己未來的工作方向及工作計劃。

1,、整體來講,，工廠之前有制定一系列的行政規(guī)章制度，但是由于制訂下來的制度沒有很好的執(zhí)行,、追蹤,、落實，導(dǎo)致現(xiàn)在工廠的行政管理工作欠缺,，尤其是在規(guī)章制度方面,。

2、考勤：員工普遍考勤打卡不規(guī)范,，遲到,、早退、漏打卡,、代打卡,、打卡時間雜亂無章現(xiàn)象嚴重，員工在心理上沒有意識到考勤打卡的重要性,。

3,、門衛(wèi)：門衛(wèi)工作存在很大欠缺,，這有好幾方面的原因。首先,，廠部有明確的門衛(wèi)管理制度,，由于原有的對各車間員工的宣導(dǎo)及執(zhí)行落實不夠，導(dǎo)致工廠門衛(wèi)管理制度無法實施,。其次,，門衛(wèi)對自己的崗位職責認識不夠，以至于沒有很好的履行自己的工作職責,，造成工廠門衛(wèi)管理的欠缺,。

4、飯?zhí)茫呵鍧嵶龅妮^差,。

5,、宿舍：清潔衛(wèi)生很差，宿舍住宿人員安排需要再做調(diào)整,。

6,、清潔衛(wèi)生：由于工廠本身的特殊性，食堂廚師在做飯的同時又兼打掃工廠衛(wèi)生,，使得他們自己在心態(tài)上并沒有對打掃衛(wèi)生重視,，造成廠部衛(wèi)生一直沒辦法改善。

7,、規(guī)章制度：健全的管理制度能規(guī)范內(nèi)部管理流程,，提升工廠內(nèi)部管理水平，工廠原有的制定出來的規(guī)章制度沒有很好的執(zhí)行,，與我們管理人員有很大關(guān)系。

8,、書面文件及會議：工廠之前基本上是只有每周一次的公司會議和各車間的早會,，廠部很少召集車間管理人員召開生產(chǎn)例會，這樣使各車間溝通驟然減少,，同時,，缺乏書面的正式的文件，使得工廠員工和管理人員都養(yǎng)成了口頭的隨意性習慣,。

9,、人事管理：工廠員工招聘基本上是以老員工介紹為主要方式，入職,、新員工培訓,、試用、離職,、請假,、轉(zhuǎn)正等人事管理流程有待加強和規(guī)范,。

10、文檔管理：電子文檔管理比如員工人事資料表經(jīng)常有疏漏,，書面的文檔,、資料需要重新整理歸類。

11,、基礎(chǔ)設(shè)施,、辦公用品、耗材等使用需要適當?shù)目刂啤?/p>

1,、建立健全的行政人力資源管理的各項規(guī)范制度,、員工手冊(包括《獎懲制度》、《人事管理制度》,、《員工培訓管理制度》,、《新員工考核管理辦法》、《員工轉(zhuǎn)正程序》,、《考勤管理制度》等等),。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分,，從日?？荚u到離職，都按照文件的程序進行操作,，采取對事不對人的原則,，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性,，能夠讓員工處處,、事事透過與自己切身利益相關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴肅氛圍。（員工手冊已基本完成）,。

招聘更能幫助工廠降低成本,，員工招聘可以擴展到三個部分：（已經(jīng)開始實施）。

（3）,、老員工介紹,。通過介紹費的方式鼓勵老員工引進新員工。

3,、員工入職培訓,。通過員工入職培訓，可以提高在職員工的工作效率,，改變員工的工作表現(xiàn),，為在職員工未來發(fā)展或變動工作做準備。尤其要加強新員工的入職前培訓（企業(yè)文化,、工廠的規(guī)章制度,、公司組織架構(gòu),、工廠的福利與政策、崗位職責等）,。（正在準備）,。

4、勞動關(guān)系?，F(xiàn)在的員工特別是80,、90后，普遍的信息化程度較高,，頭腦較為靈活,，法律意識增強，就需要公司在與員工發(fā)生勞動關(guān)系時,，及時簽訂相關(guān)的勞動協(xié)議等文件,，對員工的工作責任明確并書面化，穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，可以減少人工流動成本,，有效提高工作效率。因此,，后面我會盡快制定出適合工廠的員工勞動合同,，并督促員工與工廠簽訂相關(guān)的勞動合同。（正在準備）,。

5,、考勤管理。規(guī)范員工考勤紀律,，工請假流程,，明確曠工的處罰規(guī)定，明確考勤的各環(huán)節(jié)流程操作,，及違反考勤管理制度所要受到的處罰的事項,。（正在督促）。

6,、人事管理。制定制度,，規(guī)范公司的人事管理流程,，從員工招聘、入職,、適用,、培訓、轉(zhuǎn)正,、社保,、升降職,、工作態(tài)度要求、嚴重違反公司制度的情形等環(huán)節(jié)來規(guī)范內(nèi)部操作流程,，建立一套行之有效的人事管理制度（正在督促）,。

7、門衛(wèi)管理,。門衛(wèi)是公司管理的一部分,，有效的門衛(wèi)管理，可以增加企業(yè)的外在形象,，也可以有效的確保公司物資安全,。我會督促門衛(wèi)做好門衛(wèi)管理制度的執(zhí)行工作，督促檢查門衛(wèi)的日常管理工作,，做好人員來訪登記,、車輛出入、夜間巡邏,、防火防盜等工作,，采取規(guī)范的流程，來避免門衛(wèi)方面的風險損失,。（正在督促）,。

8、飯?zhí)霉芾?。做好員工的報餐,、就餐安排，嚴格規(guī)范食堂人員工作,，做好食堂衛(wèi)生,、清潔管理工作，保證食堂飯菜的衛(wèi)生,。（正在督促）,。

9、清潔衛(wèi)生,。建立明確的衛(wèi)生管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,，明確清潔工的具體工作范圍，做好廠區(qū),、辦公區(qū),、宿舍、食堂等其他所有區(qū)域的衛(wèi)生管理工作,。

10,、協(xié)助廠部做好工廠內(nèi)部溝通，督促廠部安排每周一次的生產(chǎn)例會,，增加各部門人員溝通,，減少工作方面的矛盾,。（已經(jīng)開始實施）。

11,、做好文件的書面化,、規(guī)范化、管理,。協(xié)助廠部根據(jù)不同的崗位制定各崗位說明,，明確崗位職責。（正在準備）,。

12,、建立廠部全體員工人事檔案，保證員工人事檔案和資料的準確性和保密性（已完成）,。

13,、計劃后期協(xié)助廠部每月召開一次員工大會，促進廠部和員工的溝通,，加強企業(yè)文化建設(shè),。

14、后期會加強獎懲制度的執(zhí)行,，對任何一位員工做到獎懲分明,，有獎有罰，促進員工的工作積極性,，同時督促員工嚴格遵守公司的規(guī)章制度,。

總結(jié)：說了這么多，可能有很多說的不得當或是不合理的地方,，請陳總不要介意,，但我會全身心的投入工作，少說多做,，在適應(yīng)工廠的發(fā)展的同時,，慢慢改變改變工廠的環(huán)境和氛圍，根據(jù)公司交代的任務(wù),，密切與各部門配合,，協(xié)調(diào)各部門工作，力求使自己達到公司的要求,。

行政人員的目標與計劃篇九

回顧201*年,，作為行政部的一名員工，一年來,，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下。我順利的完成了本年度的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),，自身在各方面都有所提升,，但也有不足,，需要將來不斷的學習，不斷積累工作經(jīng)驗,，運用所掌握的知識彌補自身還存在的`缺陷,，現(xiàn)將這一年來個人工作總結(jié)匯報如下：

（一）耐心細致地做好日常工作。

1,、負責來電的接聽和轉(zhuǎn)接,，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏,、延誤,；

2、做好每天快遞的簽收,，發(fā)放,；

3、做好每月辦公用品,，快遞和飲用水,，住宿消費等費用的核對結(jié)算。

（二）完善公司各種行政規(guī)章制度,。

協(xié)助行政部門各個領(lǐng)導(dǎo)不斷完善各項規(guī)章管理制度,，使公司趨于規(guī)范化的管理。依照公司要求,，建立健全完善其他相應(yīng)的管理制度,，使公司的各項工作有章可循、有條不紊的進行,。

（三）積極主動的搞好文案工作,。

1、根據(jù)工作需要,，隨時制作各類表格和文檔等,，同時完成各部門和領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的打印、復(fù)印,、掃描,、傳真文件的工作。

2,、收集整理各種管理規(guī)定,，并且分類歸檔，做到發(fā)放有序,。對公司發(fā)放的通知及文件及時簽收和轉(zhuǎn)達,，做到上傳下達。

行政部門的工作是非常繁瑣的，就像個大管家,，什么都要管,。如文件的復(fù)印、收發(fā)快件,、文件的保管,、辦公用品的申購、發(fā)放和登記,、酒店機票的預(yù)定,、辦公設(shè)施環(huán)境維護協(xié)調(diào)、庫存辦公用品的保管與統(tǒng)計……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得最高的效率。正是在以后的工作中需要不斷學習的,。

在這一年里,，認真及時做好本職的各項工作，對于工作中遇到的問題虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教,，不斷提高充實自己,。我現(xiàn)在已經(jīng)能夠較好地處理本崗位的日常工作及其他一些相關(guān)工作。當然,，工作中也存在不少問題,，主要表現(xiàn)在：

忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度,。不能專注于工作學習,，很多知識雖然了解但卻不精在今后的工作中，我將努力改正自身缺點,，以更大的熱情投入到工作中去,。

在以后的工作中我一定嚴格要求自己，在工作中發(fā)揮自己最大的能力為公司服務(wù),，使工作和學習融為一體,，積極爭取每一次學習機會，培養(yǎng)自己的工作協(xié)調(diào)能力,，提高應(yīng)有的職業(yè)道德,，不斷進取。希望在以后的工作中,，再接再厲,，取得更大的成績。

（一）不斷提高自己,。

要不斷提高自己,、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識,；樹立良好的職業(yè)道德,，以嚴肅的態(tài)度，飽滿的熱情,，嚴格的紀律，全身心地投入學習,，為我的工作積累必要的基礎(chǔ)知識和基本技能,。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜,，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力,，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。

（二）端正工作態(tài)度,。

要抱以一個正確的心態(tài),，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作,；我也將注重鍛煉自己的應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學習,、進取、完善自己,，以便更好地完成自己的本職工作,。

（一）積極做好日常行政工作。

1,、協(xié)助辦公室主任做好公司管理規(guī)定的備份,、上傳、下發(fā)等工作,，并繼續(xù)做好日常工作的整理歸檔工作,。

2、做好了各類郵件的收發(fā)工作,。

3,、做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用品登記,，按需所發(fā),，做到不浪費，按時清點,，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要。

5、維持辦公室的干凈整潔,，做好辦公室設(shè)備的維護和保養(yǎng)工作,。

6、認真,、按時,、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

7,、繼續(xù)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善公司的各項規(guī)章制度,。

8、及時,、認真,、準確的完成其它臨時性工作。

在日常事物工作中,，我一定遵循精,、細、準的原則,，精心準備,，精細安排，細致工作,，干標準活,，站標準崗，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事,。

（二）提高個人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,。

1、繼續(xù)加強學習公司的各種規(guī)章制度,，提升自身的工作技能,。多閱讀相關(guān)書刊，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學習工作經(jīng)驗好的方法,，快速提升自身素質(zhì),，更好的服務(wù)于本職工作。

2,、加強和同事們的溝通協(xié)作,。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這個工作平臺，使我有機會和大家共同提高,、共同進步,；感謝每位同事在這段時間對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信,，勤能補拙,，只要我們彼此多份理解、多份溝通,，加上自己的不懈努力,，相信公司明天會更好。

行政人員的目標與計劃篇十

然而服從并不是被動,，很多工作可提前預(yù)測,、積極主動地開展，及時準確地掌握各方面的工作動態(tài),，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息,，注重調(diào)查分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考;同時,，行政工作還要講策略，講工作藝術(shù),，認真,、科學地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、同事與同事,、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,，不能出現(xiàn)工作空檔。

因此,，這份工作需要非常的耐心,。對20__年工作的計劃如下：

一、在日常事物工作中,，我將做到以下幾點：

(2)做好各種信件快遞的收發(fā)工作;,。

(3)做好發(fā)票的分類整理、各類帳務(wù)的報銷工作;,。

(5)做好辦公室設(shè)備的維護和保養(yǎng)工作;,。

(6)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好節(jié)假日的排班、值班等工作,，確保節(jié)假期間集團的安全保衛(wèi)工作;,。

(7)認真、按時,、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

在日常事物工作中，我一定遵循精,、細,、準的原則，精心準備,，精細安排,，細致工作,，干標準活，站標準崗,，嚴格按照公司的各項規(guī)章制度辦事,。

二、在行政工作中,，我將做到以下幾點：

(3)協(xié)助辦公室主任完善集團各項規(guī)章制度;,。

(4)做好文書工作：及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文稿，學習各種文字材料的寫作,，提高自身寫作功底,。

最后，讓我們以嶄新的面貌去迎接20__吧!

20__年是公司繼續(xù)開拓創(chuàng)新,、再續(xù)輝煌新的一年,。行政部門作為公司的服務(wù)部門任重道遠，每一名成員將進一步高標準,、嚴要求,，不斷學習，全面提升行政管理工作引領(lǐng),、服務(wù)和保障能力,，助力公司發(fā)展。具體工作計劃如下：

(一)加強溝通,，做好領(lǐng)導(dǎo)的助手,。

準確理解公司領(lǐng)導(dǎo)意圖，做好上情下達,、下情上報工作,。保持與其它部門的充分溝通，盡可能了解各項業(yè)務(wù)的進展展情況,，并將信息及時整理反饋給公司領(lǐng)導(dǎo),，有效協(xié)助上級開展工作，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手,。

(二)強化主動意識,，做好各項服務(wù)。

在工作中堅持以“服務(wù)”為宗旨,，強化本部門人員素質(zhì)及責任意識,，提高辦事的實效性，不斷強化主動服務(wù)意識,，持續(xù)提升行政部對其他部門的支持能力和服務(wù)水平,。服務(wù)工作要實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：

二是實現(xiàn)單一服務(wù)向全面服務(wù)轉(zhuǎn)變。行政服務(wù)必須注意服務(wù)的全面性和主動性,，提供全過程的主動服務(wù),。

(三)響應(yīng)節(jié)能減排,，做好日常管理。

積極響應(yīng)集團公司節(jié)能減排,、減支降耗的號召,。遵照集團公司的預(yù)算管理方案，合理控制辦公用品費用支出,，加強管理,、保證質(zhì)量、節(jié)省開支,、降低成本,。在辦公用品的申領(lǐng)方面，完善辦公用品申領(lǐng)制度及臺帳,，嚴控辦公用品消耗,。

行政文員工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作,，也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持,。

20__年，公司將是緊張忙碌的,，行政部工作責任大,，但我將以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政各項工作職責,、執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

行政人員的目標與計劃篇十一

2,、較好的完成各部門人員的入職,、轉(zhuǎn)正、離職,、調(diào)崗等人事審批工作,，并及時上報;。

4,、強化內(nèi)部治理和考核;完善員工績效考核辦法,，為每個員工建立績效考核治理方案;。

5,、崗位職責：對各崗位員工進行了明確分工,，使每位員工明確自己的崗位職責;。

6,、與領(lǐng)導(dǎo)的溝通,。

1,、成功組織公司的第一次員工培訓，根據(jù)工作情況的需要,，擬定了長期進行培訓工作計劃,。

2、采購日常辦公用品,，使員工的工作順利進行,。

3、和相關(guān)職能部門做好溝通工作,，以使公司對外工作通暢,。

5、嚴格控制各項辦公費用的開支,，以節(jié)約降低成本為第一原則,。

1、根據(jù)市場發(fā)展情況和公司相關(guān)制度,，制定相應(yīng)的治理制度,，使各項工作有章可尋，為強化內(nèi)部治理提供了保證,。行政部出臺了《檔案管理》,，并制定《衛(wèi)生輪值班制》規(guī)章制度，通過落實各項規(guī)章制度,，規(guī)范了工作程序,。

2、逐步完善公司清潔監(jiān)督機制,，加強了對員工的監(jiān)督治理力度,。

x月工作尚存不足之處：

1、作為公司的綜合治理部門,，在對各部門的治理,、協(xié)調(diào)方面還有很多不足，對各部門的工作情況,、人員紀律的檢查力度還不夠,。

2、對內(nèi)的監(jiān)督治理如清潔衛(wèi)生的檢查力度不夠,。

3,、缺乏對公司企業(yè)文化及工作范圍的建設(shè);。

4,、員工培訓機制有待完善和加強,。

x月份工作計劃，行政部工作重點從以下幾方面著手工作：

1,、繼續(xù)完善公司制度的建設(shè),。

特別是日常行政治理和勞動人事治理方面加大制度建設(shè)的力度,。修定和完善獎懲規(guī)定、激勵機制等制度,。

2,、加強培訓力度，完善培訓機制,。

企業(yè)的.競爭,，最終歸于人才的競爭。目前各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，使培訓工作能起到切實的效果。

3,、協(xié)助各部門工作,，加強與員工溝通，加強團結(jié),，迅速營造良好的辦公環(huán)境,。

4、加強公司檔案的治理,，強化保密治理工作,。

行政部將加強檔案現(xiàn)代化治理，對檔案進行計算機管理,，爭取早日實現(xiàn)檔案治理電子化,，保密文件的治理工作，加強機要文件的取送,、傳閱和保管工作。

5,、加強勞動人事治理工作,。

勞動人事治理工作規(guī)范化方面仍有待加強，提升治理水平,，完善人事檔案管理,，從單純的實物性工作到向現(xiàn)代人力資源治理過度。

6,、推行網(wǎng)絡(luò),，提高公司工作率水平，逐步向無紙化辦公邁進,。

7,、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè),，讓員工對企業(yè)有良好的個體干勁和歸屬感,。

行政人員的目標與計劃篇十二

一年來主要做了以下工作：

近幾個月主要對全國各地的油田進行詢價業(yè)務(wù),。在詢價的過程中，多少都會存在著一些問題,。

問題主要出在：

1,、詢價不務(wù)實。2,、思路不開放,，導(dǎo)致后果的生成。

之后我反復(fù)的研究每一種產(chǎn)品,，對它進行深刻的了解,。

二、20xx年度工作的主要成績或亮點

工作亮點：

1,、能夠認識各種產(chǎn)品的市場價格,，掌握市場的流動趨勢。這是工作的一個亮點,，當然這主要取決于領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)和正確指導(dǎo),。才讓我認識到一些本來不認識的產(chǎn)品。從而對這行產(chǎn)生了興趣,。

工作成績：

1,、這一年的成績，自己感覺還有些欠缺,，以后我會好好的努力爭取下半年的成績有所提高,。

2、經(jīng)驗和教訓.做過一件事總會有經(jīng)驗和教訓.為便于今后的工作須對以往工作的經(jīng)驗和教訓進行分析研究概括集中并上升到理論的高度來認識.

三,、工作的不足之處

我很清楚自己還存在很多的不足與缺點,，自我總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)同事們的批評和指正，對我今后的提高是十分必要的,，我的工作不足自己總結(jié)有以下幾點：

1,、缺乏大膽處理的主動性，今后我應(yīng)加強學習不斷提高自己的'業(yè)務(wù)水平,，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗,。

2、與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流少,、請示匯報少,。今后應(yīng)加強語言表達和溝通能力，盡量避免籠統(tǒng)化,、概括化匯報,。

3、考慮問題不夠全面，缺乏高度,，不能站更高一級層面來考慮問題,，經(jīng)常把自己局限在一般管理人員的條條框框中，導(dǎo)致處理事務(wù)有失偏頗,。

四,、20xx年度的工作謀劃

回顧這一年時間的工作，我基本完成了本職工作,，20xx年將是充滿挑戰(zhàn)的一年,，但我堅信，有公司領(lǐng)導(dǎo)的正確決策,、有部門各位同事間的協(xié)助努力,，加上我個人的不懈努力，我對20xx年充滿希望,。下面是我對20xx年的工作做一個總體的謀劃：

1,、積極了解更多的產(chǎn)品，豐富自己的大腦,，做好各項基本工作,。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通,，提高工作效率。

3,、加強學習,、提高悟性，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗,。

行政人員的目標與計劃篇十三

然而服從并不是被動,，很多工作可提前預(yù)測、積極主動地開展,，及時準確地掌握各方面的工作動態(tài),，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息，注重調(diào)查分析,，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考;同時,，行政工作還要講策略,，講工作藝術(shù),，認真、科學地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo),、同事與同事,、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，不能出現(xiàn)工作空檔。

因此,，這份工作需要非常的耐心,。對20xx年工作的計劃如下：

(2)做好各種信件快遞的收發(fā)工作;。

(3)做好發(fā)票的分類整理,、各類帳務(wù)的報銷工作;,。

(5)做好辦公室設(shè)備的維護和保養(yǎng)工作;。

(6)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好節(jié)假日的排班,、值班等工作,，確保節(jié)假期間集團的安全保衛(wèi)工作;。

(7)認真,、按時,、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

在日常事物工作中,，我一定遵循精,、細、準的原則,，精心準備,，精細安排，細致工作,，干標準活,，站標準崗，嚴格按照公司的各項規(guī)章制度辦事,。

(3)協(xié)助辦公室主任完善集團各項規(guī)章制度;,。

(4)做好文書工作：及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'各種文稿，學習各種文字材料的寫作,，提高自身寫作功底,。

最后，讓我們以嶄新的面貌去迎接20xx吧!

行政人員的目標與計劃篇十四

一,、本周工作總結(jié)：

1,、員工離、入職統(tǒng)計,，合同簽訂.

2,、新入職人員名單統(tǒng)計，2月份工齡工資通知發(fā)放

3,、3月新增人員社保繳納確認,，3月份合同續(xù)簽通知發(fā)放.

4、1月份各部門員工請假匯總,，先之培訓網(wǎng)絡(luò)問題跟進

5,、1月各部門績效考核催繳,，1月績效工資人數(shù)核對.

6、上海社保轉(zhuǎn)移,，事業(yè)部社保歸屬地確認.

7,、20xx部分崗位工資調(diào)整，周報表.

二,、下周工作計劃：

1,、員工離、入職統(tǒng)計,，合同簽訂. 2,、3月份社保申報，醫(yī)療卡辦理.

3,、工資調(diào)整崗位人事變動表核對.

4,、工齡工資資料催交，

5,、月末各項資料匯總.

6,、先之培訓網(wǎng)絡(luò)問題繼續(xù)跟進及使用交接.