在繁忙的日常工作中，我們常常忽略了身邊存在的一些細微之處。如何更好地管理個人財務是每個人都需要關注的問題,。下面是一些精選的總結范文，供大家在寫作時參考和借鑒,。

教師的教學理論與實踐篇一

[內(nèi)容]。

〔內(nèi)容摘要〕本文通過對4歲幼兒英語教學的實踐,，提出了幼兒英語教學的,。

目的是培養(yǎng)幼兒聽,、說、讀英語的習慣和興趣,；教學中通過改革教材和運用靈,。

活多樣的教學方法，收到了良好的教學效果,，從而驗證了幼兒早期接受英語教,。

學的可行性，為幼兒園課程改革和建設提供了理論和實踐依據(jù),。

〔關鍵詞〕幼兒英語英語教學教材教法游戲,。

＊＊＊。

一,、問題的提出,。

21世紀是高科技時代，它所需要的人才是高科技人才,。由于經(jīng)濟,、政治和。

兒期的娃娃其主要任務是掌握母語,，根本沒有能力學習母語以外的其它語言,。到。

[1][2][3][4][5][6],。

教師的教學理論與實踐篇二

教學以有目的,、有計劃、有組織的活動形式進行人類經(jīng)驗的傳授,，使教學活動有著良好的秩序和節(jié)奏,，從而大大提高了教學的效率。為幫助大家學習方便,，小編收集整理了教學實踐教師的評語3篇,，希望可以幫助您，歡迎借鑒學習!

1.-老師一貫勤勤懇踏踏實實,。她積極參加政治學習,，并聯(lián)系切身實際不斷反思自己，在實踐中不斷提升自己的政治素養(yǎng),。她熱愛閱讀,，經(jīng)常捧著與教育教學相關的著作如饑似渴地學習吸收,。為了確保教學質量,，她不但認真鉆研教材，精心備課,，還走近耳聾學生,，向他們學習手語,，以便和聾生順暢溝通，確保自己的教學落到實處,。為了發(fā)揮耳聾學生視覺捕捉力強的特點,，她力求課課為聾生搭建從形象到抽象過渡的階梯，引導他們順利完成知識的構建,。因此,，她的工作也和她的為人一樣，不張揚,，不浮躁,，扎扎實實。

2.-老師溫平踏細致,。作為一名黨員教師,，她能夠模范帶頭參與各種政治學習活動，她尊敬領尊重同待人真熱愛學生,，人際關系和諧融洽,，是老師們的好榜樣。作為一名政治教師,，她為了上好課,，看教查資找實例??樂在其中。由于尊重學生,，能夠切中學生的興趣點進行教學,，她的課堂上，學生積極主動,，氣氛活躍,。作為一名對外聯(lián)絡員，她一趟一趟地奔波,，為畢業(yè)生尋找合適的工作,，智慧地和用人單位恰談協(xié)商，使得每個學生都能有用武之地,，能夠揚其所長,。作為團支部書記，她積極開展團的工作,，加強了校內(nèi)外的聯(lián)系,，有條不紊地組織了各項有聲有色的活動，開拓了學生視野,。因此被評為市特教學校先進教師,。

3.老師以飽滿的熱誠懇的態(tài)度投入到這一年的教育教導師帶教工件中。思想上忠于人民的教育事業(yè),，教書育人,，盡職盡責,，積極奉獻，出色地完成了本職崗位承擔的工作量和工作任務,。經(jīng)常深入到學生當中去,，除了做好學科輔導外，還細致地了解學生,，循循善誨人不倦,，與學生建立了民主平等和諧的師生關系，工作中謙虛謹禮貌待以身作嚴于律為人師表,。教學態(tài)度認真,，治學嚴謹。精心備課,，教學內(nèi)容充豐富,，能吸收學科新知新成果，不斷更新教學內(nèi)容,，理論聯(lián)系實際,，符合教學大綱要求;能根據(jù)課程特點選擇恰當?shù)慕虒W形方法和手段，實行啟發(fā)式教學,，做到因材施教,，講授清表達準確，重點突出,，難疑點處理恰當,，課堂設計合理，節(jié)奏適度,。培養(yǎng)了學學習的興趣,，學生學習的積極性和主動性得到提高，學生分析問題和解決問題能力有明顯改善,，促進了學生的全面發(fā)展,。此外，______老師還悉心對我校年輕教師______進行指導,，一年來幾乎天天堅持進班聽課,，課后做耐心細致的指導，經(jīng)過一年的努力,，我校____老師的教學水平有了顯著提高.____老師在我校這一年的工作得到校領導和全體師生的認可和好評,。

4.該同志在一年的支教工作中，以飽滿的工作熱求真務實的工作態(tài)度,，認真完成各項任務,。充分發(fā)揮支教教師的引導作用，耐心細致的指導青年教師，提高本組教師的業(yè)務水平,。關心愛護學生,，利用各種手段激發(fā)學生學習興趣,，教育教學效果好,，深受廣大家長和學生的喜愛。為人師表,，作風正派,，堪為其他老師學習的榜樣。

5.該同志在一年的支教工作中,，以飽滿的工作熱求真務實的工作態(tài)度,，認真完成各項任務。充分發(fā)揮支教教師的引導作用,，耐心細致的指導青年教師,，提高本組教師的業(yè)務水平。關心愛護學生,，利用各種手段激發(fā)學生學習興趣,，教育教學效果好，深受廣大家長和學生的喜愛,。為人師表,，作風正派，堪為其他老師學習的榜樣,。

6.該同志在一年的支教工作中,，以飽滿的工作熱求真務實的工作態(tài)度，認真完成各項任務,。充分發(fā)揮支教教師的引導作用,，耐心細致的指導青年教師，提高本組教師的業(yè)務水平,。關心愛護學生,，利用各種手段激發(fā)學生學習興趣，教育教學效果好,，深受廣大家長和學生的喜愛,。為人師表，作風正派,，堪為其他老師學習的榜樣,。

7.他功底深厚，具有較高的藝術素質,，為人師表,，深受領導的器重，一直以來委以重任，擔任高三美術教師,。他肩負重任,，樂于奉獻，把青春獻給黨的教育事業(yè);他師德高默默耕耘,，在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績,，培育出滿園桃李。善教樂教,，深受師生尊敬為了完成上學校交給的任務,，______老師全身心投入教科研工作。為提高學生的學習積極性,，他不斷探究新課標理念和教學方法,，注重“示討評實踐”四結合，通過生動活潑的教學方法激發(fā)學生的學習興趣;通過討論式教學,，點燃學生智慧的火花;通過課內(nèi)外練習,，提高學生繪畫的基本功;通過參加畫展觀摩和臨摹，培養(yǎng)學生的審美能力和藝術素質,。

8.老師不惜犧牲個人休假日時間輔導學生,。每逢星期日，他都回校給學生上輔導課或帶學生外出寫生;每逢放晚學后,，他以校為家,，一直工作到傍晚點鐘，悉心輔導學生,，是最后走出校門的老師,。濃濃師情，化作春風細雨______老師善教樂教,，善于與學生溝通也是他成功的秘訣,。他對學生有一顆真誠的心，深受學生歡迎,。他談笑風生,，和謁可親，平易近人,，深受學生喜歡,。逢年過節(jié)，________老師的學生都會邀請他聚會,，濃濃師生情,，化作春雨，滋潤大地,?；蛟S他愛好攝影,，他經(jīng)常與以往學生或所教的學生外出活動，這是________老師能與學生打成一片形成融洽的師生關系的一種手段,，也是與學生暢談人理想,，交流感情的一種途徑。人們常說“______老師青春常童心不老”,。正是______老師善于與學生溝通的真實寫照，也是______老師走向成功之路的法寶,。

9.老師不僅在教學方面取得輝煌業(yè)績,，而且在協(xié)助學校團學生會工作表現(xiàn)出色,。他既教書又育人,，還負責學校鐵宣傳工作，為宣傳好學,，他夜以繼日,，不惜犧牲休假日時間，為學校做好宣傳廣告,。德珩老師，一心撲在教育事業(yè)上,，舍小家為大家,，“捧著一顆心來,，不帶半根草走”，深受上學校領全體教師以及社會各界人士的尊敬,，,，老師時刻保持謙虛謹戒驕戒躁的作風，時刻保持安教樂廉潔執(zhí)教的師德風范,。

10.-老師思想端正、作風正派,，服從領導的工作安排,，辦事認真負責。作為一名體育教師,，她能夠認真鉆研新大綱,、吃透教材,，積極開拓思路，把一些先進的教學理論,、科學的教學方法及現(xiàn)代教學手段靈活運用于課堂教學中,，努力培養(yǎng)學生的合作交流、自主探究,、勇于創(chuàng)新的能力,。作為食堂管理員，她肩負著全校師生安全飲食的重任,。不僅認真學習相關法律法規(guī),，嚴格執(zhí)行，也率先士卒,，事事干在前面,。確保師生吃的健康、舒心,。

11.-老師有心,、用心、且有一顆巧心,。她不僅積極參加政治學習,，認真領會踐行上級精神，還用心學習各種專業(yè)書刊,，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)及教學能力,。面對性格各異，基礎參差不齊的學生,，她耐心想辦法,，有條不紊地組織學生互助互學，實施分類教學,。面對學校的一次次接待任務,，她靜心接受，細心準備,，圓滿地完成了一次次接待課,，盡顯聾校師生在面點專業(yè)的風采，使得一批批來賓喜笑顏開,。面對副班主任工作,，她主動配合班主任協(xié)調好各項工作，靈活到位,，使得班級的日常教育工作秩序井然,，班級氛圍積極和諧。

12.總之,，一切以大局為重,，以工作為重,，從不計較個人得失，踏踏實實高質量地完成了一個學年的工作,。

13.經(jīng)學?？己耍撏菊J真履行了工作職責,，圓滿地完成了工作任務,，年度考核為合格。

14.作為副班主任,，她主動配合班主任協(xié)調好各項工作,，靈活到位，使得班級的日常教育工作秩序井然,，班級氛圍積極和諧,。對待其他班的學生,，她也總是耐心地以溫情相待，學生說：“王老師愛笑,，不跟我們發(fā)脾氣，手語清楚……”都喜歡找她傾訴聊天,。

15.該同志擁護中國共產(chǎn)黨的領導,，熱愛社會主義教育事業(yè),，堅持四項基本原則,，堅持改革開放;積極參加政治和業(yè)務學習,，認真學習貫徹黨的教育方針、政策，認真學習了江澤民的“三個代表”和胡錦濤的“八榮八恥”重要講話精神。尊重領導,，團結同志,，關愛學生，具有良好的思想品德修養(yǎng),。

16.-老師一貫認真服從安排,，扎扎實實、盡職盡責地完成每一項工作,。政治學習中,，她認真聽、仔細記,、積極發(fā)言,，總能按時高質量地完成每一次學習,。教研、進修活動中，她以行動珍惜著每一次提升自己的機會,，學思結合，學以致用,，與時俱進,，力爭于己有提高,，對同事有貢獻,，最終惠及學生,。

17.該同志熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義,，堅持四項基本原則,，堅持改革開放;積極參加學校的政治學習，認真學習黨的教育方針、政策,，熱愛教育事業(yè),，學習江“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神;遵紀守法,，自覺遵守學校的勞動紀律，時刻以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己;關心國家大事,，自覺維護集體利益,，尊重領導,，團結同志,，具有良好的道德品質和師德修養(yǎng)。

18.面對新接手的圖書室管理工作,，她虛心請教,，認真記錄，點滴中盡顯細致;她按時送取文件,，她定時精心挑選報紙布置學校的報刊欄,，及時高效完成瑣碎卻費時費力的工作,。

19.-老師溫雅、平和,、踏實,、細致。作為一名黨員教師,，她能夠模范帶頭參與各種政治學習活動,，她尊敬領導、尊重同事,、待人真誠、熱愛學生,，人際關系和諧融洽,，是老師們的好榜樣。作為一名政治教師,，她為了上好課,，看教參,、查資料,、找實例……樂在其中,。由于尊重學生，能夠切中學生的興趣點進行教學,，她的課堂上,，學生積極主動，氣氛活躍,。作為一名對外聯(lián)絡員,，她一趟一趟地奔波，為畢業(yè)生尋找合適的工作,，智慧地和用人單位恰談協(xié)商,，使得每個學生都能有用武之地，能夠揚其所長,。作為團支部書記,，她積極開展團的工作，加強了校內(nèi)外的聯(lián)系,，有條不紊地組織了各項有聲有色的活動,，開拓了學生視野。因此被評為市特教學校先進教師,。

20.-老師溫婉嫻靜,，對待學生寬厚平和，總是以期待的心理鼓勵的眼光看待每一個學生,。為了提升自己惠及學生,，她積極參加各種教師進修培訓，并迅速應用所學付諸實踐,，取得了很好的教學效果,。為了適應信息社會對教師素養(yǎng)的新要求，她苦學與美術教學相關的應用軟件，短短的一年時間里迅速掌握了photoshop,，illustrotar,，flash，dma__等,，足見其用心之至,。除了用心教學之外，作為美術教研組的組長,，×-師也能夠與老師們通力合作,，在和諧氛圍之中，把教研組的工作做得有聲有色,。

1.______同志謙虛謹慎,，勤奮好學。注重理論和實踐相結合,，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中,，認真聽取老同志的指導，對于別人提出的工作建議,，可以虛心聽取,。表現(xiàn)出較強的求知欲，并能夠仔細切身獨立綜合分析,，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。

2.在實習期間,，該同志總體表現(xiàn)優(yōu)秀,，遵守學校的規(guī)章制度，服從分配,，聽從安排,。為人勤奮好學，刻苦鉆研業(yè)務,。尊敬指導教師及實習單位人員,。經(jīng)過(多長時間)的實踐和鍛煉，能將所學理論指導實際工作,，善于思考,，舉一反三?？偟膩碚f,，經(jīng)過實習期間的工作和學習，該同學基本上完成了單位交給的各項任務,，綜合素質得到較大提高,，達到了實習的目的。

3.該老師專業(yè)知識扎實，具有小學數(shù)學科循環(huán)教學的能力,，業(yè)務素質好,，教學理念能與當前課改吻合，對新課標有較深刻的理解,，在教學實踐中,，堅持讓學生參與教學全過程，讓學生在學習交流中獲取知識,，培養(yǎng)能力,。所擔任的六()班數(shù)學和五()班數(shù)學兩科在統(tǒng)考中均獲較好成績，得到學校的肯定和同行的好評,。

4.你機敏靈活,，敢管敢干，強烈的責任心給我印象深刻,。在學生管理上,，你有一套自己的辦法，令人欽佩,。你比一般的青年老師多一份持重,，我認為，這不僅源于你有深圳從業(yè)多年的經(jīng)歷,，更因你善于動腦的習慣,。中國有句古話“勤能補拙”，在你身上充分印證了這點?，F(xiàn)實中,，年輕時的成熟容易被人誤解為心機過重，但你不必完全理會,，盡管在深圳南開這個平臺上揮灑創(chuàng)造業(yè)績,，時間可以說明一切。我對你信心十足,。感謝你在學校多項業(yè)務中的擔當,。期待你在明年藝術節(jié)上有過人的表現(xiàn)，尤其是你的學生的表現(xiàn),。

5.為提高學生的學習積極性,，他不斷探究新課標理念和教學方法，注重“實踐”四結合,，通過生動活潑的教學方法激發(fā)學生的學習興趣;通過討論式教學,，點燃學生智慧的火花;通過課內(nèi)外練習，提高學生繪畫的基本功;通過參加畫展觀摩和臨摹,，培養(yǎng)學生的審美能力和藝術素質,。

6.他功底深厚，具有較高的藝術素質，為人師表,，深受領導的器重,，一直以來委以重任，擔任高三美術教師,。他肩負重任,，樂于奉獻，把青春獻給黨的教育事業(yè);他師德默默耕耘,，在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績,，培育出滿園桃李。善教樂教,，深受師生尊敬為了完成學校交給的任務,，____老師全身心投入教科研工作。

7.張老師以飽滿的熱情誠懇的態(tài)度投入到這一年的教育教學導師帶教工作中,。思想上忠于人民的教育事業(yè),，教書育人，盡職盡責,，積極奉獻,，出色地完成了本職崗位承擔的工作量和工作任務。經(jīng)常深入到學生當中去,，除了做好學科輔導外,，還細致地了解學生，循循善誘誨人不倦,，與學生建立了民主平等和諧的師生關系,，工作中謙虛謹慎禮貌待人以身作則嚴于律己為人師表。教學態(tài)度認真,，治學嚴謹。精心備課,，教學內(nèi)容充實豐富,，能吸收學科新知識新成果，不斷更新教學內(nèi)容,，理論聯(lián)系實際,，符合教學大綱要求;能根據(jù)課程特點選擇恰當?shù)慕虒W形式方法和手段，實行啟發(fā)式教學,，做到因材施教,，講授清晰表達準確，重點突出,，難點疑點處理恰當,，課堂設計合理，節(jié)奏適度。培養(yǎng)了學學習的興趣,，學生學習的積極性和主動性得到提高,，學生分析問題和解決問題能力有明顯改善，促進了學生的全面發(fā)展,。此外,，張老師還悉心對我校年輕教師孫寶義進行指導，一年來幾乎天天堅持進班聽課,，課后做耐心細致的指導,，經(jīng)過一年的努力，我校孫老師的教學水平有了顯著提高,。

8.該老師有心用心且有一顆巧心,。她不僅積極參加政治學習，認真領會踐行上級精神,，還用心學習各種專業(yè)書刊,，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)及教學能力。面對性格各異,，基礎參差不齊的學生,，她耐心想辦法，有條不紊地組織學生互助互學,，實施分類教學,。面對學校的一次次接待任務，她靜心接受,，細心準備,，圓滿地完成了一次次接待課，盡顯聾校師生在面點專業(yè)的風采,，使得一批批來賓喜笑顏開,。面對副班主任工作，她主動配合班主任協(xié)調好各項工作,，靈活到位,，使得班級的日常教育工作秩序井然，班級氛圍積極和諧,。

9.該老師以飽滿的誠懇的態(tài)度投入到這一年的教育導師帶教工作中,。思想上忠于人民的教育事業(yè)，教書育人,，盡職盡責,，積極奉獻，出色地完成了本職崗位承擔的工作量和工作任務,。經(jīng)常深入到學生當中去,，除了做好學科輔導外,，還細致地了解學生，循循誨人不倦,，與學生建立了民主平等和諧的師生關系,，工作中謙虛禮貌以身嚴于為人師表。教學態(tài)度認真,，治學嚴謹,。精心備課，教學內(nèi)容豐富,，能吸收學科新新成果,，不斷更新教學內(nèi)容，理論聯(lián)系實際,，符合教學大綱要求;能根據(jù)課程特點選擇恰當?shù)慕虒W方法和手段,，實行啟發(fā)式教學，做到因材施教,，講授表達準確,，重點突出，疑點處理恰當,，課堂設計合理,，節(jié)奏適度。培養(yǎng)了學學習的興趣,，學生學習的積極性和主動性得到提高,，學生分析問題和解決問題能力有明顯改善，促進了學生的全面發(fā)展,。此外,，張老師還悉心對我校年輕教師孫寶義進行指導，一年來幾乎天天堅持進班聽課,，課后做耐心細致的指導,，經(jīng)過一年的努力，我校孫老師的教學水平有了顯著提高,。張老師在我校這一年的工作得到學校校領導和全體師生的認可和好評,。

10.該同志愛黨愛國，積極參加政治學習和業(yè)務學習,，熱愛教育事業(yè)，自覺遵守《教師法》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī),，以教書育人為己任,，積極參加教研活動和課改培訓，認真上好公開課,，弘揚奉獻精神,，作風正派,，廉潔從教，為人師表,，有強烈的事業(yè)心和高度的責任感,。

11.考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生,，包括如何組織如何安排每節(jié)課的活動,。

12.該同志熱愛社會主義祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨,，認真學習和宣傳馬列毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色的社會主義理論,，積極參加政治學習和業(yè)務學習，熱愛黨的教育事業(yè),，自覺遵守《教師法》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī),，以教書育人為己任，積極參加各項教研活動和課改培訓,，認真上好公開課,，不斷提高認識和業(yè)務水平，解放思想,，實事求是,，陶冶人價世界觀。弘揚奉獻精神,，作風正派,，廉潔從教，為人師表,，有強烈的事業(yè)心和高度的責任感,。

13.-老師有有耐心，是和諧氛圍的神奇調劑師,。和同事相處,，她溫和開朗，是大家的好朋友;和學生相處,，她耐心細致,，是他們的好媽媽;和家長相處，她隨和貼心,，是他們的好軍師,。工作上，陳老師兢兢勤勤懇懇,，盡職盡責,。政治學習中，她積極嚴肅,，自覺自律;業(yè)務學習中,，她主動投入,，學以致用;教學實踐中，她嚴謹有序,，不斷反思總結,，不斷提升;班主任工作中，她循循善誘,，細無聲地滋潤著每一個學生的心田,。因此，×-師所帶的班級活潑中不失穩(wěn)重踏實,，陳老師所教的課生動有實效,。老師都喜歡。

14.____老師溫婉嫻靜,，對待學生寬厚平和,，總是以期待的心理鼓勵的眼光看待每一個學生。為了提升自己惠及學生,，她積極參加各種教師進修培訓,，并迅速應用所學付諸實踐，取得了很好的教學效果,。

15.該實習生在實習期間,，表現(xiàn)出強烈的敬業(yè)精神，深厚的專業(yè)思想和良好的師德,。實習態(tài)度極其認真,，工作踏實，能虛心接受指導,，較好地掌握運用管理方法與技巧,。我們一起起早貪黑，全身心投入班級管理,。能較快地熟悉班情,，獨立妥善處理班級日常事物。熱愛關心學生,，特別注意了學生的個別教育,，效果良好，班級各項考核均居年級首位,。因此深受學生愛戴,。被師生一致認為是一位非常優(yōu)秀的實習班主任。

1.張_同志年度考核張老師以飽滿誠懇的態(tài)度投入到這一年的教導師帶教工作中,。思想上人民的教育事業(yè),，教書育人，盡職盡責,，積極奉獻,，出色地完成了本職崗位承擔的工作工作任務。經(jīng)常深入到學生當中去,，除了做好學科輔導外,，還細致地了解學生，循誨人不與學生建立了民主平等和諧的師生關工作中謙禮以嚴為人師表,。教學態(tài)度認真,，治學嚴謹。精心備課,，教學內(nèi)豐富,，能學科新成果，不斷更新教學內(nèi)容,，理論聯(lián)系實際,，符合教學大綱要求;能根據(jù)特點選擇恰當?shù)慕谭椒ê褪侄危瑢嵭袉l(fā)式教學,，做到因材施教,，講準確，重點突出疑點處理恰當,，課堂設計合理,，節(jié)奏適度。培養(yǎng)了學學習的興學生學習的積極性和主動性得到提學生分析問題和解決問題能力有明顯改促進生的全面發(fā)展,。此外,，張老師還悉心對我校年輕教師孫寶義進行指導，一年來幾乎天天進班聽課后做耐心細致的指經(jīng)過一年的努我校孫老師的教學水平有了顯著提張老師在我校這一年的工作得到學校校領導和全體師生的認可和好評,。

2.該同志在一年的支教工作中,，以飽滿的工求真務實的工作態(tài)度，認真完項任務,。充分發(fā)揮支教教師的引導作用,，耐心細致的指導青年教師，提高本組教師的業(yè)平,。關心愛護學生,，利用各種手段激發(fā)學生學習興趣，教育教學效果好,，深受廣大家長生的喜愛,。為人師表，作風正派,，堪為其他老師學習的榜樣,。

3.該同志在一年的支教工作中，以飽滿的工求真務實的工作態(tài)度,，認真完項任務,。充分發(fā)揮支教教師的引導作用,，耐心細致的指導青年教師，提高本組教師的業(yè)平,。關心愛護學生,，利用各種手段激發(fā)學生學習興趣，教育教學效果好,，深受廣大家長生的喜愛,。為人師表，作風正派,，堪為其他老師學習的榜樣,。

4.他功底深厚，具有較高的藝術素質,，為人師表,，深受領導的器重，一直以來委以重任,，擔任高三美術教師,。他肩負重任，樂于奉獻,，把青春獻給黨的教育事業(yè);他師耕耘,，在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績，培育出滿園桃李,。善教樂教,，深受師生尊敬完學校交給的任務，_-老師全身心投入教科研工作,。為提高學生的學習積極他不斷探究新課標理念和教學方法,，注重討實踐”四結合，通過生潑的教學方法激發(fā)學生的學習興趣;通過討論式教學,，點燃學生智慧的火花;通過課內(nèi)習,，提高學生繪畫的基本功;通過參加畫展觀摩和臨摹，培養(yǎng)學生的審美能力和藝術素質,。

5.老師不惜犧牲個人休假日時間輔導學生,。每逢日，他都回校給學生上輔或帶學生外出寫生;每逢放晚學后,，他以校為家,，一直工作到點鐘，悉心輔生,，是最后走出校門的老師,。濃濃師情，化作春風細雨_-老師善教樂教，善于與學生也是他成功的秘訣,。他對學生有一顆真誠的心,，深受學生歡迎。他談笑風生,，和謁可親易近人,，深受學生喜歡。逢年過節(jié),，__老師的學生都會邀請他聚會，濃濃師生情,，化雨,，滋潤大地?；蛟S他愛好攝影,，他經(jīng)常與以往學生或所教的學生外出活動，這是__能與學生打成一片形成融洽的師生關系的一種手段,，也是與學生暢理想,，交流的一種途徑。人們常說“_-老師青童心不,。正是_-老師善于與學生溝通實寫照,，也是_-老師走向成功之路的法寶。

6.老師不僅在教學方面取得輝煌業(yè)績,，而且在協(xié)助學學生會工作表現(xiàn)出色既教書又育人,，還負責學校鐵宣傳工作，為宣傳好學,，他夜以繼日,，不惜犧牲休假日時為學校做好宣傳廣告。德珩老師,，一心撲在教育事業(yè)上,，舍小家為大“捧著一顆心不帶半根草，深學全體教師以及社會各界人士的尊,，老師時刻謙戒驕戒躁的作風,，時刻保持安廉潔執(zhí)教的師德風范。

7.張_同志年度考核評語張老師以飽滿誠懇的態(tài)度投入到這一年的教導師帶教工作中,。思想上忠于人民的教育事業(yè),，教書育人，盡職盡責,，積極奉獻,，出色成了本職崗位承擔的工作量和工作任務。經(jīng)常深入到學生當中去，除了做好學科輔導外細致地了解學生,，循誨人不倦,，與學生建立了民主平等和諧的師生關系，工作禮以嚴為人師表,。教學態(tài)度認真,，治學嚴謹。精心備教學內(nèi)豐富,，能吸收學科新成果,，不斷更新教學內(nèi)容，理論聯(lián)系實際合教學大綱要求;能根據(jù)課程特點選擇恰當?shù)慕谭椒ê褪侄?，實行啟發(fā)式教學到因材施教,，講表達準確，重點突出疑點處理恰當,，課堂設計合理,，適度。培養(yǎng)了學學習的興趣,，學生學習的積極性和主動性得到提高,，學生分析問題和解題能力有明顯改善，促進了學生的全面發(fā)展,。此外,，張老師還悉心對我校年輕指導，一年來幾乎天天堅持進班聽課,，課后做耐心細致的指導,，經(jīng)過一年的努力，我校師的教學水平有了顯著提高,。

8.-老師熱情有能力有耐心,，同事相處，溫和開朗,，和學生相處,，耐心細致，和家長相處,，隨和貼心,。

9.在工作中，能充分調動學生的學習積極性,，激發(fā)學生的學習情緒,，合理運用教學手段，以學生為主體,，教師作主導,，以探究的方式創(chuàng)設教學情境,，開拓學生思維，發(fā)揮學生的想象力,，切實地向課堂四十分鐘要質量,。通過鉆研教學大綱和教材，不斷探索,，嘗試各種教學的方法,，積極進行教學改革。積極參加區(qū)教研室學校組織的教研活動,，通過參觀學習,，外出聽課等教學活動，吸取相關的教學經(jīng)驗,，提高自身的教學水平,。通過利用網(wǎng)絡資源各類相關專業(yè)的書報雜志了解現(xiàn)代教育的動向，開拓教學視野和思維,。在音樂教育中，有意識地以學生為主體,，教師為主導,，通過各種游戲比賽等教學手段，充分調動他們的學習興趣及學習積極性,。年月音樂課《青春舞曲》獲學校第十屆優(yōu)質課競賽綜合組一等獎;年月本人編排的舞蹈《愛的綠意》獲第二屆"青春瀘縣"校園文化藝術節(jié)文藝匯演三等獎,。

10.-老師為人實在純樸踏實。不論是對待學習,，還是對待工作,，她都扎扎實實,，從不張揚，沒有半點浮躁之氣。學習中,，她認真聽講認真自學認真討論認真抒寫;教研活動中，她虛心向學,，靜心研究,，精心選題，細心完成任務;教學實踐中,，她一點一滴地實踐著教研成果,，有效地引導職高聾生積累著詞匯，豐富著語境,。作為學校報社的負責人,，她重視培養(yǎng)學生，手把手地耐心指導每一個成員,，用一期期豐富多彩的校報見證著每一個小記者的成長,。作為學校的信息員，她積極參與各種活動，進行拍攝與通訊的采寫,，并及時上傳,，獲得了教委領導的認可?？傊?，她的工作，和她的為人一樣,，實在扎實,。

11.-老師熱情有能力有耐心，是和諧氛圍的神奇調劑師,。和同事相處,，她溫和開朗，是大家的好朋友;和學生相處,，她耐心細致,，是他們的好媽媽;和家長相處，她隨和貼心,，是他們的好軍師,。工作上，陳老師兢兢業(yè)業(yè)勤勤懇懇,，盡職盡責,。政治學習中，她積極嚴肅,，自覺自律;業(yè)務學習中,，她主動投入，學以致用;教學實踐中,，她嚴謹有序,，不斷反思總結，不斷提升;班主任工作中,，她循循善誘,，細無聲地滋潤著每一個學生的心田。因此,，×-師所帶的班級活潑中不失穩(wěn)重踏實,，陳老師所教的課生動有實效。學生老師都喜歡,。

13.-老師溫婉嫻靜,，對待學生寬厚平和，總是以期待的心理鼓勵的眼光看待每一個學生,。作為班主任,，面對認知水平有限,，溝通存在困難的職高聾生，她總能靜下心來,，一點一點地耐心和學生溝通,，引導他們積極正確地看待是非解決問題。由于班里有外地的學生,，她總是要在嚴寒酷暑之中,，在擁擠的人群中排隊給外地的學生購買回家的火車票，并自費買上水果零食把孩子送上車,，然后忐忑不安地期盼著學生報平安的短信……作為服裝專業(yè)的教師,，她采取理論與實踐相結合的方法教學，并結合課改精神進行大膽改革,，不僅在教學中突出了學生的主體地位,，也對服裝款式進行創(chuàng)新，緊跟時代潮流,，力爭讓學生在有限的課堂教學中學到最新的理念最實用的技巧,。

14.在工作中，能充分調動學生的學習積極性,，激發(fā)學生的學習情緒,，合理運用教學手段，以學生為主體,，教師作主導，以探究的方式創(chuàng)設教學情境,，開拓學生思維,，發(fā)揮學生的想象力，切實地向課堂四十分鐘要質量,。通過鉆研教學大綱和教材,，不斷探索，嘗試各種教學的方法,，積極進行教學改革,。積極參加區(qū)教研室學校組織的教研活動，通過參觀學習,，外出聽課等教學活動,，吸取相關的教學經(jīng)驗，提高自身的教學水平,。通過利用網(wǎng)絡資源各類相關專業(yè)的書報雜志了解現(xiàn)代教育的動向,，開拓教學視野和思維。在音樂教育中,，有意識地以學生為主體,，教師為主導,，通過各種游戲比賽等教學手段，充分調動他們的學習興趣及學習積極性,。年月音樂課《青春舞曲》獲學校第十屆優(yōu)質課競賽綜合組一等獎;年月本人編排的舞蹈《愛的綠意》獲第二屆"青春瀘縣"校園文化藝術節(jié)文藝匯演三等獎,。

15.-老師為人實在純樸踏實。不論是對待學習,，還是對待工作,，她都扎扎實實，從不張揚,，沒有半點浮躁之氣,。學習中，她認真聽講認真自學認真討論認真抒寫;教研活動中,，她虛心向學,，靜心研究，精心選題,，細心完成任務;教學實踐中,，她一點一滴地實踐著教研成果，有效地引導職高聾生積累著詞匯,，豐富著語境,。作為學校報社的負責人，她重視培養(yǎng)學生,，手把手地耐心指導每一個成員,，用一期期豐富多彩的校報見證著每一個小記者的成長。作為學校的信息員,，她積極參與各種活動,，進行拍攝與通訊的采寫,，并及時上傳,，獲得了教委領導的認可?？傊?，她的工作，和她的為人一樣,，實在扎實年度中小學教師考核評語年度中小學教師考核評語。

教師的教學理論與實踐篇三

[摘要]目前在我國英語專業(yè)本科翻譯教學中,，仍然存在對翻譯理論重要性認識不足的問題,，表現(xiàn)為翻譯理論教學的內(nèi)容相對單一、翻譯課程設置不盡合理,、翻譯課堂教學缺乏理論以范本為中心、翻譯測試以文本為中心,、缺乏翻譯理論測試等。文章提出了結合“任務型”立體化英語翻譯教學的實踐,，促進英語專業(yè)本科翻譯教學的全面良性發(fā)展,，以及在本科翻譯教學中進行改革。

[關鍵詞]翻譯理論理論教學課程設置,。

[作者簡介]馮宏（1973一）,，男,，陜西渭南人,，渭南師范學院外國語言文學系，講師,，主要研究方向為翻譯理論,。(陜西渭南714000)。

[課題項目]本文系陜西普通本科高等學校教學改革研究項目“地方院?；趯W生職業(yè)能力培養(yǎng)的‘任務型’立體化英語教學模式的實踐與研究”（項目編號：09by65）和渭南師范學院科研基金資助項目“莎士比亞詩學翻譯研究”（項目編號：ioyks024）的研究成果,。

在英語專業(yè)翻譯的教學中，翻譯理論教學沒有得到應有的重視,，很少有對翻譯理論的考查,，即使有,，分值比重也無足輕重，另外還有缺少翻譯教材,，全國專門開設本科翻譯專業(yè)的院校也很稀少,，本科翻譯專業(yè)教學還極度匱乏。

一,、重提翻譯理論教學的重要性,。

翻譯學科是對外語學習者的綜合應用能力的具體檢驗。外語綜合能力的檢驗是通過運用某種語言進行聽說讀寫譯等多項語言技能表現(xiàn)的,，其中翻譯能力與其他四種能力密切相關,，其他四種能力最終由翻譯能力體現(xiàn)，由此可見英語翻譯在整個英語語言教學中占據(jù)著重要的地位,。因此,，加強英語語言的培養(yǎng)就不能不重視英語翻譯教學。翻譯教學不僅僅只是翻譯實踐教學,，更重要的是翻譯理論教學也要加強,，讓英語語言學習者從理論角度對翻譯本身有更理性的認知，把對翻譯的理性認知潛移默化地運用于翻譯實踐中,。

另外,，翻譯理論教學也是對外語語言學習者文化認知的強化。不同語言之間的交流存在大量的文化因素,，其中不乏共性與差異,。翻譯過程本質上就是不同語言文化之間的理解與轉換。翻譯教學承擔了培養(yǎng)外語學習者對于異質文化的理解與表達的責任,。在對文化的理解與表達中,，體現(xiàn)在翻譯教學上，絕不僅是對個別文化的理解與表達,，而是對某一語言所承載文化的整體理解與表達,。成熟的職業(yè)翻譯工作者可以不關心或者較少關心翻譯理論問題，而翻譯教師卻不能不重視這個問題,，因為他們的工作并不僅僅是一種個人行為,，它會直接或間接地影響許多今天身為學生，而明天將從事翻譯工作的人對這項工作本質的認識,，并進而影響到他們未來的職業(yè)和工作水平,。因此翻譯教學不僅是翻譯技巧的體現(xiàn)，更為重要的是對翻譯理論的學習,。

二,、翻譯理論教學的內(nèi)容。

理論教學部分由宏觀與微觀兩部分組成，前者主要是中外翻譯發(fā)展概要,，主要翻譯理論沿革與發(fā)展動態(tài),；后者是翻譯基本方法與技巧。在具體的翻譯理論教學活動中,，還應該把翻譯學與語言教學其他最新的研究成果和領域結合起來,，英漢語言與文化對比理論的廣泛應用就是這一結合的明證，例如王治奎與陳宏薇主編的翻譯教材中就充分考慮到這一因素的重要性,，設有專門章節(jié)進行細化探討,。

傳統(tǒng)翻譯理論教學主要針對翻譯史，尤其是中國翻譯理論的介紹,，對翻譯理論本身也僅如嚴復“信,、達、雅”三字原則,，奈達的動態(tài)對等理論等加以介紹,。以上內(nèi)容只是翻譯理論教學中的枝節(jié)，不具有系統(tǒng)性,。而與之相關的翻譯本體理論,，專項理論以及當前最新的翻譯理論等研究成果沒有納入到翻譯理論教學中，使得翻譯理論教學缺少了必要的環(huán)節(jié),。

袁斌業(yè)在對近翻譯教學的綜述中總結了20以前中對翻譯教學所形成的基本觀點：認為新世紀最引人關注的翻譯教學方法是現(xiàn)代信息技術與翻譯教學的結合,。由此可知，翻譯理論教學還應該包括如何應用機器翻譯軟件,，如何使用現(xiàn)代信息技術完成翻譯工作的內(nèi)容,。

三、翻譯教學中的幾個不足,。

1．翻譯理論教材極度匱乏,。“工欲善其事,，必先利其器”,，對于課堂教學來講，一本好的教材是必備的,。然而到目前為止,，在我國英語翻譯教學中可以說還缺乏像何其莘編著的《英語聽力教程》一樣為大多數(shù)高等院校所認可，并且長期使用的好教材,。

據(jù)張美芳對我國從新中國成立以來到上個世紀末我國英漢翻譯教材的研究結果顯示,，當代翻譯理論流派還未確定教學重點,，翻譯教材至今還缺乏明確的方向,。至今這種現(xiàn)狀仍未得到很大改觀，雖然出現(xiàn)了為數(shù)不少的翻譯理論書籍,，但對英語專業(yè)的本科翻譯教學來講,，卻不適合作為翻譯理論教材使用,。英語專業(yè)本科教學中的翻譯理論教材編寫仍然是一大缺口。

2．翻譯課程設置不合理,，課時嚴重不足,，重筆譯，輕口譯,。對翻譯教學中理論與實踐的課時分配,，美國翻譯理論家e.a.尼達認為知識課程（contentcourses）需占40%，技巧課程(skillcours-es)需占60%,。而筆者認為在翻譯課理論與實踐的課時分配上至少為1:1,，然而翻譯課程的課時現(xiàn)狀僅為每周兩個課時，這樣根本無法保證完成翻譯理論與實踐的雙重講授（）任務,。同時,，因為高年級的理論課時與實際課時嚴重不符也導致翻譯教學課時不足，各大學本科學生進入高年級（即三,、四年級）,，專科學生進人三年級才開設翻譯課程,。本科在高年級開設兩年的翻譯課程,，專科開設一年的翻譯課程,，但是?？茖W生一年的翻譯課程如今也只體現(xiàn)在教學計劃中，實際開課情況可能不足一學期,，而本科分英漢與漢英翻譯教學,，也難以保證三個學期的課堂學習，主要原因是因為實習和找工作給畢業(yè)班課堂學習帶來了嚴重的沖擊,，以至于有些學校取消了畢業(yè)班第二學期的課堂學習,。

3．師資隊伍急需加強。外語院系本科翻譯教學的師資隊伍極需加強,，有了翻譯理論教學的要求后,，講授翻譯課程已不再是從前一個課時完成幾個有準備的句子或者是一小段佳譯賞析就可以解決的，各院校系所翻譯專業(yè)的老師大都來自外國語言文學專業(yè),，教師對某一語言文學知識還算了解,，但面對如何適應翻譯專業(yè)新的教學基礎與課程與新的教學任務時難免難以勝任。翻譯依靠的不僅僅是對某一外語言與文學的熟諳,，還應是對各個學科均有一定了解,，又因為在翻譯實踐中一半要靠中文，漢語理解能力與表達能力差的“學者”很難想象能夠委以翻譯教學的重任，因此更為重要的是對漢語言文化知識的靈活運用,，所以對翻譯課程的講授,，絕非僅通英文的泛泛之輩所能勝任。

21世紀培養(yǎng)翻譯人才,，絕不能只是單純重“器”,，而忽視“學、識”,。翻譯專業(yè)的學生起碼要有比較廣博的知識和相當?shù)乃急婺芰?，這就需要有一定的翻譯理論來武裝他們。而培養(yǎng)具有能力的翻譯人才的任務在于翻譯專業(yè)師資的強化,。

4．改變翻譯范本為主導的課堂,。翻譯范本在翻譯課堂上往往成為參照與賞析而已，而絕不是標準,。但在實踐翻譯教學中,，常見的教學模式是給學生幾個句子或篇章進行翻譯練習，學生在規(guī)定時間完成后,，翻譯教師會把準備的范本拿給學生,，或逐字逐句進行分析，或讓學生自己對照自己的翻譯,，找差距,，把范本抄寫下來。這樣的做法首先在認識上便是錯誤的,，與科學相悖,，語言能力并非翻譯能力，語言教學絕不能代替翻譯理論教學,。翻譯技能的訓練不是翻譯技巧所能代替的,。技能需要長期的經(jīng)驗積累與對翻譯理性認識的提高，不是課堂上幾個篇章能夠解決問題的,。優(yōu)秀的翻譯者需要長期對翻譯認知規(guī)律的思考與大量的實踐,。技能指標的達標，起碼應該具有10-15萬字（外譯中8-10萬,，中譯外5,。8萬漢字）。

5．傳統(tǒng)翻譯教學轉向任務型立體化翻譯教學,?！叭蝿招汀苯虒W具有結構性特點，它由教學目標,、信息輸入,、活動方式,、師生角色、教學環(huán)境等要素組成,。任務型教學法與傳統(tǒng)教學法之間的差異在于前者注意信息溝通，活動具有真實性而且活動量大,。英語翻譯課堂教學應具有交互活動的優(yōu)點,，即配給學生一定的任務，在教學中進行對話性互動,，進而產(chǎn)生語言習得,。正由于任務型教學模式具有上述性質和特點，在英語課程改革不斷深化的'背景下,，倡導選擇和運用任務型教學以期更好地完成課程目標就成為一種歷史的必然,。傳統(tǒng)教學中有許多活動不是來自真實生活，因此最多只能稱其為“準交際”活動,，因此要培養(yǎng)學生在真實的生活中參與和完成真實的生活任務,。真實任務教學強調直接通過課堂教學讓學生完成各種真實的生活、學習,、工作等任務,，從而培養(yǎng)學生運用英語的能力。顯然,，真實生活任務的關鍵在于任務要有真實生活的特征,。運用在翻譯教學中，例如給學生提供適當難度的莎士比亞原劇本,，讓學生結合自己對戲劇的感性認知,，進行情境融人性薇譯并把翻譯文本聲情并茂地讀給大家聽，還可進行即情即景表演,。另外還可以對已有的莎士比亞多個漢語文本進行評價,，從而引導部分學生系統(tǒng)研讀莎士比亞戲劇的目標。

6．改變翻譯課時不足的現(xiàn)狀,。承前所述,，翻譯課程課時的不足也成為導致課堂練習材料單一，以文學文本的翻譯為主導的原因之一,。這種翻譯范本為主導的課堂還對英語專業(yè)本科生的畢業(yè)論文中造成了很大影響,，例如以翻譯方面為主題的論文，基本上是以翻譯實例填充論文,，不符合論文基本的要求,。這樣的結果證明了翻譯理論的重要性沒有被充分認識或是翻譯教學中教師忽視了翻譯理論的滲透，這是翻譯范本教學的后遺癥,。因此增加翻譯課時已經(jīng)成為一種必須解決的事實,，但到目前為止這種現(xiàn)狀還未改變,。

7．改變測試文本中心。任何一類測試對學習者都具有導向作用,，英語翻譯課程考試的形式在一定程度上也對學習者翻譯觀的形成帶來一定影響,。長期以來，英語翻譯課程的考試以文本為中心,，造成學習者對翻譯有某種偏見,，認為英語翻譯的學習與實踐僅有文本而已，無規(guī)則可言,，只要記住詞匯,，有幾本詞典，就可做好翻譯工作,。這樣一來,，翻譯理論在課堂上的講授不能引起學習者的重視。要打破這種對英語翻譯理論的成見,，必須讓翻譯理論的學習復歸它應有的地位,，即在英語翻譯測試中增加翻譯理論這一環(huán)節(jié)。根據(jù)筆者多年的經(jīng)驗發(fā)現(xiàn),，對英語本科翻譯測試采取靈活多變的形式,，以不同的側重加強對學生翻譯理論認知的考查均有良好成效。另外,，在考試完結后的下一個學期開始,，與學生進行交流，談談對翻譯理論的認識,，學生大多表示能理解翻譯理論課在翻譯教學中的重要性,，要重視翻譯理論的學習。

四,、結論,。

理論知識是對事物本質的揭示?？茖W的翻譯理論有助于學習者對翻譯本質的掌握,，從而從理性與宏觀上指導翻譯實踐活動。對英語專業(yè)本科學生進行翻譯理論教學,，其主要目標旨在提高學生對翻譯本質的把握以及對翻譯實踐的理性認識,，這將是對意識的培養(yǎng)。翻譯理論教學中的這種信息意識有助于把學習注意力集中在操控翻譯行為的宏觀層面上,，使學習獲得更加接近翻譯實踐的能力,。因此，英語專業(yè)本科翻譯教學一定要注重理論教學,，積極倡導“任務型”立體化翻譯教學模式,，為學生以后的翻譯實踐打下良好的理論基礎,。

教師的教學理論與實踐篇四

高校人力資源是指高校中從事教學、科研,、管理,、后勤服務等方面工作的教職工總體所具有的勞動能力的總和，是現(xiàn)代學校管理最根本,、最核心的資源,。它的主體應該是教師的教學和科研能力。高校人力資源管理的目的是通過科學管理,謀求教職員工之間,、師生之間,教職員工與教育事業(yè),、社會環(huán)境之間的相互協(xié)調,，達到事得其人,人適其事,人盡其才,事盡其功,。高校人力資源除具備一般人力資源的特征外,還有著自身的特殊性［1］。主要表現(xiàn)在:,。

1.教學和科研群體的學術勞動力構成高校人力資源的主要組成部分,。高校教師獨立性強、素質高,是屬于典型的復雜勞動的群體,他們的素質決定了高校未來的發(fā)展,因此要盡可能地挖掘教師教學和科研的潛在能力,。

2.作為高校人力資源具有流動性強的特點,。人才流動是市場經(jīng)濟條件下市場對人力資源優(yōu)化配置的必然現(xiàn)象,人才的流動總是受到經(jīng)濟利益、社會地位和生存環(huán)境等利益機制的驅動,。高校教師依靠自身人力資本豐厚的儲備,在市場經(jīng)濟條件下,具有很大的優(yōu)勢和較強的競爭力,因此成為人才爭奪的焦點,。

3.高校人力資源不再僅僅關注物質待遇,他們還關注更大的發(fā)展空間和更好的發(fā)展平臺。知識工作者對知識,、個體和事業(yè)的成長總有著不斷的追求,，因此現(xiàn)代高校人力資源開發(fā)管理的意義還應在于讓人活出生命的意義,實現(xiàn)生命的價值。

二,、高校人力資源管理的現(xiàn)狀和存在的問題,。

20世紀90年代以來，我國高等教育按照《教育發(fā)展綱要》和《高等教育法》的精神,，不斷深化高等教育管理體制改革,，使高校內(nèi)部人力資源管理體制的改革取得了重大成就，主要表現(xiàn)在：

1.人力資源的觀念逐步得到確立,。人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要因素,也是高校發(fā)展的關鍵因素,。隨著高校逐步面向市場，高校之間的競爭日趨激烈,，一些高校的決策者開始認識到了高校的競爭就是人才的競爭,，提出了以人為本的辦學思想和“綜合型、研究型,、開放型”的辦學模式,，這種辦學模式將人力資源放到辦學治校的關鍵位置,，充分體現(xiàn)了“人力資源觀念”被高校人力資源管理體制改革所接受。

2.競爭機制被引入到了高校人力資源的管理體制中,。隨著高校人力資源的開發(fā)與管理機制的改革,，競爭機制被逐步引入到了人力資源的開發(fā)與管理過程中。主要表現(xiàn)在：一是職稱評審上引入了競爭機制,。過去在職稱的評審上是論資排隊,，不重視教學效果和科研成果。通過改革,，在職稱的評審上引入了競爭機制,，制定了較為規(guī)范的科研、教學量化標準,。二是調整了機制,，實行了應聘上崗制，教授終身制,、碩士,、博士生導師的終身制開始打破。三是在工資和收入分配上拉開檔次,，引入競爭機制,。不同崗位收入和津貼有所差別，并依據(jù)在崗的工作業(yè)績定期進行調整,。

3.初步建立了人力資源管理的激勵機制,，重視了物質激勵的作用。一些高校為充分發(fā)揮人才資源的作用,，采取了一系列的物質激勵方式：對于學科帶頭人,、有突出貢獻的專家和年青的骨干教師在住房、科研經(jīng)費等方面提高待遇,，激勵和引導他們在學科建設,、科研、教學諸方面的帶頭作用,。

通過高校內(nèi)部體制的改革,，高校人力資源的開發(fā)與管理取得了重大成績，但由于這一改革的復雜性,、長期性與艱巨性,，使高校在人力資源的開發(fā)和管理中仍然存在一些問題：

1.收入分配與勞動貢獻脫鉤。過去按勞分配的級差,，不完全是由知識,、技能、勞動貢獻等差別來決定的,。進入知識經(jīng)濟時代以后,，應把按勞分配與知識,、技能、勞動貢獻掛鉤,。但目前高校的用人,、分配制度改革、結構調整和整體素質的提高還受到許多因素的制約,，人員只能進不能出,，缺乏有效的分流機制等。

2.人力資源管理的觀念落后,。不少高校對人力資源管理這一新理論還缺乏了解,，認為高校的發(fā)展就是靠投入，資金的短缺是高校發(fā)展的瓶頸,，卻沒有意識到真正構成瓶頸的是缺乏一支高素質的教職工隊伍,。對創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，靠良好的環(huán)境來吸引人才,、集聚人才的重要性認識不足,。

3.缺乏有效的競爭激勵機制,。高校在人力資源的開發(fā)與管理中沒有普遍建立起有效的競爭激勵機制,，人事制度改革的措施不配套，考核,、評估辦法滯后,，人員積極性不高，競爭意識,、危機意識淡薄,，沒有追求效益的責任和動力。

三,、加強高校人力資源管理的若干對策,。

1.進一步樹立“以人為本”的管理理念。現(xiàn)代人力資源管理理論認為,對于高校教師的知識工作者,應該強調從工作環(huán)境,、工作制度,、管理模式、人才發(fā)展等幾個方面著重進行考慮［2］,。具體來講,應該給知識工作者提供自主的工作環(huán)境,、彈性的工作制度,強調以人為本,實行柔性管理而不是剛性管理,重視知識型員工的個體成長和職業(yè)生涯的發(fā)展?！耙匀藶楸尽币呀?jīng)成為當前高校人事管理工作的重要理念,，但如何把抽象的理念轉化為具體的行動和措施，真正落實到具體的工作中,，還有相當?shù)穆芬?。目前,，在高校人事管理的思想和方法中，舊體制的色彩還比較濃厚,，學校與教職工之間,、管理者與被管理者之間的痕跡明顯，職能部門的工作定位存在一定的偏差,，管理方法依然采用傳統(tǒng)的監(jiān)督,、控制為主，缺乏靈活性,、協(xié)調性,。要在人事工作中真正落實“以人為本”的理念，必須注重研究人的需求,，充分尊重教職工的行為主體性,，創(chuàng)造平等、寬松的環(huán)境,，給每個人的自由發(fā)展提供更多的選擇機會,，促進教職工自身價值的實現(xiàn)；必須改進工作方法,，更加注重人際關系的和諧和精神激勵,，努力構建和營造有利于人才成長和才能發(fā)揮的機制和氛圍。要注重員工工作和生活的平衡,，更加關心員工的健康和生活質量,，合理安排員工的工作量，使工作時間更富有彈性,。要妥善解決當前普遍存在的高校教職工工作,、生活壓力過大的問題，特別是目前不少高校新校區(qū)遠離城市,，教職工上班路途遙遠,，各校要創(chuàng)造條件，為他們解決后顧之憂提供方便,。要注重員工的發(fā)展,，把員工的發(fā)展作為學校發(fā)展的生根目標之一，把人的開發(fā)作為學校發(fā)展和管理的主要手段,，在工作中既要重視教學,、科研、學科建設等學校發(fā)展目標,，也要關注教職工個人發(fā)展目標,；既要采用多種方式引進人才，又要重視培訓現(xiàn)有人才，努力構建學習型組織,，全方位促進各類人才的發(fā)展,。更好地確立教職工的主人翁地位，更好地激發(fā)教職工的積極性,，建設一支快樂忠誠的教職工隊伍,，推進和諧校園建設，促進學校又快又好地發(fā)展,。

2.注重人才的合理使用和培養(yǎng),。第一，重視人才的招聘引進,。學校教職工的聘用是學校人力資源開發(fā)的中心內(nèi)容,是學校在競爭中擁有人才優(yōu)勢,保持自身生存與發(fā)展的第一要素,。聘用高素質的、有潛能的人才對于學校的發(fā)展至關重要,。高校是生產(chǎn)特殊產(chǎn)品的特殊工廠,其員工的素質,直接關系到最終“產(chǎn)品”的質量,。因此,學校在招聘員工,尤其是教師時,必須根據(jù)學校目標、專業(yè)要求等,嚴格標準,嚴格把關,對應聘人員采取多種測試手段,進行多方面的考察和測評,以確保招聘到高素質,、高技能的員工,。第二，重視人才的使用管理,。人們常說,栽得梧桐樹,自有鳳凰來,。但是,我們對于“引進鳳凰卻無法爭彩斗艷”的現(xiàn)象也應深思。不少高?；ù罅庖M了人才,但或是因為引進的人才與學校專業(yè)不對口,或因沒有相關實驗設備供其研究,而造成高級人才的浪費,。應該充分考慮到高校人力資源自有的特殊性,即高校教師不再僅僅關注物質待遇,他們還關注實現(xiàn)生命意義的更好的發(fā)展空間和平臺,。為此,高校在引進人才之后,就應注重為他們構建必需的發(fā)展平臺,積極給他們搭建施展才華的舞臺,。第三，重視對教師潛能的開發(fā)與培養(yǎng),。高等學校的任務是培養(yǎng)和造就一批高水平的具有創(chuàng)新精神和實踐能力的人才,。要培養(yǎng)出優(yōu)秀人才,教師首先應成為其榜樣,教師自身的素質也應不斷提高。在高校人力資源管理的戰(zhàn)略上,師資隊伍建設應有一個長遠目標,實行“送出去,請進來”,把有潛力的人送出去培訓,讓他們盡快成熟起來,；把學術帶頭人,、大師級人物請進來,給他們相應的高待遇,充分發(fā)揮其主觀能動性,不斷提高教師整體素質，提升高校的'整體實力,。

3.完善考核與激勵競爭機制,。在高校人力資源管理過程中,首先要加強考核機制的建設。目前,我國一些大學正在實施教師職務聘任制——從原先的職稱評審轉向以崗位聘人員的聘任制,其中包括專職,、兼職聘任等多種方式等,。崗位聘任制將教師收入與教師工作數(shù)量、質量掛鉤,體現(xiàn)“優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得”的原則,這大大刺激了高校教師的主動性和積極性,?？己耸菍嵭衅溉沃七^程中必不可少的一環(huán),考核的重點是考核每個人的業(yè)績,并將考核結果作為下一輪聘用和干部使用的重要依據(jù)。因此,需要建立一套行之有效的科學的考核指標體系和考核辦法,?？己酥斜仨殘猿诸I導考核和群眾考核相結合,定期考核與平時考核相結合,定性考核與定量考核相結合。其次要建立健全激勵競爭機制,。傳統(tǒng)的激勵方式,主要以物質激勵為主,激勵手段單一,遠遠不能適應現(xiàn)代教育的發(fā)展需要,。高校建立和完善人才激勵機制，一是要建立和完善分配激勵機制,。堅持效率優(yōu)先,、兼顧公平，以“多勞多得,、優(yōu)勞優(yōu)酬”和“存量不變,、增量拉開”為原則，建立具有激勵功能及與個人績效密切結合的分配制度,。在政策允許的范圍內(nèi),，進一步打破“平均主義”，在校內(nèi)酬金分配上,，強化崗位,，以崗位定薪，傾斜關鍵崗位,，拉開差距,，提高增量。二是要建立規(guī)范有效的人才獎勵制度,。堅持精神獎勵和物質獎勵相結合,，對做出突出貢獻的優(yōu)秀拔尖人才和高層次人才，提供不同等級的特殊津貼,，通過各種途徑提高各類人才的社會地位和聲望,，營造尊重人才、發(fā)揮人才作用的良好氛圍,，激發(fā)各類優(yōu)秀人才的榮譽感和責任感,。堅持獎勵與懲戒相結合，做到獎罰分明,，實現(xiàn)有效激勵,。通過正確地實施對人才的激勵，激發(fā)出每一個人才的內(nèi)在活力,，使他們能始終保持一種積極進取,、奮發(fā)向上、勇于拼搏、樂于奉獻的精神狀態(tài),，把潛能最大限度地發(fā)揮出來,。

高校的發(fā)展擁有四種戰(zhàn)略資源：人力資源、物力資源,、財力資源和信息資源,。其中，人力資源是主體性的資源,，只有人力資源才能支配其他三種資源產(chǎn)生效益和效率,，是提高學校核心競爭力的關鍵所在。高校人力資源管理就是通過不斷獲取高層次的教育人力資源,，并把其整合到高等教學和科研活動中去,，保持和激勵教職員工的積極性，控制他們的績效并作相應的調整,，盡量開發(fā)他們的潛能,，以支持高校發(fā)展目標實現(xiàn)的全部活動、職能和過程,。為此,，有效開發(fā)高校的這一活資源,實現(xiàn)高校人事管理向人力資源開發(fā)管理的轉變,以人為本是關鍵,高校應圍繞如何調動人的主動性、積極性和創(chuàng)造性與促進人的自由全面發(fā)展而尋求多樣的管理模式,。

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教師的教學理論與實踐篇五

這本書是國內(nèi)第一本系統(tǒng)論述教師專業(yè)化的論著,，它對當前我國教師的改革將產(chǎn)生重大而深遠的影響,。作者不僅僅從教師專業(yè)化事實的角度來理解教師群體的專業(yè)化題目，而且還高屋建瓴,，視角廣闊,，從社會發(fā)展、文化進步的高度來看待教師的專業(yè)化與教師專業(yè)發(fā)展,、教師隊伍整體質量進步三者間的辯證關系,。如何進步教師的素質，培養(yǎng)和造就能夠滿足全面實施素質教育要求的教師,，是關系到能否進一步深化教育改革，能否實現(xiàn)跨世紀素質教育工程的重要工作,。

《教師專業(yè)化的理論和實踐》的書名使我思考,。在這紛紜的世界里,教師專業(yè)化究竟是什么?帶著這個思考,我在書中找到了答案：教師專業(yè)化是教師個體專業(yè)不斷發(fā)展的過程。教師專業(yè)化本質上是個體長大的過程,，是教師不斷接受新知識,，增長專業(yè)能力的過程。教師要成為一個成熟的專業(yè)職員，需要通過不斷的學習與探究歷程來拓展其專業(yè)內(nèi)涵,，進步專業(yè)水平,，從而達到專業(yè)成熟的境界。

一個精神富裕,、專業(yè)化程度高的老師,，他能以自己特殊的職業(yè)眼光，取出課程的引人進勝之處,，以最簡潔的線條,，拉動最豐富的信息，以最輕松的方式,，讓學生得到最有分量的收獲,；能從最接近學生現(xiàn)在的出發(fā)點，帶領他們直到離自己最遠的終點,；能最大限度地尊重每一個學生,；他不僅能讓學生學懂、學透知識,，而且能把教學過程變成一種富有親和力的情感體驗過程,，和學生一起沉醉于其中，熱愛于其中,，出神進化地與學生一起創(chuàng)造于其中,，并使學生的心靈翱翔起來；他有強烈的課程開發(fā)意識,，不僅關注“跑道”的設置,，面更關注學生跑的過程，他能讓生活成為一種教育,，把教育變成一種生活,。只有擁有可持續(xù)發(fā)展能力的教師才能始終站在社會進步的前緣。

教師的教學理論與實踐篇六

暑假中,，我讀了《教師專業(yè)化的理論和實踐》這本書,，這本書是國內(nèi)第一本系統(tǒng)論述教師專業(yè)化的論著，它對當前我國教師的改革將產(chǎn)生重大而深遠的影響,。作者不僅僅從教師專業(yè)化事實的角度來理解教師群體的專業(yè)化問題,，而且還高屋建瓴，視角廣闊,，從社會發(fā)展,、文化進步的高度來看待教師的專業(yè)化與教師專業(yè)發(fā)展、教師隊伍整體質量提高三者間的辯證關系,。如何提高教師的素質,，培養(yǎng)和造就能夠滿足全面實施素質教育要求的教師,，是關系到能否進一步深化教育改革，能否實現(xiàn)跨世紀素質教育工程的重要工作,。它引起了我的一些思索,。

首先，《教師專業(yè)化的理論和實踐》的書名使我思考,。在這紛紜的世界里,，教師專業(yè)化究竟是什么？帶著這個思考,，我在書中找到了答案：教師專業(yè)化是教師個體專業(yè)不斷發(fā)展的過程,。教師專業(yè)化本質上是個體成長的過程，是教師不斷接受新知識,，增長專業(yè)能力的過程,。教師要成為一個成熟的專業(yè)人員，需要通過不斷的學習與探究歷程來拓展其專業(yè)內(nèi)涵,，提高專業(yè)水平,，從而達到專業(yè)成熟的境界。一個精神富裕,、專業(yè)化程度高的老師,，他能以自己特殊的職業(yè)眼光，掏出課程的引人入勝之處,，以最簡潔的線條,，拉動最豐富的信息，以最輕松的方式,，讓學生得到最有分量的收獲,；能從最接近學生現(xiàn)在的起點，帶領他們直到離自己最遠的終點,；能最大限度地尊重每一個學生,；他不僅能讓學生學懂、學透知識,，而且能把教學過程變成一種富有親和力的情感體驗過程,，和學生一起沉浸于其中，熱愛于其中,，出神入化地與學生一起創(chuàng)造于其中,，并使學生的心靈飛翔起來；他有強烈的.課程開發(fā)意識,，不僅關注“跑道”的設置,，面更關注學生跑的過程，他能讓生活成為一種教育,，把教育變成一種生活,。只有擁有可持續(xù)發(fā)展能力的教師才能始終站在社會進步的前緣。

其次,，有一個問題引發(fā)我的思考：教師專業(yè)化發(fā)展是一帆風順的嗎,？

20世紀80年代以后，世界上形成了一場教師專業(yè)化的運動,。要求高質量的教師不僅是有知識,、有學問的人，而且是有道德,、有理想,、有專業(yè)追求的人；不僅是高起點的人,，而且是終身學習,、不斷自我更新的人；不僅是學科的專家,，而且是教育的專家,。從目前看，教師的專業(yè)性發(fā)展遇到這樣幾個問題：教師只專注于自身專業(yè)的局限思考,；在觀念和經(jīng)驗上有錯覺,；將質量問題歸因于學生、同行乃至外界,；處理問題時專注于個別事件,，缺乏整體、動態(tài)的思維方式,；文化水平高,，比較主觀，滿足于現(xiàn)狀等,，這些都需要我們在今后的實踐中努力克服,。

再次，那么怎樣有效實施教師專業(yè)化,？

學校應為營造“學習化,、專業(yè)化”的教師群體而努力，將教師發(fā)展列為重要議事日程,，營造集體備課,、相互聽課的互學互助氣氛，改善教師的心智模式,。形成師帶徒,、聽課指導，示范課與研究課的教研制度,。有組織地開展教科研活動,。

專業(yè)化水平的提高關鍵在于教師自己,。作為一名優(yōu)秀教師，要做到將教學生涯視為生命歷程的重要部分,，增強使命感,，不斷超越自我，活出生命的意義,。（三種教學生涯觀：生存,、生活、生命）要不斷更新教育觀念,，重新審視教學過程中的師生關系,，不斷改進教學方法。自己努力把握學科發(fā)展最新動態(tài),，積極學習和運用現(xiàn)代教育技術,，進行自我反思、博采眾長,，形成風格,，爭做專家。

20世紀80年代以來,，教師的專業(yè)發(fā)展成為了教師專業(yè)化的方向和主題,。人們越來越認識到，提高教師專業(yè)地位的有效途徑是不斷改善教師的專業(yè)教育,，從而促進教師的專業(yè)發(fā)展,。只有不斷提高教師的專業(yè)水平，才能使教學工作成為受人尊敬的一種專業(yè),，成為真正的“人類靈魂的工程師”,。

教師的教學理論與實踐篇七

法學是一門實踐性很強的學科,我國的法律制度傾向于以成文法為特點的大陸法系,不承認判例的法律效力.因此法學教育也是系統(tǒng)的理論教學為主,而對實踐教學雖意識到其重要性,但由于各種主客觀的原因,一直都比較薄弱.本文主要是探討地方的高等學校尤其是升本的'院校中法學專業(yè)實踐教學面臨的學科定位,資金不足,師資缺乏等問題,并提出相應的解決方式.

作者：朱霞付步云作者單位：九江學院政法學院刊名：法制與社會英文刊名：legnsystemandsociety年，卷(期)：“”(23)分類號：g633.98關鍵詞：法學教育實踐教學理論教學

教師的教學理論與實踐篇八

假期中,，我讀了《教師專業(yè)化的理論和實踐》這本書,，這本書是國內(nèi)第一本系統(tǒng)論述教師專業(yè)化的論著，它對當前我國教師的改革將產(chǎn)生重大而深遠的影響,。作者不僅僅從教師專業(yè)化事實的角度來理解教師群體的專業(yè)化問題,，而且還高屋建瓴，視角廣闊,，從社會發(fā)展,、文化進步的高度來看待教師的專業(yè)化與教師專業(yè)發(fā)展、教師隊伍整體質量提高三者間的辯證關系,。如何提高教師的素質,，培養(yǎng)和造就能夠滿足全面實施素質教育要求的教師，是關系到能否進一步深化教育改革,，能否實現(xiàn)跨世紀素質教育工程的重要工作,。它引起了我的一些思索：

首先《教師專業(yè)化的理論和實踐》的書名使我思考,。在這紛紜的世界里，教師專業(yè)化究竟是什么,？帶著這個思考,，我在書中找到了答案：教師專業(yè)化是教師個體專業(yè)不斷發(fā)展的過程,。教師專業(yè)化本質上是個體成長的過程,，是教師不斷接受新知識，增長專業(yè)能力的過程,。教師要成為一個成熟的專業(yè)人員,，需要通過不斷的學習與探究歷程來拓展其專業(yè)內(nèi)涵，提高專業(yè)水平,，從而達到專業(yè)成熟的境界,。一個精神富裕、專業(yè)化程度高的老師,，他能以自己特殊的職業(yè)眼光,，掏出課程的引人入勝之處，以最簡潔的線條,，拉動最豐富的信息,，以最輕松的方式，讓學生得到最有分量的收獲,；能從最接近學生現(xiàn)在的起點,，帶領他們直到離自己最遠的終點；能最大限度地尊重每一個學生,；他不僅能讓學生學懂,、學透知識，而且能把教學過程變成一種富有親和力的情感體驗過程,，和學生一起沉浸于其中,，熱愛于其中，出神入化地與學生一起創(chuàng)造于其中,，并使學生的心靈飛翔起來,；他有強烈的課程開發(fā)意識，不僅關注“跑道”的設置,，面更關注學生跑的過程,，他能讓生活成為一種教育，把教育變成一種生活,。只有擁有可持續(xù)發(fā)展能力的教師才能始終站在社會進步的`前緣,。

20世紀80年代以后，世界上形成了一場教師專業(yè)化的運動,。要求高質量的教師不僅是有知識,、有學問的人,，而且是有道德、有理想,、有專業(yè)追求的人,；不僅是高起點的人，而且是終身學習,、不斷自我更新的人,；不僅是學科的專家，而且是教育的專家,。從目前看,，教師的專業(yè)性發(fā)展遇到這樣幾個問題：教師只專注于自身專業(yè)的局限思考；在觀念和經(jīng)驗上有錯覺,；將質量問題歸因于學生,、同行乃至外界；處理問題時專注于個別事件,，缺乏整體,、動態(tài)的思維方式；文化水平高,，比較主觀,，滿足于現(xiàn)狀等，這些都需要我們在今后的實踐中努力克服,。

那么怎樣有效實施教師專業(yè)化,？

學校應為營造“學習化、專業(yè)化”的教師群體而努力,，將教師發(fā)展列為重要議事日程,，營造集體備課、相互聽課的互學互助氣氛,，改善教師的心智模式,。形成師帶徒、聽課指導,，示范課與研究課的教研制度,。有組織地開展教科研活動。

專業(yè)化水平的提高關鍵在于教師自己,。作為一名優(yōu)秀教師,，要做到將教學生涯視為生命歷程的重要部分，增強使命感,，不斷超越自我,，活出生命的意義。（三種教學生涯觀：生存、生活,、生命）要不斷更新教育觀念,，重新審視教學過程中的師生關系，不斷改進教學方法,。自己努力把握學科發(fā)展最新動態(tài),，積極學習和運用現(xiàn)代教育技術，進行自我反思,、博采眾長,，形成風格，爭做專家,。

20世紀80年代以來,，教師的專業(yè)發(fā)展成為了教師專業(yè)化的方向和主題。人們越來越認識到,，提高教師專業(yè)地位的有效途徑是不斷改善教師的專業(yè)教育，從而促進教師的專業(yè)發(fā)展,。只有不斷提高教師的專業(yè)水平,，才能使教學工作成為受人尊敬的一種專業(yè)，成為具有較高的社會地位的一種專業(yè),。

教師的教學理論與實踐篇九

開學以來,，一直勤勤懇懇地做好本職工作，按時完成并上交學期初的各項教學工作計劃,，按要求提前準備好一個單元的教案,，做好了帶頭和示范作用。

作為一個擔任初一（1）（2）班的英語教學工作科任老師,，我深感擔子的重大,，有時會存在困惑，甚至不知從何下手,。因為這一屆學生的英語基礎總體很差,，當我第一次看到他們的入學成績，心里頓時涼了半截,；然而在上課的這一個月里卻是令我悲喜交織,，令我悲的是盡管上課的速度很緩慢，成效卻不盡人意,，在本月的第一次基礎知識的測驗中,，一（1）班的合格人數(shù)為30人，優(yōu)秀人數(shù)為13人,；一（2）班的合格人數(shù)為32人,，優(yōu)秀人數(shù)為13人。這樣看，兩個班相差無幾,，但是比起入學成績卻是相差了將近十人,。所以這一個月的工作使我感到筋疲力盡，有時甚至感到身心都很疲勞,。

但是作為一個人民教師,，我必須盡職盡責，不能放棄自己的工作,，更不能在學生面前灰心,。為了擔負起這份責任，本人一直在思考該如何走出這些困惑,。畢竟他們現(xiàn)在還是處于初一階段,，作為班主任我必須鼓起勇氣戰(zhàn)勝這些困難，在學生面前樹立一個好的'榜樣,。

我不斷地鼓勵自己精心設計教案,，做好個人工作計劃，耐心地做好學生的思想工作,，從而更好地調動學生學習英語的積極性,。根據(jù)現(xiàn)在的情況看來初一的學生還是比較樂于接受我的教學方法的。在教學過程中,，我摸索出了不能過早地放棄差生,，而只能根據(jù)學生的特點，采取靈活多樣的教學方法以及要用真心去感動他們,。無論什么事情都要親力親為,，讓他們意識到我們的用心良苦，并希望以此來引起他們學習英語的欲望和動力,。

因此,，在接著的兩個星期我的工作也減輕了很多，而我的心情也開始舒暢開來,，覺得工作終于上了軌道,。所以只要相信自己，狠下工夫,，必定會有所收獲的,。希望繼續(xù)努力，爭取更大的進步,。

教師的教學理論與實踐篇十

看,，雖然學校與包括省內(nèi)外酒店、市內(nèi)景點景區(qū)等眾多的旅游企業(yè)建立了合作關系,，但從本質上來講,，許多實踐教學基地并沒有發(fā)揮其應有的功能,，多數(shù)都流于形式，缺乏深度合作,，比如到旅行社實習的主要做導游,，去景區(qū)實習的主要做景點講解員，到酒店實習的主要做服務員,，而管理層面的實習難以落實,，這就影響到旅游專業(yè)學生綜合實踐能力的培養(yǎng)。

缺少產(chǎn)學研的聯(lián)系,，多數(shù)合作僅僅停留一紙協(xié)議上,，相互之間沒有約定必須履行的義務和責任，合作的內(nèi)容也大多是企業(yè)為學校提供實習場所,，學校為企業(yè)做培訓工作等等,，缺乏更深入的技術合作，而且實踐教學基地的參差不齊,，缺乏穩(wěn)定性,，也都不利于實踐教學的開展。

2.2建設標準低,，校內(nèi)實訓基地數(shù)量和質量難以滿足實踐教學要求,。

當前國內(nèi)旅游本科院校越來越重視實踐教學和校內(nèi)實踐基地建設，但是由于經(jīng)費投入相對不足,、場地環(huán)境限制等原因，大多院校校內(nèi)實踐基地仍不完善,，不能滿足專業(yè)實踐教學需要,。

湖南科技學院校內(nèi)實踐基地的狀況也不容樂觀，現(xiàn)有1個校內(nèi)實踐基地,，3個實驗室(其中1個在建),。

校內(nèi)實踐教學基地數(shù)量的不足導致部分專業(yè)實踐課程不能夠開設，進而制約了實踐教學質量,。

實踐設施設備較陳舊,，實踐基地的質量不高，也不能很好滿足實訓需要,，有些只能進行簡單的操作訓練,，綜合性的情景訓練難以進行;有的只有簡單的空間，只能進行一些單一的技能訓練,，這些都嚴重影響實踐教學效果,。

2.3校外旅游實踐基地建設滯后。

經(jīng)過發(fā)展,，地方性本科院校的校外旅游實踐基地建設方面取得了一定的成績,，但是發(fā)展仍明顯滯后，主要表現(xiàn)在：一是校外實踐基地數(shù)量不足、質量不高;二是校企合作形式單一,、合作層次低,。

湖南科技學院一直在努力進行校外實習基地的.建設，并進行多次改革,，也取得了一定的成績,，如簽訂了一系列省內(nèi)外實習基地，與幾個基地保持長期的合作關系等等,，但綜合來看仍存在很多不足,。

一是校外實習基地數(shù)量多，但大多流于形式,，沒有進行真正地長期合作,，到目前連續(xù)合作時間最長不超過4年;二是合作形式單一合作層次低，旅游企業(yè)往往只是將實習學生作為廉價的勞動力派往最基層的服務崗位,，缺乏管理崗位實習的機會,，無法培養(yǎng)學生的綜合實踐能力;三是畢業(yè)實習相對規(guī)范，但專業(yè)見習和課程實踐運用校外基地少,，沒有發(fā)揮出基地應有的作用,，也沒能為地方旅游經(jīng)濟的發(fā)展，提供應有的智力支持和人才援助,。

2.4旅游實踐基地師資隊伍薄弱,。

師資隊伍是實踐基地的重要組成部分，師資水平的高低將決定實踐教學質量的高低,，也影響到人才培養(yǎng)的質量,。

實踐教學的特殊性，對實踐基地教師的要求較高,，不僅具備廣博的專業(yè)理論知識,，還要有豐富的行業(yè)實踐經(jīng)驗。

湖南科技學院旅游專業(yè)教師隊伍的師資薄弱問題,，已成為制約實踐基地建設的障礙,。

我專業(yè)現(xiàn)有專任教師8人，其中職稱結構不合理,，除2位副教授職稱外,，多為中級職稱，而高校在引進專業(yè)教師時嚴格的學歷和職稱限制,，也導致了教師來源單一,，其中有6位是高等院校科班出身的應屆畢業(yè)生,，理論水平較高,，但是缺乏行業(yè)從業(yè)的實踐經(jīng)驗;其中個別教師雖具有一定的旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,，但由于長期從事教學工作，也與行業(yè)實際脫節(jié),。

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教師的教學理論與實踐篇十一

我讀了《教師專業(yè)化的理論和實踐》這本書,，如何提高自身的素質,，把自己培養(yǎng)成能滿足全面實施素質教育要求的教師有了深刻的認識。隨著社會的進步,、教育的發(fā)展,，人才素質問題也越來越引起人們的關注和重視。高素質人才的培養(yǎng)離不開教育,，當然也離不開教師,。教育改革對教師群體、教師個人及教師這一職業(yè)都提出了新的要求,，同時在新課程實施過程中,，不斷地形成了適應當前教育改革的一系列教師發(fā)展理論，正如本文所討論的'教師發(fā)展觀就是一個較為寬泛的概念,，它既有社會大眾對教師的認識和要求,，也有學生對教師的態(tài)度和期望，更有教師自己的角色觀念,。

首先,，社會的發(fā)展對教師職業(yè)的要求越來越高，隨著時代的發(fā)展和科學的進步,，教學內(nèi)容隨著社會發(fā)展不斷提高,，原來的某些教育內(nèi)容已經(jīng)不適應社會發(fā)展，許多新的教育內(nèi)容又在不斷地涌現(xiàn),，這就要求教師自覺跟上時代的步伐，不斷進行自身知識結構的新陳代謝,，要求現(xiàn)代教師具有不斷更新自己教育技術的意識,，不斷追求新知，并有意識地運用于教育教學活動,，必須具備終身學習的觀念和濃厚的科研意識,。因此，“教師即研究者”是時代對教師的要求,。

其次,，三級課程的實施意味著原來屬于國家的課程開發(fā)的權力部分地下放給學校和教師，從而使課程開發(fā)不再僅是學科專家和課程專家的專利,，教師也成為校本課程開發(fā)的主體之一,。這樣,，教師不再僅僅是課程的消費者和被動的實施者，而在某種程度上成為課程的生產(chǎn)者和主動的設計者,。這要求教師作為一個研究者的身份進入課堂教學實踐,，并成為一個對自己實踐不斷反思的“反思實踐者”。

第三,，教師的工作,，包括教學工作是富有創(chuàng)造性的工作，教師要使自己在職前培養(yǎng)中初步奠定的合理知識結構能在以后的教師工作中發(fā)揮作用,，就要在保持知識結構的開放性的同時,，還必須學習和提高自己“轉識成智”的能力，即用智慧去駕馭信息和知識的能力,。這就要求教師不僅轉換知識觀,，而且了解不同學科、不同場合,、不同目的所使用的不同知識形態(tài),，采取不同的傳遞方式，指導和幫助學生能夠在這些知識面前善于判斷,、選擇,、取舍，并能夠進行不同知識的組合,、轉換,，引導學生學會發(fā)現(xiàn)問題和提出問題，學習著手解決問題,。

第四,，在現(xiàn)代社會的知識理論中，由于知識本身與人的關系越來越密切,，知識的含義已經(jīng)發(fā)生了一定的變化,，成了人們進行思維的原料，教學是通過作為思維系統(tǒng)的知識來增進人的自由,，發(fā)掘人的創(chuàng)造力,，所以知識在教育過程中發(fā)揮作用的重要機制在于理解，而不在于認知與回憶,。根據(jù)這種新的知識觀,，教師的教學活動和學生的學習活動本身也是一個創(chuàng)造新知識的活動和過程。在這個過程中,，教師和學生都是作為主體而進入教育過程的,，他們通過協(xié)商、互動的方式共同對知識進行理解和建構,，這就意味著對教師素質,、能力方面的要求提高了,，即教師必須是一個研究者，才有資格,、有能力擔負起建構性知識的教學任務,，創(chuàng)造性地設計一種開放的、有助于師生合作及學生獨立探究的學習情境,，在積極的,、主動的、創(chuàng)造的學習活動氛圍和背景中,，幫助學生去發(fā)現(xiàn),、組織和管理知識，引導他們而非包辦他們,。

教師成為研究者是教師自身成長的必要,。首先，教師的知識是教師專業(yè)化的基礎,。就教師的知識結構而言,，以知識的功用出發(fā)將教師知識分為本體性知識(即教師所具有的特定的學科知識)條件性知識(即教育學和心理學的知識)和實踐性知識(即關于課堂情境及與之相關的知識)。已有的研究表明,，教師的本體性知識與學生的成績之間幾乎不存在統(tǒng)計上的關系,，且并非本體性知識越多越好。同時,，條件性知識也只有在具體實踐的情境中才能發(fā)揮功效,，更為重要的是實踐性知識。而這類知識的獲得,，因為其特有的個體性,、情境性、開放性和探索性特征,，要求教師通過自我實踐的反思和訓練才能得到和確認,，靠他人的給予似乎是不可能的。從這個角度看,，教師成為研究者是教師職業(yè)發(fā)展的決定性因素,。其次，從普通教師到優(yōu)秀教師或教育專家,，大致需要經(jīng)歷掌握學科知識、獲得教學技能,、探索教育教學規(guī)律等三個階段,。知識是通過職前和職后的學習獲得的，技能的提高主要靠自我的悟性與經(jīng)驗的積累,。但如果一個教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗而不對經(jīng)驗進行深入的思考,，不管其實際教齡有多長,，其真正價值也只是經(jīng)驗的重復，充其量也只是一個“教書匠”,。要想成為優(yōu)秀教師或教育專家,，需要的是像科學家那樣的探索精神，要帶著理性的目光,，審視自己的昨天和今天,，審視從他人那里學習來的經(jīng)驗，審視一切正在使用的方法與正在講授的知識,，他會自己設定活動的目的,，自己把握教學的過程，并會根據(jù)整體的需要去調整自己,，會主動地,、超前地意識到教育教學中的各種可能出現(xiàn)的問題，會走在改革的最前沿,，有創(chuàng)造性地改進自己的工作,，并在更高的層次上拓寬自己的知識、完善自己的知識結構,，形成自己的教學技能,，使自己成為一個學者型、專家型的教師,。第三,，教師成為研究者是教師形成教育信念的必要前提。是支配教育者教育行為的內(nèi)驅力,，教育思想和教育理想一旦上升為教師的教育信念,，就會成為其生活、工作的內(nèi)在動力和自覺愉快的追求,。教育信念使平凡的工作得以升華,，變得更富有價值的關鍵所在。形成教育信念,，是教師專業(yè)發(fā)展的最高境界,，但教師的教育信念不是教師頭腦里固有的，它除了受理論指導,，經(jīng)驗的總結,，更是通過對已有教育思想和教育實踐的審視、反思和辨析,，經(jīng)過自己潛心的理論鉆研和探索,，敢于堅持自己深思熟慮的教育觀念，并不懈地確信,、恪守,、實踐,，才能形成自己成熟的教育信念。

我會不斷的朝著這個目標前進,，努力,、努力、再努力!

教師的教學理論與實踐篇十二

作為一名班主任,，“民主教育”是他的一大特色,，“愛心教育”是他成功的基石。他的愛是博愛,，是嚴愛,，是充滿藝術魅力的關愛，他的教育方式是感性的,，學生之于他是朋友而非機器,。是啊，當我們以冷眼,、責罵和各種各樣無休止的懲罰對待學生的時候,，我們又怎能期望教育能深入學生的心靈？離開了對學生起碼的愛,，一切教育都是一紙謊言,！

寒假中，我讀了《教師專業(yè)化的理論和實踐》這本書,，這本書是國內(nèi)第一本系統(tǒng)論述教師專業(yè)化的論著,，它對當前我國教師的改革將產(chǎn)生重大而深遠的影響。作者不僅僅從教師專業(yè)化事實的角度來理解教師群體的專業(yè)化問題,，而且還高屋建瓴,，視角廣闊，從社會發(fā)展,、文化進步的高度來看待教師的專業(yè)化與教師專業(yè)發(fā)展,、教師隊伍整體質量提高三者間的辯證關系。如何提高教師的素質,，培養(yǎng)和造就能夠滿足全面實施素質教育要求的教師,，是關系到能否進一步深化教育改革，能否實現(xiàn)跨世紀素質教育工程的重要工作,。它引起了我的一些思索：

首先《教師專業(yè)化的理論和實踐》的書名使我思考,。在這紛紜的世界里,教師專業(yè)化究竟是什么?帶著這個思考,我在書中找到了答案：教師專業(yè)化是教師個體專業(yè)不斷發(fā)展的過程。教師專業(yè)化本質上是個體成長的過程,，是教師不斷接受新知識,，增長專業(yè)能力的過程。教師要成為一個成熟的專業(yè)人員，需要通過不斷的學習與探究歷程來拓展其專業(yè)內(nèi)涵,，提高專業(yè)水平，從而達到專業(yè)成熟的境界,。一個精神富裕,、專業(yè)化程度高的老師，他能以自己特殊的職業(yè)眼光,，掏出課程的引人入勝之處,，以最簡潔的線條，拉動最豐富的信息,，以最輕松的方式,，讓學生得到最有分量的收獲；能從最接近學生現(xiàn)在的起點,，帶領他們直到離自己最遠的終點,；能最大限度地尊重每一個學生；他不僅能讓學生學懂,、學透知識,，而且能把教學過程變成一種富有親和力的情感體驗過程，和學生一起沉浸于其中,，熱愛于其中,，出神入化地與學生一起創(chuàng)造于其中，并使學生的心靈飛翔起來,；他有強烈的`課程開發(fā)意識,，不僅關注“跑道”的設置，面更關注學生跑的過程,，他能讓生活成為一種教育,，把教育變成一種生活。只有擁有可持續(xù)發(fā)展能力的教師才能始終站在社會進步的前緣,。

20世紀80年代以后,，世界上形成了一場教師專業(yè)化的運動。要求高質量的教師不僅是有知識,、有學問的人,，而且是有道德、有理想,、有專業(yè)追求的人,；不僅是高起點的人，而且是終身學習,、不斷自我更新的人,；不僅是學科的專家，而且是教育的專家。從目前看,，教師的專業(yè)性發(fā)展遇到這樣幾個問題：教師只專注于自身專業(yè)的局限思考,；在觀念和經(jīng)驗上有錯覺；將質量問題歸因于學生,、同行乃至外界,；處理問題時專注于個別事件，缺乏整體,、動態(tài)的思維方式,；文化水平高，比較主觀,，滿足于現(xiàn)狀等,，這些都需要我們在今后的實踐中努力克服。

那么怎樣有效實施教師專業(yè)化,？

學校應為營造“學習化,、專業(yè)化”的教師群體而努力，將教師發(fā)展列為重要議事日程,，營造集體備課,、相互聽課的互學互助氣氛，改善教師的心智模式,。形成師帶徒,、聽課指導，示范課與研究課的教研制度,。有組織地開展教科研活動,。

教師的教學理論與實踐篇十三

畢業(yè)論文。

開題報告,！

報告人:,。

指導教師:副教授?。

楊開誠博士,。

開題時間:20xx年3月,。

一:研究的背景和意義。

二:研究目標和任務,。

三:研究的理論依據(jù),。

四:研究方法?。

一:研究的背景和意義,。

(二):對教育技術專業(yè)《課程理論》進行教學改革的必要性:?,。

(1)課程作為實現(xiàn)各級各類學校教育目的的手段在學校教育中始終居于核心地位.

(2)教育技術專業(yè)人員應該具有課程理論的知識基礎.

(三):從實施的角度看教學設計還存在一些問題.

文獻調研:以學科為中心的教學設計案例:。

l__《高等師范院校非教育技術專業(yè)課程培養(yǎng)方案的研究》;,。

問題分析:,。

二:研究目標和任務:?,。

轉載自 www.sevw.cn

2.總結實施經(jīng)驗,把經(jīng)驗上升到理論層次.

三:研究的理論依據(jù)。

建構主義學習環(huán)境的教學設計:,。

加涅的學習結果分類理論,即言語信息,智慧技能,認知策略,態(tài)度,動作技能;,。

四:研究方法:?。

3:觀察法:通過觀察深入課堂,了解課程實施的真實情況.

4:訪談法:通過和老師訪談了解學生情況,和學生訪談了解學生的內(nèi)心感受等;,。

5:問卷調查:通過問卷調查了解全體學生的學習風格,對該課的意見和建議等.

文獻綜述,。

觀察。

訪談,。

問卷。

行動研究法,。

和任課教師的合作交流,。

資料的搜集。

研究現(xiàn)狀,。

確定問題,研究需要分析(意義),。

設計方案(目標分析,內(nèi)容分析等)。

實施方案,。

總結評價,經(jīng)驗分析,理論驗證,。

教學設計的具體描述理論(教學設計過程模式)。

觀察,。

訪談,。

問卷。

實物,。

參考資料,。

參考文獻:。

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16:汪穎,《基于問題解決的課教學方案探索研究》碩士畢業(yè)論文2019?,。

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9:徐曉東,"學習文件夾評價法的理論與方法"http:,。

10:張倩葦桑新民,"網(wǎng)絡環(huán)境下學習評價新模式的探索"http:。

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12:楊開城,"建構主義學習環(huán)境的設計原則",《中國電化教育》2019年,。

教師的教學理論與實踐篇十四

我的教學實踐任務是“彩色電視信號的數(shù)字編解碼器設計與制作”這門課程的教學,，通過教學帶給我對于專業(yè)的認識是深刻的，帶給我的改變也是深遠的,，這其中可圈可點的東西很多,，為了更好的總結經(jīng)驗教訓，提升在學術研究方面的建樹,，并使自己在以后的實踐活動中更上一層樓,， 現(xiàn)將上學期的教學實踐工作總結如下：

準備方面：由于我所面對的學生跟我有著相近的年齡，又加上我也曾經(jīng)有過相似的學習生活經(jīng)歷,，因此面對陌生的他們我的心里多了一份輕松也多了些許自信,。大四的同學們對電子線路、數(shù)字電路,、單片機原理及電視原理的了解和使用僅限于之前的課程內(nèi)容,，有實踐經(jīng)驗但是時間較為短暫，對于基礎知識的了解與把握僅限于了解層面,，出現(xiàn)各種各樣的問題是在預料之中的,。我需要做的就是帶領他們從理論層面上升到實踐層面同時將理論恰如其分的應用到實踐之中，實現(xiàn)所學知識的升華,，因此對于一些基礎性并且理論性很強的問題,，除了認真耐心解答我還注重引導學習注重將理論與實驗的相互交融，用理論指導實踐,，用實踐鞏固知識,。另外，我必須清楚的認識到,，作為是一位學生老師,，難免在學生中會產(chǎn)生不信任感。因此我需要做的就是對所教的課程相當?shù)氖煜?，對所要設計的彩色電視信號的數(shù)字編解碼器的原理及可能的問題都要有充分的掌握,，使得當學生問我任何問題時都能給他一個滿意的答復。因此,，在得知要輔導《彩色電視信號的數(shù)字編解碼器設計與制作》課程設計,，我就開始根據(jù)實驗資料進行有針對性的教學準備。事先預習編寫一下要完成實現(xiàn)的功能,，觀察記錄完成過程中可能發(fā)生的問題,，思考著怎么把自己了解的內(nèi)容更簡單易懂地傳達給同學們，讓他們能更為有效地學到有用的知識,，這樣我也更符合“老師”這個神圣的職位,。

態(tài)度方面：在開始的時候自己就從心理上及備課上都已經(jīng)做好了應對的準備，因此在面對學生的時候還是胸有成竹的,。由于實踐課程注重培養(yǎng)學生的動手能力,，所以在課堂中,，我堅持以學生為本，耐心地給他們指導,，讓學生通過我的輔導學到自己滿意的知識,，同時隨時保留著一個認真負責的心態(tài)，嚴格要求學生,，堅決禁止在實踐課堂上玩游戲或者干與課堂無關的事情,，真正做到讓學生學到有用的知識；在課后認真準備下一次課需要使用的資料,，標注出重要難懂的地方,，爭取更清楚地向同學們傳遞單片機設計與調試技巧，認真思考學生在設計過程中出現(xiàn)的問題,，帶引導性地告訴他們需要思考什么,，需要了解哪些方面的內(nèi)容，需要如何處理這些問題,，真正讓學生聽懂，看懂,，做懂,；在帶課程設計的時候，我還注重與學生的交流及時了解他們的學習情況,，設計的進展情況,，然后再根據(jù)他們的反應調整教學方法，做到“從學生中來,，到學生中去”,。

在教學方面：雖然自己在開始時做了充分的準備，然而在實際的教學的過程當中還是什么事都有可能發(fā)生的,。課程設計中隨時可能出現(xiàn)暫時解釋不了的現(xiàn)象與問題,，這種時候我并沒有慌張。在出現(xiàn)問題的同時,，我也會引導同學和我一起思考解決方案,，這樣一方面鍛煉了他們排除問題的能力，一方面提高了他們調試的水平,。對于一名教學實踐員來說,，加強自身教學輔導水平，提高教學質量無疑是至關重要的,；在實際的教學過程中,，我也不斷和搭檔老師交流輔導經(jīng)驗，共同商量教學過程中存在的問題,，老師講課的時候在一旁聆聽,，學習他們優(yōu)秀的教學方法,；課后我用心預習教學內(nèi)容，讓自己能夠成竹在胸地面對學生,。同時作為一名實踐教學老師,，我不斷加強自己的實踐能力，在實踐的同時積極與理論知識結合,，帶領學生通過具體的實踐作業(yè)提高實踐能力,。另外，由于自己教學經(jīng)驗不足,，有時還會在教學過程中碰到不知如何處理的問題,。因而我虛心向有經(jīng)驗的老師學習，力爭從他們那里盡快增加一些寶貴的經(jīng)驗,。后來我發(fā)現(xiàn)我個人應付和處理課堂各式各樣問題的能力大大增強,。當然，從另一個角度來說,，學生也是老師的“教師”,，由于學生接受新知識快，接受信息多,，因此我主動和學生交流討論,，從和他們的交流中也豐富了我的教學知識。在成績考核上,，我盡量做到全面,，公正，公平,，通過多種方式對學生的學習成果進行評價,，包括具體的作業(yè)成績，實踐報告冊的填寫情況以及上課的表現(xiàn)等,，讓學生有學習上的付出,，就能夠得到成績上的收獲。

在培養(yǎng)學生創(chuàng)新方面：我覺得學生的創(chuàng)新精神是通過創(chuàng)新的教育,、教學活動來培養(yǎng)的,。或者說,，教學創(chuàng)新是根據(jù)創(chuàng)新原理,，以培養(yǎng)學生具有一定的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維,、創(chuàng)新能力以及創(chuàng)新的個性為主要目標,，使學生一方面牢固、系統(tǒng)地掌握學科知識,，同時發(fā)展他們的創(chuàng)新能力,。其內(nèi)容包括創(chuàng)新意識的培養(yǎng),、創(chuàng)新思維的培養(yǎng)、創(chuàng)新技能的培養(yǎng)等,。在具體教學過程中,，我不斷鼓勵學生探尋多種方式實現(xiàn)同一功能，讓他們突破我們教學題目的限制,，更多的加入自己的程序思想,，對那些創(chuàng)新突出，思維方法新穎的同學,，我還讓他們給周圍同學展示講解自己的實現(xiàn)思路,，讓他的創(chuàng)新觸動其他同學而給所有同學都播下創(chuàng)新的種子，同時給賦予創(chuàng)新的同學給予高分以獎勵,；從學生后面提交的項目來看,，很多同學都能夠自覺的加入一些新穎的內(nèi)容，這不但是自己思想的一次突破,，也更有一種創(chuàng)造的成就感,。

師者，所以傳道授業(yè)解惑也,。但要真正切實地做到傳道授業(yè)解惑還是有一定的難度的,。在整個的教學過程中確實也包含了一定的壓力：每次上機的程序自己總要在之前反復的調試幾遍，就是對于整個的講課流程也要根據(jù)學生的接受情況反復調整,。雖然剛開始有些緊張和生澀，通過多次的教學輔導自己在講解課程內(nèi)容時也表現(xiàn)的更自然了,，講課方法也更合理了,。然而，任何事情都不是絕對完美的,，在我的實踐教學過程中,，我認為還是存在以下一些問題：

1、學生的理論知識不牢固,，在處理具體的問題的時候,，要求學生已經(jīng)基本掌握了常用的理論知識；而在實際的過程中,，由于學生的理論知識欠缺,，所以在具體的解決問題的過程中就要花很多時間給學生解釋具體用到的一些語句，最后導致學生實踐的時間相對少些了,。

2,、由于所輔導的課程設計是彩色電視信號的數(shù)字編解碼器設計與制作，學生問題較多,，因此在輔導學生的時候,，有時不能全面照顧,，這樣使得一些學生項目進展較慢，不能及時解決問題,。同時也需要與學生多交流,，及時了解學生的接受情況，不然對于下次的教學會有相當?shù)碾y度,。

3,、少數(shù)學生學習動力不大，而在進行實驗設計的時候不主動,，遇到不懂的問題也不向老師或者同學請教,，因此在提交作業(yè)時就盲目的照抄其他學生的實踐內(nèi)容，而老師也不好控制,，同時也存在少數(shù)學生對其它同學的作業(yè)進行拷貝,，在考核的時候老師很難判斷。

實踐檢驗真理,。通過這次的教學實踐活動,，對于學生們來說，使他們更深刻地理解了課本上的理論知識,，在教學的過程中不時地會發(fā)現(xiàn)學生們恍然大悟的情形,，這使我增添了一份成就感；對于自己,，通過與學弟學妹們的教學互動,，讓我不僅了解到老師們在平日教學里的艱辛，而且也增長了自己的實踐經(jīng)驗,，鞏固了理論知識,，受益匪淺。

另外我不得不提的是,，在教學實踐過程我的搭檔們,。每次的教學工作都是與他們相互協(xié)助完成的，雖然分工不同,，但這種合作的精神使我增添了更多的工作經(jīng)驗,。是他們的一路陪伴，在遇到困難的時候才使我不再膽怯,，感謝他們,。

一份耕耘，一份收獲,。教學工作苦樂相伴,。雖然在輔導學生的時候經(jīng)常被大家問得頭昏腦脹，但是在看到他們一個個新穎而完整的設計作品的時候，心里有說不出的高興,；同時,，得到學生們發(fā)至內(nèi)心的肯定與評價，心中也倍感欣慰,。這種寓教于學的方式使我感受了太多,，衷心的感謝校方和我的老師給我了這次寶貴的實踐經(jīng)歷。

相互參考,，現(xiàn)在讀書真辛苦,！