在總結中，我們可以評估自己的優(yōu)勢和不足,，有針對性地進行提升和改進,。在寫總結時,，我們要先對所總結的對象進行一個全面的回顧,。我們來看看以下是小編為大家整理的幾篇總結范文吧,。

教育機構管理的個人年終總結不足之處篇一

生產主管個人述職報告范文：回顧20xx,，我感受良多,。首先這是我成長的一年,，也是我坎坷的一年,，我體會到了失敗，從失敗中學到怎樣向成功邁步,。20xx我在想,，我的努力改變了什么，同時我在xx又獲得了什么,。此時,，通過這個個人述職報告總結下我今年的工作。并對明年的工作規(guī)劃做一個簡略的目標,。

迄今為止,，我進入公司已經整兩年了，20xx年我虛心學習工作技能,，20xx我不斷努力的提高自己的工作技能,，而又帶領我成品車間注膠組這個團隊，共同提高工作技能及產品質量,。但這些是不夠的,，響應公司領導號召，并經常組織組員參加我們班組長內部的培訓,。其培訓內容為《工作中的細節(jié)及執(zhí)行力》,，《工作經驗的交流及團隊意識》等。我們的公司是高速發(fā)展的一個階段,，身為xx人,，我自己切身的認識到,，只是做好自己應該做的事情是不夠的，那是自己應該要做的,。經過何武,、潘武等領導的栽培和鼓勵，我認識到工作技能只是我人生事業(yè)的一個輔助工具,，真正改變自己,，向著頂峰邁進的是工作態(tài)度。我理解的工作態(tài)度包括積極學習,、熱誠待人,，包容寬容和不斷進取、創(chuàng)新的精神,。對我來講我絕對能做到這些,，即使今年我沒有做到，那也是我明年努力的方向,。而難的就是我要以我十二分的熱情來影響、改變提高我注膠組團隊的進步,。因為一個好的帶頭人所具備這些態(tài)度是必須的,。一個人的進步只能代表自己，團隊的進步才能代表我們成品組,，代表我們xx,。

我要做的還有很多、很多,，這么漂亮的話語,，不是說出來給大家鑒賞的。我要表明我的決心,，我的態(tài)度,。我相信我絕對能做好。真正把自己的想法說出來是一種勇氣,，但真正的做出來卻是需要魄力的,。我真真切切的感受的到。今年8月份我根據我注膠模具使用情況,，設計了一個《模具管理看板》,。從想出來到真正的做出了用了兩個月的`時間。期間經歷了磕磕碰碰,，最后靠著領導的不斷催促,，不斷修改才做了出來。通過這個事情,，我明白原來什么事情動動嘴皮子是那么的容易,，而真正去做的時候卻那么多的困難,。我明白想要做什么事情，都是要經過不斷的商量,，聽取大家的意見,，是多么的重要。這件事情我學到了理解,、學到了溝通的重要性,。在《模具管理看板》做出來的時候我的情緒變的緊張，害怕聽到負面的意見,。工作情緒陷入了低點,。在這個時候公司領導給了我鼓勵，而我自己通過工作方面,、提升工作態(tài)度的書籍來找到我的缺點,。我認為我的缺點是還不夠大膽，做什么事情有太多的顧慮,。在與人溝通的問題上還不夠圓潤,。在側，在付出行動和實踐上沒有那種想到就做的精神,。

20xx是我工作經驗和對工作態(tài)度改變的一年,，今年的下半年通過對組員的培訓，雖然總共培訓的次數很少,，但通過培訓的這種形式,，讓我和我的組員在思想覺悟上提升了好多,，雖然這個覺悟沒有準確的標準,。但和去年相對比較起來今年無非是升華，大步提升的一年,，天壤之別的一年,。也可能我身在這個集體無法感覺到它的進步，但每次寫工作報告,，每次和新員工提起去年時,。我心里都自豪萬分，我見證并參與了我們團隊的進步,，我找到了我的責任感和歸屬感,，并把每天的工作當成我的事業(yè)在在奮斗著。如果讓我細說我今年具體做了什么,，那我就用一句話代替,，我每天的工作都傾注了我的熱情和心血，我每時每刻都在琢磨怎么樣提升質量和效率!!如果把工作定義為兩個字,，我會說“事業(yè)”,。

當然我以上所陳述的內容,，不是為了嘩眾取寵，不是為了表現(xiàn)我自己的境界多么高尚,。我只是希望我的個人述職報告能讓公司領導認識到我,，明確我明年的努力方向，生活你給予它什么,，它也會回報你什么,。工作亦也是。

明年我會把工作主要放在思想文化建設上,，我自己會提高自己對工作技能和工作態(tài)度的學習,，通過培訓、交流等主題組織組員進行開會,。倡導自己組員主動積極的端正工作態(tài)度,。那里不足就補那，并共同探討我們團隊存在的缺點,，響應xx高速發(fā)展的制度,。公司在進步的同時，我們的團隊也要趕上xx騰飛的步伐,。

以上所提到的種種,，或許有些做作，但確實是我對xx的真實情感,，寫的語句或許不夠通順,，但確實是我對態(tài)度的見解。這份報告是我事業(yè)起點的一個寫照,，它沒有激情澎湃華麗的詞語,，但它是我對希望埋下的一顆種子，它在xx扎根發(fā)芽,，它在xx枝繁葉茂!!在這新的一年預祝xx發(fā)展壯大,，成為中國繩鋸制造業(yè)第一品牌!祝xx的兄弟姐妹身體健康、事事順心!!

教育機構管理的個人年終總結不足之處篇二

根據市檔案局推進檔案立卷改革工作的進一步要求,在市檔案局業(yè)務指導科的精心指導下,，我鎮(zhèn)機關綜合檔案室20xx年文書檔案仍然以“件”為單位,，保管期限以“永久、30年,、10年”整理歸檔,。通過檔案進一步立卷改革，我們體會到,，利用檔案方便快捷,，而且規(guī)范安全，方便查找、借閱,，提高了檔案管理工作效率,。同時完善了實物檔案、聲像檔案,、科技檔案等專業(yè)檔案的歸檔立卷工作,。做好黨委、政府文件匯編,，檔案利用效果匯編,，各類案卷目錄和有關資料匯編。為領導提供決策依據,、為部門提供憑證依據,，不斷提高檔案的利用價值。目前我鎮(zhèn)機關綜合檔案室共有檔案總數1305卷/2261件,，其中本年度整理歸檔20xx年度26卷/295件;文書檔案676卷/20__件,，其中本年度整理歸檔20xx年度292件;科技檔案86件;專門檔案{會計檔案}180卷;聲像檔案2冊;文書資料447冊，其中本年度整理20xx年度26冊;實物檔案177件,，其中本年度登記歸檔20xx年度5件;實物檔案177件中印章類登記65枚,，獎牌類登記112件。

我鎮(zhèn)村,、居委會檔案工作緊緊圍繞“五有”工作部署,，即有分管領導、有檔案工作員,、有檔案裝具,、有各門類檔案、有檔案管理制度,。按照鎮(zhèn)委分管領導張利民委員要求的“四個心”,，即做到熱心、恒心,、耐心和細心,，不斷完善檔案制度,，加強檔案業(yè)務建設,，不斷探索創(chuàng)新，使村委會和居委會檔案工作邁上了新的臺階,。

1,、完善管理制度。制訂了檔案工作的領導與檔案人員崗位責任制,，制定和完善了檔案工作管理目標制度,，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，使我鎮(zhèn)村,、居委會檔案工作逐步納入規(guī)范化,、制度化,。

2、加強檔案業(yè)務建設,。為確保村,、居委會檔案建設工作有序發(fā)展，我鎮(zhèn)采用“請進來”的辦法,，加強村,、居委會檔案業(yè)務培訓，專門邀請市檔案局業(yè)務指導科來我鎮(zhèn)舉辦檔案業(yè)務培訓班,，提高業(yè)務素質,，不斷增強檔案意識。

3,、重點指導,、培育了xx村、xx村,、xxx居委會等三個“檔案管理”示范點,，并在此基礎上組織村、居委會檔案干部,，分成四個組進行了一次互查,、互評活動，總結經驗,、取長補短,。

工作的實踐使我體會到，作為一名檔案工作者,，要想做好檔案工作,，首先就要愛崗敬業(yè)，從心底里熱愛檔案工作,，同時還要有一定的社會責任感和腳踏實地的奉獻精神,，認真學習和掌握一些相關的專業(yè)知識，掌握檔案工作的內在規(guī)律,，這樣工作就會游刃有余,，處于主動地位，忙而不亂,，有條不紊,。

1、檔案意識較淡薄,，思想未到位,。部分人員對檔案工作仍不夠重視，個別同志根本就沒有檔案意識，一定程度上影響了檔案工作的開展,。

2,、基礎設施較差。檔案裝具,、材料等設施達不到上級部門對檔案工作的要求,，使檔案保管利用受到影響，隨著社會發(fā)展,，辦公自動化技術的應用,、電子文件應運而生，傳統(tǒng)的歸檔方式已不能滿足社會需要,，但受到經濟制約,，我鎮(zhèn)的.檔案工作只能依據傳統(tǒng)的方式進行歸檔。

3,、檔案收集不夠齊全,。各辦公室形成的文件材料，各自存放,，一些專業(yè)檔案和照片檔案易散落在各個辦公室,，收集、整理它們也就很難,，造成檔案收集完整率,、歸檔率低。

1,、進一步加大《檔案法》的宣傳教育工作,，使全鎮(zhèn)干部樹立“依法治檔”的意識，把檔案法制化建設抓好做實,。

2,、把檔案工作列入全鎮(zhèn)整體工作考核的目標責任，統(tǒng)盤安排,，認真落實,。

3、加大對檔案治理的投入,。積極向上級各部門爭取資金改善檔案硬件設施,，配齊配強檔案工作人員，逐步使我鎮(zhèn)的檔案工作走上規(guī)范化,、制度化軌道,。

4、進一步開發(fā)和利用好檔案,。積極主動為現(xiàn)實工作提供參考、借鑒、憑證,。同時積極對檔案信息資源加以開發(fā),，使之為領導決策提供依據。

5,、加強自身檔案知識修養(yǎng),，提高業(yè)務水平。積極參加市檔案局組織的培訓,，認真學習有關檔案方面的知識,，勇于創(chuàng)新，注重工作實效,。

6,、充分發(fā)揮計算機互聯(lián)網的作用，注重做好涉及廣大群眾切身利益的人事編制法規(guī),、規(guī)章和有關政策的公開發(fā)布工作,，全心全意為人民服務。

通過20xx年度工作回顧,，檔案管理工作確實存在著很多不足,，決心在新的一年里，在市檔案局以及鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下,，結合實際,，切實改進工作作風，樹立進取爭先的意識,，使檔案工作不斷趨向規(guī)范化,、標準化、日?；?，保證檔案材料完整和齊全。

明年檔案工作思路著重分為三個方面：即：重點,、熱點和亮點,。

重點：深入開展業(yè)務指導，在做好機關檔案工作同時,，抓好基層檔案工作管理,。進一步深化計算機輔助檔案管理，實現(xiàn)檔案管理工作的現(xiàn)代化,。

熱點：深化基層檔案工作,，舉辦一次學習檔案法律、法規(guī),、業(yè)務知識等競賽活動,，赴先進單位學習取經,，不斷提高完善檔案管理的業(yè)務素質。

亮點：創(chuàng)新檔案工作機制,，進一步重點培育xx村為“xx市行政村檔案工作規(guī)范化管理合格村”,，著力打造居委會成為“xx省二級檔案”示范點。并總結經驗加以推廣,，充分發(fā)揮典型示范作用,，為我鎮(zhèn)基層檔案工作樹立榜樣。

檔案工作是整體工作不可缺少的重要部門,，因而與鎮(zhèn)展望未來經濟發(fā)展水平相適應,，檔案工作要站在新的起點和高度、不斷加強檔案意識完善檔案制度建設,，把檔案的資源充分利用起來,，確定檔案服務重點方向，創(chuàng)造更多的服務方式,，開拓收集范圍,，不斷提高檔案利用率，積極主動地為各行各業(yè)服務,，努力實現(xiàn)檔案工作新發(fā)展,，為檔案事業(yè)貢獻智慧和力量。

教育機構管理的個人年終總結不足之處篇三

一,、我一直在加強業(yè)務學習,，不斷提高業(yè)務素質，努力為車間建設做出更大貢獻,。

我先后在車間不同的崗位上工作,，無論在什么崗位我始終以飽滿的熱情對待自己的工作，勤勤懇懇,、盡職盡責,、踏踏實實的完成自己的本職工作。設備維修工作紛繁復雜,，突發(fā)工作比較多,，這些都要求我要對設備的現(xiàn)狀和結構情況，有較為熟悉的了解與掌握,，同時還應具有較強的理論知識,。幾年來的工作實踐，我十分注意對車間的設備維修工作的積累與總結,，我想自己的工作經驗一方面是自己工作的積累,，更重要的是自己在這樣的工作崗位上、有這樣的工作機會,，是領導和同事們信任和支持的結果!正因如此,，我將更加珍視自己的崗位,，以無比的熱情與努力爭取更大的進步!我想自己在政治思想上進步、成熟的重要標志是,，自己在工作期間從一名普通職工成為了一名中共黨員!我的轉變與進步,，是車間領導的培養(yǎng),、同事們的幫助與支持和自身的努力才取得的,。我清楚自己要入黨，還有很多方面(政治思想,、理論知識,、工作水平)等需要不斷的學習，注意加強政治修養(yǎng),，進一步提高自己的黨性認識,。我也希望領導和同事們一如既往的給與我指導和幫助，我也將加倍努力,，爭取更大的進步!

二,、工作中，嚴以律己,，寬以待人,，向身邊的黨員模范學習，起相應模范帶頭作用,。

半年來,，我在平時工作中，始終嚴格要求自己,，模范遵守車間的各項規(guī)章制度,，力求時刻嚴格要求自己，有條不紊地做好各項工作,，努力起的表率作用,，協(xié)助大家開展各項工作。

我認真堅持廠里的學習制度,，積極參加各項學習,，以兩個《條例》的學習為契機，深入領會《條例》的精神,，在政治思想覺悟和對黨的認識上均得到了進一步提高,。通過系列的學習與批評和自我批評活動，我的思想得到了凈化,，工作的責任心得到了加強,。

三、缺點與不足,。

我也很清楚自己還存在很多的不足與缺點,，自我的總結和領導同志們的批評和指導,，對我今后的提高是十分必要的，我的缺點與不足自己總結可有以下幾點：

1,、在工作過程中,，缺乏大膽管理的主動性，今后我應加強學習不斷提高自己的管理水平,，工作中不斷總結經驗,。

2、與同事交流少,，關心同事不夠,。

具體表現(xiàn)：(1)和同事們的聯(lián)系不夠，缺乏交流;(2)工作中對同事們的關心不夠,。我這方面的缺點,，同志們曾給我指出過，所以我還需進一步努力改進,。

回顧這一段時間的工作,我基本完成了本職工作,，這與領導的支持和同事們的幫助是分不開的，以上是我對半年來思想,、工作情況的總結,，不全面和不準確的地方，請批評,、指正,。

出自 www.sevw.cn

教育機構管理的個人年終總結不足之處篇四

20xx年x月以來，我參加了交通大學網絡教育學院建筑工程管理專業(yè)網絡教育學習,，本次主要學習了建筑工程管理有關專業(yè)知識,。從學術的角度主要課程包括：高等數學ib、工程力學a,、房屋建筑構造,、建筑施工與管理、管理學概論,、建筑經濟學,、工程承包與招投標等。本專業(yè)以建筑工程和管理專業(yè)密切結合為特色,，目標是培養(yǎng)既懂建筑工程技術,、又懂管理的建筑工程領域的管理人才。

按照學校要求,，我在學習和掌握建筑工程專業(yè)的基本理論和專業(yè)知識的前提下,，重點學習和掌握建筑施工與管理理論、方法,、手段和專業(yè)知識,。將管理學原理和建筑工程技術相結合,，使自己具有運用管理學理論和方法解決建筑工程管理實際問題、對建筑工程的建設過程能進行有效控制和科學管理的初步能力,。通過本專業(yè)的學習,，自己在以下知識和能力方面得到了較大提高：一是了解了建筑工程專業(yè)方面的基礎知識、基本理論和專業(yè)知識,；二是熟悉了建筑工程經濟和工程估價方面的基本知識,；三是了解了建設法律和法規(guī)方面的基本知識；四是掌握現(xiàn)代工程管理的基礎知識,、基本理論,。尤其加深了對工程建設常識和專業(yè)知識的理解,，我個人認為主要體現(xiàn)以下幾方面：

第一,，提高對建筑工程管理的認識。本人負責建設工程土地整理,、基礎設施建設等相關工作,，通過學習建筑的常識有助于日常工作開展，加深了對建設項目的理解,，使自己知道在本職工作崗位上,，工作的效率和工作質量的高低，對一個建設項目所起的作用之重要,。

第二,，對專業(yè)術語作用有了新的理解。主要體現(xiàn)在日常工作中或在社會交往中,，能夠清楚的知道專業(yè)術語所表達的意思,，有助于提高工作的質量。

第三,，著重學習了建筑施工與管理,。通過學習是我知道，我們認識事物,，不但要看事物的表面,，還要認識事物的本質。正確認識建筑工程的各部位作用,，在工程管理過程中,，有助于我們及時協(xié)調解決工程施工過程中出現(xiàn)的各類問題，便于做成正確的決策,，從而提高業(yè)務水平和工作效率,，達到節(jié)省工程投資的`目的。

第四,，重點學習了建筑經濟學,。建筑經濟學以建筑業(yè)的經濟活動為對象,，研究建筑生產、分配,、交換,、消費的經濟關系，以及建筑生產力與生產關系相互作用的運動規(guī)律,。建筑業(yè)是國民經濟重要的生產部門,，它從事勘察、設計,、施工,、制品、維修等生產經營活動,，其物質產品是房屋建筑和構筑物,。建筑業(yè)與國民經濟各部門的關系密切，在建筑業(yè)總產值中約有60%以上是其他部門產品的轉移價值,；它的發(fā)展,，對國民經濟各部門有巨大的波及效應。研究建筑經濟,，對建筑業(yè)和國民經濟的發(fā)展有重要意義,。

在實習期間，我生活,、工作上嚴格要求自己,，虛心向施工長、技術員和各位技術工人請教,，認真完成他們交給我們的任務,，積極參與各項工作。在這段時間里,，充分認識到我們在學校學到的不過是理論,，與實際還有相當大的距離，讓我明白了不能盲目地只看書本,，要結合實際工作來學習,，學與至用，否則的話就不會真正地學到東西,。生產實習課程就給我們提供了一次最好的機會,，可以把所學進行實踐，進一步鞏固所學的理論知識,，并培養(yǎng)綜合運用能力,。在實踐過程中，我將所學知識成功的運用到實踐中去，懂得了在工作中要講求實際效率,，與別人要協(xié)調配合的工作態(tài)度,，使自己真正參與其中，發(fā)展和提高了自己的工作和交際能力,，這將為我們以后從事建筑工程專業(yè)的技術工作和管理工作打下基礎,。

施工現(xiàn)場的管理遠不像我們課本上學得那么簡單，它不僅要求管理者具備全面的專業(yè)知識,，保證工程的質量,。同時還應具備解決突發(fā)問題的能力，以保證工程的進度,。施工技術的發(fā)展代表著一個國家的建筑業(yè)發(fā)展水平,。施工技術的不斷改進是工程建設可持續(xù)發(fā)展的不變旋律，施工的安全是工程建設永恒的主題,。隨著改革開放的不斷深入,，經濟建設駛入了快車道，城鎮(zhèn)化建設的速度與規(guī)模與日俱增,，無論是城市還是農村,，建設工地鱗次櫛比，一幢幢高樓拔地而起,，一座座老城舊城貌換新穎，人們對現(xiàn)代建筑的美觀,、舒適及其多功能追求是不斷在升級,，施工技術正隨著建筑物的高度而迅速提升。而同時,，隨之帶來了很多新問題的出現(xiàn),，這當中最重要的要屬施工的安全。安全問題貫穿于工程建設的始終,，從施工到投入使用,，安全無時無刻不牽掛著建設者和使用者的心。因此,，在進入工地前,，我接受了安全教育，并在實習過程中,，樹立了自我保護和安全防范意識,。

影響建筑安全的因素是錯綜復雜的，除工程建設本身眾多因素的相互干擾與影響,，工程的技術問題,、材料的品質問題、工程的經濟問題等等都從不同層面制約著建筑物的安全。工程安全不僅僅是工程技術問題,，更是一個社會經濟問題,，它與人們的生活息息相關，涉及社會經濟的發(fā)展和人類社會的進步,。因此,，在進行建筑工程設計和施工的每個環(huán)節(jié)，在追求經濟效益及社會效益的同時,，千萬記?。喊踩枪こ探ㄔO永恒的主題。

施工質量與管理是相輔相成的關系,，兩者相互制約,，相互促進。必須有嚴格的管理,，質量才能有保障,。反過來，有好的質量必須有一整套嚴格的管理制度與之相互相照應,?！督ㄖこ藤|量驗收規(guī)范》gb50300—2002在建筑工程質量上做出了細致的規(guī)定，每個施工單位都以它做為施工質量評判的標準,。

（一）緊緊圍繞公司建設范圍所涉及的各類專業(yè)知識進行更深入的學習和研究,，尤其在建筑工程常識、項目規(guī)劃設計,、建設項目結算管理要求,、財務管理要求及建設項目準備階段、施工階段,、驗收階段的專業(yè)知識等等方面加深理解,，做到融會貫通。

（二）提高學習的質量,，在學習中,，堅持最好采取圖文并茂方式及典型案例相結合的方式，加深學習理解,，以達到預期的效果,。

我通過學習讓我更多的了解中國建筑的發(fā)展水平和現(xiàn)狀，掌握了一定的建筑管理知識,，通過實習所獲得的實踐經驗,，這些對我將終身受益，在未來的工作中我要把我學到的理論知識和實踐經驗應用到實際工作中來,，充分展示自我的價值,。

教育機構管理的個人年終總結不足之處篇五

200x年內蒙古新聞出版工作堅持以重要思想為指導，認真貫徹落實xx大、xx屆三中全會精神和國家新聞出版方針政策及新聞出版總署的重大工作部署,，牢牢把握正確的出版導向,，堅持為全黨全國和自治區(qū)工作大局服務，抓住機遇,，深化改革,，強化監(jiān)管，新聞出版事業(yè)有了很大發(fā)展,，取得了一定的成績,，為建設民族大化大區(qū)，為推動自治區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展做出了應有的貢獻。具體講，我們突出抓了以下幾項工作：

一,、制定發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展思路,。

為貫徹落實黨的xx大提出的大力發(fā)展文化事業(yè)和文化產業(yè)的精神，根據自治區(qū)第三產業(yè)工作會議精神,，我們從自治區(qū)新聞出版業(yè)的實際出發(fā),，認真研究制定了《內蒙古新聞出版產業(yè)20__年發(fā)展規(guī)劃》，根據自治區(qū)經濟發(fā)展速度,，提出了內蒙古新聞出版產業(yè)的發(fā)展總目標,、發(fā)展重點和建設項目，制定了具體的政策措施,，確定了發(fā)展思路,，力爭到20__年，全區(qū)新聞出版產業(yè)的總產值達到73億元,，總資產達到101億元，總利潤達到1.2億元,，解決就業(yè)人員1萬多人,，實現(xiàn)新聞出版業(yè)跨越式發(fā)展，實現(xiàn)建設民族文化大區(qū)的目標,。

二,、進行體制創(chuàng)新，深化出版改革,。

加快組建內蒙古出版集團步伐,。根據黨的xx屆三中全會關于文化體制改革的精神和內蒙古黨委政府《關于進一步加快文化發(fā)展的決定》，進一步研究討論,、修改完善《關于組建內蒙古出版集團公司的方案》,，明確了集團的企業(yè)性質、范圍、目標,、原則和運行體制機制及有關配套政策,，突出了可行性和可操作性，目前,，正在征求自治區(qū)有關領導對方案的意見,。

制定了區(qū)直機關報刊結構調整和實行分類財政補貼的方案。在對全區(qū)區(qū)直機關報刊主辦單位性質和財政撥款方式進行分類分析的基礎上,，對全區(qū)報刊的結構調整和財政補貼方式提出了建議并形成了《方案》,。方案的提出對調整優(yōu)化自治區(qū)報刊結構，突出民族和地區(qū)特色,，對推進文化事業(yè)和文化產業(yè)體制改革,，增強發(fā)展活力，具有非常重要的意義,。方案已上報自治區(qū)政府,。

加快發(fā)行體制改革。局機關和新華書店聯(lián)合組成調研組,，赴區(qū)外發(fā)達省區(qū)對新華書店進行股份制改造和組建發(fā)行集團情況進行考察調研,，初步形成了《內蒙古新華書店集團有限責任公司進行股份制改革的方案》和《關于組建內蒙古發(fā)行集團的方案》討論稿。完成了包頭外文書店的轉制工作,。

調整報刊結構,。為適應市場需求，全年有8種報刊調整變更刊名,，調整了業(yè)務范圍,，如：《內蒙古工商報》更名為《財會信報》、《黨的教育》(城市版)更名為《漫畫世界》,、《蒙古語言文學》更名為《中國蒙古學》等,。創(chuàng)辦了期刊《內蒙古大學藝術學院學報》，填補了內蒙古報刊結構中的空白,。

三,、抓好重點項目建設，增強發(fā)展實力,。

投資興建內蒙古只讀類光盤生產線,。經國家新聞出版總署批準，同意進口2條只讀類光盤復制生產線,。主要經營vcd,、dvd復制及電腦軟盤和只讀類光盤生產。目前,，內蒙古新聞出版局正在與合作方聯(lián)系,，啟動項目建設,。該項目填補了內蒙古沒有光盤生產的空白，對發(fā)展邊疆民族地區(qū)科技文化,，實現(xiàn)新聞出版業(yè)跨越式發(fā)展,，具有劃時代意義。

搶救對勘出版蒙古文中華大藏經,。對勘出版蒙古文中華大藏經是國家“自治區(qū)十五”重點出版規(guī)劃圖書,，是建設民族文化大區(qū)的重點工程之一，涉及面廣,，資金投入大,，、等中央領導曾做出重要批示,。根據自治區(qū)黨委政府的決定,，內蒙古新聞出版局及時牽頭成立了搶救對勘出版蒙古文中華大藏經工作領導小組，擬定出版計劃,，并多渠道籌措資金,，目前從國家財政部爭取資金200多萬元，已啟動編輯出版工作,，后續(xù)經費仍在籌備中,。

編纂綏遠通志稿?！督椷h通志》始修于民國19年(1931年),，是一部全面志述內蒙古中西部地區(qū)的非常珍貴的地方文獻稿，列入向自治區(qū)成立六十周年的重點獻禮圖書,，字數240多萬,，共12冊，出版經費基本落實,。

內蒙古出版大廈主體竣工,。經過一年多的努力，投資1億多元的內蒙古出版大廈今年上半年主體竣工,，明年投入使用,，該大廈建筑面積3萬多平米，集辦公,、銷售、信息服務于一體,，為自治區(qū)發(fā)行業(yè)走集團化之路,，實現(xiàn)規(guī)模化經營,，打下了堅實的基礎,。

內蒙古維力斯圖書大廈主體竣工,。維力斯圖書大廈由內蒙古教育出版社籌建，建筑面積2萬多平米,，今年明年主體竣工,，明年投入使用，該大廈的建成對實現(xiàn)圖書銷售,、信息,、商貿一體化服務，擴大內蒙古一般圖書的市場規(guī)模,，具有重要的作用,。

教育機構管理的個人年終總結不足之處篇六

本學期是我初涉教壇的第一年。從開學懷著無比激動興奮的心情,，經過一學期的洗禮,，讓我深深感到當一名教師不簡單，當一名班主任更是不簡單,。不僅擔負著教學工作,，更擔負著管理全班同學的重擔。班主任是學生班集體的教育者,、組織者和領導者,，也是學校教育工作、尤其是學校思想品德教育工作的主力軍,，可以說,，班主任工作的好壞直接關系到整個學校的發(fā)展?；仡欉@一學期,，本人能夠努力工作，從多方面抓班級管理工作,。有辛勤的耕耘,，有收獲的喜悅，也有不足與遺憾,，現(xiàn)總結如下,。

一、德,。

本人熱愛祖國,，擁護中國共產黨。全面貫徹黨的教育方針,，忠誠黨的教育事業(yè),。關心國家大事。積極參加學校組織的各項政治活動,，認真對待每次的政治學習,，并且認真執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度,。團結同志，做到愛校如家,，愛生如子,。全心全意搞好教學，管教管導,，言傳身教,，教書育人。以現(xiàn)代教師道德的核心：“善,，公正,，責任感”來衡量自己，約束自己,務求能成為一名符合現(xiàn)代要求的新型老師,。教學思想端正,，工作態(tài)度好。從各方面嚴格要求自己,，積極向老教師請教,，結合本校的實際條件和學生的實際情況，勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè),，使教學工作有計劃，有組織,，有步驟地開展,。

教師是我從小夢寐以求的崇高職業(yè)，我打從心里愛著它,，因為我面對的永遠是一幫天真可愛的小孩,，所以我熱愛我的學生，我深知：愛是現(xiàn)代教育的第一法則,。沒有愛便沒有現(xiàn)代教育;沒有愛便沒有真誠,，因此沒有愛的工作藝術是"騙人術"。教師的愛應該像母親般細膩,像戰(zhàn)士對祖國一樣忠誠,。列·尼·托爾斯泰認為："如果教師只有對事業(yè)的愛,，那么他是一個好教師，如果教師對學生具有父母一樣的愛,，那么,，他要比一個讀過許多書但不熱愛教育事業(yè)又不熱愛兒童的教師好。教師把對事業(yè)的愛和對學生的愛融為一體,，他就是一個完美的教師,。"我并以此為自己的座右銘，時刻提醒自己,，鞭策自己?，F(xiàn)在的我充其量系一個空對事業(yè)有愛，但如何把這種愛落實到實踐中,，這就必須通過自己的多觀察,，多思考，多積累去完善自己,，提升自己,，使自己朝著一個完美的老師去前進。

二,、能,。

通過一個學期校各領導、資深的中,、老年教師的關心與幫助下,，及自己的摸索，,，已經初步掌握了一年級拼音教學,，識字教學與課文教學的基本教學模式。特別由梁校監(jiān)對我拼音總復習課的教學進行了精心的評課后,，使我對自己的教學工作有了更透徹的了解,。第一，自己的組織調控能力不強,，學生的課堂常規(guī)沒形成,。第二，教學語言不簡練,，應多留給孩子說話的機會,。第三，教學五環(huán)節(jié)的思路不清晰,，帶有隨意性,。第四，聲調輕重緩急掌握得不好,，基本上自己還沒投入到課堂中去,，不能很好地調動學生的真正情感參與到課堂中去。自己提問學生時,，腦子里只有自己教案的下個環(huán)節(jié),，而忽略了用心去欣賞課堂的真正主人——學生的回答，也就是學生在課堂的活動只是老師為了教而教的媒介,，并不能體現(xiàn)出孩子真正的課堂主體地位,，不能是“以學生為本”了。

我想如果不是領導們的關心與耐心的指導,，而是讓我放任自流地去探索,，探究自己教學的話,，這些不好的教學習慣就會成為我成長的絆腳石，久而久之我必然會成為照本宣科的,、不適合新時期的教書匠,。還有陸主任對我們這幫年輕老師的成長更是勞心勞力，在匯報課時,，她不閑麻煩地三次帶我一起研究教材教參,，三改教案，特別是怎樣問才能使小孩“好學”的問題上更是想得很細,。最令我感動的是：那天一早,，她放下挎包就來找我，我以為有什么急事,，原來她昨晚又為我的匯報課作了思量與調整,，一早回來就早餐還沒來得及吃就先來指導我。能在方圓這樣一所不僅具有濃厚教學氛圍,，而且領導與老師之間,，老師與老師之間又是如此和諧的學校工作我真是倍感自豪，因此自己工作也在不斷地改善,，不斷地進步,。

除了有名師對我們的悉心指導外，學校還為我們的成長提供了許多提升的機會——聽優(yōu)質課就是其中之一,。在短短的三個月時間,，我們就聽了十多節(jié)高質量的優(yōu)質課。每節(jié)課都使我獲益良多,。使我的教學有了更多的提高與對教學的思考,。如在劉淑琴主任的拼音教學中，使我深刻地體會到：新課標要求讓孩子愉快學習所創(chuàng)設的有趣的完整情景,，是如何落實到課堂中去的,，讓孩子真的能樂學，愛學,，在劉主任的課堂中讓我從眾多的文本的理論中,，走到實際操作，讓孩子真正能得到生命的提升,，同時劉主任扎實的基本功,，靈活的調控能力，多樣的游戲活動形式都使我得到許多收獲;還有謝主任那堂精彩的英語活動課,，讓我這位身在課堂以外的老師,，都被她那全身心的課堂投入所感染，連聽課筆記都沒暇寫下來，好像我也成了課堂中的學生一樣,。

所以這次讓我最深地體會是：只要老師全身心地投入到教學中,，帶領著孩子“跳一跳”就摘到自己所能得到的紅萍果，必定能使孩子不僅提起對學科的學習興趣,，更讓孩子得到更多的知識之果,。還還有許許多多有經驗的老師為我們創(chuàng)造了提高教學工作的殿堂，如數學學科的帶頭人,，陳孝順老師，刑琪老師,，張少鴻老師,，都為我們展現(xiàn)了數學教學嚴謹的邏輯思維，及簡練沒有多余語句的教學語言,，使我得到了許多教學上,，思維碰撞的火花。如,，如何精心設計,，逐步落實，讓孩子積極主動地參與到課堂中,，使聽,、說、讀,、寫,、的訓練扎扎實實地落實到孩子們身上;如何關注每一個孩子，讓孩子不斷的得到進步,，使孩子能真正成為課堂中的主人;還有如何通過語言文字感染學生,，提升學生的語文積累;及師生的關系和諧能真正提高課堂的效率等等，都是我結合自己的教學實際情況與在優(yōu)質課中得到的啟發(fā)而產生的一點自己的反思,。我堅持每次觀摩課都寫下自己的點滴感受與自己的反思,，使自己能不斷地細細回味，與學習,、積累,。

回顧自己一個學期的教學，盡管自己努力不斷的學習與吸收,、積累經驗,，但自己教學上還是存在著許多不足，必須通過各種途徑去提升自己的教師素質?，F(xiàn)代對教師的要求越來越高,，因為自己培養(yǎng)的人，將要面對當今如此競爭激烈的社會，所以他必須真正具有能力,，最最重要的是他要學會不斷學習,，不斷思考。這就要求我們小學老師——孩子一生起跑線的啟蒙者,，教會他們個人的良好行為習慣,，良好的心里素質等等。因此身為老師的我要不斷的博覽群書,，增長知識,，開闊眼界，積墊深厚的文化底蘊,。多看與教學有關的書籍,，并做好筆記與收集。我深信：天道酬勤,，只要努力,，全心全意地為孩子付出，為他們努力,，一定能有更多的收獲,。

三、職,。

在職方面就談談我的班主任工作,，班主任工作是管理人的工作，我所面對的又是朝氣蓬勃,，有思想,，有感情，自我表現(xiàn)欲強的一年級學生,，所以一個學期下來給我最最強烈的體會是：班主任工作中既要有宏觀的群體管理,，又要有微觀的個性發(fā)展;要有強烈的前瞻性;工作更要細致的落實到位，只有這樣才能使學生在班上健康全面發(fā)展,。作為一年級班主任,，需要無限的愛心、耐心更要有如針般細的心才能創(chuàng)造出讓孩子茁壯成長的良好教育環(huán)境,，于是我針對我們班活潑好動的特點,，做了如下的工作：

1、培養(yǎng)學生的良好習慣,。

一年級學生由于年齡小,，自控力差，紀律渙散,。我從培養(yǎng)學生良好習慣入手,，課上進行趣味教學,，盡量吸引學生的注意力，組織好學生的紀律,。利用晨會課,、思品課學習學校規(guī)章制度，提醒學生做好上課準備工作,，并且在課后注意觀察學生的行為,，根據學生的表現(xiàn)在學生中樹立榜樣。在日常學習中,，時刻注意調動學生的積極性,，逐漸養(yǎng)成認真聽課、認真作業(yè),、下課好好休息,、講文明、講禮貌的好習慣,。

2、培養(yǎng)良好的班集體,。

班集體是培養(yǎng)學生個性的沃土,，有了這塊沃土，學生的個性才能百花爭艷,。集體活動,，最能培養(yǎng)學生的凝聚力、集體榮譽感,。我?guī)ьI學生積極參加學校的各項活動,，如廣播操比賽、體育花會比賽,，六星評比等,。每天一大早，我總是跟學生差不多時間到校,，放學了就協(xié)助學生搞好衛(wèi)生工作,，這樣，學生不僅養(yǎng)成逐步養(yǎng)成熱愛勞動的好習慣,，而且時刻想為自己的班集體爭光,。通過黑板報展示學生各方面的才能，發(fā)展個性,。逐步形成一個健康向上,、團結協(xié)作的班集體。

教育機構管理的個人年終總結不足之處篇七

20xx年度,，xxxxxxxx依據集團公司的總體發(fā)展規(guī)劃,，在公司的堅強領導下，工程管理組積極組織協(xié)調各方有序推進xxxxxxxx工程建設；同時,，力爭將公司發(fā)展為能源服務綜合體,，創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展模式，提高企業(yè)核心競爭力,。具體工作匯報如下：

（一）攻堅克難,，爭分奪秒開展項目前期工作。

完成《xxxxxxxx項目一期工程可研報告》及《xxxxxxxx熱網工程可研報告》審查工作,；完成工程總承包（epc）項目,、全過程工程管理服務和工程監(jiān)理招標工作，并分別與xxxxxxxx公司,、xxxxxxxx咨詢有限公司,、xxxxxxxx工程咨詢有限公司簽訂了總承包、全過程工程管理服務,、工程監(jiān)理合同,；相繼完成主體工程《初步設計》審查及收口會議、取得熱網工程施工許可證等工程前期準備工作,；工程已于9月1日進入全面實施階段,。

（二）深入調研，挖掘潛在用戶,，實現(xiàn)多方位發(fā)展,。

深入調研園區(qū)蒸汽和采暖用戶需求，簽訂多能互補合作協(xié)議,。截止目前,，公司已與xxxxxxxx、xxxxxxxx,、xxxxxxxx等10家企業(yè)簽訂蒸汽供汽協(xié)議,，6家企業(yè)正在洽談之中，已簽約用戶總計最小用汽量118t/h,，最大296t/h,，平均207t/h，保障供汽管網投產即達產,。同時與xxxxxxxx,、xxxxxxxx公司簽訂了合作框架協(xié)議，不斷拓展綠氫,、綠氨,、除鹽水、代運維等業(yè)務,，實現(xiàn)公司多能互補,、綜合能源服務多方位發(fā)展,。

（三）熱網工程惠民一方，先進技術領芬芳,。

高標準嚴把設計關,，設計供熱管網11.45km，滿足集中供熱面積近期21萬平米,，遠期35萬平米,；設計蒸汽管道9.3km，滿足園區(qū)工業(yè)企業(yè)中,、低壓蒸汽用戶需求,。蒸汽管道采用國內先進的智慧化管理系統(tǒng)，建設分布式光纖監(jiān)測系統(tǒng),，實現(xiàn)管道監(jiān)測預警,、用戶預付費管理系統(tǒng)等功能。

（四）全方位協(xié)同科創(chuàng),、多領域減排降碳,。

隨著雙碳目標的臨近，疊加煤炭市場價格持續(xù)高位運行,，作為傳統(tǒng)燃煤電廠,，公司自設立之初，就把可持續(xù)高質量綠色發(fā)展放在了首位,，積極聯(lián)系對接了xxxxxxxx大學、xxxxxxxx大學,、xxxxxxxx公司,，建立了戰(zhàn)略合作關系，通過光伏制氫,、合成氨,、燃煤鍋爐摻氨減煤降碳等技術合作，打通上下游產業(yè)鏈,，為公司實現(xiàn)可持續(xù)高質量綠色發(fā)展做好技術儲備,、人才儲備、項目儲備,。

（五）打造精品工程,，加強全過程管控。

建立健全各項管理制度,，先后編制并印發(fā)了《工程管理制度》,、《基建安全管理制度》、《安健環(huán),、質量,、進度考核制度》等多項管理制度,，統(tǒng)籌規(guī)劃各小組、各專業(yè)管理責任機制,，打造精品團隊,。設計階段：先后提出除塵器由“1電3袋”設計優(yōu)化為“2電2袋”、除灰灰?guī)煊射摻Y構設計優(yōu)化為混凝土結構等8項主要設計優(yōu)化項目,，不斷統(tǒng)一各方設計思路,，推動精品工程良性發(fā)展；實施階段：目前,，主體工程土建部分：綜合樓,、主廠房、鍋爐房,、燃氣鍋爐房,、化學車間、脫硫工藝樓,、煤場封閉等建構筑物基礎已出零米,，其中主廠房已完成4米層澆筑，燃氣鍋爐房及化學車間正在進行上部結構鋼筋綁扎及模板支護,；安裝部分：#1鍋爐鋼架吊裝已完成50%,，脫硫塔筒體拼裝已完成30%，化學水箱拼裝已完成40%,。熱網工程：供熱管網溝槽開挖已完成90%,，管道焊接完成80%；蒸汽管網基礎支墩已完成92%,，低壓蒸汽管道焊接已完成700米,。自項目正式開工以來，工程管理組始終對施工階段的安全,、質量及成本進行全方位,、多角度把控，咬定安全,、質量不放松,，截止到目前項目安全、質量,、成本可控,、在控。

（六）建立健全雙控體系,，夯實安全責任,。

積極推進雙控體系建設，結合工程施工過程中的危害因素及風險點,，進行分析辨識,，共計辨識出風險管控86項,，其中較大以上風險管控24項；隱患排查清單69項,、246條,。編制完成《xxxxxxxx熱電聯(lián)產（一期）工程突發(fā)事故應急預案》；制定安全管理,、安全網格化管理,、安全培訓教育、事故應急處置與調查處理管理辦法,、風險分級管控管理制度,、隱患排查治理管理制度、疫情防控及安全質量進度考核等8項制度,。同時狠抓落實,，建立日、周,、月及各專項監(jiān)督檢查項目清單,，嚴格管控現(xiàn)場，共計下發(fā)整改通知單18份,，對現(xiàn)場作業(yè)“三違”等行為安全曝光26次,，下發(fā)考核通知單19份。

（七）扎實開展生產準備工作,，賦能團隊保生產,。

先后完成培訓場地的選定與修繕、確定培訓機構,、編寫培訓基地各項管理制度,，以《生產準備培訓大綱》和《培訓計劃》為綱要，邀請東南大學,、廈門大學、長安大學,、西安熱工院及區(qū)內各大電廠的老師和專家采用“線上+線下”方式授課,，并先后通過“師帶徒”“每日一題”“繪畫系統(tǒng)圖”“全員講課”“分組討論”等形式，提高培訓效果,，嚴格考評制度,，通過多樣化的授課方式來確保授課內容和質量，夯實學員的理論基礎,、提升技能水平,。

（一）項目前期各專項報告進展緩慢。

隨著國家層面“30,、60,，碳達峰,、碳中和”目標的確立，煤電產業(yè)政策在20xx年發(fā)生了深刻地變革,，能評,、環(huán)評審批政策多變，難度不斷加大,。面對復雜形勢,，公司上下團結一心，以工程組作為技術支撐,，公司領導責任到人,，實行專班制，不斷加快項目前期各專項報告獲批進程,，目前已獲取能評在內的5項專項報告批復,，環(huán)評預計11月底前取得批復。

（二）總包方在工程建設及設備配置方面,，存在降低標準,、擅自變更的情況。

在施工圖審查過程中,，我方及時發(fā)現(xiàn)封閉煤場設計總包方未按《初步設計》審查及收口意見設計,，擅自將南側擋煤墻設計為普通磚墻，未執(zhí)行懸臂擋煤墻建設標準等多項降低標準,、擅自變更的情況,。針對以上問題，公司及時通過函件向總包方提出嚴正警告,，并安排專人前往總包方進行交涉,，為維護公司權益及核減總包方工程量做好基礎工作。下一步公司將繼續(xù)協(xié)同監(jiān)理及全過程公司加強圖審力度,，對工程中存在降低標準及減少配置的情況進行嚴格審查,、及時糾正、堅決杜絕,。

（一）精心組織,，確保項目如期投運。

進一步夯實我方,、全過程工程管理咨詢服務,、監(jiān)理、主體工程總承包方及熱網工程各施工方責任,，推行施工現(xiàn)場辦公會,，能在施工現(xiàn)場解決的'問題，絕不組織辦公室會議,，提高辦事效率,，捋順管理流程,；利用冬歇期（1-3月中旬）扎實開展圖審、方案審查工作,，做到來年開工,，圖紙、方案符合施工需要,，把問題解決在萌芽狀態(tài)中,，避免扯皮、返工等現(xiàn)象,；各專業(yè)人員進一步深入掌握全廠系統(tǒng)配置,、運行及檢修要點、保護定值等各項技術及數據指標,，開展編制運行,、檢修規(guī)程等生產管理文件，做到工程建設與機組運營無縫銜接,；做好培訓工作,，赴中機國能寧東發(fā)電有限公司開展實操培訓，7月轉為現(xiàn)場培訓,，每個學員做到理論熟,、系統(tǒng)熟、操作熟,、現(xiàn)場熟,，確保調試完成轉生產后機組安全穩(wěn)定運行。

（二）持續(xù)深入調研,，扎實開展成本核算,。

持續(xù)深入調研蒸汽用戶及余熱回收項目市場，跟蹤現(xiàn)有及新建蒸汽用戶生產情況,，及時掌握用戶需求,，確保蒸汽用戶滿足機組運行需要；進一步落實框架協(xié)議,，爭取實現(xiàn)供給除鹽水,、代運維等項目落地，促進公司良性發(fā)展,；持續(xù)跟蹤煤炭市場及相關政策，扎實開展成本核算工作,，做好蒸汽定價工作,。

（三）安全工作不懈怠，狠抓穩(wěn)打保業(yè)績,。

持續(xù)完善及落實各項安全管理制度,，分析研判施工現(xiàn)場安全隱患,，制定隨施工進度相匹配的安全監(jiān)管措施，針對來年施工高峰期人員多,、機械多,、作業(yè)面多的復雜局面，切實落實交叉作業(yè),、高處作業(yè),、起重作業(yè)、有限空間作業(yè),、動火作業(yè)及腳手架搭設等各項安全監(jiān)管措施,；規(guī)范特種作業(yè)和特種設備的管理，確保特種作業(yè)人員持證上崗率100%,，特種設備必須經檢驗中心檢驗合格,，完善定期檢查維護制度和臺賬；切實做好隔離和防護是來年安全監(jiān)督工作的重點,，對重大和危險作業(yè)項目的安全技術防范措施嚴格審查把關,，加強施工前和施工過程中的動態(tài)監(jiān)督；嚴格按照安全預評價,、安全設施設計專篇以及職業(yè)衛(wèi)生專篇等,，對項目安全設施的建設投入情況排查，確保滿足“三同時”要求,。同步開展安全管理制度由施工期到運營期轉變工作,，做到施工期與運營期安全管理工作無縫銜接。

（四）落實低碳項目,，促進企業(yè)結構轉型,、綠色發(fā)展。

本著全方位協(xié)同科創(chuàng),，多領域減排降碳的發(fā)展理念,，積極落實自治區(qū)科技廳立項通過的《火電站循環(huán)流化床氨在線催化供氫減煤減碳技術示范》重點研發(fā)項目，實驗并完善燃煤鍋爐摻氨燃燒各項技術問題,，為全面推廣傳統(tǒng)化石能源領域摻氨做好技術儲備及推廣準備,。同步協(xié)同氨氫領域研究的高校及企業(yè)開展光伏制氫、合成氨的技術試驗及專利申報工作,，為太陽山地區(qū)充沛的風光資源消納,、配套光伏項目推進及公司可持續(xù)的高質量發(fā)展奠定基礎。

教育機構管理的個人年終總結不足之處篇八

資產管理處組織召開了全院各個系(部,、處,、室、中心)一把手和資產管理員參加的資產管理工作會議，xx作了動員,，學院資產清查工作正式開始,。

資產清查工作是評估工作的一個重要部分，但其性質和內涵卻遠遠超出本次評估工作的工作需要,，弄清學院的家底是學院各級領導和全院教職工多年的愿望,。本次資產清查共分三個階段，第一階段是對帳和提交審核階段,，按計劃在xx年xx月xx日前完成對帳和提交工作,，xx月xx日前完成審核工作。第二階段的任務是各部門對有關資產做清帳和補帳處理,。第三階段的任務是做好相關資產的報廢處理工作,。

根據學院xx年本科教學水平評估的要求，部署了學院固定資產(主要是儀器設備類和家具類固定資產)的清查內容,、清查方式,、工作流程、時間安排等,，并根據評估工作的安排和院長辦公會的要求對清查時間和進度進行了調整,。

按照財務資產管理處下發(fā)的時間安排表，各部門分別對有帳的資產做了清查,，多數部門已和資產科聯(lián)系提交審核,，基本上做到了與計劃同步。

從部門來看,，截止到xx月xx日,，圖書館、人事處,、科研中心,、研究生辦、紀委辦,、學工部,、采購中心、老干處xx個部門已順利完成對帳和審核提交階段的工作;已經完成對帳正在進行的提交有xx部門;沒有完成對帳和進行的提交有xx個部門;沒有對帳和清查的有xx個部門,。

從總金額及數量來看,，截止到xx年xx月xx日，學院除房屋,、土地及圖書和部分辦公家具外,，其余總固定資產共約xx萬元、約xx萬臺(件);截止到xx月xx日清查審核通過的有xx萬元,，xx余臺(件),。還有有約xx萬元,、近xx萬臺(件)的資產沒有清查完，進行不到一半,。

資產清查的前半程工作量比較大，進度較慢,，需要有詳細的檢查和對帳,，是一循序漸進的過程。但是在清查工作進行中的確還存在一些問題：有少數部門領導對資產清查工作重視不夠,，個別部門至今無動于衷,，造成不能及時提交，影響了學院資產清查工作整體進度;有些部門工作不夠細致,，提交后審核不能通過,，反復多次導致效率低下。

現(xiàn)在離第一階段工作的最后期限還有不到xx周的時間,，提請各部門領導重視資產清查工作,，加快清查、對帳和提交審核進度,，保證在xx月xx日前完成第一階段的工作,。希望各部門能再接再厲，以飽滿的工作熱情,，一鼓作氣,，爭取在預定的時間內完成本次資產清查工作，積極響應學院提出的“以評促建,，以評促改,，以評促管”的號召，為學院在本科教學水平評估取得良好成績打下必要的基礎,。

教育機構管理的個人年終總結不足之處篇九

從20xx年11月到綠安齊宜賓市一中物業(yè)管理處以來,，在管理處領導的關心和支持下，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位,，及時轉變工作角色,，努力學習業(yè)務管理知識，認真履行職責,，較好地完成了學校和管理處交辦的各項工作任務,，下面將20xx年的工作情況總結如下：

20xx年11月因公司工作安排，將我從宜賓衛(wèi)校管理處調到一中管理處工作,，并擔任勤雜班班長,。在這之前我對班長的職責任務不甚了解，為了盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境,，我自覺加強學習,，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路，總結工作方法,，現(xiàn)已基本勝任本職,。一方面，干中學,、學中干,，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引,，依托工作崗位學習提高,，通過觀察、摸索,、查閱資料和實踐鍛煉,，較快地進入了工作情況。另一方面,，問書本,、問同事，不斷豐富知識掌握技巧,。在各級領導和同事的幫助指導下,，從不會到會，從不熟悉到熟悉,，我逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點，把握住了工作重點和難點,。

作為管理處的勤雜班班長,，首先就要求我要帶好頭，領好路,。在工作中,，不打任何折扣的去完成公司和學校領導交辦的各項工作任務。今年以來,，勤雜班克服各種困難順利完成了學校110周年校慶,、第十五屆教育教學科技成果展、20xx年中高考,、人大代表選舉等重大活動的后勤保障任務,，完成了3500多件日常設施設備報修工作，班組成員不辭辛勞的工作,，受到公司和學校領導的高度肯定,。在管理上，要求班組成員之間做好互幫互助,，工作不分你我,，嚴格執(zhí)行公司和學校的相關管理制度,。

在工作半年來,，完成了一些工作,，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

(一),、只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能盡快適應新的工作崗位。

(三),、只有堅持原則落實制度，

(四),、只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調，才能把分內的工作做好,。

由于工作實踐比較少,，缺乏相關工作經驗，20xx年的工作存在以下不足：

1,、對班組成員的日常管理規(guī)范問題,。

2、對班組成員思想方面的交流過少,，造成有時情緒問題,。

3、協(xié)調處理問題方面還需要進一步加強,。

五,、下步的打算。

針對20xx年工作中存在的不足,，為了做好新一年的工作,，突出做好以下幾個方面：

（一）積極搞好與鴻亞公司。

業(yè)主之間的協(xié)調,，進一步理順關系,；

（二）加強業(yè)務知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法,，提高工作效益,；

（三）管好財、理好賬,，控制好經常項目開支,；

（四）想方設法管理好食堂，處理好成本與伙食的關系,；

（五）抓好小區(qū)綠化維護工作,。

教育機構管理的個人年終總結不足之處篇十

作為一名,，對每一個員工都應該做到公平、公正,、客觀,。能夠聽取下屬員工不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個人感情,。對下屬員工的嚴格要求,，在我看來，并不是對他們苛刻,，而是在真正的幫助他們,，逼迫他們進步，能適應社會殘酷的競爭,，我在給機修班開會時說過：每一個行業(yè)都逃不過市場經濟發(fā)展的潛規(guī)則,，高速發(fā)展期(目前混凝土行業(yè)就是這個階段)，市場飽和期,、優(yōu)勝劣汰期,。在不久的將來，混凝土行業(yè)就會進入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期,，那時就會有部分企業(yè)被市場淘汰,，行業(yè)從業(yè)人員就會超過市場需求，崗位競爭會越來越激烈,，如果沒有過硬的工作作風和技術,，就會被市場所淘汰。而我們都是男人,，男人最基本的要求是應該有種家庭責任感,，要有能力養(yǎng)活妻子，撫養(yǎng)孩子,，照顧父母,，這些能力需要我們有較強的社會競爭力，社會競爭力要靠我們積極的心態(tài),，努力工作,，不斷的學習,，不斷的進步,，跟上社會發(fā)展的步伐。我們也更應該抓住現(xiàn)在行業(yè)的高速發(fā)展期這個機遇,，通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次,，我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修,，希望你們都能有獨擋一面的能力,，如果你們現(xiàn)在都不能嚴格要求自己,，自己范圍的事都做不好,，怎么能進步，又會有哪一家企業(yè),、有哪一個老板會放心讓你們去帶一個團隊,。

在我的工作中，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽,，照到哪里哪里亮;消極的.人象月亮，初一十五一樣,。在團隊管理中，我會通過各種途徑樹立一個積極的榜樣,，讓每個員工都有一把衡量自己的標尺,，都有一個努力的方向。在這次的員工評級制度中,，我極力主張過往不究,，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力,，以免給員工造成破罐子破摔的心理,，努力能幫助每一個員工進步。紀律上我積極主張“先專政后xx”,，一個團隊必須要有鐵的紀律,，一切行動聽指揮，步調一致才能獲得勝利,。凡是違反紀律的一定要受到紀律處分,，而且領導一定要考試，大網站收集堅守自己的原則,，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則,，那么你將變成一個沒有原則的人。在你處理違紀的過程中,，必然會有少數員工對于處理不滿意,，那么領導在這個時候應該馬上進行疏導工作，這就是“法”和“情”的關系,，法律不外乎人情,，我們先x律在講人情,，這是領導的工作原則。領導在工作中,，對員工在工作的得失,、態(tài)度，該肯定的就肯定,，并給予適當的表揚和獎勵;該否定的就否定,，并給予適當的批評和教育，在整個團隊形成一種能夠扶持正氣,、伸張正義,、制止錯誤思想、阻止不道德現(xiàn)象的集體輿論,。這種集體輿論不是領導的單向灌輸,，而是建立在整個團隊占壓倒多數的正確認識與言論基礎上，具有同一性,、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力,，在具體實施的過程中我的方法是借力用力，借助集體的力量,。

在工作中,，我盡量做到將每一個員工，每一個崗位的工作都細致化,，通過工作程序,、崗位職責、工作表格等形式讓每一個員工都知道自己每天上班該做些什么工作,，工作中有哪些要求,，讓員工每天的工作有目的性和針對性，做到條理清晰分明,。

教育機構管理的個人年終總結不足之處篇十一

作為一個優(yōu)秀的班組長,，本身自己必須以身作則，公司要求的規(guī)章制度自己必須帶頭做好,。而自己卻一直在個人形象方面稍顯隨意,，譬如上班期間，無意識的卷袖,，不帶防護眼鏡等,，由于過于自信對物料性質、設備運轉,、生產運行崗位過于了解,，知道哪些崗位可能會發(fā)生突發(fā)事件，而有選擇性的做到防護，從而不自覺地讓員工養(yǎng)成了壞的習慣,。雖整日班前班后,，包括班中巡查期間，對員工都是耳提面命,，可效果依舊收之甚微,。對此，以后自己會在這方面嚴格要求自己,，努力執(zhí)行ehs要求的防護到位,，切實做好員工的安全防護工作。

二,、員工管理方面

作為一個優(yōu)秀的管理者,，自己必須要深入了解自己的下屬，包括他(她)的人品,、性格,、愛好、處事作風,、工作能力等諸多方面,，針對不同性格、不同年齡段,、不同能力的人應該分別予以不同的管理方式,、說話語氣和工作任務，做到人盡其才,，物盡其用,。同時要懂得關心自己的員工,，真誠的關心,。當他們犯錯的時候，除了批評外還要多加鼓勵,，以及對其的信任,，讓他(她)體會到領導層的關心與器重，讓他知道我們不但是上下級關系,、同事關系,，我們還是互相支持、關心的朋友關系,。當然,，作為管理者，同樣要在員工面前樹立自己的威信,。這種威信不是靠惡語批評,，也不是靠一味的做老好人樹立起來的。一個真正優(yōu)秀的管理者,，是要讓自己的員工中的一大部分人說你好,，一小部分說你壞,，才能稱之為優(yōu)秀的管理者。因為管理者不是員工,，只要做好自己的分內事就行了,，你需要的是一個團隊的力量，你需要說你好的人的支持,，你同樣需要說你壞的人的執(zhí)行,。因為朋友和同事概念上的執(zhí)行力度的效果迥然不同，好壞恰恰能做到互補,。

當然,，由于自己社會閱歷，經驗方面還有所欠缺,，對于員工心理等各個方面拿捏的還不是很好,，對某些員工的想法沒有深入的了解，從而導致班組偶爾的不和-諧,。譬如七月份在u9713離心崗位的陳東風與取代崗位新進員工胡波發(fā)生口角就是一個典型例子：由于公司極少數員工的挑撥,，導致其對離心崗位頗有怨言，雖予以調動,，但因時間倉促,，未及時深入了解新近員工胡波性格特征，第一天相處,，沒有很好的磨合,，由于崗位操作方式不同，導致矛盾,，最后演化為口角,，雖及時制止，但此次之后深知不同員工,，性格上的差異與崗位安排的重要性,。以后自己會在這方面多加用心，爭取做到每位員工都在一個好的情緒下認真的工作,。

最后,，作為一個優(yōu)秀的班組長，在下級面前要代表公司的立場說話,，在上級面前要做好下級的工作,，全力輔助領導的工作，從而讓整個生產工序在一個順暢的環(huán)境下進行,。

總之,，經過上次的考核，感觸頗多，深知自己在現(xiàn)場管理,，人員管理,，生產管理，甚至包括自身管理方面還有很大的不足,，以后自己將不遺余力的做好自己應該做的工作,，爭取成為一個優(yōu)秀的基層管理者，不辜負領導的期望和栽培之心!

各位領導：

今天我就自己在廣利工作2個月以來的心得?和體會?來跟大家進行探討和研究,，在我這2個月的工作中,，得到了站內各級領導的大力支持，在此深表感謝,！也從公司各位領導身上學到了很多經驗和做法,，比如王秀濤站長、張盛聰副站長,、馮漢彪經理等,，因為我覺得這些領導在各自的崗位上都有一套獨特的管理方法和管理理驗，而且是比較成功的,，我們中國有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與經驗也是我將后工作中不斷學習與總結的借鑒,，“他山之石，可以攻玉”,。作為廣利公司管理層中的一員,，我將我的管理思路和方向向各位領導作簡明扼要的闡述，不周之處,，望各位領導見諒指正,。

一、樹立正確的領導管理心態(tài),，嚴格要求,。

作為一名領導者，對每一個員工都應該做到公平,、公正,、客觀,。能夠聽取下屬員工不同的意見,，工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工的嚴格要求,，在我看來,，并不是對他們苛刻，而是在真正的幫助他們,，逼迫他們進步,，能適應社會殘酷的競爭，我在給機修班開會時說過：每一個行業(yè)都逃不過市場經濟發(fā)展的潛規(guī)則，高速發(fā)展期（目前混凝土行業(yè)就是這個階段）,，市場飽和期,、優(yōu)勝劣汰期。在不久的`將來,，混凝土行業(yè)就會進入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期,，那時就會有部分企業(yè)被市場淘汰，行業(yè)從業(yè)人員就會超過市場需求,，崗位競爭會越來越激烈,，如果沒有過硬的工作作風和技術，就會被市場所淘汰,。而我們都是男人,，男人最基本的要求是應該有種家庭責任感，要有能力養(yǎng)活妻子,，撫養(yǎng)孩子,，照顧父母，這些能力需要我們有較強的社會競爭力,，社會競爭力要靠我們積極的心態(tài),，努力工作，不斷的學習,，不斷的進步,，跟上社會發(fā)展的步伐。我們也更應該抓住現(xiàn)在行業(yè)的高速發(fā)展期這個機遇,，通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次,，我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修，希望你們都能有獨擋一面的能力,，如果你們現(xiàn)在都不能嚴格要求自己,，自己范圍的事都做不好，怎么能進步,，又會有哪一家企業(yè),、有哪一個老板會放心讓你們去帶一個團隊。

二,、營造良好的團隊工作氣氛,。

在我的工作中，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽,，照到哪里哪里亮,；消極的人象月亮，初一十五不一樣,。在團隊管理中,，我會通過各種途徑樹立一個積極的榜樣,，讓每個員工都有一把衡量自己的標尺，都有一個努力的方向,。在這次的員工評級制度中,，我極力主張過往不究，不追究員工以往的得失,，減輕員工的心理壓力,，以免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能幫助每一個員工進步,。紀律上我積極主張“先專-政后**”,，一個團隊必須要有鐵的紀律，一切行動聽指揮,，步調一致才能獲得勝利,。凡是違反紀律的一定要受到紀律處分，而且領導一定要考試,，大網站收集堅守自己的原則,，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則，那么你將變成一個沒有原則的人,。在你處理違紀的過程中,，必然會有少數員工對于處理不滿意，那么領導在這個時候應該馬上進行疏導工作,，這就是“法”和“情”的關系,，法律不外乎人情，我們先講-法律在講人情,，這是領導的工作原則,。領導在工作中，對員工在工作的得失,、態(tài)度,，該肯定的就肯定，并給予適當的表揚?和獎勵,；該否定的就否定,，并給予適當的批評和教育，在整個團隊形成一種能夠扶持正氣,、伸張正義,、制止錯誤思想、阻止不道德現(xiàn)象的集體輿-論,。這種集體輿-論不是領導的單向灌輸,，而是建立在整個團隊占壓倒多數的正確認識與言論基礎上,，具有同一性,、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力,，在具體實施的過程中我的方法是借力用力，借助集體的力量,。

三,、領導工作細致化。

在工作中,，我盡量做到將每一個員工,，每一個崗位的工作都細致化，通過工作程序,、崗位職責,、工作表格等形式讓每一個員工都知道自己每天上班該做些什么工作，工作中有哪些要求,，讓員工每天的工作有目的性和針對性,，做到條理清晰分明。

教育機構管理的個人年終總結不足之處篇十二

在七月份,，牡凌志共銷售手機,？？臺,，完成銷售額,？？元,。隨著市場環(huán)境的變化和公司的經營現(xiàn)狀,，本著先贏利再發(fā)展、穩(wěn)中求勝的方針,，我們先調整了經營點位,，關掉了費用過高的廣匯分店和步行街分店。在選址和增加市場份額上,，我們會繼續(xù)努力,。七月的重點放在一店的經營管理上，公司以人為本,，我先后對人員進行了優(yōu)化調整,、店面業(yè)務知識培訓和崗位競聘，在共計十二次的培訓中,，員工的素質得到了普遍提高,，對工作的內容、方向以及責任,，有了清晰的見解,，為今后銷售的控制、利潤結構的調整打下基礎,。八月份,，我的工作重點放在：

1,、抓銷售，在關注進貨價格和廠商政策的同時,，要放大流水機的銷量,，增加利潤機銷量,結合廠商的單品政策和活動支持，與店內的主推模式有效的結合,，爭取帶動利潤增長,。

2、外部宣傳,，店內現(xiàn)有三處廣告牌,，室外兩處墻體廣告，以“買正品行貨,、首選凌志”為主題,，對凌志的品牌、公司實力,、信譽,、價格低等方面進行宣傳，有效的利用廠商聯(lián)合宣傳和促銷,。

3,、店慶，在本月利用店慶達到宣傳和銷售提高,，利用現(xiàn)有人員組織店慶的籌備工作和備貨,，爭取廠商最大支持、力求擴大影響,。

4,、加強內部管理和與總部的對接工作，市場現(xiàn)狀,，更需時,。

刻報有責任感和危機感，逆水行舟,，不進則退,。在整合完牡分公司的產品資源、人力資源和客戶資源后,，要更進一步的完善經營模式下的每一個細小模式,，加強員工的向心力，加強服務理念的升華,。使每一位顧客對凌志有信任感和忠誠度,。在與總部的對接上，要有改變,，保持勤匯報,、勤溝通,、勤關注，使總部更了解分公司的經營狀況和發(fā)展方向,，從而有效的指揮和改進分公司的運營,。

總之,，在八月份圍繞著銷售計劃和目標,，我會不斷加強店面管理，尋找更有效的盈利模式,，為了凌志的品牌推動和整體發(fā)展做出自己的努力,！

教育機構管理的個人年終總結不足之處篇十三

時間過得飛快，xx年在我們的忙碌中悄然而逝,。在xx年,，我們在公司領導班子的正確領導下，公司各部門同事的大力支持和協(xié)作下,，在項目公司領導的正確帶領下,，總部基地項目較好的完成了各項任務。作為總部基地項目的一員,，在領導的關心和同事的幫助下很好的完成了本質工作,，現(xiàn)主要將今年的工作匯報如下：

一、工作內容,。

1,、負責主體結構土建專業(yè)現(xiàn)場的進度、質量,、安全管理工作,，總部基地項目截至到xx年xx月xx日主體結構全部封頂，主體結構實測實量數據xx%以上,，全年無安全事故,，質量和進度很好的完成了公司下達的指標。現(xiàn)階段二次結構砌筑已完成xx%,，砌筑墻體質量滿足和規(guī)范要求,。

2、負責室外園林是市政道路的協(xié)調工作,，現(xiàn)階段園林單位,、市政到位已進場施工，道路截止到xx月底已完成規(guī)劃二路路基回填,，規(guī)劃三路和規(guī)劃四路路基回填已完成xx%,，市政雨水管道已完成xx%，室外回填土已完成xx%,，回填過程中按規(guī)范要求分層碾壓保證土方后期不會出現(xiàn)沉降,。園林單位已經開始在3#樓北側施工,。

3、負責地下室的總體協(xié)調工作,，目前地下室砌筑和抹灰已完成xx%,，頂棚涂料已完成，地面已經具備混凝土施工,。

二,、工作心得。

1,、保持良好的心態(tài)與積極進去的工作態(tài)度,。我作為“總部基地項目”一分子，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,，服從上級領導的工作安排;以對公司絕對忠誠的態(tài)度投入到各項工作中去,，把公司的事情當作自己家里的事情去做，在解決現(xiàn)場施工管理,、協(xié)調等工作上,，依據現(xiàn)場實際情況積極主動的思考，自己考慮應該完成的各項工作,，而不是等領導來安排,。以主人翁的心態(tài)投入到各項工作中去，維護公司的形象和利益不受損害,。

2,、把自己融入到公司的大xx中去，依靠xx的智慧及力量完成各項工作,。在我今年完成的許多工作中,，得到各級領導和同事們的支持和幫助。

3,、通過一年來的工作發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處:在工作中其他專業(yè)知識掌握的不足,，特別是地下室各專業(yè)綜合管網布置為關鍵工作，由于對其他專業(yè)知識的欠缺,，不能很好的,、合理的布控綜合管網，處理現(xiàn)場事宜,，管理力度不夠;處理問題還不是太細心,，這些問題我將在嶄新的xx年多加注意克服。

1,、積極配合項目領導,，完成除酒店以外的所有工程規(guī)劃驗收和竣工驗收工作。

2、上半年確定確定酒店施工單位,，完成樣板間施工,。

xx年，對于新加入到南沙公司的我來說是探索,、學習,、進步的一年，面對著與以前不一樣的工作內容,，我擺正了自己的心態(tài),，充分發(fā)揮主觀能動性，積極主動的思考,。在這樣的一年中,，我通過自己的勞動充實了自己,，通過領導賦予自己的機會開闊了自己的視野,。今天我為能加入到中鐵建而感到自豪，明天公司以我為榮!

教育機構管理的個人年終總結不足之處篇十四

將應急管理和安全生產工作總結結合起來,，確保文化市場,、安全播出、安全生產無事故,。

一是領導重視到位,。我局領導認真領會落實應急管理的有關文件精神，專門組織召開會議,，安排部署文廣新系統(tǒng)應急管理工作,，成立了由局領導班子成員擔任組長及副組長，局各科室負責人和直屬各事業(yè)單位負責人為成員的應急管理工作領導小組及辦公室,，及時處置本局職能范圍內預防和處置公共文化場所和文化活動突發(fā)事件,，為各項應急工作的深入開展提供組織保障。

二是制度建設到位,。年初,，我局修訂了《xx市文化廣電新聞出版局關于公共文化場所和文化活動突發(fā)事件的應急預案》，進一步明確了工作原則,、適應范圍及各級管理部門的工作職責;突發(fā)事件等級劃分,、預防預警信息、預防預警行動,、預警支持系統(tǒng),、指揮和處置突發(fā)事件、信息報送制度等,，在全市各級文化廣電新聞出版系統(tǒng)貫徹實施,。

三是責任落實到位。按照立足現(xiàn)實、細化職責,、重在落實的方針,，建立起各縣(市、區(qū))文廣新局,、市局直屬各單位應急管理目標責任制,，進一步強化組織領導，明確工作責任,，保證全面工作有人管,，具體工作有人抓，形成各級聯(lián)動,層層負責,，職責明確,，責任到人的良好局面。已全面完成與文化市場經營單位簽訂《守法經營責任書》和《安全生產責任書》,，落實安全生產應急管理責任制,。

按照“橫向到邊，縱向到底”的預案體系建設目標,，強化應急預案的制訂,。

一是對現(xiàn)有預案進行認真梳理。結合全市文化廣電新聞出版工作的實際,，進一步梳理現(xiàn)有的應急安全預案,，深化“一案三制”建設，努力推進“一網五庫”建設,，并要求各縣(市,、區(qū))、市直屬事業(yè)單位和文化企業(yè)經營單位建立相應的組織,，完善應急措施,，并要有專項經費、專用設施,、設備,，有專人負責。

二是注重預案的可操作性,。在完善和修訂預案過程中,，圍繞文化市場、廣播電視播出等突發(fā)事件的特點,，認真研究各類突發(fā)事件的發(fā)生和發(fā)展規(guī)律,，注意吸取以往在處置突發(fā)事件中的.經驗教訓，加強調研,，廣泛聽取專家,、管理部門和一線工作同志的意見，不斷提高預案的合理性和可操作性，推進應急管理工作的規(guī)范化,、制度化和程序化,。

三是明確工作措施。處理應急事故關鍵要措施得力,，快捷迅速,方法得當,。我們從應急指揮、應急響應,、各科室的具體分工到配合專門人員具體處置,，都制訂了詳細具體的工作措施，明確了局機關,、直屬單位及各文化企業(yè)經營單位,、廣播電視臺(站)的具體任務和責任。各縣(市,、區(qū))文廣新局,、市局直屬單位全面完成突發(fā)事件應急預案的修訂工作，進一步形成起以市局為中心“點”,，延伸“線”至各縣(市,、區(qū))文廣新局,，“面”推至直屬各單位的“點,、線、面”結合的應急預案管理體系,。

把隊伍建設和提高應急管理能力作為一項重要的基礎性工作來抓,。

一是加強應急隊伍建設。我局在完善應急管理機構建設的基礎上,，落實應急管理辦公室人員專職負責,，全市各級文化廣電新聞出版單位和文化市場經營企業(yè)也不斷充實應急救援隊伍，落實專職人員負責,。通過整合全市文化廣電新聞出版系統(tǒng)各類專業(yè)救援力量,，逐步建立統(tǒng)一高效的專業(yè)應急救援體系。目前,，全市文化廣電新聞出版系統(tǒng)有應急人員有500多人,，覆蓋面涉及全市文化廣電新聞出版機關企事業(yè)單位、歌舞娛樂場所,、網吧,、音像經營單位、書報刊經營場所等,。

二是加強應急管理人員業(yè)務培訓,。我局將應急管理工作人員業(yè)務素質培訓融入到日常工作中，作為一項經常性的工作來抓，常年不懈,。組織局機關公務員和局直屬事業(yè)單位管理人員和相關技術人員參加文化系統(tǒng)突發(fā)公共事件應急管理專業(yè)必修課培訓,。按照全省文化系統(tǒng)應急管理培訓的具體內容組織集中學習，學習內容包括：突發(fā)公共事件應急處理基礎;文化系統(tǒng)突發(fā)公共事件應急處理概述;大型文化活動突發(fā)公共事件,、文化場館日?；顒油话l(fā)公共事件、自然災害和事故災難引發(fā)的文化系統(tǒng)突發(fā)公共事件,、公共衛(wèi)生和社會安全事件引發(fā)的文化系統(tǒng)突發(fā)公共事件等四種類型的文化系統(tǒng)突發(fā)公共事件預防與處理;突發(fā)公共事件應急處理能力的培養(yǎng);案例分析,。

其中主要知識包括文化系統(tǒng)突發(fā)公共事件的種類、特點,、應急準備,、應急預案、應急處理措施,、善后與恢復等,。使參加培訓的人員進一步樹立責任感，增強憂患意識,、正確掌握文化系統(tǒng)突發(fā)公共事件預防和處置的基本常識,、原則和方法。此外,，我局上半年還購置了一批應急管理書籍免費發(fā)放給文化企業(yè)經營單位從業(yè)人員學習,，提高應急管理水平。

我局根據xx市人民政府應急管理辦公室突發(fā)公共事件信息處理流程圖,，結合實際建立了全市文化廣電新聞出版系統(tǒng)信息報送流程,。流程規(guī)定：突發(fā)事件發(fā)生時，縣(市,、區(qū))及以上文化行政部門應及時向當地縣(市,、區(qū))人民政府應急指揮部辦公室和市局應急指揮部辦公室報告，并及時反饋后續(xù)處置情況,。市局應急指揮部辦公室接到信息并核準后,，應立即向市政府應急指揮中心報告，并及時上報省文化廳,。

市局及各縣(市,、區(qū))文廣新局應建立公共場所和文化活動突發(fā)事件專項救援物資儲備制度，儲備足夠的突發(fā)事件應急物資,，定期進行公共文化場所和文化活動突發(fā)事件模擬綜合演練,，提高應急體系協(xié)同作戰(zhàn)的快速反應能力。突發(fā)事件發(fā)生的文化行政部門應協(xié)助開展突發(fā)事件傷亡群眾的醫(yī)療救治和善后處理,，協(xié)助處理好突發(fā)事件的經濟補償,、協(xié)助組織對突發(fā)事件的社會救助和災后重建工作,。事件處理結束后，市文廣新局及時起草報告報省文化廳和市政府,。今年上半年,，全市文化廣電新聞出版系統(tǒng)沒有發(fā)生突發(fā)事件。

一是實戰(zhàn)經驗不足,。雖然機構已經建立起來,，人員隊伍也已經落實，但是組織演練還沒有真正形成機制,，只是簡單的學習交流或者通過書本,、電視等掌握方法，沒有現(xiàn)場經驗,。

二是經費嚴重不足,。目前用于辦公開支的經費都舉步維艱，用于公共安全的投入就更為不足,，造成安全設施簡陋,，應急技術裝備水平低，應急物資儲備不夠,。

三是安全隱患較多,。從多次安全檢查的情況看，全市的歌舞娛樂場所,、電子游藝,、網吧、書報刊,、印刷廠,、光盤企業(yè)等仍然存在安全隱患，廣播電視的安全播出也仍然存在少量違規(guī)現(xiàn)象,，個別圖書館、博物館,、文化館(站)等文化單位安全防范措施還沒有建立好完善好,，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的文化站，安全隱患較大,。

教育機構管理的個人年終總結不足之處篇十五

時間的輪盤不知疲倦的旋轉著,，我們的工作就這樣忙忙碌碌的走過了__個日日夜夜。每一天看似簡單,、重復的工作,，卻又充滿了挑戰(zhàn)，每一天即是昨天的延續(xù)又是一個新的開始,。我們每一天的工作都在圍繞著安全生產,、平穩(wěn)運行,、人身安全、設備安全,、異常情況處理,，班組建設等等幾個方面進行著。既有困難與挑戰(zhàn),，又有淚水和喜悅!

沒有規(guī)矩,，不成方圓。我們班組的工作的重點就是要緊緊抓住安全紀律,、工藝紀律,、勞動紀律這三大方面。

一,、安全紀律方面,。

安全是貫穿整個生產過程中的，安全是生產的前提,，生產必須做到安全,。我們在工作中必須堅持“安全第一，預防為主,，綜合治理”的方針,。我們把安全生產作為班組的首要工作，并堅持做到以下幾點：

1,、利用班前,、班后會給員工灌輸安全思想、安全知識,。

2,、把化工安全知識打印成冊發(fā)給員工學習。

3,、安排工作時把安全隱患,、危險源分析給員工，教會他們正確的防范方法,。

4,、嚴格執(zhí)行公司hse與化工廠的各種安全管理規(guī)定。

5,、每月的月末定期組織員工一起學習事故案例,，吸取教訓、提高警惕,、杜絕麻痹思想,，防患于未然。但有些員工的安全意識不強,，比如：在脫離子酸堿再生時怕熱,、怕麻煩而不穿防酸堿服;爬管廊登高作業(yè)時不戴安全帶;夏季天氣炎熱而挽起袖口,，安全帽的帶子不系等等。在現(xiàn)場施工作業(yè)中出現(xiàn)的一些安全問題,，例如：我們的監(jiān)護人員經常不能堅守崗位,，尤其是在交接班時，這種情況尤為突出,。這些問題都說明了我們班組的安全管理工作做得還不到位,、不夠好，員工的安全意識有待進一步提高,。

對以上的問題我們班組專門進行了學習,，對于問題嚴重個別員工給予了嚴厲的批評。對各種施工作業(yè)：動火作業(yè),、登高作業(yè),、有限空間作業(yè)、動土作業(yè),、用電作業(yè)等等,，首先在現(xiàn)場落實安全措施，再按要求填寫票據,，并落實監(jiān)護人,，施工中班長(或副班長)進行檢查，如有違規(guī)作業(yè)立即勒令停工,。

安全問題無小事,。安全問題是關系到我們企業(yè)和廣大員工切身利益的大問題。我們班組每月組織一次安全知識競賽,，用競賽的形式鞏固和提高員工的安全知識,，加強員工的安全和風險意識。對安全違章問題采取經濟處罰與思想教育相結合的方法,。形成了時時,、事事、處處說安全,，講安全,，做安全的好風氣。

通過這些形式的教育,，我們班組全員的安全意識得到了極大的提高，實現(xiàn)了20__年全年“0”事故的目標,。

二,、工藝紀律方面。

各種參數和指標是我們生產的靈魂,。必須嚴格工藝紀律,、嚴格控制工藝參數,。我們班組反應主控三人，加氫主控兩人,，精餾主控兩人,，除去吃飯和上衛(wèi)生間的時間外，其它時間必須像釘子一樣釘在崗位上,。在工作中我們班組對各項工藝參數都嚴格控制,，對超指標的參數必須做到及時發(fā)現(xiàn)、及時調整,。對溫度,、壓力、液位,、流量的曲線每小時翻看一遍,，根據其走勢做到及時調整，防止其超出正常值,。這也是防止指標超出正常值的非常有效的方法,。在安排副操進主控學習的問題上，我們班組始終是選擇學習好的,、工作態(tài)度積極認真的副操進主控學習,。并且是“老人”帶“新人”，新,、老結合的模式,。這樣，即能可以保證生產的正常,、平穩(wěn),、安全的進行，又能讓新人很快的成長,。

俗話說：“學習如逆水行舟,，不進則退?！蔽覀児咀?0__年投產到今天已有三年了,，這三年能堅持學習的員工不多。按照“四懂,、三會”要求,，我們組織班員學習，學安全知識,，學工藝技能知識和各崗位的操作技能知識,。為了檢驗大家的學習效果，每月組織一次考試,，或口頭問答,，或筆試,。成績不合格者給予考核,，或者取消當月的換休假。督促大家主動學習，給對新員工指定經驗豐富的師傅,，布置學習任務,，并定期檢查,。要求新員工每個輪班畫三張流程圖,，對布置學習任務進行抽查，在現(xiàn)場作業(yè)時必須有師傅帶領,，禁止上崗前獨立作業(yè),。不但要關心新員工的工作、學習,，還要關心他(她)們的生活,，對有困難的員工班組給予的幫助。

三,、勞動紀律方面,。

我們班組共有-名員工，在20__年內辭職一人,，人員多,、管理上難度大，這是客觀存在的問題,。對出勤,、假別的管理我們嚴格執(zhí)行公司和化工廠的管理制度。對上不瞞,、對下不偏不倚,。

冬季來臨，防凍檢查成為我們的一項重要的常態(tài)化工作,。我們班按人分配了防凍檢查的項目和區(qū)域,，要求嚴格檢查防凍，對跑冒滴漏問題及時處理,。

勞動紀律的好壞直接反映了一個人的工作態(tài)度,。有些人太缺乏對工作的熱情和責任感，缺少主觀能動性,。安排的工作干不到位,，或者干不好，或者不干,。根據這些問題我們班組制定了一些制度,。我們在班組中揚正氣、樹新風,，表揚先進,，對在巡檢中發(fā)現(xiàn)重大隱患或問題的員工給予表揚和適當的經濟獎勵，并報車間或公司獎勵,。對那些在工作中不聽指揮,、不服從安排的給予嚴厲的批評和經濟考核。對那些發(fā)表不利于團結的言論者,，及時進行批評教育,，使其認識到錯誤。在20__年上半年我們班組共獎勵x人次,，處罰x人次,。這一措施極大的鼓舞了士氣，人人學先進,。發(fā)現(xiàn)的跑冒滴漏問題上千件,，及時處理好這些問題保證了我們的裝置的正常運行。我們的員工從被動工作到主動找活干,，是一個很大的轉變!

四,、tpm工作方面。

tpm工作一直是我們的主要工作,。我們班組專門安排了一名副班長和一名責任心強的員工負責,。按公司的要求每周組織班組的tpm小組活動。并有專人記錄活動的內容和發(fā)現(xiàn)的問題,。到目前為止我們班組共發(fā)現(xiàn)問題-x項,，處理了-x項。tpm活動看板堅持每周更新,，內容詳實,，按公司要求的格式書寫。

從20__年至今天,，我們的員工得到了極大的鍛煉,，可以說是經驗豐富。針對經常出現(xiàn)的問題,，可能會出現(xiàn)的問題,，我們班組也經常討論解決與處理的辦法。做到有備無患,，防患于未然,。有很多次我們班組把事故消滅在萌芽狀態(tài)，保證了裝置的安,、穩(wěn),、長、滿、優(yōu)的運行,。為公司實現(xiàn)年產x萬噸bdo打下了堅實的基礎,。

怎樣做?我該怎樣做?做一個學習型的班組，做一個優(yōu)秀的團隊,，做一名優(yōu)秀的帶頭人,，做一名合格的員工，做一名優(yōu)秀的員工,。這已經成為班組的目標,，每一位員工的目標。

教育機構管理的個人年終總結不足之處篇十六

xx年度公司圍繞沒有最好的服務,，只有更好地服務的宗旨和零拒絕服務理念和發(fā)展思路,，創(chuàng)新工作模式，強化內部管理,，外樹公司形象,，努力適應新形勢下對物業(yè)管理工作的發(fā)展需求，在強調服務上層次,，管理上臺階的基礎上,，通過全體員工的共同努力，較好地完成了全年各項工作任務?，F(xiàn)將我公司xx年主要工作總結如下：

今年,，為了配合集團的房地產開發(fā)，從集團戰(zhàn)略需要出發(fā),，物業(yè)公司調整了工作思路,，奉行先品牌，后規(guī)模的思路,，把工作重心1放在集團開發(fā)提高物業(yè)服務品質,，集中優(yōu)勢資源確保為集團開發(fā)的精品樓盤提供配套的精品物業(yè)管理，為此公司進行一系列調整,，重心抓了以下幾方面工作：

(一)完善各項規(guī)章制度,，建立健全內部管理機制，進一步深化企業(yè)管理體制改革,。

xx年是我公司走向實質性物業(yè)管理工作的關鍵年,，我公司敢迎接挑戰(zhàn)，主動把握機遇在加強物業(yè)管理和內部管理上做文章,，按照現(xiàn)代物業(yè)企業(yè)的標準和要求深化管理體制改革,。我們對目前形成的認真分析和準確定位，轉變以前僅做好的日常維護管理的單一工作模式和發(fā)展思路,，把擴大服務范圍,，提高物業(yè)服務水平,，參與集團開發(fā)品牌建設，迅速融入我集團產業(yè)全鏈條中作為今后可持續(xù)性發(fā)展道路,。

為此我們建立健全了一系列適應公司自身發(fā)展需要和市場競爭需求的規(guī)章制度,，如《各崗位作業(yè)標準及規(guī)范》、《各崗位考核細則》等,，為公司發(fā)展規(guī)劃和可持續(xù)化奠定了基礎,。

同時，我們也清醒的認識到制度建設關鍵在于落實,。因此，我公司不斷加大檢查和執(zhí)行力度,，發(fā)現(xiàn)問題不回避,，及時糾正，確保各項工作有計劃,、有依據,、有落實地穩(wěn)步展開。

(二)加強企業(yè)文化建設,，構建環(huán)境整潔,，管理有序的和諧小區(qū)，打造安居物業(yè)品牌,。

(三)積極拓展物業(yè)公司業(yè)務

從目前物業(yè)公司所管理的規(guī)模講,，還不能維持物業(yè)公司的正常運行，現(xiàn)處于虧損狀態(tài),。目前物業(yè)公司只有勒緊褲帶,，節(jié)衣縮食。

(四)加強員工隊伍建設和人力資源儲備,，構建團結共進團隊,。在員工隊伍建設方面，公司一方面嚴格管理,，對年齡偏大進行裁員以及不能勝任本職工作的人員堅決進行撤換;另一方面,，開展人性化管理，合理進行崗位調整,。我們通過人力資源部持有效溝通,，為公司儲備人力資源，安排員工參加各種培訓,，提高公司工作人員的業(yè)務能力和綜合素質,。

我公司重視團隊建設，讓員工感受到集團大家庭的溫暖,。另一方面,，讓員工認識團隊價值,，將自身利益和發(fā)展與公司興衰相關聯(lián)。促使全體員工形成一支富有戰(zhàn)斗力的和諧共進團隊,，以滿足公司不斷變革創(chuàng)新和成長發(fā)展的需要,。

(五)強化安全意識，始終把安全作為一切工作的根本,。

確保服務業(yè)主(住戶)的人身財產安全是物業(yè)管理的基本要求,，也是至關重要的工作內容。一方面注重提高全體員工的安全服務知識和安全防范技能;另一方面,，聯(lián)系轄區(qū)派出所,、社區(qū)宣傳、指導,，并建立聯(lián)保機制,，確保為小區(qū)創(chuàng)造安定的居住生活環(huán)境。

(六)本年度接房情況：總接房xxx套,，其中業(yè)主已接房xxx套;未接xxx套;xx年新接xxx戶,。

(七)本年度財務支出：收入xxxx元(截止11月底)

(一)我公司目前管理規(guī)模不斷擴展，以集團售房為出發(fā)點,，致于物業(yè)公司處于虧損狀態(tài),，如何把握物業(yè)服務水平和減少虧損平衡點，仍需不斷摸索和調整,。

(二)我公司各項管理與考評制度有待于實踐中不斷改進,，企業(yè)文化與社區(qū)文化建設處于起步階段，缺乏經驗,，仍需要探索和總結經驗,。

(三)物業(yè)管理員工隊伍變動相對頻繁，他們對新環(huán)境不能及時適應,，溝通協(xié)調不足;另一方面大多沒有接受比較專業(yè)的物業(yè)管理技能培訓,，工作能力欠缺，導致工作效率較低,。

(四)天然氣安裝工程進度比較慢,。

xx年，物業(yè)公司將繼續(xù)以配合集團的地產開發(fā),，從集團戰(zhàn)略需要出發(fā),，奉行先品牌，后國模的思路,，把工作重心放在配合團開發(fā)提高物業(yè)服務品質上,。一方面認真完成董事長和董事會交給物業(yè)公司的各項工作任務，另一方面加強各項制度建設,，拓展業(yè)務范圍,，提高服務質量,，創(chuàng)建有信譽，有實力的物業(yè)管理品牌,。

(一)進一步創(chuàng)新工作機制,，苦練內功，使公司的發(fā)展再上一個新臺階

xx年我們將進一步創(chuàng)新完善工作機制和管理模式,，強化內部管理水平,，繼續(xù)鞏固及完善現(xiàn)有各項制度，深化內部機制改革,，擬施行定員定崗定酬及費用包干制度,，試行小區(qū)經營目標責任制及管理目標責任制，向管理要效益,，依托集團,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，希望能在繼續(xù)做好每年日常工作基礎上,，把進一步開拓物業(yè)管理市場當重點來抓，促使公司的發(fā)展狀況和經濟狀況有明顯好轉,。

(二)加強企業(yè)和社區(qū)文化建設,，打造安居物業(yè)品牌

物業(yè)公司在完成中心工作任務基礎上，xx年繼續(xù)將重點放在企業(yè)文化與社區(qū)文化建設上作為物業(yè)公司拓展服務深度與提升服務質量的突破點,，不斷加強小區(qū)物業(yè)管理工作,，提升市場競爭力。

(三)加強人力資源的培養(yǎng)與人才隊伍建設

要加強培訓和學習力度,，以提高其業(yè)務素質和整體管理水平;加強對高技術,、高能力人才的引進，并通過培訓挖掘內部技術潛能,，發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)和儲備技術人才，加強人才隊伍建設,。xx年工作改進業(yè)績讓我們堅定了發(fā)展信心,，我們也清醒的`知道，成績是在集團領導正確領導下,，全體員工努力拼搏得成果,。

跟上年相比，我們在企業(yè)規(guī)范建設,，基礎管理等方面取得了一定成效,。但是我們仍然存在很多問題和不足;安居物業(yè)品牌品質與集團地產的精品要求還有差距，基礎工作仍然不夠規(guī)范,、扎實,，管理執(zhí)行力與目標要求的差距較大,，人才隊伍建設也不能滿足發(fā)展要求，這些都是公司發(fā)展面臨急待解決的問題,，也是公司今年的重點改進工作,。

xx年已已經過去，xx年我們迎來新的目標,，新的任務,，新的挑戰(zhàn)，面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由相信在集團公司的支持,、關愛、幫助下,，通過全體員工的精誠努力,，協(xié)同奮進，開拓進取,，安居物業(yè)管理未來管理未來發(fā)展前程似錦,，在跟隨集團公司發(fā)展的同事，安居物業(yè)管理公司以及公司全體員工將取得更大的發(fā)展,，實現(xiàn)公司和員工價值的最大化,，實現(xiàn)公司經濟和員工事業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

教育機構管理的個人年終總結不足之處篇十七

2018年即將離我們遠去,，回首過去一年的工作,，感觸頗多，有碩果累累的喜悅,，有與同事協(xié)同攻關的艱辛,，也有遇到困難和挫折時的惆悵。在公司領導的指導與大力支持下,，按照公司的工作要求和發(fā)展目標,。經過我和全體員工的共同努力，開展了一系列的優(yōu)質服務工作,，圓滿完成了全年各項工作任務?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結和2015年工作打算匯報如下：

一是抓質量管理，努力提高工作質量,。一年來,，我憑借自身務實的工作作風，敢為人先的創(chuàng)新精神,，優(yōu)化內部管理,，狠抓服務質量，強化服務意識,，在既符合行業(yè)特性又有自我特點,，同時具有人性化管理與服務的模式開展工作,。通過對工作程序的調整，提高了工作質量,。例如063項目將入室清潔程序以圖文并茂的形式展現(xiàn)出來,，使每個員工一看就會，不僅大大提高了工作效率,，而且提高了工作質量,。

二是抓培訓管理，努力提高員工業(yè)務素質,。培訓工作是管理工作中不可分割的一部分,。一年來，我在對保潔員進行《保潔工作手冊》培訓的前提下,，結合工作中的實際情況著重組織員工進行了儀容儀表,，禮貌禮儀，清潔藥劑配比,，消防安全,，設備的使用等培訓工作。對新入職保潔人員進行了清潔理論培訓,，并針對不同崗位進行實際操作培訓,，使保潔員掌握保潔工作知識，達到保潔工作的要求,。同時，加強了員工考核制度的培訓,，創(chuàng)優(yōu)和有關貫標知識的培訓,，增強了員工工作的責任心，目前員工已經能夠努力工作并按規(guī)定標準完成,。通過培訓,，使員工能夠盡快進入工作角色，提高了工作效率,。

三是抓物料控制,，努力降低成本。由于物價不斷上漲,，為響應公司號召,，提倡全員節(jié)約物料，降低成本,。我先后采取了如下措施：員工領用清潔物品,，要以舊換新，例如膠皮手套等,；提前將藥劑進行稀釋,，再發(fā)放給員工,；領用客用品一律進行登記，包括時間,，領用人,，數量等一一登記。通過采取有效措施,，大大控制了物料的使用,，降低了清潔成本。

四是抓人員管理,，嚴格執(zhí)行各項管理制度,。公司通過9000、14000,、18000體系后,，對于所管項目嚴格按pdca的模式進行管理，完善相關各項規(guī)章制度,，結合項目情況嚴格執(zhí)行,。加強對新人員的管理，對新人員登記造冊,，劃分各清潔人員的工作職責范圍,，并制定了安全工作條例，工作質量標準要求,，以及內部管理考核條例,，進一步規(guī)范了清潔人員的行為規(guī)范，為公司完成各項工作奠定了良好的保證和基礎,。全年涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀員工以及好人好事等先進事跡,。僅怡生園本年度共撿拾客人丟失的手機、錢包等物品60余次,，全部交還給失主,，得到甲方和失主的好評。另外,，錫華酒店本年度榮獲城鄉(xiāng)集團先進集體榮譽稱號,，有2人被評為先進個人。

五是抓項目拓展,，保證了項目的正常運行,。通過積極拓展項目市場，取得了較好成效,。20xx年7月份進駐蒙元賓館,；8月進駐紅蓮大廈；12月進駐金茂府，進駐之初一片荒涼,，經過8天的艱苦奮斗,，完成開荒任務；12月還進駐了佳慧雅園項目,，在極其缺人的情況下,，根據各崗位工作需求情況，重點加強了人員的合理配置和工作負荷量的考核,，并根據實際運作特點和要求,，調整了班次和值班時間，在不增加人員的情況下,，基本滿足了保潔的運行要求,。目前項目運行基本正常。

總的來看,，一年來的工作雖然取得了較好業(yè)績,，但還存在不足的地方，還存在一些亟待解決的問題,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

二是有個別員工存在驕傲自滿情緒,，工作上我行我素，自以為是,，對于公司的制度公開不遵守,，在同事之間挑撥是非，冷嘲熱諷,，這些問題不利于同事之間的團結,，還需要從思想上加以教育，對情節(jié)嚴重的要嚴格處罰,，努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和對外形象,。

三是在質量方面還存在一定不足，例如怡生園存在衛(wèi)生死角,。另外在培訓工作還不夠深入，還需要進一步提高業(yè)務素質,。

四是在工作方面不夠細致,，例如11月份，063項目在清洗地庫地面時,，未將地面水漬徹底清除,，而導致車輛在行駛中發(fā)生側滑，碰到墻面,，使車輛受到損失,。

針對20xx年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作,，我將突出做好以下幾個方面：

（一）積極搞好與員工的協(xié)調,，進一步理順關系,，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規(guī)定,，提高員工們的安全意識,。

（二）加強管理知識的學習，提高業(yè)務素質,，創(chuàng)新工作方法,，進一步提高工作效率。

（三）夯實基礎工作,，強化管理的創(chuàng)新實踐,，促進管理水平的進一步提升。同時在安全管理方面要嚴格要求自己,，為廣大公司員工做好模范帶頭作用,。

總之，在明年的工作中,，我會繼續(xù)努力,，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷,。我將進一步加強與員工的團結合作,，發(fā)揚團隊合作精神，共同把我們的工作推向前進,！我相信：有上級的正確領導,，有同事們的精誠團結，我們公司的明天將會更美好!

教育機構管理的個人年終總結不足之處篇十八

尊敬的各位領導,、老師們：

借每年一次的校級領導述職機會,，將一年來的工作向大家作簡單匯報。

1,、常規(guī)管理注重實效,。

各項常規(guī)管理工作有序開展，文明建設,、學風建設扎實推進,，衛(wèi)生和紀律工作努力突破常態(tài)，創(chuàng)新辦法,，力求不斷提升基礎德育實效,。草坪上的小小柵欄，食堂里光盤行動的宣傳標語,，先進班級成果建設展板,，新的宿舍衛(wèi)生和內務標準，星級宿舍的評選，整齊劃一的跑操隊形和響亮的口號,，都體現(xiàn)出我?；A德育工作成果和水平。

2,、勵志教育繼承創(chuàng)新,。

在繼承我校勵志教育優(yōu)良傳統(tǒng)同時，德育處探索新的教育形式和辦法,。除傳統(tǒng)的高三高考倒計時動員等形式,，加強了高一、高二的總結表彰,。各類大型的總結表彰對激發(fā)學習動力,，形成你追我趕的激勵競爭氛圍起了很大的作用。中學生人生規(guī)劃教育努力尋求突破,。德育處主動與高校聯(lián)系,，為學生提供游學體驗，激發(fā)學生考大學,、考好大學的理想信念,。

3、學生活動內涵更豐富,，社團活動有序開展,。

重視對高一新生的入學教育和軍訓工作,成功舉辦了校園文化藝術節(jié),體育節(jié),讀書節(jié),文明建設月,學風建設月,趙國雄獎學基金頒獎典禮等大型活動,提升學校德育大環(huán)境。為進一步推進素質教育,，促進學生全面而有個性的發(fā)展,，通過省德育處、團委的精心謀劃和組織,，在高一,、高二年級全面推進學生社團活動,，以豐富學生課余文化生活,，讓學生充分發(fā)揮自己的興趣愛好和個性特長，給學生創(chuàng)設一片自我發(fā)展的天空,。在20xx年武進區(qū)第九屆大中學生社團巡禮中,，我校的趣味科技社、時政播報社獲“優(yōu)秀社團”稱號,。

4,、學生自主管理全面展開。

本學年,，我校學生工作的最大收獲是學生自主管理踏入正軌,，全面展開,。在德育處主持下,，我校形成了班級學習小組--年級自管會--學校學生會這一三級自主管理體系。三個年級的學生自主管理全面鋪開,，各有側重和特色,，收到了實實在在的效果，并不斷積累經驗。

5,、團委工作紅紅火火,。

學校團委的工作圍繞學校中心工作著力而為,、順勢而為，團建工作成績突出：開展“青春·尚學季”“青春·微愛心”行動,，加強青年團員意識教育,；開展省橫中“新槐杯”辯論賽及紀念五四運動95周年詩歌朗誦比賽；志愿者工作常做常新,；定期舉辦學生團干部培訓班,，舉辦學生業(yè)余黨校培訓。省橫中團委在20xx年獲得了“常州市五四紅旗團委”,、“武進區(qū)先進團委”等榮譽,。

作為高二年級的分管校長，針對本年級教師和學生的現(xiàn)狀，定期召開年級會議和班主任會議，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點及時表揚和鼓勵，發(fā)現(xiàn)問題及時批評指出。在備戰(zhàn)小高考的過程中,年級組全體教師群策群力,認真?zhèn)湔n,及時輔導,補差到位,整個年級呈現(xiàn)了一種積極奮進,、團結和諧的氛圍,打贏了高二學業(yè)水平測試的這一仗。在全社會高度關注教學質量、尤其是在我校連續(xù)創(chuàng)輝煌的.背景下，我深感面臨高三的壓力。我將與大家一起,，進一步增強使命感和責任感,，以積極進取和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和從我做起、從具體事情做起的務實態(tài)度，用心管理，以理換心,。因為我堅信：態(tài)度決定一切。

我作為中國民主促進會的會員,，能遵守與中國共產黨“長期共存,，互相監(jiān)督，肝膽相照,，榮辱與共”的原則,，認真履行民主黨派的主要職能，擺正自己的位置,，做到“盡職而不越位,，幫忙而不添亂，切實而不表面”,，積極參加黨派的各項活動,。作為常州市第十五屆人大代表，我以高度的責任心和使命感,，積極參加人大組織的各項活動,，會議期間認真起草撰寫了《關于減輕武進人民醫(yī)院等公立醫(yī)院醫(yī)改后運行成本的建議》《關于進一步加密西太湖區(qū)域公交線路的建議》等建議意見,，積極向人大和政府建言獻策。閉會期間,，積極參加人大代表視察活動,，了解社情民意，增強服務意識,。

對照上級領導對我的要求,，距離學校教師對自己的期望，還存在著很大的差距,，懇請大家能對我的工作提出中肯寶貴的意見，能讓我把學校交給的任務完成得更加圓滿出色,，為教師和學生提供更好的服務,。

教育機構管理的個人年終總結不足之處篇十九

時光流逝，轉眼間我在成長中又渡過一年,?；厥讈淼焦具@走過的半年，很榮幸能在我們公司與各位同事共同進步,，我也在大家的.身上學到不少的知識,。半年以來我心中的感受便是要做一名合格的總經辦員工不難，但要做一名優(yōu)秀的總經辦員工并不容易,。我認為：一名優(yōu)秀的總經辦員工不僅要為人謙和正直,，對事業(yè)認真兢兢業(yè)業(yè)。而且在思想政治上,、工作能力上更要鉆研,。我作為一名年輕的總經辦員工需要學習的東西還很多很多。

一,、思想修養(yǎng),。

要想完成工作的責任，首先必須具備各個方面綜合優(yōu)秀的素質,，樹立正確的世界觀和人生觀,。在這半年中我認真向身邊的同志學習，更高的要求來要求自己,。

二,、素質提升。

在工作學習生活中我認真聽取經驗,，并在工作之余的空余時間認真思考推敲,，有目的的在工作中進行一些嘗試。在工作中,，我認真投入,，認真學習,。我感到人人都是我的師長，我能學,，要學的東西還很多,。如：剛來公司半年，對公司管理上各個方面的情況一無所知,，就不能更好的建言獻策,，當好參謀助手，我能不懂就問,，向周邊的同事虛心學習請教,，思考，大膽的與同事之間探討,。

在空余時間,，我會閱讀一些行政管理方面的書籍，網上查詢有關相關資料,，我深切的感受到學習對自己的幫助確實很大,。

三、工作內容,。

不斷了解公司各部結構,，進一步提高后勤支持。幾個月來,，我始終把熟悉公司放在重要位置,，努力在日常工作中了解各部門領導的需求狀況，盡可能的配合綜合處同事為領導提供完善的后勤支持,。以最快的速度融入到公司氛圍和工作當中去,，找準自己的工作立足點、切入點,、著力點,，找到工作的感覺，與各個部門同事員工之間搞好服務工作,，管理不拒細,，參謀不決斷，工作到位,，該請示匯報的做到及時請示匯報,，不傳播任何影響員工同事之間團結和進步的話，給公司員工思想管理穩(wěn)定制造麻煩和障礙,，影響公司的日常工作,。

在去__擔任《__有限公司黨建思想政治工作研究會》會務組成員期間，努力做好接機送站的車輛安排，會議期間保證參會領導公務用車的支持,。從接手車輛派遣安排工作以來,，按參會領導用車需求狀況和需求時間，在保證公務車輛正常使用的情況下合理分配車輛,，為參會領導公務用車提供后勤支持,。

在日常工作中解決領導交辦的臨時工作。及時完成領導臨時分配的工作,，對不能立即完成的工作重點跟蹤,。

四、自身不足,。

通過日常工作接觸,，發(fā)揮自身溝通長處，先建立良好的合作關系,，并取得各部門的初步信任,，了解各部需求狀況，再配合綜合處同事工作,，為其它部門提供有效的后勤支持。雖然在近半年的工作中日漸熟悉,，但還存在一定的問題和不足：一是工作當中主動向領導匯報請示的多,，為領導出主意想辦法的少。二是有些情況了解得不夠細,，不夠實,，不夠多，掌握材料不夠充分,，使工作被動,。三是處理一些工作關系時還不能得心應手，原因如下：溝通方法還不夠科學,，跟蹤問題的力度不夠;我在對突發(fā)事件方面的應急能力不足等,。

五、工作展望,。

在今后的工作中,，首先，要繼續(xù)努力,，嚴格要求自己。堅持學習,，要做到“多學,、多看、多聽”，通過不斷學習,、不斷工作,、不斷與人交流來提高自己的工作經驗。同時每件事情都要力爭做到精益求精,，不留瑕疵,，一次完成。我堅信只有通過不斷刻苦的努力學習才能不斷的提升自己各方面能力,。其次,，進一步學習有關先進的管理經驗,。充分發(fā)揮自己的主觀能動性，發(fā)揮自己的專長,，不斷學習新知識,，堅持用科學的方法和先進的理念,，去總結,、去思考、去提高,。再次,，要進一步加強主動的工作意識。工作中積極的完成各項工作,，在完成好領導交待工作的同時還要完成好領導尚未想到的事情,。把事情提前做好,、做細,，當好領導的參謀與幫手。最后,，要進一步增強責任感和使命感,，切實加強自身建設，努力提高自身素質,，更好地適應工作需要,。

我們應當在新的一年里鼓足干勁、拼搏進取,，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn),、新的征程，爭取在以后的工作中取得更大的進步。