通過寫心得體會，我們可以更加深入地理解和分析所學(xué)所思所感,。寫心得體會時,，可以采用邏輯清晰,、言簡意賅的方式來表達自己的思考和體會,。1.以下是小編為大家整理的心得體會范文，供大家參考和學(xué)習(xí),。

管理人員心得體會感想篇一

自主管理是企業(yè)管理方式的最高境界,，理應(yīng)成為我們的追求目標,，盡管我們都在以各種方式推進這項工作，但從公司目前的管理情況來看,，在認識上和落實上還各有不同,，堅持以人為本、人為核心應(yīng)該是我們的中心,，因為所有的工作都是靠人來完成的,。通過三天的學(xué)習(xí)和提高，自己對自主管理也有了全新的認識和理解,，作為生產(chǎn)計劃科科長,，結(jié)合自己所在的部門,，怎么做好下一步的生產(chǎn)管理工作，談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>

認同感就是員工在長期從事某種職業(yè)活動過程中,，努力做好本職工作,，達成組織目標的心理基礎(chǔ)，所以,，在日常管理中,，一方面要讓員工對本崗位的工作內(nèi)容、要求,、重要性,、目的有一個明確的認識，要使員工對自己的崗位從內(nèi)心認可,，認識到本崗位的重要性,，認識到自己在本崗位對生產(chǎn)上的貢獻，把對生產(chǎn)的貢獻作為激勵員工不斷努力的動力,；另一方面要充分使員工認識到工作興趣是不斷創(chuàng)新的動力，在安全生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)上,，培養(yǎng)員工在本職崗位上的工作興趣,，才會使員工在本崗位工作過程中有一種心情愉悅的感覺，而不是一種精神負擔,，為員工更好履行安全職責提供精神支持,，更好地發(fā)揮員工在本職崗位的主動性和創(chuàng)造性。

安全感是人類生來具有的一種需要,，煤礦供電是一種高壓力行業(yè),，這是自有煤礦開采以來工作性質(zhì)所決定的，這種根深蒂固的觀念對參與煤礦供電的員工形成一種本質(zhì)的思想影響,，如何使員工樹立煤礦供電事故可以避免,、事故可以做到可防可控的理念，特別是生產(chǎn)管理人員,，要改變固有觀念認識,，讓大家認識到自己的思想直接影響到生產(chǎn)系統(tǒng)的安全性，各個生產(chǎn)崗位的安全包括了人,、機,、物、環(huán)四個方面,，它需要在日常管理中,，通過生產(chǎn)的科學(xué)管理讓員工對本崗位設(shè)備的安全性能、所使用工具的安全操作,、環(huán)境的.安全系數(shù)必須有一個清楚的了解和掌握,，讓員工在上崗前從心理角度有高度的安全感,，在安全感的支持下，員工才有信心在本崗位上積極履行安全職責,，規(guī)范操作,，促進安全生產(chǎn)，確保礦區(qū)電網(wǎng)安全可靠穩(wěn)定運行,。

責任感是一個人對自己的所作所為負責,，是對公司承擔責任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度，有責任感的員工大多能夠處理好份內(nèi)與份外的工作,，主動解決問題,，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔責任而不推卸責任，對于煤礦供電而言,，安全責任重于泰山,，每名員工所在的崗位都事關(guān)礦井的安全生產(chǎn)，這也是我們在日常管理中一直重視的責任意識,，在培養(yǎng)員工責任意識方面應(yīng)抓好三個方面工作：一是作為管理者必須身體力行起到模范作用,，行為教育最好的方式就是管理者身體力行，特別是生產(chǎn)計劃科的每一名同志都直接參與到各個生產(chǎn)環(huán)節(jié),，因此,，在做每一件事情之前，每個人都要目標明確,、注重細節(jié),、盡職盡責、勇于擔責,，為基層車間管理人員起到榜樣的作用,，二是建立嚴格的工作流程，要保證員工盡職盡責,，就必須合理設(shè)計工作流程,，從領(lǐng)取工作任務(wù)到完成任務(wù)，都應(yīng)做出嚴格細致的規(guī)定,，促使員工做到有章可循,、有的放矢。三是建立完善的監(jiān)督制度,，員工能否按照工作流程安全地完成工作任務(wù),，就需要建立和完善生產(chǎn)監(jiān)督制度，形成相互監(jiān)督,、通力配合的監(jiān)督機制,，共同促進員工在崗位上自覺履行安全職責的意識。

成就感是指一個人做完一件事情或者做一件事情時，為自己所做的事情感到愉快或成功的感覺,。成就不一定是實現(xiàn)大目標帶來的良好感覺,，有時小目標得以實現(xiàn)，同樣會有成就感,。對于生產(chǎn)計劃科而言,，每一名崗位工在自己的崗位上憑借一技之長做出不同的貢獻，而對于所做貢獻的肯定,，都是我們生產(chǎn)計劃科的無形財富,。我們生產(chǎn)管理者還應(yīng)通過各種方式增強基層車間員工的自信心和責任心，使員工認識自我,，堅定信心,，發(fā)揮潛能，更好地在本職崗位上發(fā)揮積極的作用,。同時,，員工薪酬也是體現(xiàn)員工在本崗位上取得成就的關(guān)鍵經(jīng)濟指標，大家來工作在體現(xiàn)自身價值的同時,，也需要用經(jīng)濟價值來衡量,，每個員工在崗位上的表現(xiàn)往往都以薪酬的考核作為結(jié)果。因此,，生產(chǎn)薪酬的分配一定要堅持公平,、公正、公開的原則,，嚴格考核，做到獎罰分明,、獎優(yōu)罰劣,，杜絕濫獎濫罰，以免挫傷員工生產(chǎn)積極性,。

總之,，培養(yǎng)生產(chǎn)崗位自主管理不僅需要員工個人努力，更重要的是還需要管理者堅持不懈的引導(dǎo),，我個人也存在很多不足之處,，今后將著重在計劃能力、組織能力,、指揮能力,、協(xié)調(diào)能力、控制能力上下功夫,。在生產(chǎn)管理工作中充分發(fā)揮每個人的作用,，達到人盡其才，知人善用，同時注重在團隊中工作,，在團隊中成長,，提升綜合能力，實現(xiàn)自主管理,，推動公司安全生產(chǎn),。

管理人員心得體會感想篇二

現(xiàn)在來說，我最熟悉的依然是船員的工作,，而作為船員服務(wù)的角色我還在努力的轉(zhuǎn)換,、學(xué)習(xí)和提高，這其間是相輔相成的,，船員派遣及公司業(yè)務(wù)對我是個挑戰(zhàn),，我希望能夠從中得到指引。船舶派員是一個細膩且極需耐心的工作,，需要充分的了解市場,，熟悉船員心態(tài)，需要足夠的實踐,，更需要那些經(jīng)驗之談,，楊志老師的講解，有精確地數(shù)據(jù)分析,、充足的調(diào)查結(jié)果,、嚴密的現(xiàn)狀分析、深刻透徹的認知,、專業(yè)中肯的建議,，有種讓我茅塞頓開的感覺，的確是讓我獲益匪淺,。特別是其中對船員心態(tài)的分析,，現(xiàn)實中的訴求，工作中出現(xiàn)的問題,，分析得相當透徹,。看得出來,，這是多年派員工作的經(jīng)驗積累,，很是珍貴。

對一個船員來說,，引航是最不陌生的,，每次靠泊、進江與引航員是少不了接觸的,，但我仍對于引航員的調(diào)度,、技能要求、長江各段的航行要求、聯(lián)系及報告程序等不甚了解,，通過這次培訓(xùn),，我對此也有了系統(tǒng)的了解，我想在今后的工作中,，我會與引航員配合互動更加協(xié)調(diào),，確保引航過程安全順利。

管理人員心得體會感想篇三

HSE（Health,Safety,andEnvironment）管理是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的一項重要工作,。作為一名HSE管理人員,，我始終堅持著保護員工的健康和安全，同時確保環(huán)境舒適和可持續(xù)發(fā)展的責任,。多年的工作經(jīng)驗讓我深刻體會到HSE管理的重要性和挑戰(zhàn),，同時也為我提供了不斷成長和學(xué)習(xí)的機會。本文將從HSE管理意識的重要性,、建立有效的安全體系,、培養(yǎng)員工安全文化、持續(xù)改進和發(fā)展以及個人職業(yè)發(fā)展等方面,，分享我作為一名HSE管理人員的心得體會,。

首先，我深刻體會到HSE管理意識的重要性,。作為企業(yè)的HSE管理人員,，我們必須時刻關(guān)注員工的健康和安全，合理使用資源,，保護環(huán)境,。只有樹立正確的HSE價值觀，我們才能將安全意識貫穿到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中,，從而預(yù)防和消除事故和危險,。為了提高員工對HSE的認識，我通過開展培訓(xùn)和宣傳活動,，不斷加強與員工的溝通和交流。此外,，我也積極參與HSE領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和行業(yè)交流,，不斷完善自己的專業(yè)知識，提高自身的管理能力,。

其次,，建立有效的安全體系是HSE管理人員的重要任務(wù)之一。一個健全的安全管理體系不僅可以提高員工的安全意識,，還可以提高工作效率和質(zhì)量,，降低企業(yè)的運營風險。在這方面，我注重將安全管理體系與企業(yè)的實際工作相結(jié)合,，根據(jù)不同的工作環(huán)境和特點,，制定了一系列的安全操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案。此外,，我還加強了對各項HSE指標和數(shù)據(jù)的監(jiān)測和分析,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患，確保企業(yè)的運營處于安全與穩(wěn)定的狀態(tài),。

第三,，培養(yǎng)員工安全文化是HSE管理人員的核心職責。只有員工始終把安全作為第一任務(wù),，才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標。為了培養(yǎng)良好的安全文化,，我鼓勵員工積極參與各項安全活動,，分享他們的安全經(jīng)驗和教訓(xùn)。我還組織定期的安全教育培訓(xùn),，提高員工的安全意識和技能,。通過這些努力，員工逐漸形成了自我保護和互助合作的良好習(xí)慣,，大大減少了工作中的事故發(fā)生率,。

第四，持續(xù)改進和發(fā)展是HSE管理的重要環(huán)節(jié),。作為一名HSE管理人員,，我不斷總結(jié)和分析工作中的問題與挑戰(zhàn)，尋找改進和提升的空間,。我積極參與內(nèi)外部的審核和評估,，與同行業(yè)的企業(yè)進行交流和對比，發(fā)現(xiàn)不足并及時改進,。同時,，我也鼓勵員工提出改善的建議，并積極落實,。通過持續(xù)改進和發(fā)展,，我成功地推動了企業(yè)HSE管理的發(fā)展和進步，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出了貢獻,。

最后,，個人職業(yè)發(fā)展也是我的關(guān)注重點之一。HSE管理是一個充滿挑戰(zhàn)和競爭的領(lǐng)域,，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力是我不斷成長的動力,。我積極參加行業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動,，同時也不斷擴充自己的專業(yè)知識。我相信,，只有不斷學(xué)習(xí)和努力提升自己,，才能在競爭中立于不敗之地，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

綜上所述,，作為一名HSE管理人員，我一直致力于保護員工的健康和安全,，同時注重保護環(huán)境和實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。通過深入理解和實踐HSE管理的重要性、建立有效的安全體系,、培養(yǎng)員工安全文化,、持續(xù)改進和發(fā)展以及個人職業(yè)發(fā)展等方面，我不斷提高自己的管理能力和專業(yè)水平,，為企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福付出了努力,。未來，我將繼續(xù)保持對HSE管理的熱愛和追求,，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗,。

管理人員心得體會感想篇四

首先，基層管理人員是企業(yè)中最底層的管理人員,，他們承擔著最艱巨的工作任務(wù),。從我的工作經(jīng)歷來看，無論是在企業(yè)改革中還是在生產(chǎn)過程中,，基層管理人員都要面對各種壓力和挑戰(zhàn),，同時也能夠收獲各種心得體驗。

其次,，基層管理人員的壓力主要來自于工作任務(wù)的層層壓縮和工作效率的要求,。要管理好每一個生產(chǎn)部門，需要提升自己的領(lǐng)導(dǎo)技能和管理能力,。在這個過程中,，我深刻地體會到了善待員工的重要性。建立良好的人際關(guān)系不僅能夠持續(xù)地提高團隊的凝聚力,，還能夠更好地推動工作的開展,。同時，要讓每個員工都能領(lǐng)略到公司發(fā)展的動力與機遇,，這也是提升員工對工作的投入和積極性的一種方法,。

第三,，團隊協(xié)作是基層管理人員所需要懂得的核心技能之一,。不同部門之間的協(xié)作和配合,，會在企業(yè)生產(chǎn)周期中起到重要的帶動作用。如果管理人員能夠理解,、倡導(dǎo)和激勵員工,，激發(fā)和提高員工的創(chuàng)造力、團隊意識,、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面的能力,，那么基層管理水平便能夠大大提高。

第四,，基層管理人員還要重視用人的重要性,。用人不當會導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)許多問題，因此員工的招聘與培訓(xùn),，薪資福利制度的設(shè)計就顯得尤為重要,。雇用合適的員工和為他們提供良好的薪資待遇和職業(yè)發(fā)展進階，對于公司的未來發(fā)展至關(guān)重要,。擁有一支忠誠,、專業(yè)、高效的員工隊伍,，是基層管理人員成功的重要保障,。

最后，基層管理人員還要持續(xù)反思,、整合經(jīng)驗和提高自身技能和知識,。作為基層管理人員，我們需要具備深入有效的思考,、溝通,、推動、創(chuàng)新等方面的能力,，從而推進業(yè)務(wù),，不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，更好地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻,。

綜上所述,，作為基層管理人員，我們所面對的任務(wù)是艱巨而復(fù)雜的,。惟有通過加強自身的管理能力和知識儲備,、不斷拓展自己的角色，積極學(xué)習(xí),、思考,，才能在日常的工作中扮演好自己的角色，適應(yīng)企業(yè)在不同時期的管理需求,，才能夠為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻,。

管理人員心得體會感想篇五

HSE（健康,、安全和環(huán)境）管理人員在企業(yè)中起著至關(guān)重要的作用。作為一個HSE管理人員,，我深刻體會到了自己的職責和使命,。以下是我的心得體會。

首先,，專業(yè)知識和技能的重要性,。作為HSE管理人員，我們需要具備專業(yè)知識和技能,，以確保企業(yè)的健康,、安全和環(huán)境管理得以有效執(zhí)行。我們需要了解并遵守相關(guān)法規(guī)和政策,，了解和應(yīng)用最佳實踐,，以及進行相關(guān)培訓(xùn)和認證。只有通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和提高,，我們才能夠為企業(yè)提供最好的HSE管理服務(wù),。

其次，溝通和合作的重要性,。作為HSE管理人員,，我們需要與各個部門和團隊緊密合作，確保HSE政策和程序得到貫徹執(zhí)行,。良好的溝通和合作能力對于我們有效地傳達信息,、激發(fā)團隊協(xié)作精神至關(guān)重要。我們需要與員工進行有效的溝通,，解答他們的問題,，解決他們的困難，以確保他們理解并支持HSE管理工作,。

此外,，領(lǐng)導(dǎo)和影響力的重要性。作為HSE管理人員,，我們需要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和影響力,，以推動整個組織的HSE管理工作。我們需要樹立榜樣,，引領(lǐng)員工遵循相關(guān)政策和程序,，培養(yǎng)健康、安全和環(huán)境的文化,。我們需要積極參與與員工的互動和討論,，鼓勵他們參與HSE管理工作，激發(fā)他們的自豪感和責任感,。

另外,，風險管理的重要性,。作為HSE管理人員，我們需要不斷識別和評估潛在的健康,、安全和環(huán)境風險，并采取措施進行管理和控制,。我們需要進行風險評估和分析,，制定并執(zhí)行相應(yīng)的措施，監(jiān)測和評估其有效性,。我們還需要與相關(guān)部門和當?shù)卣献?，以?yīng)對突發(fā)事件和應(yīng)急情況，保障員工和環(huán)境的安全,。

最后,，持續(xù)改進和學(xué)習(xí)的重要性。作為HSE管理人員,，我們需要持續(xù)改進和學(xué)習(xí),，以不斷提高自己和企業(yè)的HSE管理水平。我們需要關(guān)注新的法規(guī)和標準,，了解最新的技術(shù)和工具,，參與相關(guān)培訓(xùn)和研討會。我們還需要及時評估和調(diào)整企業(yè)的HSE管理策略和目標,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供支持,。

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總之，作為HSE管理人員,，我深刻體會到了自己的責任和使命,。通過專業(yè)知識和技能的運用，有效的溝通和合作,，良好的領(lǐng)導(dǎo)和影響力,，風險管理和持續(xù)改進，我們可以為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的HSE管理服務(wù),，保障員工的健康和安全,，環(huán)境的保護。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提高自己,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量,。

（注：本文共計約523個字）。

管理人員心得體會感想篇六

做管理,，首先是要做人,，雖然說我們的工作是為了最后的一個目的去服務(wù)的，但是我們管理人員卻并不同,，要想下面的員工能朝著一個目標去努力,，那么我們做為管理人員就不能只是只看目標,，不去關(guān)心他們的工作狀況，生活的情況,，雖然我們是上級,，但是我們更應(yīng)該去關(guān)心他們，了解他們的一個工作情況,，對于一些需要幫助的員工更是需要去給予幫助,，只有會做人了，大家都愿意跟著你干,，那么達成目標也就變得是一件更簡單的一件事情了,，如果只是有目標去壓員工，那么可能有逆反的心理,，同時他們也是不樂意在工作上,，可能目標不但沒有達成，甚至造成人才的流失,，那么更是不容易把工作給去做好的,。特別是現(xiàn)在的管理是非常人性化的，工作的機會也不是很少,，如果讓員工跳槽了,，那么想再找一位合適的并不是那么的容易。

管理中,，要懂得松弛有度,，在管理，大家一起朝著目標努力的路上,，對于員工的要求是要嚴格的,，但是也不能一直緊繃著，得有張有弛,，讓他們知道我們是關(guān)心他們的,，對他們的工作狀況要了解的清楚，有時候并不是他們的工作沒有做好,，而可能是我們管理的方式?jīng)]有做好,，從而讓工作的進步拖慢了。只有懂得讓員工休息,，那么工作也是會更加的有動力,，在管理中也是要對員工的一些情況多去了解，不能給予太大的壓力,，每個員工承受的能力不一樣的,，有些可以抗壓，有些不行，那么我們管理的話更是要適時的去調(diào)整,，了解具體的情況,，讓他們既有工作的動力，又不會被壓力壓垮了,。

管理的工作并不好做,，這次的學(xué)習(xí)也是讓我懂得了更多管理方面的一些技巧和要求，明白想要做好一名優(yōu)秀的管理人員,，并不是那么的容易和簡單,，在今后的一個工作中，我會將這次的所學(xué)運用到我的管理當中去,，只有去實踐了，那么我的這次培訓(xùn)才算是真的學(xué)到了,，而不是說聽過一遍就忘,，那樣就白費了培訓(xùn)的這個機會。

管理人員心得體會感想篇七

管理人員是組織中的核心力量,，他們肩負著組織運轉(zhuǎn)和員工發(fā)展的重要責任,。管理人員的情懷是其工作的靈魂，是能夠賦予工作意義和動力的關(guān)鍵因素,。在我長期擔任管理人員的職位中,，我深刻體會到了管理人員情懷的重要性，下面將就此展開闡述,。

首先,，管理人員必須以全身心的投入來對待工作。作為一名管理人員,，我常常會面對各種各樣的困境和挑戰(zhàn),。承擔這樣的責任需要我投入更多的時間和精力，并時刻保持高度的工作熱情和對組織的忠誠,。只有將工作視為自己的事業(yè)并全身心地投入其中,，才能夠在工作中獲得更多的成就感和滿足感。

其次,，管理人員應(yīng)該具備塑造良好組織文化的能力,。組織文化對于員工的工作態(tài)度和行為方式有著深遠的影響。作為管理人員,，我們必須具備塑造積極向上的組織文化的能力,。通過倡導(dǎo)正面的工作價值觀和行為準則，營造和諧,、積極向上的工作環(huán)境,，以激發(fā)員工的工作潛力和創(chuàng)造力，推動組織的持續(xù)發(fā)展。

另外,，管理人員需具備善于溝通與協(xié)調(diào)的能力,。作為管理人員，我們常常需要與各個層級的員工進行溝通和協(xié)調(diào),，以確保工作的順利進行,。在與員工交流中，我們應(yīng)注重傾聽和理解,，及時解決各種問題和困難,。同時，還需要善于與其他部門之間進行有效溝通和協(xié)作,，以達到整體工作的協(xié)調(diào)與提升,。

此外，管理人員還需具備正確的價值觀和行為規(guī)范,。在組織中,，管理人員往往是員工的榜樣和導(dǎo)向。他們所傳遞的價值觀和行為風范將直接影響員工的工作態(tài)度和行為傾向,。管理人員應(yīng)該始終明確自己的職責和標準,，堅守職業(yè)道德，樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)形象,。只有以身作則,，才能夠以正確的方式影響員工，激發(fā)他們的內(nèi)在動力和工作熱情,。

最后,，管理人員需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的綜合能力。管理工作是一個不斷變化和發(fā)展的過程,，我們必須與時俱進,，不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能。只有不斷提升自己的綜合能力,，才能更好地應(yīng)對各種管理挑戰(zhàn)和問題,，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

總結(jié)起來,，管理人員情懷是管理工作成敗的關(guān)鍵,。投入、塑造,、溝通,、價值觀和提升是構(gòu)建管理人員情懷的重要要素。在我長期擔任管理人員職位的工作經(jīng)驗中,，我深刻認識到了這些方面的重要性,，并且我將繼續(xù)努力不懈地提升自己,，為組織的發(fā)展和員工的成長貢獻更多的力量。

管理人員心得體會感想篇八

物業(yè)管理行業(yè)是我國一個新興的朝陽產(chǎn)業(yè),正處于前所未有的發(fā)展階段,。接下來就跟本站小編一起去了解一下關(guān)于物業(yè)管理人員,。

吧!

首先很感謝(建東房地產(chǎn)培訓(xùn)中心)給予了我們這次在一起培訓(xùn)學(xué)習(xí)團聚的機會。并使我在這次培訓(xùn)的過程中認識了同行業(yè)的知名人士佼佼者,使我對物業(yè)管理工作有了更深的了解,，同時我更感謝各位培訓(xùn)老師對我各方面的大力支持與關(guān)懷和學(xué)習(xí)上的教導(dǎo),。

這次培訓(xùn)讓我深有體會和感觸，使我對(建東房地產(chǎn)培訓(xùn)中心)的教學(xué)設(shè)施,、培訓(xùn)質(zhì)量,、培訓(xùn)環(huán)境等有了更深一層的認識和了解，由其讓我體會最深刻的有以下幾個方面,，如：

1,、從上課時間安排上體現(xiàn)了人性化和顧全化，能夠照顧不同區(qū)域?qū)W生的趕路辛苦,，而且上課時間能夠根據(jù)實際情況做到及時調(diào)整,，即節(jié)約了時間又保障了充足的上課時間和休息時間，從而保障了培訓(xùn)質(zhì)量及提高了培訓(xùn)效率,。

2,、我覺的在各位老師的辛苦努力下,，把教學(xué)場地,、培訓(xùn)環(huán)境布置的特好，讓我深深的體會到在知識海洋的學(xué)堂里所得到的一種快樂,，能夠讓我擁有一個良好的學(xué)習(xí)狀態(tài),，在良好的學(xué)習(xí)環(huán)境與熱烈的學(xué)習(xí)氣氛下，使我更深入的體會領(lǐng)悟從各位培訓(xùn)老師那里所學(xué)到的各種新的理論觀點,，使我不斷的加深理解,，回味無窮，受益非淺,。

3,、更讓我敬佩的是培訓(xùn)老師的敬業(yè)精神、專業(yè)知識以及講學(xué)水平和為人師表的形象,，無一不讓我感嘆佩服,，使我深受感染，從各位培訓(xùn)老師的言傳身教上讓我更明白了,，身為一個物業(yè)管理服務(wù)者所必備的一些素質(zhì),，更明白了"物業(yè)管理服務(wù)"這幾個字的更深含義以及多元化因素，使我對以后的物業(yè)管理工作有了更深刻的認識和了解,。

4,、當然在這次培訓(xùn)中我收獲最大，使我熟知了很多專業(yè)的物業(yè)管理理論知識和物業(yè)管理法規(guī)條例，更領(lǐng)會了物業(yè)管理理念,，是我學(xué)會了從不同角度更深入的看待問題,，考慮問題和談討問題，給我在以后的工作中打下了堅實的基礎(chǔ),。

其次根據(jù)物業(yè)管理基層人員工作實際操作需要,，希望能在以后的培訓(xùn)當中是否能夠把一些法律法規(guī)概念及專業(yè)名詞能夠細分化解釋清楚。讓大家能夠明白理解,，而一些法律條款內(nèi)容一看就懂是否可以簡單化講解,。其次能否多講解一些案例，能夠分析事態(tài)的起因,、預(yù)防措施,、及應(yīng)采取那些應(yīng)急處理措施等。

最后我祝愿(建東房地產(chǎn)培訓(xùn)中心)越辦越好,，同時更感謝各位老師的教誨,，希望各位老師對我以后的工作能夠繼續(xù)指導(dǎo)。

時光荏苒,，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在物業(yè)實習(xí)近五個月的時間了,，非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與指導(dǎo)，以及同事之間團結(jié)愉快的合作,。五個月的實習(xí)讓我學(xué)到了不少也提高了很多,，我感到書本上學(xué)到的理論知識與客觀實際是有一定差距的。實踐中學(xué)到的東西更具有實用價值,，這有助于我日后走出校園踏入社會做好準備,。

剛開始工作時，讓我感覺到,，新的環(huán)境有許多不同之處,，在工作中我很注重向周圍同事的學(xué)習(xí)，多留意,，多看,，多思考，多學(xué)習(xí),，以便能盡快熟悉和了解公司的情況及管理制度,，用較短的時間融入到這個團隊中，也便于今后能再這個環(huán)境中更好的學(xué)習(xí)與工作,。

在實習(xí)期間我從事了客服這個崗位,，經(jīng)過這五個月的磨練使我對物業(yè)管理有了一個全新的認識，同時對自己有了一個更客觀更全面的了解,，對自己以后的發(fā)展也有了一個初步的打算和規(guī)劃,。在這段時間內(nèi)我常常在想我們到底要給業(yè)主提供什么服務(wù)?為什么社會上會那么多的糾紛發(fā)生在物業(yè)管理中?以下就是我的實習(xí)心得與體會：

1,、有效的溝通。

溝通工作對我們物業(yè)管理工作來說至關(guān)重要,。一方面,，作為客服人員，要時時刻刻為業(yè)主著想,，及時與業(yè)主溝通以保證我們的服務(wù)質(zhì)量,。另一方面，公司內(nèi)部需要有效的協(xié)調(diào)與配合把各個部門和人員安排好使我們溝通的重要責任,，這有助于我們團結(jié)一心提高我們的服務(wù)質(zhì)量,。

2、走動式服務(wù),。

經(jīng)過在客服崗位五個月的學(xué)習(xí)時間讓我對交房之后的維修工作有了一個全面的了解,，必須身體力行走上一線崗位，親自體驗,，發(fā)現(xiàn)問題并及時與業(yè)主溝通,、回訪，最后為其解決問題,，從而達到業(yè)主的滿意度,。因此只有親自走到一線崗位去才能有效切實的體驗并熟悉各個崗位的工作流程，對以后工作的順利開展也有著積極的影響,。

3,、細節(jié)決定成敗。

物業(yè)管理本身就是一個服務(wù)性行業(yè),，服務(wù)的對象是我們的業(yè)主,，就是我們的上帝,。物業(yè)服務(wù)工作看似很簡單,，但要持之以恒的做的出色干的漂亮是不簡單的。物業(yè)管理重在細節(jié),，重在瑣碎,，物業(yè)糾紛很多情況都是忽視細節(jié)造成的。下水道堵塞,，衛(wèi)生間門口需要鋪過門石,，這些只需要我們平時注意到細節(jié)，做好防范,，多提一個醒就可以了,。有些事我們需要做到前面，做到未雨綢繆,。

4,、換位思考,。

為業(yè)主著想，才會有商機,，才會達到共贏的局面,，我們是業(yè)主的朋友，業(yè)主的健康,，業(yè)主的煩惱等等,，都應(yīng)該被我們關(guān)心。其實在人與人復(fù)雜的關(guān)系中,，如果我們處理問題時能真心為業(yè)主著想,，從業(yè)主的立場出發(fā)，換位思考一下,，大多數(shù)情況下都會得到他們的寬容,，不是有句話叫做“精誠所至，金石為開”嗎?遇到問題不妨來個換位思考,，如果我發(fā)生這種情況,，我會怎么做?往往業(yè)主的“百般挑剔”都事出有因，是對我們服務(wù)不滿意的表現(xiàn),，另一方面也體現(xiàn)了我們工作的不足之處,，例如：今晚我打電話給業(yè)主提醒他明天交報停費，業(yè)主以從交房到現(xiàn)在沒有為其整改房修問題為由拒交報停費,。因此,，這也是對我們工作不足的一個警示。

總之,，經(jīng)過這五個月的實習(xí)期,，我覺得我能夠勝任自己目前所擔任的工作，能夠積極主動的完成自己的工作,，并全面配合公司的要求來開展工作,，與同事能夠很好的協(xié)調(diào)與配合。當然,，我自身也存在很多的不足之處,，在今后的學(xué)習(xí)與工作中，我會進一步嚴格要求自己,，爭取在各方面取得更大的進步,。對人：與人為善，想業(yè)主之所想,，急業(yè)主之所急;對工作：不做最好,，只做更好，不斷提升自己的綜合素質(zhì),，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量,。

作為物業(yè)客服專員,，我的工作職責主要是將學(xué)到的理論知識用于指導(dǎo)自己的實際工作，盡最大努力處理好,，協(xié)調(diào)好企業(yè)與業(yè)主之間的關(guān)系;盡職盡責的做好每一項工作,，始終保持好的精神狀態(tài)，堅持服務(wù)為主,、管理為輔的思想,，取信于業(yè)主，保持公司良好的形象,。

在這幾個月的工作中,，我總結(jié)出一些工作經(jīng)驗：首先應(yīng)該給投訴者或者糾紛者作“降溫”的思想工作：分析、調(diào)查問題的原因;若問題有涉及物業(yè)管理的相關(guān)法律法規(guī),，應(yīng)該結(jié)合物業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī),，然后根據(jù)實際情況擬定科學(xué)的解決方法;最后當然是具體方法的落實。工作結(jié)束后總結(jié)每次處理經(jīng)驗,，為日后的處理相類似問題做基礎(chǔ),。投訴、糾紛處理回訪,，可以讓我們的工作得到業(yè)主的肯定,，同時也能縮進我們與業(yè)主的關(guān)系，方便日后物業(yè)管理工作開展,。

在此基礎(chǔ)上,，通過經(jīng)理及同事的指導(dǎo)和幫助，建立一個工作步驟可以使工作盡量做到最好,。明確業(yè)主不總是對的,，但永遠是最重要的;完全滿足業(yè)主的需求，并以此作為工作的出發(fā)點和歸宿,。預(yù)防在先,，充分做好達到要求的各種準備，積極預(yù)防所有可能發(fā)生的問題,。在處理問題中要第一次就做對,，不能把工作過程當試驗場,。強化培訓(xùn),，對自己的專業(yè)知識要補充再補充，使我的工作盡可能的做到最好,。定期對服務(wù)中存在的問題(尤其是業(yè)主投訴)及時糾正,，并及時向經(jīng)理提出制定相應(yīng)的預(yù)防措施。以客戶滿意為中心,，完善“第一責任人”制度,，加速信息交流的速度,，突出全面質(zhì)量管理的思路。規(guī)范操作：進一步完善操作規(guī)范,，提高工作效率,，合理運用管理軟件，使工作難度簡化,。

沒有物業(yè)投訴其實是每個物業(yè)企業(yè)的愿望,，也是我們物業(yè)公司的愿望,，也是我的一個愿望,?？墒钦嬲軌蜻_到這樣的物業(yè)企業(yè)是沒有的,，因為業(yè)主的心理和行為是公司無法確定的,，公司和我們工作人員只能通過努力增加自己服務(wù)的質(zhì)量,，提高客戶滿意度,，但卻無法決定客戶滿意度,。無投訴是每一個物業(yè)公司追求的目標,，它要求物業(yè)公司能夠完完全全地為業(yè)主服務(wù),，業(yè)主就是上帝，這句話一定要時刻記在心中,。只有這樣我們才能更好的為業(yè)主服務(wù),。在物業(yè)管理實際工作中，要時刻牢記物業(yè)管理無小事,，以業(yè)主的需求為中心,。

在實習(xí)過程中知道了工作的辛苦和喜悅。通過實習(xí),，我認識到要做好物業(yè)管理工作,，既要注重物業(yè)管理理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密結(jié)合,。在學(xué)校中我們只能學(xué)到理論知識,，而真正實踐了才知道理論知識只是一個指路的燈，而路還是要自己去走,。實習(xí)增長了我的知識和才干,，我發(fā)現(xiàn)在學(xué)校學(xué)到的知識很不夠，有些課程的學(xué)習(xí)還遠遠不夠,，該學(xué)的還有很多,，發(fā)現(xiàn)不足主動去補，在工作中邊做邊學(xué),，會受益匪淺,。

實習(xí)期間，讓我學(xué)到的不僅僅是專業(yè)上的知識,，也讓我學(xué)到了與人共事,，與同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流的方式,。在學(xué)校長大的我，對社會的接觸總是很少,，也總有許多格格不入的地方,，對這種相處方式不夠適應(yīng)。在中維物業(yè)管理公司生活的這段日子,，讓我理解了在社會上生存和為人處事的方式方法,，這段經(jīng)歷給了我很深很大的影響，我知道在工作和學(xué)習(xí)中自身還存在著很多的不足和缺點,，這讓我會本著謙虛進取的態(tài)度,，在這條道路上走下去。

這次實習(xí)中除了了解了很多關(guān)于物業(yè)服務(wù)管理方面的知識而且還認識了很多朋友,、老師,，我們在一起相互交流，相互促進,。因為我知道只有和他們深入接觸才會更加了解工作的實質(zhì),、經(jīng)驗、方法,。也正是因為他們的幫助我才可以快速的融入到工作中去,。今后在從事物業(yè)管理工作中，我還需要不斷積累經(jīng)驗,，學(xué)習(xí)新的知識,，做一個優(yōu)秀的物業(yè)管理人員。

管理人員心得體會感想篇九

廠在公司黨委行政的正確指導(dǎo)下,，按公司構(gòu)建“4+x”綜合管理體系要求,，將基礎(chǔ)管理作為“固企之基、強企之道,、盈利之源”,，認真研討實踐如何推進基礎(chǔ)管理工作，取得了一定成績?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一,、提高全員認識水平。

加強基礎(chǔ)管理,，提高管理的要求和標準,，會與部分員工的不良行為和習(xí)慣做法產(chǎn)生沖突，因此工廠從提高廣大員工對基礎(chǔ)管理的認知度入手,，加強基礎(chǔ)管理,，切實提高廣大員工特別是基層管理者對基礎(chǔ)管理重要性的認識。一是轉(zhuǎn)變重生產(chǎn),、輕基礎(chǔ)管理的工作態(tài)度,，選擇亮點單位做為標桿，比如檢修運行車間檢修班作為定置管理標桿,，11萬站作為現(xiàn)場管理標桿等,，并開展現(xiàn)場管理流動紅旗活動，通過比,、學(xué),、趕、超,，牢固樹立“加強基礎(chǔ)管理為榮,，削弱基礎(chǔ)管理為恥”的觀念，營造全員參與,、全員重視基礎(chǔ)管理的良好氛圍,。二是充分發(fā)揮績效考核的目標導(dǎo)向作用。不斷完善,、落實加強基礎(chǔ)管理的激勵機制,，以正向激勵為主、綜合運用現(xiàn)代激勵理論和方法,，通過物質(zhì)和精神獎勵等措施,，提升員工的協(xié)作意愿和行為強度，調(diào)動員工自動自發(fā)的做好本職工作,，接受并積極參與到加強基礎(chǔ)管理的各項工作中,。通過合理化建議、隱患排查,、指標對標獎勵等活動,，運用績效考核的指揮棒，調(diào)動和激發(fā)員工的積極性,，促進業(yè)績指標的快速提升,。1-5月份，12項對標指標中,，兩項指標達到了對標要求,，一項指標完成指標對標值的50%，其余技術(shù)經(jīng)濟指標運行平穩(wěn),，?,、?、?單耗指標同比分別降低3.64kg,、4.03kg,、0.24kg。共收到員工合理化建議項目55條，實施26條,。

其中完成二期系統(tǒng)陰極液泵,、脫氯鹽水泵等設(shè)備的泵冷卻水收集、循環(huán)再利用,，平均每天節(jié)約純水?噸左右,。三是調(diào)動班組的基礎(chǔ)管理積極性。工廠不斷加強班組和隊伍建設(shè),，繼續(xù)健全各班組班委會,，以崗位責任制為核心，建立完善包括勞動紀律,、假勤管理,、現(xiàn)場管理等的內(nèi)部管理制度，完善各崗位工作標準,，明確職責和分工,，提高了班組的自主管理能力，實現(xiàn)日常工作管理的規(guī)范化和標準化,。建立了班組核算體系,，形成班組主要工藝指標控制流程圖，強化了班組經(jīng)濟運行能力,。調(diào)整了部分單位管理及技術(shù)人員崗位,，增強了生產(chǎn)一線的力量。

二,、加強制度建設(shè),。

工廠堅持以四大體系為基準，不斷健全完善企業(yè)標準體系,。一是要以安全生產(chǎn)操作規(guī)程為重點,，完善企業(yè)技術(shù)標準。工廠照5w1h的方法對各崗位的崗位操作書進行一次全面梳理和修訂,，將各崗位的工作內(nèi)容,、崗位職責權(quán)限、工作流程技術(shù)和管理標準等關(guān)鍵內(nèi)容挑揀出來,，使其變“薄”,，讓員工明確干什么、什么時間干,、怎么干,、干到什么程度、如何考核,，并明確數(shù)量,、質(zhì)量,、期量、考核等方面的要求,。并以此作為題庫,，組織全員考試。二是推進信息化建設(shè),。工廠成立了調(diào)度指揮控制中心,，主要生產(chǎn)車間dcs控制室為車間級調(diào)度,，形成了統(tǒng)一的生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)管理,，重要生產(chǎn)數(shù)據(jù)、信息實現(xiàn)調(diào)度實時監(jiān)控,。完善各類計量檢測設(shè)施,，規(guī)范了數(shù)據(jù)采集、處理過程建立了計量核對機制,，定期校驗,、對數(shù)，確保各類數(shù)據(jù)信息的準確可靠,。加強數(shù)據(jù)的分析,、傳遞、使用管理,。?科每天分析重要指標,，對異常波動及時找出原因，制訂對策,，并在生產(chǎn)調(diào)度會上給予說明,。配合公司建立了調(diào)度系統(tǒng)自動化信息平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)流的在線顯示以及異?，F(xiàn)象的趨勢預(yù)判,。二是從狠抓原始記錄入手，提高記錄質(zhì)量和效率,，堅持每月組織原始記錄檢查和展評活動,。三是開展制度梳理工作。工廠以公司三大體系整合為契機,，進一步對三大管理體系,、黨建以及體系未涵蓋的管理事項等進行全面梳理、分析,，系統(tǒng)策劃,、科學(xué)設(shè)計企業(yè)的制度標準體系，并以流程為基礎(chǔ),，全面開展制度標準的整合清理工作,，確保同一工作事項在不同管理體系之間要求一致,，實現(xiàn)制度標準對各項業(yè)務(wù)及管理單元的全面覆蓋，使各項作業(yè)行為有章可循,，管理有據(jù)可依,。上半年，完善了合理化建議及技術(shù)改進工作管理辦法等,，新訂了設(shè)備設(shè)施檢修項目管理辦法等24項辦法或制度,，完善了績效管理體系，提高可執(zhí)行性,。四是進一步規(guī)范了采購過程中車輛調(diào)配,、數(shù)量核對、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)流程,，做到準確,、高效。

三,、發(fā)揮文化引領(lǐng)作用,。

工特色文化是從多年生產(chǎn)經(jīng)營工作中總結(jié)出的寶貴經(jīng)驗，成為提升基礎(chǔ)管理水平的有效途徑,，促進基礎(chǔ)管理向制度管理,、自主管理，推動文化管理的轉(zhuǎn)變,，實現(xiàn)制度管理,、文化管理的有機地統(tǒng)一，使企業(yè)管理規(guī)范化,、制度化,、科學(xué)化、人性化,，最終達到有序高效的管理狀態(tài),。一是全員素質(zhì)提升。引導(dǎo)全員樹立正確的人生觀,、價值觀與積極進取的工作學(xué)習(xí)態(tài)度,，培育正確做人做事的優(yōu)秀品格。準確理解崗位職責,，熟練掌握工作技能,，精益求精做好本職工作。沒有高素質(zhì)的員工隊伍,，就不會有良好的企業(yè)發(fā)展與運營管理,。二是加強思想政治工作，特別要做好一人一事的思想工作,，繼續(xù)豐富《工廠》內(nèi)容,，發(fā)動全員對企業(yè)發(fā)展中熱點問題展開思想大討論,，以形勢任務(wù)教育材料形式及時剖析工廠各階段政策、制度等,，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),，引導(dǎo)員工正面認識和解決問題，倡導(dǎo)更加陽光坦誠的同事關(guān)系,，構(gòu)建和諧工,、平安工、陽光工,。要逐步培養(yǎng)成良好的思維意識,。三是進一步強化責任意識、主人翁意識,、舍我其誰意識和亮劍精神,，徹底根除“歸罪于外”的習(xí)慣性思維,，特別是科室,、車間、班組主要負責人要能獨立撐起一片天,，帶領(lǐng)一班人不等不靠,，自覺自信地解決問題。強化資源與責任分立理念,，充分運用兄弟單位,、上級的資源去解決所有的問題。善于運用目標管理法,，做好各項工作的分解落實,，講計劃，講時效,，講質(zhì)量,，講到位。四是加強管理制度,，嚴格檢查考核,，提高標準并嚴格執(zhí)行，解決反復(fù)出現(xiàn)的管理問題,。

管理人員心得體會感想篇十

管在哪個行業(yè),，哪個崗位?工作?，最基本的是愛?崗敬業(yè),，,。作為一個倉管員也是一樣，既然你選擇?了這個崗位,，那么請你尊重她,，敬愛她,，因為她也會在你的人生?經(jīng)歷?中畫下精彩的一筆。再一個就是責任?心,，對自己的工作要認真,，負責，有事業(yè)心和責任感,。這是最基本的職業(yè)?道德?,，也是企業(yè)對員工最基本的要求。

倉庫,，是企業(yè)核心的一部分,。客戶貨源的供應(yīng)管理?以及生產(chǎn)原材料?的供給,，都在于倉庫的運作及數(shù)據(jù),，由此可見倉庫的重要性。但是如何才能管理好倉庫,，第一責任人非倉管員莫屬,。倉管工作，從門外漢到熟悉流程,，獨立操作,，稍有心得。

原料的接收：先是由采購部門進行原料的采購,。供應(yīng)商把原料送到后由品控部門人員進行物品抽檢和普檢,。對檢驗合格的物品進行接收。對物品的重量,、數(shù)量,、品種等相關(guān)數(shù)據(jù)的核對，核對無誤后,，將物品進行入庫處理,。對于不合格的物品由相關(guān)部門跟供應(yīng)商進行溝通商議處理。遇到有爭議的事情匯報?相關(guān)部門研究處理,。

原料入庫：將合格的原料進行入庫處理,，開據(jù)入庫單據(jù)，將原料的名稱,、單位?,、數(shù)量、供應(yīng)商等相關(guān)信息錄入電腦系統(tǒng)備份,，要做到實物與數(shù)據(jù)相符,。然后將原料分類擺放到倉庫，合理安排,，減少堆放空間,。至于如何擺放就在于平時對原料的熟悉度,，還有和生產(chǎn)部門的溝通。要做到先進?先出,，避免原料因存放進時間?過長而造成的質(zhì)量問題,。對于某些特殊原料，要按照原料特性及公司?要求做好保管,。

原料出庫：原料的出庫由生產(chǎn)部門填領(lǐng)用出庫單,。由倉庫管-理-員對原料進行派發(fā)給生產(chǎn)部。對所出庫的原料名稱,、數(shù)量等及時進行詳細登記,。定期對倉庫進行盤點，遇到原料與數(shù)據(jù)不符時,，要及時查原因,，務(wù)求賬實一至。當然,，有些原料在領(lǐng)用和生產(chǎn)過程中會有一定的損耗,，不可能做到百分百的賬實一至，但是我們可以盡量把實物與數(shù)據(jù)之間的誤差降到最低,。

對于倉庫的原料信息要隨時掌握,。熟悉掌握每個原料計劃?期的生產(chǎn)消耗情況?，預(yù)測計劃期的原料需求量規(guī)律,。了解每個原料的訂貨、到貨時間,。過早的補充原料會造成原料的'積壓和占用倉庫的空間,，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的資金周轉(zhuǎn)。過晚的補充原料就會造成生產(chǎn)的的被動,。所以預(yù)測計劃期的原料需求量很重要,。工作中多與生產(chǎn)、采購等相關(guān)部門溝通,，這樣才能及時得到所需要的相關(guān)信息,。

平時還要做好防火、防洪,、防漏雨?等各項工作,，排除各種安全?隱患，從而避免,、降低損失,。

作為一名娛樂會所的倉庫管-理-員，經(jīng)過一個多月的實際管理,，從中也摸索出了些心得?體會?,，倉庫管理主要是負責倉庫消費品進庫,，出庫登記，根據(jù)用途,，性質(zhì),，類型進行分類，確保各類消費品的出售效率,，為娛樂會所提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。另外需要維護庫房和貨物安全，做好防潮防霉變質(zhì)的工作?，F(xiàn)在將其寫出來,，為今后的工作奠定基礎(chǔ)。

一,、 倉庫日常管理????????

1,、倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細賬簿和臺賬。管理公司內(nèi)酒水,，飲料等消費物品,。統(tǒng)計每日管理物品的結(jié)存情況，便于公司對相關(guān)消費物品的采購,。

2,、做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點,，并做到賬,、物、卡三者一致,。鑄件倉管員必須定期對每種消費品進行核對并記錄,，如有變動及時向營業(yè)部、財務(wù)部反映,，以便及時調(diào)整,。

3、各營業(yè)部必須根椐營業(yè)計劃?及倉庫庫存情況合理確定采購數(shù)量,，并嚴格控制各類物資的庫存量,，有條件單位逐步實行零庫存；倉庫保管員必須定期進行各類存貨的分類整理,，對存放期限較長,，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表,，報送營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)?及財務(wù)人員,，營業(yè)部對本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見，責成相關(guān)部門及時加以處理。

二,、入庫管理

1,、物料進倉時，倉庫管-理-員必須憑送貨單,、檢驗合格單辦理入庫手續(xù),；如屬回用物資應(yīng)憑回用單辦理入庫手續(xù)，拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫,，杜絕只見發(fā)票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象,。

2、入庫時,，倉庫管-理-員必須查點物資的數(shù)量,、規(guī)格型號、合格證件等項目,，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量,、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時,，不得辦理入庫手續(xù),。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗不合格的物資一律退回,，放在暫放區(qū)域,，同時必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負責處理。

3,、一切貨物的購入都必須用增植稅專用發(fā)票方可入庫報銷,，無稅票的，其材料?價格必須下浮到能補足扣稅額為止,。同時要注意審查發(fā)票的正確性和有效性,。

4、入庫貨物在未收到相應(yīng)發(fā)票前,，倉管員必須建立貨到票未到材料?明細賬，并及時填開貨到票未到收料單（在當月票到的可不開）,，在收到發(fā)票后,，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單,，月底將貨到票未到材料清單上報財務(wù),。

5、收料單的填開必須正確完整,，供應(yīng)單位名稱應(yīng)填寫全稱并與發(fā)票單位一致,，如屬票到抵沖的，應(yīng)在備注欄中注明原入庫時間,。收料單上必須有保管員及經(jīng)手人簽字,，并且字跡清楚,。

6、因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回貨物,，必須由營業(yè)部財務(wù)部部相關(guān)人員填寫退回處理單,，辦妥手續(xù)后方可辦理入庫手續(xù)。

三,、出庫管理

1,、各類材料的發(fā)出，原則上采用先進先出法,。酒水等出庫時必須辦理出庫手續(xù),，并做到限額領(lǐng)貨，各部門領(lǐng)用的物料必須由各部門長統(tǒng)一領(lǐng)取,，領(lǐng)貨人員憑各部門長開具的流程單或相關(guān)憑證向倉庫領(lǐng)取,，領(lǐng)料員和倉管員應(yīng)核對物品的名稱、規(guī)格,、數(shù)量,、質(zhì)量狀況，核對正確后方可發(fā)料,；倉管員應(yīng)開具領(lǐng)料單,，經(jīng)領(lǐng)貨人簽字，登記入卡,、入帳,。

四、 報表及其他管理

1,、倉管員在月末結(jié)賬前要與各部門做好物料進出的銜接工作,，各相關(guān)部門的計算口徑應(yīng)保持一致，以保障成本核算的正確性,。

2,、必須正確及時報送規(guī)定的各類報表，收付存報表,、材料耗用匯總表,、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月27日前上報財務(wù)及相關(guān)部門,，并確保其正確無誤,。

3、庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯,，應(yīng)及時查明原因,，并進行相應(yīng)處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?審核批準后才可進行處理,，否則一律不準自行調(diào)整。發(fā)現(xiàn)貨物失少或質(zhì)量上的問題（如過期,、受潮、變質(zhì)或損壞等）,，應(yīng)及時的用書面的形式向有關(guān)部門匯報?。

4,、倉庫現(xiàn)場管理工作必須嚴格按照6s要求,、iso9000標準及各事業(yè)部分廠的具體規(guī)定執(zhí)行,。

管理人員心得體會感想篇十一

不知不覺來到華北來到神華已經(jīng)半年多的日子了，從學(xué)生到社會人,，我學(xué)到了很多,，也領(lǐng)悟了很多。

還記得參加工作的第一課——軍訓(xùn),。它讓我們從散漫的大學(xué)生活狀態(tài)中迅速的跳脫了出來。我們不再能夠睡到日上三竿,，不再能夠無所事事，不再能夠任性妄為,，它讓我們學(xué)到了努力，堅強,，堅持與合作。我們所要做得就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)。

我非常榮幸能夠分來神華項目,，我的工作生涯從這里開始。這幾個月來,，看了不少,，學(xué)了不少，現(xiàn)在對這幾個月做下總結(jié)?：

一、看圖紙是一切的開始,。

只有看懂了圖紙,，才能對現(xiàn)場的施工有大致的了解。但如果只是一味的只看圖紙,，我們可能無法發(fā)現(xiàn)任何的問題,。只有將圖紙和現(xiàn)場情況相結(jié)合，才能更早的更好的發(fā)現(xiàn)和解決問題,。當發(fā)現(xiàn)圖紙和現(xiàn)場情況相抵觸時,，我們要及時和設(shè)計及甲方人員進行溝通及協(xié)調(diào),，這樣才能保證?工程的順利進行。同時,，圖紙上還有體現(xiàn)不出來的東西——綜合排布,。我覺得綜合排布是個很復(fù)雜很難的課題。你需要將所有專業(yè)的所有管線都考慮進去,，還不可以讓它們發(fā)生沖突和打架的情況,。還要考慮施工過后的維護問題，能不能有空間給施工人員去進行操作,。在這方面我還要學(xué)習(xí)很多,。

二、現(xiàn)場的施工管理和對質(zhì)量的監(jiān)控,。

我們要每天到施工現(xiàn)場去,，對施工的進度做到心中有數(shù)。及時解決施工過程中出現(xiàn)的問題,，并且做好和土建施工隊伍的配合,。我們在追求進度的同時，還要抓好質(zhì)量關(guān),。對施工中常出現(xiàn)的預(yù)留,、開槽、配電箱和線槽的安裝和防雷焊接等問題,，及時糾正其錯誤,，進行整改,?！臼┕す芾硇牡皿w會3篇】施工管理心得體會3篇?。對施工中可能出現(xiàn)的問題要及時通知施工隊伍,，做到防微杜漸,。對隱蔽工程做到隨做隨檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改處理,。要求施工隊伍養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，能做到人走場清，避免對隨后進行作業(yè)的其他施工隊伍產(chǎn)生影響,。做到綠色安全文明施工,。

三、為了保證工程進度,，對于材料?的管理和控制也是非常必要的,。

不能因為材料的短缺造成工程滯后，所以我們必須將所需要的材料及量提前準備好,。在材料進場的時候及時做好合格證及檢驗報告?的收集,，做好物資報驗。我覺得按時核對材料的數(shù)量是有必要的,，這樣可以避免材料的浪費及丟失,。

四、竣工資料,。

這幾個月做的最多的就是306#,、401#竣工資料的整理。從中我學(xué)到了很多,。我覺得資料是做出來的,，不是補出來的。補出來的資料有可能就丟失了一些真實性和準確性,。資料最重要的就是真實性,，而確保它的唯一方法就是及時。物資報驗,、隱蔽工程驗收,、試驗、檢驗批,、分項工程,、分部子分部工程都需要及時找甲方工程師及監(jiān)理工程師簽字，從而做到各項資料的日期能夠與實際施工日期相吻合,。

半年的工作時間使我學(xué)會了很多東西,，對于工作要細心，要具有前瞻性,，不能拖到最后一刻才去做,，而是要提早完成。遇到不懂的問題,，要仔細思考,，求助于有經(jīng)驗的前輩,。不能只盯著自己的專業(yè)，要想學(xué)會更多的東西,，就必須將所有專業(yè)的東西綜合起來一起學(xué)習(xí)，這樣在考慮問題的時候才可以更加的全面,。我們是一個團隊,，不是只有自己，不能只顧自己的工作,，還要和別人做好配合,，這樣才能讓工程順利的進行。學(xué)無止鏡,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種建筑理論知識,，并用于指導(dǎo)實踐,，以便更好的把握建筑、規(guī)劃?的發(fā)展規(guī)律和發(fā)展趨勢,，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要,。

二：

時間荏苒，白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)參與曹妃甸煤二期堆場工程2個多月了,，在這段時間里，接觸到了很多以前沒做過的工作,，也領(lǐng)悟到了工作中的.很多道理,。【施工管理心得體會3篇】文章施工管理心得體會3篇?出自http://,，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接,！?。

一,、施工體會

1,、如何才能做好施工管理工作？

（1）測量放線：

測量放線在施工時尤其重要,，一點疏忽可能造成非常大的經(jīng)濟損失?，F(xiàn)在在施工現(xiàn)場的測量放線，并不象在學(xué)校測量實習(xí)?時量距有前尺,、有后尺,、有讀數(shù)、有記錄那么正規(guī),，往往是兩名測量人員就去放線,，你不能要求項目部配備足夠的專業(yè)人員陪你定位,，但你必須做到慎之又慎，尺前尺后來回跑,，確保萬無一失,。記住學(xué)測量時老師講的幾個要點：先整體、后局部,；常復(fù)核,，前一步工作沒做復(fù)查下一步工作不能進行；并做好測量交底記錄,。（2）技術(shù)交底：

一般來說,，技術(shù)交底的通病就是抄書多、抄規(guī)范多,，真正能指導(dǎo)施工的不多,。我的經(jīng)驗是對施工工藝、施工步驟不清楚時還是多抄些規(guī)范要求,，可以讓別人說你的交底是死搬硬套,，指導(dǎo)不了具體施工，但總比讓別人看了說你不懂,、說你講外行話要強,。再一個原因就是技術(shù)交底是要進交工資料的，所以絕對不允許有違背規(guī)范的話,。畢竟有些是可以去做但不可以寫出來的,。想提高的話，應(yīng)該多看看工人的操作,，看看有哪些沒按書上的去做,，對質(zhì)量有什么不好的影響，自己一定要記下來做個總結(jié),。

#from http://（3）現(xiàn)場取樣：

進場原材料取樣送檢要有取樣見證人同監(jiān)理共同完成的,，作為技術(shù)員也要參與，在學(xué)校學(xué)習(xí)的東西和自己翻看規(guī)范,、規(guī)程死記硬背的知識遠不如實際經(jīng)歷過的記得牢,，比如鋼筋機械性能試驗試件的選取，不能圖簡單從鋼筋端頭截取,，一般要截去1250px左右后再取樣,，是因為要消除鋼筋生產(chǎn)熱軋時對端頭的影響，要注意現(xiàn)場取樣復(fù)檢的宗旨是隨機取樣,，使每組試件能真正有普遍性,，代表性。如果鋼材供應(yīng)渠道有可靠的保證,，并且是長期合作信譽度很高,，也可以在1根鋼筋上把該規(guī)格的鋼筋試件一次取完,，畢竟省得鋼筋配料時人為增加接頭，造成材料的浪費,。但要記住合乎標準規(guī)范的做法應(yīng)該是什么,，在業(yè)主和監(jiān)理面前不管你自己覺得關(guān)系處得多么融洽，你永遠不能在你沒有按章行事時說實話,。當然,，對于新技術(shù)員來說，最好還是嚴格遵照規(guī)范要求去辦,，第一好處是自己心里塌實，第二給別人一個做事認真的印象總是不錯的,。

（4）現(xiàn)場質(zhì)量檢查：

模板尺寸標高的檢查等等的是看起來簡單,，其實經(jīng)驗的積累也很重要。在現(xiàn)場呆時間長了,，就可以知道哪些地方是關(guān)鍵,，重要的是提前預(yù)控，既成事實后拿著儀器挑毛病是領(lǐng)導(dǎo)和操作工人最反感的,。

二,、怎樣做好施工現(xiàn)場協(xié)調(diào)

干技術(shù)員的階段是搞施工打基礎(chǔ)的階段。施工現(xiàn)場的實際經(jīng)驗的獲取和累積,，人際關(guān)系的基本架構(gòu)的形成,，包括自身處事做事的風格的確立，都是在這一階段,。

施工管理者要面對業(yè)主,、監(jiān)理、其它施工單位,，甚至地痞無賴,，不要以為所有的事都有章可循，我們交流一下施工管理中應(yīng)如何處理各方關(guān)系,，作為一名項目技術(shù)人員,，能夠處理協(xié)調(diào)好內(nèi)部外部的各種關(guān)系能算是稱職與否的首要條件吧？施工單位首先要面對業(yè)主,，那是我們的衣食父母,，但是一旦合同簽定，作為項目運作者,，對跟業(yè)主方的交往要作到有理有節(jié),，不亢不卑。

對監(jiān)理,，首先要按規(guī)章辦事,，如果工程上總是出問題,，即使是你請他喝酒相信聰明的監(jiān)理也會拒絕的，首先把工作作好,，當然,，要是百分百拿規(guī)范去卡，誰也作不到,，小問題可以在互相尊重,、互相理解的前提下由下面人員去爭，但記住兩點：一是不能吵,，不搞人身攻擊,，就事說事；二是千萬不要覺得搞監(jiān)理的只會講規(guī)范,、翻本本,，不懂施工，哪怕監(jiān)理是剛畢業(yè)的學(xué)生,。要知道監(jiān)理管你是在工作,，即使監(jiān)理某個事真說錯了也不要當面說破，換個時間,，私下再給他解釋?也不晚,，維護他的面子就是維護了你們之間的融洽感情。

自我進入公司以來,，在領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)和同事的熱心幫助下,，學(xué)到了較多的工程施工現(xiàn)場管理知識，并積累了豐厚的實踐經(jīng)驗,，現(xiàn)總結(jié)以下幾點供大家參考指導(dǎo),。

一、交接與交流

工程開工之前做好各項交接工作,，我方經(jīng)過監(jiān)理以書面形式和甲方交接施工工藝,、施工流程，并要求三方簽字確認,。,。對基層墻面質(zhì)量進行驗收，確認合格后雙方書面交接,，方可施工,。

施工現(xiàn)場人際關(guān)系的處理非常重要，處理好現(xiàn)場管理人員以及監(jiān)理的關(guān)系就等于節(jié)省了時間,、增加了效率,，關(guān)于施工現(xiàn)場存在的問題一定要與相關(guān)人員多溝通、多交流，如果出現(xiàn)對我方施工有影響的應(yīng)即時請甲方解決并處理,。

二,、施工質(zhì)量管理

質(zhì)量第一，首先要選擇一個各項指標優(yōu)良的施工班組,，開工之前,，要召集所有施工人員參加現(xiàn)場會議，傳達項目工程的施工工藝和施工流程,。

每天嚴格檢查施工質(zhì)量,，做到及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，對于不符合要求的施工部位,，必須進行處理或者返工,；每道工序施工完成后，要經(jīng)甲方,、監(jiān)理驗收簽字,，方可進行下道工序。

三,、施工進度管理

施工進度是決定工期的最大因素，一定要做好周密詳細的時間安排?，F(xiàn)場施工要將施工時的周計劃,、月計劃按時上報甲方，如果遇到對我方施工有影響的情況,，應(yīng)及時申請?甲方解決處理,，以免耽誤工期。如果施工進度跟不上的話,，在必要的情況下增加施工班組人員,，并將每周、每月的施工情況和進度,，向公司匯報,，以便公司統(tǒng)籌安排、按期結(jié)賬,。

四,、材料管理

材料的管理是每項工程的關(guān)鍵，首先一定要選好儲存材料的倉庫（防雨且便于卸貨,、搬運的位置）,，施工時攪拌機和施工部位落地灰要清理干凈，特別是刮尺上的保溫砂漿要倒入灰桶,，下班之前仔細檢查各處,，保證現(xiàn)場的干凈整潔，特別是堆積材料的地方要重點排查，以免下雨淋濕造成不必要的損失,。申報材料時,，要結(jié)合施工進度和當時天氣情況，只供材料不包工的工程,，材料進場要清點數(shù)量,，并要求甲方管理人員確認簽字。

五,、安全管理

以人為本,，安全第一，只有確保安全的情況下才能保障效率,。

每天開工,、收班都應(yīng)清點人數(shù)，禁止酒后施工作業(yè),，高空作業(yè)必須佩戴安全帽,、系好安全帶，外腳手架沒有經(jīng)過安全員同意和批準,，禁止私自拆除和變動,，違者嚴處。

六,、工程收尾管理

工程完工后,，對施工面再次全面系統(tǒng)檢查，經(jīng)過甲方和監(jiān)理驗收,，并對施工面積落實,，和甲方核對確認。即時清點施工工具和剩余材料送回公司,。

以上為我個人現(xiàn)場管理的一些實踐經(jīng)驗,，但在工作中還存在較多的不足和失誤，管理的不夠完善,，希望大家給我更多的指導(dǎo)和幫助,，我將在今后的實踐工作中不斷的鍛煉自己、積累自己,、提高自己,、完善自己，貢獻自己有限的力量于公司無限的發(fā)展中,。

管理人員心得體會感想篇十二

裝卸工作,，作為物流行業(yè)中不可或缺的環(huán)節(jié)，需要有專業(yè)的裝卸管理人員來進行組織和協(xié)調(diào),。在我的工作中,，我擔任了裝卸管理人員的職位，通過參與和組織一系列裝卸工作，我有了一些心得體會,。以下是我對于裝卸管理的一些思考與總結(jié),。

第一段：了解工作環(huán)境與需求。

作為裝卸管理人員,，首先要對工作環(huán)境和需求進行深入了解,。我意識到不同的裝卸工作有不同的特點和要求。有些是對貨物進行簡單的裝卸,，有些則需要進行復(fù)雜的拼裝和分揀,。因此，在工作之初,，我會詳細了解每個工作崗位的要求,，并根據(jù)具體情況制定相應(yīng)的工作方案。同時,，還要了解不同貨物的特性和裝卸方法,，確保在工作過程中能夠做到高效、安全和順利,。

第二段：合理進行工作分配,。

在裝卸工作中，合理的工作分配是至關(guān)重要的,。對于不同的工作崗位,，我會根據(jù)員工的專業(yè)能力和經(jīng)驗進行合理安排。有經(jīng)驗的員工可能適合在一些復(fù)雜場景下進行操作,，而新人可能需要進行一些簡單的訓(xùn)練和指導(dǎo)。同時,，我也會留意和觀察員工的工作情況,，及時進行調(diào)整和改進。只有通過合理的工作分配,，才能確保每個工作崗位的任務(wù)得以高質(zhì)量完成,，從而提高工作效率。

第三段：保障工作安全與質(zhì)量,。

工作安全是裝卸工作中最重要的一環(huán),。作為裝卸管理人員，我要時刻關(guān)注工作現(xiàn)場的安全狀況,，并及時采取安全措施,。我會定期組織員工進行安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識,，確保他們在工作中能夠正確使用各種裝卸工具和設(shè)備,。另外，我也會安排專人對裝卸過程中的質(zhì)量進行監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題,。只有保障了工作安全與質(zhì)量,，才能避免潛在的風險和損失。

第四段：加強溝通與協(xié)調(diào)能力,。

裝卸管理工作中,，溝通與協(xié)調(diào)是十分重要的技能。我意識到,，很多工作問題的發(fā)生都是因為信息不暢通和溝通不清晰導(dǎo)致的,。因此，我會與不同部門和員工保持良好的溝通和合作關(guān)系,，及時了解工作進展和問題,，并及時協(xié)調(diào)解決。同時,，還會定期組織會議和培訓(xùn),，提高團隊的溝通與協(xié)作能力。通過加強溝通能力,，可以更好地調(diào)動團隊的積極性和創(chuàng)造力,，提高整體工作效率。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升,。

作為一個裝卸管理人員,，我深刻認識到自己的學(xué)習(xí)和自我提升的重要性。通過不斷學(xué)習(xí)與積累,，我可以獲得新知識和技能,，用于解決工作中的難題和挑戰(zhàn)。因此,，我會利用業(yè)余時間進行學(xué)習(xí),，關(guān)注行業(yè)動態(tài)和最新技術(shù)的發(fā)展，以便更好地適應(yīng)和引導(dǎo)工作的變化,。另外,，我也會參加一些行業(yè)的培訓(xùn)和交流活動，與同行們進行學(xué)習(xí)和交流,，不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)和能力,。

裝卸管理人員是物流行業(yè)中不可或缺的角色，承擔著組織和協(xié)調(diào)裝卸工作的重要任務(wù),。通過我的實踐和思考,，我深刻認識到了裝卸管理人員在工作中的重要性，并總結(jié)了一些心得體會,。通過了解工作環(huán)境與需求,、合理進行工作分配,、保障工作安全與質(zhì)量、加強溝通與協(xié)調(diào)能力以及持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升,，我相信我的裝卸管理工作會越來越出色,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

管理人員心得體會感想篇十三

作為管理人員,，情懷是至關(guān)重要的一種品質(zhì),。情懷不僅是個人內(nèi)在的情感體驗，更是體現(xiàn)了對組織與員工的關(guān)懷和責任擔當,。一個有情懷的管理人員能夠為團隊帶來凝聚力和激勵力,，促進團隊的穩(wěn)定發(fā)展和員工的個人成長。情懷的培養(yǎng)需要管理人員注重自身素養(yǎng)的提升,，積極尋找自身與組織目標的契合點,，關(guān)注員工的需求和利益，始終以心為先,，為團隊和組織做出更大的貢獻,。

第二段：培養(yǎng)管理情懷的途徑與方法（250字）。

培養(yǎng)管理情懷需要管理人員具備高尚的道德情操和人文關(guān)懷,。首先,，管理人員要注重提升自身的素養(yǎng)和修養(yǎng)，通過閱讀,、學(xué)習(xí)和思考,，不斷豐富自己的心靈世界和知識層面，以更加高尚的情懷來感染和引領(lǐng)團隊,。其次,，管理人員要善于傾聽和溝通，與員工保持良好的關(guān)系,，了解他們的訴求和困難,，并幫助他們解決問題，提升工作效能和獲得幸福感,。此外，管理人員還應(yīng)該關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和心理健康,，提供必要的支持與幫助,，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。通過以上方法和途徑,，管理人員可以培養(yǎng)起自身的管理情懷,，為團隊和組織帶來積極的影響。

第三段：管理情懷的實踐與生活化（250字）,。

管理情懷不僅需要在工作中實踐,，更應(yīng)該貫穿于管理人員的日常生活中,。管理人員需要有愛心和責任感，關(guān)心家庭和身邊的人,，在家庭和社區(qū)中發(fā)揮積極的作用,，幫助他人解決問題，傳遞愛與關(guān)懷,。同時,，管理人員要注重個人成長和提升，通過參加志愿者活動,、社會公益等形式,，關(guān)注社會問題，并積極參與到解決問題的行動中,，做一名有良知的公民,。管理情懷的實踐與生活化不僅可以提升管理人員的情商和影響力，也能夠讓他們更好地理解自己和他人,，增強感恩之心和善良品質(zhì),。

第四段：管理情懷的價值與意義（250字）。

管理情懷是管理人員的核心競爭力,，也是組織成功的重要保障,。管理人員如果能夠真誠關(guān)愛員工，站在員工立場思考問題,，尊重和重視員工的意見和建議,，就能夠激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，增強員工的凝聚力和忠誠度,，從而提升團隊和組織的運營績效,。同時，管理情懷也有助于提升企業(yè)的社會形象和品牌價值,，吸引優(yōu)秀人才的加入,，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。管理人員的情懷還能夠帶給員工心靈的撫慰,，讓員工感受到組織的人文關(guān)懷,，增強員工的幸福感和滿足感，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境,。

第五段：展望未來,，持續(xù)培養(yǎng)管理情懷（150字）。

隨著社會的發(fā)展和變革,，管理情懷的重要性將愈加凸顯,。管理人員需要與時俱進，不斷學(xué)習(xí)和提升自身的管理情懷,。未來,，我們需要更多注重組織管理與人性關(guān)懷的管理人才,，推動管理情懷的不斷普及和傳承。只有真正擁有管理情懷的管理人員,，才能夠更好地應(yīng)對復(fù)雜多變的管理環(huán)境,，帶領(lǐng)團隊走向成功，實現(xiàn)自身與組織的共同進步,。

總結(jié)：管理情懷不僅是管理人員的重要品質(zhì),，更是一種責任與擔當。培養(yǎng)管理情懷需要管理人員通過修養(yǎng)提升個人素質(zhì),，并關(guān)心員工的需求與利益,。管理情懷不僅要在工作中實踐，還要在日常生活中貫穿,，做一名有良知的公民,。管理情懷的培養(yǎng)和實踐可以提升管理人員的影響力和團隊的運營績效，同時也能夠營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境,，增強員工的幸福感與滿足感,。未來，管理情懷的重要性將越來越凸顯,，需要更多的管理人員關(guān)注和培養(yǎng),。

管理人員心得體會感想篇十四

企業(yè)是現(xiàn)代社會的核心組織形式。企業(yè)的成敗,，關(guān)鍵在于其管理質(zhì)量,。因此，企業(yè)管理人員必須不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗,，提高管理水平,，始終以創(chuàng)造價值為目標，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地,。

2.意識到員工的重要性,。

作為管理人員，我們首先要認識到員工是企業(yè)最重要的資源,。企業(yè)的成長離不開員工的貢獻和支持,。因此，作為管理者,，我們要時刻關(guān)注員工的生活和工作狀態(tài),，為他們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，提高工作效率和員工的滿意度,。

3.勇于承擔責任。

管理者的職責是帶領(lǐng)團隊完成目標,，但實現(xiàn)目標不只是強制性的執(zhí)行,，而是要結(jié)合員工和公司的利益進行,。作為管理人員，要善于發(fā)現(xiàn)問題,，勇于承擔責任,，做出正確決策，推動企業(yè)健康發(fā)展,。

4.帶著團隊成長,。

企業(yè)的經(jīng)營成敗需要所有員工的努力，一個好的管理者要懂得如何激發(fā)和發(fā)揮員工的潛力,，在不斷推動企業(yè)發(fā)展的同時,，帶領(lǐng)團隊成長。在這個過程中,，提升團隊的能力和士氣是核心要求,。管理者要通過定期培訓(xùn)、激勵,、賞識和懲罰等方式引導(dǎo)員工自我提升,，共同成長。

5.不斷總結(jié)經(jīng)驗,，探索創(chuàng)新之路,。

企業(yè)的發(fā)展是一個動態(tài)的過程，管理者必須時刻總結(jié)經(jīng)驗,，探索創(chuàng)新升級之道,。要善于借鑒其他企業(yè)的管理經(jīng)驗，更要有一顆敢于嘗試的創(chuàng)新心態(tài),，在中小企業(yè)的管理過程中注重實用性和針對性,，有針對性的挖掘和使用現(xiàn)有的技術(shù)和方法,，在不斷總結(jié)中提高管理水平,。同時，也要注意加強反思和學(xué)習(xí),，持續(xù)提升自身素質(zhì),，提高管理效果,。

結(jié)語：正確認識企業(yè)管理的重要性，認真學(xué)習(xí)實踐敢于創(chuàng)新的精神,，善于發(fā)掘員工的潛力,，不斷完善自身的能力，是企業(yè)管理者取得突破的關(guān)鍵,。希望在自己的職業(yè)生涯中,，能夠時刻保持激情、持續(xù)不斷地努力,，共同迎接未來的挑戰(zhàn),。

管理人員心得體會感想篇十五

辦公室擔負著參謀,、組織、聯(lián)絡(luò),、協(xié)調(diào),、服務(wù)的工作，處于樞紐地位,。作為辦公室的一名工作人員,，在“治庸問責”活動中，如何履職盡責,，我從以下六個方面談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一,、在政治上要嚴格要求

做好辦公室的各項工作，要把是否忠于黨的事業(yè),、是否熱愛工作作為衡量辦公室干部忠誠可靠的標準,。辦公室工作的同志，一定要熱愛工作,、關(guān)心黨的事業(yè),，以一種昂揚向的精神風貌對待辦公室工作。我們在任何時候,、任何情況下,，對黨、對人民要赤膽忠心,，對黨的事業(yè)矢志不渝,，時時處處講政治、講黨性,、講原則,，在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致,，堅決維護黨中央和各級黨委的權(quán)威,，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨組和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

二,、在工作中要任勞任怨

辦公室工作大多是事務(wù)性,、服務(wù)性、重復(fù)性的工作,，權(quán)力不大責任大,，待遇不高要求高，每天都在重復(fù)平淡而瑣碎的工作,。只有樹立強烈的責任意識,，才能認真履行好本職工作。這就要求我們必須具備默默無聞的奉獻精神，樹立正確人生觀,、價值觀,，甘當人梯、甘當無名英雄,，把履行責任作為第一追求，把提高服務(wù)質(zhì)量作為工作目標,，真正做到干一行,、愛一行、精一行,，立足本職,，遇事不推諉、辦事不拖拉,。

三,、和同事間要和-諧互助

要按照構(gòu)建和-諧社會的要求構(gòu)建和-諧機關(guān)，努力營造和-諧共事的工作環(huán)境,，要倍加珍視同事之間的友誼,，倍加珍愛集體的團結(jié)，倍加珍惜共事的機會,，相互理解,、相互支持、相互寬容,，有容人之心,，才能構(gòu)建和-諧的工作環(huán)境，才能提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平,。

四,、做事情時要扎實到位

辦公室工作總的可用四個字來概括：即“繁、雜,、忙,、細”。但工作過程又必須強調(diào)準確性,。俗話說“差之毫厘,、失之千里”，一時的疏忽就會釀成大禍,?？傊褪且獦淞⑥k公室工作無小事的意識,，要做到找準位置,，超前思考，爭取主動謀事不被動、工作到位不越位,、扎實做事不多事,、要求嚴格不苛求。

五,、在作風上要緊張有序

辦公室工作千頭萬緒,，每一項工作都與全局有著密切聯(lián)系，要做好辦公室工作要理清思路,，分清輕重緩急,，統(tǒng)籌兼顧，合理安排,，忙而不亂,，緊張有序。對工作中的矛盾要善于思考,，要有強烈的事業(yè)心和責任感,，提高工作效率。辦公室還要建立嚴格規(guī)范的工作制度,、辦事程序,，這是做好辦公室工作的基礎(chǔ)和保證，使辦公室納入制度化,、規(guī)范化,、科學(xué)化的管理軌道，提高辦公室的整體工作效率,。

六,、在學(xué)習(xí)上要不斷加強

辦公室工作涉及面廣，工作人員如果不注意加強學(xué)習(xí)和不斷更新知識就無法勝任工作,，無法執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策和機關(guān)工作秩序,。平常既要注意加強學(xué)習(xí)還要研究政策法規(guī)，加強調(diào)查研究,。提高自身素質(zhì),，除加強學(xué)習(xí)外，還要注重自身的形象,。

總之,，在“治庸問責”活動中，我們必須保持與時俱進,，不斷自我完善的學(xué)習(xí)態(tài)度,，注重加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì),；必須保持永不滿足,，勇往直前的進取精神,，積極主動承擔各項工作任務(wù)，胸懷大局,，不僅要當好機關(guān)的“勤務(wù)員”,，更要充當機關(guān)的“心臟器”，善于協(xié)調(diào)各方,，充分發(fā)揮參謀,、助手的作用；必須保持開拓創(chuàng)新,、求真務(wù)實的工作作風,，樹立敬業(yè)奉獻精神。

一,、談?wù)剬W(xué)習(xí)哈爾濱市行政責問責的認識度

我們于二月二十九號在大辦公室進行集中學(xué)習(xí)哈爾濱市行政問責全文，進行了全文通讀,。通過系統(tǒng)性的學(xué)習(xí),，自己的體會是。哈爾濱市人民政府令第一號已經(jīng)2012年2月12日市人民政府第2次常務(wù)會義通過,，現(xiàn)予發(fā)布,。共計五章二十九條，把行政問責的所有情況全部包適在內(nèi),。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)使自己對我一新的市政行政規(guī)定有了一個比較清醒的認識,，自己如何來做，做什么程度才是最好的都有一個明確的解答,，使自己在今后的工作中如何進一步加強遵守指明了正確的方向,。在自己管轄的工作中指出做到什么程度才是對的'，都有了一個尺度,。我想在這個法度指導(dǎo)下必將更加的做好自己的本職工作具有一定的指導(dǎo)意義,。

二、司法和信訪工作職責

（一）司法工作職責

1,、指導(dǎo)管理人員調(diào)解工作,，參與調(diào)解疑難、復(fù)雜的民間糾紛,；

2,、承擔社會二放人員的正常工作組織開展對社區(qū)刑解人員的管理教育和幫助；

3,、指導(dǎo)管理基層法律服務(wù)活動,；

4、協(xié)助有關(guān)部門和開展對刑解幫教人員的安置幫教工作,；

5,、組織開展法律宣傳教育工作,；

6、組織開展基層依法治理工作,，為街道辦事處行政依法管理提供法律意見和建議,；

7、協(xié)助基層政府處理社會矛盾糾紛,；

8,、參與社會治安綜合治理工作；

9,、完成上級司法行政機關(guān)和街道辦事處交辦的維護社會穩(wěn)定的有關(guān)工作,。

（二）信訪工作職責

1、認真學(xué)習(xí)和貫徹《信訪條例》,，努力鉆研信訪工作業(yè)務(wù),，提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),。

2,、熱愛信訪工作，全心全意為群眾服務(wù),，認真受理群眾來信,，熱情接待群眾來訪，如實反映群眾的意見和要求,，正確處理和解決群眾所反映的信訪問題,。

3、堅持原則,，秉公辦事,，沖破關(guān)系網(wǎng)，不辦人事案,，執(zhí)行公務(wù)時,，不接受公費或可能影響公正的宴請，不參加用公-款支付的營業(yè)性娛樂活動,，不徇私舞弊,、受賄、索賄,，堅決抵制和反對一切不正之風,。

4、做到急事急辦,，特事特辦,，對群體性、突發(fā)性事件,，在迅速向領(lǐng)導(dǎo)匯報的同時,，及時組織查辦,，及時反饋處理結(jié)果，嚴格按照領(lǐng)導(dǎo)批示意見進行辦理,。

5,、忠于職守，扎實工作,，甘于清貧,，樂于奉獻，樹立良好的工作作風,，求真務(wù)實,，開拓進取，堅持群眾觀念,，虛心向群眾學(xué)習(xí),，接受群眾監(jiān)督。

6,、嚴格遵守政治紀律,、保密紀律、群眾紀律,、辦案紀律和各項規(guī)章制度。

三,、向組織承諾

我做為街道機關(guān)的一名工作人員,，要嚴格按著行政問責的要求來做，以工作為大前提,，認真完成上級所交辦的各項工作任務(wù),，嚴格按著自己的工作職能要求來做，工作不走樣,，保證工作實效,，和工作質(zhì)量。要識大體顧大局,，以單位利益為重,，不做有違反單位和個人形象的事，工作不推諱,、勇于承擔責任,。對待工作要熱情周到，對待前來要求幫助的人員做到,，說話和氣要認真聽取來訪人員的意見和訴求,。工作上要高標準嚴要求，認真的履行工作職責,，工作要求高速度,、高質(zhì)量的完成,，工作上不講條件。時刻想著自己是一名黨員和機關(guān)的工作人員,。請組織看我本人的實際行動,。

管理人員心得體會感想篇十六

為關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工人，認真貫徹《關(guān)于在河南省環(huán)衛(wèi)工人節(jié)當天組織市區(qū)機關(guān)干部職工義務(wù)勞動的實施方案》,，沙口路小學(xué)全體教職工在10月26日環(huán)衛(wèi)工人節(jié)當天放棄一天休息時間開展義務(wù)勞動,，頂替清掃人員進行保潔作業(yè)。

在校領(lǐng)導(dǎo)精心組織安排下,，全體教職工分組分路段本著包段到人的原則,，認真清掃，不留死角,。在我們辛勤的勞動中,，路邊的碎紙屑、落葉,、垃圾沒有了,，電線桿上、公交站牌上的小廣告不見了,，整個街面煥然一新,，我們在體會勞動帶給我們快樂的同時，也切身體會到環(huán)衛(wèi)工人的辛苦與不易,。環(huán)衛(wèi)工人們以“寧愿一人臟換來萬家凈”的環(huán)衛(wèi)精神,，冬頂嚴寒，夏冒酷暑,，街頭巷尾,，不辭辛苦，年復(fù)一年,，日復(fù)一日,，用辛勤的汗水為廣大市民創(chuàng)造一個清潔、舒適的工作,、生活環(huán)境,，為城市的建設(shè)管理作出了突出貢獻。

通過這次活動,，讓我們更深刻的體會到城市環(huán)境的凈化與保護應(yīng)該是我們每一個人的責任與義務(wù),，環(huán)衛(wèi)工作是光榮而崇高的事業(yè)。作為教師,，我們更應(yīng)該從自身做起,，從不亂扔果皮紙屑做起，從彎腰檢起一片紙做起,，從教育我們的孩子愛護保護環(huán)境做起,，尊重環(huán)衛(wèi)工人,，為我們城市的凈化獻出自己的一點力量。

管理人員心得體會感想篇十七

第一段：引言（150字）,。

工作是我們生活中的一部分,，而管理人員的工作更是一項不容忽視的重要工作。作為管理人員,，我有幸經(jīng)歷了許多工作機會,，從中吸取了豐富的經(jīng)驗和教訓(xùn)。在這篇文章中,，我想分享一些我個人的工作心得體會,，希望對其他管理人員能有所啟發(fā)和幫助。

第二段：建立良好的溝通渠道（250字）,。

作為管理人員,，在工作中與下屬、同事和上級之間建立良好的溝通渠道是至關(guān)重要的,。我發(fā)現(xiàn),，當溝通渠道暢通時，團隊的效率和協(xié)作能力顯著提高,。為了做到這一點,，我經(jīng)常與團隊成員交流，并鼓勵他們分享自己的看法和問題,。此外,，我也會主動向上級尋求反饋和建議。通過這樣的溝通方式,，我能夠更好地了解團隊的需求和挑戰(zhàn),，并及時提供支持和解決方案,。

第三段：培養(yǎng)團隊合作意識（250字）,。

一個團隊的成功與否，不僅取決于每個個體的能力,，更重要的是團隊合作意識的培養(yǎng),。作為管理人員，我始終強調(diào)團隊合作的重要性,，并親身示范,。我鼓勵團隊成員共同制定目標，并明確分工和責任,。在項目中,，我會組織團隊開展集體討論和合作，以促進成員之間的交流和協(xié)作,。我相信,，只有當團隊成員之間相互尊重并共同努力,，才能取得優(yōu)秀的工作成果。

第四段：保持積極的工作態(tài)度（250字）,。

工作中遇到挑戰(zhàn)和困難是常有的事情,。盡管這些困難可能會讓人沮喪和焦慮，但作為管理人員,，我相信保持積極的工作態(tài)度是解決問題的關(guān)鍵,。我鼓勵自己和團隊成員保持樂觀和堅持，以克服困難并尋找解決方案,。我始終相信,，面對挑戰(zhàn)，只有積極面對,，勇敢嘗試,，才能獲得成功。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和成長（300字）,。

在快速發(fā)展的工作環(huán)境中,，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長是管理人員至關(guān)重要的素質(zhì)之一。我相信,，只有不斷學(xué)習(xí)新知識和技能,，才能適應(yīng)變化，并帶領(lǐng)團隊取得更大的成就,。為了實現(xiàn)這一目標,，我積極參加各種培訓(xùn)和工作坊，不斷拓寬自己的知識面和技能,。同時,，我還會閱讀相關(guān)領(lǐng)域的書籍和文章，并與同行交流和分享經(jīng)驗,。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和成長,，我不僅能夠提升自己的能力，還能為團隊提供更好的支持和指導(dǎo),。

結(jié)論（100字）,。

管理人員的工作是具有挑戰(zhàn)性和壓力的，但也是充滿成就感和驕傲感的,。通過建立良好的溝通渠道,、培養(yǎng)團隊合作意識、保持積極的工作態(tài)度和持續(xù)學(xué)習(xí)和成長,，我深刻體會到這些經(jīng)驗和技能對于管理人員的發(fā)展和成功至關(guān)重要,。我相信，只有不斷提升自己，保持靈活和適應(yīng)性,，才能夠在快速變化的工作環(huán)境中取得成功,。