如果我們對(duì)一些陌生的知識(shí)點(diǎn)感興趣，我們可以主動(dòng)去了解和學(xué)習(xí),。4.總結(jié)需要客觀公正,，不偏不倚地評(píng)估實(shí)際情況接下來是一些范文供參考

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇一

一個(gè)人完成基礎(chǔ)的高中或初中學(xué)習(xí),，準(zhǔn)備進(jìn)入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校,，選擇某一特定專業(yè)學(xué)習(xí),，為今后做職業(yè)準(zhǔn)備的階段,，因而這一階段也可稱為職業(yè)準(zhǔn)備階段,。這是個(gè)人的起步階段，是決定能否贏在起點(diǎn)的重要階段,，是人生的第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。雖然一個(gè)人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來的職業(yè)，但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對(duì)的選擇，會(huì)為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ),，如果你未來的職業(yè)和所學(xué)專業(yè)一致的話，那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途,，其職業(yè)生涯將更精彩。所以處在初高中階段的學(xué)生，就必須開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀,，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學(xué),。對(duì)個(gè)人而言,，既符合自己的能力特點(diǎn),、為自己興趣所在,，又是社會(huì)所需要的專業(yè)方向是較為理想的選擇。在選擇的過程中,，應(yīng)弄清楚下列問題。

步驟/方法,。

11、未來希望干什么,。

西方有一句諺語(yǔ)說：如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了,。同樣，一個(gè)不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以，確立一個(gè)具體的職業(yè)目標(biāo)和專業(yè)方向,，清楚地知道自己未來想干什么是選擇專業(yè)的前提條件,。做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵就是認(rèn)清自己，找到自己的興奮點(diǎn)和興趣所在,。俗話說興趣是人最初的動(dòng)力,，是最好的老師，是成功之母,，從事一項(xiàng)感興趣的工作本身就能給人以滿足感,，職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球?yàn)樯膱?zhí)著成為世界矚目的球星;對(duì)經(jīng)商有著強(qiáng)烈興趣的北大方正公司集團(tuán)總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說明,，濃厚的職業(yè)興趣是一個(gè)人事業(yè)騰飛的引擎,，而對(duì)興趣的無悔追求是事業(yè)成功的巨大推動(dòng)力。對(duì)于處在職業(yè)準(zhǔn)備階段的初高中畢業(yè)生來說,，雖然其興趣會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)逐漸清晰,，但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的，所以處在這一階段的中學(xué)生要在父母,、老師甚至心理專家的幫助下,，找出自己的真正興趣所在，據(jù)此選擇專業(yè)方向,。

22,、適合干什么。

僅憑興趣選擇是不全面的,，感興趣的事情并不代表其有能力去做，宇航員楊利偉,，導(dǎo)演張藝謀,，央視名主持白巖松、水均益，球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說是眾多年輕人的興趣和夢(mèng)想,，但從事這些職業(yè)所必備的個(gè)性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的,。因此，清楚自己能干什么,、適合干什么是選擇專業(yè)的必備條件,。因?yàn)椴煌芰?yōu)勢(shì)的人適合學(xué)習(xí)的專業(yè)和未來從事的職業(yè)是有所區(qū)別的，如空間能力強(qiáng)的人適合于從事機(jī)械制造,、工程設(shè)計(jì),、建筑等理工科的專業(yè)和藝術(shù)方面的專業(yè)，以及與這些專業(yè)相對(duì)應(yīng)的職業(yè);言語(yǔ)能力強(qiáng)的人適合于學(xué)習(xí)語(yǔ)言文學(xué),、文字編輯,、翻譯、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè),，愛因斯坦因思考方式偏向直覺,，就沒有選擇數(shù)學(xué)而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業(yè)的主攻方向;湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人李湘，幼時(shí)曾因嘴巴過快,，說話太多而被當(dāng)成主要的缺點(diǎn)受到家長(zhǎng)的批評(píng),，但恰恰是這一特點(diǎn)加之不懈的追求，使她成為優(yōu)秀的娛樂節(jié)目主持人,。在這方面,，每個(gè)人都有自己的能力優(yōu)勢(shì)和個(gè)性特征，有自己的長(zhǎng)項(xiàng),、弱項(xiàng),，只有在充分認(rèn)識(shí)自己的前提下，才能恰當(dāng)?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專業(yè)方向,。

33,、社會(huì)需求什么。

在明確自己想干,、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí),，還應(yīng)兼顧考慮社會(huì)的需求和未來發(fā)展前景等外在因素這是專業(yè)選擇是否成功的基本保證。如果所選擇的專業(yè)自己既感興趣又符合能力要求,，但社會(huì)沒有需求或需求極少，未來就業(yè)機(jī)會(huì)渺茫,，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的,。由于社會(huì)人才需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)變化發(fā)展的不確定性,，衡量社會(huì)需求以及發(fā)展前景不是簡(jiǎn)單的事情,，因而在選擇專業(yè)時(shí)，應(yīng)綜合權(quán)衡,、統(tǒng)籌考慮,，正確分析處理好專業(yè)冷與熱,、目前就業(yè)市場(chǎng)需求大與小、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾,，力爭(zhēng)做到在擇己所愛,、擇己所長(zhǎng)的同時(shí)擇社會(huì)所需，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,。

44,、職業(yè)選擇三點(diǎn)論。

這一階段是一個(gè)人完成大學(xué)或職業(yè)學(xué)校專業(yè)的學(xué)習(xí),，準(zhǔn)備選擇職業(yè)的階段,，因而這一階段也可稱為職業(yè)選擇期。這一階段的主要特征,，是從學(xué)校走上工作崗位,，它是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步,，直接關(guān)系到今后的成敗,。俗話說：“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”,，后半句指的就是職業(yè)定位,。只有弄清楚了市場(chǎng)需要什么，自己想干什么,，自己能干什么等等這些問題,，才能定位自己的職業(yè)方向，從而找到自己喜歡的工作,。好高騖遠(yuǎn),，只會(huì)是一事無成;妄自菲薄，終將悔恨終身,。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評(píng)價(jià)和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,，選擇適合自己的職業(yè)--與自己興趣、能力匹配,，與所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域方向一致,、符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè)。

55,、重新審視,。

重新審視、評(píng)估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，制定一份階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。由于年齡、資歷以及社會(huì)發(fā)展變化等原因，最初選擇專業(yè)時(shí)制定的職業(yè)目標(biāo)可能會(huì)有比較吻合或比較抽象甚至有所偏差等多樣結(jié)果,，經(jīng)過幾年專業(yè)學(xué)習(xí),，對(duì)自己進(jìn)行再一次的職業(yè)定位，設(shè)立階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是必要的,。

66,、正確理想目標(biāo)。

正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求,，以及個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與高薪高福利職業(yè)之間的矛盾,，以利于鍛煉自己，充分發(fā)揮自身的潛能,，有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展為宗旨選擇最初的職業(yè),。一般而言，最初在成功進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上經(jīng)過慎重,、理智選擇的專業(yè),，與幾年后重新審視、評(píng)估的職業(yè)目標(biāo),，其可選擇的職業(yè)方向應(yīng)該是基本一致或差距不大的,，因而，初涉職場(chǎng),，應(yīng)選擇能與自己職業(yè)方向一致,，有利于實(shí)現(xiàn)自己近期或長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的工作。如果一個(gè)人所從事的職業(yè)與自己的職業(yè)方向不符,，那么他的整體工作效率將會(huì)大大降低,。那種單純以追求更高的職務(wù)和更多的薪水為目的的選擇，只能是短期的目標(biāo),，短期的目標(biāo)很容易產(chǎn)生短期的行為,，最終導(dǎo)致失敗。因此要相信從事自己相對(duì)能力最強(qiáng),、興趣最大,，同時(shí)社會(huì)也需要的職業(yè)是最能使自己成長(zhǎng)、進(jìn)步的職業(yè),，也是最容易使自己獲得成功的事業(yè),。

77、小事情,，大目標(biāo),。

善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起,，只要這種小事、具體事與自己的最終職業(yè)目標(biāo)一致，有利于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位,。一件大事是由一千件小事組成的。就具體而言,，任何人做事都沒有大事和小事之分,，其所以最后的結(jié)果完全不同，是因?yàn)樽龃笫碌娜怂龅拿恳患∈潞退ǖ哪繕?biāo)都密切相關(guān),，一千件小事的完成便意味著目標(biāo)的達(dá)成;而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒有關(guān)聯(lián)的,、無序的，最后即使做完了幾千件小事,，也一事(大事)無成,。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事，立足于小事,，才能成就大事,。同樣是管理專業(yè)畢業(yè)的兩個(gè)人，一個(gè)選擇高薪水的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè),，另一個(gè)選擇靠銷售提成作薪水的銷售業(yè)務(wù)員職業(yè),，在普通人看來，白領(lǐng)的工作比業(yè)務(wù)員的要好,，但從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看,，結(jié)果就不那么簡(jiǎn)單了。如果個(gè)性能力特征適合一般的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè)而個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)也是追求穩(wěn)定和舒適,，選擇機(jī)關(guān)白領(lǐng)的職業(yè)是理想的;但對(duì)于追求富有挑戰(zhàn)性工作,，興趣和職業(yè)志向是做企業(yè)的高層管理者的人來說，工作之初就選擇坐機(jī)關(guān),，只會(huì)失去大好的鍛煉機(jī)會(huì),，而選擇做市場(chǎng)銷售，從最基礎(chǔ)的小事也是最艱難的事情做起,，雖然暫時(shí)難一點(diǎn),，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，既可以鍛煉能力又能積累寶貴的文章,，應(yīng)該說是為邁向高層奠定基礎(chǔ)的必要過程,，是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的最好開端。

[七大關(guān)鍵點(diǎn)做好職業(yè)規(guī)劃],。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇二

志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起,，俗話說：“志不立,，天下無可成之事,。”立志是人生的起跑點(diǎn),，反映著一個(gè)人的理想,、胸懷、情趣和價(jià)值觀,，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小,。所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí),，首先要確立志向,，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點(diǎn),。

自我評(píng)估,。

自我評(píng)估的目的，是認(rèn)識(shí)自己,、了解自己,。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,，才能對(duì)自己的.職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評(píng)估包括自己的興趣,、特長(zhǎng),、性格、學(xué)識(shí),、技能,、智商、情商,、思維方式,、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等,。

職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估,。

職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,，離開了這個(gè)環(huán)境，便無法生存與成長(zhǎng),。所以,，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn),、環(huán)境的發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關(guān)系,、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等,。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義,。

環(huán)境因素評(píng)估主要包括：

（1）組織環(huán)境。

（2）政治環(huán)境,，

（3）社會(huì)環(huán)境,。

（4）經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

（2）興趣與職業(yè)的匹配,。

（3）特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配,。

（4）內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

職業(yè)生涯路線的選擇,。

在職業(yè)確定后,，向哪一路線發(fā)展，此時(shí)要作出選擇,。即,，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展,；是先走技術(shù)路線,，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同,。因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇,，以便使自己的學(xué)習(xí),、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題：

（1）我想往哪一路線發(fā)展,？

（2）我能往哪一路線發(fā)展,？

（3）我可以往哪一路線發(fā)展？

對(duì)以上三個(gè)問題,，進(jìn)行綜合分析,，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

職業(yè)錨,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇三

在做個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候有一個(gè)原則：職業(yè)選擇必須能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),。

第一步：了解自己。

每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn),，這會(huì)影響人在工作中的表現(xiàn),。所以,，在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，cio首先要做的,，是了解自己,。cio往往都擁有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己有比較清晰的了解,。但是在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),，這還不夠，cio應(yīng)該更深入地分析自己,，才能真正找到自己感興趣而且擅長(zhǎng)的職業(yè),。

在此過程中，cio可以利用一些性格,、職業(yè)傾向測(cè)試的工具,，例如九型人格測(cè)試、mbti職業(yè)性格測(cè)試,；也可以采用一個(gè)被稱為“求求你表?yè)P(yáng)我”的方法,，找10個(gè)以內(nèi)你熟悉的人，讓他們說出你給他們印象最深的優(yōu)勢(shì),，并對(duì)這些優(yōu)勢(shì)進(jìn)行詳細(xì)的描述,。這些人可以是你的丈夫/妻子、上司,、下屬,、朋友、師長(zhǎng)等,。通過他們的描述,，你就可以發(fā)現(xiàn)自身原來沒有發(fā)現(xiàn)的一些特質(zhì)。

第二步：確定目標(biāo),。

然后,，cio就要明確自己的職業(yè)目標(biāo)是什么。對(duì)自己有了充分的了解以后,，就可以發(fā)現(xiàn)自己大概想要什么,。但是，你還是要靜下心來思考一下,，自己到底想要什么,，更愿意做什么。

cio往往面臨的選擇有三個(gè)：更高的薪水,、更多陪伴家人的時(shí)間,、更大的名聲。如果在這三者之間選擇了更高的薪水,，證明你更注重金錢的激勵(lì),；如果選擇的是更多時(shí)間陪伴家人,，說明你是一個(gè)注重家庭和工作和諧發(fā)展的人；如果選擇更大的名聲,，則意味著你更在意別人對(duì)你的評(píng)價(jià),。

cio應(yīng)該在充分利用自己優(yōu)勢(shì)，并且了解自己的需求的基礎(chǔ)上確定職業(yè)方向,。

如果你在熟悉的人中間才能感到自在,，建議你比較穩(wěn)定地在一家企業(yè)當(dāng)cio，因?yàn)閏io與企業(yè)內(nèi)部員工溝通的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于外界,。但是,，企業(yè)內(nèi)部難免會(huì)存在一些問題，你還是要去處理方方面面的關(guān)系,。

cio比較局限于某個(gè)企業(yè)或者某個(gè)行業(yè)。如果你是一個(gè)比較喜歡新鮮的人,，更愿意跟陌生人接觸,，那么就可以選擇去做一個(gè)咨詢顧問。與cio相比,，咨詢顧問可以接觸到更多陌生人,，可能比在企業(yè)更超脫一些。

值得注意的是,，在選擇的時(shí)候,，cio除了要結(jié)合自身的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)外，還必須考慮到市場(chǎng)需求――脫離市場(chǎng)需求的職業(yè)規(guī)劃會(huì)給人帶來很大的挫折,。

既然我們說的是職業(yè)規(guī)劃,，那么關(guān)注的'一定是較長(zhǎng)時(shí)間段的職業(yè)目標(biāo)，所以,，我們不能不考慮從一家企業(yè)換到另外一家企業(yè)當(dāng)cio的問題――從目前的情況來看,，cio這個(gè)職位的流動(dòng)性是比較大的。

第三步：制定行動(dòng)計(jì)劃,。

在確定職業(yè)目標(biāo)以后,，就要考慮如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)了。否則,，不能執(zhí)行的職業(yè)規(guī)劃只是一紙空文,，完全沒有意義。

如果你已經(jīng)確定了要長(zhǎng)期穩(wěn)定地做一個(gè)企業(yè)cio,，就要結(jié)合實(shí)際了解自己需要補(bǔ)充什么知識(shí),、技能。

比如說,，假如你確定了要當(dāng)一個(gè)跨國(guó)企業(yè)的cio,，就要考慮外語(yǔ)是不是流利,，是否了解國(guó)外的文化，是否清楚跨國(guó)企業(yè)信息化建設(shè)的特點(diǎn),。如果你想成為一個(gè)優(yōu)秀的咨詢顧問,，就需要更多地了解與ceo、cfo等企業(yè)高管溝通的語(yǔ)言,，更多地學(xué)習(xí)管理,、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等方面的知識(shí),。

總而言之,，在做職業(yè)規(guī)劃時(shí),，需要進(jìn)行知識(shí),、技能,、經(jīng)驗(yàn),、資源的缺口分析,，并明確每一個(gè)缺口該怎么補(bǔ)充,，甚至制定出可行的行動(dòng)步驟,。只有這樣,，規(guī)劃才能真正得以實(shí)現(xiàn),。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇四

對(duì)于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說,，他們已經(jīng)具備相當(dāng)多的職業(yè)經(jīng)歷，人生觀和價(jià)值觀已經(jīng)基本形成,。而大學(xué)畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標(biāo),，培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感。

2,、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情,。

興趣被譽(yù)為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會(huì)激勵(lì)人的內(nèi)在潛能,。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話,，你的未來職業(yè)旅程就會(huì)充滿挑戰(zhàn)，同時(shí)也充滿樂趣,。

3,、找到你的奮斗目標(biāo)。

幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標(biāo),，找到奮斗目標(biāo)你就不會(huì)荒廢你的青春,。在有限的年青時(shí)光里，奮斗目標(biāo)將會(huì)一直指引著你,，直到達(dá)到目的地,。

4、明白自己想要的生活。

如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作,，或者你根本就不知道該選擇什么工作,，那是因?yàn)槟悴恢雷约合胍裁礃拥纳睢,；畹妹靼椎娜朔浅Ｇ宄约旱纳詈蛫^斗的目標(biāo),。有了目標(biāo)，你就不會(huì)碰到選擇的煩惱,。

5,、了解能激勵(lì)你的因素。

有的人被外界客觀的因素所激勵(lì),，比如看到別人的成功和成績(jī)可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲,、行動(dòng)欲或者上進(jìn)的欲望等；有的人被自己激勵(lì),，自己激勵(lì)自己的人通常表現(xiàn)為達(dá)成自己設(shè)定的目標(biāo),，或者達(dá)到某種自己認(rèn)為理想的工作和生活狀態(tài)等；也有的人同時(shí)被內(nèi)部和外部的因素所激勵(lì),。了解激勵(lì)自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標(biāo),，從而降低選擇的風(fēng)險(xiǎn)，縮短達(dá)到目標(biāo)的距離,。

6、催化你的晉升欲望,。

快速晉升是經(jīng)驗(yàn)積累的結(jié)果,。快速晉升的前提是出色的工作業(yè)績(jī),。

如果你本身有晉升的欲望,，那么請(qǐng)你做好目前手頭的工作；如果你沒有,，請(qǐng)你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有,，之后規(guī)劃出你未來要達(dá)到的理想職位。

7,、明確你自己的成功概念,。

成功的概念因人而異，沒有明確的標(biāo)準(zhǔn),，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線,。這樣可以促使你進(jìn)步。明確你的選擇,，這跟你的生活期望,、價(jià)值觀都有一定的關(guān)系。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰,。你要時(shí)時(shí)注意自己目前的生活和工作狀態(tài),，如果發(fā)現(xiàn)不是良性的，那么請(qǐng)盡快調(diào)整,。

8,、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)。

工作是否開心,？發(fā)展空間如何,？是否遇到了發(fā)展的瓶頸？你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài),，目的是為了管理你的職業(yè)生涯,。職業(yè)生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理,，它會(huì)給予你豐厚的回報(bào),；如果你疏于或者懶于去管理，那么你也不要指望它對(duì)你會(huì)有什么作用,。

9,、提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)度。

這里只是單純地建議對(duì)雇主的忠誠(chéng),，不討論企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)問題,。

不建議為了職務(wù)而跳槽，更不建議頻繁跳槽,。

職業(yè)生涯的管理具有連續(xù)性,，而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對(duì)待雇主的忠誠(chéng)度。

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顯然不同樣,，在加入某家企業(yè)之前,，你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風(fēng)格，覺得不靠譜就不要加入,。很多人都會(huì)抱怨是公司沒有履行承諾,。這其實(shí)是你自己的問題，你沒有能力判斷你未來的雇主,，那么你就沒有能力管理好未來的工作,。永遠(yuǎn)不要告訴你下一個(gè)雇主，因?yàn)樯弦粋€(gè)公司如何不好你才想換工作,，那是很愚蠢的借口,。即使你的前一家公司有問題，你也不要覺得那是促使你換動(dòng)工作的最佳借口,。如果你是為了發(fā)展而離開,，企業(yè)會(huì)更欣賞你。

10、了解你的個(gè)性特征和心智能力,。

個(gè)性特征是指?jìng)€(gè)體在認(rèn)知,、情感、意志等心理活動(dòng)過程中所表現(xiàn)出來的相對(duì)穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點(diǎn),，又叫做個(gè)體心理特征,。所謂個(gè)性，是個(gè)人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機(jī)組合,，或者說是導(dǎo)致一個(gè)人的行為并使這個(gè)人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動(dòng)態(tài)組合,。這些心理特征包括：需求、動(dòng)機(jī),、價(jià)值觀,、氣質(zhì)、情緒,、自我知覺,、角色行為、態(tài)度等,。

影響個(gè)性形成的因素包括先天和后天兩方面因素,。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙，而是具有一些先天的遺傳心理特征,。根據(jù)對(duì)初生嬰兒的觀察,，有的好動(dòng)，是興奮型的,，有的較安靜,，是抑郁型的。這些神經(jīng)類型特點(diǎn)就是影響個(gè)性形成的先天因素,。但是，影響個(gè)性形成的更重要的因素還是后天的影響,。這些因素包括以下幾個(gè)方面：

家庭影響,。

在我們的個(gè)性形成中，家庭影響是最初的根源,。父母除了使子女發(fā)展成為符合社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的人外,，還以自己的家庭特點(diǎn)給子女以影響。父母的個(gè)性對(duì)子女的性格影響是顯而易見的,，父母對(duì)工作的態(tài)度,、與朋友的交往、和家屬的關(guān)系以及對(duì)挫折與勝利的反應(yīng)等,，都會(huì)影響子女的個(gè)性,。

文化傳統(tǒng)影響。

每個(gè)社會(huì)都有自己的文化傳統(tǒng)，每個(gè)生活在這個(gè)社會(huì)中的人,，其個(gè)性都不能不受到文化傳統(tǒng)的影響,。在文化的組成中，對(duì)人生的看法,、對(duì)自然界的看法,、對(duì)人與人關(guān)系的看法，以及解決問題的看法和行為模式等,，都影響著該文化氛圍中個(gè)性特征的形成,。

社會(huì)階段和階層影響。

任何一個(gè)人都必然生活在一定的社會(huì)中,，同時(shí)又必然屬于一定的階級(jí)和階層,。而階級(jí)和階層的生活環(huán)境和生活方式，對(duì)人的個(gè)性影響尤為深刻,。一般來講,，知識(shí)分子家庭出身的人，文化修養(yǎng)好,，待人禮貌,，但好幻想，與人交往時(shí)不太喜歡深交,，遇事缺乏果斷,；而勞動(dòng)階級(jí)出身的人，生活樸實(shí),，不怕吃苦,，憨厚老實(shí)，但有時(shí)顯得狹隘,。階層差異直接影響到一個(gè)人的成長(zhǎng)和工作成就,。

美國(guó)心理學(xué)家特爾曼對(duì)800個(gè)男性進(jìn)行了工作成就測(cè)試，取其中成就最大的20%和成就最小的20%進(jìn)行了比較研究,，發(fā)現(xiàn)兩組人在智力方面沒有什么差別,，而個(gè)性心理特征卻存在明顯差別。

成就最大的這一組人的個(gè)性是：有理想,、謹(jǐn)慎,、有進(jìn)取心、自信,、不屈不撓,，特別是在最后完成任務(wù)的堅(jiān)韌性方面，明顯高于成就最小的一組人,。

個(gè)體的個(gè)性各不相同,，所適合的工作也各不相同,，應(yīng)該努力在個(gè)性與工作之間進(jìn)行合理的匹配。心理學(xué)家約翰·霍蘭德指出,，員工對(duì)工作的滿意度取決于個(gè)體的個(gè)性與職業(yè)環(huán)境的匹配程度,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇五

我們不需要更多前車之鑒來證明，盲目跳槽換工作只會(huì)是作繭自縛,。因此,，在分析清楚自身能力特長(zhǎng)、職業(yè)價(jià)值觀的基礎(chǔ)上,，結(jié)合當(dāng)下就業(yè)機(jī)會(huì)、人才市場(chǎng)供需狀況來做出科學(xué)的職業(yè)定位,，找到那個(gè)真正適合自己的行業(yè)和崗位,，開始一步步踏實(shí)前進(jìn)。萬事開頭難,，如果在職業(yè)定位的問題上你把握不大,，也難找到可靠的行業(yè)信息等，可請(qǐng)職業(yè)規(guī)劃師從旁協(xié)助,。

職業(yè)生涯進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展期前,，發(fā)展出現(xiàn)起伏、曲折,，甚至是暫時(shí)“倒退”的情況都是有可能的,，但只要你心中有明確的職業(yè)目標(biāo)，就不要擔(dān)心現(xiàn)在遭遇的艱難困苦,。有意識(shí)地鍛煉自己,，用積極的方式思考，用及時(shí)的行動(dòng)化解困難,，減少抱怨,，通過優(yōu)化和提升自身的能力來改變處境。

經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期,，工作確實(shí)比較難找,，但也要看到，即便在經(jīng)濟(jì)最低迷的時(shí)候,，還是有人找到了工作,，甚至有人成功,。原因就是他們不僅有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),，還有可落到實(shí)處、可實(shí)踐的行動(dòng)發(fā)展方案及學(xué)習(xí)方案,。在這個(gè)清晰的藍(lán)圖——職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)下,，他們就能撥開迷霧見明月,。

成功的職場(chǎng)規(guī)劃一般要遵循的三大原則。

職場(chǎng)人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí),，必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn),，這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃,。

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(zhǎng)的。從事自己擅長(zhǎng)的工作,，我們會(huì)工作得游刃有余,；從事自己所喜歡的工作，我們會(huì)工作得很愉快,。如果所從事的'工作,，既是自己所擅長(zhǎng)又是喜歡，那么我們必能快速?gòu)闹忻摲f而出,。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在,。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個(gè)類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師,，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工,。

有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志，但營(yíng)銷工作雖具有一定飛躍性,，但更多時(shí)候卻是一種積累的過程——資歷的積累,、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的積累,，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn),，而要根據(jù)自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印,，層層晉升,，最終方才能成就夢(mèng)想。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo),，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望,，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺,，這不僅會(huì)抑制個(gè)人奮斗的熱情,，而且不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇六

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),，職業(yè)生涯規(guī)劃就好比上戰(zhàn)場(chǎng)之前的作戰(zhàn)計(jì)劃,，計(jì)劃一定要在打仗之前制定，并根據(jù)戰(zhàn)斗演進(jìn)而調(diào)整,，職業(yè)規(guī)劃雖然有難度,，但卻不能不做,，那么，什么時(shí)候做職業(yè)規(guī)劃是最適合的呢?怎么做職業(yè)規(guī)劃最有利于職業(yè)發(fā)展?讓我們?cè)谟邢薜穆殬I(yè)生涯中少走彎路,，盡快達(dá)到職業(yè)目標(biāo)呢?有沒有職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)和里程碑呢?答案是有的,，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)是：

1、考大學(xué)的之前,。

絕大多數(shù)高中生的年齡在15-18歲之間,，這個(gè)年齡的人，已經(jīng)形成了自己的思想和個(gè)性,，同時(shí),，馬上面臨的高考是決定一生職業(yè)的重要因素，所上大學(xué)和所學(xué)專業(yè)實(shí)際上就是對(duì)未來職業(yè)的第一次定位,。在高考之前,，進(jìn)行職業(yè)特長(zhǎng)、職業(yè)興趣的測(cè)評(píng),，然后根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果,，做出職業(yè)生涯規(guī)劃，選一所適合的大學(xué),，選一個(gè)適合的專業(yè),，是非常重要的。

2,、大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候,。

3、跳槽的時(shí)候,。

關(guān)于跳槽可參考：《精彩一跳――成功跳槽全程策劃》,。

4、整數(shù)年齡,。

每逢整數(shù)年齡25歲,、30歲、35歲,、40歲,、50歲、60歲都要回顧一下自己曾經(jīng)走過的道路,，在職場(chǎng)的付出,、收獲、快樂與艱辛,，看看自己是否走了既定的方向上,，自己的職業(yè)目標(biāo)、人生目標(biāo)是否需要調(diào)整,。三十難立是否應(yīng)該跳槽?中的網(wǎng)友就是在30歲的時(shí)候,，驀然回首，覺得自己的職業(yè)發(fā)展很不如意,，內(nèi)心也深深地不安,。

職業(yè)規(guī)劃是一件預(yù)測(cè)未來的工作，未來不好預(yù)測(cè)的最大原因是會(huì)有很多的不可控因素,，大到社會(huì)進(jìn)程,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，小到個(gè)人的情緒,、心態(tài)變化,，甚至身體健康狀況都有可能改變當(dāng)初對(duì)職業(yè)的預(yù)期與規(guī)劃，但不能因?yàn)椴豢煽匾蛩靥嗑头艞壱?guī)劃,，在職業(yè)的道路上用“臨時(shí)抱佛腳”的方式來解決問題,，那會(huì)造成走錯(cuò)路、走彎路甚至走回頭路,，從而在職業(yè)生涯的終點(diǎn)回頭看時(shí),，可能會(huì)覺得留下了太多的遺憾，這樣的例子也不少,。在本文所提到的,，人生中的這些關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)，對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行回顧與思考,，可以起到事半功倍的作用,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇七

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個(gè)人層面上主要表現(xiàn)為：有助于使個(gè)人認(rèn)清自己發(fā)展的進(jìn)程和事業(yè)目標(biāo)，作為選擇職業(yè)與承擔(dān)任務(wù)的依據(jù),，把相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)積累起來,，準(zhǔn)確地充分利用有關(guān)的機(jī)會(huì)與資源，指引自我不斷進(jìn)步與完善,。

你也許會(huì)問：這一步怎么做呢,？不妨試試以下兩種方法。一種是開動(dòng)腦筋,，寫下來10條未來5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情,，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的,，給自己頭腦充分空間,。第二種更直接，完成這個(gè)句子：“我離開這個(gè)世界的時(shí)候會(huì)滿足,，如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世,，什么樣的成績(jī)、地位,、金錢,、家庭,、社會(huì)責(zé)任狀況能讓你滿足。

根據(jù)你認(rèn)定的需求,，自己的優(yōu)勢(shì),、劣勢(shì)、可能的機(jī)遇來勾畫自己長(zhǎng)期和短期的目標(biāo),。例如,，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢,，有很好的社會(huì)地位,，則你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢(shì)包括豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能,。在這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，你可以制定自己短期目標(biāo)來一步步實(shí)現(xiàn),。

確切地說,，寫下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn)，所處環(huán)境中的劣勢(shì),。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的,，而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。他們可能是你的素質(zhì)方面,、知識(shí)方面,、能力方面、創(chuàng)造力方面,、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的不足,。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時(shí)刻，就下決心改正它,，這能使你不斷進(jìn)步,。

現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動(dòng)計(jì)劃。要明確,，要有期限,。你可能會(huì)需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能,，或?qū)W習(xí)新的知識(shí),。

能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難，但要去改變它們卻很難,。相信你的父母,、老師、朋友、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你,。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會(huì)幫你更有效地完成這一步驟,。

制定一個(gè)明確的實(shí)施計(jì)劃：一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃方案,。如果你心目中有未來希望工作的公司或職位,，你就可以開始分析或參考現(xiàn)有市場(chǎng)上，這類公司或職位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者有怎樣的要求和期望,。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在這樣的公司中脫穎而出？因?yàn)榇蟛糠秩嗽诠ぷ骱筅呌诼槟?，?duì)自己的角色并不能清晰,。

因此，就像任何產(chǎn)品在市場(chǎng)中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣,，你也要培養(yǎng)一些能力,，當(dāng)你不斷的對(duì)照公司的需求來評(píng)估自己需要?jiǎng)?chuàng)造的價(jià)值時(shí)，接下來需要做的就是不斷完善自我,，創(chuàng)造出自己的思想閃光點(diǎn),，和執(zhí)行能力，為未來的職業(yè)之路埋下更好的伏筆,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇八

審視自己的興趣,、特長(zhǎng)、性格,、學(xué)識(shí),、技能、智商,、情商,、思維方式等。即要弄清我想干什么,、我能干什么,、我應(yīng)該干什么等問題。

確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，通常目標(biāo)有短期目標(biāo),、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分,。

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認(rèn)識(shí)與了解相關(guān)的環(huán)境,，評(píng)估環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，了解本專業(yè),、本行業(yè)的地位,、形勢(shì)以及發(fā)展趨勢(shì)。

職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配,、特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配,、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。

制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)方案,，要有具體的行動(dòng)措施來保證,。沒有行動(dòng)，職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢(mèng)想,。要制定周詳?shù)男袆?dòng)方案,，更要注重去落實(shí)這一行動(dòng)方案。

整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃要在實(shí)施中去檢驗(yàn),，看效果如何,，及時(shí)診斷生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，找出相應(yīng)對(duì)策,，對(duì)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善,。

現(xiàn)代的職業(yè)觀當(dāng)然不再局限于一個(gè)工作，而是找到那些能讓自己發(fā)揮能力,、技術(shù),、能表達(dá)自己想法、能在某一方面承擔(dān)某一角色的環(huán)境;而對(duì)環(huán)境的適應(yīng)也是因性格的不同而相異的,。

這種個(gè)性類型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見,。這一類人容易組織起來，喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實(shí)打交道,，喜歡明確的'目標(biāo),，不能接受模棱兩可的狀態(tài)。這些人可以用這一類的詞語(yǔ)來表述他們：服從的,，有秩序的,，有效率的，實(shí)際的,。如果用不太客氣的話說,，就是缺乏想像，能自我控制,，無靈活性,。出納員就是這種類型的典型代表。

這種類型與傳統(tǒng)型形成最強(qiáng)烈的反差,。他們喜歡選擇音樂,、藝術(shù)、文學(xué),、戲劇等方面的職業(yè),。他們認(rèn)為自己富有想像力,，直覺強(qiáng)，易沖動(dòng),，好內(nèi)省,，有主見。這一類型的人語(yǔ)言方面的資質(zhì)強(qiáng)于數(shù)學(xué)方面,。如果用消極一些的語(yǔ)言描述,，這類人是感情極豐富的、無組織紀(jì)律的,。

這種類型的人真誠(chéng)坦率,，較穩(wěn)定，講求實(shí)利,，害羞,，缺乏洞察力，容易服從,。他們一般具有機(jī)械方面的能力,，樂于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工,、裝配線工人等),，這類職業(yè)的特點(diǎn)是有連續(xù)性的任務(wù)需要卻很少有社會(huì)性的需求，如談判和說服他人等,。

社會(huì)型的人與現(xiàn)實(shí)主義型的人幾乎是相反的兩類,。這類型喜歡為他人提供信息，幫助他人,，喜歡在秩序井然,、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關(guān)系和工作。這些人除了愛社交之外,，還有機(jī)智老練,、友好、易了解,、樂于助人等特點(diǎn),。其個(gè)性中較消極的一面是獨(dú)斷專行，愛操縱別人,。社會(huì)型的人適于從事護(hù)理,、教學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷,、銷售,、培訓(xùn)與開發(fā)等工作。

這種類型的人與社會(huì)型的人相似之處在于他(她)也喜歡與人合作,。其主要的區(qū)別是創(chuàng)新型的人喜歡領(lǐng)導(dǎo)和控制他人(而不是區(qū)幫助他人),，其目的是為了達(dá)到特定的組織目標(biāo)。這種類型的人自信，有雄心,，精力充沛,，健談。其個(gè)性特點(diǎn)中較消極的一面是專橫,，權(quán)力欲過強(qiáng),，易于沖動(dòng)。

這種類型與創(chuàng)新型幾乎相反,。這一類型的人為了知識(shí)的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的觀察與分析工作,。這些人思維復(fù)雜，有創(chuàng)見,，有主見,，但無紀(jì)律性，不切實(shí)際,，易于沖動(dòng),。生物學(xué)家、社會(huì)學(xué)家,、數(shù)學(xué)家多屬于這種類型,。在商業(yè)性組織中，這類人經(jīng)常擔(dān)任的是研究與開發(fā)職務(wù)及咨詢參謀之職,。這些職務(wù)需要的是復(fù)雜的分析,，而不必去說服取信于他人。當(dāng)然,，一個(gè)人往往不是單一地表現(xiàn)某種類型,，常常是兩三種類型的組合，但不管怎樣,，總要往積極的性格方向發(fā)展,，要讓自己選擇工作，而不是工作選擇自己,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇九

漢語(yǔ)是我們的母語(yǔ),。只要不。

出國(guó),。

門,，在國(guó)內(nèi)，漢語(yǔ)是我們“不可須臾離也”的交流語(yǔ)言,。從使用價(jià)值來說,，漢語(yǔ)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過英語(yǔ)。下面是小編為大家整理的關(guān)于學(xué)好語(yǔ)文的關(guān)鍵步驟,，希望對(duì)您有所幫助,。歡迎大家閱讀參考學(xué)習(xí)!

學(xué)會(huì)閱讀,。閱讀是一扇溝通的窗子。如果不會(huì)閱讀,，就不能博采眾長(zhǎng),，也就不可能有真正的進(jìn)步。學(xué)會(huì)閱讀既要保護(hù)孩子與生俱來的閱讀興趣,，又要有目的的進(jìn)行引導(dǎo),，使孩子從小熱愛閱讀，學(xué)會(huì)閱讀,，并掌握閱讀的,。

方法。

當(dāng)然,，也要有閱讀的能力,。

不僅要讀得懂淺顯易懂的白話文，還應(yīng)該讀得懂詰屈聱牙的文言文,。中國(guó),。

文化。

博大精深,，中國(guó)人幾千年智慧的精華就蘊(yùn)藉在古籍當(dāng)中,，不可不懂。打好基礎(chǔ),。這里所說的基礎(chǔ)既包括最基本的默寫能力,，也包括朗讀和朗誦的能力?，F(xiàn)在有一個(gè)不大好的趨勢(shì),，就是從上到下不重視生字詞的默寫。

殊不知這是一生的基礎(chǔ),，這個(gè)基礎(chǔ)要是打不好,，將來想要補(bǔ)上，勢(shì)必登天,。寫出好的,。

文章。

什么的是不大可能的,。有的年輕老師不懂這一點(diǎn),，自以為理念先進(jìn)，不重視默寫,，結(jié)果導(dǎo)致這些老師教的孩子寫起文章來錯(cuò)字連篇,。當(dāng)然，漢語(yǔ)拼音也十分重要,。要是學(xué)不好漢語(yǔ)拼音,，查閱工具書,、打字這些技能都會(huì)受到影響。

要學(xué)會(huì)表達(dá),。學(xué)習(xí)語(yǔ)文的最根本的落腳點(diǎn)就在于表達(dá),。這表達(dá)包括口頭表達(dá)和書面表達(dá)兩個(gè)方面?？陬^表達(dá)好的人,，書面表達(dá)卻不一定行。其實(shí),，語(yǔ)文教學(xué)的重點(diǎn)應(yīng)該放在書面表達(dá)上面,。因?yàn)榭陬^表達(dá)在生活中有更多的機(jī)會(huì)。

注意課外積累,。知識(shí)就像海洋,，課本里的知識(shí)只是海面上的一個(gè)浪花，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我們的需求的,，所以適當(dāng)?shù)恼n外閱讀是很有必要的,。進(jìn)入了緊張的學(xué)習(xí)階段，我們不可能再有大量的課余時(shí)間進(jìn)行閱讀,，因此,，閱讀時(shí)要有選擇。

我們應(yīng)廣泛瀏覽各種書籍和報(bào)紙雜志,，從電視,、廣播、網(wǎng)絡(luò)上獲取信息,，并有條理的做下筆記,。要關(guān)心社會(huì)生活，了解社會(huì)動(dòng)態(tài),，使自己的思想要不斷進(jìn)步,。這樣不僅能使我們積累更多知識(shí)，更能豐富我們的生活,。

學(xué)好課本知識(shí),。課本知識(shí)是語(yǔ)文的基礎(chǔ)，打好基礎(chǔ)才能更好的學(xué)習(xí)它,。有不少學(xué)生認(rèn)為只要上課時(shí)專心聽講,，勤記筆記，課后認(rèn)真完成作業(yè),，再加上自覺復(fù)習(xí),，就能使成績(jī)提高。其實(shí),，這還不夠,。學(xué)習(xí)的最重要階段是預(yù)習(xí),。

也就是說在老師上課之前，你先得自己學(xué)習(xí)一下課文,，在預(yù)習(xí)中要盡量運(yùn)用你已經(jīng)獲得的知識(shí)和方法去主動(dòng)地解決自己能解決的問題,，把不懂的問題記下來，在上課時(shí)跟老師,、同學(xué)一起學(xué)習(xí)討論,。

課本要反復(fù)閱讀，直到把問題看的透徹了,、明白了,。為了鞏固知識(shí)，你最好在課下做一些練習(xí),，知識(shí)才會(huì)掌握的更牢固,。這樣不僅學(xué)習(xí)效果好，而且培養(yǎng)了自己的學(xué)習(xí)能力,。

首先,，我們要培養(yǎng)語(yǔ)文學(xué)習(xí)的興趣。這個(gè)培養(yǎng)過程,，古人分為三個(gè)階段：知之,、好之、樂之,。先說“知之”：走進(jìn)語(yǔ)文,，不抵觸，不反感,，不因?qū)σ郧暗睦蠋?、教材和考試的印象而遷怒語(yǔ)文;能如此，方可初嘗語(yǔ)文的甘霖,。

再說“好之”：日日操習(xí),，用心投入,，不懈怠,，不放棄，不因外界干擾,、其他學(xué)科和考試分?jǐn)?shù)而離開語(yǔ)文;能如此,，方可欣賞語(yǔ)文的漫天紅霞。后說“樂之”：處處留心,，養(yǎng)成習(xí)慣,，言談舉止，一笑一顰,，莫非語(yǔ)文;能如此,，方可進(jìn)入語(yǔ)文的神仙洞天!

次自主：觀千劍,，操千曲。古人云：“觀千劍而后識(shí)器,，操千曲而后曉聲”,，強(qiáng)調(diào)的就有自主學(xué)習(xí)的重要。語(yǔ)文學(xué)習(xí)不同于其他學(xué)科的一個(gè)重要特點(diǎn),，就是教師的“教”不會(huì)直接提升學(xué)生的學(xué)習(xí)水平,，而只能通過學(xué)生的自主學(xué)習(xí)，自求理解,，才能逐漸達(dá)到“自會(huì)讀書,，自能。

作文,。

”的境界,。

企圖靠老師講得好、深,、透,，學(xué)生只管默默聆聽、記憶就學(xué)好語(yǔ)文,，這種想法已被無數(shù)事實(shí)證明：此路不通!因此,，有意識(shí)培養(yǎng)自己的自學(xué)能力，作好自主學(xué)習(xí)規(guī)劃,，加大自主練習(xí)的力度,，自?shī)^其志，自求其通,，也是一條極重要的語(yǔ)文學(xué)習(xí)規(guī)律,。

要養(yǎng)成良好的語(yǔ)文學(xué)習(xí)習(xí)慣。認(rèn)真書寫的習(xí)慣,。眼下老師們都大聲疾呼,，學(xué)生書寫越來越差，龍飛鳳舞,，難以認(rèn)讀,，錯(cuò)別字比比皆是。有不少同學(xué)心里還有一種錯(cuò)誤思想：現(xiàn)在都是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代了,，字寫得差一點(diǎn)沒關(guān)系,。甚至有的家長(zhǎng)對(duì)孩子的寫字要求也不以為然,。

其實(shí)不然,，認(rèn)真書寫漢字，不光能幫助我們認(rèn)真掌握漢字的規(guī)律和豐富的內(nèi)容,，也可以陶冶情操,，培養(yǎng)孩子良好的意志品德,。勤查工具書的習(xí)慣,。字(詞)典是學(xué)習(xí)語(yǔ)文的最好的助手和老師。尤其是初中階段的學(xué)習(xí),，語(yǔ)言和詞匯的積累仍是重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容,。

但不同于小學(xué)的是，在小學(xué)里教師在課堂教學(xué)中把詞語(yǔ)教學(xué)作為重點(diǎn)之一,，而在初中語(yǔ)文課堂教學(xué)中,，教師一般不再花很多時(shí)間在詞語(yǔ)的正音正形、辨詞析義上,，這就需要學(xué)生自己增強(qiáng)勤查工具書的意識(shí),，加強(qiáng)借助工具書進(jìn)行閱讀的能力。

讀書動(dòng)筆的習(xí)慣,。動(dòng)筆的方法主要有兩種,。一是課堂上動(dòng)筆記筆記，把課堂學(xué)習(xí)中的思考,、教師的講解,、討論的結(jié)果隨時(shí)批注在文章的相應(yīng)地方;二是在平時(shí)的學(xué)習(xí)閱讀中多圈劃，多評(píng)點(diǎn),，多批注,，多做點(diǎn)卡片摘抄，多寫一點(diǎn),。

心得體會(huì),。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十

談到創(chuàng)業(yè)，簡(jiǎn)直人人都有一套可以高談闊論的生意經(jīng),，但是真正付諸執(zhí)行的個(gè)案真實(shí)是屈指可數(shù),。緣由在于，懼怕創(chuàng)業(yè)的人總是多過情愿接受創(chuàng)業(yè)壓力的人,。其實(shí),，創(chuàng)業(yè)的想法并不是那么可怕的。因此,，我們?cè)谶@里創(chuàng)業(yè)進(jìn)程切割成八個(gè)步驟,，引領(lǐng)讀者們?cè)趧?chuàng)業(yè)之路上走得更踏實(shí)。

一,、從三百六十行中選擇你的最愛,。

人人都可以創(chuàng)業(yè)，但是,，卻不是人人都可以創(chuàng)業(yè)成功的。這其間有著許許多多成功創(chuàng)業(yè)的小秘訣,，而這些秘訣并非都來自創(chuàng)業(yè)成功個(gè)案的閱歷,，很多是從失敗的例子中去反省,、領(lǐng)悟而來的。綜合這些閱歷談,，創(chuàng)業(yè)者首先必需做的便是決議要從事哪一種行業(yè),，哪一類項(xiàng)目?在你下決議之前，最好先為自己作個(gè)小小的檢驗(yàn),，了解自己在哪方面較有創(chuàng)意,、潛力;哪方面的事業(yè)較能吸引自己的留意力、并鞭笞自己奮往直前等,。一旦做好選擇,，接上去的許多課題便需求創(chuàng)業(yè)者一步步地去執(zhí)行，才干逐漸地邁向成功之路,。

二,、繼續(xù)自我生長(zhǎng)與學(xué)習(xí)。

有了完整的創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子,，下一步驟便是盡量讓自己多接觸各種信息與資源管道;諸如專業(yè)協(xié)會(huì)及集團(tuán)等組織機(jī)構(gòu),。這些集團(tuán)、組織不只可以協(xié)助你評(píng)價(jià)自己的創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)與潛力,，并可以盡早讓創(chuàng)業(yè)方案到位,。

其它有效的資源：諸如創(chuàng)業(yè)者的自傳、創(chuàng)業(yè)叢書,、商業(yè)雜志等;或是專業(yè)的商業(yè)組織,，如中小企業(yè)管理局的方案書顧問群等，也都可以提供許多的好資料給創(chuàng)業(yè)者去腦力激蕩,。創(chuàng)業(yè)者也可自動(dòng)反擊,，把公司信息告知外地的商業(yè)組織、集團(tuán)等來添加公司曝光率,。即使有能夠遭遭到地域性競(jìng)爭(zhēng)者的妒忌,，你還是可以試著與其它地域的同業(yè)交流創(chuàng)業(yè)心得、咨詢適時(shí)的忠告,。有很多成功的創(chuàng)業(yè)者都有這種相反的閱歷,，差異只是處置方法不同而已，所以別太早死心,，枉送他人的美意,。

三、慎選你的品牌或公司稱號(hào),。

最佳的品牌或公司稱號(hào)是要可以充沛反映你的產(chǎn)品或效勞異乎尋常的特征及單一性,。基本上，品牌或公司稱號(hào)與產(chǎn)品之間的關(guān)系是成正比的;亦即是要能在消費(fèi)者或顧客群的心目中發(fā)生一種嚴(yán)密的聯(lián)想力,。具創(chuàng)意的品牌或公司稱號(hào)不只要助于樹立品牌的籠統(tǒng),，同時(shí)也能感動(dòng)顧客的購(gòu)置欲。選擇的品牌或公司稱號(hào)時(shí)應(yīng)該具有前瞻性與遠(yuǎn)見;所選擇的品牌或公司稱號(hào)要能很有彈性地將自己引薦給消費(fèi)者,。最后,，別忘了先作注冊(cè)公司稱號(hào)調(diào)查，確定你所選擇的稱號(hào)依然還未被注銷或已在公司商標(biāo)法的維護(hù)中,。切記,，別取一個(gè)過于冗長(zhǎng)的稱號(hào)，消費(fèi)者不容易記得,。

四,、決議公司的合法組織與法律架構(gòu)。

合伙創(chuàng)業(yè)的形式可以是有限股份公司制或是以一集團(tuán)公司稱號(hào)方式創(chuàng)業(yè),。這中間并沒有一套可依循的準(zhǔn)繩,，來剖析各種能夠狀況以區(qū)分孰優(yōu)孰劣;因此，你必需先了解各種公司組織型態(tài)的利害及運(yùn)籌方式,，再選擇最適宜組合形式配合你的創(chuàng)業(yè)方案方式,。

雖然各種公司營(yíng)運(yùn)架構(gòu)有些纖細(xì)的差異性，但是最需求留意的焦點(diǎn)是一旦公司營(yíng)運(yùn)出狀況時(shí),，公司外部將由誰(shuí)負(fù)起最后法律上的財(cái)務(wù)責(zé)任?舉例來說,，以獨(dú)資或合伙人型態(tài)創(chuàng)業(yè)，公司組織法要求團(tuán)體自行擔(dān)負(fù)公司的債務(wù)歸屬效果,。也就是說,，一旦公司因牽連上財(cái)物官司而敗訴，則團(tuán)體名下所屬財(cái)富及不動(dòng)產(chǎn)等都會(huì)遭到法院的扣押,、拍賣以歸還債務(wù),。無論一末尾你選擇哪一種運(yùn)營(yíng)形式，都不代表公司的運(yùn)營(yíng)體制曾經(jīng)定型不變,，還是可以依據(jù)公司的開展與未來潛力做適時(shí)的變卦,。

五、評(píng)價(jià)一份詳細(xì)的預(yù)算報(bào)告,。

運(yùn)營(yíng)一項(xiàng)有利潤(rùn)的新事業(yè)必需要有充沛的活動(dòng)資金,，并且要能與實(shí)踐運(yùn)營(yíng)運(yùn)作時(shí)所需的開支相平衡，是以草擬一份年度預(yù)算表是必要且馬虎不得的,。要草擬一份準(zhǔn)確的年度預(yù)算表并不容易,，即使是一位最有預(yù)算概念的巨匠來編列預(yù)算表，還是多少會(huì)有低估預(yù)算,，或遺漏些小細(xì)節(jié),，這些小細(xì)節(jié)經(jīng)常是發(fā)作在預(yù)算表中的雜支及超支項(xiàng)目;另外,，有時(shí)公司生長(zhǎng)太快也會(huì)出現(xiàn)這些小費(fèi)事?？傊谀┪簿幜蓄A(yù)算時(shí)必需留意的是公司草創(chuàng)第一年的年度預(yù)算應(yīng)該包括公司初次營(yíng)運(yùn)費(fèi)用及繼續(xù)營(yíng)運(yùn)的每個(gè)月開支,。

不論公司狀況如何,，一份理想的預(yù)算報(bào)告最好在編列預(yù)算時(shí),，稍微調(diào)高所需預(yù)算比例，直到公司可以擔(dān)負(fù)營(yíng)運(yùn)本錢以及本已低估的獲利才干,。最好是聽聽其它同業(yè)的意見,，并在編列詳細(xì)的預(yù)算評(píng)價(jià)表時(shí)能依照專家建議，把最好和最壞的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)案例折衷試算,，然后把預(yù)算設(shè)定于兩者之間,。專家則建議去一趟會(huì)計(jì)事務(wù)所將會(huì)讓你對(duì)公司的開支、營(yíng)收及活動(dòng)資本運(yùn)作方案更了解,。

六,、選對(duì)地址，事半功倍,。

在決議了自主創(chuàng)業(yè)也選好了項(xiàng)目之后,，接上去最重要的恐怕就是選址的效果了。選址關(guān)于辦公司開店鋪究竟有多重要?專家的看法是：不論創(chuàng)立任何企業(yè),，地點(diǎn)的選擇都是決議成敗的一大要素,，尤其是以門市為主的批發(fā)、餐飲等效勞業(yè),，店面的選擇,，更往往是成敗的關(guān)鍵，店鋪未開張,，就先決議了成功與否的命運(yùn),。可以說,，好的選址等于成功了一半,。

雖然在選擇運(yùn)營(yíng)場(chǎng)地時(shí)，各行業(yè)的思索重點(diǎn)不盡相反,，但是有兩項(xiàng)要素是相對(duì)不可疏忽的,。即租金給付的才干和租約的條件。運(yùn)營(yíng)場(chǎng)地租金是最固定的營(yíng)運(yùn)本錢之一,，即使休息不營(yíng)業(yè),，都照樣得支出，尤其在房?jī)r(jià)狂飆后,，租金往往是運(yùn)營(yíng)者的一大擔(dān)負(fù),，不能不好好“計(jì)較”,。有些貨品流通迅速、體積小而又不占空間的行業(yè),，如精品店,、初級(jí)古裝店、餐廳等,，擔(dān)負(fù)得起高房租,，可以設(shè)于高租金區(qū);而家具店、舊貨店等,，由于需求較大的空間,，最好設(shè)置在低租金區(qū)。租約有固定價(jià)錢及百分比兩種,，前者租金固定不變,，后者租金較低，但業(yè)主分享總支出的百分比,，相似以店面來投資作股東,。租期可以訂為不同時(shí)限，但關(guān)于初次創(chuàng)業(yè)者來說,，最劃算的方式是訂一年或兩年租期,，以預(yù)備能否有更新的選擇。

七,、募集充足的創(chuàng)業(yè)資金,。

俗話說的好：“用錢發(fā)明財(cái)富!”在眾多創(chuàng)業(yè)失敗的例子中，資金的缺乏經(jīng)常是最后讓創(chuàng)業(yè)者黯然落下“英雄淚”的主要緣由,。因此,，決計(jì)滿滿的創(chuàng)業(yè)者別忘了在公司正式營(yíng)運(yùn)前，一定得先把資金募集充足;換言之,，創(chuàng)業(yè)者必需明白公司在草創(chuàng)期的第一年內(nèi)能夠無法賺到一毛錢,，創(chuàng)業(yè)者因此要有所警悟及萬全的預(yù)備，以渡過難關(guān),。

創(chuàng)業(yè)者在籌措創(chuàng)業(yè)資金時(shí),，必需是以能支付公司創(chuàng)業(yè)第一年內(nèi)一切的營(yíng)運(yùn)開支為目的。普通而言,，除非中了彩票第一特獎(jiǎng)外,，創(chuàng)業(yè)者的最復(fù)雜、最方便的募集資金方式便是從每月的薪資袋中節(jié)省上去,。假設(shè)這方式對(duì)你而言并不是個(gè)好方法,，向外募款的方法也是最普遍的資金來源。

創(chuàng)業(yè)者募集創(chuàng)業(yè)資金的來源相當(dāng)多,，復(fù)雜的說,，親戚,、冤家、銀行,、房屋抵押,、退休金，甚至是信譽(yù)卡借貸也能派上用場(chǎng),。但是,，創(chuàng)業(yè)者必需謹(jǐn)記在心的是，一位成功的創(chuàng)業(yè)者總是知道如何善用各種管道去募集充足的資金,，來做為創(chuàng)業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)后臺(tái),，千萬不可只從單一管道取得資金,，以免一旦資金吃緊時(shí)找不到后路來救急,。

八、完成公司注銷及了解各種法律相關(guān)條文,。

就在末尾營(yíng)業(yè)之前,，你必需去了解一切與商業(yè)法規(guī)相關(guān)條文規(guī)則、執(zhí)照或容許證央求的細(xì)節(jié)與表格,。切記一點(diǎn),，各縣市政府對(duì)營(yíng)利事業(yè)單位的規(guī)則能夠有所差異，因此別忘了訊問在你任務(wù)室或辦公室所在縣郊區(qū)域內(nèi),，有哪些是該特別留意的法律規(guī)范條文,。通常，你可以在各地的中小企業(yè)協(xié)會(huì)或商會(huì)取得這些信息;同時(shí),，別忘了留意營(yíng)業(yè)執(zhí)照相關(guān)央求規(guī)則及方法,。

【拓展閱讀】。

一,、別讓想法只是想法,。

有了好的想法，千萬別憋在你的心里,。也不要想著自己去實(shí)現(xiàn),，無論你自認(rèn)為這個(gè)創(chuàng)意已經(jīng)被你計(jì)劃的多么完美，總有考慮不周的地方,，有句俗話非常適合：“一人計(jì)短二人計(jì)長(zhǎng),，三人計(jì)全”。找?guī)讉€(gè)信得過,，又有想法的朋友,，說出你的想法，不要害怕你的創(chuàng)意會(huì)被朋友竊取,，每個(gè)人擅長(zhǎng)的領(lǐng)域不同,，而且現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)缺乏的并不是創(chuàng)意,，而是一個(gè)完善可行的創(chuàng)意。在與他們的交流中,，你可以不斷的完善你的創(chuàng)意,，讓你的創(chuàng)意變成一個(gè)更加合理的閉環(huán)，這樣才會(huì)有更大的希望打動(dòng)你的投資者,。

有了好的創(chuàng)業(yè)想法,，怎么實(shí)現(xiàn)?

二、找到認(rèn)同你的伙伴,。

創(chuàng)業(yè)并不是一件小事,，涉及到各種領(lǐng)域，比如說財(cái)務(wù),、人力和技術(shù)以及管理,，你不可能樣樣都精通，靠譜的合作伙伴是非常有必要的,。很多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中之所以失敗,，就是因?yàn)闆]有找合作伙伴，認(rèn)為自己想出的創(chuàng)意,，卻要分給合作伙伴,。其實(shí)這是非常狹隘的想法，靠譜的合作伙伴可以讓你的想法更容易實(shí)現(xiàn),，甚至讓你的夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)起來更快,，更大，所以千萬不要吝于找合伙人,，當(dāng)然,，首先的前提是，這個(gè)合作伙伴要首先認(rèn)同你的想法,，否則事倍功半,。

三、找到不認(rèn)同你的人,。

想讓自己的創(chuàng)意更加容易實(shí)現(xiàn),，不光需要認(rèn)同你的人，還需要不認(rèn)同你的人,。和不認(rèn)同你的想法的人交流,，可以從他們反駁你想法的觀點(diǎn)中，找到自己的不足,，并努力去彌補(bǔ),，這比和一堆認(rèn)同你想法的人交流更加有益，避免你一直陷于一片贊揚(yáng)聲中,，等到發(fā)現(xiàn)問題,，可能已經(jīng)為時(shí)已晚了,。

四、找到你的客戶,。

你的想法想要變成收益,，首先需要找到客戶，很多創(chuàng)業(yè)者都失敗在了這一階段,。不要妄圖去指定客戶,，想當(dāng)然的去找你認(rèn)為應(yīng)該是客戶的人去推銷你的產(chǎn)品，但這樣做的效果可能并不樂觀,。尋找客戶的方法有很多,，比如采用公測(cè)的方式，通過廣撒網(wǎng)的方式,，通過第一批客戶,，分析這些人的特點(diǎn)，準(zhǔn)確的找到自己的客戶人群和定位,。

五,、盡快進(jìn)入市場(chǎng)。

創(chuàng)業(yè)的最后階段,，也是最重要的階段，就是將自己的產(chǎn)品推向市場(chǎng)了?，F(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者都是抱著完美主義的想法,，總是想著把自己的產(chǎn)品盡量完善再推向市場(chǎng)。這種想法不能說是錯(cuò)的,，但是對(duì)于創(chuàng)業(yè)者不太適合,。如果遲遲推不出產(chǎn)品，會(huì)直接影響到風(fēng)投的信心,。而且創(chuàng)業(yè)者無論在人力還是財(cái)力上,，都不能和大公司相比，如果在你不斷完善產(chǎn)品的時(shí)候,，像bat這種巨頭恰好進(jìn)入了這個(gè)領(lǐng)域,，你的這次創(chuàng)業(yè)可能就要失敗了。其實(shí)創(chuàng)業(yè)者可以先推出自己的產(chǎn)品,，哪怕是一個(gè)不完善的產(chǎn)品,，但只要包含核心功能，而且這個(gè)功能有特色,，就可以不斷吸引用戶,，并在用戶的使用和反饋中完善自己的產(chǎn)品。這樣無論是面對(duì)后進(jìn)入的巨頭,，還是下一輪的融資,，都更加有利,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十一

職業(yè)規(guī)劃就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程。制定職業(yè)規(guī)劃一定要科學(xué),，同學(xué)們?cè)谥贫殬I(yè)規(guī)劃之前,，注意一下本文的六大步驟。

職涯規(guī)劃并不是簡(jiǎn)單的定目標(biāo),，而是要與個(gè)人價(jià)值觀和人生方向息息相關(guān)的,。在評(píng)估前，要評(píng)估差距,、愿意突破,、認(rèn)清自我、認(rèn)識(shí)價(jià)值,、了解個(gè)人,、事業(yè)與家庭的比重。然后在依照相關(guān)原則進(jìn)行職涯規(guī)劃,。

很多職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知較為簡(jiǎn)單,，認(rèn)為就是制定一個(gè)發(fā)展的目標(biāo)，其實(shí),，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個(gè)人價(jià)值觀,、人生方向息息相關(guān)，并且會(huì)隨著年紀(jì)增長(zhǎng)而有所調(diào)整或改變,，因此我們要先有一個(gè)基本的認(rèn)知,，以免流于白忙和空談：

準(zhǔn)確評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。

每個(gè)人“想做的”,、“會(huì)做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異,，唯有客觀分析，才能得知當(dāng)中的落差,，也才有對(duì)癥下藥的機(jī)會(huì),。

愿突破目前生活的舒適圈。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識(shí)水平,、激發(fā)自身潛能及實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo),，其過程肯定充滿挫折、挑戰(zhàn)和磨練,，如果只想安逸于自己的舒適圈中,，輝煌的職涯也會(huì)離你越來越遠(yuǎn)。

認(rèn)清自身目前的技能與條件：正確進(jìn)行自我分析與職業(yè)分析,，可以通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段對(duì)自己的職業(yè)興趣,、性格、能力、條件等進(jìn)行全面盤點(diǎn),，只有清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng),，才能彌補(bǔ)劣勢(shì)與不足。

重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值與需求,。

個(gè)人價(jià)值觀及需求會(huì)因時(shí),、因地而有所不同，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前,，必須先抽絲剝繭了解自己,，確定自己到底要什么。

了解個(gè)人,、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重,。

這世上唯一公平的事是每個(gè)人每日皆擁有24個(gè)小時(shí)，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當(dāng),，哪個(gè)最重要并無最佳答案,，而是要看個(gè)人需求及價(jià)值觀。

如果你重新審視過上述幾點(diǎn),，也且逐項(xiàng)得出自己的結(jié)論,，接下來就可以著手進(jìn)行職涯規(guī)劃的制定，其中可以依照以下幾個(gè)基本原則進(jìn)行：

1.清晰性：考慮目標(biāo),、規(guī)劃是否清晰,、明確？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng),？

2.挑戰(zhàn)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性,，還是僅保持其原來狀況而已？

3.變動(dòng)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性,？是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整？

5.激勵(lì)性：目標(biāo)是否符合自己的.性格,、興趣和特長(zhǎng),？是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用？

6.合作性：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性,？

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程,，做全程的考慮。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行,。

9.實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)職涯目標(biāo)的途徑很多，在做規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會(huì)環(huán)境,、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素，選擇切實(shí)可行的途徑,。

10.可評(píng)量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的時(shí)間限制和標(biāo)準(zhǔn),，以便評(píng)量,、檢查，使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù),。

職涯的規(guī)劃主要分為六個(gè)步驟：自我評(píng)估、組織與社會(huì)環(huán)境分析,、職涯機(jī)會(huì)評(píng)估,、職涯目標(biāo)確定、制定行動(dòng)方案,、評(píng)估與反饋,。掌握并遵循以上原則以后，接下來我們就可以進(jìn)行職涯規(guī)劃了,，可以依照以下六個(gè)步驟進(jìn)行：

1.自我評(píng)估：包括對(duì)個(gè)人需求,、能力、興趣,、性格,、氣質(zhì)等分析，確定自己具備哪些能力,，以此來明確什么樣的職位比較適合自己,，也可通過職場(chǎng)適應(yīng)性調(diào)查來進(jìn)行輔助確認(rèn)。

2.組織與社會(huì)環(huán)境分析：短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長(zhǎng)期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會(huì)環(huán)境分析,，透過分析可以更加貼近職場(chǎng)現(xiàn)況、職場(chǎng)需求及行情等,。

3.職涯機(jī)會(huì)評(píng)估：職涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長(zhǎng)期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估,。通過對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析，再結(jié)合本人的具體情況,，評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì),；通過對(duì)組織環(huán)境的分析，評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì),。

4.職業(yè)生涯目標(biāo)確定：職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo),、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,，它們分別與人生規(guī)劃,、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng),。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃,，主要是確定長(zhǎng)期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期規(guī)劃,，一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年的目標(biāo)與任務(wù)。長(zhǎng)期規(guī)劃,，其規(guī)劃時(shí)間是五至十年,，主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。

目標(biāo)的確定要首先根據(jù)個(gè)人的專業(yè),、性格,、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)細(xì)化,，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標(biāo),。簡(jiǎn)而言之，職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃,，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起,，然后分別定出十年、五年,、三年,、一年計(jì)劃，甚至可以細(xì)化到一個(gè)月,、一周,、一日的計(jì)劃。計(jì)劃制定好后,，再?gòu)囊蝗?、一周、一月?shí)行下去,，直至實(shí)現(xiàn)你的短期目標(biāo),、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo),。

5.制定行動(dòng)方案：把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施,，這個(gè)階段要從兩個(gè)側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行：首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實(shí)踐能力，包括綜合能力和知識(shí)能力,，這其中的綜合能力涵蓋職場(chǎng)需要的決策能力、創(chuàng)造能力,、社交能力,、實(shí)際操作能力、組織管理能力,、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力,、心理調(diào)適能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等等。其次,，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練,，例如職業(yè)技能培訓(xùn)、對(duì)自我職業(yè)的適應(yīng)性考核,、職業(yè)意向的科學(xué)測(cè)定等,。

6.評(píng)估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評(píng)估與反饋過程可增進(jìn)個(gè)人對(duì)自己的認(rèn)知，也是對(duì)職場(chǎng)及社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程,，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十二

職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。我們常常提到的成功與失敗,，不過是所設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否,，目標(biāo)是決定成敗的關(guān)鍵。個(gè)體的人生目標(biāo)是多樣的：生活質(zhì)量目標(biāo),、職業(yè)發(fā)展目標(biāo),、對(duì)外界影響力目標(biāo)、人際環(huán)境等社會(huì)目標(biāo)……整個(gè)目標(biāo)體系中的各因子之間相互交織影響,，而職業(yè)發(fā)展目標(biāo)在整個(gè)目標(biāo)體系中居于中心位置,，這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否，直接引起成就與挫折,、愉快與不愉快的不同感受,，影響著生命的質(zhì)量。

第一步：自省自己的優(yōu)勢(shì)和不足,，揚(yáng)長(zhǎng)避短,，做自己最想做的事;。

所以職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,，就是讓自己靜下心來,，拿出一張白紙，一支筆,，把自己想做的事情,，感興趣的事情，以及自己覺得愿意,、樂意去干的事情一件件,、清晰地排列出來，認(rèn)真的尋找出自己內(nèi)心真的想要做什么?自己渴望做什么?自己想要什么樣的人生?借用世界首富比爾蓋茨的一句話：“一個(gè)人要成就一番偉大事業(yè)的唯一途徑就是熱衷于自己的事業(yè),。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè),，繼續(xù)尋找，永不放棄,，總有一天你會(huì)找到的,?！?/p>

第二步：深刻解讀自己的能力、才華,、耐性,，做自己最擅長(zhǎng)做的事;。

第三步：睜開眼睛認(rèn)清自己所處的環(huán)境和現(xiàn)實(shí)境遇,，做自己最能做成功的事;,。

有這樣一個(gè)故事：一只蜜蜂飛進(jìn)一個(gè)屋子里，它拼命地想往光亮的地方飛出來,，可怎么飛也飛不出,，原來最光亮的地方是被玻璃隔著的，他越飛到后來,，精疲力盡,，頭破血流，最后憂郁死了,。而一只蒼蠅進(jìn)來后,，隨處亂飛，只要有縫隙就鉆,，幾番飛翔,，輕松地就出來了。這個(gè)故事其實(shí)告訴大家：盡管蜜蜂很努力,，但沒有認(rèn)清周邊的環(huán)境,，周邊有什么樣的機(jī)會(huì)?有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)?沒有看清楚周邊的現(xiàn)狀，而不切實(shí)際地傻干,，最終沒有成就而累死自己,。

因此，職業(yè)生涯規(guī)劃的第三步,，每個(gè)人在自己選定的職業(yè)發(fā)展方向上,，適時(shí)的根據(jù)自身所處的環(huán)境，做出客觀現(xiàn)實(shí)條件分析,，選擇最佳的方式實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展,。一定要知道在這個(gè)世界上，“凡事有所為有所不為”,。在順境中快速成長(zhǎng)發(fā)揮自己,，實(shí)現(xiàn)超越，在逆境中及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，吸取教訓(xùn),，蓄勢(shì)待發(fā);并在這一過程中使得自己不斷得到大家的認(rèn)同和肯定，從而獲得更多的動(dòng)力和更廣闊的資源,，做自己最能做好的事情,。

如果你正處在跳槽期，想換工作,，那么不妨認(rèn)真思考和把握好這三步,，就能夠清晰地明確自己所追求的是什么樣的人生?即將成就的是什么樣的事業(yè)?這樣的人生，活著才會(huì)更有意義,，最起碼你知道自己走在成就自我的大道上!

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十三

1,、自我評(píng)估。主要包括對(duì)個(gè)人的需求,、能力,、興趣、性格,、氣質(zhì)等等的分析,，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。

2,、組織與社會(huì)環(huán)境分析,。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長(zhǎng)期的規(guī)劃要更多地注重社會(huì)環(huán)境的分析,。

3,、生涯機(jī)會(huì)評(píng)估。生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長(zhǎng)期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估,。通過對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析,，結(jié)合本人的具體情況，評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì),；通過對(duì)組織環(huán)境的分析,，評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì)。

4,、生涯目標(biāo)確定,。職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo),、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,，它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng),。首先要根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、性格,、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo),，然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)細(xì)化，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo),。

5,、制定行動(dòng)方案,。把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇,、職業(yè)的選擇,，相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃的制定。

6,、評(píng)估與反饋,。職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估與反饋過程是個(gè)人對(duì)自己的不斷認(rèn)識(shí)過程，也是對(duì)社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程,，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。

要素一：針對(duì)性

不管是遞交書面簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷，針對(duì)性都應(yīng)該是簡(jiǎn)歷投遞的第一要素,。

針對(duì)性可充分表達(dá)你的誠(chéng)意,，更重要的是針對(duì)性好的簡(jiǎn)歷可以正好滿足用人單位的需要––你是被充分需要的，這種情況下,，想不中也難哪,。具體而言，職業(yè)規(guī)劃師指出針對(duì)性體現(xiàn)在三個(gè)方面：針對(duì)自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的.崗位,；針對(duì)特定的崗位設(shè)計(jì)針對(duì)性版本的簡(jiǎn)歷,；根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對(duì)性的語(yǔ)言。其中最重要的是你的準(zhǔn)確的職業(yè)定位,，很多人無法充分表達(dá)"針對(duì)性",，其根本原因就是職業(yè)定位不清，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃,，工作對(duì)他來說只是爭(zhēng)取一碗飯吃而已,！在職業(yè)咨詢實(shí)踐中，我們幫助了數(shù)千位客戶順利找到更合適的工作,，其關(guān)鍵就是幫助客戶找到了準(zhǔn)確的職業(yè)定位,。

要素二：關(guān)鍵詞

隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要了,。越來越多的企業(yè),，特別是一些大公司，通常都會(huì)用智能化的搜索器來進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,。很顯然,，從企業(yè)的角度這會(huì)大大降低招聘成本，而對(duì)于求職者而言,，無疑降低了求職的成功率,。

所以，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要,。有些信息是必須的,。如英語(yǔ)（q吧）六級(jí)或cet6,，高校名稱，行業(yè)類別,，特定的知識(shí)/技能（比如：知識(shí)管理,，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，photoshop等等等等）,。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,，招聘經(jīng)理可能會(huì)這樣搜索,，例如："可口可樂+銷售經(jīng)理"，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,，就可以被搜索到。

要素三：誠(chéng)信

誠(chéng)信問題給社會(huì)造成了很多損失,，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費(fèi),。確切的說，企業(yè)hr很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為,。有這些硬性指標(biāo)就是有,，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機(jī)器,，過了第一輪,，但也通不過后期審查。求職者這樣做會(huì)降低自己的誠(chéng)信度,，不但進(jìn)不了公司,，還浪費(fèi)了大量的時(shí)間，而且這些公司之間會(huì)互通有無,，以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了,。

要素四：更新

勤快的刷新簡(jiǎn)歷至少有兩個(gè)好處。

一,、表明你現(xiàn)在正在求職,，而不是讓人感覺你是找了很長(zhǎng)時(shí)間工作找不到的。

二,、當(dāng)招聘人員在搜索人才時(shí),，符合條件的簡(jiǎn)歷是通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的，而他們一般只會(huì)看前面一兩頁(yè),。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì),。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷,，刷新以后,，就能排在前面,，更容易被找到！

要素五：易讀

招聘負(fù)責(zé)人不會(huì)有太多的時(shí)間停留在你的簡(jiǎn)歷上,，更重要的是,，你不能讓面試官看了你的簡(jiǎn)歷后感到煩，所以讓你的簡(jiǎn)歷易讀就顯得很重要,，而不是輕易的被刪掉,！具體而言求職者可從三個(gè)方面加以處理。

一,、網(wǎng)上求職,，特別是電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷，通常會(huì)要求你用文本格式,，很多公司是不喜歡接收附件文件的,。這種情況下格式很難控制，稍不留意,，你的文字就會(huì)顯得像堆在一起的感覺,，很多時(shí)候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁(yè)格式發(fā)出去的最終格式個(gè)人也不容易控制,。

二,、讓你的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度在1—2頁(yè)之內(nèi)結(jié)束，把重點(diǎn)給招聘官看,，讓他有通知你面試的沖動(dòng)就夠了,。

三、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面,。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱,，他們其實(shí)是很累的，每天百十份簡(jiǎn)歷郵件,，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份,！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)了吧！

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件？其實(shí)只要在發(fā)郵件前,，把電腦系統(tǒng)的時(shí)間改為一個(gè)將來的時(shí)間就行了,。

要素六：求職信

求職信集個(gè)人介紹、自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身,，它總結(jié)歸納了履歷表,，并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，也就是說,，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征,。

如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你"鮮活"的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由,，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份"求職信",。

你是在校學(xué)生或者已經(jīng)工作，需要謀劃出清晰的未來,；

你正在求職或?qū)⒁舐?，卻沒有清晰而精準(zhǔn)的求職目標(biāo)；

你對(duì)未來感到迷茫,，搞不清楚應(yīng)該向哪個(gè)方向發(fā)展,；

你不喜歡當(dāng)下在做的工作，對(duì)工作提不起勁來,；

你每天忙碌，但成果有限,；

你感覺職業(yè)發(fā)展不順,、徘徊不前，你看不到前途,；

你對(duì)是否跳槽猶豫不決,；你希望工作穩(wěn)定，收入更高,，職業(yè)生涯發(fā)展順利,；

你想創(chuàng)業(yè)，但不知道自己是否適合創(chuàng)業(yè),；

你希望能學(xué)些專業(yè)的方法,、理念，從而有效掌控自己的職業(yè)生涯,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十四

志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起,。俗話說：“志不立,，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c(diǎn),，反映著一個(gè)人的理想、胸懷,、情趣和價(jià)值觀,，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí),，首先要確立志向,，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點(diǎn),。

2.自我評(píng)估,。

自我評(píng)估的目的，是認(rèn)識(shí)自己,、了解自己,。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,，才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評(píng)估包括自己的興趣,、特長(zhǎng),、性格、學(xué)識(shí),、技能,、智商、情商,、思維方式,、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等,。

3.職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估,。

職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,，離開了這個(gè)環(huán)境，便無法生存與成長(zhǎng),。所以,，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn),、環(huán)境的發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位,、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等,。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義,。

環(huán)境因素評(píng)估主要包括：

1組織環(huán)境,。

2政治環(huán)境。

3社會(huì)環(huán)境,。

4經(jīng)濟(jì)環(huán)境,。

4.職業(yè)的選擇。

職業(yè)選擇正確與否,，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中,，有80%的人在事業(yè)上是失敗者,。正如人們所說的“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕選錯(cuò)行”,。由此可見,，職業(yè)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：

1性格與職業(yè)的匹配,。

2興趣與職業(yè)的匹配,。

3特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配。

4內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng),。

5.職業(yè)生涯路線的選擇,。

在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展,，此時(shí)要作出選擇。即,，是向行政管理路線發(fā)展,，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同,。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中,，須作出抉擇,，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn),。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題：

1我想往哪一路線發(fā)展?

2我能往哪一路線發(fā)展?

3我可以往哪一路線發(fā)展?

對(duì)以上三個(gè)問題,，進(jìn)行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線,。

6.設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo),。

職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心,。一個(gè)人事業(yè)的成敗,，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮郏囊懊Ｃ?，沒有方向,，不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo),，才能明確奮斗方向,，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石,，走向成功,。

目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇,、職業(yè)生涯路線選擇后,，對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能,、最優(yōu)性格,、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù),。通常目標(biāo)分短期目標(biāo),、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo),。短期目標(biāo)一般為一至二年,，短期目標(biāo)又分日目標(biāo),、周目標(biāo),、月目標(biāo)、年目標(biāo),。中期目標(biāo)一般為三至五年,。長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年,。

7.制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn),，也就談不上事業(yè)的成功,。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,，主要包括工作,、訓(xùn)練、教育,、輪崗等方面的措施,。例如,，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面,，你計(jì)劃采取什么措施,，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí),，掌握哪些技能,，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施,。并且這些計(jì)劃特別具體，以便于定時(shí)檢查,。

8.評(píng)估與回饋,。

俗話說：“計(jì)劃趕不上變化?！笔堑?，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的,，而有的變化因素難以預(yù)測(cè),。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂,。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。

第一步：自省自己的優(yōu)勢(shì)和不足,，揚(yáng)長(zhǎng)避短,，做自己最想做的事;。

所以職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,，就是讓自己靜下心來，拿出一張白紙,，一支筆,，把自己想做的事情，感興趣的事情,，以及自己覺得愿意,、樂意去干的事情一件件、清晰地排列出來,，認(rèn)真的尋找出自己內(nèi)心真的想要做什么?自己渴望做什么?自己想要什么樣的人生?借用世界首富比爾蓋茨的一句話：“一個(gè)人要成就一番偉大事業(yè)的唯一途徑就是熱衷于自己的事業(yè),。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找,，永不放棄,，總有一天你會(huì)找到的,。”

第二步：深刻解讀自己的能力,、才華,、耐性，做自己最擅長(zhǎng)做的事;,。

第三步：睜開眼睛認(rèn)清自己所處的環(huán)境和現(xiàn)實(shí)境遇,，做自己最能做成功的事;。

有這樣一個(gè)故事：一只蜜蜂飛進(jìn)一個(gè)屋子里,，它拼命地想往光亮的地方飛出來,，可怎么飛也飛不出，原來最光亮的地方是被玻璃隔著的,，他越飛到后來,，精疲力盡，頭破血流,，最后憂郁死了,。而一只蒼蠅進(jìn)來后，隨處亂飛,，只要有縫隙就鉆,，幾番飛翔，輕松地就出來了,。這個(gè)故事其實(shí)告訴大家：盡管蜜蜂很努力,，但沒有認(rèn)清周邊的環(huán)境，周邊有什么樣的機(jī)會(huì)?有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)?沒有看清楚周邊的現(xiàn)狀,，而不切實(shí)際地傻干,，最終沒有成就而累死自己。

因此,，職業(yè)生涯規(guī)劃的第三步,，每個(gè)人在自己選定的職業(yè)發(fā)展方向上，適時(shí)的根據(jù)自身所處的環(huán)境,，做出客觀現(xiàn)實(shí)條件分析,，選擇最佳的方式實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。一定要知道在這個(gè)世界上,，“凡事有所為有所不為”,。在順境中快速成長(zhǎng)發(fā)揮自己，實(shí)現(xiàn)超越,，在逆境中及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，吸取教訓(xùn)，蓄勢(shì)待發(fā);并在這一過程中使得自己不斷得到大家的認(rèn)同和肯定,，從而獲得更多的動(dòng)力和更廣闊的資源,，做自己最能做好的事情,。

如果你正處在跳槽期，想換工作,，那么不妨認(rèn)真思考和把握好這三步,，就能夠清晰地明確自己所追求的是什么樣的人生?即將成就的是什么樣的事業(yè)?這樣的人生，活著才會(huì)更有意義,，最起碼你知道自己走在成就自我的大道上!

1,、聽從心的召喚。

在評(píng)估過自己的能力,，特長(zhǎng)和專業(yè)方向之后,，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件,，社會(huì)評(píng)價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇,。相信自己的直覺，在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓心說話：我會(huì)熱愛這樣的職業(yè),，我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn),，我相信自己會(huì)干出好成績(jī)……如果有了這樣的召喚，請(qǐng)不要在猶豫和彷徨,。

2,、尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師。

職業(yè)生涯很長(zhǎng),，很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須靠時(shí)間累積,。所以對(duì)一個(gè)初入職場(chǎng)的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個(gè)不小的難題,。所以在職業(yè)規(guī)劃之前,，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行咨詢和了解，從他們身上解讀職場(chǎng)發(fā)展的定律,，并少走不必要的彎路,。這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,也可能是身邊的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐,。虛心聆聽,，就可以掌握一定的規(guī)律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢,。

3、走好職場(chǎng)第一步,。

職場(chǎng)的第一步,，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場(chǎng)發(fā)展的積累就是從第一步開始的,。要學(xué)會(huì)分析公司,，行業(yè),，職業(yè)崗位的優(yōu)勢(shì)劣態(tài)，同時(shí)要了解自己的swot,千萬不能盲從,。第一步值千金,，千里之行始于足下，第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來后面每一步的準(zhǔn)確,。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài),只能在遭遇挫折時(shí)放棄,。走對(duì)了第一步即使有挫折，也能自我堅(jiān)持,。

4,、職業(yè)發(fā)展要有大目標(biāo)。

職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,，如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面,，那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理,，我們每一個(gè)人在求得安全,，溫飽之后，是會(huì)渴望被人認(rèn)同,，被人尊重,，甚至是自我理想實(shí)現(xiàn)的要求，所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會(huì)責(zé)任感,，當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期,，中期，長(zhǎng)期來完成,。

5,、在調(diào)整中完善。

職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的階段性特征,，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,，甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,，就是通過職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值,，為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。所以有了這樣長(zhǎng)期而又宏觀的視野,，就會(huì)根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整,。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好，而是切合實(shí)際的,，可行的,，有計(jì)劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十五

職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)過程,，一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃要份多步完成,，通常分為3步：

自我評(píng)估/了解自己,。

審視自己，發(fā)現(xiàn)你的興趣,，技能,，個(gè)性特征和價(jià)值觀。當(dāng)你和自己的朋友,，家人,，教師，或?qū)熃涣鲿r(shí),，你可以簡(jiǎn)單地問下他們對(duì)你的了解,，當(dāng)然主要的還是自我的評(píng)估。問：

我喜歡做什么,？

我做什么活動(dòng)中找到樂趣,，激勵(lì)，有趣和愉快嗎,？

我有什么樣的技能和能力,，還是要發(fā)展？

我有什么樣的個(gè)人風(fēng)格或特點(diǎn),，在工作場(chǎng)所對(duì)我很重要嗎,？

我要完成我的職業(yè)生涯中什么樣的目的或目標(biāo)？

職業(yè)探索,。

了解調(diào)查所有的職業(yè)選擇,，多多參加招聘會(huì)，訪問在您的學(xué)?；蛏鐓^(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心的網(wǎng)站,，和不同的職業(yè)的人交談，花時(shí)間與你職業(yè)取向相同的朋友對(duì)選定職業(yè)進(jìn)行深入了解,。問：

你是如何開始在這個(gè)職業(yè),？

什么是一個(gè)典型的一天是怎樣的呢？

需要什么類型的'培訓(xùn)或教育,？

我期待的工資和行業(yè)水平的差距是多少,？

接下來，設(shè)置一些目標(biāo),。需要研究你有興趣事業(yè),，以確定如何為他們準(zhǔn)備多少的培訓(xùn)和教育是成功的。收集的信息后,，設(shè)定目標(biāo),，以達(dá)到所需的培訓(xùn)。

求職。

一旦你決定了職業(yè)生涯的道路,，并在獲得必要的培訓(xùn)和教育方面取得長(zhǎng)足進(jìn)步，你將準(zhǔn)備開始尋找適合你的工作,。求職技能包括：

如何寫簡(jiǎn)歷和求職信,。

如何通過網(wǎng)絡(luò)找到的職位空缺。

如何填寫申請(qǐng),。

如何面試成功求職,。

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)的過程。不論你的年齡,，但重要的是要評(píng)估你的能力,，如果你要滿足你的目標(biāo)和你的夢(mèng)想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。每個(gè)人都可以從中受益的自我評(píng)估的過程中,，探索職業(yè)機(jī)會(huì),，并學(xué)習(xí)有效的，有主見的求職策略,，產(chǎn)生的結(jié)果,。這是你的職業(yè)生涯路徑-對(duì)自己的學(xué)習(xí)，探索職業(yè)生涯,，并開始你的求職,。

請(qǐng)記住，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)終身的過程,。