如果我們對(duì)一些陌生的知識(shí)點(diǎn)感興趣,我們可以主動(dòng)去了解和學(xué)習(xí),。4.總結(jié)需要客觀公正,,不偏不倚地評(píng)估實(shí)際情況接下來是一些范文供參考
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇一
一個(gè)人完成基礎(chǔ)的高中或初中學(xué)習(xí),,準(zhǔn)備進(jìn)入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校,,選擇某一特定專業(yè)學(xué)習(xí),,為今后做職業(yè)準(zhǔn)備的階段,,因而這一階段也可稱為職業(yè)準(zhǔn)備階段,。這是個(gè)人的起步階段,是決定能否贏在起點(diǎn)的重要階段,,是人生的第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。雖然一個(gè)人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來的職業(yè),但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對(duì)的選擇,會(huì)為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ),,如果你未來的職業(yè)和所學(xué)專業(yè)一致的話,那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途,,其職業(yè)生涯將更精彩。所以處在初高中階段的學(xué)生,就必須開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀,,確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學(xué),。對(duì)個(gè)人而言,,既符合自己的能力特點(diǎn),、為自己興趣所在,,又是社會(huì)所需要的專業(yè)方向是較為理想的選擇。在選擇的過程中,,應(yīng)弄清楚下列問題。
步驟/方法,。
11、未來希望干什么,。
西方有一句諺語(yǔ)說:如果你不知道你要到哪兒去,那通常你哪兒也去不了,。同樣,一個(gè)不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以,確立一個(gè)具體的職業(yè)目標(biāo)和專業(yè)方向,,清楚地知道自己未來想干什么是選擇專業(yè)的前提條件,。做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵就是認(rèn)清自己,找到自己的興奮點(diǎn)和興趣所在,。俗話說興趣是人最初的動(dòng)力,,是最好的老師,是成功之母,,從事一項(xiàng)感興趣的工作本身就能給人以滿足感,,職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球?yàn)樯膱?zhí)著成為世界矚目的球星;對(duì)經(jīng)商有著強(qiáng)烈興趣的北大方正公司集團(tuán)總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說明,,濃厚的職業(yè)興趣是一個(gè)人事業(yè)騰飛的引擎,,而對(duì)興趣的無悔追求是事業(yè)成功的巨大推動(dòng)力。對(duì)于處在職業(yè)準(zhǔn)備階段的初高中畢業(yè)生來說,,雖然其興趣會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)逐漸清晰,,但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的,所以處在這一階段的中學(xué)生要在父母,、老師甚至心理專家的幫助下,,找出自己的真正興趣所在,據(jù)此選擇專業(yè)方向,。
22,、適合干什么。
僅憑興趣選擇是不全面的,,感興趣的事情并不代表其有能力去做,宇航員楊利偉,,導(dǎo)演張藝謀,,央視名主持白巖松、水均益,球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說是眾多年輕人的興趣和夢(mèng)想,,但從事這些職業(yè)所必備的個(gè)性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的,。因此,清楚自己能干什么,、適合干什么是選擇專業(yè)的必備條件,。因?yàn)椴煌芰?yōu)勢(shì)的人適合學(xué)習(xí)的專業(yè)和未來從事的職業(yè)是有所區(qū)別的,如空間能力強(qiáng)的人適合于從事機(jī)械制造,、工程設(shè)計(jì),、建筑等理工科的專業(yè)和藝術(shù)方面的專業(yè),以及與這些專業(yè)相對(duì)應(yīng)的職業(yè);言語(yǔ)能力強(qiáng)的人適合于學(xué)習(xí)語(yǔ)言文學(xué),、文字編輯,、翻譯、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè),,愛因斯坦因思考方式偏向直覺,,就沒有選擇數(shù)學(xué)而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業(yè)的主攻方向;湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人李湘,幼時(shí)曾因嘴巴過快,,說話太多而被當(dāng)成主要的缺點(diǎn)受到家長(zhǎng)的批評(píng),,但恰恰是這一特點(diǎn)加之不懈的追求,使她成為優(yōu)秀的娛樂節(jié)目主持人,。在這方面,,每個(gè)人都有自己的能力優(yōu)勢(shì)和個(gè)性特征,有自己的長(zhǎng)項(xiàng),、弱項(xiàng),,只有在充分認(rèn)識(shí)自己的前提下,才能恰當(dāng)?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專業(yè)方向,。
33,、社會(huì)需求什么。
在明確自己想干,、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí),,還應(yīng)兼顧考慮社會(huì)的需求和未來發(fā)展前景等外在因素這是專業(yè)選擇是否成功的基本保證。如果所選擇的專業(yè)自己既感興趣又符合能力要求,,但社會(huì)沒有需求或需求極少,未來就業(yè)機(jī)會(huì)渺茫,,這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的,。由于社會(huì)人才需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)變化發(fā)展的不確定性,,衡量社會(huì)需求以及發(fā)展前景不是簡(jiǎn)單的事情,,因而在選擇專業(yè)時(shí),應(yīng)綜合權(quán)衡,、統(tǒng)籌考慮,,正確分析處理好專業(yè)冷與熱,、目前就業(yè)市場(chǎng)需求大與小、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾,,力爭(zhēng)做到在擇己所愛,、擇己所長(zhǎng)的同時(shí)擇社會(huì)所需,理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,。
44,、職業(yè)選擇三點(diǎn)論。
這一階段是一個(gè)人完成大學(xué)或職業(yè)學(xué)校專業(yè)的學(xué)習(xí),,準(zhǔn)備選擇職業(yè)的階段,,因而這一階段也可稱為職業(yè)選擇期。這一階段的主要特征,,是從學(xué)校走上工作崗位,,它是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步,,直接關(guān)系到今后的成敗,。俗話說:“女怕嫁錯(cuò)郎,男怕入錯(cuò)行”,,后半句指的就是職業(yè)定位,。只有弄清楚了市場(chǎng)需要什么,自己想干什么,,自己能干什么等等這些問題,,才能定位自己的職業(yè)方向,從而找到自己喜歡的工作,。好高騖遠(yuǎn),,只會(huì)是一事無成;妄自菲薄,終將悔恨終身,。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評(píng)價(jià)和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,,選擇適合自己的職業(yè)--與自己興趣、能力匹配,,與所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域方向一致,、符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè)。
55,、重新審視,。
重新審視、評(píng)估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,,制定一份階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。由于年齡、資歷以及社會(huì)發(fā)展變化等原因,最初選擇專業(yè)時(shí)制定的職業(yè)目標(biāo)可能會(huì)有比較吻合或比較抽象甚至有所偏差等多樣結(jié)果,,經(jīng)過幾年專業(yè)學(xué)習(xí),,對(duì)自己進(jìn)行再一次的職業(yè)定位,設(shè)立階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是必要的,。
66,、正確理想目標(biāo)。
正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求,,以及個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與高薪高福利職業(yè)之間的矛盾,,以利于鍛煉自己,充分發(fā)揮自身的潛能,,有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展為宗旨選擇最初的職業(yè),。一般而言,最初在成功進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上經(jīng)過慎重,、理智選擇的專業(yè),,與幾年后重新審視、評(píng)估的職業(yè)目標(biāo),,其可選擇的職業(yè)方向應(yīng)該是基本一致或差距不大的,,因而,初涉職場(chǎng),,應(yīng)選擇能與自己職業(yè)方向一致,,有利于實(shí)現(xiàn)自己近期或長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的工作。如果一個(gè)人所從事的職業(yè)與自己的職業(yè)方向不符,,那么他的整體工作效率將會(huì)大大降低,。那種單純以追求更高的職務(wù)和更多的薪水為目的的選擇,只能是短期的目標(biāo),,短期的目標(biāo)很容易產(chǎn)生短期的行為,,最終導(dǎo)致失敗。因此要相信從事自己相對(duì)能力最強(qiáng),、興趣最大,,同時(shí)社會(huì)也需要的職業(yè)是最能使自己成長(zhǎng)、進(jìn)步的職業(yè),,也是最容易使自己獲得成功的事業(yè),。
77、小事情,,大目標(biāo),。
善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起,,只要這種小事、具體事與自己的最終職業(yè)目標(biāo)一致,有利于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),,都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位,。一件大事是由一千件小事組成的。就具體而言,,任何人做事都沒有大事和小事之分,,其所以最后的結(jié)果完全不同,是因?yàn)樽龃笫碌娜怂龅拿恳患∈潞退ǖ哪繕?biāo)都密切相關(guān),,一千件小事的完成便意味著目標(biāo)的達(dá)成;而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒有關(guān)聯(lián)的,、無序的,最后即使做完了幾千件小事,,也一事(大事)無成,。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事,立足于小事,,才能成就大事,。同樣是管理專業(yè)畢業(yè)的兩個(gè)人,一個(gè)選擇高薪水的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè),,另一個(gè)選擇靠銷售提成作薪水的銷售業(yè)務(wù)員職業(yè),,在普通人看來,白領(lǐng)的工作比業(yè)務(wù)員的要好,,但從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看,,結(jié)果就不那么簡(jiǎn)單了。如果個(gè)性能力特征適合一般的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè)而個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)也是追求穩(wěn)定和舒適,,選擇機(jī)關(guān)白領(lǐng)的職業(yè)是理想的;但對(duì)于追求富有挑戰(zhàn)性工作,,興趣和職業(yè)志向是做企業(yè)的高層管理者的人來說,工作之初就選擇坐機(jī)關(guān),,只會(huì)失去大好的鍛煉機(jī)會(huì),,而選擇做市場(chǎng)銷售,從最基礎(chǔ)的小事也是最艱難的事情做起,,雖然暫時(shí)難一點(diǎn),,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,既可以鍛煉能力又能積累寶貴的文章,,應(yīng)該說是為邁向高層奠定基礎(chǔ)的必要過程,,是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的最好開端。
[七大關(guān)鍵點(diǎn)做好職業(yè)規(guī)劃],。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇二
志向是事業(yè)成功的基本前提,,沒有志向,事業(yè)的成功也就無從談起,,俗話說:“志不立,,天下無可成之事,。”立志是人生的起跑點(diǎn),,反映著一個(gè)人的理想,、胸懷、情趣和價(jià)值觀,,影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小,。所以,在制定生涯規(guī)劃時(shí),,首先要確立志向,,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點(diǎn),。
自我評(píng)估,。
自我評(píng)估的目的,是認(rèn)識(shí)自己,、了解自己,。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己,才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇,,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,,才能對(duì)自己的.職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評(píng)估包括自己的興趣,、特長(zhǎng),、性格、學(xué)識(shí),、技能,、智商、情商,、思維方式,、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等,。
職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估,。
職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估,主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,,每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,,離開了這個(gè)環(huán)境,便無法生存與成長(zhǎng),。所以,,在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),要分析環(huán)境條件的特點(diǎn),、環(huán)境的發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關(guān)系,、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等,。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解,,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義,。
環(huán)境因素評(píng)估主要包括:
(1)組織環(huán)境。
(2)政治環(huán)境,,
(3)社會(huì)環(huán)境,。
(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
(2)興趣與職業(yè)的匹配,。
(3)特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配,。
(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。
職業(yè)生涯路線的選擇,。
在職業(yè)確定后,,向哪一路線發(fā)展,此時(shí)要作出選擇,。即,,是向行政管理路線發(fā)展,還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展,;是先走技術(shù)路線,,再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同,。因此,,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須作出抉擇,,以便使自己的學(xué)習(xí),、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題:
(1)我想往哪一路線發(fā)展,?
(2)我能往哪一路線發(fā)展,?
(3)我可以往哪一路線發(fā)展?
對(duì)以上三個(gè)問題,,進(jìn)行綜合分析,,以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。
職業(yè)錨,。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇三
在做個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候有一個(gè)原則:職業(yè)選擇必須能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),。
第一步:了解自己。
每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn),,這會(huì)影響人在工作中的表現(xiàn),。所以,,在做職業(yè)規(guī)劃時(shí),cio首先要做的,,是了解自己,。cio往往都擁有多年的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)自己有比較清晰的了解,。但是在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),,這還不夠,cio應(yīng)該更深入地分析自己,,才能真正找到自己感興趣而且擅長(zhǎng)的職業(yè),。
在此過程中,cio可以利用一些性格,、職業(yè)傾向測(cè)試的工具,,例如九型人格測(cè)試、mbti職業(yè)性格測(cè)試,;也可以采用一個(gè)被稱為“求求你表?yè)P(yáng)我”的方法,,找10個(gè)以內(nèi)你熟悉的人,讓他們說出你給他們印象最深的優(yōu)勢(shì),,并對(duì)這些優(yōu)勢(shì)進(jìn)行詳細(xì)的描述,。這些人可以是你的丈夫/妻子、上司,、下屬,、朋友、師長(zhǎng)等,。通過他們的描述,,你就可以發(fā)現(xiàn)自身原來沒有發(fā)現(xiàn)的一些特質(zhì)。
第二步:確定目標(biāo),。
然后,,cio就要明確自己的職業(yè)目標(biāo)是什么。對(duì)自己有了充分的了解以后,,就可以發(fā)現(xiàn)自己大概想要什么,。但是,你還是要靜下心來思考一下,,自己到底想要什么,,更愿意做什么。
cio往往面臨的選擇有三個(gè):更高的薪水,、更多陪伴家人的時(shí)間,、更大的名聲。如果在這三者之間選擇了更高的薪水,,證明你更注重金錢的激勵(lì),;如果選擇的是更多時(shí)間陪伴家人,,說明你是一個(gè)注重家庭和工作和諧發(fā)展的人;如果選擇更大的名聲,,則意味著你更在意別人對(duì)你的評(píng)價(jià),。
cio應(yīng)該在充分利用自己優(yōu)勢(shì),并且了解自己的需求的基礎(chǔ)上確定職業(yè)方向,。
如果你在熟悉的人中間才能感到自在,,建議你比較穩(wěn)定地在一家企業(yè)當(dāng)cio,因?yàn)閏io與企業(yè)內(nèi)部員工溝通的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于外界,。但是,,企業(yè)內(nèi)部難免會(huì)存在一些問題,你還是要去處理方方面面的關(guān)系,。
cio比較局限于某個(gè)企業(yè)或者某個(gè)行業(yè)。如果你是一個(gè)比較喜歡新鮮的人,,更愿意跟陌生人接觸,,那么就可以選擇去做一個(gè)咨詢顧問。與cio相比,,咨詢顧問可以接觸到更多陌生人,,可能比在企業(yè)更超脫一些。
值得注意的是,,在選擇的時(shí)候,,cio除了要結(jié)合自身的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)外,還必須考慮到市場(chǎng)需求――脫離市場(chǎng)需求的職業(yè)規(guī)劃會(huì)給人帶來很大的挫折,。
既然我們說的是職業(yè)規(guī)劃,,那么關(guān)注的'一定是較長(zhǎng)時(shí)間段的職業(yè)目標(biāo),所以,,我們不能不考慮從一家企業(yè)換到另外一家企業(yè)當(dāng)cio的問題――從目前的情況來看,,cio這個(gè)職位的流動(dòng)性是比較大的。
第三步:制定行動(dòng)計(jì)劃,。
在確定職業(yè)目標(biāo)以后,,就要考慮如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)了。否則,,不能執(zhí)行的職業(yè)規(guī)劃只是一紙空文,,完全沒有意義。
如果你已經(jīng)確定了要長(zhǎng)期穩(wěn)定地做一個(gè)企業(yè)cio,,就要結(jié)合實(shí)際了解自己需要補(bǔ)充什么知識(shí),、技能。
比如說,,假如你確定了要當(dāng)一個(gè)跨國(guó)企業(yè)的cio,,就要考慮外語(yǔ)是不是流利,,是否了解國(guó)外的文化,是否清楚跨國(guó)企業(yè)信息化建設(shè)的特點(diǎn),。如果你想成為一個(gè)優(yōu)秀的咨詢顧問,,就需要更多地了解與ceo、cfo等企業(yè)高管溝通的語(yǔ)言,,更多地學(xué)習(xí)管理,、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等方面的知識(shí),。
總而言之,,在做職業(yè)規(guī)劃時(shí),,需要進(jìn)行知識(shí),、技能,、經(jīng)驗(yàn),、資源的缺口分析,,并明確每一個(gè)缺口該怎么補(bǔ)充,,甚至制定出可行的行動(dòng)步驟,。只有這樣,,規(guī)劃才能真正得以實(shí)現(xiàn),。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇四
對(duì)于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說,,他們已經(jīng)具備相當(dāng)多的職業(yè)經(jīng)歷,人生觀和價(jià)值觀已經(jīng)基本形成,。而大學(xué)畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標(biāo),,培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感。
2,、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情,。
興趣被譽(yù)為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會(huì)激勵(lì)人的內(nèi)在潛能,。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話,,你的未來職業(yè)旅程就會(huì)充滿挑戰(zhàn),同時(shí)也充滿樂趣,。
3,、找到你的奮斗目標(biāo)。
幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標(biāo),,找到奮斗目標(biāo)你就不會(huì)荒廢你的青春,。在有限的年青時(shí)光里,奮斗目標(biāo)將會(huì)一直指引著你,,直到達(dá)到目的地,。
4、明白自己想要的生活。
如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作,,或者你根本就不知道該選擇什么工作,,那是因?yàn)槟悴恢雷约合胍裁礃拥纳睢,;畹妹靼椎娜朔浅G宄约旱纳詈蛫^斗的目標(biāo),。有了目標(biāo),你就不會(huì)碰到選擇的煩惱,。
5,、了解能激勵(lì)你的因素。
有的人被外界客觀的因素所激勵(lì),,比如看到別人的成功和成績(jī)可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲,、行動(dòng)欲或者上進(jìn)的欲望等;有的人被自己激勵(lì),,自己激勵(lì)自己的人通常表現(xiàn)為達(dá)成自己設(shè)定的目標(biāo),,或者達(dá)到某種自己認(rèn)為理想的工作和生活狀態(tài)等;也有的人同時(shí)被內(nèi)部和外部的因素所激勵(lì),。了解激勵(lì)自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標(biāo),,從而降低選擇的風(fēng)險(xiǎn),縮短達(dá)到目標(biāo)的距離,。
6、催化你的晉升欲望,。
快速晉升是經(jīng)驗(yàn)積累的結(jié)果,。快速晉升的前提是出色的工作業(yè)績(jī),。
如果你本身有晉升的欲望,,那么請(qǐng)你做好目前手頭的工作;如果你沒有,,請(qǐng)你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有,,之后規(guī)劃出你未來要達(dá)到的理想職位。
7,、明確你自己的成功概念,。
成功的概念因人而異,沒有明確的標(biāo)準(zhǔn),,但是至少你自己要明確什么是你的成功底線,。這樣可以促使你進(jìn)步。明確你的選擇,,這跟你的生活期望,、價(jià)值觀都有一定的關(guān)系。不明確自己的成功概念,人就容易迷惘和懶惰,。你要時(shí)時(shí)注意自己目前的生活和工作狀態(tài),,如果發(fā)現(xiàn)不是良性的,那么請(qǐng)盡快調(diào)整,。
8,、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)。
工作是否開心,?發(fā)展空間如何,?是否遇到了發(fā)展的瓶頸?你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài),,目的是為了管理你的職業(yè)生涯,。職業(yè)生涯猶如花草一樣,如果你精心去打理,,它會(huì)給予你豐厚的回報(bào),;如果你疏于或者懶于去管理,那么你也不要指望它對(duì)你會(huì)有什么作用,。
9,、提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)度。
這里只是單純地建議對(duì)雇主的忠誠(chéng),,不討論企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)問題,。
不建議為了職務(wù)而跳槽,更不建議頻繁跳槽,。
職業(yè)生涯的管理具有連續(xù)性,,而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對(duì)待雇主的忠誠(chéng)度。
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顯然不同樣,,在加入某家企業(yè)之前,,你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風(fēng)格,覺得不靠譜就不要加入,。很多人都會(huì)抱怨是公司沒有履行承諾,。這其實(shí)是你自己的問題,你沒有能力判斷你未來的雇主,,那么你就沒有能力管理好未來的工作,。永遠(yuǎn)不要告訴你下一個(gè)雇主,因?yàn)樯弦粋€(gè)公司如何不好你才想換工作,,那是很愚蠢的借口,。即使你的前一家公司有問題,你也不要覺得那是促使你換動(dòng)工作的最佳借口,。如果你是為了發(fā)展而離開,,企業(yè)會(huì)更欣賞你。
10、了解你的個(gè)性特征和心智能力,。
個(gè)性特征是指?jìng)€(gè)體在認(rèn)知,、情感、意志等心理活動(dòng)過程中所表現(xiàn)出來的相對(duì)穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點(diǎn),,又叫做個(gè)體心理特征,。所謂個(gè)性,是個(gè)人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機(jī)組合,,或者說是導(dǎo)致一個(gè)人的行為并使這個(gè)人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動(dòng)態(tài)組合,。這些心理特征包括:需求、動(dòng)機(jī),、價(jià)值觀,、氣質(zhì)、情緒,、自我知覺,、角色行為、態(tài)度等,。
影響個(gè)性形成的因素包括先天和后天兩方面因素,。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙,而是具有一些先天的遺傳心理特征,。根據(jù)對(duì)初生嬰兒的觀察,,有的好動(dòng),是興奮型的,,有的較安靜,,是抑郁型的。這些神經(jīng)類型特點(diǎn)就是影響個(gè)性形成的先天因素,。但是,影響個(gè)性形成的更重要的因素還是后天的影響,。這些因素包括以下幾個(gè)方面:
家庭影響,。
在我們的個(gè)性形成中,家庭影響是最初的根源,。父母除了使子女發(fā)展成為符合社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的人外,,還以自己的家庭特點(diǎn)給子女以影響。父母的個(gè)性對(duì)子女的性格影響是顯而易見的,,父母對(duì)工作的態(tài)度,、與朋友的交往、和家屬的關(guān)系以及對(duì)挫折與勝利的反應(yīng)等,,都會(huì)影響子女的個(gè)性,。
文化傳統(tǒng)影響。
每個(gè)社會(huì)都有自己的文化傳統(tǒng),每個(gè)生活在這個(gè)社會(huì)中的人,,其個(gè)性都不能不受到文化傳統(tǒng)的影響,。在文化的組成中,對(duì)人生的看法,、對(duì)自然界的看法,、對(duì)人與人關(guān)系的看法,以及解決問題的看法和行為模式等,,都影響著該文化氛圍中個(gè)性特征的形成,。
社會(huì)階段和階層影響。
任何一個(gè)人都必然生活在一定的社會(huì)中,,同時(shí)又必然屬于一定的階級(jí)和階層,。而階級(jí)和階層的生活環(huán)境和生活方式,對(duì)人的個(gè)性影響尤為深刻,。一般來講,,知識(shí)分子家庭出身的人,文化修養(yǎng)好,,待人禮貌,,但好幻想,與人交往時(shí)不太喜歡深交,,遇事缺乏果斷,;而勞動(dòng)階級(jí)出身的人,生活樸實(shí),,不怕吃苦,,憨厚老實(shí),但有時(shí)顯得狹隘,。階層差異直接影響到一個(gè)人的成長(zhǎng)和工作成就,。
美國(guó)心理學(xué)家特爾曼對(duì)800個(gè)男性進(jìn)行了工作成就測(cè)試,取其中成就最大的20%和成就最小的20%進(jìn)行了比較研究,,發(fā)現(xiàn)兩組人在智力方面沒有什么差別,,而個(gè)性心理特征卻存在明顯差別。
成就最大的這一組人的個(gè)性是:有理想,、謹(jǐn)慎,、有進(jìn)取心、自信,、不屈不撓,,特別是在最后完成任務(wù)的堅(jiān)韌性方面,明顯高于成就最小的一組人,。
個(gè)體的個(gè)性各不相同,,所適合的工作也各不相同,,應(yīng)該努力在個(gè)性與工作之間進(jìn)行合理的匹配。心理學(xué)家約翰·霍蘭德指出,,員工對(duì)工作的滿意度取決于個(gè)體的個(gè)性與職業(yè)環(huán)境的匹配程度,。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇五
我們不需要更多前車之鑒來證明,盲目跳槽換工作只會(huì)是作繭自縛,。因此,,在分析清楚自身能力特長(zhǎng)、職業(yè)價(jià)值觀的基礎(chǔ)上,,結(jié)合當(dāng)下就業(yè)機(jī)會(huì)、人才市場(chǎng)供需狀況來做出科學(xué)的職業(yè)定位,,找到那個(gè)真正適合自己的行業(yè)和崗位,,開始一步步踏實(shí)前進(jìn)。萬事開頭難,,如果在職業(yè)定位的問題上你把握不大,,也難找到可靠的行業(yè)信息等,可請(qǐng)職業(yè)規(guī)劃師從旁協(xié)助,。
職業(yè)生涯進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展期前,,發(fā)展出現(xiàn)起伏、曲折,,甚至是暫時(shí)“倒退”的情況都是有可能的,,但只要你心中有明確的職業(yè)目標(biāo),就不要擔(dān)心現(xiàn)在遭遇的艱難困苦,。有意識(shí)地鍛煉自己,,用積極的方式思考,用及時(shí)的行動(dòng)化解困難,,減少抱怨,,通過優(yōu)化和提升自身的能力來改變處境。
經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期,,工作確實(shí)比較難找,,但也要看到,即便在經(jīng)濟(jì)最低迷的時(shí)候,,還是有人找到了工作,,甚至有人成功,。原因就是他們不僅有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),,還有可落到實(shí)處、可實(shí)踐的行動(dòng)發(fā)展方案及學(xué)習(xí)方案,。在這個(gè)清晰的藍(lán)圖——職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)下,,他們就能撥開迷霧見明月,。
成功的職場(chǎng)規(guī)劃一般要遵循的三大原則。
職場(chǎng)人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí),,必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn),,這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃,。
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,,就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(zhǎng)的。從事自己擅長(zhǎng)的工作,,我們會(huì)工作得游刃有余,;從事自己所喜歡的工作,我們會(huì)工作得很愉快,。如果所從事的'工作,,既是自己所擅長(zhǎng)又是喜歡,那么我們必能快速?gòu)闹忻摲f而出,。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在,。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個(gè)類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師,,跟蹤式的培訓(xùn)整體員工,。
有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志,但營(yíng)銷工作雖具有一定飛躍性,,但更多時(shí)候卻是一種積累的過程——資歷的積累,、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的積累,,所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn),,而要根據(jù)自己實(shí)際情況,一步一個(gè)腳印,,層層晉升,,最終方才能成就夢(mèng)想。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo),,而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望,,所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺,,這不僅會(huì)抑制個(gè)人奮斗的熱情,,而且不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇六
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),,職業(yè)生涯規(guī)劃就好比上戰(zhàn)場(chǎng)之前的作戰(zhàn)計(jì)劃,,計(jì)劃一定要在打仗之前制定,并根據(jù)戰(zhàn)斗演進(jìn)而調(diào)整,,職業(yè)規(guī)劃雖然有難度,,但卻不能不做,,那么,什么時(shí)候做職業(yè)規(guī)劃是最適合的呢?怎么做職業(yè)規(guī)劃最有利于職業(yè)發(fā)展?讓我們?cè)谟邢薜穆殬I(yè)生涯中少走彎路,,盡快達(dá)到職業(yè)目標(biāo)呢?有沒有職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)和里程碑呢?答案是有的,,進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)是:
1、考大學(xué)的之前,。
絕大多數(shù)高中生的年齡在15-18歲之間,,這個(gè)年齡的人,已經(jīng)形成了自己的思想和個(gè)性,,同時(shí),,馬上面臨的高考是決定一生職業(yè)的重要因素,所上大學(xué)和所學(xué)專業(yè)實(shí)際上就是對(duì)未來職業(yè)的第一次定位,。在高考之前,,進(jìn)行職業(yè)特長(zhǎng)、職業(yè)興趣的測(cè)評(píng),,然后根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果,,做出職業(yè)生涯規(guī)劃,選一所適合的大學(xué),,選一個(gè)適合的專業(yè),,是非常重要的。
2,、大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候,。
3、跳槽的時(shí)候,。
關(guān)于跳槽可參考:《精彩一跳――成功跳槽全程策劃》,。
4、整數(shù)年齡,。
每逢整數(shù)年齡25歲,、30歲、35歲,、40歲,、50歲、60歲都要回顧一下自己曾經(jīng)走過的道路,,在職場(chǎng)的付出,、收獲、快樂與艱辛,,看看自己是否走了既定的方向上,,自己的職業(yè)目標(biāo)、人生目標(biāo)是否需要調(diào)整,。三十難立是否應(yīng)該跳槽?中的網(wǎng)友就是在30歲的時(shí)候,,驀然回首,覺得自己的職業(yè)發(fā)展很不如意,,內(nèi)心也深深地不安,。
職業(yè)規(guī)劃是一件預(yù)測(cè)未來的工作,未來不好預(yù)測(cè)的最大原因是會(huì)有很多的不可控因素,,大到社會(huì)進(jìn)程,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),小到個(gè)人的情緒,、心態(tài)變化,,甚至身體健康狀況都有可能改變當(dāng)初對(duì)職業(yè)的預(yù)期與規(guī)劃,但不能因?yàn)椴豢煽匾蛩靥嗑头艞壱?guī)劃,,在職業(yè)的道路上用“臨時(shí)抱佛腳”的方式來解決問題,,那會(huì)造成走錯(cuò)路、走彎路甚至走回頭路,,從而在職業(yè)生涯的終點(diǎn)回頭看時(shí),,可能會(huì)覺得留下了太多的遺憾,這樣的例子也不少,。在本文所提到的,,人生中的這些關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn),對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行回顧與思考,,可以起到事半功倍的作用,。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇七
職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個(gè)人層面上主要表現(xiàn)為:有助于使個(gè)人認(rèn)清自己發(fā)展的進(jìn)程和事業(yè)目標(biāo),作為選擇職業(yè)與承擔(dān)任務(wù)的依據(jù),,把相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)積累起來,,準(zhǔn)確地充分利用有關(guān)的機(jī)會(huì)與資源,指引自我不斷進(jìn)步與完善,。
你也許會(huì)問:這一步怎么做呢,?不妨試試以下兩種方法。一種是開動(dòng)腦筋,,寫下來10條未來5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情,,要確切,但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的,,給自己頭腦充分空間,。第二種更直接,完成這個(gè)句子:“我離開這個(gè)世界的時(shí)候會(huì)滿足,,如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世,,什么樣的成績(jī)、地位,、金錢,、家庭,、社會(huì)責(zé)任狀況能讓你滿足。
根據(jù)你認(rèn)定的需求,,自己的優(yōu)勢(shì),、劣勢(shì)、可能的機(jī)遇來勾畫自己長(zhǎng)期和短期的目標(biāo),。例如,,如果你分析自己的需求是想授課,賺很多錢,,有很好的社會(huì)地位,,則你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢(shì)包括豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),,優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能,。在這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)的基礎(chǔ)上,你可以制定自己短期目標(biāo)來一步步實(shí)現(xiàn),。
確切地說,,寫下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn),所處環(huán)境中的劣勢(shì),。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的,,而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。他們可能是你的素質(zhì)方面,、知識(shí)方面,、能力方面、創(chuàng)造力方面,、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的不足,。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時(shí)刻,就下決心改正它,,這能使你不斷進(jìn)步,。
現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動(dòng)計(jì)劃。要明確,,要有期限,。你可能會(huì)需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,,或?qū)W習(xí)新的知識(shí),。
能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難,但要去改變它們卻很難,。相信你的父母,、老師、朋友、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你,。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會(huì)幫你更有效地完成這一步驟,。
制定一個(gè)明確的實(shí)施計(jì)劃:一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃方案,。如果你心目中有未來希望工作的公司或職位,,你就可以開始分析或參考現(xiàn)有市場(chǎng)上,這類公司或職位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者有怎樣的要求和期望,。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在這樣的公司中脫穎而出?因?yàn)榇蟛糠秩嗽诠ぷ骱筅呌诼槟?,?duì)自己的角色并不能清晰,。
因此,就像任何產(chǎn)品在市場(chǎng)中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣,,你也要培養(yǎng)一些能力,,當(dāng)你不斷的對(duì)照公司的需求來評(píng)估自己需要?jiǎng)?chuàng)造的價(jià)值時(shí),接下來需要做的就是不斷完善自我,,創(chuàng)造出自己的思想閃光點(diǎn),,和執(zhí)行能力,為未來的職業(yè)之路埋下更好的伏筆,。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇八
審視自己的興趣,、特長(zhǎng)、性格,、學(xué)識(shí),、技能、智商,、情商,、思維方式等。即要弄清我想干什么,、我能干什么,、我應(yīng)該干什么等問題。
確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,,通常目標(biāo)有短期目標(biāo),、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分,。
職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認(rèn)識(shí)與了解相關(guān)的環(huán)境,,評(píng)估環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,了解本專業(yè),、本行業(yè)的地位,、形勢(shì)以及發(fā)展趨勢(shì)。
職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配,、特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配,、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。
制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)方案,,要有具體的行動(dòng)措施來保證,。沒有行動(dòng),職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢(mèng)想,。要制定周詳?shù)男袆?dòng)方案,,更要注重去落實(shí)這一行動(dòng)方案。
整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃要在實(shí)施中去檢驗(yàn),,看效果如何,,及時(shí)診斷生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題,找出相應(yīng)對(duì)策,,對(duì)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善,。
現(xiàn)代的職業(yè)觀當(dāng)然不再局限于一個(gè)工作,而是找到那些能讓自己發(fā)揮能力,、技術(shù),、能表達(dá)自己想法、能在某一方面承擔(dān)某一角色的環(huán)境;而對(duì)環(huán)境的適應(yīng)也是因性格的不同而相異的,。
這種個(gè)性類型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見,。這一類人容易組織起來,喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實(shí)打交道,,喜歡明確的'目標(biāo),,不能接受模棱兩可的狀態(tài)。這些人可以用這一類的詞語(yǔ)來表述他們:服從的,,有秩序的,,有效率的,實(shí)際的,。如果用不太客氣的話說,,就是缺乏想像,能自我控制,,無靈活性,。出納員就是這種類型的典型代表。
這種類型與傳統(tǒng)型形成最強(qiáng)烈的反差,。他們喜歡選擇音樂,、藝術(shù)、文學(xué),、戲劇等方面的職業(yè),。他們認(rèn)為自己富有想像力,,直覺強(qiáng),易沖動(dòng),,好內(nèi)省,,有主見。這一類型的人語(yǔ)言方面的資質(zhì)強(qiáng)于數(shù)學(xué)方面,。如果用消極一些的語(yǔ)言描述,,這類人是感情極豐富的、無組織紀(jì)律的,。
這種類型的人真誠(chéng)坦率,,較穩(wěn)定,講求實(shí)利,,害羞,,缺乏洞察力,容易服從,。他們一般具有機(jī)械方面的能力,,樂于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工,、裝配線工人等),,這類職業(yè)的特點(diǎn)是有連續(xù)性的任務(wù)需要卻很少有社會(huì)性的需求,如談判和說服他人等,。
社會(huì)型的人與現(xiàn)實(shí)主義型的人幾乎是相反的兩類,。這類型喜歡為他人提供信息,幫助他人,,喜歡在秩序井然,、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關(guān)系和工作。這些人除了愛社交之外,,還有機(jī)智老練,、友好、易了解,、樂于助人等特點(diǎn),。其個(gè)性中較消極的一面是獨(dú)斷專行,愛操縱別人,。社會(huì)型的人適于從事護(hù)理,、教學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷,、銷售,、培訓(xùn)與開發(fā)等工作。
這種類型的人與社會(huì)型的人相似之處在于他(她)也喜歡與人合作,。其主要的區(qū)別是創(chuàng)新型的人喜歡領(lǐng)導(dǎo)和控制他人(而不是區(qū)幫助他人),,其目的是為了達(dá)到特定的組織目標(biāo)。這種類型的人自信,有雄心,,精力充沛,,健談。其個(gè)性特點(diǎn)中較消極的一面是專橫,,權(quán)力欲過強(qiáng),,易于沖動(dòng)。
這種類型與創(chuàng)新型幾乎相反,。這一類型的人為了知識(shí)的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的觀察與分析工作,。這些人思維復(fù)雜,有創(chuàng)見,,有主見,,但無紀(jì)律性,不切實(shí)際,,易于沖動(dòng),。生物學(xué)家、社會(huì)學(xué)家,、數(shù)學(xué)家多屬于這種類型,。在商業(yè)性組織中,這類人經(jīng)常擔(dān)任的是研究與開發(fā)職務(wù)及咨詢參謀之職,。這些職務(wù)需要的是復(fù)雜的分析,,而不必去說服取信于他人。當(dāng)然,,一個(gè)人往往不是單一地表現(xiàn)某種類型,,常常是兩三種類型的組合,但不管怎樣,,總要往積極的性格方向發(fā)展,,要讓自己選擇工作,而不是工作選擇自己,。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇九
漢語(yǔ)是我們的母語(yǔ),。只要不。
出國(guó),。
門,,在國(guó)內(nèi),漢語(yǔ)是我們“不可須臾離也”的交流語(yǔ)言,。從使用價(jià)值來說,,漢語(yǔ)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過英語(yǔ)。下面是小編為大家整理的關(guān)于學(xué)好語(yǔ)文的關(guān)鍵步驟,,希望對(duì)您有所幫助,。歡迎大家閱讀參考學(xué)習(xí)!
學(xué)會(huì)閱讀,。閱讀是一扇溝通的窗子。如果不會(huì)閱讀,,就不能博采眾長(zhǎng),,也就不可能有真正的進(jìn)步。學(xué)會(huì)閱讀既要保護(hù)孩子與生俱來的閱讀興趣,,又要有目的的進(jìn)行引導(dǎo),,使孩子從小熱愛閱讀,學(xué)會(huì)閱讀,,并掌握閱讀的,。
方法。
當(dāng)然,,也要有閱讀的能力,。
不僅要讀得懂淺顯易懂的白話文,還應(yīng)該讀得懂詰屈聱牙的文言文,。中國(guó),。
文化。
博大精深,,中國(guó)人幾千年智慧的精華就蘊(yùn)藉在古籍當(dāng)中,,不可不懂。打好基礎(chǔ),。這里所說的基礎(chǔ)既包括最基本的默寫能力,,也包括朗讀和朗誦的能力?,F(xiàn)在有一個(gè)不大好的趨勢(shì),,就是從上到下不重視生字詞的默寫。
殊不知這是一生的基礎(chǔ),,這個(gè)基礎(chǔ)要是打不好,,將來想要補(bǔ)上,勢(shì)必登天,。寫出好的,。
文章。
什么的是不大可能的,。有的年輕老師不懂這一點(diǎn),,自以為理念先進(jìn),不重視默寫,,結(jié)果導(dǎo)致這些老師教的孩子寫起文章來錯(cuò)字連篇,。當(dāng)然,漢語(yǔ)拼音也十分重要,。要是學(xué)不好漢語(yǔ)拼音,,查閱工具書,、打字這些技能都會(huì)受到影響。
要學(xué)會(huì)表達(dá),。學(xué)習(xí)語(yǔ)文的最根本的落腳點(diǎn)就在于表達(dá),。這表達(dá)包括口頭表達(dá)和書面表達(dá)兩個(gè)方面??陬^表達(dá)好的人,,書面表達(dá)卻不一定行。其實(shí),,語(yǔ)文教學(xué)的重點(diǎn)應(yīng)該放在書面表達(dá)上面,。因?yàn)榭陬^表達(dá)在生活中有更多的機(jī)會(huì)。
注意課外積累,。知識(shí)就像海洋,,課本里的知識(shí)只是海面上的一個(gè)浪花,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我們的需求的,,所以適當(dāng)?shù)恼n外閱讀是很有必要的,。進(jìn)入了緊張的學(xué)習(xí)階段,我們不可能再有大量的課余時(shí)間進(jìn)行閱讀,,因此,,閱讀時(shí)要有選擇。
我們應(yīng)廣泛瀏覽各種書籍和報(bào)紙雜志,,從電視,、廣播、網(wǎng)絡(luò)上獲取信息,,并有條理的做下筆記,。要關(guān)心社會(huì)生活,了解社會(huì)動(dòng)態(tài),,使自己的思想要不斷進(jìn)步,。這樣不僅能使我們積累更多知識(shí),更能豐富我們的生活,。
學(xué)好課本知識(shí),。課本知識(shí)是語(yǔ)文的基礎(chǔ),打好基礎(chǔ)才能更好的學(xué)習(xí)它,。有不少學(xué)生認(rèn)為只要上課時(shí)專心聽講,,勤記筆記,課后認(rèn)真完成作業(yè),,再加上自覺復(fù)習(xí),,就能使成績(jī)提高。其實(shí),,這還不夠,。學(xué)習(xí)的最重要階段是預(yù)習(xí),。
也就是說在老師上課之前,你先得自己學(xué)習(xí)一下課文,,在預(yù)習(xí)中要盡量運(yùn)用你已經(jīng)獲得的知識(shí)和方法去主動(dòng)地解決自己能解決的問題,,把不懂的問題記下來,在上課時(shí)跟老師,、同學(xué)一起學(xué)習(xí)討論,。
課本要反復(fù)閱讀,直到把問題看的透徹了,、明白了,。為了鞏固知識(shí),你最好在課下做一些練習(xí),,知識(shí)才會(huì)掌握的更牢固,。這樣不僅學(xué)習(xí)效果好,而且培養(yǎng)了自己的學(xué)習(xí)能力,。
首先,,我們要培養(yǎng)語(yǔ)文學(xué)習(xí)的興趣。這個(gè)培養(yǎng)過程,,古人分為三個(gè)階段:知之,、好之、樂之,。先說“知之”:走進(jìn)語(yǔ)文,,不抵觸,不反感,,不因?qū)σ郧暗睦蠋?、教材和考試的印象而遷怒語(yǔ)文;能如此,方可初嘗語(yǔ)文的甘霖,。
再說“好之”:日日操習(xí),,用心投入,,不懈怠,,不放棄,不因外界干擾,、其他學(xué)科和考試分?jǐn)?shù)而離開語(yǔ)文;能如此,,方可欣賞語(yǔ)文的漫天紅霞。后說“樂之”:處處留心,,養(yǎng)成習(xí)慣,,言談舉止,一笑一顰,,莫非語(yǔ)文;能如此,,方可進(jìn)入語(yǔ)文的神仙洞天!
次自主:觀千劍,,操千曲。古人云:“觀千劍而后識(shí)器,,操千曲而后曉聲”,,強(qiáng)調(diào)的就有自主學(xué)習(xí)的重要。語(yǔ)文學(xué)習(xí)不同于其他學(xué)科的一個(gè)重要特點(diǎn),,就是教師的“教”不會(huì)直接提升學(xué)生的學(xué)習(xí)水平,,而只能通過學(xué)生的自主學(xué)習(xí),自求理解,,才能逐漸達(dá)到“自會(huì)讀書,,自能。
作文,。
”的境界,。
企圖靠老師講得好、深,、透,,學(xué)生只管默默聆聽、記憶就學(xué)好語(yǔ)文,,這種想法已被無數(shù)事實(shí)證明:此路不通!因此,,有意識(shí)培養(yǎng)自己的自學(xué)能力,作好自主學(xué)習(xí)規(guī)劃,,加大自主練習(xí)的力度,,自?shī)^其志,自求其通,,也是一條極重要的語(yǔ)文學(xué)習(xí)規(guī)律,。
要養(yǎng)成良好的語(yǔ)文學(xué)習(xí)習(xí)慣。認(rèn)真書寫的習(xí)慣,。眼下老師們都大聲疾呼,,學(xué)生書寫越來越差,龍飛鳳舞,,難以認(rèn)讀,,錯(cuò)別字比比皆是。有不少同學(xué)心里還有一種錯(cuò)誤思想:現(xiàn)在都是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代了,,字寫得差一點(diǎn)沒關(guān)系,。甚至有的家長(zhǎng)對(duì)孩子的寫字要求也不以為然,。
其實(shí)不然,,認(rèn)真書寫漢字,不光能幫助我們認(rèn)真掌握漢字的規(guī)律和豐富的內(nèi)容,,也可以陶冶情操,,培養(yǎng)孩子良好的意志品德,。勤查工具書的習(xí)慣,。字(詞)典是學(xué)習(xí)語(yǔ)文的最好的助手和老師。尤其是初中階段的學(xué)習(xí),,語(yǔ)言和詞匯的積累仍是重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容,。
但不同于小學(xué)的是,在小學(xué)里教師在課堂教學(xué)中把詞語(yǔ)教學(xué)作為重點(diǎn)之一,,而在初中語(yǔ)文課堂教學(xué)中,,教師一般不再花很多時(shí)間在詞語(yǔ)的正音正形、辨詞析義上,,這就需要學(xué)生自己增強(qiáng)勤查工具書的意識(shí),,加強(qiáng)借助工具書進(jìn)行閱讀的能力。
讀書動(dòng)筆的習(xí)慣,。動(dòng)筆的方法主要有兩種,。一是課堂上動(dòng)筆記筆記,把課堂學(xué)習(xí)中的思考,、教師的講解,、討論的結(jié)果隨時(shí)批注在文章的相應(yīng)地方;二是在平時(shí)的學(xué)習(xí)閱讀中多圈劃,多評(píng)點(diǎn),,多批注,,多做點(diǎn)卡片摘抄,多寫一點(diǎn),。
心得體會(huì),。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十
談到創(chuàng)業(yè),簡(jiǎn)直人人都有一套可以高談闊論的生意經(jīng),,但是真正付諸執(zhí)行的個(gè)案真實(shí)是屈指可數(shù),。緣由在于,懼怕創(chuàng)業(yè)的人總是多過情愿接受創(chuàng)業(yè)壓力的人,。其實(shí),,創(chuàng)業(yè)的想法并不是那么可怕的。因此,,我們?cè)谶@里創(chuàng)業(yè)進(jìn)程切割成八個(gè)步驟,,引領(lǐng)讀者們?cè)趧?chuàng)業(yè)之路上走得更踏實(shí)。
一,、從三百六十行中選擇你的最愛,。
人人都可以創(chuàng)業(yè),但是,,卻不是人人都可以創(chuàng)業(yè)成功的。這其間有著許許多多成功創(chuàng)業(yè)的小秘訣,,而這些秘訣并非都來自創(chuàng)業(yè)成功個(gè)案的閱歷,,很多是從失敗的例子中去反省,、領(lǐng)悟而來的。綜合這些閱歷談,,創(chuàng)業(yè)者首先必需做的便是決議要從事哪一種行業(yè),,哪一類項(xiàng)目?在你下決議之前,最好先為自己作個(gè)小小的檢驗(yàn),,了解自己在哪方面較有創(chuàng)意,、潛力;哪方面的事業(yè)較能吸引自己的留意力、并鞭笞自己奮往直前等,。一旦做好選擇,,接上去的許多課題便需求創(chuàng)業(yè)者一步步地去執(zhí)行,才干逐漸地邁向成功之路,。
二,、繼續(xù)自我生長(zhǎng)與學(xué)習(xí)。
有了完整的創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子,,下一步驟便是盡量讓自己多接觸各種信息與資源管道;諸如專業(yè)協(xié)會(huì)及集團(tuán)等組織機(jī)構(gòu),。這些集團(tuán)、組織不只可以協(xié)助你評(píng)價(jià)自己的創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)與潛力,,并可以盡早讓創(chuàng)業(yè)方案到位,。
其它有效的資源:諸如創(chuàng)業(yè)者的自傳、創(chuàng)業(yè)叢書,、商業(yè)雜志等;或是專業(yè)的商業(yè)組織,,如中小企業(yè)管理局的方案書顧問群等,也都可以提供許多的好資料給創(chuàng)業(yè)者去腦力激蕩,。創(chuàng)業(yè)者也可自動(dòng)反擊,,把公司信息告知外地的商業(yè)組織、集團(tuán)等來添加公司曝光率,。即使有能夠遭遭到地域性競(jìng)爭(zhēng)者的妒忌,,你還是可以試著與其它地域的同業(yè)交流創(chuàng)業(yè)心得、咨詢適時(shí)的忠告,。有很多成功的創(chuàng)業(yè)者都有這種相反的閱歷,,差異只是處置方法不同而已,所以別太早死心,,枉送他人的美意,。
三、慎選你的品牌或公司稱號(hào),。
最佳的品牌或公司稱號(hào)是要可以充沛反映你的產(chǎn)品或效勞異乎尋常的特征及單一性,。基本上,品牌或公司稱號(hào)與產(chǎn)品之間的關(guān)系是成正比的;亦即是要能在消費(fèi)者或顧客群的心目中發(fā)生一種嚴(yán)密的聯(lián)想力,。具創(chuàng)意的品牌或公司稱號(hào)不只要助于樹立品牌的籠統(tǒng),,同時(shí)也能感動(dòng)顧客的購(gòu)置欲。選擇的品牌或公司稱號(hào)時(shí)應(yīng)該具有前瞻性與遠(yuǎn)見;所選擇的品牌或公司稱號(hào)要能很有彈性地將自己引薦給消費(fèi)者,。最后,,別忘了先作注冊(cè)公司稱號(hào)調(diào)查,確定你所選擇的稱號(hào)依然還未被注銷或已在公司商標(biāo)法的維護(hù)中,。切記,,別取一個(gè)過于冗長(zhǎng)的稱號(hào),消費(fèi)者不容易記得,。
四,、決議公司的合法組織與法律架構(gòu)。
合伙創(chuàng)業(yè)的形式可以是有限股份公司制或是以一集團(tuán)公司稱號(hào)方式創(chuàng)業(yè),。這中間并沒有一套可依循的準(zhǔn)繩,,來剖析各種能夠狀況以區(qū)分孰優(yōu)孰劣;因此,你必需先了解各種公司組織型態(tài)的利害及運(yùn)籌方式,,再選擇最適宜組合形式配合你的創(chuàng)業(yè)方案方式,。
雖然各種公司營(yíng)運(yùn)架構(gòu)有些纖細(xì)的差異性,但是最需求留意的焦點(diǎn)是一旦公司營(yíng)運(yùn)出狀況時(shí),,公司外部將由誰(shuí)負(fù)起最后法律上的財(cái)務(wù)責(zé)任?舉例來說,,以獨(dú)資或合伙人型態(tài)創(chuàng)業(yè),公司組織法要求團(tuán)體自行擔(dān)負(fù)公司的債務(wù)歸屬效果,。也就是說,,一旦公司因牽連上財(cái)物官司而敗訴,則團(tuán)體名下所屬財(cái)富及不動(dòng)產(chǎn)等都會(huì)遭到法院的扣押,、拍賣以歸還債務(wù),。無論一末尾你選擇哪一種運(yùn)營(yíng)形式,都不代表公司的運(yùn)營(yíng)體制曾經(jīng)定型不變,,還是可以依據(jù)公司的開展與未來潛力做適時(shí)的變卦,。
五、評(píng)價(jià)一份詳細(xì)的預(yù)算報(bào)告,。
運(yùn)營(yíng)一項(xiàng)有利潤(rùn)的新事業(yè)必需要有充沛的活動(dòng)資金,,并且要能與實(shí)踐運(yùn)營(yíng)運(yùn)作時(shí)所需的開支相平衡,是以草擬一份年度預(yù)算表是必要且馬虎不得的,。要草擬一份準(zhǔn)確的年度預(yù)算表并不容易,,即使是一位最有預(yù)算概念的巨匠來編列預(yù)算表,還是多少會(huì)有低估預(yù)算,,或遺漏些小細(xì)節(jié),,這些小細(xì)節(jié)經(jīng)常是發(fā)作在預(yù)算表中的雜支及超支項(xiàng)目;另外,,有時(shí)公司生長(zhǎng)太快也會(huì)出現(xiàn)這些小費(fèi)事??傊谀┪簿幜蓄A(yù)算時(shí)必需留意的是公司草創(chuàng)第一年的年度預(yù)算應(yīng)該包括公司初次營(yíng)運(yùn)費(fèi)用及繼續(xù)營(yíng)運(yùn)的每個(gè)月開支,。
不論公司狀況如何,,一份理想的預(yù)算報(bào)告最好在編列預(yù)算時(shí),,稍微調(diào)高所需預(yù)算比例,直到公司可以擔(dān)負(fù)營(yíng)運(yùn)本錢以及本已低估的獲利才干,。最好是聽聽其它同業(yè)的意見,,并在編列詳細(xì)的預(yù)算評(píng)價(jià)表時(shí)能依照專家建議,把最好和最壞的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)案例折衷試算,,然后把預(yù)算設(shè)定于兩者之間,。專家則建議去一趟會(huì)計(jì)事務(wù)所將會(huì)讓你對(duì)公司的開支、營(yíng)收及活動(dòng)資本運(yùn)作方案更了解,。
六,、選對(duì)地址,事半功倍,。
在決議了自主創(chuàng)業(yè)也選好了項(xiàng)目之后,,接上去最重要的恐怕就是選址的效果了。選址關(guān)于辦公司開店鋪究竟有多重要?專家的看法是:不論創(chuàng)立任何企業(yè),,地點(diǎn)的選擇都是決議成敗的一大要素,,尤其是以門市為主的批發(fā)、餐飲等效勞業(yè),,店面的選擇,,更往往是成敗的關(guān)鍵,店鋪未開張,,就先決議了成功與否的命運(yùn),。可以說,,好的選址等于成功了一半,。
雖然在選擇運(yùn)營(yíng)場(chǎng)地時(shí),各行業(yè)的思索重點(diǎn)不盡相反,,但是有兩項(xiàng)要素是相對(duì)不可疏忽的,。即租金給付的才干和租約的條件。運(yùn)營(yíng)場(chǎng)地租金是最固定的營(yíng)運(yùn)本錢之一,,即使休息不營(yíng)業(yè),,都照樣得支出,尤其在房?jī)r(jià)狂飆后,,租金往往是運(yùn)營(yíng)者的一大擔(dān)負(fù),,不能不好好“計(jì)較”,。有些貨品流通迅速、體積小而又不占空間的行業(yè),,如精品店,、初級(jí)古裝店、餐廳等,,擔(dān)負(fù)得起高房租,,可以設(shè)于高租金區(qū);而家具店、舊貨店等,,由于需求較大的空間,,最好設(shè)置在低租金區(qū)。租約有固定價(jià)錢及百分比兩種,,前者租金固定不變,,后者租金較低,但業(yè)主分享總支出的百分比,,相似以店面來投資作股東,。租期可以訂為不同時(shí)限,但關(guān)于初次創(chuàng)業(yè)者來說,,最劃算的方式是訂一年或兩年租期,,以預(yù)備能否有更新的選擇。
七,、募集充足的創(chuàng)業(yè)資金,。
俗話說的好:“用錢發(fā)明財(cái)富!”在眾多創(chuàng)業(yè)失敗的例子中,資金的缺乏經(jīng)常是最后讓創(chuàng)業(yè)者黯然落下“英雄淚”的主要緣由,。因此,,決計(jì)滿滿的創(chuàng)業(yè)者別忘了在公司正式營(yíng)運(yùn)前,一定得先把資金募集充足;換言之,,創(chuàng)業(yè)者必需明白公司在草創(chuàng)期的第一年內(nèi)能夠無法賺到一毛錢,,創(chuàng)業(yè)者因此要有所警悟及萬全的預(yù)備,以渡過難關(guān),。
創(chuàng)業(yè)者在籌措創(chuàng)業(yè)資金時(shí),,必需是以能支付公司創(chuàng)業(yè)第一年內(nèi)一切的營(yíng)運(yùn)開支為目的。普通而言,,除非中了彩票第一特獎(jiǎng)外,,創(chuàng)業(yè)者的最復(fù)雜、最方便的募集資金方式便是從每月的薪資袋中節(jié)省上去,。假設(shè)這方式對(duì)你而言并不是個(gè)好方法,,向外募款的方法也是最普遍的資金來源。
創(chuàng)業(yè)者募集創(chuàng)業(yè)資金的來源相當(dāng)多,,復(fù)雜的說,,親戚,、冤家、銀行,、房屋抵押,、退休金,甚至是信譽(yù)卡借貸也能派上用場(chǎng),。但是,,創(chuàng)業(yè)者必需謹(jǐn)記在心的是,一位成功的創(chuàng)業(yè)者總是知道如何善用各種管道去募集充足的資金,,來做為創(chuàng)業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)后臺(tái),,千萬不可只從單一管道取得資金,,以免一旦資金吃緊時(shí)找不到后路來救急,。
八、完成公司注銷及了解各種法律相關(guān)條文,。
就在末尾營(yíng)業(yè)之前,,你必需去了解一切與商業(yè)法規(guī)相關(guān)條文規(guī)則、執(zhí)照或容許證央求的細(xì)節(jié)與表格,。切記一點(diǎn),,各縣市政府對(duì)營(yíng)利事業(yè)單位的規(guī)則能夠有所差異,因此別忘了訊問在你任務(wù)室或辦公室所在縣郊區(qū)域內(nèi),,有哪些是該特別留意的法律規(guī)范條文,。通常,你可以在各地的中小企業(yè)協(xié)會(huì)或商會(huì)取得這些信息;同時(shí),,別忘了留意營(yíng)業(yè)執(zhí)照相關(guān)央求規(guī)則及方法,。
【拓展閱讀】。
一,、別讓想法只是想法,。
有了好的想法,千萬別憋在你的心里,。也不要想著自己去實(shí)現(xiàn),,無論你自認(rèn)為這個(gè)創(chuàng)意已經(jīng)被你計(jì)劃的多么完美,總有考慮不周的地方,,有句俗話非常適合:“一人計(jì)短二人計(jì)長(zhǎng),,三人計(jì)全”。找?guī)讉€(gè)信得過,,又有想法的朋友,,說出你的想法,不要害怕你的創(chuàng)意會(huì)被朋友竊取,,每個(gè)人擅長(zhǎng)的領(lǐng)域不同,,而且現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)缺乏的并不是創(chuàng)意,,而是一個(gè)完善可行的創(chuàng)意。在與他們的交流中,,你可以不斷的完善你的創(chuàng)意,,讓你的創(chuàng)意變成一個(gè)更加合理的閉環(huán),這樣才會(huì)有更大的希望打動(dòng)你的投資者,。
有了好的創(chuàng)業(yè)想法,,怎么實(shí)現(xiàn)?
二、找到認(rèn)同你的伙伴,。
創(chuàng)業(yè)并不是一件小事,,涉及到各種領(lǐng)域,比如說財(cái)務(wù),、人力和技術(shù)以及管理,,你不可能樣樣都精通,靠譜的合作伙伴是非常有必要的,。很多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中之所以失敗,,就是因?yàn)闆]有找合作伙伴,認(rèn)為自己想出的創(chuàng)意,,卻要分給合作伙伴,。其實(shí)這是非常狹隘的想法,靠譜的合作伙伴可以讓你的想法更容易實(shí)現(xiàn),,甚至讓你的夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)起來更快,,更大,所以千萬不要吝于找合伙人,,當(dāng)然,,首先的前提是,這個(gè)合作伙伴要首先認(rèn)同你的想法,,否則事倍功半,。
三、找到不認(rèn)同你的人,。
想讓自己的創(chuàng)意更加容易實(shí)現(xiàn),,不光需要認(rèn)同你的人,還需要不認(rèn)同你的人,。和不認(rèn)同你的想法的人交流,,可以從他們反駁你想法的觀點(diǎn)中,找到自己的不足,,并努力去彌補(bǔ),,這比和一堆認(rèn)同你想法的人交流更加有益,避免你一直陷于一片贊揚(yáng)聲中,,等到發(fā)現(xiàn)問題,,可能已經(jīng)為時(shí)已晚了,。
四、找到你的客戶,。
你的想法想要變成收益,,首先需要找到客戶,很多創(chuàng)業(yè)者都失敗在了這一階段,。不要妄圖去指定客戶,,想當(dāng)然的去找你認(rèn)為應(yīng)該是客戶的人去推銷你的產(chǎn)品,但這樣做的效果可能并不樂觀,。尋找客戶的方法有很多,,比如采用公測(cè)的方式,通過廣撒網(wǎng)的方式,,通過第一批客戶,,分析這些人的特點(diǎn),準(zhǔn)確的找到自己的客戶人群和定位,。
五,、盡快進(jìn)入市場(chǎng)。
創(chuàng)業(yè)的最后階段,,也是最重要的階段,就是將自己的產(chǎn)品推向市場(chǎng)了?,F(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者都是抱著完美主義的想法,,總是想著把自己的產(chǎn)品盡量完善再推向市場(chǎng)。這種想法不能說是錯(cuò)的,,但是對(duì)于創(chuàng)業(yè)者不太適合,。如果遲遲推不出產(chǎn)品,會(huì)直接影響到風(fēng)投的信心,。而且創(chuàng)業(yè)者無論在人力還是財(cái)力上,,都不能和大公司相比,如果在你不斷完善產(chǎn)品的時(shí)候,,像bat這種巨頭恰好進(jìn)入了這個(gè)領(lǐng)域,,你的這次創(chuàng)業(yè)可能就要失敗了。其實(shí)創(chuàng)業(yè)者可以先推出自己的產(chǎn)品,,哪怕是一個(gè)不完善的產(chǎn)品,,但只要包含核心功能,而且這個(gè)功能有特色,,就可以不斷吸引用戶,,并在用戶的使用和反饋中完善自己的產(chǎn)品。這樣無論是面對(duì)后進(jìn)入的巨頭,,還是下一輪的融資,,都更加有利,。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十一
職業(yè)規(guī)劃就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程。制定職業(yè)規(guī)劃一定要科學(xué),,同學(xué)們?cè)谥贫殬I(yè)規(guī)劃之前,,注意一下本文的六大步驟。
職涯規(guī)劃并不是簡(jiǎn)單的定目標(biāo),,而是要與個(gè)人價(jià)值觀和人生方向息息相關(guān)的,。在評(píng)估前,要評(píng)估差距,、愿意突破,、認(rèn)清自我、認(rèn)識(shí)價(jià)值,、了解個(gè)人,、事業(yè)與家庭的比重。然后在依照相關(guān)原則進(jìn)行職涯規(guī)劃,。
很多職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知較為簡(jiǎn)單,,認(rèn)為就是制定一個(gè)發(fā)展的目標(biāo),其實(shí),,職業(yè)生涯規(guī)劃也與個(gè)人價(jià)值觀,、人生方向息息相關(guān),并且會(huì)隨著年紀(jì)增長(zhǎng)而有所調(diào)整或改變,,因此我們要先有一個(gè)基本的認(rèn)知,,以免流于白忙和空談:
準(zhǔn)確評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。
每個(gè)人“想做的”,、“會(huì)做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異,,唯有客觀分析,才能得知當(dāng)中的落差,,也才有對(duì)癥下藥的機(jī)會(huì),。
愿突破目前生活的舒適圈。
職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識(shí)水平,、激發(fā)自身潛能及實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo),,其過程肯定充滿挫折、挑戰(zhàn)和磨練,,如果只想安逸于自己的舒適圈中,,輝煌的職涯也會(huì)離你越來越遠(yuǎn)。
認(rèn)清自身目前的技能與條件:正確進(jìn)行自我分析與職業(yè)分析,,可以通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段對(duì)自己的職業(yè)興趣,、性格、能力、條件等進(jìn)行全面盤點(diǎn),,只有清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng),,才能彌補(bǔ)劣勢(shì)與不足。
重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值與需求,。
個(gè)人價(jià)值觀及需求會(huì)因時(shí),、因地而有所不同,這也正是為什么在生涯規(guī)劃前,,必須先抽絲剝繭了解自己,,確定自己到底要什么。
了解個(gè)人,、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重,。
這世上唯一公平的事是每個(gè)人每日皆擁有24個(gè)小時(shí),成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當(dāng),,哪個(gè)最重要并無最佳答案,,而是要看個(gè)人需求及價(jià)值觀。
如果你重新審視過上述幾點(diǎn),,也且逐項(xiàng)得出自己的結(jié)論,,接下來就可以著手進(jìn)行職涯規(guī)劃的制定,其中可以依照以下幾個(gè)基本原則進(jìn)行:
1.清晰性:考慮目標(biāo),、規(guī)劃是否清晰,、明確?實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng),?
2.挑戰(zhàn)性:目標(biāo)或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性,,還是僅保持其原來狀況而已?
3.變動(dòng)性:目標(biāo)或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性,?是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整?
5.激勵(lì)性:目標(biāo)是否符合自己的.性格,、興趣和特長(zhǎng),?是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用?
6.合作性:個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性,?
7.全程原則:擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程,,做全程的考慮。
8.具體原則:生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,,必須具體可行,。
9.實(shí)際原則:實(shí)現(xiàn)職涯目標(biāo)的途徑很多,在做規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會(huì)環(huán)境,、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素,選擇切實(shí)可行的途徑,。
10.可評(píng)量原則:職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的時(shí)間限制和標(biāo)準(zhǔn),,以便評(píng)量,、檢查,使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況,,并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù),。
職涯的規(guī)劃主要分為六個(gè)步驟:自我評(píng)估、組織與社會(huì)環(huán)境分析,、職涯機(jī)會(huì)評(píng)估,、職涯目標(biāo)確定、制定行動(dòng)方案,、評(píng)估與反饋,。掌握并遵循以上原則以后,接下來我們就可以進(jìn)行職涯規(guī)劃了,,可以依照以下六個(gè)步驟進(jìn)行:
1.自我評(píng)估:包括對(duì)個(gè)人需求,、能力、興趣,、性格,、氣質(zhì)等分析,確定自己具備哪些能力,,以此來明確什么樣的職位比較適合自己,,也可通過職場(chǎng)適應(yīng)性調(diào)查來進(jìn)行輔助確認(rèn)。
2.組織與社會(huì)環(huán)境分析:短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,,長(zhǎng)期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會(huì)環(huán)境分析,,透過分析可以更加貼近職場(chǎng)現(xiàn)況、職場(chǎng)需求及行情等,。
3.職涯機(jī)會(huì)評(píng)估:職涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長(zhǎng)期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估,。通過對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析,再結(jié)合本人的具體情況,,評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì),;通過對(duì)組織環(huán)境的分析,評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì),。
4.職業(yè)生涯目標(biāo)確定:職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo),、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,,它們分別與人生規(guī)劃,、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng),。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃,,主要是確定長(zhǎng)期目標(biāo),規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期規(guī)劃,,一般為三至五年,,規(guī)劃三至五年的目標(biāo)與任務(wù)。長(zhǎng)期規(guī)劃,,其規(guī)劃時(shí)間是五至十年,,主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。
目標(biāo)的確定要首先根據(jù)個(gè)人的專業(yè),、性格,、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo),然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)細(xì)化,,根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標(biāo),。簡(jiǎn)而言之,職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃,,應(yīng)從一生的發(fā)展寫起,,然后分別定出十年、五年,、三年,、一年計(jì)劃,甚至可以細(xì)化到一個(gè)月,、一周,、一日的計(jì)劃。計(jì)劃制定好后,,再?gòu)囊蝗?、一周、一月?shí)行下去,,直至實(shí)現(xiàn)你的短期目標(biāo),、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo),。
5.制定行動(dòng)方案:把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施,,這個(gè)階段要從兩個(gè)側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行:首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實(shí)踐能力,包括綜合能力和知識(shí)能力,,這其中的綜合能力涵蓋職場(chǎng)需要的決策能力、創(chuàng)造能力,、社交能力,、實(shí)際操作能力、組織管理能力,、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力,、心理調(diào)適能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等等。其次,,參加有益的職業(yè)訓(xùn)練,,例如職業(yè)技能培訓(xùn)、對(duì)自我職業(yè)的適應(yīng)性考核,、職業(yè)意向的科學(xué)測(cè)定等,。
6.評(píng)估與反饋:職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評(píng)估與反饋過程可增進(jìn)個(gè)人對(duì)自己的認(rèn)知,也是對(duì)職場(chǎng)及社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程,,是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十二
職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。我們常常提到的成功與失敗,,不過是所設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否,,目標(biāo)是決定成敗的關(guān)鍵。個(gè)體的人生目標(biāo)是多樣的:生活質(zhì)量目標(biāo),、職業(yè)發(fā)展目標(biāo),、對(duì)外界影響力目標(biāo)、人際環(huán)境等社會(huì)目標(biāo)……整個(gè)目標(biāo)體系中的各因子之間相互交織影響,,而職業(yè)發(fā)展目標(biāo)在整個(gè)目標(biāo)體系中居于中心位置,,這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否,直接引起成就與挫折,、愉快與不愉快的不同感受,,影響著生命的質(zhì)量。
第一步:自省自己的優(yōu)勢(shì)和不足,,揚(yáng)長(zhǎng)避短,,做自己最想做的事;。
所以職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,,就是讓自己靜下心來,,拿出一張白紙,一支筆,,把自己想做的事情,,感興趣的事情,以及自己覺得愿意,、樂意去干的事情一件件,、清晰地排列出來,認(rèn)真的尋找出自己內(nèi)心真的想要做什么?自己渴望做什么?自己想要什么樣的人生?借用世界首富比爾蓋茨的一句話:“一個(gè)人要成就一番偉大事業(yè)的唯一途徑就是熱衷于自己的事業(yè),。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè),,繼續(xù)尋找,永不放棄,,總有一天你會(huì)找到的,?!?/p>
第二步:深刻解讀自己的能力、才華,、耐性,,做自己最擅長(zhǎng)做的事;。
第三步:睜開眼睛認(rèn)清自己所處的環(huán)境和現(xiàn)實(shí)境遇,,做自己最能做成功的事;,。
有這樣一個(gè)故事:一只蜜蜂飛進(jìn)一個(gè)屋子里,它拼命地想往光亮的地方飛出來,,可怎么飛也飛不出,,原來最光亮的地方是被玻璃隔著的,他越飛到后來,,精疲力盡,,頭破血流,最后憂郁死了,。而一只蒼蠅進(jìn)來后,,隨處亂飛,只要有縫隙就鉆,,幾番飛翔,,輕松地就出來了。這個(gè)故事其實(shí)告訴大家:盡管蜜蜂很努力,,但沒有認(rèn)清周邊的環(huán)境,,周邊有什么樣的機(jī)會(huì)?有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)?沒有看清楚周邊的現(xiàn)狀,而不切實(shí)際地傻干,,最終沒有成就而累死自己,。
因此,職業(yè)生涯規(guī)劃的第三步,,每個(gè)人在自己選定的職業(yè)發(fā)展方向上,,適時(shí)的根據(jù)自身所處的環(huán)境,做出客觀現(xiàn)實(shí)條件分析,,選擇最佳的方式實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展,。一定要知道在這個(gè)世界上,“凡事有所為有所不為”,。在順境中快速成長(zhǎng)發(fā)揮自己,,實(shí)現(xiàn)超越,在逆境中及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),,吸取教訓(xùn),,蓄勢(shì)待發(fā);并在這一過程中使得自己不斷得到大家的認(rèn)同和肯定,從而獲得更多的動(dòng)力和更廣闊的資源,,做自己最能做好的事情,。
如果你正處在跳槽期,想換工作,,那么不妨認(rèn)真思考和把握好這三步,,就能夠清晰地明確自己所追求的是什么樣的人生?即將成就的是什么樣的事業(yè)?這樣的人生,活著才會(huì)更有意義,,最起碼你知道自己走在成就自我的大道上!
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十三
1,、自我評(píng)估。主要包括對(duì)個(gè)人的需求,、能力,、興趣、性格,、氣質(zhì)等等的分析,,以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。
2,、組織與社會(huì)環(huán)境分析,。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,長(zhǎng)期的規(guī)劃要更多地注重社會(huì)環(huán)境的分析,。
3,、生涯機(jī)會(huì)評(píng)估。生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長(zhǎng)期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估,。通過對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析,,結(jié)合本人的具體情況,評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì),;通過對(duì)組織環(huán)境的分析,,評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì)。
4,、生涯目標(biāo)確定,。職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo),、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,,它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng),。首先要根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、性格,、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo),,然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)細(xì)化,根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo),。
5,、制定行動(dòng)方案,。把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇,、職業(yè)的選擇,,相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃的制定。
6,、評(píng)估與反饋,。職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估與反饋過程是個(gè)人對(duì)自己的不斷認(rèn)識(shí)過程,也是對(duì)社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程,,是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。
要素一:針對(duì)性
不管是遞交書面簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷,針對(duì)性都應(yīng)該是簡(jiǎn)歷投遞的第一要素,。
針對(duì)性可充分表達(dá)你的誠(chéng)意,,更重要的是針對(duì)性好的簡(jiǎn)歷可以正好滿足用人單位的需要––你是被充分需要的,這種情況下,,想不中也難哪,。具體而言,職業(yè)規(guī)劃師指出針對(duì)性體現(xiàn)在三個(gè)方面:針對(duì)自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的.崗位,;針對(duì)特定的崗位設(shè)計(jì)針對(duì)性版本的簡(jiǎn)歷,;根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對(duì)性的語(yǔ)言。其中最重要的是你的準(zhǔn)確的職業(yè)定位,,很多人無法充分表達(dá)"針對(duì)性",,其根本原因就是職業(yè)定位不清,或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃,,工作對(duì)他來說只是爭(zhēng)取一碗飯吃而已,!在職業(yè)咨詢實(shí)踐中,我們幫助了數(shù)千位客戶順利找到更合適的工作,,其關(guān)鍵就是幫助客戶找到了準(zhǔn)確的職業(yè)定位,。
要素二:關(guān)鍵詞
隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要了,。越來越多的企業(yè),,特別是一些大公司,通常都會(huì)用智能化的搜索器來進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,。很顯然,,從企業(yè)的角度這會(huì)大大降低招聘成本,而對(duì)于求職者而言,,無疑降低了求職的成功率,。
所以,如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要,。有些信息是必須的,。如英語(yǔ)(q吧)六級(jí)或cet6,,高校名稱,行業(yè)類別,,特定的知識(shí)/技能(比如:知識(shí)管理,,注冊(cè)會(huì)計(jì)師,photoshop等等等等),。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息,比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,,招聘經(jīng)理可能會(huì)這樣搜索,,例如:"可口可樂+銷售經(jīng)理",系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,,如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,,就可以被搜索到。
要素三:誠(chéng)信
誠(chéng)信問題給社會(huì)造成了很多損失,,也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費(fèi),。確切的說,企業(yè)hr很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為,。有這些硬性指標(biāo)就是有,,沒有就是沒有,即便欺騙了可能欺騙了機(jī)器,,過了第一輪,,但也通不過后期審查。求職者這樣做會(huì)降低自己的誠(chéng)信度,,不但進(jìn)不了公司,,還浪費(fèi)了大量的時(shí)間,而且這些公司之間會(huì)互通有無,,以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了,。
要素四:更新
勤快的刷新簡(jiǎn)歷至少有兩個(gè)好處。
一,、表明你現(xiàn)在正在求職,,而不是讓人感覺你是找了很長(zhǎng)時(shí)間工作找不到的。
二,、當(dāng)招聘人員在搜索人才時(shí),,符合條件的簡(jiǎn)歷是通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的,而他們一般只會(huì)看前面一兩頁(yè),。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì),。因此每次登陸,最好都刷新簡(jiǎn)歷,,刷新以后,,就能排在前面,,更容易被找到!
要素五:易讀
招聘負(fù)責(zé)人不會(huì)有太多的時(shí)間停留在你的簡(jiǎn)歷上,,更重要的是,,你不能讓面試官看了你的簡(jiǎn)歷后感到煩,所以讓你的簡(jiǎn)歷易讀就顯得很重要,,而不是輕易的被刪掉,!具體而言求職者可從三個(gè)方面加以處理。
一,、網(wǎng)上求職,,特別是電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷,通常會(huì)要求你用文本格式,,很多公司是不喜歡接收附件文件的,。這種情況下格式很難控制,稍不留意,,你的文字就會(huì)顯得像堆在一起的感覺,,很多時(shí)候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁(yè)格式發(fā)出去的最終格式個(gè)人也不容易控制,。
二,、讓你的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度在1—2頁(yè)之內(nèi)結(jié)束,把重點(diǎn)給招聘官看,,讓他有通知你面試的沖動(dòng)就夠了,。
三、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面,。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱,,他們其實(shí)是很累的,每天百十份簡(jiǎn)歷郵件,,真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份,!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)了吧!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),,怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,,讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實(shí)只要在發(fā)郵件前,,把電腦系統(tǒng)的時(shí)間改為一個(gè)將來的時(shí)間就行了,。
要素六:求職信
求職信集個(gè)人介紹、自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身,,它總結(jié)歸納了履歷表,,并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,也就是說,,它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征,。
如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你"鮮活"的形象,如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由,,你可以在應(yīng)聘資料中增加一份"求職信",。
你是在校學(xué)生或者已經(jīng)工作,需要謀劃出清晰的未來,;
你正在求職或?qū)⒁舐?,卻沒有清晰而精準(zhǔn)的求職目標(biāo);
你對(duì)未來感到迷茫,,搞不清楚應(yīng)該向哪個(gè)方向發(fā)展,;
你不喜歡當(dāng)下在做的工作,對(duì)工作提不起勁來,;
你每天忙碌,但成果有限,;
你感覺職業(yè)發(fā)展不順,、徘徊不前,你看不到前途,;
你對(duì)是否跳槽猶豫不決,;你希望工作穩(wěn)定,收入更高,,職業(yè)生涯發(fā)展順利,;
你想創(chuàng)業(yè),但不知道自己是否適合創(chuàng)業(yè),;
你希望能學(xué)些專業(yè)的方法,、理念,從而有效掌控自己的職業(yè)生涯,。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十四
志向是事業(yè)成功的基本前提,,沒有志向,事業(yè)的成功也就無從談起,。俗話說:“志不立,,天下無可成之事?!绷⒅臼侨松钠鹋茳c(diǎn),,反映著一個(gè)人的理想、胸懷,、情趣和價(jià)值觀,,影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,在制定生涯規(guī)劃時(shí),,首先要確立志向,,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點(diǎn),。
2.自我評(píng)估,。
自我評(píng)估的目的,是認(rèn)識(shí)自己,、了解自己,。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己,才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇,,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,,才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評(píng)估包括自己的興趣,、特長(zhǎng),、性格、學(xué)識(shí),、技能,、智商、情商,、思維方式,、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等,。
3.職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估,。
職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估,主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,,每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,,離開了這個(gè)環(huán)境,便無法生存與成長(zhǎng),。所以,,在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),要分析環(huán)境條件的特點(diǎn),、環(huán)境的發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位,、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等,。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,,使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義,。
環(huán)境因素評(píng)估主要包括:
1組織環(huán)境,。
2政治環(huán)境。
3社會(huì)環(huán)境,。
4經(jīng)濟(jì)環(huán)境,。
4.職業(yè)的選擇。
職業(yè)選擇正確與否,,直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗,。據(jù)統(tǒng)計(jì),在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中,,有80%的人在事業(yè)上是失敗者,。正如人們所說的“女怕嫁錯(cuò)郎,男怕選錯(cuò)行”,。由此可見,,職業(yè)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn):
1性格與職業(yè)的匹配,。
2興趣與職業(yè)的匹配,。
3特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配。
4內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng),。
5.職業(yè)生涯路線的選擇,。
在職業(yè)確定后,向哪一路線發(fā)展,,此時(shí)要作出選擇。即,,是向行政管理路線發(fā)展,,還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,,對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同,。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,,須作出抉擇,,以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn),。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題:
1我想往哪一路線發(fā)展?
2我能往哪一路線發(fā)展?
3我可以往哪一路線發(fā)展?
對(duì)以上三個(gè)問題,,進(jìn)行綜合分析,以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線,。
6.設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo),。
職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定,是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心,。一個(gè)人事業(yè)的成敗,,很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛5墓轮郏囊懊C?,沒有方向,,不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo),,才能明確奮斗方向,,猶如海洋中的燈塔,引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石,,走向成功,。
目標(biāo)的設(shè)定,是在繼職業(yè)選擇,、職業(yè)生涯路線選擇后,,對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能,、最優(yōu)性格,、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù),。通常目標(biāo)分短期目標(biāo),、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo),。短期目標(biāo)一般為一至二年,,短期目標(biāo)又分日目標(biāo),、周目標(biāo),、月目標(biāo)、年目標(biāo),。中期目標(biāo)一般為三至五年,。長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年,。
7.制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。
在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,,行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng),目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn),,也就談不上事業(yè)的成功,。這里所指的行動(dòng),是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,,主要包括工作,、訓(xùn)練、教育,、輪崗等方面的措施,。例如,,為達(dá)成目標(biāo),在工作方面,,你計(jì)劃采取什么措施,,提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí),,掌握哪些技能,,提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面,采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,,都要有具體的計(jì)劃與明確的措施,。并且這些計(jì)劃特別具體,以便于定時(shí)檢查,。
8.評(píng)估與回饋,。
俗話說:“計(jì)劃趕不上變化?!笔堑?,影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的,,而有的變化因素難以預(yù)測(cè),。在此狀況下,要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,,就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂,。其修訂的內(nèi)容包括:職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。
第一步:自省自己的優(yōu)勢(shì)和不足,,揚(yáng)長(zhǎng)避短,,做自己最想做的事;。
所以職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,,就是讓自己靜下心來,拿出一張白紙,,一支筆,,把自己想做的事情,感興趣的事情,,以及自己覺得愿意,、樂意去干的事情一件件、清晰地排列出來,,認(rèn)真的尋找出自己內(nèi)心真的想要做什么?自己渴望做什么?自己想要什么樣的人生?借用世界首富比爾蓋茨的一句話:“一個(gè)人要成就一番偉大事業(yè)的唯一途徑就是熱衷于自己的事業(yè),。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè),繼續(xù)尋找,,永不放棄,,總有一天你會(huì)找到的,。”
第二步:深刻解讀自己的能力,、才華,、耐性,做自己最擅長(zhǎng)做的事;,。
第三步:睜開眼睛認(rèn)清自己所處的環(huán)境和現(xiàn)實(shí)境遇,,做自己最能做成功的事;。
有這樣一個(gè)故事:一只蜜蜂飛進(jìn)一個(gè)屋子里,,它拼命地想往光亮的地方飛出來,,可怎么飛也飛不出,原來最光亮的地方是被玻璃隔著的,,他越飛到后來,,精疲力盡,頭破血流,,最后憂郁死了,。而一只蒼蠅進(jìn)來后,隨處亂飛,,只要有縫隙就鉆,,幾番飛翔,輕松地就出來了,。這個(gè)故事其實(shí)告訴大家:盡管蜜蜂很努力,,但沒有認(rèn)清周邊的環(huán)境,周邊有什么樣的機(jī)會(huì)?有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)?沒有看清楚周邊的現(xiàn)狀,,而不切實(shí)際地傻干,,最終沒有成就而累死自己。
因此,,職業(yè)生涯規(guī)劃的第三步,,每個(gè)人在自己選定的職業(yè)發(fā)展方向上,適時(shí)的根據(jù)自身所處的環(huán)境,,做出客觀現(xiàn)實(shí)條件分析,,選擇最佳的方式實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。一定要知道在這個(gè)世界上,,“凡事有所為有所不為”,。在順境中快速成長(zhǎng)發(fā)揮自己,實(shí)現(xiàn)超越,,在逆境中及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),,吸取教訓(xùn),蓄勢(shì)待發(fā);并在這一過程中使得自己不斷得到大家的認(rèn)同和肯定,,從而獲得更多的動(dòng)力和更廣闊的資源,,做自己最能做好的事情,。
如果你正處在跳槽期,想換工作,,那么不妨認(rèn)真思考和把握好這三步,,就能夠清晰地明確自己所追求的是什么樣的人生?即將成就的是什么樣的事業(yè)?這樣的人生,活著才會(huì)更有意義,,最起碼你知道自己走在成就自我的大道上!
1,、聽從心的召喚。
在評(píng)估過自己的能力,,特長(zhǎng)和專業(yè)方向之后,,一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件,,社會(huì)評(píng)價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇,。相信自己的直覺,在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓心說話:我會(huì)熱愛這樣的職業(yè),,我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn),,我相信自己會(huì)干出好成績(jī)……如果有了這樣的召喚,請(qǐng)不要在猶豫和彷徨,。
2,、尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師。
職業(yè)生涯很長(zhǎng),,很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須靠時(shí)間累積,。所以對(duì)一個(gè)初入職場(chǎng)的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì),或許是一個(gè)不小的難題,。所以在職業(yè)規(guī)劃之前,,可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行咨詢和了解,從他們身上解讀職場(chǎng)發(fā)展的定律,,并少走不必要的彎路,。這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的上司,可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,也可能是身邊的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐,。虛心聆聽,,就可以掌握一定的規(guī)律,讓自己的職業(yè)之路走得順暢,。
3、走好職場(chǎng)第一步,。
職場(chǎng)的第一步,,也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場(chǎng)發(fā)展的積累就是從第一步開始的,。要學(xué)會(huì)分析公司,,行業(yè),,職業(yè)崗位的優(yōu)勢(shì)劣態(tài),同時(shí)要了解自己的swot,千萬不能盲從,。第一步值千金,,千里之行始于足下,第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來后面每一步的準(zhǔn)確,。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài),只能在遭遇挫折時(shí)放棄,。走對(duì)了第一步即使有挫折,也能自我堅(jiān)持,。
4,、職業(yè)發(fā)展要有大目標(biāo)。
職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,,如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面,,那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理,,我們每一個(gè)人在求得安全,,溫飽之后,是會(huì)渴望被人認(rèn)同,,被人尊重,,甚至是自我理想實(shí)現(xiàn)的要求,所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會(huì)責(zé)任感,,當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期,,中期,長(zhǎng)期來完成,。
5,、在調(diào)整中完善。
職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的階段性特征,,所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,,甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,,就是通過職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值,,為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。所以有了這樣長(zhǎng)期而又宏觀的視野,,就會(huì)根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整,。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好,而是切合實(shí)際的,,可行的,,有計(jì)劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十五
職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)過程,,一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃要份多步完成,,通常分為3步:
自我評(píng)估/了解自己,。
審視自己,發(fā)現(xiàn)你的興趣,,技能,,個(gè)性特征和價(jià)值觀。當(dāng)你和自己的朋友,,家人,,教師,或?qū)熃涣鲿r(shí),,你可以簡(jiǎn)單地問下他們對(duì)你的了解,,當(dāng)然主要的還是自我的評(píng)估。問:
我喜歡做什么,?
我做什么活動(dòng)中找到樂趣,,激勵(lì),有趣和愉快嗎,?
我有什么樣的技能和能力,,還是要發(fā)展?
我有什么樣的個(gè)人風(fēng)格或特點(diǎn),,在工作場(chǎng)所對(duì)我很重要嗎,?
我要完成我的職業(yè)生涯中什么樣的目的或目標(biāo)?
職業(yè)探索,。
了解調(diào)查所有的職業(yè)選擇,,多多參加招聘會(huì),訪問在您的學(xué)?;蛏鐓^(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心的網(wǎng)站,,和不同的職業(yè)的人交談,花時(shí)間與你職業(yè)取向相同的朋友對(duì)選定職業(yè)進(jìn)行深入了解,。問:
你是如何開始在這個(gè)職業(yè),?
什么是一個(gè)典型的一天是怎樣的呢?
需要什么類型的'培訓(xùn)或教育,?
我期待的工資和行業(yè)水平的差距是多少,?
接下來,設(shè)置一些目標(biāo),。需要研究你有興趣事業(yè),,以確定如何為他們準(zhǔn)備多少的培訓(xùn)和教育是成功的。收集的信息后,,設(shè)定目標(biāo),,以達(dá)到所需的培訓(xùn)。
求職。
一旦你決定了職業(yè)生涯的道路,,并在獲得必要的培訓(xùn)和教育方面取得長(zhǎng)足進(jìn)步,你將準(zhǔn)備開始尋找適合你的工作,。求職技能包括:
如何寫簡(jiǎn)歷和求職信,。
如何通過網(wǎng)絡(luò)找到的職位空缺。
如何填寫申請(qǐng),。
如何面試成功求職,。
職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)的過程。不論你的年齡,,但重要的是要評(píng)估你的能力,,如果你要滿足你的目標(biāo)和你的夢(mèng)想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。每個(gè)人都可以從中受益的自我評(píng)估的過程中,,探索職業(yè)機(jī)會(huì),,并學(xué)習(xí)有效的,有主見的求職策略,,產(chǎn)生的結(jié)果,。這是你的職業(yè)生涯路徑-對(duì)自己的學(xué)習(xí),探索職業(yè)生涯,,并開始你的求職,。
請(qǐng)記住,職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)終身的過程,。