無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

企業(yè)公司規(guī)章管理制度篇一

1,、正常上班與下班時(shí)間要按公司行政規(guī)定執(zhí)行：

a：____：____------ a：____：____,；

b：____：____------b：____：____,。

2、鑒于外貿(mào)部門具有特殊的工作時(shí)間原因,，涉及到與國(guó)外買家溝通的時(shí)間差,，外貿(mào)業(yè)務(wù)員會(huì)自己利用晚上工作的時(shí)間，工作晚了次日上班時(shí)間可以遲些,，但原則上不能超過(guò)10點(diǎn),。無(wú)理由,，或理由不充分未向上級(jí)申明的情況下私自離開(kāi)公司者，交行政部以曠工處理,。

1,、不得無(wú)故遲到，或早退,。

2,、不得上班時(shí)間內(nèi)大聲喧鬧，閑聊影響別人的工作,。

3,、不得做與工作無(wú)關(guān)的事，,、等聊天工具可使用,，如發(fā)現(xiàn)聊天現(xiàn)象者，重罰,。

4,、不得在公司規(guī)定的辦公區(qū)抽煙，發(fā)現(xiàn)者交行政部處理,。

5,、不得上非法網(wǎng)站。如引起一切后果者由自己負(fù)責(zé)并交與行政部處罰,。

6,、不得在上班時(shí)間與其它部門的員工鬧意見(jiàn)及作非法舉動(dòng)，情況嚴(yán)重者交與司法機(jī)關(guān)處理,。

7,、穿著要規(guī)范，不能與公司形象不相符與穿拖鞋上班,。

8,、按公司行政要求正常進(jìn)行打卡，寫出門單等,，無(wú)記錄者一律按曠工或早退處理,。

實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。

由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益,。

9,、按公司規(guī)定不得泄漏公司商業(yè)機(jī)密，如有發(fā)現(xiàn)交行政辦處理,。

10,、要遵守公司行政部所規(guī)定的公司員工準(zhǔn)則。

以上各條為外貿(mào)部門的基本準(zhǔn)則,，如發(fā)現(xiàn)情況嚴(yán)重者將直接交與人事部,，則其退出本部門。

1,、不得口頭或電話進(jìn)行請(qǐng)假,，如特殊情況事后必須提供有效的證明，否則視為曠工,。

2,、請(qǐng)假者必須提前一天交納申請(qǐng)報(bào)告，三天內(nèi)有部門經(jīng)理批準(zhǔn),。超過(guò)五天以上必須上報(bào)總經(jīng)理申報(bào)批準(zhǔn),。

3、國(guó)家法定節(jié)日及婚假,、喪假及產(chǎn)假或其它重大節(jié)日等,，根據(jù)公司行政部門通知統(tǒng)一執(zhí)行。

4,、未請(qǐng)假離開(kāi)公司三天以上者一律按離職處理,，三天以內(nèi)按曠工處理。

5,、請(qǐng)假超過(guò)指定期限未回者一律通知部門經(jīng)理及行政部，如果不通知都按第四項(xiàng)執(zhí)行,。

1,、不得在上班時(shí)間內(nèi)撥打私人電話，特別原因須經(jīng)過(guò)申請(qǐng),。

2,、一般電話的使用時(shí)間不能太長(zhǎng)，特別原因必須跟上級(jí)主管說(shuō)明情況。

3,、在接到電話的時(shí)候必須用標(biāo)準(zhǔn)的中英文你好,，_______集團(tuán)有限公司。有什么可以幫到你嗎

4,、如接到電話的時(shí)候負(fù)責(zé)人不在必須留下聯(lián)絡(luò)方式,，并交與專門負(fù)責(zé)人。

5,、個(gè)人手機(jī)費(fèi)用應(yīng)用于工作范圍內(nèi)可根據(jù)實(shí)際情況打單報(bào)銷,。

6、外貿(mào)部門的國(guó)際長(zhǎng)途的控制必須在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi),，除特別原因必須向主管申請(qǐng),。

7、外貿(mào)部門可用,、faceb等網(wǎng)絡(luò)電話軟件為公司控制成本,。

1、任何出差行為都必須事先交納一份出差計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算申請(qǐng),，由主管及財(cái)務(wù)部門核定,，總經(jīng)理審批。

2,、出差國(guó)內(nèi)各大展會(huì)時(shí)應(yīng)由主管核實(shí)批準(zhǔn)出差計(jì)劃及審核出差費(fèi)用,。

3、出差國(guó)外展會(huì)時(shí),，必須由主管,、總經(jīng)理，董事辦三方審核批準(zhǔn),。

4,、出差回來(lái)的前半日，或后半日可自行補(bǔ)休半天或____日時(shí)間作為調(diào)整時(shí)間,。

5,、出差回來(lái)后____日內(nèi)必須提交出差總結(jié)報(bào)告及市場(chǎng)分析報(bào)告書。

1,、部門所有員工每天認(rèn)真記錄當(dāng)天的工作情況,，當(dāng)天完成所有工作的進(jìn)度。

2,、部門所有員工必須按時(shí)交周,、月總結(jié)計(jì)劃表。

3,、部門所有員工必須在月3號(hào)前交納上____月的銷售總結(jié)報(bào)告分析書,。

4、部門所有員工必須按實(shí)填寫所有報(bào)告內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)做假者一律行政處分,。

5,、部門所有員工必須在月底前將收集客戶信息資料，客戶反饋信息表總結(jié),，下月計(jì)劃等相關(guān)報(bào)告交外貿(mào)主管存檔歸案,。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄、開(kāi)除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

企業(yè)公司規(guī)章管理制度篇二

1嚴(yán)格遵守上班時(shí)間，不遲到,，不早退,，并嚴(yán)格簽署上下班具體時(shí)間

2請(qǐng)假一天以書面形式向店長(zhǎng)申請(qǐng)，超過(guò)期限視為曠工,，超過(guò)3天按自動(dòng)離職處理,，當(dāng)月抽成不予發(fā)放b請(qǐng)假3天以上以書面形式向店長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn),，經(jīng)理審批后方可休假

3病假需出示醫(yī)院開(kāi)據(jù)的診斷證明,，并在上班的第一天補(bǔ)寫請(qǐng)假條

4注意儀容儀表，淡妝上崗,，著美容院統(tǒng)一工裝,，工鞋，不允許上班時(shí)候穿私人衣服,，客用拖鞋,，上班時(shí)間統(tǒng)一束發(fā)，不能留長(zhǎng)指甲,，涂指甲油

5做好接待及送客禮儀,，"迎三送七"為標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)時(shí)問(wèn)好,，并給準(zhǔn)備消毒好的拖鞋,，走時(shí)要送到門外，說(shuō)謝謝光臨請(qǐng)慢走,，并以看不見(jiàn)顧客為準(zhǔn)再回來(lái)

6服務(wù)顧客要注意細(xì)節(jié),，及時(shí)滿足顧客需求，不允許跟顧客發(fā)生口角,，不能跟顧客議論其他顧客及美容師的私人問(wèn)題

7上班時(shí)間不允許用私人電話跟顧客聯(lián)系,，必須用店內(nèi)電話預(yù)約

8電話禮儀，無(wú)論是誰(shuí),，必須說(shuō)您好,，姿怡，我是xxx很高興為您服務(wù)9團(tuán)結(jié)友愛(ài),，互相幫助,，不背后議論他人

10上班時(shí)間不大聲喧嘩，不打鬧,，不把手機(jī)帶入除員工房以外的任何地方11當(dāng)班時(shí)間必須按規(guī)定填寫各類表格

12自覺(jué)維護(hù)美容院及老板的形象聲譽(yù),，積極配合店內(nèi)的各項(xiàng)活動(dòng)，不與顧客議論美容院內(nèi)部是非

13服從工作安排,，工作積極主動(dòng),，積極配合店長(zhǎng)和顧問(wèn)做好預(yù)約工作，不允許挑顧客

14上班時(shí)間不允許躺美容床,，如遇特殊情況須跟店長(zhǎng)申請(qǐng)

15上班時(shí)間手機(jī)調(diào)到震動(dòng)或靜音,，不允許玩手機(jī)且在員工房以外的地方接打電話，更不可把手機(jī)帶到護(hù)理間,，接打電話時(shí)間不允許超過(guò)3分鐘

16上班時(shí)間放輕音樂(lè),，以舒適安靜為主

17進(jìn)入他人房間，要先敲門,，走路要輕盈,，不能打擾別的顧客休息

18嚴(yán)格保密顧客資料，未經(jīng)美容院同意,，不準(zhǔn)私自借用店內(nèi)資料,，物品

19節(jié)約用水用電，拒絕浪費(fèi),，做護(hù)理時(shí)不能偷工減料或鋪張浪費(fèi)

20積極配合店長(zhǎng)及顧問(wèn)工作,，認(rèn)真執(zhí)行其分配的各項(xiàng)事務(wù)

21不傳播消極信息,，不帶情緒工作

22嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生區(qū)域劃分表，他人休息時(shí),，要主動(dòng)承擔(dān)別人的衛(wèi)生區(qū)域

23水杯跟著顧客走,，顧客到哪水杯到哪，護(hù)理完及時(shí)清理完水杯

24護(hù)理完送走顧客及時(shí)清理拖鞋,，床鋪及物品,，待客狀鋪床，并把換洗物品放到清洗地方,，禁止亂扔物品,，并及時(shí)填寫日?qǐng)?bào)及護(hù)理

25上班時(shí)間做任何與工作無(wú)關(guān)的事須請(qǐng)示店長(zhǎng)，批準(zhǔn)后才能去做,！

26不允許在員工房以外的地方見(jiàn)到個(gè)人的私人物品（水杯,，鞋子等）

27嚴(yán)禁工作時(shí)間吃帶異味的食物，如韭菜,，蔥,，蒜等

28不得向顧客索要小費(fèi)或利用工作之便假公濟(jì)私，謀取私利

29美容師不允許向顧客透露院內(nèi)的薪資制度

30美容師不允許利用職位之便向顧客售低價(jià)商品,，否則開(kāi)除處理

31顧客投訴3次以上,，罰現(xiàn)金200元

32店內(nèi)物品損壞，主動(dòng)承認(rèn)者,，視情況賠償,，無(wú)人承認(rèn)，全體賠償

33員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式交辭職報(bào)告,，店長(zhǎng)核準(zhǔn)簽字確認(rèn),，由經(jīng)

理批準(zhǔn)，并將工裝及其他店內(nèi)物品歸還,，核實(shí)后方可辦理離職手續(xù),，否則按自動(dòng)離職處理，薪水不予發(fā)放

34與主管頂撞一次罰50元,，兩次罰100元,，三次罰200元，四次開(kāi)除,！與領(lǐng)導(dǎo)頂撞一次罰100,，兩次罰200元，三次開(kāi)除

企業(yè)公司規(guī)章管理制度篇三

正規(guī)的公司都有自己嚴(yán)格的人事考核,、人事升遷制度,，并不是那一天老板今天高興就會(huì)隨意讓員工升職或者加薪，職員的考核以及升遷都必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度,。

一般規(guī)定

第一條 本公司各級(jí)職員之考績(jī),，除副經(jīng)理級(jí)以上依公司章程辦理外,，其他職員分為期中考績(jī)及期末考績(jī)二種，期中及期末考績(jī)之平均數(shù)為年度考績(jī),。

第二條 本公司考核各級(jí)職員成績(jī)之記錄,，作為升職、升級(jí),、調(diào)遷、退職,、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù),。

第三條 各級(jí)職員之考核成績(jī)記錄，均由人事主管秘存,，公司除副總經(jīng)理以上,，其他任何人不得查閱。

期中及期末

第四條 期中及期末考核系各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日之工作,、能力,、品德、學(xué)識(shí),、服務(wù)精神隨時(shí)作嚴(yán)正之考核,，并記錄于期中及期末考績(jī)表內(nèi)，以為年度考績(jī)計(jì)算資料,。

第五條 本公司各級(jí)職員期中考績(jī)應(yīng)于當(dāng)年七月一日以前完成,，期末考績(jī)應(yīng)予翌年元月一日以前完成之。

第六條 凡有下列事績(jī)之一者,，得視其原因,、動(dòng)機(jī)、影響程度報(bào)請(qǐng)升職,、記大功,、記功、嘉獎(jiǎng),、晉級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì),，并列入考績(jī)記錄。(例如：對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者,、技術(shù)上突出貢獻(xiàn)者)

第七條 凡有下列事實(shí)之一者,，得視其情節(jié)之輕重，報(bào)請(qǐng)免職,、記大過(guò),、記過(guò)、申誡,、降級(jí)等處罰,，并列入考績(jī)記錄,。(例如：行為不檢者、讓公司蒙受損失者)

第八條 人事部門應(yīng)于每年元月十五日前將各級(jí)職員之勤惰及獎(jiǎng)懲資料填妥送請(qǐng)總考,。

第九條 本辦法呈經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施,，修改時(shí)亦同。

基層職員晉升制度

(一)晉升的目的

1,、規(guī)范基層管理人才的培養(yǎng),、選拔和任用制度，推動(dòng)基層管理人才水平不斷提高;

2,、建立基層管理人員晉升通道,，激勵(lì)基層員工不斷提高業(yè)務(wù)水平，以卓越的現(xiàn)場(chǎng)管理推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展;

3,、樹(shù)立基層員工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,，不斷牽引廣大員工終生學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn),，保持公司的持續(xù)發(fā)展,。

(二)晉升的原則

1、各部門必須本著“開(kāi)發(fā)人才,、儲(chǔ)備人才”的觀念去培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)員工;

2,、晉升必須堅(jiān)持公平、公正,、公開(kāi)的原則;

3,、晉升必須堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī)、工作能力為準(zhǔn)繩,，杜絕論資排輩;

(三)晉升的資格

無(wú)論何種晉升通道,，員工必須具備以下條件才具有晉晉升的資格：

1.由工人晉升為拉長(zhǎng)，必須在公司工作一年以上,，工作積極主動(dòng),、表現(xiàn)優(yōu)異、有較強(qiáng)的組織管理能力;由拉長(zhǎng)晉升為班長(zhǎng),，必須在公司拉長(zhǎng)崗位上工作滿兩年以上;

2.晉升為拉長(zhǎng)的人員在最近一年內(nèi)的考核中不得出現(xiàn)d及以下的等級(jí);晉升為班長(zhǎng)的人員在最近兩年內(nèi)的考核中至少有50%以上是良好,，且不得出現(xiàn)d及以下的等級(jí);

3.必須要有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)，符合拉長(zhǎng),、班長(zhǎng)的崗位要求;

(四)任用原則

1.原則上員工初次晉升為拉長(zhǎng)及以上崗位均為臨時(shí)負(fù)責(zé)人;

2.臨時(shí)負(fù)責(zé)人的任期(考察期)一般為三個(gè)月到六個(gè)月,，任期滿后，由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其任期期間的工作業(yè)績(jī)等,，進(jìn)行考核,，考核合格者，填寫《基層員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,，批準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)發(fā)文，據(jù)此調(diào)整薪資,。

3.對(duì)于考察期間不能按時(shí)達(dá)到既定目標(biāo),，崗位工作沒(méi)有任何起色的，工作表現(xiàn)欠佳的臨時(shí)負(fù)責(zé)人,，免去其臨時(shí)負(fù)責(zé)人的職務(wù),。

企業(yè)公司規(guī)章管理制度篇四

為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,，使公司人事管理工作有所遵循,，特制定本制度。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員,，即公司聘用的全部從業(yè)人員

除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理,，均依本制度規(guī)定辦理,。

總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí),，決定全體職員的待遇,。

人力主管工作職責(zé)：

一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘,，聘用及解聘手續(xù),。

二、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立,、實(shí)施和修訂,。

三、 負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理,。

四,、 組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。

五,、 組織公司人事培訓(xùn)工作,。

六、 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免,、晉升,、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),。

七,、 組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書的編制,。

八,、 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。

九,、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理,。

被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》,，由公司與其簽定《職員聘用合同》,，一式兩份，一份交由公司存檔,，一份交新職員自留,。

《職員聘約合同》時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年,。聘約期滿,，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動(dòng)續(xù)約,。職員如不續(xù)聘,，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。

完備調(diào)離手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同,，職員在離職前必須完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動(dòng)除名處理,。離職手續(xù)包括：

（1）處理工作交接事宜,；

（2）按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；

（3）交還所有公司資料,、文件,、辦公用品及其它公物；

（4）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物,，,。由公司提出解除勞動(dòng)合同的職員，臨時(shí)確沒(méi)有住房需住公司住房的,，時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月,；

（5）報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款,；待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

（7）職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí),，職員應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

（8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理,。

離職面談

離職前,，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取職員意見(jiàn),。

糾紛處理

合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛,，職員可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴。

員工工作守則包括

一,、 每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,，處處以公司的利益為重， 為公司的發(fā)展努力工作,。

二,、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng),、熱情,、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意,。

三,、員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步,。

四,、講究工作方法和效率,，明確效率是企業(yè)的生命,。

五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神,，滿負(fù)荷,、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求,。

六,、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難,、挫折,。

七、要善于協(xié)調(diào),，融入集體,，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家,。

八,、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo),。

兼 職

職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),，不得在外兼任獲取薪金的工作。

禁止下列情形的兼職：

（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作,；

（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

（3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng),；

（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象,；

（5）主管級(jí)及以上職員兼職。

個(gè)人投資

職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,，從事合法的投資活動(dòng),，但禁止下列情形的個(gè)人投資：

（1）參與經(jīng)營(yíng)管理的；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的,；

（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的,；

（4）以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

保密義務(wù)

1,、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

1,、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),。

行為的自我判斷與咨詢

職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理：

1以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn),；

2向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí),、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密,。

職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：

一、 職員必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度,；

二,、 職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理,，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示,，遵照指示辦理；

三,、 職員必須盡職盡責(zé),、精誠(chéng)合作,、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)??；

四、 職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù),、人事、技術(shù)等機(jī)密,；

五,、 職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)；

六,、 職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù),；

七、 職員必須服從上級(jí)命令,，有令即行,。如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙,，必須協(xié)同辦理,，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助,；

八,、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊,，行為檢點(diǎn),，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn),；

九,、 公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作,，互相信任,，互相學(xué)習(xí)，溝通思想,，交流感情,；

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：

第一條 職員必須儀表端莊、整潔,。具體要求是：

1 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,，保持清潔。

2 指甲：指甲不能太長(zhǎng),，應(yīng)經(jīng)常注意修剪,。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

3 胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪,。

4 口腔：保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5 女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,，不能濃妝艷抹,，不宜用香味濃烈的香水。

第二條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔,、方便,，不追求修飾。具體要求是：

1 襯衫：無(wú)論是什么顏色,，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢,。

2 領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶,，并注意與西裝,、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟,、破損或歪斜松弛,。

3 鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ),，不得穿帶釘子的鞋,。

4 女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗,。

5 職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分雍腫的服裝,。

第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。具體要求是：

1 站姿：兩腳腳跟著地,，腰背挺直,，胸膛自然，頸脖伸直,，頭微向下,，使人看清你的面孔。兩臂自然,，不聳肩,。

會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩,、上級(jí)面前,，不得把手交叉抱在胸前。

2 坐姿：坐下后,，應(yīng)盡量坐端正,，把雙腿平行放好,，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方,。

要移動(dòng)椅子的位置時(shí),，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐,。

3 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意,。

4 握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛,。握手時(shí)脊背要挺直,，不彎腰低頭，要大方熱情,，不卑不亢,。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手,。

5 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間,，要先輕輕敲門，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn),。進(jìn)入后,，回手關(guān)門，不能大力,、粗暴,。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話,，要稍等靜候,，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話,，也要看住機(jī)會(huì),。而且要說(shuō)："對(duì)不起，打斷您們的談話",。

6 遞交物件時(shí),，如遞文件等，要把正面,、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去,，如是鋼筆,，要把筆尖向自己,，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器,，應(yīng)把刀尖向著自己,。

7 走通道,、走廊時(shí)要放輕腳步。

無(wú)論在自己的公司,，還是對(duì)訪問(wèn)的公司,，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，

更不得唱歌或吹口哨等,。

在通道,、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行,。

職員考勤,、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行,。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

周一至周五：上午9：00—12：30 下午2：00—6：30 晚上7：00—10：00 合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：11小時(shí)

周六至周末：上午9：30—12：00 下午2：00—6：00 晚上7：00—9：00 合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：8小時(shí)30分

編輯部及管理層人員工作時(shí)間可根據(jù)工作進(jìn)展情況靈活安排,，但每天必需填寫個(gè)人一周活動(dòng)表，每周一向上級(jí)匯報(bào),。編輯部工作人員外出無(wú)需請(qǐng)示,，但需每日填寫外出活動(dòng)記錄報(bào)告，每周一向上級(jí)匯報(bào)

遲到,、早退或曠工

上午上班前和下午下班后,，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡,，應(yīng)及時(shí)填寫請(qǐng)假單報(bào)負(fù)責(zé)人簽字,，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管,。發(fā)現(xiàn)替他人打卡,，每次會(huì)扣除雙方薪金各100元。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,。不遲到,、早退、曠工,。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元；15分鐘以上,，兩小時(shí)以下者,，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理,。

第一次遲到（早退）提醒注意,，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查,，并再加扣除薪50元,。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的,，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的,，公司有權(quán)予以勸退,。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元,；15分鐘以上,，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理,。

曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工6天,，連續(xù)曠工超過(guò)5天,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，作除名處理,，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜,。

請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,，才可離開(kāi)工作崗位,，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案。

請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi),，致電所在主管或直接上級(jí)主管,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明,。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼,。病假累計(jì)半年以上者，至第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放,。

請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額,。

因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假,，薪金照發(fā),。

如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交主管備案,。

一,、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，如需外出應(yīng)請(qǐng)示主管（編輯部無(wú)需請(qǐng)示,，但需每日填寫外出活動(dòng)記錄報(bào)告,，每周一向上級(jí)匯報(bào)）

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試,、學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提高工作能力,。

加 班

如因工作需要,，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門主管,。加班時(shí)需填寫加班記錄,。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因,，拖延工作時(shí)間,，不算加班。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作,，其有偷懶,、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博者,，經(jīng)查獲后,，記過(guò)或記大過(guò)。經(jīng)理級(jí)以下人員每晚加班2小時(shí),，第二天可晚工作一小時(shí)作為休息時(shí)間,。每累記加班24個(gè)小時(shí)，或連續(xù)加班12個(gè)小時(shí)沒(méi)有休息,，可申請(qǐng)一天帶薪假期,，或相當(dāng)于三天工資的加班補(bǔ)助金。管理層為不計(jì)酬加班,。

加 班 請(qǐng) 假：

1 操作人員如有特別事故不能加班時(shí),，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明（領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉）否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

2 連續(xù)加班階段,，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí),，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。

3 公休假日加班,，于到班前發(fā)生事故不能加班者,，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí),，填單補(bǔ)假（注明加班請(qǐng)假字樣）,，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。

4 在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí),，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班,。

假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定,。

節(jié) 假 日

國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日,，包括元旦（1天）、五一（1天）,、國(guó)慶（3天）,、春節(jié)（8天），給予休假 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算,。

一,、工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工,，經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，可享受5天年假。工齡滿二年以上,、

可享受7天年假,。主管安排職工休年假時(shí)，需提前2周向總經(jīng)理提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因工作需要無(wú)法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助,。

二,、事假：?jiǎn)T工在工作期間，確有私事要處理,，必須請(qǐng)假,。員工請(qǐng)事假須先填寫“員工請(qǐng)假單”，半天以上（不超過(guò)1天）的由部門主管批準(zhǔn),，1天以上的由部門主管核準(zhǔn),，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,，事假超過(guò)10天以上的,，公司有權(quán)予以解聘，（特殊情況除外）,。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交公司備案,。因急事，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的,，按曠工處理,，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過(guò)3 日，累計(jì)當(dāng)月6天者,，公司無(wú)條件解聘,。

三、探親假：與配偶分居兩地,，每年職員可享受一次為期15天的探親假,；未婚、父母均在外地居住,，每年職員可享受為期7天的探親假,；

四,、婚假：職員結(jié)婚給婚假10天假期,， 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天

五、喪假：直系親屬（指配偶,、子女,、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天,。

六,、病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí)，應(yīng)填寫“員工請(qǐng)假單”,，并出具醫(yī)院證明,，半天以上（不超過(guò)1天）的由單位主管批準(zhǔn)，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),，全年累計(jì)病假不超過(guò)3天的不扣除工資,，超過(guò)3天的，超出部分計(jì)發(fā)50%的工資（特殊情況除外）,。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案,。

員工因急病，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門,，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單,。

本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論,，期間以年為限,。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給,。

過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休,。

請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

（一）事假逾期按日計(jì)扣薪津,，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,、停職或開(kāi)除。

（二）病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪津,。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng),，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

特準(zhǔn)病假以半年為限,，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算,。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣,。

本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論,。

請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假,。

請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處。

一,、 工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員,，每年增加____元的工齡補(bǔ)助。

二,、 獎(jiǎng)金：銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo),，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。

三,、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全月出滿勤,，未請(qǐng)假、無(wú)遲到,、早退,、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金,。

四,、職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制,，于每月底發(fā)給,。

五、公司工資實(shí)行保密制度,，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密,，如員工對(duì)其工資有異議,，請(qǐng)直接與經(jīng)理聯(lián)系；

公司對(duì)以下情形之一者,，予以記功受獎(jiǎng)：

一,、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者；

二,、業(yè)績(jī)突出,，為公司帶來(lái)明顯效益者；

三,、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議,，并給帶來(lái)明顯效率或效益者；

四,、在某一方面表現(xiàn)突出,，足為公司楷模者；

五,、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為,。

記功授獎(jiǎng)方式有：大功,、小功,、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng),、一次性獎(jiǎng)金等,。

公司對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處罰：

一,、利用工作之便圖取私利,、盜竊、毆斗,、詐騙,、索賄、違反公司財(cái)務(wù)制度者,；

二,、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者,；

三,、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者；

四,、恣意制造內(nèi)部矛盾,，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者；

五,、怠慢,、欺辱,、謾罵、毆打顧客,，給公司形象帶來(lái)?yè)p害者,；

六、玩忽職守,、責(zé)任喪失,、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范,、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者,；

七、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)則制度者,；

八,、竊取、泄露,、盜賣公司經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù)、人事,、技術(shù)等機(jī)密者,；

九、觸犯公司其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為,；

記過(guò)處罰方式有：開(kāi)除,、記大過(guò)、記小過(guò),、警告,、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等,；

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的,，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴,；獎(jiǎng)懲記錄,，納入公司考核內(nèi)容。

一,、 保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定,，公司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。

二,、 困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難,，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定,。

三,、 過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦,、春節(jié)、婦女節(jié),、勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié)、兒童節(jié),、國(guó)慶節(jié)等）,，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。

四,、 外出郊游：每年的春季或秋季,，組織員工外出郊游。

五,、 住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間,，視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。

本制度如有未盡事宜,，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整,。

本制度自 年 月 日起執(zhí)行

企業(yè)公司規(guī)章管理制度篇五

制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講,，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約,。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來(lái)提高辦事效率,，才設(shè)定一些制度,。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全為您提供的制度文章供您參考：

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件,，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故,。堅(jiān)持：“安全第一,、預(yù)防為主”的方針,。保證員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康,，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，特制定本制度,。

1,、公司成立由總經(jīng)理任主任,，各子公司經(jīng)理為成員的安全生產(chǎn)辦公室。其主要職責(zé)是：

（1）研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃,。

（2）制定,、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對(duì)這些制度的貫切執(zhí)行情況執(zhí)行監(jiān)督檢查,。

（3）組織有關(guān)部門研究制定防止職業(yè)危害的措施,，并監(jiān)督執(zhí)行,。

（4）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定,，制定本公司的勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，并監(jiān)督執(zhí)行。

（5）監(jiān)督日常安全生產(chǎn)工作,，組織開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查,，及時(shí)消除生安全事故隱患。

（6）遇有特別緊急的不安全情況時(shí),，有權(quán)指令停止生產(chǎn),，制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。并立即報(bào)告上級(jí)研究處理,。

（7）總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn)。

（8）傷亡事故的調(diào)查和處理,，負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計(jì),、分析和報(bào)告，協(xié)助有關(guān)部門提示防止事故的措施,，并監(jiān)督其按時(shí)實(shí)施,，及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故,。

（9）對(duì)公司外部的信息和基層情況上傳下達(dá),，做好信息反饋工作。

2,、各分公司各部門成立安全小組,，主要負(fù)責(zé)：

（1）對(duì)本部門的員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。

（2）制定安全生產(chǎn)實(shí)施則和操作規(guī)程,。

（3）實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,。

（4）貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)辦公室的各項(xiàng)安全指令，確保生產(chǎn)安全,。

3,、全生產(chǎn)責(zé)任人：各子公司經(jīng)理是本公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，分管生產(chǎn)的主管和兼職安全生產(chǎn)管理員是本公司安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人,。

4,、安全生產(chǎn)小組組長(zhǎng)由各部門、分公司的主管人員擔(dān)任,，并配備安全生產(chǎn)兼職管理員,，以及三名以上不脫產(chǎn)的安全員。

5,、各級(jí)工程師和技術(shù)員在審核,、批準(zhǔn)技術(shù)計(jì)劃,、方案、圖紙和其它各種技術(shù)文件時(shí),，必須保證安全技術(shù)和勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)運(yùn)用的準(zhǔn)確性,。

6、各部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作,。

7,、各部門安全管理員要協(xié)助本部門主管執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本部門安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作,。

8,、各分公司生產(chǎn)安全員要經(jīng)常檢查、督促班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程,。做好設(shè)備,、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作,。及時(shí)向上級(jí)報(bào)告本班組的安全生產(chǎn)情況,。做好安全生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表的填寫工作。

9,、員工在生產(chǎn),、工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,。愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和安全防護(hù)裝置,、設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況,，及時(shí)報(bào)告上級(jí)或安全員,，并迅速予以排除。

10,、對(duì)新員工,、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)人員必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級(jí)教育（即生產(chǎn)部門,、車間或班組、生產(chǎn)崗位）才能準(zhǔn)其進(jìn)入操作崗位,。對(duì)改變工種的工人,，必須重新進(jìn)行安全培訓(xùn)才能上崗。

11,、對(duì)從事鍋爐,、壓力容器、電氣,、起重,、焊接,、車輛駕駛（含廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車）的員工，需經(jīng)有資質(zhì)的培訓(xùn)單位進(jìn)行和考試并取得相關(guān)的資格證書后,，才能從事該項(xiàng)操作,。對(duì)特殊工種的在崗人員，必須進(jìn)行經(jīng)常性的安全培訓(xùn)教育,。

1,、各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶病運(yùn)行，并要做到正確使用,，經(jīng)常維護(hù),、定期檢修，不符合要求的陳舊設(shè)備,，應(yīng)有計(jì)劃地更新和改造,。

2、電氣設(shè)備和線路應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)安全規(guī)定,。電氣設(shè)備有可熔保險(xiǎn)和漏電保護(hù),，絕緣性能必須良好，并有可靠的接地和接零保護(hù)措施,。

3,、產(chǎn)生大量蒸汽、腐蝕易燃易爆的工作場(chǎng)所,，應(yīng)使用密閉型電氣設(shè)備,；潮濕場(chǎng)所和移動(dòng)式的電氣設(shè)備，應(yīng)采用安全電壓,。電氣設(shè)備必須符合相應(yīng)保護(hù)等級(jí)的技術(shù)要求,。

4、引進(jìn)國(guó)外設(shè)備時(shí),，對(duì)國(guó)內(nèi)不能配套的安全附件,，必須同時(shí)引進(jìn)，引進(jìn)的安全附件應(yīng)符合我國(guó)的安全要求,。

5,、凡新建、擴(kuò)建,、改建,、遷建的生產(chǎn)場(chǎng)地以及技術(shù)改造工程，都必須安排勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的建設(shè),，并要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)（稱三同時(shí)）。

6,、工程建設(shè)主管部門在組織工程設(shè)計(jì)和竣工驗(yàn)收時(shí),，應(yīng)提出勞保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)方案、完成情況和品質(zhì)評(píng)價(jià)報(bào)告,，經(jīng)有關(guān)部門審查驗(yàn)收,，并簽名蓋章后，方可施工,、投產(chǎn),。未經(jīng)同意而強(qiáng)行施工、投產(chǎn)的,，要追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

7、勞動(dòng)場(chǎng)所布局要合理,，保持清潔,、整齊。有毒有害的作業(yè),，必須有防護(hù)設(shè)備,。

8、生產(chǎn)用房,、建筑物必須堅(jiān)固,、安全：通道平坦、暢通,，要有足夠的光線,；為生產(chǎn)所設(shè)的坑、壕,、池,、平臺(tái)、升降口等有危險(xiǎn)的處所,，必須有安全設(shè)施和明顯的安全標(biāo)志,。

9、有高壓,、高溫,、低溫、潮濕,、雷電,、靜電等危險(xiǎn)的勞動(dòng)場(chǎng)所，必須采取相應(yīng)的有效防護(hù)措施,。

10、雇請(qǐng)外單位人員在本公司的場(chǎng)所進(jìn)行施工作業(yè)時(shí)，主管部門應(yīng)加強(qiáng)管理,，對(duì)違反作業(yè)規(guī)定并造成公司嚴(yán)重?fù)p失者,，需索賠并嚴(yán)加處理。

11,、被雇請(qǐng)的施工人員作業(yè)時(shí),，須在保安處登記，需明火作業(yè)者須備案登記,。

12,、易燃、易爆物品的運(yùn)輸,、貯存,、使用、廢品處理等必須有防火,、防爆設(shè)備,，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作守則和定員、定量,、定品種的安全規(guī)定,。

13、易燃,、易爆物品的使用地和貯存點(diǎn),，要嚴(yán)禁煙火，要嚴(yán)格消除可能發(fā)生火種的一切隱患,。檢查設(shè)備需要?jiǎng)佑妹骰饡r(shí),，必須采取妥善防護(hù)措施，并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),，在專人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行,。

1、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條例,，為員工配備或發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品,，各部必須教育職工正確使用品，不懂得防護(hù)用品用途和性能的,，不準(zhǔn)上崗操作,。

2、努力做好防塵,、防毒,、防輻射、防暑降溫工作和防噪聲工程,，進(jìn)行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)督測(cè),。對(duì)超國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒、有害作業(yè)點(diǎn)，應(yīng)進(jìn)行技術(shù)改造和采取衛(wèi)生防護(hù)措施,，不斷改善勞動(dòng)條件,，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。

3,、從事有毒有害作業(yè)人員,，要實(shí)行每年一次定期職業(yè)體檢制度，對(duì)確診為職業(yè)病的患者,，應(yīng)上報(bào)上級(jí)調(diào)整工作崗位,，并及時(shí)做出治療。

4,、禁止年齡未滿18周歲的員工,，女職工在懷孕期、哺乳期從事有害有毒的作業(yè),。

5,、堅(jiān)持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。安全辦公室組織全公司的安全檢查,，每年不少于四次,。各生產(chǎn)部門每月安全檢查，每年不少于四次,。各生產(chǎn)部門每月安全檢查不少于一次,，各年間和生產(chǎn)班組應(yīng)實(shí)行班前班后檢查制度，每天不少于兩次,。特殊工種和設(shè)備的操作者應(yīng)進(jìn)行每天檢查,。

6、發(fā)現(xiàn)不安全隱患,，必須及時(shí)整改,，如本部門不能進(jìn)行整改的要立即報(bào)告安全辦統(tǒng)一安排整改。

1,、公司的安全生產(chǎn)工作應(yīng)每年總結(jié)一次,，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，由公司安全辦組織評(píng)選安全生產(chǎn)進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人,，加以表彰,。

2、對(duì)發(fā)生重大事故或死亡事故（含交通事故）,，對(duì)事故直接責(zé)任人視情節(jié)輕重給予的責(zé)任,，對(duì)觸及法律的追究其法律責(zé)任。

3,、凡發(fā)生事故,，要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告,。如有瞞報(bào)、虛報(bào),、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的,，除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外，對(duì)有關(guān)人員給予處罰,，并追究其法律責(zé)任。

4,、對(duì)事故責(zé)任者視其情節(jié)給予批評(píng)教育,、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分,，觸及法律者依法論處,。

5、發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進(jìn)行事故處理,。

（1）事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即搶救傷員,，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，如因搶救傷員或防止事故擴(kuò)大,，需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí),，必須做出標(biāo)志，詳細(xì)記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖,。

（2）立即向單位主管理部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，事故單位立即向公司安全辦報(bào)告。

（3）開(kāi)展事故調(diào)杳,，分析事故原因,，公司安全辦接到事故報(bào)告后，應(yīng)迅速指示有關(guān)單位單位進(jìn)行調(diào)查,，于15—30天內(nèi)向有關(guān)職能部門報(bào)送《事故調(diào)查報(bào)告書》,。事故調(diào)查處理應(yīng)接受工會(huì)組織的監(jiān)督。

（4）制定整改防范措施,。

（5）對(duì)事故有責(zé)任的人做出適當(dāng)和處理,。

（6）對(duì)事故通報(bào)和事故分析會(huì)等形式教育員工。

6,、對(duì)于員工在其職責(zé)范圍內(nèi),，不履行或不正確履行自已的職責(zé)，有如下行為之一造成成事故的,，按玩忽職守論處,。

（1）不執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)章、條例,、規(guī)程自行其是的,。

（2）對(duì)可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情和隱患,，不采取措施或措施無(wú)力的。

（3）不接受主管部門管理監(jiān)督,，不聽(tīng)合理意見(jiàn),，主觀武斷，不顧他人安危,，強(qiáng)令他人違章作業(yè)的,。

（4）對(duì)安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心、馬虎草率,、麻痹大意的,。

（5）對(duì)安全生產(chǎn)不檢查、不督促,、不指導(dǎo),、放任自流的。

（6）廷誤裝,、修安全防護(hù)設(shè)備或不裝,、修安全防護(hù)設(shè)備的。

（7）違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的,。

（8）擅動(dòng)用“危險(xiǎn)禁運(yùn)”標(biāo)志的設(shè)備,、機(jī)器、開(kāi)關(guān),、電閘,、信號(hào)等。

（9）不服指揮和勸告,，進(jìn)行違章作業(yè)的,。

（10）施工組織或單項(xiàng)作業(yè)組織有嚴(yán)重錯(cuò)誤。

以上制度從頒布之日起執(zhí)行,。

企業(yè)公司規(guī)章管理制度篇六

第一條本公司各級(jí)職員之考績(jī),，除副經(jīng)理級(jí)以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績(jī)及期末考績(jī)二種,，期中及期末考績(jī)之平均數(shù)為年度考績(jī),。

第二條本公司考核各級(jí)職員成績(jī)之記錄，作為升職,、升級(jí),、調(diào)遷、退職,、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù),。

第三條各級(jí)職員之考核成績(jī)記錄，均由人事主管秘存,，公司除副總經(jīng)理以上,，其他任何人不得查閱,。

第四條經(jīng)辦考績(jī)之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以公正,、客觀之立場(chǎng)評(píng)議,，不得泄漏或循私，違者分別懲處,。

第五條本公司編制內(nèi)各級(jí)職員遇有出缺或公司擴(kuò)編增加員額時(shí),，凡考績(jī)優(yōu)異人員，概應(yīng)予優(yōu)先遞補(bǔ),。

第六條本公司考核工作為組長(zhǎng)考核一般職員,，主任考核組長(zhǎng)及副組長(zhǎng)，經(jīng)理考核主任,、副主任，經(jīng)理級(jí)人員由總副經(jīng)理考核,。

第七條期中及期末考核系各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日之工作,、能力、品德,、學(xué)識(shí),、服務(wù)精神隨時(shí)作嚴(yán)正之考核，并記錄于期中及期末考績(jī)表內(nèi),，以為年度考績(jī)計(jì)算資料,。

第八條本公司各級(jí)職員期中考績(jī)應(yīng)于當(dāng)年七月一日以前完成，期末考績(jī)應(yīng)予翌年元月一日以前完成之,。

第九條凡有下列事績(jī)之一者,，得視其原因、動(dòng)機(jī),、影響程度報(bào)請(qǐng)升職,、記大功、記功,、嘉獎(jiǎng),、晉級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì)，并列入考績(jī)記錄,。

一,、對(duì)本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采行而獲顯著績(jī)效者,。

二,、遇有特殊危急事變，冒險(xiǎn)搶救,，保全本公司重大利益者,。

三,、對(duì)有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預(yù)先覺(jué)察,，并妥為防護(hù)消滅,，因而避免損害者。

第十條凡有下列事實(shí)之一者,，得視其情節(jié)之輕重,，報(bào)請(qǐng)免職、記大過(guò),、記過(guò),、申誡、降級(jí)等處罰,，并列入考績(jī)記錄,。

一、行為不檢,，屢誡不聽(tīng)或破壞紀(jì)律,，情節(jié)重大者。

二,、遇特殊危急事變,，畏難逃避或救護(hù)失時(shí)，致本公司或公眾蒙受重大損害者,。

三,、對(duì)可預(yù)見(jiàn)之災(zāi)害疏于覺(jué)察或臨時(shí)措置失當(dāng)，致本公司遭受不必要之損害者,。

四,、對(duì)本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報(bào),，因而怠誤事機(jī)致本公司遭受損害者,。

第十一條人事部門應(yīng)于每年元月十五日前將各級(jí)職員之勤惰及獎(jiǎng)懲資料填妥送請(qǐng)總考。

第十二條下列人員不得參加年度考績(jī)：

一,、到職未滿半年者,。

二、留職停薪及復(fù)職未達(dá)半年者,。

三,、已征召入伍者。

四,、曾受留職察看之處分者,。

五、中途離職者,。

第十三條不得參加年度考績(jī)之人員,，仍應(yīng)填具勤情及獎(jiǎng)懲資料備查,，但應(yīng)注不參加考核字樣及原因。

第十四條第十二條所稱之不得參加年度考核人員,，除第四,、五項(xiàng)留職察看及中途離職者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金外,，其第一,、二、三項(xiàng)得酌予獎(jiǎng)勵(lì),。

第十五條年度考績(jī)依成績(jī)分下列五等,。

一、一等：90分以上,，年度考績(jī)滿90分以上者,，列為一等升職一級(jí)，或加薪十級(jí),。

二,、二等：80～89分，年度考績(jī)?cè)?0分以上,，未滿90分者，列為二等加薪五級(jí),。

三,、三等：70～79分，年度考績(jī)?cè)?0分以上,，未滿90分者,，列為三等加薪三級(jí)。

四,、四等：60～69分年度考績(jī)?cè)?0分以上未滿70分者,，列為四等加薪一級(jí)。

五,、五等：59分以下,，年度考績(jī)未滿60分者，列為五等薪資不作調(diào)整,。

第十六條凡當(dāng)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒者,，其年度考績(jī)應(yīng)增減之分?jǐn)?shù)依下列規(guī)定。

一,、記大功一次加十分,，記功一次加五分，嘉獎(jiǎng)一次加二分,。

二,、記大過(guò)一次減十分,，記過(guò)一次減五分，申誡一次減二分,。

第十七條凡有下列情形之一者,，其考績(jī)不得列為一等。

一,、曾受任何一種懲戒,。

二、遲到或早退共達(dá)十次以上者,。

三,、請(qǐng)假超過(guò)限定日數(shù)者。

四,、曠職達(dá)一日以上者,。

第十八條凡有下列情形之一者，其考績(jī)不得列入一等及三等,。

一,、在當(dāng)年度內(nèi)曾受記過(guò)處分者。

二,、遲到或早退二十次以上者,。

三、曠職二日以上者,。

第十九條請(qǐng)假,、遲到、早退及曠職除前兩條之規(guī)定外,，并依下列規(guī)定扣減年終獎(jiǎng)金,。

一、事假：每超過(guò)一次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪三十分之一,。

二,、病假：除經(jīng)特準(zhǔn)者外，每超過(guò)一次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪六十分之一,。

三,、曠職一天，于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減600元,。

四,、遲到四次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減300元。

第二十條本辦法呈經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施,，修改時(shí)亦同,。