合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)詳盡而清晰,，確保各方權(quán)益得到充分的保護(hù),。應(yīng)當(dāng)充分考慮各種可能的風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù),，合理約定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施和應(yīng)對(duì)措施。在簽訂合同之前,，請(qǐng)仔細(xì)閱讀合同的條款和條件,，確保自己的權(quán)益不會(huì)受損,。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇一

一份完整的借款合同,，應(yīng)該包括以下部分的內(nèi)容:,。

一、債務(wù)人的身份資料（包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照）,，作為借款合同的必備附件,。

簡(jiǎn)單說(shuō)，就是要債務(wù)人借錢(qián)的時(shí)候提供身份資料。

為什么要債務(wù)人借錢(qián)的時(shí)候提供身份資料呢,？因?yàn)椤睹袷略V訟法》第108條規(guī)定起訴條件之一“有明確的被告”,。打官司的時(shí)候，法院第一時(shí)間要求我們提供被告的準(zhǔn)確身份資料,，我們必須提供,，否則法院不予立案。如果事先沒(méi)有債務(wù)人的身份資料,，等到真的要打官司的時(shí)候，才向債務(wù)人要身份資料,，一般情況下債務(wù)人肯定不愿意給,。

所以，簽訂借款合同時(shí)一定要債務(wù)人提供身份資料,。

二,、要求債務(wù)人的配偶簽字、或者提供配偶身份證明,。

債務(wù)人借錢(qián),，為什么要配偶簽字,、或者提供配偶身份證明呢,？

第24條規(guī)定：“債權(quán)人就婚姻關(guān)系存續(xù)期間夫妻一方以個(gè)人名義所負(fù)債務(wù)主張權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)按夫妻共同債務(wù)處理,?！?；簡(jiǎn)單說(shuō)，一人負(fù)債,，夫妻償還,。

所以，在實(shí)踐中,，借款債務(wù)訴訟,，我們都是把夫妻倆作為共同被告。同理,，債權(quán)人也應(yīng)該提供關(guān)于被告夫妻關(guān)系的證據(jù),，如果不在債務(wù)人向你借款的時(shí)候準(zhǔn)備，等到要打官司的時(shí)候才收集,，不僅浪費(fèi)時(shí)間,，而且不一定能夠收集到相應(yīng)的證據(jù)。

三,、要明確約定借款利息,。

為什么要明確約定借款利息呢？因?yàn)椋汉贤?11條規(guī)定“借款不約定利息的，視為無(wú)利息”,。所以,，利息必須明確約定。借款合同的利息,，有以下三種情況：

第一種：正常借款期限內(nèi)的利息,。最高人民法院《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見(jiàn)》第6條規(guī)定“民間借貸的利率可以適當(dāng)高于銀行的利率，各地人民法院可根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況具體掌握,，但最高不得超過(guò)銀行同類(lèi)貸款利率的四倍(包含利率本數(shù)),。超出此限度的，超出部分的利息不予保護(hù),?！?/p>

第二種：逾期利息。超出合同約定還款期限的利息,。

現(xiàn)行的人民銀行規(guī)定逾期貸款利率為原利率上浮30%-50%,。

第三種：打官司法院判決后，遲延履行判決書(shū)的罰息,。

民訴法第232條規(guī)定“被執(zhí)行人未按判決,、裁定和其他法律文書(shū)指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息,?！币簿褪钦f(shuō)，如果債務(wù)人未能按生效判決或仲裁裁決規(guī)定的期限履行,，則從遲延之日起,，即原約定利息加倍計(jì)算。

四,、關(guān)于復(fù)利的約定,。

什么是復(fù)利？就是利滾利,。

最高人民法院《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見(jiàn)》第7條規(guī)定“出借人不得將利息計(jì)入本金謀取高利,。審理中發(fā)現(xiàn)債權(quán)人將利息計(jì)入本金計(jì)算復(fù)利的，其利率超出第六條規(guī)定的限度時(shí),，超出部分的利息不予保護(hù),。”

由于司法解釋對(duì)復(fù)利的'態(tài)度不支持,，所以,，建議大家在借款合同中盡量不要約定復(fù)利。

五,、明確約定借款本息的還款順序,。

這是一項(xiàng)非常重要但又被忽視的權(quán)利,。對(duì)債權(quán)人有利的還款順序?yàn)椋合壤⒑蟊窘稹Ｈ绻s定不明確,，在司法實(shí)踐中法院常常會(huì)按照先本金后利息來(lái)處理,。

為什么這是一項(xiàng)非常重要的權(quán)利呢？舉例：法院判決給付還款本金10萬(wàn)元,，合同期內(nèi)的利息是2分息元/月,。債務(wù)人每月還款2000元。如果借款合同約定了還順序款為先利息后本金,，那么債務(wù)人一輩子還不完,。但如果沒(méi)有約定還款順序，那么債務(wù)人用4年2月可以還清本金,，再用4年多還清利息,。

可見(jiàn)，這是一項(xiàng)非常重要的權(quán)利,。約定還順序款為先利息后本金，可以促使債務(wù)人積極履行債務(wù),、積極支付利息,。

六、應(yīng)該明確約定訴訟律師費(fèi)承擔(dān),。

當(dāng)債務(wù)人逾期還款,，要打官司解決的時(shí)候，為維護(hù)債權(quán)人的利益,，最好還是委托律師全程跟進(jìn),。那么由此而發(fā)生的律師費(fèi)，應(yīng)該由債務(wù)人承擔(dān),、由違約方承擔(dān),。但如果你不明確約定，法院就不會(huì)支持,。

七、關(guān)于債務(wù)擔(dān)保,。

有條件的,，應(yīng)該盡可能要求債務(wù)人提供擔(dān)保，擔(dān)保有以下2種形式：

1,、保證人,。這是最簡(jiǎn)單的擔(dān)保方式,，擔(dān)保人簽字即可。

通常我們要求債務(wù)人的親屬提供擔(dān)保,。理由有2點(diǎn)：1）如果其近親屬不同意擔(dān)保,，那么就要打個(gè)問(wèn)號(hào),為什么連近親屬不信任債務(wù)人？2）尤其要求債務(wù)人的成年子女,、父母擔(dān)保。因?yàn)?，如果債?wù)人有心逃債,，經(jīng)常會(huì)將財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移至父母子女的名下，尤其是子女,。所以,，要求成年子女擔(dān)保，可以斷其逃債的念頭,。

2,、抵押登記。

比如房屋,、汽車(chē)等財(cái)產(chǎn),。但抵押登記的手續(xù)比較繁瑣，要辦理公證,，登記,，手續(xù)費(fèi)。

八,、要求債務(wù)人披露財(cái)產(chǎn),。

在信任的情況下，我們不需要辦理財(cái)產(chǎn)抵押登記,，但可以要求要求債務(wù)人告知其財(cái)產(chǎn)情況并提供有關(guān)資料,。

如：房屋產(chǎn)權(quán)證原件交給債權(quán)人、其他財(cái)產(chǎn)的復(fù)印資料,。

掌握債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)線(xiàn)索,，一旦有動(dòng)靜，債權(quán)人可以立即查封其財(cái)產(chǎn),。

九,、應(yīng)該約定管轄條款。

什么是管轄條款,？就是萬(wàn)一要打官司的時(shí)候,，我們?nèi)ツ睦锎蚬偎镜臈l款,？債權(quán)人應(yīng)當(dāng)事先約定對(duì)自己有利的管轄條款。

因?yàn)椋喝绻皇孪燃s定,，那么法院執(zhí)行的“原告就被告”的訴訟原理,，通常是由被告所在地法院管轄。也就是說(shuō),，債權(quán)人要到債務(wù)人的地頭去打官司,。是實(shí)踐中，這絕對(duì)是對(duì)債權(quán)人不利的,。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇二

是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,，勞動(dòng)者加入企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織,、國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員,，承擔(dān)一定的工種,、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他,。

規(guī)章制度。

;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn),、福利等權(quán)利和待遇。今天本站小編要與大家分享的是：勞動(dòng)合同簽訂相關(guān)注意事項(xiàng),。具體內(nèi)容如下,，歡迎閱讀!

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等,，求職者明顯處于劣勢(shì),，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線(xiàn)的,，礙于情面關(guān)系,，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,，用人單位可以隨意對(duì)待求職者,，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失,。為了保障個(gè)人的利益,，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同,，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,，在文本中約定的責(zé)、權(quán),、利明顯對(duì)單位,，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后,，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù),、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利,，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有,。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好,。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益,，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此,，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件,。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律,、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序,、形式必須合法,。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,，求職者在簽定合同之前,，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更、終止和解除,，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

5,、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實(shí),。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,，仔細(xì)審看合同條款是否齊全,，如名稱(chēng)、地點(diǎn),、時(shí)間,、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)報(bào)酬,、合同期限、違約責(zé)任,、解決爭(zhēng)議方式,、簽名蓋章等,。如無(wú)異議,，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳,。

6,、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn),，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后,，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi),，因此用人單位在起草合同時(shí),，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理,，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款,，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7,、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾,、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄,，求職者只好惟命是從,。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù),，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8,、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題,，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字,，以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證,、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇三

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,，是今后用以處理勞動(dòng)糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對(duì)待,。xx認(rèn)為,，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，需要注意以下關(guān)鍵問(wèn)題,。

一、勞動(dòng)合同的形式必須是書(shū)面的

勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式確立來(lái),，不能進(jìn)行口頭約定,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份,。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形

勞動(dòng)合同在簽訂后,，如果存在以下情形,，簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

用人單位如果存在上述行為，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn),，勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下，自己?jiǎn)畏矫嬲J(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效而不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

三,、勞動(dòng)合同的必備條款不可少

簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。以上條款在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)包括,。

一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化,，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng),。

四,、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定

試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),，因此,，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下：

勞動(dòng)合同期限

試用期(不超過(guò))

三個(gè)月到________年

一個(gè)月

________年到________年

兩個(gè)月

________年以上

六個(gè)月

試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,，不得約定試用期,。

五、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失,，往往會(huì)約定違約金，這些違約金的約定只有針對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制才發(fā)生法律效力,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條,、23條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定,、違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。其他情況下約定的違約金為無(wú)效約定，不受法律的保護(hù),。

六,、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律

首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí),。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí),，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀，知曉?xún)?nèi)容后再簽字,。否則,，容易背負(fù)上了違紀(jì)之名，極為被動(dòng),。

七,、陷阱合同要警惕

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇四

新人簽訂勞動(dòng)合同要注意什么？簽訂合同時(shí),，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名,、單位地址,、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取,，同時(shí),，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中等細(xì)節(jié)。

(一)明確工作內(nèi)容,。

勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

(二)書(shū)面約定勞動(dòng)報(bào)酬,。

勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,，避免口頭約定,。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒(méi)有獎(jiǎng)金,？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的,？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾,。

(三)明確試用期,。

關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,，僅約定試用期的合同是無(wú)效的,，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴(lài)；在試用期間,，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系,；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人,。

(四)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式,。

勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中,。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后,，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

(五)明確工作時(shí)間與工作條件,。

勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確,，有的勞動(dòng)者為多掙錢(qián)，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn),，這是違反勞動(dòng)法的,，現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外,，工作的環(huán)境有毒有害,，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè),，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境,，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái)。

(六)社會(huì)保險(xiǎn)約定,。

社會(huì)保險(xiǎn)約定,。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說(shuō)法,，來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保,。提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問(wèn)題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮,，工作時(shí)間越長(zhǎng)，這個(gè)問(wèn)題就越大,，它涉及到養(yǎng)老的問(wèn)題；一旦發(fā)生工傷意外等,，最快速的解決方式是先通過(guò)勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn),，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而,，有了社保就等于有了保障,。

(七)避免簽訂空白合同。

不要簽空白合同,?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同,，先讓勞動(dòng)者簽名,、按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng),，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事,，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，這類(lèi)合同是無(wú)效的,，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂,。

(八)注意不合法的條款,。

有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育,、因工負(fù)傷的“工傷自理”,，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效,，勞動(dòng)者可以拒簽,。

(九)存檔備份。

勞動(dòng)合同蓋章后,，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份,。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接,、最有效的法律憑證,。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒(méi)有勞動(dòng)合同,，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù),。有的企業(yè)在合同簽訂后,，把兩份合同都收走，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同,，單位可以不承認(rèn)有此人。

此外,，即使有勞動(dòng)合同,，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條,、入職面試字條,、工作證件、體檢表格,、單位簽字等,。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇五

簽訂勞動(dòng)合同須注意什么可能出現(xiàn)的漏洞，如何辨別勞動(dòng)合同呢?下面是小編為您精心整理的勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí),，希望大家喜歡,。

由于金融危機(jī)影響，目前尋找工作壓力偏大,，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益,。

因此，找工作簽訂勞動(dòng)合同要特別注意,，以避免合法權(quán)益受侵害,。

一、仔細(xì)了解情況,，莫簽不知情合同,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容,、條件、地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,。

打工者簽訂勞動(dòng)合同前,，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì),、員工管理等進(jìn)行全面了解,，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生,。

二,、簽約落在紙上,，莫簽口頭承諾合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,，打工者往往有口難辯,。

所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。

如單位不簽,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并由其督促簽訂,。

三,、查清用人資格，莫簽主體不適格合同,。

事先了解單位名稱(chēng),、法人是誰(shuí)等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心,。

比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定,，建筑工程項(xiàng)目部,、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格,。

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四,、細(xì)讀合同條款，莫簽條款不全合同,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱(chēng)、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名,、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。

外出打工,，可向勞動(dòng)保障部門(mén)索取規(guī)范合同文本,，避免遺漏重要條款。

若單位事先起草了文本,，要仔細(xì)閱讀對(duì)于報(bào)酬,、崗位、試用期,、合同終止與解除等重要條款以及崗位說(shuō)明書(shū),、勞動(dòng)紀(jì)律,、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

五,、重要條款紙上約定,，莫簽?zāi)：磺搴贤?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付,，且至少每月支付一次,。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班,、夜班,、高溫、低溫,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

僅約定試用期的，試用期不成立,。

試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%,。

具體崗位、報(bào)酬,、試用期限等未按上述要求表述清楚的,，要及時(shí)說(shuō)明并要求修訂才可簽訂合同。

六,、牢記基本權(quán)利,，莫簽侵犯權(quán)益合同。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)者每周至少休息一日,。

《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日8小時(shí),、每周40小時(shí),。

還規(guī)定元旦、春節(jié),、勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定，各類(lèi)企業(yè)職工,、個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員,，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班,。

安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費(fèi),。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的.勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。

七、掌握錄用條件,，莫簽拖欠克扣合同,。

用人單位隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”，就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動(dòng)合同,，或隨意降低,、克扣工資或延長(zhǎng)試用期限,。

所以,，簽訂合同前，還要詳細(xì)了解錄用條件,，最好書(shū)面確認(rèn)錄用條件,。

八、拒絕違法行為,，莫簽賣(mài)身合同,。

《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，招用勞動(dòng)者,，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)物,。

打工者要對(duì)提供虛假招聘信息、收取招聘費(fèi)用,、保證金或抵押金,、扣押身份證等證件及“一切行動(dòng)聽(tīng)從單位安排”等違法行為嚴(yán)詞拒絕。

因?yàn)?，一旦簽訂,，就如同賣(mài)身一樣會(huì)失去行動(dòng)自由，可能會(huì)出現(xiàn)加班加點(diǎn),、強(qiáng)迫勞動(dòng),，甚至任意侮辱,、體罰等嚴(yán)重侵害權(quán)益行為。

九,、平等協(xié)商簽訂,，莫簽生死不管合同。

平等協(xié)商簽訂合同,。

簽訂前,，也可向有關(guān)部門(mén)或公共職介機(jī)構(gòu)咨詢(xún)，確認(rèn)合法性,、公平性,。

要及時(shí)提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

郵政編碼__________

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

一,、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止,。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止,。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱(chēng))工程中,，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________.

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn),。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應(yīng)處理。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。

乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

每周休息日為_(kāi)_________.

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天,。

乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部,、中國(guó)地震局聯(lián)合召開(kāi)會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假,、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要,，商得乙方同意后,，可安排乙方加班。

日延長(zhǎng)工時(shí),、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休,、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元,。

甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

(二)日工資____元，試用期間工資____元,。

甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日,。

(三)計(jì)件工資,。

計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)_____.

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)_____元,。

待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù),。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。

甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳,。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-xx),。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。

乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，不違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害,。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告,。

七,、解除和終止

第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

八,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決。

九,、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

_________________________________.

第十條 本勞動(dòng)合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

出處 www.sevw.cn

簽訂日期： 年 月 日

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇六

勞動(dòng)合同分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型,。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi),。在同一單位工作，只能約定一次試用期,。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相關(guān),。合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期,。試用期的工資,，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

工作地點(diǎn)是在本地還是外地,，是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定,。有些工作如駕駛員,、營(yíng)銷(xiāo)員或者高管人員，合同履行地往往不固定在本地,，為避免今后爭(zhēng)議,，要約定工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容,，盡可能按照國(guó)家職業(yè)工種目錄標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際從事的工作準(zhǔn)確填寫(xiě),。

用人單位的工作時(shí)間一般有三種形式：第一種：每天8小時(shí)，每周40小時(shí),，俗稱(chēng)“長(zhǎng)白班”,。第二種：“三班制”或者“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”，俗稱(chēng)“倒班”,。第三種：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制,。對(duì)于第三種情況，用工單位要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)履行報(bào)告審批手續(xù),。

用人單位在法定工作時(shí)間外安排勞動(dòng),，屬于加點(diǎn)，要按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;用人單位在法定休息日安排加班,，按照不低于本人工資的200%支付加班工資;用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)的,，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。職工享有帶薪年休假的權(quán)利,，按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

參加社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù),。社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),。

勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定,。但要注意以下問(wèn)題：

(一)合理選擇勞動(dòng)合同期限。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì),，從勞動(dòng)力資源配置角度綜合考慮確定合同期限,。對(duì)業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)人才,，合同期限可以適當(dāng)延長(zhǎng),。對(duì)員工的勞動(dòng)合同期限不宜“一刀切”。合理的勞動(dòng)合同期限,，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。

(二)注意《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“保護(hù)性”條款。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;國(guó)有企業(yè)改制時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;無(wú)特定情形的情況下,，已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)簽合同的,，本人如果要求簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

注：特定情形是指《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

(一)制式勞動(dòng)合同文本中有“選擇條款”,、“約定條款”和“補(bǔ)充條款”,。凡是選擇條款，必須把選擇項(xiàng)目填入空格;凡是約定條款,，必須把協(xié)商約定的結(jié)果填入空格;補(bǔ)充條款是企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)者的具體情況,，雙方協(xié)商一致設(shè)立，但不得違背勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定,。沒(méi)有選擇,、約定和補(bǔ)充的項(xiàng)目，要用斜線(xiàn)劃掉或填寫(xiě)“無(wú)”,。

(二)勞動(dòng)合同書(shū)必須由勞動(dòng)者本人和用工單位的法人代表(或負(fù)責(zé)人)共同簽字認(rèn)可才能生效,。勞動(dòng)者本人必須持有一份。

(三)總公司在外省,、分公司在本地的,，建議使用本省勞動(dòng)合同文本。如果雙方協(xié)商一致同意使用外省勞動(dòng)合同文本,，必須注意兩點(diǎn)：

一是外省勞動(dòng)合同條款是否與本省地方法規(guī)相符;,。

二是如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的地址放在哪里,。

(四)關(guān)于勞動(dòng)合同附件,。甲乙雙方協(xié)商一致，可以就保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制,、甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期等內(nèi)容,，簽訂勞動(dòng)合同附件,。勞動(dòng)合同附件隨同勞動(dòng)合同一起，由甲乙雙方各持一份,。

(五)關(guān)于勞動(dòng)合同變更,。勞動(dòng)合同約定的條款為初始條款，初始條款不限制合同期內(nèi)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容,，比如變更崗位,、提高工資福利和休息休假待遇。變更勞動(dòng)合同條款,，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書(shū)面協(xié)議,。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇七

在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者和用人單位是平等的合同主體,。因此,，雙方訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)平等、自愿,、協(xié)商一致,，并且勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下一些主要內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限（分為有固定期限無(wú)固定期限,，以完成一定工作為期限）；工作內(nèi)容,；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律,；勞動(dòng)合同終止的條件,；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。＊?jiǎng)趧?dòng)合同可以約定試用期,，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。

在勞動(dòng)糾紛中，有少數(shù)單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),，再次約定試用期,，特別是在短期合同的續(xù)約中容易出現(xiàn)，這是與《勞動(dòng)法》相違背的,，勞動(dòng)者需引起注意,。＊工作內(nèi)容、職務(wù)的聘用應(yīng)清楚明了,，使勞動(dòng)者知道自己做什么,、發(fā)展空間有多大，也避免了過(guò)于頻繁地“跳槽”,，不利于自己的成長(zhǎng),。

＊?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬和福利，這是每一個(gè)勞動(dòng)者都十分關(guān)注的問(wèn)題,，在勞動(dòng)合同中較為受到重視,，勞動(dòng)者一定弄明白用人單位能提供哪些社會(huì)保險(xiǎn)以及個(gè)人的繳付比例。

有些用人單位在勞動(dòng)者離職后扣押保險(xiǎn)單證的做法是不對(duì)的`,，勞動(dòng)者應(yīng)依法力爭(zhēng),。

＊?jiǎng)趧?dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，在司法實(shí)踐中,，違法解約引起的糾紛較多,，因此，勞動(dòng)者一定要將此類(lèi)條款審讀清楚,，避免模糊的合同措詞,，以免發(fā)生糾紛時(shí)，維權(quán)困難,。

＊以上規(guī)定的條款,，是勞動(dòng)合同必須具備的條款，在實(shí)踐中,，雙方可用補(bǔ)充條款對(duì)其他事項(xiàng)進(jìn)行約定,，如教育培訓(xùn)、勞動(dòng)合同變更的條件,、完成工作任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)等,，對(duì)雙方權(quán)益維護(hù)都將起到積極作用。警惕勞動(dòng)合同陷阱依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力,，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，違反法律,、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效,。

根據(jù)《民法通則》和《合同法》的規(guī)定，采取欺詐,、脅迫等手段訂立的合同無(wú)效,，同樣適用勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中,，以脅迫方式訂立勞動(dòng)合同比較鮮見(jiàn),，以欺詐方式即設(shè)立勞動(dòng)合同陷阱卻屢見(jiàn)不鮮，特別是在以完成一定工作任務(wù)為目的的勞動(dòng)合同中,，雙方一定要詳細(xì)訂立,，特別是完成任務(wù)的期限和完成任務(wù)的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，以免日后帶來(lái)不必要的爭(zhēng)端,。

另一類(lèi)欺詐所設(shè)立的勞動(dòng)合同陷阱是一方當(dāng)事人捏造事實(shí),，或故意告知不真實(shí)情況,，使另一方判斷失誤，如勞動(dòng)者把他人勞動(dòng)成果竊為己用,，使用人單位判斷失誤,；用人單位以不真實(shí)的利益，如住房等進(jìn)行虛假承諾,，而不能兌現(xiàn),，從而引起勞動(dòng)合同糾紛等。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇八

1,、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線(xiàn)的,，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者,，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證,，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

2,、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,，在文本中約定的責(zé)、權(quán),、利明顯對(duì)單位,，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了,。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊,，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,，而關(guān)于求職者的權(quán)利,，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有,。為穩(wěn)妥起見(jiàn),，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好,。

3,、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益,，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù),。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格,，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件,。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律,、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作,；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序,、形式必須合法。

4,、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),，勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更、終止和解除,，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),，法律責(zé)任等,，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

5,、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實(shí),。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,，仔細(xì)審看合同條款是否齊全,，如名稱(chēng)、地點(diǎn),、時(shí)間,、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)報(bào)酬,、合同期限、違約責(zé)任,、解決爭(zhēng)議方式,、簽名蓋章等,。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳,。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),，求職者一定要向用人單位確認(rèn),，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命,，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后,，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí),，為逃避承擔(dān)的責(zé)任,，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款,，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn),。

7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾,、控制求職者的目的,，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收,，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從,。為此,，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù),，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金,。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題,，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí),，一定要用大寫(xiě)漢字，以使單位無(wú)隙可乘,；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證,、登記）；合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,，應(yīng)通過(guò)合法方式解決,。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇九

每年的7月,，都會(huì)有一批批應(yīng)屆畢業(yè)生走進(jìn)企業(yè)，邁入職場(chǎng),。緊張的求職后換來(lái)了一份沉甸甸的合同,，簽署時(shí)才發(fā)現(xiàn)，少則幾頁(yè)多則幾十頁(yè)的《勞動(dòng)合同》中內(nèi)容可真不少,。那么對(duì)于新員工來(lái)說(shuō),，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)有哪些需要注意的事項(xiàng)?據(jù)此，筆者采訪(fǎng)了資深律師高律師,，請(qǐng)他談?wù)劇奥殘?chǎng)菜鳥(niǎo)”入職須知的幾件維權(quán)要事,。

試用期約定有效嗎?

【案例】剛剛大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘某貿(mào)易公司，經(jīng)過(guò)幾輪面試,，最終獲得錄用,。簽訂勞動(dòng)合同前，公司人事告知小王,，公司在與新員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，一般會(huì)先簽訂一份試用期合同，期限為三個(gè)月,，期間工資為元,。待三個(gè)月試用期滿(mǎn)后，如果員工能夠?yàn)楣編?lái)新的訂單,，公司會(huì)與之簽訂正式勞動(dòng)合同,，正式合同期工資為3000元;如果三個(gè)月試用期滿(mǎn)后，小王沒(méi)有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī),，公司將不再聘用小王,。然而，小王剛工作至兩個(gè)月,，公司即發(fā)現(xiàn)小王的表現(xiàn)無(wú)法滿(mǎn)足公司的要求，便以“試用期不符合錄用條件為由”與小王解除合同,。

那么,，公司的做法是否合法?

【律師評(píng)析】試用期的三大法律問(wèn)題第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?高律師說(shuō),，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期,，如沒(méi)有此前提,，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的.合意存在，也無(wú)法生效,，反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果,。因此，本案中,，公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法,。第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。據(jù)此規(guī)定,，且拋開(kāi)“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談，僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系,，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿(mǎn)足的法律要件,，即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定,。換句話(huà)說(shuō),，如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達(dá)到勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的法律責(zé)任,。因此,，本案中，公司對(duì)員工試用期工資設(shè)定為2000元,，勞動(dòng)合同期工資設(shè)定為3000元的做法不當(dāng),。第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。”根據(jù)此條規(guī)定,，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng)：一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期;二是勞動(dòng)者正處于試用期,。兩者不可缺一。本案中,，基于第一條分析結(jié)果,，公司并未與小王約定合法有效的試用期，因此,，當(dāng)然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同,。

違約金、年底紅包約定是否有效,。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇十

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定,，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。同時(shí),，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條的規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬。

因此,，用人單位與勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同,。否則，企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但是并沒(méi)有規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,。一些用人單位為了使自己在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)處于主動(dòng)地位，往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)無(wú)法證明雙方約定合同內(nèi)容,，甚至無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，使維權(quán)處于被動(dòng)地位,。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,，規(guī)定了如下的法律責(zé)任,。

(1)支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過(guò)1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資,。部分用人單位的管理者對(duì)此沒(méi)有用引起重視，認(rèn)為已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議,，不用簽訂勞動(dòng)合同，也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉,，為了省事,，只與員工有個(gè)口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險(xiǎn)的,，一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，而要求支付兩倍工資,，這時(shí)用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。因此，用人單位為了防范用工風(fēng)險(xiǎn),，避免不必要的增加用工成本,，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

(2)視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,，未出現(xiàn)法定解除情形，用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,。一旦用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限即受到限制。另外,，建立無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系后,，部分勞動(dòng)者的工作積極性會(huì)受到影響，進(jìn)而影響用人單位的生產(chǎn)效率,，這也變相地增加了用人單位的用工成本,。

(3)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。勞動(dòng)合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證，應(yīng)由勞資雙方分別持有,，這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動(dòng)合同嚴(yán)格執(zhí)行,。因此《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

另外,，一些用人單位打著試用的旗號(hào)，不與勞動(dòng)者簽訂合同,，支付較低的工資,，而在工作一段時(shí)間后，就將試用者趕走,，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的,。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立,，則勞動(dòng)關(guān)系便建立,，則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù),。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,，且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，如果沒(méi)有集體合同的,，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;如果雖有約定的，但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,，或者低于約定工資的80%的,，低于最低工資的)，可以視為沒(méi)有約定,，勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資,。如果用工期限超過(guò)一個(gè)月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,，超過(guò)一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。為了防范用工的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約用工成本,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。

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旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇十一

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,，是今后用以處理勞動(dòng)糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對(duì)待,。網(wǎng)認(rèn)為，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位,，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，需要注意以下關(guān)鍵問(wèn)題。

勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式確立來(lái),，不能進(jìn)行口頭約定,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù),，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

勞動(dòng)合同在簽訂后,，如果存在以下情形,，簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

用人單位如果存在上述行為,，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn),，勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下,，自己?jiǎn)畏矫嬲J(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效而不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

三,、勞動(dòng)合同的必備條款不可少,。

簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。以上條款在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)包括,。

一旦員工的崗位,、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況/,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款,，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。

四,、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定,。

試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，因此,，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下：

試用期(不超過(guò))。

三個(gè)月到一年,。

一年到三年,。

三年以上。

試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月,，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,，不得約定試用期。

五,、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制,。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失,，往往會(huì)約定違約金,，這些違約金的約定只有針對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條,、23條的規(guī)定,，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。其他情況下約定的違約金為無(wú)效約定,，不受法律的保護(hù)。

六,、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定,，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定,?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè),，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求,。因此，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前,，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰,、明確的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí),，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀，知曉?xún)?nèi)容后再簽字,。否則,，容易背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動(dòng),。

七,、陷阱合同要警惕。

部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種.種陷阱,，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款;扣押勞動(dòng)者的證件;采用格式合同,，不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款,，對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任;準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同,，內(nèi)容按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂,，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等,?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)建議大家勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)都要擦亮眼睛，不要因?yàn)榇笠夂炏铝讼葳搴贤?/p>

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇十二

(1)雙方當(dāng)事人必須明確約定合同期限,，避免簽訂沒(méi)有合同履行期限的合同,，合同期限可以是長(zhǎng)期的(5年以上)，也可以是短期的(1―5年),，也可以是以完成某一項(xiàng)工作,、任務(wù)為合同履行期限，同時(shí),，還必須約定合同履行的起止年,、月、日,，以免以后發(fā)生糾紛無(wú)據(jù)可查,。

(2)合同必須采取書(shū)面形式訂立,，并且當(dāng)事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的,，最好經(jīng)勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證,。要避免簽訂口頭勞動(dòng)合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無(wú)憑,。

(3)生產(chǎn)任務(wù),、數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)要具體規(guī)定,。

(4)關(guān)于勞動(dòng)條件,，用人單位必須保證提供保證勞動(dòng)者安全、健康的勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)保護(hù)措施,、勞動(dòng)保護(hù)用品、數(shù)額,、發(fā)放,、勞保、醫(yī)療費(fèi)用的約定要具體,、詳盡,。

(5)工作時(shí)間，用人單位必須保證勞動(dòng)者一周工作不超過(guò)40小時(shí),，每月加班須取得勞動(dòng)者的同意并支付高于工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬,，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬方面,、工資數(shù)額,、支付方式、獎(jiǎng)金數(shù)額以及工資,、獎(jiǎng)金遲延支付的責(zé)任必須明確約定,。用人單位必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定,。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇十三

職工與某單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，因?yàn)閱挝灰?guī)模小，員工流動(dòng)性較大,，故單位未與其簽訂勞動(dòng)合同,。一年半后職工辭職，并想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利,。單位咨詢(xún)其未與該職工簽訂勞動(dòng)合同有何法律后果,。

解析。

在本案中,，職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，單位需要支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額,。《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。”

當(dāng)勞動(dòng)者不愿簽署勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位仍需要履行相應(yīng)的通知程序,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定,，(1)用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍不愿意簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，在這種情況下，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。(2)用人單位自用工之日超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年,，勞動(dòng)者仍不愿意簽勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

當(dāng)用人單位不愿簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到其行為的法律風(fēng)險(xiǎn),，應(yīng)當(dāng)盡快和勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定,，(1)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,，截止日期為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。(2)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇十四

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事,，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì),，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1,、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線(xiàn)的,，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者,，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證,，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

2,、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,，在文本中約定的責(zé),、權(quán)、利明顯對(duì)單位,，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了,。但求職者仔細(xì)推敲合同后,，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù),、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利,，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有,。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好,。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益,，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此,，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件,。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律,、法規(guī)和勞動(dòng)政策,，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法,。

4,、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前,，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更、終止和解除,，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

5,、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實(shí)。為此,，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱(chēng),、地點(diǎn),、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則,、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限,、違約責(zé)任,、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等,。如無(wú)異議,，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳,。

6,、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命,，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi),，因此用人單位在起草合同時(shí),，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理,，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款,，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7,、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾,、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄,，求職者只好惟命是從,。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù),，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8,、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題,，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字,，以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證,、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

(1)勞動(dòng)合同期限,。勞動(dòng)合同期限分為固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。具體采取哪一種類(lèi)型主要由雙方當(dāng)事人商定,。

(2)工作內(nèi)容,。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù),。

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件,，用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，如工作時(shí)間和休息休假制度,，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,，對(duì)女職工、未成年人的勞動(dòng)保護(hù)等,。

(4)勞動(dòng)報(bào)酬,。即勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受的勞動(dòng)權(quán)利，包括工資,、獎(jiǎng)金,、津貼等。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國(guó)家法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定,。

(5)勞動(dòng)紀(jì)律。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則,。

(6)勞動(dòng)合同終止的條件,。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn),，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止,。

(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同,，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任,。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇十五

畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱(chēng),、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,，就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，千萬(wàn)不能簡(jiǎn)單地口頭約定。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;同時(shí)，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”

《勞動(dòng)合同法》提出了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,，改變了以往一些單位一年一簽的慣例。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;以及用人單位自用工起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者本人不愿意之外，都應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

但是需要說(shuō)明的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”,，也并不是每個(gè)人都適合長(zhǎng)期合同，應(yīng)屆生應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)考慮簽約期限,。

違約金以及經(jīng)濟(jì)賠償金,。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟(jì)賠償金”,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有兩類(lèi)勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金：一類(lèi)是用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;另一類(lèi)是對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定,，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金,。

經(jīng)濟(jì)賠償金主要是企業(yè)給勞動(dòng)者的賠償?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定如果用人單位隨意解除合同或者合同到期終止時(shí)用人單位不再續(xù)訂的(包括用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件造成勞動(dòng)者不再續(xù)訂)都要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金,。

試用有時(shí)限有工資。

雖然在試用期難免如履薄冰,，畢業(yè)生也要保護(hù)好自己的權(quán)益,。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不得在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者,?！皠趧?dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,?！?/p>

勞動(dòng)合同法規(guī)定“試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇十六

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事,，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等,，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1,、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線(xiàn)的,，礙于情面關(guān)系,，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證,，只能承受可能發(fā)生的一切損失,。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),，一定要與用人單位簽定正式的用工合同,，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2,、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé),、權(quán),、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了,。但求職者仔細(xì)推敲合同后,，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù),、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,，而關(guān)于求職者的權(quán)利,，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn),，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3,、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益,，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的'權(quán)益照樣得不到法律保護(hù),。為此,，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格,，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件,。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律,、法規(guī)和勞動(dòng)政策,，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

4,、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),，勞動(dòng)合同的訂立、履行,、變更,、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),，法律責(zé)任等,，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5,、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí),。為此,，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全,，如名稱(chēng),、地點(diǎn)、時(shí)間,、勞動(dòng)規(guī)則,、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬,、合同期限,、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式,、簽名蓋章等,。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳,。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),，求職者一定要向用人單位確認(rèn),，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后,，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi),，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任,，要求職工工傷自理,，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn),。

7,、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的,，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收,，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄,，求職者只好惟命是從。為此,，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金,。

8,、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí),，一定要用大寫(xiě)漢字,，以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決,。