自由是每個(gè)人的追求,，但在現(xiàn)實(shí)中我們會(huì)面臨各種限制,，如何在限制中保持自由度是一個(gè)值得思考的問題。如何推動(dòng)文化多樣性的交流與發(fā)展是全球化時(shí)代的重要任務(wù),。以下是一些優(yōu)秀作品的欣賞和評(píng)析,，希望能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感,。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇一

3與別人握手時(shí)注視別人的眼睛。

4握手時(shí),，要表達(dá)出對(duì)對(duì)方的肯定,。

5真誠地贊美別人。

6及時(shí)肯定別人的成績(jī),。

7外表很重要,。

8微笑多保持兩秒鐘，使你平添魅力,。

9仔細(xì)檢查一下衣著,。

10移情感情投入到對(duì)方的情境。

11回答時(shí)要針對(duì)人們的情感,，而不要針對(duì)他們的話。

12要像小孩子一樣對(duì)您所居住的世界發(fā)生興趣,。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇二

一,、訓(xùn)練聲音，一個(gè)富于磁性柔和的聲音無疑是很有魅力的,，自己的聲音要靠自己來訓(xùn)練,。如果想知道在別人耳中聽到你的聲音是怎樣的,，可以用錄音機(jī)，把自己對(duì)著麥克風(fēng)說話的聲音錄下來,，然后放給自己聽,。就這樣反復(fù)地練習(xí)，反復(fù)地聽,，用這個(gè)辦法就能檢驗(yàn)自己對(duì)聲音的訓(xùn)練是否取得了滿意的效果,。

二、合理運(yùn)用基本禮貌用語―謝謝,、對(duì)不起,、請(qǐng)，“謝謝”并非客套話,。這是個(gè)很有魔力的語言,。能正確地運(yùn)用這兩個(gè)字，就會(huì)使你的語言充滿魅力,。在西方國家,，無論別人為你做了什么，哪怕是你的親人,，你都應(yīng)該說聲“謝謝!”謝謝必須是誠心的,。你確實(shí)有感謝對(duì)方的愿望再去說它，并賦予它感情,。學(xué)會(huì)向人道歉：“對(duì)不起,。幾乎在任何需要麻煩他人的時(shí)候，“請(qǐng)”都是必須說的禮貌語,。

三,、稱呼他人的稱謂要合適，每個(gè)人都希望得到他人的尊重,，人們比較看重自己業(yè)已取得的地位,。對(duì)有頭銜的人稱呼頭銜，就是對(duì)他莫大的尊重,。直呼其名僅適用于關(guān)系密切的人之間,。一般來講，關(guān)系越密切,，稱呼越簡(jiǎn)單,。你若與有頭銜的人關(guān)系非同一般，直呼其名來得更親切些,，但若是在公眾和社交場(chǎng)合,，你還是稱呼他的頭銜會(huì)更得體。

四,、善于言辭的談吐,，不管是名流顯貴,，還是平民百姓，作為交談的雙方都應(yīng)該是平等的,。交談一般是選擇大家共同感興趣的話題,，但是，有些不該觸及的問題：比如對(duì)方的年齡,、收入,、個(gè)人物品的價(jià)值、婚姻狀況,、宗教信仰,，還是不談為好。打聽這些是不禮貌和缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn),。你突然插人毫不相干的話題,，搶著把別人要說的話說完，無端地打斷他人的話,，都是不尊重人的表現(xiàn),。

五、寒暄的作用,，寒暄是社會(huì)生活中的基本現(xiàn)象,。有人說，我們的每一天,，應(yīng)當(dāng)是在爽朗的寒暄中開始的,。

一直生活在一起的親戚或朋友也好，住在附近的熟人也好,，當(dāng)你聽到一聲明朗的“早晨好”的時(shí)候,，自己會(huì)不由自主地感到心情舒暢。如能不等對(duì)方開口,，搶先向?qū)Ψ胶训脑?，?duì)方也一樣會(huì)感覺很好，自己當(dāng)然也會(huì)同樣感覺很好,。

另外,，用“今天天氣真不錯(cuò)”這類談?wù)撎鞖獾脑掝}，并不用過多的考慮,，便可以與附近的熟人打招呼,。在辦公室，會(huì)說好聽的寒暄語的人,，容易從別人那里得到好感,。如下班的時(shí)候，要向還在埋頭工作的同事說一聲“我先走了”,，等等,。

六、身體語言,，和別人說話的時(shí)候要面帶微笑,，看著別人的眼睛。

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提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇三

提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的吸引力,，求職簡(jiǎn)歷的第一眼就要讓人覺得你的簡(jiǎn)歷有吸引力,，要是第一眼別人一看到?jīng)]有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷就不會(huì)再往下看了，這樣你就少了很多求職機(jī)會(huì),。

網(wǎng)友推薦：職業(yè)技能與特長怎么寫,，個(gè)人簡(jiǎn)歷大學(xué)生自我評(píng)價(jià)，行政文員工作個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇四

卻不能和其成正比,，要改變這種情況就要遵循有效的思路才行，怎么能少花點(diǎn)功夫讓簡(jiǎn)歷的吸引力變大了,？就是要學(xué)會(huì)利用企業(yè)提出的要求而這些要求不就在你的眼前嗎,？好好看看企業(yè)招聘信息里的相關(guān)要求，先把它看完而后就有個(gè)大致的印象,，如應(yīng)聘的是高檔床設(shè)計(jì)工作,，你看完相關(guān)要求后要知道這個(gè)工作主要要求做什么，有些工作的主要內(nèi)容和其名稱反應(yīng)出來的內(nèi)容是不一樣的,。再將主要內(nèi)容有關(guān)的技能,、經(jīng)驗(yàn)等表現(xiàn)出來，這樣做簡(jiǎn)歷是不是很容易令其產(chǎn)生吸引力了,？(本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小編寫作,，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)而你煞費(fèi)苦心只想著自己哪里最好，得到的`效果卻是你的好并不是企業(yè)看重的,，你的好在企業(yè)看來價(jià)值度是0又有什么作用,？同時(shí)我們也不要將次要性的要求忽略掉，因?yàn)榫椭饕髞碚f我們可能在這方面并不能滿足它,，甚至恰好成為我們的劣勢(shì)之所在那我們還要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)嗎,？此時(shí)求職者就要將第二重要的要求作為重心了，通過這些好好提升下簡(jiǎn)歷的魅力,，雖然并不是最重要的東西但通過稍微次要的東西,，只要在這些地方優(yōu)勢(shì)顯著也是可以產(chǎn)生不小效果的。

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提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇五

很多職場(chǎng)人很苦悶，為什么自己的簡(jiǎn)歷制作得那么“完美”了,，還是沒人問津呢,？簡(jiǎn)歷制作得“完美”沒人問津的原因很多,，這需要每個(gè)求職者根據(jù)自身的情況進(jìn)行檢查和改進(jìn)。

案例：王楠從畢業(yè)到現(xiàn)在兩年時(shí)間內(nèi)換了九份工作,。用王楠的話就是自己也難以分辨清楚哪年哪月在哪里上班了,。而王楠的剛閃辭的那份工作也只是工作了一個(gè)半月。王楠的.辭職理由就是,，工作關(guān)鍵是干得開心,，既然和主管鬧得矛盾了，留在企業(yè)也沒意思,，反正此處不留爺自有留爺處,。王楠不管公司的挽留瀟灑地辭職了。辭職后的王楠很快就投入找工作中,。他把自己自認(rèn)為制作得很完美的簡(jiǎn)歷在網(wǎng)站上刷新后,，卻沒人來問津，王楠很納悶,，為什么那么用心制作的簡(jiǎn)歷卻一點(diǎn)也吸引不了hr呢,？王楠向做hr的朋友請(qǐng)教，朋友看了王楠的簡(jiǎn)歷后,，發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)問題所在,，首先，王楠的求職意向非常不明確,，但是王楠卻認(rèn)為自己多才多藝,，本來就應(yīng)該寫更多的崗位讓企業(yè)更好地選擇自己；其次,，王楠的工作經(jīng)歷非常豐富而且記錄得非常詳細(xì),，容易造成面試官認(rèn)為他跳槽頻繁的印象。王楠把自己每份工作經(jīng)歷都記錄上去了,，他認(rèn)為自己因?yàn)橛心芰λ圆拍茉诟鞔笮袠I(yè)和各大崗位任職,，他認(rèn)為這是能力強(qiáng)的表現(xiàn)。最后,，王楠的hr朋友發(fā)現(xiàn)王楠的求職簡(jiǎn)歷沒有亮點(diǎn),。

分析：自負(fù)的王楠最大的問題就是沒發(fā)現(xiàn)自己簡(jiǎn)歷上有那么大的問題存在。王楠的簡(jiǎn)歷沒人問津,，主要問題出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷內(nèi)容上,，所以王楠要想得到面試機(jī)會(huì)，首先就要學(xué)會(huì)去制作一份能吸引面試官眼球的簡(jiǎn)歷,。方法參考如下：

1,、學(xué)會(huì)美化簡(jiǎn)歷。

也許你曾經(jīng)跳槽很頻繁，但是為了下一次能穩(wěn)定地工作,，求職者不妨嘗試去美化下簡(jiǎn)歷,。例如把自己曾經(jīng)的工作業(yè)績(jī)寫出來，曾經(jīng)獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)也羅列出來,。另外那些不到一個(gè)月的工作經(jīng)歷可以忽悠不計(jì),，不寫在簡(jiǎn)歷上。任何一個(gè)面試官都不想看到求職者有很多不到一個(gè)月的工作經(jīng)歷,。

2、明確求職意向是關(guān)鍵,。

哪怕你是個(gè)全才,，也有必要專心地做一份工作，因?yàn)檫@位職場(chǎng)人,，不是要求他有多大的能量,，而是要求他或者她能在自己微不足道的崗位上盡職盡責(zé)就行。

3,、突出簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn),。

你最有成就的一件事，或者你深刻的工作經(jīng)歷,，或者你曾經(jīng)獲得的獎(jiǎng)項(xiàng),，這些都可以將其加粗，吸引面試官去注意這些加粗的文字,。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇六

一份好的簡(jiǎn)歷,，除了讓人看了覺得是否象你，是否表達(dá)了你的最佳形象這兩個(gè)基本因素外,，應(yīng)該具有吸引力,、有條理、職業(yè)化,。下面是一些簡(jiǎn)歷的一般規(guī)格和要求,。

簡(jiǎn)歷的紙張應(yīng)選用比較規(guī)格化的尺寸大小，一般以復(fù)印紙的a4紙張為宜,。紙質(zhì)要盡可能挺硬,。紙張顏色以白紙打印黑字為最佳，米色和淺黃色也可,。

簡(jiǎn)歷的排版打印要精心設(shè)計(jì),，四周必須留出足夠的空白。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀,。

簡(jiǎn)歷的用詞盡可能精煉,，使簡(jiǎn)歷短小精悍，通俗易懂。簡(jiǎn)歷一般為一頁紙,，也可兩頁,，最長不超過三頁（除小冊(cè)子格式之外）。簡(jiǎn)歷中無需不必要的形容詞,、修飾語,。

簡(jiǎn)歷中要強(qiáng)調(diào)你過去所取得的成就，以及你獲得理想成果的技能,。取得的成就應(yīng)盡可能以量反映,，如你為公司增長了多少利潤、增長了百分之幾,、你為企業(yè)節(jié)省了多少時(shí)間和資金等等,。

無需在簡(jiǎn)歷中列出你以往工作的薪金及為何離開原工作崗位的原因。

永遠(yuǎn)把你的全名放在簡(jiǎn)歷的最前面,。姓名可放在最上面一行的右邊,，也可放在中間或、左邊,。也可把姓名放進(jìn)標(biāo)題中,，但必須使姓名突出、醒目,。

把你的聯(lián)系地址和電話號(hào)碼與你的姓名一起放在前面,，并包括郵政編碼。

在簡(jiǎn)歷的前面部分表示或暗示你的求職目標(biāo),，或者你的職業(yè)目標(biāo),。

如果你沒有實(shí)際工作經(jīng)歷，可在工作經(jīng)歷前先說明教育經(jīng)歷,。如果你有一年以上的實(shí)際工作經(jīng)歷,，先說明工作經(jīng)歷。

列出你的學(xué)歷,，注明日期,、專業(yè)、校名,。如果大學(xué)的'副科是你的求職目標(biāo),，也可列入。列出有代表性的課程,、學(xué)分甚至成績(jī),。成績(jī)可用a、b,、c來表示,。

在你的工作經(jīng)歷中你所承擔(dān)的責(zé)任,、管理多少人、取得的成績(jī)等,。如果那公司不是一個(gè)著名的公司,，可注明公司的產(chǎn)品、員工人數(shù)及銷售額,。

如招聘單位沒有特殊要求,，在簡(jiǎn)歷中可不附照片。

請(qǐng)用高質(zhì)量的電動(dòng)打字機(jī)打印你的簡(jiǎn)歷,，然后用復(fù)印機(jī)清晰也復(fù)印出所需要的份數(shù),，切忌簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)跳字、字母高低不平,、用改正液涂改的痕跡,。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇七

很多人因?yàn)椴恢勒衅刚叩闹攸c(diǎn)而在簡(jiǎn)歷中大量羅列能展示自己的信息，這會(huì)導(dǎo)致有用的信息被淹沒,。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求,，然后展示你相對(duì)應(yīng)的契合點(diǎn),。下面是小編和大家分享的提升簡(jiǎn)歷吸引力的7個(gè)技巧，更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(/jianli),。

不管是你的知識(shí)水平,、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷,，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí),，都要遵循真實(shí)的原則,，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中,，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象,，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主,。

在申請(qǐng)大公司的職位時(shí),，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”,、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”,。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè),、技能,、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者,，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,，也是最容易被淘汰的對(duì)象。

簡(jiǎn)單的意思是,，千萬不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁,，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看,。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹,，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來講,，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間,，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),，最多不要超過3張,。

一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置,，千萬不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人,，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn),。

厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富,，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景,、工作經(jīng)驗(yàn),、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。

很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí),，喜歡從過去講到現(xiàn)在,。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手,，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息,。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理,，但千萬不要處理得太花哨,，便于閱讀是最主要的原則。

你所參加的實(shí)踐,、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來,，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了,。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作,，能勝任自己的目標(biāo)崗位,。

公司不相同，文化自然有差異,。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè),，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來的'簡(jiǎn)歷就可以,，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。

對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象,，孫小紅提醒說,，千萬不要這樣做，也無須這樣做,。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試,、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書,，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書,。

一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名,。

建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式,。

招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況,。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選,。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話,，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷,。

二,、簡(jiǎn)歷有兩頁紙即可。

一般來說,，簡(jiǎn)歷有兩頁紙就足夠了,，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱,。第一頁可以描述本人的基本概況,，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容,。簡(jiǎn)歷既不需要封皮,，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看,。

三,、簡(jiǎn)歷不宜過于花哨,。

很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨,，全都是密密麻麻的粗體字,、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙,。盡量少用這些東西,。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下,。

四,、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。

許多求職者為了節(jié)約成本,，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷,。專家提醒說，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后,，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印,，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò),，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了,。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印,。

五,、用推薦信取代求職信。

針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律,，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象,，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信,。不論是本科生還是碩士研究生,，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下,，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果,。

六、寫求職意向最好不寫薪水要求,。

許多求職者為了避免受職業(yè)限制,，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說,，自己在做hr時(shí),，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者,，否則一般不予考慮,。人力資源主管工作十分繁忙,，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以,，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>

七,、突出對(duì)求職有用的興趣特長。

無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管,，都十分重視員工的興趣和特長,，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候,，如單位舉辦的球賽,、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此,，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫,。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣,、特長,，避免對(duì)求職不利的興趣、特長,。

八,、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。

人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，因此,，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚,。如果自己曾組織過某次活動(dòng),，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn),，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用,。

九,、外地手機(jī)要注明。

非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī),，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”,，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí),，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴,，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽,，氣死你,，氣死你……”此外,，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī),，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的,。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇八

簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)遵循以下3條原則：

實(shí)事求是。

簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求,。在求職者書寫“自我評(píng)價(jià)”時(shí),，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力,、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等,。經(jīng)驗(yàn)豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語句讓人感覺到浮夸,，hr往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局,。

找到真正的閃光點(diǎn)。

很多人的自我描述沒有重點(diǎn),，或者過于大眾化,，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處,，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系,。因此，建議在寫自我描述之前,，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷,，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì)，挑選出自己與其他人的不同之處,，以突出自我的優(yōu)勢(shì),。

語言需要簡(jiǎn)練。

職業(yè)自我描述的'語言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問題,。

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意,，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險(xiǎn),。

通常來說,，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力,、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn),、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺你對(duì)這份工作的誠懇態(tài)度,。

除了上面要遵循的3個(gè)原則外,，為簡(jiǎn)歷加分的還有下面幾個(gè)建議：

1.寫一首詩，放在自我評(píng)價(jià)當(dāng)中,。古人喜歡斗詩,，以展現(xiàn)自己的才華,。時(shí)至今日，寫詩依然會(huì)是表現(xiàn)自己文采的最佳方式,。一首暗含自己名字的詩,，或者能表明自己生活態(tài)度、目標(biāo)的詩,，出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中,，相信任何hr看到，都會(huì)為你的簡(jiǎn)歷所吸引,。

2.引用名人名句或比較經(jīng)典的語句,。如果你實(shí)在沒有自己寫詩的才華，你也可以引用名人的經(jīng)典名句,，借別人的經(jīng)典名句以明志,。一覽英才網(wǎng)招聘專家認(rèn)為，在引用的時(shí)候最好不要生搬硬套,，如果能恰到好處的修改,，寫出具有自己風(fēng)格、特點(diǎn)的名句,，那才是最好的,。

3.可以引用一些朋友或老師對(duì)你的評(píng)價(jià)或建議。能夠引用朋友或老師對(duì)你的評(píng)價(jià)和建議,，反映了你是一個(gè)比較客觀的人,。如果是一些比較好的評(píng)價(jià)，比自己說自己好更加容易讓人信服,，使簡(jiǎn)歷錦上添花;如果是一些針對(duì)你的缺點(diǎn)而對(duì)你的客觀改良建議,，那也可以表明你是一個(gè)善于接受別人建議，勇于改善自己缺點(diǎn)的人,。

4.表現(xiàn)出自己自信,、樂觀、開朗的生活態(tài)度,。不同的公司,，不一樣的職位，所需要的人才的具體要求不一樣,，但是有一點(diǎn)卻是共通的，那就是無一例外的都希望自己的員工有著積極的生活態(tài)度,。一個(gè)消極的人,，是不會(huì)被任何hr所看中的。如果你在簡(jiǎn)歷中流露出任何消極的態(tài)度,，即使你學(xué)歷再高,，能力再強(qiáng),，工作經(jīng)驗(yàn)再豐富，也極有可能在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就被pass掉!

簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)范文：

應(yīng)屆生：具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識(shí),，基礎(chǔ)扎實(shí),，實(shí)踐能力強(qiáng)，能在專業(yè)領(lǐng)域提出自己的見解,，為人誠信開朗,，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感,，熱愛集體,，熱心公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則,，愿意服從集體利益的需要,。

銷售人員：知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)知識(shí)豐富,，具有良好的溝通,，協(xié)作和學(xué)習(xí)能力，并且具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,，敢于創(chuàng)新,，適合為企業(yè)創(chuàng)造利益。個(gè)性：為人開朗,，能為人著想,，承受能力強(qiáng)，可吃苦,，有耐心,，愛與人交往，具有積極樂觀的人生觀,，善于學(xué)習(xí)新知識(shí),，能很快適應(yīng)新環(huán)境。

資深市場(chǎng)營銷人員：在民營企業(yè)從事銷售和市場(chǎng)工作達(dá)八年,，對(duì)市場(chǎng)營銷,，經(jīng)銷商管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)。從事生產(chǎn)管理工作達(dá)三年,，深知對(duì)企業(yè)的管理和一些機(jī)械的使用維護(hù),，熟悉對(duì)生產(chǎn)人員的調(diào)配及一系列的管理工作。在民營企業(yè)擔(dān)任保安主管及倉庫主管,，工作達(dá)三年之久,，深知保安人員應(yīng)盡的職責(zé)和消防知識(shí)，懂得一定的物流知識(shí)。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇九

成品大檢驗(yàn)：

履歷表制作完成后,，千萬別省略檢驗(yàn)的步驟,。

(3)旁觀者清：找個(gè)可靠的人，請(qǐng)他(她)讀一遍,，檢查漏失及提供客觀意見,。如果是書面的履歷表，就要用一臺(tái)性能良好的打印機(jī),，放進(jìn)高品質(zhì)的打印紙,，然后接收成果!

(4)如果是書面的履歷表要以最突顯的方式寄件送出：最后到達(dá)寄件送出的過程!最好的方式，是透過快遞或限時(shí)掛號(hào),，以免你的書面履歷淹沒在一群求職信函中,。

不過，我強(qiáng)烈的建議您在制作平面履歷的同時(shí),，也要將您的履歷表上網(wǎng)細(xì)心填一遍,，務(wù)必要透過更有效率的網(wǎng)絡(luò)求職，來幫您主動(dòng)配對(duì)到適合的工作!你可以雙管齊下,，以最有效率的方法找到適合的工作!

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇十

什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力,，求職簡(jiǎn)歷要是沒有吸引力的話那么當(dāng)看你簡(jiǎn)歷的人只是掃描一下就會(huì)丟失它，這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷不但浪費(fèi)自己的時(shí)間更浪費(fèi)自己對(duì)求職的表情,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中是非常重要的環(huán)節(jié),，很多人在個(gè)人簡(jiǎn)歷上都非常有講究，比如說了解什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力,，便于寫好簡(jiǎn)歷,。也就是說，個(gè)人簡(jiǎn)歷好不好,，不是看個(gè)人的看法,，而是在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的招聘方的影響力有多少。

那么,，如果知道什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力呢?從本質(zhì)上來說,，還是要看，求職個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的,，以及作用效果,。

首先個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用就是要能吸引招聘者的注意，要知道在招聘期間,，的招聘者每天都要看大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。而在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，能不能讓對(duì)方多看一眼,，也就在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象上,，以及個(gè)人對(duì)方留下的`印象上,。

2，為了取得應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì),。

3，為傳遞個(gè)人信息,。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所包含的內(nèi)容有很多,，因此也就要求在項(xiàng)目中要簡(jiǎn)潔化，要有重點(diǎn)的突出,。個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的之一,，也是為了傳遞個(gè)人信息，當(dāng)個(gè)人信息滿足目標(biāo)公司的需要時(shí)候,，就能夠順利的獲得面試機(jī)會(huì),，進(jìn)而也能通過面試考察。

4,，為了獲得想要的職位,。

當(dāng)然投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的最終目的就是在于獲得想要的職位，這也是求職的最終目標(biāo),，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到敲門磚的作用,。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇十一

對(duì)于求職者來說，制作簡(jiǎn)歷是就業(yè)的第一步,，也是十分重要的一道關(guān)卡,。因此不少求職者都會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間來寫履歷。不過根據(jù)英國官方青少年組織“全國公民服務(wù)”發(fā)現(xiàn),，由于求職者的增多,，現(xiàn)在每份簡(jiǎn)歷平均停留在雇主眼前的“壽命”只有8.8秒，有一半雇主看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不足6秒,。

其實(shí),，這種情況在中國也十分普遍。隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的逐年增多,，畢業(yè)生就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈,，然而用工崗位卻沒有明顯增加。因此面對(duì)眾多的求職者,，用人單位在閱覽簡(jiǎn)歷時(shí)所用的時(shí)間也越來越短,。

1、針對(duì)性,。

你所應(yīng)聘的公司對(duì)該崗位的要求是什么,，比如對(duì)方需要一名會(huì)計(jì)，你的簡(jiǎn)歷中突出的是你的細(xì)心,、嚴(yán)謹(jǐn),，專業(yè)是會(huì)計(jì)學(xué),，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，這些東西放在顯眼位置就叫針對(duì)性,。你簡(jiǎn)歷上的興趣愛好,、特長、求職意向都應(yīng)該填寫你的情況與應(yīng)聘崗位契合的內(nèi)容,，比如你應(yīng)聘設(shè)計(jì)師,，你的愛好是攝影和繪畫，這也是針對(duì)性,。

2,、簡(jiǎn)潔美觀。

簡(jiǎn)歷不宜過長,，一般簡(jiǎn)歷的長度以a4紙2頁為佳,，越長越不利于突出重點(diǎn)和被仔細(xì)閱讀，盡量減少一些空洞的內(nèi)容,，突出重點(diǎn),，重點(diǎn)地方有實(shí)例說明或者相關(guān)證明為佳。簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小,、行和段的.間距,、整體布局和重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素，最終達(dá)到既賞心悅目又便于閱讀和找出重點(diǎn),。

3,、真實(shí)有效。

簡(jiǎn)歷中切忌編造一些不切實(shí)際的內(nèi)容,，不切實(shí)際的內(nèi)容只會(huì)給自己減分,，哪怕面試的時(shí)候沒有被發(fā)現(xiàn)，也是以后工作的一枚定時(shí)炸彈,，所以制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要真實(shí),，可以適當(dāng)?shù)拿阑屯怀鲎约旱囊恍╅L處，但不要作假,。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇十二

通過統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站數(shù)萬會(huì)員求職的實(shí)際情況反饋,，發(fā)現(xiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者獲取初步面試及其重要。因此專家建議求職者在填寫簡(jiǎn)歷時(shí),，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)技巧,，以便更加快捷的找到合適自己的工作!

一、基本信息一定要準(zhǔn)確,、真實(shí),。

包括您的姓名、性別,、出生年月,、籍貫,、戶口所在地、婚姻狀況,、教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校）,、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出,，給人以完整的.印象,；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真,、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀,。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上,，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。

二,、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無誤,。

當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫的手機(jī),、電話號(hào)碼和e-mail真實(shí)有效,。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì),，這是對(duì)自己是多么重大的損失?。?/p>

三,、求職意向要明確,。

期望薪酬、期望地點(diǎn),、期望行業(yè),、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃,。

四,、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚。

此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分,，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì),、清楚，做到讓人一目了然的效果,。實(shí)踐證明,，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚,。

五,、技術(shù)特長要重視。

技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一,，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性,。

為能更好的給廣大求職者提供服務(wù)，廣大求職者積極完善個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

衷心祝愿大家找到自己的事業(yè)發(fā)展高速公路,！

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇十三

據(jù)職業(yè)顧問調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，67％的職業(yè)人在跳槽過程中,，在簡(jiǎn)歷中對(duì)自己的職責(zé)描述不清,，沒有表現(xiàn)出自己實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的能力，由此喪失了本該得到的20％的薪資,。在簡(jiǎn)歷中如何能夠最具有力量的表現(xiàn)自己來贏得企業(yè)中那20％的彈力薪資呢,？聽聽專家的意見。案例：

分析：

建議：是議論文而不是記敘文,。

一個(gè)好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是議論文而不是記敘文,，在簡(jiǎn)歷中也要有點(diǎn)有據(jù)。關(guān)于崗位,、工作的`級(jí)別,，職責(zé)的概述，業(yè)績(jī)的支持等等要科學(xué)性,、理性,。使企業(yè)信賴程度認(rèn)可都增高，證明能夠給企業(yè)帶來價(jià)值,，你所帶來的價(jià)值讓企業(yè)認(rèn)可越高,，獲得的薪資也就越多。

是探底不是探班,。

在與孫尉深入的溝通以及一系列專業(yè)的測(cè)評(píng)顯示,，孫尉不僅對(duì)化妝品市場(chǎng)有著深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)市場(chǎng)的把握也很到位,，同時(shí)他在做化妝品產(chǎn)品監(jiān)測(cè)經(jīng)理的同時(shí),，也與海外市場(chǎng)進(jìn)行溝通，參與產(chǎn)品研發(fā),，研究課題的探討,。另外，在他以往的工作中,，他也與銷售部門建立了聯(lián)系,，對(duì)客戶的需求也很清楚。由此,，學(xué)會(huì)在制作簡(jiǎn)歷前研究出應(yīng)聘企業(yè)行業(yè)的相關(guān)特性和產(chǎn)品規(guī)律,，并且將該規(guī)律和自身的職業(yè)經(jīng)歷相整合,，契合度越高的身價(jià)越高。所以,，不能盲目地憑著熱情讓自己的簡(jiǎn)歷異想天開的到企業(yè)去隨意遨游,，因?yàn)殄塾蔚慕Y(jié)果將是無勞而獲，并且身心俱損不在少數(shù),。

是包裝不是假裝,。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇十四

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面,，一般都是先從個(gè)人簡(jiǎn)歷開始好篩選,，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過，那么面試也就沒戲了,。一些大的企業(yè),，或者待遇好崗位，競(jìng)爭(zhēng)非常大,，招聘者每天要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

一,、簡(jiǎn)潔明了有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就要求是簡(jiǎn)單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,，也能看出來,，個(gè)人簡(jiǎn)歷一般不會(huì)太復(fù)雜。如果你堅(jiān)持要寫很多內(nèi)容,，可能會(huì)讓對(duì)方覺得浪費(fèi)時(shí)間,，因此說，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫的簡(jiǎn)潔明了,，能讓對(duì)方一眼看完,。當(dāng)然簡(jiǎn)潔不是簡(jiǎn)單，具有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷還要有內(nèi)涵,。

二,、有壓倒性專業(yè)知識(shí)技能的簡(jiǎn)歷。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已,。最為重要的還是個(gè)人所具有的專業(yè)知識(shí)技能,，招聘的選拔就是通過個(gè)人學(xué)歷水平、能力水平,，以及工作經(jīng)驗(yàn)而來,。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能,，也能受關(guān)注,。

三,、有重點(diǎn)，有明確目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷很忌諱沒有明確的目標(biāo),，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也是非常具有吸引力的,。

在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備,。

很多人都說大學(xué)畢業(yè)了也就相當(dāng)于失業(yè)了，隨著工作的越來越難找,，求職的人多了,，競(jìng)爭(zhēng)也就更大。在求職中人人都需要做的一件事,，就是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

俗話說，機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人,，寫個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就是求職準(zhǔn)備,。而個(gè)人簡(jiǎn)歷要和諧，以及個(gè)人簡(jiǎn)歷制作中需注意的方面也是至關(guān)重要的,。想要讓簡(jiǎn)歷在求職中起到好的作用,，就要寫出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷來。在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前,，還需要做好一些諸多準(zhǔn)備：

首先,，要了解求職的行情。

有的人求職是遍地撒網(wǎng)的形式,，尤其是到后期總是找不到工作,，心理著急就是想只要是工作就可以了。其實(shí)這樣并沒有好出,，個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫,，是有針對(duì)性的寫，那么在寫之前就要先了解行情,。一來知道其中的競(jìng)爭(zhēng)有的多大,，二來也能了解到以怎樣的方式寫個(gè)人簡(jiǎn)歷勝算更大，對(duì)以后的面試效果也很有幫助,。

其次,，知道自己的.定位。

定位在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫上非常重要,，所謂的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是對(duì)你自己的介紹,，對(duì)于企業(yè)來說個(gè)人簡(jiǎn)歷也算是你的自薦信。那么，你想有怎樣的工作,，你想要要什么樣的就業(yè)崗位,，就需要對(duì)自己定位。擺正之態(tài)萬不可將目光放的太高,，如果定位不夠,，基本上成功的幾率為零。

最后,，要知道如何來包裝自己,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要求要真實(shí)，不能摻假,。但是真實(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不一定要樸素的,，在個(gè)人簡(jiǎn)歷采用適當(dāng)?shù)拿枋龇绞酵瑯幽馨b自己。當(dāng)然,，在這之前你需要對(duì)自己全面的了解,。

一者，想目標(biāo)公司的人力資源部門投遞簡(jiǎn)歷,。

目標(biāo)公司對(duì)外招聘人才都會(huì)貼出招聘啟示,，而其招聘的部門一般就是人力資源部分。個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞要是在目標(biāo)公司處于招聘的時(shí)期,，人力資源部門每天有很多工作要忙,，如果不是在招聘期間，基本上是不收個(gè)人簡(jiǎn)歷的,，而求職者貿(mào)然去投遞，會(huì)引起對(duì)方的反感,，反而起不到效果,。

二者，在企業(yè)招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷,。

招聘會(huì)是求職的一個(gè)非常好的平臺(tái),，不過在招聘會(huì)上卻很少有成功的，主要就是因?yàn)檎衅笗?huì)上所招的干崗位很有限,。求職者自己不是很滿意,，或者是就是競(jìng)爭(zhēng)太大。在招聘會(huì)上,，求職者可以多做一些個(gè)人簡(jiǎn)歷,，可以是統(tǒng)一的，也可以是有針對(duì)性的,，然后投遞給不同的企業(yè),。

三者，在網(wǎng)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

網(wǎng)絡(luò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也是一個(gè)非常有效的方式,，很多求職者都喜歡這種渠道,，特別是現(xiàn)在的宅男宅們。網(wǎng)絡(luò)渠道的個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞,，所投的電子版,，尤其要注意電子版的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果是下載的模板，一定要記作者姓名的更該,。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇十五

個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出“職業(yè)感”,、“專業(yè)感”

簡(jiǎn)歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此,，綜合能力的描述非常重要,，應(yīng)將盡可能多的信息提供給用人單位。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言,，工作經(jīng)驗(yàn)是弱項(xiàng),。因此，應(yīng)重點(diǎn)描述的方面主要包括：獨(dú)立工作的能力,、思想成熟度,、誠實(shí)度、應(yīng)變能力,、責(zé)任感,、與人合作共事的能力等。

簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備應(yīng)因人而異,。

當(dāng)下的求職,，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受,，首先得亮出它的價(jià)值與特色,。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的理工類畢業(yè)生,，特別是知名院校畢業(yè)生,，專家認(rèn)為準(zhǔn)備一份內(nèi)容充實(shí)、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷基本就達(dá)到了要求,。對(duì)于一些專業(yè)性不是較強(qiáng)的專業(yè),，學(xué)歷一般的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷制作上多下工夫。首先要將個(gè)人基本情況寫清楚,，然后針對(duì)應(yīng)聘崗位特點(diǎn)將自己具備的優(yōu)勢(shì)描述出來,，當(dāng)然包括專業(yè)知識(shí)以外的優(yōu)勢(shì)。

簡(jiǎn)歷千萬別造假,。

簡(jiǎn)歷不寫真實(shí)姓名,，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中,，常常以“a公司”“某公司”“b經(jīng)理”“某主管”來替換,，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給hr的背景調(diào)查帶來了阻礙,，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意,。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你?所以,，對(duì)求職大學(xué)生來說,，今后在求職過程中一定要注重誠信，真實(shí),、客觀地填寫自己的求職簡(jiǎn)歷,。

簡(jiǎn)歷切忌缺乏針對(duì)性。

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè),、多個(gè)職位的求職,。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”,。沒針對(duì)性,，你自然入不得hr的法眼了。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇十六

在寫作簡(jiǎn)歷時(shí),，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己,，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對(duì)你的工作業(yè)績(jī)和成就進(jìn)行說明的時(shí)候,。

那么,，什么樣的語言是商業(yè)語言呢？簡(jiǎn)單的說,，就是定量化的語言,，你的簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多，你的.商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確,，盡可能使用量化的語言描述你的技能,、工作職責(zé)和工作成績(jī),，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性,，這樣也就增加了你面試的機(jī)會(huì)。

具體地說,，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績(jī)和技能,，如多少數(shù)量、多少次,、占多少百分比等等,，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

1）列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃,，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)（哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員）,，在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外,，你還作出了那些其他貢獻(xiàn),。

2）你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納,？若有,，說明其內(nèi)容,、在實(shí)施這些建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績(jī)和資歷。

4）你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況,？并對(duì)此加以說明,。

5）你培訓(xùn)過員工嗎？若有,，說明有關(guān)的方法,、程序或內(nèi)容，說明這種工作是你主動(dòng)自愿還是上級(jí)的要求,。

6）你做過那些給你帶來滿足感,，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作,。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇十七

案例：

分析：

建議：是議論文而不是記敘文,。

一個(gè)好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是議論文而不是記敘文，在簡(jiǎn)歷中也要有點(diǎn)有據(jù),。關(guān)于崗位,、工作的級(jí)別，職責(zé)的概述,，業(yè)績(jī)的支持等等要科學(xué)性,、理性。使企業(yè)信賴程度認(rèn)可都增高,，證明能夠給企業(yè)帶來價(jià)值,，你所帶來的價(jià)值讓企業(yè)認(rèn)可越高，獲得的薪資也就越多,。

是探底不是探班,。

在與孫尉深入的溝通以及一系列專業(yè)的測(cè)評(píng)顯示，孫尉不僅對(duì)化妝品市場(chǎng)有著深刻的認(rèn)識(shí),，對(duì)市場(chǎng)的把握也很到位,，同時(shí)他在做化妝品產(chǎn)品監(jiān)測(cè)經(jīng)理的同時(shí)，也與海外市場(chǎng)進(jìn)行溝通,，參與產(chǎn)品研發(fā),，研究課題的探討,。另外，在他以往的工作中,，他也與銷售部門建立了聯(lián)系,，對(duì)客戶的需求也很清楚。由此,，學(xué)會(huì)在制作簡(jiǎn)歷前研究出應(yīng)聘企業(yè)行業(yè)的相關(guān)特性和產(chǎn)品規(guī)律,，并且將該規(guī)律和自身的職業(yè)經(jīng)歷相整合，契合度越高的身價(jià)越高,。所以,，不能盲目地憑著熱情讓自己的簡(jiǎn)歷異想天開的到企業(yè)去隨意遨游，因?yàn)殄塾蔚慕Y(jié)果將是無勞而獲,，并且身心俱損不在少數(shù),。

是包裝不是假裝。

職業(yè)顧問認(rèn)為,，像孫尉這樣僅僅是經(jīng)過整合,，對(duì)了解行業(yè)企業(yè)的需要也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)樗?jīng)的職責(zé)經(jīng)歷中確實(shí)缺乏在產(chǎn)品研究以及市場(chǎng)調(diào)研這兩大塊的工作競(jìng)爭(zhēng)力,，于是適當(dāng)?shù)亍把a(bǔ)習(xí)”是關(guān)鍵,。

首先，在簡(jiǎn)歷中的補(bǔ)習(xí),，就是簡(jiǎn)歷的包裝技術(shù),。當(dāng)然，補(bǔ)習(xí)補(bǔ)到位要盡量堅(jiān)如磐石避可銳以上提出的東施效的錯(cuò)誤方法,，簡(jiǎn)可銳專家在深入了解孫尉的基礎(chǔ)上,，將孫尉的職位定位為bd經(jīng)理。整合他各方面的工作經(jīng)驗(yàn),，包括他的產(chǎn)品,、市場(chǎng)、研發(fā),、對(duì)技術(shù)把握的能力等等,，對(duì)產(chǎn)品、企業(yè),、行業(yè)進(jìn)行了細(xì)致的分析,，針對(duì)崗位的職責(zé)要求來包裝簡(jiǎn)歷。一個(gè)星期內(nèi)有針對(duì)性的投出了五份簡(jiǎn)歷,，拿到了五個(gè)面試通知,。目前孫尉已經(jīng)成為一家著名企業(yè)的bd經(jīng)理,。簡(jiǎn)單來說,，可以提醒諸位的是,，不會(huì)包裝灌水的一定不是一個(gè)智慧的就業(yè)者，但是,，耍小聰明式的進(jìn)行假裝,，包錯(cuò)了裝，灌錯(cuò)了水,，反而是要吃大虧,。

職業(yè)顧問認(rèn)為：

一個(gè)好的簡(jiǎn)歷是一篇有理有據(jù)、引人入勝的議論文,，而不是記敘文,，它不是單純的對(duì)工作經(jīng)歷的羅列，更是自己核心職業(yè)能力的體現(xiàn),。簡(jiǎn)歷中職責(zé)能力描述是否到位將直接影響你是否能夠贏得offer.從人力資源的角度來看,，職責(zé)價(jià)值就等同于崗位價(jià)值，企業(yè)是為了個(gè)人的價(jià)值來支付,，價(jià)值最高offer越高,，這就是市場(chǎng)化的規(guī)律。由于目前中國的歷史現(xiàn)狀,，傳統(tǒng)的中華人民共和國職責(zé)定位法典已經(jīng)失去了他的社會(huì)效能,，各行各業(yè)各種職責(zé)是百廢帶新，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的格式化的職責(zé)要求已然被來市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所沖刷的所剩無幾,，如何能夠知道當(dāng)下職場(chǎng)中相應(yīng)職責(zé)和崗位要求的變遷,，就如同能夠預(yù)測(cè)股票能否看漲。是否能夠明確相關(guān)崗位的崗位職責(zé),，就如同能夠看再生能源相關(guān)職責(zé)的未來價(jià)值,。