總結(jié)是一個重要的思維工具,，可以幫助我們抓住事物的本質(zhì),，提高問題解決的能力。寫總結(jié)時(shí)可以借鑒一些優(yōu)秀的范文和案例?？偨Y(jié)是一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

會議成功的關(guān)鍵要素篇一

我們要討論的不僅僅是資金問題,，更要強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)者要鍛煉自控能力,，當(dāng)然嚴(yán)格把握預(yù)算是必須做到的。特別是在企業(yè)初創(chuàng)的階段,，在經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)都需要制定嚴(yán)格的紀(jì)律,。我們的建議是提前制定每天、每周,、每月的目標(biāo),，而不是只想下個小時(shí)企業(yè)要做些什么。我們常常說,，要平衡工作與生活,，我們不建議創(chuàng)業(yè)者的生活被創(chuàng)業(yè)工作所淹沒。創(chuàng)業(yè)者們需要清楚的知道什么時(shí)候要完成哪些工作,，強(qiáng)迫自己完成制定的目標(biāo),。最好是提前兩天完成，而不是拖延完成,。

會議成功的關(guān)鍵要素篇二

成功人士總是在某些地方與眾不同,，學(xué)習(xí)掌握這些人生關(guān)鍵可以讓人生獲得改變，從生活中開始,、從那些看似微不足道的小事開始、從思考方式開始,、從日常生活習(xí)慣開始,。

凡事專心,、努力，是獲致成功人生的關(guān)鍵,。一個人成功的原因有很多,，掌握以下七個關(guān)鍵便可能過一個成功的人生。

一,、堅(jiān)持理想,。

堅(jiān)持，能讓你成就夢想,、堅(jiān)持,，能讓你在逆境中依舊挺立、發(fā)揮潛力,。

在逆境中,，在得不到其他人支持幫助的情況下實(shí)現(xiàn)自己的理想，是一種更可貴的成功,。

「即使一無所有也要堅(jiān)持下去」,。

成功人士總是堅(jiān)持自己的理想，不管其他人如何反對,，在堅(jiān)持理想這件事上始終不退縮,，努力到最后終致獲得成功，這正是獲得成功人生的關(guān)鍵之一,。

二,、努力生活。

「一個人滿懷信心,，朝自己的夢想前進(jìn),，并努力活出自己想要的人生，就會獲得意想不到的成功」,。

能讓你獲得幸福關(guān)鍵原因之一就是每一天都當(dāng)最后一天來活,，每天努力生活就是一種幸福。

人生不能重來,，所以更要好好生活,、欣賞風(fēng)景、認(rèn)識各式各樣的人,、到世界各地旅行,，盡情玩樂，然后努力工作,，去做能真正改變這世界的事情,，人生最重要的，不外乎努力生活以及找到人生的使命,。

三,、微笑過每一天,。

人生當(dāng)中有痛苦，有磨難,，當(dāng)你選擇微笑面對每一天,，你便可以幸福得過每一天。

幸福不是奢求,，而是你每天面對人生的態(tài)度,，是一種選擇。

每一天都是一個新的開始,，當(dāng)你向別人微笑,，那就是一種愛的行動，一份送給對方的禮物,，一件美好的事情,。

懂得微笑的人是富有的，因?yàn)槲⑿Σ粌H是生活中的「營養(yǎng)補(bǔ)充劑」,，更有滋潤人際關(guān)系的作用,。

四、陪伴與珍惜家人,、朋友,。

有錢不能讓你更快樂，人生最重要的快樂來源就是你的家人,，好友的關(guān)系,。

「錢，可以讓你認(rèn)識人,，但無法給你帶來真正的朋友」,。

一個人是否成功，某種程度上取決于他周遭的朋友,?？繖?quán)勢和錢財(cái)而獲得的尊重是短暫的，一旦失去權(quán)勢,，朋友也將離去,。

你越早開始投資關(guān)心與陪伴家人跟朋友，你得到的收獲將遠(yuǎn)超過你的想象,。

五,、良好的人際關(guān)系。

良好的人際關(guān)系是成功的關(guān)鍵,。良好的人際關(guān)系就像是蛋糕一樣,，能夠使我們的生命充滿甜美的滋味。

擁有良好的人際關(guān)系,，能在工作和生活上提供許多無形的幫助,，只要你會善加運(yùn)用,，必能走上成功的人生道路。

日常生活中,，別忘了多花一些時(shí)間培養(yǎng)良好的人際關(guān)系，人是群體的動物,，很少有人能夠獨(dú)善其身,，選擇那些真正對你好的朋友，他們將能夠在未來給你帶來一些意想不到的收獲,。

六,、幫助社會、他人,。

沒有人富有得可以不要別人的幫助,，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

幫助別人是一件快樂的事,，幫助他人的同時(shí)自己也可以學(xué)到很多東西,，至少是做人的價(jià)值。

「如果做一件事感動自己,，也感動別人,，自然就有人會幫助你」。

有能力就幫助這個社會,，幫助他人,，每個人生命有多少價(jià)值來自于你幫助了多少人、讓多少人因?yàn)槟愕拇嬖诙兊酶谩?/p>

七,、培養(yǎng)好的習(xí)慣,、正向思考。

想要創(chuàng)造美好的人生,，就要讓自己思考,、行動與情緒的好習(xí)慣逐漸增加，壞的習(xí)慣逐漸減少,。

當(dāng)你的心是正向的,，便能夠散發(fā)出正向的能量，同時(shí)也能將這股能量傳染給別人,。

好的習(xí)慣,、正向思考可以讓你的人生越來越好，并且是往對的方向,，當(dāng)你選擇好的習(xí)慣,、正向思考時(shí)，同時(shí)你也是在將人生那些美好的事情吸引到你的生命中,，你要相信人生是美好的,，一切的努力都會有回報(bào),。

有時(shí)候環(huán)境很難改變、生活中有些事情非個人所能決定,，但是我們能控制自己的思想和行動,，我們可以為自己的人生負(fù)責(zé)，這正是影響一個人是否能成功的重要關(guān)鍵,。

會議成功的關(guān)鍵要素篇三

今天的福特公司荏苒是世界上最大的汽車企業(yè)之一,，現(xiàn)在的福特公司擁有多種汽車品牌，世界上最大的信貸企業(yè)—福特信貸,，以及汽車服務(wù)品牌,。福特公司從19創(chuàng)辦以來事業(yè)蒸蒸日上，從生產(chǎn)第一輛t型車到建立第一條流水線福特便開始成就了他的傳奇成功之路,。

但卻是福特成功之后人們研究它創(chuàng)立公司以后的啟示,，是在當(dāng)時(shí)汽車產(chǎn)業(yè)的大背景下。雖然這些經(jīng)驗(yàn)也同樣適合我們現(xiàn)在經(jīng)營管理企業(yè),，但在今天告訴發(fā)展的信息時(shí)代似乎還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?，F(xiàn)在看似行業(yè)幾乎飽和的條件下，我們找不到當(dāng)時(shí)福特所在的大背景,。那么我們可以得到什么其實(shí)呢?現(xiàn)在金融危機(jī)剛過,，經(jīng)濟(jì)正在企穩(wěn)回升的情況下，就業(yè)壓力嚴(yán)重的條件下,，“創(chuàng)業(yè)”又成了一個熱門話題,。

我認(rèn)為福特可以給我們帶來的不僅是生產(chǎn)管理上的知識，還給我們帶來的是精神上的財(cái)富,。

洞察局勢,，分析能力，尋找自己的特色,，認(rèn)定目標(biāo),，并根據(jù)目標(biāo)制定切實(shí)可行的方案。福特公司能取得今天這樣的成績,，因?yàn)樗辛己玫拈_端,。福特當(dāng)時(shí)認(rèn)準(zhǔn)時(shí)間還沒有私人汽車的汽車大背景，研發(fā)出了世界上第一輛私人汽車,。福特的經(jīng)歷告訴我們我們在做一件是之前應(yīng)先考慮好自己的能力切勿盲目做事,，但一旦決定做什么后就必須制定切實(shí)詳盡的實(shí)施方案并預(yù)估最壞的打算，并且全力以赴去做好它,。

創(chuàng)新是永恒的主題,。江澤民說過創(chuàng)新是一個民族興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。福特公司擯棄了當(dāng)時(shí)生產(chǎn)的就理念不是從工人的工資上做文章，而是把公認(rèn)的工資加倍,。它的結(jié)果不是得不償失,，而是創(chuàng)造了更大的經(jīng)濟(jì)效益。工人的工資加倍不僅增加了工人們的積極性,，而且增加了他們的競爭意識,，從而篩選出更優(yōu)秀的工人團(tuán)隊(duì);而且福特公司建立了時(shí)間上第一條流水線，十年產(chǎn)量大大增加;所以福特的成功很大一部分源于他的創(chuàng)新精神,。

遇到困難,，冷靜對待，向著目標(biāo),，堅(jiān)持到底。福特在找投資人的時(shí)候,，一度沒人愿意做這個從來沒經(jīng)歷過的項(xiàng)目,，但由于福特堅(jiān)持不懈的精神，最后終于找到了合適的投資人,，并且到最后福特證明了他是對的,。不管是做企業(yè)還是做其他的事，都應(yīng)該發(fā)揚(yáng)這種不怕困難的精神,。福特現(xiàn)在是輝煌的,，但他當(dāng)初的路走的也很艱辛。曾經(jīng)甚至因?yàn)閷＠謾?quán)問題,，甚至被人高上過法庭,。而且他當(dāng)時(shí)做的是從來沒有人做過的事，面對其投資人以及其他的因素福特需要承受多大的心里壓力及輿論壓力,，但他堅(jiān)持下來了,，并且成功了。

福特公司現(xiàn)在的規(guī)模是有目共睹的,，他給我們帶來的經(jīng)驗(yàn)也是受益無窮的,，相信更多的人能夠在福特的成功經(jīng)驗(yàn)上找到更多的經(jīng)驗(yàn)與啟示，幫到越來越多的人們,。

會議成功的關(guān)鍵要素篇四

會議營銷以其針對性強(qiáng),、集中性好、投入產(chǎn)出明顯等優(yōu)點(diǎn)獲得了廣大企業(yè)的青睞,，其作為營銷形式的一種也得到了廣泛的應(yīng)用,。今天小編就給大家總結(jié)了會議營銷成功的7大要素，大家一起來看看吧,。

然而一些企業(yè)在操作會議營銷時(shí)總是不得其法,，導(dǎo)致運(yùn)用效果不甚理想，甚至開始懷疑會議營銷這種營銷形式。

營銷形式本身不存在好壞,，關(guān)鍵是使用者能否掌握其中的操作要點(diǎn)和技巧,，這就決定著營銷的最終效果。

成功的會議營銷是項(xiàng)系統(tǒng)性的工作,，需要企業(yè)從前期籌備,、會議執(zhí)行和會后跟進(jìn)三個階段進(jìn)行設(shè)計(jì)，主要包括以下七大要素：

毫無疑問,，任何營銷行為首先必須清楚地明白其營銷的對象,，即企業(yè)的營銷行為是指向哪些人群或組織的，只有明白了企業(yè)營銷的對象才能夠有針對性地為他們提供產(chǎn)品,、服務(wù)和價(jià)值,。

其次會議營銷要有清晰的目的性，很多人認(rèn)為會議營銷的目的就是成交或做成生意,，這是錯誤的認(rèn)識,。

不可否認(rèn)，營銷是為了成交和達(dá)成銷售,，但這是最終目的,，要達(dá)到這個目的是要經(jīng)過一系列過程的，營銷不同階段的會議營銷也具有不同的目的,。

在這里我們可以采用aida模式來確定企業(yè)會議營銷的目的：a：attention,，引起注意;i：interesting，提起興趣;d：desire,，激起欲望;a：action,，促成行動。

明確以上兩個方面更深入的目的是確定會議形式和會議內(nèi)容：通過對目標(biāo)對象的研究和分析,，可以找出最吸引他們的會議形式,，這將提高目標(biāo)客戶參與會議的熱情和主動性;確定了會議所要達(dá)成的目的，主辦方可以根據(jù)這個目的對會議的內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì),，以使會議的效果更加集中,，給目標(biāo)客戶留下更加深刻的印象。

會議主題是會議內(nèi)容和精髓的概括,，它決定著能否吸引目標(biāo)客戶繼續(xù)關(guān)注會議的宣傳和相關(guān)內(nèi)容,，因?yàn)樵谶@個傳播過度的時(shí)代客戶是不會去關(guān)注那些不能引起他們興趣的東西的。

主題選擇要根據(jù)會議的目標(biāo)客戶和會議目的來確定,，使主題與其一致,，并且要根據(jù)目標(biāo)客戶特點(diǎn)切中其globrand內(nèi)心所想。

鮮明的主題對文字提煉要求較高,，字?jǐn)?shù)一般在4-12字之間,，過多則不方便記憶且體現(xiàn)不出沖擊力,，主題就要像尖刀一樣鋒利有力，對目標(biāo)客戶一擊即中,。

現(xiàn)在的人們每天要接觸到1800條以上的信息,，如何讓會議營銷的宣傳主題深入人心，給目標(biāo)客戶留下深刻的印象是會議營銷成功的一個關(guān)鍵問題,。

會議營銷的目的不是會議而是營銷,，其流程不應(yīng)該是各個項(xiàng)目的簡單排列，而必須經(jīng)過主辦方的精心設(shè)計(jì),，讓參與者在不知不覺中接受企業(yè)所要傳遞的信息和價(jià)值,。

1.良好的開端是成功的一半，會議營銷第一個節(jié)目一定要具有吸引力,，引起現(xiàn)場參與者的共鳴,。

2.邏輯清晰：會議內(nèi)容的安排先后次序明晰，內(nèi)部具有一定的邏輯性,，環(huán)環(huán)相扣,，做到讓參與者能夠持續(xù)關(guān)注。

3.要有互動：主辦方與參與者要進(jìn)行互動,，讓參與者成為主角。

不同類型的會議適合不同類型的主持人,，如保健品會議營銷需要的是專家型的主持人,，教育類的會議則需要學(xué)者型的主持人等，即是要做到主持人身份與會議類型相符合,。

主持人在會議中起著十分關(guān)鍵的掌控作用,，其人選必須具備基本的主持技能，如具有調(diào)動現(xiàn)場氣氛的語言技巧,，及時(shí)洞悉臺下觀眾想法的觀察力,，隨機(jī)應(yīng)變的機(jī)動能力等。

現(xiàn)實(shí)中,，我們喜歡某個節(jié)目很多是因?yàn)橹鞒秩?，一個優(yōu)秀的主持人能夠讓一場平淡的會議增色不少，同樣一個蹩腳的主持人也會讓企業(yè)精心設(shè)計(jì)的會議泡湯,。

細(xì)節(jié)之處是很多企業(yè)容易忽視的地方,，不注重細(xì)節(jié)可能會讓會議事倍功半。眼下會議營銷已經(jīng)是常見的營銷形式,，很多參與者都參加過類似的會議,，如果企業(yè)不能在細(xì)節(jié)之處體現(xiàn)出自身的差異和對目標(biāo)客戶的深度關(guān)懷，是不會獲得目標(biāo)客戶的青睞的,。

1.與會確認(rèn)：在會議舉行的前一天電話聯(lián)系目標(biāo)客戶,，再次告知對方會議的具體時(shí)間地點(diǎn)和乘車路線,。

2.門前迎接：在會議舉辦地點(diǎn)的門前迎接參會者，并組織參會者有序上樓或是電梯,。

3.餐飲及時(shí)到位：人坐茶到,，用餐時(shí)注意清潔和相關(guān)善后工作。

4.問卷調(diào)研：設(shè)計(jì)參會者關(guān)心的問題,，了解其真實(shí)想法,。

5.及時(shí)解決參會者的問題：無論參會者問到哪位工作人員，工作人員都要立即解決不得推脫,。

6.會后歡送：會議結(jié)束工作人員在門口歡送參會者并表示感謝,。

一次會議營銷能否成功，籌備工作的作用占到一半,，籌備的`完善和及時(shí)是會議成功的重要保證,。

營銷會議的籌備工作主要包括會前的宣傳、邀約,、人員配置,、現(xiàn)場布置、流程設(shè)計(jì)和員工的動員工作等方面,。

舉辦會議營銷最好是能有一套標(biāo)準(zhǔn)的操作規(guī)范和文本,，其內(nèi)容包括會議執(zhí)行前、中,、后期的各項(xiàng)詳細(xì)工作要點(diǎn),，并且以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)工作的負(fù)責(zé)人員,。

執(zhí)行人員只需根據(jù)規(guī)范文本要求的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行即可,，對于異常情況要及時(shí)上報(bào)或采取措施進(jìn)行解決，決不能拖拉而影響整體工作進(jìn)度. 會議營銷最容易出現(xiàn)的情況就是臨時(shí)抱佛腳,，該準(zhǔn)備的東西沒有按照規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)備到位,，總是認(rèn)為時(shí)間充裕，而最后影響會議的順利開展,。

對于準(zhǔn)備工作方面,，企業(yè)一定要制定出時(shí)間表，對于不能夠按照時(shí)間表開展工作而影響整體工作推進(jìn)的情況給予嚴(yán)厲處罰,。

一次會議營銷能否成功,，籌備工作的作用占到一半，籌備的完善和及時(shí)是會議成功的重要保證,。

營銷會議的籌備工作主要包括會前的宣傳,、邀約、人員配置,、現(xiàn)場布置,、流程設(shè)計(jì)和員工的動員工作等方面,。

舉辦會議營銷最好是能有一套標(biāo)準(zhǔn)的操作規(guī)范和文本，其內(nèi)容包括會議執(zhí)行前,、中,、后期的各項(xiàng)詳細(xì)工作要點(diǎn)，并且以時(shí)間為節(jié)點(diǎn),，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)工作的負(fù)責(zé)人員,。

執(zhí)行人員只需根據(jù)規(guī)范文本要求的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行即可，對于異常情況要及時(shí)上報(bào)或采取措施進(jìn)行解決,，決不能拖拉而影響整體工作進(jìn)度. 會議營銷最容易出現(xiàn)的情況就是臨時(shí)抱佛腳,，該準(zhǔn)備的東西沒有按照規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)備到位，總是認(rèn)為時(shí)間充裕,，而最后影響會議的順利開展,。

對于準(zhǔn)備工作方面，企業(yè)一定要制定出時(shí)間表,，對于不能夠按照時(shí)間表開展工作而影響整體工作推進(jìn)的情況給予嚴(yán)厲處罰,。

會議結(jié)束并不等于營銷工作的結(jié)束，反而可以看做是營銷工作的一個新的開始,。

會議營銷的參與者作為企業(yè)明確的潛在客戶,，經(jīng)過會議的刺激和對企業(yè)相關(guān)內(nèi)容的深度了解并不一定能夠立刻做出購買決策，一般會出現(xiàn)延遲效應(yīng),，而此時(shí)如果營銷人員不對他們進(jìn)行跟進(jìn)就極有可能喪失成交的機(jī)會,。

一個完整的會議營銷方案也應(yīng)該包含會后對目標(biāo)客戶的跟進(jìn)工作，主要是包括對已成交客戶的合約履行和未成交客戶的原因查詢,，在服務(wù)好已成交客戶的同時(shí)采取措施說服未成交客戶。

跟進(jìn)工作的時(shí)機(jī)選擇很重要,，會后立即跟進(jìn)聯(lián)系則會給客戶帶來過大的壓力,，讓客戶產(chǎn)生厭煩情緒，間隔太久客戶則淡化了對企業(yè)的記憶又回到原點(diǎn),，所以對會后的跟進(jìn)時(shí)間要做好處理,。根據(jù)現(xiàn)在人們的工作和生活習(xí)慣，一般對于一周內(nèi)的事情會具有清晰的記憶,，企業(yè)在做會后回放工作最好也是在一周之內(nèi),。

掌握了會議營銷的工作要點(diǎn)雖然不能夠保證會議營銷十分成功，但絕對可以保證會議能夠順利開展,，其成功的程度更多地取決于會議執(zhí)行人員對會議目的的理解,、對進(jìn)度的掌控和企業(yè)提供產(chǎn)品或服務(wù)的競爭力。

會議成功的關(guān)鍵要素篇五

成功關(guān)鍵因素是動態(tài)的企業(yè)面臨的市場和企業(yè)自身的條件在不斷變化,，企業(yè)的戰(zhàn)略有時(shí)也會做出調(diào)整,，這時(shí)企業(yè)的成功關(guān)鍵因素就要作相應(yīng)調(diào)整,，否則就會出現(xiàn)市場適應(yīng)不力或者企業(yè)的努力方向于企業(yè)實(shí)力不相稱的情況。比如我們經(jīng)常說：“這個企業(yè)的管理能力和它的市場規(guī)模太不相稱了”,、“這個企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)能力與其行業(yè)地位相去甚遠(yuǎn)”等等,。這種不適應(yīng)最終導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略混亂。

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會議成功的關(guān)鍵要素篇六

企業(yè)發(fā)展處于不同的時(shí)期，成功關(guān)鍵因素要及時(shí)調(diào)整不同發(fā)展時(shí)期,，企業(yè)的處境,、市場環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略都不同，成功關(guān)鍵因素也不一樣,。一個初創(chuàng)的企業(yè),，形成產(chǎn)品的設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力、業(yè)務(wù)能力和銷售能力非常重要,，而進(jìn)入正常經(jīng)營階段,，要想在行業(yè)站位，成本控制,、服務(wù)能力,、綜合經(jīng)營管理素質(zhì)就可能變得十分重要。

一個企業(yè)如果不及時(shí)調(diào)整和轉(zhuǎn)化,，就很容易走向失敗,。我們經(jīng)常看到,，一些企業(yè),，初創(chuàng)和迅速成長階段市場開拓、廣告推進(jìn),、分銷體系建設(shè)非常有力,，甚至形成知名企業(yè)，但是一旦進(jìn)入持續(xù)時(shí)期,，就由于經(jīng)營能力,、內(nèi)部管理能力跟不上而遭遇失敗。道理很形象：成吉思汗能彎弓打下疆域遼闊的江山,，打江山講的是攻擊能力,、擴(kuò)張能力，而要守住江山要講國家治理,、社會發(fā)展,。

會議成功的關(guān)鍵要素篇七

大多數(shù)企業(yè)每年都會舉行各種形式的、規(guī)模大小不一的會議,，但無論是廠家,，還是商家,，對于此類會議都已經(jīng)習(xí)以為常，因?yàn)榘凑沾蠹业恼f法,，這些會議都是為“會”而“會”,，形式主義嚴(yán)重。但如果在會議召開前,，能夠很好地做好策劃和營銷工作,，那么后期會議的成功便會順理成章。

有的放矢――主題明確,，目的單純,。

首先應(yīng)明確會議主題：如經(jīng)銷商座談會，即將全國各地的經(jīng)銷商召集過來,，總結(jié)過去,，展望未來；將公司新年度的營銷政策介紹給各經(jīng)銷商,，取得大家的支持和擁護(hù),；通過共同探討，發(fā)現(xiàn)以前營銷過程中存在的問題,，預(yù)測市場發(fā)展趨勢,，提出應(yīng)對的方案和舉措，促進(jìn)廠商“雙贏”,。

會議主題要吻合當(dāng)前市場實(shí)際需求,，應(yīng)該具有時(shí)尚、新穎,、獨(dú)特之處,。拿經(jīng)銷商座談會而言，公司可采用一種時(shí)尚做法：如將“品牌締造價(jià)值實(shí)力致勝未來――公司經(jīng)銷商贏銷會”作為座談會主題,，既能贏得公司高層的肯定,，還可吸引與會眾多經(jīng)銷商們的眼球。

會議目的與主題息息相關(guān),。原則上,，一次會議目的.應(yīng)該盡量單純,，只有一個,，最多兩個。譬如,，通過總結(jié)往年銷售業(yè)績,，展望來年銷售情況，給下面的經(jīng)銷商打氣,；發(fā)布營銷政策,，激勵,、刺激經(jīng)銷商，提高經(jīng)銷商經(jīng)營自身產(chǎn)品的信心,；借助于企業(yè)實(shí)力,，提升品牌形象；為某次大型促銷活動作鋪墊,；新進(jìn)入一個市場,，或新品上市前的宣傳造勢；緊跟市場潮流,，借勢熱點(diǎn)焦點(diǎn),，提高知名度和美譽(yù)度等。

主題與目的的明確,，就相當(dāng)于企業(yè)會議營銷是“有的放矢”,，不至于偏離主題，重蹈形式主義的覆轍,。

當(dāng)會議主題和目的明確之后,，會議的形式和針對對象也隨之確定下來了，這可使后面的籌劃工作有條不紊,，按部就班,，真正做到“投入小、見效快,、收益大,、廠商雙贏”的目的。

機(jī)不可失――選準(zhǔn)時(shí)機(jī)選對地點(diǎn),。

選擇一個合適的時(shí)機(jī)對會議舉辦成功與否具有相當(dāng)大的作用,。在市場上，往往有“先發(fā)制人,、后發(fā)制于人”的說法,，會議召開的時(shí)機(jī)必須選擇好，否則,，“機(jī)不可失,，時(shí)不再來”。

比如經(jīng)銷商座談會,，可將時(shí)間選擇在市場淡季后期,，同時(shí)距年底旺季還有一段時(shí)間。選擇這個時(shí)機(jī),，首先是公司營銷政策已經(jīng)出爐,，新品即將全面上市，經(jīng)銷商可以參觀到公司的整體實(shí)力和產(chǎn)品陣容；其次,，淡季正好是總結(jié)去年,、展望來年的好時(shí)機(jī)，經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)也不是非常多,，避開繁忙的銷售旺季,；再次，在瀕臨年底時(shí),，經(jīng)銷商的心思多放在銷售,，回收欠款以及打點(diǎn)各個上級主管單位和領(lǐng)導(dǎo)。

在選準(zhǔn)時(shí)機(jī)之外,，還要充分考慮到了會議舉行的時(shí)間和地點(diǎn),。一般來講，可結(jié)合公司實(shí)際情況,，將經(jīng)銷商座談會確定為3天,，接待日除外，第1天是參觀廠房,，休息,；第2天全天是經(jīng)銷商座談會；第3天則是私下溝通兼游玩,。

在會議舉行的日期方面也要煞費(fèi)苦心,，座談會舉行的日期選擇最好避開雙休日。

在會議召開的地點(diǎn)選擇方面,，要通過實(shí)地考察,，提前預(yù)訂了一個風(fēng)景秀麗的別墅山莊，雖然不是很豪華,，但溫泉,、秀山、綠水,，加上四周典型的田園風(fēng)光會避免片面追求高檔豪華五星級酒店而導(dǎo)致的“費(fèi)力不討好”的慘痛結(jié)局,。

會議成功的關(guān)鍵要素篇八

如果你和你的團(tuán)隊(duì)有幸結(jié)識了行業(yè)中的重要人物，那就趕快慶祝吧,，因?yàn)槟銈兲疫\(yùn)了,。你們得到了許多人夢想中的機(jī)會。如果從沒有機(jī)會遇到,，創(chuàng)業(yè)者們更加需要堅(jiān)持不懈的努力,，在行業(yè)中闖出名堂，尋找一切能夠與重要人物接觸和合作的機(jī)會,。除此之外,，初創(chuàng)企業(yè)不僅要培養(yǎng)和維系老客戶,，更要發(fā)展新客戶,，不斷激發(fā)企業(yè)活力,。

會議成功的關(guān)鍵要素篇九

不同的產(chǎn)品或者產(chǎn)品不同的生命周期階段，成功關(guān)鍵因素不同有的企業(yè),，在行業(yè)的競爭中,，注重的是整個企業(yè)的優(yōu)勢;有的側(cè)重以產(chǎn)品主打，營造具體產(chǎn)品優(yōu)勢,，在產(chǎn)品層次上,，關(guān)注取得優(yōu)勢的因素，產(chǎn)品層次的成功關(guān)鍵因素規(guī)劃比企業(yè)層次更具體,。兩個層次并不矛盾,。

不同的產(chǎn)品，可能意味著設(shè)計(jì)上的,、市場上,、企業(yè)打算上的一些差異，可能會選擇不同的出發(fā)點(diǎn)和突破口來主打,。比如一家燈具企業(yè),，有兩大類產(chǎn)品，一類是霓虹燈,，技術(shù)含量低,，勞動密集型產(chǎn)品，其成功關(guān)鍵因素是企業(yè)巨大的外銷能力和內(nèi)部有效的規(guī)模生產(chǎn)和低成本;另一類產(chǎn)品是節(jié)能燈,，企業(yè)有世界領(lǐng)先的設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力,，能為客戶的特殊要求定做，產(chǎn)品競爭力強(qiáng),、利潤高,、前景良好，其成功關(guān)鍵因素就是技術(shù)設(shè)計(jì)能力,。

同一個產(chǎn)品處于不同的生命周期,，其成功關(guān)鍵因素也會有差別。處于投入期的產(chǎn)品,，必須注重銷售和推廣能力;成長期注意品牌,、質(zhì)量、市場滲透能力和規(guī)?；a(chǎn)能力;成熟期注重生產(chǎn)效率,、成本、差異化經(jīng)營以及新品開發(fā)設(shè)計(jì),。

會議成功的關(guān)鍵要素篇十

福特汽車公司成功的關(guān)鍵要素是對其內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行了積極的變革,，公司的內(nèi)部條件分析幫助其確立了內(nèi)部許多方面的優(yōu)勢和劣勢。比如：

(1)財(cái)務(wù)狀況方面，福特汽車公司通過較低數(shù)量的存貨和準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)來運(yùn)作,，確保了持續(xù)增長;現(xiàn)金,、可上市證券以及運(yùn)營資本的降低也對公司的持續(xù)發(fā)展幫助很大;通過提供具有吸引力的安全的股利分配，是其免受股息下滑的威脅,。

(2)產(chǎn)品地位方面,，福特注重式樣和質(zhì)量方面的領(lǐng)先。

(3)市場營銷能力方面,，福特明智地求助于廣告代理商等提高競爭力;之后福特創(chuàng)造性地運(yùn)用了超級經(jīng)銷商,，淡化了品牌形象。

(4)設(shè)施及設(shè)備狀況方面,，投入必要的資金進(jìn)行建廠,，設(shè)施的先進(jìn)使得人員需求減少，并以更低的庫存和更準(zhǔn)時(shí)的生產(chǎn)來利用設(shè)施和設(shè)備;還用計(jì)算機(jī)控制的機(jī)器人,、紅外線和超聲波來輔助生產(chǎn),。

(5)組織文化方面，如今的福特和過去一樣重視企業(yè)文化的作用,，并及時(shí)形成新的企業(yè)文件,，鼓勵職工參與管理和接受終生教育。

福特汽車公司是世界最大的汽車企業(yè)之一,。19由亨利·福特創(chuàng)立創(chuàng)辦于美國底特律市,。19福特汽車公司生產(chǎn)出世界上第一輛屬于普通百姓的汽車-t型車，世界汽車工業(yè)革命就此開始,。19,，福特汽車公司又開發(fā)出了世界上第一條流水線，這一創(chuàng)舉使t型車一共達(dá)到了1,500萬輛,，締造了一個至今仍未被打破的世界記錄,。福特先生為此被尊為“為世界裝上輪子”的人。在,，《財(cái)富》雜志將他評為“二十世紀(jì)商業(yè)巨人”以表彰他和福特汽車公司對人類工業(yè)發(fā)展所作出的杰出貢獻(xiàn),。，福特汽車的328,，000名雇員在世界各地200多個國家的福特汽車制造和銷售企業(yè)中,，共同創(chuàng)造了1，642億美元的營業(yè)總收入,。

福特汽車公司在過去的十年中取得了令人矚目的成功,。一個顯著的原因就在于福特汽車公司對其內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行了積極的變革。公司的內(nèi)部環(huán)境分析幫助其確立公司內(nèi)部許多方面的優(yōu)勢和劣勢,。

對福特汽車財(cái)務(wù)狀況的分析中我們可以看出,，福特汽車公司的流動資產(chǎn)情況要低于行業(yè)平均水平,。福特公司1988年的流動比率低于行業(yè)平均值1.35，其存貨周轉(zhuǎn)率也略低于行業(yè)平均值13.2,。盡管福特汽車公司的存貨周轉(zhuǎn)率低于平均值,，但它通過較低數(shù)量的存貨和準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)來運(yùn)作，仍然在汽車領(lǐng)域取得了進(jìn)展,，這就確保了福特公司的生產(chǎn)每年能持續(xù)增長。1988年末,，現(xiàn)金與可上市證券總額達(dá)92億美元,，比1987年降低了9.33億美元。運(yùn)營資本在1988年末為25億美元,，比1987年降低5.87億美元?，F(xiàn)金、可上市證券以及運(yùn)營資本的降低,，對于創(chuàng)記錄的資本支出,、較高的股息支付、福特普通股的持續(xù)購買以及債務(wù)的減少等都會有所幫助,。

福特公司在所有汽車生產(chǎn)廠商中一直保持著最高的盈利地位,。它保持著高于行業(yè)的邊際利潤率，并且它的銷售額也保持了持續(xù)的增長,。1988年福特汽車銷售額為822億美元,，比1987年增長14%。公司的邊際凈利潤率為5.7%,，高于行業(yè)平均值4.5%,。

1988年，福特公司投資48億用于新產(chǎn)品及設(shè)施,，并且減少汽車業(yè)務(wù)的債務(wù)達(dá)8.51億元,。公司還購買了8.16億的福特公司普通股。同年,，公司還增加了46%的股利,，達(dá)到每股2.30美元，發(fā)放股利11億美元,。與每股收益4.19美元的行業(yè)水平相比,，福特公司達(dá)到了前所未有的每股收益9.53美元。股東獲得了他們投資額的26%的回報(bào),。福特公司的股票有望與市場保持同步,，通過提供具有吸引力的安全的股利分配，而使其免受股息下滑的威脅,。公司股票有望在未來五年中提供高于平均值的報(bào)酬,。

1989年第一季度,，福特公司的市場份額為23.4%，比前一季度增加了1.6個百分點(diǎn),。其余的市場份額分別為：占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位的通用汽車公司(gm)具有37%市場份額;日本公司占有26%;克萊斯勒公司占有10%;其余的4%屬于其它公司,。盡管這一消息對于福特公司來說是令人鼓舞的，但公司領(lǐng)導(dǎo)并沒有因此就去慶祝一番,。1989年春天,，福特公司宣布它將暫時(shí)關(guān)閉兩家在美國的裝配工廠，這是它自從1983年以來的首次停工,。此外,，對于年有汽車行業(yè)的美國公司，市場份額都是不穩(wěn)定的,。

還有比以往更多的式樣,、風(fēng)格的小汽車和卡車的生產(chǎn)商等，使得任何一個品牌想要與大多數(shù)廠家拉開距離變得越發(fā)困難,。進(jìn)口產(chǎn)品繼續(xù)不斷地?fù)屨贾絹碓蕉嗟膰鴥?nèi)市場,，這使得20世紀(jì)80年代的后幾年令三大汽車巨頭陷入了困境。然而,，對于福特汽車公司和其它國內(nèi)汽車生產(chǎn)廠家來說,，有一些好消息。1988年的一份調(diào)查表明,，消費(fèi)者覺察到美國汽車的質(zhì)量和式樣正在穩(wěn)定地提高,。

隨著人類進(jìn)入新世紀(jì)，在經(jīng)過了三次新技術(shù)革命的今天,，人們對汽車又有了更高更深層次的要求,。這就需要福特不僅在創(chuàng)新方面不斷探索新產(chǎn)品，還要在大市場營銷中謀求多層次多元化的戰(zhàn)略前景,。在過去的100里,，福特汽車公司鮮明地證明了一個大公司如何向許多個戰(zhàn)略方向出擊。

一,、通過集中生產(chǎn)單一產(chǎn)品的早期發(fā)展戰(zhàn)略,。

在早期，福特公司的發(fā)展是通過不斷改進(jìn)它的單一產(chǎn)品—轎車,。在1908年制造的t型轎車比以前所有的車型有相當(dāng)大的改進(jìn),。在它生產(chǎn)的第一年，就銷售了10000多輛,。1927年,，t型轎車開始將市場丟給了它的競爭對手。福特公司又推出了a型轎車,，該型車流行了幾種車體款式和富于變化的顏色,。當(dāng)a型轎車開始失去市場,、輸給它的競爭對手的時(shí)候，1932年,，福特汽車公司又推出了v-8型汽車,。6年后，在1938年,，mercury型車成為福特汽車公司發(fā)展中檔汽車市場的突破口,。福特汽車公司也通過擴(kuò)大地區(qū)范圍進(jìn)行發(fā)展。在19,，它進(jìn)入加拿大市場的舉動就證明了這一點(diǎn),。也是在它的發(fā)展早期，福特公司采用了同心多樣化戰(zhàn)略,，在19,，開始生產(chǎn)卡車和拖拉機(jī),，并且在1922年,，收購了林肯汽車公司。

二,、縱向一體化戰(zhàn),。

福特汽車公司的多樣化生產(chǎn)集團(tuán)是后向一體化戰(zhàn)略的杰出實(shí)例。下面介紹福特公司在這一集團(tuán)中幾個部門的作用,。

1.塑料生產(chǎn)部門——供應(yīng)福特公司百分之三十的塑料需求量和百分之五十的乙烯需求量.2.福特玻璃生產(chǎn)部門——供給福特北美公司的轎車和卡車所需的全部玻璃,，同時(shí)也向其它汽車制造商供應(yīng)玻璃。這個部門也是建筑業(yè),、特種玻璃,、制鏡業(yè)和汽車售后市場的主要供應(yīng)商。3.電工和燃油處理部門——為福特汽車供應(yīng)點(diǎn)火器,、交流發(fā)電機(jī),、小型電機(jī)、燃油輸送器和其它部件,。

三,、福特新荷蘭有限公司——同心多樣化戰(zhàn)略。

在1917年,，福特公司通過生產(chǎn)拖拉機(jī)開始了同心多樣化戰(zhàn)略,。福特新荷蘭有限公司現(xiàn)在是世界上最大的拖拉機(jī)和農(nóng)用設(shè)備制造商之一，它于1978年1月1日成立,。福特新荷蘭有限公司是由福特公司的拖拉機(jī)業(yè)務(wù)和新荷蘭有限公司聯(lián)合而組成的,，后者是從sperry公司收購來的農(nóng)用設(shè)備制造商,。福特新荷蘭有限公司隨后兼并了萬能設(shè)備有限公司,，它是北美最大的四輪驅(qū)動拖拉機(jī)制造商,。這兩項(xiàng)交易是福特公司通過收購實(shí)行它同心多樣化戰(zhàn)略的最好例證,。

四,、金融服務(wù)集團(tuán)——跨行業(yè)的復(fù)合多樣化戰(zhàn)略。

福特汽車信貸公司的成立，是向經(jīng)銷商和零售汽車顧客提供貸款,。這可以說是實(shí)行同心多樣化戰(zhàn)略。不過，在20世紀(jì)80年代，福特公司利用這個部門積極從事復(fù)合多樣化經(jīng)營。在1985年它收購了國家第一金融有限公司,，后者是北美第二大儲蓄和貸款組織,。在1987年后期，它收購了美國租賃公司,，它涉及企業(yè)和商業(yè)設(shè)備融資,、杠桿租賃融資、商業(yè)車隊(duì)租賃,、運(yùn)輸設(shè)備,、公司融資和不動產(chǎn)融資。

五,、其它跨行業(yè)的復(fù)合多樣化戰(zhàn)略,。

福特汽車土地開發(fā)有限公司是一個經(jīng)營多樣化產(chǎn)品的部門，也是跨行業(yè)多種經(jīng)營的典型實(shí)例,。到19,，這個部門圍繞著密歇根福特世界總部建立了59個商用建筑,。由這個部門所擁有和由它管理的設(shè)施及土地的市場價(jià)值估計(jì)有十多億美元,。

六,、調(diào)整戰(zhàn)略。

在它的發(fā)展歷史上,，福特公司曾經(jīng)被迫實(shí)行了幾次調(diào)整戰(zhàn)略,。在第二次世界大戰(zhàn)后,，福特公司以每月幾百萬美元的速度虧損,。亨利·福特二世重組了公司并實(shí)行分權(quán)制，這使公司迅速恢復(fù)了元?dú)?。也許被許多美國公司采用的最富戲劇性的調(diào)整戰(zhàn)略是由福特公司在20世紀(jì)80年代早期所完成的,。從1979年到1982年，福特公司的利潤專職損額達(dá)5.11億美元,。銷售額由1978年的420億美元下降到1981年的380億美元,。不必說，福特公司陷入了嚴(yán)重的危機(jī),。虧損的原因之一是激烈的國際競爭,。也許更重要的是，許多虧損的原因是福特公司運(yùn)營的方式,。新車的款式看起來像許多年前一樣;在部門之間(如設(shè)計(jì)與工程)很少溝通;管理層所做的管理公司員工的工作很不如意;很少向上級部門傳達(dá)情況等,。

福特公司的管理層做了些什么來轉(zhuǎn)變這種情況呢?首先,，他們顯著地減少了運(yùn)營成本,。在1979年到1983年期間，從運(yùn)營支出中就節(jié)省了4.5億美元,。其次,，質(zhì)量成為頭等大事。管理層也改變了福特公司設(shè)計(jì)小汽車的程序,。以前,，每一個工作單位是獨(dú)立工作的。現(xiàn)在,，設(shè)計(jì),、工程、裝配等部門都在這個過程中一起協(xié)調(diào)工作。不過,，福特公司實(shí)行的最重要的改變是一種新的企業(yè)文化,。從首席執(zhí)行官philipcaldwell和總裁donaldpetersen開始，改變了公司的優(yōu)先次序,。一種新型管理風(fēng)格建立起來了,，該種管理風(fēng)格強(qiáng)調(diào)聯(lián)合行動和在工作中所有雇員向著共同的目標(biāo)的參與。在福特公司,，人們建立起了更加密切的關(guān)系,，并且更加強(qiáng)調(diào)雇員、經(jīng)銷商,、供應(yīng)商之間的關(guān)系,，呈現(xiàn)了一種新的集體工作精神。

七,、放棄戰(zhàn)略,。

多年來，福特公司不得不不情愿地放棄它的某些經(jīng)營單位,。例如,，在1989年10月，福特公司和一伙投資商簽署了賣掉它rouge鋼鐵公司諒解備忘錄,。福特之所以賣掉這家公司是因?yàn)樗幌胫Ц秾?shí)現(xiàn)其現(xiàn)代化的成本,。估計(jì)在其實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的幾年中，每年的現(xiàn)代化費(fèi)用1億美元,。福特公司做出的其它放棄決策包括：在1987年和1986年,，分別把化工業(yè)務(wù)和漆料業(yè)務(wù)賣給了杜邦公司。

八,、收購和合資經(jīng)營戰(zhàn)略,。

1989年11月2日，福特公司以25億美元收購了美洲豹私人有限公司,，以作為消除它在汽車市場上的一個弱點(diǎn)的手段：即產(chǎn)品缺乏在豪華轎車市場上的競爭,。豪華類別的一些競爭轎車有豐田公司的凌志ls400，本田阿庫拉·傳奇和寶馬三個系列,。在1989年,，豪華轎車的需求是250億美元，預(yù)測到1994年能增長到400億美元,，這個增長速度比整個汽車市場的增長速度要大得多,。福特公司把美洲豹轎車看作是進(jìn)入美國和歐洲豪華轎車市場的機(jī)遇。

福特公司也采用了合資經(jīng)營的戰(zhàn)略——具有較重大意義的兩項(xiàng)合資經(jīng)營是和馬自達(dá)及日產(chǎn)公司實(shí)現(xiàn)的,。福特公司和馬自達(dá)公司一起合作生產(chǎn)五種汽車,。例如，在馬自達(dá)生產(chǎn)車間生產(chǎn)的probe汽車，外部和內(nèi)部的設(shè)計(jì)由福特公司進(jìn)行,，細(xì)節(jié)性的工程技術(shù)由馬自達(dá)公司完成.

日產(chǎn)公司和福特公司正在合作開發(fā)前輪驅(qū)動的微型貨車,，福特公司將在俄亥俄州的卡車廠制造該車，并將由兩個公司銷售,。在澳大利亞,，福特公司的maverick汽車是日產(chǎn)四輪驅(qū)動車patrol的一種車款，它由福特公司的經(jīng)銷商銷售,，而日產(chǎn)公司經(jīng)銷商銷售福特公司的falcon客貨兩用車和運(yùn)貨車,。

如今福特汽車公司正處在一個十字路口，公司未來的發(fā)展方向在哪里?福特汽車還能支持多久?公司需要變賣資產(chǎn)或者進(jìn)行資產(chǎn)重組嗎?有足夠的成本能夠節(jié)省嗎?諸多一系列的問題擺在了面前,福特公司又如何改進(jìn)產(chǎn)品來扭轉(zhuǎn)或者至少阻止市場份額的持續(xù)減少?形勢確實(shí)非常嚴(yán)峻.為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn),福特汽車不得不重組所有業(yè)務(wù).這就需要通過新款設(shè)計(jì)和更好的質(zhì)量改進(jìn)產(chǎn)品,通過更靈活的成本來改進(jìn)運(yùn)營,通過更好的品牌形象和關(guān)注客戶利益來改善市場營銷,。

會議成功的關(guān)鍵要素篇十一

即使最有創(chuàng)意的,，最完備的商業(yè)計(jì)劃，如果創(chuàng)業(yè)者缺少堅(jiān)持不懈的毅力,、專業(yè)的技術(shù)和知識,、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)奮斗的決心，一切都只是空談,。在一天的工作結(jié)束后,，總結(jié)每天工作的得與失要比僅僅知道要做什么工作更加重要。創(chuàng)業(yè)者在所處領(lǐng)域中積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，每天和伙伴們一起搬運(yùn)貨物爬上爬下弄得灰頭土臉的樣子,，記錄下了創(chuàng)業(yè)者成功路上最珍貴的影像。

會議成功的關(guān)鍵要素篇十二

(1)財(cái)務(wù)狀況方面,，福特汽車公司通過較低數(shù)量的存貨和準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)來運(yùn)作,，確保了持續(xù)增長;現(xiàn)金、可上市證券以及運(yùn)營資本的降低也對公司的持續(xù)發(fā)展幫助很大;通過提供具有吸引力的安全的股利分配,，是其免受股息下滑的威脅,。

(2)產(chǎn)品地位方面，福特注重式樣和質(zhì)量方面的領(lǐng)先,。

(3)市場營銷能力方面,，福特明智地求助于廣告代理商等提高競爭力;之后福特創(chuàng)造性地運(yùn)用了超級經(jīng)銷商，淡化了品牌形象,。

(4)設(shè)施及設(shè)備狀況方面,，投入必要的資金進(jìn)行建廠，設(shè)施的先進(jìn)使得人員需求減少,，并以更低的庫存和更準(zhǔn)時(shí)的生產(chǎn)來利用設(shè)施和設(shè)備;還用計(jì)算機(jī)控制的機(jī)器人、紅外線和超聲波來輔助生產(chǎn),。

(5)組織文化方面,，如今的福特和過去一樣重視企業(yè)文化的作用，并及時(shí)形成新的企業(yè)文件，鼓勵職工參與管理和接受終生教育,。

會議成功的關(guān)鍵要素篇十三

創(chuàng)業(yè)立足之本市場經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入誠信時(shí)代,，作為一種特殊的資本形態(tài)，誠信日益成為企業(yè)的立足之本與發(fā)展源泉,。創(chuàng)業(yè)者品質(zhì)決定著企業(yè)的市場聲譽(yù)和發(fā)展空間,。不守“誠信”或可“贏一時(shí)之利”，但必然“失長久之利”,。反之,，則能以良好口碑帶來滾滾財(cái)源，使創(chuàng)業(yè)漸入佳境,。

二,、自信。

創(chuàng)業(yè)的動力人的意志可以發(fā)揮無限力量,，可以把夢想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí),。對創(chuàng)業(yè)者來說，信心就是創(chuàng)業(yè)的動力,。要對自己有信心,，對未來有信心，要堅(jiān)信成敗并非命中注定而是全靠自己努力,，更要堅(jiān)信自己能戰(zhàn)勝一切困難,。

三、勇氣,。

視挫敗為成功之基石失敗的結(jié)果或許令人難堪,，卻是取之不盡的活教材，在失敗過程中所累積的努力與經(jīng)驗(yàn),，都是締造下一次成功的寶貴基矗成功需要經(jīng)驗(yàn)積累,，創(chuàng)業(yè)的過程就是在不斷的失敗中跌打滾爬。只有在失敗中不斷積累經(jīng)驗(yàn)財(cái)富,、不斷前行,，才有可能到達(dá)成功彼岸。

四,、領(lǐng)袖精神,。

創(chuàng)業(yè)的無形資本企業(yè)文化被稱作企業(yè)靈魂和精神支柱。而企業(yè)文化精髓就是創(chuàng)業(yè)者的領(lǐng)袖精神,，這是凝聚員工的一筆“不可復(fù)制”的財(cái)富,，更是初創(chuàng)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。對創(chuàng)業(yè)者來說,，注重塑造領(lǐng)袖精神,，遠(yuǎn)比積累財(cái)富更重要,，因?yàn)樨?cái)富可在瞬間贏得或失去，但領(lǐng)袖精神永遠(yuǎn)是贏得未來的無形資本,。

五,、愛心。

創(chuàng)業(yè)成功的催化劑在競爭日趨激烈的今天,，產(chǎn)品和企業(yè)的公眾形象定位,，對創(chuàng)業(yè)成功與否起著關(guān)鍵作用。富有愛心,，則是構(gòu)成誠實(shí),、良好商業(yè)氛圍的重要因素。從某種角度看,，愛心是創(chuàng)業(yè)成功的“催化劑”,。

六、社交能力,。

借力打力覓捷徑在當(dāng)今提倡合作雙贏的時(shí)代,，過去那種單槍匹馬的創(chuàng)業(yè)方式已越來越不適應(yīng)時(shí)代需求。擴(kuò)大社交圈，通過朋友掌握更多信息、尋求更大發(fā)展,，日益成為成功創(chuàng)業(yè)的捷徑。

七,、合作能力。

趨利避害形成合力有一個良好的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是關(guān)鍵,。大家在一起創(chuàng)業(yè),，分享各自的知識和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也避免了很多創(chuàng)業(yè)“雷區(qū)”,。

任正非,，華為創(chuàng)始人、總裁,，1944年10月出生于貴州省鎮(zhèn)寧縣,，是中國最神秘低調(diào)的總裁。在他的帶領(lǐng)下,，華為挺進(jìn)世界500強(qiáng),，排行全球第285位，成為全球第二大電信設(shè)備供應(yīng)商,。令人難以置信的是,，帶領(lǐng)華為取得如此輝煌成就，任正非的個人持股卻不到1%,。中國最具影響力的50位商界領(lǐng)袖排行榜中,，70歲高齡的任正非排名第三,，僅次于馬云和馬化騰,。

43歲的創(chuàng)始人,。

任正非曾說過，他下海純屬出于無奈,。從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到深圳南油集團(tuán)后,，任正非的家庭和事業(yè)上都出了狀況。他的夫人轉(zhuǎn)業(yè)后進(jìn)入南油集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層,，而他所在的南油下屬企業(yè)連續(xù)虧損,，再加上父母與弟妹和他們同住產(chǎn)生的生活壓力，最終導(dǎo)致家庭解體,。

在解決生活壓力和創(chuàng)出一番新天地的雙重動力之下,，1988年任正非創(chuàng)辦了華為，而啟動資金只有區(qū)區(qū)的2萬元,，業(yè)務(wù)是銷售通訊設(shè)備,。

任正非能在43歲的“高齡”勇敢創(chuàng)業(yè)，是源自他對通訊設(shè)備的精通,。他19歲考上重慶建筑工程學(xué)院(現(xiàn)并入重慶大學(xué)),，尚未畢業(yè)“”就開始牽連，讓他第二天早上立即回校,。分別時(shí),，父親脫下唯一的翻毛皮鞋給他，特別囑咐：“記住,，知識就是力量,，別人不學(xué)，你要學(xué),，不要隨大流,。”在父親的叮囑下,，任正非排除干擾,，苦修數(shù)學(xué)、哲學(xué),，并自學(xué)了三門外語,，奠定事業(yè)基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)、數(shù)字技術(shù),、自動控制等技術(shù),，也是在這個時(shí)期開始入門。后來,，任正非入伍當(dāng)通訊兵,，參與一項(xiàng)軍事通訊系統(tǒng)工程時(shí)取得多項(xiàng)技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造,，兩次填補(bǔ)國家空白。33歲時(shí),，他還因技術(shù)突出成就被選為軍方代表,，到北京參加全國科學(xué)大會。

山里走出的大學(xué)生,。

回望任正非的人生路,，最初，他只是一個從農(nóng)村走出來的大學(xué)生,。

任正非出生在貴州安順地區(qū)鎮(zhèn)寧縣一個山區(qū)小村莊,，那里最著名的就是黃果樹大瀑布。父親在北京上過大學(xué),，母親念過高中,，都當(dāng)老師。任家有兄妹7人,，任正非是老大,。全家9口人全靠父母的微薄工資維持，吃飯實(shí)行分飯制,，都有份,，但都不多。任正非上高中時(shí),，常常餓得心發(fā)慌,，卻只能用米糠充饑。

任正非結(jié)婚時(shí),，拮據(jù)的家境仍未改變,。創(chuàng)辦華為后，任正非和父母,、侄子住在一間十多平方米的小房里,，在陽臺上做飯。為了節(jié)約錢,，母親只敢買死魚死蝦,，晚上出去買便宜蔬菜與西瓜。

最初兩年,，公司主要是代銷香港的一種hax交換機(jī),，靠打價(jià)格差獲利。代銷是一種既無風(fēng)險(xiǎn)又能獲利的方式,，經(jīng)過兩年的摸爬滾打,，公司財(cái)務(wù)有了好轉(zhuǎn)。不過,，任正非沒有拿辛辛苦苦賺來的錢去改善生活,，而是投到經(jīng)營中,，華為很快就進(jìn)入了發(fā)展的軌道。

大方的小氣鬼,。

任正非酷愛《毛澤東文選》,，他重新注解了“槍桿子里面出政權(quán)”這句話：企業(yè)最重要的是將產(chǎn)品賣出去。

為了銷售,，華為不吝投入,，甚至不計(jì)成本：在與愛立信血戰(zhàn)的黑龍江,，華為派出人數(shù)多過對手十余倍的技術(shù)人員,，在每個縣電信局展開肉搏戰(zhàn)。哪里出問題,，華為人立即趕到現(xiàn)場,。為拿下一個項(xiàng)目，華為會花費(fèi)七八個月時(shí)間和與回報(bào)不符的投入……做法看似愚蠢,，卻能從跨國巨頭手中搶下客戶,。

華為參加香港電信展邀請世界50多個國家的多名電信官員、運(yùn)營商和代理商參加,。2000多人往返一律頭等艙或者商務(wù)艙住在五星級賓館還拎走上千臺筆記本電腦——為此華為耗費(fèi)2億港元,。這是華為第一次高調(diào)地在國際電信界展示自己的實(shí)力。事實(shí)證明任正非的“出手闊綽”得到了高額回報(bào)20華為開始大舉全球擴(kuò)張市場份額不斷提升,。但任正非并非是揮金如土的人,。3月為了和南斯拉夫洽談合資項(xiàng)目任正非率領(lǐng)一個十多人的團(tuán)隊(duì)入住貝爾格萊德的香格里拉。他們訂了一間總統(tǒng)套房每天房費(fèi)約2000美元,。不過房間并非任正非獨(dú)享而是大家一起打地鋪休息,。

任正非的大方，還體現(xiàn)在員工待遇上,。3年前的,，華為賺了154億元，卻大手筆拿出125億元作為年終獎,，15萬華為員工人均年終獎可達(dá)8.33萬元!

虎口奪食者,。

眾所周知，任正非在華為內(nèi)部提倡“狼性”文化,。他認(rèn)為狼是企業(yè)學(xué)習(xí)的榜樣,，“狼性”永遠(yuǎn)不會過時(shí)?！叭A為發(fā)展的歷史,，其實(shí)就是一部不斷從虎口奪食的歷史，他面對的是老虎,，所以每時(shí)每刻不能懈怠,?！币幻A為內(nèi)部員工說。

華為進(jìn)軍美國,，就是一場經(jīng)典的“虎口奪食”戰(zhàn),。當(dāng)年，華為的腳步一進(jìn)入美國市場,，在數(shù)據(jù)通信領(lǐng)域處于絕對領(lǐng)導(dǎo)地位的思科公司就開始阻擊,。1月23日，思科正式起訴華為以及華為美國分公司,，理由是后者對公司的產(chǎn)品進(jìn)行了仿制,，侵犯其知識產(chǎn)權(quán)。

面對思科的打壓,，任正非一邊在美國聘請律師應(yīng)訴,，一邊著手結(jié)盟思科在美國的死對頭3com公司。203月,，華為和當(dāng)時(shí)已進(jìn)入衰退期的3com公司宣布成立合資公司“華為三康”,，3com公司的ceo專程作證——華為沒有侵犯思科的知識產(chǎn)權(quán)。任正非在訴訟最關(guān)鍵時(shí)刻祭出的合縱連橫奇招,，瞬間令思科的圍剿土崩瓦解,。最終，雙方達(dá)成和解,，從此,，華為在美國的擴(kuò)張，沒有了攔路虎,。

跨國巨頭合作伙伴,。

毋庸置疑，任正非超乎常人的謀略和視野,，是華為成功的最主要因素,。華為與ibm的合作，就彰顯了這一點(diǎn),。

初,，任正非致信ibm公司ceo彭明盛，希望ibm公司派出財(cái)務(wù)人員,，幫助華為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理模式的轉(zhuǎn)型,。當(dāng)然，華為將支付巨額費(fèi)用,。

為什么要雇ibm?因?yàn)槿握亲⒁獾?，雖然華為銷售收入保持高速增長，凈利潤卻逐年下降，他甚至不知道一個單子接下來是否會賺錢,。盡管從2000年開始華為公司的財(cái)務(wù)部門已經(jīng)參與成本核算,，但是公司還是缺乏前瞻性的預(yù)算管理——中國絕大部分企業(yè)很難做到這點(diǎn)，但這卻是跨國企業(yè)擅長的,。

不久,，華為公司正式啟動了if項(xiàng)目。與此同時(shí),，ibm正式把華為公司升級為事業(yè)部客戶——在其全球幾十家事業(yè)部客戶中,，華為是唯一一家中國企業(yè)。單純從這層意義上來說,，任正非的眼光,，超出其他國內(nèi)企業(yè)。

ifs項(xiàng)目給華為培養(yǎng)了數(shù)千名合格的財(cái)務(wù)總監(jiān),，他們把規(guī)范的財(cái)務(wù)流程植入到華為公司的運(yùn)營流程,，實(shí)現(xiàn)了收入與利潤的平衡發(fā)展，這也是近幾年華為雖然營收增長放緩,，但利潤的增長仍然不錯的重要原因。

從不接受媒體采訪,。

在中國的企業(yè)家中,，任正非是最低調(diào)神秘的，從未接受過任何媒體的正面采訪,，從不參加評選,、頒獎活動和企業(yè)家峰會，甚至連有利于華為品牌形象宣傳的活動,，他都一律拒絕參加,。

他說：“我為什么不見媒體，因?yàn)槲矣凶灾?。見媒體說什么?說好恐怕言過其實(shí);說不好別人又不相信,，甚至還認(rèn)為虛偽，只好不見為好,。因此,，我才耐得住寂寞，甘于平淡,。我知道自己的缺點(diǎn)并不比優(yōu)點(diǎn)少,，并不是所謂的刻意低調(diào)?！彼ＭA為員工要“安安靜靜”的,，不要到網(wǎng)上辯論，“那是幫公司的倒忙?！?/p>

追根溯源,，任正非這樣做，是““””期間,，任父受到批斗,，導(dǎo)致他入伍后盡管多次立功，卻一直沒有通過入黨申請,。這讓他習(xí)慣了不得獎的平靜生活,。“”結(jié)束后,，“標(biāo)兵”“功臣”等榮譽(yù)排山倒海向任正非涌來,。受過去經(jīng)歷對心理素質(zhì)的“打磨”，面對這一切,，任正非早已淡定,。

首創(chuàng)人人股份制。

12月,，任正非在華為內(nèi)部論壇發(fā)布了《一江春水向東流》這篇文章,，揭開了一個華為崛起的重大秘密：人人股份制。

在華為的股份中,，任正非只持有不到1%,，其他股份都由員工持股會代表員工持有。如果你離職,，你的股份該得多少,，馬上數(shù)票子給你。哪怕是幾千萬元的現(xiàn)金,，任正非眼睛也不眨一下,。但是你離開公司，就不能再繼續(xù)持有華為股份,。華為股份只給那些現(xiàn)在還在為華為效力的人,。這樣一種體制的設(shè)計(jì)，是全球沒有的,。

任正非透露,，設(shè)計(jì)這個制度受了父母不自私、節(jié)儉,、忍耐與慈愛的影響,。

任正非還創(chuàng)立了華為的ceo輪值制度，每人輪值半年,。此舉為避免公司成敗系于一人,，亦避免一朝天子一朝臣,。

任正非總是流露出發(fā)人深省的危機(jī)意識，伴隨著華為的高速成長,，他開始為“發(fā)展太快,，賺得太多”感到焦慮。20,，華為銷售收入同比增長20%,，達(dá)到460億美元，利潤高達(dá)54億美元,。深諳“過冬理論”的任正非,，決意把“多余的錢”花到前瞻性領(lǐng)域。年,，華為賣出了7500萬部智能手機(jī),，僅次于蘋果和三星，還鋪設(shè)了全球46%的4g網(wǎng)絡(luò),。任正非保守地拋出20的目標(biāo)：“560億美元以上的銷售收入應(yīng)該沒有問題”,。

當(dāng)被問及華為“成功的秘密”，任正非的答案是：華為沒有秘密,，任何人都可以學(xué),。任正非說，華為沒什么背景,，沒什么依靠,，也沒什么資源，唯有努力工作才可能獲得機(jī)會,。任正非說，華為只是一棵小草,，在把自己脫胎換骨成小樹苗的過程中,，還需要向西方學(xué)習(xí)各種管理的東西。

會議成功的關(guān)鍵要素篇十四

對會議營銷策劃,，企業(yè)中一般存在著兩種截然不同的觀點(diǎn)與做法：有的企業(yè),，包括國內(nèi)知名的大型企業(yè)，仍無法脫離粗放式的營銷管理,，常常倉促應(yīng)戰(zhàn),，會議營銷工作缺乏針對性目的，策劃組織尚停留在模仿階段,，缺乏對自身品牌獨(dú)特風(fēng)格,、獨(dú)特銷售方式等的深入研發(fā)與創(chuàng)新；另一類企業(yè)則在展會參加前比較早的時(shí)間內(nèi)就制定了嚴(yán)密,，甚至苛刻的會議營銷計(jì)劃指導(dǎo)其工作的開展,。但遺憾的是，制定的計(jì)劃與展會當(dāng)時(shí)的背景、消費(fèi)需求,、社會潮流脫節(jié),，因而會議所產(chǎn)生的效果也就大大打了折扣。分析原因,，筆者認(rèn)為,，會議營銷沒有發(fā)揮應(yīng)有作用的原因主要集中在以下幾個方面：

一、缺乏科學(xué)有效的營銷工作規(guī)劃,。面對紛繁而至的眾多會議,，沒能選對適時(shí)、適度與企業(yè)營銷計(jì)劃相匹配的會議,，甚至倉促,、盲目參展。

二,、缺乏戰(zhàn)略性的規(guī)劃,，僅僅將會議營銷的工作作為一種事務(wù)性工作對待。為了參展而參展,。會議的最終目的,？會議上要向誰傳播哪些信息？會議上如何吸引目標(biāo)觀眾,？如何勝出對手的傳播,？均未曾深入去考慮。

三,、在組織策劃會議的過程中,，企業(yè)內(nèi)部決策管理層與執(zhí)行層之間，企業(yè)與外協(xié)單位之間缺乏良好的溝通,。造成各自對展會策劃,、組織方式、目的存在理解上的偏差,。例如,，企業(yè)欲推廣的產(chǎn)品、品牌文化與展臺搭建的風(fēng)格,、活動組織的方式脫節(jié),。

四、在制定預(yù)算的同時(shí)高估了會議效果的回報(bào),，造成展會投入與產(chǎn)出比例不協(xié)調(diào),。近來國內(nèi)展會的一個不良現(xiàn)象就是相互攀比，展臺搭建,、活動組織一味求大,、求豪華,，而忽略會議活動本身的效果。

會議營銷工作做的比較出色的企業(yè),，總有一些共性的特點(diǎn),，這也是為什么這些企業(yè)能夠在會議當(dāng)中能真正發(fā)揮會議營銷作用的原因所在。

會議營銷策劃的第一步就是根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及營銷目標(biāo),，對企業(yè)的優(yōu)勢資源（產(chǎn)品,、信息、技術(shù),、服務(wù)）或需求進(jìn)行分析,，之后再斟選出適時(shí)對路的會議推廣，最后再從策劃的角度考慮資源如何出奇制勝,。這是整體工作的一個基本思路,。

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會議成功的關(guān)鍵要素篇十五

廣告設(shè)計(jì)部蒙經(jīng)理：“管理經(jīng)驗(yàn)與生意經(jīng)是兩回事”

蒙曾在廣告公司當(dāng)過幾年主管,，以為自己既有“無敵創(chuàng)意”，又有管理經(jīng)驗(yàn),，開公司很容易,。碰過幾次釘子后才明白這些都不是創(chuàng)業(yè)不敗的保證，做好生意還要有市場觸覺,、會計(jì)知識,、推銷技巧等。以前在公司有各部門協(xié)作,，現(xiàn)在連銀行,、客戶、裝修師傅也要親自出馬搞定,，因此照搬打工經(jīng)驗(yàn)行不通,。

皮具檔主羅先生：“創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)要把準(zhǔn)”

許多人是在失業(yè)太久、積蓄將盡時(shí)才東拼西湊借錢搞生意,，這樣造成的壓力太沉重了，做起事來會縮手縮腳,。理想時(shí)機(jī)是：仍有工作在身或剛失業(yè)時(shí)就考慮創(chuàng)業(yè),，此時(shí)家人在財(cái)力和精神上都可為你提供較大支持。

士多店陳仔：“別太早做發(fā)達(dá)夢”

以前打工時(shí)覺得“工”字不出頭,，能做老板一定易發(fā)達(dá),。其實(shí)開店才知自己的資本十分有限，只夠做小生意,，賺大錢談何容易,。因此千萬別太早做發(fā)達(dá)夢,，否則會失望。

粥粉店芬姐：“做老板更要忍氣吞聲”

貿(mào)易公司楊先生：“先作最壞打算”

人人都希望創(chuàng)業(yè)很快有錢賺,，但也應(yīng)預(yù)先想好萬一幾個月都入不敷出,，又要拿出工資給伙計(jì)時(shí)的應(yīng)急之計(jì)，或者又遇到市場突變貨品銷不出時(shí)有何對策,，這樣才能處變不驚,。

延伸閱讀：創(chuàng)業(yè)注意事項(xiàng)。

創(chuàng)業(yè)最怕創(chuàng)意,。

創(chuàng)意太多,，開會的時(shí)候跟風(fēng)的人也多，誰不喜歡有意思的事情,，創(chuàng)業(yè)者還是一些偏偏喜歡挑戰(zhàn)的人,。

創(chuàng)業(yè)最怕民主。

一個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)需要的是一個壞老板,，一個可以在大家東拉西扯談創(chuàng)意的時(shí)候,，敲定利益最大化需要做的事，因?yàn)?，一個團(tuán)隊(duì)同時(shí),，只能做一件事，沒有主心骨,，下面就散了,。

創(chuàng)業(yè)最怕情懷。

過早的談情懷,，很容易把自己放在道德制高點(diǎn)上,。你只看到大公司談情懷，你沒看到他們開始初期做過的臟事,，第一桶金,，都是帶點(diǎn)臟的，因?yàn)樵隗w制下,，不闖一點(diǎn)紅燈,，想發(fā)家，太難了,。

創(chuàng)業(yè)最怕兄弟,。

兄弟歸兄弟，生意歸生意,。如果你不再能夠提供價(jià)值,，那趕走你的不是我，是大環(huán)境,，大勢,，你做的事情別人都可以做,，而且比你做的更好，那你就是要被取代,。

創(chuàng)業(yè)最怕看苦勞,，不看功勞。

如果一個公司看苦勞不看功勞,，那么離死也就不遠(yuǎn)了,。

會議成功的關(guān)鍵要素篇十六

客源定位以后，就要定相應(yīng)的裝修檔次,。首先外觀,，一個酒店的生意好壞，與外觀設(shè)計(jì)有一定的關(guān)系,。一個好的外觀設(shè)計(jì)就是一個最有效,，最持久、最廉價(jià)的廣告,。酒店裝修裝飾改造是酒店產(chǎn)品創(chuàng)新的基礎(chǔ),。利用色彩、燈光,、造型把酒店做得亮麗動人十分的重要,。爭取給來到酒店的客人美麗難忘的第一眼。亮麗可以給人以愉悅,，以好感,，以無聲的召喚;讓人難忘，讓人向往,，讓人不忍離去,。一個杰出的酒店店面設(shè)計(jì)甚至可以給人以消費(fèi)的熱情，或成為城市的景點(diǎn),。如果我們酒店的建筑能成為所在城市的標(biāo)志性建筑,，那當(dāng)然是最好。然而我們絕大多數(shù)酒店是做不到這樣的,。如何給客人美麗難忘的第一眼,，那就是別出心裁恰倒好處的酒店店面裝飾。在店前場地不寬闊的情況下,，人的視角不易觀察到店面的高層部分,，所以15米以下的店面裝飾是關(guān)鍵。不僅白天要好看,，晚上更要好看。一般來說晚上才是客人消費(fèi)的高峰時(shí)間,。白天好看主要是看色彩和造型,，而晚上好看則主要看燈光,。當(dāng)然，在這美麗的第一眼之后,，還必須有酒店產(chǎn)品的其他部分做支撐,。否則，將是金玉其外,，敗絮其中，起了相反的效果,。

會議成功的關(guān)鍵要素篇十七

張瑞敏一上任就提出：“有缺陷的產(chǎn)品就是廢品”,。

1985年4月，當(dāng)眾將76臺存有嚴(yán)重質(zhì)量問題的電冰箱砸毀,。事后許多人都佩服張瑞敏抓質(zhì)量的決心,，卻沒有充分意識到他抓品牌的遠(yuǎn)見卓識。單純從眼前的物質(zhì)利益來看,，冰箱也許是可以不砸的,，因?yàn)榻?jīng)過修理后還可以使用。但張瑞敏要的是向全國消費(fèi)者表態(tài)：我海爾就是對質(zhì)量一絲不茍!幾十臺冰箱造成的經(jīng)濟(jì)損失和塑造一個質(zhì)量過硬的品牌形象,，孰重孰輕現(xiàn)在看來立馬見分曉,。但在那個時(shí)代，許多企業(yè)連商標(biāo)意識都沒有,，何談品牌意識?張瑞敏的所作所為就非常難能可貴了,。

因?yàn)樗靼祝髽I(yè)不是等做大了再搞名牌戰(zhàn)略,，而是利用名牌戰(zhàn)略做大企業(yè),。這一點(diǎn)，值得每一個中小企業(yè)深思,。

二,、突破傳統(tǒng)套路。

3月底,，座落在海爾開發(fā)區(qū)工業(yè)園的海爾國際物流中心正式啟用,。該物流中心具有海爾特色的“一流三網(wǎng)”管理模式可實(shí)現(xiàn)四個目標(biāo)：

1、為訂單而采購,，消滅庫存,。

2、雙贏,，贏得全球供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò),。

3、三個jit(準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式)——采購,、配送,、分撥物流,，實(shí)現(xiàn)同步流程。

4,、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)連接新經(jīng)濟(jì)速度,。

張瑞敏從一開始的以物流為中心到把物流發(fā)展成為企業(yè)的核心競爭力，再到創(chuàng)造性地提出三同步模式,，是中國工業(yè)企業(yè)的創(chuàng)舉,。這套管理模式之所以取得成功，跟海爾可以依賴的巨大基礎(chǔ)資源息息相關(guān),。

1,、著名的oec管理模式和市場管理。

2,、借力發(fā)展,。邀請專家提供方案、借鑒國外成熟模式拿來就用,。

3,、對現(xiàn)行組織機(jī)構(gòu)的重大創(chuàng)新，每一位員工積極參與,。

三,、熟諳用人之道。

張瑞敏實(shí)施的“三工并存,，動態(tài)轉(zhuǎn)換”的管理辦法,，從根本上調(diào)動了員工的積極性，培養(yǎng)了員工的敬業(yè)感和進(jìn)取精神,，使企業(yè)永遠(yuǎn)保持活力,。

所謂三工轉(zhuǎn)換，指全體員工分為優(yōu)秀,、合格,、試用三種，分別享受不同的待遇,，并根據(jù)工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小進(jìn)行動態(tài)轉(zhuǎn)換,。一部分員工通過自己的努力上轉(zhuǎn)為合格或優(yōu)秀員工;極少數(shù)員工因?yàn)楣ぷ魇韬霰幌罗D(zhuǎn)為試用員工，后來立功補(bǔ)過又轉(zhuǎn)回合格或優(yōu)秀員工,。如此一來,，員工逐漸培養(yǎng)起對個人和企業(yè)的職業(yè)責(zé)任意識。

此外,，張瑞敏還把新產(chǎn)品的開發(fā)與個人利益掛起鉤來,。開發(fā)人員的收入只與產(chǎn)品的銷售掛鉤，這就把他們推上了市場。所以開發(fā)人員必須時(shí)時(shí)關(guān)注市場上反饋了什么技術(shù)問題,，馬上去解決處理,。這一招大大加快了新產(chǎn)品的開發(fā)速度。

四,、企業(yè)文化的精心培育。

張瑞敏認(rèn)為企業(yè)發(fā)展的靈魂是文化,，海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功,。這位誕生于中國儒家文化發(fā)祥地的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不但有著濃厚的東方文化底蘊(yùn)，又通過學(xué)習(xí)借鑒了大量的西方先進(jìn)文化,，創(chuàng)造了令世界矚目的海爾企業(yè)文化,。為了實(shí)現(xiàn)海爾發(fā)展的大目標(biāo)，他制定了文化戰(zhàn)略的大系統(tǒng)和實(shí)施這個大系統(tǒng)的三個子系統(tǒng)：

1,、企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng),。用海爾的核心文化最大限度地調(diào)動全體員工的積極性，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量,。

2,、企業(yè)外部系統(tǒng)。用海爾的營銷文化最大限度地滿足用戶的需要,，不斷擴(kuò)大市場份額,。

3、企業(yè)快速反應(yīng)系統(tǒng),。用海爾的戰(zhàn)略理念,，緊緊關(guān)注并跟上國家宏觀調(diào)控政策，及時(shí)抓住機(jī)遇,，發(fā)展企業(yè)規(guī)模,。

企業(yè)的問題都在于人，企業(yè)文化就是要研究人——人的意愿,、人的心智,、人的思考方式。以為人本的文化是企業(yè)文化的核心,。而海爾文化的升華,，用張瑞敏自己的話說，靠的是讀書,、學(xué)習(xí),。一方面借鑒西方先進(jìn)國家的科學(xué)管理模式，一方面融合中華民族的傳統(tǒng)文化精華,，兼收并蓄,，創(chuàng)新發(fā)展，然后自成一家。

有人說,，可口可樂公司可以在一夜之間燒掉,，但只要把人留下，很快就能復(fù)蘇,。這句話用在海爾身上,，亦可。

五,、速度第一,。

“永遠(yuǎn)比對手快一步”是張瑞敏訂下的標(biāo)準(zhǔn)。海爾之所以能在中國的家電市場上遙遙領(lǐng)先,，根本原因就在于它不斷運(yùn)用科技新手段開發(fā)新產(chǎn)品,。

六、搶灘美國市場——果敢的作風(fēng),。

作為全球最大的家電市場,，美國成為海爾海外擴(kuò)張策略的重中之重。海爾在美國卡羅萊納州的小鎮(zhèn)堪德投資4000萬美元興建了工廠;花費(fèi)1450萬美元購買位于曼哈頓市中心的格林威治儲蓄銀行樓,，作為辦公室和研發(fā)中心以及產(chǎn)品陳列室;并已在洛杉磯成立了設(shè)計(jì)中心,。至此，海爾在美國真正實(shí)現(xiàn)了“本土化設(shè)計(jì),、本土化制造,、本土化營銷”的三位一體格局。

業(yè)內(nèi)人士分析,，美國家電市場將由于海爾的搶灘而面臨重新洗牌,。

海爾品牌介紹。

根據(jù)世界權(quán)威市場調(diào)查機(jī)構(gòu)歐睿國際(euromonitor)發(fā)布的全球大型家用電器品牌零售量數(shù)據(jù)顯示：海爾大型家用電器20品牌零售量占全球市場的10.3%,，居全球第一,，這是自以來海爾第8次蟬聯(lián)全球第一，同時(shí),，冰箱,、洗衣機(jī)、酒柜,、冷柜也分別以大幅度領(lǐng)先第二名的品牌零售量繼續(xù)蟬聯(lián)全球第一,。[6]海爾在全球有10大研發(fā)中心[7]、21個工業(yè)園,、66個貿(mào)易公司,、143330個銷售網(wǎng)點(diǎn)，用戶遍布全球100多個國家和地區(qū),。

03月24日,，“20全國企業(yè)管理創(chuàng)新大會”在北京舉行,，海爾“以自主經(jīng)營體為基礎(chǔ)的人單合一管理”模式在全國451項(xiàng)管理項(xiàng)目中脫穎而出，獲得國家級企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎一等獎第一名,。年8月8日,，第六屆中國品牌節(jié)揭曉年度品牌中國總評榜，海爾榮獲“2012品牌中國華譜獎”,，連續(xù)六年獲此殊榮,。

2012年9月10日，美國財(cái)經(jīng)雜志《福布斯》發(fā)布2012年“亞洲上市公司50強(qiáng)”排行榜中國家電業(yè)海爾挺進(jìn)50強(qiáng),，連續(xù)兩年入圍該榜單,。2012年9月17日，第18屆中國品牌價(jià)值研究結(jié)果在英國倫敦揭曉,。海爾以962.8億的品牌價(jià)值位居榜首，連續(xù)蟬聯(lián)中國最有價(jià)值品牌排行榜,。

2012年11月,，在中國管理現(xiàn)代化研究會、中歐國際工商學(xué)院,、北京大學(xué)光華管理學(xué)院,、清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院等共同發(fā)起的“中國管理全球論壇暨中國管理模式杰出獎”頒獎典禮上，海爾集團(tuán)榮獲“中國管理模式杰出獎”之戰(zhàn)略遠(yuǎn)見獎,。2012年12月,，張瑞敏獲得了瑞士洛桑imd商學(xué)院將“imd管理思想領(lǐng)袖獎”。

3月,，海爾第二次入選英國《金融時(shí)報(bào)》評選的“十大世界級品牌”,，206月，在《福布斯》“全球最具聲望大企業(yè)600強(qiáng)”評選中,，海爾排名13位,，是排名最靠前的中國企業(yè)。年7月,，在《亞洲華爾街日報(bào)》組織評選的“亞洲企業(yè)200強(qiáng)”中,，海爾集團(tuán)連續(xù)五年榮登“中國內(nèi)地企業(yè)綜合領(lǐng)導(dǎo)力”排行榜榜首。2008年海爾入選世界品牌價(jià)值實(shí)驗(yàn)室編制的《中國購買者滿意度第一品牌》,，排名第四,。海爾已躋身世界級品牌行列，其影響力正隨著全球市場的擴(kuò)張而快速上升,。

2016年6月7日,，由海爾集團(tuán)控股41%的青島海爾股份有限公司()和通用電氣(紐交所股票代碼：ge)共同宣布，雙方已就青島海爾整合通用電氣家電公司的交易簽署所需的交易交割文件,，標(biāo)志著ge家電正式成為青島海爾的一員,。

海爾品牌榮譽(yù),。

海爾品牌價(jià)值。

會議成功的關(guān)鍵要素篇十八

20xx年x月xx號,，湖南工業(yè)大學(xué)校心健部策劃部第一次會議在湖南工業(yè)大學(xué)河西新校區(qū)公共樓前的草地上隆重召開,。

到會人員有校心健部策劃部的部長和副部長以及11級策劃部的新成員。這次會議由部長和副部長主持,，由于大家都沒見過什么面,，也不了解，為了加深我們之間的感情和增強(qiáng)我們的凝聚力,，部長提議讓大家來做個自我介紹,，不過換了一種形式了，后面一個人重復(fù)前面幾個人的自我介紹再做自己的介紹,，有人沒記住前面人的介紹內(nèi)容,，結(jié)果就被要求接受一個小懲罰，懲罰的選項(xiàng)很有意思,，要不就是唱個歌,，不然的話就是去路上攔住一個女孩問她得手機(jī)號碼，這個很具有挑戰(zhàn)性的,，也可以看出一個人的膽量和氣魄,，在這個活動中有男生也有女生受到了懲罰，但是都是自覺的在接受懲罰,，最后在這場充滿歡聲笑語的自我介紹活動中大家相互認(rèn)識了,，這個會議議項(xiàng)圓滿結(jié)束。接著進(jìn)入了下一個會議議項(xiàng),，部長讓大家把進(jìn)入大學(xué)后各自心中的困擾和憂慮說一下,，從部長的旁邊開始，按逆時(shí)鐘方向一個接一個的說,，在這場吐露心聲的發(fā)言中,，有的同學(xué)說了自己在學(xué)習(xí)上的煩惱，而大多數(shù)的同學(xué)說的是在大學(xué)里生活上和感情上的煩惱,，溫柔,，和藹又耐心的部長們一一為大家詳細(xì)的分析了原因并表示了自己在這些事上的看法，同時(shí)部長也談?wù)摰乃龑@幾年的大學(xué)生活的回首,，目的是讓我們明白要珍惜好我們的大學(xué)時(shí)光,，并在大家的大學(xué)感情問題上強(qiáng)調(diào)了幾點(diǎn)，一個是女生在大學(xué)最好不要找男朋友,，另一個就是男生在大學(xué)最好找一個女朋友,，另外就是要大家好好學(xué)習(xí)。大家大多是贊成的,，但有的同學(xué)說女生不找,，那我們男生哪還找的到呢,，這是個不是問題的問題，部長說別的女生又沒聽到她說的,，應(yīng)該好找,，這事還是要看大家自己。

下一個議項(xiàng)就是討論我們心健部的第一次活動的內(nèi)容和時(shí)間地點(diǎn),，大家爭相提出自己的想法,，有建議去ktv的，有建議去聚餐的,，還有建議去野炊的,，總之想法很多，部長們聽了后強(qiáng)調(diào)了活動安全問題會議的最后一個議程就是布一下作業(yè)了,，部長要求那些新入策劃部的同學(xué)回去后寫一個這次會議的總結(jié),，寫一篇關(guān)于策劃部下次搞活動的策劃書并寫一篇自己認(rèn)為能啟發(fā)人的文章。

這次會議是在草地上圍著一個圈召開的,，在最后我們也是以一個圓滿的圈圈結(jié)束的,，這次會議達(dá)到了讓大家相互認(rèn)識的目的，會議取得了圓滿成功,。

校心健部策劃部。

xx,。

20xx.10.10,。

會議成功的關(guān)鍵要素篇十九

1、搞清楚“想法”

會議有各種類型,，不同的會議需要不同的環(huán)境,，召開會議是要達(dá)到一定的目的和目標(biāo)。因此第一個重要步驟是問清楚會議主辦方的想法,、目的,、預(yù)算方方面面的信息，通過收集這些信息將避免下一步的策劃構(gòu)思偏離方向,。

2,、搞清楚“思路”

從秘書到公司總裁，每個人多多少少都可能會參與會議的籌劃,，只不過有人是專職從事這項(xiàng)工作,，有的是兼任此職，但無論參與者有多少,，一定要確認(rèn)一個有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,，想清楚策劃的步驟、時(shí)間推進(jìn)節(jié)點(diǎn),、人員的分工,。如果思路不清晰,，經(jīng)驗(yàn)不到位，往往從策劃的一開始,，就會在眾多的意見,、指導(dǎo)中迷失方向。

在你籌劃的思路理清后,，你最好向上司,、會議主辦人或會議主席描述一下會議的目的和要求達(dá)到的結(jié)果，如果你們的意見相符,，你就可以做下一步的籌劃了,。

3、會議地址的選擇,。

1,列出可供選擇的清單,。

必須制作一個會議場所清單表，清單表上需注明會議要求的所有重要條件,，便于各個場所的比較和選擇,。這一方面，也可以參考sino-meeting的會場搜索系統(tǒng),，該系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)將對選擇場地的過程,，大大提高效率。

2,根據(jù)清單綜合考慮會議類型與場所的搭配,。

出處 www.sevw.cn

比如研究和開發(fā)會議需要有利于沉思默想,、靈感涌現(xiàn)的環(huán)境;重大的獎勵、表彰型會議一定要有檔次,，要引人入勝;對于交易會和新產(chǎn)品展示會,，需要選擇有展示空間的場所，會場交通必須便利等等,。

3,，親臨現(xiàn)場實(shí)地考察。

考察場地非常重要,，要做好充分的準(zhǔn)備,，要約見會議方及場地方都能做決策的人。這樣有利以后解決可能出現(xiàn)的交易問題;要對會議中的重要流程和環(huán)節(jié)心中有數(shù),，在考察場地的時(shí)候,，能問到的問題越多，今后出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)率就越低,。

4,、會議整體規(guī)劃。

確定了場地,，策劃的工作就進(jìn)入了快車道,，通過以下步驟,，整個會議策劃方案就會很快出爐了：整體策劃框架草擬，按照之前的工作和現(xiàn)有的所有信息,，先把整個會議的流程和方案想象出來,，越具體越好招開策劃動腦會，這個會議上,，你需要把專業(yè)的會議策劃人士找來,，比如sino-meeting;也要把主要的決策人員找來，在你的草擬方案基礎(chǔ)上,，展開討論和動腦落稿-再討論-修正-再討論,，一般，從第一稿的策劃書到最后落實(shí)的方案,，如果策劃人員經(jīng)驗(yàn)到位的話,，最多3次往返討論，就可以把方案細(xì)化到執(zhí)行層面,，是否到了細(xì)化到了執(zhí)行面,，關(guān)鍵要看是否已經(jīng)擬出了“工作時(shí)間進(jìn)程表”“任務(wù)分工表”“物品清單”“成本分析表”這幾張最重要的.執(zhí)行文件。