尊重他人的觀點(diǎn)是促進(jìn)和諧共處的基礎(chǔ),。在寫(xiě)總結(jié)之前，我們可以事先對(duì)所總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)和整理,，讓文章結(jié)構(gòu)更加清晰,。以下是一些通用的總結(jié)寫(xiě)作技巧和方法，供大家參考,。

求職信寫(xiě)作技巧與范例篇一

1.使用專(zhuān)用的紙張,，上端寫(xiě)有你的姓名、地址,、和電話號(hào)碼,。你的要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

2.定做附信,。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě),。

3.如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。（不要使用“尊敬的先生,?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士）。

4.附信要比更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮,。

5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

6.確保在附信上簽署日期。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比中的字體更大,，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

8.盡量把附信的.長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè),，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。

11.附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話,，量化這些成就,。

12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程。

13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝,。

14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持,。

15.如果沒(méi)有被要求,，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”（例如,，低至中等水平）,，并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話）。

17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě),、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物,。

20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在中得到支持和證實(shí),。

21.小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中,，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。

22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料（頻繁離職,、先前的職位終止等等）能夠在中采用變通的方法處理,。

23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。

25.確保簽署上你的姓名,。

求職信寫(xiě)作技巧與范例篇二

成功的求職信應(yīng)該表明自己樂(lè)意同將來(lái)的同事合作,，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。要寫(xiě)好一封令人滿(mǎn)意的求職信,，必須注意以下幾點(diǎn)：

字跡整法,，文字通順。

古人云：“字如其人,，文如其人,。”如果你的文章流利,，字又寫(xiě)得漂亮,，這首先從門(mén)面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并且能夠把你的工作態(tài)度,、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方，加上你的求職條件,，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢,，潦草的字跡令人生厭,，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué)。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō)：“要處理的信件太多了,，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,，待有空閑時(shí)再說(shuō),。”而實(shí)際求職過(guò)程中,，遇到這種情況還算你幸運(yùn),，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人，他會(huì)連看也不看,，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍,。所以，為了達(dá)到你的求職目的,，就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整,，讓人一目了然，賞心悅目,。

簡(jiǎn)明扼要有條理,。

用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái)，切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,，最好用平實(shí),、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)。有些大學(xué)畢業(yè)生,，總想賣(mài)弄文采,，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙,，使人反感,。因此，寫(xiě)作求職倍要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,，簡(jiǎn)明扼要,，切忌套話連篇，浮詞滿(mǎn)紙,。求職信不在于長(zhǎng),，而在于精，精在內(nèi)容集中,、明確,、語(yǔ)言凝練明快、篇幅短小精悍上,。

要有自信,。

先想好自我推銷(xiāo)的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告,，還是從親友那里得來(lái)的信息,，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng),，以便能讓收信者印象深刻。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮,，如果氣勢(shì)不足,，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。應(yīng)按寫(xiě)一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待,。

富有個(gè)性,，不落俗套。

書(shū)寫(xiě)一封求職信,，正如精心策劃一則廣告,，不拘泥于通俗寫(xiě)法，立意新穎,，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式,，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意,，并挑起興趣,。一封求職信,，無(wú)論內(nèi)容多么完備,，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然,；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,，則前功盡棄。

確定求職目標(biāo)實(shí)事求是,。

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,，入才在某種程度上來(lái)講,，也可以被看成是“商品”。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格,。

供不應(yīng)求時(shí),，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說(shuō),，這是人才的賣(mài)方市場(chǎng),；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值,，是人才的買(mǎi)方市場(chǎng),。了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟,，就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,，而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則。至于你能“賣(mài)”到什么樣的價(jià)格,，要憑市場(chǎng)行情而定,。

在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高,，勢(shì)必?zé)o人問(wèn)津,。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng)，調(diào)價(jià)處理,。同樣道理,，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，即使是博士生,，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇,。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,，是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。參與競(jìng)爭(zhēng)前,，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,，擺正自己的位置,，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的'放矢,，提高成功率,。

自我推銷(xiāo)與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度。

寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己,，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番,，但是一定要講究技巧,。比如，你信中要表達(dá)“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”,，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá)，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí),，建立一套新的管理計(jì)劃,，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等。

對(duì)于中國(guó)人來(lái)講,，謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感,。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),，過(guò)分的謙虛，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行,。謙虛不是自我否定,，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以,，寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷(xiāo)”的原則。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異,，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。

少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ),，慎重使用“我”的字句。

平時(shí)你與人交談時(shí),，可能習(xí)很簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)，但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱(chēng),，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè),、簡(jiǎn)寫(xiě),，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”,，究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),？專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)有時(shí)就更讓人莫名其妙。另外,，多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì)使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色,，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用,。此外,，在求職信中需要用“我覺(jué)得”、”我看”,、“我想”,、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí),，要慎重，否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,，思想不成熟的感覺(jué),。

突出重點(diǎn)。

求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣、有助于獲得工作的內(nèi)容，主要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí),、工作經(jīng)驗(yàn),、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等。

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求職信寫(xiě)作技巧與范例篇三

1. 使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名,、地址、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2. 定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。

3. 如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱(chēng)尊敬的招聘主管。(不要使用尊敬的先生,。招聘主管或許是位女士)

4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮,。

5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。

6. 確保在附信上簽署日期,。

7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

11. 附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的.內(nèi)容。如果可能的話,，量化這些成就,。

12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程。

13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝,。

14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持,。

15. 如果沒(méi)有被要求,，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇窗(例如,，低至中等水平),，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě),、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。

20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。

21. 小心不要濫用代詞我。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信,。

25. 確保簽署上你的姓名,。

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求職信寫(xiě)作技巧與范例篇四

要記住，求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù),。例如,，工作經(jīng)歷、學(xué)歷或是個(gè)人目標(biāo),。履歷表告訴別人有關(guān)你個(gè)人,、你的經(jīng)歷和你的技能。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選,?！?/p>

一份求職信應(yīng)做到以下三點(diǎn)：

1． 自我介紹和寫(xiě)求職信的理由

信的首段要抓住

招聘

如果你由一位朋友或同事介紹給公司,，就在信中提起他們；因?yàn)?p>招聘

招聘

2． 自我推薦

信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿(mǎn)足公司的需要。沒(méi)有必要具體陳述,，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些,。

這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的.才能和經(jīng)驗(yàn)將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少,，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位,，

招聘

3．制定計(jì)劃

信的結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)劃,。不要讓

招聘

招聘

招聘

求職信的格式

沒(méi)有正式的格式,，但在寫(xiě)信時(shí)要記住一些基本的規(guī)則,。

信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫(xiě)家庭地址,、國(guó)家,、城市、郵政編碼和日期,。

稱(chēng)呼的后面要用冒號(hào)而不要用逗號(hào),，寫(xiě)稱(chēng)呼時(shí)要用正式的語(yǔ)氣。

要用具體的稱(chēng)呼（例如不要寫(xiě)“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”）,。設(shè)法知道誰(shuí)將收到你的信 ,。如果有必要，打電話詢(xún)問(wèn)公司,。如果你還是不能確定具體的名字,，就稱(chēng)呼“

招聘

每段之間必須空一行，沒(méi)有必要首行縮進(jìn)。

你可以用表格和粗體線來(lái)組織求職信并強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容,，使文章易讀,，但要慎用。

結(jié)尾時(shí)應(yīng)在姓名上方寫(xiě)上祝福的話，然后下面是印刷體的全名,。在你的求職信中，名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間,。

求職信寫(xiě)作技巧與范例篇五

求職信是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱，范文之求職信:求職信范文寫(xiě)作,。()成功的求職信應(yīng)該表明自己樂(lè)意與將來(lái)的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智,。那么,，如何寫(xiě)求職信才會(huì)突出自己呢,？求職信怎么寫(xiě)才不會(huì)錦上添花呢？要寫(xiě)好一封令人滿(mǎn)意的求職信,，我們要特別注意以下幾點(diǎn)，這樣才能引起企業(yè)人力資源部工作人員的重視,。

1.求職信要突出重點(diǎn),。

專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)提醒大家要認(rèn)清求職信與履歷表的分別:“兩者各自發(fā)揮不同的用途?！鼻舐毿诺淖饔檬乔舐氄咄其N(xiāo)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn),、技能,，怎樣符合應(yīng)征職位的要求,，簡(jiǎn)單一句就是：“要讓雇主知道，為何要考慮你的申請(qǐng)”,。而履歷表則是根據(jù)事實(shí),，將求職者所有的專(zhuān)長(zhǎng)完整地羅列其中,。如果把所有個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)全部都寫(xiě)在求職信上,，并無(wú)針對(duì)不同職位的不同要求,，只會(huì)令雇主覺(jué)得你的求職信內(nèi)容欠缺重點(diǎn)，不太有說(shuō)服力,。

2.不宜有文字上的錯(cuò)訛，資料文法不容錯(cuò)漏,。

求職信中切忌有錯(cuò)字,、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。資料文法不容錯(cuò)漏,，并要隨信附上所需的照片、學(xué)歷證明等,，以免影響雇主對(duì)你的印象,，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。

3.資料要簡(jiǎn)潔貼題,。

用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái),，切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí),、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě),。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣(mài)弄文采,，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻,，結(jié)果弄巧成拙，使人反感,。因此,，寫(xiě)求職信要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要,，切忌套話連篇,，浮詞滿(mǎn)紙,。求職信不在于長(zhǎng)，而在于精,，精在內(nèi)容集中,、明確，語(yǔ)言凝練明快,，篇幅短小精悍上,。

哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞,，則其效度只有25%,，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1／4內(nèi)容的印象，因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),。

4.如有必要須手寫(xiě)求職信,，字跡一定要工整。

古人云：“字如其人,，文如其人,。”如果你的文章流利,，字又寫(xiě)得漂亮,，這首先從門(mén)面上就壓倒了其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并且能夠把你的工作態(tài)度,、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方，加上你的求職條件,，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢,，潦草的字跡令人生厭,，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué)。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō)：“要處理的信件太多了,，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,，待有空閑時(shí)再說(shuō)?！倍鴮?shí)際求職過(guò)程中,，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,，他會(huì)連看也不看,，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以，為了達(dá)到你的求職目的,，就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整,，讓人一目了然、賞心悅目,。

5.要有自信,。

要先想好自我推銷(xiāo)的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告,，還是從親友那里得來(lái)的信息,，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻,。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮,，如果氣勢(shì)不足，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力,。應(yīng)按寫(xiě)一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待,。

6.富有個(gè)性，不落俗套,。

書(shū)寫(xiě)一封求職信,，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥于通俗寫(xiě)法,，要立意新穎，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,，引人注意,，并挑起興趣。一封求職信,，無(wú)論內(nèi)容多么完備,，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然,；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,，則前功盡棄。

7.確定求職目標(biāo),，實(shí)事求是,。

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的`供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則,。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,，人才在某種程度上來(lái)講，也可以被看成是“商品”,。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格,。供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說(shuō),，這是人才的賣(mài)方市場(chǎng),；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值,，是人才的買(mǎi)方市場(chǎng),。了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)時(shí)就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,，而會(huì)去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則。至于你能“賣(mài)”到什么樣的價(jià)格,，要憑市場(chǎng)行情而定,。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高,，勢(shì)必會(huì)無(wú)人問(wèn)津,。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng)，調(diào)價(jià)處理,。同樣道理,，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，即使是博士生,，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇,。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,，是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。參與競(jìng)爭(zhēng)前,，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,，然后再?zèng)Q定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,，擺正自己的位置,，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的放矢,，提高成功率,。

8.自我推銷(xiāo)與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度。

寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己,，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧,。比如,，你信中表達(dá)的“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá),，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí)，建立一套新的管理計(jì)劃,，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等。

對(duì)于中國(guó)人來(lái)講,，謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感,。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),，過(guò)分的謙虛，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行,。謙虛不是自我否定,，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以,，寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷(xiāo)”的原則，但要視具體情況而定,。由于文化上的差異,，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。

9.少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)，慎重使用“我”的字句,。

平時(shí)你與人交談時(shí),，可能習(xí)慣簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專(zhuān)業(yè),，但在求職信上最好不要用簡(jiǎn)稱(chēng),，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng),，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解,。如“科大”，究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),？專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)有時(shí)就更讓人莫名其妙,。另外，多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì)使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,，從而影響錄用,。此外，在求職信中需要用“我覺(jué)得”,、“我看”,、“我想”、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí),，要慎重,，否則會(huì)讓用人單位對(duì)你留下自高自大、思想不成熟的印象,。

10.信皮稱(chēng)呼用尊稱(chēng),。

信皮(封文)的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫(xiě)明收信人地址及郵政編碼,、收信人姓名,、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對(duì)收信人的禮貌詞語(yǔ),。首先要注意收信人的稱(chēng)呼,。信皮是寫(xiě)給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜,、年齡等,，寫(xiě)上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”、“廠長(zhǎng)”,、“人事資源部長(zhǎng)”,、“人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”,、“女士”等,。其次，要講究“啟封辭”,、“緘封辭”的選擇,。“啟封辭”是請(qǐng)收信人拆封的禮貌詞語(yǔ),，它表示發(fā)信人對(duì)收信人的感情和態(tài)度,。一般對(duì)高齡長(zhǎng)輩常用“安啟”、“福啟”,，對(duì)其余長(zhǎng)輩用“鈞啟”,、“賜啟”；對(duì)平輩,，可依照受信人的身份,、性別,，分別用“力啟”(對(duì)軍人)、“文啟”(對(duì)教師),、“芳啟”(對(duì)女士),。“緘”字的用法也有講究,，給長(zhǎng)輩的信宜用“謹(jǐn)緘”,，對(duì)平輩用“緘”。明信片,、賀年卡等因無(wú)封套,，因而無(wú)所謂“啟”和“緘”。求職者須注意,，切忌用掛號(hào)或快件寄求職資料,，以免勞神費(fèi)時(shí)。

清遠(yuǎn)人才網(wǎng)提醒各位：求職信的作用是讓雇主知道你非常想而且有能力來(lái)?yè)?dān)任此職位,，吸引他（她）翻閱你的簡(jiǎn)歷等自薦材料,。

切忌：求職信寫(xiě)的過(guò)長(zhǎng)，有的放矢地說(shuō)明對(duì)這個(gè)職位產(chǎn)生興趣或想面談的原因即可,，一般一兩段或一頁(yè)紙足夠,。

求職信寫(xiě)作技巧與范例篇六

求職信寫(xiě)作技巧（實(shí)用）

一封好的求職信能夠展現(xiàn)出您的長(zhǎng)處，增加獲得面試的機(jī)會(huì),。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的

求職信

求職信格式和寫(xiě)作技巧

求職信集介紹，自我推銷(xiāo)和下一步行動(dòng)建議于一身,，它總結(jié)歸納了履歷表,，并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力：換句話說(shuō),，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征,。

求職信通常一頁(yè)長(zhǎng)，有開(kāi)頭,，中間部分和結(jié)尾;通常首先是介紹你的身份和寫(xiě)信目的，接著寫(xiě)出或推銷(xiāo)出你的優(yōu)勢(shì)或長(zhǎng)處,，在結(jié)尾處你建議下一步的行動(dòng),。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但你不必死守規(guī)則,，可靈活運(yùn)用,。 動(dòng)筆之前須考慮的5件問(wèn)題：

1,、未來(lái)的雇主需要的是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的,。

2,、你的目標(biāo)是什么?你寫(xiě)求職信的目的是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù),，一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過(guò)電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況,。

3、 你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì),。如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫(xiě)此信,，那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對(duì)具體的職位的話，就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來(lái)考慮,。

4,、如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤? 請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問(wèn)中所提的你的優(yōu)點(diǎn),。

5,、你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)? 你對(duì)他們的了解有多少?關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù),、企業(yè)文化,、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景,、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西,。 當(dāng)你對(duì)以上5個(gè)問(wèn)題考慮成熟之后，就可以按鍵盤(pán)寫(xiě)求職信了,。

寫(xiě)作思路 求職信也是交際的一種形式,，它可以反映出一個(gè)人的.專(zhuān)業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法,。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法,，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要,，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料,，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望,，并做出對(duì)你有利的決定,。

寫(xiě)作原則 根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首,，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類(lèi)組合,，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容,。信件要具個(gè)人特色,、親切且能體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)水平,，意思表達(dá)要直接、簡(jiǎn)潔,，書(shū)寫(xiě)要清晰,、簡(jiǎn)單明了，內(nèi)容,、語(yǔ)氣,、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀,、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人,。

求職信的諸多不宜 不宜太長(zhǎng)，一封求職信不能多于一頁(yè),。不宜有文字上的錯(cuò)訛,，切忌有錯(cuò)字、別字,、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷表分開(kāi),，自成一體,。

寫(xiě)求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ),，恰如其分地介紹自己,。要突出重點(diǎn)，針對(duì)某一單位的某一職位而求職,，效果會(huì)更好,。文字要順暢，字跡要工整,，求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核,，用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力，可以說(shuō)求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證,。

求職信正確的寫(xiě)法 第一部分寫(xiě)明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的,。第二部分說(shuō)明你如何滿(mǎn)足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征,。第三部分表明你希望迅速得到回音,，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘,。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì),，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問(wèn)題的事例，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類(lèi)型相關(guān),。求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人， 使用高檔紙書(shū)寫(xiě),，仔細(xì)校對(duì),，避免打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤，要自存副本檔案,。

求職信寫(xiě)作技巧與范例篇七

1．在個(gè)人求職自薦信中你必須要以一兩句話來(lái)表達(dá)你為何會(huì)對(duì)你所應(yīng)征的工作感興趣,。

2．告訴收信人你是從何處獲悉對(duì)方有職位空缺，這實(shí)際上是協(xié)助對(duì)方從事他的招聘統(tǒng)計(jì)工作,，例如是報(bào)紙廣告,，或電臺(tái)、政府勞工處等等,。

3．告訴對(duì)方與你有關(guān)的教育,、工作經(jīng)驗(yàn)，甚至是與此有關(guān)的個(gè)人興趣,、嗜好等,。如果你只是剛離校門(mén)，也不妨告訴對(duì)方你曾做過(guò)何種暑期工作,，雖然并不一定有關(guān)連,，但起碼向?qū)Ψ奖硎灸憔哂泄ぷ饕庠浮?/p>

4．提供你的若干個(gè)人自薦材料，例如年齡,、婚姻情況,、興趣、種族,、你所參與的團(tuán)體活動(dòng)等,。

5．提供兩三個(gè)擔(dān)保人的姓名及其電話號(hào)碼。他們能夠?qū)δ愕臑槿思肮ぷ髦R(shí)有所了解,，他們最好是你的前房主或以前的老師,。

6．表示你很想獲得

面試

7．措詞項(xiàng)直接,，不要轉(zhuǎn)彎抹角,。要給對(duì)方一個(gè)印象你所感興趣的是他的公司和他所提供的工作性質(zhì)，而非你自己的`個(gè)人興趣,。你也須表示禮貌,，但不要太過(guò)份,，更不要表示謙卑。

8．不要為你的技能,、經(jīng)驗(yàn)過(guò)份夸張而使人產(chǎn)生自吹自擂的感覺(jué),，也不要過(guò)份謙躬、必須有碗講碗,、有碟講碟,。也不要自稱(chēng)品學(xué)兼優(yōu)、勤奮好學(xué),、工作態(tài)度認(rèn)真等等,，這些應(yīng)該是擔(dān)保人說(shuō)的話，不是你自己說(shuō)的話,。

9. 隨信可附求職簡(jiǎn)歷,。當(dāng)然，到最后你要檢查你的求職信,，反復(fù)閱讀,，看清楚沒(méi)有問(wèn)題才寄出你這封信。

求職信寫(xiě)作技巧與范例篇八

要寫(xiě)一封好的求職信必須注意以下幾點(diǎn)：

簡(jiǎn)明扼要有條理

用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái),，切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě),。有些大學(xué)畢業(yè)生,，總想賣(mài)弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)

髦

要有自信

先想好自我推銷(xiāo)的計(jì)劃再下筆,。不論你是從報(bào)紙上看到的

招聘

字跡整法，文字通順

古人云：“字如其人,，文如其人,。”如果你的文章流利,，字又寫(xiě)得漂亮,，這首先從門(mén)面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并且能夠把你的工作態(tài)度,、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方，加上你的求職條件,，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢,，潦草的字跡令人生厭,，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué)。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō)：“要處理的信件太多了,，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,，待有空閑時(shí)再說(shuō)?！倍鴮?shí)際求職過(guò)程中,，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,，他會(huì)連看也不看,，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以,，為了達(dá)到你的求職目的,，就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整，讓人一目了然，賞心悅目,。

富有個(gè)性,，不落俗套。

書(shū)寫(xiě)一封求職信,，正如精心策劃一則廣告,，不拘泥于通俗寫(xiě)法，立意新穎,，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式,，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意,，并挑起興趣,。一封求職信，無(wú)論內(nèi)容多么完備,，如果吸引不了對(duì)方的注意,，則一切枉然；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,，則前功盡棄,。

確定求職目標(biāo)實(shí)事求是。

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則,。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，入才在某種程度上來(lái)講,，也可以被看成是“商品”,。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格。供不應(yīng)求時(shí),，價(jià)格高于價(jià)值,，也就是說(shuō)，這是人才的賣(mài)方市場(chǎng),；供大于求時(shí),，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買(mǎi)方市場(chǎng),。了解了這一規(guī)律,，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟，就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,，而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則。至于你能“賣(mài)”到什么樣的價(jià)格,，要憑市場(chǎng)行情而定,。在大學(xué)生多如牛毛的今天,，你要價(jià)太高，勢(shì)必?zé)o人問(wèn)津,。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),，調(diào)價(jià)處理。同樣道理,，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門(mén)專(zhuān)業(yè),，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí),，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,，是人的才能,、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。參與競(jìng)爭(zhēng)前,，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,，擺正自己的`位置,，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的放矢,，提高成功率,。

自我推銷(xiāo)與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度

寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧,。比如,，你信中要表達(dá)“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá),，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí)，建立一套新的管理計(jì)劃,，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等。

對(duì)于中國(guó)人來(lái)講,，謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人,，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),，過(guò)分的謙虛,，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行。謙虛不是自我否定,，是實(shí)事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以,，寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷(xiāo)”的原則,。但要視具體情況而定。由于文化上的差異,，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。

少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ),，慎重使用“我”的字句

平時(shí)你與人交談時(shí),，可能習(xí)很簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專(zhuān)業(yè),，但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱(chēng),，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè),、簡(jiǎn)寫(xiě),，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”,，究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),？專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)有時(shí)就更讓人莫名其妙。另外,，多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì)使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色,，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用,。此外,，在求職信中需要用“我覺(jué)得”、”我看”,、“我想”,、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí)，要慎重,，否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,，思想不成熟的感覺(jué)。

求職信突出重點(diǎn)

求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣,、有助于獲得工作的內(nèi)容,，主要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí),、工作經(jīng)驗(yàn)、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等,。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意,，即在介紹專(zhuān)業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí)，切忌過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī),。許多人,，特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué)，以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣,，重視學(xué)習(xí)成績(jī),，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè)，甚至為自己全優(yōu)成績(jī)而沾沾自喜．這是不成熟的表現(xiàn),，很容易導(dǎo)致求職失敗,。因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談，只能給人以幼稚和書(shū)生氣十足的感覺(jué),。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力,，所以應(yīng)一般地寫(xiě)知識(shí)和學(xué)歷，而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力,。

以情動(dòng)人,，以誠(chéng)感人

寫(xiě)求職信也要有感情色彩，語(yǔ)言有情,，會(huì)更有助于交流思想，傳遞信息,，感動(dòng)對(duì)方,。那么寫(xiě)求職信怎樣做到以“情”動(dòng)人呢？關(guān)鍵在于摸透對(duì)方的心理,，然后根據(jù)你與對(duì)方的關(guān)系采取相應(yīng)的對(duì)策,。如果求職單位在你的家鄉(xiāng)，你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的志向,；如果求職單位在貧困地區(qū),，你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心；如果是教學(xué)單位,，你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想……總之,，你要設(shè)法引起對(duì)方的共鳴，或者得到對(duì)方的贊許,。這樣對(duì)方會(huì)自動(dòng)地伸出友誼之手,，給你以熱情的幫助。

寫(xiě)求職信在注重以情動(dòng)人的同時(shí),，還要以“誠(chéng)”感人,，以誠(chéng)取信,。只有誠(chéng)于中才能形于外?！罢\(chéng)”指“誠(chéng)懇”,、“誠(chéng)實(shí)”、“誠(chéng)意”,、“誠(chéng)信”,。就是態(tài)度誠(chéng)懇、誠(chéng)實(shí),，言出肺腑,，內(nèi)容實(shí)事求是，言而可信,，優(yōu)點(diǎn)要突出,，缺點(diǎn)不隱瞞，恭敬而不拍馬,，自信而不自大,。只有“誠(chéng)”才能取信于人，令人喜歡,。人們常說(shuō)“真誠(chéng)能感動(dòng)上帝”,，就是這個(gè)道理。

要不斷地修正

建議你先打一個(gè)草稿,，把所有的想法列出先后次序,，并巧妙地將它們串連起來(lái)。切忌把第一份草稿寄出去,。無(wú)論日期怎么緊迫,，都要謹(jǐn)守”紀(jì)律”．經(jīng)過(guò)一番改正、推敲之后,，才能郵寄,。

沒(méi)有草稿是完美的，絕大多數(shù)都需要一改再改或是干脆重寫(xiě),，好比體操選手,，不經(jīng)一番鍛煉，就不會(huì)有傲人的體魄和喜人的成績(jī),。

先建立聯(lián)系,，莫提薪水，爭(zhēng)取面試

在求職信中,，不要提薪水的具體數(shù)目,。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系，爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì),。此時(shí)談錢(qián)為時(shí)尚早,，以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合,，更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素。如果同時(shí)有兩個(gè)職位,，其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展,，那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是,。在求職信的最后,，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)求給你回音,，以爭(zhēng)取能夠建立下一步的聯(lián)系,，獲得面試的機(jī)會(huì)。

求職信寫(xiě)作技巧與范例篇九

寫(xiě)文章,，開(kāi)頭第一句是最難的,，好像音樂(lè)里的定調(diào)一樣，往往要費(fèi)好長(zhǎng)時(shí)間才能找到它,。一篇好文章,，注定要有個(gè)好的開(kāi)頭。別開(kāi)生面,、新穎別致的'開(kāi)頭,，才有震撼力、吸引力,，讓人產(chǎn)生一種欲讀之而后快之感,。所謂鳳頭，亦是這個(gè)道理,。

求職信寫(xiě)作技巧與范例篇十

招術(shù)之一,、開(kāi)頭：

開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的,。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性,，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果,，會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感,。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌,?！?/p>

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怎么寫(xiě)求職信的四大招術(shù)之二、重點(diǎn)：對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示,。

不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少,，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就,。盡可能地少用人稱(chēng)代詞“我”,，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你,。”

怎么寫(xiě)求職信的四大招術(shù)之三,、要點(diǎn)：聯(lián)系方式寫(xiě)清楚,。

在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音,，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式,。

怎么寫(xiě)求職信的四大招術(shù)之四、結(jié)尾：感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘,。

通過(guò)寫(xiě)信求職是一常見(jiàn)方式,，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1,、不夠自信,，過(guò)于謙虛。

求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng),，即使不可避免地要說(shuō)明自己的弱項(xiàng),，也沒(méi)有必要時(shí)那么坦率。

2,、主觀意愿,，推理不當(dāng)。

許多求職者為了取悅于招聘單位,，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī),，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性。

3,、語(yǔ)氣過(guò)于主觀,。

對(duì)于招聘單位來(lái)講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人,，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”,，“我覺(jué)得”，“我看”,，“我想”等字眼,。

4、措辭不當(dāng),，造成反感,。

求職信寫(xiě)作技巧與范例篇十一

求職信寫(xiě)作技巧（經(jīng)典）

導(dǎo)語(yǔ)：寫(xiě)求職信有什么技巧?，歡迎閱讀下面小編為您推薦的文章!

1. 使用專(zhuān)用的紙張,，上端寫(xiě)有你的姓名,、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2. 定做附信,。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě),。

3. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”,。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)

4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮,。

5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。

6. 確保在附信上簽署日期,。

7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

11. 附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,，量化這些成就。

12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程,。

13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝。

14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,，并且用特定事例加以支持,。

15. 如果沒(méi)有被要求,，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，低至中等水平),，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的.話),。

17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物,。

20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

21. 小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中,，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信,。

25. 確保簽署上你的姓名,。

求職信寫(xiě)作技巧與范例篇十二

1.使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名,、地址,、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2.定做附信,。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě),。

3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱(chēng)尊敬的招聘主管,。(不要使用尊敬的先生。招聘主管或許是位女士)

4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

6.確保在附信上簽署日期,。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè),，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

11.附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話，量化這些成就,。

12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程,。

13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝,。

14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,，并且用特定事例加以支持。

15.如果沒(méi)有被要求,，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16.如果你要求提供薪金的`歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開(kāi)這扇窗(例如，低至中等水平),，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。

17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě),、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。

19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物,。

20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。

21.小心不要濫用代詞我,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中,，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。

23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信,。

25.確保簽署上你的姓名。

1.使用專(zhuān)用的紙張,，上端寫(xiě)有你的姓名,、地址、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2.定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。

3.如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生,?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)

4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮。

5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

6.確保在附信上簽署日期,。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè),，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程,。

求職信寫(xiě)作技巧與范例篇十三

個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信,。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出，必須附有信件,，即求職信,。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)目的一樣，都是要引起招聘人員的注意,，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),，但兩者有所不同。

求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來(lái)寫(xiě)的,，而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的;簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀情況,，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向,，從而打動(dòng)招聘人員的心，是對(duì)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補(bǔ)充,。

求職信文字一定要簡(jiǎn)潔,，字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)1000字，它一般由幾部分組成：

1)你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來(lái)源;,。

2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣,，并說(shuō)明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL(zhǎng)有關(guān);。

4)表示如能得償所愿,，自信必能勝任此項(xiàng)工作;,。

5)提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng),，如及早答復(fù),、予以安排面試等,。

求職信的第一句話是最重要的,，也是最難寫(xiě)的。其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法,，你可以說(shuō)明是從什么渠道得知公司招聘信息,，也可以敘述自己最有利的條件,，不過(guò)最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作。第一句話(不包括稱(chēng)呼)的作用有二：一是吸引對(duì)方閱讀你的信件;二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然,。

歸納起來(lái),，求職信的第一句話有以下幾種形式：

1)概述式,。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

2)提名式,。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫(xiě)上,，后面可稱(chēng)呼其職銜或官銜，也可以稱(chēng)先生或女士),。

3)提問(wèn)式,。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo)，提出一個(gè)設(shè)問(wèn),，然后表示你真誠(chéng)希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。

4)贊揚(yáng)式,。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化,，然后表示渴望為其效力。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情,。

5)應(yīng)征式,。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿(mǎn)足廣告提出的要求,。

6)獨(dú)創(chuàng)式,。用一個(gè)新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開(kāi)頭,，但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類(lèi)型,，如廣告文案、平面設(shè)計(jì),、裝潢設(shè)計(jì)等,。

1)一些跨國(guó)公司或港澳臺(tái)公司，通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷,。不過(guò),，即使沒(méi)有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視，最好用英文(或其它外文)信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng),，往往會(huì)比單純寫(xiě)中文求職信效果更好,。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。

2)求職信的第一句話應(yīng)該開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,，讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容,。

3)段落要短，句子不宜很長(zhǎng),，長(zhǎng)的段落更易令人生厭,。

4)段落可以加小標(biāo)題，或是編上序號(hào),，使求職信條理分明,，層次清晰,。

5)求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢，不能過(guò)分客氣,，也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴(yán),。

6)盡量避免用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故,、地方方言,，否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折，甚至引起誤會(huì),。

7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字,，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡,，以示對(duì)人的尊重,。

8)最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名,，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面,。

招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo)，即他想找什么樣的工作,。招聘人員沒(méi)有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定應(yīng)聘者可以做哪些工作,，而是首先了解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位,，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中尋找答案,。

求職信寫(xiě)作技巧與范例篇十四

當(dāng)你寫(xiě)求職信時(shí)是否會(huì)感到有些難以動(dòng)筆呢？俗話說(shuō)的好,，凡是都講究一個(gè)技巧,，那來(lái)看看求職信的寫(xiě)作技巧吧，本文是小編為大家收集整理的談?wù)勄舐毿艑?xiě)作技巧,，歡迎參考借鑒,。

1.使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名,、地址,、和電話號(hào)碼。你的,。

簡(jiǎn)歷,。

要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

2.定做附信,。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě),。

3.如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。（不要使用“尊敬的先生,?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士）。

4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮,。

5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

6.確保在附信上簽署日期。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè),，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

11.附信的第三段明示你突出的成就,、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程,。

13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝。

14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,，并且用特定事例加以支持,。

15.如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”（例如,，低至中等水平），并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話）,。

17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。

20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。

21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。(求職信)與之對(duì)就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料（頻繁離職,、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理,。

23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。

25.確保簽署上你的姓名,。

1.對(duì)不同的雇主和行業(yè),，你的求職信要量體裁衣。

2.提出你能為未來(lái)雇主做些什么,，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

3.集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo),。

4.不要對(duì)你的求職情形或人生狀況說(shuō)任何消極的話。

5.直奔主題,，不要嘮叨,。

6.不要寫(xiě)沒(méi)有實(shí)力的空話。

7.不要超過(guò)一頁(yè),，除非你的未來(lái)雇主索要進(jìn)一步的信息,。

8.對(duì)任何打印或拼寫(xiě)錯(cuò)誤都要仔細(xì)再仔細(xì)。

9.在你發(fā)送之前先給其他人看一下,。

10.所有發(fā)信copy存檔,，包括你的信件、傳真,、e—mail.并把記錄保存,，以便進(jìn)行下一步行動(dòng)。

一,、簡(jiǎn)明扼要,，但要引人入勝。

記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容,。通常招聘人員對(duì)其企業(yè)有關(guān)的信息最敏感,，所以你要把你企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。

二,、言簡(jiǎn)意賅,，切忌面面俱到。

求職信的功用只在于為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì),，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿(mǎn)意的工作,，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信啰啰嗦嗦。招聘人員工作量很大,，時(shí)間寶貴,，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低。

三,、要有針對(duì)性和個(gè)性化,。

不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”,。的確,，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位,，有的求職者采用了“海投”的方式,。事實(shí)上它的命中率很低，就連“廣種薄收”都難以達(dá)到,，往往多以“廣種無(wú)收”告終,。原因很簡(jiǎn)單,，這種千篇一律,、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看得太多了,。此時(shí),，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外,，個(gè)性化也很重要,。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞語(yǔ),，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切,、自然、實(shí)實(shí)在在,。

四,、切忌有文字上的錯(cuò)訛。

一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征職業(yè)化程度,。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言,，寫(xiě)完之后要通讀幾遍，精雕細(xì)琢,，切忌有錯(cuò)字,、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。否則,，就可能使求職信“黯然無(wú)光”，或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響,。

五,、切忌過(guò)分吹噓，態(tài)度要誠(chéng)懇,。

從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷,，還有品格。不需要任何豪言壯語(yǔ),，也不需使用任何華麗的詞語(yǔ),，只要讓對(duì)方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然,、實(shí)實(shí)在在就可以了,。

六、切莫夾寄太多附件或是支持文件,。

諸如證書(shū),、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的,，否則寄了厚厚一大疊材料,，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微,。

寫(xiě)好求職信是敲開(kāi)職業(yè)大門(mén)的重要一環(huán),，掌握求職信的寫(xiě)作技巧，寫(xiě)出一封準(zhǔn)備充分,、有的放矢的求職信,，不但可以吸收招聘者的目光，還可以大大提高求職的成功率,。

求職信寫(xiě)作技巧與范例篇十五

1. 使用專(zhuān)用的紙張,，上端寫(xiě)有你的姓名、地址,、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

2. 定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。

3. 如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生,?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)

4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的.氛圍,。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮。

5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

6. 確保在附信上簽署日期,。

7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè),，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話，量化這些成就,。

12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程,。

13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝,。

14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持,。

15. 如果沒(méi)有被要求,，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如,，低至中等水平),，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě),、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。

19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物,。

20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。

21. 小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中,，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。

22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。

23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信,。

25. 確保簽署上你的姓名。

求職信寫(xiě)作技巧與范例篇十六

求職 信該有多長(zhǎng)?1000字以?xún)?nèi)足矣,。長(zhǎng)篇大論,、洋洋灑灑、一瀉千里的 求職 信固然不錯(cuò),，但可惜繁忙的人事經(jīng)理不會(huì)花時(shí)間在你的 求職信 上,。一封短、平,、快的 求職信 反而更容易抓住人事負(fù)責(zé)人的眼球,。

有人因此而提出 求職信 的“四段論”，認(rèn)為求職信只需寫(xiě)四段,，還具體到“每段五行”：第一段寫(xiě)求職信息來(lái)源及應(yīng)聘崗位,，第二段寫(xiě)個(gè)人資歷，第三段寫(xiě)發(fā)展?jié)摿?，末了提?面試 希望,。其實(shí)，不管是“幾段論”,，也無(wú)論是打印還是手寫(xiě),，我們都不主張求職信的篇幅超過(guò)一張a4紙,，因?yàn)樾枰?yè)的求職信有可能會(huì)讓對(duì)方失去閱讀的興趣。一張a4紙打天下,，足夠了,。

如果你的書(shū)法不是非常難看，那么可以嘗試手寫(xiě)求職信,。手寫(xiě)求職信更能顯示求職的誠(chéng)意,，同時(shí)也在向?qū)Ψ奖砻鳎何也⒉皇悄欠N漫天撒網(wǎng)的人。手寫(xiě)求職信的時(shí)候需要注意幾個(gè)問(wèn)題,，其一要注意信紙和信封的選擇,，要選擇比較莊重、嚴(yán)肅的信紙和信封,，不要用那種帶卡通圖案或者設(shè)計(jì)花哨的,。其二注意字的大小、字體以及行距,，不要太小,、太潦草，也不要寫(xiě)得密密麻麻一大片,，眼花繚亂,。其三要注意信紙和信封的潔凈，不要這里灑一點(diǎn)墨,、那里沾一點(diǎn)水,，如果寫(xiě)錯(cuò)了就盡可能重寫(xiě)而不要涂改。

小張平常比較喜歡書(shū)法,，寫(xiě)得一手好字,。在參加 招聘 會(huì)之前，他看到同學(xué)們都打印求職信,，覺(jué)得大家做出來(lái)的都千篇一律,，沒(méi)什么特點(diǎn)。他靈機(jī)一動(dòng),，決定手寫(xiě)幾份求職信,。在 招聘 會(huì)上，當(dāng)小張向某單位遞上自己的求職信的時(shí)候,，用人單位一下子就被吸引住了：因?yàn)閯e人的都是打印或復(fù)印的,，唯有小張的是手寫(xiě)的，而且寫(xiě)得非常工整,、漂亮,。

在簡(jiǎn)短的交流之后， 招聘 人員當(dāng)場(chǎng)就決定讓小張直接參加由該單位總經(jīng)理親自主持的復(fù)試,。而與小張條件相當(dāng),、書(shū)法也不錯(cuò)但沒(méi)有手寫(xiě)求職信的小劉，由于其求職信并不顯眼,，最終沒(méi)得到 面試 的機(jī)會(huì),。

這一條千萬(wàn)千萬(wàn)不能忘記，否則一番努力將是完全白費(fèi),。如果用人單位覺(jué)得你不錯(cuò)而決定給你一個(gè) 面試 的機(jī)會(huì),，卻遍尋不著聯(lián)系方式，這將是多么令人遺憾的事情!因此,，請(qǐng)?jiān)谇舐毿诺娘@眼位置留下完整的聯(lián)系方式,，包括手機(jī)號(hào)碼、家庭和宿舍電話號(hào)碼,、e-mail地址,、住址及郵政編碼等等。這些信息應(yīng)當(dāng)是最新的和全面的,，其中尤以手機(jī)號(hào)碼和e-mail地址最重要,。聯(lián)絡(luò)方式最好按常用程度進(jìn)行書(shū)寫(xiě)，常用的寫(xiě)在前,，不太常用的寫(xiě)在后,。

在制作求職信的過(guò)程中，有許多的細(xì)節(jié)需要我們注意,，這些細(xì)節(jié)包括許多方面,，有關(guān)于稱(chēng)呼的，關(guān)于語(yǔ)氣的,，關(guān)于內(nèi)容的,，關(guān)于格式的，等等,。如果不注意避免犯這些小錯(cuò)誤,，難免會(huì)在求職過(guò)程中引起許多的遺憾和不快。求職信的常見(jiàn)問(wèn)題主要有：

(1)文字性問(wèn)題

錯(cuò)別字,。求職信中的錯(cuò)字,、別字和病句一定要努力消滅干凈。文字性錯(cuò)誤在打印的求職信中尤為常見(jiàn),。求職信是展示語(yǔ)言文字水平的絕好機(jī)會(huì),，而且許多單位對(duì)這方面的要求相當(dāng)高，因此,，在寫(xiě)完求職信的時(shí)候,，一定仔細(xì)檢查幾遍，最好能請(qǐng)同學(xué)或老師提提意見(jiàn),，以確保萬(wàn)無(wú)一失,。

濫用縮寫(xiě),。前面說(shuō)過(guò)日期不要縮寫(xiě)，其實(shí)在求職信中,，除非是眾所周知的,、常用的縮寫(xiě)外，盡量不要縮寫(xiě),。如“北京航天航空大學(xué)”不要寫(xiě)成“北航”,，“中山大學(xué)”不要寫(xiě)成“中大”。在許多情況下,，你認(rèn)為對(duì)方應(yīng)當(dāng)知道的縮寫(xiě)對(duì)方未必就知道,，即使對(duì)方知道，充斥著諸如“北航”,、“中大”等縮寫(xiě)的求職信也顯得不嚴(yán)肅和沒(méi)禮貌,。

堆砌辭藻。即使你滿(mǎn)腹經(jīng)綸,，也不要幻想用華麗的辭藻就能打動(dòng)招聘者,。許多大學(xué)畢業(yè)生寫(xiě)求職信都喜歡用一些華麗的語(yǔ)言，認(rèn)為這樣就能使自己的求職信脫穎而出,，其實(shí)不然,。華麗的語(yǔ)言大多是華而不實(shí)的，是屬于大話,、空話,、套話，并沒(méi)實(shí)際的作用,。事實(shí)上,，有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用多么華麗的詞匯,，但使人讀來(lái)覺(jué)得親切,、自然、實(shí)實(shí)在在,。

過(guò)于煽情?，F(xiàn)在有些大學(xué)生在 找工作 的時(shí)候喜歡打“感情牌”，希望自己制作的求職信能出奇制勝而往往采取比較極端的手法,，例如把自己在成長(zhǎng)過(guò)程中走過(guò)的一些彎路夸張地描寫(xiě)為自己的“血淚史”或“真情告白”,，這是不足取的`。什么“自幼父母離異”,、“弟弟輟學(xué)在家”,，一些求職者把這些經(jīng)歷當(dāng)成了求職的資本，企圖能博得用人單位的同情,。其實(shí),，用人單位看了反而會(huì)覺(jué)得虛偽和有失誠(chéng)信,。

(2)態(tài)度問(wèn)題

求職信中杜絕以下表現(xiàn)：

盲目自大。自以為老子天下第一,，在求職信中咄咄逼人,。例如：“我是××大學(xué)的畢業(yè)生,，我相信貴單位會(huì)考慮我,，否則將是你們的損失?！?/p>

不夠自信,。求職信里不可有悲觀、自卑的語(yǔ)氣,，誰(shuí)會(huì)喜歡一個(gè)缺乏自信的職員呢?但在許多求職信中，我們見(jiàn)到有人這樣寫(xiě)道：“我深深知道我的資歷不及他人,，但是我能努力做好,。”“雖然我現(xiàn)在沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn),，但是我會(huì)盡量以學(xué)習(xí)來(lái)彌補(bǔ),。”“雖然我不是名牌大學(xué)的畢業(yè)生,，但是我會(huì)努力工作,。”雖然都有“但是”,，其實(shí)在氣勢(shì)上早已輸給了他人,。

自吹自擂。例如：“我能適應(yīng)各種工作,?！薄拔蚁嘈盼夷芨淖兡銌挝坏奶潛p狀態(tài)?！边@種劣質(zhì)“牛皮”,，明眼人一眼就能看穿。

仗勢(shì)欺人,?？赡苁怯幸猓部赡苁菬o(wú)意,，一些人在求職信里這樣寫(xiě)道：“×××總經(jīng)理讓我給你寫(xiě)信,，以求法務(wù)助理一職?！?、“我欲求貴公司計(jì)算機(jī)專(zhuān)員之職,，經(jīng)×××副總介紹，希望你給予幫助,?！边@種求職信是非常讓人反感的。

威脅對(duì)方,。例如：“我已經(jīng)收到了幾個(gè)公司的面試通知,，請(qǐng)貴公司盡快給我答復(fù)?！薄澳壳耙呀?jīng)有兩家公司等我簽約,，請(qǐng)你單位盡快決定?！闭?qǐng)一定要相信,，少了你，地球每天一樣照轉(zhuǎn)不誤,，用人單位也不會(huì)因沒(méi)有你就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn),。

(3)薪水問(wèn)題

如果不是對(duì)方在招聘廣告里要求必須要寫(xiě)明目標(biāo)薪水，不要在求職信里提及薪水方面的要求,。與對(duì)方尚未謀面,，第一次聯(lián)系就提出金錢(qián)方面的要求，恐怕不會(huì)被接受,。

(4)“復(fù)制+粘貼”問(wèn)題

如今許多招聘網(wǎng)站都有求職信的范本,，而且有的網(wǎng)站還根據(jù)各種專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)提供了針對(duì)該專(zhuān)業(yè)的求職信樣板，這為畢業(yè)生們制作求職信提供了極大的方便,。求職者只需把這些模板拷貝下來(lái)略加修改(甚至根本不需修改)便能使用,，可謂方便快捷。

但是也要知道,，在享受這種方便的時(shí)候,，別人也一樣在做著同樣的“復(fù)制+粘貼”的簡(jiǎn)單工作。在人事經(jīng)理面前,，內(nèi)容雷同,、格式一樣的求職信是沒(méi)有出路的。因此,，請(qǐng)不要貪圖方便,，還是踏踏實(shí)實(shí)地寫(xiě)屬于自己的求職信吧。一分耕耘一分收獲,，是顛撲不破的真理,。

(5)制作效果問(wèn)題

一般應(yīng)選用紙質(zhì)較好的a4紙，求職信所用的紙張通常要與個(gè)人 簡(jiǎn)歷 所用的相一致。

除非專(zhuān)業(yè)所需,，例如設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè),，否則不要把求職信設(shè)計(jì)得過(guò)于花哨。

求職信不是手寫(xiě)就要打印,。絕對(duì)不要用復(fù)印或通過(guò)其他方式復(fù)制出來(lái)的求職信,。

求職信寫(xiě)作技巧與范例篇十七

求職信是有寫(xiě)作技巧的，以下是一篇關(guān)于

求職信

英文求職信的寫(xiě)作技巧

1、求職信與簡(jiǎn)歷的區(qū)別

個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信,。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出，必須附有信件,，即求職信,。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)目的一樣，都是要引起招聘人員的注意,，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),，但兩者有所不同。

求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來(lái)寫(xiě)的,，而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的;簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀情況,，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向,，從而打動(dòng)招聘人員的心，是對(duì)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補(bǔ)充,。

2,、求職信的.結(jié)構(gòu)

求職信文字一定要簡(jiǎn)潔，字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)1000字,，它一般由幾部分組成：

1)你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來(lái)源;

2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣,，并說(shuō)明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL(zhǎng)有關(guān);

4)表示如能得償所愿，自信必能勝任此項(xiàng)工作;

5)提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng),，如及早答復(fù)、予以安排面試等,。

3,、求職信的第一句話

求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫(xiě)的。其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法,，你可以說(shuō)明是從什么渠道得知公司招聘信息,，也可以敘述自己最有利的條件，不過(guò)最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹,。第一句話(不包括稱(chēng)呼)的作用有二：一是吸引對(duì)方閱讀你的信件;二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然,。

歸納起來(lái)，求職信的第一句話有以下幾種形式：

1)概述式,。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力,。

2)提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫(xiě)上,，后面可稱(chēng)呼其職銜或官銜,，也可以稱(chēng)“先生”或“女士”)。

3)提問(wèn)式,。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo),，提出一個(gè)設(shè)問(wèn)，然后表示你真誠(chéng)希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。

4)贊揚(yáng)式,。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力,。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情,。

5)應(yīng)征式。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告,，并肯定自己的條件基本滿(mǎn)足廣告提出的要求,。

6)獨(dú)創(chuàng)式。用一個(gè)新奇的,、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開(kāi)頭,，但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類(lèi)型，如廣告文案,、平面設(shè)計(jì),、裝潢設(shè)計(jì)等。

4,、求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn)

1)一些跨國(guó)公司或港澳臺(tái)公司,，通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò),，即使沒(méi)有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視,，最好用英文(或其它外文)信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng)，往往會(huì)比單純寫(xiě)中文求職信效果更好,。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印,。

2)求職信的第一句話應(yīng)該開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,，讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容。

3)段落要短,，句子不宜很長(zhǎng),，長(zhǎng)的段落更易令人生厭。

4)段落可以加小標(biāo)題,，或是編上序號(hào),，使求職信條理分明，層次清晰,。

5)求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢,，不能過(guò)分客氣，也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴(yán),。

6)盡量避免用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ),、諺語(yǔ)或典故、地方方言,，否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折,，甚至引起誤會(huì)。

7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字,，不要使用涂改液或橡皮擦,，紙張不要沾上污跡，以示對(duì)人的尊重,。

8)最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名,，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面,。

5、招聘人員最看重簡(jiǎn)歷的哪些部分?

招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo),，即他想找什么樣的工作,。招聘人員沒(méi)有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定應(yīng)聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿,，再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位,，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中尋找答案。