尊重他人的觀點(diǎn)是促進(jìn)和諧共處的基礎(chǔ),。在寫(xiě)總結(jié)之前,我們可以事先對(duì)所總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)和整理,,讓文章結(jié)構(gòu)更加清晰,。以下是一些通用的總結(jié)寫(xiě)作技巧和方法,供大家參考,。
求職信寫(xiě)作技巧與范例篇一
1.使用專(zhuān)用的紙張,,上端寫(xiě)有你的姓名、地址,、和電話號(hào)碼,。你的要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
2.定做附信,。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě),。
3.如果你不愿意定做每一封信,,而寧愿使用格式信件,使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生,?!闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)。
4.附信要比更加非正式,,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮,。
5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。
6.確保在附信上簽署日期。
7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,,字體要比中的字體更大,,而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8.盡量把附信的.長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè),,確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。
11.附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景,,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話,,量化這些成就,。
12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排,,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,,商談下一步進(jìn)程。
13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,,結(jié)束這封信并表示感謝,。
14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,并且用特定事例加以支持,。
15.如果沒(méi)有被要求,,不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如,,低至中等水平),,并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。
18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě),、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。
19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物,。
20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在中得到支持和證實(shí),。
21.小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原,,解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中,,可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。
22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在中采用變通的方法處理,。
23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,,你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。
24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。
25.確保簽署上你的姓名,。
求職信寫(xiě)作技巧與范例篇二
成功的求職信應(yīng)該表明自己樂(lè)意同將來(lái)的同事合作,,并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。要寫(xiě)好一封令人滿(mǎn)意的求職信,,必須注意以下幾點(diǎn):
字跡整法,,文字通順。
古人云:“字如其人,,文如其人,。”如果你的文章流利,,字又寫(xiě)得漂亮,,這首先從門(mén)面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,并且能夠把你的工作態(tài)度,、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方,加上你的求職條件,,就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上,工整的字體使人心情舒暢,,潦草的字跡令人生厭,,這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué)。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō):“要處理的信件太多了,,像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,,待有空閑時(shí)再說(shuō),。”而實(shí)際求職過(guò)程中,,遇到這種情況還算你幸運(yùn),,要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,他會(huì)連看也不看,,就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍,。所以,為了達(dá)到你的求職目的,,就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整,,讓人一目了然,賞心悅目,。
簡(jiǎn)明扼要有條理,。
用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái),切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,,他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,,最好用平實(shí),、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)。有些大學(xué)畢業(yè)生,,總想賣(mài)弄文采,,想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻,結(jié)果弄巧成拙,,使人反感,。因此,寫(xiě)作求職倍要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,,簡(jiǎn)明扼要,,切忌套話連篇,浮詞滿(mǎn)紙,。求職信不在于長(zhǎng),,而在于精,精在內(nèi)容集中,、明確,、語(yǔ)言凝練明快、篇幅短小精悍上,。
要有自信,。
先想好自我推銷(xiāo)的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告,,還是從親友那里得來(lái)的信息,,都要說(shuō)明自己的立場(chǎng),,以便能讓收信者印象深刻。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮,,如果氣勢(shì)不足,,一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。應(yīng)按寫(xiě)一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待,。
富有個(gè)性,,不落俗套。
書(shū)寫(xiě)一封求職信,,正如精心策劃一則廣告,,不拘泥于通俗寫(xiě)法,立意新穎,,以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式,,給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,引人注意,,并挑起興趣,。一封求職信,,無(wú)論內(nèi)容多么完備,,如果吸引不了對(duì)方的注意,則一切枉然,;對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,,則前功盡棄。
確定求職目標(biāo)實(shí)事求是,。
一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,,一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,,入才在某種程度上來(lái)講,,也可以被看成是“商品”。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格,。
供不應(yīng)求時(shí),,價(jià)格高于價(jià)值,也就是說(shuō),,這是人才的賣(mài)方市場(chǎng),;供大于求時(shí),價(jià)格就低于價(jià)值,,是人才的買(mǎi)方市場(chǎng),。了解了這一規(guī)律,你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟,,就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,,時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,,而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則。至于你能“賣(mài)”到什么樣的價(jià)格,,要憑市場(chǎng)行情而定,。
在大學(xué)生多如牛毛的今天,你要價(jià)太高,,勢(shì)必?zé)o人問(wèn)津,。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),調(diào)價(jià)處理,。同樣道理,,如果你學(xué)的是社會(huì)冷門(mén)專(zhuān)業(yè),即使是博士生,,恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇,。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,,是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。參與競(jìng)爭(zhēng)前,,你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià),確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,,然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣,你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,,擺正自己的位置,,確定合理的目標(biāo),也才能使你的求職信有的'放矢,,提高成功率,。
自我推銷(xiāo)與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度。
寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己,,就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,,強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,這就少不了自我介紹一番,,但是一定要講究技巧,。比如,你信中要表達(dá)“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”,,讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá),可以說(shuō):“我可以用所學(xué)的知識(shí),,建立一套新的管理計(jì)劃,,以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,,“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等。
對(duì)于中國(guó)人來(lái)講,,謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人,可以使對(duì)方產(chǎn)生好感,。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),,過(guò)分的謙虛,同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行,。謙虛不是自我否定,,是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以,,寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷(xiāo)”的原則。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異,,對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。
少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ),,慎重使用“我”的字句。
平時(shí)你與人交談時(shí),,可能習(xí)很簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)?;蛩鶎W(xué)的學(xué)科專(zhuān)業(yè),但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱(chēng),,因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè),、簡(jiǎn)寫(xiě),,往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”,,究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),?專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)有時(shí)就更讓人莫名其妙。另外,,多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì)使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色,,或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,從而影響錄用,。此外,,在求職信中需要用“我覺(jué)得”、”我看”,、“我想”,、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí),,要慎重,否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,,思想不成熟的感覺(jué),。
突出重點(diǎn)。
求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣、有助于獲得工作的內(nèi)容,主要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí),、工作經(jīng)驗(yàn),、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等。
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求職信寫(xiě)作技巧與范例篇三
1. 使用專(zhuān)用的紙張,上端寫(xiě)有你的姓名,、地址、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。
2. 定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。
3. 如果你不愿意定做每一封信,,而寧愿使用格式信件,,使用敬稱(chēng)尊敬的招聘主管。(不要使用尊敬的先生,。招聘主管或許是位女士)
4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮,。
5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6. 確保在附信上簽署日期,。
7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,,字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。
8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè),確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。
11. 附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的.內(nèi)容。如果可能的話,,量化這些成就,。
12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試,,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,,商談下一步進(jìn)程。
13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,,結(jié)束這封信并表示感謝,。
14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,并且用特定事例加以支持,。
15. 如果沒(méi)有被要求,,不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,那么你就適度地打開(kāi)這扇窗(例如,,低至中等水平),,并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。
18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě),、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。
19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。
21. 小心不要濫用代詞我。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原,,解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中,可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。
22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,,只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,,你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信,。
25. 確保簽署上你的姓名,。
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求職信寫(xiě)作技巧與范例篇四
要記住,求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用,許多履歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù),。例如,,工作經(jīng)歷、學(xué)歷或是個(gè)人目標(biāo),。履歷表告訴別人有關(guān)你個(gè)人,、你的經(jīng)歷和你的技能。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選,?!?/p>
一份求職信應(yīng)做到以下三點(diǎn):
1. 自我介紹和寫(xiě)求職信的理由
信的首段要抓住
招聘
經(jīng)理的注意力。說(shuō)明你為何寄履歷表,,你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位,。可以通過(guò)暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來(lái)表達(dá)你對(duì)公司的興趣,。要說(shuō)明你干的是同一行業(yè),,有著同樣的工作興趣,或者你一直通過(guò)新聞了解公司或者這個(gè)行業(yè),。如果你由一位朋友或同事介紹給公司,,就在信中提起他們;因?yàn)?p>招聘
經(jīng)理會(huì)感到有責(zé)任回復(fù)你的信(但是不要夸大其辭,,如果你對(duì)公司或者這行業(yè)敘述不正確,,招聘
者會(huì)一眼就看穿的)。當(dāng)你要求擔(dān)任公司空缺時(shí),,要說(shuō)得越具體越好,。不要只說(shuō)起工作職位,還應(yīng)談?wù)勥@個(gè)職位的要求,。2. 自我推薦
信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?,特別是這些才能將滿(mǎn)足公司的需要。沒(méi)有必要具體陳述,,因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些,。
這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的.才能和經(jīng)驗(yàn)將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少,,面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位,,
招聘
經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱(chēng)代詞“我”,,要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你,。”3.制定計(jì)劃
信的結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)劃,。不要讓
招聘
者來(lái)決定,,要自己采取行動(dòng)。告訴招聘
者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò),打電話或者發(fā)e-mail,,但不要坐等電話,。要表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話,你會(huì)自己打電話確認(rèn)招聘
者已收到履歷表和求職信并安排面試,。語(yǔ)氣肯定但要禮貌(一些應(yīng)聘者會(huì)用一段話來(lái)解釋履歷表中不清楚的地方,,比如就業(yè)經(jīng)歷中沒(méi)有工作的階段)。求職信的格式
沒(méi)有正式的格式,,但在寫(xiě)信時(shí)要記住一些基本的規(guī)則,。
信的左上角或者右上角要留出三行,用以填寫(xiě)家庭地址,、國(guó)家,、城市、郵政編碼和日期,。
稱(chēng)呼的后面要用冒號(hào)而不要用逗號(hào),,寫(xiě)稱(chēng)呼時(shí)要用正式的語(yǔ)氣。
要用具體的稱(chēng)呼(例如不要寫(xiě)“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”),。設(shè)法知道誰(shuí)將收到你的信 ,。如果有必要,打電話詢(xún)問(wèn)公司,。如果你還是不能確定具體的名字,,就稱(chēng)呼“
招聘
經(jīng)理”、“人事部經(jīng)理”,,或者就稱(chēng)“經(jīng)理”。每段之間必須空一行,沒(méi)有必要首行縮進(jìn)。
你可以用表格和粗體線來(lái)組織求職信并強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容,,使文章易讀,,但要慎用。
結(jié)尾時(shí)應(yīng)在姓名上方寫(xiě)上祝福的話,然后下面是印刷體的全名,。在你的求職信中,名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間,。
求職信寫(xiě)作技巧與范例篇五
求職信是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱,范文之求職信:求職信范文寫(xiě)作,。()成功的求職信應(yīng)該表明自己樂(lè)意與將來(lái)的同事合作,并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智,。那么,,如何寫(xiě)求職信才會(huì)突出自己呢,?求職信怎么寫(xiě)才不會(huì)錦上添花呢?要寫(xiě)好一封令人滿(mǎn)意的求職信,,我們要特別注意以下幾點(diǎn),這樣才能引起企業(yè)人力資源部工作人員的重視,。
1.求職信要突出重點(diǎn),。
專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)提醒大家要認(rèn)清求職信與履歷表的分別:“兩者各自發(fā)揮不同的用途?!鼻舐毿诺淖饔檬乔舐氄咄其N(xiāo)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn),、技能,,怎樣符合應(yīng)征職位的要求,,簡(jiǎn)單一句就是:“要讓雇主知道,為何要考慮你的申請(qǐng)”,。而履歷表則是根據(jù)事實(shí),,將求職者所有的專(zhuān)長(zhǎng)完整地羅列其中,。如果把所有個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)全部都寫(xiě)在求職信上,,并無(wú)針對(duì)不同職位的不同要求,,只會(huì)令雇主覺(jué)得你的求職信內(nèi)容欠缺重點(diǎn),不太有說(shuō)服力,。
2.不宜有文字上的錯(cuò)訛,資料文法不容錯(cuò)漏,。
求職信中切忌有錯(cuò)字,、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。資料文法不容錯(cuò)漏,,并要隨信附上所需的照片、學(xué)歷證明等,,以免影響雇主對(duì)你的印象,,因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。
3.資料要簡(jiǎn)潔貼題,。
用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái),,切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,,他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,最好用平實(shí),、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě),。有些大學(xué)畢業(yè)生,總想賣(mài)弄文采,,想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻,,結(jié)果弄巧成拙,使人反感,。因此,,寫(xiě)求職信要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,簡(jiǎn)明扼要,,切忌套話連篇,,浮詞滿(mǎn)紙,。求職信不在于長(zhǎng),而在于精,,精在內(nèi)容集中,、明確,語(yǔ)言凝練明快,,篇幅短小精悍上,。
哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告,即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞,,則其效度只有25%,,即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象,因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),。
4.如有必要須手寫(xiě)求職信,,字跡一定要工整。
古人云:“字如其人,,文如其人,。”如果你的文章流利,,字又寫(xiě)得漂亮,,這首先從門(mén)面上就壓倒了其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,并且能夠把你的工作態(tài)度,、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方,加上你的求職條件,,就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上,工整的字體使人心情舒暢,,潦草的字跡令人生厭,,這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué)。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō):“要處理的信件太多了,,像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,,待有空閑時(shí)再說(shuō)?!倍鴮?shí)際求職過(guò)程中,,遇到這種情況還算你幸運(yùn),要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,,他會(huì)連看也不看,,就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以,為了達(dá)到你的求職目的,,就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整,,讓人一目了然、賞心悅目,。
5.要有自信,。
要先想好自我推銷(xiāo)的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告,,還是從親友那里得來(lái)的信息,,都要說(shuō)明自己的立場(chǎng),以便能讓收信者印象深刻,。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮,,如果氣勢(shì)不足,一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力,。應(yīng)按寫(xiě)一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待,。
6.富有個(gè)性,不落俗套,。
書(shū)寫(xiě)一封求職信,,正如精心策劃一則廣告,不要拘泥于通俗寫(xiě)法,,要立意新穎,以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,,引人注意,,并挑起興趣。一封求職信,,無(wú)論內(nèi)容多么完備,,如果吸引不了對(duì)方的注意,則一切枉然,;對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,,則前功盡棄。
7.確定求職目標(biāo),,實(shí)事求是,。
一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,一定要符合人才市場(chǎng)的`供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則,。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,,人才在某種程度上來(lái)講,也可以被看成是“商品”,。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格,。供不應(yīng)求時(shí),價(jià)格高于價(jià)值,也就是說(shuō),,這是人才的賣(mài)方市場(chǎng),;供大于求時(shí),價(jià)格就低于價(jià)值,,是人才的買(mǎi)方市場(chǎng),。了解了這一規(guī)律,你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)時(shí)就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,,時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,,而會(huì)去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則。至于你能“賣(mài)”到什么樣的價(jià)格,,要憑市場(chǎng)行情而定,。在大學(xué)生多如牛毛的今天,你要價(jià)太高,,勢(shì)必會(huì)無(wú)人問(wèn)津,。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),調(diào)價(jià)處理,。同樣道理,,如果你學(xué)的是社會(huì)冷門(mén)專(zhuān)業(yè),即使是博士生,,恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇,。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,,是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。參與競(jìng)爭(zhēng)前,,你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià),確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,,然后再?zèng)Q定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣,你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,,擺正自己的位置,,確定合理的目標(biāo),也才能使你的求職信有的放矢,,提高成功率,。
8.自我推銷(xiāo)與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度。
寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己,,就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,,強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,,這就少不了自我介紹一番,但是一定要講究技巧,。比如,,你信中表達(dá)的“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”,讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá),,可以說(shuō):“我可以用所學(xué)的知識(shí),建立一套新的管理計(jì)劃,,以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,,“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等。
對(duì)于中國(guó)人來(lái)講,,謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人,可以使對(duì)方產(chǎn)生好感,。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),,過(guò)分的謙虛,同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行,。謙虛不是自我否定,,是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以,,寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷(xiāo)”的原則,但要視具體情況而定,。由于文化上的差異,,對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。
9.少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ),慎重使用“我”的字句,。
平時(shí)你與人交談時(shí),,可能習(xí)慣簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專(zhuān)業(yè),,但在求職信上最好不要用簡(jiǎn)稱(chēng),,因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng),,往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解,。如“科大”,究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),?專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)有時(shí)就更讓人莫名其妙,。另外,多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì)使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色,或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,,從而影響錄用,。此外,在求職信中需要用“我覺(jué)得”,、“我看”,、“我想”、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí),,要慎重,,否則會(huì)讓用人單位對(duì)你留下自高自大、思想不成熟的印象,。
10.信皮稱(chēng)呼用尊稱(chēng),。
信皮(封文)的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫(xiě)明收信人地址及郵政編碼,、收信人姓名,、發(fā)信人地址及姓名以外,還要恰當(dāng)?shù)剡x用對(duì)收信人的禮貌詞語(yǔ),。首先要注意收信人的稱(chēng)呼,。信皮是寫(xiě)給郵遞員看的,因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜,、年齡等,,寫(xiě)上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”、“廠長(zhǎng)”,、“人事資源部長(zhǎng)”,、“人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”,、“女士”等,。其次,要講究“啟封辭”,、“緘封辭”的選擇,。“啟封辭”是請(qǐng)收信人拆封的禮貌詞語(yǔ),,它表示發(fā)信人對(duì)收信人的感情和態(tài)度,。一般對(duì)高齡長(zhǎng)輩常用“安啟”、“福啟”,,對(duì)其余長(zhǎng)輩用“鈞啟”,、“賜啟”;對(duì)平輩,,可依照受信人的身份,、性別,,分別用“力啟”(對(duì)軍人)、“文啟”(對(duì)教師),、“芳啟”(對(duì)女士),。“緘”字的用法也有講究,,給長(zhǎng)輩的信宜用“謹(jǐn)緘”,,對(duì)平輩用“緘”。明信片,、賀年卡等因無(wú)封套,,因而無(wú)所謂“啟”和“緘”。求職者須注意,,切忌用掛號(hào)或快件寄求職資料,,以免勞神費(fèi)時(shí)。
清遠(yuǎn)人才網(wǎng)提醒各位:求職信的作用是讓雇主知道你非常想而且有能力來(lái)?yè)?dān)任此職位,,吸引他(她)翻閱你的簡(jiǎn)歷等自薦材料,。
切忌:求職信寫(xiě)的過(guò)長(zhǎng),有的放矢地說(shuō)明對(duì)這個(gè)職位產(chǎn)生興趣或想面談的原因即可,,一般一兩段或一頁(yè)紙足夠,。
求職信寫(xiě)作技巧與范例篇六
求職信寫(xiě)作技巧(實(shí)用)
一封好的求職信能夠展現(xiàn)出您的長(zhǎng)處,增加獲得面試的機(jī)會(huì),。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的
求職信
,,才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。 那么,,怎樣寫(xiě)好求職信呢?下面是文書(shū)幫小編為大家?guī)?lái)求職信格式和寫(xiě)作技巧
,,歡迎閱讀!
求職信集介紹,自我推銷(xiāo)和下一步行動(dòng)建議于一身,,它總結(jié)歸納了履歷表,,并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力:換句話說(shuō),,它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征,。
求職信通常一頁(yè)長(zhǎng),有開(kāi)頭,,中間部分和結(jié)尾;通常首先是介紹你的身份和寫(xiě)信目的,接著寫(xiě)出或推銷(xiāo)出你的優(yōu)勢(shì)或長(zhǎng)處,,在結(jié)尾處你建議下一步的行動(dòng),。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段,但你不必死守規(guī)則,,可靈活運(yùn)用,。 動(dòng)筆之前須考慮的5件問(wèn)題:
1,、未來(lái)的雇主需要的是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的,。
2,、你的目標(biāo)是什么?你寫(xiě)求職信的目的是什么,是想獲得一個(gè)具體的職務(wù),,一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過(guò)電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況,。
3、 你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì),。如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫(xiě)此信,,那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對(duì)具體的職位的話,就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來(lái)考慮,。
4,、如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤? 請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就,它們能證明你在第三問(wèn)中所提的你的優(yōu)點(diǎn),。
5,、你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)? 你對(duì)他們的了解有多少?關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù),、企業(yè)文化,、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景,、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西,。 當(dāng)你對(duì)以上5個(gè)問(wèn)題考慮成熟之后,就可以按鍵盤(pán)寫(xiě)求職信了,。
寫(xiě)作思路 求職信也是交際的一種形式,,它可以反映出一個(gè)人的.專(zhuān)業(yè)水平,從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法,。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法,,通過(guò)分析用人單位提出的要求,了解他們的需要,,然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料,,表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干,使他們從你的身上看到希望,,并做出對(duì)你有利的決定,。
寫(xiě)作原則 根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇,把重要的內(nèi)容放在篇首,,對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類(lèi)組合,,段與段之間按邏輯順序銜接,從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容,。信件要具個(gè)人特色,、親切且能體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)水平,,意思表達(dá)要直接、簡(jiǎn)潔,,書(shū)寫(xiě)要清晰,、簡(jiǎn)單明了,內(nèi)容,、語(yǔ)氣,、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極,充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀,、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人,。
求職信的諸多不宜 不宜太長(zhǎng),一封求職信不能多于一頁(yè),。不宜有文字上的錯(cuò)訛,,切忌有錯(cuò)字、別字,、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。不宜是履歷的翻版,應(yīng)與履歷表分開(kāi),,自成一體,。
寫(xiě)求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ),,恰如其分地介紹自己,。要突出重點(diǎn),針對(duì)某一單位的某一職位而求職,,效果會(huì)更好,。文字要順暢,字跡要工整,,求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核,,用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力,可以說(shuō)求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證,。
求職信正確的寫(xiě)法 第一部分寫(xiě)明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的,。第二部分說(shuō)明你如何滿(mǎn)足公司的要求,陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征,。第三部分表明你希望迅速得到回音,,并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘,。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì),,以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問(wèn)題的事例,這些事例與你所申請(qǐng)的工作類(lèi)型相關(guān),。求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人, 使用高檔紙書(shū)寫(xiě),,仔細(xì)校對(duì),,避免打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤,要自存副本檔案,。
求職信寫(xiě)作技巧與范例篇七
1.在個(gè)人求職自薦信中你必須要以一兩句話來(lái)表達(dá)你為何會(huì)對(duì)你所應(yīng)征的工作感興趣,。
2.告訴收信人你是從何處獲悉對(duì)方有職位空缺,這實(shí)際上是協(xié)助對(duì)方從事他的招聘統(tǒng)計(jì)工作,,例如是報(bào)紙廣告,,或電臺(tái)、政府勞工處等等,。
3.告訴對(duì)方與你有關(guān)的教育,、工作經(jīng)驗(yàn),甚至是與此有關(guān)的個(gè)人興趣,、嗜好等,。如果你只是剛離校門(mén),也不妨告訴對(duì)方你曾做過(guò)何種暑期工作,,雖然并不一定有關(guān)連,,但起碼向?qū)Ψ奖硎灸憔哂泄ぷ饕庠浮?/p>
4.提供你的若干個(gè)人自薦材料,例如年齡,、婚姻情況,、興趣、種族,、你所參與的團(tuán)體活動(dòng)等,。
5.提供兩三個(gè)擔(dān)保人的姓名及其電話號(hào)碼。他們能夠?qū)δ愕臑槿思肮ぷ髦R(shí)有所了解,,他們最好是你的前房主或以前的老師,。
6.表示你很想獲得
面試
機(jī)會(huì),而事實(shí)上這也是你寫(xiě)這封來(lái)職信的目的,,何不言明,,爭(zhēng)取獲得這個(gè)機(jī)會(huì)。如果你前赴面試的時(shí)間有所限制,,也須于信中說(shuō)明,,但不要把時(shí)間限制得太緊。7.措詞項(xiàng)直接,,不要轉(zhuǎn)彎抹角,。要給對(duì)方一個(gè)印象你所感興趣的是他的公司和他所提供的工作性質(zhì),而非你自己的`個(gè)人興趣,。你也須表示禮貌,,但不要太過(guò)份,,更不要表示謙卑。
8.不要為你的技能,、經(jīng)驗(yàn)過(guò)份夸張而使人產(chǎn)生自吹自擂的感覺(jué),,也不要過(guò)份謙躬、必須有碗講碗,、有碟講碟,。也不要自稱(chēng)品學(xué)兼優(yōu)、勤奮好學(xué),、工作態(tài)度認(rèn)真等等,,這些應(yīng)該是擔(dān)保人說(shuō)的話,不是你自己說(shuō)的話,。
9. 隨信可附求職簡(jiǎn)歷,。當(dāng)然,到最后你要檢查你的求職信,,反復(fù)閱讀,,看清楚沒(méi)有問(wèn)題才寄出你這封信。
求職信寫(xiě)作技巧與范例篇八
要寫(xiě)一封好的求職信必須注意以下幾點(diǎn):
簡(jiǎn)明扼要有條理
用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái),,切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,,最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě),。有些大學(xué)畢業(yè)生,,總想賣(mài)弄文采,想辦法堆砌華麗時(shí)
髦
的詞藻,,結(jié)果弄巧成拙,,使人反感。因此,,寫(xiě)作求職倍要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,,簡(jiǎn)明扼要,切忌套話連篇,,浮詞滿(mǎn)紙,。求職信不在于長(zhǎng),而在于精,,精在內(nèi)容集中,、明確、語(yǔ)言凝練明快、篇幅短小精悍上,。要有自信
先想好自我推銷(xiāo)的計(jì)劃再下筆,。不論你是從報(bào)紙上看到的
招聘
廣告,還是從親友那里得來(lái)的信息,,都要說(shuō)明自己的立場(chǎng),,以便能讓收信者印象深刻。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮,,如果氣勢(shì)不足,一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力,。應(yīng)按寫(xiě)一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待,。字跡整法,文字通順
古人云:“字如其人,,文如其人,。”如果你的文章流利,,字又寫(xiě)得漂亮,,這首先從門(mén)面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,并且能夠把你的工作態(tài)度,、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方,加上你的求職條件,,就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上,工整的字體使人心情舒暢,,潦草的字跡令人生厭,,這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué)。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō):“要處理的信件太多了,,像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,,待有空閑時(shí)再說(shuō)?!倍鴮?shí)際求職過(guò)程中,,遇到這種情況還算你幸運(yùn),要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,,他會(huì)連看也不看,,就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以,,為了達(dá)到你的求職目的,,就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整,讓人一目了然,賞心悅目,。
富有個(gè)性,,不落俗套。
書(shū)寫(xiě)一封求職信,,正如精心策劃一則廣告,,不拘泥于通俗寫(xiě)法,立意新穎,,以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式,,給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,引人注意,,并挑起興趣,。一封求職信,無(wú)論內(nèi)容多么完備,,如果吸引不了對(duì)方的注意,,則一切枉然;對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,,則前功盡棄,。
確定求職目標(biāo)實(shí)事求是。
一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,,一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則,。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,入才在某種程度上來(lái)講,,也可以被看成是“商品”,。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格。供不應(yīng)求時(shí),,價(jià)格高于價(jià)值,,也就是說(shuō),這是人才的賣(mài)方市場(chǎng),;供大于求時(shí),,價(jià)格就低于價(jià)值,是人才的買(mǎi)方市場(chǎng),。了解了這一規(guī)律,,你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟,就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,,時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,,而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則。至于你能“賣(mài)”到什么樣的價(jià)格,,要憑市場(chǎng)行情而定,。在大學(xué)生多如牛毛的今天,,你要價(jià)太高,勢(shì)必?zé)o人問(wèn)津,。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),,調(diào)價(jià)處理。同樣道理,,如果你學(xué)的是社會(huì)冷門(mén)專(zhuān)業(yè),,即使是博士生,恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí),,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,,是人的才能,、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。參與競(jìng)爭(zhēng)前,,你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià),確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,,然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣,你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,,擺正自己的`位置,,確定合理的目標(biāo),也才能使你的求職信有的放矢,,提高成功率,。
自我推銷(xiāo)與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度
寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己,就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,,強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,,這就少不了自我介紹一番,但是一定要講究技巧,。比如,,你信中要表達(dá)“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”,讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá),,可以說(shuō):“我可以用所學(xué)的知識(shí),建立一套新的管理計(jì)劃,,以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,,“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等。
對(duì)于中國(guó)人來(lái)講,,謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人,,可以使對(duì)方產(chǎn)生好感。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),,過(guò)分的謙虛,,同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行。謙虛不是自我否定,,是實(shí)事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以,,寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷(xiāo)”的原則,。但要視具體情況而定。由于文化上的差異,,對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,,對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。
少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ),,慎重使用“我”的字句
平時(shí)你與人交談時(shí),,可能習(xí)很簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專(zhuān)業(yè),,但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱(chēng),,因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè),、簡(jiǎn)寫(xiě),,往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”,,究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),?專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)有時(shí)就更讓人莫名其妙。另外,,多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì)使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色,,或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,從而影響錄用,。此外,,在求職信中需要用“我覺(jué)得”、”我看”,、“我想”,、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí),要慎重,,否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,,思想不成熟的感覺(jué)。
求職信突出重點(diǎn)
求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣,、有助于獲得工作的內(nèi)容,,主要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí),、工作經(jīng)驗(yàn)、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等,。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意,,即在介紹專(zhuān)業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí),切忌過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī),。許多人,,特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué),以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣,,重視學(xué)習(xí)成績(jī),,認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè),甚至為自己全優(yōu)成績(jī)而沾沾自喜.這是不成熟的表現(xiàn),,很容易導(dǎo)致求職失敗,。因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談,只能給人以幼稚和書(shū)生氣十足的感覺(jué),。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力,,所以應(yīng)一般地寫(xiě)知識(shí)和學(xué)歷,而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力,。
以情動(dòng)人,,以誠(chéng)感人
寫(xiě)求職信也要有感情色彩,語(yǔ)言有情,,會(huì)更有助于交流思想,傳遞信息,,感動(dòng)對(duì)方,。那么寫(xiě)求職信怎樣做到以“情”動(dòng)人呢?關(guān)鍵在于摸透對(duì)方的心理,,然后根據(jù)你與對(duì)方的關(guān)系采取相應(yīng)的對(duì)策,。如果求職單位在你的家鄉(xiāng),你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的志向,;如果求職單位在貧困地區(qū),,你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心;如果是教學(xué)單位,,你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想……總之,,你要設(shè)法引起對(duì)方的共鳴,或者得到對(duì)方的贊許,。這樣對(duì)方會(huì)自動(dòng)地伸出友誼之手,,給你以熱情的幫助。
寫(xiě)求職信在注重以情動(dòng)人的同時(shí),,還要以“誠(chéng)”感人,,以誠(chéng)取信,。只有誠(chéng)于中才能形于外?!罢\(chéng)”指“誠(chéng)懇”,、“誠(chéng)實(shí)”、“誠(chéng)意”,、“誠(chéng)信”,。就是態(tài)度誠(chéng)懇、誠(chéng)實(shí),,言出肺腑,,內(nèi)容實(shí)事求是,言而可信,,優(yōu)點(diǎn)要突出,,缺點(diǎn)不隱瞞,恭敬而不拍馬,,自信而不自大,。只有“誠(chéng)”才能取信于人,令人喜歡,。人們常說(shuō)“真誠(chéng)能感動(dòng)上帝”,,就是這個(gè)道理。
要不斷地修正
建議你先打一個(gè)草稿,,把所有的想法列出先后次序,,并巧妙地將它們串連起來(lái)。切忌把第一份草稿寄出去,。無(wú)論日期怎么緊迫,,都要謹(jǐn)守”紀(jì)律”.經(jīng)過(guò)一番改正、推敲之后,,才能郵寄,。
沒(méi)有草稿是完美的,絕大多數(shù)都需要一改再改或是干脆重寫(xiě),,好比體操選手,,不經(jīng)一番鍛煉,就不會(huì)有傲人的體魄和喜人的成績(jī),。
先建立聯(lián)系,,莫提薪水,爭(zhēng)取面試
在求職信中,,不要提薪水的具體數(shù)目,。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系,爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì),。此時(shí)談錢(qián)為時(shí)尚早,,以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合,,更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素。如果同時(shí)有兩個(gè)職位,,其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展,,那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是,。在求職信的最后,,要特別注意提醒聘人單位留意你附加的簡(jiǎn)歷,并請(qǐng)求給你回音,,以爭(zhēng)取能夠建立下一步的聯(lián)系,,獲得面試的機(jī)會(huì)。
求職信寫(xiě)作技巧與范例篇九
寫(xiě)文章,,開(kāi)頭第一句是最難的,,好像音樂(lè)里的定調(diào)一樣,往往要費(fèi)好長(zhǎng)時(shí)間才能找到它,。一篇好文章,,注定要有個(gè)好的開(kāi)頭。別開(kāi)生面,、新穎別致的'開(kāi)頭,,才有震撼力、吸引力,,讓人產(chǎn)生一種欲讀之而后快之感,。所謂鳳頭,亦是這個(gè)道理,。
求職信寫(xiě)作技巧與范例篇十
招術(shù)之一,、開(kāi)頭:
開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位,以及你是如何得知該職位的招聘信息的,。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性,,同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果,,會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感,。
如:“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位,我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌,?!?/p>
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怎么寫(xiě)求職信的四大招術(shù)之二、重點(diǎn):對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示,。
不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少,,面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位,招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就,。盡可能地少用人稱(chēng)代詞“我”,,要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你,。”
怎么寫(xiě)求職信的四大招術(shù)之三,、要點(diǎn):聯(lián)系方式寫(xiě)清楚,。
在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍,或表明你希望迅速得到回音,,并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式,。
怎么寫(xiě)求職信的四大招術(shù)之四、結(jié)尾:感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘,。
通過(guò)寫(xiě)信求職是一常見(jiàn)方式,,但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。
1,、不夠自信,,過(guò)于謙虛。
求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng),,即使不可避免地要說(shuō)明自己的弱項(xiàng),,也沒(méi)有必要時(shí)那么坦率。
2,、主觀意愿,,推理不當(dāng)。
許多求職者為了取悅于招聘單位,,再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī),,而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性。
3,、語(yǔ)氣過(guò)于主觀,。
對(duì)于招聘單位來(lái)講,他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人,,因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”,,“我覺(jué)得”,“我看”,,“我想”等字眼,。
4、措辭不當(dāng),,造成反感,。
求職信寫(xiě)作技巧與范例篇十一
求職信寫(xiě)作技巧(經(jīng)典)
導(dǎo)語(yǔ):寫(xiě)求職信有什么技巧?,歡迎閱讀下面小編為您推薦的文章!
1. 使用專(zhuān)用的紙張,,上端寫(xiě)有你的姓名,、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。
2. 定做附信,。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě),。
3. 如果你不愿意定做每一封信,而寧愿使用格式信件,,使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”,。(不要使用“尊敬的先生?!闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮,。
5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6. 確保在附信上簽署日期,。
7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,,字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。
8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè),確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。
11. 附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,,量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進(jìn)程,。
13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,,結(jié)束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,,并且用特定事例加以支持,。
15. 如果沒(méi)有被要求,,不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,,那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如,低至中等水平),,并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的.話),。
17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。
18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。
19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物,。
20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21. 小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原,解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中,,可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。
22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,,只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,,你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信,。
25. 確保簽署上你的姓名,。
求職信寫(xiě)作技巧與范例篇十二
1.使用專(zhuān)用的紙張,上端寫(xiě)有你的姓名,、地址,、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。
2.定做附信,。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě),。
3.如果你不愿意定做每一封信,而寧愿使用格式信件,,使用敬稱(chēng)尊敬的招聘主管,。(不要使用尊敬的先生。招聘主管或許是位女士)
4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。
6.確保在附信上簽署日期,。
7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,,而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。
8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè),,確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。
11.附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景,,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,量化這些成就,。
12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,,商談下一步進(jìn)程,。
13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝,。
14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,,并且用特定事例加以支持。
15.如果沒(méi)有被要求,,不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16.如果你要求提供薪金的`歷史記錄和待遇要求,,那么你就適度地打開(kāi)這扇窗(例如,低至中等水平),,并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。
17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě),、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物,。
20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。
21.小心不要濫用代詞我,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原,,解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中,,可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。
22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。
23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,,只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。
24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信,。
25.確保簽署上你的姓名。
1.使用專(zhuān)用的紙張,,上端寫(xiě)有你的姓名,、地址、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。
2.定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。
3.如果你不愿意定做每一封信,,而寧愿使用格式信件,,使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生,?!闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮。
5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。
6.確保在附信上簽署日期,。
7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,,而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。
8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè),,確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。
11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景,,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,,量化這些成就。
12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進(jìn)程,。
求職信寫(xiě)作技巧與范例篇十三
個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信,。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出,必須附有信件,,即求職信,。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)目的一樣,都是要引起招聘人員的注意,,爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),,但兩者有所不同。
求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來(lái)寫(xiě)的,,而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的;簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀情況,,而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),,求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向,,從而打動(dòng)招聘人員的心,是對(duì)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補(bǔ)充,。
求職信文字一定要簡(jiǎn)潔,,字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)1000字,它一般由幾部分組成:
1)你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來(lái)源;,。
2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣,,并說(shuō)明這種興趣與你的理想追求或?qū)iL(zhǎng)有關(guān);。
4)表示如能得償所愿,,自信必能勝任此項(xiàng)工作;,。
5)提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷,并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng),,如及早答復(fù),、予以安排面試等,。
求職信的第一句話是最重要的,,也是最難寫(xiě)的。其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法,,你可以說(shuō)明是從什么渠道得知公司招聘信息,,也可以敘述自己最有利的條件,,不過(guò)最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作。第一句話(不包括稱(chēng)呼)的作用有二:一是吸引對(duì)方閱讀你的信件;二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然,。
歸納起來(lái),,求職信的第一句話有以下幾種形式:
1)概述式,。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
2)提名式,。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫(xiě)上,,后面可稱(chēng)呼其職銜或官銜,也可以稱(chēng)先生或女士),。
3)提問(wèn)式,。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo),提出一個(gè)設(shè)問(wèn),,然后表示你真誠(chéng)希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。
4)贊揚(yáng)式,。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化,,然后表示渴望為其效力。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情,。
5)應(yīng)征式,。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告,并肯定自己的條件基本滿(mǎn)足廣告提出的要求,。
6)獨(dú)創(chuàng)式,。用一個(gè)新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開(kāi)頭,,但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類(lèi)型,,如廣告文案、平面設(shè)計(jì),、裝潢設(shè)計(jì)等,。
1)一些跨國(guó)公司或港澳臺(tái)公司,通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷,。不過(guò),,即使沒(méi)有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視,最好用英文(或其它外文)信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng),,往往會(huì)比單純寫(xiě)中文求職信效果更好,。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。
2)求職信的第一句話應(yīng)該開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,,讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容,。
3)段落要短,句子不宜很長(zhǎng),,長(zhǎng)的段落更易令人生厭,。
4)段落可以加小標(biāo)題,或是編上序號(hào),,使求職信條理分明,,層次清晰,。
5)求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢,不能過(guò)分客氣,,也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴(yán),。
6)盡量避免用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故,、地方方言,,否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折,甚至引起誤會(huì),。
7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字,,不要使用涂改液或橡皮擦,紙張不要沾上污跡,,以示對(duì)人的尊重,。
8)最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名,,應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面,。
招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo),即他想找什么樣的工作,。招聘人員沒(méi)有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定應(yīng)聘者可以做哪些工作,,而是首先了解你的意愿,再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位,,并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中尋找答案,。
求職信寫(xiě)作技巧與范例篇十四
當(dāng)你寫(xiě)求職信時(shí)是否會(huì)感到有些難以動(dòng)筆呢?俗話說(shuō)的好,,凡是都講究一個(gè)技巧,,那來(lái)看看求職信的寫(xiě)作技巧吧,本文是小編為大家收集整理的談?wù)勄舐毿艑?xiě)作技巧,,歡迎參考借鑒,。
1.使用專(zhuān)用的紙張,上端寫(xiě)有你的姓名,、地址,、和電話號(hào)碼。你的,。
簡(jiǎn)歷,。
要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
2.定做附信,。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě),。
3.如果你不愿意定做每一封信,,而寧愿使用格式信件,,使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生,?!闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)。
4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮,。
5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。
6.確保在附信上簽署日期。
7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,,字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,,而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè),,確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。
11.附信的第三段明示你突出的成就,、成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,,量化這些成就。
12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進(jìn)程,。
13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,,結(jié)束這封信并表示感謝。
14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,,并且用特定事例加以支持,。
15.如果沒(méi)有被要求,不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,,那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如,,低至中等水平),并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。
17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。
18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。
19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。
21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。(求職信)與之對(duì)就原,,解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中,可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。
22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。
23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,,你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。
24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。
25.確保簽署上你的姓名,。
1.對(duì)不同的雇主和行業(yè),,你的求職信要量體裁衣。
2.提出你能為未來(lái)雇主做些什么,,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>
3.集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo),。
4.不要對(duì)你的求職情形或人生狀況說(shuō)任何消極的話。
5.直奔主題,,不要嘮叨,。
6.不要寫(xiě)沒(méi)有實(shí)力的空話。
7.不要超過(guò)一頁(yè),,除非你的未來(lái)雇主索要進(jìn)一步的信息,。
8.對(duì)任何打印或拼寫(xiě)錯(cuò)誤都要仔細(xì)再仔細(xì)。
9.在你發(fā)送之前先給其他人看一下,。
10.所有發(fā)信copy存檔,,包括你的信件、傳真,、e—mail.并把記錄保存,,以便進(jìn)行下一步行動(dòng)。
一,、簡(jiǎn)明扼要,,但要引人入勝。
記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容,。通常招聘人員對(duì)其企業(yè)有關(guān)的信息最敏感,,所以你要把你企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。
二,、言簡(jiǎn)意賅,,切忌面面俱到。
求職信的功用只在于為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì),,你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿(mǎn)意的工作,,而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信啰啰嗦嗦。招聘人員工作量很大,,時(shí)間寶貴,,求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低。
三,、要有針對(duì)性和個(gè)性化,。
不少人事經(jīng)理反映,現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”,。的確,,網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便,但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位,,有的求職者采用了“海投”的方式,。事實(shí)上它的命中率很低,就連“廣種薄收”都難以達(dá)到,,往往多以“廣種無(wú)收”告終,。原因很簡(jiǎn)單,,這種千篇一律,、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信,招聘人員看得太多了,。此時(shí),,針對(duì)性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外,,個(gè)性化也很重要,。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ),也沒(méi)有使用任何華麗的詞語(yǔ),,卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切,、自然、實(shí)實(shí)在在,。
四,、切忌有文字上的錯(cuò)訛。
一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,還能考察出你的性格特征職業(yè)化程度,。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言,,寫(xiě)完之后要通讀幾遍,精雕細(xì)琢,,切忌有錯(cuò)字,、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。否則,,就可能使求職信“黯然無(wú)光”,或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響,。
五,、切忌過(guò)分吹噓,態(tài)度要誠(chéng)懇,。
從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷,,還有品格。不需要任何豪言壯語(yǔ),,也不需使用任何華麗的詞語(yǔ),,只要讓對(duì)方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然,、實(shí)實(shí)在在就可以了,。
六、切莫夾寄太多附件或是支持文件,。
諸如證書(shū),、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件,除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的,,否則寄了厚厚一大疊材料,,成本代價(jià)不菲,收效可能甚微,。
寫(xiě)好求職信是敲開(kāi)職業(yè)大門(mén)的重要一環(huán),,掌握求職信的寫(xiě)作技巧,寫(xiě)出一封準(zhǔn)備充分,、有的放矢的求職信,,不但可以吸收招聘者的目光,還可以大大提高求職的成功率,。
求職信寫(xiě)作技巧與范例篇十五
1. 使用專(zhuān)用的紙張,,上端寫(xiě)有你的姓名、地址,、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
2. 定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。
3. 如果你不愿意定做每一封信,,而寧愿使用格式信件,,使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生,?!闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的.氛圍,。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮。
5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。
6. 確保在附信上簽署日期,。
7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,,而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。
8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè),,確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景,,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,量化這些成就,。
12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,,商談下一步進(jìn)程,。
13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝,。
14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,并且用特定事例加以支持,。
15. 如果沒(méi)有被要求,,不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如,,低至中等水平),,并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě),、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物,。
20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。
21. 小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原,,解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中,,可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。
22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。
23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,,只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。
24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信,。
25. 確保簽署上你的姓名。
求職信寫(xiě)作技巧與范例篇十六
求職 信該有多長(zhǎng)?1000字以?xún)?nèi)足矣,。長(zhǎng)篇大論,、洋洋灑灑、一瀉千里的 求職 信固然不錯(cuò),,但可惜繁忙的人事經(jīng)理不會(huì)花時(shí)間在你的 求職信 上,。一封短、平,、快的 求職信 反而更容易抓住人事負(fù)責(zé)人的眼球,。
有人因此而提出 求職信 的“四段論”,認(rèn)為求職信只需寫(xiě)四段,,還具體到“每段五行”:第一段寫(xiě)求職信息來(lái)源及應(yīng)聘崗位,,第二段寫(xiě)個(gè)人資歷,第三段寫(xiě)發(fā)展?jié)摿?,末了提?面試 希望,。其實(shí),不管是“幾段論”,,也無(wú)論是打印還是手寫(xiě),,我們都不主張求職信的篇幅超過(guò)一張a4紙,,因?yàn)樾枰?yè)的求職信有可能會(huì)讓對(duì)方失去閱讀的興趣。一張a4紙打天下,,足夠了,。
如果你的書(shū)法不是非常難看,那么可以嘗試手寫(xiě)求職信,。手寫(xiě)求職信更能顯示求職的誠(chéng)意,,同時(shí)也在向?qū)Ψ奖砻鳎何也⒉皇悄欠N漫天撒網(wǎng)的人。手寫(xiě)求職信的時(shí)候需要注意幾個(gè)問(wèn)題,,其一要注意信紙和信封的選擇,,要選擇比較莊重、嚴(yán)肅的信紙和信封,,不要用那種帶卡通圖案或者設(shè)計(jì)花哨的,。其二注意字的大小、字體以及行距,,不要太小,、太潦草,也不要寫(xiě)得密密麻麻一大片,,眼花繚亂,。其三要注意信紙和信封的潔凈,不要這里灑一點(diǎn)墨,、那里沾一點(diǎn)水,,如果寫(xiě)錯(cuò)了就盡可能重寫(xiě)而不要涂改。
小張平常比較喜歡書(shū)法,,寫(xiě)得一手好字,。在參加 招聘 會(huì)之前,他看到同學(xué)們都打印求職信,,覺(jué)得大家做出來(lái)的都千篇一律,,沒(méi)什么特點(diǎn)。他靈機(jī)一動(dòng),,決定手寫(xiě)幾份求職信,。在 招聘 會(huì)上,當(dāng)小張向某單位遞上自己的求職信的時(shí)候,,用人單位一下子就被吸引住了:因?yàn)閯e人的都是打印或復(fù)印的,,唯有小張的是手寫(xiě)的,而且寫(xiě)得非常工整,、漂亮,。
在簡(jiǎn)短的交流之后, 招聘 人員當(dāng)場(chǎng)就決定讓小張直接參加由該單位總經(jīng)理親自主持的復(fù)試,。而與小張條件相當(dāng),、書(shū)法也不錯(cuò)但沒(méi)有手寫(xiě)求職信的小劉,由于其求職信并不顯眼,,最終沒(méi)得到 面試 的機(jī)會(huì),。
這一條千萬(wàn)千萬(wàn)不能忘記,否則一番努力將是完全白費(fèi),。如果用人單位覺(jué)得你不錯(cuò)而決定給你一個(gè) 面試 的機(jī)會(huì),,卻遍尋不著聯(lián)系方式,這將是多么令人遺憾的事情!因此,,請(qǐng)?jiān)谇舐毿诺娘@眼位置留下完整的聯(lián)系方式,,包括手機(jī)號(hào)碼、家庭和宿舍電話號(hào)碼,、e-mail地址,、住址及郵政編碼等等。這些信息應(yīng)當(dāng)是最新的和全面的,,其中尤以手機(jī)號(hào)碼和e-mail地址最重要,。聯(lián)絡(luò)方式最好按常用程度進(jìn)行書(shū)寫(xiě),常用的寫(xiě)在前,,不太常用的寫(xiě)在后,。
在制作求職信的過(guò)程中,有許多的細(xì)節(jié)需要我們注意,,這些細(xì)節(jié)包括許多方面,,有關(guān)于稱(chēng)呼的,關(guān)于語(yǔ)氣的,,關(guān)于內(nèi)容的,,關(guān)于格式的,等等,。如果不注意避免犯這些小錯(cuò)誤,,難免會(huì)在求職過(guò)程中引起許多的遺憾和不快。求職信的常見(jiàn)問(wèn)題主要有:
(1)文字性問(wèn)題
錯(cuò)別字,。求職信中的錯(cuò)字,、別字和病句一定要努力消滅干凈。文字性錯(cuò)誤在打印的求職信中尤為常見(jiàn),。求職信是展示語(yǔ)言文字水平的絕好機(jī)會(huì),,而且許多單位對(duì)這方面的要求相當(dāng)高,因此,,在寫(xiě)完求職信的時(shí)候,,一定仔細(xì)檢查幾遍,最好能請(qǐng)同學(xué)或老師提提意見(jiàn),,以確保萬(wàn)無(wú)一失,。
濫用縮寫(xiě),。前面說(shuō)過(guò)日期不要縮寫(xiě),其實(shí)在求職信中,,除非是眾所周知的,、常用的縮寫(xiě)外,盡量不要縮寫(xiě),。如“北京航天航空大學(xué)”不要寫(xiě)成“北航”,,“中山大學(xué)”不要寫(xiě)成“中大”。在許多情況下,,你認(rèn)為對(duì)方應(yīng)當(dāng)知道的縮寫(xiě)對(duì)方未必就知道,,即使對(duì)方知道,充斥著諸如“北航”,、“中大”等縮寫(xiě)的求職信也顯得不嚴(yán)肅和沒(méi)禮貌,。
堆砌辭藻。即使你滿(mǎn)腹經(jīng)綸,,也不要幻想用華麗的辭藻就能打動(dòng)招聘者,。許多大學(xué)畢業(yè)生寫(xiě)求職信都喜歡用一些華麗的語(yǔ)言,認(rèn)為這樣就能使自己的求職信脫穎而出,,其實(shí)不然,。華麗的語(yǔ)言大多是華而不實(shí)的,是屬于大話,、空話,、套話,并沒(méi)實(shí)際的作用,。事實(shí)上,,有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ),也沒(méi)有使用多么華麗的詞匯,,但使人讀來(lái)覺(jué)得親切,、自然、實(shí)實(shí)在在,。
過(guò)于煽情?,F(xiàn)在有些大學(xué)生在 找工作 的時(shí)候喜歡打“感情牌”,希望自己制作的求職信能出奇制勝而往往采取比較極端的手法,,例如把自己在成長(zhǎng)過(guò)程中走過(guò)的一些彎路夸張地描寫(xiě)為自己的“血淚史”或“真情告白”,,這是不足取的`。什么“自幼父母離異”,、“弟弟輟學(xué)在家”,,一些求職者把這些經(jīng)歷當(dāng)成了求職的資本,企圖能博得用人單位的同情,。其實(shí),,用人單位看了反而會(huì)覺(jué)得虛偽和有失誠(chéng)信,。
(2)態(tài)度問(wèn)題
求職信中杜絕以下表現(xiàn):
盲目自大。自以為老子天下第一,,在求職信中咄咄逼人,。例如:“我是××大學(xué)的畢業(yè)生,,我相信貴單位會(huì)考慮我,,否則將是你們的損失?!?/p>
不夠自信,。求職信里不可有悲觀、自卑的語(yǔ)氣,,誰(shuí)會(huì)喜歡一個(gè)缺乏自信的職員呢?但在許多求職信中,我們見(jiàn)到有人這樣寫(xiě)道:“我深深知道我的資歷不及他人,,但是我能努力做好,。”“雖然我現(xiàn)在沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn),,但是我會(huì)盡量以學(xué)習(xí)來(lái)彌補(bǔ),。”“雖然我不是名牌大學(xué)的畢業(yè)生,,但是我會(huì)努力工作,。”雖然都有“但是”,,其實(shí)在氣勢(shì)上早已輸給了他人,。
自吹自擂。例如:“我能適應(yīng)各種工作,?!薄拔蚁嘈盼夷芨淖兡銌挝坏奶潛p狀態(tài)?!边@種劣質(zhì)“牛皮”,,明眼人一眼就能看穿。
仗勢(shì)欺人,??赡苁怯幸猓部赡苁菬o(wú)意,,一些人在求職信里這樣寫(xiě)道:“×××總經(jīng)理讓我給你寫(xiě)信,,以求法務(wù)助理一職?!?、“我欲求貴公司計(jì)算機(jī)專(zhuān)員之職,,經(jīng)×××副總介紹,希望你給予幫助,?!边@種求職信是非常讓人反感的。
威脅對(duì)方,。例如:“我已經(jīng)收到了幾個(gè)公司的面試通知,,請(qǐng)貴公司盡快給我答復(fù)?!薄澳壳耙呀?jīng)有兩家公司等我簽約,,請(qǐng)你單位盡快決定?!闭?qǐng)一定要相信,,少了你,地球每天一樣照轉(zhuǎn)不誤,,用人單位也不會(huì)因沒(méi)有你就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn),。
(3)薪水問(wèn)題
如果不是對(duì)方在招聘廣告里要求必須要寫(xiě)明目標(biāo)薪水,不要在求職信里提及薪水方面的要求,。與對(duì)方尚未謀面,,第一次聯(lián)系就提出金錢(qián)方面的要求,恐怕不會(huì)被接受,。
(4)“復(fù)制+粘貼”問(wèn)題
如今許多招聘網(wǎng)站都有求職信的范本,,而且有的網(wǎng)站還根據(jù)各種專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)提供了針對(duì)該專(zhuān)業(yè)的求職信樣板,這為畢業(yè)生們制作求職信提供了極大的方便,。求職者只需把這些模板拷貝下來(lái)略加修改(甚至根本不需修改)便能使用,,可謂方便快捷。
但是也要知道,,在享受這種方便的時(shí)候,,別人也一樣在做著同樣的“復(fù)制+粘貼”的簡(jiǎn)單工作。在人事經(jīng)理面前,,內(nèi)容雷同,、格式一樣的求職信是沒(méi)有出路的。因此,,請(qǐng)不要貪圖方便,,還是踏踏實(shí)實(shí)地寫(xiě)屬于自己的求職信吧。一分耕耘一分收獲,,是顛撲不破的真理,。
(5)制作效果問(wèn)題
一般應(yīng)選用紙質(zhì)較好的a4紙,求職信所用的紙張通常要與個(gè)人 簡(jiǎn)歷 所用的相一致。
除非專(zhuān)業(yè)所需,,例如設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè),,否則不要把求職信設(shè)計(jì)得過(guò)于花哨。
求職信不是手寫(xiě)就要打印,。絕對(duì)不要用復(fù)印或通過(guò)其他方式復(fù)制出來(lái)的求職信,。
求職信寫(xiě)作技巧與范例篇十七
求職信是有寫(xiě)作技巧的,以下是一篇關(guān)于
求職信
的寫(xiě)作技巧,,為了幫助大家學(xué)習(xí),,小編還為大家推薦了一篇英文求職信的寫(xiě)作技巧
,供大家參考,,希望對(duì)大家有所幫助,。1、求職信與簡(jiǎn)歷的區(qū)別
個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信,。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出,必須附有信件,,即求職信,。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)目的一樣,都是要引起招聘人員的注意,,爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),,但兩者有所不同。
求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來(lái)寫(xiě)的,,而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的;簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀情況,,而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),,求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向,,從而打動(dòng)招聘人員的心,是對(duì)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補(bǔ)充,。
2,、求職信的.結(jié)構(gòu)
求職信文字一定要簡(jiǎn)潔,字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)1000字,,它一般由幾部分組成:
1)你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來(lái)源;
2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣,,并說(shuō)明這種興趣與你的理想追求或?qū)iL(zhǎng)有關(guān);
4)表示如能得償所愿,自信必能勝任此項(xiàng)工作;
5)提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷,,并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng),,如及早答復(fù)、予以安排面試等,。
3,、求職信的第一句話
求職信的第一句話是最重要的,也是最難寫(xiě)的。其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法,,你可以說(shuō)明是從什么渠道得知公司招聘信息,,也可以敘述自己最有利的條件,不過(guò)最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹,。第一句話(不包括稱(chēng)呼)的作用有二:一是吸引對(duì)方閱讀你的信件;二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然,。
歸納起來(lái),求職信的第一句話有以下幾種形式:
1)概述式,。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力,。
2)提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫(xiě)上,,后面可稱(chēng)呼其職銜或官銜,,也可以稱(chēng)“先生”或“女士”)。
3)提問(wèn)式,。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo),,提出一個(gè)設(shè)問(wèn),然后表示你真誠(chéng)希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。
4)贊揚(yáng)式,。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化,然后表示渴望為其效力,。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情,。
5)應(yīng)征式。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告,,并肯定自己的條件基本滿(mǎn)足廣告提出的要求,。
6)獨(dú)創(chuàng)式。用一個(gè)新奇的,、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開(kāi)頭,,但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類(lèi)型,如廣告文案,、平面設(shè)計(jì),、裝潢設(shè)計(jì)等。
4,、求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn)
1)一些跨國(guó)公司或港澳臺(tái)公司,,通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò),,即使沒(méi)有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視,,最好用英文(或其它外文)信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng),往往會(huì)比單純寫(xiě)中文求職信效果更好,。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印,。
2)求職信的第一句話應(yīng)該開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,,讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容。
3)段落要短,,句子不宜很長(zhǎng),,長(zhǎng)的段落更易令人生厭。
4)段落可以加小標(biāo)題,,或是編上序號(hào),,使求職信條理分明,層次清晰,。
5)求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢,,不能過(guò)分客氣,也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴(yán),。
6)盡量避免用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ),、諺語(yǔ)或典故、地方方言,,否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折,,甚至引起誤會(huì)。
7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字,,不要使用涂改液或橡皮擦,,紙張不要沾上污跡,以示對(duì)人的尊重,。
8)最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名,,應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面,。
5、招聘人員最看重簡(jiǎn)歷的哪些部分?
招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo),,即他想找什么樣的工作,。招聘人員沒(méi)有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定應(yīng)聘者可以做哪些工作,而是首先了解你的意愿,,再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位,,并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中尋找答案。