總結是對我們過去所做的事情的一次復盤,，可以讓我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向,。在總結中，可以適當運用一些例子或事例,，增加說服力和可信度,。請大家注意，這些總結范文僅供參考,，不可直接照搬,。

醫(yī)護人員的季度工作總結篇一

你們好!我叫xx，現(xiàn)任x醫(yī)科大學附屬x醫(yī)院婦產科護士長,，時光飛逝,，轉眼又到了一年的年底，20xx年,，在院領導班子的正確領導下,，在科室主任以及科室全體醫(yī)護人員的共同努力下，我做到嚴以律己,、率先垂范,，以院為家,，奮力進取，頑強拼搏,，婦產科圓滿完成了今年年度目標任務,。回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作,，心中有很多感慨;現(xiàn)將20xx年以來各項工作總結如下：

一年來,，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己,，在科室工作尤其是護理工作中堅持以科室為家,，每天早來10分鐘，晚走10分鐘,，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度,，嚴格按照操作規(guī)范，合理安排護士和護工的排班,，培養(yǎng)護理人員的全面素質,，使她們都能很好地完成自己的本職工作，積極組織科室護理人員學習基礎護理技能,，針對兒科患兒特點,，身先士卒，大膽管理,，研究、摸索出了一套行之有效的護理工作,，保證了科室工作穩(wěn)步進行,。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調工作，引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾,，增強了科室凝聚力,，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨,、和諧的病區(qū)住院環(huán)境,。

作為一個婦產科病房，我們科面對的都是每個家庭的掌上明珠,、小寶貝,，他們生了病，家里人著急,、上火,，再加上靜脈穿刺給患兒帶來的痛苦，家長很難接受,，容易產生護患矛盾,，兒科的護理工作就面臨護理操作難度大,、患兒家長溝通困難、醫(yī)療護理容易引起糾紛等因素而成為醫(yī)院工作中困難較大的專業(yè),，護理工作壓力之大,，責任之重不言而喻。針對這一現(xiàn)象,，我果斷決定：從我做起,，全員培訓。采取業(yè)務學習和個案護理查房相結合的`方式,，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與,，對包括呼吸、循環(huán),、消化,、神經系統(tǒng)的常見兒科進行培訓，對兒科護理學基礎知識和常用護理操作技術進行培訓,，甚至對一些急診的搶救護理知識技術,，也進行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來,，考核結果表明,，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平,，也極大的增強了護士對自身,、對科室發(fā)展的信心。此后,，我又采取日常強化的方式,，不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬的兒科護理隊伍,。

多年的護士長經歷,，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規(guī)范其行為固然重要,，但更重要的是要改變其思想,，升華其內心世界，要讓護士長管理這個外因,，通過護,。在院各項檢查工作中，我們取得了較好的成績,。

醫(yī)護人員的季度工作總結篇二

20xx年本著“鞏固優(yōu)勢,，穩(wěn)步發(fā)展”的原則,，對20xx年來做的工作做出以下總結。

1,、兼顧xx、主樓，全院一盤棋，尤其在xx抓操作規(guī)范，實現(xiàn)輸液反應“零”突破;抓查對制度,，全年查堵藥品質量漏洞12例、一次性物品質量漏洞29例,。

2,、配合股份制管理模式，抓護理質量和優(yōu)秀服務,，合理使用護工,，保證患者基礎護理到位率;強調病區(qū)環(huán)境管理，徹底杜絕了針灸科環(huán)境臟,、亂,、差，尿墊至處晾曬的問題,。

3,、從業(yè)務技能、管理理論等方面強化年輕護士長的培訓,，使她們盡快成熟,，成為管理骨干。今年通過考核評議,，5名副護士長轉正,、3名被提升為病區(qū)副護士長。

4,、加大對外宣傳力度,，主持策劃了“5.12護士節(jié)”大型慶典活動，積極開拓杏多種媒體的宣傳空間,，通過健康教育,、事跡報告會,、作品展示會等形式表現(xiàn)護士的辛勤工作和愛心奉獻,。

5、注重在職職工繼續(xù)教育,，舉辦院級講座普及面達90%以上;開辦新分配職工,、新調入職工中醫(yī)基礎知識培訓班;完成護理人員年度理論及操作考核，合格率達97%,。抓護士素質教育方面開展“尊重生命,、關愛患者”教育，倡導多項捐贈活動,，向血液科,、心外科等患者獻愛心,。

6、迎接市衛(wèi)生局組織的年度質控大檢查,，我院護理各項工作成績達標,，名列全市榜首。

7,、個人在自我建設方面：今年榮獲“xx市市級優(yōu)秀護理工作者”稱號;通過赴美國考察學習,，帶回來一些先進的管理經驗，并積極總結臨床經驗,，本年度完成成國家級論文3篇,、會議論文2篇及綜述1篇。

作為護理部主任,，我特別注重自己的廉潔自律性,，吃苦在前、享受在后,，帶病堅持工作,，親自帶領科護士長、護士長巡查各崗;努力提高自己的思想認識,，積極參與護理支部建設,，發(fā)展更多的年輕黨員梯隊，其中以年輕的臨床骨干為主,，使護理支部呈現(xiàn)一派積極向上的朝氣和活力,。

護理工作的順利開展和護理水平的提高，得益于以石院長為首的各位領導的正確決策和各級基層護理人員的共同努力,，明年護理部要創(chuàng)立自己的學術期刊,，提高護理學術水平，發(fā)揮中醫(yī),、中西醫(yī)結合護理優(yōu)勢,，爭取使我院的護理質量得到國際化認證。

醫(yī)護人員的季度工作總結篇三

新的一年即將過去,，在這過去的一年里,，在xxx院長的直接領導下，xxx科工作在全體管理小組成員的努力及支持下,，較好地按照醫(yī)院xxx管理措施落實執(zhí)行,，完成了xx年xxx科工作計劃9xx以上。現(xiàn)將工作情況總結如下：

1,、按照培訓計劃分別于5月份,、11月份進行院內xxx知識考試，并下發(fā)了院內xxx與非院內xxx的鑒別診斷資料，組織全體人員進行學習,。

2,、5月份，派手術室護士長參加浙江省護理中心舉辦的手術室管理學習班,，學習結束后向全院醫(yī)護人員進行匯報,。

4月份為了更好地貫徹落實全省整頓和規(guī)范市場經濟秩序工作會議精神和衛(wèi)生廳《關于部署開展三項整治活動的緊急通知》精神，在我院順利開展一次性醫(yī)療器械的整治活動,，確保人民群眾的身體健康和生命安全,，成立了一次性醫(yī)療器械整治活動領導小組，負責一次性醫(yī)療器械的整治工作,，并因此制訂了廢舊一次性醫(yī)用塑料用品回收管理制度,，每月下到各個重點科室檢查回收工作，并建立登記本,。

1,、每月對各個重點科室的消毒液用含氯測試紙、xx戊二醛測試紙進行監(jiān)測,，紫外線燈管用紫外線強度儀進行監(jiān)測并登記,。

2、每個病區(qū)堅持對治療室,、換藥室每月進行空氣培養(yǎng)一次,。手術室每個月對物品、手進行細菌培養(yǎng),。

3,、手術室嚴格執(zhí)行了院感科管理要求，無菌包內加用生物化學指示劑,。

4,、一次性用品使用后各病區(qū)、化驗室都能及時毀形,、浸泡,，病區(qū)護士長負責督促檢查工作，每日檢查使用和回收的一次性廢舊醫(yī)療器械數(shù)量相符情況,，并進行登記,，指定專人將廢舊物品送到供應室，再由回收單位統(tǒng)一回收,。

作為一名醫(yī)護工作人員,，我還是深刻的感受到了這些細節(jié),，這對我個人的工作還是需要有一定的調整,，在這個過程當中應該要認真對待自己的工作，感激周圍同事對我的幫助,，在這樣的環(huán)境下面我真的是非常的充實,，在這一點上面我還是做出了很讀調整,，在這一點上面我也在一點點的積累自己的工作經驗，在這方面我應該要的一點點的去堅持好,，這對我能力的提高也是非常的重要的,，對于一年來的工作我也需要總結一番：

我對自己的工作還是比較有信心的，現(xiàn)在回想起來我還是應該要去調整好自己個人能力,，我從來不放過每一次的講座,，這對我還是有很大的提高的，這給我的感覺還是很好的,，我也是清楚的意識到了這一點,，在這個過程當中我渴望能夠得到更多的鍛煉，這也是我對自己應該要有的態(tài)度,，在工作當中我也是思考了很多我希望自己能在這方面接觸更多的經驗,，這對我個人能力還是有足夠多的提高的，作為一名醫(yī)護工作人員,，我現(xiàn)在還是感覺非常的有意義的,，在這一點上面我也是維持了一個很好的狀態(tài)的，也學習了很多業(yè)務知識,，我在這方面還是掌握了很多的知識,，希望能夠得到更的認可。

除了在醫(yī)護工作方面,，我深刻的體會到了自己分內的職責,，堅持以病人為中心，做好自己的本職工作,，這給我的感覺確實也是很好的,，是我應該要去積累的工作經驗，在這一點上面我還是很有信心的,，一切以病人為中心,，這給我的感覺還是很不錯的，這一點是我應該要去端正好的心態(tài),，在這一點上面我確實是應該要堅持去搞好,，作為一名醫(yī)護工作人員，這對我工作能力也是一個很不錯的鍛煉,，對于個人能力而言我還是應該去學習的,，我在過去的一年來進入手術室有很多次的，自己也分析了很多病例,，在這個過程當中積累了很多經驗,，這對對我還是有很大的的提高的，在這方面我也是感覺非常充實的，我也一定會讓自己做的更好一點的,，積累更多的工作經驗,，做一名優(yōu)秀的醫(yī)護工作人員。

當然我也是深刻的意識到了自己的不足之處,，在這方面我確實還是需要進一步去調整好的,，也是我應該要去就正好的心態(tài)，我容易在一些事情上面馬虎,，這是有問題的,，所以我一定要反省好自己，對接下來的工作有清晰的規(guī)劃,，希望可以做的更加有信心一點,。

醫(yī)護人員的季度工作總結篇四

我代表放射科向各位就20xx年工作做一匯報：回顧過去，展望未來,，在過去的一年里,，放射科在醫(yī)院的正確領導和關心支持下，以及全院人員的協(xié)調配合下,，全科人員的辛勤工作和努力下,，完成了全年的各項任務指標，到達了預期的目的,，取得了優(yōu)異的成績,，現(xiàn)將放射科全年工作述職如下：

1、在工作中我們始終以職責,、榮譽,、團結、進取的醫(yī)院文化鑄就和諧,，和諧凝聚力量,。服從領導，聽從指揮,。一年來,，作為科主任以身作則，率先垂范,、忠于職守,，盡職盡責，盡力做好科室的管理工作,，當好一線參謀工作,，做好上傳下達工作的橋梁作用，只有我們不斷改變自己,，發(fā)展自己,，完善自己,，做好本職工作，才能體現(xiàn)出自我價值,，不辜負醫(yī)院對我們的信任和厚望，科室工作的開展,，任務的完成,，管理資料的整理，經市上年度工作檢查組專家給予很好的評價,。

2,、機器設備維修保養(yǎng)做到專人負責，專人管理,，專人維護,，請專人維修，保證機器正常運轉,，科室人員定期培訓機器操作操作規(guī)范,，杜絕差錯事故發(fā)生而影響正常工作秩序。

3,、診斷報告書寫嚴格執(zhí)行報告書寫規(guī)范,，科室人員采取集中學習與自學相結合，不斷提高專業(yè)技能,，診斷貼合率到達90%,，為臨床帶給正確的診斷治療依據(jù)。

全年接診人次238724人項次,，經濟收入2425252.00元,，與去年同期比較經濟收入增加170064.00元，增長率8%,。

質量控制,。

在持續(xù)去年成績的`同時，加強科內組織領導,，加強業(yè)務學習,，定期組織及分配科內大夫講課任務，大家認真學習,，同時派專人與臨床科室溝通聯(lián)系,，征求意見，方便醫(yī)患,，完善了各種軟件建設,，分類組織，分類管理,，有制度,、有落實,，各種會議記錄、學習記錄齊全,，全體人員按照各項規(guī)章制度進行工作,，履行自己的職責，且分工明確,。工作中杜絕亂收費,、私收費及不收費的現(xiàn)象。

醫(yī)德醫(yī)風及優(yōu)質服務,。

以病人為中心,，以滿意為標準，響應醫(yī)院號召,，為病人就診帶給方便,，熱情服務，遵紀守法,，愛崗敬業(yè),，全年無醫(yī)療安全糾紛事故發(fā)生。

1,、科室人員不足,，學科梯隊建設層次不合理。

2,、知識結構單一,，知識更新速度緩慢。

3,、主動服務意識不強,，還需進一步提高。

4,、設備方面：xx陳舊老化,，故障率高，維修費用高,，影響業(yè)務拓展,。

近年病員量不斷增加，一臺dr每一天在高峰期以不能滿足投照需要,，病人候診時間長,、意見多，直接影響工作和醫(yī)院聲譽,。

1,、加強管理，抓教育,、抓質量,、抓制度,、抓服務，規(guī)范工作流程,，優(yōu)化結構,，深化改革，穩(wěn)步發(fā)展,，提高質量,，轉變觀念，不斷推動“以病人為中心”的主動服務模式,。

2,、放射科是一個多學科交叉的學科,，人才培養(yǎng)期限長，推薦再招聘至少兩名?？埔陨嫌跋駥I(yè)技術人員進行培養(yǎng),，以加強學科人力資源梯隊層次建設。

3,、建立有效的聯(lián)席會議制度,，加強與臨床各學科的交流與溝通，促進學科交叉,、融合與發(fā)展,。

4、近年來病人數(shù)量不斷增加,，而我科此刻只有一臺dr,，在病人高峰期及機器故障時不能滿足診療需要。但是于20xx年購置的一臺韓國mis/630ma高頻x線機因醫(yī)學影像數(shù)字化建設閑置,，根據(jù)科室工作需要期望對這臺機器進行數(shù)字化dr升級,，以滿足臨床診療與放射科檢查工作需要，同時可提高資源利用與整合,。

5,、大家明白現(xiàn)代化醫(yī)院建設已快速進入信息化時代，影像科作為醫(yī)院內醫(yī)學圖像主要來源部門,，如何使醫(yī)學圖像實現(xiàn)數(shù)字化采集,、儲存、管理,、處理,、傳輸及有效利用，是醫(yī)院數(shù)字化建設中的焦點,。

綜上所述,，回顧放射科多年來的發(fā)展,，結合現(xiàn)狀及數(shù)字化放射科的建設要求，推薦醫(yī)院：購置數(shù)字胃腸機一套,。以便更好的開展放射科診療工作,，同時能夠更好地拓展業(yè)務。

醫(yī)護人員的季度工作總結篇五

全年的護理工作以創(chuàng)建三級醫(yī)院為目標,，緊密圍繞衛(wèi)生部制訂的《患者安全目標》為標準,，開展科內護理工作，現(xiàn)總結如下,。

一,、護理質量管理及安全管理。

1,、在護理部及科主任的正確領導下,，按照創(chuàng)建三級醫(yī)院質量考核為標準，根據(jù)護理質量管理的總的指導思想,，認真執(zhí)行醫(yī)院對科室的各項要求,，制定了一系列獎懲制度、考評制度,，加大和細化對護理人員的考核,，落實醫(yī)院規(guī)范化管理的要求，以保證護理質量和安全;對新員工加強服務規(guī)范及相關規(guī)章制度的學習,。

2,、安全第一、以人為本組織定期,、不定期的質量管理查房,，每月進行討論總結一次。強調護理安全學習,，提高護理法律意識,。要求所有的護士時刻把好安全關，注重安全護理前饋控制,，抓好三高高危人群重點教育,、高危環(huán)節(jié)嚴格控制、高危時段嚴格警示堅持護士長每日兩次查房,，督促檢查護理人員在崗及崗位職責履行情況,，及時發(fā)現(xiàn)護理工作中存在的偏差，及時給予糾正處理,，重點查新入,、轉入、術前,、術后,、危重和生活不能自理,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛傾向的病人。

3,、優(yōu)化各班職責,，統(tǒng)一各班流程，合理利用人力資源,，實行彈性排班,，保證工作質量，合理安排人員休息,，以充分發(fā)揮其主觀能動性,，排班以規(guī)律、平等,、彈性,、科學合理為原則，以護理質量及安全檢查為核心,，以提高病人滿意度為目標,。注重終末質量,，緊抓環(huán)節(jié)質量;培養(yǎng)員工慎獨精神。

二,、優(yōu)化護理組結構,，重視人才培養(yǎng)。

1,、提高護理隊伍素質,。兼顧現(xiàn)有護理人員結構，高年資護士帶領低年資護士,，力求共同提高業(yè)務水平,，豐富工作經驗。強化創(chuàng)新意識：加強新知識,、新理論,、新技術的學習，鼓勵服務創(chuàng)新,、技術創(chuàng)新,。

2、灌輸整體護理的理念,，每月組織業(yè)務查房一次,，并積極參與院內學習及業(yè)務查房。要求本病區(qū)護士按護理程序的思維及方式進行工作,。

3,、為提高病區(qū)護士護理質量,，組織護士參加醫(yī)務部和護理部的業(yè)務學習，每周一次,，每月至少四次,，要求每位護士參加，利于提高護士素質,，提高教學質量,。定期晨會抽查提問，對于業(yè)務水平較差者,，反復督查,。鼓勵落后者學習奮起，營造良好的學習氛圍,。征訂護理科研雜志《實用護理雜志》《中華護理雜志》和《齊魯護理雜志》,，定期組織學習討論精品護理論文，從而提高護理科研水平,。要求主管護理人員寫學習記錄,。今年全科護理人員在省級和核心期刊發(fā)表護理論文4篇。

4,、鼓勵護士進行護理大專及護理本科的學習,，在排班上盡量滿足護士學習的需要。

5,、加強臨床教學,，為培養(yǎng)優(yōu)秀護理人員而努力：為加強臨床教學水平，做好臨床護士的規(guī)范化培訓,，讓護生盡快熟悉各班工作流程,，外科常見病、多發(fā)病的護理,。隨時召開座談會,，征求意見。并積極參與護理部組織的帶教老師授課比賽,，以進一步提高護生的授課技巧,。

三、團隊建設,。

1,、本人在行政管理中以身作職，要求別人做的首先自己做到,，做到表率作用：工作中做到公平,、公正、公開，注重自身綜合素質的提高,。

2,、在全年全院醫(yī)護人均工作量均為第一的情況下，協(xié)助科主任穩(wěn)定人心,，帶動全科人員戒驕戒躁,，以每天都能見到一點成績?yōu)槟繕耍舷乱粭l心全心打造普外科,。

醫(yī)護人員的季度工作總結篇六

20xx年即將過去,，回顧這一年來，我科在院領導的正確領導下,，堅持以病人為中心,，提高醫(yī)療服務質量為重要指導思想。努力學習,，鉆研業(yè)務,，使個人的自身素質和業(yè)務水平都上了一個臺階。俗話說有總結才會有提高,，為了能在以后的工作中揚長避短,，取得更大的成績，現(xiàn)將我個人在本年度的工作總結如下：一,、政治思想方面：因為工作性質的關系,，看多了生命的脆弱與短暫，所以我時常想起,，曾看過的《鋼鐵是怎樣煉成的》里面的主人公保爾·柯察金說過的一句話：人最寶貴的東西就是生命,，生命屬于我們只有一次而已,。人的一生應該這樣來度過的：當他回首往事時,，不因虛度年華而悔恨，也不因過去的碌碌無為而羞恥,。所以我端正思想努力工作讓自己的工作更有意義,，自己的人生更有價值。

一,、業(yè)務水平方面：俗話說活到老學到老,，這話用在醫(yī)生身上再貼切不過了。在很多人的眼里只有臨床醫(yī)生的壓力大,，風險高,，必須醫(yī)術精湛，以確保萬無一失,，其實隨著科技的發(fā)展,，大量現(xiàn)代化設備應用到了醫(yī)學上，絕大部分醫(yī)生在給患者診斷前，要依據(jù)醫(yī)技科室提供的各種報告,、診斷,，然后結合患者癥狀來下定論，這樣看,，醫(yī)技科室才是沖鋒在前的排頭兵,，風險系數(shù)才是的，生怕漏看,，錯看,，而讓自己的錯誤報告誤導醫(yī)生診斷。用如履薄冰,，來形容我的工作心態(tài)絲毫不為過,，對待每個患者的某某光片，我不敢有絲毫懈怠,。也正是因為壓力大所以我不斷要求完美,，力求在技術上更精湛，不因為自己的水平低而給患者造成更大的痛苦,，給醫(yī)院抹黑,。（為了提高自己的業(yè)務水平，我不斷學習,，豐富自己的理論知識,，拓寬視野，讓理論輔助,、指導自己的實踐工作,，但理論與實踐終究存在著千絲萬縷的區(qū)別，很多時候面對新的.病情我從書中找不到答案,，一籌莫展,，科室會診大家的意見也莫衷一是，所以我就到東港中心醫(yī)院求教,，終于解開心中疑團,，回到醫(yī)院后很多同事對我的這種行為不理解，或許覺得討教的行為不光彩吧,，但我認為在學術領域里,，只有無知才是可恥的，求知無罪,。

在不斷的走,、看、求教的過程中,，讓我清醒認識到,，目前我們醫(yī)技科室仍存在大量問題，急待解決：一、客觀上：設備落后,、老化,，致使成像清晰度低影響診斷，片子拿出去也影響醫(yī)院聲譽,。有時候拿著別的醫(yī)院的cr片子,，我的臉上滿是羨慕的表情，因為片子上,，病人的病情清晰可見,，漏診的幾率當然會大大降低。我希望我們醫(yī)院也能引進先進的設備,，雖然成本很高,，但是我們某某醫(yī)院既然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的一流醫(yī)院，就應該有高于其他醫(yī)院的設備,，先進的設備在日后一定會帶給我們更高的回報,，而不僅僅是經濟效益。

二,、主觀上：科室成員水平不一,，良莠不齊，又各自為政,，這勢必會影響工作,。

首先團隊意識不濃厚，大家互相幫助,，互相學習的氛圍有待于提高,。希望在今后的工作中能通過各種活動，聽講座學習,，增強我們科室的團隊意識,。

其次，報告書寫不規(guī)范,，各寫各的,，詳簡不一，沒有統(tǒng)一認可的標準,，漏癥率較高，導致臨床醫(yī)生不信任醫(yī)技科室,，如果是這樣的話那醫(yī)技科室就失去了它真正的意義而是形同虛設,。所以在下一年里希望醫(yī)院在搞業(yè)務學習時，能把一些時間放給各科室,，各科室針對相應的業(yè)務問題,，有針對性的學習，而我們科室，則可以開設一,、兩節(jié)如何書寫規(guī)范報告的學習,。

關注，分批分期派出去學習,，傾力打造一支責任心強,，技術過硬的醫(yī)療隊伍。

最后,，個別醫(yī)生對患者服務態(tài)度較差,，體現(xiàn)不出以病人為中心的服務宗旨。

總之,，這一年里有收獲也有遺憾，希望在20xx年里所有的榮耀不會褪色,，所有的遺憾都變成完美,，我更期待在院長的帶領下，在全院職工的共同努力下,，某某醫(yī)院不僅僅是一流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院,，而且可以和省,、市一流醫(yī)院相媲美！

醫(yī)護人員的季度工作總結篇七

20__年4月以來,，中國發(fā)生了一場突如其來的災難—非典型性傳染性肺炎,，簡稱“非典”,?！胺堑洹庇泻軓姷膫魅拘?。因此，國家特別組織了專門的醫(yī)院,，還有白衣天使們對那些感染了“非典”的病人進行救助,。

“非典”是個沒有硝煙的戰(zhàn)場，白衣天使們?yōu)榱舜蠹見^不顧身地“沖”向戰(zhàn)場,。一不小心就會感染上,，可他們不惜一切代價,，甚至不怕犧牲。

我在報紙上看到：一個廣州的小朋友的媽媽是一位醫(yī)院的護士,，在工作中不幸感染了“非典”,，后來他爸爸去照顧___媽，也被感染了,，爸爸媽媽相繼死去,，家里只有爺爺奶奶和他，也欠了好幾萬元債務,。從此,，這個小朋友天天背著爸爸媽媽的照片去上學，他才九歲,，但在一夜之間變得特別懂事,。讀了這篇文章，我想：我們現(xiàn)在都有親人,，都有良好的學習環(huán)境,，更應該好好學習，以后報效祖國,。

白衣天使們臨危不懼,、先人后己、無私奉獻的精神值得我們學習?，F(xiàn)在“非典”離我們越來越遠,，可白衣天使們的那一張張笑臉卻深深地印在我們心中。他們的心永遠是純潔的!

醫(yī)護人員的季度工作總結篇八

對于醫(yī)院,、科室,、個人來說都是一個轉變、成長,、奮進的一年,。在這一年中，科室遵循醫(yī)院管理,，堅持“以病人為中心,，以提高醫(yī)療服務質量”為主題的服務宗旨，深入開展護理優(yōu)質服務工作,，完善各項規(guī)章制度,，改進服務流程，改善住院環(huán)境,，加強質量控制,，落實護理質量持續(xù)改進，全年實現(xiàn)了“零投訴,、零糾紛”,，獲得“溫馨病區(qū)”稱號。現(xiàn)將全年工作情況總結如下：

一,、堅持“以人為本”的管理理念,。

1、善于授權,，激勵下屬,，引導大家相互關心、相互愛護;變科室管理為大家共同的工作,。在工作中善于發(fā)現(xiàn),、利用每位護士的長處，創(chuàng)造機會讓護士們揚長避短;在科室5個責護組中,，各責任護士優(yōu)勢互補,，形成了群體優(yōu)化組合的良好局面。以上舉措,，在科室營造了一種松緊相宜的工作氛圍,，在全院護士民意調查中，內分泌科成為最想去的臨床科室之一,。

2,、注重落實作為管理者的協(xié)助、支持,、提供良好的工作環(huán)境和信息的功能,，引導護士對自己的工作、學習,、自我成長進行自我評價,，強調自我管理，從而增強了護士責任包干制的自覺行為,。

二,、加強業(yè)務學習，努力提高內分泌科的隊伍素質,。

1,、改革護理業(yè)務查房，率先在全院使用多媒體開展每月一次的ppt式護理查房和業(yè)務學習,，對護理診斷,、護理措施進行了探討，并在其后進行學習心得,、體會交流,，以達到提高業(yè)務素質的目的。開展“每周一課”,、“溝通技能培訓”等,，內容以基礎理論知識和?？浦R為主。營造了濃烈的學習氛圍,，使科室護士們能自覺鉆研業(yè)務,。

2、加強崗位技能的培訓和考核,。改變傳統(tǒng)教學模式,，對新護士、初級責任護士重視崗位技能培訓,，規(guī)范培訓,、考核內容，講究實效,，不流于形式,，同時加強護士注重平時工作習慣的培養(yǎng)。對新護士實行“一對一”導師制,，完成新護士教學月目標計劃表,，采取帶教與自學相結合的方法，并由帶教老師進行考核,，護士長不定期抽查,，成績在85分以上為通過，否則進入下一輪培訓,。我病區(qū)今年共對2名新護士進行了此項培訓,，效果好。

三,、創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展的長效機制,，建立全新內分泌科的護理服務平臺。

1,、開展“溝通技能培訓”,，并就典型案例進行分析、演練,，繼續(xù)改善服務流程,，在日常工作中規(guī)范護士言語,、行為,。

2、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在98%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了最滿意護士,。

3,、開展“3h”護理服務模式,，添置各種仿真花卉美化環(huán)境，為病人提供各種生活上的便利,，如：設置“低血糖應急盒”,、“閱讀窗”等，從而建立內分泌科優(yōu)質護理服務可持續(xù)發(fā)展的長效機制,，創(chuàng)建了溫馨病區(qū),。

4、改革護理工作模式,，改革排班模式,，實行責任制整體護理——責任護士對病人實行責任制包干,，對所負責的患者從入院到出院實施整體,、連續(xù),、全程的護理服務。

5,、深入開展健康教育工作，形式多樣，如：每月大型講座、每周科室小講座，每周5個責護組交叉式考評并及時反饋，堅持電話隨訪、滿意度調查等工作,，滿足病人日益增長的健康需求,。

以上措施提高服務質量,，全年中病人及家屬無投訴,，科室無糾紛發(fā)生，醫(yī)院組織的服務質量調查病人滿意率98.7%,，位居全院之首。

四,、完善各項規(guī)章制度,、標準及流程，加強護理質量管理,，杜絕護理差錯事故發(fā)生,。

1、重新制定責護班,、主班工作流程及考評標準,，規(guī)范各級護士考核內容及標準，制定初級責任護士應知應會考評表,、新進護士上崗能力考評表,。

2、配合護理部完成了責任護士分層認證,，并修改各層級責任護士工作職責及考核標準,。

3、加強質量控制，發(fā)揮科內質控小組作用,，充分利用“關口前移”,，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行情況，對科室,、護理部質控中存在的問題運用pdca實行持續(xù)質量改進,，提高護理質量水平。全年重大護理差錯事故發(fā)生率為零,。

4,、堅持交接班制度，各班認真做好床頭交接班,。護士長堅持每日深入病房,，參加床頭_，認真做好督察工作,，及時處理,、協(xié)調、解決臨床護理管理和護理質量中現(xiàn)存或潛在的問題,。加強了危重病人的管理,，做到熟練掌握護理急救技術，搶救程序及搶救藥械的使用,，提高了危重病人搶救急救的成功率,。

5、每周進行安全意識教育會,，查找工作中的不安全因素,，提出整改措施，消除差錯事故隱患,，認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程,。

五、工作中還存在很多不足：

1,、基礎護理有時候不到位,，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不及時。

2,、健康教育有待進一步深入,，動態(tài)連續(xù)性有待加強。健康教育的理念有待更新,，病人及家屬的參與意識有待加強,，自我管理能力有待提高。

3,、個別護士個性較急躁,、工作中存在粗枝大葉的現(xiàn)象,。

醫(yī)護人員的季度工作總結篇九

時間過得真快，在過去的一年里,，在護士長的正確領導下,，本人立足護士本職崗位，及時總結工作中的經驗教訓,，踏踏實實的做好工作,，具體工作總結如下：

1.工作方面：

加強護士職業(yè)道德教育和文明禮貌服務，注重個人形象,，堅持文明用語,，工作時間儀表端莊，著裝整潔,，語言規(guī)范,，能夠服從科室護士長的安排，踏實工作,，認真負責,，不怕苦，不怕累,，積極配合護士長和同事的工作,，正確執(zhí)行醫(yī)囑，嚴格執(zhí)行無菌操作和查對制度,，完成了我的本職工作,。

2.學習方面：

堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，積極參加院內及科室組織的各種學習,，嚴格要求自己,，基本掌握了專科知識和各項?？谱o理操作，理論聯(lián)系實際,，并于業(yè)余時間積極學習,，于本年度通過了主管護師的考試。

3.帶教方面：

在護士長的指導下,，及時制定新入科護士和實習護士的帶教計劃,，嚴格帶教，實習護士基本完成實習大綱的要求,。

存在的不足：我自身還存在著一些不足的地方,，有待改進，比如在工作上存在著標準要求不高的現(xiàn)象,，雖然基本上能夠履行自己的職責和義務,，但在主動性方面還有待于進一步的提高,，在學習上，有時仍有浮躁情緒,，感覺要學的東西太多,，心浮氣躁，做為科室的老護士,，未給年輕護士起到帶頭作用,，這都是以后需要改進和提高的地方。

4.努力的方向：

1),、在做好我本職工作的前提下,，協(xié)助護士長做好病房管理工作，發(fā)揮質控小組成員的職責,，做好我的分內工作,。

2)、發(fā)揮n3級護士的職責,，做好幫帶工作,，使年輕護士盡快成長。

3),、在帶教工作上,，根據(jù)學生實習大綱的具體要求，結合科室的特點制定學生帶教計劃及確定每周學習的目標,，嚴格實行實習生管理制度,。

4)、業(yè)余時間不斷地充實自己,。

在這一年中,，感謝每一位和我共事的同事，感謝你們對我工作上的幫助和工作上的支持,，愿我們在新的一年里能夠開開心心,，圓滿完成科室各項工作。

醫(yī)護人員的季度工作總結篇十

所有人的目光,，都在關注疫情的前線,，經歷了一個多月的時間，抗擊疫情斗爭進入攻堅戰(zhàn),。醫(yī)護人員的治療方案,，進行到了第五個，我們也欣慰地看到,，治愈率在提升,，死亡率在下降，大家對待疫情的態(tài)度也比之前的不以為然,，到高度重視,，絲毫不懈怠,。這么多人的努力，讓我們更加心痛醫(yī)護人員的日夜奮戰(zhàn),。疫情攻堅,，致敬疫情前線的醫(yī)護人員，為你們點贊,。

疫情肆虐,，誰的生命都是寶貴的資源。保護病人的同時,，也要保護自身的安全,。面對各種各樣的危重患者，你們沖在前,，忘記了自己也是易感人群,。雖有防護服，但是內心對疫情評判,，也是時刻放在心間,。和死神較量、和時間賽跑,，都忘記了自己也是普通一員,。疫情前線，堅持著職業(yè)操守的底線,，為了更多的病人恢復健康,，我們看到了你們每個人的勇敢，為你們點贊,。

從感染到發(fā)作需要一段時間,，每位病人來到你們面前，都是帶著健康的渴望,，與病毒作戰(zhàn),。認真接收每一名病人，從檢查到治療,，每一個環(huán)節(jié)都認真,、一絲不茍。尤其是icu病房,，與死神作戰(zhàn)，讓每位病人生還,，戰(zhàn)勝死神,，面對病毒的糾纏，決不手軟,，為你們點贊,。

每個人都知道,，這種病毒有極強的傳染。我們的醫(yī)護人員,，明知山有虎,，卻又要在保護自己的同時，偏向虎山行,。高強度的工作和高壓的工作,，給身心都帶來了不小的困難。沒有一個人叫苦,，沒有一個人喊難,，每個人都拿出了堅持而不放棄的忍受力。面對危險與困難,，堅韌,，為你們點贊。

一邊帶領病人與病毒作戰(zhàn),，一邊還要讓自己有足夠的體能支撐高強度的疫情攻堅戰(zhàn),。保持樂觀情緒，保持心中那份對職業(yè)的責任感,、使命感,，讓自己變得強悍。讓病毒看到你們望而生畏,，讓患者看到你們就心安,，讓家人看到你們別心痛，讓全國人民看到你們,，別淚流滿面,。疫情攻堅戰(zhàn)，讓自己變得強悍,，因為敵人不會輕易地退縮,，只要你們足夠強悍，才能有機會沖出防線,，走向勝利的那一天,。為你們點贊。

疫情攻堅戰(zhàn),，你們沖鋒在前,，鼓起必勝的號角，全國人們都在很你們站在統(tǒng)一戰(zhàn)線,， 我們一起努力,，加油!疫情攻堅，值此致敬疫情前線的醫(yī)護人員,，為你們點贊,。

醫(yī)護人員的季度工作總結篇十一

從院黨委領導班子到中層干部再到醫(yī)院每一位職工,，大家都不遺余力貢獻自身力量。上到制定防疫措施,，下到執(zhí)行防疫方案,，大家眾志成城、同心抗疫,。不是所有人都站在一線,，但是所有人都是奉獻者。

從防疫第一道關口預檢分診,，到24小時運轉的核酸檢測,、急診轉運，再到沒有周末的新冠疫苗接種工作,，加上日常醫(yī)療工作,，醫(yī)護人員承受著多重考驗與壓力。

預檢分診,，作為防疫的第一道關口,，直面感染風險。從2020年新冠肺炎疫情發(fā)生至今,，數(shù)百日如一日守護我們,。他們積極排查，忠于職守,，仔細詢問入院人員流行病學史,、旅居史、接觸史,，認真核驗行程碼,、健康碼、場所碼,。截至4月29日,，預檢分診已排查發(fā)熱患者4920人，入院預檢人數(shù)高達132900人次,。

因為來院大多是中,、老年人，查驗步驟相對他們較繁瑣,，遇到不配合查驗工作的,，醫(yī)務人員依然耐心地解釋防疫政策，他們表示,，要堅決發(fā)揮好第一道防線作用,，將感染風險抵御在院外，為廣大群眾就醫(yī)創(chuàng)造堅不可摧的安全屏障。

急診科,，是醫(yī)院不可或缺的重要科室，是處理急危重癥入院患者的必經場所,。在新冠肺炎疫情工作中,，自然也成為了防疫“排頭兵”。急診科不僅要完成急診搶救工作,，還要面對疫情下的新挑戰(zhàn),。

疫情期間，除了日常急救接診任務,，他們還參與接送轉運疑似,、密接人員任務，救護車司機必須24小時待命,，隨叫隨到,，確保及時完成接送任務。截至目前,，醫(yī)院共接送轉運病人984次,、1218人。

檢驗科,，是新冠疫情阻擊戰(zhàn)中的“偵察員”,，在疫情防控中發(fā)揮著“探測儀”作用。時間回到2021年8月2日晚九點半,，醫(yī)院接到集中隔離點核酸采樣的緊急任務,，醫(yī)務科迅速安排采樣人員上門采樣，隨后檢測標本工作一直持續(xù)至凌晨一點左右,，從7月28日開始,，檢驗科已經加班五天。期間檢驗科全體人員主動取消調休,，每日加班加點,，接到緊急檢測任務則是通宵達旦，力爭以最快速度準確出具檢測結果,。7月28日—8月4日,，醫(yī)院核酸檢測單日高達4000余人，檢測總人次達9000余人,。同時,，醫(yī)院還承擔了進校園、社區(qū)等院外核酸檢測工作,。截至目前,，醫(yī)院已經完成核酸檢測大約195852人次。

公衛(wèi)科，是新冠肺炎疫情阻擊戰(zhàn)中的“防御員”,，發(fā)揮著“防鎖線”作用,。自開展新冠病毒疫苗接種工作以來，截至2022年4月28日,，利州區(qū)中醫(yī)醫(yī)院已累計接種52878人,，108587劑次。

這些龐大數(shù)字的背后,，是廣大居民的積極配合,，更是醫(yī)務人員星夜奮戰(zhàn)的優(yōu)異成果。不僅要保障新冠疫苗接種,，還要推進基本公共衛(wèi)生服務工作,，醫(yī)院最大限度安排人力，醫(yī)務人員更是放棄休息時間,，加班加點開展疫苗接種工作,，全力滿足居民群眾的接種需求。

醫(yī)院還聯(lián)合社區(qū)設立新冠疫苗流動接種點,，為行動不便等人群提供新冠疫苗接種便民服務,，打通接種“最后一公里”。接種新冠病毒疫苗能夠降低感染新冠的病死率,，是抗擊疫情的有效手段,。在每一劑新冠疫苗的背后，是醫(yī)務人員的辛勤付出,、日夜堅守,，他們磨破了手指，模糊了時間,，忍著隔離服里的悶熱,，在構筑全人群免疫屏障中做出積極貢獻。

“疫情防控是沒有硝煙的戰(zhàn)場,，也是檢驗醫(yī)護人員初心使命的考場”,，情況越是危急，越需要我們發(fā)揚不畏艱險的精神,。

前段時間,，國內外疫情防控形勢異常嚴峻復雜，且上海疫情處于高位運行階段,，各地援滬醫(yī)療隊紛紛趕往上海支援疫情防控工作,。

4月8日晚，醫(yī)院護理部收到組建中醫(yī)系統(tǒng)醫(yī)療隊支援上海疫情防控工作護理隊伍的通知,，陸續(xù)有39名護士報名參加支援,。4月13日,，醫(yī)院再次收到組建中醫(yī)系統(tǒng)醫(yī)療隊支援上海疫情醫(yī)療救治工作的通知，醫(yī)院預派3名醫(yī)護人員趕赴上海支援,。

新冠肺炎疫情不知何時會徹底消失,，動態(tài)清零政策依然是我們現(xiàn)階段需要嚴格執(zhí)行的防疫政策，面對國家政策,，醫(yī)護人員必須挺身而出,，聞令而動，時刻奔走在守護人民健康的道路上,！

醫(yī)護人員的季度工作總結篇十二

醫(yī)師定期考核是加強醫(yī)師隊伍管理，提高醫(yī)師隊伍整體素質,，使醫(yī)師在取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后不斷更新知識,、技術，提高專業(yè)技術能力和水平,，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全的重要手段之一,，是醫(yī)師準入后監(jiān)管制度的重要內容，亦是今年醫(yī)政工作的一項重要工作,。受xx市衛(wèi)生局的委托,，我院作為xx市醫(yī)師定期考核機構，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》以及《衛(wèi)生部辦公廳關于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》的文件精神,，于今年6月份始啟動了第四周期醫(yī)師定期考核,，并于今年8月底份完成了該項工作，現(xiàn)將此項工作的完成情況總結如下：

自20xx年衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》出臺之后,，我院即根據(jù)有關文件精神成立了醫(yī)師考核委員會,，制訂了符合本院實際的《醫(yī)師定期考核工作制度》，并根據(jù)上級衛(wèi)生行政部門的要求及布署開展了兩個周期的醫(yī)師定期考核工作,。但在前三周期的考核工作中,，我們感覺此項工作在一定程度上存在流于形式，被考核對象不夠重視,，相關職能部門不了解考核制度的不足,，在接到省廳轉發(fā)的《衛(wèi)生部辦公廳關于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》后，我院擬定了本周期醫(yī)師定期考核實施方案,，下發(fā)了《關于開展20xx-20xx年度醫(yī)師定期考核工作的通知》,，并重新調整了醫(yī)師考核委員會，由院長任主任委員,，書記任副主任委員,，成員由院領導、醫(yī)務處,、質控科,、黨委辦公室,、人事科科長組成。醫(yī)務處為定期考核的辦事機構以及業(yè)務水平測試機構,，負責制訂,、修訂定期考核的有關制度及實施細則，新增了符合本院實際,、便于量化操作的考核條款,，比如與本院違規(guī)記分管理掛鉤，考核周期內有一年記分超過40分為不合格等條款,，黨委辦公室負責醫(yī)師醫(yī)德考評,，各部門嚴格分工、密切聯(lián)系,，明確職責,。

我院于6月底召開了醫(yī)師定期考核工作會議，會上學習了《醫(yī)師定期考核管理辦法》,、《衛(wèi)生部辦公廳關于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》以及本院《醫(yī)師定期考核工作制度》等相關文件精神,，使得各科執(zhí)業(yè)醫(yī)師認識到醫(yī)師定期考核的重要性，會上布置了本周期醫(yī)師定期考核工作,，給每個科室設置了審核員賬號,，對科室審核員逐一進行醫(yī)師定期考核電子版操作培訓，要求執(zhí)業(yè)醫(yī)師按要求完成個人信息錄入等有關工作,，審核員負責本科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師名單審核,，上報，啟動了本周期的執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核工作,。截至20xx年8月,，我院共上報了本周期醫(yī)師定期考核醫(yī)師453名,，醫(yī)務處對上報名單進行了進一步審核,，對于申請簡易程序的人員進行了審核批準,，共核定適用簡易程序執(zhí)業(yè)醫(yī)師219名，適用一般程序執(zhí)業(yè)醫(yī)師234名,，并公布了本周期醫(yī)師定期考核人員名單以及適用程序,。醫(yī)務處設定專人負責督促適用簡易程序的人員完成個人述職錄入，并對醫(yī)師個人工作成績進行評定,。與此同時黨委辦會公室結合執(zhí)業(yè)醫(yī)師本周期的醫(yī)德表現(xiàn),，根據(jù)《xx省醫(yī)務人員醫(yī)德考核實施方案》及《xxx醫(yī)務人員醫(yī)德考核實施方案》對執(zhí)業(yè)醫(yī)師醫(yī)德情況進行評定，共有5名醫(yī)師醫(yī)德考評不合格,。

對于適用一般程序的執(zhí)業(yè)醫(yī)師,，醫(yī)務處采取筆試的形式進行業(yè)務測評，內容包括專業(yè)基本知識以及衛(wèi)生管理法律,、法規(guī),。組織各相關科室主任出了內科學,、外科學、婦產科學,、兒科學,、醫(yī)學影像學、急診醫(yī)學,、病理學,、麻醉學等17個專科試卷,。醫(yī)務處精心組織,，做好考務工作，抽調了臨床科主任,、有關職能部門領導及工作人員組成了監(jiān)考小組,，對參加考試的人員進行編號并對考試座位進行了安排，于8月29日晚分三個考場進行了綜合筆試,，監(jiān)考人員嚴格履行職責，嚴肅考場紀律,，保證考核的客觀,、科學、公平,、公正,。考試后組織專人進行閱卷,、批改,，并統(tǒng)計了考試成績。其中應考人員236名,，扣除產假2人,、援助平潭2人、進修10人,、免測40人,，共182名醫(yī)師參加了考試，其中180名及格,，2人不及格,。對于不及格人員，我院組織進行補考,，補考人員全部合格,。

本周期醫(yī)師定期考核本院共考核453名醫(yī)師，其中簡易程序219名,，一般程序234名,，考核合格448名,，考核不合格5名，合格率98.89%,?？己私Y束后，我院及時公布了考核結果,，并設定了復議程序,。對于考核不合格的人員依照《醫(yī)師定期考核管理辦法》及我院醫(yī)師定期考核工作制度予以處理，考核結果與評優(yōu),、評先,、職稱評聘掛鉤。并且對于不合格人員登錄中國醫(yī)師協(xié)會網實事求是地錄入了考核信息,。因此,，我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師逐步、逐漸地認識到醫(yī)師定期考核對于其執(zhí)業(yè)生涯的重要影響,。

本次醫(yī)師定期考核采取紙質版考核以及電子版考核并行的方式,，我院嚴格按照要求完成了電子版的各種信息錄入，同時完成紙質版考核檔案歸檔,。

1,、由于一貫以來，各種考核,、評議名目繁多,，比如醫(yī)務人員有專業(yè)技術人員年度考核、醫(yī)務人員醫(yī)德考評,、聘期考核,，如果是黨員還有年度黨員評議等等。長期以來,，大部分的考核都是流于形式,，因此醫(yī)師定期考核作為執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)后的監(jiān)管的重要手段亦同樣缺少權威性，部分醫(yī)務人員不重視,。

2,、本周期醫(yī)師定期考核同時采用個人信息網上錄入的方式，部分醫(yī)師不能及時,、準確地錄入或更新個人信息,，造成了考核工作的滯后。

3,、醫(yī)師定期考核網上填報有一定的缺陷,，程序繁瑣，使用不便,，建議中國醫(yī)師協(xié)會進行修改,。

4,、由各個考核機構自主出題易出現(xiàn)難易不均，考核缺乏公正性,、公平性,，建議由衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一出題，以統(tǒng)一考評醫(yī)師執(zhí)業(yè)水平,。

對醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊后其執(zhí)業(yè)行為進行監(jiān)管是十分必要的,，醫(yī)師定期考核是規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，促進執(zhí)業(yè)醫(yī)師不斷提高專業(yè)技術水平的.一項重要手段,，我院將嚴格依照上級部門的要求不斷完善醫(yī)師定期考核制度以及流程,，做好本院的醫(yī)師定期考核工作。

醫(yī)護人員的季度工作總結篇十三

在本年度的工作當中,，在護士長和科主任的正確領導下,，認真學習，立足本職崗位,，堅持“以病人為中心”的臨床服務理念,，認真做好各項醫(yī)療護理工作，較好的完成了各項工作任務?，F(xiàn)將本年度個人工作情況總結匯報如下：

一,、思想政治方面。

能夠認真貫徹__的基本路線方針政策,，通過早會、報紙,、網絡積極學習政治理論,，遵紀守法，愛崗敬業(yè),，積極擁護醫(yī)院以及手術室的各項方針政策和規(guī)章制度,，一切以病人為中心，嚴格以一名優(yōu)秀護士的標準要求自己,，堅持以醫(yī)療服務質量為核心,，以病人的滿意度為標準，牢固樹立團隊合作精神,。

二,、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質,。

加強自我職業(yè)道德教育,。職業(yè)道德的高低、思想品德的好壞直接影響護士的素質和形象,，因此,，在一年中的各次廉政教育和技能培訓后,，我理解了要堅持“廉潔自律、嚴格執(zhí)法,、熱情服務”的方針,，把人民群眾滿意作為做好工作的根本出發(fā)點，做到始終把人民的利益放在首位,，牢固樹立愛民為民的思想,，在人民群眾心目中樹立“白衣天使”形象。加強“四自”修養(yǎng),，即“自重,、自省、自警,、自勵”,，發(fā)揮護士的主動精神.我還很注意護士職業(yè)形象，在平時工作中注意文明禮貌服務,，堅持文明用語,，工作時儀表端莊、著裝整潔,、發(fā)不過肩,、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋,、響底鞋,、禮貌待患、態(tài)度和藹,、語言規(guī)范,。

在護士長積極認真指導下，我在很多方面都有了進步和提高,，堅持危重病人護理查房,，護理人員三基訓練，在護理部組織的每次技術操做考試中,，均取得優(yōu)異的成績,。在一年的工作中，能始終堅持愛崗敬業(yè),，貫徹“以病人為中心,，以質量為核心”的服務理念，提高了自身素質及應急能力,。

三,、努力工作，按時完成工作任務。

出處 www.sevw.cn

我將以前學到的理論知識與實際臨床工作相結合,，就必須在平時的工作中,，一方面嚴格要求自己并多請教科室老師，另一方面利用業(yè)余時間刻苦鉆研業(yè)務,，體會要領,。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入,，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤,，出勤率高，全年沒有請假現(xiàn)象,，有效利用工作時間,，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成,。

在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作,，達到預期的效果,，保質保量的完成工作，工作效率高,，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己，經過不懈的努力,，使工作水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面，明確了工作的程序,、方向，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

醫(yī)護人員的季度工作總結篇十四

2017年本著“鞏固優(yōu)勢,，穩(wěn)步發(fā)展”的原則,，2017年來做了能上能下下幾點工作：

1、兼顧**,、主樓,，全院一盤棋，尤其在**抓操作規(guī)范,，實現(xiàn)輸液反應“零”突破;抓查對制度,，全年查堵藥品質量漏洞12例,、一次性物品質量漏洞29例。

2,、配合股份制管理模式,，抓護理質量和優(yōu)秀服務，合理使用護工,，保證患者基礎護理到位率;強調病區(qū)環(huán)境管理,，徹底杜絕了針灸科環(huán)境臟、亂,、差,，尿墊至處晾曬的問題。

3,、從業(yè)務技能、管理理論等方面強化**年輕護士長的培訓,，使她們盡快成熟,，成為管理骨干。今年通過考核評議,，5名副護士長轉正,、3名被提升為病區(qū)副護士長。

4,、加大對外宣傳力度,，2017年主持策劃了“5.12護士節(jié)”大型慶典活動，醫(yī)學教,，育網|搜集整理得到市級領導及護理界專家同行的贊譽;積極開拓杏苑報,、每日新報、天津日報,、天津電臺,、電視臺等多種媒體的宣傳空間，通過健康教育,、事跡報告會,、作品展示會等形式表現(xiàn)護士的辛勤工作和愛心奉獻。

5,、注重在職職工繼續(xù)教育,，舉辦院級講座普及面達90%以上;開辦新分配職工、新調入職工中醫(yī)基礎知識培訓班;完成護理人員年度理論及操作考核,，合格率達97.9%.抓護士素質教育方面開展“尊重生命,、關愛患者”教育，倡導多項捐贈活動，向血液科,、心外科等患者獻愛心,。

6、迎接市衛(wèi)生局組織的年度質控大檢查,，我院護理各項工作成績達標,，醫(yī)學教，育網|搜集整理總分96.7,，名列全市榜首,。

7、個人在自我建設方面：今年榮獲“**市市級優(yōu)秀護理工作者”稱號;通過赴美國考察學習,，帶回來一些先進的管理經驗,，并積極總結臨床經驗，本年度完成成國家級論文3篇,、會議論文2篇及綜述1篇,。

作為護理部主任、一名光榮的中共黨員,，我特別注重自己的廉潔自律性,，吃苦在前、享受在后,，帶病堅持工作,，親自帶領科護士長、護士長巡查各崗;努力提高自己的思想認識,，積極參與護理支部建設,，發(fā)展更多的年輕黨員梯隊，現(xiàn)在**的賞員隊伍已經擴大到20余名,，其中以年輕的臨床骨干為主,，使護理支部呈現(xiàn)一派積極向上的朝氣和活力。

護理工作的順利開展和護理水平的提高,，得益于以石院長為首的各位領導的正確決策和各級基層護理人員的共同努力,，明年護理部要創(chuàng)立自己的學術期刊，提高護理學術水平,，發(fā)揮中醫(yī),、中西醫(yī)結合護理優(yōu)勢，爭取使我院的護理質量得到國際化認證,。

醫(yī)護人員的季度工作總結篇十五

為了保障社區(qū)居民的安全,，做好新冠肺炎的防控工作是必要的,，因此我們要用心對待疫情防控工作,。以下“社區(qū)疫情期間新冠肺炎聯(lián)防聯(lián)控工作總結”是工作總結之家為大家收集整理的文章，歡迎進行閱覽，希望能為大家?guī)韼椭?/p>

社區(qū)是疫情聯(lián)防聯(lián)控的第一線,，也是外防輸入,、內防擴散最有效的防線。把社區(qū)這道防線守住,，就能有效切斷疫情擴散蔓延的渠道,。當前疫情形勢仍然十分嚴峻，筑牢社區(qū)疫情“先鋒崗”“防控網”“定心盤”,，把社區(qū)這道防線守住,，就能有效切斷疫情擴散蔓延的渠道，增強信心,、凝聚力量,，堅決打贏疫情防控這場硬仗。

筑牢社區(qū)疫情“先鋒崗”,，著力打造防控“紅堡壘”,。“生命重于泰山,。疫情就是命令,，防控就是責任?！边B日來,，全國各級黨組織和黨員干部積極響應黨中央的“集結號”，挺身而出,、沖鋒在前,，主要采取設卡檢測、喇叭宣傳,、分發(fā)口罩,、發(fā)布通知、倡議書和給黨員一封信等方式,，為社區(qū)居民的生命健康筑起一道道安全屏障,，讓黨旗高高飄揚。在xx小區(qū)出入口多支隊伍嚴格按照屬地管理原則駐扎檢查崗位,，對往來人員進行體溫測量,、信息登記、發(fā)放疫情防控相關宣傳材料,。同時,，嚴格落實監(jiān)測報告、政策宣傳等制度,，走訪測量xxx戶,，免費分放口罩xxx個,，做到社區(qū)防控工作心中有數(shù)、肩上有責,、守土有責,，守土盡責、手中有策,。

筑牢社區(qū)疫情“防控網”,，強化防控管理“網格化”?！巴∫粋€小區(qū),，齊保平安社區(qū)?！鄙鐓^(qū)實施封閉管理后,，如何進行社區(qū)疫情精細化管理，堅決抓好外防輸入,、內防擴散這兩大環(huán)節(jié),，盡最大可能切斷傳染源和控制疫情波及范圍。將很多社區(qū)外圍出入口封閉火縮減為一至兩個,。在物業(yè)設立24小時輪班監(jiān)測點,，對樓宇門和沿街門進行管控，不斷強化社區(qū)防控網格化管理,。同時,，成立以村民干部、醫(yī)務人員,、機關干部為主的'疫情防控管家“小總理”團隊,，給大伙提供送貨上門服務，保證居民的基本需求,。

筑牢社區(qū)疫情“定心盤”,，堅定群眾信心“會勝利”?！拔錆h勝則湖北勝,，湖北勝則全國勝?！币愿鼒远ǖ男判?、更頑強的意志、更果斷的措施,，堅決打贏疫情防控的人民戰(zhàn)爭,、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn),?！耙咔榈臎_擊只是短期的,，不要被問題和困難嚇倒”。在疫情防控中,，各級各部門聯(lián)防聯(lián)控是廣大干部群眾“強信心、聚民心,、暖人心”的重要“法寶”,。“有了黨委政府親自坐鎮(zhèn),，黨員干部沖鋒在前,，公安干警、醫(yī)務人員,、消防交通等部門聯(lián)合管控,，擰成一股繩，心往一處想,、勁往一處使,，為社區(qū)干部和居民群眾心中樹立“定心盤”，讓我們群眾更放心,、更安心,，我相信我們一定會勝利的?！?/p>

樹立更堅定的信心,、更頑強的意志，萬眾一心,、同舟共濟,、共克時艱，我們一定能夠取得疫情防控斗爭的全面勝利,。

醫(yī)護人員的季度工作總結篇十六

2021年是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年,，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨,，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了2021年護理計劃90%以上,，現(xiàn)將工作情況總結,。

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證,。

1,、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度,，如責任護士,、巡回護士各盡其職,，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象,。

2,、堅持了查對制度

(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次,，并有記錄;

(2)護理操作時要求三查七對;

(3)堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯。

3,、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤,。

4,、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。

1,、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月x日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃,、季安排,、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果,，要求護士長把每月工作做一小結,，以利于總結經驗，開展工作,。

2,、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點,，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況,，并學習護士長管理相關資料,。

3、每月對護理質量進行檢查,，并及時反饋,，不斷提高護士長的管理水平。

4,、組織護士長外出學習,、參觀，吸取兄弟單位先進經驗,，擴大知識面：xx月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班,，學習結束后,，向全體護士進行了匯報。

1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2,、分別于x月份,、xx月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓,。

3、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調查表,，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了最佳護士,。

4、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見,，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

5,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、?？浦R、護理技術操作考核,，合格者給予上崗,。

1、對在職人員進行三基培訓,，并組織理論考試,。

2、與醫(yī)務科合作,，聘請專家授課,，講授骨科、內,、外科知識,，以提高專業(yè)知識。

3,、各科室每周晨間提問1-2次,，內容為基礎理論知識和骨科知識,。

4、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作),，并評選出了一等獎(xx),、二等獎(xx、xx),、三等獎分別給予了獎勵,。

5、xx月初,，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：

病區(qū)護士考核：靜脈輸液,、吸氧;

急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧,、洗胃;

手術室護士考核：靜脈輸液,、無菌操作。

6,、加強了危重病人的護理,，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

7,、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房,，對護理診斷、護理措施進行了探討,，以達到提高業(yè)務素質的目的,。x、x月份至xx月份對今年進院的x名新護士進行了崗前培訓,，內容為基礎護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課,，提高護士長授課能力,。

9、全院有x名護士參加護理大專自學考試,，有x名護士參加護理大專函授,。

1、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度,。

2,、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng),，對高?？剖蚁募救缡中g室、門診手術室，每月進行二次空氣培養(yǎng),，確保了無菌切口無一例感染的好成績,。

3、科室堅持了每月對治療室,、換藥室進行紫外線消毒,，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄,，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。

4,、一次性用品使用后各病區(qū),、手術室、急診室均能及時毀形,，浸泡,，集中處理，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃,。

5,、各病區(qū)治療室,、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜,，并用消毒液擦拭),。

6、手術室嚴格執(zhí)行了院染管理要求,，無菌包內用了化學指示劑,。

7、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本,，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測,。

1、堅持了以病人為中心,，以質量為核心,，為病人提供優(yōu)質服務的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育,，通過發(fā)放健康教育手冊,，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治,，康復及相關的醫(yī)療,，護理及自我保健等知識。

2、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房,，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外,，還深入病房與病人談心。

3,、全年共收治了住院病人xxx個,，留觀xx個，手術室開展手術2380例,。急診護士為急診病人提供了全程服務,，包括護送病人去拍片，做b超,、心電圖,，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術室,，三個病區(qū)固定了責任護士,、巡回護士，使病員得到了周到的服務,。

4,、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流,，有x篇參加臺州地區(qū)學術交流,，有x篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流。

1,、個別護士素質不高,，無菌觀念不強。

2,、整體護理尚處于摸索階段,，護理書寫欠規(guī)范。

3,、由于護理人員較少,，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務,，僅次于日常工作,。

4、病房管理尚不盡人意,。一年來護理工作由于院長的重視,、支持和幫助，內強管理,，外塑形象,，在護理質量,、職業(yè)道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點,，有待進一步改善,。