每個人都應該懂得總結(jié),，因為它是個人成長不可或缺的一環(huán),。掌握寫作技巧,、方法和結(jié)構(gòu)是寫一篇較為完美的文章所必需的,。在這里,，我們?yōu)槟砹艘恍┚揽偨Y(jié)范文,，供您欣賞和學習,。

教育工作者合理化建議書篇一

當前,，被歐美次貸危機引發(fā)的金融危機對國際金融市場造成嚴重沖擊,，世界經(jīng)濟增長明顯放緩，局部地區(qū)出現(xiàn)負增長的局面,，國際經(jīng)濟環(huán)境中不穩(wěn)定因素明顯增多,，對我國經(jīng)濟的影響逐步顯現(xiàn)，我國南方沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),，有部分型企業(yè)紛紛倒閉和停產(chǎn),。

“降本增效”是本年度集團公司管理工作的主題,，一季度以來，各部門根據(jù)集團公司的要求,，針對實際狀況提出了各自的降本項目和措施,，并采取用心措施落實，有些項目已經(jīng)初見成效,，這說明在公司領導的推動下,，降本增效已作為一項管理工程深入公司經(jīng)營活動中。從細節(jié)上降本增效并不代表要否定我們現(xiàn)有的工作方式,，其前提務必是保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常開展,，所以，實施降本增效就應有一個系統(tǒng)的過程,，在這個方面,，邯鋼的經(jīng)驗尤其值得借鑒，他們將降本的過程分為“掃”,、“撿”,、“挖”和“開發(fā)”四個環(huán)節(jié)，每一個環(huán)節(jié)都要求從小處做起,，在細節(jié)上花功夫，關注所有的成本因素,，循序漸進挑戰(zhàn)成本極限,。“掃”即規(guī)范日常的成本支出和開銷,，透過細化,、優(yōu)化、強化日常管理,，控制領用和消耗,，堵塞漏洞，到達降本的目的,。如材料的消耗限額,，辦公費用的定額控制，堵塞水,、電,、煤、汽等的跑冒滴漏等……這些方法只需要相關職責管理部門健全控制手段就能到達,。

“撿”主要集中在修舊利廢,、節(jié)能降耗上，透過對現(xiàn)有資源和廢舊,。

物資做文章,，提高其利用效率,。如透過材料備件的以舊換新、修舊利廢和挑選整理等,，控制材料備件的整體消耗,；透過改善操作方法，提高工作效率,，減少無效消耗等,。

“挖”的階段就體此刻小改小革、技術和管理創(chuàng)新上,，透過改造,、改革和創(chuàng)新，挖掘人力,、設備,、資金、信息等資源的潛力,。如透過對設備關鍵部件的改造提高設備效率,，降低消耗；透過推行管理改革,，降低人力資源成本等,。

“開發(fā)”階段是降本增效的最高境界，即將企業(yè)的所有資源進行全面思考,，透過調(diào)整,、規(guī)劃、整合等方式,，從節(jié)儉式降本升級為開發(fā)式降本,，提高企業(yè)資源的綜合經(jīng)濟效益。如改變生產(chǎn)流程,、優(yōu)化運行方式,、重建工藝結(jié)構(gòu)等。

從上述四個環(huán)節(jié)能夠看出,，降本增效其實是一個從“掃浮財”,、“撿錢財”到“深挖潛”的一個由易到難的過程。也許在我們的日常工作中已經(jīng)在“掃”,、在“撿”,、在“挖”，甚至有時候也嘗試著“開發(fā)”,，但如果每一個部門,、每個人都能從以上環(huán)節(jié)系統(tǒng)的開展工作，從小處入手，注重細節(jié),，我們的“降本增效”工程將會開創(chuàng)一個新的局面,。

鍵。領導者不僅僅僅要具有較高的素質(zhì)和才能,，更要有凝聚力,，領導者還要善于調(diào)動每個員工的用心性。透過改革企業(yè)內(nèi)部體制降低成本,，透過規(guī)劃企業(yè)發(fā)展方向,，創(chuàng)造新的效益點。

寧波海螺水泥公司全體員工就充分結(jié)合自身特點,，用心開展降本增效,，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

一是用心進行思想方面的教育,。透過教育我們的思想意識進一步提高了,，一方面我們在工作中堅持從身邊的點點滴滴做起，用心改正工作中不節(jié)檢的問題如：不用電腦打印機時及時關機,；印非重要文件時盡量用廢紙和雙面打?。槐M量晚開燈或不開燈,，做到節(jié)省一分是一分,，積少成多。另一方面,，調(diào)試部,，開展了“技術比武”“內(nèi)部滾動培訓”等一系列的活動。透過學習我們豐富了知識儲備,，端正了工作態(tài)度，提高了工作效率和工作熱情,。

共同建設著我們和諧的大家庭,。

“科學技術是第一生產(chǎn)力?！苯当驹鲂獜膭?chuàng)新開始,，用心開發(fā)新技術，節(jié)儉勞動成本,，提高企業(yè)的科技含量和自主知識產(chǎn)權(quán)的研發(fā)實力,，提高企業(yè)的競爭力。在海螺技術創(chuàng)新,，挑戰(zhàn)極限,，是我們不斷追求的目標，也是我們不斷發(fā)展壯大的推動力。

教育工作者合理化建議書篇二

尊敬的領導：

為了讓公司快速發(fā)展,，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智,，根據(jù)公司的要求先提合理化建議如下：

一、建議公司倉庫發(fā)貨時一人或一個地區(qū)用一個專用出庫單或賬本,。

二,、建議公司出資給三義物流定做物流發(fā)貨單(四聯(lián)，無碳復寫),，公司專門定做出庫單或銷售(三聯(lián),，無碳復寫)，范本已發(fā)郵件,。

三,、與監(jiān)督評審相關的儀器儀表準備檢修入廠、送檢,，車間電路加裝漏電保護器,。

四、公司崗位施行定認定崗定責,，并以圖文形式張榜公示,，每月由總經(jīng)理檢查督促。

五,、公司涉及生產(chǎn)技術的重要資料要備份,、加密，員工要有技術保密的思想,。

六,、每年安排時間培訓員工，培訓以車間實訓為主,。

七,、建議購買十二個文件盒，將每年每個月的重要事情統(tǒng)計歸納放好,，每月要做的重要事情需在上月前5天準備,，比如儀器儀表的檢定在11月做，10月底要通知到人,，每年的6,、7、8月份要做好防火防雨防漏電工作,。包裝箱倉庫要做好此項工作!!!

九,、辦公樓的扶手刷漆，為監(jiān)督評審做充分準備,，監(jiān)督評審前要做到窗戶無蜘蛛網(wǎng),、門窗臺無浮灰,，儀器儀表要干凈，不能有灰覆蓋,，第一次接受監(jiān)督評審,，印象分對以后的檢查很重要。

以上陋見,，請審定!

20xx年xx月xx日,。

教育工作者合理化建議書篇三

根據(jù)公司下發(fā)《關于開展電焊安全合理化建議書征集活動的通知》，現(xiàn)將服務組收集的合理化推薦整理如下：

一,、安全管理方面,。

1、加強安全生產(chǎn),，堅持“安全第一,、預防為主”的安全生產(chǎn)工作方針，加強營業(yè)資金和票款的管理,，一旦發(fā)生產(chǎn)安全事故及各種突發(fā)事件,，要在第一時間請示值班領導，根據(jù)相關應急預案規(guī)定的原則,、程序,、措施迅速開展前期處置，在第一時間通知相關部門核實有關信息,，并按規(guī)定向上級部門報告動態(tài)狀況,。

2、加強領導安全職責制,，“誰主管,，誰負責”，杜絕一些領導和員工,、干活憑經(jīng)驗,，管理憑感覺，舊思想跟不上管理的現(xiàn)象,。

3,、營業(yè)廳設備安全管理往往忙于應付，沒有解決實際安全問題,。應定期按標準發(fā)放并及時檢查。管理人員督促檢查存在缺項,，應勤檢查,，在要害場所多增加一些安全標識，警示牌,，加大安全巡查力度,。

二、工作現(xiàn)場方面。

1,、營業(yè)廳業(yè)務前臺及更衣室內(nèi)物件擺方不整齊,，工作場地擺放凌亂，工序不明了,，不能做到道路暢通,，影響安全生產(chǎn)。

2,、由于天氣變冷,，各辦公室、更衣室里的員工取暖設備比較雜亂,，易引起火災,，推薦公司統(tǒng)一設置取暖設備，各辦公室,、更衣室有專人負責取暖設備,，及時關掉取暖設備。

3,、營業(yè)廳內(nèi)工作現(xiàn)場的插頭,、插座、移動電源線老化需要更換,，線路比較混亂,，經(jīng)常出問題，要定期檢修檢查,。廳內(nèi)沒有全套的應急檢修設備,，電源夾子沒有絕緣，后臺機房沒有冬季絕緣棉鞋,。加強設備保養(yǎng)檢修,，保證設備始終處于安全狀態(tài)。

三,、職工安全教育存在問題,。

1、推薦開展安全活動,，職工對安全知識知之甚少,，期望能請相關安全專家講課。

2,、加強宣傳教育,，及時督查各單位安全學習狀況，重點檢查基層車間的安全管理記錄,，督導基層做好安全生產(chǎn)教育,，個性是每周一案,、每日一題活動。加大安全檢查力度,，要常抓不懈,。

3、推薦增開廣播時段,，能夠播放有關安全生產(chǎn)方面的知識,，每個星期播放一到兩個資料，安全管理部整理各單位歷年安全事故案例,，分析原因制作成光碟,，以作為培訓員工、安全教育的生動教材,。

教育工作者合理化建議書篇四

在xx工作已17年了,，對我而言，xx早已不是一般意義上的一個工作單位而已,，學校工作合理化建議,。她像一位老師，磨礪著我的意志,，增長我的見識,；她像一位老友，陪伴我的生活,，共享我的喜怒悲歡,；她是一片熱土，激發(fā)我對生活,、對工作的激情和興趣,；她是一片沃土，給予我成長所需的所有精神養(yǎng)分,！

基于對xx的愛與信任,，對xx的期待和憧憬，對xx現(xiàn)行工作提出如下建議：

我們都有這樣的經(jīng)歷,，得到家長的支持與配合,，教育教學工作能事半功倍，反之亦然,，如何讓家庭教育成為我們學校教育的有力支撐呢,？我認為，首先,，學校的“家長學?！被顒討涞綄嵦帯⑻岣咝?。每學期一次的大而化之,、籠而統(tǒng)之的專家講座不可能解決家長在家庭教育中的一般問題，缺乏針對性和實效性,，只能是一時的熱鬧,。其次，我建議學校能為家長,、老師還有學生設立一個專屬的交流空間,，多年前的家長接待室就很不錯。家長,、孩子都有自尊心,，在辦公室里接受老師的意見和建議也應有隱私權(quán)。第三,，學校網(wǎng)站上的留言版應有準入機制,，不能確定其家長身份的，不能允許隨便留言,，避免不必要的流言和誤解,，甚至是誹謗。

我校從來就是一個和睦的大家庭,，成員之間也能互相關心,，鼎立相助。不過,，教師是一種特殊的職業(yè),，承載了太多外人所不能道的壓力與重負。今年體檢中,，許多老師健康狀況不甚理想就可見一斑,。希望學校能多組織老師們學習健康保健知識，多開展有益的體育文化娛樂活動,，請心理專家為老師疏解心理壓力,，某些年齡段的老師應每年體檢。讓健康的老師們?nèi)ヅ囵B(yǎng)健康的學生,，健康的老師營造健康的教學工作氛圍,。

教育工作者合理化建議書篇五

一、從時間安排上春季安全檢查應為每年5月,，因為隨季節(jié)交替,、負荷變化、電力設施本身的很多隱患容易在這個時端暴露,，按照4月進入防汛期,，5月進入主汛期的防汛任務，結(jié)合山區(qū)樹木發(fā)春的實際,，5月進行大規(guī)模的安全檢查和隱患排查,，既可對當年速生樹枝的剪伐,，又能確保供配電設施安全渡汛和迎峰渡夏。

二,、按照規(guī)程規(guī)范要求檢查的同時,，應結(jié)合“三標”工作計劃同步推進，實行標準倒查,，按標準整改到位,。

三、從檢查形式上,，應以各單位自行檢查和整改為主,，公司組織人員隨機抽查，抽查原則則應為邊遠的線路末端和交通困難的區(qū)域,。

四,、隨機抽查的效率上，在查安全責任制的落實和“兩票”基礎上,，檢查人員對被檢查的供電所檢查10kv線路200桿號,，100的臺區(qū)接地阻值測試，1～2臺區(qū)的低壓配網(wǎng)檢查和任意隨機對500戶的明白卡稽查(每戶一張稽查表),，并建立祥實的安全檢查記錄,，根據(jù)記錄對存在的安全隱患匯總形成隱患整改排查意見。

五,、按照“嚴抓細管重罰”的原則,，對隱患明確整改責任人，限時整改,，跟蹤督辦,、檢查消號。

《電力安全生產(chǎn)大檢查的合理化建議》來源于,，歡迎閱讀電力安全生產(chǎn)大檢查的合理化建議,。

教育工作者合理化建議書篇六

1、各個部門的溝通要流暢,，保持高度的和諧,。

加強各門門之間的感情的溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和諧,，使幾個目標和為一起,，這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定,，一定要全面的落實,。不要等到問題發(fā)生在解決，那時不僅事倍功半，同時半也會嚴重的影響積極性,。

2,、一切要以事實說話。

在我們的工作過程中一切要以事實為依據(jù),。根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥,，不僅僅要進行全面地了解，還要以辯證的眼光看問題要,。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調(diào)查要就沒有發(fā)言權(quán),，給你機會也不要信口開河,，為機了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作是給領導看的,，而是要有所收獲,。不要拿著公要司的資源給自司己謀利益。

3,、提高工作效率,。

有些事情議我們不能的干一件說一件，好多事情是可以歸結(jié)成一類的,，要盡量歸結(jié)成一個制度或是個流程,，避免重復。工作中也不要拖拉和相互推諉,，雖然這種現(xiàn)象只發(fā)生在少數(shù)人身上,，但其危害卻是巨大的，他直接影響了我們的工作效率,，損害了公司的威望和信譽,。

1、加強管理,。不出質(zhì)量事故,，不返工；不出安全事故,，不停工,；工期首先得到基本的保證。在質(zhì)量問題上,，樹立質(zhì)量第一的思想,，嚴格控制質(zhì)量檢驗制度。加強管理及施工人員對工程質(zhì)量重要性的理解,，嚴格施工程序,。在安全問題上，應強調(diào)一種觀念或一種思想,，那就是：“安全第一,、預防為主,、綜合治理?！钡陌踩a(chǎn)方針,，認真貫徹落實上級單位下發(fā)的有關安全生產(chǎn)工作的文件精神和要求；嚴格防范安全生產(chǎn)責任事故,，全面落實安全生產(chǎn)責任制度,。在施工工序問題上，第一不能“偷工”,，設幾道工序就幾道工序,；第二不能工序前后錯亂。不能想當然辦事,，否則,，欲速則不達。我們應該挖掘各方面的潛力,，發(fā)揮各方面的積極性,，從而加速施工進度，保證基本工期,。

2,、加強施工配合。施工配合是另一個影響工期的重大因素,，其中又有三方面的問題：工序銜接不緊,；交叉施工協(xié)調(diào)不利；裝修成品交叉破壞而返工,。施工過程中,，盡量平衡施工強度，加強組織管理,、協(xié)調(diào),，盡量減少或避免交叉施工干擾嗎，確保按照進度計劃的時間對各部位施工進行有效的控制,。

3,、做好采購計劃，做好資金周轉(zhuǎn)計劃,，絕不挪用材料款,。加強計劃的可行性、周密性和針對性,。一個環(huán)節(jié)影響一大片,，一個小小的疏忽會導致全局的失敗，往往跟我們的計劃做得好與不好是息息相關的。除了制定計劃要考慮可行性,、周密性和針對性之外,，還要及時修改調(diào)整計劃。施工現(xiàn)場情況復雜,，而且往往會出現(xiàn)許多不可預見的情況,，因此，我們的計劃一定要有靈活性,，可調(diào)節(jié)性和適應性,。

4、完善作業(yè)方法,，采用先進工藝,。大面積施工，要考慮流水作業(yè)和交叉作業(yè)的必要性,。要合理組織勞動力，適時加班加點趕工期,，但不能長期搞疲勞戰(zhàn)術,，工作效率低下。因此,，合理安排,，科學組合，充分發(fā)揮人的積極性和各種潛能,。

我們要充分發(fā)揮企業(yè)的人才優(yōu)勢,，配備具有同類型工程施工經(jīng)驗的業(yè)務精、技術好,、能力強的項目管理班子及滿足各工種工藝技能要求的足夠數(shù)量的技術工人,。設置適合本工程特點的組織機構(gòu)及工種崗位，制定各種規(guī)章制度,，以確保機構(gòu)正常運行,。在實施過程中采取各種有效措施，設立各種獎罰制度等方式充分調(diào)動項目全體施工人員的工作積極性與創(chuàng)作性,，采取以人為本的策略,，以確保合同工期完成。

選用高素質(zhì)勞務隊伍,。施工中必須有效地組織好各專業(yè)施工隊伍,，選擇素質(zhì)好、技術水平高,、有類似工程施工經(jīng)驗的施工隊伍上崗操作,，以保證工程施工質(zhì)量、安全生產(chǎn)、進度,、成本管理方面的控制,。

在本工程中，將充分發(fā)揮施工圖深化技術及質(zhì)量管理和質(zhì)量保證,、計算機軟件應用等技術優(yōu)勢,，編制最優(yōu)化的施工方案。根據(jù)設計圖和規(guī)范的要求,，制定各工序的操作規(guī)程和質(zhì)量標準,，并在施工中嚴格執(zhí)行，確保一次達到合格標準,。

對于非由于自己的過錯且應由業(yè)主或第三方承擔責任的情況所造成的損失,，應主動的、有目的的依據(jù)項目實際進行變更索賠,，達到優(yōu)化設計,。增收節(jié)支、便于施工,、維護企業(yè)的自身權(quán)益,。制定并落實變更索賠責任制，建立變更索賠的考核和獎罰制度,，以激發(fā)和提高變更索賠人員的積極性,。

教育工作者合理化建議書篇七

在xx工作已20xx年了，對我而言,，xx早已不是一般意義上的一個工作單位而已,，學校工作合理化建議。她像一位老師,，磨礪著我的意志,，增長我的見識;她像一位老友，陪伴我的生活,，共享我的喜怒悲歡;她是一片熱土,，激發(fā)我對生活、對工作的激情和興趣;她是一片沃土,，給予我成長所需的所有精神養(yǎng)分!

基于對xx的愛與信任,，對xx的期待和憧憬，對xx現(xiàn)行工作提出如下建議：

我們都有這樣的經(jīng)歷,，得到家長的支持與配合,，教育教學工作能事半功倍，反之亦然,，如何讓家庭教育成為我們學校教育的有力支撐呢?我認為,，首先,，學校的“家長學校”活動應落到實處,、提高效率,。每學期一次的大而化之、籠而統(tǒng)之的專家講座不可能解決家長在家庭教育中的一般問題,，缺乏針對性和實效性,，只能是一時的熱鬧。其次,，我建議學校能為家長,、老師還有學生設立一個專屬的交流空間，多年前的家長接待室就很不錯,。家長,、孩子都有自尊心，在辦公室里接受老師的意見和建議也應有隱私權(quán),。第三,，學校網(wǎng)站上的留言版應有準入機制，不能確定其家長身份的,，不能允許隨便留言,，避免不必要的流言和誤解，甚至是誹謗,。

我校從來就是一個和睦的大家庭，成員之間也能互相關心,，鼎立相助,。不過，教師是一種特殊的職業(yè),，承載了太多外人所不能道的壓力與重負,。今年體檢中，許多老師健康狀況不甚理想就可見一斑,。希望學校能多組織老師們學習健康保健知識,，多開展有益的體育文化娛樂活動，請心理專家為老師疏解心理壓力,，某些年齡段的老師應每年體檢,。讓健康的`老師們?nèi)ヅ囵B(yǎng)健康的學生，健康的老師營造健康的教學工作氛圍,。

教育工作者合理化建議書篇八

主要是集團公司及各公司(部門)在生產(chǎn)組織,、經(jīng)營、流通,、企業(yè)文化建設等企業(yè)經(jīng)營管理各個方面有利于加強管理,、完善制度,、增收節(jié)支、提高效率,、增加效益的意見和推薦,。合理化推薦要從公司的實際狀況出發(fā)，要有可行性和可操作性,。

具體資料可包括：

2,、改善公司組織機構(gòu)和管理手段，使之適應新的形勢;,。

3,、運用現(xiàn)代管理方法和管理技術，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益;,。

4,、開發(fā)、推廣和應用新技術,、新設備和新工藝;,。

5、提高產(chǎn)品質(zhì)量,，改善產(chǎn)品外觀,，有關新產(chǎn)品開發(fā)、營銷和市場開拓的推薦;,。

6,、加強成本控制，加強物資管理,，開展綜合利用;,。

7、加強人力資源管理,，改革員工培訓方法和手段;,。

8、確保安全生產(chǎn),，改善勞動保護,，環(huán)境保護等技術措施;。

11,、對公司長遠發(fā)展的設想,，對提高市場競爭力和產(chǎn)品競爭力的見解;。

12,、其它有利于公司發(fā)展的各種推薦,。

以下范圍的合理化推薦不予受理，將作退回重寫處理：

1,、無實質(zhì)資料的;,。

2,、資料無新意的;。

3,、資料已經(jīng)過時的;,。

4、資料已被采用或重復的;,。

集團公司范圍內(nèi)的正式員工,。其中，集團公司機關和房產(chǎn)公司中層以上干部每季度一篇;一般員工每半年一篇;所屬其他各公司中層以上干部每季度一篇,，一般員工每年一篇,。合理化推薦應于應交之月的20日前上交各公司辦公室，由各公司(部門)主要負責人進行初審,，務必保證必須的質(zhì)量,，對不貼合要求的應退還本人重寫。

集團公司辦公室是合理化推薦工作的管理部門,，負責合理化推薦的收集,、匯總、送審,、督辦及反饋工作,。

1、收集,。集團公司機關干部員工,、集團公司所屬各公司主要負責人的合理化推薦要在應交之月的20日前按時上交集團公司辦公室。逾期未交者,，扣除月工資200元;質(zhì)量較差者,，退回重寫，并限期在當月30日前補交,，不按時補交的,，扣除月工資200元,。為保證合理化推薦的時效性,，鼓勵廣大干部員工在有好的推薦時即寫即交，以便及時處理,，及早發(fā)揮效用,。

2、匯總,。集團公司辦公室要建立合理化推薦統(tǒng)計臺帳,，在當月月底之前，對收集上來的合理化推薦進行分類匯總,，送交集團公司分管領導或集團公司總經(jīng)理批閱,，隨后傳達至相關公司(部門),。

3、督辦及反饋,。各公司(部門)對送達的合理化推薦要進行認真研究討論,，對能夠采納實施的合理化推薦，要及時組織實施,，并及時將是否采納,、如何實施等狀況匯總后上報集團公司辦公室，集團公司辦公室要根據(jù)合理化推薦匯總表中的具體資料,，對有關推薦進行督辦,，并對實施狀況進行跟蹤。對合理化推薦的采納,、實施等狀況,，集團公司辦公室要及時向集團公司有關領導和推薦人反饋。為增強落實合理化推薦的時效性,，每份合理化推薦自推薦者提交7天內(nèi)務必決定實施與否,，一個月內(nèi)務必將有關狀況反饋給推薦者本人和相關領導。

4,、集團公司所屬各公司要參照上述辦法,，由各公司辦公室指定專人負責合理化推薦的收集、匯總,、送審,、督辦及反饋工作，并每季度一次將合理化推薦匯總表(附后)上報集團公司辦公室備案,，與集團公司經(jīng)營管理有關的合理化推薦要在應交之月的25日前及時上報集團公司辦公室,。

各公司要務必重視并用心組織開展合理化推薦活動。集團公司將把此項工作的開展狀況,，納入精神禮貌建設考核體系進行量化考核,，作為各公司(部門)在年終分配和先進評比的重要依據(jù)。同時,，集團公司辦公室將每季度一次對所屬各公司開展合理化推薦活動的狀況進行檢查,，根據(jù)量化考核細則進行打分并予以公布。

1,、推薦屬于如下狀況的,，給予即時獎勵：經(jīng)公司領導審批同意在近期內(nèi)予以采納實施，并且在公司內(nèi)首次提出,、寫作態(tài)度認真,、推薦資料具體、有必須的創(chuàng)新性,。即時獎勵的標準為100--1000元/篇,。

2,、獲得即時獎勵的推薦同時作為年度優(yōu)秀合理化推薦評比的候選推薦。對確有獨到見解,、付諸實施后給集團公司帶來較大效益的合理化推薦,，根據(jù)所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益，經(jīng)集團公司領導班子審定后,，給予20__元--10萬元的獎勵,。

3、未在規(guī)定時間前上交推薦的員工,，在下月工資中扣除200元,。同時，在集團公司oa系統(tǒng)中予以公布,。

4,、全年合理化推薦未到達規(guī)定篇數(shù)的，在次年1月份的工資中按200元/篇扣除,。同時,，把干部員工參與合理化推薦活動的表現(xiàn)與其年薪掛鉤，對不認真參與合理化推薦活動,，不交或多次被退回重寫的,，將扣發(fā)其年薪10%。

教育工作者合理化建議書篇九

對公司的建議和意見人才嚴重缺乏,、分工不明,、部門之間配合差、缺乏監(jiān)管,。

1,、人才嚴重缺乏。就其具體而言,，每個部門無獨擋一面之人物,，事無巨細均需要別人安排，居在崗位卻無行事之潛力,。其次缺少系統(tǒng)完整的操作體系和意識,，本部門工作無法得到改善、完善和提高,，僅僅提留在為做事而做事,，而不知為何做事,，如果做事,，如何做好事之潛力。

2,、分工不明,，權(quán)力無法有力的下放,，職責更不清晰，經(jīng)常出現(xiàn)為他人做事,，自我的事情卻無法做好的狀況,，又或者出現(xiàn)問題無法追究，互相推委,，害怕承擔職責的狀況,。

3、部門之間配合較差,，缺少有序的監(jiān)管和控制,。

4、有制度卻無法真正有效的推行,，沒有構(gòu)成重視,，上上下下都有其阻力。

注意事項：

1,、切記不要只提問題而不想解決辦法,，那樣會留給領導一個不太好的印象。

2,、如果真的要寫一些缺點的話,，最好附帶上個人合理可行的方案。

3,、不可目空一切對公司進行無情的抨擊,。

4、不要對公司領導,、規(guī)章制度,、經(jīng)營方向及管理模式指手畫腳。

教育工作者合理化建議書篇十

尊敬的xx：

自從到xx公司上班已有多半年時間了,，我對公司有了總體的了解,，對各個部門也比較熟悉，與大部分員工也有過接觸,，尤其對xx的人員最為了解,。此刻公司進行了一系列改革，對xx來說也是刻不容緩的,，我作為xx的一員,，就應躋身于這次改革中，提出自己的一些推薦,，把這次的改革做的更好,，讓以后的工作更加順利，做到事半功倍。我想這不僅僅是員工的心聲,，更是公司所期望看到的,。

推薦改善的方法：加強各部門之間的交流溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結(jié)合在一齊,，使幾個目標和為一齊,，這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定,，必須要全面的落實,，特別是采購、銷售和財務部門要及時地聯(lián)系,。不要等到問題發(fā)生實在解決,，那時不僅僅事倍功半，同時也會嚴重的影響積極性,。

推薦改善的方法：在我們的工作過程中,，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥,，不僅僅要進行全面地了解,，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的`溝通,。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言,。我們做工作不是給領導看的,，而是為了自己能有所收獲。

推薦改善的方法：有些事情我們不能的干一件說一件,，好多事情是能夠歸結(jié)成一類的,，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程，避免重復,。

另外提幾條個人推薦：

1,、計劃執(zhí)行方面：推薦部門和科室在召開工作會議時制定好計劃，落實人頭,，跟盯完成,，完成狀況納入考核，切實到達提高工作效率目的,。

3,、崗位職責、崗位說明書,、工作流程圖：推薦公司制定各崗位職責,、崗位說明書、工作流程圖，明確公司各部門員工崗位職責,，崗位資料和工作流程。

4,、員工培訓與管理,，定期對公司員工進行技能、禮儀,、效率培訓,，增強員工的實際操作潛力，端正服務態(tài)度,，合理利用時間安排工作,。

5、創(chuàng)造條件,，豐富圖書,、報刊、雜志,，出臺激勵措施,，鼓勵員工自發(fā)學習，提高素質(zhì)或為優(yōu)秀人員帶給外出學習培訓成長福利,。

6,、鼓勵員工多提正確推薦、預案,，公司給以充分重視,，對書面推薦均有正式恢復，采用者,，給予必須獎勵,，鼓勵員工積極參與公司管理，增強主人翁意識,。

7,、期望公司能夠開展些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和積極心態(tài)。

8,、定期的做一些員工調(diào)查,，認真的查看員工的心聲，激發(fā)大家積極性,，減輕工作壓力,。

9、公司在執(zhí)行力方面需要進一步加強,，領導要首先做到做大執(zhí)行力,，樹立先進榜樣，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作。

10,、完善公司的獎罰制度,。

xx。

20xx年xx月xx日,。

教育工作者合理化建議書篇十一

自從到xx公司上班已有多半年時間了,，我對公司有了總體的了解，對各個部門也比較熟悉,，與大部分員工也有過接觸,，尤其對xx的人員最為了解。此刻公司進行了一系列改革,，對xx來說也是刻不容緩的,，我作為xx的一員，就應躋身于這次改革中,，提出自己的一些推薦,，把這次的改革做的更好，讓以后的工作更加順利,，做到事半功倍,。我想這不僅僅是員工的心聲，更是公司所期望看到的,。

1,、各個部門要加強溝通聯(lián)系，保證信息資源的實時性和有效性,。

推薦改善的方法：加強各部門之間的交流溝通,，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結(jié)合在一齊，使幾個目標和為一齊,，這樣我們的工作才能取得較大的進步,。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，必須要全面的落實,，個性是采購,、銷售和財務部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決,，那時不僅僅事倍功半,，同時也會嚴重的影響用心性。

2,、一切要以事實說話,。

推薦改善的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù),，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥,，不僅僅要進行全面地了解,，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通,。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言,。我們做工作不是給領導看的,，而是為了自己能有所收獲。

3,、提高工作效率,。

推薦改善的方法：有些事情我們不能的干一件說一件,，好多事情是能夠歸結(jié)成一類的,，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程，避免重復,。

另外提幾條個人推薦：

1,、計劃執(zhí)行方面：推薦部門和科室在召開工作會議時制定好計劃，落實人頭,，跟盯完成,，完成狀況納入考核，切實到達提高工作效率目的,。

3,、崗位職責、崗位說明書,、工作流程圖：推薦公司制定各崗位職責,、崗位說明書、工作流程圖,，明確公司各部門員工崗位職責,，崗位資料和工作流程。

4,、員工培訓與管理,，定期對公司員工進行技能、禮儀,、效率培訓,，增強員工的實際操作潛力，端正服務態(tài)度,，合理利用時間安排工作,。

5、創(chuàng)造條件,，豐富圖書,、報刊,、雜志，出臺激勵措施,，鼓勵員工自發(fā)學習,，提高素質(zhì)或為優(yōu)秀人員帶給外出學習培訓成長福利。

6,、鼓勵員工多提正確推薦,、預案，公司給以充分重視,，對書面推薦均有正式恢復,，采用者，給予必須獎勵,，鼓勵員工用心參與公司管理,，增強主人翁意識。

7,、期望公司能夠開展些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和用心心態(tài),。

8、定期的`做一些員工調(diào)查,，認真的查看員工的心聲,，激發(fā)大家用心性，減輕工作壓力,。9,、公司在執(zhí)行力方面需要進一步加強，領導要首先做到做大執(zhí)行力,，樹立先進榜樣,，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作。

10,、完善公司的獎罰制度,。

教育工作者合理化建議書篇十二

根據(jù)市公司工發(fā)[2012]1號文件關于開展合理化建議活動的通知要求，**公司工會在公司范圍內(nèi)廣泛開展合理化建議征集活動,，并以“深入基層,、深入一線、貼近員工”為宗旨,，于3至5月份組織開展12次合理化建議座談會?，F(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：

1、開展情況,。

3月初,，工會下發(fā)通知，要求全員參加合理化建議征集活動,。共收到合理化建議表格100余份,，有效建議20余份,。3至5月份，為全方位,、多層次征集建議,，根據(jù)公司安排，工會組織開展合理化建議座談會12場,。主要以一線員工代表為主,，通過面對面交流、拉家常式互動等形式,，收集到建言,、獻策、要求等80余條,，其中有效建議要求10余條,。將表格類建議和座談會建議兩相合并，共有建議,、要求157條,，涉及八個方面,。其中體制機制方面16條,，電網(wǎng)建設方面16條，安全生產(chǎn)方面25條,，經(jīng)營績效方面21條,，科技進步方面14條，教育培訓方面19條,，優(yōu)質(zhì)服務方面11條,，企業(yè)文化方面25條。從征集的建議來看,，充分體現(xiàn)了職工對公司的關心,，也反映出工作中仍有不少有待改進或有潛可挖的地方。

2,、工作體會,。

一是較好地體現(xiàn)了公司“以人為本”、“尊重員工”的指導思想,。工會代表公司,，通過與部分職工代表以拉家常、解答問題,、解釋政策的形式,，循循善誘，不厭其煩,，耐心解答,，征求意見,，使大家真實感受到了公司對職工的尊重，對樹立廣大職工的主人翁思想起到了積極有效的作用,。

二是有效拉近了領導層與職工的距離,。此次活動公司領導到一線，到生產(chǎn)現(xiàn)場,，利用他們工作間隙與其交流,，征求意見，實現(xiàn)了領導與職工的零距離接觸,，有助于消除職工與公司之間的隔閡感,，有助于增強公司凝聚力、向心力,。

三是增加了一個與職工溝通的平臺,。以前職工有想法，溝通渠道不多,、不暢,，公司也沒有足夠的精力、有效的渠道與員工雙向交流,，所以不同程度地存在：員工有話無處說,，有力難出的局面。這次合理化建議征集活動明確傳遞了一個信息：即公司渴望傾聽大家的想法,，愿意與職工交流,，希望全體職工與公司共同努力促進公司發(fā)展。

1,、評比獎勵,。對征集的建議或意見，實施前進行評比,。不管是否有實施價值,，大家參與了，動腦筋去想了,，就應適當鼓勵,。對一些積極的、正面的,，可評選出一,、二、三等獎,，或者鼓勵獎,，通過評比獎勵將本次活動作為一個引子，引出大家今后對該項活動的興趣和肯定,。

2,、公開公示,。對征集的每個問題，無關乎大小,，不管好壞,，都必須正面應對。都必須有答復或?qū)嵤┮庖?，有責任部門,。并通過各種形式進行公開、公示,。

3,、樹立企業(yè)正氣。各個相關部門互相協(xié)同,，加強宣傳教育,，切實言傳身教，倡導文明新風,，樹立企業(yè)正氣,，以此營造一個“暢所欲言”積極向上的企業(yè)氛圍。

教育工作者合理化建議書篇十三

1,、現(xiàn)有的`數(shù)據(jù)傳輸是總線型結(jié)構(gòu),。網(wǎng)絡規(guī)模較大時，工作效率低,，穩(wěn)定性差,。

合理化建議：在地面和井下分別構(gòu)建了一個骨干以太環(huán)網(wǎng),，井下在各個重要節(jié)點安裝防爆本安型千兆環(huán)網(wǎng)交換機,，地面在井口機房、工業(yè)廣場機房,、110kv變電所,、火藥庫、主扇,、洗煤廠設節(jié)點,，安裝工業(yè)以太環(huán)網(wǎng)交換機形成環(huán)網(wǎng)，接入瓦斯監(jiān)控系統(tǒng),、人員定位系統(tǒng),、井下通訊系統(tǒng)、網(wǎng)絡攝像頭系統(tǒng),、電力自動控制系統(tǒng)等,，環(huán)網(wǎng)某點若發(fā)生故障，環(huán)形結(jié)構(gòu)將自動切換為具有全部傳輸能力的總線結(jié)構(gòu),，增加了網(wǎng)絡的安全性和可靠性,，實現(xiàn)數(shù)據(jù)高速,、可靠、穩(wěn)定的傳輸,。

2,、辦公自動化系統(tǒng)現(xiàn)有檔案管理系統(tǒng)、物資管理系統(tǒng),、oa郵件系統(tǒng),，不能滿足所有單位的需求。

合理化建議：(1),、公司成立調(diào)度室以后,，管理各個礦的生產(chǎn)調(diào)度，建議新增調(diào)度生產(chǎn)管理系統(tǒng),，便于調(diào)度管理工作,，各礦生產(chǎn)情況、重點工作安排,、調(diào)度日志等重要信息都可以在系統(tǒng)方便的查詢,，有利于提高工作效率。(2),、在內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)建設論壇網(wǎng)站,，有利于單位員工的業(yè)務知識學習交流和討論，提高員工業(yè)務水平,。

度室監(jiān)控電視全部損壞,，大部分攝像頭像素低，監(jiān)控錄像不清楚,，云臺控制系統(tǒng)不能使用,，廠區(qū)工業(yè)監(jiān)控失去了作用。

合理化建議：中心機房升級改造,，建設高標準機房,。增加程控交換機，改造工業(yè)電視監(jiān)控系統(tǒng),。

4,、單位現(xiàn)有外網(wǎng)為兩條100兆網(wǎng)絡接入，供辦公樓,、一號公寓樓,、二號公寓樓、招待所,、救護隊,、二礦辦公區(qū)使用，辦公樓基本能滿足要求，宿舍樓計算機數(shù)量較多,，上網(wǎng)網(wǎng)速慢,，不能滿足員工的上網(wǎng)需求。

合理化建議：退一條百兆網(wǎng),，留一條百兆網(wǎng)絡供辦公樓,、招待所、救護隊使用,，宿舍區(qū)域改造為電信光纜入戶,，供上網(wǎng)看電視。既能滿足辦公需求,，又能解決員工上網(wǎng)問題求,，豐富員工業(yè)余生活。

5,、內(nèi)網(wǎng)計算機運行速度慢,，病毒多，殺毒軟件不能更新,，雖然能源公司要求安裝symantec防病毒軟件,，該殺毒軟件除了防病毒，同時能反盜版,，會刪除電腦上的cad等軟件的注冊信息,，并且安裝該殺毒軟件計算機運行速度變慢。

合理化建議：購買一套正版殺毒軟件和服務器,，用戶安裝客戶端,，客戶端從服務器下載升級補丁更新殺毒軟件。購買一臺文件服務器,，方便用戶存放文件和文件共享,，避免u盤的傳播病毒和內(nèi)部資料的泄漏。

6,、調(diào)度室通訊組現(xiàn)有人員4人,，***6崗(主管)、***4崗,、*****實習崗。通訊組工作范圍包括辦公樓,、宿舍樓,、井口廣場、變電所,、火藥庫,、主扇等節(jié)點，工作范圍廣。涉及通訊系統(tǒng)維護,、網(wǎng)絡維護,、工業(yè)攝像頭監(jiān)控維護，協(xié)助信息中心等工作,。

合理化建議：建議根據(jù)工作年限和業(yè)務水平,，適當調(diào)整通訊維護員崗級，提高員工工作積極性,。

教育工作者合理化建議書篇十四

xx全體干部職工：

xx市正在創(chuàng)建全國文明城市,，倡導文明旅游，是提升我市創(chuàng)建全國文明城市水平的重大舉措,。

為此,，我院向全體干部職工發(fā)出建議：

認真學習公民基本道德規(guī)范,，學習文明禮儀，嚴格遵守《。

中國,。

公民國內(nèi)旅游行為公約》，切實掌握《,。

中國,。

公民出境旅游行動指南》;要識別不文明行為的各種表現(xiàn)，明辨旅游活動中的是非,、美丑,，不斷提升。

思想,。

道德水平,，在旅游活動中，“多看美景,，不刻美名”,。

尊重其他國家，其他地區(qū),，其他民族,，其他宗教的文化習俗，避免因文化差異而導致的'“不文明”行為,不要讓個人行為給國家和我們的城市形象帶來損害,，用我們文明之邦的禮儀展示xx美好形象,。

出游講禮儀，要做到垃圾不亂扔,，舉止要文明,，不在公眾場所高聲交談，旅游購物乘車要排隊;不在文物古跡上涂刻,，拍照攝像遵守規(guī)定;對身邊的不文明行為及時勸阻;不長期占用公共設施,，尊重服務人員的勞動。

文明旅游，從我做起,，從現(xiàn)在做起!希望全體干部職工,，無論是在xx，還是在他鄉(xiāng),，時刻把“文明”記在心里,，因為您的言行代表著xx形象!

教育工作者合理化建議書篇十五

已發(fā)郵件。

五,、公司涉及生產(chǎn)技術的重要資料要備份,、加密，員工要有技術保密的,。

思想,。

六、每年安排時間培訓員工,，培訓以車間實訓為主,。

七、建議購置十二個文件盒,，將每年每個月的重要事情統(tǒng)計歸納放好,，每月要做的重要事情需在上月前5天準備，比方儀器儀表的檢定在11月做,，10月底要通知到人,，每年的6、7,、8月份要做好防火防雨防漏電工作。

包裝箱倉庫要做好此項工作!!!

九,、辦公樓的扶手刷漆,，為監(jiān)督評審做充分準備，監(jiān)督評審前要做到窗戶無蜘蛛,。

網(wǎng)

門窗臺無浮灰,，儀器儀表要干凈，不能有灰覆蓋,，第一次理解監(jiān)督評審,，印象分對以后的檢查很重要。

以上陋見,，請審定!

xxx,。

20xx年x月x日,。

教育工作者合理化建議書篇十六

敬愛的老師，親愛的同學們：

有句話說得好：“水是生命的源泉,，珍惜水源就是珍惜人類的未來?！钡以趯W校洗手間有時看見許多同學把洗手間的水龍頭的水開得很大,，由于水流太急然后把廁所里的下水道堵住，這樣,，半天功夫洗手間的地面就鋪滿水,。同學們，別以為這樣很好玩,，不僅讓同學們上廁所特別不方便，另外,，這樣很浪費水源的,。還有一些同學也把水開得很大，就在廁所里玩水,，這樣既浪費水,，還會讓自己著涼。

之所以會有這種浪費水源的現(xiàn)象,，罪魁禍首就是環(huán)保意識薄弱的同學們,，我覺得每個同學都要自覺起來，珍惜地球的水資源,，是我們每個人的職責,。珍惜水資源要從我們做起，我建議：

一,、在學校,，上完廁所后沖水，做到無臭味,，無殘留污物即可,。洗手要控制水量，可以貼一些珍惜水資源的標語,。及時關上水龍頭,，不讓水龍頭成長流水。

二,、在家里,，建議大家在廁所里裝個空調(diào)管,，直接連接家里空調(diào)管的。這樣,，在夏天開空調(diào)的時候,，拿個桶在空調(diào)管下盛接空調(diào)水，在上完廁所后可以用空調(diào)水來沖廁所,，這樣一舉兩得,。

三、在平時用水的時候,，用水間歇把水龍頭關上,，這樣不會太浪費水。

四,、要洗衣服的時候,，盡量使用不含磷的洗衣粉，可以減少對水的污染,。盡量少用洗衣機,，多用手洗洗衣服，這樣能減少用水量,。

這些小小的建議,，希望老師和同學們能做到，節(jié)約用水,，人人有責,。

20xx年xx月xx,。

教育工作者合理化建議書篇十七

尊敬的領導：

為了讓公司快速發(fā)展,，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，根據(jù)公司的要求先提合理化建議如下：

一：建議公司倉庫發(fā)貨時一人或一個地區(qū)用一個專用出庫單或賬本,。

二：建議公司出資給三義物流定做物流發(fā)貨單(四聯(lián),，無碳復寫)，公司專門定做出庫單或銷售(三聯(lián),，無碳復寫),，范本已發(fā)郵件。

三：與監(jiān)督評審相關的'儀器儀表準備檢修入廠,、送檢,，車間電路加裝漏電保護器。

五：公司涉及生產(chǎn)技術的重要資料要備份,、加密,，員工要有技術保密的思想。

六：每年安排時間培訓員工,，培訓以車間實訓為主,。

七：建議購買十二個文件盒,，將每年每個月的重要事情統(tǒng)計歸納放好，每月要做的重要事情需在上月前5天準備,，比如儀器儀表的檢定在11月做,，10月底要通知到人,，每年的6,、7、8月份要做好防火防雨防漏電工作,。包裝箱倉庫要做好此項工作!!!

九：辦公樓的扶手刷漆,，為監(jiān)督評審做充分準備，監(jiān)督評審前要做到窗戶無蜘蛛網(wǎng),、門窗臺無浮灰,，儀器儀表要干凈，不能有灰覆蓋,，第一次接受監(jiān)督評審,，印象分對以后的檢查很重要。以上陋見,，請審定!

xxxx年xx月xx日,。

教育工作者合理化建議書篇十八

尊敬的洪總您好：

我是集團的一名普通工人，在進入集團2年多的時間里,，讓我深深體會到了集團目前存在許多管理上的問題,，也許這些問題只是我的個人理解，但是希望洪總您能再百忙之中抽出時間來聽一下一個普通員工的意見!

一,、人事管理,。

這是集團管理最薄弱的環(huán)節(jié)，首先,。人事方面的缺點在于人員的引進與升遷缺乏制度,，常憑個人好惡與私人關系決定一切，使無人情關系的優(yōu)秀人才無法久留,。

人才是企業(yè)最寶貴的資源,。企業(yè)在運行和發(fā)展的過程中需要大量具備專業(yè)知識、綜合素質(zhì)較高的人才,，企業(yè)管理者需要不斷吸收,、培養(yǎng)、塑造優(yōu)秀的人才,，為我所用,。

出處 www.sevw.cn

集團需要有專門的具備專業(yè)知識的人力資源管理人員，負責人才招聘,。企業(yè)應設立人力資源管理員,，管理人才招聘,、培訓等事務。

一般來說,，招聘人才需要四個步驟：

第二步,，由人事專員對應聘者進行測試，這個測試需要特定的方法和程序,。;,。

第四步，由總經(jīng)理或者主管副總根據(jù)應聘者的綜合素質(zhì),、集團發(fā)展要求和應聘者的發(fā)展?jié)摿?，確定最終的人選。

這樣的機會和并給予支持,，另一方面,，逐漸有意識的培養(yǎng)這種學習和競爭的氛圍。

其次,，集團的管理層混亂復雜,，簡單的一個生產(chǎn)部，就出現(xiàn)車間主任-主任助理-工段長-工段長助理(副段長)-班組長-副班長.

再次,，集團的裙帶關系太過明顯,，管理層中有多少人沒能力有關系的!管理層對我們普通的小員工來說，那是遙不可及的,，不是沒能力而是沒關系!一個班長,，一個段長，甚至一個普通的a類員工的評選只要你有關系,，就能上,，再有能力沒有關系沒有“送禮”，你都不行!

希望集團,。

領導,。

能夠給我們普通員工設立晉升制度和競爭機制，實行優(yōu)勝劣汰,，讓我們員工看到成長,，上升的空間!

二、工資-這是集團最善變的環(huán)節(jié),。

工作,，對于我們員工來說，目的,，一是為了掙錢生活,，二是為了滿足事業(yè)追求。而有一個穩(wěn)定的薪酬考核制度是保證員工穩(wěn)定工作的一個基本要求,，我們集團的薪酬制度每年都會變,，甚至一年變2次,，而且每次改動會使有的員工工資一下漲1000元，有的員工工資會大幅度下降,，從而使一個員工的工資在一年里出現(xiàn)兩樣,。這樣沒有保證的薪酬大大降低了工人的工作熱情，出現(xiàn)得過且過的現(xiàn)象!

比較高的工資的同時,，集團也應該要求每個員工具備扎實的專業(yè)知識和出眾的能力,，優(yōu)秀的品質(zhì)和團隊、服務,、管理,。

精神。

只有人才的強強聯(lián)合,，才可以為集團創(chuàng)造更大的價值

再這里建議集團能夠采取考核薪酬的方式，從業(yè)績,，效率,，責任心，特殊貢獻等方面來考核員工,。

三,、部門的設置。

我們集團設置的部門不少,，但是到底有幾個能真正起到促進企業(yè)成長的呢?

1.技術部,。

技術部是一個企業(yè)最重要的部門，沒有技術的支持那這個企業(yè)就是一個“死”企,，沒有任何價值的企業(yè),。我們集團的技術部除了會下單子，沒別的作用,，就練最基本的工藝流程都是照工人的操作來制定的,，遇到真正的技術問題根本就解決不了。膠的配方,，工藝的改進從來就沒下過心思研究!

2.銷售部,。

3.人事部。

集團新進的員工不管你有沒有能力,，不管你有沒有技能,，只要有。

領導,。

一句話你就可以進來,，這樣的人事部留有何用?

4.生產(chǎn)部。

5.質(zhì)檢部,。

質(zhì)檢部是企業(yè)對客戶,，對自己負責的部門!對一個企業(yè)來說,，質(zhì)量永遠第一!質(zhì)檢人員應該嚴格對每一道工序進行把關，要了解和熟悉每一道工序!做到對產(chǎn)品的真正的了解,，而不是只知道這里有個泡,，那里有個露布或者缺膠!也不是每次都等產(chǎn)品到現(xiàn)場出了問題后才知道質(zhì)量不過關，然后回來追究責任!

四,，車間生產(chǎn),。

1..現(xiàn)場管理：原來實行的5s管理扔到一邊了，物品擺放雜亂,。更好的現(xiàn)場管理是做好生產(chǎn)管理的根本,。

2.工藝流程及操作流程不當，導致生產(chǎn)成本極大浪費,，合理安排,，運用適當?shù)娜藛T，貨品的擺放位置(半成品),，技術不熟練所導致的.浪費(材料,、人力、管理),。

3.現(xiàn)場品質(zhì)控制能力低下,，大量的不良品出現(xiàn)：

a、首先,，管理人員的品質(zhì)意識不夠或根本沒有以集團為家的,。

思想。

得過且過,。

b,、管理人員的品質(zhì)宣導能力差或本身的工作能力不夠，任由員工自生自滅,。

c,、員工的品質(zhì)意識低下或根本不了解自己怎么做才算合格與不合格;。

d,、品質(zhì)管理措施及制度不健全,，讓員工在心底里沒有產(chǎn)生一種如果把貨做壞了將要受到怎么樣的處理，及會造成或?qū)е率裁礃拥暮蠊?

4.員工的工作積極性低落,，浪費現(xiàn)象嚴重,，亂丟產(chǎn)品、腳踩貨品,、隨意的做壞貨品等現(xiàn)象：

a.均為管理工作跟不上,，教育宣導的深度及力度不夠。

嗎?管理人員要以實際行動感化、感動,、帶動員工,。管理人員要做到對員工：用之以情，曉之以理,，為人師表才是管理員工的根本,。

6.管理團隊的整體素質(zhì)及能力、團隊,。

精神,。

太差。各自為政,，部門組別抗爭集體,，個人利益大于集團利益，不團結(jié),，工作原則性不強,，管理能力低下。有些管理人員根本就不夠管理人員的資格,，這樣將如何把生產(chǎn)部的工作做上去?效率能提高嗎?管理團隊,。

精神。

能建立起來嗎?

才是管理的最關鍵之關鍵!

8.安全生產(chǎn)意識淡薄,，管生產(chǎn)必須管安全。車間不但有員工存在不安全的作業(yè)現(xiàn)象,，而且我們的有些管理人員同樣違規(guī)作業(yè),，實為令人擔憂，這樣將如何抓好安全生產(chǎn)工作?因此,，在此方面：

a必須加強安全意識的強化管理,，出現(xiàn)工傷事故務必及時、嚴肅,、徹底的處理,，并制定切實可行的糾正預防措施。

b時刻宣傳因不注意安全所導致的工傷事故的實例及后果,，讓員工在心理上產(chǎn)生及認識到安全生產(chǎn)的重要性,。

c制定安全管理制度，以層層責任制的管理方法來保障安全生產(chǎn),，為集團降低安全風險,。

9.車間的不良品、剩余品,、半成品等太多,，大量的占有生產(chǎn)現(xiàn)場空間，導致生產(chǎn)工作非常被動，現(xiàn)場管理混亂,，不良品大批的出現(xiàn),，工單欠數(shù)無從查找，補單現(xiàn)象多的嚇人,，嚴重的提升倉儲積壓,，浪費大量的庫存空間。因此建議：急需立即清理積壓品,、倉存品,、廢品、不良品,，降低集團無形成本的浪費,。

以上是我在集團工作了2年的體會和意見，希望洪總您能斟酌,，同時也希望我們集團能夠真正成長成橡膠行業(yè)的領頭軍!

我想集團,。

領導。

不會因為一個員工的意見書就開始調(diào)查,，開除員工吧!

20xx年xx月xx,。