心得體會是我們在成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富,。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

電力安全培訓(xùn)心得體會篇一

經(jīng)公司安排，我參加了新員工崗前培訓(xùn),，對于電力,，我完全陌生，可以說,，那時的我,，是帶著一種無比期待和對未來工作崗位的緊張與激動相交織的心情踏上培訓(xùn)之路的。培訓(xùn)的第一天,，公司陶書記和石部長從繁忙的工作中抽出時間,，親自參加新員工崗前培訓(xùn)動員會。在以后培訓(xùn)的日子里,，我們均由楊杰顧問帶隊到工作基層學(xué)習(xí),，每到一個部門，都是部門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)親自接待,，并派出技術(shù)骨干擔(dān)任講解員,，可見公司對新員工的培訓(xùn)是極其重視的。此外,，公司在對新員工的培訓(xùn)方式上采用理論培訓(xùn)和蹲點實習(xí)相接合的方法,，讓我們在充裕的培訓(xùn)時間內(nèi)，到基層去,、到公司最艱苦的地方去學(xué)習(xí),。通過公司前輩的耐心講解和與一線員工的促膝交流，使我們在強化和加深對公司情況,、業(yè)務(wù)流程認(rèn)識的同時,，也產(chǎn)生對公司文化強烈認(rèn)同感和歸屬感，下面我談?wù)剬﹄娏镜牧私夂透惺堋?/p>

一,、概況,。

電力股份有限公司是一個以電力、自來水,、天然氣生產(chǎn)與供應(yīng)為主,，兼投資藥業(yè)生產(chǎn)與開發(fā)、酒店賓館服務(wù),、水電工程建設(shè),、天然氣化工、房地產(chǎn)開發(fā),、建材生產(chǎn),、物資營銷等多元化經(jīng)營的上市公司。是四川省重要的能源工業(yè)企業(yè)之一,，為遂寧經(jīng)濟發(fā)展提供了穩(wěn)定的電力,、天然氣和飲用水。

公司擁有水,、火力發(fā)電機組16臺,，裝機容量94580千瓦，110kv變電站3座,，35kv變電站17座,，電網(wǎng)覆蓋面積1900余公里，供電區(qū)內(nèi)通電率達(dá)100%,，供電保證率達(dá)98%以上,，電力用戶40多萬戶。年發(fā)電量可達(dá)4,、7億千瓦時,，供電量達(dá)6億千瓦時;擁有油氣井13口，日產(chǎn)天然氣6萬多方,，儲氣站1個,，加油加氣站4座，日供氣量達(dá)8萬多方,，供氣范圍為市城區(qū)及部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)30平方公里,，擁有天然氣用戶近8萬戶，年供氣能力可達(dá)5000萬方;擁有自來水廠兩個,，日生產(chǎn)能力為11萬噸,，年供水能力可達(dá)5000萬噸，現(xiàn)有用水戶10余萬戶,。

二,、感受。

1,、電力工作者的艱辛與責(zé)任,。以欄江變電站為例：欄江是我市一個地處偏遠(yuǎn)，經(jīng)濟發(fā)展相對落后的地區(qū),，然而卻有一批熱血男兒為了欄江地區(qū)7個鄉(xiāng)近2萬戶的農(nóng)民用上電,，遠(yuǎn)離自己的家人和朋友，忍受著孤獨和寂寞,，無怨無悔地在這艱苦的地方奉獻著自己的青春,。還記得閔站長說過一句話：“這里雖然條件艱苦，但我們樂在其中”。這句話很樸素,，但意味深長,。可能我們當(dāng)時誰也沒想到這個普通的變電站確是有著光榮稱號的——全國模范職工之家,。如今,，每當(dāng)我漫步在燈火輝煌的街頭，或是在溫馨家中小憩之時,，腦中總會浮現(xiàn)出平凡的電力工作者辛勤勞動的身影,。

2、成長中的電力,。在培訓(xùn)過程中我即看到了技術(shù)條件相對落后的龍鳳水電站,，也參觀了全程自動化監(jiān)控的現(xiàn)代化三星水電站。我覺得公司的機器設(shè)備和工作環(huán)境正在逐步改善,，公司的員工知識結(jié)構(gòu)也在迅速提高,，特別是四川電力控股后，以“以人為本,，忠誠企業(yè),、奉獻社會”為宗旨，促進了公司經(jīng)營管理的科學(xué)化和規(guī)范化,，電力正走向健康發(fā)展的道路,。

3、公司面臨著機遇和挑戰(zhàn),。就宏觀而言,，隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，電力行業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)也將有著較大的發(fā)展空間,。最近國家上調(diào)了小水電電價,，從側(cè)面反映出國家對水電業(yè)的重視與支持。而電力就是一個以水力發(fā)電與供應(yīng)為主的企業(yè),，這試將有利于公司發(fā)展,。就微觀而言，如果我市爭創(chuàng)“中國優(yōu)秀旅游城市”成功,，城市會大大加強對電力的需求,。此外，公司已并入國家電網(wǎng),，電力配送與購買成本大大降低,，這一切都使我對公司的前景充滿了信心。

通過長達(dá)17天的培訓(xùn),，我對電力公司由陌生變?yōu)榱私?，由了解轉(zhuǎn)化為熱愛,。電力公司成長史處處寫滿了人的勤勞和智慧，他們有著極強的榮譽感,、責(zé)任感和歸屬感,。可以毫不牽強地說——電力公司發(fā)展的歷程,，也是人不斷奮斗,、不斷進取的過程,。我越發(fā)感到成為電力公司一名員工的幸運和驕傲,，同時一股極強的使命感悠然而生，我希望在繼承公司前輩們的優(yōu)秀品質(zhì)的基礎(chǔ)上,，發(fā)揮自己的個性,，為電力公司做出自己應(yīng)有的貢獻。所以我決心在今后的工作中做到以下五點：

1,、繼續(xù)發(fā)揚公司艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮傳統(tǒng),。電力公司有今天的成就，是和老一輩艱苦創(chuàng)業(yè)的精神密不可分的?，F(xiàn)在公司壯大了,，工作條件變好了，但公司的傳統(tǒng)不能丟,，只要我堅持這種精神,，無論面臨多大的困難，都會化險為夷,，成為一個合格的公司員工,。

2、尊重領(lǐng)導(dǎo),，勤于思考,。尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上就是尊重和愛護整個公司。在今后的工作中,，我對上級領(lǐng)導(dǎo)的決策要進行認(rèn)真思考,，領(lǐng)會其意圖，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和作用,，自覺地,、主動地予以執(zhí)行，提高工作效率,。

3,、從小事做起，從細(xì)節(jié)做起,。通過在培訓(xùn)中與公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的交流,。我覺得他們有著很強的工作能力和工作經(jīng)驗,。而這些才能都是一個大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生所缺乏的，我應(yīng)該以他們?yōu)閹?，虛心學(xué)習(xí),，在工作中，無論事情大小,，都踏踏實實去完成,，力爭在最短的時間內(nèi)熟悉工作業(yè)務(wù)。

4,、加強電力專業(yè)知識的學(xué)習(xí),。俗話說“干一行，愛一行”,。既然選擇了電力行業(yè),，就應(yīng)該對電力知識進行全面地、系統(tǒng)地學(xué)習(xí),。在公司培訓(xùn)中,，我做到“本不離手、問不離口”,，把培訓(xùn)中的要點,、難點進行記錄，并通過積極提問,、網(wǎng)上查詢和翻閱資料的方式,，進行了解。此外,，還專門購買有關(guān)電力系統(tǒng)的書籍進行自學(xué),。我先后學(xué)習(xí)了《電力服務(wù)營銷》、《電力生產(chǎn)基本常識》,、《電力公共關(guān)系手冊》,，《現(xiàn)代城市電網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計與建設(shè)改造》等專業(yè)書籍。我始終認(rèn)為在大學(xué)的學(xué)習(xí)不僅僅是專業(yè)學(xué)習(xí),，而是對學(xué)習(xí)經(jīng)驗和方法的培養(yǎng),，不能以自己不是電力專業(yè)為借口，回避對電力專業(yè)知識的學(xué)習(xí),。

5,、彰顯自身優(yōu)勢，敢于開拓,、創(chuàng)新,。通過7年在共青團委的工作經(jīng)歷，逐步養(yǎng)成了我內(nèi)斂,，沉穩(wěn)的性格,，并具備了良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力,。但是我覺得目前就自身的工作能力遠(yuǎn)不能適應(yīng)公司的要求，客觀上要求我應(yīng)不斷充實自己和完善自己,。年輕即是資本,，要充分發(fā)揮年輕人敢闖敢干的優(yōu)勢，在領(lǐng)導(dǎo)和前輩的幫助下,，逐步成長,。

總之，公司這次對新員工的崗前培訓(xùn)是極其必要的,。一方面,，充分體現(xiàn)出公司務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和對人才培養(yǎng)的重視,，有利于公司的發(fā)展,。另一方面,，也使我們對公司有了一定的客觀認(rèn)識,，有助于我們在今后的工作中樹立科學(xué)觀、全局觀,。遂寧在成長,、在成長、人也在成長,。我堅信,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的共同努力下，一定會成為遂寧人民的驕傲,。

電力安全培訓(xùn)心得體會篇二

今年1月以來,，短短的幾個月時間，云南電網(wǎng)公司接連發(fā)生了數(shù)起誤操作事故,，安全生產(chǎn)形勢十分嚴(yán)峻,。這么短的時間發(fā)生多起誤操作事故，不能不令人深思!深究其原因,，主要是因為“安全整頓”未深深觸及到每個人的靈魂,，“安全第一，預(yù)防為主”的方針未真正落到實處,，部分員工還存在不健康的安全思想,，認(rèn)為出現(xiàn)安全事故是運氣不好，安全意識相當(dāng)?shù)?，?xí)慣性違章行為嚴(yán)重,，這是其根本所在!

《電業(yè)安全工作規(guī)程》明確規(guī)定：“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”,，說明了安全生產(chǎn)對我們每個人的重要性,。其中“責(zé)”可以把它理解為“責(zé)任心”,、“安全職責(zé)”、“安全思想認(rèn)識和安全管理是否到位”等,。分析目前所有的安全事故,，絕大多數(shù)是違章操作，違章指揮,，習(xí)慣性違章所引起,，也就是一切的根源出現(xiàn)在我們的思想上，安全意識仍然不足,，凡事掉以輕心!

“前車之鑒,，后事之師”，安全工作只有起點,，沒有終點,。從事電力行業(yè)的我們，必須牢固樹立“安全第一”的思想意識,。必須從我做起,，從現(xiàn)在做起，端正自己的思想作風(fēng),，有“責(zé)任重于泰山”的責(zé)任意識,，時刻緊繃安全之弦，從嚴(yán)要求,。從我做起,，熟練掌握安全專業(yè)知識，預(yù)知危險,，分析和控制危險,。從我做起，掌握和熟悉國家,、地方,、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的一系列法律、法規(guī)和操作規(guī)程,，并在工作中嚴(yán)格執(zhí)行,。

安全生產(chǎn)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要全員動手,，綜合治理,，常抓不懈。只要我們真正把安全放在第一位,，把安全裝在每一個人的心中,，從現(xiàn)在做起，從一點一滴做起,，沒有克服不了的困難,。我相信,，如果每個人都做到愛崗敬業(yè)，忠于職守,，牢固樹立安全生產(chǎn)思想,，我們就能把好我們的安全關(guān)。

電力安全培訓(xùn)心得體會篇三

論文摘要：電力企業(yè)基層班組新員工培訓(xùn)工作存在諸多不足,，而通過創(chuàng)新班組新員工培訓(xùn)方法,，采取一套適合基層班組的培訓(xùn)模式，在班組建立一套科學(xué)合理,、創(chuàng)新獨特,、運轉(zhuǎn)有效的現(xiàn)代化班組新員工培訓(xùn)體系，能夠優(yōu)化培訓(xùn)資源配置,，提高班組培訓(xùn)效率,，快速提升新員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，使班組新員工培訓(xùn)工作落到實處,、取得實效,。

論文關(guān)鍵詞：新員工培訓(xùn);創(chuàng)新方法;形成體系。

新員工是電力企業(yè)的新鮮血液,、有生力量,，新員工素質(zhì)的高低直接關(guān)系到企業(yè)能否可持續(xù)的健康發(fā)展，因而必須把新員工培訓(xùn)工作當(dāng)作企業(yè)的一件至關(guān)重要的大事來對待,。

所謂新員工培訓(xùn)是指給企業(yè)的新雇員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法,，使他們明確自己工作的職責(zé),、程序、標(biāo)準(zhǔn),，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度,、規(guī)范、價值觀和行為模式等等,，從而幫助他們順利地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位,，盡快進入角色。但在目前的新員工培訓(xùn)工作中還存在著諸多不足,，亟需創(chuàng)新班組新員工培訓(xùn)方法,，采取一套適合基層班組的培訓(xùn)模式，來優(yōu)化培訓(xùn)資源配置,，提高班組培訓(xùn)效率,，快速提升新員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，使班組新員工培訓(xùn)工作落到實處,、取得實效,。

1.對新員工培訓(xùn)工作重視不夠,。

班組作為企業(yè)的生產(chǎn)一線，各項業(yè)務(wù)十分繁雜,，班組長,、技術(shù)員等人員以業(yè)務(wù)為重，忙于應(yīng)付日常工作,，而對新員工崗位教育培訓(xùn)工作重視不夠,，疏于管理;新員工到崗后，多數(shù)情況下以自學(xué)為主,，直接造成新員工成長緩慢,，業(yè)務(wù)素質(zhì)長時期得不到提高。

2.培訓(xùn)的計劃性較差,。

表現(xiàn)為計劃編制不合理,、執(zhí)行計劃不嚴(yán)格。在編制班組新員工培訓(xùn)計劃時,，沒有進行全面細(xì)致地調(diào)查分析,，不掌握新員工實際的培訓(xùn)需求，導(dǎo)致班組培訓(xùn)計劃與實際培訓(xùn)工作相脫節(jié),，培訓(xùn)內(nèi)容不合理;加之對培訓(xùn)計劃周期執(zhí)行不嚴(yán)格,，有時間了就搞一次，想不起來就不開展培訓(xùn),，新員工培訓(xùn)形同虛設(shè),。

3.培訓(xùn)手段過于單一、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,。

班組新員工培訓(xùn)工作多數(shù)情況下采用講授和技術(shù)問答的形式,，培訓(xùn)手段單一，學(xué)習(xí)教材,、設(shè)施短缺,，對新員工培訓(xùn)工作缺乏創(chuàng)新意識，培訓(xùn)的針對性也不夠,，導(dǎo)致班組培訓(xùn)實效性差,。

4.新員工學(xué)習(xí)積極性差、熱情不高,。

新員工自身的主觀能動性沒有充分調(diào)動,，參與班組培訓(xùn)的積極性不高，被動參加的多,、主動學(xué)習(xí)的少,，簡單應(yīng)付的多、真正求知的少，缺乏自我提升的理念;另一方面班組沒有建立一個有效的激勵機制,，企業(yè)需求和新員工個人發(fā)展要求不能很好的結(jié)合起來,，難以充分調(diào)動新員工學(xué)習(xí)的積極性。

5.培訓(xùn)效率低下,、實效性差,。

班組沒有建立一個科學(xué)完善、持久有效的新員工培訓(xùn)體系,，頭疼醫(yī)頭,、腳疼醫(yī)腳，培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性;在培訓(xùn)需求調(diào)查,、培訓(xùn)講師素質(zhì),、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤調(diào)查及信息反饋,、培訓(xùn)激勵考核等多方面均存在不同程度的缺失,。

針對班組新員工培訓(xùn)工作中存在的不足之處，現(xiàn)結(jié)合邯鄲供電公司調(diào)度所調(diào)控班在班組新員工培訓(xùn)工作中所采取的新模式,、新方法,，就如何切實搞好電力企業(yè)基層班組的新員工培訓(xùn)工作進行探討。

邯鄲供電公司調(diào)控班成立于12月,，現(xiàn)有人員39名,，擔(dān)負(fù)著邯鄲電網(wǎng)運行監(jiān)視、系統(tǒng)調(diào)整,、倒閘操作,、事故處理等工作職責(zé)。自成立以來,，調(diào)控班始終堅持“安全第一,、以人為本”的基本原則，在新員工培訓(xùn)工作中不斷創(chuàng)新工作思路,、拓展培訓(xùn)模式、優(yōu)化培訓(xùn)流程,、總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗,，形成了一套科學(xué)成熟、切實可行的新員工培訓(xùn)體系：

1.科學(xué)合理編制班組新員工培訓(xùn)計劃,，采取多項措施對計劃加以剛性執(zhí)行,。

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”,，一個科學(xué)合理,、切實可行的培訓(xùn)計劃是搞好班組新員工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)，能夠合理組織和調(diào)整各種資源，并行或串行處理好培訓(xùn)工作的每個環(huán)節(jié),，使培訓(xùn)工作得到有序處理,，避免出現(xiàn)忙亂的局面。全面質(zhì)量管理的核心就是pdca循環(huán),，它強調(diào)事件管理控制流程為p(計劃)—d(執(zhí)行)—c(檢查)—a(調(diào)整),，突出了計劃在事件處理中的重要作用。沒有合適的培訓(xùn)計劃,，新員工培訓(xùn)工作就無從談起,，培訓(xùn)工作開展將變得非常困難，培訓(xùn)效果也會大大折扣,，后面的檢查和調(diào)整效果就不明顯,。

我們在班組培訓(xùn)工作中，以“利用6個月的時間,，將新員工培訓(xùn)成為一名能夠全面勝任本職工作,、具備較高綜合素質(zhì)的監(jiān)控副值班員”為培訓(xùn)目標(biāo)，合理地編制了《調(diào)控班監(jiān)控員培訓(xùn)指南》,，將班組培訓(xùn)分為5大階段：第一階段為規(guī)程制度學(xué)習(xí);第二階段為工作環(huán)境,、任務(wù)、安全要求學(xué)習(xí);第三階段為跟班進行監(jiān)控業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);第四階段為監(jiān)控實習(xí)值班;第五階段為監(jiān)控獨立值班,。每個大的培訓(xùn)階段又細(xì)分為若干個小的培訓(xùn)階段,。并將每個小的培訓(xùn)階段以周為單位進行計劃制定，培訓(xùn)內(nèi)容細(xì)化到每天,，并且每周進行一次考試和總結(jié),。另外，在培訓(xùn)計劃中還明確了每個培訓(xùn)階段的負(fù)責(zé)人,、講師,、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等內(nèi)容,，從而最大限度地保證了培訓(xùn)計劃內(nèi)容的合理性和可執(zhí)行性,。

計劃在于制定，更在于執(zhí)行,。有了好的培訓(xùn)計劃而不去嚴(yán)格的執(zhí)行等同于沒有計劃,。為此，我們在班組培訓(xùn)中特別注重培訓(xùn)計劃的執(zhí)行剛性,。剛性執(zhí)行計劃,，就是給予培訓(xùn)計劃高度的重視，將它看作事關(guān)成敗的重要基石和必須遵循的法則,。剛性執(zhí)行計劃,，就是要嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃制定的時間、地點、方式和內(nèi)容等實際開展班組培訓(xùn)工作,。剛性執(zhí)行計劃,，就是不能隨心所欲、隨遇而安,，想到了就執(zhí)行培訓(xùn)計劃,，想不到就隨意變更培訓(xùn)內(nèi)容或擅自取消培訓(xùn)計劃。邯供調(diào)控班將新員工培訓(xùn)工作看作是班組建設(shè)的一件大事,，把新員工培訓(xùn)計劃當(dāng)作是班組必須遵循的一項制度,，在執(zhí)行新員工培訓(xùn)計劃上始終堅持不打折扣、不走捷徑,，按時按要求開展好每一次新員工培訓(xùn)活動,，切實做到了剛性執(zhí)行新員工培訓(xùn)計劃。

2.培訓(xùn)講師采取“有償聘任制”,，對班組內(nèi)部講師實行“講師定崗不定個人”的制度,。

“師者，傳業(yè),、授道,、解惑也”，培訓(xùn)講師是整個培訓(xùn)流程的源頭,，講師水平的高低和是否敬業(yè)直接決定了培訓(xùn)質(zhì)量的好壞,。在班組培訓(xùn)工作中，培訓(xùn)講師來源基本上有兩種途徑：一是外部聘請,，這類講師總體數(shù)量較少,。二是班組內(nèi)部講師，主要由業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬,、工作經(jīng)驗豐富的班組內(nèi)部員工擔(dān)任,，在班組培訓(xùn)中主要是這類講師。那么如何才能保證這些高素質(zhì)的講師能夠用心負(fù)責(zé)的進行技術(shù)講課呢?我們采取了有償聘任講師的機制：為了激發(fā)培訓(xùn)講師的工作積極性和責(zé)任心,，無論是外聘講師還是班組內(nèi)部講師,，我們都采取有償聘任的方式，與其簽訂聘書,，在聘書中規(guī)定了各自的權(quán)利,、義務(wù)，明確了講師職責(zé),，每一培訓(xùn)課時資金回報等內(nèi)容。通過采取有償聘任講師的制度,，一方面使得培訓(xùn)講師的選聘變得謹(jǐn)慎,、嚴(yán)肅，保證講師的質(zhì)量;另一方面，激發(fā)了培訓(xùn)講師授課的積極性,，強調(diào)了講師的責(zé)任意識,，確保講師在備課、授課過程中用心,、敬業(yè),。

所謂“講師定崗不定人”，主要是從生產(chǎn)的實際狀況及班組的崗位結(jié)構(gòu)來說,。在實際的班組崗位構(gòu)成中,，一般同時工作的有高低崗位不同，新員工進入班組學(xué)習(xí),，往往不可能從一而就,。實際狀況常常是在學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程中，新學(xué)員在一段時間內(nèi),，跟隨幾個不同的崗,、值而學(xué)習(xí)，電力系統(tǒng)尤其是這樣,。所以,，在實際的培訓(xùn)工作中，就需要高崗位的不同成員帶領(lǐng)新學(xué)員進行培訓(xùn)學(xué)習(xí),。因此,，為了更好的做好對新員工的培訓(xùn)工作，就需要采取培訓(xùn)“講師定崗不定人”的培訓(xùn)方法或培訓(xùn)制度,。換句話講,，就是聘請或安排每個班、值的帶班人員定期給新學(xué)員進行培訓(xùn)工作,，安排培訓(xùn)任務(wù),。這樣的培訓(xùn)方式，不僅保持了對新員工培訓(xùn)的連續(xù)性,，而且使新員工在培訓(xùn)過程中,，可以同時接受不同講師帶來的不同風(fēng)格的講解，同時得到了不同層面的知識培訓(xùn),。在班組培訓(xùn)的實踐過程中,，采用“講師定崗不定人”的培訓(xùn)方法，使培訓(xùn)效果達(dá)到了事半功倍的成效,。

3.多措并舉,，使新員工培訓(xùn)工作事半功倍、效果顯著,。

(1)以考促學(xué)效果佳,?？荚囀菣z驗培訓(xùn)成果的最直接、最有效的方法之一,，特別是在新學(xué)員理論學(xué)習(xí)鑒定方面,，效果尤其明顯。所以我們在班組培訓(xùn)的過程中引入了定期考試的機制,，要求新學(xué)員在進入學(xué)習(xí)過程的每一個階段,，都必須用考試的方法來證明或者檢驗自己的學(xué)習(xí)效果。在班組培訓(xùn)過程中,，我們將同一批參加培訓(xùn)的新學(xué)員每一學(xué)習(xí)階段的考試成績進行實時公布,，極大地引發(fā)了新學(xué)員的競爭欲望，促進新學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情,。新學(xué)員的考試成績,，可作為新學(xué)員競聘上崗的最主要的參評指標(biāo)，由此來鼓勵新學(xué)員不斷的去學(xué)習(xí)進步,。同時,，新學(xué)員的考試成績也可作為對培訓(xùn)講師業(yè)績考核的重要參考依據(jù)，以促進培訓(xùn)講師的培訓(xùn)工作,。在考試形式上采取理論考試,、實際操作、面試答辯,、現(xiàn)場考問,、有獎答題、專業(yè)辯論等多種措施,。

(2)資料成冊利于學(xué),。在班組的實際培訓(xùn)過程中，合適的培訓(xùn)教材,，是搞好培訓(xùn)工作的一個重要環(huán)節(jié),。但是，在實際的培訓(xùn)過程中,，教材往往是一個空白點,，尤其班組培訓(xùn)的教材是少之又少。因此,，在班組培訓(xùn)過程中就需要自己因地制宜,，制作教材。這種教材不僅要緊貼生產(chǎn)實際,，通俗易懂,，還要做到使新學(xué)員容易接受，領(lǐng)悟較快,。由此,，邯供調(diào)控班在新學(xué)員的培訓(xùn)過程中,，一方面要求培訓(xùn)員要書面制定自己的講義;另一方面，又及時將各個講義收集起來,，經(jīng)過提煉，制作成不同方面的培訓(xùn)資料,，并將這些培訓(xùn)資料裝訂成冊,，以利于新員工在課上或者工余的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

(3)目標(biāo)激勵學(xué)更優(yōu),。眾所周知,，在前進的路途中有了目標(biāo)，前進就有了明確的方向,，培訓(xùn)工作也是如此,。所以，在班組的培訓(xùn)工作中必須制定培訓(xùn)目標(biāo)以及新學(xué)員的成才方向,，以此來激勵新學(xué)員的學(xué)習(xí),。為保證培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)，建立獎懲機制,，作為對新學(xué)員及培訓(xùn)講師共同的獎勵或者處罰指標(biāo),，也可以作為對成績較好的新學(xué)員破格使用的主要依據(jù)。有了這個培訓(xùn)目標(biāo),，激發(fā)了培訓(xùn)講師的工作動力,，同時又大大激勵了新學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情。

調(diào)控班在班組培訓(xùn)工作中把班組績效考評與新員工培訓(xùn)工作相掛鉤,，將新員工培訓(xùn)工作作為班組績效考評的一個考核項目,，把培訓(xùn)講師完成授課情況、新員工參加培訓(xùn)情況,、新員工考試考核情況等列為一個個具體的考核指標(biāo),，并對應(yīng)一定的分值，從而對新員工培訓(xùn)工作實現(xiàn)了量化考核,，大大地激發(fā)了新員工學(xué)習(xí)熱情和參與培訓(xùn)的積極性,，也使眾多的新學(xué)員在較短的學(xué)習(xí)周期內(nèi)快速地提高了自身素質(zhì)，很好的勝任了實際工作崗位職責(zé)的要求,，并且在省,、市公司的多次崗位技術(shù)比武中，成績均名列前茅,。

電力安全培訓(xùn)心得體會篇四

安全,，我不知道大家是怎樣理解這個詞的涵義的，但我知道安全對于一個電力工作者來說是多么地重要,。電力安全涉及到各行各業(yè)千家萬戶,，安全工作千萬不要掉以輕心,，它不僅關(guān)系到我們個人的安全，也關(guān)系到他人的安全,。電力職工隊伍是一支能吃苦,、講奉獻的隊伍，這是我從事電力工作以來最大的感受,。為了確保用電安全,，為了規(guī)范電力市場，我們電力職工付出的多,，得到的少,，如果再不注意安全，不把安全時時刻刻記在心頭,，那么我們職工的生命就會受到威脅,，因為大家都知道“水火無情”，但如果對安全麻痹大意,，電就象一個殺手,。我更想說的是，工作在生產(chǎn)一線的工人責(zé)任重大,，我們每一個人都關(guān)系著一個家庭的幸福,，我們的安全，牽系著母親的心,，牽系著兒女的心,，更是維系著幸福家庭的紐帶!我真心期望，每一位電力工人,，在工作的時候,，千萬要當(dāng)心，為了自己,，為了家庭,，為了孩子，保護好自己,，杜絕一切悲劇發(fā)生,，工作前一定要進行“三措一點”分析，千萬不要違章作業(yè),，真正的做到：“高高興興上班去,，安安全全回家來”，因為安全責(zé)任重于泰山,。

“不傷害他人,，不傷害自己，不被別人傷害”,，也特別要求每一個電力員工提高安全防范意識,，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)，確保電力設(shè)備和電力職工的安全,，還要準(zhǔn)確地把握電力安全生產(chǎn)管理工作中的輕重緩急,。安全生產(chǎn)管理者也應(yīng)把“安全重于泰山”時時刻刻放在心上，樹立“居安思?！钡膽n患意識,，把安全提到講政治的高度來認(rèn)識。

“雄關(guān)漫道真如鐵,，而今邁步從頭躍”。近年來,，電力安全生產(chǎn)雖然慢慢步入,。

電力安全培訓(xùn)心得體會篇五

安全，是與生活息息相關(guān)的問題,，也是我們最關(guān)心的話題,，我們應(yīng)掌握基本的安全意識，下面是本站小編精心整理的電力安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會范文,，供大家學(xué)習(xí)和參閱,。

安全，我不知道大家是怎樣理解這個詞的涵義的,，但我知道安全對于一個電力工作者來說是多么地重要,。電力安全涉及到各行各業(yè)千家萬戶，安全工作千萬不要掉以輕心,，它不僅關(guān)系到我們個人的安全,，也關(guān)系到他人的安全。電力職工隊伍是一支能吃苦,、講奉獻的隊伍,，這是我從事電力工作以來最大的感受。為了確保用電安全,，為了規(guī)范電力市場,，我們電力職工付出的多，得到的少,，如果再不注意安全,，不把安全時時刻刻記在心頭，那么我們職工的生命就會受到威脅,，因為大家都知道“水火無情”,，但如果對安全麻痹大意，電就象一個殺手,。我更想說的是,，工作在生產(chǎn)一線的工人責(zé)任重大,，我們每一個人都關(guān)系著一個家庭的幸福，我們的安全,，牽系著母親的心,，牽系著兒女的心，更是維系著幸福家庭的紐帶!我真心期望,，每一位電力工人,，在工作的時候，千萬要當(dāng)心,，為了自己,，為了家庭，為了孩子,，保護好自己,，杜絕一切悲劇發(fā)生，工作前一定要進行“三措一點”分析,，千萬不要違章作業(yè),，真正的做到：“高高興興上班去，安安全全回家來”,，因為安全責(zé)任重于泰山,。

“不傷害他人，不傷害自己,，不被別人傷害”,，也特別要求每一個電力員工提高安全防范意識，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律,、法規(guī),，確保電力設(shè)備和電力職工的安全，還要準(zhǔn)確地把握電力安全生產(chǎn)管理工作中的輕重緩急,。安全生產(chǎn)管理者也應(yīng)把“安全重于泰山”時時刻刻放在心上,，樹立“居安思危”的憂患意識,，把安全提到講政治的高度來認(rèn)識,。

“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭躍”,。近年來,，電力安全生產(chǎn)雖然慢慢步入良性循環(huán)軌道。但安全生產(chǎn)的現(xiàn)實提醒我們,，安全生產(chǎn)管理工作還有許多的不足和漏洞,，我們每一個電力職工都不能高枕無憂，一定要不斷地加以改進。電力事業(yè)是充滿朝陽的事業(yè),，電力企業(yè)是不畏艱苦,、團結(jié)協(xié)作、無私奉獻,、敢于創(chuàng)新的企業(yè),，我們將用實際行動筑成一道保障電網(wǎng)安全運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的工作崗位上努力踐行“三個代表”的重要思想,，為了長青公司更美好的明天唱響安全的主旋律,。

在學(xué)校安全學(xué)習(xí)中，聽了講座后,，受益匪淺,。對安全方面的知識有了較大的提升，增強了對安全的防范意識,，深刻認(rèn)識到校園暴力的嚴(yán)重危害,。真切感到了做好安全工作責(zé)任的重大。生命不保,，何談教育?校園安全已經(jīng)上升到國家安全的高度，中央領(lǐng)導(dǎo)特別關(guān)注,。校園暴力事件的發(fā)生,，鮮活嬌嫩的生命，還未綻放青春和美麗就這樣消逝了,。作為一名教育者,，怎不為之動容?本次培訓(xùn)及時而有必要，通過學(xué)習(xí)后,，收獲了不少,，主要有以下幾點：

一、樹立安全是辦好學(xué)校的前提條件,，培訓(xùn)意義重大,。

不重視安全的校長是不稱職的校長，不安全的學(xué)校是不可能有好的教育教學(xué)質(zhì)量,，因此安全是辦學(xué)的保障,。做為一所學(xué)校的校長必須做到依法辦學(xué)，用法律,、法規(guī)指導(dǎo)我們的工作實踐,。這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)讓我確實學(xué)到實實在在的東西。本次培訓(xùn)比較實在,，時間靈活,，校園安全責(zé)任重大，身上的擔(dān)子重，深感培訓(xùn)是短暫的,，但是校園安全是永恒的事業(yè),。

二、這次培訓(xùn)收效顯著,，必將指導(dǎo)我的學(xué)校管理的實際工作,。

1、提高了對校園安全工作重要性認(rèn)識,，

通過學(xué)習(xí)增強了我對作好安全工作的責(zé)任感,、緊迫感、使命感,。列舉的大量傷亡數(shù)據(jù),，我看到每年中小學(xué)生在校內(nèi)外安全事故中死亡人數(shù)之多，每天幾乎一個班的死亡,，不得不令人心痛,。為我們每位教師敲響了警鐘，在開辦儀式上,，發(fā)言人說到安全做不做不一樣,，做總比不做好，學(xué)習(xí)后,，明確了學(xué)校安全管理的方針那就是積極預(yù)防,、依法管理、全員參與,、部門聯(lián)動,、各負(fù)其責(zé)。

2,、校園安全要全面抓,，抓細(xì)節(jié)和和落實。

掌握學(xué)校安全工作的管理原則,、方法和途徑,。任何事物都有規(guī)律可尋，只要我們把握了,，就可以解決,。

3、利用網(wǎng)路資源組織教職工全員學(xué)習(xí),，提高安全責(zé)任感,。

校園安全是一個永恒的主題，在新學(xué)期要利用教職工三項學(xué)習(xí)的時間安排安全學(xué)習(xí)內(nèi)容,，全體教職工都要牢固樹立“以人為本,，安全第一”的思想,，時刻對學(xué)生的安全保持高度的責(zé)任感，切實做到思想到位,，責(zé)任到位,，措施到位，力爭創(chuàng)建和諧校園,，努力營造“關(guān)注安全,，關(guān)愛生命”的安全文化氛圍，以保障學(xué)校正常的工作秩序,。

我叫xxx,，是xxx公司x礦xx隊辦事員，20xx年x月x日至x月x日,，在xxxx大學(xué)參加了安全培訓(xùn)班學(xué)習(xí),，通過培訓(xùn)，我受到很大教育,，感受很深,。對自己的職責(zé)有了更深刻的理解和感悟。

此次培訓(xùn)共有來自xx地區(qū)的200多位工作人員參加,，在20天的學(xué)習(xí)中,，課程安排緊湊、有序,，老師在講解安全法規(guī),、條例等理論知識的過程中結(jié)合實際案例，通過剖析我們大家都熟知的一些事故發(fā)生的因果關(guān)系并觀看視頻畫面及嚴(yán)重人員傷亡,、財產(chǎn)損失的事故照片，一幕幕血淋淋的事故現(xiàn)場,，星星點點的小火苗頃刻之間變成熊熊燃燒的大火,，絲毫看不見得瓦斯氣體最后成了讓一個個生命瞬間離去的罪魁禍?zhǔn)祝屛覀冇|目驚心,。然而從中也讓我們清醒的認(rèn)識到事故的發(fā)生不是一個孤立的事件,，而是一系列互為因果的原因、事件相繼發(fā)生的結(jié)果,，由于各方對安全生產(chǎn)的認(rèn)識不到位,，重視不夠，造成各方面損失慘重,，許多可能導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生的物的危險狀態(tài),、人的不安全行為和管理上的缺陷沒有被及時有效地排查和治理，導(dǎo)致事故的發(fā)生使國家和人民的生命財產(chǎn)安全遭受了巨大的損失,，一些本不該發(fā)生的事故由于我們的蒙蔽,、大意，讓隱患變成了事故。這一樁樁血的代價讓大家更加深切感受到了安全就在我們?nèi)粘Ｉ畹狞c點滴滴中,。

在安全培訓(xùn)期間,，我了解到，要強化安全生產(chǎn)的管理工作,，一要牢固樹立摪踩第一,、預(yù)防為的思想，這是安全生產(chǎn)的工作方針,，也是長期安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗總結(jié),，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，而且要把摪踩第一,、預(yù)防為的工作方針上升到講政治,、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度,，深刻認(rèn)識抓安全就是抓發(fā)展,，抓安全就是抓穩(wěn)定，抓安全就是保護生產(chǎn)力的道理,，并正確處理好安全與生產(chǎn),、安全與經(jīng)營、安全與效益的關(guān)系,，在正常生產(chǎn)組織過程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理,，建立,、健全安全生產(chǎn)制度，完善安全生產(chǎn)條件,，確保安全生產(chǎn);二要加大事故隱患的查治工作,，防范各類事故的發(fā)生。安全生產(chǎn)預(yù)防工作一定要經(jīng)?；?，要堅持預(yù)防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作,，積極鼓勵職工幫助查找,、發(fā)現(xiàn)事故隱患，要認(rèn)真落實安全生產(chǎn)檢查工作,，安全檢查是落實責(zé)任,、規(guī)范管理行為、發(fā)現(xiàn)事故隱患,、促進隱患整改和減少撊的有效手段,，通過制度化,、規(guī)范化和專業(yè)化的安全檢查和隱患整改，積極有效地消除生產(chǎn)現(xiàn)場存在的各類事故隱患,，把事故消滅在萌芽狀態(tài);三要加強宣傳培訓(xùn)教育,，嚴(yán)格執(zhí)行三級安全教育，保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識,，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn),。

規(guī)章制度。

和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè),。培訓(xùn)教育是提高職工安全素質(zhì),，杜絕撊的有效途徑，以三級安全教育為基礎(chǔ),，從安全生產(chǎn)方針,、安全法律法規(guī)、安全管理制度,、安全操作規(guī)程,、安全防范技能和意識等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作，全面提高職工的綜合素質(zhì),，有效的減少,，甚至杜絕事故的發(fā)生。

通過為期不長的培訓(xùn),，我深刻明白,，在以后的工作中，我們要切實做到以下幾點：

一,、落實管理干部責(zé)任制,。在煤礦行業(yè)，不抓安全的干部不能當(dāng)干部,，當(dāng)了干部也不是好干部。做干部管理人員,，要牢固樹立安全第一,，預(yù)防為主的安全生產(chǎn)方針。任何時候都不能放松安全,，任何地方都不能忽視安全,，任何事情都不能沖擊安全，任何人都有責(zé)任搞好安全,。

二,、生產(chǎn)組織要得力,。由于人的文化基礎(chǔ)和技術(shù)素質(zhì)的差異，工作組織之中不能一刀切,，要全理搭配,，班組長要合理組合，職工也要合理組合,。這樣安全生產(chǎn)上能更好的實現(xiàn)互保聯(lián)保,。并且能各用其長，學(xué)中干,，干中學(xué),，督促進取，揚長避短,。

三,、制度化、規(guī)范化,。安全管理是一個系統(tǒng)化的管理,，不能單一行事，要有章可循有法可依,，不能信口雌黃,，根據(jù)工作需要制定出行為規(guī)范的工作制度，同時,，制度需要有它的強制性,，但更要具有它適宜的民主化和人性化。在強制的基礎(chǔ)上摻合著親和性是目前安全工作的需要,，更為重要的是要制度面前人人平等,。對一些違章行為不能一罰了之，要動之以情,，曉之以理,，導(dǎo)之以行，利害對比,，要在違章人性化之中加大懲罰力度也是必要的,，使其思路想通了，經(jīng)濟上痛了,，觸其靈魂,。

四、注重超前防范隱患,，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,。對專項整治中發(fā)現(xiàn)的重大隱患和突出問題，采用“四定”,，即定隱患名稱,，定整改措施,，定整改責(zé)任班組，定整改責(zé)任人,。加大隱患的督查力度,，對不按規(guī)定各時限進行整改的班組，責(zé)任人,，采取通報批評或罰款,，在生產(chǎn)中始終堅持“五不生產(chǎn)”，“四不放過”,，嚴(yán)格按照規(guī)章辦事,。

電力安全培訓(xùn)心得體會篇六

25.安全第一，違章作業(yè)不能干,。

26.僥幸心理不能有,，盲目操作要杜絕。

27.作情緒穩(wěn)定,，安全防范周全,。

28.幸福是大樹,，安全之水來澆灌,。

29.“安全”不能寫在紙上，而應(yīng)記在心間,。

30.事故不難防,，重在守規(guī)章,。

31.事故隱患不除盡，等于放虎歸山林,。

32.遵章是安全的先導(dǎo),，違章是事故的預(yù)兆。

33.安全措施訂得細(xì),，事故預(yù)防有保證,。

34.集思廣益話安全，全員參與促發(fā)展,。

35.安全要講,，事故要防。

36.科技是保障,，防范是主題,。

37.安全做保證，生產(chǎn)有進度,。

38.安全知識掌握牢，遇到危險不發(fā)毛,。

39.安全如弦,，越談越動聽;安全是箭,，越磨越鋒利。

40.小洞不補,，大洞受苦,。硬件湊合，隱患顯漏,。

41.常思“牢固”少有“亡羊”,。

42.蟻穴毀堤，隱患傷人,。

43.安全在嚴(yán)謹(jǐn)中攀高,，服務(wù)在和諧中提升。

44.企業(yè)安全,，人人有責(zé),。

45.船到江心補漏遲，隱患成災(zāi)時已晚,。

46.傳承安全文化,，創(chuàng)造生命價值。

47.安全生幸福之泉,，事故釀痛苦之酒,。

48.鮮花雖無百日鮮，安全不可一日松,。

49.紅花要有綠葉配,，安全孤掌實難鳴。

50.年底更要抓安全,，這樣句號才圓滿,。愛心傾注安全，構(gòu)建和諧電力,。

電力安全培訓(xùn)心得體會篇七

不知不覺待了半年有余,。半年時間幾乎都是在忙忙碌碌中度過的。因為在政工部見習(xí)的同時,，也在學(xué)院嘗試講授應(yīng)用寫作這門課程,，所以經(jīng)常于貴陽和清鎮(zhèn)兩個地方來回跑。雖然工作是辛苦和勞累的,，但是奔忙中卻體會到很多樂趣,，也收獲了很多東西。

在政工部,，我主要從事宣傳報道的相關(guān)工作,，其中的重點是維護和管理“政工在線”網(wǎng)站。在部門主任和其他老師的幫忙下,，我很快開始熟悉政工部的常規(guī)工作,，學(xué)習(xí)籌備和組織相關(guān)會議,、活動，學(xué)習(xí)如何與其他相關(guān)部門進行工作上的溝通,，學(xué)習(xí)寫總結(jié),、講話稿等重要的應(yīng)用文。收集和整理一年來的有關(guān)資料,。由于部門主任因腳傷不得不靜臥休養(yǎng),，我受委派承擔(dān)起“三項職責(zé)制”中“四好班子”建設(shè)資料的收集與整理工作。剛到單位就要擔(dān)負(fù)如此重要的工作,，一開始感到壓力很大,，不明白該怎樣下手。但是在主任的耐心指導(dǎo)和其他老師的幫忙下,，我逐漸進入主角,。首先是仔細(xì)研究前兩年的迎考資料，然后根據(jù)20xx年的狀況設(shè)計出收資框架,，并在收集資料的過程中不斷對框架進行調(diào)整和豐富,，最后分門別類地整理。一個月后,，若干厚實的資料冊裝訂得整整齊齊,。在考核中，中心（學(xué)院）獲得了很不錯的成績,。那一刻,，我心里感覺個性充實和開心。

在政工部見習(xí)的同時,，我被安排到學(xué)院管理工程系為20xx年的新生教授應(yīng)用寫作這門課程,。因為是第一次站在講臺上，對應(yīng)用寫作這門課程也不是太熟悉,，心里是忐忑不安的,，備課上下了很大功夫。但是幸運的是,，系主任個性為我安排了指導(dǎo)老師,，讓我漸漸熟悉了上課的流程和教授的技巧，驅(qū)散了些許不安,。我覺得與學(xué)生相處是一件十分愉快的事,。他們年輕的氣息和在思維上的活躍不斷感染著我，我也認(rèn)真去對待他們,，期望他們上我的課能真的有所得,。于是，多思考學(xué)生的需求，多花時間備課,，細(xì)心修改學(xué)生的作業(yè),，有時竟為此熬到凌晨兩三點。但是當(dāng)站在講臺上應(yīng)對學(xué)生的時候,，疲憊立馬煙消云散，心里溢滿了甜甜的滋味,。學(xué)期幾近結(jié)束之際,，學(xué)生流露出期望我繼續(xù)教他們的愿望，那種不舍令我個性感動,。我想,，那是對我?guī)讉€月來辛苦的教學(xué)工作的肯定和鼓勵。

下學(xué)期我又將講授一門全新的課程——演講與口才,。對于這全新的挑戰(zhàn),，我會再接再厲，向有經(jīng)驗的老教師請教,，同時自己多思考,，爭取上好這門課。

以上是對自己半年來所干工作的描述,。說真的,，個性感謝中心（學(xué)院）不斷給我成長的機會，也感謝部門主任和其他老師對我的關(guān)心和幫忙,。

電力安全培訓(xùn)心得體會篇八

經(jīng)公司安排,，我參加了20xx年新員工崗前培訓(xùn)，對于電力,，我完全陌生,，可以說，那時的我,，是帶著一種無比期待和對未來工作崗位的緊張與激動相交織的心情踏上培訓(xùn)之路的,。培訓(xùn)的第一天，公司陶書記和石部長從繁忙的工作中抽出時間,，親自參加新員工崗前培訓(xùn)動員會,。在以后培訓(xùn)的日子里，我們均由楊杰顧問帶隊到工作基層學(xué)習(xí),，每到一個部門,，都是部門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)親自接待，并派出技術(shù)骨干擔(dān)任講解員,，可見公司對新員工的培訓(xùn)是極其重視的,。此外，公司在對新員工的培訓(xùn)方式上采用理論培訓(xùn)和蹲點實習(xí)相接合的方法，讓我們在充裕的培訓(xùn)時間內(nèi),，到基層去,、到公司最艱苦的地方去學(xué)習(xí)。通過公司前輩的耐心講解和與一線員工的促膝交流,，使我們在強化和加深對公司情況,、業(yè)務(wù)流程認(rèn)識的同時，也產(chǎn)生對公司文化強烈認(rèn)同感和歸屬感,，下面我談?wù)剬﹄娏镜牧私夂透惺堋?/p>

電力股份有限公司是一個以電力,、自來水、天然氣生產(chǎn)與供應(yīng)為主,，兼投資藥業(yè)生產(chǎn)與開發(fā),、酒店賓館服務(wù)、水電工程建設(shè),、天然氣化工,、房地產(chǎn)開發(fā)、建材生產(chǎn),、物資營銷等多元化經(jīng)營的上市公司,。是四川省重要的能源工業(yè)企業(yè)之一，為遂寧經(jīng)濟發(fā)展提供了穩(wěn)定的電力,、天然氣和飲用水,。

公司擁有水、火力發(fā)電機組16臺,，裝機容量94580千瓦,，110kv變電站3座，35kv變電站17座,，電網(wǎng)覆蓋面積1900余公里,，供電區(qū)內(nèi)通電率達(dá)100%，供電保證率達(dá)98%以上,，電力用戶40多萬戶,。年發(fā)電量可達(dá)4.7億千瓦時，供電量達(dá)6億千瓦時,；擁有油氣井13口,，日產(chǎn)天然氣6萬多方，儲氣站1個,，加油加氣站4座,，日供氣量達(dá)8萬多方，供氣范圍為市城區(qū)及部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)30平方公里,，擁有天然氣用戶近8萬戶,，年供氣能力可達(dá)5000萬方,；擁有自來水廠兩個，日生產(chǎn)能力為11萬噸,，年供水能力可達(dá)5000萬噸,，現(xiàn)有用水戶10余萬戶。

1,、電力工作者的艱辛與責(zé)任,。以欄江變電站為例：欄江是我市一個地處偏遠(yuǎn)，經(jīng)濟發(fā)展相對落后的地區(qū),，然而卻有一批熱血男兒為了欄江地區(qū)7個鄉(xiāng)近2萬戶的農(nóng)民用上電,，遠(yuǎn)離自己的家人和朋友，忍受著孤獨和寂寞,，無怨無悔地在這艱苦的地方奉獻著自己的青春。還記得閔站長說過一句話：“這里雖然條件艱苦,，但我們樂在其中”,。這句話很樸素，但意味深長,?？赡芪覀儺?dāng)時誰也沒想到這個普通的變電站確是有著光榮稱號的——全國模范職工之家。如今,，每當(dāng)我漫步在燈火輝煌的街頭,，或是在溫馨家中小憩之時，腦中總會浮現(xiàn)出平凡的電力工作者辛勤勞動的身影,。

2,、成長中的電力。在培訓(xùn)過程中我即看到了技術(shù)條件相對落后的龍鳳水電站,，也參觀了全程自動化監(jiān)控的現(xiàn)代化三星水電站,。我覺得公司的機器設(shè)備和工作環(huán)境正在逐步改善，公司的員工知識結(jié)構(gòu)也在迅速提高,，特別是四川電力控股后,，以“以人為本，忠誠企業(yè),、奉獻社會”為宗旨,，促進了公司經(jīng)營管理的科學(xué)化和規(guī)范化，電力正走向健康發(fā)展的道路,。

3,、公司面臨著機遇和挑戰(zhàn)。就宏觀而言,，隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展,，電力行業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)也將有著較大的發(fā)展空間,。最近國家上調(diào)了小水電電價，從側(cè)面反映出國家對水電業(yè)的重視與支持,。而電力就是一個以水力發(fā)電與供應(yīng)為主的企業(yè),，這試將有利于公司發(fā)展。就微觀而言,，如果我市爭創(chuàng)“中國優(yōu)秀旅游城市”成功,，城市會大大加強對電力的需求。此外,，公司已并入國家電網(wǎng),，電力配送與購買成本大大降低，這一切都使我對公司的前景充滿了信心,。

通過長達(dá)17天的培訓(xùn),，我對電力公司由陌生變?yōu)榱私猓闪私廪D(zhuǎn)化為熱愛,。電力公司成長史處處寫滿了人的勤勞和智慧,，他們有著極強的榮譽感、責(zé)任感和歸屬感,?？梢院敛粻繌姷卣f——電力公司發(fā)展的歷程，也是人不斷奮斗,、不斷進取的過程,。我越發(fā)感到成為電力公司一名員工的幸運和驕傲，同時一股極強的使命感悠然而生,，我希望在繼承公司前輩們的優(yōu)秀品質(zhì)的基礎(chǔ)上,，發(fā)揮自己的個性，為電力公司做出自己應(yīng)有的貢獻,。所以我決心在今后的工作中做到以下五點：

1,、繼續(xù)發(fā)揚公司艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮傳統(tǒng)。電力公司有今天的成就,，是和老一輩艱苦創(chuàng)業(yè)的精神密不可分的?，F(xiàn)在公司壯大了，工作條件變好了,，但公司的傳統(tǒng)不能丟,，只要我堅持這種精神，無論面臨多大的困難,，都會化險為夷,，成為一個合格的公司員工。

2,、尊重領(lǐng)導(dǎo),，勤于思考,。尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上就是尊重和愛護整個公司。在今后的工作中,，我對上級領(lǐng)導(dǎo)的決策要進行認(rèn)真思考,，領(lǐng)會其意圖，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和作用,，自覺地,、主動地予以執(zhí)行，提高工作效率,。

3,、從小事做起，從細(xì)節(jié)做起,。通過在培訓(xùn)中與公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的交流,。我覺得他們有著很強的工作能力和工作經(jīng)驗。而這些才能都是一個大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生所缺乏的,，我應(yīng)該以他們?yōu)閹?，虛心學(xué)習(xí)，在工作中,，無論事情大小，都踏踏實實去完成,，力爭在最短的時間內(nèi)熟悉工作業(yè)務(wù),。

4、加強電力專業(yè)知識的學(xué)習(xí),。俗話說“干一行,，愛一行”。既然選擇了電力行業(yè),，就應(yīng)該對電力知識進行全面地,、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)。在公司培訓(xùn)中,，我做到“本不離手,、問不離口”，把培訓(xùn)中的要點,、難點進行記錄,，并通過積極提問、網(wǎng)上查詢和翻閱資料的方式,，進行了解,。此外，還專門購買有關(guān)電力系統(tǒng)的書籍進行自學(xué),。我先后學(xué)習(xí)了《電力服務(wù)營銷》,、《電力生產(chǎn)基本常識》,、《電力公共關(guān)系手冊》，《現(xiàn)代城市電網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計與建設(shè)改造》等專業(yè)書籍,。我始終認(rèn)為在大學(xué)的學(xué)習(xí)不僅僅是專業(yè)學(xué)習(xí),，而是對學(xué)習(xí)經(jīng)驗和方法的培養(yǎng)，不能以自己不是電力專業(yè)為借口,，回避對電力專業(yè)知識的學(xué)習(xí),。

5、彰顯自身優(yōu)勢,，敢于開拓,、創(chuàng)新。通過7年在共青團委的工作經(jīng)歷,，逐步養(yǎng)成了我內(nèi)斂,，沉穩(wěn)的性格，并具備了良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力,。但是我覺得目前就自身的工作能力遠(yuǎn)不能適應(yīng)公司的要求,，客觀上要求我應(yīng)不斷充實自己和完善自己。年輕即是資本,，要充分發(fā)揮年輕人敢闖敢干的優(yōu)勢,，在領(lǐng)導(dǎo)和前輩的幫助下，逐步成長,。

總之,，公司這次對新員工的崗前培訓(xùn)是極其必要的。一方面,，充分體現(xiàn)出公司務(wù)實,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和對人才培養(yǎng)的重視，有利于公司的發(fā)展,。另一方面,，也使我們對公司有了一定的客觀認(rèn)識，有助于我們在今后的工作中樹立科學(xué)觀,、全局觀,。遂寧在成長、在成長,、人也在成長,。我堅信，在公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的共同努力下,，一定會成為遂寧人民的驕傲,。