當(dāng)我們有一個明確的目標(biāo)時,，我們可以更好地了解自己想要達(dá)到的結(jié)果,，并為之制定相應(yīng)的計劃,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧,。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇一

160%;幫助貧困勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)994人,，完成全年任務(wù)800人的124.25%。成功為勞動密集型重點(diǎn)企業(yè)推薦入職468人,，完成全年任務(wù)420人的111.42%,，發(fā)放農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔(dān)保21筆，放貸總額167萬元,。

南寧市為民辦實事項目(扶持創(chuàng)業(yè)促就業(yè))完成情況：我局聯(lián)合縣財政局等部門認(rèn)定xx電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園孵化中心為xx創(chuàng)業(yè)孵化基地,，已建成創(chuàng)業(yè)工位105個，可容納60多個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊和個人入駐創(chuàng)業(yè),。完成南寧市下達(dá)我縣創(chuàng)建80個創(chuàng)業(yè)工位任務(wù)131.25%。

2.扎實開展就業(yè)專項活動,，促進(jìn)社會充分就業(yè),。一是開展就業(yè)援助月專項活動。在縣人力資源市場大廳舉辦各種招聘會,，為城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員提供就業(yè)崗位2600余個,，累計求職人數(shù)700余人，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向300余人,。二是開展春風(fēng)行動專項招聘活動,。“春風(fēng)行動”期間,，全縣共組織舉辦專場招聘會18場次,，累計參加招聘企業(yè)共225家,，提供就業(yè)崗位1.8萬個，達(dá)成就業(yè)意向2500余人,，實現(xiàn)縣內(nèi)就業(yè)560余人,、縣外就業(yè)100余人，廣東鶴山方向300余人,。三是開展民營企業(yè)周招聘活動,。活動期間,，累計參加招聘企業(yè)共22家,，提供386個就業(yè)崗位，達(dá)成就業(yè)意向35人,。四是創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間,。截至12月，聯(lián)合縣扶貧辦,、縣財政局共同認(rèn)定xx馬山鄉(xiāng)小康玩具加工廠等就業(yè)扶貧車間20家,，吸納貧困勞動力121人。

3.開展職業(yè)技能培訓(xùn),，提高勞動者就業(yè)競爭力,。一是積極開展各類技能培訓(xùn)工作。2020年,，我縣共培訓(xùn)各專業(yè)人數(shù)1476人(其中：精準(zhǔn)扶貧培訓(xùn)544人;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)420人;產(chǎn)業(yè)工人(保育員)在崗培訓(xùn)357人;失業(yè)人員培訓(xùn)155人);2020年經(jīng)培訓(xùn)后需考職業(yè)資格證的學(xué)員共1121人,，參加職業(yè)技能鑒定考試獲得職業(yè)資格證書的有1115人，合格率達(dá)到99.46%,。二是組織開展農(nóng)民工技能大賽活動,，6個工種、210人參加xx初賽比賽,，并選拔30人代表參加南寧市復(fù)賽,，獲得了二等獎2名，三等獎2名,，xx人力資源和社會保障局獲得“優(yōu)秀組織單位”獎,。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇二

黨的十九大圍繞決勝全面建成小康社會，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程,，對保障和改善民生工作提出了一系列新任務(wù),、新要求，同時也標(biāo)志著人社工作進(jìn)入一個新時代,。習(xí)近平總書記指出:“時代是出卷人,，我們是答卷人，人民是閱卷人”。2020年是人社系統(tǒng)貫徹落實黨的十九大精神的重要之年,，是全面深化改革的關(guān)鍵之年,，作為一頭連著發(fā)展，一頭連著民生,，直接服務(wù)和保障改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重要民生部門,，將迎來更加重大的工作任務(wù)和責(zé)任。我們將認(rèn)真對標(biāo)十九大對人社工作作出的科學(xué)部署,，貫徹落實習(xí)近平總書記指示精神,，正確把握新時代人社事業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新任務(wù),、新要求,，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，以改革發(fā)展的成效向黨和人民交上一份合格的答卷,。

2020年人社系統(tǒng)主要工作思路是:深入貫徹落實黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，圍繞“以人民為中心”的發(fā)展理念,，堅持“民生為本,，人才優(yōu)先”的工作主線，全力推進(jìn)人社領(lǐng)域深化改革工作,，持續(xù)抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,、完善社會保障體系、規(guī)范人事人才工作,、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,、切實推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮人力資源和社會保障的基礎(chǔ)托底作用,，為建設(shè)富饒美麗幸福新雨湖提供堅強(qiáng)的民生保障和人才支撐,。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇三

一是加強(qiáng)高層次人才的開發(fā)。繼續(xù)大力實施“創(chuàng)新__?精英引領(lǐng)計劃”,。著力推進(jìn)高校院所聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計劃,。進(jìn)一步加強(qiáng)人才項目的摸底和申報工作。繼續(xù)做好第五批清華大學(xué)博士生及其他高校研究生來善社會實踐的管理及服務(wù)工作,。二是強(qiáng)化平臺建設(shè),。繼續(xù)加強(qiáng)人才平臺建設(shè)，爭取1家單位新申報浙江省博士后工作試點(diǎn)單位,，1家新授牌。著力推進(jìn)信息化平臺建設(shè),，建立“__縣人才服務(wù)智慧管理平臺”,，主要涵蓋“企業(yè)人才住房券”、人才公寓申請,、人才補(bǔ)貼申領(lǐng)等政策兌現(xiàn)模塊,，力爭在明年3月底前初步完成,。三是加大高技能人才培養(yǎng)力度。按照“誰出資培養(yǎng),、誰享受補(bǔ)貼”的原則,，大力實施政府購買緊缺型高技能人才培訓(xùn)成果，鼓勵企業(yè),、院校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與緊缺型高技能人才培養(yǎng),。加大實施“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。廣泛開展職業(yè)技能競賽活動,。繼續(xù)推進(jìn)高技能人才企業(yè)自主評價,。繼續(xù)加強(qiáng)技能大師工作室項目建設(shè)。積極探索“新型學(xué)徒制”培養(yǎng)模式,。著力推進(jìn)__縣技工學(xué)校掛牌,。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇四

(一)強(qiáng)化服務(wù)、扎實工作,，切實提高城鄉(xiāng)就業(yè)水平,。一是強(qiáng)化工作責(zé)任機(jī)制。牽頭制定印發(fā)了《隴南市全民創(chuàng)業(yè)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組2020年工作總結(jié)》和《2020年隴南市全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作安排》,，進(jìn)一步明確了相關(guān)單位的工作任務(wù)和工作責(zé)任,，不斷加強(qiáng)了全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作協(xié)調(diào)推進(jìn)力度;同時，修訂完善了就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)責(zé)任書和考核辦法,，將促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)園區(qū),、創(chuàng)業(yè)孵化基地、電商網(wǎng)店等創(chuàng)建指標(biāo)充實到目標(biāo)責(zé)任書中,，截止目前,，全市已建成創(chuàng)業(yè)園區(qū)11個，創(chuàng)業(yè)孵化基地19個,。二是認(rèn)真落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助政策,。2020年，我們積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)增大,、供給側(cè)改革不斷深入,、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾愈發(fā)凸顯的就業(yè)形勢，及時組織市,、縣區(qū)開展系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助活動,，幫助高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員,、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力,、退伍軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，全市共支出就業(yè)專項資金3961.665萬元,，同比增長了16.2%,。其中：職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼1283.914萬元;社保補(bǔ)貼321.954萬元;公益性崗位補(bǔ)貼1854.677萬元;職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼492.72萬元;實習(xí)補(bǔ)貼8.4萬元。三是全面推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧勞動力技能培訓(xùn),。為切實做好2020年精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn)工作,，實現(xiàn)第一個三年有培訓(xùn)需求勞動力培訓(xùn)全覆蓋的目標(biāo)，今年年初,，我局督促各縣區(qū)人社局搶抓農(nóng)村勞動力春節(jié)返鄉(xiāng)有利時機(jī),，參照《隴南市2020年精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn)計劃意向表》扎實開展2020年精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn)工作。截至8月底,，全市已完成精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn)42601人,，完成省下年任務(wù)61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人,，完成省下年任務(wù)30800人的117.1%,。四是強(qiáng)化監(jiān)督檢查，促進(jìn)政策落實到位,。按照市政府領(lǐng)導(dǎo)安排,，今年我局組織了3個調(diào)研督查工作組重點(diǎn)對9縣區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實和工作任務(wù)進(jìn)展情況進(jìn)行了調(diào)研督查，并就各縣區(qū)存在的實際困難和意見建議向市政府做了專題報告,，為進(jìn)一步完善工作機(jī)制,、科學(xué)推進(jìn)2020年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作奠定良好基礎(chǔ)。

(二)搶抓機(jī)遇,、狠抓落實,，全力促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是不斷強(qiáng)化技能培訓(xùn),，著力提高務(wù)工人員素質(zhì),。年初，我局充分利用農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)的有利時機(jī),，結(jié)合勞務(wù)市場用工需求,，采取校企合辦、委托培訓(xùn),、預(yù)備役培訓(xùn)等方式,，大規(guī)模開展建筑類、電子類,、服務(wù)類,、農(nóng)業(yè)類等十個大項近三十個工種的農(nóng)村富余勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力8.35萬人,。同時,，各縣區(qū)還開展了以法律法規(guī),、務(wù)工常識、安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)引導(dǎo)性培訓(xùn),，截至目前，累計培訓(xùn)44.91萬人,。二是繼續(xù)加大勞務(wù)基地建設(shè)力度,，不斷開拓勞務(wù)輸轉(zhuǎn)新領(lǐng)域。全市各級勞務(wù)部門在不斷鞏固,、加強(qiáng)原有勞務(wù)基地的基礎(chǔ)上,，繼續(xù)加大勞務(wù)基地拓寬力度，及時考察掌握了一些大型企業(yè)的用工需求,，開辟了一批用工需求量大,、生產(chǎn)生活條件好、工資待遇高的勞務(wù)基地,，目前,，全市勞務(wù)基地已達(dá)到599個，實現(xiàn)有組織輸轉(zhuǎn)34.62萬人,，自謀輸轉(zhuǎn)33.56萬人,。三是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。積極協(xié)調(diào)落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,，免費(fèi)提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，全力扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，努力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。截至目前，全市農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)到2.9萬人,，成功創(chuàng)辦企業(yè)381戶,、私人實體2.86萬戶，注冊資金8億多元,，帶動8萬多人實現(xiàn)就業(yè),。四是加強(qiáng)工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，著力夯實勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作基礎(chǔ),。市,、縣區(qū)黨委和政府進(jìn)一步加強(qiáng)對勞務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，健全完善勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)205個,，形成了市,、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),、村社四位一體的勞務(wù)服務(wù)體系,，進(jìn)一步強(qiáng)化了信息服務(wù),、就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢,、維權(quán)保障等各個環(huán)節(jié)的工作,，逐步形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局,。

(三)精心部署,、規(guī)范管理，社會保障工作穩(wěn)步推進(jìn),。一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進(jìn)度加快,。2020年，按照省上總體工作部署和安排,，我局精心組織開展數(shù)據(jù)審核上報工作,。截止9月20日，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位數(shù)據(jù)采集完成89219人,，采集率97.73%,，全市數(shù)據(jù)初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區(qū)除武都區(qū),、文縣遷移進(jìn)度緩慢外,，其他縣區(qū)已基本完成。二是國家,、省列項目被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作有序推進(jìn),。今年以來，全市繼續(xù)加大被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作力度,，先后3次組織專人深入重大項目一線及沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研,，督促、協(xié)調(diào)縣補(bǔ)資金到位,，動員失地農(nóng)民參保,。截至目前，全市國家,、省列項目被征地農(nóng)民參保率為33.3%,，累計為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金6272萬元;市、縣項目被征地農(nóng)民參保率為35%,，累計為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金3743萬元,。三是城鄉(xiāng)醫(yī)保經(jīng)辦體制不斷完善。今年以來,，按照省市工作安排,，全市人社干部齊心協(xié)力、主動作為,，職工醫(yī)?；鹗罩д?，住院費(fèi)用核定規(guī)范有序，居民醫(yī)保改革進(jìn)度顯著加快,，醫(yī)保經(jīng)辦體制不斷完善,。截止目前，全市職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)為13.4萬人,，基金征繳23821萬元,，其中統(tǒng)籌基金征繳10595萬元，個人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元,，其中統(tǒng)籌支付7637萬元，個人賬戶支出8738萬元,。享受住院待遇120200人次,，人均支付6322.01元。四是穩(wěn)步實施失業(yè)預(yù)警預(yù)案,，嚴(yán)格審定,、撥付失業(yè)保險穩(wěn)崗補(bǔ)貼。2020年,，我局進(jìn)一步加強(qiáng)對全市46戶重點(diǎn)企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測,，按時更新了全市失業(yè)預(yù)警數(shù)據(jù)庫信息，同時,，積極落實降低失業(yè)保險征繳比例政策,，市縣失業(yè)保險繳費(fèi)比例由1.5%下調(diào)到1%。截止目前,，全市累計為4459人次辦理失業(yè)待遇領(lǐng)取業(yè)務(wù),，發(fā)放失業(yè)金396萬元，圓滿完成了201x年度企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗補(bǔ)貼審核工作,，審核通過符合享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策企業(yè)68戶,，占參保企業(yè)戶數(shù)的8.44%，涉及人數(shù)14366人,。五是進(jìn)一步加強(qiáng)工傷預(yù)防和認(rèn)定工作,。全市以提高工傷保險經(jīng)辦信息化水平和推進(jìn)建筑業(yè)“同舟計劃”工作為重點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大基金統(tǒng)籌規(guī)模,，不斷加快落實工傷職工待遇,，充分發(fā)揮了工傷保險維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),，維護(hù)社會穩(wěn)定的重要作用,。截至目前，全市工傷保險參保職工70793名,，累計為247人次支付工傷保險待遇417萬元,。

(四)強(qiáng)化措施,、優(yōu)化服務(wù)，人事人才工作穩(wěn)步推進(jìn),。一是扎實開展全省公務(wù)員考試隴南考區(qū)筆試面試工作,。今年，隴南市公務(wù)員考試報名8446人,，審核通過7792人,，目前已完成筆試、面試和體能測評等工作,，待考察全部結(jié)束后,，報市政府審定。二是認(rèn)真組織實施基層服務(wù)項目招聘考試工作,。為有計劃有步驟地做好招考工作,，我局聯(lián)合市財政局制定了《關(guān)于印發(fā)2020年選拔招募普通高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務(wù)實施方案的通知》(隴人社發(fā)[2020]192號)，經(jīng)報名,、考試,、資格復(fù)審等工作，共招錄三支一扶人員178人,。三是扎實開展引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)工作,。今年，我局積極向省人社廳爭取引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)指標(biāo),，通過舉辦雙向招聘會,，招聘700名普通高校畢業(yè)生到市、縣區(qū)基層企業(yè)工作,。四是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作平穩(wěn)推進(jìn),。截至目前，完成15個事業(yè)單位首次崗位設(shè)置工作和4個縣區(qū)共計412個事業(yè)單位申報專業(yè)技術(shù)高,、中級崗位結(jié)構(gòu)比例提高6%的審核審批工作,。五是扎實開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術(shù)等級考核工作。經(jīng)各縣(區(qū))人社局初審,、市人社局復(fù)審和省人社廳最終審核通過,，我市符合報考條件的人數(shù)為2223人，其中：技師939人,，高級工692人,，中級工377人，初級工215人,。經(jīng)實際操作技能培訓(xùn),、組織統(tǒng)一考試等流程，目前進(jìn)入成績公示階段;審批174個單位的201x年度科學(xué)發(fā)展業(yè)績考核獎,，發(fā)放一萬元6249人次,，發(fā)放五千元79人次,，發(fā)放金額6288.5萬元。六是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)工作,。充分發(fā)揮繼續(xù)教育基地作用,，采取參訓(xùn)單位個人自主在線培訓(xùn)方式，狠抓落實,，目前繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)已完成,，正在進(jìn)行培訓(xùn)頒證、驗證工作;對我市25名入選甘肅省優(yōu)秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進(jìn)行了核實,、補(bǔ)充和完善,，并及時足額發(fā)放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。

(五)主動作為,、調(diào)處結(jié)合,，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是全面落實農(nóng)民工工資保證金制度,，保證金收繳范圍不斷擴(kuò)展。2020年,，我局認(rèn)真總結(jié)農(nóng)民工工資保證金收繳工作的經(jīng)驗教訓(xùn),，創(chuàng)新工作方法，將中標(biāo)企業(yè)辦理保證金繳納手續(xù)作為辦理中標(biāo)通知書,、施工許可證的前置條件,，有效促進(jìn)了農(nóng)民工工資保證金應(yīng)收盡收，2020年,，全市收繳農(nóng)民工工資保證金3518萬元,，涉及工程建設(shè)項目351個。二是全力做好勞動爭議調(diào)解仲裁及信訪工作,。截至目前,，全市調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理仲裁案件32起，調(diào)解案件22起;接待處理來信來訪13件,，其中網(wǎng)上辦理信訪案件7件;受理勞動者舉報投訴案件351件(其中：來信來電案件154件,，訂立合同案件17件，工作時間和休假案件13件,，工資支付和最低工資案件153件,，其他案件14件)，立案查處345起,，舉報投訴結(jié)案率達(dá)98%,。三是加強(qiáng)督查檢查。今年以來,，全市勞動監(jiān)察部門主動作為,，扎實開展督查檢查,，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動者3.09人;責(zé)令補(bǔ)簽勞動合同9511份;責(zé)令退還106人押金2.6萬元;為2039名農(nóng)民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人,，補(bǔ)繳社會保險費(fèi)1.07萬元;發(fā)現(xiàn)問題并發(fā)放限期整改指令書22家,。四是進(jìn)一步加大工傷鑒定力度。截至目前,，全市共組織實施工傷認(rèn)定3批次85人,，依法鑒定職工因工傷殘等級50人，鑒定非因工傷(病)殘等級7人,，從業(yè)務(wù)角度有力維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定,。

(六)認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，著力夯實“兩個責(zé)任”的基礎(chǔ),。一是精心安排部署,，落實主體責(zé)任。我局始終堅持把履行主體責(zé)任作為抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的“牛鼻子”,，與全市人社事業(yè)發(fā)展同部署,、同落實、同檢查,。截至目前,，已召開4次黨組會議專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，在黨組會上傳達(dá)學(xué)習(xí)中央,、省,、市黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等方面的會議精神和相關(guān)文件精神6次;認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制，制定印發(fā)了《市直人社系統(tǒng)2020年落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”工作總結(jié)》和《市人社局落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單》,，并在年初的人社工作會議上,，同班子成員和各縣區(qū)人社局主要負(fù)責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》。二是加強(qiáng)宣傳教育,，提高自律意識,。我局堅持把黨風(fēng)廉政教育與廉政文化建設(shè)、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)等活動緊密結(jié)合,，按照懲防并舉,、注重預(yù)防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動,，強(qiáng)化黨員干部廉潔從政意識和自律意識,。截至目前，已累計開展集中學(xué)習(xí)41次,，其中局黨組集中學(xué)習(xí)7次,，各支部集中學(xué)習(xí)34次，累計學(xué)習(xí)超過50課時。同時,，扎實開展廉政談話活動,，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級以上干部進(jìn)行了集體約談各1次,，其他班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人,，重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行了逐一約談。三是完善配套辦法,，強(qiáng)化落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”的制度保障,。為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾,，今年以來,，在鞏固已有制度的基礎(chǔ)上，經(jīng)局黨組研究,，制定了《完善學(xué)習(xí)制度的規(guī)定》,、《進(jìn)一步密切聯(lián)系群眾改進(jìn)調(diào)查研究工作的規(guī)定》、《進(jìn)一步推進(jìn)重大決策部署落實的制度》,、《進(jìn)一步精減和規(guī)范會議的規(guī)定》,、《進(jìn)一步精簡和規(guī)范文件簡報的規(guī)定》5項制度，新修訂了《請銷假制度》,，以制度建設(shè)促進(jìn)廉政建設(shè),，有效構(gòu)筑自律機(jī)制,、防范機(jī)制和約束機(jī)制,。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇五

2020年，積極爭取貧困人口的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險財政扶持政策，落實貧困人口參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的個人繳費(fèi)部分由財政給予全額補(bǔ)貼,，實現(xiàn)我縣建檔立卡貧困人口參保率達(dá)到98%以上。同時,，優(yōu)化補(bǔ)償方案,，對建檔立卡貧困人口的住院基本醫(yī)療費(fèi)用報銷比例提高10%，對民政部門認(rèn)定的低保戶,、特困供養(yǎng)人員等特殊困難群眾的大病保險補(bǔ)償起付線降低50%(即起付線由12000元降低至6000元),。加大醫(yī)療救助力度，將建檔立卡貧困人口,、低保對象,、特困人員100%納入重特大醫(yī)療救助范圍，防止了出現(xiàn)因病致貧,、因病返貧的情形,。二是實施“就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)”工程，讓困難群體分享幸福陽光。通過提高貧困家庭人員就業(yè)技能培訓(xùn)精準(zhǔn)度和加大貧困家庭人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)的扶持力度,，開展勞務(wù)協(xié)作,，推進(jìn)就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進(jìn)已就業(yè)貧困人口穩(wěn)定就業(yè)和有序?qū)崿F(xiàn)有勞動能力和就業(yè)意愿的未就業(yè)貧困人口實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè),。全年,，貧困勞動力素質(zhì)提升培訓(xùn)410人，其中“兩后生”職業(yè)技能培訓(xùn)90人,，實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4976人,，其中農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1300人。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇六

大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，按照“全方位服務(wù)”的工作理念,，做好人才開發(fā)和人事管理服務(wù)。一是充分利用人社局門戶網(wǎng)站和微信公共號,，及時宣傳相關(guān)政策法規(guī),，發(fā)布各類人才供求信息，拓展優(yōu)化服務(wù),，開啟高校畢業(yè)生快捷便民通道,，瘦身權(quán)力簡化流程，提升人事工作服務(wù)水平,，為用人單位和個人提供了全方位,、一站式服務(wù)。二是在市局的統(tǒng)一部署下,，組織821人參加了我縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個部門31個崗位的公務(wù)員考試和擬錄用人員的面試工作,。三是參加省級大型人才招聘會1次，為教育,、衛(wèi)生引進(jìn)緊缺人才26人,。四是認(rèn)真開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和職稱評定。按照職稱工作安排意見,，審核并上報了全縣122人限額外聘任材料,，完成250人行政事業(yè)單位技工報名工作，收集了省管高級人員設(shè)崗材料,，完成全縣6類工種工勤技能人員的統(tǒng)計整理,。五是按政策規(guī)定為事業(yè)單位4289人正常晉升工資，人均月增資67元,。為檢察院和法院33名額內(nèi)檢察官和法官重新套改工資,，人均月增資800元。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇七

(一)人均可支配收入方面,。我市城鎮(zhèn)化率不高,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為滯后，體量較小，社會總體收入水平不高,，實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入大幅度增長困難重重,。一是隨著交通條件的改善，市內(nèi)部分消費(fèi)外流,，影響城鎮(zhèn)居民收入增長,。二是我市城鎮(zhèn)居民收入以工資性收入為主，市,、縣區(qū)財政普遍緊張,，落實科學(xué)發(fā)展考核業(yè)績獎及干部職工獎金、福利政策比較困難,，干部職工收入增長幅度較小,，在一定程度上影響了全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增幅的提高。

(二)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面,。一是高校畢業(yè)生就業(yè)問題依然嚴(yán)峻,。從今年工作開展情況來看，隨著高校進(jìn)一步擴(kuò)招,，每年回我市就業(yè)的高校畢業(yè)生以20%的速度遞增,，但高校畢業(yè)生就業(yè)觀念尚未轉(zhuǎn)變，社會招聘促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的局面仍沒有打開,，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻,。二是就業(yè)難和招工難的結(jié)構(gòu)性矛盾不斷凸顯。隨著市內(nèi)外經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展,，企業(yè)對技能人才的需求日益增大,，而我市富余勞動力普遍存在文化層次和技能水平偏低問題，大部分勞動者都是從事體力型勞動缺乏就業(yè)技能,，無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展階段企業(yè)對技能人才的需求,。三是職業(yè)技能培訓(xùn)層次低、覆蓋面小的問題仍然存在,。全市職業(yè)技能培訓(xùn)工作基礎(chǔ)仍然薄弱,，培訓(xùn)規(guī)模偏小,，培訓(xùn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)偏低,，能夠開展培訓(xùn)的工種層次相對較低，大多屬于初,、中級培訓(xùn),，高級工乃至技師培訓(xùn)仍處于空白狀態(tài)。

(三)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)方面,。一是全市勞務(wù)工作體系工作人員還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和充實,。目前，我市大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)工作站勞務(wù)工作人員多數(shù)為兼職，勞務(wù)專干不專不干現(xiàn)象十分普遍,，很難滿足新形勢下勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展的需要,。二是全市家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展還很滯后。主要表現(xiàn)在各縣(區(qū))發(fā)展不均衡,，禮縣家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展在全省處于一流,，但其他八縣(區(qū))則較落后。目前,，在全市范圍內(nèi)還沒有幾家成規(guī)模的家庭服務(wù)業(yè)企業(yè),。三是農(nóng)民工技能培訓(xùn)、鑒定工作有待進(jìn)一步提升,。目前,，全市的農(nóng)民工技能培訓(xùn)體系還不完善，存在培訓(xùn)資源分散,、培訓(xùn)補(bǔ)貼比例低,、培訓(xùn)資金沒有得到有效整合的問題，導(dǎo)致培訓(xùn)與輸轉(zhuǎn),、培訓(xùn)與鑒定,、培訓(xùn)與管理、培訓(xùn)與就業(yè)不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象仍然存在,。

(四)社會保險體系建設(shè)方面,。一是社保擴(kuò)面征繳難度大、進(jìn)度慢,，基金支付壓力大,。國有股份制企業(yè)和部分私營企業(yè)普遍存在擴(kuò)面難，進(jìn)展緩慢問題;城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險續(xù)保率較低;全市基金征繳難度逐步加大,，擴(kuò)面資源不斷縮小,，基金支撐能力弱，特別是養(yǎng)老待遇支付壓力不斷加大,。二是部分險種業(yè)務(wù)經(jīng)辦體制不順,，規(guī)范化程度不高。隨著覆蓋城鄉(xiāng)老幼的全面參保體制逐步形成,，社保經(jīng)辦力量捉襟見肘,，量大面寬、兼職經(jīng)辦使得一些業(yè)務(wù)工作經(jīng)辦體制不順,、經(jīng)辦質(zhì)量不精,、經(jīng)辦程序不規(guī)范;同時，受稽核時間,、稽核力量等客觀因素限制,，每年實地稽核單位有限，無法徹底杜絕人員漏保和基數(shù)漏報等情況,。三是總體經(jīng)辦工作進(jìn)度不一,，個別工作進(jìn)度緩慢。失業(yè)保險市級統(tǒng)籌工作落實不到位,，業(yè)務(wù)操作信息化工作滯后;事業(yè)單位參加工傷保險工作雖然取得了較大進(jìn)展,，但參保人數(shù)和繳費(fèi)均不穩(wěn)定，存在操作不規(guī)范問題;建筑行業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險覆蓋面仍然較低,，總體進(jìn)展緩慢,。

(五)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面。一是工程建設(shè)領(lǐng)域部分企業(yè)勞動用工管理仍然是粗放式管理,，未設(shè)立專門的勞動用工管理機(jī)構(gòu),，勞動用工管理制度不完善，加之勞動量結(jié)算不及時,，易產(chǎn)生工資支付爭議時雙方各執(zhí)一詞,，難以及時確認(rèn)的問題。二是部分建設(shè)工程項目業(yè)主單位工程款撥付不到位,，施工單位墊資建設(shè),，施工企業(yè)工程層層勞務(wù)分包現(xiàn)象仍然存在。三是由于部門聯(lián)動機(jī)制不夠完善,，導(dǎo)致出現(xiàn)部分工程建設(shè)項目在未繳納農(nóng)民工工資保證金的情況下仍然開工建設(shè),。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇八

堅持就業(yè)是最大的民生工作理念，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策,，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)3600人以上,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.6%以內(nèi)，保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定,。加大職業(yè)技能培訓(xùn),，依托縣農(nóng)科教培訓(xùn)中心、縣就業(yè)培訓(xùn)中心及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力定點(diǎn)培訓(xùn)示范基地等機(jī)構(gòu),，圍繞市場需求和勞動者意愿,，認(rèn)真開展農(nóng)村勞動力及建檔立卡貧困戶職業(yè)技能培訓(xùn)，力爭無一技之長的勞動者取得職業(yè)資格證書,，有初級資格證書的培訓(xùn)取得更高一級資格證書,。全力實施“三大計劃”，將千名創(chuàng)業(yè)者培育計劃,、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹計劃和家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地建設(shè)作為解決重點(diǎn)人群就業(yè)的根本工作來抓,，進(jìn)一步整合優(yōu)惠政策,、扶持資金和優(yōu)勢資源,，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應(yīng),，促進(jìn)高校畢業(yè)生，退伍軍人,，下崗失業(yè)人員,，80、90等青年群體和農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè),。加大外出務(wù)工服務(wù),，不斷鞏固和擴(kuò)大有組織外出務(wù)工人數(shù)，利用國道227線旅游線路建設(shè),、全縣為民辦實事建設(shè)和種養(yǎng)植合作社發(fā)展,，鼓勵城鄉(xiāng)富余勞動力就地就近就業(yè)，力爭全年輸轉(zhuǎn)8萬人以上,。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇九

聚焦充分就業(yè),，建立“4+3”就業(yè)扶持政策體系(4項市級扶持政策，3項區(qū)級配套政策),，將政策紅利輻射至全區(qū)35萬余名勞動力,，去年共促進(jìn)4541名xx戶籍勞動力實現(xiàn)就業(yè)，其中有1069名農(nóng)村勞動力進(jìn)入城市公共服務(wù)類崗位就業(yè),。推進(jìn)機(jī)制舉措創(chuàng)新,，開展精準(zhǔn)幫扶，率先探索利用互聯(lián)網(wǎng)公司平臺優(yōu)勢,，開啟就業(yè)“公共服務(wù)+市場化服務(wù)”新模式;實施三類困難群體與區(qū)人大代表,、政協(xié)委員中的企業(yè)法人一對一幫扶;與內(nèi)蒙古翁牛特旗、奈曼旗,、科右中旗以及西藏拉薩城關(guān)區(qū)開展對口幫扶,。全年共開展追蹤服務(wù)23763人次，2129人作為重點(diǎn)群體受到定向幫扶,，376名困難人員實現(xiàn)就業(yè),。建立非編人員管理機(jī)制，改革成效初顯,。經(jīng)過充分調(diào)研,、多方溝通、反復(fù)研究,，初步架構(gòu)起全區(qū)非編人員管理體制改革方案,。《xx區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工規(guī)范管理工作意見(試行)》,、《xx區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員日常管理辦法》等4個文件已通過區(qū)政府專題會及區(qū)委深改組會議審議,，目前正在對文件細(xì)節(jié)進(jìn)行完善。初步建立了編外人員實名動態(tài)數(shù)據(jù)庫,，采集了84家單位的23226名編外人員信息(專職12478人,，兼職10748人),。產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)完成，進(jìn)入運(yùn)營階段,。我們先后完成了園區(qū)的可行性研究,、一期選址以及功能裝修等工作，通百天成中心主體工程建設(shè)及驗收工作已全部完成,，樓宇內(nèi)部裝修及外圍景觀升級工作已進(jìn)入收尾階段,，園區(qū)招商推介工作也取得預(yù)期成效。目前,，已有34家機(jī)構(gòu)確認(rèn)入駐園區(qū),，其中有12家機(jī)構(gòu)已完成工商注冊程序。正式開園時,，園區(qū)承載樓宇出租率將超過80%,，園區(qū)運(yùn)營第一年形成稅收規(guī)模將達(dá)到5000萬元以上。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

一,、２０２１年工作完成情況。

１.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,。截止x月底,，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人，完成目標(biāo)任務(wù)的x%,；

城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)x人,，完成目標(biāo)任務(wù)的x%；

困難群體就業(yè)（x）x人,，完成目標(biāo)任務(wù)的x%,；

發(fā)放各類就業(yè)政策宣傳資料x余份；

全區(qū)領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇x人次,，共發(fā)失業(yè)保險金x萬元,；

受疫情影響，主動辭職人員領(lǐng)取失業(yè)保險補(bǔ)助金x人,，共x人次,，共發(fā)放失業(yè)保險補(bǔ)助金x萬元。

２.社會保障工作,。深入實施全民參保計劃,，實施精準(zhǔn)擴(kuò)面、確保應(yīng)保盡保,。持續(xù)做好退捕漁民和被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險工作,，實施塵肺病重點(diǎn)行業(yè)工傷保險擴(kuò)面專項行動。根據(jù)省市統(tǒng)一安排同步落實調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇，落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整到位,。推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險貧困人員,、低保人員、城鎮(zhèn)脫貧解困人員,、重度殘疾人員,、退捕漁民等參保代繳,，待遇發(fā)放工作,。

３.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是對來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員都熱心接待,，耐心,、細(xì)致地解答他們提出的問題，及時向來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員宣傳相應(yīng)的法律政策,。２０２１年共接待來訪x次,，涉及x人。辦理各類勞動爭案件x件,，不予受理x件,，立案x件，已結(jié)案件x件,，涉案金額x余萬元,。認(rèn)定工傷x余件。二是主動監(jiān)察用人單位x家,，涉及勞動者人數(shù)x人,，接待勞動者來訪咨詢共x批次，成功處理勞動者投訴x件,，其中立案處理x件,，協(xié)調(diào)處理x件，幫助x名勞動者追回勞動報酬x萬元,。嚴(yán)格落實農(nóng)民工工資保證金制度,，今年以來收取x家單位農(nóng)民工工資保證金（含銀行保函）x萬元，返還x家單位農(nóng)民工工資保證金x萬元,，并同步返還了利息,。

二、存在問題,。

１．公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的能力和水平有待提升,。當(dāng)前就業(yè)創(chuàng)業(yè)主體日益多元化，個性化需求凸顯,、服務(wù)對象分化加劇,，現(xiàn)有公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)尚未完全適應(yīng)服務(wù)對象需求所發(fā)生的變化，重點(diǎn)群體和特殊群體的精準(zhǔn)服務(wù)難度日趨加大,。當(dāng)前就業(yè)主要矛盾已逐步從以就業(yè)崗位不足為特征的總量矛盾轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)質(zhì)量不高為特征的結(jié)構(gòu)性矛盾,，公共服務(wù)智能化程度還需進(jìn)一步提高,。

２.根治欠薪，保障農(nóng)民工工資難度大,。在鄉(xiāng)村振興建設(shè),、環(huán)境衛(wèi)生整治、畜牧養(yǎng)殖,、土地租賃及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面存在主管單位與勞動監(jiān)察部門聯(lián)動較少,，根治欠薪意識不強(qiáng)。沒有充分發(fā)揮區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職能,，在保障農(nóng)民工工資支付工作中經(jīng)常陷入被動局面,。在辦理欠薪案件過程中與公安機(jī)關(guān)配合不夠緊密，導(dǎo)致部分案件調(diào)查不夠深入,。導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資款性質(zhì)多樣化,、監(jiān)管難度大、維穩(wěn)壓力升高,。

二,、２０２２年工作計劃。

（一）實施“雙創(chuàng)”引領(lǐng)帶動,，堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展,。

加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼管理，開展培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)評估,，加快培訓(xùn)補(bǔ)貼落實,，優(yōu)化職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容和方向。四是強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)就業(yè)帶動,。完善落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策,，實現(xiàn)貸款質(zhì)量穩(wěn)步提高。探索創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款多元的信用擔(dān)保方式,深入開展大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新,。著力解決勞動者創(chuàng)業(yè)過程中融資難、稅負(fù)重,、門檻高等問題,，使民營經(jīng)濟(jì)和小微企業(yè)成為巨大的“就業(yè)容納器”。加大創(chuàng)業(yè)資金支持,，拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道,。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和眾創(chuàng)空間等新型創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè),，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)資源,、創(chuàng)業(yè)資本、高端人才等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新要素和各類服務(wù)向創(chuàng)業(yè)平臺聚集。

（二）推動社會保障事業(yè)發(fā)展,，切實改善和保障民生,。

一是落實政策，擴(kuò)面參保,。通過嚴(yán)格執(zhí)行征繳政策,、完善征繳工作措施、健全征繳信息系統(tǒng),、加強(qiáng)征繳協(xié)作配合,、加強(qiáng)社會保險政策宣傳等多種措施，不斷提高社?；鹫骼U率,。二是加強(qiáng)機(jī)構(gòu)整合,，將人員分工到位,。三是積極開展歷史遺留問題清理，妥善處理,。四是創(chuàng)新宣傳方式,。充分利用新聞媒體加強(qiáng)對社保費(fèi)政策的宣傳力度，以增強(qiáng)企業(yè)和個人的繳費(fèi)意識,，擴(kuò)大社會參保覆蓋面,，持續(xù)采用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳方式開展宣傳活動,，用直觀生動事實提高社會保險的信譽(yù)度,，增強(qiáng)職工參保繳費(fèi)的自覺性。五是加大基金監(jiān)管力度,。嚴(yán)格企業(yè)職工退休審批管理,，持續(xù)規(guī)范養(yǎng)老生活補(bǔ)助工作。開展社?；瓞F(xiàn)場監(jiān)督檢查,、失業(yè)保險內(nèi)控檢查、養(yǎng)老保險待遇核查,、工傷保險經(jīng)辦專項檢查,，建立舉報獎勵機(jī)制，嚴(yán)厲查處欺詐騙保案件,。

（三）創(chuàng)新工作思路,，加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度。

一是積極做好行政事業(yè)單位人才招聘工作,，組織好報名,、考試、面試、體檢,、錄用等各個環(huán)節(jié)工作,，為基層輸入更多的優(yōu)質(zhì)人才。二是落實好職稱評審向基層傾斜政策,。按照省,、市關(guān)于職稱評審向基層傾斜的有關(guān)政策，積極推薦基層一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審,，尤其是涉及農(nóng),、林、水方面的基層人才,。三是保障好基層人員工資待遇,。依照上級有關(guān)文件精神，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放邊遠(yuǎn)山區(qū)津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼,，充分保障好基層人員工資待遇,。

（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)好法制環(huán)境,。

一是加強(qiáng)企業(yè)勞動用工和依法依規(guī)經(jīng)營指導(dǎo),，全面實施勞動合同制度，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營性裁員和勞務(wù)派遣,，做好勞動關(guān)系形勢監(jiān)測分析,，完善勞動關(guān)系風(fēng)險隱患預(yù)警報告制度。二是加強(qiáng)根治欠薪源頭治理,，做好保障農(nóng)民工工資支付考核工作,，強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察日常巡查和專項檢查。三是繼續(xù)抓好勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作,，通過擴(kuò)大勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò),，充實勞動監(jiān)察力量，摸清企業(yè)基本情況,，有效監(jiān)督用人單位用工情況,。四是加大與公安機(jī)關(guān)、檢察院和法院的司法銜接配合工作,，提高欠薪案件結(jié)案率,。五是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動監(jiān)察隊伍自身建設(shè)，加強(qiáng)勞動監(jiān)察員業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提升勞動監(jiān)察執(zhí)法能力,。強(qiáng)化全體工作人員服務(wù)理念，規(guī)范執(zhí)法行為,，全面落實首問責(zé)任制,，公開服務(wù)內(nèi)容,，熱心接待辦事群眾，提高辦事效率,。六是加大勞動人事爭議預(yù)防和基層調(diào)解工作力度,，加強(qiáng)調(diào)裁銜接、裁審銜接,。繼續(xù)實施“護(hù)薪”行動,，做好拖欠農(nóng)民工工資爭議處理工作。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十一

一是加強(qiáng)政治引領(lǐng),，扛起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。按照“主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),、分管領(lǐng)導(dǎo)抓具體,、支部書記抓落實”的原則，引導(dǎo)各級干部把主體責(zé)任記在心頭,、扛在肩上,、落在實處。為副科實職以上干部建立《黨員干部廉政檔案》,，作為干部選拔任用和考核的重要依據(jù),。堅持特邀監(jiān)督員查訪制度,，定期對全局工作人員服務(wù)態(tài)度,、工作紀(jì)律、政策解答,、著裝掛牌等情況進(jìn)行檢查,，各位監(jiān)督員恪盡職守、認(rèn)真負(fù)責(zé),，按時反饋查訪結(jié)果,，為情況通報提供客觀依據(jù)，促進(jìn)了全區(qū)人力社保系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)不斷優(yōu)化,。二是加強(qiáng)組織引領(lǐng),，增進(jìn)“工作”融合。根據(jù)業(yè)務(wù)工作特點(diǎn),，我們采取切實可行的措施,，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，搭建基層便民服務(wù)平臺,，有效簡化辦事環(huán)節(jié),，通過業(yè)務(wù)集成提供一站式服務(wù)，讓群眾少跑腿辦成事,。人力資源公共服務(wù)中心在全市率先推行了綜合柜員制,，將檔案,、保險等多項業(yè)務(wù)整合，29項業(yè)務(wù)可在一個窗口辦結(jié),。臺湖社保所深入推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”,，將咨詢、報名,、辦事流程,、申請材料等事項公布于微信公眾號，真正達(dá)到百姓少跑路,，甚至不跑路的目標(biāo),。北苑社保所首推“三個一”窗口服務(wù)模式，采用高拍儀一證采集,、建立社會保險和就業(yè)服務(wù)一窗辦理,，實現(xiàn)群眾辦事最多跑一次，促進(jìn)政務(wù)服務(wù)便民化,。三是加強(qiáng)先鋒引領(lǐng),，強(qiáng)化“隊伍”融合。設(shè)立黨員先鋒崗,、黨員志愿服務(wù)活動站,，黨員定期到社區(qū)開展政策宣傳、咨詢,、幫扶等志愿服務(wù)活動,。培養(yǎng)改革發(fā)展中堅力量，通過組織實施精準(zhǔn)化的新任職培訓(xùn),、大規(guī)模干部輪訓(xùn),、公務(wù)員“補(bǔ)短板”專題培訓(xùn)等活動，著力破解干部職工“本領(lǐng)恐慌”問題,。通過開展“師徒結(jié)對崗位練兵”活動,，促使全局優(yōu)秀工作作風(fēng)和工作經(jīng)驗得以不斷傳承與創(chuàng)新。四是加強(qiáng)制度引領(lǐng),，促進(jìn)“法紀(jì)”融合,。進(jìn)一步強(qiáng)化依法行政的工作理念，組織廣大黨員干部以支部為單位集中學(xué)習(xí)《監(jiān)察法》,，同時成立干部考察工作組,，對全局干部無縫隙、全覆蓋考察和監(jiān)督,，通過對全局科級及以下干部開展談心談話活動,，全方位了解干部工作、學(xué)習(xí),、生活狀態(tài),，進(jìn)一步樹立正確用人導(dǎo)向,，預(yù)防用人上的偏差，科學(xué)民主管理干部,。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十二

堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對接,、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉,，全面促進(jìn)發(fā)展。2020年全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)3924人,，完成年目標(biāo)任務(wù)135%;失業(yè)人員再就業(yè)率,、就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率分別達(dá)到65%和83%以上;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.2%，控制在4.4%目標(biāo)以內(nèi),。一是把促進(jìn)充分就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo),。認(rèn)真貫徹落實《xx區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》，以實施促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃為抓手,，建立就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制,，把各項就業(yè)重點(diǎn)指標(biāo)納入政府績效考核體系，層層分解任務(wù),，逐級落實責(zé)任,。二是實施就業(yè)提升工程，做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作,。全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,。深化高校畢業(yè)生就業(yè)聯(lián)動機(jī)制，進(jìn)一步完善未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制就業(yè)信息管理,，未就業(yè)大學(xué)生針對性的開展了跟蹤幫扶服務(wù),，幫扶率達(dá)100%。加強(qiáng)見習(xí)基地建設(shè),，健全就業(yè)見習(xí)管理制度，開發(fā)了100個大學(xué)生見習(xí)崗位,，為今年未就業(yè)高校畢業(yè)生提供見習(xí)服務(wù),，72名大學(xué)生分別在4家單位參加見習(xí)活動。落實大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策,，提供就業(yè)援助補(bǔ)助,、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、推薦小額貸款等,，扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實體15個,，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款150萬元。大力實施促進(jìn)就業(yè)民生工程,，開發(fā)公益性崗位,，形成對就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭的動態(tài)管理,、針對性幫扶工作機(jī)制，全面落實就業(yè)援助政策,，全區(qū)有關(guān)部門及鎮(zhèn)(社管中心)開發(fā)公益性崗位300個,，已安置70名困難人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。全年共撥付公益性崗位,、社保,、見習(xí)、培訓(xùn),、特崗等就業(yè)專項補(bǔ)助資金409萬元,。三是加強(qiáng)公共就業(yè)人才服務(wù)，提升就業(yè)服務(wù)水平,。健全城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)和人才服務(wù)制度,，加快公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐，充分發(fā)揮區(qū),、鎮(zhèn)(社管中心),、社區(qū)(村)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信息聯(lián)動機(jī)制,，把幫扶企業(yè)招工與促進(jìn)就業(yè)結(jié)合起來,，有針對性地開展就業(yè)指導(dǎo)、信息發(fā)布和招聘活動,，積極推進(jìn)企業(yè)用工和本地人力資源的有效對接,，著力化解“就業(yè)難”和“用工難”的結(jié)構(gòu)性矛盾。開展“春風(fēng)行動”專場招聘活動5場;開展“四送一服”專項活動,，組織企業(yè)參加高校畢業(yè)生推薦會和校園招聘活動，開展專場招聘活動6場,，幫助企業(yè)解決緊缺人才;深入鎮(zhèn)(社管中心)，利用民俗廟會,、逢集等共組織開招聘活動17場，進(jìn)場市,、區(qū)企業(yè)68家,，提供崗位6900個，幫扶市,、區(qū)企業(yè)招工3700余人。四是落實“技工大省”政策,，抓好就業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作,。今年10月份，在xx市第二職業(yè)高級中學(xué)成功舉辦了xx區(qū)首屆企業(yè)職工職業(yè)技能競賽,，為獲得各工種前三名的9位選手申報頒發(fā)了技師職業(yè)資格證書，同時為各工種第一名申報“xx市技術(shù)能手”稱號,，對取得理論知識和技能操作雙及格的7位選手申報頒發(fā)了高級工職業(yè)資格證書,。今年共組織10家企業(yè)開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1061人,，撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼資金84.88萬元,。我區(qū)兩家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展就業(yè)技能培訓(xùn)177人,，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼12.78萬元、鑒定補(bǔ)貼0.255萬元,。指導(dǎo)7家企業(yè)604人開展了崗位技能提升培訓(xùn)，,，撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼3.7萬元。開展職業(yè)技能鑒定668人,。建設(shè)一家市級技能大師工作室,。五是發(fā)揮失業(yè)保險調(diào)穩(wěn)作用,。領(lǐng)取失業(yè)金404人,，發(fā)失業(yè)金2020.34萬元,，享受醫(yī)療補(bǔ)助365人,，支付醫(yī)療補(bǔ)助金58.53萬元;發(fā)放求職補(bǔ)貼236人,，發(fā)求職補(bǔ)貼18.88萬元,。積極預(yù)防和有效調(diào)控失業(yè)風(fēng)險,，擴(kuò)大失業(yè)保險基金支持企業(yè)穩(wěn)崗政策實施范圍,，全區(qū)70家企業(yè)享受到150.96萬元穩(wěn)崗補(bǔ)貼。六是大力推動大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新,，支持創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放,。針對有創(chuàng)業(yè)要求和具有一定創(chuàng)業(yè)能力但缺乏資金的就業(yè)重點(diǎn)群體和困難人員,，提高其金融服務(wù)可獲得性，拓寬創(chuàng)業(yè)貸款扶持對象范圍和標(biāo)準(zhǔn),，降低貸款門檻,。發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款1888萬元,，扶持各類創(chuàng)業(yè)實體181個。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十三

就業(yè)創(chuàng)業(yè)覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大,。全區(qū)共組織各類招聘會271場,，采集空崗信息5.98萬個次，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)19794人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.74%,，低于指標(biāo)0.76個百分點(diǎn)，各項業(yè)務(wù)指標(biāo)均按計劃完成,。一是與行政辦公區(qū)對接,，組織開展專場招聘會10場，促進(jìn)536名xx本地勞動力實現(xiàn)就業(yè),。與xx城市管理提升類崗位對接,，促進(jìn)1000余人在環(huán)衛(wèi)、消防,、高速收費(fèi),、流動協(xié)管等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)就業(yè)。二是持續(xù)推進(jìn)京津冀招聘一體化,，舉辦了兩場大型“通武廊”人才招聘會,，共提供就業(yè)崗位10895個，達(dá)成初步就業(yè)意向4000余人次,。三是積極促進(jìn)勞動者技能轉(zhuǎn)換和市場競爭下就業(yè)能力的提升,，相繼啟動了“產(chǎn)業(yè)調(diào)整退出”職業(yè)技能培訓(xùn)工程、“xx巧娘”職業(yè)技能培訓(xùn)計劃和針對殘疾人就業(yè)培訓(xùn)的“筑夢工程”,，共培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力8766人,。在就業(yè)服務(wù)工作上，各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合階段重點(diǎn)任務(wù),，也做了大量富有實效的工作,，中倉社保所對失業(yè)人員采取精細(xì)化管理，通過主動了解需求,、分類實施指導(dǎo)等方式,，幫扶833人再就業(yè)。潞城社保所充分發(fā)揮勞動協(xié)管員作用,，拓展農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)空間,，確保無一例“零就業(yè)”、“純農(nóng)就業(yè)”家庭,。在剛剛過去的非洲豬瘟集中整治期間,，漷縣社保所完成全鎮(zhèn)127戶養(yǎng)殖戶就業(yè)摸底工作，就業(yè)幫扶53人,，為整治工作的順利開展提供了有效支撐,。

社會保險服務(wù)效能進(jìn)一步提升。全區(qū)城鄉(xiāng)參保規(guī)模達(dá)到115萬人次,，同比增加25.1%,，各項基金累計收支達(dá)187.21億元(其中收110.65億元，支76.56億元),，同比增加17.6%,。一是繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保，完成5家區(qū)屬公立醫(yī)院3149名工作人員的信息采集和繳費(fèi)工作,。二是做好農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動力社會保險補(bǔ)繳工作,，完成漷縣、潞城,、臺湖等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個村992名勞動力的轉(zhuǎn)非安置補(bǔ)繳社會保險工作,，涉及基金2.07億元。三是完成了企業(yè)退休職工養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金,、福利養(yǎng)老金等五項社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作,，補(bǔ)發(fā)資金達(dá)到1.14億元。四是開展定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)新增工作,，完成了轄區(qū)45家零售藥店,、22家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的區(qū)級核查、評估等工作,，申報的14家零售藥店和9家醫(yī)療機(jī)構(gòu)已通過市級新增定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)考察評估,。五是按照全市打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專項行動的工作要求，完成對轄區(qū)33家次定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和2家定點(diǎn)零售藥店的現(xiàn)場檢查,，以及13名費(fèi)用過高疑似騙保的參保人員約談工作,。六是加強(qiáng)對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，在強(qiáng)化協(xié)議管理的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步加強(qiáng)日常指導(dǎo)和專項檢查,，共檢查醫(yī)療機(jī)構(gòu)327家次，拒付違規(guī)費(fèi)用32.46萬元,。

更高質(zhì)量人才梯隊進(jìn)一步形成,。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，以驅(qū)動服務(wù)創(chuàng)新引才,、聚才,，以改革體制機(jī)制用才、留才,，積極構(gòu)建具有城市副中心特色的人事人才工作發(fā)展新格局,。一是深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，委托中國人事科學(xué)院制定《xx區(qū)集聚“高精尖缺”人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展實施意見》,，加快聚集“高精尖缺”人才,，推動人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合。同時立足企業(yè)需求,，加大服務(wù)力度,，積極為企業(yè)引進(jìn)緊缺急需人才39名。二是新獲批3家國家級博士后科研工作站(萬生藥業(yè),、李寧,、春立醫(yī)療)，截至目前,，全區(qū)已設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺15家,，包括博士后科研工作站9家、xx市博士后(青年英才)創(chuàng)新實踐基地工作站4家,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地2家,，涵蓋了生物醫(yī)藥,、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等多個優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。三是自主研發(fā)人才信息管理系統(tǒng),，做好人才開發(fā)與儲備,，目前已納入100多家單位、624名人才,。四是創(chuàng)辦首屆高層次人才論壇活動,，將xx區(qū)高層次人才分為黨政、教育,、農(nóng)業(yè)、醫(yī)藥衛(wèi)生,、科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)意六個界別組,，舉辦兩期論壇活動，激發(fā)人才活力和內(nèi)生動力,。五是積分落戶工作穩(wěn)步推進(jìn),，全區(qū)共有1465家單位2945人進(jìn)行了積分落戶系統(tǒng)申報，目前已經(jīng)進(jìn)入落戶階段,，全區(qū)共有97人獲得落戶資格,。六是強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，組織10場招聘考試,，選拔1012名優(yōu)秀人才進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作,，其中公務(wù)員123人，事業(yè)編889人;組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部培訓(xùn)16期,，涉及1468人次;研究制定科級及以下干部交流輪崗工作暫行辦法,，暢通干部交流輪崗渠道。

勞動者合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù),。我們下大力氣健全勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制,，堅持以人為本，公正執(zhí)法,，高效調(diào)裁,。一是扎實開展治理農(nóng)民工欠薪、清理整頓人力資源市場秩序等專項行動,，全力保障勞動者合法權(quán)益,。2020年共處理突發(fā)群體案件42起，涉及勞動者904人,，涉及金額948.78萬元,。二是積極推行勞動人事爭議調(diào)解仲裁“分類要素式”辦案模式，全面提高辦案效率,。2020年,，區(qū)仲裁委共受理勞動人事爭議案件6768件,，審結(jié)6508件，支持總金額1.09億元;各級基層調(diào)解組織調(diào)處案件2035件,，成功調(diào)解1979件,，成功調(diào)解率達(dá)到97.25%，支持金額2529.36萬元,。三是嚴(yán)把政策,、嚴(yán)守程序，通過完善現(xiàn)場鑒定制度,、提供上門鑒定服務(wù),，提升鑒定工作水平。2020年認(rèn)定工傷1200件,，開展鑒定42場932人次,。各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)在維護(hù)全區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定方面也做出了大量努力，形成了良好的經(jīng)驗做法,，張家灣社保所結(jié)合全鎮(zhèn)工業(yè)大院,、無照經(jīng)營、散亂污清退以及張灣大公園建設(shè)等一系列中心工作有效開展勞動爭議預(yù)判和梳理,，充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的職能作用,。馬駒橋社保所與鎮(zhèn)綜治、城管,、公安等部門聯(lián)合成立執(zhí)法工作組,，對全鎮(zhèn)勞動力市場進(jìn)行了多次清理整治，查抄“非法中介”123家,，凈化了勞動力市場秩序,。西集社保所實施工資保證金制度和勞動糾紛“5+n+x”工作模式，在提升監(jiān)察效率的同時,，有效杜絕集體上訪討薪案件,。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十四

一是五項保險任務(wù)全面完成。養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、生育,、失業(yè)五項社會保險參保人數(shù)分別為15422人,、22413人、16530人,、16460人,、15299人，完成年初市局下達(dá)任務(wù)率分別為126.41%,、123.15%,、118.92%,、121.03%、133.03%,?；鹫骼U額分別為13414.78萬元、7671.88萬元,、513.96萬元,、262.78萬元、569.84萬元,。二是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險穩(wěn)步推進(jìn),。全區(qū)繳費(fèi)人數(shù)8.93萬人，繳納保險費(fèi)2311.18萬元;享受養(yǎng)老金待遇人數(shù)4.48萬人,，發(fā)放養(yǎng)老金4223.31萬元,，發(fā)放率達(dá)100%。發(fā)放喪葬補(bǔ)助金77.63萬元。2020年大力實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險提標(biāo)工程,，目前我區(qū)人均繳費(fèi)251元,，一檔占比49.8%，目前排全市第二名,，全省第十八名。認(rèn)真做好待遇領(lǐng)取人員生存認(rèn)證和人臉識別系統(tǒng)采集建模工作。三是改進(jìn)工作方法服務(wù)民生,。為了方便群眾，將惠民政策服務(wù)群眾最大化,，我們將原來每年1次的城鎮(zhèn)職工慢性病鑒定改為每年2次,。今年共有351人申請慢性病鑒定，經(jīng)審核鑒定,，341人通過鑒定,，通過率為97%。開展社會保險網(wǎng)上申報工作,，2020年共有365家企業(yè)簽訂了協(xié)議,，開展了網(wǎng)上申報業(yè)務(wù)。網(wǎng)絡(luò)化辦公不僅提高了業(yè)務(wù)經(jīng)辦的效率,，節(jié)省了企業(yè)的成本,，同時大大減少了檔案資料的整理歸檔，節(jié)約了資源,，收到企業(yè)好評,。四是做好社保卡發(fā)放工作,。為解決社會保障卡周期長的問題,，我局從德生公司購買了補(bǔ)換卡機(jī)器,，除皖東人民銀行的社保卡外,，其他補(bǔ)換卡均可在征繳中心前臺即時補(bǔ)換拿卡,，極大的縮短了時間，方便了群眾,，化解了矛盾,。五是大力實施全民參保計劃。2020年全民參保登記完成檔案整理11369份,，對740人進(jìn)行二次入戶調(diào)查,，核實和健全參保信息。定期入戶調(diào)查,，根據(jù)人口參保動態(tài)信息,，不斷變更、完善全民參保登記系統(tǒng)信息,。對未參保人員,，進(jìn)行政策宣講，鼓勵參加相應(yīng)保險,。同時,，對我區(qū)貧困人口進(jìn)行摸底，助推全民參保,。六是嚴(yán)格落實社保費(fèi)率下調(diào)政策,，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。根據(jù)省,、市文件精神,，自2020年1月1日至2020年4月30日，全省養(yǎng)老保險費(fèi)費(fèi)率單位部分由20%降為19%;失業(yè)保險費(fèi)費(fèi)率暫時由1.5%降至1%;生育保險費(fèi)費(fèi)費(fèi)率機(jī)關(guān)事業(yè)單位由原0.4%降為0.3%,，企業(yè)由0.8%降為0.5%,。繳費(fèi)單位已按照原費(fèi)率繳納社會保險費(fèi)的，其多繳費(fèi)用可抵扣次月繳費(fèi),。2020年養(yǎng)老保險減收金額706.14萬元,，失業(yè)保險減收金額284.92萬元，生育保險減收金額157.62萬元,，切實減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān),。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十五

縣人民政府：

20xx年上半年，縣人力資源和社會保障局在縣委,、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級人社部門的指導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神,，緊緊圍繞服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局,，按照縣委“四個領(lǐng)先”的總要求,，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”,，較好地完成了各項目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將主要工作情況報告如下:。

（一）就業(yè)再就業(yè)工作,。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員4224人,，完成目標(biāo)任務(wù)的79.7%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xx人,，完成目標(biāo)任務(wù)的74.6%,，其中困難人員再就業(yè)609人，完成目標(biāo)任務(wù)的77%,；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.0%以內(nèi),；小額擔(dān)保貸款發(fā)放xx萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的83%,；扶持創(chuàng)業(yè)612人,，完成全年目標(biāo)任務(wù)的%，帶動1924人就業(yè),，完成目標(biāo)任務(wù)的113%;創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)xx人,，完成目標(biāo)任務(wù)的78.7%；新增公益性崗xx1個,，新招錄公益性崗位人員46名，落實公益性崗位補(bǔ)貼xx萬元,。

（二）社會保險工作,。社會保險參保總計達(dá)167116人次,，完成目標(biāo)任務(wù)的97%,，其中城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險參保分別達(dá)到xx人次,、xx人次,、xx人次、xx人次,、14226人次,。社會保險費(fèi)征繳總額13721萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的55%,，其中,，企業(yè)養(yǎng)老保險費(fèi),、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi),、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險費(fèi),、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)分別征繳xx萬元,、xx07萬元,、605萬元、4630萬元,、xx6萬元,、xx萬元。按時足額發(fā)放各項社會保險待遇xx046萬元,。

（三）城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作,。完成參保繳費(fèi)xx人，其中新增參保繳費(fèi)xx人,，參保繳費(fèi)率.42%,，征收養(yǎng)老保險基金xx萬元。享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇xx人,，發(fā)放老保險金xx萬元,。

（一）落實政策，服務(wù)市場,，努力推動城鄉(xiāng)更高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè),。

一是認(rèn)真落實各項就業(yè)扶持政策。加大年度公益性崗位的開發(fā)和管理力度,，將我縣的“志·能”激發(fā)關(guān)愛工程與就業(yè)扶貧工程這兩大惠民工程有機(jī)結(jié)合,，實行激志送技，就業(yè)扶貧,。以實施大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計劃和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃為重點(diǎn),，實施全民創(chuàng)業(yè)促進(jìn)行動，推進(jìn)2個創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè),。落實各項創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策,，強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)功能，開展了離校未就業(yè)長陽籍高校畢業(yè)生實名登記,，鼓勵高校畢業(yè)生見習(xí)基地接收畢業(yè)生就業(yè),。

（二）是高質(zhì)量開展就業(yè)服務(wù)工作。積極服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)用工需求,，為用人單位和求職者搭建優(yōu)質(zhì)交流平臺,，認(rèn)真開展就業(yè)援助月、“春風(fēng)行動”、重點(diǎn)企業(yè)專項招聘等就業(yè)服務(wù)活動,。上半年共舉辦招聘洽談會12場,，其中下鄉(xiāng)招聘6場，進(jìn)場招聘單位161家次,，職業(yè)推薦成功2259人,。充分發(fā)揮人力資源管理平臺服務(wù)功能，實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)工作的點(diǎn)對點(diǎn)銜接,。

（三）,、是對接市場優(yōu)化就業(yè)培訓(xùn)工作。

加強(qiáng)對就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理工作,，認(rèn)真落實《就業(yè)培訓(xùn)管理辦法》,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不斷優(yōu)化專業(yè)內(nèi)容，強(qiáng)化技能訓(xùn)練,，保證了學(xué)員充足的學(xué)習(xí)訓(xùn)練時間,，達(dá)到了訓(xùn)練效果。加大實訓(xùn)設(shè)施的投入力度,，努力適應(yīng)就業(yè)形勢對實訓(xùn)的要求,。不斷拓寬培訓(xùn)渠道，在保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下,，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模,，堅持招工與培訓(xùn)相結(jié)合的辦法和中心培訓(xùn)與鄉(xiāng)、鎮(zhèn)辦班相結(jié)合的模式,，將培訓(xùn)課堂和實訓(xùn)室逐步下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村，就近就地組織農(nóng)民參加技能培訓(xùn),。

（四）是多種舉措推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工作,。全力推動高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，印發(fā)了《縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》,。通過對群英家政等創(chuàng)業(yè)典型的宣傳，發(fā)揮他們的帶動作用,，加強(qiáng)對創(chuàng)業(yè)者的指導(dǎo)服務(wù),，組建由企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士,、專家學(xué)者等不同人員組成的創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)組,，為創(chuàng)業(yè)者提供項目開發(fā)與推介，實行了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、專家指導(dǎo),、政策咨詢、小額貸款、跟蹤服務(wù)等一條龍服務(wù),，形成了良好的社會氛圍,。全力落實小額擔(dān)保貸款政策，不斷完善小額擔(dān)保貸款辦法,，在確保貸款有效的前提下,，繼續(xù)創(chuàng)新?lián)７绞健U(kuò)大貸款規(guī)模,，有效發(fā)揮了小額擔(dān)保貸款扶持創(chuàng)業(yè),、帶動就業(yè)的功能。

（五）健全制度,，規(guī)范征繳,，進(jìn)一步完善社會保障體系。

一是不斷完善相關(guān)社會保障政策,。結(jié)合上級要求,，對全縣建筑施工企業(yè)工傷保險實施細(xì)則進(jìn)行了討論修改。根據(jù)省市統(tǒng)一要求,，完成全縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險并軌方案的起草工作,。改革基本醫(yī)療費(fèi)結(jié)算方式，進(jìn)一步完善醫(yī)保付費(fèi)總額控制辦法,，下發(fā)了20xx年付費(fèi)總額控制指標(biāo),。按照公開、公正,、公平的要求,，修訂出臺了《長陽土家族自治縣基本醫(yī)療保險門診慢性病治療管理操作規(guī)程及鑒定標(biāo)準(zhǔn)》。進(jìn)一步規(guī)范了工傷康復(fù)治療流程,。完成20xx年社?；痤A(yù)算工作，優(yōu)化就業(yè)資金支出結(jié)構(gòu),，加強(qiáng)基金預(yù)算控制和預(yù)算執(zhí)行情況分析,，強(qiáng)化內(nèi)部審計,加強(qiáng)對關(guān)鍵環(huán)節(jié)、崗位的監(jiān)控,探索建立社?；鹑瘫O(jiān)管機(jī)制,。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十六

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的困難和問題：

(一)就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻,。新增城鄉(xiāng)勞動力,、普通高校畢業(yè)生逐年增多，但是就業(yè)愿望與社會需求有一定偏差,，就業(yè)壓力仍較大,。

(二)社保擴(kuò)面工作任務(wù)艱巨。社會保險繳費(fèi)基數(shù)及費(fèi)率過高，增加了部分企業(yè)的經(jīng)營成本,，影響社保擴(kuò)面及企業(yè)參保積極性,。同時，非公企業(yè)參加社會保險法律意識不強(qiáng),，從業(yè)人員流動性大,，勞動關(guān)系不穩(wěn)定，參保意識淡薄,，給社保擴(kuò)面帶來了很大的難度,。

(三)勞動保障監(jiān)察力度不足，執(zhí)法手段較弱,。少數(shù)用人單位用工不簽訂勞動合同,，不參加社會保險，拖欠工資等現(xiàn)象仍然存在,，特制是非公有制用人單位違法現(xiàn)象仍很嚴(yán)重,，沒有能夠得到有效糾正。對違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位,，一般作出整改,，即便是處罰，執(zhí)行到位的數(shù)額較小,，勞動保障監(jiān)察面臨任務(wù)十分艱巨,，需要進(jìn)一步加大勞動監(jiān)察力度。

(四)人才隊伍建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng),。人才總量明顯不足,，人才結(jié)構(gòu)不盡合理，高層次創(chuàng)新人才匱乏,，公務(wù)員隊伍老化,，人才發(fā)展體制機(jī)制有待完善。