勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協(xié)議，是保障勞動者權益,、維護用人單位合法權益的重要法律文件,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

單方勞動合同解除應該怎樣賠償篇一

所屬部門：________________,。

因下列第________項原因,，根據單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________年________月________日起解除或終止與您的勞動合同關系：

2,、員工不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;。

4,、單位依法進行裁員;,。

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;,。

6,、嚴重違反單位的規(guī)章制度;。

7,、嚴重失職,，營私舞弊，給單位造成重大損害;,。

9,、因員工欺詐,、脅迫或乘人之危,，致使合同無效;。

10,、員工被依法追究刑事責任的;,。

12、員工已達退休年齡,。

13,、其它：

您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元,。

請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：

________年________月________日,。

注：以前述1至4項,、11項原因解除或終止時,，需提前30日通知員工;。

本通知一式兩份,，單位與被通知人各留一份,。

簽收欄：________________。

簽收人：________________,。

________年________月________日,。

單方勞動合同解除應該怎樣賠償篇二

1.根據我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定（請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，3天以內按曠工處理,，3天以上按自動離職處理），你實際曠工30天,，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度,。

2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的）,，你的'情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件,，且依法不給予你任何補償。

同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條（勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任）,，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任,，包括對你的招錄費用，培訓費用,，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失,。

特此通知.

單位:。

總經理：

____年____月____日,。

注:,。

1.請接此通知后于20xx年7月10日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。

2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的,，不利后果將由你承擔,。

3.本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容,，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示,，對我公司不產生約束力。

4.本通知一式兩份,，由我公司保留一份,。

單方勞動合同解除應該怎樣賠償篇三

一、雙方勞動合同約定期限為________年____月____日至________年____月____日止,，現(xiàn)乙方根據《本省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定,，以個人原因為由要求提前解除勞動合同,，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于年月日提前解除。

二,、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協(xié)議生效后,，雙方再無任何糾葛,。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,，協(xié)議文本一式二份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

四,、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方真實意思表示,，合法有效,，雙方共同遵守。

甲方：_________________乙方：_________________,。

日期：_________________日期：_________________

單方勞動合同解除應該怎樣賠償篇四

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;,。

(三)嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;,。

(六)被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第40條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;,。

(三)企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;,。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;,。

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

用人單位在解除合同時的程序應注意，工會要發(fā)揮作用,。

《勞動合同法》第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會,。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正,。用人單位應當研究工會的意見,，并將處理結果書面通知工會。

通過介紹,，相信大家都已經知道單位是可以單方解除勞動合同的,。與此同時，法律對單位單方解除勞動合同又是作出了條件限制的,，用以保護廣大勞動者的權益,。

單方勞動合同解除應該怎樣賠償篇五

甲方：

乙方：

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】的勞動合同,，現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動合同,。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議,。

一,、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止,。

二,、甲方支付乙方款項人民幣 元（大寫人民幣 ），該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動關系而產生的工資,、補償金,、賠償金、加班費、其他勞動報酬及福利,，該筆款項支付完畢,，甲乙雙方不再存在任何其他勞動爭議。

三,、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動爭議有關的補償金,、賠償金及任何其他索賠、費用,。

四,、乙方應在本協(xié)議簽字后二個工作日內與甲方有關部門（原所在部門、財務,、行政等）辦理完工作交接,、物品歸還、賬務交接等事項（見《離職審批表》）,。

五,、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務,，不得泄露給任何第三方,，否則應向甲方支付違約金 元。

六,、乙方辦理完各項交接之后,，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。

七,、本協(xié)議經甲方蓋章,，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,，甲方執(zhí)三份,，乙方執(zhí)一份，具備同等效力,。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

日期：

單方勞動合同解除應該怎樣賠償篇六

甲方(用人單位),。

根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同，共同遵守履行,。

第一條勞動合同期限經雙方約定,，采取下列第形式,。

(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止,。

(二)無固定期限：自年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止,。

(三)以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成止。

第二條甲方根據生產工作需要,，安排乙方從事_____________崗位(工種)工作,。工作地點為_______________。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,，認真履行崗位職責,，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

第四條甲方按工作標準經考核,、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調換乙方的崗位(工種)工作,。本合同履行期間甲方根據生產經營發(fā)生變化或工作需要,，經雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作,。

【勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護】。

第五條甲方應建立健全操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓,。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程,。

第六條甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，定期為乙方進行健康檢查,。

第七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。

第八條,。

甲方嚴格執(zhí)行國家、省,、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度,。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的,，乙方有權拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同,。

第九條,。

甲方按國家、省,、市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。

【工作時間和休息休假】。

第十條,。

甲方安排乙方執(zhí)行第,。

種工作制。

(一)標準工時：乙方每日工作時間八小時,，每周工作四十小時,。

(二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下,，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排,。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行,。

第十一條甲方依法保證乙方的休息權利,。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假____日以及探親假、婚喪假,、產假,、帶薪年假等休假權利。

第十三條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,，依法確定本單位的工資分配制度,。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度,，結合乙方的`勞動技能,、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定,，實行同工同酬,。

按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資為_______________元月?？冃ЧべY(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定,。

乙方在試用期期間的工資為_______________元月。

第十四條,。

甲方于每月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付,。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間,、數額,、工作天數、加班時間,、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單。

第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定節(jié)假日工作的,，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資,。即：

(一)工作日安排乙方延長工作時間的,，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;。

(三)法定節(jié)假日安排乙方工作的,，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬,。

第十六條甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間,，甲方根據國家,、省、市有關規(guī)定,，視生產經營狀況和乙方的工作業(yè)績,，適當調整乙方的勞動報酬。

【社會保險和福利待遇】,。

第十七條甲方按國家,、省、市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育等社會保險費,，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。

第十八條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家,、省、市規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條女職工在孕期,、產期、哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇,，按國家,、省、市規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條,。

甲方應當創(chuàng)造條件,，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇,。

第二十一條,。

甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

【勞動合同的變更、解除,、終止和經濟補償】,。

第二十二條勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化,，勞動合同應變更相關內容,。

第二十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同應當采用書面形式,。

第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同,，應當按照《勞動合同法》第三十六條,、第三十七條、第三十八條,、第三十九條,、第四十條、第四十一條,、第四十二條,、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行,。

第四十六條規(guī)定情形的,，甲方應向乙方支付經濟補償。

第八十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金,。乙方違法解除本勞動合同,，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,。

第二十七條解除,、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律,、法規(guī)等規(guī)定出具解除,、終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

甲方：_______________乙方：__________,。

單方勞動合同解除應該怎樣賠償篇七

甲方(以下簡稱“公司”)：

乙方(以下簡稱“員工”)：

經公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致,，就解除雙方的勞動合同達成如下協(xié)議：

1,、公司與員工雙方的勞動合同于__________年______月______日解除,。

2、公司支付員工工資至__________年______月______日,。

3,、員工的社會保險繳納至__________年______月。

4,、員工的住房公積金繳納至__________年______月,。

5、因,，根據《勞動合同法》第__________條第__________款規(guī)定,，與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動合同,。乙方工作年限為__________年,，按照《勞動合同法》第四十七條經濟補償計算“勞動合同解除或終止后,，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，支付半個月工資的經濟補償”。經雙方協(xié)商,，我單位支付其經濟補償__________元人民幣,。

6、員工同意公司在__________年______月______日(含)前,，將員工離職當月工資及補償以__________方式支付給乙方,。

7、勞動合同解除后,，員工仍有義務對在公司工作期間接觸到的,，公司在設計、技術,、管理,、勞資、財務,、客戶關系,、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴格保密。未經公司書而允許,，員工同意不以任何形式向第三方提供,、披露或幫助第三方獲取、使用,、傳播公司的商業(yè)秘密,。

8,、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效,。

10,、員工是在詳細閱讀并充分理解協(xié)議內容的基礎上簽署本協(xié)議的，員工對協(xié)議內容無異議,。

甲方：______________

乙方：______________

_______年_______月_______日

單方勞動合同解除應該怎樣賠償篇八

用人單位單方解除勞動合同,，一般是指用人單位依據《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同,。

(1)制作書面解除勞動合同通知書,，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實,、理由及依據,。

(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,，并將處理結果書面通知工會,。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織,，因此,，在勞動合同解除時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權利，保護職工合法權益,。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止,。

(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

(4)用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的,，在勞動者辦結工作交接時支付,。用人單位對已經解除或者終止的`勞動合同的文本，至少保存2年備查,。

用人單位單方解除勞動合同需要履行的流程并不復雜,，每一步都充分體現(xiàn)了對勞動者權益的保護。

單方勞動合同解除應該怎樣賠償篇九

在當前的現(xiàn)實生活中,占有很大比例的勞動者,他們在行使單方解除權時,說走馬上就走,不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè),確實給企業(yè)造成了經濟損失或給正常生產經營帶來了麻煩。以下是本站小編整理的單方解除,。

文章,，歡迎參考閱讀。

勞動法第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知用人單位,。就可以解除勞動合同.這一規(guī)定給予了勞動者極大的單方解除權,目的是保護勞動者在勞動關系中的弱者地位,維護勞動自主的權利,對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設置什么障礙和條件.但從法學理論和當前的現(xiàn)實來看,這一規(guī)定有悖于立法的初衷.

依據勞動法第31條規(guī)定的法律性質,我認為,這是法律賦予勞動者的一種權利,即辭職權.擁有這項權利的權利人可以憑借自己的意志去做他應該做的事情.而不被強迫去做他不應當做的事情.勞動法第31條的規(guī)定也未對勞動者行使辭職權做任何的限制.然而,勞動者在可任意行使此項權利時,卻在有意無意間損害了勞動合同另一方當事人----用人單位的利益.勞動者對辭職權的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價的.因此,作為解除權人的勞動者行使解除權時,不必經過雙方當事人的同意,只要將勞動合同解除的意思表示直接通知對方,即可發(fā)生合同解除的效果.然而,一個基本的法律原則是,合同一經有效成立,在雙方當事人間便具有法律效力,當事人雙方都必須嚴格信守,及時、適當履行,不得擅自變更或解除.合同必須守信是我國法律所確定的重要原則.只有在主客觀情況發(fā)生變化時合同履行成為不必要或不可能的情況下,合同繼續(xù)存在已失去積極意義,將造成不適當的結果,才允許解除合同,這不僅是合同解除制度存在的依據,也表明合同的解除必須具備一定的條件,否則,便是違約,不發(fā)生解除的法律效果,而產生違約責任.在這里我要明確指出,雖然勞動合同具有特殊性,我國在合同法中也并未明確規(guī)定勞動合同屬于合同法的調整范疇,但作為受法律保護的一項權利義務之協(xié)議,勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的,其簽訂的原則理應與合同法的基本原則相同.

(1)非過失性辭退的經濟補償,。勞動者患病或者非因工負傷,，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,，用人單位應按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，沒有最高額限制,，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,。患重病和絕癥的,，還應增加醫(yī)療補助費,。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%,?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標準支付,。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年,，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金,，但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位按勞動者在本單位工作的年限,、工作時間每滿1個發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但沒有最高額限制,。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

(2)經濟性裁員的經濟補償。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間,，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金,。在本單位工作的時間每滿1年,，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但沒有最高額限制,。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

(3)用人單位逾期給付經濟補償金的責任,。用人單位解除勞動合同后,，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外,，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金,。

勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權,比賦予勞動者的單方解除權要小得多.立法上嚴格限定企業(yè)與勞動者解除勞動權的條件,保護勞動者的勞動權.但是,一些企業(yè),特別是某些非公經濟的企業(yè)(包括公),在與勞動者解除勞動合同時,不依法進行.現(xiàn)實中,他們隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉.如采取”買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同.以所謂”經濟財源”的名義大面積解除職工的勞動合同,濫用企業(yè)內部。

規(guī)章制度,。

與職工解除勞動合同.他們的這些做法嚴重侵犯了勞動者的合法權益.就其實質,買斷工齡不就是買斷了職工的勞動權嗎.

產生上述情況的主要原因是:,。

2、企業(yè)憑借自己的強勢地位,加之一些企業(yè)領導的錯誤認識,無限的擴大了與勞動者解除權.他們錯誤的認為改革開放后,企業(yè)有用工自主權,而企業(yè)可以根據自己的需要,來裁減職工是行使用工自主權的表現(xiàn).

4,、企業(yè)內部缺乏勞資抗衡機制,很多企業(yè)內的工會沒有真正發(fā)揮其維護職工合法權益的作用,特別是有些工會領導還是企業(yè)管理者指派的.可想而知他們是否能真正為工人說話.再加上,我們工會法雖然規(guī)定了工會的權利和企業(yè)的義務.但卻缺少追究違法責任的條款,從而導致工會法的實際效力大打折扣,讓企業(yè)隨意解除勞動者勞動合同的行為得到蔓延.對于用人單位如果隨意解除勞動合同的情況下應承擔的法律責任,在勞動法律,法規(guī)的規(guī)定上存在不足.我國勞動法第九十八條規(guī)定,用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同的,"由勞動行政部門責令改正,對勞動者造成損害的,應當賠償損失".勞動行政部門這種責令改正權,在實踐中難以產生效力,如果勞動者求助于法律救濟,勞動法律,、法規(guī)中沒有相應的明確規(guī)定在實踐中難以保護勞動者的合法權益.2對于勞動者解除勞動合同的條件規(guī)定過于寬泛.如勞動法第三十一條規(guī)定:"勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位".勞動部在關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見第三十二條解釋,只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,超過三十日,勞動者可向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應予以辦理.如果勞動者違反解除勞動合同給用人單位造成經濟損失,應當承擔賠償責任.我認為,這里關于勞動者解除勞動合同的條件過于寬泛，不應當不分勞動者的工作性質,，崗位.對所有的勞動者解除勞動合同都賦予如此寬泛的條件,，對勞動者在解除勞動后給用人單位造成損失的賠償范圍，應在勞動法律,、法規(guī)中加以明確,以保護用人單位的合法權益.

單方勞動合同解除應該怎樣賠償篇十

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,，依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償,。賠償金的計算年限自用工之日起計算,。 二、《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補償具體標準：

1,、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,，按1年計算;不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2,、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年,。

3,、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,，按照當地最低工資標準計算,。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資,。

勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的,。

2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退)

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

3.經濟裁員

有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

4.用人單位附條件解除合同和經濟裁員的限制

勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得附條件解除勞動合同和經濟裁員：

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果公司是違規(guī)單方面解除合同,，你也沒有上訴的錯誤的原因 ,，你就可以到申請勞動仲裁，如果仲裁不服則可向法院提起訴訟,，然后你要準備好相關證據,，比如你的勞動合同、工資單,、你的社保購買證明等等,。

以上就是關于公司單方面解除勞動合同怎么賠償的解答，希望可以幫助到您,，更多關于這方面的.法律問題,，如用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦?用人單位拖欠工資怎么處理?請聯(lián)系我們的專業(yè)律師，我們的律師會根據您的具體問題,，為您出具專業(yè)的法律意見,。

單方勞動合同解除應該怎樣賠償篇十一

勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題,，特別是勞動合同的單方解除,，單方解除不當，就會損害對方利益,，破壞合同的效力和尊嚴,。

勞動合同單方解除是指勞動合同依法訂立后，尚未全部履行以前,，因當事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn),，由當事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力，單方解除勞動合同約定的雙方權利義務關系的`法律行為,。

勞動者的單方解除合同權包括預告解除權和即時解除權兩種,。

1、用人單位即時解除權,。

即時解除權又稱為過失性辭退,，當出現(xiàn)法定許可性條件，用人單位無需向對方預告就可隨時通知解除勞動合同,。

2,、用人單位預告解除權。

用人單位預告解除權即用人單位須向對方預告后才能解除合同,。當然,，為了保護勞動者的合法權益，法律也對用人單位規(guī)定了禁止性條件,，并要求用人單位單方預告解除勞動合同時,，還應當承擔適當的經濟補償義務,。

3、用人單位經濟性裁員,。

我國《勞動法》規(guī)定,，經濟性裁員的法定許可性條件為兩種情形，即：瀕臨破產進行法定整頓期間,，確需裁員,；生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員,?！秳趧雍贤ā访鞔_列舉了經濟性裁員的四種具體情形，從而使用人單位不能隨意單方解除勞動合同,。

1,、嚴格行使單方解除權的條件。

根據現(xiàn)行勞動法律,，勞動者解除合同幾乎不需要具備任何條件,。因而應考慮對勞動者單方解除勞動合同的法定事由進行明確，禁止其濫用單方解除權,，維護勞動合同的效力以及勞動法的權威,。

（1）設置靈活的預告期制度。改變預告期統(tǒng)一為30天的做法,，根據勞動主體,、工作崗位性質及勞動關系長短等因素綜合考慮，設定不同的預告期,，使法律靈活性更強,。

（2）借鑒國外規(guī)定，將勞動合同預告解除限定在無固定期限的勞動合同期限內,。對于固定期限勞動合同,，若合同未到期或履行完畢，合同雙方都不能擅自解除,，否則應承擔相應的法律責任,。