當(dāng)我們經(jīng)歷一段特殊的時刻,，或者完成一項重要的任務(wù)時，我們會通過反思和總結(jié)來獲取心得體會,。心得體會是我們對于所經(jīng)歷的事件,、經(jīng)驗和教訓(xùn)的總結(jié)和反思,。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家,。

合規(guī)經(jīng)營的心得體會篇一

合規(guī)經(jīng)營是指企業(yè)在經(jīng)營過程中,，根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章制度,、行業(yè)規(guī)范等規(guī)定要求,，合法、合規(guī),、合乎道德的開展經(jīng)濟(jì)活動,。作為企業(yè)的管理者，我在過去的工作中逐漸認(rèn)識到合規(guī)經(jīng)營的重要性,，并從中積累了一些心得體會,。下面我將分別從重視合規(guī)、合規(guī)知識的學(xué)習(xí),、建立合規(guī)文化,、合規(guī)培訓(xùn)和合規(guī)監(jiān)督等方面來談?wù)勎业男牡皿w會。

首先,，重視合規(guī)是合規(guī)經(jīng)營的基礎(chǔ),。在市場競爭激烈、法規(guī)環(huán)境不斷變化的今天,，合規(guī)經(jīng)營顯得尤為重要,。作為企業(yè)管理者，我們要時刻關(guān)注法律法規(guī)的最新動態(tài),，加強(qiáng)對行業(yè)規(guī)范的理解,，及時調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營策略和風(fēng)險管理措施。只有重視合規(guī),，才能預(yù)防和減少企業(yè)面臨的各種風(fēng)險,，確保企業(yè)的長期健康發(fā)展。

其次,，合規(guī)知識的學(xué)習(xí)對于管理者來說至關(guān)重要,。合規(guī)知識的學(xué)習(xí)是提高管理者素質(zhì)的必經(jīng)之路。只有不斷學(xué)習(xí),，才能不斷提高對于法律法規(guī)的理解和應(yīng)用能力,，才能更好地指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營行為。管理者要通過學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),、行業(yè)規(guī)范以及合規(guī)案例等,，將合規(guī)理念融入到企業(yè)的決策和管理中,，做到心中有數(shù)、知法守法,。

第三,，建立合規(guī)文化是保障合規(guī)經(jīng)營的關(guān)鍵。合規(guī)文化是指企業(yè)對于合規(guī)經(jīng)營的認(rèn)知,、理念和價值觀念的整體體現(xiàn),。建立合規(guī)文化，需要企業(yè)從高層領(lǐng)導(dǎo)開始,，將合規(guī)作為核心價值觀和企業(yè)文化的一部分,。同時，也需要通過各類內(nèi)外部信道,，加強(qiáng)對于合規(guī)文化的傳遞和培養(yǎng),。只有建立了合規(guī)文化，才能有效地引導(dǎo)企業(yè)員工的行為,，增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性,。

其次，合規(guī)培訓(xùn)是提高員工合規(guī)意識的重要途徑,。員工是企業(yè)中最重要的合規(guī)主體,，只有增強(qiáng)員工的合規(guī)意識，才能更好地保障企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營,。因此,，企業(yè)要根據(jù)員工的實際需求，推行相應(yīng)的合規(guī)培訓(xùn),，提高員工對于合規(guī)知識的了解與運用能力,。同時，通過定期的合規(guī)培訓(xùn),，可以及時傳達(dá)最新的合規(guī)要求和企業(yè)政策,，幫助員工在實踐中不斷提高合規(guī)能力。

最后,，合規(guī)監(jiān)督是實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營的有效手段,。合規(guī)監(jiān)督要求企業(yè)建立健全的內(nèi)部合規(guī)機(jī)制，制定合規(guī)檢查與評估制度,，加強(qiáng)對關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控和內(nèi)部控制,。同時，企業(yè)還應(yīng)積極配合政府有關(guān)部門的監(jiān)管工作,，接受外部合規(guī)審查與評估,，及時糾正違法違規(guī)行為。只有進(jìn)行有效的合規(guī)監(jiān)督，才能及時發(fā)現(xiàn)和解決問題,，保障企業(yè)的合法合規(guī)運營。

綜上所述,，合規(guī)經(jīng)營是企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基石,。作為企業(yè)管理者，要重視合規(guī)經(jīng)營,，注重合規(guī)知識的學(xué)習(xí),，建立合規(guī)文化，加強(qiáng)合規(guī)培訓(xùn)和合規(guī)監(jiān)督,。只有這樣,，才能有效降低企業(yè)面臨的法律風(fēng)險，提升企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力,。

合規(guī)經(jīng)營的心得體會篇二

近期支行組織研究了幾起違規(guī)警示教育案例,，涉及代客操作及代客保管、柜面生意業(yè)務(wù)違規(guī)操作,、挪用盜取尾箱現(xiàn)金,、挪用盜取自助裝備及金庫現(xiàn)金等,案例中暴露出的問題是操作職員合規(guī)違法意識欠缺，有章不循,、違章操作,，合規(guī)管理沒有滲透到日常管理中，給我們敲響了風(fēng)險防控的警鐘,，令人感受頗深,。

風(fēng)險底線不可越，合規(guī)底線不可碰,，合規(guī)與銀行的各流程,、各環(huán)節(jié)和每位員工息息相干，日常工作中我們要做到自學(xué),、自律,、自省,。自學(xué),，就是要認(rèn)真研究我行的`各種規(guī)章制度,、員工禁止性規(guī)定等,，熟知這些內(nèi)容,，明白自己的崗位職責(zé)所在,，讓合規(guī)成為一種意識,、一種行為,、一種責(zé)任,。自律,，就是嚴(yán)于律己，有合規(guī)執(zhí)行力，讓合規(guī)貫徹于每一筆營業(yè)之間,，穿梭在每一天的工作當(dāng)中去,。自省，就是要認(rèn)真反思自己,，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，從一言一行做起，養(yǎng)成良好的行為慣,，讓合規(guī)深入人心,，形成人人的心靈底線和職業(yè)操守。

警示教育帶給我們的考慮是沉重的,，留給我們的教訓(xùn)也是極其深入,，合規(guī)，我們不容選擇,！嚴(yán)把合規(guī)關(guān),，讓合規(guī)成為一種慣！

合規(guī)經(jīng)營的心得體會篇三

礦山企業(yè)是國家的重要資源開發(fā)基地,，但由于礦山行業(yè)的特殊性,，合規(guī)經(jīng)營一直是難題。在這個過程中,，我們礦山企業(yè)積累了一些合規(guī)經(jīng)營心得體會,，通過不斷的總結(jié)和總結(jié)，我們得出了以下五點心得體會,。

首先,，強(qiáng)化合規(guī)意識是合規(guī)經(jīng)營的基礎(chǔ)。礦山企業(yè)中,，員工數(shù)量眾多,，分工繁雜，相關(guān)負(fù)責(zé)人要時刻牢記自己的職責(zé),，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為,，嚴(yán)禁利用職位之便從事違規(guī)活動。同時,，員工也應(yīng)該時刻保持高度的合規(guī)意識,，遵守各項規(guī)章制度，做到知法犯法,，守法慎犯法,，嚴(yán)格遵守相關(guān)操作規(guī)程，杜絕違規(guī)操作的發(fā)生,。只有在全員意識到合規(guī)的重要性和緊迫性的前提下,，礦山企業(yè)才能實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營,。

其次，建立健全的內(nèi)控體系是保障合規(guī)經(jīng)營的關(guān)鍵,。內(nèi)控體系是指通過制定合理的制度,、規(guī)章制度和內(nèi)部控制措施，對企業(yè)的資產(chǎn)安全,、財務(wù)合規(guī),、運營風(fēng)險等進(jìn)行管理和控制。在礦山企業(yè)合規(guī)經(jīng)營中,，我們堅持依法做事，確保所有組織,、職能和崗位的職責(zé)明確,，責(zé)權(quán)一致，健全內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制,，加強(qiáng)風(fēng)險防控,，建立規(guī)范的管理流程，確保內(nèi)部各個環(huán)節(jié)的合規(guī),。

第三,，加強(qiáng)對合規(guī)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。礦山企業(yè)合規(guī)經(jīng)營需要全員參與,，因此在日常工作中,，我們堅持定期組織各類培訓(xùn)、講座,，提高員工對合規(guī)政策法規(guī)的了解和理解,，同時組織相關(guān)人員深入研究最新的合規(guī)政策法規(guī)，將其簡潔明了地傳達(dá)給大家,。通過提高員工的法律意識和合規(guī)素養(yǎng),，有效防范企業(yè)違規(guī)風(fēng)險。

第四,，加強(qiáng)風(fēng)險管理和合規(guī)監(jiān)督,。礦山企業(yè)是一個高風(fēng)險行業(yè)，非常容易造成各種安全事故和環(huán)境事故,，因此我們必須加強(qiáng)風(fēng)險管理和合規(guī)監(jiān)督,。首先，制定科學(xué)合理的安全生產(chǎn)管理制度和流程,，對各項作業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的管理和監(jiān)督,，確保各個環(huán)節(jié)的合規(guī)和安全；其次,，建立完善的環(huán)境保護(hù)制度和措施,，對生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的污染和危險物質(zhì)進(jìn)行全面的監(jiān)控和治理,；最后，加強(qiáng)對供應(yīng)鏈和外部合作伙伴的合規(guī)性評估和監(jiān)督,，確保整個運營過程的合規(guī)性,。

最后，注重信用建設(shè)與社會責(zé)任,。誠信是企業(yè)生存和發(fā)展的基石,，礦山企業(yè)合規(guī)經(jīng)營首先要注重自己的誠信建設(shè)，做到言行一致,、守信經(jīng)營,。同時，礦山企業(yè)還要承擔(dān)社會責(zé)任,，采取積極的環(huán)境保護(hù)措施,，提供合理的員工福利待遇，積極參與公益事業(yè),，為推動行業(yè)的良性發(fā)展和社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。

總之，礦山企業(yè)合規(guī)經(jīng)營是一項系統(tǒng)工程,，需要全員的共同努力和堅持,。通過強(qiáng)化合規(guī)意識、建立健全的內(nèi)控體系,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與培訓(xùn),、加強(qiáng)風(fēng)險管理和合規(guī)監(jiān)督、注重信用建設(shè)與社會責(zé)任,，礦山企業(yè)能夠規(guī)范運營,，做到合規(guī)遵法，推動行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。

合規(guī)經(jīng)營的心得體會篇四

近日,，支行組織全體員工研究了20多起違規(guī)案例，涉及多個部門,，案例中的場景就是我們?nèi)粘５墓ぷ鲌鼍?，然而就是在這些日常工作中不斷發(fā)生的違規(guī)案例才讓人防不勝防，才需要我們時刻保持警惕,，嚴(yán)守底線,。作為日常操作柜員，我更應(yīng)該時刻反省,，嚴(yán)格合規(guī)操作,，因此，我也對自己日后工作提出了幾點要求：

一,、努力研究新知識,，提升自己的業(yè)務(wù)水平?，F(xiàn)在的操作系統(tǒng)在不斷的更新?lián)Q代中，對我們的業(yè)務(wù)水平也提出了更高的要求,，作為臨柜人員,，每天都需要與客戶接觸，為客戶介紹我們的新產(chǎn)品,，這也就需要我們通過不斷研究才能應(yīng)付各種新業(yè)務(wù),，只有更耐心，更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)才能得到更多客戶的認(rèn)可,。

二,、加強(qiáng)合規(guī)操作意識。合規(guī)操作不是只是說說,，需要貫徹到業(yè)務(wù)操作的每個步驟,，很多時候我們?yōu)榱耸∈聲^很多審核流程，覺得一些合規(guī)操作規(guī)范并不合理,，但是實踐是檢驗真理的一切標(biāo)準(zhǔn)，這些規(guī)章制度是前輩們實際經(jīng)歷過總結(jié)出來的經(jīng)驗,，這些規(guī)范的.約束不單單保護(hù)了客戶的權(quán)益,，也幫我們規(guī)避了風(fēng)險。

通過這次案例研究,，增強(qiáng)了自己的合規(guī)意識,，也意識到提升自己業(yè)務(wù)能力的必要性，在今后的工作中我會時刻警醒著,，抵制誘惑,，踏實工作，杜絕一切違規(guī)和風(fēng)險,。

合規(guī)經(jīng)營的心得體會篇五

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場競爭的日益加劇,，企業(yè)面臨著越來越多的合規(guī)壓力。合規(guī)經(jīng)營理念的宣講,，成為了現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán),。下面，我將從宣講合規(guī)經(jīng)營理念的必要性,、影響,、方法以及個人心得體會四個方面，來闡述我對宣講合規(guī)經(jīng)營理念的理解和體會,。

首先,，宣講合規(guī)經(jīng)營理念的必要性不言而喻。合規(guī)經(jīng)營是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基石,，守法合規(guī)是企業(yè)生存發(fā)展的底線,。通過宣講合規(guī)經(jīng)營理念,，可以讓全體員工明確規(guī)范的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)法律意識,，樹立正確的價值觀,，從而營造一個健康、公正,、透明的企業(yè)文化環(huán)境,。宣講合規(guī)經(jīng)營理念的目的是為了加強(qiáng)員工的合規(guī)意識，通過培養(yǎng)正確的合規(guī)意識和行為習(xí)慣,，降低企業(yè)面臨合規(guī)風(fēng)險的概率,，提高企業(yè)經(jīng)營管理的規(guī)范性和科學(xué)性。

其次,，宣講合規(guī)經(jīng)營理念對企業(yè)的影響是深遠(yuǎn)的,。合規(guī)經(jīng)營可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，確保企業(yè)的經(jīng)營活動合法合規(guī),，保護(hù)企業(yè)的聲譽和形象,。宣講合規(guī)經(jīng)營理念可以幫助企業(yè)全體員工認(rèn)知合規(guī)的重要性，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力,。在具體實踐中,，宣講合規(guī)經(jīng)營理念還能夠幫助企業(yè)提高內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào)能力，有效防范從業(yè)人員利益輸送,、貪污腐敗等違法行為的發(fā)生,，避免因合規(guī)問題而帶來的法律風(fēng)險和損失。

宣講合規(guī)經(jīng)營理念的方法多種多樣,，我認(rèn)為針對不同企業(yè)的實際情況和員工群體,，應(yīng)選擇合適的方式進(jìn)行宣講。一方面,，可以通過內(nèi)部培訓(xùn),、講座、研討會等形式,，邀請專業(yè)人士或資深員工進(jìn)行宣講,，以系統(tǒng)、全面地介紹合規(guī)經(jīng)營的理念和要求,。另一方面,，可以通過案例分析、問題討論,、互動游戲等方式,，引導(dǎo)員工全面理解和深入思考合規(guī)經(jīng)營的內(nèi)涵和意義。此外,，還可以通過宣傳手冊,、海報,、企業(yè)網(wǎng)站等渠道，將合規(guī)經(jīng)營理念融入到企業(yè)文化建設(shè)中,，形成一種浸潤式的宣講,。

個人參與宣講合規(guī)經(jīng)營理念的經(jīng)歷讓我深刻體會到了其重要性和意義。作為一名企業(yè)管理者,，我深知宣講合規(guī)經(jīng)營理念對于提升企業(yè)整體素質(zhì)和核心競爭力的重要性,。通過進(jìn)行宣講活動，我與員工們共同探討了合規(guī)經(jīng)營的內(nèi)涵和實踐要求,，引導(dǎo)大家明確規(guī)范行為的底線和紅線,。通過案例分享和問題研討，我發(fā)現(xiàn)員工們的合規(guī)意識和動力得到了顯著提升,，他們逐漸在工作中形成了文明禮貌,、守法合規(guī)的良好習(xí)慣。與此同時,，我也深刻認(rèn)識到,，宣講合規(guī)經(jīng)營理念并非一蹴而就的事情，需要持續(xù)不斷的溝通和引導(dǎo),，不斷提升員工的合規(guī)意識和行為水平,。

總結(jié)而言，宣講合規(guī)經(jīng)營理念是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一項重要任務(wù),。通過宣講，可以讓員工明確合規(guī)經(jīng)營的重要性,，樹立正確的價值觀,，提高企業(yè)經(jīng)營管理的規(guī)范性和科學(xué)性。宣講合規(guī)經(jīng)營理念的方法多樣,，需要根據(jù)企業(yè)實際情況和員工特點選擇合適的方式進(jìn)行宣講,。個人參與宣講合規(guī)經(jīng)營理念的經(jīng)歷讓我深刻體會到了其重要性和意義。通過宣講活動,，我與員工們共同探討了合規(guī)經(jīng)營的內(nèi)涵和實踐要求,，引導(dǎo)大家明確規(guī)范行為的底線和紅線。不斷提升員工的合規(guī)意識和行為水平,，將成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,。

合規(guī)經(jīng)營的心得體會篇六

中去。自省,，就是要認(rèn)真反思自己,，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，從一言一行做起,，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,，讓合規(guī)深入人心,，形成大家的`心靈底線和職業(yè)操守。

警示教育帶給我們的思考是沉重的,，留給我們的教訓(xùn)也是極其深刻,，合規(guī)，我們不容選擇,！嚴(yán)把合規(guī)關(guān),，讓合規(guī)成為一種習(xí)慣！

合規(guī)經(jīng)營的心得體會篇七

礦山企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營是確保企業(yè)長期發(fā)展的重要保證,，也是貫徹企業(yè)社會責(zé)任的重要舉措,。在實踐中，我們深刻認(rèn)識到,，合規(guī)經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展之根本,，對于保護(hù)環(huán)境、維護(hù)員工權(quán)益和提高社會聲譽具有極其重要的意義,。在我所任職的礦山企業(yè)中,，我們不斷努力實踐合規(guī)經(jīng)營，結(jié)合實際工作中的所得,，我有以下的心得體會,。

第一段：加強(qiáng)制度建設(shè)，確立規(guī)范運營模式,。

礦山企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的首要任務(wù)就是加強(qiáng)制度建設(shè),。只有健全完善的制度體系，才能確保企業(yè)在日常經(jīng)營中的合規(guī)合法,。在我們的企業(yè)中,，我們?yōu)楦黜棙I(yè)務(wù)設(shè)立了明確的操作規(guī)程和制度，確立了規(guī)范的流程和標(biāo)準(zhǔn),。例如,，在礦山資源開采過程中，我們制定了《環(huán)境保護(hù)管理制度》,，明確了對土壤,、水源、大氣等環(huán)境的保護(hù)要求,，確保資源開采不對環(huán)境造成損害,。同時，我們也建立了《安全生產(chǎn)管理制度》,，明確了安全生產(chǎn)的各項要求,，保障員工權(quán)益和生命安全。通過制度的建設(shè)，我們有效規(guī)范了企業(yè)的運營模式,，使其合規(guī)經(jīng)營成為一種自覺和標(biāo)準(zhǔn),。

第二段：加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高員工合規(guī)意識,。

在礦山企業(yè)中,，合規(guī)經(jīng)營需要每一位員工的共同努力和參與。因此,，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)教育,，提高員工的合規(guī)意識是非常重要的。在我們的企業(yè)中,，我們定期組織各類合規(guī)培訓(xùn),，包括法律法規(guī)、礦山資源保護(hù),、環(huán)境保護(hù),、安全生產(chǎn)等方面的知識培訓(xùn)。通過培訓(xùn),，我們使員工了解相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容和要求,，增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營的意識和責(zé)任感。同時,，我們還注重通過案例研討,、實地考察等形式，讓員工深刻體會合規(guī)經(jīng)營的重要性和影響,。通過培訓(xùn)教育,，我們提高了員工的合規(guī)意識，有效降低了企業(yè)在合規(guī)經(jīng)營方面的風(fēng)險,。

第三段：加強(qiáng)內(nèi)部控制,，厘清責(zé)任與義務(wù)。

合規(guī)經(jīng)營需要一個完善的內(nèi)部控制體系,，必須厘清各個崗位的責(zé)任和義務(wù),，確保企業(yè)的每個環(huán)節(jié)都能按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行,。在我們的企業(yè)中,，我們明確各個職能部門的職責(zé)和權(quán)限，確保組織結(jié)構(gòu)的清晰和權(quán)責(zé)明確,。同時,，我們建立了內(nèi)部控制制度，明確了各崗位的職責(zé)和考核指標(biāo),。例如,，在資源開采過程中，我們設(shè)置了環(huán)保,、安全,、質(zhì)量,、成本等方面的指標(biāo)，明確每個責(zé)任主體的具體職責(zé)和要求,。通過加強(qiáng)內(nèi)部控制,，我們使企業(yè)的各個環(huán)節(jié)都能夠得到有效的監(jiān)督和調(diào)控，使合規(guī)經(jīng)營成為一種自覺和標(biāo)準(zhǔn),。

第四段：加強(qiáng)社會責(zé)任,，樹立企業(yè)形象。

礦山企業(yè)作為一個社會經(jīng)濟(jì)組織,，對于環(huán)境保護(hù)和社會責(zé)任的履行具有重大影響,。在我們的企業(yè)中，我們始終將社會責(zé)任視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分,。我們積極參與社會公益事業(yè),，組織和參與各類環(huán)境保護(hù)、安全教育,、職業(yè)培訓(xùn)等活動,，為社會提供力所能及的幫助。同時,，我們注重與相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)的溝通與合作,，積極配合政府的監(jiān)管工作和各項政策措施。通過加強(qiáng)社會責(zé)任的履行,，我們樹立了企業(yè)的良好形象,，提高了企業(yè)的社會聲譽，也為企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營提供了有力的支持,。

第五段：總結(jié)體會,，持續(xù)推進(jìn)合規(guī)經(jīng)營。

在礦山企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的實踐中,，我深刻認(rèn)識到合規(guī)經(jīng)營是確保企業(yè)長期發(fā)展的重要保障,。通過加強(qiáng)制度建設(shè)、培訓(xùn)教育和內(nèi)部控制,，我們在實踐中明確了企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營的方式和路徑,，并取得了明顯的成效。通過加強(qiáng)社會責(zé)任的履行,，我們樹立了企業(yè)的良好形象,，提升了企業(yè)的核心競爭力。但是,，合規(guī)經(jīng)營是一個不斷發(fā)展和完善的過程,，需要企業(yè)全體成員的共同努力和持續(xù)推動。因此，我們將繼續(xù)不懈地努力,，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，不斷完善制度，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn),。

合規(guī)經(jīng)營的心得體會篇八

近期支行在晨會上組織員工學(xué)習(xí)了渠道運營條線的案例，其中一個個真實的案例發(fā)生,，呈現(xiàn)在我們面前的教訓(xùn)是深刻的,，深感震撼和痛心。大部分案件是員工法律法規(guī)意識淡薄,、教育缺位,，對現(xiàn)代執(zhí)法程序不了解造成的，是非?？上У?。通過剖析案件成因，主要有以下感想：

一,、提高思想認(rèn)識,，提升自身覺悟，強(qiáng)化責(zé)任感,，樹立正確的`人生觀,、價值觀。對違法違紀(jì)的行為要高度警惕,，警鐘長鳴,，嚴(yán)守底線不懈怠。作為一名銀行信貸條線人員,，只有嚴(yán)于律己,，保持良好的生活作風(fēng)，樹立正確的價值觀取向,，對違規(guī)違紀(jì)敬而遠(yuǎn)之,，才能防患于未然，遠(yuǎn)離違法犯罪,。

二,、加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和理解，提升業(yè)務(wù)技能,。作為從事銀行業(yè)的工作人員,，要遵守職業(yè)道德,，應(yīng)該要具備相關(guān)的專業(yè)知識,，保持職業(yè)敏感度，不被人利用，不受人誘惑,。時刻保持頭腦清醒,，不能有不良嗜好，不要沉迷于享樂,，不要讓罪惡在心中萌芽,。

三、提高責(zé)任心,，牢固樹立合規(guī)意識,。細(xì)只有提高。

工作責(zé)任心,，多渠道核實客戶提供的資料真實性,。嚴(yán)格。

要求自己,，牢牢記住不忘做人之本,，帶頭講黨性，講品行,，做表率,。

四、高度重視法規(guī)法紀(jì)的學(xué)習(xí),，堅定思想立場,，嚴(yán)。

守紀(jì)律,，抵制各類誘惑,，潔身自好，管好自己,，及時提,。

醒身邊人，堅決不觸碰法律法規(guī)底線,，不報僥幸心理,，嚴(yán)守底線，珍惜現(xiàn)有生活,，做好本職工作,。

合規(guī)經(jīng)營的心得體會篇九

礦山企業(yè)合規(guī)經(jīng)營是一種理念，也是一項艱巨的任務(wù),。隨著國家對礦山企業(yè)的監(jiān)管力度不斷加強(qiáng),，企業(yè)在合規(guī)經(jīng)營方面面臨著嚴(yán)格的要求和更大的壓力。經(jīng)過多年的總結(jié)和實踐,，我們礦山企業(yè)積累了一些心得體會,，希望與大家分享,。

首先，要樹立合規(guī)經(jīng)營的理念,，形成全員共識,。合規(guī)經(jīng)營不僅僅是企業(yè)的法律責(zé)任，更是企業(yè)長期發(fā)展的重要保障,。只有樹立正確的合規(guī)經(jīng)營理念,，全面貫徹執(zhí)行各項法律法規(guī)，并把合規(guī)經(jīng)營作為企業(yè)文化的核心價值觀,，才能確保企業(yè)在競爭中立于不敗之地,。

其次，要加強(qiáng)內(nèi)部管理,，建立科學(xué)的合規(guī)經(jīng)營體系,。合規(guī)經(jīng)營需要建立一套完善的規(guī)章制度，明確各項責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù),，并按照科學(xué)合理的方式進(jìn)行執(zhí)行和監(jiān)督。同時,，要通過內(nèi)部培訓(xùn)和宣傳教育的方式,，提高員工的法律意識和合規(guī)意識，使每個員工都成為合規(guī)經(jīng)營的實際推動者,。

第三,，要注重企業(yè)誠信建設(shè)，樹立良好的社會形象,。礦山企業(yè)作為特殊的生產(chǎn)經(jīng)營單位,，直接關(guān)系到公眾和社會的利益。我們要誠信守法,、合規(guī)經(jīng)營,，主動履行企業(yè)的社會責(zé)任，為社會創(chuàng)造更大的價值,，樹立起良好的企業(yè)形象和美譽度,。

第四，要加強(qiáng)與政府,、行業(yè)協(xié)會的溝通與合作,。政府和行業(yè)協(xié)會是礦山企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的監(jiān)管者和指導(dǎo)者，企業(yè)要以積極的態(tài)度主動與監(jiān)管部門和行業(yè)協(xié)會建立溝通合作機(jī)制,，及時了解政策法規(guī)和行業(yè)動態(tài),，接受監(jiān)督和指導(dǎo)，以確保企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營,。

第五,，要加強(qiáng)監(jiān)控和風(fēng)險管理,，及時預(yù)防和處理合規(guī)風(fēng)險。合規(guī)經(jīng)營是一個動態(tài)的過程,，企業(yè)只有不斷監(jiān)控和識別潛在合規(guī)風(fēng)險，并及時采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理,，才能確保企業(yè)的持續(xù)合規(guī)經(jīng)營,。同時，要建立健全風(fēng)險管理制度,，規(guī)范各項操作流程,，提高風(fēng)險應(yīng)對的能力和水平。

總之,，礦山企業(yè)合規(guī)經(jīng)營是一項長期而復(fù)雜的任務(wù),。企業(yè)要樹立合規(guī)經(jīng)營的理念，建立科學(xué)的合規(guī)經(jīng)營體系,，注重企業(yè)誠信建設(shè),，加強(qiáng)與政府、行業(yè)協(xié)會的溝通與合作,，加強(qiáng)監(jiān)控和風(fēng)險管理,。只有這樣，企業(yè)才能真正做到合規(guī)經(jīng)營,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn),。我們礦山企業(yè)將繼續(xù)努力，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，以更好的績效回報社會,。

合規(guī)經(jīng)營的心得體會篇十

“無知不代表你可以無畏”，觸碰了三線,，同樣要接受處罰和法律的判決,。因而，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī),、管理要求,、合規(guī)文化、職業(yè)道德等方面制度文件便十分重要,。它讓你懂得哪些是合規(guī)的,，哪些是不能觸碰的底線，用制度及文件的條條框框去束縛和警示員工的行為,。同時,，加強(qiáng)對反面典型案例警示教育的學(xué)習(xí)，它更能給人一種強(qiáng)烈撞擊的警惕感,，強(qiáng)化員工的合規(guī)意識和理念,，提高對違規(guī)操作的敏感性,。

好的職業(yè)規(guī)章制度能讓人養(yǎng)成為好的工作習(xí)慣《員工職業(yè)操守》是建行員工從業(yè)履職的基本規(guī)范，有利于員工在服務(wù)客戶時樹立和保持熱情服務(wù)的良好形象,，也有利于提升員工自身的職業(yè)素質(zhì)和道德水準(zhǔn),，更利于員工在日常工作中養(yǎng)成良好的'合規(guī)操作習(xí)慣然而，有些員工一旦沒能堅守自己的職業(yè)操守,，面臨他的便是法律的制裁,。

例如：某銀行辦公室主任，利用職務(wù)便利,，挪用資金xx筆,，共計人民幣xx萬元，并將資金用于做生意,、借貸他人等方面,，至案發(fā)時未予歸還，判處五年,。就是在金錢的誘惑下,，沒能做到依法合規(guī)，遵章守紀(jì),，嚴(yán)重違反建設(shè)銀行規(guī)章制度,、危害建設(shè)銀行資產(chǎn)。然而,，類似的案例還有很多,，這就要求我們員工要做到忠于職守、誠實守信,；依法合規(guī),、遵章守紀(jì)；廉潔從業(yè),、親友回避等基本原則,，提升員工高尚的職業(yè)操守。

工作的每一細(xì)節(jié)都應(yīng)該注意風(fēng)險,，嚴(yán)格遵守相關(guān)業(yè)務(wù)管理規(guī)定如：在做好重點業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)要求的規(guī)定動作,，但是實際上未按要求完成產(chǎn)品銷售雙錄工作，造成銷售過程記錄缺失在反洗錢,、問題整改,、安全保密等工作中，應(yīng)做好客戶的盡職調(diào)查和具體措施處理但工作人員泄露客戶信息事件屢見不鮮,。

合規(guī)經(jīng)營的心得體會篇十一

企業(yè)合規(guī)經(jīng)營是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石,，確保企業(yè)在法律法規(guī)的框架下規(guī)范運營、遵循道德規(guī)范以及社會責(zé)任的履行等方面,，具有重要意義,。在我從業(yè)多年的經(jīng)驗中,，我總結(jié)了以下幾點企業(yè)合規(guī)經(jīng)營心得體會。

首先,，企業(yè)應(yīng)建立健全合規(guī)管理體系,。合規(guī)經(jīng)營需要建立一套科學(xué)的管理制度，涉及各個部門,，從企業(yè)文化,、內(nèi)部控制、人力資源管理到風(fēng)險防控等方面,，都要有相應(yīng)的規(guī)定和流程,，并須不斷完善和更新,。此外,，關(guān)鍵是要確保制度的落地執(zhí)行，通過培訓(xùn)和考核等手段,，將合規(guī)意識深入人心,，將規(guī)定貫徹到每一個細(xì)節(jié)。

其次,，企業(yè)應(yīng)建立誠信文化,。誠信是企業(yè)合規(guī)的基礎(chǔ)，也是企業(yè)獲得聲譽和信任的核心,。企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)調(diào)誠信的重要性,，倡導(dǎo)員工誠實守信、言行一致,，樹立企業(yè)的良好形象,。建立誠信文化需要毫不妥協(xié)地對違規(guī)行為進(jìn)行處理，同時要加強(qiáng)對員工的教育,，幫助他們樹立正確的價值觀,。

第三，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)合規(guī)風(fēng)險防控,。合規(guī)風(fēng)險是企業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)之一,，企業(yè)需要全面識別、評估和管理不同領(lǐng)域的合規(guī)風(fēng)險,，制定相應(yīng)的風(fēng)險預(yù)防和處理措施,。此外，在面臨外部環(huán)境變化時,，企業(yè)也需要及時調(diào)整和完善風(fēng)險管理措施,，以應(yīng)對新的合規(guī)挑戰(zhàn)。在合規(guī)風(fēng)險防控方面,，企業(yè)可以借助內(nèi)外部資源,，如法律咨詢和培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，提供專業(yè)的支持和幫助。

第四,，企業(yè)應(yīng)注重合規(guī)培訓(xùn)和教育,。合規(guī)培訓(xùn)和教育是企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的重要環(huán)節(jié)，通過有效的培訓(xùn),，可以提升員工的合規(guī)意識和能力,，幫助他們更好地理解和遵守法律法規(guī)。企業(yè)應(yīng)該制定全面的培訓(xùn)計劃,，包括基礎(chǔ)知識培訓(xùn),、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)以及針對不同崗位的定制培訓(xùn)等。此外,，企業(yè)還可以通過內(nèi)部通知,、定期會議等形式，加強(qiáng)對合規(guī)風(fēng)險和政策的宣傳和解讀,。

最后,，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)合規(guī)監(jiān)督和評估。合規(guī)經(jīng)營需要不斷監(jiān)督和評估,，確保合規(guī)制度的執(zhí)行和效果,。企業(yè)可以通過建立內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對合規(guī)情況的檢查和核查,，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施,。同時，企業(yè)也可以借助外部機(jī)構(gòu),，如第三方評估或合規(guī)咨詢公司進(jìn)行獨立評估,。通過這些措施，企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)問題,，糾正錯誤,，并不斷完善合規(guī)管理體系。

綜上所述,，企業(yè)合規(guī)經(jīng)營心得體會總結(jié)可以歸納為以下幾點：建立健全合規(guī)管理體系,、建立誠信文化、加強(qiáng)合規(guī)風(fēng)險防控,、注重合規(guī)培訓(xùn)和教育以及加強(qiáng)合規(guī)監(jiān)督和評估,。只有在這些方面做得好，企業(yè)才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地,，并贏得持續(xù)的發(fā)展和良好的聲譽,。

合規(guī)經(jīng)營的心得體會篇十二

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，企業(yè)合規(guī)經(jīng)營越來越成為企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容。企業(yè)合規(guī)經(jīng)營指南的重要性不言而喻,，它為企業(yè)提供了指導(dǎo)和規(guī)范,，幫助企業(yè)遵守法律法規(guī)，規(guī)避風(fēng)險,。在我所在的企業(yè),，我們也積極貫徹執(zhí)行企業(yè)合規(guī)經(jīng)營指南，不斷總結(jié)經(jīng)驗,、完善制度,。從個人經(jīng)驗出發(fā)，我將介紹一下企業(yè)合規(guī)經(jīng)營指南對我們企業(yè)的重要性,、實施過程,、存在的問題以及改進(jìn)措施。

在如今嚴(yán)格監(jiān)管的市場環(huán)境下,，企業(yè)合規(guī)經(jīng)營指南具有不可忽視的重要性,。首先，它是企業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為的重要依據(jù),。企業(yè)合規(guī)經(jīng)營指南從法律法規(guī)出發(fā),，列舉了企業(yè)在各個方面的合規(guī)要求,，為企業(yè)提供了明確可行的操作指南,。其次，它有助于企業(yè)規(guī)避風(fēng)險,。企業(yè)合規(guī)經(jīng)營指南要求企業(yè)從制度,、流程和文化等多個方面改善管理，這有助于識別和防范潛在的風(fēng)險,。同時,，它還有助于增強(qiáng)企業(yè)的信譽度和競爭力，提升企業(yè)的聲譽,。

實施企業(yè)合規(guī)經(jīng)營指南是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，需要動員全公司力量。首先,，需要做到領(lǐng)導(dǎo)層的重視,。只有領(lǐng)導(dǎo)層高度重視合規(guī)經(jīng)營，將其納入公司戰(zhàn)略規(guī)劃中,，并且提供相應(yīng)的資源和支持,，才能實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營的有效推行。其次,，需要制定具體的改進(jìn)計劃和實施方案,。通過梳理公司存在的合規(guī)隱患和風(fēng)險點，并制定明確的整改計劃和行動方案，確保全員的參與和配合,。最后,，需要加強(qiáng)培訓(xùn)和宣貫。通過內(nèi)外培訓(xùn),、現(xiàn)場演練等方式,，提高員工的合規(guī)意識和能力。

在實施企業(yè)合規(guī)經(jīng)營指南的過程中,，我們也面臨一些問題和挑戰(zhàn),。首先，合規(guī)經(jīng)營的環(huán)境復(fù)雜多變,，很難保證我們掌握所有的法律法規(guī)和最新政策,。其次，合規(guī)經(jīng)營的執(zhí)行成本較高,，需要投入大量的人力,、物力來保障。最后,，企業(yè)內(nèi)部對合規(guī)經(jīng)營的理解和認(rèn)同度不一致,，可能會造成推行過程中的阻力和不穩(wěn)定因素。

為了解決上述問題和挑戰(zhàn),，我們采取了一些措施,。首先，加強(qiáng)合規(guī)部門建設(shè),，建立穩(wěn)定的合規(guī)與風(fēng)險管理機(jī)構(gòu),，通過專業(yè)化的人員和系統(tǒng)化的管理方式，提高合規(guī)經(jīng)營的水平,。其次,，我們加大對外部法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解，與相關(guān)部門建立聯(lián)系,，及時獲取最新政策要求,。最后，我們注重企業(yè)文化的建設(shè),，在公司內(nèi)部宣傳合規(guī)經(jīng)營的重要性,，通過榜樣的力量影響員工，形成合規(guī)意識的內(nèi)化,。

企業(yè)合規(guī)經(jīng)營指南對于企業(yè)的重要性不言而喻,，它是企業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為的重要依據(jù)，有助于規(guī)避風(fēng)險,，增強(qiáng)企業(yè)競爭力,。實施合規(guī)經(jīng)營指南需要全公司力量的共同努力，包括領(lǐng)導(dǎo)層的重視、制定具體的改進(jìn)計劃和實施方案,，以及加強(qiáng)培訓(xùn)和宣揚,。雖然在實施過程中會面臨一些問題和挑戰(zhàn)，但通過加強(qiáng)合規(guī)部門建設(shè),、學(xué)習(xí)外部法律法規(guī)和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等措施,，我們可以很好地解決這些問題。綜上所述,，企業(yè)合規(guī)經(jīng)營指南是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的必備工具,，我們將繼續(xù)在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善合規(guī)經(jīng)營制度,，確保企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,。

合規(guī)經(jīng)營的心得體會篇十三

教育學(xué)習(xí)活動的一個理性的認(rèn)識。

一,、愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神,，它看似平凡,，實則偉大。從大的方面來說,，一份職業(yè),，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障,。從小的方面講,，比如我們農(nóng)行,，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障,，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需。農(nóng)行要發(fā)展,，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大,，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的,。作為農(nóng)行人,，為了農(nóng)行的前途，為了農(nóng)行的榮譽,，做一名愛崗敬業(yè)的人,，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則,。

作為一個金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務(wù),，就談不上自己的事業(yè),，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展,，也就失去了人身存在的社會價值,。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作，這是我的職業(yè),，也是我唯一的職業(yè),，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè),，也一直熱愛這個職業(yè),，對農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的,。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn),。

講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿,，忠誠老實,。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽重信用,，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),。所以通過對這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一個農(nóng)行職工的根本,、為人,、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,，努力工作，才能使自己立于不敗之地,。

二,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識,?！皼]有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點一線員工,，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險防范能力,，全面加強(qiáng)柜面營銷和柜臺服務(wù)，是我們臨柜人員最為實際的工作任務(wù),。作為臨柜人員,，我深知臨柜工作的重要性,，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用,。

因此,，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”,。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù),，熱心對待客戶,。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心,、周到,、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象,。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物,，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

加強(qiáng)合規(guī)操作意識,，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,，細(xì)細(xì)想來，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的,，只有按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。

各項規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器,，每一項制度都是一個機(jī)器零件,，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘,，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護(hù)和貫徹是要*我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行,，正如《違規(guī)違紀(jì)警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為,，如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統(tǒng)、沒有出納顏朝霞的隨意放縱,、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班,，明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞,。而事后大悟支行的縱容庇護(hù)也導(dǎo)致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸。管中窺豹,，時見一斑,，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是*某一人來執(zhí)行的,，而是要*一個集體相互制約,、監(jiān)督來實施的。

三,、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識,。銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤,、鐵帳本”,。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的,。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認(rèn)識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌,，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行,，就一線柜員而言,，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù),，認(rèn)真審核每張票據(jù),，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范,，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,，做好相互制約，相互監(jiān)督,，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧,。

堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來,，我們的制度才得于實施,，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度,，如果不能得到好的執(zhí)行,，那也將走向它的反面。

合規(guī)經(jīng)營的心得體會篇十四

在當(dāng)前國有企業(yè)的經(jīng)營中,，合規(guī)是一項重要的工作,。而為什么要進(jìn)行合規(guī)經(jīng)營呢,？首先，遵守法律法規(guī)可以有效保護(hù)企業(yè)的聲譽,，提高企業(yè)的社會責(zé)任感,；其次，能夠幫助企業(yè)避免潛在的罰款,、訴訟和業(yè)務(wù)風(fēng)險,；最后，合規(guī)實踐有助于提高內(nèi)部管理的效率和規(guī)范,，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的合作與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,。本文將從五個方面闡述國有企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的體會和心得。

第一,，建立完善的合規(guī)制度,。合規(guī)制度是企業(yè)合規(guī)管理的重要基礎(chǔ)，這種制度應(yīng)該包括行為準(zhǔn)則,、內(nèi)部控制,、合規(guī)管理、風(fēng)險管控等方面的規(guī)范要求,。在建立這些制度時,，要考慮到企業(yè)的性質(zhì)、行業(yè)特點,、市場需求等因素,，加強(qiáng)制度的針對性和可操作性。同時,，還需要加強(qiáng)對新制度的發(fā)布和宣傳,，確保員工可以充分理解、遵守制度,，從而達(dá)到規(guī)范企業(yè)行為,、維護(hù)企業(yè)形象的目的。

第二,，加強(qiáng)合規(guī)宣傳教育,。企業(yè)管理人員應(yīng)該重視員工合規(guī)宣傳和教育的意義，為此必須加強(qiáng)員工的合規(guī)教育,，提高員工的法律素養(yǎng)和規(guī)范意識,。有關(guān)人員可以組織一些講座，或舉辦專題討論會,，使員工結(jié)合實際案例,，更加深入地理解和應(yīng)用規(guī)章制度。

第三,，加強(qiáng)風(fēng)險管控,。企業(yè)要做好風(fēng)險管理工作，必須深入思索風(fēng)險因素,，合理制定風(fēng)險管控方案,。對于合同管理、預(yù)算管理,、財務(wù)管理等各個環(huán)節(jié)都應(yīng)該有具體操作流程,。例如，在執(zhí)行合同過程中,，要防止出現(xiàn)違規(guī)操作,、虛假銷售、惡意競爭等行為,，很多時候需要有事先的風(fēng)險評估,，以及事中或事后的風(fēng)險管控機(jī)制。只有通過不斷地風(fēng)險管控,，才能夠保持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,。

第四，落實內(nèi)部監(jiān)管,。內(nèi)部監(jiān)控應(yīng)該建立在完善的制度和嚴(yán)格的流程基礎(chǔ)之上,。企業(yè)要確保監(jiān)管部門能進(jìn)行實時監(jiān)管，并禁止任何可能操縱內(nèi)部數(shù)據(jù)的行為,。此外,，要加強(qiáng)與內(nèi)外部審計師事務(wù)所互動，全面地掌握企業(yè)的運作情況及經(jīng)濟(jì)活動的各個方面,。

第五,，開展自我評估。開展自我評估工作,，是保持合規(guī)經(jīng)營狀態(tài),，更好地組織和管理企業(yè)的重要手段。自我評估包括三個主要環(huán)節(jié)：其一,、對企業(yè)經(jīng)營管理的內(nèi)部制度,，規(guī)章制度、管理流程,、合規(guī)要求等進(jìn)行檢查和評估,；其二、考核自身運營過程中的風(fēng)險控制情況,、內(nèi)部監(jiān)管情況和信息披露情況,；其三、考核公司的管理人員和員工的合規(guī)意識,，以及合規(guī)文化的建設(shè)和落實,。通過對自身的各個方面進(jìn)行全面評估,，可以及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，從而提高企業(yè)的合規(guī)水平,，讓企業(yè)走得更遠(yuǎn),。

綜上所述，國有企業(yè)合規(guī)經(jīng)營需要不斷地加強(qiáng)和完善,。正如當(dāng)下行業(yè)的發(fā)展趨勢,，需要企業(yè)與時俱進(jìn)，與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和道德要求同步發(fā)展,。在制定合規(guī)制度,、加強(qiáng)合規(guī)宣傳教育、嚴(yán)格落實內(nèi)部監(jiān)管,、加強(qiáng)風(fēng)險管控和開展自我評估等方面,，企業(yè)一定要保持不斷創(chuàng)新、不斷完善的態(tài)勢,，為企業(yè)長久發(fā)展打造堅實的基礎(chǔ),。

合規(guī)經(jīng)營的心得體會篇十五

摘要:近年來，國內(nèi)期貨公司始終秉持合規(guī)經(jīng)營,、穩(wěn)健發(fā)展的經(jīng)營理念,，把健全內(nèi)控管理機(jī)制、強(qiáng)化內(nèi)控管理作為一項長期基礎(chǔ)性的系統(tǒng)工程來抓,。

但是,，隨著期貨市場法規(guī)制度體系建設(shè)的日臻完善，期貨公司在合規(guī)經(jīng)營方面的一些欠缺逐漸暴露出來,，已不能適應(yīng)新的監(jiān)管環(huán)境,，甚至阻礙期貨公司的下一步發(fā)展。

合規(guī)經(jīng)營,、強(qiáng)化內(nèi)控已迫在眉睫,。

合規(guī)經(jīng)營的心得體會篇十六

第一段：引言及背景介紹（200字）,。

如今,，企業(yè)在全球化時代面臨著越來越多的法規(guī)、法律和倫理要求,。企業(yè)合規(guī)經(jīng)營指南是幫助企業(yè)確保其運營活動符合相關(guān)法規(guī)和道德規(guī)范的重要工具,。在我個人的工作經(jīng)歷中,，我有幸參與了一家科技公司的合規(guī)經(jīng)營指南的制定和實施工作。通過這個過程,，我深刻認(rèn)識到合規(guī)經(jīng)營的重要性,，并體會到了一些心得與體會。

第二段：合規(guī)經(jīng)營的意義和挑戰(zhàn)（250字）。

企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的意義在于保護(hù)企業(yè)利益,、維護(hù)企業(yè)聲譽,，避免因違反法規(guī)而引發(fā)的法律訴訟和巨額罰款。然而,，合規(guī)經(jīng)營并非易事,。市場,、法律環(huán)境不斷變化,，企業(yè)需求多樣，一項全面,、合規(guī),、有效的指南并不容易設(shè)計和執(zhí)行。此外,，員工對合規(guī)經(jīng)營的理解和積極配合也是挑戰(zhàn)之一,。

第三段：指南的制定與實施（300字）。

為了制定一份全面有效的指南,，我們首先進(jìn)行了全面的調(diào)研和分析,，確保詳細(xì)了解相關(guān)法規(guī)和要求。然后,，我們與公司各部門和員工進(jìn)行了廣泛的溝通,。通過這個過程，我們不僅加強(qiáng)了員工對合規(guī)經(jīng)營的理解,，也收集了他們的建議和意見,。在指南實施過程中，我們采用了多種方式,，如培訓(xùn),、內(nèi)部宣傳，確保每個員工都能了解和遵守合規(guī)經(jīng)營指南,。

第四段：合規(guī)經(jīng)營的經(jīng)驗與教訓(xùn)（300字）,。

在制定和實施指南的過程中，我們積累了一些經(jīng)驗與教訓(xùn),。首先,，合規(guī)經(jīng)營的指南應(yīng)該清晰明了，涵蓋所有相關(guān)信息,，并提供詳細(xì)的操作指引,。其次，員工教育和培訓(xùn)是關(guān)鍵,，員工需要了解公司的合規(guī)政策,、流程和相關(guān)法規(guī)，并在日常工作中將其付諸行動。我們也意識到,，合規(guī)經(jīng)營需要不斷的監(jiān)督和改進(jìn),，因此，我們建立了合規(guī)經(jīng)營的評估和反饋機(jī)制,，以便及時修訂和完善指南,。

第五段：結(jié)論與展望（250字）。

通過參與合規(guī)經(jīng)營指南的制定和實施,，我深切體會到了合規(guī)經(jīng)營對于企業(yè)的重要性,，也學(xué)到了不少經(jīng)驗與教訓(xùn)。我認(rèn)為,，合規(guī)經(jīng)營需要企業(yè)高層的支持和重視,，但也需要全體員工的共同努力和參與。未來,，我期待繼續(xù)在這個領(lǐng)域深耕,，學(xué)習(xí)更多知識，分享更多經(jīng)驗,，為企業(yè)合規(guī)經(jīng)營做出更大的貢獻(xiàn),。

總結(jié)：

企業(yè)合規(guī)經(jīng)營指南是確保企業(yè)合法經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展的重要工具。通過制定和實施合規(guī)經(jīng)營指南,，企業(yè)可以遵循相關(guān)法規(guī)和道德標(biāo)準(zhǔn),，保護(hù)企業(yè)利益，維護(hù)企業(yè)聲譽,。然而,，合規(guī)經(jīng)營并非易事，企業(yè)面臨著多樣化的挑戰(zhàn),。通過全面調(diào)研和分析,，廣泛溝通和培訓(xùn)，企業(yè)可以制定和執(zhí)行全面有效的合規(guī)經(jīng)營指南,。在這個過程中,，企業(yè)需要關(guān)注指南的清晰性和操作性，加強(qiáng)員工教育和培訓(xùn),，并建立評估和反饋機(jī)制,。通過參與合規(guī)經(jīng)營指南的制定和實施，個人可以深刻認(rèn)識到合規(guī)經(jīng)營的重要性,，學(xué)習(xí)到經(jīng)驗和教訓(xùn),。未來，我們期待為企業(yè)合規(guī)經(jīng)營做出更大的貢獻(xiàn),。

合規(guī)經(jīng)營的心得體會篇十七

國有企業(yè)在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下,，面對合規(guī)經(jīng)營的重要性日益凸顯,。在這個過程中，國有企業(yè)需要注重的是如何在合規(guī)經(jīng)營的前提下保持企業(yè)的發(fā)展與利潤增長,，促進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展,。在此背景下，本文將對國有企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的心得與體會進(jìn)行分享,。

第二段：強(qiáng)化合規(guī)意識的必要性,。

強(qiáng)化合規(guī)意識是國有企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的重要基礎(chǔ)。只有樹立合規(guī)意識,，才能有意識地在企業(yè)日常管理中加強(qiáng)安全生產(chǎn),、保護(hù)環(huán)境、落實稅務(wù)繳納等方面的合規(guī)經(jīng)營,。同時,，國有企業(yè)在加強(qiáng)管理和內(nèi)部控制的同時，也要深刻認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)營過程中的風(fēng)險,，制定相應(yīng)的防控措施和應(yīng)對方案，做到合規(guī)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益相互促進(jìn),。

第三段：建立健全內(nèi)部控制制度,。

建立健全內(nèi)部控制制度是保證國有企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的基礎(chǔ)。內(nèi)部控制制度可以幫助企業(yè)管理團(tuán)隊識別,、分析和處理風(fēng)險,，防范和化解潛在的合規(guī)風(fēng)險和法律風(fēng)險，并確保企業(yè)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求,，避免與合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)相悖的行為,，維護(hù)企業(yè)形象。國有企業(yè)應(yīng)該遵循“制度,、流程,、授權(quán)、審核”的原則,，設(shè)定清晰的工作流程,、規(guī)范的操作程序，并對制度和流程進(jìn)行合理的授權(quán)和審核,。

合規(guī)經(jīng)營文化是國有企業(yè)實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營的關(guān)鍵,。國有企業(yè)的全體員工都應(yīng)該具備合規(guī)意識，在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時要堅守道德底線,，不做違反法律,、法規(guī)、規(guī)章的事情,，提高風(fēng)險意識,，進(jìn)一步加強(qiáng)自身的職業(yè)道德、誠信意識和責(zé)任心。企業(yè)應(yīng)該通過內(nèi)部培訓(xùn),、宣傳教育等方式,，形成企業(yè)全員參與的合規(guī)經(jīng)營文化，讓每個員工都知道合規(guī)經(jīng)營的重要性,，積極營造誠實守信,、廉潔自律的企業(yè)氛圍。

第五段：合規(guī)經(jīng)營的硬要求與軟要求,。

國有企業(yè)實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營的過程中,，既有硬要求，也有軟要求,。硬要求主要是指需要企業(yè)建立完善的內(nèi)部控制制度,，遵守法律、法規(guī),、規(guī)章的相關(guān)要求,，確保合規(guī)經(jīng)營不受影響。與此同時,，還需要企業(yè)關(guān)注軟要求,，即企業(yè)社會責(zé)任與商業(yè)道德。企業(yè)對社會環(huán)境,、人民生命財產(chǎn)安全和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面都要負(fù)有責(zé)任,，企業(yè)應(yīng)該自覺遵循商業(yè)道德，堅守社會公德,，提高企業(yè)美譽度和社會形象,。

結(jié)論：

國有企業(yè)要實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營，需要注重內(nèi)部控制與企業(yè)文化的建設(shè),。全員參與的合規(guī)經(jīng)營文化和管理團(tuán)隊的合規(guī)意識,，能夠促使企業(yè)更好地制定合規(guī)經(jīng)營戰(zhàn)略，維護(hù)企業(yè)形象,，提高管理與創(chuàng)新能力,，同時能夠達(dá)到符合企業(yè)預(yù)期目標(biāo)的效果。

合規(guī)經(jīng)營的心得體會篇十八

內(nèi)部控制,、案件防控及合規(guī)情況__年是我行成立的第三年,，也是至關(guān)重要的一年，全行內(nèi)控,、案防,、合規(guī)工作的總體思路是制定、實施以防范操作風(fēng)險及案件風(fēng)險為導(dǎo)向,，以杜絕嚴(yán)重違規(guī)行為為重點,，以加強(qiáng)內(nèi)部控制為核心的工作方案,。從建立合規(guī)秩序、加強(qiáng)制度管理,、加大檢查力度,、理順溝通機(jī)制和培育合規(guī)文化等五個方面，通過履行內(nèi)部審計和合規(guī)的日常監(jiān)督和專項監(jiān)督職能,，發(fā)揮內(nèi)審合規(guī)工作在完善內(nèi)部控制環(huán)境,、提高操作風(fēng)險及案件風(fēng)險評估能力、改善操作風(fēng)險及案件風(fēng)險控制措施和手段的作用,，增強(qiáng)機(jī)構(gòu)自身案件防控內(nèi)生動力建設(shè)水平,，有效落實合規(guī)管理措施，防范和控制合規(guī)風(fēng)險,。__年一季度我行在內(nèi)控,、案防、合規(guī)方面工作總結(jié)情況如下：

一,、推進(jìn)合規(guī)體系建設(shè),，逐步建立合規(guī)管理平臺。

__年我行在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下,，由行長室負(fù)責(zé)有效管理全行的合規(guī)風(fēng)險,，明確一名副行長分管合規(guī)管理工作。配備一名專職合規(guī)員,；在主要業(yè)務(wù)部門和各支行設(shè)立兼職合規(guī)員，初步搭建全行的合規(guī)風(fēng)險管理框架,。

為健全我行合規(guī)風(fēng)險管理體制,，推進(jìn)合規(guī)風(fēng)險管理工作，根據(jù)《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理指引》要求,，明確各業(yè)務(wù)條線部門在內(nèi)控,、案防、合規(guī)工作上的責(zé)任,。行長是我行內(nèi)控,、案防、合規(guī)工作的第一責(zé)任人,，對全行的內(nèi)控,、案防、合規(guī)工作承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,；分管副行長協(xié)助行長組織實施全行內(nèi)控,、案防、合規(guī)工作,；各業(yè)務(wù)條線部門（各支行）是內(nèi)控,、案防,、合規(guī)管理的直接責(zé)任部門，具體負(fù)責(zé)本部門（支行）的內(nèi)控,、案防及合規(guī)工作,，確保工作的正常有效開展，杜絕案件風(fēng)險發(fā)生,；合規(guī)經(jīng)理是合規(guī)管理的職能部門,，通過定期召開工作協(xié)調(diào)會，聯(lián)席會的方式聽取各部門（各支行）內(nèi)控和合規(guī)工作情況匯報,，研究和部署相關(guān)工作,，協(xié)商解決在日常工作中具體問題，及時調(diào)整和完善內(nèi)控合規(guī)工作方案,，落實各項檢查及風(fēng)險問題的整改等,；全行的每一位員工必須在本職崗位上對每項業(yè)務(wù)活同時制定了《__合規(guī)管理員管理辦法》，明確了合規(guī)經(jīng)理和兼職合規(guī)員的崗位職責(zé),，工作內(nèi)容,，報告路線和具體的工作要求。

二,、召開工作會議,，明確工作方針，層層簽署目標(biāo)責(zé)任書,。

____日,，我行召開全行員工會議，在會上學(xué)習(xí)了《___同志在__年上海銀行業(yè)案防安保工作會議上的講話》,、再次強(qiáng)調(diào)了內(nèi)控,、案防、合規(guī)工作的重要性,，要求“全員合規(guī),，從我做起”，并要求各條線部門（各支行）結(jié)合部門（支行）的實際情況,，就全年的內(nèi)控和合規(guī)工作的目標(biāo),、總體要求做出具體計劃安排，包括檢查和培訓(xùn),，風(fēng)險排查的計劃等,，從工作要求和時間要求上對_年內(nèi)控、案防,、合規(guī)工作做出了具體的工作部署,。通過行長與經(jīng)營班子成員、行長與各部門（各支行）負(fù)責(zé)人及與所屬員工的三個層級,，層層簽署《內(nèi)控,、案防,、合規(guī)工作目標(biāo)責(zé)任書》，將內(nèi)控,、案防,、合規(guī)工作責(zé)任逐級明確落實到部門。__年要繼續(xù)狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點領(lǐng)域防控,。并加大對“三重,、三新、三易”（重點單位,、重點崗位,、重點業(yè)務(wù)，新機(jī)構(gòu),、新業(yè)務(wù),、新人員，案件易發(fā)業(yè)務(wù),、易發(fā)崗位,、易發(fā)環(huán)節(jié)）業(yè)務(wù)檢查監(jiān)督力度，對存在的風(fēng)險隱患和內(nèi)控薄弱環(huán)節(jié)持續(xù)糾偏糾漏,，切實提高內(nèi)控制度執(zhí)行力,。

三、健全合規(guī)工作制度建設(shè),，夯實“制度治行”基礎(chǔ),。

根據(jù)《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理指引》要求，結(jié)合我行工作實際,，制定了《合規(guī)風(fēng)險管理辦法》,、《合規(guī)管理員管理辦法》、《銀行與監(jiān)管部門聯(lián)系溝通管理辦法》,、《整改工作管理辦法》、《專業(yè)檢查管理辦法》,。明確了合規(guī)風(fēng)險管理目標(biāo),、內(nèi)容和合規(guī)管理工作的基本原則；明確合規(guī)風(fēng)險管理組織架構(gòu),、合規(guī)管理職責(zé)及合規(guī)風(fēng)險管理報告路線,；規(guī)范合規(guī)風(fēng)險管理計劃制訂、合規(guī)風(fēng)險識別,、評估和監(jiān)測和合規(guī)培訓(xùn)與咨詢等合規(guī)工作,。在全行建立一支懂制度、訂制度,、用制度的專家型合規(guī)管理隊伍,，調(diào)動全行合規(guī)管理人員的積極性,，明確合規(guī)管理人員的任職條件、工作內(nèi)容,、工作方式,，充分發(fā)揮合規(guī)管理人員的作用。

四,、推進(jìn)反洗錢工作的常態(tài)化管理,。

通過前期多頭反復(fù)聯(lián)系和反洗錢聯(lián)機(jī)版的不斷的測試，通過近一個月的運行情況穩(wěn)定正常,，日常提醒各支行堅持以“主觀判斷為主,，客觀規(guī)則為輔”的原則，從“了解你的客戶”出發(fā),，切實做好反洗錢的可疑甄別等日常工作,。重點關(guān)注公轉(zhuǎn)私業(yè)務(wù)、大額現(xiàn)金業(yè)務(wù)等熱點,，結(jié)合反洗錢特征加以綜合分析和跟蹤,，適時做好反洗錢的日常臺賬的記錄工作。

五,、加強(qiáng)監(jiān)管信息報送工作,，提高報送質(zhì)量。

日常與監(jiān)管部門保持良好的溝通,，加強(qiáng)監(jiān)管信息報送的工作,，注重非現(xiàn)場監(jiān)管工作，提高日常報表數(shù)據(jù)的統(tǒng)計質(zhì)量,，做好監(jiān)管報送提醒工作,，杜絕信息報送的遲報、漏報現(xiàn)象的發(fā)生,。

六,、建立分層檢查網(wǎng)絡(luò)，持續(xù)開展案件風(fēng)險排查,，提升案件防控能力,。

我行在內(nèi)控和合規(guī)風(fēng)險日常排查工作按照“部門自查、專業(yè)條線部門檢查,、合規(guī)經(jīng)理抽查,，領(lǐng)導(dǎo)小組督查”的分層檢查網(wǎng)絡(luò)覆蓋全行各項業(yè)務(wù)的檢查。持續(xù)強(qiáng)化從業(yè)人員行為管理,。結(jié)合監(jiān)管要求,，制定操作方案，按季開展從業(yè)人員不當(dāng)行為專項風(fēng)險排查，推進(jìn)全員強(qiáng)制休假和輪崗相結(jié)合,，覆蓋面達(dá)到100%,。對重要和關(guān)鍵崗位的從業(yè)人員有無參與各類融資中介、票據(jù)中介,、不當(dāng)擔(dān)保,、高利貸、“賣貸款”等活動,，以及超個人經(jīng)濟(jì)承受能力的大額高風(fēng)險投資,、消費行為、經(jīng)商辦企業(yè)和涉黃,、涉賭,、涉毒、涉訴的情況進(jìn)行排查,。做到不漏一行,、一崗、一人,，并建立排查工作專項檔案,，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時整改和糾正。

七,、注重人員日常培訓(xùn)工作,，進(jìn)一步營造合規(guī)經(jīng)營氛圍。

__年,，我行將組織開展合規(guī)管理主題活動,，采取專家授課、案例討論,、合規(guī)培訓(xùn),、警示教育等多種形式，依托業(yè)務(wù)條線和營業(yè)網(wǎng)點推動合規(guī)培訓(xùn)的具體落實,，注重發(fā)揮合規(guī)經(jīng)理和兼職合規(guī)員及案防聯(lián)絡(luò)員隊伍在培訓(xùn)工作中的積極作用,，在全行上下倡導(dǎo)誠實、守信,、正直的道德價值標(biāo)準(zhǔn),。按照時間節(jié)點針對各條線、各層次人員開展相應(yīng)合規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，進(jìn)一步提升合規(guī)意識和風(fēng)險辨別能力。讓合規(guī)操作成為每一名員工的自覺行為和習(xí)慣動作,，使合規(guī)文化的理念成為全行員工的行為準(zhǔn)則,。

合規(guī)經(jīng)營的心得體會篇十九

20xx年，為增強(qiáng)全行合規(guī)經(jīng)營管理意識,，提高合規(guī)風(fēng)險管理能力,，培育良好的合規(guī)文化,，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健規(guī)范經(jīng)營，我行以科學(xué)發(fā)展觀和農(nóng)業(yè)銀行“3510”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃為指導(dǎo),，以貫徹企業(yè)文化核心理念為統(tǒng)領(lǐng),，以落實《中國農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)控合規(guī)體系建設(shè)綱要》和《中國農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部控制基本制度》、《中國農(nóng)業(yè)銀行合規(guī)政策》為主線,，統(tǒng)籌規(guī)劃,、整體聯(lián)動、多策并舉,、持續(xù)推進(jìn)包括合規(guī)價值文化,、合規(guī)制度文化、合規(guī)執(zhí)行文化在內(nèi)的合規(guī)文化建設(shè),，努力形成全行員工高度認(rèn)同,、自覺遵循、具有農(nóng)業(yè)銀行特色,、成熟的合規(guī)文化,，為我行穩(wěn)健發(fā)展提供了保障。現(xiàn)將我行合規(guī)文化建設(shè)工作總結(jié)如下：

為了保證合規(guī)文化建設(shè)活動的正常開展,，我行領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，并且周密部署：提前時間組織召開會議，學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神,，深刻領(lǐng)會開展合規(guī)文化建設(shè)活動的重要意義,，認(rèn)真部署合規(guī)文化建設(shè)活動。成立了以任組長,，任副組長,，各單位主要負(fù)責(zé)人為組員的合規(guī)文化建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)合規(guī)文化建設(shè)活動的組織和實施,。各單位統(tǒng)一思想認(rèn)識,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，主要負(fù)責(zé)同志要以身作則,，親自過問活動開展情況,，帶頭參加學(xué)習(xí)教育，保證合規(guī)文化建設(shè)活動扎實有效的開展,。同時各部門合理安排,，把合規(guī)文化建設(shè)活動與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)、開展廉潔文化建設(shè),、懲治和預(yù)防體系建設(shè)緊密結(jié)合,，確保了合規(guī)文化建設(shè)活動的統(tǒng)籌兼顧，相互促進(jìn)，有序推進(jìn),。

(一)為切實加強(qiáng)有我行特色的合規(guī)文化建設(shè)工作,，主要抓了四方面工作：

一是因地制宜制定了《合規(guī)文化建設(shè)工程實施方案》?！胺桨浮痹隗w現(xiàn)總行要求內(nèi)容的基礎(chǔ)上,，結(jié)合我行實際，提出了合規(guī)文化建設(shè)的近期,、中期和長期目標(biāo)及“合規(guī)文化建設(shè)工程”的思路,、原則和方法。同時,，創(chuàng)造性地提出“合規(guī)文化建設(shè)”的重要理念,，使我行的“合規(guī)年”活動能夠從文化的寬領(lǐng)域和戰(zhàn)略高度來開展。

二是加強(qiáng)合規(guī)“精神文化”的建設(shè),。我們結(jié)合我行的特點,，一方面提出具體的“人人合規(guī)、事事合規(guī),、時時合規(guī)”的活動口號,；另一方面開展了多種形式的合規(guī)文化宣傳活動。為增強(qiáng)“合規(guī)年”活動的宣傳效果,，我們堅持“四結(jié)合”的原則,，即：“點、線,、面”相結(jié)合,；合規(guī)宣傳與業(yè)務(wù)宣傳相結(jié)合；形象化宣傳和網(wǎng)絡(luò)宣傳相結(jié)合,；動態(tài)宣傳和靜態(tài)宣傳相結(jié)合的原則,，充分利用簡報、網(wǎng)絡(luò),、墻報,、專欄、桌牌,、橫幅,、手冊、宣傳單等形式,，廣泛宣傳“合規(guī)年”活動,。為及時反映動態(tài)，通報情況,，交流經(jīng)驗,，推進(jìn)工作,，通過設(shè)立“合規(guī)教育”、“合規(guī)檢查”,、“合規(guī)舉措”、“工作動態(tài)”和“合規(guī)知識”等專欄,，全方位,、多層面、寬角度反映在實施“合規(guī)文化建設(shè)工程”中的新問題,、新做法,、新經(jīng)驗。通過有聲有色的宣傳,，全行上下形成了濃厚的合規(guī)文化建設(shè)氛圍,。

三是加強(qiáng)了合規(guī)制度文化建設(shè)。為增強(qiáng)制度文化的約束性,、嚴(yán)肅性,、原則性和操作性，同時,，為各項工作合格經(jīng)營,，穩(wěn)健發(fā)展提供制度保障，我們組織人員對制度進(jìn)行了梳理工作,，全行編輯了《xxx》,，有的部門結(jié)合實際也編輯了制度匯編。

四是豐富了合規(guī)行為文化建設(shè)內(nèi)容,。一方面以“賽”增強(qiáng)合規(guī)意識,。行先后開展了多次合規(guī)知識競賽，使員工增長了知識,，強(qiáng)化了合規(guī)意識,。另一方面以“文”反映合規(guī)動態(tài)。先后開展“我為合規(guī)做貢獻(xiàn)”征文比賽活動,，從理論角度探索了新形勢下合規(guī)文化建設(shè)的新思路,。

(二)機(jī)構(gòu)合規(guī)評價活動逐級有序開展。評價基本反映出機(jī)構(gòu)的合規(guī)風(fēng)險狀況,，推動了全行經(jīng)營管理行為規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,，各部門按照方案要求逐級組織自評和復(fù)評活動，對于制度和流程的評價較為認(rèn)真和全面,，而對于執(zhí)行狀況的評價有偏離,，評價結(jié)果基本能夠反映機(jī)構(gòu)整體的合規(guī)風(fēng)險狀況。通過分析問題,，落實整改措施,，評價活動取得了一些積極的工作成果,。

(三)法律事務(wù)工作圍繞“四個辦法”這一中心，采取多項措施,，進(jìn)一步規(guī)范工作流程,，提高法律風(fēng)險意識，取得較好成效,。在行下發(fā)相關(guān)實施細(xì)則后,，各部門都能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)制度，按制度規(guī)定的職責(zé)和流程開展審查工作,。但仍然存在一些問題：對法律風(fēng)險防范工作思想重視程度不夠,，不能充分認(rèn)識防范法律風(fēng)險對業(yè)務(wù)發(fā)展的重要意義；對法律事務(wù)管理工作流程執(zhí)行不到位,；個別分行學(xué)習(xí)的主動性不足等,。

(四)宣傳活動豐富多彩，形式多樣,，為“合規(guī)年”各項活動的開展?fàn)I造了良好的氛圍,。雖然“合規(guī)年”活動較多，任務(wù)較重,，但我行宣傳工作能夠結(jié)合本行的實際情況靈活開展的有聲有色,。

(一)信貸業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營中存在問題。

1,、機(jī)構(gòu)人員情況,。

信貸人員對本區(qū)域經(jīng)濟(jì)、各行業(yè)的信息以及自然環(huán)境等專業(yè)知識的掌握情況不夠全面,，致使對客戶分析結(jié)論不透徹,，風(fēng)險點的識別不明晰，不能有效地進(jìn)行事先的風(fēng)險防范,。

2,、貸前調(diào)查不詳細(xì)。

存在個別檔案填寫資料不完整,，調(diào)查不夠詳實,，調(diào)查檔案中沒有營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；個別客戶檔案中“受理信息登記表”與“額度申請表”中申請金額不一致,，住處聲明中無具體住址,；個別信貸員在調(diào)查時，沒有真實地將借款人的基本信息調(diào)查清楚,，實際情況與調(diào)查報告中的數(shù)據(jù)不相符,，如：對借款人發(fā)生的租金、員工薪金等費用存在少報,，來增加資產(chǎn)的數(shù)據(jù),，提高資產(chǎn)與負(fù)債的比率,，增加借款人的還款能力；個別信貸員對貸款保證人的調(diào)查也存在一定問題,，沒有經(jīng)過認(rèn)真的交叉檢驗,，對保證人社會關(guān)系以及生活習(xí)慣掌握的深度不夠，導(dǎo)致借款人在無法還款時,，保證人償還貸款的責(zé)任不能如期履行,，致使調(diào)查結(jié)論不能真實反映客戶的基本信息，并輕易下調(diào)查結(jié)論,，缺少科學(xué)的分析判斷，為下一道環(huán)節(jié)埋下風(fēng)險隱患,。

3,、貸款審查、審批履職不到位,。

一是通過調(diào)閱檔案資料發(fā)現(xiàn)個別審查崗不能夠認(rèn)真履行審查義務(wù),，檔案資料有不完整的情況，如：部分借款人營業(yè)執(zhí)照未年檢,，但在審查意見表中沒提出異議,；審查表中貸戶房產(chǎn)評估信息與評估報告不符。二是審批環(huán)節(jié)中存在流于形式,，部分審貸會提問過于簡單,。通過調(diào)閱審貸會記錄表發(fā)現(xiàn)個別審貸會提問記錄沒有實質(zhì)性問題提出或沒有問題提出，個別審貸會沒有借款人的還款意愿及其他不利影響如行業(yè)風(fēng)險等進(jìn)行詳細(xì)詢問及分析,。甚至審貸會弄虛作假,，后補(bǔ)審貸會記錄，審貸會召開時間早于審查審批的時間,，存在逆流程作業(yè)的嚴(yán)重違規(guī)現(xiàn)象,，致使貸款審查、審批結(jié)論缺乏正確的判斷,，或者說是誤判,，不能客觀、真實地反映客戶的第一還款能力和還款意愿,，為貸后管理工作帶來風(fēng)險隱患,。

4、貸后管理情況,。

（1）檢查催收：存在不及時或未進(jìn)行貸后檢查,。通過現(xiàn)場調(diào)閱信貸業(yè)務(wù)檔案，部分分行沒有貸后檢查表,，不能夠核實是否進(jìn)行了貸后檢查,。貸后管理工作流于形式,，走過場，貸后檢查表與用戶申請表中用戶的簽名不是同一人或筆題不符等,，不能對客戶的資金用途進(jìn)行有效的風(fēng)險監(jiān)控,，致使貸款產(chǎn)生逾期和不良筆數(shù)大幅增加。

（2）檔案管理：存在信息填寫不完整,，相關(guān)人員沒有簽字,。通過復(fù)評時調(diào)閱的信貸業(yè)務(wù)檔案，發(fā)現(xiàn)個別分行的貸款合同,、借據(jù)不能夠妥善,、有序的保管，并且存在信貸業(yè)務(wù)系統(tǒng)錄入不及時,、不完整等現(xiàn)象,。

(二)業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營中存在問題。

1.制度建設(shè)跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,?；疽?guī)章制度建設(shè)工作滯后，給業(yè)務(wù)的持續(xù),、快速,、健康發(fā)展留下了風(fēng)險隱患。

2.業(yè)務(wù)辦理流程存在不規(guī)范的現(xiàn)象比較普遍,。在檢查中發(fā)現(xiàn)存在前臺業(yè)務(wù)在后臺沒有專人審核把關(guān)的問題,。開戶檔案填寫不規(guī)范，沒有法定代表人的授權(quán)委托書等,，開戶資料沒有進(jìn)行嚴(yán)格的審核把關(guān),。在印鑒卡的建庫、作廢,、更換和管理中存在不規(guī)范,、不認(rèn)真現(xiàn)象，沒有建立檔案調(diào)閱登記簿,。

3.前臺業(yè)務(wù)操作中存在不規(guī)范的現(xiàn)象,。單人臨柜，在業(yè)務(wù)辦理中存在業(yè)務(wù)人員工號混用,，通過監(jiān)控錄像的查看,，發(fā)現(xiàn)由一人操作辦理業(yè)務(wù)；私留用戶密碼,；客戶印鑒卡未按規(guī)定留存,、未按規(guī)定簽章、保管不善,、印鑒卡登記簿記錄不完整,、缺少印鑒卡編號,；柜員權(quán)限交接，未登記權(quán)限交接登記表的問題,；未按照人民銀行的規(guī)定進(jìn)行相關(guān)的報批或報備工作等,。未執(zhí)行先收款后記賬規(guī)定；銀行與企業(yè)交接登記簿登記內(nèi)容不全,，銀行回單沒有與企業(yè)進(jìn)行交接等問題,。部分支行在支票填寫中有填寫不規(guī)范、填寫錯誤的現(xiàn)象,。

4.重要空白憑證管理混亂,。重要空白憑證沒有實行“統(tǒng)一印制，專人管理,，定期換崗,，雙人領(lǐng)取，證印分管,，入庫保管”的原則。各類重要空白憑證沒有按要求放入金柜保管,，只是放在鐵皮柜內(nèi)保管,，存在較大的風(fēng)險隱患；重要空白憑證請領(lǐng)后未及時入賬,，交接后未登記,。部分網(wǎng)點還存在多領(lǐng)用空白憑證的情況。

6.對賬管理工作沒有達(dá)到要求,。對賬管理工作沒有達(dá)到要求,，個在對賬中發(fā)現(xiàn)錯賬未及時處理。業(yè)務(wù)人員對待銀行對賬工作的不認(rèn)真負(fù)責(zé)會給我行造成諸多不利影響,。對賬不完全會對我行造成重大資金損失,，由于相互對賬工作存在較大的漏洞和隱患，客戶資金一旦被挪用或盜用,，短時間內(nèi)難以暴露,。

為有效解決活動組織方面的薄弱環(huán)節(jié)，貫徹落實中暴露出的風(fēng)險問題,，推動活動深入開展,，我行將采取通報的方式，使各部門認(rèn)識到自身存在的不足與缺陷,，同時要進(jìn)一步完善和創(chuàng)新活動方案和內(nèi)容,，要積極探索有效開展活動的途徑和方式方法，積極查找經(jīng)營管理中存在問題,，以強(qiáng)烈的責(zé)任心和更加扎實有效的工作,，高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量地完成好活動任務(wù)，不斷將“合規(guī)年”各項活動推向深入,。

(一)鞏固“合規(guī)年”各項活動成果,，促使自我評估長效機(jī)制的建立，促進(jìn)一線業(yè)務(wù)部門履行風(fēng)險管理第一職責(zé),，并充分發(fā)揮審計部門作為風(fēng)險管理第三道防線的監(jiān)督職能,；繼續(xù)加強(qiáng)制度流程建設(shè)，依照內(nèi)部控制要求,，完善各項操作風(fēng)險管理的制度流程,，以新的信貸業(yè)務(wù)制度的貫徹落實和相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)章制度的建立為切入點，強(qiáng)化規(guī)章制度的執(zhí)行力,，提升操作風(fēng)險控制的有效性,。同時，組織開展業(yè)務(wù)條線的自我檢查,、自我監(jiān)督,、自我評估，加大執(zhí)行考核與問責(zé)力度,，有效控制風(fēng)險,。

(二)聯(lián)合業(yè)務(wù)、審計部門進(jìn)一步加大信貸,、業(yè)務(wù)監(jiān)督檢查的力度和深度,，會同審計部門對屢查屢犯、整改不徹底不到位的部門第一責(zé)任人進(jìn)行問責(zé),，對相關(guān)直接責(zé)任人,、其它責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的同時要進(jìn)行問責(zé)、追責(zé),，以起到警示作用,。要認(rèn)真做好信貸、業(yè)務(wù)現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場檢查,、日常監(jiān)督,、事后監(jiān)督管理和逾期貸款監(jiān)控工作。

(四)繼續(xù)加強(qiáng)風(fēng)險合規(guī)隊伍建設(shè),，力爭使各風(fēng)險條線各崗位人員配足,、履職。隨著我行資產(chǎn)業(yè)務(wù)及公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展壯大,，我行應(yīng)根據(jù)本行業(yè)務(wù)發(fā)展的實際要求,，將風(fēng)險合規(guī)隊伍建設(shè)與本行業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合；對于風(fēng)險合規(guī)人員的選擇，應(yīng)該設(shè)定準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),，從年齡,、專業(yè)、學(xué)歷和工作經(jīng)驗等幾個方面提出要求,。

(五)進(jìn)一步加大合規(guī)人員的培訓(xùn)工作力度,，迅速提高風(fēng)險合規(guī)人員的業(yè)務(wù)技能。同時,，通過交流學(xué)習(xí)等手段,，促使風(fēng)險合規(guī)人員要深刻認(rèn)識到本崗位責(zé)任，認(rèn)真做好業(yè)務(wù)事前風(fēng)險點識別,、事中風(fēng)險監(jiān)控,、風(fēng)險預(yù)警和事后風(fēng)險控制等各項工作職責(zé)。在此基礎(chǔ)上,，對各風(fēng)險人員業(yè)務(wù)水平和能力問題,，組成評估工作組，本著“邊評價邊培訓(xùn),，邊評價邊交流”的原則,，來強(qiáng)化風(fēng)險人員業(yè)務(wù)水平和能力。同時,，倡導(dǎo)全行建立學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊風(fēng)格,，以研究促實踐，積極為風(fēng)險合規(guī)部工作人員爭取各種培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、參會和金融同業(yè)交流機(jī)會,，幫助風(fēng)險管理人員不斷提高自身的專業(yè)知識,、實踐經(jīng)驗，掌握更豐富,、更前沿的業(yè)內(nèi)信息和監(jiān)管意見,，努力提高風(fēng)險合規(guī)管理技能，使風(fēng)險合規(guī)隊伍在風(fēng)險管理知識和能力上時刻保持先進(jìn)性和實用性,。

(六)進(jìn)一步加強(qiáng)合規(guī)知識和合規(guī)文化理念的宣傳,，力爭早日使合規(guī)變成員工的思維習(xí)慣和自覺行為。通過專業(yè)性,、知識性,、多樣性的宣傳形式，使員工認(rèn)識到合格管理與業(yè)務(wù)發(fā)展同樣重要,，我們開展“合規(guī)年”活動,，實施合規(guī)文化建設(shè)工程的目的，就是為了樹立全新的風(fēng)險合規(guī)文化理念，完善業(yè)務(wù)制度,，規(guī)范操作流程,，加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)整改，提高關(guān)鍵環(huán)節(jié)控制力,，培養(yǎng)合規(guī)辦事的習(xí)慣,，使業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險合格管理相匹配，促進(jìn)規(guī)模,、質(zhì)量,、效益協(xié)調(diào)發(fā)展，推動各項業(yè)務(wù)加速轉(zhuǎn)型,。從而,，增強(qiáng)每個員工參加合規(guī)年活動、適應(yīng)合規(guī)要求,、促進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感,。

合規(guī)經(jīng)營的心得體會篇二十

第一節(jié)：引言（200字）。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下,，國有企業(yè)作為國家的重要組織形式,，承擔(dān)著推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要職責(zé)。作為國有企業(yè)的一份子,，我們深刻認(rèn)識到國有企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的重要性,。在長期的實踐中，我們不斷地探索和總結(jié),，逐步建立了一套適合自身的合規(guī)經(jīng)營體制,，這不僅讓我們更好地履行企業(yè)社會責(zé)任、建立可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)形象,，更讓我們在競爭激烈的市場中贏得客戶的信任和支持,，贏得了社會的認(rèn)可。在此,，我將結(jié)合自身經(jīng)驗,，談一談國有企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的心得體會。

合規(guī)經(jīng)營是企業(yè)長久發(fā)展的基石,，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵之一,。在國有企業(yè)中，我們始終貫徹合規(guī)經(jīng)營的理念,，通過建立科學(xué)的管理制度,、制定明確的內(nèi)部規(guī)章制度、運用各種監(jiān)控和審核機(jī)制等手段,，確保企業(yè)的經(jīng)營活動符合國家法律法規(guī),、政策要求和社會公共利益的基本要求，同時滿足客戶需求，保證營業(yè)收入,。

第三節(jié)：內(nèi)部控制的建立（300字）,。

建立內(nèi)部控制是合規(guī)經(jīng)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。在國有企業(yè)中,，我們走向內(nèi)部控制的方向是從資產(chǎn)負(fù)債表總體控制開始,，注重企業(yè)風(fēng)險管理的全過程，對企業(yè)內(nèi)部所有環(huán)節(jié)實行準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn),。我們建立了不同層級之間的審批體系,，分層級地制定并完善流程和規(guī)定，保證在所有決策和實施過程中都符合合規(guī)要求,。

第四節(jié)：企業(yè)文化的塑造（300字）,。

合規(guī)文化是企業(yè)文化的重要方面。在國有企業(yè)中,，我們注重強(qiáng)化合規(guī)文化的營造,，將合規(guī)理念滲透在企業(yè)一切經(jīng)營活動和管理過程中。我們強(qiáng)調(diào)員工合規(guī)的意識教育,，對國家法律法規(guī),、政策要求進(jìn)行講解和解釋，并對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn),。同時,，我們充分調(diào)動員工積極性，將他們的主觀能動性發(fā)揮到極致,，增加員工的安全感和歸屬感,。

第五節(jié)：總結(jié)（200字）。

合規(guī)經(jīng)營既關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,，也關(guān)系到企業(yè)的社會形象,，國有企業(yè)應(yīng)該高度重視合規(guī)經(jīng)營的理念建立和實施。我們認(rèn)為,，合規(guī)經(jīng)營需要在企業(yè)文化引領(lǐng)下，通過實施符合現(xiàn)代企業(yè)管理模式的各項制度和方法,，不斷提高管理水平和管理效率,，不斷推動企業(yè)管理的現(xiàn)代化進(jìn)程。我們將持續(xù)探索,、深入實施,、不斷總結(jié)經(jīng)驗，做到穩(wěn)中有進(jìn),，不斷提升國有企業(yè)的品牌形象和社會形象,。