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大學生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報告篇一

總的來說，本專業(yè)培養(yǎng)適應社會經(jīng)濟建設需要的，德,、智、體,、美全面發(fā)展的應用型,、實踐型人才。

通過三年的學習使學生掌握本專業(yè)的基礎理論,，掌握本專業(yè)的基本技能和專業(yè)技能,；具有精細化工行業(yè)生產(chǎn)運行、生產(chǎn)管理及產(chǎn)品開發(fā)的技能,；具有較強的實際工作能力和綜合素質(zhì),；具有創(chuàng)新精神和能力；具有良好的職業(yè)道德和素質(zhì),。

本專業(yè)培養(yǎng)從事化學工業(yè)生產(chǎn)工藝,、技術生產(chǎn)管理等工作的高等技術應用型人才。

具有與本專業(yè)領域方向相適應的文化水平與素質(zhì),、良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新精神,。熟練掌握化工工藝的基礎理論和專業(yè)知識，具備較強的實踐技能,，能分析和正確選擇工藝流程及生產(chǎn)設備,、工藝操作條件,、生產(chǎn)控制指標、操作要點等,，能運用工具書進行化工工藝計算,，能在化工生產(chǎn)一線從事生產(chǎn)操作與管理等。因此我們要好好規(guī)劃自己的路,，不要跟著感覺走,！根據(jù)個人的理想決策安排，絕大部分都希望有一份輕松而滿意的工作,。那么,，就需要慎重安排自己的軌跡。從哪個行業(yè)入手,，逐漸對該行業(yè)深入了解不要頻繁跳槽,，特別是不要為了一點工資而轉移陣地，要從長遠來看,，要養(yǎng)成吃苦耐勞的精神。

大學生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報告篇二

我國大學擴招后,，大學生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象,，且有可能越來越難的趨勢。這個方面和國際經(jīng)濟形式近3年來連遭打擊,，一方面和中國經(jīng)濟結構體制和教育改革落后有關,，更和當今大學生的就業(yè)觀滯后有關。針對這一社會現(xiàn)象,，此次調(diào)查范圍覆蓋華南師范大學17個院系,，包括師范與非師范專業(yè)在校的本科學生。共發(fā)放調(diào)查問卷580份,，實際547份,，回收率為94、3%,。調(diào)查文件采用單項選擇,、不定項選擇和主觀題三種方式來回答問題。問題涉及大學生就業(yè)期望,、就業(yè)素質(zhì)的自我評價,、高校就業(yè)指導工作、擇業(yè)與就業(yè)的影響因素等方面,，旨在對大學生就業(yè)期望與實際就業(yè)的相關問題進行實證研究,，為高校就業(yè)指導和人才培養(yǎng)提供資料與對策研究依據(jù)。

調(diào)查結果呈現(xiàn)出幾個問題：

一,、多數(shù)學生對于“務實”有新的認識,，就業(yè)期望趨向現(xiàn)實,，主要表現(xiàn)在工作單位、工作區(qū)域等方面,。

(1)就業(yè)方向：先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇,。

大學生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是“先就業(yè)后擇業(yè)”、“先擇業(yè)后就業(yè)”,、“繼續(xù)深造”,，它們分別為41、76%,、28,、57%、27,、84%,。調(diào)查顯示，在面得就業(yè)壓力時,，多數(shù)學生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,。

在此問題的選擇中，特別值得關注的現(xiàn)象是“繼續(xù)深造”,，這選項占27,、84%，有過四分之一學生希望繼續(xù)學習,，而且此風近年經(jīng)久不衰,，且越演越烈。究其原因：一是知識經(jīng)濟時代的影響和人才素質(zhì)要求的提高;二是就業(yè)競爭激烈,，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才;三是心理因素,，有的大學生是為了緩解就業(yè)壓力，回避即時就業(yè)等因素,。這一現(xiàn)象值得認真分析研究,，其利與弊何在?其利在于緩解就業(yè)壓力，促進人才素質(zhì)的提高,，改善我國人才結構,，增強我國高級人才的科技實力和國際競爭力。憂慮的是它反映出大學生心理素質(zhì)方面的欠缺,，社會壓力的承受力不夠,，面對激烈的社會競爭，有相當部分的大學生選擇了回避的方式,，職業(yè)期望趨于“非風險化”,。這種現(xiàn)象還可以從學生對就業(yè)前景的評價中看出。22,、92%的同學對就業(yè)前景持有“不容樂觀”的評價,，這里除了客觀實在的因素影響外,，更多的是學生的心理素質(zhì)因素問題。由此可見,，高校加強就業(yè)指導和就業(yè)心理輔導工作是必要的,。

(2)就業(yè)取向：就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。

調(diào)查結果表明：學生在選擇就業(yè)地區(qū)時,，選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)占66,、54%。這說明兩個問題：一是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)與國際接軌更便捷,，更能為就業(yè)者提供再學習提高的機會，這與學生的“自我發(fā)展”,、“自我實現(xiàn)”的需要密切相關,。二是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)機會較其他不發(fā)達地區(qū)的高，且就業(yè)崗位多元化,，這是吸引學生的一個重要原因,。

(3)職業(yè)價值：結合專業(yè)特色，務實肯干,。

作為師范院校的學生在選擇就業(yè)崗位上,，更多的是趨向于“學校或科研機構”,、“行政機關或事業(yè)單位”

二、影響學生擇業(yè)就業(yè)的因素突出,。

(1)多數(shù)學生對職業(yè)價值標準上,，把“工資福利待遇”、“實現(xiàn)自我價值”作為重點考慮,。兩項占的比例分別為36,、62%、26%,，具體情況調(diào)查結果：

這與學生實際就業(yè)時考慮的因素一致,，即把薪金與個人價值和能力的體現(xiàn)作為重點考慮因素。調(diào)查顯示,，學生的就業(yè)除了受薪酬的影響外,，人生價值觀中個人因素也很突出,。但是,，學生在進行人生選擇時較多考慮個人因素，較少考慮社會需要,，即使在追求自我實現(xiàn)時也折射出主要強調(diào)的是“自我”而非“社會”的需要,。對于這現(xiàn)象的利弊值得我們研究與思考,。

(2)在就業(yè)過程中，有44%的學生認為“經(jīng)驗及實踐能力”為zui重要的因素,。而“學歷”,、“畢業(yè)院?；驅I(yè)”,、“應聘技巧”則各占10,、48%、10,、34%,、12,、69%,。這可能與用人單位在招聘時的要求有關。

三,、多數(shù)學生對就業(yè)素質(zhì)的評價都有比較明確的認識,，明確自身的優(yōu)勢與劣勢。

(1)多數(shù)學生的優(yōu)勢為“理論基礎”,、“師范技能”,。

(2)有半數(shù)以上的學生認為自己的“實踐能力”、“競爭與風險意識”處于劣勢狀態(tài),，它們分別達到了33,、07%和30、69%;在學生認為自己zui缺乏的素質(zhì)方面中,，“創(chuàng)新能力”,、“實踐*作能力”、“專業(yè)知識與技能”被納入了前三項選擇,，結果：

其總的原因可能是,，一方面知識更新迅速，知識越來越深,，越來越廣,，職業(yè)素質(zhì)越來越綜合;另—方面學校教育滯后，教育的知識結構不盡合理,，使大學畢業(yè)生就業(yè)時普遍有壓力感和不適應感,，對自己所學習和掌握的知識與技能缺乏自信,。再一方面學生勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)還沒形成;在創(chuàng)新能力的培養(yǎng)方面，說得多卻做得少,，培養(yǎng)的覆蓋范圍也相對狹小,，主要的原因是缺乏培養(yǎng)的環(huán)境。除了提高學生的專業(yè)知識水平外,，如何提高學生勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)和如何培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力也將成為高校就業(yè)指導的兩大課題,。

四、目前高校的就業(yè)指導與學生的需求處于不平衡狀態(tài),。

(1)有過半數(shù)的學生反映：“不太滿意”學生就業(yè)的指導工作,。

就業(yè)指導工作亟待從畢業(yè)班向低年級學生輻射，貫穿大學教育全過程具體來說,，就業(yè)成才導航體系應該涵蓋專業(yè)知識技能導航,，如學習方法指導、新思想新觀念介紹,、個人完善知識結構幫助等;健康成才導航,，通過實施結對服務、心理指南,、交流討論,，對大學生在就業(yè)求知和個人成長過程中可能出現(xiàn)的心理困擾排憂解惑;法律導航，普及法律知識,，加強法治意識,、引導誠信意識。

從調(diào)查所反映出的問題來看,，進一步實現(xiàn)我校學生就業(yè)指導工作的管理規(guī)范化,，特別是如何把就業(yè)指導工作切實納入學校教書育人的整體工作軌道，還有值得深入研究和改進的地方,。

大學生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報告篇三

20xx年四季度以來，受國際金融危機影響,，全國經(jīng)濟增速明顯放緩,，伴隨著危機進一步蔓延，對我鎮(zhèn)農(nóng)民外出務工產(chǎn)生一定的影響,。我鎮(zhèn)農(nóng)民工非正常返鄉(xiāng)人員增加,，務工收入下降，農(nóng)民工外出就業(yè)形勢嚴峻,，給我鎮(zhèn)農(nóng)民持續(xù)增收帶來壓力和困難,，引起各級領導及相關部門高度關注。為了及時了解我鎮(zhèn)農(nóng)民工非正常返鄉(xiāng)情況,，為各級領導和有關部門加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,，提高農(nóng)民收入提供決策依據(jù),，近日，鎮(zhèn)政府采取全面調(diào)查與問卷調(diào)查相結合的方式對全鎮(zhèn)農(nóng)民工外出務工情況及農(nóng)民工非正常返鄉(xiāng)人員進行了調(diào)查?，F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

近幾年來,，我鎮(zhèn)農(nóng)民外出務工從快速增長期轉入到穩(wěn)定發(fā)展期，全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力外出務工的規(guī)模不斷擴大,，勞務經(jīng)濟已成為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收的重要組成部分,。據(jù)統(tǒng)計，截止20xx年底全鎮(zhèn)農(nóng)村外出務工人員萬人,，占全鎮(zhèn)農(nóng)村鄉(xiāng)村從業(yè)人員比重xx%,。我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力外出務工地域主要集中在長三角、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),，主要從事勞動密集型的工業(yè)和建筑業(yè),。

據(jù)調(diào)查，截止到20xx年12月底,，受金融危機影響全鎮(zhèn)農(nóng)村外出打工勞動力非正常返鄉(xiāng)人數(shù)xx萬人,，僅占我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力外出打工人數(shù)的xx%，目前盡管從數(shù)量上來看還并未形成大批民工返鄉(xiāng)潮,，但綜合多種因素分析,，真正對我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力外出務工影響將在春節(jié)后，應引起各級政府的廣泛關注和重視,。

（一）因所在單位裁員或停產(chǎn),、收入明顯減少成為農(nóng)民工非正常返鄉(xiāng)的主要原因。

據(jù)對全鎮(zhèn)5732名非正常返鄉(xiāng)人員的問卷調(diào)查,，受全球金融危機的影響,，全鎮(zhèn)萬非正常返鄉(xiāng)人員中因為收入明顯比金融危機發(fā)生前減少而返鄉(xiāng)的占xx%，所在的公司（單位）因訂單減少而裁員或停產(chǎn)返鄉(xiāng)的占xx%,，在外生活成本提高,，繼續(xù)外出打工不劃算返鄉(xiāng)的占xx%，所在公司（單位）因經(jīng)營困難而破產(chǎn)倒閉返鄉(xiāng)的占xx%,，認為所處的打工環(huán)境明顯不適應（包括：住宿不方便,、孩子上學不方便、當?shù)厝酸暶窆?、工資不能足額及時兌現(xiàn),、醫(yī)療養(yǎng)老失業(yè)保險等政策不配套、在當?shù)厥芾习迤圬摰龋┓掂l(xiāng)的占xx%,，認為其它原因返鄉(xiāng)的占xx%,。

（二）文化程度低的青壯年農(nóng)民工成為非正常返鄉(xiāng)的'主流。

從年齡構成來看，全鎮(zhèn)非正常返鄉(xiāng)回流農(nóng)民工20歲及以下的占xx%,，21歲至44歲的青壯年卻高達xx%,，45歲至54歲的占xx%，55歲及以上者占xx%,。

從勞動力文化素質(zhì)來看,，受教育低的勞動力返鄉(xiāng)的比重大，其中：小學文化程度（包括文盲）以下返鄉(xiāng)人員占全部非正常返鄉(xiāng)人員的xx%,，初中文化程度占xx%,，高中以上文化程度僅占xx%。

（三）經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)返鄉(xiāng)人員和外出務工時間較短的人員返鄉(xiāng)比例較大,。

在調(diào)查中從長三角非正常返鄉(xiāng)回流的占全部非正常返鄉(xiāng)人員的xx%,，從珠三角非正常返鄉(xiāng)占xx%，從本省其它鎮(zhèn)非正常返鄉(xiāng)回流的占xx%,，京津地區(qū)非正常返鄉(xiāng)回流的占xx%,。

據(jù)調(diào)查外出務工時間的長短也是影響非正常返鄉(xiāng)的主要原因，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)外出2－5年的勞動力返鄉(xiāng)占到xx%,，20xx年當年外出當年返鄉(xiāng)的占xx%,，外出6－10年的占xx%，長年在外打工而非正常返鄉(xiāng)回流的僅占xx%,。

（四）從事勞動密集型及外向型產(chǎn)業(yè)的人員受到的沖擊最為明顯,。

據(jù)調(diào)查，在我鎮(zhèn)非正常返鄉(xiāng)人員中從事服裝加工行業(yè)的返鄉(xiāng)人員占到xx%,，從事玩具加工行業(yè)的占到xx%,，從事電子行業(yè)的占到xx%，從事其他工業(yè)的占到xx%,；從事建筑業(yè)行業(yè)的返鄉(xiāng)人員占到xx%,，從事批發(fā)零售行業(yè)的回流人員占到xx%，從事餐飲業(yè)的占到xx%,，從事交通運輸行業(yè)的占到xx%,，其他行業(yè)占到xx%。

（五）非正常返鄉(xiāng)人員返鄉(xiāng)后收入下降明顯,，少數(shù)農(nóng)村居民家庭生計可能發(fā)生困難,。

據(jù)對返鄉(xiāng)人員調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有81xx%的人員返鄉(xiāng)后不能馬上就業(yè),，僅有19xx%的人員在返鄉(xiāng)后馬上能夠就業(yè)。

工資性收入一直是拉動我鎮(zhèn)農(nóng)民增收的重要支撐,，20xx年我鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入約4500元,，其中：工資性收入2443元，占農(nóng)民人均純收入已達xx%。據(jù)對我鎮(zhèn)非正常返鄉(xiāng)回流人員調(diào)查了解,，有xx%人認為返鄉(xiāng)回流后收入明顯減少,，其中：有xx%的人認為每月收入減少20xx元以上；有xx%的人認為每月收入減少在1500-20xx元,；有xx%的人認為每月收入減少1000-1500元,；只有xx%的認為每月收入減少1000元以下。

(六)由于金融危機還在蔓延,，我鎮(zhèn)非正常返鄉(xiāng)回流人員春節(jié)后繼續(xù)外出務工的意愿大大降低,。

隨著國際金融危機對實體經(jīng)濟的影響進一步加深，我鎮(zhèn)農(nóng)民外出務工就業(yè)的形勢愈發(fā)嚴峻,，我鎮(zhèn)農(nóng)民持續(xù)快速增收的壓力加大,。

調(diào)查顯示非正常返鄉(xiāng)回流人員中有71xx%的人員春節(jié)過后不準備外出務工，僅有29xx%的人員在春節(jié)過后繼續(xù)外出務工,，表明絕大多數(shù)農(nóng)民工對金融危機沖擊下,，外部打工形勢不看好，對將來感到迷茫,。

（一）加強宣傳引導,，做好農(nóng)村穩(wěn)定工作，確保農(nóng)民收入持續(xù)增長,。采取多種措施加強對當前經(jīng)濟運行形勢和宏觀經(jīng)濟政策的宣傳,，堅定各級政府與廣大農(nóng)民發(fā)展農(nóng)村勞務經(jīng)濟的信心，困境之中困難之時,，信心比黃金更加珍貴,。同時進一步貫徹中央20xx年一號文件《關于20xx年促進農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展農(nóng)民持續(xù)增收的若干意見》要求的積極擴大農(nóng)村勞動力就業(yè)，切實解決當前農(nóng)民工就業(yè)困難和工資下降等問題,。中央在20xx年底追加的1000億拉動內(nèi)需的資金,，我鎮(zhèn)積極爭取了xx億元，主要用于煤礦棚戶區(qū)改造和農(nóng)村民生工程,、農(nóng)村基礎設施項目的投入,，各級政府及有關部門要采取有力措施，充分利用投資項目的帶動功能,，最大限度安置好農(nóng)民工就地就業(yè),，努力增加農(nóng)民的務工收入。

（二）加強對農(nóng)民外出務工人員的技能培訓,?！肮び渖票叵壤淦鳌保嘘P部門要加強組織農(nóng)民工實用性,、針對性的業(yè)務技能培訓,，幫助提高農(nóng)民工業(yè)務素質(zhì)和就業(yè)競爭力,。在調(diào)查全鎮(zhèn)非正常返鄉(xiāng)回流農(nóng)民工對政府的建議和希望中，首先選擇有關部門加強業(yè)務技能培訓的高達xx%,，由此可見農(nóng)民工對本身職業(yè)技能提高是多么急迫與渴望,。

（三）強化和完善政府職能，提高為農(nóng)村勞務經(jīng)濟服務水平,。發(fā)展農(nóng)村勞務經(jīng)濟是一項巨大復雜的社會系統(tǒng)工程,，涉及政府多個職能部門和社會方方面面，目前實行的聯(lián)席會議制度統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的力度弱,，解決困難問題有些力不從心等,，建議鎮(zhèn)政府對現(xiàn)有相關部門力量整合，建立起調(diào)度有力協(xié)調(diào)有序的長效運轉專門機構,，以適應鎮(zhèn)場經(jīng)濟條件下,，對農(nóng)民工的管理和服務，提高服務水平與服務效率,。我們僅以農(nóng)民工外出組織化程度為例,，據(jù)了解當前我鎮(zhèn)農(nóng)民工以老鄉(xiāng)親戚介紹方式結伴自發(fā)外出務工占絕大多數(shù)，而通過政府職能部門或鎮(zhèn)場中介形式組織外出務工的尚微不足道,，我鎮(zhèn)廣大農(nóng)民工對外地務工需求準確信息和行情迫切渴求,，并希望有關部門搞好信息服務，以便減少外出盲目性及辛苦求職的旅途奔波,，減少開支,。

（四）借鑒外地經(jīng)驗與我鎮(zhèn)實際制定出臺幫扶農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的優(yōu)惠政策。外省,、鎮(zhèn)有許多扶持和幫助農(nóng)民工就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的先進經(jīng)驗,，我鎮(zhèn)可以結合自身的特點和實際，在充分調(diào)查的基礎上,，制訂相關政策和措施幫助和支持農(nóng)民工就業(yè)和創(chuàng)業(yè),。如：我鎮(zhèn)可否將失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工在城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員納入小額貸款扶持范圍。是否對誠實守信企業(yè)在資金周轉困難時,，減免農(nóng)民工工資保證金存入等,。

大學生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報告篇四

（1）所學專業(yè)符合招聘職位所需的資格的條件。一般來講從事護理工作的人員應具有兩個基本的條件：一是具有良好的身體和心理素質(zhì),；二是具有扎實的護理理論知識和實際操作技能,。

第一，具有完全的民事行為能力,，這是從法律意義上最基本的要求,，一個沒有完全民事行為能力的人,，不可能對社會、對他人,、對本人負責。

第二,，在中等職業(yè)學?；蚋叩葘W校完成了規(guī)定的普通全日制3年以上的護理專業(yè)課程學習并完成8個月以上護理臨床實習，取得相應的學歷證書,。這項規(guī)定強調(diào)執(zhí)業(yè)護士不僅要接受過一定的學歷教育,，而且必須有較長時間的（八個月）臨床實習，積累一定的護理實踐經(jīng)驗,，掌握實際操作技能,，以便順利履行護理職責,，為患者服務,。

第三,，通過國務院衛(wèi)生主管部門組織的護士執(zhí)業(yè)資格考試，也就是說要通過全國統(tǒng)一的護士執(zhí)業(yè)資格考試,。第四,，符合國家規(guī)定的健康標準，這也是一項最基本的要求,。

（2）基礎知識扎實,，實踐能力強。學習,，貴在學以致用,。只學不用，那是讀死書,，應失去了學習的價值,。

護士是跟病人生病打交道的，一個不小心,，造成的損失,，可能就無法挽回。作為一個護士,，光有牢靠的基礎知識,，是不行的,，我們所學的，不過都是為臨床實踐打基礎,，只有具備扎實的知識和良好的操作技能,，才能為病人的生命保駕護航。

這些條件都是一個基礎,，是每一個護理人員都應具備的最基本的條件,，我們要想更好的適應以后的就業(yè)形勢，還需要我們自身的努力但總的來說我們護理專業(yè)的就業(yè)形勢是很不錯的,，隨著我國向老齡化社會轉變,，專業(yè)的.護理人員的需求量也將增大。

而隨著人民生活水平的提升,，人群疾病譜發(fā)生了改變,，慢性病護理的需求量增加；人們在重視身心健康的同時,，對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強,社區(qū)醫(yī)療保健工作面臨著難得的機遇,。社區(qū)護理在社區(qū)衛(wèi)生服務和醫(yī)療保健工作中具有重要的作用,已成為21世紀社區(qū)服務的重點。

而護理職業(yè)一直是國際上地位較高,、薪水豐厚的職業(yè)之一,，同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一,。有深厚的專業(yè)知識,、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊,。所以,，如果護理的專業(yè)人才在具備護理學、護理人際溝通,、護理禮儀等專業(yè)知識外,，還能具備一定的外語能力，那么就業(yè)選擇將更為寬廣,，國內(nèi)和國外都有護理人員廣闊的天地,，只要努力把自身的打造的更完美，更優(yōu)秀,，一切皆有可能實現(xiàn),。

大學生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報告篇五

被調(diào)查的學生為我校學生。我們采用自制的“學生就業(yè)調(diào)查問卷”,，通過qq在線,、深入宿舍、圖書館和路邊攔截的方式進行,！共發(fā)放調(diào)查問卷70份,，收回有效調(diào)查問卷60份,。有效問卷調(diào)查者主要來自食品專業(yè)、室內(nèi)設計專業(yè),、外語專業(yè),、信息專業(yè)、經(jīng)管專業(yè)和農(nóng)學專業(yè),。采取隨機抽樣的調(diào)查方法,。男女比例24：36。

高校畢業(yè)生是人才市場上非常重要的人力資源,，近年，隨著高校大規(guī)模的擴招,，在校學生人數(shù)急劇上升,，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題,。而事實上,，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標準,、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給學生,，學生的培養(yǎng)缺乏市場導向。這使學生就業(yè)時缺乏足夠信息,，從而產(chǎn)生就業(yè)盲目性,。

主要了解在校學生就業(yè)期望，自身素質(zhì)的評價,，學校就業(yè)指導,，對就業(yè)形勢的看法，旨在了解當前的就業(yè)形勢對學生的影響;通過對影響學生就業(yè)因素的調(diào)查,，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關系;為當代學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;幫助學生盡快認識自我,，學校為學生提供就業(yè)引導，使學生能謀取理想職業(yè),。為同學們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考,。

學校和用人單位四方面造成的。主要問題體現(xiàn)在學生的心理狀況,、本身的工作能力和學校的就業(yè)指導工作不足和社會和用人單位對學生的要求嚴重不一致造成的,。我們主要對這四方面進行了分析。

我們的人力資源,，尤其是大學畢業(yè)生不是太多而是太少,。我國7億多龐大的從業(yè)人員中，高層次人才稀缺,，受過高等教育的僅為5％左右,，那為什么還出現(xiàn)學生就業(yè)難呢,？除了思想認識上的問題外，主要是難在就業(yè)市場機制不完善,。在我們的調(diào)查中,，無一人對當前形勢樂觀，60人之中只有2人認為當前形勢還是較好,，有9人占調(diào)查的15%認為還算正常的就業(yè)形勢,，而其他50人占總體的83%普遍認為當前就業(yè)形勢嚴峻，感到壓力重重?，F(xiàn)在學生都普遍認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性,，在受訪者中有僅有2人不了解、一人認為其不重要,，而認為重要的占到調(diào)查的75%,。在當前學的專業(yè)和工作不對口的情況下，大多數(shù)人還是覺得自己的專業(yè)是有前途的,，其中認為很有前途的有12位,，而認為自己專業(yè)較有前途的則達到36位，占所有調(diào)查者的80%,，僅有6人認為本專業(yè)很沒前途,。可以看出大學教育還是相當重要的,。由于競爭的加劇,，大多數(shù)的學生對自己有個清醒的認識，在問及畢業(yè)初的薪酬時,，有31個人認為起初工資為1500元,，14人認為應該為2500元，兩部分加起來占總人數(shù)的75%,，在物價日益增加的基礎上,，學生要求這樣的工資是不高的，可以看見競爭的學生的影響,。第一,，隨著企業(yè)改革的深化，還會不斷有一些工人下崗或者失業(yè),，這批人的就業(yè)難度是非常大的,。第二，城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)人數(shù)比較大,。比如說學生,，今年應屆大學畢業(yè)生將達到495萬人，這也是近幾年來最高的。今年要求職的大學畢業(yè)生在600萬人左右,。第三,，中國農(nóng)村有大量的富余勞動力要轉移到城市里就業(yè)?；谶@三條原因,，做好就業(yè)工作，今年要付出更大的努力,。當前社會普遍壓迫學生,，尤其是剛畢業(yè)涉世未深的學生，他們的能力還只浮于理論上,，社會經(jīng)驗不足,，處事和辦事能力不夠，況且每年有那么多學生,，供大于求從而造成當前的局面,。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生未就業(yè)的原因主要有以下幾點；

原因一：很多人沒有為自己的將來做一個有效的職業(yè)規(guī)劃,，學習時沒有目標、沒有方向,。而且有部分學生存在“選修課必逃,，必修課選逃”的現(xiàn)象。在校學習期間碌碌無為,，所以在找工作的時候沒有真本事,。

原因二：專業(yè)和興趣不對等，很多學生很難找到適合自己的工作,。

原因三：學生一開始就要求待遇好,、職位高，更加加大了就業(yè)困境,。

原因四：企業(yè)一般不愿承擔對新手的培訓費用,，很多都要求有經(jīng)驗的工作者。

原因五：高校擴招,，畢業(yè)人數(shù)多,，給就業(yè)帶來了巨大的壓力。原因六：就業(yè)機會不平等,，靠關系就業(yè)的人也不少,。

原因九：大量的廉價勞動力的涌入市場，以農(nóng)民工,、初高中畢業(yè)生為主,。對大學畢業(yè)生造成了一定程度的就業(yè)壓力。

原因十：企業(yè)不會片面的從卷面成績和證書上招聘人才,。所以很多企業(yè)都采取內(nèi)部提升,，很少從外部招聘,。

在我們受訪的學生中，只有5人對學校的就業(yè)指導工作感到很滿意,，感到較滿意的有24人,，兩者合計占48%，而感到不滿意和很不滿意達到52%,，充分體現(xiàn)我們學校的就業(yè)指導還需加強,，照顧到更大多數(shù)學生的情況。教育導致學生就業(yè)難的因素還有很多,，我們主要從以下三點進行分析：

應該是個人的投資,，而應當是社會對發(fā)展的投入，是一種社會積累,。教育費用應當由國家,、社會承擔，從物質(zhì)基礎上培養(yǎng)學生的為祖國,、為社會“回報”而學習的思想觀念,。教育費用由國家、社會承擔之后,，還縮小了腦力勞動和體力勞動的勞動力的生產(chǎn)價值的個人差別,。這不僅有現(xiàn)實的意義，而且有很深遠的意義,。

（1）過分關注文憑,。不少用人機構認為，學歷越高越好,。選人學歷化,，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應，或人才浪費,，比如有些單位招聘計算機軟件研究生僅用于本單位的打字等簡單文字處理?，F(xiàn)實工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號，不少本科或大專學生的業(yè)務能力不比研究生業(yè)務能力差,。

（2）存在性別歧視,。女學生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女學生生理因素,、婚姻因素,、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等,。同等情況下女學生將來工作成本比男學生大,，這是女大學就業(yè)難的主要原因。

（3）生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務情況與當?shù)芈?lián)系緊密程度,，希望招聘的學生熟悉當?shù)胤窖约帮L俗,，甚至有一定的人際關系網(wǎng)等，選用人才時優(yōu)先考慮本地人才,。甚至一些地方政府招聘公務員時也存在生源地域歧視,，實行地區(qū)保護主義，不利于學生公平競爭,。

（4）過分看重工作經(jīng)驗,。經(jīng)驗不足是大學畢業(yè)生最大的劣勢，不少用人企業(yè)經(jīng)營有困難,，急于招聘某一方面能人,，并且希望很快給企業(yè)帶來變化，而一般學生則無法滿足用人單位要求,。用人單位忽視學生的潛力和可塑性,，其實經(jīng)驗總是在實踐中培養(yǎng)起來的，學生有較高理論水平,，只要經(jīng)過短期實踐即能勝任工作崗位,。

就是以上種種原因導致學生就業(yè)形勢不太樂觀。

在我們的調(diào)查中,，可以很清楚的發(fā)現(xiàn)當前就業(yè)形勢嚴峻,，并在學生之中形成了一種“談就業(yè)色變”的狀況。但是從另一方面,，學生對自己和就業(yè)形勢有了一個很清晰的認識和認真思考，這對他們以后他們的努力方向和激勵都是很好的,?？傊瑢W生就業(yè)形勢已清楚的擺放在面前,，學校,、社會和學生們應該找到合作點，達到共贏,。

建議一：對學生采取正確的就業(yè)引導,。

的；對于未來的就業(yè)應該充滿信心,，要以積極的態(tài)度和行動面對擇業(yè),。雖說現(xiàn)在就全國范圍來說，學生就業(yè)有一定的困難,，但是對于經(jīng)管學院的學生來說,，還不存在找不到工作的問題，重要的是大家要及早準備，科學規(guī)劃,，合理的安排,，不要錯過了找工作的最好時機，也不要過于局限于某一行業(yè)和區(qū)域,，大家要有長遠的眼光,。

建議三：同學們要時刻關注學校及學院的就業(yè)信息，要充分珍惜應屆畢業(yè)生的身份及時就業(yè),，要充分利用各種資源,，以“下基層、立大志,、成大業(yè)”為就業(yè)方向,，把握時機，當機立斷,，統(tǒng)籌規(guī)劃,，積極主動就業(yè)。最后,，他從日常管理角度,，特別強調(diào)畢業(yè)生在就業(yè)中要早作準備、要遵守相關規(guī)定,、要加強安全意識,、要以主動積極的態(tài)度投入到就業(yè)工作中，安全順利地找到滿意的工作,。

建議四：希望學校以及國家能夠更多地關注大學畢業(yè)生就業(yè),。為大學畢業(yè)生就業(yè)做更多的有效的措施。

建議五：在校期間要多學習專業(yè)知識,，多參加社會實踐活動,。努力提高自己的綜合素質(zhì)能力。建議六：國家應加快經(jīng)濟發(fā)展,，為學生增加就業(yè)崗位,。

建議七：完善公共就業(yè)服務，強化職業(yè)技能培訓,，規(guī)范人力資源市場促進就業(yè),，保證就業(yè)公平。

結束語：

很感謝老師給我們這次調(diào)查機會,，在調(diào)查后,，總結、分析以及建議的同時,，給我我們上可深刻的一課,，也提醒了我們關于就業(yè)方面問題,。在就業(yè)緊張的今天，讓我們有了提前準備的機會,。在學生畢業(yè)后,，也有存在工作變動的情況。所以不是那么嚴密,。加上時間倉促,，調(diào)查得不是那么周全，希望大家見諒,！通過這次調(diào)查活動,，希望我們組的成員也了解和學到許多，為自己將來就業(yè)做一個有效的參照,，同時也給所有學子們一個參考,！

大學生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報告篇六

為了真實客觀地反映xx區(qū)就業(yè)、失業(yè)人員的現(xiàn)狀,，掌握他們在就業(yè)過程中遇到的困難和問題,，有針對性地做好失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)工作提供決策依據(jù)，我局就此開展了相關的調(diào)查分析活動?，F(xiàn)將調(diào)查分析情況報告如下：

從就業(yè)崗位與求職登記情況看,，我區(qū)就業(yè)崗位不能滿足失業(yè)人員求職需求。

截至5月份,，xx區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)累計完成263人,，成功創(chuàng)業(yè)105人。

據(jù)統(tǒng)計,，xx區(qū)注冊個體工商戶共計4435戶,，從業(yè)人員6003人，其中：20xx年新增743戶,，注冊私營企業(yè)330戶,，從業(yè)人員6352人，其中：20xx年新增39戶,。

20xx年9月,，我區(qū)工商行政管理部門已取消登記費,、手續(xù)費,、工本費等費用，并對失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的給予減免工商行政管理的其他費用,。但就個體工商戶及私營企業(yè)新增速度及開展創(chuàng)業(yè)培訓工作來看,，失業(yè)人員創(chuàng)能力較差，發(fā)展速度較為緩慢,。

從目前情況看,，用人單位招聘意愿明顯下降,，使各類失業(yè)人員就業(yè)問題更加尖銳，直接影響就業(yè)局勢的穩(wěn)定,。同時,，由于企業(yè)裁減人員的現(xiàn)象還在蔓延，就業(yè)轉失業(yè)人員和零就業(yè)家庭將進一步增加,，長期失業(yè)者,、各類困難人員和殘疾人就業(yè)將更加困難。

(一)個人方面原因：

一是對就業(yè)和薪酬的期望值過高,。對自己的定位不清,，目標不明。對工作要求一步到位,，理想化,，導致部分失業(yè)人員就業(yè)難。薪酬期望值高出社會現(xiàn)實水準,，導致部分失業(yè)人員有業(yè)不就,。二是部分失業(yè)人員的就業(yè)觀念陳舊。近幾年,，我區(qū)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，新增不少就業(yè)崗位,。但餐飲,、洗浴等服務性崗位及居民小區(qū)物業(yè)保潔、綠化,、環(huán)衛(wèi)保潔等崗位被認為是不體面崗位,，當?shù)厝瞬辉冈诋數(shù)刈觯侨ネ獾刈?。我區(qū)的這些崗位也大多是外地人,、或離退休人員來做。特別是新生勞動力做事眼高手低,，不愿從事苦臟累的工作,，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子,，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起,。三是缺乏專業(yè)技術成為就業(yè)最大的門檻。一些失業(yè)人員尤其是就業(yè)轉失業(yè)人員,，過去在崗位的技能單一,，轉崗后自身的技能得不到發(fā)揮，而用人單位對應聘者的實際操作能力,、適應工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求,，制約了失業(yè)人員就業(yè),。四是缺乏自主創(chuàng)業(yè)的意識。失業(yè)人員對創(chuàng)業(yè)的認識不全面,，甚至存在明顯的缺陷,，其中重要的一點就是缺少管理經(jīng)驗，對行業(yè)缺少深度認識,，對市場和營銷缺少深入了解,。還有部分失業(yè)人員總想到正式單位、大企業(yè)就業(yè),，即使已實現(xiàn)靈活就業(yè)也隱瞞不報,，隱性就業(yè)現(xiàn)象普遍。

(二) 社會方面原因：

一是失業(yè)人員就業(yè)渠道不暢,。目前的就業(yè)渠道無非是職業(yè)介紹機構推薦,、熟人介紹和社會的招聘等，并且一些特殊的崗位只適用于特定人群,，對大多數(shù)失業(yè)人員來說,，職業(yè)介紹機構推薦及招聘會才是最主要的就業(yè)渠道。目前企業(yè)崗位的缺乏,，遠遠不能滿足失業(yè)人員的需求,。二是企業(yè)用工制度不合理。部分私營企業(yè)用工制度極不合理,，拒簽勞動合同,，不為員工繳納社會保險的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，另外,，目前企業(yè)招聘起薪較低,，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度,，同時,，用人單位還設置經(jīng)驗、性別等障礙拒絕一些技能單一的失業(yè)人員,。 三是失業(yè)人員就業(yè)就業(yè)成本較高,。礦區(qū)居民由于居住地偏遠，如去工業(yè)園區(qū)或城區(qū)打工,，其每日往返交通費,、午餐費等構成了他們的就業(yè)成本，占去其收入的近一半,。而礦區(qū)婦女就業(yè)成本更高,，特別是30-45歲的婦女,，除以上開支外,，還要附加孩子的托管費等,，收入基本所剩無幾。

(三)當前就業(yè)的主要關注點：

從勞動力供給方面分析,，就業(yè)壓力依然不容忽視,。隨著城鎮(zhèn)化的穩(wěn)步推進和農(nóng)村勞動力的進一步轉移，及各級各類學校畢業(yè)生的增多,，城鎮(zhèn)新增勞動力的規(guī)模將會進一步擴大,。加上20xx年未實現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)及轉移勞動力，隱性就業(yè)人員對就業(yè)崗位的觀望,，20xx年城鎮(zhèn)勞動力供給總量將會有較大增長,。但是，另一方面,，又普遍缺乏有技術和專業(yè)知識的熟練操作工,，造成了用工的結構性矛盾。

通過對全省1萬戶用工監(jiān)測企業(yè)人工成本情況,、在崗職工工資報酬情況進行調(diào)查,，調(diào)查對象涵蓋住宿和餐飲業(yè)，制造業(yè),，批發(fā)和零售業(yè),，電力、熱力,、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)等18個行業(yè)門類的勞動者,。通過對勞動者薪酬進行系統(tǒng)統(tǒng)計分析，最終測算出去年廣東勞動力工資指導價位,。

大學生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報告篇七

隨著會計制度的日臻完善,，社會對會計人員的要求也大大提高了。我們作為一名會計專業(yè)的大學生,，為了順應社會的要求,，加強社會競爭力，應該了解會計就業(yè)的前景,，從而完善自己的不足之處,，使自己成為社會需要的人才。因此,，我在今年暑假期間走訪了貴州省石阡縣很多大中小型企業(yè),，其中包括銀行，酒店,，咖啡店等并對他們的財務室進行了相關,，發(fā)放了調(diào)查問卷，從而獲取一些有用的數(shù)據(jù),，最后分析總結,。

了解會計行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與人才需求,，尋找自身能力結構與職業(yè)需求之間的差距，明確今后的努力方向,，為職業(yè)生涯規(guī)劃奠定基礎,。

主要縣區(qū)設有會計崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位。

主要調(diào)查各單位會計人員的性別,，學歷水平,，所學專業(yè)，會計職稱,，會計年限,，以及對會計就業(yè)前景的看法等。

通過現(xiàn)場書面問卷調(diào)查了解40名會計從業(yè)人員相關情況以及他們的主要看法,。共發(fā)放問卷40份,，收回40份，本調(diào)查問卷分為單選題和多選題(詳見調(diào)查附表),。

從調(diào)查結果看,，我們調(diào)查的對象類型比例如下：

(1)從表一看，男女比例為9:11,，可以看出,，女性在會計人員這一塊占了大多數(shù)，但在了解中可知,，男性擔任會計主管的要多,，而女性擔任出納和一般會計人員的較多。從表二看,，大專學歷占的比例比較大,，其次是本科。這說明會計專業(yè)對學歷的要求相對還不是很高,。大專生在這一領域競爭力相對較強,。從表三可以看出，會計專業(yè)還是一個比較對口的專業(yè),，在這些被調(diào)查的會計人員中有百分之六十二點五以前是學會計專業(yè)的,。這說明同學們以后從事會計的可能性還是較大的。在表四會計職稱方面,，一般會計人員和初級職稱較多,，中級次之，高級和注會較少,，這反應出當今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才,。雖然從表二中得出會計專業(yè)對學歷的要求相對還不是很高，但同學們也應該學好自己的專業(yè)知識，提高自己的會計技能,，使自己在以后的工作中能夠有很大的優(yōu)勢,。從表五看，在了解中得知,，會計年限越久一般擔任的崗位級別越高。這說明“干一行就要愛一行”,，只要你堅持不懈的努力工作,，遲早有你發(fā)光的時候。

(2)在這次調(diào)查中,，百分之六十以上的人對會計的第一印象就是算賬,，記賬，這說明很多人在剛接觸會計這一詞匯時都不是很了解它真正的意義,，很多同學現(xiàn)在也許還不是很了解會計的真正含義,，這也包括我，但不要為此擔心,，這只是一個開始,，只要你努力就會成功。其次,，百分之七十以上的人認為我國會計人員的社會地位高,，受人們的普遍尊重，會計環(huán)境是影響會計人員社會地位的決定因素,，而在所有影響會計制度發(fā)展的環(huán)境因素中,，經(jīng)濟因素是最主要的因素，我國60多年的會計史證明了經(jīng)濟越發(fā)展,，會計越重要,。另外，在會計行業(yè)的前景方面,，有42%的人認為需求量還很大,，就業(yè)容易;38%的人認為發(fā)展前景還較好，就業(yè)一般;20%的人認為基本已經(jīng)成飽和狀態(tài),，就業(yè)困難,。而且，在會計行業(yè)中,，誠實,，穩(wěn)重，細心是人們認為必不可少的,。

(3)調(diào)查中,，會計人員在實際工作中會計業(yè)務處理能力應用是異常突出的，而的經(jīng)濟業(yè)務處理能力、稅務業(yè)務處理能力,、統(tǒng)計分析能力,、審計能力等相應地應用較少。

作為一名合格的會計人員需具備以下幾點：(1)一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度,。(2)要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。(2)牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識把基礎理論知識學扎實(3)廣泛的知識面要堅持學習,。但不能只學習和會計有關的知識,，還要學習與經(jīng)濟相關的知識。(4)掌握會計電算化,，不斷提高英語水平(5)具備良好的溝通能力,，良好的綜合素質(zhì)。要做到一名合格的會計人員,，我自認為自身還有很多的不足之處,，為了達到這些要求，我一定不斷完善自己,，爭取做一名合格的會計人員,。

大學生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報告篇八

對財務管理專業(yè)的就業(yè)方向 調(diào)查報告專業(yè)名稱：財務管理 系 學 姓 別 ：管理系 號 ：11050745 名 ：李秀梅20xx-03-11調(diào)查時間：20xx-1-20 一、前言 大一的時候,， 對于我選擇的財務管理專業(yè)其實沒有真正有深 刻地認識,。

當初報考財務管理也是考慮到會計專業(yè)現(xiàn)在處于競爭 激烈的階段，而財務管理則是做了倆手準備,，自認為就業(yè)領域是 更為寬廣的,。

就我而言， 一直不明白會計和財務管理專業(yè)的區(qū)別,， 因為我們財務管理專業(yè)和會計專業(yè)的課程是一樣的,。

到了大二才 有一點的區(qū)別，直到接下來的學期才有了大大的區(qū)別,。

近年來,，會計專業(yè)一直火熱。會計側重于賬務處理,，財務管 理更側重于成本,、資金等方面的管理。大多數(shù)人都是把財務管理 和會計混為一談的,，你說財務管理人家未必知道,，但他會立馬想 到會計，我們也無從解釋,，反正是有很大聯(lián)系的,，精通財務的必 定要學會計。我國企業(yè)財務系統(tǒng)正在逐步完善中，因此很大一部 分中小企業(yè)對財務管理的看法僅僅停留在 “數(shù)豆子的人” 的階段,。

所以對于財務管理的就業(yè)方向我們就了解的少之又少,， 甚至把財 務管理與會計的就業(yè)方向論為一體。

根據(jù)近年現(xiàn)象顯示,，會計的基礎人才很多,，普通人才太多,， 優(yōu)秀人才卻是稀罕之物,，這也顯示了財務人才也是如此，所以我 們的就業(yè)前景是不容小視的,。

主要在于除了選擇會計職業(yè)這條最 保守的道路外,，我們還可以選擇的財務道路,。

二,、調(diào)查對象及方法 調(diào)查對象是 10 級 11 級財務管理專業(yè)大學生調(diào)查方法：信息采集法,、資料分析法 三、調(diào)查的內(nèi)容 （1）20xx 屆年財務管理大學生畢業(yè)就業(yè)分布 國 有 企 業(yè) 17.77%; 錄 取 研 究 生 6.78%; 三 資 企 業(yè) 8.48% ; 0.10%;機關 7.59%;高等學校 0.86%;醫(yī)療衛(wèi)生單位 0.19%; 其他事業(yè)單位 2.12%;科研設計單位 0.48% ,；其它 13.36% (2)財務管理就業(yè)渠道,； 四、調(diào)查結果的分析 方向一 外企或大型企業(yè)高級財務人員,。財務本身是一項專 業(yè)性很強又非常穩(wěn)定的職業(yè),，如果選擇把財務作為職業(yè)方向，首 選的職業(yè)目標是做外企或大型企業(yè)的高級財務人員,。

財務高管人 才大都處于企業(yè)的核心層,，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營運作， 還要在企業(yè)的經(jīng)營投資方面提供建設性的意見,。

良好的教育背景,， 英語流利， 很好的溝通能力,，word,、excel 熟練，嫻熟的財務業(yè)務能力和管 理能力,，良好的協(xié)調(diào)能力,，熟悉西方會計，熟悉有關中國法律,。

對于許多初級財務人員和準備走這條路的人來說,， 從畢業(yè)參 加工作的那一天起，就該朝這個方向去努力,。不要想當然認為有個兩三年工作經(jīng)驗就好找工作了,，僅會做憑證、會報稅、出報表 這類純粹的會計是遠遠不夠的,， 這在財務領域來說是屬于較低層 次的,。唯有從財務管理、預算,、分析,、決策等全方位提升，注重 溝通能力和英語運用能力的提高,，培育管理視野和全局觀念,，提 升自身綜合素質(zhì)，才能使職業(yè)生涯提高一個層次,。

方向二 專業(yè)財務公司,。以四大國際會計師事務所為代表的專業(yè) 財務公司，也是大量吸收財務人員的一個就業(yè)領域,。從某個角度 看,，會計師事務所是一個能使個人快速成長的學校，其培訓,、工 作和管理機制會令從業(yè)者學到許多專業(yè)知識和管理理念,， 審計從 業(yè)經(jīng)歷也會為將來的財務管理工作提供獨特的視角。

不過,，在會計師事務所工作所承受的壓力往往是非常巨大 的,，加班和出差是家常便飯，高強度的工作使得很多人難以將之 作為終生的職業(yè)方向,。這類專業(yè)財務公司更適合兩種人：高層管 理人員和年輕人,，前者重在發(fā)揮管理能力，而后者主要是學習和 鍛煉,。對于剛走出大學校園,、又準備在財務方面發(fā)展的年輕人來 說，先進入會計師事務所鍛煉一段時間,，等積累了工作經(jīng)驗后再 轉向企業(yè)將會是很不錯的選擇,。

方向三 銀行、證券公司等金融機構,。資本運作在企業(yè)運營和發(fā) 展中發(fā)揮越來越大的作用,，如果有不錯的金融知識背景，投身銀 行,、證券,、風險投資、保險等金融行業(yè),，做專業(yè)的財務人員也會 有廣闊發(fā)展的空間,。譬如,，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的證券分析師的收入相當豐厚，而奇貨可居的保險業(yè)精算師可以說是金領職業(yè),。

五,、調(diào)查結果總結 據(jù)上述的調(diào)查報告，財務管理專業(yè)的就業(yè)方向已經(jīng)很明確,， 就我個人而言,，選擇職業(yè)目標還是趨于保守道路。我認為無論選 擇什么職業(yè)方向,，都需要爭向高端發(fā)展,，要做專業(yè)人士。低端的 財務人員幾乎遍地開花,， 而高級在無人員卻始終是行業(yè)內(nèi)的緊缺 人才,。對于我們財管類專業(yè)的學生要做的就是學好基礎知識，還 有就是假期最好能做到去相關專業(yè)單位實習,，學習實踐能力,。