人生天地之間,，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。那關于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)管理工作計劃和目標篇一

開展新同事入職培訓，內容涉及公司發(fā)展,、組織架構,、企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng),、有效溝通,、商務禮儀等內容，為新同事迅速融入公司環(huán)境起到了積極的促進效果,。

啟動職業(yè)素質及管理培訓體系,，爭取全員參加。進一步規(guī)范了員工的職業(yè)意識,，增強了管理人員的管理意識,。

三、完善公司的溝通機制,。

1.新同事入職反饋,；

2.同事轉正溝通,；

3.同事合同續(xù)簽溝通；

4.同事離職溝通,。

以上各個關鍵點的溝通一方面讓同事感受到了公司的尊重和關注,，另一方面溝通反饋也暴露了公司管理中有待改進的方方面面。相關信息的整理分析為各級主管的工作改進提供了最直接的依據,。

5.建立并完善公司溝通平臺,。

除了作為技術業(yè)務交流平臺之外，也是人力資源部營造公司文化氛圍的陣地,。

四,、打造規(guī)范剛性的管理環(huán)境。

規(guī)范了考勤管理機制,，將公司中高層管理人員納入考勤范圍并對基層同事不規(guī)范的考勤行為進行了嚴肅處理,。

規(guī)范宿舍管理規(guī)定和車輛管理規(guī)定。

規(guī)范公司薪酬體系并調整薪酬結構,。

五,、營造溫馨和諧的文化氛圍。

1.郊游拓展活動（圣誕節(jié)前后）,。

分別在全公司及市場部范圍兩次參與組織員工拓展活動,，增強了團隊凝聚力，讓同事們輕松之余對團隊合作有了更近一層的體會,。

2.策劃組織羽毛球或籃球健身活動。

企業(yè)管理工作計劃和目標篇二

“新經濟”將徹底改變企業(yè)管理的思想和方法,，企業(yè)管理創(chuàng)新將進入一個新的高度,。早有學者指出，“新經濟”時代是一個企業(yè)知識管理的時代,。所謂要,。識管理是對手。記進行管理和運用知識進行管理,，是通過知識共事和運用集體的智慧提高應變能力和創(chuàng)新能力,。筆者認為，“新經濟”時代的管理創(chuàng)新將從以下幾方面重點展開：

（一）以知識和人才為核心,，重塑企業(yè)職能,。

在“新經濟”時代，企業(yè)不僅僅是進行各類資源整合追求效益的單位,，更重要的是應被看作更符合人性激勵創(chuàng)造鼓勵創(chuàng)新的學習型組織,。對學習型組織研究頗有心得的美國系統(tǒng)動力專家彼得·圣吉（petersenge）指出，傳統(tǒng)的管理系統(tǒng)中,，組織充斥著你爭我奪,、互相防衛(wèi)的內部競爭,，以及勾心斗角、玩弄手段的游戲,，這些耗去了人們大量的精力,，妨礙了組織的持續(xù)發(fā)展。圣吉認為,，必須突破線性的思考方法,，采用系統(tǒng)思考的技術來培育健康的組織機體，建立學習型組織,。學習型的組織中,，組織成員有一個共同的遠景，組織結構是扁平的,，組織領導人的主要職責是設計組織發(fā)展的基本理念并與大家一道學習,。學習型組織中人們的創(chuàng)造性受到激勵，這正是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的賴以實現(xiàn)的基礎,。國外流行一種叫“熱力群體”的學習型組織,，該組織鼓勵員工建設自己，并給予員工非常多的可以充分表現(xiàn)個性的機會,，組織變化和創(chuàng)新的速度非?？臁Ｔ凇肮韫取本陀羞@樣的“熱力群體”,。

（二）以知識和技術為基礎,，開發(fā)核心能力。

核心能力這一概念最早是由c·k·帕議拉德（c．k．prahalad）和g·哈默爾（garyhamel）提出的,。他們在《哈佛商業(yè)評論》（1990年5——6月號）發(fā)表的《公司核心能力》一文,，提出創(chuàng)建公司核心能力，以適應新的挑戰(zhàn),。作者認為,，核心能力是“組織中積累性學識，特別是關于如何協(xié)調不同的生產技能和有機結合多種技術流的學識”,，是“將技能,、資產和運行機制有機融合的企業(yè)自組織能力”。蒂斯（d．j．teece）等人更進一步將它定義為“提供企業(yè)在特定經營中的競爭能力和支柱優(yōu)勢基礎的一組相異的技能,、互補性資產和現(xiàn)則”,。由此可見，核心能力是能夠在一批產品或服務上取得領先地位所必須依賴的能力,，是維持競爭優(yōu)勢的基礎能力,，包括多方面的技術、技能和知識及其有機組合,。核心已能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢和持續(xù)發(fā)展的根基,?？梢哉f，開發(fā)和培育企業(yè)核心已能力已經成為“新經濟”時代企業(yè)管理創(chuàng)新的又一工作重點,。

（三）以顧客價值為導向,，改造企業(yè)流程。

企業(yè)管理者都知道顧客價值的重要性,。顧客價值是顧客通過所購之物（服務）獲得的價值和購買過程中所費成本之比較,，包括物質價值和精神價值兩部分。在“新經濟”時代,，顧客價值悄然發(fā)生變化,。顧客在互聯(lián)網對許多商品可以輕松地進行比較、選擇,，然后通過金融服務網絡付款,。因此，企業(yè)必須對管理流程,、服務流程進行改造,，如構建高效的物流系統(tǒng)、電話委托,、信息傳遞系統(tǒng)等,，為顧客提供便捷、稱心,、高價值的服務,。1994年，美國麻省理工學院教授邁克爾·哈默（michaelhammer）和csc管理顧問公司董事長詹姆斯·錢辟（jameschampy）提出“企業(yè)再造”理論,。他們所說的“企業(yè)再造”其實就是“流程再造”,，流程即“一套完整的貫徹始終的共同為顧客創(chuàng)造價值的活動”。其實施方法是以先進的計算機信息系統(tǒng)和其他生產制造技術為手段,，以顧客中長期需要為目標，通過最大限度地減少對產品增值無實質作用的環(huán)節(jié)和過程,，建立起科學的組織結構和業(yè)務流程,，使產品質量和規(guī)模發(fā)生質的變化，為顧客提供優(yōu)質服務,。我國的“海爾”公司就是這樣做的,。為適應“新經濟”的挑戰(zhàn)，“海爾”公司大膽地改造業(yè)務流程,，推行“市場鏈”,。“海爾”認為,，在“新經濟”時代,，應建立“市場鏈”,。于是，他們“一邊整合企業(yè)外部資源,，一邊滿足消費者個性化的需求,，每個部門、每個員工都面對市場,，變職能為流程,，變企業(yè)利潤最大化為顧客滿意度最大化?！?/p>

（四）重視人的價值,，開展人本管理。

不同的管理思想對人的假設是不一樣的,。泰羅的“科學管理”,，認為人是“經濟人”，通過金錢刺激和嚴格的控制可以提高產量,。而人本管理是基于對人作這樣的假設：人是追求自我實現(xiàn)的“社會人”,。這與新經濟時代“人才是根本”這一命題是相一致的。實施人本管理,，就要在企業(yè)內部創(chuàng)造寬松的環(huán)境（包括充分尊重和鼓勵員工的首創(chuàng)精神,、建立共同的價值觀、對員工進行培訓,、適當授權等）,，使員工發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)自己的價值,。在經濟全球化的今天,，一些國際企業(yè)或跨國公司不可避免地涉及跨文化管理問題?？缥幕芾碇型瑯有枰匀藶楸?。管理者要平等地對待母國文化和東道國文化，跨越文化差異,，形成共同的價值觀,，并逐步培育出為企業(yè)不同文化員工所接受，反映企業(yè)全球戰(zhàn)略,，引導員工努力奮斗,，實現(xiàn)自身價值的企業(yè)文化。

企業(yè)管理工作計劃和目標篇三

一,、業(yè)務銷售方面：

1.加強業(yè)務隊伍的建設與管理,，加強業(yè)務人員的素質與專業(yè)技能培訓;。

4.聯(lián)合引進注、拉,、吹一體之高檔吹瓶機的銷售;,。

二、工程技術方面：

1.引進擠出機及模頭設計軟件,，降低開發(fā)過程中的浪費成本,，加快開發(fā)速度;。

2.適應行業(yè)市場客戶的需要,，開發(fā)新的快速,、多頭、多層機型;,。

3.完善80,、90儲料機型的設計;。

4.加強對工程圖紙的規(guī)范性,、準確性與及時性的管理,，確保配合業(yè)務生產。

三,、生產制造方面：

1.加大對員工崗位操作,、專業(yè)技術的培訓，提高員工整體技能素質;,。

2.加強對機床設備的保養(yǎng)維護,，加強安全消防教育，提高員工安全生產意識;,。

3.加強來料及制程的質量管制,，提高員工產品質量意識，確保產品質量;,。

4.添置機床設備,，增加人力，提高產能與生產加工質量;,。

5.加強生產成本管制,，嚴格控制物料成本的浪費;。

四,、生產計劃與物料控制方面：

1.增加專業(yè)人員加強對生產計劃,、進度控制的管制，縮短產品訂單交貨期;,。

2.完善機臺物料清單，加強物料的計劃管制與用量控制;,。

4.規(guī)范與完善倉庫賬/卡,、收發(fā)、庫容標示,、物料整理等工作的管理;,。

5.加強對外發(fā)加工零件質量,、進度的管制。

五,、吹塑部方面：

2.增加業(yè)務人員,，加強產品業(yè)務的推廣與市場業(yè)務的開發(fā);。

3.確立主要的產品方向,，開發(fā)多元化高利潤的產品;,。

4.增加生產人員，添置必要的機器設備,，提高生產能力;,。

5.加強員工的培訓教育，提高員工技術水平和綜全素質;,。

6.加強成本管制,，實施節(jié)能管理，降低消耗;,。

7.公司多提供各方面的支持與協(xié)助,，加強內部工作的管理;。

8.改善吹塑部的員工作及生活環(huán)境,，穩(wěn)定人員,。

六、企業(yè)規(guī)劃及人事行政管理方面：

1.進一步完善人事行政工作流程程序的規(guī)范化,，規(guī)范行政文件的管制等;,。

3.完善和有效推動公司工作績效考核機制，激勵員工士氣和提高工作效率;,。

8.建立管理層利潤分享政策,，每年提取總利潤的10%與公司管理層分享，以確保公司管理凝聚力和人才的穩(wěn)定,，加快公司的發(fā)展壯大,。

以上為20__年度工作計劃，望各位同仁齊心協(xié)力,，為金雋公司的經營管理獻計獻策,，把各項工作做得更好。

企業(yè)管理工作計劃和目標篇四

2,、監(jiān)督公司網絡維護,。

3、檔案工作的檢查,、監(jiān)督,。

4、對食堂的監(jiān)督管理。

5,、宿舍監(jiān)督管理,。

6、采購物品,。

三,、行政管理方面。

1,、證照管理監(jiān)督,。

2、社會事務協(xié)調,。

3,、企業(yè)內部事務處理。

4,、執(zhí)行貫徹公司制度,。

四、外部問題,。

1,、昆山廠房的出售。

2,、昆山廠房的后續(xù)事宜,。

3、千燈地塊的事宜,。

4,、綠蕾溫室及花卉的索賠。

5,、iso的復審,。

6、高嘉的注銷及金嘉的變更,。

去年對公司而言,，是不平靜的一年，也是困難重重的一年,，人員的調整,，市場的不景氣，政策的變化,，這一系列的問題導致效益的下滑,，同時，相應的問題也暴露出來,，管理的不到位等一系列問題亟待于我們去解決,。

企業(yè)管理工作計劃和目標篇五

隨著___公司規(guī)模的不斷壯大,，在全國各地以___公司（或__先生、或其委托人）名義,，注冊的獨資公司（企業(yè)）或合資公司（企業(yè)）不斷增多，統(tǒng)一協(xié)調,、統(tǒng)一管理已成為當務之急,。先生具有預見性地組建了___公司企管領導小組（以下簡稱企管小組），并探索性地運作___公司整體管理工作,，取得了一定成效,。20__年以來，隨著幾家___公司合資企業(yè)的組建,，進一步明確企管小組的工作性質和職能,，使之更有效地開展工作顯得更加重要，這也是___集團整體管理水平上一個新臺階的重要步驟,。

一,、制定本大綱的宗旨。

2.使企管小組有計劃地開展工作,，推動___集團快速穩(wěn)定地向前發(fā)展,；

3.進一步明確___（集團）管理工作重點，使各所屬公司的管理工作與之協(xié)調同步,。

二,、重申企管小組的性質、組織原則與職能,。

（一）企管小組的性質,。

企管小組是___集團的決策機構，并受__先生委托處理日常工作,，同時負責對集團內各公司工作的協(xié)調,、督促、檢查,、考核等,。

（二）企管小組的組織結構。

1.人員組成：

組長：__先生,。

成員：略,。

2.組織原則：

___集團內各公司（包括合資公司）的重大事務由企管小組成員集體決策，協(xié)商論證做出科學決策,。__先生有最終決定權,。

3.企管小組下設兩個辦公室：

南方辦公室工作由___負責；

北方辦公室工作由___負責,。

1.決定___集團組織機構設置與調整,；

2.___集團內高層管理人員的任免,、調動與考核；

3.制定___集團年度經營計劃和中長期發(fā)展規(guī)劃,；

4.制定___集團產品發(fā)展方向,、技術發(fā)展方向的策略；

5.對投資項目,、重大經營活動進行評估與決策,；

a.生產性固定資產投入__萬元以上項目的審批；

b.非生產性固定資產投入__萬元以上項目的審批,；

c.組織重大采購和銷售合同的評審,。

6.審定___集團統(tǒng)一的財務、物資管理制度,；

7.審定___集團統(tǒng)一的人才激勵政策和人事管理制度,；

8.組織對各公司進行階段性財務狀況檢查，定期審計,；

9.對各公司融資,、貸__項目進行評審與決策；

10.決定重要部門的管理模式,，針對有問題部門進行指導,、調整或整改；

12.組織臨時性活動,。

三,、企管小組辦公室職責及工作要求。

（一）辦公室職責,。

2.負責組織編制___公司總體年度經營計劃,，并對計劃的執(zhí)行情況進行督促和檢查；

5.負責企管小組來往電文的處理和文件資料的檔案管理工作,，負責對會議,、文件決定的事項進行催辦和落實。

6.負責企業(yè)文化的建設,、《___通訊》的編制發(fā)行,、網站的更新維護；

7.完成企管小組交辦的臨時性工作,。

（二）工作要求,。

2.聯(lián)絡員應對往來文件分類妥為保管，要留底備查,，不得遺失,；

3.各公司負責人是往來文件的簽署人（特殊情況可授權他人，但要說明原因）,；

凡標有密級的文件,，知曉權應限定在規(guī)定的范圍內,，以免泄密。

企業(yè)管理工作計劃和目標篇六

工作計劃在我們的實際工作中是非常實用的,，可以讓我們能夠認真的去思考自己的崗位工作,。從廣義上講，在工作的方方面面都會涉及到工作計劃,，比如學期工作計劃,、學年工作計劃、活動項目計劃等等,。下面是小編給大家整理的企業(yè)管理人員工作計劃，希望大家喜歡!

在這__年的一年里,，憑借前幾年的蓄勢,，已具備步入了快車道，為實現(xiàn)了穩(wěn)步的效益增長,，以嶄新姿態(tài)展現(xiàn)在客戶面前,，一個更具朝氣和活力的、車間完善后,，管理水平必將大幅度提高,，這不僅僅是市場競爭的外在要求，更是自身發(fā)展壯大的內在要求,。對于各部門來說,，全面提升管理水平，與公司同步發(fā)展,，既是一種壓力,，又是一種動力。為了完成公司20__年的總體經營管理目標,，廠部特制訂20__年工作計劃如下,。

一、根據本年度工作情況與存在不足,，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，人力資源計劃從九個方面開展20__年度的工作：

1、進一步完善公司的組織架構,，確定和區(qū)分每個職能部門的權責,，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整,，保證公司的運營在既有的組織架構中運行,。

2、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供科學依據;,。

3、完成日常人力資源招聘與配置,。

4,、推行薪酬管理，完善員工薪資結構,，實行科學公平的薪酬制度;,。

5、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力。

7,、大力加強員工崗位知識,、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度,。

8,、建立內部縱向、橫向溝通機制,，調動公司所有員工的主觀能動性,，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系,。集思廣益,，為企業(yè)發(fā)展服務。

9,、做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益,，又維護公司的形象和根本利益,。

二、增加人員配置：

(1)前臺：前臺增加至3名,，分管不同區(qū)域,。

(2)車間管理人員：車間行政主管1人、技術主管1人,、所需機電維修組長約3名,。

三、強化人員素質培訓,。

春節(jié)前完成對各區(qū)域所需人員的招聘和培訓,，使20__年新的管理制度實施過程中人員素質方面有充分的保障,。認真選擇和慎重錄用基層管理人員，切勿濫竽充數(shù),。

四,、加大人員考核力度。

在人員配置,、資源保證,、業(yè)績考核等方面作出實施細則規(guī)定，從制度上對此項工作作出保證,。并根據各區(qū)域實際情況和存在的問題,，有針對性地加以分析和研究，以督促其在短期內按規(guī)定建立和健全管理的工作,。

五,、加強市場調研，以業(yè)務部提供的信息量和公司在各區(qū)域的業(yè)務進展情況,，將以專人(兼職)對各區(qū)域業(yè)務的發(fā)展現(xiàn)狀和潛在的發(fā)展趨勢，進行充分的市場調研,。通過調研獲取第一手資料,，為公司在各區(qū)域開拓新的市場方面作好參謀。

六,、品牌推廣,。

1、為進一步打響“振興”品牌,，擴大振興的市場占有率,，20__年乘公司車間乘改建的東風，初步考慮以宣傳和擴大品牌,，創(chuàng)造更大市場空間,，從而為實現(xiàn)奠定堅實的市場基礎上更上一層樓,。

3,、加強和外界接觸人員的專業(yè)知識培訓和素質教育工作,，樹立良好的企業(yè)員工形象和企業(yè)文化內涵,，給每一位與我廠人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的印象,，從而對有更清晰和深層次的認識,。

七,、客戶接待,。

客人接待工作仍是業(yè)務部工作的重點之一,。做好客人接待工作是業(yè)務接洽的必要的前提和基礎,。按照公司有關規(guī)定要求保質保量地做好客人接待工作是業(yè)務部必須進行認真研究和探討的重要課題。表面上看起來接待工作比較簡單,，但實質上客戶接待是一門十分深奧的學問,。不去深入地研究和探討就不能讓該項工作做得完善,。因此，業(yè)務部要在方法上,、步驟上,、細節(jié)上下一番功夫。

為了既少花錢,，又不影響接待效果,，需要更多地了解客人的生活閱歷、為人稟性,、處事方式,、辦事風格、企業(yè)價值取向,、管理理念,、產品特色、行業(yè)地位等,。仔細研究分析和琢磨推敲日程的安排,，讓每一位客人在最短時間內有全面的、清晰的,、有一定深度的了解,，對振興的產品表現(xiàn)出限度的認同感，對的管理模式和企業(yè)文化產生足夠的興趣,。把長期地,、堅持不懈地認真對待每一批客人和每一客人，使他們對的接待工作滿意作為業(yè)務部每一個接待工作人員的準則,。從而以此來提高跟蹤的成功率,，達到提高企業(yè)經濟效益的根本目的。

20__年是新的一年對自己來說是新希望的開始,，工作上有新的奮斗目標和新的挑戰(zhàn),。回顧過去的一年,，在公司領導的正確領導下本人施工的項目取得了較好的成績,，但在一些細節(jié)管理上也存在不少問題，希在來年里進行改進,。

思先于行,，萬事開頭難但我已做好了充足的計劃準備，為自己新的一年工作開個好頭,，引導自己在新年工作中收獲成長,。本人的優(yōu)點是敬業(yè)奉獻，我將一如既往盡的努力為公司創(chuàng)造更大的價值。

根據本人多年從事項目管理的一點經驗,，我想談一談今年工作的想法和大家一起共勉,，項目管理是一個系統(tǒng)工程，它包括工程的質量,、安全,、進度、成本和項目的溝通協(xié)調,。要牢牢抓住質量,、安全、進度,、成本和項目的溝通協(xié)調這一條主線不放松,，下面我就質量、安全,、進度,、成本和項目的溝通協(xié)調分別予以說明。

一,、工程質量管理,。

1、收集和整理跟工程項目有關的標準,、規(guī)范和圖集并結合施工圖制定項目標準和質量計劃,。

具體措施是過程控制，做過程精品工程,，堅持“樣板帶路”制度,。在工程開工時做實物樣板它包括柱,、剪力墻,、樓梯、樣板墻,，它起的作用是展示模板工程的固定方式,、安裝及拆模的控制，鋼筋混凝土成型質量,，砌體工程的組砌方式,、頂磚斜砌、構造柱做法,，屋面,、廚房、衛(wèi)生間防水做法,，抹灰工程的分層抹灰,、掛網、厚度控制，電氣工程的線盒安裝,、線敷設,，門窗、欄桿工程型材選用,、連接安裝,，節(jié)能工程分層做法，粘結方式,，外墻飾面工程其飾面層做法及粘結方式等,。

2、編制施工方案,，明確施工方法和施工順序,。

做到每個分項每個工序有書面交底，重要部位和分部工程有專項施工方案,，每個分項工程開始前要對各個工種的工人集中進行一次交底和培訓,，以提高他們的質量意識，落實“班前講臺”活動定期或不定期地進行質量,、安全培訓,。落實報驗制度，具體做法為每個分項工程完成后,，經施工員檢查合格后報項目質檢員檢查驗收,，質檢員檢查合格后，再報項目監(jiān)理工程師檢查驗收,，這樣內控加外控層層把關質量才能得到保證,。

3、學習“”經驗對主體結構和抹灰工程實行實測實量,，這種方法在水木年華6#樓得以實施,，在這次交房工作中業(yè)主沒有對房屋的凈空尺寸、墻面平整度,、垂直度進行投訴,，說明效果還不錯。

4,、堅持“質量例會”制度,。即每周定期進行一次質量會議，會議的主要內容是總結過去質量工作和布置下周的質量工作,，提出和分析工作中出現(xiàn)的問題最終達到解決問題的目的,。

二、工程安全管理,。

常言道“上有老,，下有小”出了事故不得了”，所以安全關系到企業(yè)的效益和形象。項目安全文明施工管理目標有如下內容,。

1,、合同期內杜絕重傷、死亡事故,。

2,、輕傷事故頻率控制在1.5%以內。

3,、施工人員,、工人安全教育必須達到100%。

4,、單項安全技術措施必須有針對性和可操作性,。

5、施工臨時用電要編制專項施工方案,，并有專人負責,。

6、“三寶”,、“四口”,、“五臨邊”防護達標。

7,、各種腳手架搭設要編制專項施工方案,，結構中腳手架工程是工作中的重中之重，在澆灌混凝土前必須組織有關人員進行驗收合格,，才能進入下一工序,，否則一旦出事后果不勘設想。

8,、施工機具防護齊全有效,。

9、模板工程達到部頒標準,。

10,、塔吊達到部頒標準,。

11,、施工現(xiàn)場安全達標率100%。

12,、施工現(xiàn)場文明施工達標率100%,。

三、工程進度管理,。

1,、項目總控制計劃。

項目開工前由項目部根據合同工期目標編制施工總計劃，經工程總監(jiān)批準后,，由工程部負責備案,。

2、工程施工進度節(jié)點計劃,。

3,、工程進度計劃的特點。

(1)各施工單位交叉作業(yè),，互相影響,。

(2)施工順序復雜多變。

(3)工程進度控制措施,。

4-1總包施工進度計劃審核,。

項目部督促總包單位及時提交總包施工進度計劃，并組織公司相關部門對計劃進行討論和評審,，并填寫項目施工進度控制計劃評審記錄,，以保證計劃的可行性和嚴肅性。并認真審核,。

4-2施工過程中施工進度計劃審核,。

項目部督促總包單位及時提交施工進度計劃，項目部結合總進度計劃進行審核,。

4-3總包施工協(xié)調管理,。

建立進度協(xié)調會議制度，包括協(xié)調會議舉行的時間,、地點,，協(xié)調會議的參加人員等。

4-4獎懲機制,。

根據對施工進度與質量的考核采取一定的獎懲制度,。

4-5甲方分包工程施工進度控制。

1,、按施工階段分解,，突出控制節(jié)點?？刂泣c,，在不同施工階段確定重點控制對象，制定施工細則,。達到保證控制節(jié)點的實現(xiàn),。

2、按施工單位分解,，明確分部目標,。以總進度計劃為依據,，明確各個單位的分包目標，通過合同責任書落實分包責任,，以分頭實現(xiàn)各自的分部目標確?？偰繕说膶崿F(xiàn)。

3,、按專業(yè)工種分解,，確定交接時間。在不同專業(yè)和不同工種任務之間,，要進行綜合平衡,，并強調相互間銜接配合，確定相互交接的日期,，強化工期的嚴肅性,，保證工程進度不在本工序造成延誤。

4-6項目中心內部計劃協(xié)調,。

建立項目內部協(xié)調會議制度,，包括協(xié)調會議舉行的時間、地點,，協(xié)調會議的參加人員等,。

4-7總包計劃控制。

1,、嚴格監(jiān)督控制好總計劃的進度與質量,。

2、加強對分包方的管理和協(xié)調,。

根據總進度計劃,，編制分包項目的進度計劃。計劃確定后報甲方和監(jiān)理工程師審查,，一旦通過后及時備案,，并嚴格執(zhí)行。

合同(協(xié)議)措施：主要有選擇縮短工期的承發(fā)包方式,，盡可能提前施工,，合同工期分析，工期延長索賠等,。

經濟措施：確定付款方式和時間保證資金供應,，采用獎懲手段等。

信息管理措施：建立進度信息收集和報告制度,，定期進行計劃進度與實際進度的比較,，提供進度比較報告等,。

在20__年一如既往地做好日常財務核算工作,加強財務管理,、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育,。做到財務工作長計劃,短安排。使財務工作在規(guī)范化,、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用,。特擬訂20__年的財務出納人員個人工作計劃。

一,、參加財務人員繼續(xù)教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育,。

首先參加財務人員繼續(xù)教育,了解新準則體系框架,掌握和領會新準則內容,要點、和精髓,。全面按新準則的規(guī)范要求,熟練地運用新準則等,進行帳務處理和財務相關報表,、表格的編制。參加繼續(xù)教育后,匯報學習情況報告,。

二,、加強規(guī)范現(xiàn)金管理,做好日常核算。

1,、根據新的制度與準則結合實際情況,進行業(yè)務核算,做好財務工作,。

2、做好本職工作的同時,處理好同其他部門的協(xié)調關系.

3,、做好正常出納核算工作,。按照財務制度,辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務,努力開源結流,使有限的經費發(fā)揮真正的作用,為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算,。及時進行記帳,編制出納日報明細表,匯總表,月初前報交總經理留存,嚴格支票領用手續(xù),按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉帳支票,。

4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則,秉公辦事,做出表率,。

5,、完成領導臨時交辦的其他工作。

三,、個人見意措施要求財務管理科學化,核算規(guī)范化,費用控制全理化,強化監(jiān)督度,細化工作,切實體現(xiàn)財務管理的作用,。使得財務運作趨于更合理化、健康化,更能符合公司發(fā)展的步伐,。

總之在新的一年里,我會借改革契機,繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度,提高自身業(yè)務操作能力,充分發(fā)揮財務的職能作用,積極完成全年的各項工作計劃,以限度地報務于公司,。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。

為了進一步規(guī)范完善公司的全面管理工作,，也為了各項規(guī)章制度更好的落實,，便于更好的配合并完成各駐勤點物業(yè)交付的各項工作任務，公司制定如下工作目標及工作重點：

保安公司下屬各駐勤點分隊長負責各自轄區(qū)內的所有管理工作,，各分隊長必須認真貫徹執(zhí)行駐勤點物業(yè)與公司交付的各項工作任務,，依照公司的各項規(guī)章制度進行全面管理工作，要求隊員以公司配發(fā)的《保安服務標準工作手冊》為工作標準,，盡全力的服務駐勤點物業(yè)和業(yè)主,。

二,、形象工作：

公司下屬各駐勤點所有隊員，班,、隊長必須著裝統(tǒng)一,，衣帽干凈整潔，除請假外出外,，嚴禁著便裝,，隊員不準留長發(fā)，染發(fā),，佩帶奇異裝飾,，班、隊長嚴格要求隊員：服務熱情,、工作認真,、文明禮貌用語，日常培訓隊員崗容崗姿,、標準敬禮,、禮貌、熱情,、周到的服務態(tài)度,，以的形象去服務于物業(yè)和業(yè)主。

各駐勤點班,、隊長嚴格管理隊員個人,、生活環(huán)境、崗亭內外衛(wèi)生工作,，要求隊員講衛(wèi)生,、勤洗手、勤洗澡,、勤洗衣物,，多曬晾被褥，物品擺放整齊,，宿舍內衛(wèi)生安排隊員按照值日表進行清理,，注意飲食衛(wèi)生，以免因生活環(huán)境臟,、差而引發(fā)傳染病的發(fā)生,。

四、安全,、突發(fā)時間處理工作：

各駐勤班,、隊長對隊員安全負責任，嚴格依照外出請假,，批假制度執(zhí)行,，嚴禁隊員私自外出,，以免出現(xiàn)不必要的安全事故。班,、隊長工作中如遇突發(fā)事件,，應及時上報物業(yè)與公司,，班,、隊長應在第一時間趕赴事發(fā)現(xiàn)場，及時控制事態(tài)發(fā)展,，嚴禁事件擴大化,，嚴禁打架、斗毆,，并積極協(xié)助物業(yè)和公司處理事件,。

各駐勤點班、隊長本著對物業(yè)和公司負責的態(tài)度,，要求隊員愛護,、保護公司和物業(yè)的公共物品，班,、隊長對公共物品不定期進行檢查,、盤點，對公共物品要登記備案,，如出現(xiàn)人為故意破壞公共物品,，當事人應照價賠償。

六,、提高服務標準,，做好日常培訓工作：

各駐勤點隊長加大日常培訓工作力度，提高崗容,、崗姿,，日常服務標準，培訓隊員工作中運用文明禮貌用語,，熱情周到服務,，力爭各駐勤點培訓出高水平、高標準的隊伍,。

20__年堅持育人為本,、德育為先，以學校德育能力建設為主線,，以德育績效評估為重要抓手,，全方位優(yōu)化課程、活動,、管理和服務的育人功能,，進一步提高全省學校德育工作整體水平,，推動實現(xiàn)學校德育均衡發(fā)展、特色發(fā)展,。特制訂20__年工作計劃：

一,、以德育績效評估為抓手，加強學校德育能力建設,。

1,、督促指導各地貫徹落實德育工作績效評估的通知，全面啟動和推進小學德育工作績效評估工作,，力爭20__年完成全省小學的評估,。建立小學德育工作績效評估定期通報制度，督促各地按時按質完成學校德育工作績效評估任務,。

2,、組織調研和課題研究，啟動中職學校德育工作績效評估方案及指標體系的制定工作,。

3,、以高校專家學者、教育行政干部,、學校德育管理人員以及企業(yè)管理人員為主要來源,，增補和調整省中小學德育指導委員會、省中職學校德育指導委員會,、省中小學心理健康教育指導委員會成員,，為加強學校德育能力建設提供智力支持和專家支撐。

二,、以優(yōu)秀教學成果展示為載體,，加強德育課程建設。

組織開展第二屆小學聚焦課堂,，提高小學生思想道德素質;優(yōu)秀教學成果展示活動,，引導學校重視發(fā)揮課堂在學生思想道德教育中的主渠道作用。展示活動分德育課程,、學科融合,、德育活動三個系列，小學,、初中,、普通高中、中職學校四個學段進行評選;同時在德育活動系列中設置民族團結教育專題,，重點面向內地民族班辦班學校征集優(yōu)秀教學成果,。

三、以專業(yè)能力培養(yǎng)為目標，加強德育隊伍建設,。

1,、加強班主任隊伍建設。組織第二批中小學班主任培養(yǎng)對象結業(yè)和命名工作,，組織第三批中小學(中職學校)班主任培養(yǎng)對象的推薦和培養(yǎng)工作,，檢查省級班主任發(fā)揮示范作用情況，培養(yǎng)工程成果,。組織中小學(中職學校)班主任工作調研,，力爭在班主任工作難點問題上有所突破。

2,、加強學校德育管理隊伍建設,。繼續(xù)加強全省中小學(中職學校)德育校長(書記),、學生科長,、班主任骨干、團委書記,、德育課教師培訓,，完善省集中培訓和各地組織培訓相結合的培訓機制。

四,、以強化規(guī)范管理為要求,，加強德育課題研究。

1,、組織開展第三屆小學(中職學校)德育創(chuàng)新成果評選活動,。

2、組織的中小學德育課題結題和中小學德育課題申報工作,。

3,、鼓勵和支持內地民族班辦班學校以強化民族班學生思想政治教育實效性為內容。

五,、以基地協(xié)作會為依托,，加強學生實踐教育。

1,、加強中小學德育基地建設和管理,。聯(lián)合省中小學德育基地工作協(xié)作會召開全省中小學德育基地建設第七次工作現(xiàn)場會暨中小學德育基地工作協(xié)作會第三屆年會，組織開展第三屆中小學德育基地論文征集和評選活動,。

2,、加強青少年宮建設和管理。研究制定指導綱要,，指導已建成的青少年宮良性運作,，為素質教育提供公益性服務。

以上就是20__年的全部工作計劃，希望在新的一年學校發(fā)展的越來越好!

企業(yè)管理工作計劃和目標篇七

做事情,，最重要的就是要將心比心,，站在對方的角度上思考。我們這個崗位和同公司的同事們相處比較密切一些,，所以很多時候我們就無法站在一個合理的位置,，對工作和生活進行區(qū)分。而作為一名工作人員,，公私分明是非常重要的,。我知道這一點也許做到會有一些難度，但是我會展示出自己的要求和標準,，我希望各位同時愿意支持我,，也能夠理解我。我對工作是有一定程度的專一度的,，所以往后的每一份工作中,，我都會保持好自己的標準，保持一個公平公正的態(tài)度,，將心比心,，好好工作。

企業(yè)管理工作計劃和目標篇八

每個企業(yè)的經營模式不同,，管理方式各有千秋,！關于企業(yè)管理。

應該怎么寫呢,？下面是小編為大家整理的相關內容,，歡迎閱讀哦！

通過一年來的不斷學習,，以及同事,、領導的幫助，我已完全融入到了企業(yè)管理部這個大家庭中,，個人的工作技能也有了明顯的提高,，雖然工作中很多事情有待完善，但應該說這一年付出了不少,，也收獲了很多,，我自己感到成長了，也逐漸成熟了?，F(xiàn)在就09年的工作情況如下：

一,、工作中存在的不足：

工作一涉及到與人的協(xié)調就會產生相應的矛盾，很多人對于要求的執(zhí)行性不予配合,，要多方面做思想工作,，很多事情細節(jié)方面完善性不足,，但整體性不錯。所以對這些事情的規(guī)范還要改進,。我會力求做到盡善盡美,。

二、盡心盡責,，做好本職工作,。

一年來，我主要完成了以下工作：

1,、公司各項費用報銷單的審核：首先各部門指定人員把部門人員發(fā)生的報銷單上交給企管審核人員,，企管審核人員對報銷單的事項、金額,、票據等一系列事項審核,；審核完畢，每周三交給企管部領導審核,，領導審核完畢,，我錄入到費用登記軟件中，并對比較特殊的報銷單做其它方面的錄入,，,；再交由張總審核,，張總審核完畢,，再重新把所有報銷單登記，做一個詳細的費用報銷單明細表,，交由財務,。

合同。

協(xié)議行政后勤等,。需要進行整體的區(qū)分,，方便各部門人員需要時，及時提供,。

3,、統(tǒng)計報表的填寫及上報。我這一塊的統(tǒng)計報表涉及到南昌市經濟技術開發(fā)區(qū),、南昌市經貿委,、南昌市重點企業(yè)服務平臺網、省外經貿廳發(fā)展處以及其他政府不固定性的相應政府報表五大塊,。報表部分與財務部協(xié)調完成,，財務出相應的數(shù)據，有些數(shù)據需要自己的計算,，每大塊涉及到的報表較多,。

4、檔案這一塊，是花時間,、經歷最多的一塊,，其分為兩大塊：

（1）紙質檔案：全部是用手寫，每個人的檔案上都要寫好員工的個人信息,，我接手這一塊完全是空白,；并且還要分部門，統(tǒng)計好各部門的人數(shù),，在上面列清單,。在這樣有效的分類下，公司所有人員信息都可能很直觀的查到,。

（2）電子檔案：這一塊是紙質檔案的另一種呈現(xiàn)方式,，是對員工個人基本信息的錄入，例如：姓名,、身份證,、畢業(yè)學校等一系列。涉及得非常細,。這樣一種錄及方式方便公司各領導對員工個人基本信息的查看,。

5、公司印信的保管及用印情況的登記,。各部門憑用印單,，經領導簽字，待我審核,，才予蓋章,。并且每月整理所有用印單，并錄入到電腦,，方便領導對某一時段用印情況的審核,。

6、外賓的接待,。公司來訪的客人較多,，經常需要陪其去車間，向其解說公司相應情況,，對于客人一系列問題進行解答,；也要準備好會議室，放好資料,、倒水等事項,。

一、公司文件體系初步規(guī)范,。

更新公司《員工手冊》v,、0更新公司行《政管理手冊》,。

二、啟動職業(yè)素養(yǎng)及管理培訓體系,。

開展新同事入職培訓,，內容涉及公司發(fā)展、組織架構,、企業(yè)文化,、職業(yè)素養(yǎng)、有效溝通,、商務禮儀等內容,，為新同事迅速融入公司環(huán)境起到了積極的促進效果。

啟動職業(yè)素質及管理培訓體系,，爭取全員參加,。進一步規(guī)范了員工的職業(yè)意識，增強了管理人員的管理意識,。

三,、完善公司的溝通機制。

1.新同事入職反饋,；

2.同事轉正溝通,；

3.同事合同續(xù)簽溝通；

4.同事離職溝通,。

以上各個關鍵點的溝通一方面讓同事感受到了公司的尊重和關注,，另一方面溝通反饋也暴露了公司管理中有待改進的方方面面。相關信息的整理分析為各級主管的工作改進提供了最直接的依據,。

5.建立并完善公司溝通平臺,。

除了作為技術業(yè)務交流平臺之外，也是人力資源部營造公司文化氛圍的陣地,。

四、打造規(guī)范剛性的管理環(huán)境,。

規(guī)范了考勤管理機制,，將公司中高層管理人員納入考勤范圍并對基層同事不規(guī)范的考勤行為進行了嚴肅處理。

規(guī)范宿舍管理規(guī)定和車輛管理規(guī)定,。

規(guī)范公司薪酬體系并調整薪酬結構,。

五、營造溫馨和諧的文化氛圍,。

1.郊游拓展活動（圣誕節(jié)前后）,。

分別在全公司及市場部范圍兩次參與組織員工拓展活動，增強了團隊凝聚力,，讓同事們輕松之余對團隊合作有了更近一層的體會,。

2.策劃組織羽毛球或籃球健身活動,。

企業(yè)管理工作計劃和目標篇九

1、以食品衛(wèi)生安全為中心,，強化食品衛(wèi)生安全管理,，確保全年不出現(xiàn)一例食物中毒現(xiàn)象。

2,、以職工公寓管理為重點,，完成新員工的住宿安排工作，保證職工公寓內不發(fā)生安全事故,。配合公司搞好員工思想政治工作進公寓,，使員工公寓管理水平上一新臺階。

3,、以員工滿意為目標,，樹立后勤服務新形象，力爭員工對后勤服務滿意率較20xx年有一定的提高,。同時,，為公司文明單位創(chuàng)建和經營發(fā)展評估提供較好的后勤保障。

4,、以深化后勤改革為動力,，確保公司按現(xiàn)代企業(yè)模式運作，規(guī)范并開拓公司后勤經營服務市場,。

企業(yè)管理工作計劃和目標篇十

為更好地做好新形勢下的公司宣傳工作,，推動企業(yè)文化建設，及時反映公司工作亮點,，增強職工凝聚力,，創(chuàng)造良好輿論環(huán)境，不斷提升公司知名度,，使我公司宣傳工作再上一個新臺階,，現(xiàn)擬定宣傳工作計劃如下：

一、指導思想,。

圍繞服務中心工作,，增強企業(yè)凝聚力，突出企業(yè)精神的培育,，發(fā)揮好輿論宣傳陣地的作用,，促進企業(yè)文化建設、推進公司事業(yè)的新發(fā)展,。

二,、宣傳重點。

1,、法律法規(guī)(普法教育),、政治時勢,。

2、企業(yè)重大經營決策,、發(fā)展大計,、工作舉措、新規(guī)定,、新政策等,。

3、安全生產,、管理動態(tài),、合理化建議、科普知識宣傳,。

4,、員工思想動態(tài)、先進事跡,、典型報道,、工作創(chuàng)新、工作經驗介紹,。

5,、職業(yè)道德教育、企業(yè)精神培育等企業(yè)文化宣傳,。

6,、生產管理上的薄弱環(huán)節(jié)，存在的問題,。

三,、具體措施。

(一)加強宣傳欄策劃工作,。

宣傳欄作為公司宣傳的主要宣傳方式,，xx年將結合公司中心工作、各部門需要,、主題及節(jié)日活動確定每個月宣傳重點,。

(二)加強網站維護。

1,、對網站子頁面、欄目設置和頁面框架要重新進行整合,，在企業(yè)文化板塊下員工風采部分選發(fā)xx年優(yōu)秀員工,、優(yōu)秀團隊事跡材料。

2,、及時更新網站各版塊內容,，加大網站推廣力度,，提高網站的知曉率。個人會不定期的進行相關計算機網絡知識,、網頁維護(課程)學習,。

(三)完善公司vi系統(tǒng)。

1,、完成公司手提袋,、信封、稿紙,、名片及ppt模板等文件的設計及定稿工作,。完善公司各部門制度上墻設計規(guī)范，對上墻制度的字體,、展板長寬比例做出說明和示例,，力爭上墻制度和標識規(guī)范統(tǒng)一。

2,、設計一本公司自己的宣傳冊,，從突出企業(yè)形象、理念,、管理,、生產、服務等幾個重點方面著手,，運用公司logo色,，使宣傳冊便于識別，容易閱讀,。

(四)完善宣傳制度,。

1、加強通訊員隊伍建設,，實現(xiàn)從少數(shù)人寫稿向多數(shù)人寫稿的轉變,，完善信息投稿獎懲制度，通過切實可行的鼓勵政策,，調動廣大職工參與宣傳和報道,。

2、固化工作信息稿件的收繳程序,，各部門將信息電子版發(fā)送到綜合部信息專員處進行初步審核,，經綜合部經理。

(五)不斷學習,，提高稿件數(shù)量和質量,。

1、要關注公司事務,，對于各部門發(fā)生的事情給予關注,，做個有心人,，善于合作溝通，對于未及時了解到的信息點,，可以通過合作的方式完成,。

2、學習新聞稿件撰寫技巧,，重視領導反饋的修改意見,，使報送信息向深度報道延伸，使信息報道更加出新,、出彩,、出色，更有特點和看點,。

以上是我的計劃與發(fā)展方向,，希望通過自己的努力及他人的協(xié)助能夠成功的達成計劃。