調查研究不夠深入,。主要存在走馬觀花、不夠深入的現象,，往往為調研而調研,、為談話而談話，滿足于完成工作任務,，沒有注重工作質量,，造成調研質量不高、指導性不強,，談心談話深入人心少,、解決思想問題不夠,。下面是小編整理的干部作風整頓自查報告及整改措施六篇匯總，供大家參考,。

篇一：干部作風整頓自查報告及整改措施

一個人的紀律作風是干好一份工作的關鍵和基礎,。一個良好的紀律作風是加強個人修養(yǎng)、樹立個人良好的思想觀念,、工作習慣的一個行為方式,。一個人好的作風會產生無窮的創(chuàng)造力，在某種意義上更會影響和感染到身邊的人,，一個集體有好的作風,，會產生巨大的凝聚力，從而形成一種頑強的戰(zhàn)斗力,。通過x月31日公司開展“紀律作風大整頓”活動后,，結合個人工作實際，我認真剖析,，嚴格自查,，充分認識到自身存在一定的問題，現我將個人在工作作風,、勞動紀律,、執(zhí)行力、團結等方面表現剖析如下,，并制定相應整改措施,。

一、存在的主要問題

(一)執(zhí)行力方面

在執(zhí)行本職崗位職責方面,，基本能做到有令就行,，有禁有止，對領導安排的工作,，能夠做到有安排,、有回音，有反饋,，嚴格按照時間節(jié)點完成任務,。工作中缺乏創(chuàng)造性、前瞻性,，有的工作缺乏總結,，有時存在拖拉現象。

(二)團結方面,。

在團結方面,，能夠自覺維護大局，尊敬領導,，團結同事,，在與其他部門進行業(yè)務協調時,，能夠積極溝通，及時處理,，對待外來訪客能夠積極主動詢問事由,，并對其訴求反饋領導并處理。但仍存在一定的問題,，辦公室作為公司對外的一個窗口部門,，我個人缺乏主人翁意識，沒有及時溝通與了解各部門工作動態(tài)的工作方法,，在與基層部門工作聯系上不能夠主動溝通,，在企業(yè)宣傳方面還存在一定的欠缺。

(三)紀律作風方面,。

能夠嚴格遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，不遲到早退，遇事請假,，并按規(guī)章制度及時辦理請假手續(xù),。但對于規(guī)定的上班時間不能夠提前到班，沒有足夠高的工作責任心,。

(四)工作效率不高

對干好工作責任意識理解不夠到位,，自我定位不夠高，造成了分析問題,、解決問題站位不高,，視野不廣、思路不寬,、辦法不多,，認為領導有指示，我聽從完成即可,，習慣于按部就班的工作,，一定程度上影響了工作的實效。

二,、整改措施及努力方向

針對自己在工作中存在的種種問題,，我將在以后的工作中，認真反思,，加以改進,，時時開展自我批評,，嚴格要求自己,，行動上要增強奉獻意識，不計得失,，盡力盡心干好每一項工作,，做到不抱怨,、不計較、不拈輕怕重,，待人寬,，對己嚴，勇于奉獻,，正確對待領導交付任務,，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，對宣傳工作要在“精,、細,、嚴、實”上下功夫,，細心認真,，有條不紊地處理每一項工作，提高自己綜合素質,。

(一)提升工作執(zhí)行力

工作中要學會勇于擔當,，創(chuàng)新工作;對待領導交辦的任務，要想方設法保質保量超時完成;工作中要加強溝通,，加快信息反饋,，提升工作效率，做到有令必行,，有禁必止,，時刻在思想上、行動上與公司要求時刻保持高度一致,。

(二)牢固樹立集體觀念

工作中增強協作意識,，與公司各部門間建立高效溝通渠道，提高工作效率;虛心對待領導和同事們的批評意見,，認真反思自身存在不足,，努力提升個人能力素質。加強與各部門同事的思想交流,，做到相互幫助,、相互尊重、相互信任,、以誠相待,。積極主動參加集體活動，搞好團結,，共創(chuàng)和諧的工作氛圍,。

(三)提高工作效率

要不斷提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺,、刻苦地鉆研業(yè)務,，加強鍛煉,，夯實基礎，努力提高自己工作的能力;要熱愛本職工作,，虛心好學,，深入鉆研，遇到問題多看多問多想,，多向周圍的同志請教,，見賢思齊;要開拓創(chuàng)新，積極進取,，靈活運用合理的方法和措施,，開展工作，處理問題,，努力把工作能力提高到一個新的水平,。

(四)嚴格工作紀律。

紀律教育學習是終身的事情,，任何時候都不能放松,。做到班前提前到崗，不遲到,、不早退,、按規(guī)定履行外出登記。工作中從小事做起,，從點滴做起,，努力做到每一項工作都站在公司全局的角度去思考，從服務公司各部門的角度去實踐,，切實將宣傳工作做扎實,，做細致。

總之,，我將在領導和同事們的幫助支持下,，在思想作風整頓活動中，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題,，進一步提高思想認識,，轉變工作作風，改正不足,，提高自己,，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高,、作風得到進一步改進,、行為得到進一步規(guī)范，以更高的標準要求自己，在實踐中提升工作能力,。天天在狀態(tài)，時時有激情,，兢兢業(yè)業(yè),、勤勤懇懇的干好各項工作，努力在平凡中創(chuàng)造非凡,，在“小”崗位上創(chuàng)出“大”事業(yè),，為公司的發(fā)展獻出自己的一份力量。

篇二：干部作風整頓自查報告及整改措施

前不久開展了領導干部作風整頓建設活動,，在這次活動中,，本人通過認真學習，在工委內部開展了干部作風整頓建設活動專題民主生活會,，并且結合我們實際情況,，發(fā)揚民主，在領導干部集體學習,、探討后,，深有如下體會：

學習，是人類認識自然和社會,、不斷完善和發(fā)展自我的必由之路,。無論一個人、一個團體,，還是一個民族,、一個社會，只有不斷學習,，才能獲得新知,，增長才干，跟上時代,。人的一生是學習的一生,，在社會主義建設如火如荼的今天，學習是我們唯一能夠跟上時代步伐,，保持歷史主人地位的方法,，也是我們服務群眾，推動一方政治,、經濟,、文化發(fā)展的必要手段。現在,，人類社會進入了知識經濟時代,。這是繼農業(yè)社會、工業(yè)社會之后，人類社會發(fā)展的又一個里程碑式的社會形態(tài),。

在這個信息技術高度發(fā)達的時代,，社會生活的信息化、網絡化程度越來越高,，知識的總量急劇增加,，知識”更新周期”越來越短，人們原有的知識和技能已經遠遠不能滿足現實工作和學習的需要,，只有不斷學習,，打造“學習型”團隊，不斷提高和更新自我的文化素養(yǎng)和業(yè)務知識,，拓展知識的面積,，深化知識的層次，優(yōu)化知識的結構,。以集體學習,、個人自學、組織培訓等方式和手段提高干部隊伍的整體素質,，才能更好的為群眾服務,，保質保量的完成上級領導交與的各項任務。

良好的工作作風是提高工作效率,，提升服務質量的重要保障,，是管理、人員素質等的綜合體現,，要切實完善各項規(guī)章制度,，堅持以制度管人，大力提倡同志之間的團結協作,，以“大事講原則,，小事講風格”的準則，各司其職,，各盡其責,，在完成本職工作的基礎上，團結協作,，堅決杜絕“門難盡,，臉難看，事難辦”的現象發(fā)生,，制定詳盡的考核辦法,，與年終考核直接掛鉤，對工作認真負責的同志給予一定的獎勵,，對敷衍了事,，得過且過,，當一天和尚撞一天鐘等工作態(tài)度不積極，不稱職的同志一律嚴懲,。

堅決深入基層,，了解人民群眾生活情況的第一手資料和信息，想人民所想,，急人民所急,，切實為人民群眾半好事，辦實事,，真正做到從思想上尊重群眾，從感情上貼近群眾,，工作上為了群眾,。生活作風不是“綱”，但連著“綱”;它雖是小節(jié),，但影響大節(jié),。“君子之行，靜以修身,，儉以養(yǎng)德”,，“行己以恭儉為先”，這些古老格言無不教人以“儉樸的生活作風足以養(yǎng)德”的道理,。

篇三：干部作風整頓自查報告及整改措施

為進一步加強和改進單位領導干部和工作人員作風建設,，打牢思想基礎，規(guī)范履職行為,，嚴肅工作紀律,，提高工作效能，營造科學跨越和長治久安的良好環(huán)境,，根據沙雅縣縣委干部作風集中整頓活動的文件精神,，結合單位工作實際經過自查和廣泛征求意見認真剖析。對于自身存在的一些不足主要表現在以下幾個個方面：

1,、學習作風方面,。在長期的工作實踐中，我深深體會到,，作為一名黨員領導干部,，要做到堅定理想，牢記黨的宗旨,，廉潔自律,，必須堅持學習，筑牢根基,。自己平時雖然能夠堅持利用業(yè)余時間學習作風建設方面的相關文件資料,，但由于日常事務性工作較多,，對一些理論知識學的不深入，不系統(tǒng),、不透徹,，運用理論指導實際工作的能力還不能完全適應新形勢下工作的需要。

2,、工作作風方面,。由于分管的工作多、范圍廣,，投入精力較大,，了解情況有時限于聽匯報、看材料,，同基層單位直接溝通交流少,。工作上需要進一步增強創(chuàng)新意識，就本單位工作如何更好地服務,、服從于新時期政治經濟形勢形成更1

新更好的工作思路和方法,。

3、領導作風方面,。民主集中制的執(zhí)行還要進一步完善,，如民主生活會的數量和質量還有待進一步提高。

針對以上不足,，今后我決定從以下幾個方面加以改進和完善,，以發(fā)揮好自己作為“一把手”在作風建設方面的表率示范作用。

1,、改進思想作風,。以自治區(qū)第八次黨代會和沙雅縣十一次黨代會精神為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀,，始終保持高度的政治敏銳性,、堅定性和鑒別力，在思想上,、行動上與黨中央保持高度一致,，把實現人民的愿望、滿足人民的需要,、維護人民的利益作為履行職責的根本出發(fā)點和落腳點,，努力提高“三農”服務意識。

2,、改進學習作風,。通過自學和集中學習等靈活多樣的形式深入系統(tǒng)地學習政治理論知識、業(yè)務知識和相關農業(yè)法律法規(guī),，并堅持把理論學習和實踐工作結合起來,，把學習的成果運用到實際工作中去,，將其轉化為分析問題、解決問題的能力,，轉化為推動工作的思路和辦法,，轉化為不斷開辟科學發(fā)展新境界的本領和能力,。

3,、改進工作作風,。進一步增強工作的責任感和緊迫感,，身體力行、把工作重點落在執(zhí)行上,，帶頭抓好監(jiān)督干部作風集中整頓活動落實,。作為領導班子的一把手要帶好隊伍,，規(guī)范各科室的工作行為,，切實為基層單位做好服務,，堅決遵守

十項禁令，帶出一支優(yōu)秀的干部隊伍,，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績,。在改變工作作風的同時推進農業(yè)工作建設：(1)抓好民生工程建設,，做好農民減負工作,。(2)規(guī)范農民負擔上訪監(jiān)督管理制度。(3)抓好農業(yè)執(zhí)法工作,。

4,、改進領導作風。民主集中制是我們黨的一項根本組織制度,。作為一把手,，我將嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，嚴格按照領導班子議事決策機制辦事,，充分發(fā)揮民主,，在重大決策、重大事務辦理時堅持集體研究決定,，防止個人說了算,，維護班子團結，努力在形成合力上作出表率,。

5,、改進生活作風。領導干部的生活作風不僅關系到領導干部個人的品行和形象,，而且關系到黨在群眾中的威信,。為此，我將嚴格遵守中央關于廉政建設的各項規(guī)定,，強化自律意識,，培養(yǎng)良好的生活作風和健康的生活情趣,，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和奢侈淫逸的生活方式的侵蝕，堅持清清白白做人,，堂堂正正為官,，嚴格要求自己，始終保持共產黨員的政治本色,。

目前,，我局的干部作風集中整頓工作第一階段取得了一定的成效，這些成效和大家的努力是分不開的,，希望大家在接下來的階段中能夠繼續(xù)自我查找,，自我整改，長期切實有效的落實干部作風集中整頓活動,。

篇四：干部作風整頓自查報告及整改措施

通過為期一個月的作風整頓建設活動的動員和集中學習及自學,，自己的體會是《細微之處見作風》。

細微之事固然不能簡單地與人生態(tài)度和工作姿態(tài)劃等號,，但是,，一葉落可知天下秋，一滴水可以折射太陽的光輝,。細微之處往往是一個人真實思想,、真實情感的反映，體現出一個人的品格,、人格和風格,。作為機關干部往往就是從細微之處感受領導的關懷，觀察領導的作風,，形成對領導的印象,。類似不給領導拜年而堅持以人為本替一般干部解決工作和生活中這樣的細微之舉，會讓所有機關工作人員感到溫暖,。領導干部若不從工作生活中的細微之處做起,，不一點一滴端正自己的權力觀、地位觀,、利益觀,，不日復一日加強自身的修養(yǎng)與鍛造，作風建設就會成為一句空話,。另一方面,，細微之處往往容易使領導干部放松警惕，讓別人鉆了空子,，從而犯錯誤,、栽跟頭。

真正要做好細微之事并不容易,，因為細微之事不太容易引起上級的重視和關注,，也很難從總體上反映出一個人的政績,，既圖不了名也得不到利。現實生活中,，個別領導干部頭腦中的功利主義思想作祟,，對普通干部職工工作生活中的一些困難，往往因其細微而不愿為,，認為這種小事情即使做好了,，對機關作風建設也沒有太大作用，對個人升遷也沒啥好處,。顯然,，這種心態(tài)會衍生出官僚作風和衙門習氣。

宏觀思維和細致作風,，是領導干部的必備素質,，如車之兩輪，缺一不可;大處著眼,、小處著手,，是領導干部必須掌握的工作方法，如鳥之兩翼,，不可偏廢,。泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流,，故能就其深,。領導干部在關注大局,、全局的同時,，也應關注那些可能間接影響大局、全局的細微之處,。再宏偉的戰(zhàn)略,，再科學的決策，如果沒有嚴格,、認真的細節(jié)執(zhí)行,，也很難變成現實。領導干部除了眼光要高人一籌外,，作風上還要更加嚴謹細致,。

從細微處樹形象。領導干部應該端正工作指導思想,，樹立正確的政績觀,，把一般干部職工的冷暖放在心頭，經常深入基層,，從細微處體貼部屬,，傾聽他們的呼聲,，關心他們的疾苦，下大力氣抓好每一件關系部屬切身利益的事情;細化目標,、細化制度,、細化措施，把每項任務,、每項工作抓細,、抓實、抓到位,，確保抓一件成一件,，使自己在部屬心目中的形象更具體、更豐滿,、更親切,。

以上愚見，如有不妥之處,，敬請領導和同志批評指正,。

篇五：干部作風整頓自查報告及整改措施

干部作風整頓活動開展以來，通過系統(tǒng)學習和深入思考,，我進一步認識到開展領導干部干部作風整頓活動,，是加強黨的執(zhí)政能力的必然要求，是貫徹科學發(fā)展觀,、構建社會主義和諧社會的現實需要,，是推進干部作風轉變、提升工作效能的重要保證,，是一次自我加壓,、自我完善、自我提高的良好機遇,。在認真學習的基礎上,，對照“五看五查”，結合自身的工作崗位職責,，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài),，深刻反思自身在思想、工作,、作風等方面存在的問題,，并對自己進行了深層次的剖析，使自己受到了一次深刻的思想教育和黨性鍛煉,。

一,、查擺存在的問題：

(一)在解放思想方面還不夠大膽，不敢闖，不敢冒,，墨守成規(guī),。要么坐井觀天，淺嘗輒止;要么小進則滿,，缺乏危機意識,，還存在無過就是功的思想。

(二)在為民意識,、發(fā)展意識,、服務意識和廉潔意識方面薄弱，具體表現：志書出來往往束之高閣,，沒有主動讓志書進學校,、進社區(qū)、進軍營,、進農村,、進機關，志書記錄的是人民群眾創(chuàng)造歷史的活動,，而人民群眾卻很少了解,，這是為民意識和服務意識不強的表現;發(fā)展意識不強的突出表現就是在思想深處，總是感覺單位是事業(yè)全供的“參公”單位,，工資有保障,，干好正常的工作就可以了，高瞻遠矚的戰(zhàn)略性發(fā)展好像離我們很遠,，所以發(fā)展意識不強就很容易表現出來;廉潔意識不強的突出表現就是認為單位無權無勢,，腐敗幾率很低，所以很容易從思想上麻痹,。

(三)機關作風懶惰,、虛假、浮躁,、扯皮“四大頑癥”在自己身上都有不同程度的表現：懶惰在實際工作中表現為習慣于單憑老方式老辦法想問題,，不想多動腦筋,，有時習慣于憑主觀意志去辦事,，工作缺少主動性和創(chuàng)造性;虛假表現在自己身上就是往往說得多，做得少,，說的大,，做的小，這樣工作中就難免多少有點虛假的成分;浮躁突出表現有時不能靜心,，遇事有時候表現無所適從,，需要拍板時患得患失，沒有主見;扯皮的表現形式反映在自己所帶的團隊有時因各自分管的工作職責不清造成一定扯皮現象,，影響了工作的正常開展,。

(四)執(zhí)行力度不夠,。執(zhí)行力層層衰減的具體行為，從我自身查找原因,，往往就是因為沒有認真領會上頭的意思,，或者說重視的就不夠，首先從我這里就打了折扣,，就更不用說到底下了,，所以執(zhí)行力層層衰減的源頭在我自己。

(五)效能不高,。在我自己身上和我所帶的團隊中表現的比較突出,，本來一天能干完的工作非要拖三天，本來三天就能夠干完的活非要拖上一周,。效能低下還表現在能力上的差別,，自己深感各方面能力都很有限，特別是對外聯絡和協調上,。這樣在綜合因素的聚集下效能低下就見怪不怪了,。

(六)優(yōu)化環(huán)境制度落實不到位。有些制度出臺了,，但落實的不了,，有些還不成熟尚在制訂中。

二,、存在問題的思想根源

(一)自己對政治理論和黨的路線方針政策的學習還不夠全面深入,，理解把握得還不夠準確，理論聯系實際還不夠廣泛,。從主觀上自己對理論學習的重要性和緊迫性有所放松,，認為通過黨委組織的經常性學習，平時閱看的大量文件和領導講話,，再加上或長或短的學習,、培訓和日常工作較為廣泛的接觸面，從中也能學習到許多理論和各方面知識,，因此,，思想深處有一種自滿情緒。在表面看來,，也在讀書,、寫材料，投入也不少,，但就是不能掌握科學理論的精神實質和科學體系,。這種學習，雖然也在學，但都是形而上學的學,，并沒有達到學習的應有目的,，充其量也只能是低水平的學習。同時,，因過多地強調工作繁忙這一客觀原因,，而沒從主觀上去克服困難，不能做到靜下心來擠時間刻苦勤奮地學習,，直接影響著工作能力的提高,。

(二)雖然自己在工作中堅持把全心全意為人民服務作為根本的出發(fā)點和落腳點，但是面對不斷涌現出的新的問題,，自己研究分析得不夠深入,、不夠透徹，所以對出現的新問題,、新動向認識不足,、觀察不夠，把握不準,，往往是憑經驗辦事,。

(三)思想觀念還不適應新形勢的要求。對以人為本,、樹立和落實科學發(fā)展觀的認識和理解不深刻,，解放思想、轉變觀念不夠,，不能夠靈活運用馬克思主義的立場,、觀點、方法分析研究和解決問題,，缺乏開拓創(chuàng)新的精神,，求實、務實,、抓落實的作風還不過硬,，導致對一些工作雖然進行了安排部署，但在貫徹落實上沒能一抓到底,，有些應及時解決的群眾關心的熱點,、難點問題沒有及時解決。

(四)在廉潔自律方面存在的問題,，說明自己對黨風廉政建設和反腐斗爭是關系黨的生死存亡的大問題的認識不足,，正確的政績觀、權利觀,、利益觀樹立得不牢固，對自己的要求還不嚴，標準還不高,，防微杜漸意識不夠強,，沒有充分認識到領導干部的一言一行對社會風氣的影響極大。

三,、下一步整改措施

(一)加強學習,。進一步增強學習的自覺性、緊迫性,，通過學習,，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢,，進一步增強大局意識,、責任意識、憂患意識,。加強學習“三個代表”重要思想和黨的十七大精神,，注重學以致用，理論聯系實際,，不斷增強政治敏銳性和前瞻性,，更好地全面貫徹黨的路線方針政策，全面提高自身素質,。不斷提高自身的業(yè)務水平,，解放思想，擴寬執(zhí)行思路,，改進執(zhí)行方法,，加強工作的主動性和創(chuàng)造性。

(二)善于思考,。沒有思考就沒有智慧,，沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮,，勝過百次草率行動,。思考的越深入，目標就越清晰,，做起事來就越到位,，越能產生事半功倍的效果。

(三)轉變作風,。在轉變作風中首先要積極工作,，增強群眾觀念、其次要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識,，努力為困難群眾排憂解難,。

篇六：干部作風整頓自查報告及整改措施

為了進一步提高干部隊伍的整體素質,，切實解決干部作風中存在的突出問題，區(qū)委,、區(qū)政府統(tǒng)一安排“轉作風破難題提效能促趕超”主題教育活動,，實施“五區(qū)”青原發(fā)展戰(zhàn)略，力爭把我區(qū)建設成為經濟日益繁榮,，人民更加富裕,，發(fā)展更具活力，城鎮(zhèn)具有魅力,，基礎設施更加完善,，社會更加和諧的新城區(qū)。這是一項加強機關作風建設,、領導班子建設和干部隊伍建設的“牛鼻子工程”,，是一項推動我區(qū)經濟社會發(fā)展的“基礎工程”和重要保證，也是一項得民心,、順民意的“民心工程”,。

保持良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員基本的和自然的要求。保持良好的工作作風,，從點點滴滴做起,，自覺地踐行，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中,，否則,，就不能算是一名合格的公務人員。

通過近一階段的學習,，本人就此次干部作風集中整頓有以下幾點體會和認識：通過第一階段的認真學習,，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念,，增強服務意識和干部的責任意識,，對服務對象，我們都要真心誠意地對待他們,，時時,、事事、處處都要首先換位思考,，站在對方的角度去分析,，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想,。

遵守委機關的各項規(guī)章制度,，在與服務群眾交往、溝通時,，一定要做到熱情禮貌,、耐心細致,、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題,，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難,，切實轉變那種政府機關門難進,、臉難看,、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務,，貼近群眾,，為我區(qū)的計生事業(yè)發(fā)展盡心盡力、盡職盡責;要解放思想,，開拓創(chuàng)新,，勤奮學習業(yè)務知識，熟悉和掌握好計生工作方面的有關法律,、政策,、法規(guī)，切實轉變觀念,，轉變作風,，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平,。

在下一步的學習中,，我將繼續(xù)深入學習，不斷提高自己,，深刻檢討自身工作中存在的問題,，把自己的本職工作做得更好，在人民群眾中樹立良好的計生統(tǒng)計人形象!

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