在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的,。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇一

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際,，鍛煉能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識,，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升,，以指導(dǎo)未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向。

學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗,，向從事人力資源管理工作的人員學(xué)習(xí)具體的人事操作,。結(jié)合所學(xué)的理論知識，領(lǐng)會掌握,，融會貫通,，并培養(yǎng)實際操作能力,，從而了解人力資源管理的基本方法,。

了解當(dāng)代大中型國有企業(yè)整體管理現(xiàn)狀，深入理解人力資源管理工作在企業(yè)中的重要性與發(fā)展?fàn)顩r,，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其模式,，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式。

七臺河礦業(yè)精煤(集團)有限責(zé)任公司{以下簡稱七煤(集團)公司}位于黑龍江省東部,，1958年9月成立勃利煤礦籌備處,，礦區(qū)開始開發(fā)建設(shè)。1961年1月成立勃利礦務(wù)局,，1965年5月改稱七臺河礦務(wù)局,，1998年2月企業(yè)改制為七臺河礦業(yè)精煤(集團)有限責(zé)任公司。

1986年七臺河礦務(wù)局行政隸屬東北內(nèi)蒙古煤炭聯(lián)合公司,，1994年東北內(nèi)蒙古煤炭聯(lián)合公司撤銷,，七臺河礦務(wù)局行政隸屬于中國煤炭工業(yè)部。1998年3月,，第九屆全國人民代表大會第一次會議批準國務(wù)院機構(gòu)改革方案,，決定不再保留煤炭工業(yè)部,，在國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會下設(shè)主管煤炭行業(yè)的國家煤炭工業(yè)局，全國94個國家重點煤炭企業(yè)下放到省級地方政府,，經(jīng)黑龍江省政府授權(quán)七煤(集團)公司由省煤炭管理局管理,。

七臺河礦區(qū)煤田面積1115平方公里，遠景儲量40億噸,，保有儲量11億噸,。其中，七煤(集團)公司開采范圍內(nèi)的井田遠景儲量為294999萬噸,。煤層平均厚度為0.86米,，是全國煤層最薄的礦區(qū)之一。主要煤種為焦煤,、1/3焦煤,、貧煤、瘦煤,、肥煤,，煤質(zhì)低硫、低磷,、中灰份,、高發(fā)熱量，產(chǎn)品主要供應(yīng)東北三省的冶金,、電力,、化工、建材等行業(yè)并打入上海寶鋼,、上海焦化,、江蘇國電、廣西柳鋼等南方市場,，洗選精煤打入國際市場,，遠銷到巴西、阿根廷,、日本,、韓國等國家。

我在公司中的職位是人事助理,，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效考核,、勞資關(guān)系等人力資源制度;管理、員工信息資料及各類人事檔案資料;執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī),，負責(zé)員工社會保險辦理;協(xié)助執(zhí)行招聘工作,，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷及安排面試,，辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動;完成上級安排的其他工作。

3.1,、工作能力,。

在公司實習(xí)的這段時間里，我不僅在積極肯干,，虛心好學(xué),，認真工作的同時，還利用業(yè)余時間認真完成實習(xí)周記,、撰寫實習(xí)報告,。實習(xí)的這段時間里，我的學(xué)習(xí)能力得到了明顯體現(xiàn),，我能在最短的時間內(nèi)學(xué)到?jīng)]有接觸過或不熟悉的東西,，并將其應(yīng)用于工作。我還有著較強的適應(yīng)能力,，僅用三天我便熟悉了工作環(huán)境,，很快就融入到了緊張的工作氛圍，與同事一起工作,。在某些員工活動中，憑借自己的組織能力和溝通能力,，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的欣賞,。不出一個月，我便完全能勝任單位所交給的工作,，得到了領(lǐng)導(dǎo)不止一次的贊賞與表揚,。在工作的過程中，我還提出了許多合理化建議,，做了許多實際工作,，鍛煉了發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力,，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻。

3.2,、實習(xí)方式,。

我們是以學(xué)生的身份進入到該實習(xí)單位。在實習(xí)的過程中,，我積極協(xié)助上級建立健全公司各項人事規(guī)章制度,，并且在業(yè)余時間抓緊學(xué)習(xí)勞動合同及其相關(guān)內(nèi)容，對工作中的勞動合同管理起到了重要作用,。同時,，利用互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注和收集最新的勞動用工等人事政策及法律法規(guī)，熟練運用辦公軟件對員工信息進行整理歸檔,，各類人事檔案資料也整理得井井有條,。我充分運用大學(xué)所學(xué)的人力資源管理專業(yè)知識，將理論與實踐相結(jié)合,，熟練地掌握了公司人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，密切配合了其他業(yè)務(wù)部門的工作;和其他同事協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋,。另外,，我還有效地完成了上級臨時安排的其他工作。

(1)招聘方面：因為公司為特大型國有企業(yè),，人員流動性小,，以定向招聘為主，這也就意味著招聘人員的招聘任務(wù)比較輕,。但在工作中我也發(fā)現(xiàn)了一些自己無法通過課本解決的問題,。因為自己剛接觸這份人事工作，所以,，在很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的階段,，可能很多工作做得也不夠到位。

(2)培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn),、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作,，主要有培訓(xùn)前計劃的安排，通知的發(fā)放,，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作,。通過這一個多月的實習(xí)，我發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足。首先就是自己經(jīng)驗非常的不足,，在給新員工上課過程中,，一些知識點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)有員工更好的接受薪知識,。再加之自己的口頭表達能力一般,，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好,。其次,，上課前要準備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課老師,，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷,，整個過程的所有工作都是自己一個人負責(zé)，非常的疲憊,。當(dāng)然,，有付出也有收獲。我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉自己口才及溝通能力的一項工作,，甚至將來做得好還可以成為公司的講師,。

(3)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同,。在公司實習(xí)期間,，除了負責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外，還協(xié)助同事辦理新員工的入職手續(xù),，包括合同的簽訂,、離職手續(xù)以及員工調(diào)動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實施,，如七煤集團公司的第七屆賽等,。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預(yù)算與申請,，活動的主持等,。

3.3、實習(xí)收獲,。

有句話說得好,，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”,。書本上的東西,，終究還只是停留在理論層面，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準,。從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩負的責(zé)任重大，凡事得謹慎小心,，否則對不起關(guān)心自己的人們,。隨著從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色,，曾經(jīng)的老師變成領(lǐng)導(dǎo),，曾經(jīng)的同學(xué)變成同事，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力,，領(lǐng)導(dǎo)的眼色以及同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說時卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴,。而在學(xué)校,，有同學(xué)的關(guān)心和老師的支持，每日只是上上課,，很輕松,。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,?！眱蓚€月的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識,，關(guān)于做人,，做事以及生活。

在實習(xí)的這段時間里,，我的工作表現(xiàn)得到了公司部門領(lǐng)導(dǎo)的肯定和認可,同時,，整個實習(xí)過程中我還學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西，也認識到了自身的諸多缺點和不足,。通過這段時間的親身體驗,，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是必要的,?？赡軙旧嫌行┲R是滯后的,，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化,、網(wǎng)絡(luò)化,、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的,。但是,，從另一個角度講，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的,，因為我們基本上都是從西方學(xué)來的現(xiàn)代制,，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人力資源管理層面,，尤其是在一些國有大中型企業(yè),。這些企業(yè)在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，更缺乏先進的管理方式,。

世界上沒有隨隨便便的成功,，只有付出了努力才會有回報。我深知自己的職業(yè)之路還很長,，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中,，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí),，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠在工作中取得更大的進步,。來到這里工作,，不論在敬業(yè)精神、思想境界方面,，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì),、工作能力方面都得到了很大的進步與提高，這也激勵我在工作中不斷前進與完善,。在以后的工作中我將更加努力上進,。

首先，要感謝各位老師對這次實習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持,，感謝七臺河礦業(yè)精煤(集團)有限責(zé)任公司給我的這次實習(xí)機會,，感謝七煤集團公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對我的實習(xí)工作提供幫助和支持的公司其他部門的同事,。這段時間的實習(xí),，我感受頗多，以下便是我在實習(xí)期間自己的一些體會,。

(1)理論與實踐相結(jié)合,。書本上的理論看起來很乏味,，有時也難以理解，但經(jīng)過自己的親身實踐和操作,，慢慢地就覺得很熟練,，從而做到熟能生巧,。如果不將理論上的東西指導(dǎo)自己的親身實踐,，根本無法真正透徹理解它的真正含義。通過直接參與企業(yè)的運作過程,，加上我的虛心好學(xué),，我感到自己真正學(xué)到了人力資源管理方面的知識。

(2)以一名正式員工的身份要求自己,。盡管只有一個多月的實習(xí)時間,，但我努力把實習(xí)當(dāng)成自己的第一份工作，把自己當(dāng)成單位的一名正式員工來要求,，經(jīng)常思索自己該如何為企業(yè)帶來更好的聲譽和效益,，在每一個細節(jié)上都嚴格遵循公司的規(guī)章制度，不放松,，不懈怠,。

(3)強烈的責(zé)任感。既然在公司的崗位上實習(xí),，就要承擔(dān)起這個崗位應(yīng)有的責(zé)任,。遇到任何事情都要有責(zé)任感，對負責(zé)的事情要負責(zé)到底,，對確實有困難的工作直接向主管說明,，決不能因含糊應(yīng)承而影響工作的按時保質(zhì)保量完成。

(4)為人處事,。作為學(xué)生,，面對的無非是同學(xué)、老師,、家長,，而工作后就要面對更為復(fù)雜的人際關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo),、同事還是客戶接觸,，都要妥善處理人際關(guān)系，照顧好各方的利益,，設(shè)身處地從對方角度換位思考,，而不是只顧己不顧人。

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇二

20xx年x月至x月期間,，我在澄城縣體育運動委員會作訓(xùn)中心辦公室文員崗位實習(xí),，這里有許多工作經(jīng)驗資深的員工和領(lǐng)導(dǎo),，能來這里實習(xí)，我覺得對我以后的從業(yè)生涯很有幫助,，感到自己很幸運,。也因為這是我第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，因此心情很忐忑但也很開心,。我明白自己要開始與以往完全不一樣的生活：每天在規(guī)定的時間上下班,，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事,?！叭绻悴幌胱屪约涸诰o急的時候手忙腳亂，就要養(yǎng)成講究條理性的好習(xí)慣,。

“做什么事情都要有條理,，”這是我剛進辦公室時一位領(lǐng)導(dǎo)教給我的，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任,，凡事得謹慎小心,，否則對不起關(guān)心自己的人們。

“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨,，迷茫,，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定,。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷,。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴,。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課,，很輕松。諺語有云：

“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,?！眱蓚€月的實習(xí)時間。

雖然不長,，但是我從中學(xué)到了很多知識,，關(guān)于做人，做事,，做學(xué)問,。

我一直認為在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力,?！扒Ю镏校加谧阆?，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。除了英語和計算機操作外,，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少,。我擔(dān)任的是文員一職，平時在工作只是接接電話,，處理一些不重要的文件,，幾乎沒用上自己所學(xué)的專業(yè)知識。但是在實習(xí)的過程中,，通過我認真的觀察和虛心的學(xué)習(xí),，初步了解了辦公室文員工作中的具體業(yè)務(wù)知識，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識,，并了解了很多關(guān)于招生培養(yǎng)方面和宣傳方面的知識,。這與我所學(xué)的專業(yè)有著密切的關(guān)系通過這次的實習(xí)，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ),，從個人發(fā)展方面說,，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面,，所以我將在報告中首先講述我在實習(xí)期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗,。

大學(xué)期間的實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,，受益匪淺，也打開了視野,，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。

由于住的地方離工作地點較遠,，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再熱再差的天氣,，只要不是周末，都得去上班,，有時候業(yè)務(wù)繁忙,，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少,。但是畢竟是在工作,，很多時候必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來,，這不比在學(xué)校,，在學(xué)校可以睡睡懶覺,，實在不想上課的時候可以逃課,，自由許多。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作,，時間久了容易厭倦,。像我就是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味,。但是工作簡單也不能馬虎,，你一個小小的錯誤可能會帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成,。一直以來,，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢,。也許工作以后,，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,，試想一下如果剛畢業(yè),，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支,，有時候寄點錢給父母補貼家用,，常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族,，通過這次實習(xí)我深刻理解了父母賺錢養(yǎng)家的不容易,，再也不好意思為了個人的不必要的花銷向父母伸手要錢，因此我想到很多時候我們要合理支配我們手中來之不易的錢,。

踏上社會,，我們與形形色色的人打交道。由于彼此存在著利益關(guān)系，又工作繁忙,，很多時候同事不會像同學(xué)一樣對你噓寒問暖,。而有些同事表面笑臉相迎,，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬,，因此踏出校門的我很多時候無法適應(yīng),。比如我們同一辦公室的同事，為了能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識,，背地里總是向領(lǐng)導(dǎo)搬弄是非,，搞不正常關(guān)系,。正因為如此辦公室的關(guān)系時常顯得有點淡漠,，人與人之間的關(guān)系有時候顯得有點緊張,，但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室,，大家就會毫無眷戀之情,，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高,，每天只是在等待著下班,，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party,，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境,。在電視上不止一次的看到職場的險惡,，辦公室里同事之間的是非，以我一個新人而言,，我想我能做的就是“低頭多工作,，抬頭少閑話”。且通過這次的實習(xí)是我更加認識到大學(xué)同學(xué)之間的關(guān)系是多么的珍貴,。

我是學(xué)人力資源管理的,，在書本上學(xué)過很多套經(jīng)典理論，似乎很能說服人,，但從未付諸實踐過,，也許等到真正工作時，才會體會到難度有多大,。雖然這次實習(xí)的時間不是很長,，但我確實從一個學(xué)生開始慢慢的轉(zhuǎn)變，思想上也是,。非常感謝和我一起工作的同事們,，他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的知識，似乎很容易,，又覺得很難,，總不喜歡鉆研進去。也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏,。實習(xí)這兩個月期間,，我拓寬了視野，增長了見識,，體驗到社會競爭的殘酷,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走向工作崗位之路做準備,。

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇三

平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識,，通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識，積累實踐經(jīng)驗,，為日后參加工作打下基礎(chǔ),。

人力資源其職業(yè)道德的基本要求。

由于缺乏實踐經(jīng)驗,，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,，認識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境,，更好地開展工作,，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué),、向書本學(xué)”的思路,，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限,?！叭诵校赜形?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師,，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉,。為此,，我積極向身邊的、同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗,，以他們的工作思路、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣,，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面,，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容,，熟悉工作流程,。

這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試,，大有氣吞山河之勢,，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué),，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有容入企業(yè)。這次到企業(yè)實習(xí)最有體會的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響,。

1.人力資源其職業(yè)道德的基本要求,。

一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工,，敬重領(lǐng)導(dǎo),。二要有責(zé)任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細,，事事重要,，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時,、事事尋求合理化,，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任,，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點,。四要有探索,、創(chuàng)新、團結(jié),、協(xié)調(diào),、服從、自律,、健康等現(xiàn)代意識,。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作,，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

（1）具備公正,、忠信,、堅定勇敢的意志力。相對來說,，只有公正才可以做到無私,，才能夠客觀地對人力進行評估、確定,，在選拔,、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則,。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中,，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則,。

（2）具備廣博的社會科學(xué)知識,。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法。另一方面,，一個人力資源的負責(zé)人同時要和不同專業(yè),、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力,。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力,；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā),、培訓(xùn)能力,；人事制度管理能力。當(dāng)然,，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力,、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力,。

當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強化科學(xué)管理,，提高工作質(zhì)量和辦事效率,，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的,、規(guī)范合理的,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系,。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系,，加強崗位技能工資制的管理,。

以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的,，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用,。

我國熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富,，但是我國的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益,，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題,。

因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能,，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直、無私,、博學(xué)的人,。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。

（1）在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此,，企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平,，提高人力資源的利用效率,。

（2）首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

（3）人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤,，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵,。

1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求,。

（4）要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù),。

實習(xí)總結(jié)：不知不覺實習(xí)結(jié)束了，在這段時間真的很高興,，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識,，課外的知識,。這一個過程是值得我回憶的。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對我們這些在校大學(xué)生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會,，更是提高自身的好機會,，對適應(yīng)社會是很有裨益的。

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇四

實習(xí)目的通過暑假實習(xí),，學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗,，向公司人事部門同事學(xué)習(xí)具體的人事操作，結(jié)合所學(xué)的理論知識,，領(lǐng)會掌握,，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力,，從宏觀上了解人力資源管理的方法,。把所學(xué)理論知識運用到實踐中，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學(xué)習(xí)新知識,，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向,。

二,、實習(xí)內(nèi)容。

我的一開始的實習(xí)職位是招聘專員,，主要負責(zé)電話預(yù)約應(yīng)聘者,，參加招聘會；后來的職位是人事助理,，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級績效考核,；管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料,；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷及安排面試,，辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù)；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋；幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,；完成上級安排的其他工作。了解到公司注重人力資源的培養(yǎng),，通過積極開展各種培訓(xùn)活動,，著力提高員工的綜合素質(zhì)；通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,，提高運營效率,，降低運營成本，以目標(biāo)化,、細分化,、程序化、量化來保證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成,。

另外,，在實習(xí)期間我還參加了公司的以商會友活動，開闊了視野,，也見識到了銷售的另一種手段,。通過一種室內(nèi)的暫時思想轟炸，推出自己的產(chǎn)品,，達到簽單的目的,。

三、實習(xí)結(jié)果,。

俗話說：紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行，書本上的東西,，終究還只是停留在理論層面,，只有將理論與實踐相結(jié)合，才能充分發(fā)揮理論的價值,。

通過這段時間的親身體驗,，感覺到實際的人事管理流程與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的,。實踐可為以后找工作打基礎(chǔ),。通過這段時間的實習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西,。因為環(huán)境的不同,，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了,。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí),，從學(xué)習(xí)中實踐。

經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗,，在學(xué)習(xí)到很多新東西的同時,，我也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如,，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實,，實際操作能力還比較差，尤其是做表格的時候?qū)xcel操作了解的較少,，office整體理解但實際操作還有所欠缺,。當(dāng)然，在工作期間也犯過一些錯誤,，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便,，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差，員工的身份證號碼和電話號碼等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^,。

總之,，實習(xí)就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識,、鍛煉能力的過程,，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長,。通過這段時間的磨練,，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對人事工作也有了一定的了解,，鍛煉了我實際操作能力,，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助。雖然這次實習(xí)期轉(zhuǎn)眼就結(jié)束了,，但對我來說這只是一個開始,。我會把這段難得的經(jīng)歷與實際相結(jié)合，會讓其為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。我懂得了太多的書本上沒有的東西,，假期實踐增強了我的辦事能力交往能力，叫我懂得錢來之不易,，叫我懂得人要打拼出一片屬于自己的天空,。

四、實習(xí)總結(jié)及體會,。

記得剛進公司的那幾天,，感覺一切都是陌生和新鮮的。企業(yè)不是學(xué)校,，同事不是同學(xué),，我們需要學(xué)會貫徹執(zhí)行,。在最初的幾天里，我對具體的工作事宜不清楚,，一切都是從零開始,，所以就不斷的向老員工請教和詢問，拿不定的就去找部門的同事確認,。跟公司外部的人員打交道時要注意自己的形象,，因為自己的一言一行都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者,，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化,，哪一點做的不好或者不夠到位，都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響,，而不僅僅是個人的事情,。

這段時間的實習(xí)，我感受頗多,，以下便是我在實習(xí)期間自己的一些體會：

1,、將理論與實踐相結(jié)合。書本上的理論看起來很乏味,，有時也難以理解,，但經(jīng)過自己的親身實踐和操作，慢慢地就會從生疏到熟練,。如果不將理論上的東西指導(dǎo)自己的親身實踐,，根本無法真正透徹理解它的真正含義。通過直接參與企業(yè)的運作過程,，加上我的虛心好學(xué),，我感到自己真正學(xué)到了人力資源管理方面的實踐知識，同時進一步加深了對理論知識的理解,，使理論與實踐知識都有了新的提高,。

2、要以一名正式員工的身份要求自己,。盡管只有一個月的實習(xí)時間,，但我努力把實習(xí)當(dāng)成自己的第一份工作，把自己當(dāng)成單位的一名正式員工來要求,，經(jīng)常思索自己該如何為企業(yè)帶來更好的聲譽和效益,，在每一個細節(jié)上都嚴格遵循公司的規(guī)章制度，不放松,，不懈怠,。

3、要有強烈的責(zé)任感。既然在公司的崗位上實習(xí),，就要承擔(dān)起這個崗位應(yīng)有的責(zé)任,。遇到任何事情都要有責(zé)任感，對負責(zé)的事情要負責(zé)到底,，對確實有困難的工作直接向主管說明,，決不能因含糊應(yīng)承而影響工作的按時保質(zhì)保量完成。

4,、要處理好與同事之間的關(guān)系。作為學(xué)生,，面對的無非是同學(xué),、老師、家長,，而工作后就要面對更為復(fù)雜的人際關(guān)系,。無論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸,，都要做到妥善處理,，照顧好各方的利益，設(shè)身處地從對方角度換位思考,，而不是只顧己不顧人,。

5、要提高溝通能力,。一項工作的完成,，需要和其他同事或者部門進行合作，所以,，良好的溝通意識和溝通能力至關(guān)重要,。一個人能夠與他人準確、及時地溝通,，才能建立起人際關(guān)系,，而且是牢固的、長久的,。進而能夠使得自己在事業(yè)上左右逢源,、如虎添翼，最終取得成功,。溝通是多方面的,，在和同事交流溝通的同時，也要和主管進行交流溝通,，由此可以更好地了解自己在工作上的表現(xiàn),，認識到自己的不足和缺點，以便及時改正。和主管的交流也可以使主管對你的印象深刻,，更能得到主管的青睞,。

6、要培養(yǎng)團隊協(xié)作精神,。團隊在完成一個項目時,，需要有能力的領(lǐng)導(dǎo)來合理分工，合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,，團結(jié)合作,，默契配合，共赴成功,，這才是現(xiàn)代管理的精髓,。沒有團隊精神的話，一群人在一起就會一盤散沙,，不會互相照應(yīng),、互相配合、力使不到一處,，這樣的一群人戰(zhàn)斗力是很弱的,，就達不到孜孜以求的結(jié)果?？梢?，團隊精神是必不可少的。

7,、要自信,，遇到困難堅持不懈。剛接觸工作的時候,，感覺什么都不懂,，什么都難，常常摸不著頭緒,。認識到自己的不足后,，我便開始了實際的行動，努力學(xué)習(xí),，遇到不清楚不明白的問題就通過各種途徑弄明白,，這樣才能迅速將這些知識運用到實際工作中，提高實際工作能力,。而且,，這也是公司給員工升職時所要考慮的一個關(guān)鍵因素。

8,、要學(xué)會獨立思考問題,，獨立解決問題,。在學(xué)校，有一個在各方面都很接近的群體,，很多問題都比較容易溝通,、較容易理解和能得到較好的解決。初涉社會,，我們要面對各種各樣的人,，要面對形形色色的事，孤獨無助時必須要發(fā)揮自身的主觀能動性想辦法,，尋求一切可能的途徑解決問題,，這是踏上社會所必須具備的生存能力。

以上幾點便是我在實習(xí)過程中獲得的最為深刻的體會,，我會在今后的工作中再接再厲,。通過暑假一個月的實習(xí)，我學(xué)到了很多課堂上根本無法學(xué)到的寶貴的實踐經(jīng)驗,，為就業(yè)和將來的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。暑假實習(xí)使我深深地認識到社會實踐是一筆財富,。社會是一所更能鍛煉人的綜合性大學(xué),，只有正確的引導(dǎo)我們深入社會，了解社會,，服務(wù)于社會,，投身到社會實踐中去，才能使我們發(fā)現(xiàn)自身的不足,，為今后走出校門,，踏進社會創(chuàng)造良好的條件；才能使我們學(xué)有所用,，在實踐中成才,，在服務(wù)中成長，并有效的為社會服務(wù),，體現(xiàn)大學(xué)生的自身價值,。今后的工作中，是在過去社會實踐活動經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，不斷拓展社會實踐活動范圍,，挖掘?qū)嵺`活動培養(yǎng)人才的潛力，堅持社會實踐與了解國情,，服務(wù)社會相結(jié)合,，為國家與社會的全面發(fā)展出謀劃策。堅持社會實踐與專業(yè)特點相結(jié)合,，為地方經(jīng)濟的發(fā)展貢獻力量為社會創(chuàng)造了新的財富,。

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇五

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美好的時光,，總是短暫的,。玫瑰花兒是美好的，因為其短暫,，才在人們心里烙下了她血似的紅和淡淡的芬芳,。

在新疆締九礦業(yè)有限責(zé)任公司為期兩周的實習(xí)結(jié)束了，感覺時間在這兩周里加快了步伐,，想把我們身邊的人和物變成往事,，成為記憶。在這兩周的實習(xí)時間里,，我們最多的時間是在忙碌和思考,。雖是如此，我仍覺得它是美好難忘的,，因為在這段時間里,，我遇到了一群充滿活力，為自己心里的夢想而拼搏奮進的人,，并和他們成了同事,、朋友，從他們身上我學(xué)到了許多,，我也在這段時間里成長了許多,。

上班族，對我來說,，是一個既陌生又熟悉的名詞,。

之前，我只是從影視作品上了解到上班一族,，看著他們早上為了不遲到,，一手拿著公文包，一手拿著面包,，朝著公司的方向奔跑著,。到了公司之后，他們就開始變得精神不振,，為了任務(wù)而工作,，為了保住飯碗而工作，不是為了各自心中的理想而工作,，生活的無情和冷漠早已把他們的理想磨得殘缺不全以致消失在各自的生活碎片里,。

新疆締九礦業(yè)每天都會開晨會，在晨會上除了點名之外,，還唱團隊之歌和講一個關(guān)于團隊方面的笑話,。每天的晨會主持人都不一樣,，這讓里面的每一個員工都得到了鍛煉的機會。晨會里總是歡聲笑語,，每個人都顯得精神飽滿,。為著自己心中的理想不懈努力。

一個名人曾說過“理想是我們活著的原因,，當(dāng)一個一個的理想實現(xiàn)時,，我們會覺得活著的價值。當(dāng)我們沒有了理想,，雖是活著,，只是一具具的行尸走肉”?？梢娎硐胧嵌嗝吹闹匾?，在人生的路上不能沒有理想。

在這兩周的時間里,，我有幸成為了新疆締九礦業(yè)這個團隊里的一員,。我是締九團隊里的一名人事專員，工作內(nèi)容是幫助人事經(jīng)理處理一些瑣碎的事情,，當(dāng)然偶爾也會處理一些復(fù)雜的工作,。

在工作閑暇之余，我就會想,，這個社會需要什么，我今后的人生路會是如何呢,。

作為一個男人,，我需要什么?？粗巴怙w馳的車流,，我沉思良久。我覺得對于男人來說,，事業(yè)和家庭是我們的歸宿,。成功的事業(yè)讓我們感到自身的價值，而家庭則是我們感情的港灣,。男人就像一艘在事業(yè)的海洋里漂泊的船,，總有累的一天，港灣就是我們的去處,。

實習(xí)期間,，我利用此次難得的機會，努力工作,，嚴格要求自己,，虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)關(guān)于人事管理方面的知識,，利用空余時間認真學(xué)習(xí)一些課本內(nèi)容以外的相關(guān)知識，掌握了一些基本的管理技能,，從而進一步鞏固自己所學(xué)到的知識,，為以后真正走上工作崗位打下基礎(chǔ)。

“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。”在短暫的實習(xí)過程中,，我深深的感覺到自己所學(xué)知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏,，剛開始的一段時間里，對一些工作感到無從下手,，茫然不知所措,，這讓我感到非常的難過。在學(xué)?？傄詾樽约簩W(xué)得不錯,，一旦接觸到實際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少,，這時才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”的含義,。

今次實習(xí)沒有酬勞，但是卻讓我思想上上升到了另一個層次,，腦子里面如果是沒有東西,，永遠會被這個社會淘汰。

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇六

1,、實習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際,，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習(xí),，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ),。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識,，只有通過實實在在的實習(xí),，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì),，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié),，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會,，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去,，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。

2,、實習(xí)單位：xxx股份有限公司

3,、實習(xí)時間：20xx年3月12日—4月21日

xxx股份有限公司成立于20xx年7月,，是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團,，總資產(chǎn)超過40億元,，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一?，F(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè),，具有較強的機械加工、模具制造,、汽車飾件制造,、沖壓、焊接,、鍛造能力,。方盛公司確立了“合作、超越,、誠信,、發(fā)展”的經(jīng)營理念，樹立“團結(jié),、奉獻,、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的員工精神,，明確了“不斷進步,、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)，倡導(dǎo)先做人后做事,、奮發(fā)有為的價值取向,，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下,，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱,、東風(fēng)公司,、一汽解放、北汽福田,、宇通客車,、金龍客車等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件,、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度,。

在這一個半月的實習(xí)工作中，雖然有很多辛酸,，但最多的還是歷練與收獲,。記得剛到公司的第一天,，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。第一天是最難熬的,，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,，同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會,。幸好宿舍的女孩子們對我很好,，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的,，從打雜的過來的,，勸我要挺得住，堅持走過來就好了,。我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮,。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,，所以也就有很多我不熟悉的工種,。因為公司做業(yè)務(wù)壓力比較大，員工流動性非常大,，來應(yīng)聘的人員多了,，我發(fā)現(xiàn)了一個差別，就是北方與南方的差別,。在南方,，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的,，他們均已工作一年,；而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大,，經(jīng)驗少,。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切,。

在這一個多月中,，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘,，電話預(yù)約面試,，公司的新員工入職培訓(xùn)，各種年度培訓(xùn)的實施及入職,，離職等手續(xù)的辦理,。在這一過程中，我采用了看,、問,、學(xué)等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能,，進一步把大學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合,，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識，讓自己受益匪淺,。

（1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作,，所以，很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài),，可能很多工作都是做的不夠到位,！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試,，給到公司應(yīng)聘者進行簡單初試,，因為我們主要是招聘業(yè)務(wù)員，比較注重個人形象和言談舉止,，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復(fù)試。因為公司人員流動性大,，也就意味著招聘任務(wù)比較重,，，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會,，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看,，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少,，質(zhì)量也不是很好,。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳槽,；有的求職者只是投了簡歷,，約定好了面試卻選擇放棄,，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題,；有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力,。綜合這些情況,，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好,，所以，招聘任務(wù)對自己來說,，任重而道遠,！

（2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作,，主要有培訓(xùn)前計劃的安排,，通知的發(fā)放，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作,；通過這一個多月的實習(xí),，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足！首先就是自己經(jīng)驗非常的不足,，在給新員工上課過程中,，一些知識點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識,，加之自己的口語能力,，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好,！其次,，就是整個培訓(xùn)過程非常的累，早上有軍訓(xùn),，雖然自己不用參加,，但要考勤，所以也要早起,，上課前要準備課件及投影設(shè)備,，要聯(lián)系授課老師，晚上還要進行團隊訓(xùn)練或放銷售方面的視頻,，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷,，整個過程的所有工作都是自己一個人負責(zé)，非常的疲憊,！當(dāng)然,，有付出也有收獲，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的,，最鍛煉自己口才,，溝通等各方面能力的一項工作，甚至將來做得好還可以成為公司的講師等,！

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇七

20xx2月20日至20xx3月19日一個月的時間里,，我在南寧長隆貿(mào)易有限職責(zé)公司組織資源部員工關(guān)系崗實習(xí)。

在此期間，我本著接觸社會,，了解行業(yè),，提升自我本事的目的，在員工關(guān)系崗位上努力學(xué)習(xí)工作,，使我在校內(nèi)所學(xué)的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識與實踐相結(jié)合并應(yīng)用于實踐中,，使這些知識得到了更好的理解與運用，也熟悉了現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，鍛煉了社會實踐本事,，這將指導(dǎo)我未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。

在實習(xí)過程中,，我與人力工作親密接觸,，對人力資源管理業(yè)有了基本的認識。拓展了我的專業(yè)知識和交際本事,。以下是我工作的具體資料：

1.管理公司二級檔案,。建立電子化的檔案查詢，使檔案的查詢快捷化,。系統(tǒng)化,。

系統(tǒng)的信息錄入與信息維護，及時更新員工信息,。

3.勞動合同的存檔與續(xù)簽,。在員工勞動合同到期前一個月提醒員工本人與部門長，在部門長同意續(xù)簽的情景下,，著手與員工進行續(xù)簽手續(xù),。

4.日常人事變動的手續(xù)辦理。日常人事變動主要有員工新進入職,、離職,、崗位調(diào)動和試用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,，這也是在長隆貿(mào)易公司實習(xí)期間最重要的工作之一,。

5.進行日常考勤管理,，將請假單,、加班申請單、公出單等上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批,。

在此期間,，我及時高效地完成了二級檔案的電子化查詢工作，使得公司的二級檔案有了系統(tǒng)化的管理,。參與了電子考勤系統(tǒng)(人臉識別系統(tǒng))的引進與上線,，并完成了員工個人信息的采集與其他的后續(xù)工作,。及時完成了日常的考勤管理，使員工能及時享受自我的權(quán)力,。按時完成了員工的入職、離職手續(xù)辦理工作,。按時收集分公司人力資源報表,，使總總司及時了解各級機構(gòu)的最新狀態(tài)。完成了領(lǐng)導(dǎo)和同時交辦的其他工作,。

在實習(xí)期間,，我嚴格要求自我，準時出勤,，努力工作,，努力使“今日事，今日畢”,，工作雖然很辛苦,，可是我樂在其中，遇到不懂的問題,，及時向指導(dǎo)教師和同事請教解決,，沒有耽誤任何工作的進展。

工作中經(jīng)常會使用到辦公軟件尤其是excel,，這使我的操作本事得到了極大的鍛煉與提升,，使我能夠更加熟練高效地完成自我的工作。

這段時間的實習(xí),，我感受頗多,。有句話說得好，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”,，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的,，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準,。

回想起自我在這兩個月的工作經(jīng)歷，雖然有諸多辛酸,，但最多的還是歷練與收獲,。在那里，我體驗到了長隆貿(mào)易大家庭的溫暖,，同事對我的幫忙使我成長,、使我歡樂。在那里,，我收獲了一個完美而充實的假期,。

記得剛進長隆貿(mào)易的那幾天,，感覺一切都是陌生和全新的。在最初的`幾天里,，復(fù)印機不會使用,，工作流程不清楚，接聽電話不明白如何回答,，員工反映的問題也不能及時解決,，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問,，拿不定的就去找部門的同事確認,。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細,，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易,。因為，自我的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益,，尤其是跟公司外部的人員打交道,，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者，自我的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化,，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響,，而不僅僅是個人的事情。

在公司實習(xí)的三個月時間里,，我學(xué)到了許多課堂上學(xué)不到的東西,。我明白了做人力一要有愛心、愛職業(yè),、愛員工,、敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有職責(zé)心,，認真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無巨細，事事重要,，事事都是職責(zé),。三要業(yè)務(wù)精益求精，時時,、事事尋求合理化,，精通人力資源管理業(yè)務(wù)，知人善任,，用人有方,，追求人與事結(jié)合的最佳點。四要具有探索,、創(chuàng)新,、團結(jié),、協(xié)調(diào)、服從,、自律,、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念,，誠信乃做人做事之本,。

令我最受益的就是了解了在工作中溝通的重要性。無論是在日常工作中,，還是在項目需求的提出中，良好的溝通能夠使我們的工作事半功倍,，與領(lǐng)導(dǎo)同事的溝通能夠使我們更加清楚自我的任務(wù)要求以及所需要到達的程度,，提高工作效率。

另外一件就是工作中,，需要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，比如發(fā)郵件時先添加附件最終輸入收信人郵箱會減少工作失誤。工作中還應(yīng)當(dāng)注意幾個關(guān)鍵問題：什么時間,、干什么,、為什么怎樣做、所需要達成的效果,。

還有一樣令我受益匪淺,，那就是工作中應(yīng)時時堅持進取的心態(tài)，用微笑應(yīng)對生活,。仔細也是工作中的很重要一點,，這樣能夠大大減少失誤率。

其次,，工作的時效性對于每一個人至關(guān)重要,。在這段期間里，我明白了時間就是金錢就是效率,，一般工作應(yīng)當(dāng)當(dāng)天完成或者及時答復(fù),。

之后，我明白了周工作計劃與總結(jié)的總要性,。它是對一周工作的一個計劃,，能夠使自我明確明白自我這周的任務(wù)，那些事自我能完成的,，那些是需要配合完成的,，這樣就能更好的完成工作。同時,。周總結(jié)是對這一周工作的梳理與反思,，能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題,。

最終，我收獲了樂觀進取的心態(tài),，用微笑應(yīng)對生活,，享受工作，追求卓越,。

經(jīng)過這段時間的親身體驗,，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的,?？赡軙旧嫌行┲R是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際,，且隨著信息化,、網(wǎng)絡(luò)化、知識型社會的不斷提高和快速發(fā)展,，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的,。

經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在必須的不足,，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實,，實際操作本事還比較差，溝通協(xié)調(diào)本事需要進一步的提高,，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情景處理本事還很欠缺,。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯誤,，如發(fā)郵件忘記添加附件,，寫錯過員工姓名?？傊?，實習(xí)就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識,、鍛煉本事的過程,，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長,。

“世事洞明皆學(xué)問,，人情練達即文章?！边@段時間的磨練,，使我懂得了企。

業(yè)人力資源管理運作的基本流程,，對招聘工作也有了必須的了解,，鍛煉了實際操作本事,，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫忙，很感激長隆貿(mào)易給予的這次寶貴的實習(xí)機會,。雖然,，這次短暫的暑期實習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個開始,。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校,、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向,，并進一步學(xué)好理論知識,，堅持做到與實際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基矗,。

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇八

實習(xí)學(xué)校指導(dǎo)教師：

主要實習(xí)內(nèi)容：

一,、到企業(yè)單位參觀(2天)。

第一天：xx有限公司,。

第三天：xx有限公司,。

二,、校內(nèi)安排,，請有經(jīng)驗的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法。

請管理專家介紹管理經(jīng)驗2次(2天),。

第二天：xx,。

第四天：xx。

三,、進行實習(xí)總結(jié),，收交專題報告或?qū)嵙?xí)日記(1天)。

第五天：進行實習(xí)總結(jié),。

學(xué)習(xí)的最終目的就是應(yīng)用,，只有將學(xué)習(xí)的理論知識與生活實踐相聯(lián)系，將學(xué)習(xí)的理論知識運用到社會實踐中,，學(xué)習(xí)才能達到最終目的,。學(xué)院一直以來注重實踐，提倡實踐,，也努力創(chuàng)造機會,、提供機會給學(xué)生們參與到實踐中去，因此,，學(xué)院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實習(xí),。感謝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)老師們的“精心安排”，讓我們能夠提早去了解企業(yè),，了解社會,。

一,、實習(xí)目的。

2,、通過親身觀看現(xiàn)場施工工作,初步了解和認識人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用,。

3、通過實習(xí)進一步培養(yǎng)學(xué)生的組織性,、紀律性,、集體主義精神等優(yōu)良品德，為勝任以后的工作打好基礎(chǔ),。

二,、實習(xí)要求：

1、聽從老師和企業(yè)工作人員的安排指導(dǎo),，有秩序,，有禮貌，遵守工廠的相關(guān)規(guī)定,。

2,、認真聽取工作人員的講解介紹,，有問題及時虛心提問，有意見建議要有禮貌地提出,。

3,、認真學(xué)習(xí)相關(guān)知識以及企業(yè)的管理工作，總結(jié)出自己的收獲和心得體會等,，寫一篇實習(xí)報告。

三,、校外企業(yè)參觀實習(xí)基本情況。

xx有限公司簡介,。

xx有限公司是由xx有限公司和xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司合資興建，一期投資約1.3億元人民幣,，注冊資本2000萬元。主營鋁合金汽車輪轂及其他汽車零部件的生產(chǎn)、銷售和開發(fā),，兼營鋁及其他有色金屬的生產(chǎn)、銷售,。xx有限公司正在申報高新技術(shù)產(chǎn)品企業(yè),，申報資料已準備就緒;隨著企業(yè)逐漸步入正軌，為提高工作效率及客戶服務(wù)水平,，改進過程管理，按iso/ts16949質(zhì)量體系認證要求,，認證工作正在緊鑼密鼓的準備中。

xx有限公司簡介：

xx集團成立于1996年,，是中美合資的高新技術(shù)企業(yè),。主要從事火災(zāi)自動報警系統(tǒng),、消防聯(lián)動控制系統(tǒng)及小區(qū)家居智能化,、安全防范等產(chǎn)品的研制,、開發(fā)和生產(chǎn)銷售;同時，從事消防工程,、智能化工程、建筑弱電系統(tǒng)集成及機電工程的安裝與維修維護,，集團坐落于美麗的海濱城市秦皇島,。集團堅持“靠高質(zhì)量生存,，靠新技術(shù)發(fā)展,，以精良的產(chǎn)品和完美的服務(wù)贏得用戶滿意”的質(zhì)量方針，不斷加強質(zhì)量管理為顧客奉獻優(yōu)良的產(chǎn)品。

1996通過iso9001質(zhì)量管理體系認證,，產(chǎn)品通過3c國家強制認證,，并先后獲得“外商投資先進技術(shù)企業(yè)”,、“雙軟認證企業(yè)”等多項榮譽證書,。集團遵循“我們所有努力,，都為顧客滿意”的營銷理念,，建立了完善的市場營銷及技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),?！罢\信營銷,，專業(yè)服務(wù)”是我們不變的承諾,。富通人秉承“朝氣、實干,、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，奉獻愛心與智慧,，致力于實現(xiàn)智能科技的發(fā)展和“創(chuàng)造安寧時尚生活”的使命!

其企業(yè)文化是：

1、企業(yè)精神：朝氣·實干·創(chuàng)新,。

2、管理理念：以人為本·以章治業(yè),。

3、經(jīng)營理念：我們所有努力,，都為顧客滿意,。

4、服務(wù)理念：誠信營銷,、誠心服務(wù)。

5,、企業(yè)使命：創(chuàng)造安寧時尚的生活。

6,、企業(yè)價值觀：發(fā)展事業(yè)、創(chuàng)造財富,、造福員工、造福社會,。

來到企業(yè)，我們就被專業(yè)的工作人員帶領(lǐng)參觀企業(yè)的生產(chǎn)車間,，雖然我們對一些生產(chǎn)工作生產(chǎn)工序不甚了解,，但是我們卻能感受的其深厚的企業(yè)文化，觀察到其井井有條并且十分規(guī)范化生產(chǎn)工序,。由一線生產(chǎn)崗位的規(guī)范我們便能感受到其背后規(guī)范的的管理制度以及認真負責(zé)的管理人員,。

在參觀企業(yè)的這兩天之中，我們深切感受到了xx有限公司以及xx有限公司的深刻的企業(yè)文化,，以及嚴謹?shù)木媲缶墓ぷ髯黠L(fēng),。這兩次企業(yè)參觀實習(xí)我們收獲很多。發(fā)現(xiàn)自己理論與實際的聯(lián)系結(jié)合相差很多，通過企業(yè)參觀使我認識到我們在學(xué)習(xí)一些專業(yè)的理論的知識時,，更多的還是要有實際的操作能力和技巧，也應(yīng)有吃苦耐勞,，不怕辛苦的奮斗精神。

四,、校內(nèi)請管理專家介紹管理經(jīng)驗。

本周實習(xí)的第二天和第四是請有經(jīng)驗的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法,。

為了進一步加深人力資源管理專業(yè)同學(xué)的專業(yè)知識,，拓寬本專業(yè)的同學(xué)的知識面，我校請有經(jīng)驗的人力資源管理專家舉辦了關(guān)于人力資源管理的專題講座,。此次講座邀請到的是xx。

第二天是由xx為我們做的講座,。xx是一個通過自己創(chuàng)業(yè)來開拓自己事業(yè)的女強人,，雖然外表溫柔柔弱但內(nèi)心堅強充滿思想。通過她的專業(yè)介紹我們了解到xx的經(jīng)營理念是：自然質(zhì)樸的自我風(fēng)格與現(xiàn)代時尚的有機結(jié)合,著實服務(wù)和售后誠信為經(jīng)營立足之本,。這個品牌推崇“自然、健康,、完美”的生活方式。

通過講座,，增加我們對現(xiàn)實社會的了解以及自己創(chuàng)業(yè)的艱辛,，她讓我們知道了要做成一番事業(yè)就要不怕苦不怕累，勇敢開拓,，可以完成別人所不能完成的事情,。而且一定要從內(nèi)在來提高自己，提高自己的知識修養(yǎng),，一定要有良好的道德品質(zhì),。

第四天是xx為我們做的講座,，他是一個對自己要求嚴格,，對知識很渴望的人，同時他也是我們的學(xué)長,，就現(xiàn)在而言算是一個事業(yè)有成的青年。他講了自己的事業(yè)奮斗史,，以及人力資源管理的專業(yè)知識，并且理論聯(lián)系實際為我們講述人力資源案例,，以及自己的一些工作經(jīng)驗，工作感受,。講座內(nèi)容實在中用，充分發(fā)揮了自己的個人魅力,。講座中，通過學(xué)生和講師的互動,，使我們增加了各方面的知識，不僅有專業(yè)知識,，更有讓我們受益匪淺的人生哲理。

講座中同學(xué)積極提問,，講師旁征博引，以豐富的理論知識解答學(xué)生心中的疑惑,。同學(xué)們紛紛表示這次講座讓他們對本專業(yè)有了新的認識，拓寬了視野,，了解了一些本專業(yè)的前沿研究理論與方法，增強了專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣和動力,。

通過兩天的實習(xí)講座,，我們了解到的不僅是專業(yè)知識,，更是理論聯(lián)系實踐的難得的寶貴知識財富,。通過這兩次人力資源管理專家實習(xí)講座我們的收獲很多,，我們應(yīng)學(xué)習(xí)他們吃苦耐勞,，不怕辛苦的奮斗精神,。從而為以后成為他們那樣成功的管理者打下堅實的基礎(chǔ),。

五,、實習(xí)總結(jié)及心得體會,。

一眨眼我們的實習(xí)就這樣結(jié)束了，這次的實習(xí)是大學(xué)中非常重要的一次體驗,。

實習(xí)是大學(xué)里必不可少的一項內(nèi)容，一直以來,，我們作為學(xué)生，只是一味地獲取知識,，真正實踐的機會少之又少,。所謂“讀萬卷書，行萬里路”,，大學(xué)生讀的書不一定上萬卷,，但卻不少,，從小一直讀到大,，而行的路卻太少了,。所以我覺得實習(xí)具有重大的意義,，他提供我們實踐的機會,，從中去發(fā)覺自己所學(xué)的與真正應(yīng)用的是不相符的，是不是在大學(xué)里學(xué)的知識出了校園就用不上,。

通過實習(xí),，可以了解自己與理想的差距，在以后的學(xué)習(xí)中,，可以有側(cè)重地彌補某些方面的不足,。所以我要說實習(xí)的日子過得很快,，但絕對是值得付出的,。