在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。
大學(xué)生面試技巧論文篇一
實(shí)際面試就是企業(yè)在與你溝通及提問時考核你是否具備該項(xiàng)工作所需求的能力與品質(zhì)，而你是否充分展示了個人的優(yōu)秀及職業(yè)素養(yǎng),。
1,、請用2—3分鐘時間做一個自我介紹。(表達(dá)能力,、邏輯思維能力,、是否自信)
2、你認(rèn)為促銷員的主要職責(zé)是什么?(對本職位的理解)
3,、你有過同類產(chǎn)品的促銷經(jīng)驗(yàn)嗎?(是否有經(jīng)驗(yàn))
4,、 在銷售中被顧客拒絕。你會怎么辦?(心態(tài)是否積極、樂觀)
5,、在銷售中突遇另一顧客前來投訴產(chǎn)品質(zhì)量或其它問題,。你會怎么辦?(組織、協(xié)調(diào),、溝通能力)
這些常規(guī)問題當(dāng)然不能千篇一律按照一種模式或按你的前一位應(yīng)試者同樣的回答,。你應(yīng)該現(xiàn)在就想一想。企業(yè)需要考核你什么?自己應(yīng)該怎么展示你的口才,、自信,、熱情、大方,、積極,、責(zé)任心、反應(yīng)快等,。
1,、進(jìn)入面試場合時不要緊張。 在辦公場地開關(guān)門動作要輕,，以從容,、自然為好。在用人單位沒有請你坐下時,，切勿急于落座,。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”,。坐下后保持良好體態(tài),，切忌大大咧咧，左顧右盼,，滿不在乎，以免引起反感,。
2,、面試過程中要自信微笑、大方的肢體語言,，有禮節(jié),，雙眼自然平視對方額頭，聲音洪亮,，清晰;切莫說話聲音太小,，身體抖動等。
3,、準(zhǔn)備好上面的常規(guī)提問,，從容面對。
4、對對方公司,、個人或品牌適當(dāng)?shù)馁澝馈?/p>
5,、在面試中不要詢問工資待遇、工作時間等過多細(xì)節(jié),，容易被大多數(shù)公司忌諱,，易遭淘汰。
1,、充分抱以社會實(shí)踐,、鍛煉自我、提升自我的心態(tài)盡最大全力做好每一項(xiàng)工作,。
2,、當(dāng)在工作時被顧客拒絕或不理睬要用最快的速度調(diào)節(jié)心理上的挫敗感。要明白銷售是從拒絕開始的,，再好的產(chǎn)品,，再好的服務(wù)也不可能得到100%的認(rèn)可，何況失敗是成功之母,。要有鍥而不舍之精神,。
3、一天的工作下來有可能會讓第一次工作的同學(xué)覺得辛苦,。但就是要你知道,，掙錢的不容易，市場競爭的殘酷,，人才競爭的殘酷,。從而達(dá)到勤工儉學(xué)社會實(shí)踐的目的。讓你也有一個全面的提升,。
最后,，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。許多同學(xué)在第一次面試中難免因緊張而出現(xiàn)失誤,，也不可能面試一次就一定成功,。此時，切不可因此而灰心喪氣,。要記住,，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己,，不要輕易地放棄機(jī)會,。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。在面試時，網(wǎng)絡(luò)兼職應(yīng)聘者經(jīng)常會被要求面試自我介紹,，所謂自我介紹,，就是把自已介紹給出別人，以使別人認(rèn)識自已,，所以恰到好處的自我介紹,，可以大大提高網(wǎng)店招聘者的好感。
大學(xué)生面試技巧論文篇二
第一,，語言清晰流暢,，語速平穩(wěn)。注意在與面試官交流時,，語速不宜過快,，要讓對方可以聽清楚，吐字清晰讓對方聽明白,。為了是語言更加生動,，可以適當(dāng)用一些修辭?？陬^禪是大家往往不太注意的,，在交流時一定要避免，展現(xiàn)你自己的專業(yè)素養(yǎng),。
第二,，當(dāng)談到自我介紹時，語氣語調(diào)適中,，音量不宜過大,，要注意面試官的反應(yīng)，言語當(dāng)中不易太多贅述與重復(fù),。
第三,，除了要清晰表達(dá)，能夠讓面試官聽懂你所講的內(nèi)容以外,，適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用幽默的語言調(diào)節(jié)氣氛,，可以讓面試官更多地關(guān)注你。當(dāng)遇到難以回答的問題時,，自己運(yùn)用機(jī)智幽默的語言更會展現(xiàn)你自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷,，給面試官留下好的印象,。
第四，注意對方的反應(yīng),。言語交流時,，面試官的語言以及神態(tài)的反饋，能更顯示出對你的表達(dá)是否感興趣。不能沉浸于自己的表達(dá)之中,，更要關(guān)注對方的反饋,。
大學(xué)生面試技巧論文篇三
大學(xué)生求職面試技巧心得：面試時要展示真實(shí)的自己。
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我是北師大文學(xué)院的
應(yīng)屆
本科生,，畢業(yè)當(dāng)前,，忽然意識到自己即將失去學(xué)校這一個十多年的保護(hù)傘了，而且,，外面還是一個經(jīng)濟(jì)危機(jī)蔓延的社會,。即便如此，我并不膽怯,，學(xué)長們年年談就業(yè),，現(xiàn)在輪到自己正式上戰(zhàn)場，興奮勁兒蓋過了本該有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,。提著數(shù)易其稿的個人簡歷,，我開始了在網(wǎng)上和現(xiàn)實(shí)招聘
會上四處奔波的旅程。一個偶然的機(jī)會,，我去北大參加了一場宣講會,，中建公司的宣講剛聽完，我第一個沖到我感興趣的二局的人力經(jīng)理面前,，雙手遞上我的'求職簡歷：“我不是研究生,，也不是北大的，您看我能投么,？”那位女經(jīng)理詫異地抬頭看我,，笑了笑收下我的簡歷，看一會之后便向我索要是否帶著自己的作品集,。我一下傻了,，沒帶啊。于是很坦誠地講明了情況,，然后熱情地請求留下郵箱我回去發(fā),。女經(jīng)理痛快地留下了郵箱地址還把她的手機(jī)座機(jī)號碼都留給了我，而后面的同學(xué)想留她的聯(lián)系方式卻都遭到了婉拒,。
過了一個多禮拜,，我接到了中建二局的面試通知。
面試正式開始之后,，我被分到了綜合管理類崗位,。我們這個崗位一起競爭的有15位，除了我以外,，剩下的14人都是人大的碩士生,。當(dāng)時的第一感覺就是,，我是來伴讀的。人大的人力資源管理碩士如狼似虎,，我怎能敵得過,？
于是，我的緊張感頓時蕩然無存,。
面試很特別,，也很簡單，每人20分鐘,，一個個進(jìn)去接受多位領(lǐng)導(dǎo)的盤問,。由于我是唯一一個北師大的，還是本科,，所以排在了最后面,。人大同學(xué)們在備考室三五成群地聊著，我坐在窗邊顯得很是落寞,。偶爾偷聽一下面試出來的同學(xué)的小道消息,，貌似每個人都胸有成竹。從9點(diǎn)一直等到12點(diǎn)半,，終于輪到我面試了,。
非常輕松地走進(jìn)面試室，我把自己準(zhǔn)備好的材料往考官桌上一遞,，然后端坐在桌子另一端,，等待領(lǐng)導(dǎo)們發(fā)問。第一個問題是：“用5分鐘時間介紹你的基本情況和優(yōu)缺點(diǎn)”,，這是個常規(guī)問題,，我也做了準(zhǔn)備。但是此時此刻,，我用了最簡單明了的話,，向考官們介紹了我，然后結(jié)合崗位的需求分析了一下自己的優(yōu)缺點(diǎn),，5分鐘的時間根本沒有用完,。
接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對我是北師大學(xué)生很感興趣,，說他們從來沒有到北師大
招聘
過,。我們探討了許多諸如“北師大辦學(xué)特色”、“北師大的學(xué)科設(shè)置”,、“北師大的師范生培養(yǎng)”等明顯是教育行業(yè)的問題,。反正我放開了說，談自己的見解,，不時糾正他們對于北師大的錯誤認(rèn)識,，聊得很愉快。第二天中午,，我接到電話通知,，下周一去簽協(xié)議！回過神之后,，我發(fā)短信問了問昨天面試認(rèn)識的人大同學(xué),，他說他們沒有被錄，我這才反應(yīng)過來,，自己找到工作了,。
禮拜一早早起床，依舊穿戴整齊,，拿好了“三方協(xié)議”,，我按照上班的時間準(zhǔn)時出現(xiàn)在人力資源辦公室。
招聘
我的女經(jīng)理首先表揚(yáng)了我的誠意和禮貌,，然后仔細(xì)探討了一些必要的問題,，就在協(xié)議上簽下了自己的名字。后來,，我問經(jīng)理錄取我的原因,，經(jīng)理說：“一方面是因?yàn)槟惚憩F(xiàn)得挺自然質(zhì)樸，沒有刻意矯飾,，另一方面就是本科生可塑性強(qiáng),。”到今天,，簽約已經(jīng)一個月了,，我也常常回憶整個找工作的過程,。這次找工作有很大機(jī)緣的成分,。這也就告訴我們要做好多往外跑的準(zhǔn)備，而面試的經(jīng)歷讓我明白了真正成功的面試不是去蒙蔽主考官,，而是要展示自己真實(shí)自然的一面,。打動面試官，也許并不需要那么多精致的面試技巧,，真正的面試也沒有什么門口放掃帚之類的小兒科隱形測試,，就是展現(xiàn)真實(shí)的自己。
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大學(xué)生面試技巧論文篇四
(1) 表示關(guān)注的手勢,。在與他人交談中,，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽,。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,，才能愉快專心地聽取你的談話,，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此,。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前,，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾,。
(2) 表示開放的手勢,。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信,，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹,。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出,，手要與腹部等高,。
(3) 表示有把握的手勢。如果你想表現(xiàn)出對所述主題的把握,，可先將一只手伸向前,，掌心向下，然后從左向右做一個大的環(huán)繞動作,，就好像用手“覆蓋”著所要表達(dá)的主題,。
(4) 表示強(qiáng)調(diào)的手勢。如果想吸引聽者的注意力或強(qiáng)調(diào)很重要的一點(diǎn),，可把食指和大拇指捏在一起,，以示強(qiáng)調(diào)。
以上介紹的是面試中常見的手勢,，但要達(dá)到預(yù)期的目的`,，還應(yīng)注意因時、因地,、因人靈活運(yùn)用,。
4、應(yīng)試者回答問題的技巧
(1) 把握重點(diǎn),，簡捷明了,，條理清楚，有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論,，會讓人不得要領(lǐng),。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張,，多余的話太多,，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉,。
(2) 講清原委，避免抽象,。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同,，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度。不講原委,，過于抽象的回答,，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容,，切忌答非所問,。面試中，如果對用人單位提出的問題,，一時摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍,，并先談自己對這一問題的理解,，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題,，一定要搞清楚,，這樣才會有的放矢，不致答非所問,。
(4) 有個人見解,，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍。因此,，用人單位會有乏味,、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答,，才會引起對方的興趣和注意,。
(5) 知之為知之,，不知為不知。面試遇到自己不知,、不懂,、不會的問題時，回避閃爍,，默不作聲,，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取,，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5,、應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗,。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒,。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考,。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑,、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力,，調(diào)整情緒,，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張,、焦慮情緒的產(chǎn)生,。
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大學(xué)生面試技巧論文篇五
在我們剛剛步入社會參加面試的時候,，我們應(yīng)該注意什么呢?在面試前我們可以閱讀面試技巧相關(guān)的文章!以下這篇是小編為大家整理的：最新大學(xué)生面試技巧!歡迎大家閱讀!
簡歷投遞出去了,，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子,，等著去面試了呢?當(dāng)然不是,。
求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷,，一切都安排的妥妥當(dāng)當(dāng),，結(jié)果“臨門一腳”出界了。
首先要避免面試時緊張,。
很多人面試時會出現(xiàn)緊張,，緊張的原因是多方面的，最關(guān)鍵的因素就在于你不自信。
關(guān)鍵在于你顧慮重重,，你不知道面試官會問你什么問題,，你也不知道自己會不會回答得體，你不知道你前后的應(yīng)聘者會不會表現(xiàn)得比你更優(yōu)秀……確實(shí),，對于剛接到面試通知的你來說,，一切都是未知數(shù)。
但是,，記住一點(diǎn),，把你所能夠掌控的準(zhǔn)備到最充足，那么和其他的面試者相比,，你就有了更多的勝算,，你也就會更自信。
機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人的,，這句話永遠(yuǎn)也不會錯。
接下來的問題就涉及到你要準(zhǔn)備什么,，準(zhǔn)備的內(nèi)容包括以下幾個方面：
一般來說,，你的初試是由人力資源部來進(jìn)行的，他們會就你的學(xué)歷,、個性,、能力、價(jià)值觀和過去的成績等問一些常規(guī)問題,，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦,。
所以，你不妨對著鏡子對某些必考題進(jìn)行自問自答,。
在這個過程中,，不妨設(shè)想你正在面對公司的hr，這樣可以幫助你確立自信,，是臨場回答時更游刃有余,。
問答的`內(nèi)容可以是對你的經(jīng)歷做一個簡單的介紹;對自己做一個簡要的評價(jià);你最感到自豪的事情是什么;你覺得你最大的缺點(diǎn)是什么;你最大的成就是什么;你為什么認(rèn)為你適合這個職位等等。
在準(zhǔn)備問題的時候,，切記千萬不要長篇大論,，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容——這就是你的背景是否適合這份工作。
無論回答對方的什么問題,，無論是傳統(tǒng)的自我介紹型,，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住,，將自己的特長與對方的需要相結(jié)合,，無論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導(dǎo)出積極向上的一面。
所以,，在準(zhǔn)備這些回答的時候,，要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化。
可以登陸該公司的網(wǎng)站,，對該公司的文化,、產(chǎn)品和發(fā)展歷程進(jìn)行深入的了解。
也不妨通過其他渠道,，去做更加確切的認(rèn)識,。
把握了這兩點(diǎn)，你的準(zhǔn)備也就會更充分了,。
平時要多積累自己的成功案例庫,，以便面試時備用，對于自己的缺點(diǎn)無需回避,，這也表現(xiàn)了你誠實(shí)的態(tài)度和品質(zhì),，但要讓他們看到你的改進(jìn)，并且不會對完成工作造成負(fù)面影響,。
這也是非常重要的,，因?yàn)椴⒉粌H僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司,，這是一個雙向的過程,。
所以，對于公司的發(fā)展趨勢,、市場開拓情況,、為什么要招聘這個職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn),、管理風(fēng)格等你覺得對你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況,，也不妨進(jìn)行詢問，幫助你進(jìn)行判斷,。
不要問薪水,，這一點(diǎn)一定要牢記。
而更多地側(cè)重于職位的職責(zé)和目標(biāo),、怎樣衡量目標(biāo)的達(dá)成,、公司的市場發(fā)展策略等實(shí)際的問題。
這是很多人都會忽略的一個問題,，往往隨便看地圖,，大致了解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了,。
而這個往往會出現(xiàn)預(yù)估失誤,，而導(dǎo)致遲到的發(fā)生,，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象,，還會打亂他們原定的招聘安排,。
也可以在面試時多提前一個小時出門，這樣既可以避免遲到,，也可以給自己留下充足的時間,，在到達(dá)公司后，平定一下自己的心情,，緩解路途中的勞累,，有更好的狀態(tài)在面試中充分展示自己的能力。
正裝,，這是永遠(yuǎn)也不變的主題,，不管是去嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡聡荆€是隨意的廣告公司,，正裝永遠(yuǎn)都是對別人的一種尊重,。
不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢,，先在鏡子中看一下效果,。
萬一出現(xiàn)大小或是其他方面的問題，還可以有時間做調(diào)整,，以防面試當(dāng)天發(fā)現(xiàn)問題，影響情緒和面試效果,。
要知道,，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。
所以怎樣把握,，大家也就心中有數(shù)了!
結(jié)束以后的感謝信,，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動作。
同時,，也不要患得患失,，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備,、準(zhǔn)備,、再準(zhǔn)備!只有做了充分的準(zhǔn)備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度,，并使自己成為他們不可或缺的人,，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。
基 本
資 料
姓 名：
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性 別：
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民 族：
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籍 貫：
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出生日期：
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政治面貌：
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學(xué) 歷：
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婚姻狀況：
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畢業(yè)學(xué)校：
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專 業(yè)：
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學(xué) 歷：
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聯(lián)系電話：
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個 人
技 能
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教 育
培 訓(xùn)
經(jīng) 歷
年月
學(xué)校/機(jī)構(gòu)
專業(yè)
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主 修
課 程
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計(jì)算機(jī)
能 力
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語 言
能 力
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社 會
實(shí) 踐
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獲 獎
情 況
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自 我
評 價(jià)
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串詞編故事技巧
女面試正裝搭配
實(shí)習(xí)面試要穿正裝嗎
英文模擬面試
投資公司面試技巧
藝考音樂生面試技巧
web前端面試技巧
新疆公務(wù)員面試技巧
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧
大學(xué)生面試技巧論文篇六
考官組成：公務(wù)員面試一般由5,、7或9名考官(人數(shù)不定,，但總為單數(shù))組成,，人員包括用人單位、組織人事部門,、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等,。
評分標(biāo)準(zhǔn)：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分,。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分,。面試分?jǐn)?shù)在所有人員面試結(jié)束后當(dāng)場公布，所以,，請隨身攜帶紙筆,，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結(jié)束后詢問一下別人的筆試分?jǐn)?shù),，按比例進(jìn)行總分計(jì)算(一般為筆試*40%+面試*60%,，或筆試*50%+面試*50%)，即得出你在筆試及面試后的名次,，這時能不能被錄取基本就心中有數(shù)了,。
面試準(zhǔn)備：一是衣服。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服,，男士要穿正裝,，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝,，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙,。二是外表。頭發(fā)要整齊,，面部要整潔,，男士要剃須，皮膚要清潔,。女士可化淡妝,。三是注意坐、立,、行的姿式,。要站如青松，坐如泰山,，要給評委以穩(wěn)重自然的印象,。四是準(zhǔn)備白紙兩張，筆一支,，表一只(最好要大字大顯示屏的'),。
面試程序：到考場后，會有專門的準(zhǔn)備室,，這時所有面試人員都在一起,，面試前30分鐘左右抽簽,，決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后,，不回準(zhǔn)備室,，到休息室，與其他面試人員不得相見,。第二名面試人員結(jié)束后,，到休息室，與第一名一起等待結(jié)束,，依次類推,，如面試人員較多，中間會有休息的時間,，結(jié)束面試的可在休息室附近自由活動,，但不可接近考場和準(zhǔn)備室。
當(dāng)輪到你面試時,，會有工作人員引領(lǐng)你到考場門外,，然后進(jìn)入考場，回答考官的問題,，結(jié)束所有回答或考試時間已到,，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結(jié)束后,，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分,，算分結(jié)束后，工作人員會把所有面試人員再次領(lǐng)到考場,，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分,。
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大學(xué)生面試技巧論文篇七
不能遲到,，不能被動，坐等不如主動找招聘者面試……”這是鄭州大學(xué)學(xué)生王俊杰總結(jié)的面試寶典,。16日下午,，河南省大學(xué)生暑期見習(xí)萬崗行動交流會在河南農(nóng)業(yè)大學(xué)第三報(bào)告廳舉行。該活動由團(tuán)等八單位主辦,，東方今報(bào)等協(xié)辦,。
三次面試失敗總結(jié)面試寶典
王俊杰，是鄭州大學(xué)體育學(xué)院體育管理專業(yè)的大四學(xué)生,。參加萬崗行動之前,，他曾以一名未畢業(yè)大學(xué)生的身份去找工作。
他回憶,，暑假伊始,，他就投了很多份簡歷,，應(yīng)聘崗位是銷售行業(yè)?！爱?dāng)天下午就接到3份面試通知,，但第二天我遲到了，直接被拒絕了,?！彼f。
接下來,，王俊杰仍不停在網(wǎng)上投簡歷,，但沒人打電話通知他去面試?！昂髞砦蚁敫淖冞@種狀態(tài),，就主動找4s店要求面試?！毕群笕蚊嬖囀?，最終，他面試上萬崗行動的見習(xí)崗位,，在某珠寶店做導(dǎo)購,。
有了這些經(jīng)歷，王俊杰總結(jié)了自己的面試血淚史,，自創(chuàng)出面試寶典：第一,，不能遲到;第二，提前做功課,，不管是對企業(yè)文化的了解,，還是在面試過程中面試官可能會提到的相關(guān)問題，都要事先做個準(zhǔn)備,，這樣才能從容以待;第三,，充分展示自己的能力，特別是和應(yīng)聘崗位相關(guān)的技能;第四,，絕對的自信,，要敢于和面試官有眼神的交流，充分相信自己能夠勝任該崗位的工作;第五,，在面試中,，流程不正規(guī)的公司，盡量先摸清公司情況再入職,。
機(jī)關(guān)單位見習(xí)倆月憤青學(xué)會感恩
與王俊杰的經(jīng)歷不同,，河南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生王可利參加萬崗行動后，在省檢-察-院實(shí)習(xí),，體會了一回機(jī)關(guān)單位的生活,。她說,，在很多市民眼中，機(jī)關(guān)單位冬暖夏涼,，還有雙休,，那兒的`工作人員總是“一杯茶、一份報(bào)紙,，輕輕松松一天”!
而王可利到省檢-察-院之后發(fā)現(xiàn),，沒有一杯茶，有的是白開水;沒有報(bào)紙,，有的是手中各種各樣的文件資料或大而厚的卷宗;也并不是輕輕松松地過一天,，而是在任務(wù)來時隨時要加班!
王可利認(rèn)為，青年學(xué)生正青春,，風(fēng)華正茂,，也很容易沖動，容易受負(fù)面能量影響,，卻也是最容易被塑造的,。“親身體驗(yàn)是讓我們了解真-相的法寶,，我再不會抱怨公務(wù)員工作多么悠閑,。”她說,。
萬崗實(shí)習(xí)明年還有機(jī)會
現(xiàn)場,，作為見習(xí)單位代表，省檢-察-院的王檢察官以就業(yè)導(dǎo)師的身份,，為學(xué)生們就業(yè)出招,，他說，社會并非想象中那么殘酷,，但社會也并非父母,，不會顧及每個人的情緒。所以,，進(jìn)入社會,，心態(tài)最重要。
團(tuán)城市青年工作丁向東透露,，暑期見習(xí)萬崗行動明年還將繼續(xù)，且崗位數(shù)量會增加,，大學(xué)生選擇的機(jī)會也將隨之增多,。
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大學(xué)生面試技巧論文篇八
1,、要正確定位,。大學(xué)生不是傳說中的“天之驕子”,，而是與別人一樣的工作者，希望大家放下架子,，不要高高在上,，不要拈輕怕重，不要好高騖遠(yuǎn),，要擺脫“精英心態(tài)”,，甘做“普通勞動者”，要從最基礎(chǔ)的工作開始,，老老實(shí)實(shí)做人,，踏踏實(shí)實(shí)做事。
2,、要學(xué)會適應(yīng),。不要習(xí)慣性地像在學(xué)校里一樣，以對待周圍老師和同學(xué)的方式與同事,、上司,、老板相處。千萬不要試圖去改變別人,，而是要學(xué)會適應(yīng)與不同的人和-諧相處,，求同存異，適者生存,。
3,、要控制情緒。要自覺地意識到校園文化和職場文化的不同,，學(xué)會控制自己的情緒,，不要把喜怒哀樂全表現(xiàn)出來，更不能隨便發(fā)脾氣,，影響工作,。出來混總是要還的!
4、要熱情主動,。對剛參加工作的大學(xué)生來說,，我們更要熱情、主動,、外向,，以盡快、盡可能地讓上司,、同事和周圍的人愉快地接受你,。這一點(diǎn)不要說大學(xué)生不大會考慮，我們很多人即使工作多年，或者終其一生,，都不大會去考慮這個問題,。如果我們能使自己的整個人，激勵,、感染,、影響、愉悅身邊的人,，那將會達(dá)到超越職業(yè)化的境界,。
5、要不斷學(xué)習(xí),。大學(xué)里學(xué)的那些知識不是我們的救命稻草,，那些看是豐富淵博的知識根本解決不了工作中的問題、滿足不了我們職業(yè)發(fā)展的需要,。要樹立活到老學(xué)到老的終身學(xué)習(xí)理念,，要樹立向同事、向上司,、向朋友,、向社會學(xué)習(xí)的理念，不斷學(xué)習(xí)黨政理論,，學(xué)習(xí)法律法規(guī),，學(xué)習(xí)專業(yè)知識和工作方法，來不斷提高工作技能和職業(yè)素養(yǎng),，不斷滿足你職業(yè)發(fā)展不同階段的需要,。
6、要時刻反剩要有自盛自知,、自覺的意識和理念,，時刻注意在為人處事的細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)自己的不足。要學(xué)會通過工作和為人處事來發(fā)現(xiàn)自己的不足,，使你今后能有針對性地,、更加積極主動地彌補(bǔ)自己的不足、提高自己的技能,，使自己能夠更快,、更好地融入到集體和團(tuán)隊(duì)。要永遠(yuǎn)記?。菏〔皇浅晒χ?，檢討與改進(jìn)才是成功之母。
7,、要付諸行動,。我們要樹立在書本和知識之外的另一種學(xué)習(xí)觀念：行動化的學(xué)習(xí)。社會化、職業(yè)化,，或者說改變個人習(xí)性的最好方法，就是將社會化,、職業(yè)化的要求落實(shí)到日常生活,、工作的言談舉止上，通過改變行動來改變自己,，順利實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,。
大學(xué)生面試技巧論文篇九
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠意,，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備,，以免倉促上陣，手忙腳亂,。為了做到這一點(diǎn),，一定要牢記面試的時間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到,。
(2) 進(jìn)入面試場合時不要緊張。 如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕,，以從容,、自然為好。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答,。 對方給你介紹情況時,，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,，可以在適當(dāng)?shù)?時候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問,、答話。
(4) 在整個面試過程中,，在保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情,。
運(yùn)用的技巧
(1) 口齒清晰,，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確,，吐字清晰,。
(2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng),，音量適中,。面試時要注意語言、語調(diào),、語氣的正確運(yùn)用
,。(3) 語言要含蓄、機(jī)智,、幽默,。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以說些幽默的語言,，使談話增加輕松愉快的氣氛,，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
(4) 注意聽者的反應(yīng),。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談。交談中,，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng),。
(1) 把握重點(diǎn)，簡捷明了,，條理清楚,，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證,。
(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容,，切忌答非所問。面試中,，如果對用人單位提出的問題,，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,，可將問題復(fù)述一遍,，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容,。對不太明確的問題,，一定要搞清楚,，這樣才會有的放矢，不致答非所問,。
(4) 有個人見解,，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍。
(5) 知之為知之,，不知為不知。面試遇到自己不知,、不懂,、不會的問題時，回避閃爍,，默不作聲,，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取,，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5,、應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。
