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協(xié)商會議紀(jì)要篇一

xxxx年4月24日上午，縣政協(xié)黨組書記,、主席在縣市場監(jiān)督管理局五樓會議室主持召開食品安全工作主席專題協(xié)商會,。縣政協(xié)黨組副書記,，副主席,，縣政協(xié)黨組成員、秘書長出席會議;縣政協(xié)駐會常委參加會議;副縣長及縣政府辦,、市場監(jiān)督管理局,、農(nóng)委、畜牧水產(chǎn)局等單位負(fù)責(zé)同志應(yīng)邀參加會議?，F(xiàn)將會議紀(jì)要如下：

會議認(rèn)為,，食品安全關(guān)系到人民群眾的身體健康和生命安全，關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定,既是重大的經(jīng)濟和社會問題,也是重大的政治和民生問題,。我縣的食品安全工作在縣委,、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu),，制定了各項制度和措施,，強化了行政監(jiān)管,，構(gòu)建了安全責(zé)任體系和應(yīng)急體系,，開展了專項整治工作。多年來在食品安全方面沒有發(fā)生過重大的安全問題,，食品安全形勢總體保持穩(wěn)定,。

品安全事故，但由于食品安全法律意識比較淡薄,、食品安全監(jiān)管體制改革有待繼續(xù)深化,、食品安全監(jiān)管隊伍建設(shè)亟待加強、農(nóng)產(chǎn)品源頭污染問題仍較突出等眾多不利因素,，我縣食品安全監(jiān)管工作任重道遠(yuǎn),。

合工作實際，進(jìn)一步細(xì)化落實措施,，逐一落實工作任務(wù),，力爭大幅提升大宗消費食品的安全水平。

會議要求各專門委員會和政協(xié)委員,，要充分發(fā)揮各自優(yōu)勢,，要結(jié)合自身工作的特點，積極建言獻(xiàn)策,，加強民主監(jiān)督,，自覺履行職責(zé)，為把我縣食品安全提升到新的水平、有效地保障“舌尖安全”作出新的更大的貢獻(xiàn),。

協(xié)商會議紀(jì)要篇二

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為了充分發(fā)揮政協(xié)協(xié)商民主重要渠道作用,，進(jìn)一步促進(jìn)我市控制性詳細(xì)規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作順利開展。9月24日上午,，市政協(xié)副主席丁竹帶領(lǐng)協(xié)商組成員,，主持召開了專題協(xié)商座談會。市政協(xié)副主席丁竹,，市政協(xié)部分常委,、委員，市政協(xié)經(jīng)濟委員會,、市規(guī)劃局等單位的負(fù)責(zé)人參加了會議,。

會議聽取了市規(guī)劃局負(fù)責(zé)人關(guān)于我市控制性詳細(xì)規(guī)劃編制和執(zhí)行情況的工作匯報。與會人員就如何更好地促進(jìn)我市控制性詳細(xì)規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作開展進(jìn)行了協(xié)商討論,，提出了具有建設(shè)性的意見和建議,。

會議認(rèn)為：城市控制性詳細(xì)規(guī)劃是規(guī)劃部門作出規(guī)劃許可、實施規(guī)劃管理的依據(jù),，對引導(dǎo)城市土地開發(fā)利用起著重要的作用,。自20xx年以來，尤其是x年5月《?？谑谐鞘锌傮w規(guī)劃(—20xx)》獲國務(wù)院批復(fù)以來,，我市在控規(guī)的編制、審批,、執(zhí)行以及動態(tài)管理等各方面,，嚴(yán)格按法律法規(guī)執(zhí)行，保證了控規(guī)的嚴(yán)謹(jǐn)性,、科學(xué)性,、公平性。在控規(guī)編制及審批方面：目前,，主城區(qū)27個片區(qū)控規(guī)已全部編制完成,，實現(xiàn)了主城區(qū)控規(guī)全覆蓋的目標(biāo)，且各片區(qū)控規(guī)審批均符合法定程序,。在控規(guī)執(zhí)行方面：控制性詳細(xì)規(guī)劃是建設(shè)項目規(guī)劃審批的唯一法定依據(jù),，在新一輪控規(guī)覆蓋后，市規(guī)劃局嚴(yán)格按照控規(guī)的開發(fā)建設(shè)要求對城市建設(shè)用地進(jìn)行管理控制,，保障城市土地合理,、有序開發(fā),。至x年上半年，所核發(fā)各類建設(shè)項目規(guī)劃許可均符合片區(qū)控規(guī)要求,，同時批建項目嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)劃批后管理,，確保建設(shè)項目按批準(zhǔn)的規(guī)劃實施。在控規(guī)動態(tài)管理方面：為適應(yīng)城市發(fā)展形勢的不斷變化,，保持規(guī)劃適應(yīng)城市動態(tài)發(fā)展的必要彈性,，強化規(guī)劃的可操作性和可實施性，我市依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定了控規(guī)動態(tài)維護(hù)規(guī)程,，將控規(guī)動態(tài)維護(hù)分為局部調(diào)整,、微調(diào)和更正三種情形,，依照申請與受理,、報請,、編制與審查,、征求意見、報批,、公布備案,、存檔的程序開展動態(tài)維護(hù)工作，自x年6月至今年4月,，共完成控規(guī)動態(tài)維護(hù)77項，涉及25個片區(qū)控規(guī)調(diào)整，平均每個片區(qū)約3項,。

會議指出：盡管我市控制性詳細(xì)規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作取得了可喜的成就，但仍然存在著一些主要問題和困難,。如,，在控規(guī)編制方面存在著：缺乏整體控制策略和宏觀層面的有效引導(dǎo);缺乏足夠的現(xiàn)狀調(diào)研和基礎(chǔ)數(shù)據(jù);少數(shù)規(guī)劃指標(biāo)不匹配;控規(guī)對城市形態(tài)的研究和落實不足等等,。在控規(guī)動態(tài)維護(hù)方面存在著：由于規(guī)劃與現(xiàn)狀過于脫節(jié)，導(dǎo)致規(guī)劃在執(zhí)行過程中頻繁修改和調(diào)整,，規(guī)劃修改尚未建立一套適應(yīng)社會發(fā)展需要的修改和調(diào)整工作機制等等,。

會議建議：為了更好地促進(jìn)我市控規(guī)編制和執(zhí)行工作順利開展,，委員們建議：一是要加強城市的整體研究,，明確規(guī)劃發(fā)展目標(biāo),。做到明確編制控規(guī)區(qū)域在城市整體中的功能定位,，從城市全局層面整體研究城市的總量、空間形態(tài)和建設(shè)強度，以現(xiàn)狀和已編制控規(guī)為基礎(chǔ),，對片區(qū)建設(shè)強度進(jìn)行分區(qū)控制。二是要認(rèn)真研究控規(guī)的指標(biāo)體系。對于那些應(yīng)發(fā)揮政府職能予以保證的必要的城市功能用地，指標(biāo)應(yīng)具體細(xì)致而明確,。三是加強控規(guī)的城市設(shè)計內(nèi)容,。將城市設(shè)計環(huán)節(jié)寫入控規(guī)編制程序和控規(guī)管理辦法之中,，以便將城市設(shè)計的內(nèi)容真正引入控制性詳細(xì)規(guī)劃中,。四是完善控規(guī)動態(tài)維護(hù)管理辦法,。研究制定控規(guī)動態(tài)維護(hù)制度,，實施分類、分層次管理,，提高規(guī)劃管理效能,，適當(dāng)簡化土地出讓前的優(yōu)化調(diào)整、規(guī)劃正向調(diào)整,、民生調(diào)整等規(guī)劃調(diào)整程序,。

參加會議人員有市政協(xié);記錄：邢。

x年4月24日上午,，縣政協(xié)黨組書記,、主席在縣市場監(jiān)督管理局五樓會議室主持召開食品安全工作主席專題協(xié)商會?？h政協(xié)黨組副書記,，副主席，縣政協(xié)黨組成員,、秘書長出席會議;縣政協(xié)駐會常委參加會議;副縣長及縣政府辦,、市場監(jiān)督管理局、農(nóng)委,、畜牧水產(chǎn)局等單位負(fù)責(zé)同志應(yīng)邀參加會議?，F(xiàn)將會議紀(jì)要如下：

會議認(rèn)為,，食品安全關(guān)系到人民群眾的身體健康和生命安全，關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定,既是重大的經(jīng)濟和社會問題,也是重大的政治和民生問題,。我縣的食品安全工作在縣委,、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu),，制定了各項制度和措施，強化了行政監(jiān)管,，構(gòu)建了安全責(zé)任體系和應(yīng)急體系,，開展了專項整治工作,。多年來在食品安全方面沒有發(fā)生過重大的安全問題,，食品安全形勢總體保持穩(wěn)定,。

品安全事故,，但由于食品安全法律意識比較淡薄、食品安全監(jiān)管體制改革有待繼續(xù)深化,、食品安全監(jiān)管隊伍建設(shè)亟待加強,、農(nóng)產(chǎn)品源頭污染問題仍較突出等眾多不利因素，我縣食品安全監(jiān)管工作任重道遠(yuǎn),。

合工作實際,，進(jìn)一步細(xì)化落實措施,，逐一落實工作任務(wù)，力爭大幅提升大宗消費食品的安全水平,。

會議要求各專門委員會和政協(xié)委員,，要充分發(fā)揮各自優(yōu)勢,，要結(jié)合自身工作的特點，積極建言獻(xiàn)策,，加強民主監(jiān)督,，自覺履行職責(zé),，為把我縣食品安全提升到新的水平、有效地保障“舌尖安全”作出新的更大的貢獻(xiàn),。

11月7日,，荊州區(qū)政協(xié)五屆第四次專題協(xié)商會議在區(qū)政協(xié)“委員之家”召開，會議的主要議題是就我區(qū)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的規(guī)劃,、建設(shè)、管理等問題進(jìn)行專題協(xié)商,。區(qū)政協(xié)主席李學(xué)軍主持會議。副區(qū)長陳良應(yīng)邀出席會議,。區(qū)政協(xié)副主席劉啟亮,、陳仁勇,、涂華垓,、陳愛民，秘書長代金國出席,。區(qū)政府辦公室及規(guī)劃、住建,、農(nóng)業(yè),、林業(yè)等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加會議,。區(qū)政協(xié)各專委會主任,，紀(jì)南,、川店,、馬山,、八嶺山,、李埠,、彌市,、菱角湖,、太湖港政協(xié)聯(lián)絡(luò)處主任參加會議。會前,，區(qū)政協(xié)組織調(diào)研組深入全區(qū)部分鎮(zhèn),、村實地調(diào)研,，并赴鄂州市梁子湖區(qū),、杭州市桐廬縣進(jìn)行學(xué)習(xí)考察,。會上,，與會人員聽取了市規(guī)劃設(shè)計部門對全區(qū)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃設(shè)計情況的介紹。三個調(diào)研組分別作了中心發(fā)言,，與會人員圍繞會議主題積極建言獻(xiàn)策，提出了許多有價值的意見建議,。

會議認(rèn)為,，近幾年來,，區(qū)委,、區(qū)政府緊緊圍繞“美麗鄉(xiāng)村,、清潔家園”的指導(dǎo)思想，以改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件和村容村貌為重點,，全面強化城市建設(shè)對農(nóng)村的帶動輻射作用,，深入開展“宜居村莊、生態(tài)示范村”的創(chuàng)建,，以點帶面,，整體推進(jìn),，以改路,、改水和垃圾處理、村級河道水環(huán)境治理,、綠化美化為主要內(nèi)容，大力推進(jìn)村莊環(huán)境整治,，一批村容整潔,、環(huán)境優(yōu)美的新農(nóng)村建設(shè)示范點相繼建成,，農(nóng)村人居環(huán)境大為改善。今年,，又圍繞美麗鄉(xiāng)村建設(shè)啟動了鎮(zhèn)、村規(guī)劃編制工作,，相信在不久的將來,，一個特色鮮明,、環(huán)境優(yōu)美,、宜居宜業(yè),、城鄉(xiāng)一體的美麗鄉(xiāng)村將呈現(xiàn)在世人面前。在充分肯定成績的同時,，還必須清醒地認(rèn)識到推進(jìn)我區(qū)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)任重而道遠(yuǎn),，當(dāng)前,，要著重解決科學(xué)編制規(guī)劃,、規(guī)范村莊建設(shè),、培育產(chǎn)業(yè)發(fā)展、加強環(huán)境整治等問題,。為此，協(xié)商建議如下：

一,、提高認(rèn)識,，加強領(lǐng)導(dǎo),。建設(shè)美麗鄉(xiāng)村是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展、提升農(nóng)民生活品質(zhì),、加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程,、建設(shè)幸福荊州的重大舉措,，是需要各級黨委政府高度重視、社會各方共同參與支持的系統(tǒng)工程,。要做好這項工作，必須提高認(rèn)識,，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任,。一是要成立以區(qū),、鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的美麗鄉(xiāng)村建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)全區(qū)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)政策制定,、工作部署,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)推進(jìn)等各項工作,。二是要明確工作職責(zé),，通過制定,。

工作方案,。

和推進(jìn)計劃明確區(qū),、鎮(zhèn),、村及區(qū)直相關(guān)部門的工作職責(zé)和任務(wù),，做到各司其職,、有序推進(jìn),。三是要提供資金保障，區(qū)鎮(zhèn)兩級政府每年要將美麗鄉(xiāng)村建設(shè)資金列入年度財政預(yù)算,，要整合財政預(yù)算、項目建設(shè),、社會籌集等各項資金,，保證有錢辦事,。四是要廣泛宣傳,，使建設(shè)美麗鄉(xiāng)村在全區(qū)上下形成共識,，成為各級黨委政府和廣大農(nóng)民群眾的自覺行動。

二,、科學(xué)規(guī)劃,，合理布局。一是要提升規(guī)劃理念,。美麗鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃既要高起點,、管長遠(yuǎn),，又要接地氣,、宜實施;既要注重全區(qū)整體布局,，確定鮮明主題,，又要突出鎮(zhèn)村個性特點，彰顯地方特色,。建議請知名規(guī)劃設(shè)計單位和專家參與美麗鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃編制,。二是要加快規(guī)劃編制步伐。區(qū)政府要制定美麗鄉(xiāng)村建設(shè)導(dǎo)則，為各鎮(zhèn),、管理區(qū)編制規(guī)劃提供遵循,。三是要落實規(guī)劃編制主體責(zé)任,。各鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府要切實履行鎮(zhèn)域和所轄各村美麗鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃設(shè)計責(zé)任,，會同規(guī)劃部門依法做好美麗鄉(xiāng)村規(guī)劃編制工作,。四是要注重規(guī)劃的科學(xué)性,。要因地制宜,，充分考慮區(qū)位特點,、人口分布,、自然稟賦、文化特色,、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,、基礎(chǔ)設(shè)施等綜合因素，并與土地利用,、交通建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等專項規(guī)劃有效銜接，形成合理布局,，確定中長期奮斗目標(biāo),。特別是在中心村的數(shù)量,、規(guī)模、選址確定上要與新型城鎮(zhèn)化建設(shè)高位對接,，避免規(guī)劃與將來的發(fā)展不相適應(yīng),。在村莊建設(shè)分類上,，可否將現(xiàn)在擬定的兩類村(中心村,、一般村)細(xì)化為四類村(中心村、特色村、培育村,、控制村),，這樣定位更準(zhǔn)確，目標(biāo)更明確,，利于操作和把握,。

三,、整體推進(jìn)，分步實施。一是全面部署,，示范引領(lǐng),。要全面啟動美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，在編制規(guī)劃的同時,，按照“重點建設(shè)中心村、精心打造特色村,、整治提升培育村,、嚴(yán)格管控控制村”的思路，有序推進(jìn)美麗鄉(xiāng)村建設(shè),。各鎮(zhèn)要選擇1—2個基礎(chǔ)較好的村作為美麗鄉(xiāng)村建設(shè)試點村，發(fā)揮以點帶面的作用,。二是立足當(dāng)前,，重點整治,。要切合實際，量力而行,，避免大拆大建大改。當(dāng)前,，要重點加大農(nóng)村環(huán)境整治和生活垃圾清運力度,，逐步推廣實行生態(tài)治污技術(shù)，保證垃圾及時清運,、污水有效處理;加大村莊環(huán)境改造建設(shè)力度，美化,、亮化村容村貌,。三是功能配套,、完善服務(wù)。要加強試點村基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施配套建設(shè),，增強美麗鄉(xiāng)村建設(shè)吸引力。

四,、完善機制,，做實管理。一是強化組織保障,。區(qū),、鎮(zhèn),、村要成立規(guī)劃,、土地、環(huán)境管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，落實主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的工作責(zé)任,。要加強村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心建設(shè),，充實中心力量,，完善鎮(zhèn)級管理機制，形成以村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心為主體,，規(guī)劃管理所,、新農(nóng)辦等相關(guān)部門密切配合,、各司其職的美麗鄉(xiāng)村建設(shè)管理格局,。要合理配備環(huán)境衛(wèi)生保潔員，確保轄區(qū)全天候整潔衛(wèi)生,。二是強化機制保障。建立區(qū),、鎮(zhèn)、村,、組,、戶五級管理網(wǎng)絡(luò)，探索推廣“戶分類集中,、村統(tǒng)一收集、鎮(zhèn)清運壓縮,、區(qū)轉(zhuǎn)運處理”垃圾處理運行模式，引入垃圾處理運作市場化機制，推進(jìn)城鄉(xiāng)垃圾處理一體化,。三是強化制度保障,。建立健全規(guī)劃管理、建筑質(zhì)量監(jiān)管,、環(huán)境保潔等制度,，完善工作考核獎懲辦法。四是強化資金保障,。區(qū)、鎮(zhèn)、村要落實管理經(jīng)費,。區(qū),、鎮(zhèn)兩級政府要將農(nóng)村環(huán)衛(wèi)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)村垃圾清運處理經(jīng)費列入本級財政預(yù)算,，并向上爭取更多的“清潔鄉(xiāng)村”工程獎勵補助資金。同時,，按照誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則,，每戶每年出資50—80元用于清掃保潔。

協(xié)商會議紀(jì)要篇三

為了充分發(fā)揮政協(xié)協(xié)商民主重要渠道作用,，進(jìn)一步促進(jìn)我市控制性詳細(xì)規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作順利開展。9月24日上午,，市政協(xié)副主席丁竹帶領(lǐng)協(xié)商組成員，主持召開了專題協(xié)商座談會,。市政協(xié)副主席丁竹，市政協(xié)部分常委,、委員，市政協(xié)經(jīng)濟委員會,、市規(guī)劃局等單位的負(fù)責(zé)人參加了會議,。

會議聽取了市規(guī)劃局負(fù)責(zé)人關(guān)于我市控制性詳細(xì)規(guī)劃編制和執(zhí)行情況的工作匯報。與會人員就如何更好地促進(jìn)我市控制性詳細(xì)規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作開展進(jìn)行了協(xié)商討論,，提出了具有建設(shè)性的意見和建議。

會議認(rèn)為：城市控制性詳細(xì)規(guī)劃是規(guī)劃部門作出規(guī)劃許可、實施規(guī)劃管理的依據(jù)，對引導(dǎo)城市土地開發(fā)利用起著重要的作用,。自2008年以來，尤其是xxxx年5月《海口市城市總體規(guī)劃(xxxx—2020)》獲國務(wù)院批復(fù)以來,，我市在控規(guī)的編制、審批,、執(zhí)行以及動態(tài)管理等各方面，嚴(yán)格按法律法規(guī)執(zhí)行,，保證了控規(guī)的嚴(yán)謹(jǐn)性,、科學(xué)性,、公平性。在控規(guī)編制及審批方面：目前,，主城區(qū)27個片區(qū)控規(guī)已全部編制完成,，實現(xiàn)了主城區(qū)控規(guī)全覆蓋的目標(biāo)，且各片區(qū)控規(guī)審批均符合法定程序,。在控規(guī)執(zhí)行方面：控制性詳細(xì)規(guī)劃是建設(shè)項目規(guī)劃審批的唯一法定依據(jù),，在新一輪控規(guī)覆蓋后，市規(guī)劃局嚴(yán)格按照控規(guī)的開發(fā)建設(shè)要求對城市建設(shè)用地進(jìn)行管理控制,，保障城市土地合理,、有序開發(fā)。xxxx至xxxx年上半年,，所核發(fā)各類建設(shè)項目規(guī)劃許可均符合片區(qū)控規(guī)要求,，同時批建項目嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)劃批后管理,，確保建設(shè)項目按批準(zhǔn)的規(guī)劃實施。在控規(guī)動態(tài)管理方面：為適應(yīng)城市發(fā)展形勢的不斷變化,，保持規(guī)劃適應(yīng)城市動態(tài)發(fā)展的必要彈性，強化規(guī)劃的可操作性和可實施性,，我市依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定了控規(guī)動態(tài)維護(hù)規(guī)程,，將控規(guī)動態(tài)維護(hù)分為局部調(diào)整、微調(diào)和更正三種情形，依照申請與受理,、報請,、編制與審查,、征求意見、報批,、公布備案、存檔的程序開展動態(tài)維護(hù)工作,，自xxxx年6月至今年4月,，共完成控規(guī)動態(tài)維護(hù)77項,，涉及25個片區(qū)控規(guī)調(diào)整，平均每個片區(qū)約3項,。

會議指出：盡管我市控制性詳細(xì)規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作取得了可喜的成就，但仍然存在著一些主要問題和困難,。如，在控規(guī)編制方面存在著：缺乏整體控制策略和宏觀層面的有效引導(dǎo);缺乏足夠的現(xiàn)狀調(diào)研和基礎(chǔ)數(shù)據(jù);少數(shù)規(guī)劃指標(biāo)不匹配;控規(guī)對城市形態(tài)的研究和落實不足等等,。在控規(guī)動態(tài)維護(hù)方面存在著：由于規(guī)劃與現(xiàn)狀過于脫節(jié),，導(dǎo)致規(guī)劃在執(zhí)行過程中頻繁修改和調(diào)整,，規(guī)劃修改尚未建立一套適應(yīng)社會發(fā)展需要的修改和調(diào)整工作機制等等。

會議建議：為了更好地促進(jìn)我市控規(guī)編制和執(zhí)行工作順利開展,，委員們建議：一是要加強城市的整體研究，明確規(guī)劃發(fā)展目標(biāo),。做到明確編制控規(guī)區(qū)域在城市整體中的功能定位，從城市全局層面整體研究城市的總量,、空間形態(tài)和建設(shè)強度,，以現(xiàn)狀和已編制控規(guī)為基礎(chǔ)，對片區(qū)建設(shè)強度進(jìn)行分區(qū)控制,。二是要認(rèn)真研究控規(guī)的指標(biāo)體系,。對于那些應(yīng)發(fā)揮政府職能予以保證的必要的城市功能用地,，指標(biāo)應(yīng)具體細(xì)致而明確。三是加強控規(guī)的城市設(shè)計內(nèi)容,。將城市設(shè)計環(huán)節(jié)寫入控規(guī)編制程序和控規(guī)管理辦法之中,，以便將城市設(shè)計的內(nèi)容真正引入控制性詳細(xì)規(guī)劃中,。四是完善控規(guī)動態(tài)維護(hù)管理辦法。研究制定控規(guī)動態(tài)維護(hù)制度,，實施分類、分層次管理,，提高規(guī)劃管理效能,，適當(dāng)簡化土地出讓前的'優(yōu)化調(diào)整,、規(guī)劃正向調(diào)整,、民生調(diào)整等規(guī)劃調(diào)整程序,。

參加會議人員有市政協(xié)xxxxxxxxxx;記錄：邢xx。

協(xié)商會議紀(jì)要篇四

根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,，對涉及員工切身利益的規(guī)章制度需要與工會或職工代表平等協(xié)商，xx有限公司人事部于x年xx月xx日與工會就員工對公示的新制定(修改)的規(guī)章制度提出的意見進(jìn)行了討論,，同時進(jìn)行了協(xié)商,，會議紀(jì)要如下：

二,、工會認(rèn)為，該規(guī)章制度在職工福利,、職工工資等方面進(jìn)行了必要的調(diào)整,。并希望公司能在公司業(yè)績整體提高的基礎(chǔ)上,，在以下事項上做進(jìn)一步的改善：

三,、公司人事部對上述建議和意見作出如下回應(yīng)：

四、工會和公司人事部基于員工與公司共同發(fā)展的理念就大部分問題達(dá)成共識：

xx公司xx公司工會,。

人事部主管(簽字)：主席(簽字)：

(蓋章)(蓋章)。

日期：日期：

協(xié)商會議紀(jì)要篇五

為了充分發(fā)揮政協(xié)協(xié)商民主重要渠道作用,，進(jìn)一步促進(jìn)我市控制性詳細(xì)規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作順利開展,。9月24日上午,，市政協(xié)副主席丁竹帶領(lǐng)協(xié)商組成員，主持召開了專題協(xié)商座談會,。市政協(xié)副主席丁竹，市政協(xié)部分常委,、委員,，市政協(xié)經(jīng)濟委員會,、市規(guī)劃局等單位的負(fù)責(zé)人參加了會議。

會議聽取了市規(guī)劃局負(fù)責(zé)人關(guān)于我市控制性詳細(xì)規(guī)劃編制和執(zhí)行情況的工作匯報,。與會人員就如何更好地促進(jìn)我市控制性詳細(xì)規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作開展進(jìn)行了協(xié)商討論，提出了具有建設(shè)性的意見和建議,。

會議認(rèn)為：城市控制性詳細(xì)規(guī)劃是規(guī)劃部門作出規(guī)劃許可、實施規(guī)劃管理的依據(jù),，對引導(dǎo)城市土地開發(fā)利用起著重要的作用,。自20xx年以來,，尤其是x年5月《海口市城市總體規(guī)劃(—20xx)》獲國務(wù)院批復(fù)以來,，我市在控規(guī)的編制、審批,、執(zhí)行以及動態(tài)管理等各方面,，嚴(yán)格按法律法規(guī)執(zhí)行，保證了控規(guī)的嚴(yán)謹(jǐn)性,、科學(xué)性,、公平性,。在控規(guī)編制及審批方面：目前，主城區(qū)27個片區(qū)控規(guī)已全部編制完成,，實現(xiàn)了主城區(qū)控規(guī)全覆蓋的目標(biāo)，且各片區(qū)控規(guī)審批均符合法定程序,。在控規(guī)執(zhí)行方面：控制性詳細(xì)規(guī)劃是建設(shè)項目規(guī)劃審批的唯一法定依據(jù),，在新一輪控規(guī)覆蓋后,，市規(guī)劃局嚴(yán)格按照控規(guī)的開發(fā)建設(shè)要求對城市建設(shè)用地進(jìn)行管理控制，保障城市土地合理,、有序開發(fā)。至x年上半年,，所核發(fā)各類建設(shè)項目規(guī)劃許可均符合片區(qū)控規(guī)要求,，同時批建項目嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)劃批后管理,，確保建設(shè)項目按批準(zhǔn)的規(guī)劃實施。在控規(guī)動態(tài)管理方面：為適應(yīng)城市發(fā)展形勢的不斷變化,，保持規(guī)劃適應(yīng)城市動態(tài)發(fā)展的必要彈性，強化規(guī)劃的可操作性和可實施性,，我市依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定了控規(guī)動態(tài)維護(hù)規(guī)程，將控規(guī)動態(tài)維護(hù)分為局部調(diào)整,、微調(diào)和更正三種情形，依照申請與受理,、報請,、編制與審查,、征求意見、報批,、公布備案,、存檔的程序開展動態(tài)維護(hù)工作，自x年6月至今年4月,，共完成控規(guī)動態(tài)維護(hù)77項，涉及25個片區(qū)控規(guī)調(diào)整,，平均每個片區(qū)約3項。

會議指出：盡管我市控制性詳細(xì)規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作取得了可喜的成就,，但仍然存在著一些主要問題和困難,。如,，在控規(guī)編制方面存在著：缺乏整體控制策略和宏觀層面的有效引導(dǎo);缺乏足夠的現(xiàn)狀調(diào)研和基礎(chǔ)數(shù)據(jù);少數(shù)規(guī)劃指標(biāo)不匹配;控規(guī)對城市形態(tài)的研究和落實不足等等。在控規(guī)動態(tài)維護(hù)方面存在著：由于規(guī)劃與現(xiàn)狀過于脫節(jié),，導(dǎo)致規(guī)劃在執(zhí)行過程中頻繁修改和調(diào)整，規(guī)劃修改尚未建立一套適應(yīng)社會發(fā)展需要的修改和調(diào)整工作機制等等,。

會議建議：為了更好地促進(jìn)我市控規(guī)編制和執(zhí)行工作順利開展，委員們建議：一是要加強城市的整體研究,，明確規(guī)劃發(fā)展目標(biāo),。做到明確編制控規(guī)區(qū)域在城市整體中的功能定位,，從城市全局層面整體研究城市的總量,、空間形態(tài)和建設(shè)強度，以現(xiàn)狀和已編制控規(guī)為基礎(chǔ),，對片區(qū)建設(shè)強度進(jìn)行分區(qū)控制。二是要認(rèn)真研究控規(guī)的指標(biāo)體系,。對于那些應(yīng)發(fā)揮政府職能予以保證的必要的城市功能用地,，指標(biāo)應(yīng)具體細(xì)致而明確。三是加強控規(guī)的城市設(shè)計內(nèi)容,。將城市設(shè)計環(huán)節(jié)寫入控規(guī)編制程序和控規(guī)管理辦法之中，以便將城市設(shè)計的內(nèi)容真正引入控制性詳細(xì)規(guī)劃中,。四是完善控規(guī)動態(tài)維護(hù)管理辦法,。研究制定控規(guī)動態(tài)維護(hù)制度,，實施分類,、分層次管理，提高規(guī)劃管理效能,，適當(dāng)簡化土地出讓前的優(yōu)化調(diào)整、規(guī)劃正向調(diào)整,、民生調(diào)整等規(guī)劃調(diào)整程序,。

參加會議人員有市政協(xié);記錄：邢。

協(xié)商會議紀(jì)要篇六

時間：

地點：

參加人：

企業(yè)方代表：

職工方代表：

記錄人：

此次協(xié)商會由企業(yè)首席代表,、公司常務(wù)副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協(xié)商要約書》,，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表,，企業(yè)首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發(fā)展愿景之后,，轉(zhuǎn)由職工代表提出協(xié)商要求。

答：職工代表的是上線吧??企業(yè)代表路鳳芝說,，

“公司一直注重提高職工生活質(zhì)量，但作為一個發(fā)展中公司，還需投入更多的資金去研發(fā),、去開拓市場。我希望增資額下調(diào)一下,，按照增長線15%計算,，每位職工增資180元,。”

2,、問：20xx年公司在職工環(huán)境上是否會有所改善,，?張艷問。

答：在生產(chǎn)環(huán)境及企業(yè)改變上會有所提高,，如：職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20xx年5月份前完成),、職工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用),、車棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用),、硬件設(shè)施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環(huán)境和住宿標(biāo)準(zhǔn),，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答,。

3、問：按照國家規(guī)定,，我們要求企業(yè)為全體職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險,。?趙文新提出。

答：那我請示一下董事長吧,。路繩西說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：?經(jīng)征得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’,，并于20xx年年底前為全體職工繳納‘三金’。

4,、問：職工要求公司加強企業(yè)文化建設(shè),，并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問,。

答：企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，一個好的企業(yè)氛圍,，會讓職工們身心舒暢,，效率提高,，20xx年，公司在元宵節(jié)的時候舉行了元宵游樂會,，購買了大批的獎品，分發(fā)給了員工,，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工,、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節(jié)日;公司一直以來,，一直重視績效獎勵,，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃，20xx年,，公司會出自組織職工旅游和拓展訓(xùn)練,，屆時，車間,、后勤優(yōu)秀員工，都會在公司的安排下進(jìn)行一次或多次的旅游,、培訓(xùn),、和拓展,，從而讓職工們勞逸結(jié)合，愉快工作,。路鳳芝回答。

5,、問：我縣職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元每月,，職工要求企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1000元每月。

答：公司關(guān)注職工的收入問題,，同意企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為760元每月,。

協(xié)商會議紀(jì)要篇七

參加人員：

行政方：(董事長〃首席代表)(財務(wù)部長),。

(辦公室主任〃記錄)。

工會方：(工會主席〃首席代表)(職工代表),。

(職工代表)。

20xx年,，公司領(lǐng)導(dǎo)集體帶領(lǐng)全體員工主動應(yīng)對世界金融危機帶來的市場沖擊，抓質(zhì)量,、降成本,，不斷開發(fā)新產(chǎn)品,，扭轉(zhuǎn)了市場趨于萎縮的局勢,，取得了全公司經(jīng)濟效益增長10%的成果,。按照黨的xx大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”要求，以及“x委辦[20xx]34號”文件精神,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就職工工資增長等問題達(dá)成共識并紀(jì)要如下：

一,、適度提高職工工資收入。

(一)對各車間,、班組實行產(chǎn)量工資,、計件工資的一線職工,，在20xx年產(chǎn)量工資、計件工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)7%,。

(二)對全公司管理人員、后勤保障服務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn),，在20xx年本人工資的基礎(chǔ)上上調(diào)5%。

(三)鑒于公司經(jīng)銷人員收入標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)不久,，原則上一年之內(nèi)暫不作調(diào)整,。

二,、提供午餐補貼。在公司食堂就午餐的員工,，每人每餐補貼2元，即員工在購買午餐票時,，每張餐票少付2元,。

三,、提供交通費補貼。對未在廠區(qū)職工宿舍居住,，并家住xx鎮(zhèn)(含)以西及xx鎮(zhèn)的職工，以出勤天數(shù)為基數(shù),，每天給予2元錢交通補貼,，其每月補貼隨下一月工資發(fā)放。

四,、繼續(xù)改善職工文化生活。

(一)實現(xiàn)每個職工宿舍均安裝電視機的目標(biāo),。20xx年底前安裝100臺。以后逐年增長,，增長額另定,。

(二)擴大“職工書屋”,。因現(xiàn)有“職工書屋”容量不足，公司將另選一處大于200平方米房屋替代;公司工會撥1萬元留用工會經(jīng)費增購圖書,，并積極爭取上級工會給予支持。

(三)用好現(xiàn)有文體活動場地,。公司現(xiàn)有兩個籃球場地常有物資堆放,，不利文體活動開展,，公司責(zé)成辦公室通知相關(guān)部門不得占用，違者給予處罰?，F(xiàn)用作庫房的原乒乓活動室在一周內(nèi)騰出,，由工會布置恢復(fù),。

協(xié)商會議紀(jì)要篇八

縣陶瓷工業(yè)園區(qū)誕生于6月,，是縣委、政府落實中央“振興東北老工業(yè)基地”發(fā)展戰(zhàn)略一項重點工程,，是充分發(fā)揮當(dāng)?shù)刈匀毁Y源優(yōu)勢，廣泛開展招商引資工作發(fā)展起來的新型特色產(chǎn)業(yè)園區(qū),。目前已有29家域外投資企業(yè)落戶園中，其中以生產(chǎn)高檔建筑陶瓷為主的企業(yè)12家,，陶瓷配套企業(yè)8家,，其他行業(yè)企業(yè)9家，職工總數(shù)已發(fā)展到4500人,，固定資產(chǎn)投入總額已達(dá)到16億元。,，在受到國際金融危機的影響的不利條件下,，園區(qū)廣大干部職工沉著應(yīng)對,，努力拼搏，累計創(chuàng)產(chǎn)值27億元,，實現(xiàn)利稅2.3億元。園區(qū)被省政府列為“一縣一業(yè)”發(fā)展規(guī)劃項目,，被省科技廳確立為“陶瓷科技產(chǎn)業(yè)園”；國家人事部和建材部聯(lián)合授予園區(qū)“全國建材行業(yè)先進(jìn)集體”光榮稱號,，省總工會給園區(qū)頒發(fā)了“五一”勞動獎狀。

7月,，陶瓷工業(yè)園區(qū)成立了園區(qū)總工會,，掀開了園區(qū)工會工作嶄新的一頁,。多年來，園區(qū)總工會堅持以構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系為主線,，認(rèn)真貫徹落實“主動、依法,、科學(xué)維權(quán)”的社會主義工會維權(quán)觀，在抓好園區(qū)工會標(biāo)準(zhǔn)化和企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的同時,，針對園區(qū)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大,、職工人數(shù)逐年增多,、域外企業(yè)主比重居多、勞動關(guān)系日趨復(fù)雜,、勞資矛盾日益突出的實際,，不斷加強維權(quán)機制建設(shè)，積極探索和開展工資集體協(xié)商工作,，制定了陶瓷行業(yè)統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)和分配制度，初步實現(xiàn)了工資集體平等協(xié)商的規(guī)范化和制度化,，有力地破解了“工資共決”難執(zhí)行的問題，取得了良好成效,。

我縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開展,，是在上級工會的指導(dǎo)和園區(qū)黨政大力支持下的一次大膽嘗試,，是依托協(xié)商勞動關(guān)系三方齊抓共管，向制度化,、規(guī)范化邁進(jìn)的第一步。實踐證明,，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，對促進(jìn)行業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展和企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定起到了十分重要的作用,。一是較好地保障了職工的合法權(quán)益,，促進(jìn)了共享企業(yè)改革發(fā)展成果,。園區(qū)12家陶瓷生產(chǎn)企業(yè)，通過工資集體協(xié)商,，比平均工資增長25%，生產(chǎn)一線27各工種,，普遍高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)100-500元不等,，最高的超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍,。極大地激發(fā)了企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性,，產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品合格率顯著提高。上半年,，在瓷磚產(chǎn)品價格下跌的不利情況下,，園區(qū)生產(chǎn)總值較去年同期仍然提高6%,，企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，3500名職工受益,。二是優(yōu)化了用工環(huán)境，促進(jìn)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。開展行業(yè)性工資集體協(xié)商,，有效地改善了用工環(huán)境,，企業(yè)間無序競爭、勞動力無序流動的問題徹底得到扼制,，杜絕了員工在企業(yè)間來回跳槽、為爭人才互挖墻角現(xiàn)象的發(fā)生,。從而促進(jìn)了職工安心本職工作，專心刻苦學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)和技術(shù),，穩(wěn)定了職工隊伍,。三是有效解決了非公企業(yè)獨立開展集體協(xié)商難的問題,，規(guī)范了行業(yè)勞動關(guān)系。通過“上代下”的方式,，實實在在地企業(yè)工會力量薄弱、在集體協(xié)商中不敢談,、不會談,、不愿談的突出問題,。工資集體合同簽訂以來，由于行業(yè)內(nèi)部勞動標(biāo)準(zhǔn),、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配原則都進(jìn)行了約定，避免了勞動爭議和勞動糾紛,，實現(xiàn)了零上訪的和諧局面。四是推動了集體協(xié)商機制建設(shè),，增強了工會工作的影響力,。通過開展行業(yè)性集體協(xié)商,，簽訂行業(yè)性工資集體合同，為建立行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn),、明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)奠定了基礎(chǔ)，擴大了集體協(xié)商的建制率,，推動了行業(yè)職代會,、廠務(wù)公開,、集體合同履約監(jiān)督等民主管理制度的不斷完善，進(jìn)一步提升了園區(qū)工會的社會地位和對職工的吸引力,、凝聚力。

在推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中,，我們按照“圍繞園區(qū)發(fā)展中心，服從工會工作大局,，依法進(jìn)行平等協(xié)商,，突出陶瓷行業(yè)特色”的思路,，把創(chuàng)新和完善維權(quán)機制作為突破口，提出了打造“工會工作科學(xué)發(fā)展,，職工群體體面勞動，勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧,，企業(yè)職工利益雙贏”的新型產(chǎn)業(yè)園區(qū)的倡議，為推進(jìn)“雙合同”履約和工資集體平等協(xié)商做了大量卓有成效的工作,。主要有以下幾個方面：

一、創(chuàng)新維權(quán)模式,，成立職工維權(quán)工作站。園區(qū)企業(yè)95%以上是招商引資落地項目,，企業(yè)投資人和經(jīng)營者來自7個省份,，地域不同,，文化背景各異，家族式私人企業(yè)的通病普遍存在,，對職工地位的確定,、物質(zhì)待遇的落實及精神文化權(quán)益的享有等方面,，按照上級工會要求存在一定差距，導(dǎo)致企業(yè)職工上訪案件時有發(fā)生,。這些在非公企業(yè)暴露出來的.問題,，單靠企業(yè)工會組織難以得到很好的解決,，對此,，我們在縣總工會的指導(dǎo)下,，于6月正式成立了以園區(qū)總工會為領(lǐng)導(dǎo)核心,，以行業(yè)工會聯(lián)合會主席為站長,，以行業(yè)骨干企業(yè)工會主席為成員的職工維權(quán)工作站，實現(xiàn)維權(quán)工作上提一級,，為企業(yè)工會工作步入常態(tài)化增加了一個助力器,。一年來,，維權(quán)站協(xié)助企業(yè)解決和調(diào)處職工各類訴求案件26起，討回企業(yè)拖欠職工的各項補助及工資3萬余元,，做到了職工滿意,，企業(yè)服氣，杜絕了越級上訪案件的發(fā)生,，為實現(xiàn)園區(qū)的工資集體協(xié)商率、集體合同簽訂率、和諧企業(yè)創(chuàng)建率,、共同約定簽約率及職工零上訪保證率全部達(dá)到100%目標(biāo)奠定了堅實的工會維權(quán)組織基礎(chǔ),。

二、深入企業(yè)調(diào)研,，為工資集體協(xié)商積累資料,。工資集體協(xié)商是維權(quán)機制建設(shè)的一項重要內(nèi)容,，也是實行科學(xué)、依法維權(quán)的一個重要標(biāo)志,。為切實抓好這項工作,，有力維護(hù)園區(qū)廣大職工的切身利益，我們于8月開始,，深入到園區(qū)內(nèi)各企業(yè)中進(jìn)行了廣泛的調(diào)研。一方面與企業(yè)主進(jìn)行座談,，講解工資集體協(xié)商,，簽訂行業(yè)工資集體合同的意義,，共同探討企業(yè)發(fā)展與職工利益的關(guān)系,，企業(yè)生存與職工群體力量的依附作用，贏得了企業(yè)的理解與配合,。另一方面深入科室,、車間,、班組,、逐崗位調(diào)查摸底,、傾聽職工意見,，掌握一手材料,。我們走遍了園區(qū)20個陶瓷企業(yè),，摸清了10個管理崗位,、27個生產(chǎn)工種的工作條件,，工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的基本要求，為確定協(xié)商內(nèi)容,、找準(zhǔn)談判切入點和形成行業(yè)統(tǒng)一的合同文本積累了素材，摸清了底數(shù),。

三,、應(yīng)對金融危機影響,，開展“共同約定”行動。,，在園區(qū)企業(yè)深受國際金融危機影響，出現(xiàn)開工不足,，產(chǎn)能下降,，效益下滑的不利經(jīng)濟形勢下,，我們按照全總十五屆二次執(zhí)委會議精神和省、市,、縣總工會的統(tǒng)一部署，圍繞“保增長,、促民生、保穩(wěn)定,、促振興”的工作大局,，在園區(qū)所轄企業(yè)中全面開展了共同約定行動,，在企業(yè)不減員、不降薪,、不欠薪；職工遵章守紀(jì),、愛崗敬業(yè),、爭做知識型現(xiàn)代工人等方面形成了同舟共濟促發(fā)展的“共同約定”，企業(yè)工會代表全體職工與企業(yè)簽訂了共同約定承諾書,，較好地維護(hù)了企業(yè)的生產(chǎn)秩序和職工的合法權(quán)益,，促進(jìn)了職工隊伍的穩(wěn)定和企業(yè)在逆境中的健康發(fā)展，為工資集體協(xié)商工作的開展做了很好的鋪墊,。

四、成立工作指導(dǎo)組,，培訓(xùn)協(xié)商談判員,。行業(yè)工資集體協(xié)商是一項政策性較強,，關(guān)系企業(yè)發(fā)展和職工福祉的重要工作。在具體實施中,，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和合理規(guī)范的運行機制是平穩(wěn)推進(jìn)協(xié)商的重要保證。為此,，園區(qū)總工會把深入企業(yè)調(diào)查摸底掌握的情況寫出了報告,，就企業(yè)經(jīng)營狀況,、資方的思想動態(tài)、職工的期盼目標(biāo)及利益各方開展工資協(xié)商的意見等,，向園區(qū)黨委,、管委會和縣總工會進(jìn)行了專題匯報。在園區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)的全力支持下,，我們成立了由園區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，園區(qū)總工會主席任副組長,，行業(yè)工會聯(lián)合會主席為成員的七人工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從財力,、人力等方面為陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作提供了全面保障,。同時,，在縣總工會的悉心指導(dǎo)下，我們于10月制定出臺了《陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》，并組織舉辦了兩期企業(yè)工會干部培訓(xùn)班,，就工資集體協(xié)商的意見，方法,，內(nèi)容,、程序,、重點、談判技巧,、相關(guān)法規(guī)等進(jìn)行了全面培訓(xùn)，有效提高了工會干部參與協(xié)商談判的能力和水平,。這些努力使我們在整個推進(jìn)工資集體協(xié)商的過程中能夠統(tǒng)攬全局、把握先機,，占據(jù)了主動地位,，有力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益實現(xiàn)共贏,。

五、確定協(xié)商內(nèi)容,，形成了合同文本?？茖W(xué)規(guī)范的合同文本是落實工資集體協(xié)商制度的必備要件,，為此，我們根據(jù)陶瓷行業(yè)特點,，通過采取征求政府主管部門意見,，請教專業(yè)人士,，召開企業(yè)老板座談會，傾聽職工代表訴求等形式,，確定了行業(yè)工資分配制度，行業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)，工資發(fā)放時間,、工資增長幅度,，加班工資標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)假日工資保證等14大類的協(xié)商內(nèi)容,，劃分了陶瓷行業(yè)生產(chǎn)一線27個工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，打破原有定式，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),，于10月形成了《縣陶瓷行業(yè)專項工資集體合同》文本。在合同文本磋商過程中,，我們充分考慮職工高溫環(huán)境室外作業(yè)、高危工種等因素,，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)問題上同企業(yè)資方展開了有理有據(jù)的談判,，使企業(yè)清楚認(rèn)識到了陶瓷行業(yè)職工工作環(huán)境的特殊性,，欣然接受了職工方提出的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保每月630元的訴求（同比市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出100元/月）。陶瓷行業(yè)專項工資集體合同文本的出臺,，充分體現(xiàn)了工會工作“源頭參與，民主管理,，共同決策”原則的科學(xué)性,、適應(yīng)性和可操作性,，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅定了園區(qū)全體工會干部的工作信心,。

六、規(guī)范運行程序,，確保平穩(wěn)簽約,。為保證園區(qū)所轄陶瓷企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展和全面落實,，我們采取了園區(qū)總工會全程監(jiān)督，行業(yè)工會聯(lián)合會全程參與,，企業(yè)工會具體操作的辦法：一是確定了行業(yè)工會聯(lián)合會為職工方協(xié)商主體，規(guī)定了行業(yè)企業(yè)法人或法人委托的代表為企業(yè)方協(xié)商主體；職工方協(xié)商代表由職工民主推薦,，首席代表由行業(yè)工會聯(lián)合會主席或企業(yè)工會主席擔(dān)任；企業(yè)方代表可由企業(yè)主授權(quán)委托產(chǎn)生或企業(yè)主親自擔(dān)任,；要求每方代表不少于3-7人,，委托人不準(zhǔn)超過本方代表的三分之一,。二是在協(xié)商重點上有所側(cè)重，在其它合同約定內(nèi)容不變的前提下,，對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè),，把建立職工工資正常增長和調(diào)整機制作為重點,；對效益不佳,、拖欠職工工資、加班加點工資發(fā)放不到位的企業(yè),，把按時發(fā)放和解決拖欠工資作為重點；對實行計件工資制的企業(yè),，把合理確定職工的勞動定額和計價單價做為重點,，抓住主要矛盾,，雙方加以側(cè)重,，協(xié)商達(dá)成共識,。三是在協(xié)商過程中，我們嚴(yán)格保證程序公正合法,，統(tǒng)一進(jìn)行書面邀約,，及時召開工資集體協(xié)商會議并形成《工資集體協(xié)議》草案()，依法召開職工代表大會通過正式合同文本,，將簽約生效合同報縣總工會備案并向簽約企業(yè)全體員工通報,，對在協(xié)商中雙方有爭議的問題及時向政府有關(guān)部門請教后對協(xié)商雙方耐心解答，形成諒解和共識。經(jīng)過一個月的努力,，我們于12月完成了園區(qū)20家陶瓷企業(yè)行業(yè)工資集體協(xié)商工作，全部簽訂了行業(yè)工資專項集體合同,，于1月正式生效。

雖然在推進(jìn)縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商的實踐中取得了一定的成績,，但我們也清醒地認(rèn)識到,，協(xié)商工作對照上級工會的要求和園區(qū)職工的期盼還有一定的差距,，比如在勞動強度、技術(shù)含量,、工作環(huán)境、崗位貢獻(xiàn),、工資漲幅等方面考慮的還不夠周密，細(xì)化的還不到位,，合同文本條款中還存在一些不盡人意的地方,。同時,，如何對崗位工資標(biāo)準(zhǔn)制定更加靈活的企業(yè)工資政策，如何讓職工工資隨企業(yè)效益優(yōu)劣進(jìn)行浮動,，如何使職工的思想意識和收入水平融入企業(yè)管理之中，諸多課題還需要我們?nèi)ヒ灰黄平?。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問題,，并在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和園區(qū)黨委,、管委會的大力支持下，全力以赴地推動陶瓷工業(yè)園區(qū)的行業(yè)性工資集體協(xié)商工作及園區(qū)工會其他工作向著更高層次不斷邁進(jìn),。