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協(xié)商會議紀要篇一

xxxx年4月24日上午,，縣政協(xié)黨組書記、主席在縣市場監(jiān)督管理局五樓會議室主持召開食品安全工作主席專題協(xié)商會,。縣政協(xié)黨組副書記,，副主席,，縣政協(xié)黨組成員,、秘書長出席會議;縣政協(xié)駐會常委參加會議;副縣長及縣政府辦、市場監(jiān)督管理局,、農(nóng)委,、畜牧水產(chǎn)局等單位負責(zé)同志應(yīng)邀參加會議。現(xiàn)將會議紀要如下：

會議認為,，食品安全關(guān)系到人民群眾的身體健康和生命安全,，關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定,既是重大的經(jīng)濟和社會問題,也是重大的政治和民生問題。我縣的食品安全工作在縣委,、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，成立了領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)，制定了各項制度和措施,，強化了行政監(jiān)管,，構(gòu)建了安全責(zé)任體系和應(yīng)急體系，開展了專項整治工作,。多年來在食品安全方面沒有發(fā)生過重大的安全問題,，食品安全形勢總體保持穩(wěn)定。

品安全事故,，但由于食品安全法律意識比較淡薄,、食品安全監(jiān)管體制改革有待繼續(xù)深化、食品安全監(jiān)管隊伍建設(shè)亟待加強,、農(nóng)產(chǎn)品源頭污染問題仍較突出等眾多不利因素,，我縣食品安全監(jiān)管工作任重道遠。

合工作實際,，進一步細化落實措施,，逐一落實工作任務(wù)，力爭大幅提升大宗消費食品的安全水平,。

會議要求各專門委員會和政協(xié)委員,，要充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，要結(jié)合自身工作的特點,，積極建言獻策,，加強民主監(jiān)督，自覺履行職責(zé),，為把我縣食品安全提升到新的水平,、有效地保障“舌尖安全”作出新的更大的貢獻。

協(xié)商會議紀要篇二

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為了充分發(fā)揮政協(xié)協(xié)商民主重要渠道作用，進一步促進我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作順利開展,。9月24日上午,，市政協(xié)副主席丁竹帶領(lǐng)協(xié)商組成員，主持召開了專題協(xié)商座談會,。市政協(xié)副主席丁竹,，市政協(xié)部分常委、委員,，市政協(xié)經(jīng)濟委員會,、市規(guī)劃局等單位的負責(zé)人參加了會議。

會議聽取了市規(guī)劃局負責(zé)人關(guān)于我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況的工作匯報,。與會人員就如何更好地促進我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作開展進行了協(xié)商討論,，提出了具有建設(shè)性的意見和建議。

會議認為：城市控制性詳細規(guī)劃是規(guī)劃部門作出規(guī)劃許可,、實施規(guī)劃管理的依據(jù),，對引導(dǎo)城市土地開發(fā)利用起著重要的作用。自20xx年以來,，尤其是x年5月《?？谑谐鞘锌傮w規(guī)劃(—20xx)》獲國務(wù)院批復(fù)以來，我市在控規(guī)的編制,、審批,、執(zhí)行以及動態(tài)管理等各方面，嚴格按法律法規(guī)執(zhí)行,，保證了控規(guī)的嚴謹性,、科學(xué)性、公平性,。在控規(guī)編制及審批方面：目前,，主城區(qū)27個片區(qū)控規(guī)已全部編制完成，實現(xiàn)了主城區(qū)控規(guī)全覆蓋的目標,，且各片區(qū)控規(guī)審批均符合法定程序,。在控規(guī)執(zhí)行方面：控制性詳細規(guī)劃是建設(shè)項目規(guī)劃審批的唯一法定依據(jù)，在新一輪控規(guī)覆蓋后,，市規(guī)劃局嚴格按照控規(guī)的開發(fā)建設(shè)要求對城市建設(shè)用地進行管理控制,，保障城市土地合理、有序開發(fā),。至x年上半年,，所核發(fā)各類建設(shè)項目規(guī)劃許可均符合片區(qū)控規(guī)要求，同時批建項目嚴格執(zhí)行規(guī)劃批后管理,，確保建設(shè)項目按批準的規(guī)劃實施,。在控規(guī)動態(tài)管理方面：為適應(yīng)城市發(fā)展形勢的不斷變化,，保持規(guī)劃適應(yīng)城市動態(tài)發(fā)展的必要彈性，強化規(guī)劃的可操作性和可實施性,，我市依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定了控規(guī)動態(tài)維護規(guī)程,，將控規(guī)動態(tài)維護分為局部調(diào)整、微調(diào)和更正三種情形,，依照申請與受理、報請,、編制與審查,、征求意見、報批,、公布備案,、存檔的程序開展動態(tài)維護工作，自x年6月至今年4月,，共完成控規(guī)動態(tài)維護77項,，涉及25個片區(qū)控規(guī)調(diào)整，平均每個片區(qū)約3項,。

會議指出：盡管我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作取得了可喜的成就,，但仍然存在著一些主要問題和困難。如,，在控規(guī)編制方面存在著：缺乏整體控制策略和宏觀層面的有效引導(dǎo);缺乏足夠的現(xiàn)狀調(diào)研和基礎(chǔ)數(shù)據(jù);少數(shù)規(guī)劃指標不匹配;控規(guī)對城市形態(tài)的研究和落實不足等等,。在控規(guī)動態(tài)維護方面存在著：由于規(guī)劃與現(xiàn)狀過于脫節(jié)，導(dǎo)致規(guī)劃在執(zhí)行過程中頻繁修改和調(diào)整,，規(guī)劃修改尚未建立一套適應(yīng)社會發(fā)展需要的修改和調(diào)整工作機制等等,。

會議建議：為了更好地促進我市控規(guī)編制和執(zhí)行工作順利開展，委員們建議：一是要加強城市的整體研究,，明確規(guī)劃發(fā)展目標,。做到明確編制控規(guī)區(qū)域在城市整體中的功能定位，從城市全局層面整體研究城市的總量,、空間形態(tài)和建設(shè)強度,，以現(xiàn)狀和已編制控規(guī)為基礎(chǔ)，對片區(qū)建設(shè)強度進行分區(qū)控制,。二是要認真研究控規(guī)的指標體系,。對于那些應(yīng)發(fā)揮政府職能予以保證的必要的城市功能用地，指標應(yīng)具體細致而明確,。三是加強控規(guī)的城市設(shè)計內(nèi)容,。將城市設(shè)計環(huán)節(jié)寫入控規(guī)編制程序和控規(guī)管理辦法之中，以便將城市設(shè)計的內(nèi)容真正引入控制性詳細規(guī)劃中,。四是完善控規(guī)動態(tài)維護管理辦法,。研究制定控規(guī)動態(tài)維護制度，實施分類、分層次管理,，提高規(guī)劃管理效能,，適當簡化土地出讓前的優(yōu)化調(diào)整、規(guī)劃正向調(diào)整,、民生調(diào)整等規(guī)劃調(diào)整程序,。

參加會議人員有市政協(xié);記錄：邢。

x年4月24日上午,，縣政協(xié)黨組書記,、主席在縣市場監(jiān)督管理局五樓會議室主持召開食品安全工作主席專題協(xié)商會?？h政協(xié)黨組副書記,，副主席，縣政協(xié)黨組成員,、秘書長出席會議;縣政協(xié)駐會常委參加會議;副縣長及縣政府辦,、市場監(jiān)督管理局、農(nóng)委,、畜牧水產(chǎn)局等單位負責(zé)同志應(yīng)邀參加會議?，F(xiàn)將會議紀要如下：

會議認為，食品安全關(guān)系到人民群眾的身體健康和生命安全,，關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定,既是重大的經(jīng)濟和社會問題,也是重大的政治和民生問題,。我縣的食品安全工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，成立了領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu),，制定了各項制度和措施，強化了行政監(jiān)管,，構(gòu)建了安全責(zé)任體系和應(yīng)急體系,，開展了專項整治工作。多年來在食品安全方面沒有發(fā)生過重大的安全問題,，食品安全形勢總體保持穩(wěn)定,。

品安全事故，但由于食品安全法律意識比較淡薄,、食品安全監(jiān)管體制改革有待繼續(xù)深化,、食品安全監(jiān)管隊伍建設(shè)亟待加強、農(nóng)產(chǎn)品源頭污染問題仍較突出等眾多不利因素,，我縣食品安全監(jiān)管工作任重道遠,。

合工作實際，進一步細化落實措施,，逐一落實工作任務(wù),，力爭大幅提升大宗消費食品的安全水平,。

會議要求各專門委員會和政協(xié)委員，要充分發(fā)揮各自優(yōu)勢,，要結(jié)合自身工作的特點,，積極建言獻策，加強民主監(jiān)督,，自覺履行職責(zé),，為把我縣食品安全提升到新的水平、有效地保障“舌尖安全”作出新的更大的貢獻,。

11月7日,，荊州區(qū)政協(xié)五屆第四次專題協(xié)商會議在區(qū)政協(xié)“委員之家”召開，會議的主要議題是就我區(qū)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的規(guī)劃,、建設(shè)、管理等問題進行專題協(xié)商,。區(qū)政協(xié)主席李學(xué)軍主持會議,。副區(qū)長陳良應(yīng)邀出席會議。區(qū)政協(xié)副主席劉啟亮,、陳仁勇,、涂華垓、陳愛民,，秘書長代金國出席,。區(qū)政府辦公室及規(guī)劃、住建,、農(nóng)業(yè),、林業(yè)等相關(guān)部門負責(zé)人參加會議。區(qū)政協(xié)各專委會主任,，紀南,、川店、馬山,、八嶺山,、李埠、彌市,、菱角湖,、太湖港政協(xié)聯(lián)絡(luò)處主任參加會議。會前,，區(qū)政協(xié)組織調(diào)研組深入全區(qū)部分鎮(zhèn),、村實地調(diào)研，并赴鄂州市梁子湖區(qū),、杭州市桐廬縣進行學(xué)習(xí)考察,。會上,，與會人員聽取了市規(guī)劃設(shè)計部門對全區(qū)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃設(shè)計情況的介紹。三個調(diào)研組分別作了中心發(fā)言,，與會人員圍繞會議主題積極建言獻策,，提出了許多有價值的意見建議。

會議認為,，近幾年來,，區(qū)委、區(qū)政府緊緊圍繞“美麗鄉(xiāng)村,、清潔家園”的指導(dǎo)思想,，以改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件和村容村貌為重點，全面強化城市建設(shè)對農(nóng)村的帶動輻射作用,，深入開展“宜居村莊,、生態(tài)示范村”的創(chuàng)建，以點帶面,，整體推進,，以改路、改水和垃圾處理,、村級河道水環(huán)境治理,、綠化美化為主要內(nèi)容，大力推進村莊環(huán)境整治,，一批村容整潔,、環(huán)境優(yōu)美的新農(nóng)村建設(shè)示范點相繼建成,，農(nóng)村人居環(huán)境大為改善,。今年,，又圍繞美麗鄉(xiāng)村建設(shè)啟動了鎮(zhèn)、村規(guī)劃編制工作,，相信在不久的將來,，一個特色鮮明、環(huán)境優(yōu)美,、宜居宜業(yè),、城鄉(xiāng)一體的美麗鄉(xiāng)村將呈現(xiàn)在世人面前。在充分肯定成績的同時,，還必須清醒地認識到推進我區(qū)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)任重而道遠,，當前，要著重解決科學(xué)編制規(guī)劃,、規(guī)范村莊建設(shè),、培育產(chǎn)業(yè)發(fā)展、加強環(huán)境整治等問題,。為此,，協(xié)商建議如下：

一,、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo),。建設(shè)美麗鄉(xiāng)村是促進農(nóng)村經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展,、提升農(nóng)民生活品質(zhì)、加快城鄉(xiāng)一體化進程,、建設(shè)幸福荊州的重大舉措,，是需要各級黨委政府高度重視、社會各方共同參與支持的系統(tǒng)工程,。要做好這項工作,，必須提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo),，強化責(zé)任,。一是要成立以區(qū)、鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的美麗鄉(xiāng)村建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負責(zé)全區(qū)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)政策制定,、工作部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、指導(dǎo)推進等各項工作。二是要明確工作職責(zé),，通過制定,。

工作方案。

和推進計劃明確區(qū),、鎮(zhèn),、村及區(qū)直相關(guān)部門的工作職責(zé)和任務(wù)，做到各司其職,、有序推進,。三是要提供資金保障，區(qū)鎮(zhèn)兩級政府每年要將美麗鄉(xiāng)村建設(shè)資金列入年度財政預(yù)算,，要整合財政預(yù)算,、項目建設(shè)、社會籌集等各項資金,，保證有錢辦事,。四是要廣泛宣傳，使建設(shè)美麗鄉(xiāng)村在全區(qū)上下形成共識,，成為各級黨委政府和廣大農(nóng)民群眾的自覺行動,。

二、科學(xué)規(guī)劃,，合理布局,。一是要提升規(guī)劃理念,。美麗鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃既要高起點、管長遠,，又要接地氣,、宜實施;既要注重全區(qū)整體布局，確定鮮明主題,，又要突出鎮(zhèn)村個性特點,，彰顯地方特色。建議請知名規(guī)劃設(shè)計單位和專家參與美麗鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃編制,。二是要加快規(guī)劃編制步伐,。區(qū)政府要制定美麗鄉(xiāng)村建設(shè)導(dǎo)則，為各鎮(zhèn),、管理區(qū)編制規(guī)劃提供遵循,。三是要落實規(guī)劃編制主體責(zé)任。各鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府要切實履行鎮(zhèn)域和所轄各村美麗鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃設(shè)計責(zé)任,，會同規(guī)劃部門依法做好美麗鄉(xiāng)村規(guī)劃編制工作,。四是要注重規(guī)劃的科學(xué)性。要因地制宜,，充分考慮區(qū)位特點,、人口分布、自然稟賦,、文化特色,、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、基礎(chǔ)設(shè)施等綜合因素,，并與土地利用,、交通建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等專項規(guī)劃有效銜接,，形成合理布局,，確定中長期奮斗目標。特別是在中心村的數(shù)量,、規(guī)模,、選址確定上要與新型城鎮(zhèn)化建設(shè)高位對接，避免規(guī)劃與將來的發(fā)展不相適應(yīng),。在村莊建設(shè)分類上,，可否將現(xiàn)在擬定的兩類村(中心村、一般村)細化為四類村(中心村,、特色村,、培育村、控制村),，這樣定位更準確,，目標更明確,，利于操作和把握。

三,、整體推進,，分步實施。一是全面部署,，示范引領(lǐng),。要全面啟動美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，在編制規(guī)劃的同時,，按照“重點建設(shè)中心村,、精心打造特色村、整治提升培育村,、嚴格管控控制村”的思路,，有序推進美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。各鎮(zhèn)要選擇1—2個基礎(chǔ)較好的村作為美麗鄉(xiāng)村建設(shè)試點村,，發(fā)揮以點帶面的作用,。二是立足當前，重點整治,。要切合實際,，量力而行，避免大拆大建大改,。當前,，要重點加大農(nóng)村環(huán)境整治和生活垃圾清運力度，逐步推廣實行生態(tài)治污技術(shù),，保證垃圾及時清運、污水有效處理;加大村莊環(huán)境改造建設(shè)力度,，美化,、亮化村容村貌。三是功能配套,、完善服務(wù),。要加強試點村基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施配套建設(shè)，增強美麗鄉(xiāng)村建設(shè)吸引力,。

四,、完善機制，做實管理,。一是強化組織保障,。區(qū)、鎮(zhèn),、村要成立規(guī)劃,、土地,、環(huán)境管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé),、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的工作責(zé)任,。要加強村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心建設(shè)，充實中心力量,，完善鎮(zhèn)級管理機制,，形成以村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心為主體，規(guī)劃管理所,、新農(nóng)辦等相關(guān)部門密切配合,、各司其職的美麗鄉(xiāng)村建設(shè)管理格局。要合理配備環(huán)境衛(wèi)生保潔員,，確保轄區(qū)全天候整潔衛(wèi)生,。二是強化機制保障。建立區(qū),、鎮(zhèn),、村、組,、戶五級管理網(wǎng)絡(luò),，探索推廣“戶分類集中、村統(tǒng)一收集,、鎮(zhèn)清運壓縮,、區(qū)轉(zhuǎn)運處理”垃圾處理運行模式，引入垃圾處理運作市場化機制,，推進城鄉(xiāng)垃圾處理一體化,。三是強化制度保障。建立健全規(guī)劃管理,、建筑質(zhì)量監(jiān)管,、環(huán)境保潔等制度，完善工作考核獎懲辦法,。四是強化資金保障,。區(qū)、鎮(zhèn),、村要落實管理經(jīng)費,。區(qū)、鎮(zhèn)兩級政府要將農(nóng)村環(huán)衛(wèi)設(shè)施建設(shè),、農(nóng)村垃圾清運處理經(jīng)費列入本級財政預(yù)算,，并向上爭取更多的“清潔鄉(xiāng)村”工程獎勵補助資金。同時，按照誰受益誰負擔(dān)的原則,，每戶每年出資50—80元用于清掃保潔,。

協(xié)商會議紀要篇三

為了充分發(fā)揮政協(xié)協(xié)商民主重要渠道作用，進一步促進我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作順利開展,。9月24日上午,，市政協(xié)副主席丁竹帶領(lǐng)協(xié)商組成員，主持召開了專題協(xié)商座談會,。市政協(xié)副主席丁竹,，市政協(xié)部分常委、委員,，市政協(xié)經(jīng)濟委員會,、市規(guī)劃局等單位的負責(zé)人參加了會議。

會議聽取了市規(guī)劃局負責(zé)人關(guān)于我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況的工作匯報,。與會人員就如何更好地促進我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作開展進行了協(xié)商討論,，提出了具有建設(shè)性的意見和建議。

會議認為：城市控制性詳細規(guī)劃是規(guī)劃部門作出規(guī)劃許可,、實施規(guī)劃管理的依據(jù),，對引導(dǎo)城市土地開發(fā)利用起著重要的作用。自2008年以來,，尤其是xxxx年5月《?？谑谐鞘锌傮w規(guī)劃(xxxx—2020)》獲國務(wù)院批復(fù)以來，我市在控規(guī)的編制,、審批,、執(zhí)行以及動態(tài)管理等各方面，嚴格按法律法規(guī)執(zhí)行,，保證了控規(guī)的嚴謹性,、科學(xué)性、公平性,。在控規(guī)編制及審批方面：目前,，主城區(qū)27個片區(qū)控規(guī)已全部編制完成，實現(xiàn)了主城區(qū)控規(guī)全覆蓋的目標,，且各片區(qū)控規(guī)審批均符合法定程序,。在控規(guī)執(zhí)行方面：控制性詳細規(guī)劃是建設(shè)項目規(guī)劃審批的唯一法定依據(jù),，在新一輪控規(guī)覆蓋后,，市規(guī)劃局嚴格按照控規(guī)的開發(fā)建設(shè)要求對城市建設(shè)用地進行管理控制，保障城市土地合理,、有序開發(fā),。xxxx至xxxx年上半年，所核發(fā)各類建設(shè)項目規(guī)劃許可均符合片區(qū)控規(guī)要求，同時批建項目嚴格執(zhí)行規(guī)劃批后管理,，確保建設(shè)項目按批準的規(guī)劃實施,。在控規(guī)動態(tài)管理方面：為適應(yīng)城市發(fā)展形勢的不斷變化，保持規(guī)劃適應(yīng)城市動態(tài)發(fā)展的必要彈性,，強化規(guī)劃的可操作性和可實施性,，我市依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定了控規(guī)動態(tài)維護規(guī)程，將控規(guī)動態(tài)維護分為局部調(diào)整,、微調(diào)和更正三種情形,，依照申請與受理、報請,、編制與審查,、征求意見、報批,、公布備案,、存檔的程序開展動態(tài)維護工作，自xxxx年6月至今年4月,，共完成控規(guī)動態(tài)維護77項,，涉及25個片區(qū)控規(guī)調(diào)整，平均每個片區(qū)約3項,。

會議指出：盡管我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作取得了可喜的成就,，但仍然存在著一些主要問題和困難。如,，在控規(guī)編制方面存在著：缺乏整體控制策略和宏觀層面的有效引導(dǎo);缺乏足夠的現(xiàn)狀調(diào)研和基礎(chǔ)數(shù)據(jù);少數(shù)規(guī)劃指標不匹配;控規(guī)對城市形態(tài)的研究和落實不足等等,。在控規(guī)動態(tài)維護方面存在著：由于規(guī)劃與現(xiàn)狀過于脫節(jié)，導(dǎo)致規(guī)劃在執(zhí)行過程中頻繁修改和調(diào)整,，規(guī)劃修改尚未建立一套適應(yīng)社會發(fā)展需要的修改和調(diào)整工作機制等等,。

會議建議：為了更好地促進我市控規(guī)編制和執(zhí)行工作順利開展，委員們建議：一是要加強城市的整體研究,，明確規(guī)劃發(fā)展目標,。做到明確編制控規(guī)區(qū)域在城市整體中的功能定位，從城市全局層面整體研究城市的總量,、空間形態(tài)和建設(shè)強度,，以現(xiàn)狀和已編制控規(guī)為基礎(chǔ)，對片區(qū)建設(shè)強度進行分區(qū)控制,。二是要認真研究控規(guī)的指標體系,。對于那些應(yīng)發(fā)揮政府職能予以保證的必要的城市功能用地，指標應(yīng)具體細致而明確,。三是加強控規(guī)的城市設(shè)計內(nèi)容,。將城市設(shè)計環(huán)節(jié)寫入控規(guī)編制程序和控規(guī)管理辦法之中,，以便將城市設(shè)計的內(nèi)容真正引入控制性詳細規(guī)劃中。四是完善控規(guī)動態(tài)維護管理辦法,。研究制定控規(guī)動態(tài)維護制度,，實施分類、分層次管理,，提高規(guī)劃管理效能,，適當簡化土地出讓前的'優(yōu)化調(diào)整、規(guī)劃正向調(diào)整,、民生調(diào)整等規(guī)劃調(diào)整程序,。

參加會議人員有市政協(xié)xxxxxxxxxx;記錄：邢xx。

協(xié)商會議紀要篇四

根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,，對涉及員工切身利益的規(guī)章制度需要與工會或職工代表平等協(xié)商,，xx有限公司人事部于x年xx月xx日與工會就員工對公示的新制定(修改)的規(guī)章制度提出的意見進行了討論，同時進行了協(xié)商,，會議紀要如下：

二,、工會認為，該規(guī)章制度在職工福利,、職工工資等方面進行了必要的調(diào)整,。并希望公司能在公司業(yè)績整體提高的基礎(chǔ)上，在以下事項上做進一步的改善：

三,、公司人事部對上述建議和意見作出如下回應(yīng)：

四,、工會和公司人事部基于員工與公司共同發(fā)展的理念就大部分問題達成共識：

xx公司xx公司工會。

人事部主管(簽字)：主席(簽字)：

(蓋章)(蓋章),。

日期：日期：

協(xié)商會議紀要篇五

為了充分發(fā)揮政協(xié)協(xié)商民主重要渠道作用,，進一步促進我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作順利開展。9月24日上午,，市政協(xié)副主席丁竹帶領(lǐng)協(xié)商組成員,，主持召開了專題協(xié)商座談會。市政協(xié)副主席丁竹,，市政協(xié)部分常委,、委員，市政協(xié)經(jīng)濟委員會,、市規(guī)劃局等單位的負責(zé)人參加了會議,。

會議聽取了市規(guī)劃局負責(zé)人關(guān)于我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況的工作匯報。與會人員就如何更好地促進我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作開展進行了協(xié)商討論,，提出了具有建設(shè)性的意見和建議,。

會議認為：城市控制性詳細規(guī)劃是規(guī)劃部門作出規(guī)劃許可、實施規(guī)劃管理的依據(jù),，對引導(dǎo)城市土地開發(fā)利用起著重要的作用,。自20xx年以來，尤其是x年5月《?？谑谐鞘锌傮w規(guī)劃(—20xx)》獲國務(wù)院批復(fù)以來,，我市在控規(guī)的編制、審批,、執(zhí)行以及動態(tài)管理等各方面,，嚴格按法律法規(guī)執(zhí)行，保證了控規(guī)的嚴謹性,、科學(xué)性,、公平性。在控規(guī)編制及審批方面：目前,，主城區(qū)27個片區(qū)控規(guī)已全部編制完成,，實現(xiàn)了主城區(qū)控規(guī)全覆蓋的目標，且各片區(qū)控規(guī)審批均符合法定程序,。在控規(guī)執(zhí)行方面：控制性詳細規(guī)劃是建設(shè)項目規(guī)劃審批的唯一法定依據(jù),，在新一輪控規(guī)覆蓋后，市規(guī)劃局嚴格按照控規(guī)的開發(fā)建設(shè)要求對城市建設(shè)用地進行管理控制,，保障城市土地合理,、有序開發(fā)。至x年上半年,，所核發(fā)各類建設(shè)項目規(guī)劃許可均符合片區(qū)控規(guī)要求,，同時批建項目嚴格執(zhí)行規(guī)劃批后管理，確保建設(shè)項目按批準的規(guī)劃實施,。在控規(guī)動態(tài)管理方面：為適應(yīng)城市發(fā)展形勢的不斷變化,，保持規(guī)劃適應(yīng)城市動態(tài)發(fā)展的必要彈性，強化規(guī)劃的可操作性和可實施性,，我市依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定了控規(guī)動態(tài)維護規(guī)程,，將控規(guī)動態(tài)維護分為局部調(diào)整、微調(diào)和更正三種情形,，依照申請與受理,、報請、編制與審查,、征求意見,、報批、公布備案,、存檔的程序開展動態(tài)維護工作,，自x年6月至今年4月，共完成控規(guī)動態(tài)維護77項,，涉及25個片區(qū)控規(guī)調(diào)整,，平均每個片區(qū)約3項,。

會議指出：盡管我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作取得了可喜的成就，但仍然存在著一些主要問題和困難,。如,，在控規(guī)編制方面存在著：缺乏整體控制策略和宏觀層面的有效引導(dǎo);缺乏足夠的現(xiàn)狀調(diào)研和基礎(chǔ)數(shù)據(jù);少數(shù)規(guī)劃指標不匹配;控規(guī)對城市形態(tài)的研究和落實不足等等。在控規(guī)動態(tài)維護方面存在著：由于規(guī)劃與現(xiàn)狀過于脫節(jié),，導(dǎo)致規(guī)劃在執(zhí)行過程中頻繁修改和調(diào)整,，規(guī)劃修改尚未建立一套適應(yīng)社會發(fā)展需要的修改和調(diào)整工作機制等等。

會議建議：為了更好地促進我市控規(guī)編制和執(zhí)行工作順利開展,，委員們建議：一是要加強城市的整體研究,，明確規(guī)劃發(fā)展目標。做到明確編制控規(guī)區(qū)域在城市整體中的功能定位,，從城市全局層面整體研究城市的總量,、空間形態(tài)和建設(shè)強度，以現(xiàn)狀和已編制控規(guī)為基礎(chǔ),，對片區(qū)建設(shè)強度進行分區(qū)控制,。二是要認真研究控規(guī)的指標體系。對于那些應(yīng)發(fā)揮政府職能予以保證的必要的城市功能用地,，指標應(yīng)具體細致而明確,。三是加強控規(guī)的城市設(shè)計內(nèi)容。將城市設(shè)計環(huán)節(jié)寫入控規(guī)編制程序和控規(guī)管理辦法之中,，以便將城市設(shè)計的內(nèi)容真正引入控制性詳細規(guī)劃中,。四是完善控規(guī)動態(tài)維護管理辦法。研究制定控規(guī)動態(tài)維護制度,，實施分類,、分層次管理，提高規(guī)劃管理效能,，適當簡化土地出讓前的優(yōu)化調(diào)整,、規(guī)劃正向調(diào)整、民生調(diào)整等規(guī)劃調(diào)整程序,。

參加會議人員有市政協(xié);記錄：邢,。

協(xié)商會議紀要篇六

時間：

地點：

參加人：

企業(yè)方代表：

職工方代表：

記錄人：

此次協(xié)商會由企業(yè)首席代表、公司常務(wù)副總路繩西主持,，由張憲彬宣讀《工資集體協(xié)商要約書》,，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業(yè)首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發(fā)展愿景之后,，轉(zhuǎn)由職工代表提出協(xié)商要求,。

答：職工代表的是上線吧??企業(yè)代表路鳳芝說，

“公司一直注重提高職工生活質(zhì)量,，但作為一個發(fā)展中公司,，還需投入更多的資金去研發(fā),、去開拓市場。我希望增資額下調(diào)一下,，按照增長線15%計算,，每位職工增資180元?！?/p>

2、問：20xx年公司在職工環(huán)境上是否會有所改善,，?張艷問,。

答：在生產(chǎn)環(huán)境及企業(yè)改變上會有所提高，如：職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用),、公司綠化(20xx年5月份前完成),、職工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用)、車棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用),、硬件設(shè)施等各方面都會有所改善,，巴證工人有良好的就餐環(huán)境和住宿標準，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電,。路鳳芝回答,。

3、問：按照國家規(guī)定,，我們要求企業(yè)為全體職工辦理養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險和工傷保險。?趙文新提出,。

答：那我請示一下董事長吧,。路繩西說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流后,，路繩西鄭重宣布：?經(jīng)征得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’,，并于20xx年年底前為全體職工繳納‘三金’。

4,、問：職工要求公司加強企業(yè)文化建設(shè),，并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問。

答：企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂,，一個好的企業(yè)氛圍,，會讓職工們身心舒暢，效率提高,，20xx年,，公司在元宵節(jié)的時候舉行了元宵游樂會，購買了大批的獎品,，分發(fā)給了員工,，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放,，使員工、附近的居民都度過了一個激情,、愉快的節(jié)日;公司一直以來,，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃,，20xx年,，公司會出自組織職工旅游和拓展訓(xùn)練，屆時,，車間,、后勤優(yōu)秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅游,、培訓(xùn),、和拓展，從而讓職工們勞逸結(jié)合,，愉快工作,。路鳳芝回答。

5,、問：我縣職工最低工資標準為850元每月,，職工要求企業(yè)最低工資標準調(diào)整為1000元每月。

答：公司關(guān)注職工的收入問題,，同意企業(yè)職工最低工資標準調(diào)整為760元每月,。

協(xié)商會議紀要篇七

參加人員：

行政方：(董事長〃首席代表)(財務(wù)部長)。

(辦公室主任〃記錄),。

工會方：(工會主席〃首席代表)(職工代表),。

(職工代表)。

20xx年,，公司領(lǐng)導(dǎo)集體帶領(lǐng)全體員工主動應(yīng)對世界金融危機帶來的市場沖擊,，抓質(zhì)量、降成本,，不斷開發(fā)新產(chǎn)品,，扭轉(zhuǎn)了市場趨于萎縮的局勢，取得了全公司經(jīng)濟效益增長10%的成果,。按照黨的xx大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”要求,，以及“x委辦[20xx]34號”文件精神，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，就職工工資增長等問題達成共識并紀要如下：

一,、適度提高職工工資收入。

(一)對各車間、班組實行產(chǎn)量工資,、計件工資的一線職工,，在20xx年產(chǎn)量工資、計件工資標準的基礎(chǔ)上上調(diào)7%,。

(二)對全公司管理人員,、后勤保障服務(wù)人員的月工資標準，在20xx年本人工資的基礎(chǔ)上上調(diào)5%,。

(三)鑒于公司經(jīng)銷人員收入標準上調(diào)不久,，原則上一年之內(nèi)暫不作調(diào)整。

二,、提供午餐補貼,。在公司食堂就午餐的員工，每人每餐補貼2元,，即員工在購買午餐票時,，每張餐票少付2元,。

三,、提供交通費補貼。對未在廠區(qū)職工宿舍居住,，并家住xx鎮(zhèn)(含)以西及xx鎮(zhèn)的職工,，以出勤天數(shù)為基數(shù)，每天給予2元錢交通補貼,，其每月補貼隨下一月工資發(fā)放,。

四、繼續(xù)改善職工文化生活,。

(一)實現(xiàn)每個職工宿舍均安裝電視機的目標,。20xx年底前安裝100臺。以后逐年增長,，增長額另定,。

(二)擴大“職工書屋”。因現(xiàn)有“職工書屋”容量不足,，公司將另選一處大于200平方米房屋替代;公司工會撥1萬元留用工會經(jīng)費增購圖書,，并積極爭取上級工會給予支持。

(三)用好現(xiàn)有文體活動場地,。公司現(xiàn)有兩個籃球場地常有物資堆放,，不利文體活動開展，公司責(zé)成辦公室通知相關(guān)部門不得占用,，違者給予處罰?，F(xiàn)用作庫房的原乒乓活動室在一周內(nèi)騰出，由工會布置恢復(fù),。

協(xié)商會議紀要篇八

縣陶瓷工業(yè)園區(qū)誕生于6月,，是縣委,、政府落實中央“振興東北老工業(yè)基地”發(fā)展戰(zhàn)略一項重點工程，是充分發(fā)揮當?shù)刈匀毁Y源優(yōu)勢,，廣泛開展招商引資工作發(fā)展起來的新型特色產(chǎn)業(yè)園區(qū),。目前已有29家域外投資企業(yè)落戶園中，其中以生產(chǎn)高檔建筑陶瓷為主的企業(yè)12家,，陶瓷配套企業(yè)8家,，其他行業(yè)企業(yè)9家，職工總數(shù)已發(fā)展到4500人,，固定資產(chǎn)投入總額已達到16億元,。，在受到國際金融危機的影響的不利條件下,，園區(qū)廣大干部職工沉著應(yīng)對,，努力拼搏，累計創(chuàng)產(chǎn)值27億元,，實現(xiàn)利稅2.3億元,。園區(qū)被省政府列為“一縣一業(yè)”發(fā)展規(guī)劃項目，被省科技廳確立為“陶瓷科技產(chǎn)業(yè)園”,；國家人事部和建材部聯(lián)合授予園區(qū)“全國建材行業(yè)先進集體”光榮稱號,，省總工會給園區(qū)頒發(fā)了“五一”勞動獎狀。

7月,，陶瓷工業(yè)園區(qū)成立了園區(qū)總工會,，掀開了園區(qū)工會工作嶄新的一頁。多年來,，園區(qū)總工會堅持以構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系為主線,，認真貫徹落實“主動、依法,、科學(xué)維權(quán)”的社會主義工會維權(quán)觀,，在抓好園區(qū)工會標準化和企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的同時，針對園區(qū)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大,、職工人數(shù)逐年增多,、域外企業(yè)主比重居多、勞動關(guān)系日趨復(fù)雜,、勞資矛盾日益突出的實際,，不斷加強維權(quán)機制建設(shè)，積極探索和開展工資集體協(xié)商工作,，制定了陶瓷行業(yè)統(tǒng)一的工資標準和分配制度,，初步實現(xiàn)了工資集體平等協(xié)商的規(guī)范化和制度化，有力地破解了“工資共決”難執(zhí)行的問題，取得了良好成效,。

我縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開展,，是在上級工會的指導(dǎo)和園區(qū)黨政大力支持下的一次大膽嘗試，是依托協(xié)商勞動關(guān)系三方齊抓共管,，向制度化,、規(guī)范化邁進的第一步。實踐證明,，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商,，對促進行業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展和企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定起到了十分重要的作用。一是較好地保障了職工的合法權(quán)益,，促進了共享企業(yè)改革發(fā)展成果,。園區(qū)12家陶瓷生產(chǎn)企業(yè)，通過工資集體協(xié)商,，比平均工資增長25%,，生產(chǎn)一線27各工種，普遍高于最低工資標準100-500元不等,，最高的超過最低工資標準的2倍,。極大地激發(fā)了企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性，產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品合格率顯著提高,。上半年,，在瓷磚產(chǎn)品價格下跌的不利情況下,，園區(qū)生產(chǎn)總值較去年同期仍然提高6%,，企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，3500名職工受益,。二是優(yōu)化了用工環(huán)境,，促進了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。開展行業(yè)性工資集體協(xié)商,，有效地改善了用工環(huán)境,，企業(yè)間無序競爭、勞動力無序流動的問題徹底得到扼制,，杜絕了員工在企業(yè)間來回跳槽,、為爭人才互挖墻角現(xiàn)象的發(fā)生。從而促進了職工安心本職工作,，專心刻苦學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)和技術(shù),，穩(wěn)定了職工隊伍。三是有效解決了非公企業(yè)獨立開展集體協(xié)商難的問題,，規(guī)范了行業(yè)勞動關(guān)系,。通過“上代下”的方式，實實在在地企業(yè)工會力量薄弱、在集體協(xié)商中不敢談,、不會談,、不愿談的突出問題。工資集體合同簽訂以來,，由于行業(yè)內(nèi)部勞動標準,、工資標準、分配原則都進行了約定,，避免了勞動爭議和勞動糾紛,，實現(xiàn)了零上訪的和諧局面。四是推動了集體協(xié)商機制建設(shè),，增強了工會工作的影響力,。通過開展行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性工資集體合同,，為建立行業(yè)勞動標準,、明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)奠定了基礎(chǔ)，擴大了集體協(xié)商的建制率,，推動了行業(yè)職代會,、廠務(wù)公開、集體合同履約監(jiān)督等民主管理制度的不斷完善,，進一步提升了園區(qū)工會的社會地位和對職工的吸引力,、凝聚力。

在推進行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中,，我們按照“圍繞園區(qū)發(fā)展中心,，服從工會工作大局，依法進行平等協(xié)商,，突出陶瓷行業(yè)特色”的思路,，把創(chuàng)新和完善維權(quán)機制作為突破口，提出了打造“工會工作科學(xué)發(fā)展,，職工群體體面勞動,，勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧，企業(yè)職工利益雙贏”的新型產(chǎn)業(yè)園區(qū)的倡議,，為推進“雙合同”履約和工資集體平等協(xié)商做了大量卓有成效的工作,。主要有以下幾個方面：

一、創(chuàng)新維權(quán)模式,，成立職工維權(quán)工作站,。園區(qū)企業(yè)95%以上是招商引資落地項目，企業(yè)投資人和經(jīng)營者來自7個省份,，地域不同,，文化背景各異,，家族式私人企業(yè)的通病普遍存在，對職工地位的確定,、物質(zhì)待遇的落實及精神文化權(quán)益的享有等方面,，按照上級工會要求存在一定差距，導(dǎo)致企業(yè)職工上訪案件時有發(fā)生,。這些在非公企業(yè)暴露出來的.問題,，單靠企業(yè)工會組織難以得到很好的解決，對此,，我們在縣總工會的指導(dǎo)下,，于6月正式成立了以園區(qū)總工會為領(lǐng)導(dǎo)核心，以行業(yè)工會聯(lián)合會主席為站長,，以行業(yè)骨干企業(yè)工會主席為成員的職工維權(quán)工作站,，實現(xiàn)維權(quán)工作上提一級，為企業(yè)工會工作步入常態(tài)化增加了一個助力器,。一年來,，維權(quán)站協(xié)助企業(yè)解決和調(diào)處職工各類訴求案件26起，討回企業(yè)拖欠職工的各項補助及工資3萬余元,，做到了職工滿意,，企業(yè)服氣，杜絕了越級上訪案件的發(fā)生,，為實現(xiàn)園區(qū)的工資集體協(xié)商率,、集體合同簽訂率、和諧企業(yè)創(chuàng)建率,、共同約定簽約率及職工零上訪保證率全部達到100%目標奠定了堅實的工會維權(quán)組織基礎(chǔ),。

二、深入企業(yè)調(diào)研,，為工資集體協(xié)商積累資料,。工資集體協(xié)商是維權(quán)機制建設(shè)的一項重要內(nèi)容,，也是實行科學(xué),、依法維權(quán)的一個重要標志。為切實抓好這項工作,，有力維護園區(qū)廣大職工的切身利益,，我們于8月開始，深入到園區(qū)內(nèi)各企業(yè)中進行了廣泛的調(diào)研,。一方面與企業(yè)主進行座談,，講解工資集體協(xié)商，簽訂行業(yè)工資集體合同的意義,，共同探討企業(yè)發(fā)展與職工利益的關(guān)系,，企業(yè)生存與職工群體力量的依附作用,，贏得了企業(yè)的理解與配合。另一方面深入科室,、車間,、班組、逐崗位調(diào)查摸底,、傾聽職工意見,，掌握一手材料。我們走遍了園區(qū)20個陶瓷企業(yè),，摸清了10個管理崗位,、27個生產(chǎn)工種的工作條件，工資標準和職工的基本要求,，為確定協(xié)商內(nèi)容,、找準談判切入點和形成行業(yè)統(tǒng)一的合同文本積累了素材，摸清了底數(shù),。

三,、應(yīng)對金融危機影響，開展“共同約定”行動,。,，在園區(qū)企業(yè)深受國際金融危機影響，出現(xiàn)開工不足,，產(chǎn)能下降,，效益下滑的不利經(jīng)濟形勢下，我們按照全總十五屆二次執(zhí)委會議精神和省,、市,、縣總工會的統(tǒng)一部署，圍繞“保增長,、促民生,、保穩(wěn)定、促振興”的工作大局,，在園區(qū)所轄企業(yè)中全面開展了共同約定行動,，在企業(yè)不減員、不降薪,、不欠薪,；職工遵章守紀、愛崗敬業(yè),、爭做知識型現(xiàn)代工人等方面形成了同舟共濟促發(fā)展的“共同約定”,，企業(yè)工會代表全體職工與企業(yè)簽訂了共同約定承諾書，較好地維護了企業(yè)的生產(chǎn)秩序和職工的合法權(quán)益,，促進了職工隊伍的穩(wěn)定和企業(yè)在逆境中的健康發(fā)展,，為工資集體協(xié)商工作的開展做了很好的鋪墊,。

四、成立工作指導(dǎo)組,，培訓(xùn)協(xié)商談判員,。行業(yè)工資集體協(xié)商是一項政策性較強，關(guān)系企業(yè)發(fā)展和職工福祉的重要工作,。在具體實施中,，科學(xué)嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和合理規(guī)范的運行機制是平穩(wěn)推進協(xié)商的重要保證。為此,，園區(qū)總工會把深入企業(yè)調(diào)查摸底掌握的情況寫出了報告,，就企業(yè)經(jīng)營狀況、資方的思想動態(tài),、職工的期盼目標及利益各方開展工資協(xié)商的意見等,，向園區(qū)黨委、管委會和縣總工會進行了專題匯報,。在園區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)的全力支持下,，我們成立了由園區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，園區(qū)總工會主席任副組長,，行業(yè)工會聯(lián)合會主席為成員的七人工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，從財力、人力等方面為陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作提供了全面保障,。同時,，在縣總工會的悉心指導(dǎo)下，我們于10月制定出臺了《陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》,，并組織舉辦了兩期企業(yè)工會干部培訓(xùn)班,，就工資集體協(xié)商的意見，方法,，內(nèi)容,、程序、重點,、談判技巧,、相關(guān)法規(guī)等進行了全面培訓(xùn)，有效提高了工會干部參與協(xié)商談判的能力和水平,。這些努力使我們在整個推進工資集體協(xié)商的過程中能夠統(tǒng)攬全局,、把握先機，占據(jù)了主動地位,，有力促進企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益實現(xiàn)共贏。

五,、確定協(xié)商內(nèi)容,，形成了合同文本,。科學(xué)規(guī)范的合同文本是落實工資集體協(xié)商制度的必備要件,，為此,，我們根據(jù)陶瓷行業(yè)特點，通過采取征求政府主管部門意見,，請教專業(yè)人士,，召開企業(yè)老板座談會，傾聽職工代表訴求等形式,，確定了行業(yè)工資分配制度,，行業(yè)工資分配標準，工資發(fā)放時間,、工資增長幅度,，加班工資標準、節(jié)假日工資保證等14大類的協(xié)商內(nèi)容,，劃分了陶瓷行業(yè)生產(chǎn)一線27個工種的最低工資標準,，打破原有定式，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),，于10月形成了《縣陶瓷行業(yè)專項工資集體合同》文本,。在合同文本磋商過程中，我們充分考慮職工高溫環(huán)境室外作業(yè),、高危工種等因素,，在最低工資標準問題上同企業(yè)資方展開了有理有據(jù)的談判，使企業(yè)清楚認識到了陶瓷行業(yè)職工工作環(huán)境的特殊性,，欣然接受了職工方提出的最低工資標準確保每月630元的訴求（同比市最低工資標準高出100元/月）,。陶瓷行業(yè)專項工資集體合同文本的出臺，充分體現(xiàn)了工會工作“源頭參與,，民主管理,，共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性,，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認可,，也進一步堅定了園區(qū)全體工會干部的工作信心。

六,、規(guī)范運行程序,，確保平穩(wěn)簽約。為保證園區(qū)所轄陶瓷企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展和全面落實,，我們采取了園區(qū)總工會全程監(jiān)督,，行業(yè)工會聯(lián)合會全程參與，企業(yè)工會具體操作的辦法：一是確定了行業(yè)工會聯(lián)合會為職工方協(xié)商主體,，規(guī)定了行業(yè)企業(yè)法人或法人委托的代表為企業(yè)方協(xié)商主體,；職工方協(xié)商代表由職工民主推薦,，首席代表由行業(yè)工會聯(lián)合會主席或企業(yè)工會主席擔(dān)任；企業(yè)方代表可由企業(yè)主授權(quán)委托產(chǎn)生或企業(yè)主親自擔(dān)任,；要求每方代表不少于3-7人,，委托人不準超過本方代表的三分之一。二是在協(xié)商重點上有所側(cè)重,，在其它合同約定內(nèi)容不變的前提下,，對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè),，把建立職工工資正常增長和調(diào)整機制作為重點,；對效益不佳、拖欠職工工資,、加班加點工資發(fā)放不到位的企業(yè),，把按時發(fā)放和解決拖欠工資作為重點；對實行計件工資制的企業(yè),，把合理確定職工的勞動定額和計價單價做為重點，抓住主要矛盾,，雙方加以側(cè)重,，協(xié)商達成共識。三是在協(xié)商過程中,，我們嚴格保證程序公正合法,，統(tǒng)一進行書面邀約，及時召開工資集體協(xié)商會議并形成《工資集體協(xié)議》草案(),，依法召開職工代表大會通過正式合同文本,，將簽約生效合同報縣總工會備案并向簽約企業(yè)全體員工通報，對在協(xié)商中雙方有爭議的問題及時向政府有關(guān)部門請教后對協(xié)商雙方耐心解答,，形成諒解和共識,。經(jīng)過一個月的努力，我們于12月完成了園區(qū)20家陶瓷企業(yè)行業(yè)工資集體協(xié)商工作,，全部簽訂了行業(yè)工資專項集體合同,，于1月正式生效。

雖然在推進縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商的實踐中取得了一定的成績,，但我們也清醒地認識到,，協(xié)商工作對照上級工會的要求和園區(qū)職工的期盼還有一定的差距，比如在勞動強度,、技術(shù)含量,、工作環(huán)境、崗位貢獻、工資漲幅等方面考慮的還不夠周密,，細化的還不到位,，合同文本條款中還存在一些不盡人意的地方,。同時,，如何對崗位工資標準制定更加靈活的企業(yè)工資政策，如何讓職工工資隨企業(yè)效益優(yōu)劣進行浮動,，如何使職工的思想意識和收入水平融入企業(yè)管理之中,，諸多課題還需要我們?nèi)ヒ灰黄平狻Ｎ覀儗⒃诮窈蠊ぷ髦兄匮芯亢徒鉀Q這些問題,，并在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和園區(qū)黨委,、管委會的大力支持下，全力以赴地推動陶瓷工業(yè)園區(qū)的行業(yè)性工資集體協(xié)商工作及園區(qū)工會其他工作向著更高層次不斷邁進,。