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協(xié)商會議紀要篇一
xxxx年4月24日上午,，縣政協(xié)黨組書記,、主席在縣市場監(jiān)督管理局五樓會議室主持召開食品安全工作主席專題協(xié)商會?？h政協(xié)黨組副書記,，副主席，縣政協(xié)黨組成員,、秘書長出席會議;縣政協(xié)駐會常委參加會議;副縣長及縣政府辦,、市場監(jiān)督管理局、農委,、畜牧水產(chǎn)局等單位負責同志應邀參加會議?，F(xiàn)將會議紀要如下：
會議認為，食品安全關系到人民群眾的身體健康和生命安全,，關系到經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定,既是重大的經(jīng)濟和社會問題,也是重大的政治和民生問題,。我縣的食品安全工作在縣委、縣政府的領導下,，成立了領導和協(xié)調機構,，制定了各項制度和措施，強化了行政監(jiān)管,，構建了安全責任體系和應急體系,，開展了專項整治工作。多年來在食品安全方面沒有發(fā)生過重大的安全問題,，食品安全形勢總體保持穩(wěn)定,。
品安全事故，但由于食品安全法律意識比較淡薄,、食品安全監(jiān)管體制改革有待繼續(xù)深化,、食品安全監(jiān)管隊伍建設亟待加強、農產(chǎn)品源頭污染問題仍較突出等眾多不利因素,，我縣食品安全監(jiān)管工作任重道遠,。
合工作實際，進一步細化落實措施,，逐一落實工作任務,，力爭大幅提升大宗消費食品的安全水平。
會議要求各專門委員會和政協(xié)委員,，要充分發(fā)揮各自優(yōu)勢,，要結合自身工作的特點,，積極建言獻策，加強民主監(jiān)督,，自覺履行職責,，為把我縣食品安全提升到新的水平、有效地保障“舌尖安全”作出新的更大的貢獻,。
協(xié)商會議紀要篇二
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為了充分發(fā)揮政協(xié)協(xié)商民主重要渠道作用,，進一步促進我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作順利開展。9月24日上午,，市政協(xié)副主席丁竹帶領協(xié)商組成員,，主持召開了專題協(xié)商座談會。市政協(xié)副主席丁竹,，市政協(xié)部分常委,、委員，市政協(xié)經(jīng)濟委員會,、市規(guī)劃局等單位的負責人參加了會議,。
會議聽取了市規(guī)劃局負責人關于我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況的工作匯報。與會人員就如何更好地促進我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作開展進行了協(xié)商討論,，提出了具有建設性的意見和建議,。
會議認為：城市控制性詳細規(guī)劃是規(guī)劃部門作出規(guī)劃許可、實施規(guī)劃管理的依據(jù),，對引導城市土地開發(fā)利用起著重要的作用,。自20xx年以來，尤其是x年5月《?？谑谐鞘锌傮w規(guī)劃(—20xx)》獲國務院批復以來,，我市在控規(guī)的編制、審批,、執(zhí)行以及動態(tài)管理等各方面,，嚴格按法律法規(guī)執(zhí)行，保證了控規(guī)的嚴謹性,、科學性,、公平性。在控規(guī)編制及審批方面：目前,，主城區(qū)27個片區(qū)控規(guī)已全部編制完成,，實現(xiàn)了主城區(qū)控規(guī)全覆蓋的目標，且各片區(qū)控規(guī)審批均符合法定程序,。在控規(guī)執(zhí)行方面：控制性詳細規(guī)劃是建設項目規(guī)劃審批的唯一法定依據(jù),，在新一輪控規(guī)覆蓋后,，市規(guī)劃局嚴格按照控規(guī)的開發(fā)建設要求對城市建設用地進行管理控制，保障城市土地合理,、有序開發(fā),。至x年上半年，所核發(fā)各類建設項目規(guī)劃許可均符合片區(qū)控規(guī)要求,，同時批建項目嚴格執(zhí)行規(guī)劃批后管理,，確保建設項目按批準的規(guī)劃實施,。在控規(guī)動態(tài)管理方面：為適應城市發(fā)展形勢的不斷變化,，保持規(guī)劃適應城市動態(tài)發(fā)展的必要彈性，強化規(guī)劃的可操作性和可實施性,，我市依據(jù)相關法律法規(guī)制定了控規(guī)動態(tài)維護規(guī)程,，將控規(guī)動態(tài)維護分為局部調整、微調和更正三種情形,，依照申請與受理,、報請、編制與審查,、征求意見,、報批、公布備案,、存檔的程序開展動態(tài)維護工作,，自x年6月至今年4月，共完成控規(guī)動態(tài)維護77項,，涉及25個片區(qū)控規(guī)調整,，平均每個片區(qū)約3項。
會議指出：盡管我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作取得了可喜的成就,，但仍然存在著一些主要問題和困難,。如，在控規(guī)編制方面存在著：缺乏整體控制策略和宏觀層面的有效引導;缺乏足夠的現(xiàn)狀調研和基礎數(shù)據(jù);少數(shù)規(guī)劃指標不匹配;控規(guī)對城市形態(tài)的研究和落實不足等等,。在控規(guī)動態(tài)維護方面存在著：由于規(guī)劃與現(xiàn)狀過于脫節(jié),，導致規(guī)劃在執(zhí)行過程中頻繁修改和調整，規(guī)劃修改尚未建立一套適應社會發(fā)展需要的修改和調整工作機制等等,。
會議建議：為了更好地促進我市控規(guī)編制和執(zhí)行工作順利開展,，委員們建議：一是要加強城市的整體研究，明確規(guī)劃發(fā)展目標,。做到明確編制控規(guī)區(qū)域在城市整體中的功能定位,，從城市全局層面整體研究城市的總量、空間形態(tài)和建設強度,，以現(xiàn)狀和已編制控規(guī)為基礎,，對片區(qū)建設強度進行分區(qū)控制,。二是要認真研究控規(guī)的指標體系。對于那些應發(fā)揮政府職能予以保證的必要的城市功能用地,，指標應具體細致而明確,。三是加強控規(guī)的城市設計內容。將城市設計環(huán)節(jié)寫入控規(guī)編制程序和控規(guī)管理辦法之中,，以便將城市設計的內容真正引入控制性詳細規(guī)劃中,。四是完善控規(guī)動態(tài)維護管理辦法。研究制定控規(guī)動態(tài)維護制度,，實施分類,、分層次管理，提高規(guī)劃管理效能,，適當簡化土地出讓前的優(yōu)化調整,、規(guī)劃正向調整、民生調整等規(guī)劃調整程序,。
參加會議人員有市政協(xié);記錄：邢,。
x年4月24日上午，縣政協(xié)黨組書記,、主席在縣市場監(jiān)督管理局五樓會議室主持召開食品安全工作主席專題協(xié)商會,。縣政協(xié)黨組副書記,，副主席,，縣政協(xié)黨組成員、秘書長出席會議;縣政協(xié)駐會常委參加會議;副縣長及縣政府辦,、市場監(jiān)督管理局,、農委、畜牧水產(chǎn)局等單位負責同志應邀參加會議?，F(xiàn)將會議紀要如下：
會議認為,，食品安全關系到人民群眾的身體健康和生命安全，關系到經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定,既是重大的經(jīng)濟和社會問題,也是重大的政治和民生問題,。我縣的食品安全工作在縣委,、縣政府的領導下，成立了領導和協(xié)調機構,，制定了各項制度和措施,，強化了行政監(jiān)管，構建了安全責任體系和應急體系,，開展了專項整治工作,。多年來在食品安全方面沒有發(fā)生過重大的安全問題，食品安全形勢總體保持穩(wěn)定,。
品安全事故,，但由于食品安全法律意識比較淡薄,、食品安全監(jiān)管體制改革有待繼續(xù)深化、食品安全監(jiān)管隊伍建設亟待加強,、農產(chǎn)品源頭污染問題仍較突出等眾多不利因素,，我縣食品安全監(jiān)管工作任重道遠。
合工作實際,，進一步細化落實措施,，逐一落實工作任務，力爭大幅提升大宗消費食品的安全水平,。
會議要求各專門委員會和政協(xié)委員,，要充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，要結合自身工作的特點,，積極建言獻策,，加強民主監(jiān)督,，自覺履行職責,，為把我縣食品安全提升到新的水平、有效地保障“舌尖安全”作出新的更大的貢獻,。
11月7日,，荊州區(qū)政協(xié)五屆第四次專題協(xié)商會議在區(qū)政協(xié)“委員之家”召開，會議的主要議題是就我區(qū)美麗鄉(xiāng)村建設的規(guī)劃,、建設,、管理等問題進行專題協(xié)商。區(qū)政協(xié)主席李學軍主持會議,。副區(qū)長陳良應邀出席會議,。區(qū)政協(xié)副主席劉啟亮、陳仁勇,、涂華垓,、陳愛民，秘書長代金國出席,。區(qū)政府辦公室及規(guī)劃,、住建、農業(yè),、林業(yè)等相關部門負責人參加會議,。區(qū)政協(xié)各專委會主任，紀南,、川店,、馬山、八嶺山,、李埠,、彌市,、菱角湖、太湖港政協(xié)聯(lián)絡處主任參加會議,。會前,，區(qū)政協(xié)組織調研組深入全區(qū)部分鎮(zhèn)、村實地調研,，并赴鄂州市梁子湖區(qū),、杭州市桐廬縣進行學習考察。會上,，與會人員聽取了市規(guī)劃設計部門對全區(qū)美麗鄉(xiāng)村建設規(guī)劃設計情況的介紹,。三個調研組分別作了中心發(fā)言，與會人員圍繞會議主題積極建言獻策,，提出了許多有價值的意見建議,。
會議認為，近幾年來,，區(qū)委,、區(qū)政府緊緊圍繞“美麗鄉(xiāng)村、清潔家園”的指導思想,，以改善農村生產(chǎn)生活條件和村容村貌為重點,，全面強化城市建設對農村的帶動輻射作用，深入開展“宜居村莊,、生態(tài)示范村”的創(chuàng)建,，以點帶面，整體推進,，以改路,、改水和垃圾處理、村級河道水環(huán)境治理,、綠化美化為主要內容,，大力推進村莊環(huán)境整治，一批村容整潔,、環(huán)境優(yōu)美的新農村建設示范點相繼建成,，農村人居環(huán)境大為改善。今年,，又圍繞美麗鄉(xiāng)村建設啟動了鎮(zhèn),、村規(guī)劃編制工作，相信在不久的將來,，一個特色鮮明,、環(huán)境優(yōu)美、宜居宜業(yè)、城鄉(xiāng)一體的美麗鄉(xiāng)村將呈現(xiàn)在世人面前,。在充分肯定成績的同時,，還必須清醒地認識到推進我區(qū)美麗鄉(xiāng)村建設任重而道遠，當前,，要著重解決科學編制規(guī)劃,、規(guī)范村莊建設、培育產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、加強環(huán)境整治等問題,。為此，協(xié)商建議如下：
一,、提高認識,，加強領導。建設美麗鄉(xiāng)村是促進農村經(jīng)濟社會科學發(fā)展,、提升農民生活品質,、加快城鄉(xiāng)一體化進程、建設幸福荊州的重大舉措,，是需要各級黨委政府高度重視,、社會各方共同參與支持的系統(tǒng)工程。要做好這項工作,，必須提高認識,，加強領導，強化責任,。一是要成立以區(qū)、鎮(zhèn)主要領導任組長的美麗鄉(xiāng)村建設工作領導小組,，負責全區(qū)美麗鄉(xiāng)村建設政策制定,、工作部署、統(tǒng)籌協(xié)調,、指導推進等各項工作,。二是要明確工作職責，通過制定,。
工作方案,。
和推進計劃明確區(qū)、鎮(zhèn),、村及區(qū)直相關部門的工作職責和任務,，做到各司其職、有序推進,。三是要提供資金保障,，區(qū)鎮(zhèn)兩級政府每年要將美麗鄉(xiāng)村建設資金列入年度財政預算，要整合財政預算,、項目建設,、社會籌集等各項資金,，保證有錢辦事。四是要廣泛宣傳,，使建設美麗鄉(xiāng)村在全區(qū)上下形成共識,，成為各級黨委政府和廣大農民群眾的自覺行動。
二,、科學規(guī)劃,，合理布局。一是要提升規(guī)劃理念,。美麗鄉(xiāng)村建設規(guī)劃既要高起點,、管長遠，又要接地氣,、宜實施;既要注重全區(qū)整體布局,，確定鮮明主題，又要突出鎮(zhèn)村個性特點,，彰顯地方特色,。建議請知名規(guī)劃設計單位和專家參與美麗鄉(xiāng)村建設規(guī)劃編制。二是要加快規(guī)劃編制步伐,。區(qū)政府要制定美麗鄉(xiāng)村建設導則,，為各鎮(zhèn)、管理區(qū)編制規(guī)劃提供遵循,。三是要落實規(guī)劃編制主體責任,。各鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府要切實履行鎮(zhèn)域和所轄各村美麗鄉(xiāng)村建設規(guī)劃設計責任，會同規(guī)劃部門依法做好美麗鄉(xiāng)村規(guī)劃編制工作,。四是要注重規(guī)劃的科學性,。要因地制宜，充分考慮區(qū)位特點,、人口分布,、自然稟賦、文化特色,、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,、基礎設施等綜合因素，并與土地利用,、交通建設,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等專項規(guī)劃有效銜接，形成合理布局,，確定中長期奮斗目標,。特別是在中心村的數(shù)量、規(guī)模、選址確定上要與新型城鎮(zhèn)化建設高位對接,，避免規(guī)劃與將來的發(fā)展不相適應,。在村莊建設分類上，可否將現(xiàn)在擬定的兩類村(中心村,、一般村)細化為四類村(中心村,、特色村、培育村,、控制村),，這樣定位更準確，目標更明確,，利于操作和把握,。
三、整體推進,，分步實施,。一是全面部署，示范引領,。要全面啟動美麗鄉(xiāng)村建設,，在編制規(guī)劃的同時，按照“重點建設中心村,、精心打造特色村,、整治提升培育村、嚴格管控控制村”的思路,，有序推進美麗鄉(xiāng)村建設,。各鎮(zhèn)要選擇1—2個基礎較好的村作為美麗鄉(xiāng)村建設試點村，發(fā)揮以點帶面的作用,。二是立足當前,，重點整治。要切合實際,，量力而行，避免大拆大建大改,。當前,，要重點加大農村環(huán)境整治和生活垃圾清運力度，逐步推廣實行生態(tài)治污技術,，保證垃圾及時清運,、污水有效處理;加大村莊環(huán)境改造建設力度，美化,、亮化村容村貌,。三是功能配套、完善服務。要加強試點村基礎設施和公共服務設施配套建設,，增強美麗鄉(xiāng)村建設吸引力,。
四、完善機制,，做實管理,。一是強化組織保障。區(qū),、鎮(zhèn),、村要成立規(guī)劃、土地,、環(huán)境管理工作領導小組,，落實主要領導負總責、分管領導具體抓的工作責任,。要加強村鎮(zhèn)建設服務中心建設,，充實中心力量，完善鎮(zhèn)級管理機制,，形成以村鎮(zhèn)建設服務中心為主體,，規(guī)劃管理所、新農辦等相關部門密切配合,、各司其職的美麗鄉(xiāng)村建設管理格局,。要合理配備環(huán)境衛(wèi)生保潔員，確保轄區(qū)全天候整潔衛(wèi)生,。二是強化機制保障,。建立區(qū)、鎮(zhèn),、村,、組、戶五級管理網(wǎng)絡,，探索推廣“戶分類集中,、村統(tǒng)一收集、鎮(zhèn)清運壓縮,、區(qū)轉運處理”垃圾處理運行模式,，引入垃圾處理運作市場化機制，推進城鄉(xiāng)垃圾處理一體化,。三是強化制度保障,。建立健全規(guī)劃管理、建筑質量監(jiān)管,、環(huán)境保潔等制度,，完善工作考核獎懲辦法,。四是強化資金保障。區(qū),、鎮(zhèn),、村要落實管理經(jīng)費。區(qū),、鎮(zhèn)兩級政府要將農村環(huán)衛(wèi)設施建設,、農村垃圾清運處理經(jīng)費列入本級財政預算，并向上爭取更多的“清潔鄉(xiāng)村”工程獎勵補助資金,。同時,，按照誰受益誰負擔的原則，每戶每年出資50—80元用于清掃保潔,。
協(xié)商會議紀要篇三
為了充分發(fā)揮政協(xié)協(xié)商民主重要渠道作用,，進一步促進我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作順利開展。9月24日上午,，市政協(xié)副主席丁竹帶領協(xié)商組成員,，主持召開了專題協(xié)商座談會。市政協(xié)副主席丁竹,，市政協(xié)部分常委,、委員，市政協(xié)經(jīng)濟委員會,、市規(guī)劃局等單位的負責人參加了會議,。
會議聽取了市規(guī)劃局負責人關于我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況的工作匯報。與會人員就如何更好地促進我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作開展進行了協(xié)商討論,，提出了具有建設性的意見和建議,。
會議認為：城市控制性詳細規(guī)劃是規(guī)劃部門作出規(guī)劃許可、實施規(guī)劃管理的依據(jù),，對引導城市土地開發(fā)利用起著重要的作用,。自2008年以來，尤其是xxxx年5月《?？谑谐鞘锌傮w規(guī)劃(xxxx—2020)》獲國務院批復以來,，我市在控規(guī)的編制、審批,、執(zhí)行以及動態(tài)管理等各方面,，嚴格按法律法規(guī)執(zhí)行，保證了控規(guī)的嚴謹性,、科學性、公平性,。在控規(guī)編制及審批方面：目前,，主城區(qū)27個片區(qū)控規(guī)已全部編制完成,，實現(xiàn)了主城區(qū)控規(guī)全覆蓋的目標，且各片區(qū)控規(guī)審批均符合法定程序,。在控規(guī)執(zhí)行方面：控制性詳細規(guī)劃是建設項目規(guī)劃審批的唯一法定依據(jù),，在新一輪控規(guī)覆蓋后，市規(guī)劃局嚴格按照控規(guī)的開發(fā)建設要求對城市建設用地進行管理控制,，保障城市土地合理,、有序開發(fā)。xxxx至xxxx年上半年,，所核發(fā)各類建設項目規(guī)劃許可均符合片區(qū)控規(guī)要求,，同時批建項目嚴格執(zhí)行規(guī)劃批后管理，確保建設項目按批準的規(guī)劃實施,。在控規(guī)動態(tài)管理方面：為適應城市發(fā)展形勢的不斷變化,，保持規(guī)劃適應城市動態(tài)發(fā)展的必要彈性，強化規(guī)劃的可操作性和可實施性,，我市依據(jù)相關法律法規(guī)制定了控規(guī)動態(tài)維護規(guī)程,，將控規(guī)動態(tài)維護分為局部調整、微調和更正三種情形,，依照申請與受理,、報請、編制與審查,、征求意見,、報批、公布備案,、存檔的程序開展動態(tài)維護工作,，自xxxx年6月至今年4月，共完成控規(guī)動態(tài)維護77項,，涉及25個片區(qū)控規(guī)調整,，平均每個片區(qū)約3項。
會議指出：盡管我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作取得了可喜的成就,，但仍然存在著一些主要問題和困難,。如，在控規(guī)編制方面存在著：缺乏整體控制策略和宏觀層面的有效引導;缺乏足夠的現(xiàn)狀調研和基礎數(shù)據(jù);少數(shù)規(guī)劃指標不匹配;控規(guī)對城市形態(tài)的研究和落實不足等等,。在控規(guī)動態(tài)維護方面存在著：由于規(guī)劃與現(xiàn)狀過于脫節(jié),，導致規(guī)劃在執(zhí)行過程中頻繁修改和調整，規(guī)劃修改尚未建立一套適應社會發(fā)展需要的修改和調整工作機制等等,。
會議建議：為了更好地促進我市控規(guī)編制和執(zhí)行工作順利開展,，委員們建議：一是要加強城市的整體研究，明確規(guī)劃發(fā)展目標,。做到明確編制控規(guī)區(qū)域在城市整體中的功能定位,，從城市全局層面整體研究城市的總量,、空間形態(tài)和建設強度，以現(xiàn)狀和已編制控規(guī)為基礎,，對片區(qū)建設強度進行分區(qū)控制,。二是要認真研究控規(guī)的指標體系。對于那些應發(fā)揮政府職能予以保證的必要的城市功能用地,，指標應具體細致而明確,。三是加強控規(guī)的城市設計內容。將城市設計環(huán)節(jié)寫入控規(guī)編制程序和控規(guī)管理辦法之中,，以便將城市設計的內容真正引入控制性詳細規(guī)劃中,。四是完善控規(guī)動態(tài)維護管理辦法。研究制定控規(guī)動態(tài)維護制度,，實施分類,、分層次管理，提高規(guī)劃管理效能,，適當簡化土地出讓前的'優(yōu)化調整,、規(guī)劃正向調整、民生調整等規(guī)劃調整程序,。
參加會議人員有市政協(xié)xxxxxxxxxx;記錄：邢xx,。
協(xié)商會議紀要篇四
根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，對涉及員工切身利益的規(guī)章制度需要與工會或職工代表平等協(xié)商,，xx有限公司人事部于x年xx月xx日與工會就員工對公示的新制定(修改)的規(guī)章制度提出的意見進行了討論,，同時進行了協(xié)商，會議紀要如下：
二,、工會認為,，該規(guī)章制度在職工福利、職工工資等方面進行了必要的調整,。并希望公司能在公司業(yè)績整體提高的基礎上,，在以下事項上做進一步的改善：
三、公司人事部對上述建議和意見作出如下回應：
四,、工會和公司人事部基于員工與公司共同發(fā)展的理念就大部分問題達成共識：
xx公司xx公司工會,。
人事部主管(簽字)：主席(簽字)：
(蓋章)(蓋章)。
日期：日期：
協(xié)商會議紀要篇五
為了充分發(fā)揮政協(xié)協(xié)商民主重要渠道作用,，進一步促進我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作順利開展,。9月24日上午，市政協(xié)副主席丁竹帶領協(xié)商組成員,，主持召開了專題協(xié)商座談會,。市政協(xié)副主席丁竹，市政協(xié)部分常委,、委員,，市政協(xié)經(jīng)濟委員會,、市規(guī)劃局等單位的負責人參加了會議。
會議聽取了市規(guī)劃局負責人關于我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況的工作匯報,。與會人員就如何更好地促進我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作開展進行了協(xié)商討論，提出了具有建設性的意見和建議,。
會議認為：城市控制性詳細規(guī)劃是規(guī)劃部門作出規(guī)劃許可,、實施規(guī)劃管理的依據(jù)，對引導城市土地開發(fā)利用起著重要的作用,。自20xx年以來,，尤其是x年5月《海口市城市總體規(guī)劃(—20xx)》獲國務院批復以來,，我市在控規(guī)的編制,、審批、執(zhí)行以及動態(tài)管理等各方面,，嚴格按法律法規(guī)執(zhí)行,，保證了控規(guī)的嚴謹性、科學性,、公平性,。在控規(guī)編制及審批方面：目前，主城區(qū)27個片區(qū)控規(guī)已全部編制完成,，實現(xiàn)了主城區(qū)控規(guī)全覆蓋的目標,，且各片區(qū)控規(guī)審批均符合法定程序。在控規(guī)執(zhí)行方面：控制性詳細規(guī)劃是建設項目規(guī)劃審批的唯一法定依據(jù),，在新一輪控規(guī)覆蓋后,，市規(guī)劃局嚴格按照控規(guī)的開發(fā)建設要求對城市建設用地進行管理控制，保障城市土地合理,、有序開發(fā),。至x年上半年，所核發(fā)各類建設項目規(guī)劃許可均符合片區(qū)控規(guī)要求,，同時批建項目嚴格執(zhí)行規(guī)劃批后管理,，確保建設項目按批準的規(guī)劃實施。在控規(guī)動態(tài)管理方面：為適應城市發(fā)展形勢的不斷變化,，保持規(guī)劃適應城市動態(tài)發(fā)展的必要彈性,，強化規(guī)劃的可操作性和可實施性，我市依據(jù)相關法律法規(guī)制定了控規(guī)動態(tài)維護規(guī)程,，將控規(guī)動態(tài)維護分為局部調整,、微調和更正三種情形，依照申請與受理,、報請,、編制與審查,、征求意見、報批,、公布備案,、存檔的程序開展動態(tài)維護工作，自x年6月至今年4月,，共完成控規(guī)動態(tài)維護77項,，涉及25個片區(qū)控規(guī)調整，平均每個片區(qū)約3項,。
會議指出：盡管我市控制性詳細規(guī)劃編制和執(zhí)行情況工作取得了可喜的成就,，但仍然存在著一些主要問題和困難。如,，在控規(guī)編制方面存在著：缺乏整體控制策略和宏觀層面的有效引導;缺乏足夠的現(xiàn)狀調研和基礎數(shù)據(jù);少數(shù)規(guī)劃指標不匹配;控規(guī)對城市形態(tài)的研究和落實不足等等,。在控規(guī)動態(tài)維護方面存在著：由于規(guī)劃與現(xiàn)狀過于脫節(jié)，導致規(guī)劃在執(zhí)行過程中頻繁修改和調整,，規(guī)劃修改尚未建立一套適應社會發(fā)展需要的修改和調整工作機制等等,。
會議建議：為了更好地促進我市控規(guī)編制和執(zhí)行工作順利開展，委員們建議：一是要加強城市的整體研究,，明確規(guī)劃發(fā)展目標,。做到明確編制控規(guī)區(qū)域在城市整體中的功能定位，從城市全局層面整體研究城市的總量,、空間形態(tài)和建設強度,，以現(xiàn)狀和已編制控規(guī)為基礎，對片區(qū)建設強度進行分區(qū)控制,。二是要認真研究控規(guī)的指標體系,。對于那些應發(fā)揮政府職能予以保證的必要的城市功能用地，指標應具體細致而明確,。三是加強控規(guī)的城市設計內容,。將城市設計環(huán)節(jié)寫入控規(guī)編制程序和控規(guī)管理辦法之中，以便將城市設計的內容真正引入控制性詳細規(guī)劃中,。四是完善控規(guī)動態(tài)維護管理辦法,。研究制定控規(guī)動態(tài)維護制度，實施分類,、分層次管理,，提高規(guī)劃管理效能，適當簡化土地出讓前的優(yōu)化調整,、規(guī)劃正向調整,、民生調整等規(guī)劃調整程序。
參加會議人員有市政協(xié);記錄：邢。
協(xié)商會議紀要篇六
時間：
地點：
參加人：
企業(yè)方代表：
職工方代表：
記錄人：
此次協(xié)商會由企業(yè)首席代表,、公司常務副總路繩西主持,，由張憲彬宣讀《工資集體協(xié)商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表,，企業(yè)首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發(fā)展愿景之后,，轉由職工代表提出協(xié)商要求。
答：職工代表的是上線吧??企業(yè)代表路鳳芝說,，
“公司一直注重提高職工生活質量,，但作為一個發(fā)展中公司，還需投入更多的資金去研發(fā),、去開拓市場。我希望增資額下調一下,，按照增長線15%計算,，每位職工增資180元?！?/p>
2,、問：20xx年公司在職工環(huán)境上是否會有所改善，?張艷問,。
答：在生產(chǎn)環(huán)境及企業(yè)改變上會有所提高,，如：職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20xx年5月份前完成),、職工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用),、車棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件設施等各方面都會有所改善,，巴證工人有良好的就餐環(huán)境和住宿標準,，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答,。
3,、問：按照國家規(guī)定，我們要求企業(yè)為全體職工辦理養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險和工傷保險,。?趙文新提出。
答：那我請示一下董事長吧,。路繩西說撥通了路緒志董事長的電話,。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：?經(jīng)征得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’,，并于20xx年年底前為全體職工繳納‘三金’,。
4、問：職工要求公司加強企業(yè)文化建設，并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問,。
答：企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂,，一個好的企業(yè)氛圍，會讓職工們身心舒暢,，效率提高,，20xx年，公司在元宵節(jié)的時候舉行了元宵游樂會,，購買了大批的獎品,，分發(fā)給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放,，使員工,、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節(jié)日;公司一直以來,，一直重視績效獎勵,，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃,，20xx年,，公司會出自組織職工旅游和拓展訓練,，屆時,，車間,、后勤優(yōu)秀員工,，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅游,、培訓,、和拓展,，從而讓職工們勞逸結合,，愉快工作。路鳳芝回答,。
5,、問：我縣職工最低工資標準為850元每月，職工要求企業(yè)最低工資標準調整為1000元每月,。
答：公司關注職工的收入問題,，同意企業(yè)職工最低工資標準調整為760元每月。
協(xié)商會議紀要篇七
參加人員：
行政方：(董事長〃首席代表)(財務部長),。
(辦公室主任〃記錄),。
工會方：(工會主席〃首席代表)(職工代表)。
(職工代表),。
20xx年,，公司領導集體帶領全體員工主動應對世界金融危機帶來的市場沖擊，抓質量,、降成本,，不斷開發(fā)新產(chǎn)品，扭轉了市場趨于萎縮的局勢，取得了全公司經(jīng)濟效益增長10%的成果,。按照黨的xx大關于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”要求,，以及“x委辦[20xx]34號”文件精神，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，就職工工資增長等問題達成共識并紀要如下：
一,、適度提高職工工資收入。
(一)對各車間,、班組實行產(chǎn)量工資,、計件工資的一線職工，在20xx年產(chǎn)量工資,、計件工資標準的基礎上上調7%,。
(二)對全公司管理人員、后勤保障服務人員的月工資標準,，在20xx年本人工資的基礎上上調5%,。
(三)鑒于公司經(jīng)銷人員收入標準上調不久，原則上一年之內暫不作調整,。
二、提供午餐補貼,。在公司食堂就午餐的員工,，每人每餐補貼2元，即員工在購買午餐票時,，每張餐票少付2元,。
三、提供交通費補貼,。對未在廠區(qū)職工宿舍居住,，并家住xx鎮(zhèn)(含)以西及xx鎮(zhèn)的職工，以出勤天數(shù)為基數(shù),，每天給予2元錢交通補貼,，其每月補貼隨下一月工資發(fā)放。
四,、繼續(xù)改善職工文化生活,。
(一)實現(xiàn)每個職工宿舍均安裝電視機的目標。20xx年底前安裝100臺,。以后逐年增長,，增長額另定。
(二)擴大“職工書屋”,。因現(xiàn)有“職工書屋”容量不足,，公司將另選一處大于200平方米房屋替代;公司工會撥1萬元留用工會經(jīng)費增購圖書，并積極爭取上級工會給予支持。
(三)用好現(xiàn)有文體活動場地,。公司現(xiàn)有兩個籃球場地常有物資堆放,，不利文體活動開展，公司責成辦公室通知相關部門不得占用,，違者給予處罰?，F(xiàn)用作庫房的原乒乓活動室在一周內騰出，由工會布置恢復,。
協(xié)商會議紀要篇八
縣陶瓷工業(yè)園區(qū)誕生于6月,，是縣委、政府落實中央“振興東北老工業(yè)基地”發(fā)展戰(zhàn)略一項重點工程,，是充分發(fā)揮當?shù)刈匀毁Y源優(yōu)勢,，廣泛開展招商引資工作發(fā)展起來的新型特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)。目前已有29家域外投資企業(yè)落戶園中,，其中以生產(chǎn)高檔建筑陶瓷為主的企業(yè)12家,，陶瓷配套企業(yè)8家，其他行業(yè)企業(yè)9家,，職工總數(shù)已發(fā)展到4500人,，固定資產(chǎn)投入總額已達到16億元。,，在受到國際金融危機的影響的不利條件下,，園區(qū)廣大干部職工沉著應對，努力拼搏,，累計創(chuàng)產(chǎn)值27億元,，實現(xiàn)利稅2.3億元。園區(qū)被省政府列為“一縣一業(yè)”發(fā)展規(guī)劃項目,，被省科技廳確立為“陶瓷科技產(chǎn)業(yè)園”,；國家人事部和建材部聯(lián)合授予園區(qū)“全國建材行業(yè)先進集體”光榮稱號，省總工會給園區(qū)頒發(fā)了“五一”勞動獎狀,。
7月,，陶瓷工業(yè)園區(qū)成立了園區(qū)總工會，掀開了園區(qū)工會工作嶄新的一頁,。多年來,，園區(qū)總工會堅持以構建穩(wěn)定和諧勞動關系為主線，認真貫徹落實“主動,、依法,、科學維權”的社會主義工會維權觀，在抓好園區(qū)工會標準化和企業(yè)工會規(guī)范化建設的同時,，針對園區(qū)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大,、職工人數(shù)逐年增多,、域外企業(yè)主比重居多、勞動關系日趨復雜,、勞資矛盾日益突出的實際,，不斷加強維權機制建設，積極探索和開展工資集體協(xié)商工作,，制定了陶瓷行業(yè)統(tǒng)一的工資標準和分配制度,，初步實現(xiàn)了工資集體平等協(xié)商的規(guī)范化和制度化，有力地破解了“工資共決”難執(zhí)行的問題,，取得了良好成效,。
我縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開展，是在上級工會的指導和園區(qū)黨政大力支持下的一次大膽嘗試,，是依托協(xié)商勞動關系三方齊抓共管,，向制度化、規(guī)范化邁進的第一步,。實踐證明,，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，對促進行業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展和企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定起到了十分重要的作用,。一是較好地保障了職工的合法權益,，促進了共享企業(yè)改革發(fā)展成果。園區(qū)12家陶瓷生產(chǎn)企業(yè),，通過工資集體協(xié)商,，比平均工資增長25%，生產(chǎn)一線27各工種,，普遍高于最低工資標準100-500元不等，最高的超過最低工資標準的2倍,。極大地激發(fā)了企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性,，產(chǎn)品質量和產(chǎn)品合格率顯著提高。上半年,，在瓷磚產(chǎn)品價格下跌的不利情況下,，園區(qū)生產(chǎn)總值較去年同期仍然提高6%，企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展,，3500名職工受益,。二是優(yōu)化了用工環(huán)境，促進了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。開展行業(yè)性工資集體協(xié)商,，有效地改善了用工環(huán)境，企業(yè)間無序競爭,、勞動力無序流動的問題徹底得到扼制,，杜絕了員工在企業(yè)間來回跳槽,、為爭人才互挖墻角現(xiàn)象的發(fā)生。從而促進了職工安心本職工作,，專心刻苦學習鉆研業(yè)務和技術,，穩(wěn)定了職工隊伍。三是有效解決了非公企業(yè)獨立開展集體協(xié)商難的問題,，規(guī)范了行業(yè)勞動關系,。通過“上代下”的方式，實實在在地企業(yè)工會力量薄弱,、在集體協(xié)商中不敢談,、不會談、不愿談的突出問題,。工資集體合同簽訂以來,，由于行業(yè)內部勞動標準、工資標準,、分配原則都進行了約定,，避免了勞動爭議和勞動糾紛，實現(xiàn)了零上訪的和諧局面,。四是推動了集體協(xié)商機制建設,，增強了工會工作的影響力。通過開展行業(yè)性集體協(xié)商,，簽訂行業(yè)性工資集體合同,，為建立行業(yè)勞動標準、明確勞動關系雙方權利義務奠定了基礎,，擴大了集體協(xié)商的建制率,，推動了行業(yè)職代會、廠務公開,、集體合同履約監(jiān)督等民主管理制度的不斷完善,，進一步提升了園區(qū)工會的社會地位和對職工的吸引力、凝聚力,。
在推進行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中,，我們按照“圍繞園區(qū)發(fā)展中心，服從工會工作大局,，依法進行平等協(xié)商,，突出陶瓷行業(yè)特色”的思路，把創(chuàng)新和完善維權機制作為突破口,，提出了打造“工會工作科學發(fā)展,，職工群體體面勞動，勞動關系穩(wěn)定和諧,，企業(yè)職工利益雙贏”的新型產(chǎn)業(yè)園區(qū)的倡議,，為推進“雙合同”履約和工資集體平等協(xié)商做了大量卓有成效的工作,。主要有以下幾個方面：
一、創(chuàng)新維權模式,，成立職工維權工作站,。園區(qū)企業(yè)95%以上是招商引資落地項目，企業(yè)投資人和經(jīng)營者來自7個省份,，地域不同,，文化背景各異，家族式私人企業(yè)的通病普遍存在,，對職工地位的確定,、物質待遇的落實及精神文化權益的享有等方面，按照上級工會要求存在一定差距,，導致企業(yè)職工上訪案件時有發(fā)生,。這些在非公企業(yè)暴露出來的.問題，單靠企業(yè)工會組織難以得到很好的解決,，對此,，我們在縣總工會的指導下，于6月正式成立了以園區(qū)總工會為領導核心,，以行業(yè)工會聯(lián)合會主席為站長,，以行業(yè)骨干企業(yè)工會主席為成員的職工維權工作站，實現(xiàn)維權工作上提一級,，為企業(yè)工會工作步入常態(tài)化增加了一個助力器,。一年來，維權站協(xié)助企業(yè)解決和調處職工各類訴求案件26起,，討回企業(yè)拖欠職工的各項補助及工資3萬余元,，做到了職工滿意，企業(yè)服氣,，杜絕了越級上訪案件的發(fā)生,，為實現(xiàn)園區(qū)的工資集體協(xié)商率、集體合同簽訂率,、和諧企業(yè)創(chuàng)建率、共同約定簽約率及職工零上訪保證率全部達到100%目標奠定了堅實的工會維權組織基礎,。
二,、深入企業(yè)調研，為工資集體協(xié)商積累資料,。工資集體協(xié)商是維權機制建設的一項重要內容,，也是實行科學、依法維權的一個重要標志,。為切實抓好這項工作,，有力維護園區(qū)廣大職工的切身利益,，我們于8月開始，深入到園區(qū)內各企業(yè)中進行了廣泛的調研,。一方面與企業(yè)主進行座談,，講解工資集體協(xié)商，簽訂行業(yè)工資集體合同的意義,，共同探討企業(yè)發(fā)展與職工利益的關系,，企業(yè)生存與職工群體力量的依附作用，贏得了企業(yè)的理解與配合,。另一方面深入科室,、車間、班組,、逐崗位調查摸底,、傾聽職工意見，掌握一手材料,。我們走遍了園區(qū)20個陶瓷企業(yè),，摸清了10個管理崗位、27個生產(chǎn)工種的工作條件,，工資標準和職工的基本要求,，為確定協(xié)商內容、找準談判切入點和形成行業(yè)統(tǒng)一的合同文本積累了素材,，摸清了底數(shù),。
三、應對金融危機影響,，開展“共同約定”行動,。，在園區(qū)企業(yè)深受國際金融危機影響,，出現(xiàn)開工不足,，產(chǎn)能下降，效益下滑的不利經(jīng)濟形勢下,，我們按照全總十五屆二次執(zhí)委會議精神和省,、市、縣總工會的統(tǒng)一部署,，圍繞“保增長,、促民生、保穩(wěn)定,、促振興”的工作大局,，在園區(qū)所轄企業(yè)中全面開展了共同約定行動，在企業(yè)不減員,、不降薪,、不欠薪,；職工遵章守紀、愛崗敬業(yè),、爭做知識型現(xiàn)代工人等方面形成了同舟共濟促發(fā)展的“共同約定”,，企業(yè)工會代表全體職工與企業(yè)簽訂了共同約定承諾書，較好地維護了企業(yè)的生產(chǎn)秩序和職工的合法權益,，促進了職工隊伍的穩(wěn)定和企業(yè)在逆境中的健康發(fā)展,，為工資集體協(xié)商工作的開展做了很好的鋪墊。
四,、成立工作指導組,，培訓協(xié)商談判員。行業(yè)工資集體協(xié)商是一項政策性較強,，關系企業(yè)發(fā)展和職工福祉的重要工作,。在具體實施中，科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和合理規(guī)范的運行機制是平穩(wěn)推進協(xié)商的重要保證,。為此,，園區(qū)總工會把深入企業(yè)調查摸底掌握的情況寫出了報告，就企業(yè)經(jīng)營狀況,、資方的思想動態(tài),、職工的期盼目標及利益各方開展工資協(xié)商的意見等，向園區(qū)黨委,、管委會和縣總工會進行了專題匯報,。在園區(qū)黨政領導的全力支持下，我們成立了由園區(qū)黨政主要領導任組長,，園區(qū)總工會主席任副組長,，行業(yè)工會聯(lián)合會主席為成員的七人工資集體協(xié)商工作領導小組，從財力,、人力等方面為陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作提供了全面保障,。同時，在縣總工會的悉心指導下,，我們于10月制定出臺了《陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作指導意見》,，并組織舉辦了兩期企業(yè)工會干部培訓班，就工資集體協(xié)商的意見,，方法,，內容、程序,、重點、談判技巧,、相關法規(guī)等進行了全面培訓,，有效提高了工會干部參與協(xié)商談判的能力和水平,。這些努力使我們在整個推進工資集體協(xié)商的過程中能夠統(tǒng)攬全局、把握先機,，占據(jù)了主動地位,，有力促進企業(yè)發(fā)展和職工權益實現(xiàn)共贏。
五,、確定協(xié)商內容,，形成了合同文本?？茖W規(guī)范的合同文本是落實工資集體協(xié)商制度的必備要件,，為此，我們根據(jù)陶瓷行業(yè)特點,，通過采取征求政府主管部門意見,，請教專業(yè)人士，召開企業(yè)老板座談會,，傾聽職工代表訴求等形式,，確定了行業(yè)工資分配制度，行業(yè)工資分配標準,，工資發(fā)放時間,、工資增長幅度，加班工資標準,、節(jié)假日工資保證等14大類的協(xié)商內容,，劃分了陶瓷行業(yè)生產(chǎn)一線27個工種的最低工資標準，打破原有定式,，根據(jù)相關法律法規(guī),，于10月形成了《縣陶瓷行業(yè)專項工資集體合同》文本。在合同文本磋商過程中,，我們充分考慮職工高溫環(huán)境室外作業(yè),、高危工種等因素，在最低工資標準問題上同企業(yè)資方展開了有理有據(jù)的談判,，使企業(yè)清楚認識到了陶瓷行業(yè)職工工作環(huán)境的特殊性,，欣然接受了職工方提出的最低工資標準確保每月630元的訴求（同比市最低工資標準高出100元/月）。陶瓷行業(yè)專項工資集體合同文本的出臺,，充分體現(xiàn)了工會工作“源頭參與,，民主管理，共同決策”原則的科學性,、適應性和可操作性,，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認可，也進一步堅定了園區(qū)全體工會干部的工作信心。
六,、規(guī)范運行程序,，確保平穩(wěn)簽約。為保證園區(qū)所轄陶瓷企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展和全面落實,，我們采取了園區(qū)總工會全程監(jiān)督,，行業(yè)工會聯(lián)合會全程參與，企業(yè)工會具體操作的辦法：一是確定了行業(yè)工會聯(lián)合會為職工方協(xié)商主體,，規(guī)定了行業(yè)企業(yè)法人或法人委托的代表為企業(yè)方協(xié)商主體,；職工方協(xié)商代表由職工民主推薦，首席代表由行業(yè)工會聯(lián)合會主席或企業(yè)工會主席擔任,；企業(yè)方代表可由企業(yè)主授權委托產(chǎn)生或企業(yè)主親自擔任,；要求每方代表不少于3-7人，委托人不準超過本方代表的三分之一,。二是在協(xié)商重點上有所側重,，在其它合同約定內容不變的前提下，對生產(chǎn)經(jīng)營正常,、效益較好的企業(yè),，把建立職工工資正常增長和調整機制作為重點；對效益不佳,、拖欠職工工資,、加班加點工資發(fā)放不到位的企業(yè)，把按時發(fā)放和解決拖欠工資作為重點,；對實行計件工資制的企業(yè),，把合理確定職工的勞動定額和計價單價做為重點，抓住主要矛盾,，雙方加以側重,，協(xié)商達成共識。三是在協(xié)商過程中,，我們嚴格保證程序公正合法,，統(tǒng)一進行書面邀約，及時召開工資集體協(xié)商會議并形成《工資集體協(xié)議》草案(),，依法召開職工代表大會通過正式合同文本,，將簽約生效合同報縣總工會備案并向簽約企業(yè)全體員工通報，對在協(xié)商中雙方有爭議的問題及時向政府有關部門請教后對協(xié)商雙方耐心解答,，形成諒解和共識,。經(jīng)過一個月的努力，我們于12月完成了園區(qū)20家陶瓷企業(yè)行業(yè)工資集體協(xié)商工作,，全部簽訂了行業(yè)工資專項集體合同,，于1月正式生效,。
雖然在推進縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商的實踐中取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到,，協(xié)商工作對照上級工會的要求和園區(qū)職工的期盼還有一定的差距,，比如在勞動強度、技術含量,、工作環(huán)境、崗位貢獻,、工資漲幅等方面考慮的還不夠周密,，細化的還不到位，合同文本條款中還存在一些不盡人意的地方,。同時,，如何對崗位工資標準制定更加靈活的企業(yè)工資政策，如何讓職工工資隨企業(yè)效益優(yōu)劣進行浮動,，如何使職工的思想意識和收入水平融入企業(yè)管理之中,，諸多課題還需要我們去一一破解。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問題,，并在上級工會的正確領導和園區(qū)黨委,、管委會的大力支持下，全力以赴地推動陶瓷工業(yè)園區(qū)的行業(yè)性工資集體協(xié)商工作及園區(qū)工會其他工作向著更高層次不斷邁進,。
