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同行業(yè)跳槽離職原因怎么說(shuō)篇一

您好,！

首先我感到深深的抱歉，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心境我寫下這份辭職申請(qǐng)書,，很遺憾自我在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職,，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展,！

十分感激您這1個(gè)月來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和照顧,，讓我從青澀的學(xué)生時(shí)代進(jìn)入到成熟的社會(huì)環(huán)境當(dāng)中，很榮幸能成為你的員工,，理解你對(duì)我的栽培和磨練,，我這輩子都忘不了你是我的第一位雇主。

曲指算來(lái),，我到公司已有1個(gè)月了,，這1個(gè)月里，雖然我的工作并不是盡善盡美,，但在公司同事們的幫扶,、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自我盡心盡職,，每一項(xiàng)工作都用了自我十二分的努力去對(duì)待,。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重,，同事齊心融洽,，這真的是我工作以來(lái),，所遇到最好的工作環(huán)境,。

可是經(jīng)過(guò)內(nèi)心的掙扎和反復(fù)地思考后,，我還是寫了這封辭職申請(qǐng)書。

我要離開(kāi)公司了,！離開(kāi)這個(gè)單位,，離開(kāi)這些以往同甘共苦的同事,，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,?？墒俏疫€是要決定離開(kāi)了，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開(kāi),，批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)書,。

同時(shí)，我將會(huì)以我曾身為xx公司的一員而驕傲,，能有機(jī)會(huì)在那里工作學(xué)習(xí),，不勝感激！衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利,，事業(yè)有成,！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

同行業(yè)跳槽離職原因怎么說(shuō)篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

從xx年初至今,，進(jìn)入公司工作兩年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫忙,，我十分感激公司各位同事,。

在過(guò)去的兩年里，我在公司里工作的很開(kāi)心,，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣,，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處,，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西,。并在公司的過(guò)去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間,，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自我,，并增加自我的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感激,！

在經(jīng)過(guò)xx年下半年的時(shí)間里,，公司給予了很好的機(jī)會(huì)，讓自我學(xué)習(xí)做市場(chǎng)方面的運(yùn)做,，但由于自我缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗(yàn),，自我沒(méi)有能很好的為公司做好新的市場(chǎng)開(kāi)發(fā),，自我身感有愧公司的兩年的培養(yǎng),。

由于我個(gè)人感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自我感覺(jué)滿意,，感覺(jué)有些愧對(duì)公司這兩年的照顧,，自我也感覺(jué)自我在過(guò)去兩年沒(méi)有給公司做過(guò)點(diǎn)貢獻(xiàn),，也由于自我感覺(jué)自我的本事還差的很多，在公司的各方面需求上自我本事不夠,。所以,，經(jīng)過(guò)自我慎重研究，為了自我和公司研究,，自我現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

同行業(yè)跳槽離職原因怎么說(shuō)篇三

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮,、專業(yè)不對(duì)口、搬家,、進(jìn)修,、考駕照或者是結(jié)婚、生病,、休假等等人們都可以理解的因素,，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。

也可以這樣解釋,，可以填寫如下原因：

1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,，而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的，很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己,；

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,，無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧，所以自己想換個(gè)工作,，這樣更能體現(xiàn)自己的能力,；

3、可以說(shuō)是為了換一個(gè)工作環(huán)境,，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù),；要么就說(shuō)原來(lái)的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的,；

4,、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了,；只能繼續(xù)求職工作了,。

5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了,，算是一位資深人員,，但公司沒(méi)有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。

6,、因?yàn)楹湍信笥眩ɑ蚺笥眩┦窃谝粋€(gè)公司的,，快結(jié)婚了，公司政策不允許,。

7,、根據(jù)要面的工作不同就說(shuō)不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的,，就說(shuō)以前的工作一成不變,，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了,；如果工作很繁瑣的,，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說(shuō)以前的工作比較不穩(wěn)定,，想要穩(wěn)定什么的,；

8、或者談理想：比如說(shuō)你以前公司是搞機(jī)械的,，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的,。你就可以說(shuō)，你一直以來(lái)就想做貿(mào)易方面的工作,，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí),。

1、因?yàn)槭杖氲投x職,。這樣回答會(huì)讓hr覺(jué)得你計(jì)較個(gè)人得失,，工作的意義就是為了收入，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職,，對(duì)你做出負(fù)面判斷,。

2、因?yàn)榉峙洳还蕉x職,?？?jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來(lái)刺激員工提高工作效率的手段,，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合,，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì)讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑,。

3,、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì),，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因hr可能會(huì)覺(jué)得你在人際交往中有所欠缺,，沒(méi)辦法很好的融入群體,。

4、因?yàn)樯纤镜臑槿藛?wèn)題而離職,。人又很多種，當(dāng)然,，上司也有很多種,，一味的講述上司的毛病，會(huì)在一定程度上說(shuō)明你是缺乏工作上的適應(yīng)性,，同時(shí),，hr也會(huì)聯(lián)想到你遇見(jiàn)麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。

1,、正面回答,。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因,，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷,。

2、原因要真實(shí),。你的回答可以不是真實(shí)的全部,，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然,，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查,。

3、原因不要過(guò)多,。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制,，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象,。

4,、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋,，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺(jué)你思路清晰,，邏輯性強(qiáng)。

5,、希望與失望的剛好結(jié)合,。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因,，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美,，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備,，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解,。

6、要三個(gè)匹配相結(jié)合,。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配,，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái),，但如果是表達(dá)了自己才高八斗,，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，hr反而會(huì)覺(jué)得你太嫩,，不懂事,。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層,、中層,、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配,，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則,，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等,。

7,、思維積極，把握情緒,。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說(shuō)辭,，對(duì)面試沒(méi)有任何好處。一定要控制好自己的情緒,，如果有沖突可以講,，但同時(shí)一定要說(shuō)一些換位思考的話，這樣hr會(huì)認(rèn)為你看問(wèn)題較為客觀,。

8,、特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實(shí)是一定要的,，但是可以不是全部的事實(shí),。如果面試者主動(dòng)的坦誠(chéng)溝通比如考核制度、工作技能需求等,，面試者可坦誠(chéng)與其溝通避免日后工作上的麻煩,。又比如，職業(yè)操守,，社會(huì)道德,、違法等問(wèn)題,，坦誠(chéng)也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠(chéng)也許將壞事變好事,，否則日后被人揭發(fā)反而被動(dòng),。