人生天地之間,，若白駒過隙,，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧。相信許多人會覺得計劃很難寫,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

倉庫主管工作總結及下半年計劃篇一

又是一年的年終總結,，來x已經有x個月了,，回憶這一年的工作有收獲碩果的喜悅也有遇到困難和挫折的惆悵，感慨一年,，時間飛逝,。

做為倉庫文員，我的本職工作是出庫跟單,、車費跟蹤,、貨款追蹤、退貨處理,、業(yè)務禮品,、樣板治理以及其他一些倉庫流水賬。我認為我的工作比擬繁雜,、瑣碎,，任務比擬多。

出庫跟單：定時更新銷售出庫報表,，準時了解貨品進出狀況,。每天和廠長了解生產方面的狀況，做好記錄,，準時跟蹤選購部貨品狀況,，不能準時出貨的向業(yè)務反響。整個跟蹤貨品過程井然有序，出貨時候提前做好出庫記錄,，什么品種,，什么規(guī)格，爭取做到零錯誤,。不過在這跟單過程中,，許多的心酸感覺不被人理解，那種不被理解的味道很苦澀,。我明白,，這也是成長中的一個過程，所以當感覺自己不被理解時,，我想的是要學會理解他人,。

車費跟蹤：狡猾說在這個方面我的馬虎讓自己吃了很大虧，剛開頭由于治理方法不對,，支出的錢沒有按時記錄,，甚至數錯錢，沒方法,，到核對時候,，錢對不上數，只能自己補錢上去,。發(fā)覺做每件事情都有個過程需要自己克制,，得到教訓之后進出的每筆錢我都有一個完整的記錄，每天清晰自己身上放了多少公款,，寫每份報銷核對好每份金額,。

貨款追蹤：按時收回私人貨款，做好系統記錄,，避開忙中出錯。

退貨處理：清晰客戶退貨屬性,，退貨數量,，提示倉庫準時處理。

業(yè)務禮品：隨著公司的進展,，送禮品確定是少不了的,。比過去一年更得心應手，樂觀協作了業(yè)務送禮這塊的需求,。國寶源的宣傳冊需重新訂做,，還有盼望每次出的高級貨品規(guī)格統一。每次打包高檔禮品,，發(fā)覺許多規(guī)格臨時打算,，并不是固定的。禮品應選擇不易長蟲的,，像雪菊很簡單長蟲,，而且損耗又大,。

樣板治理：這塊治理是我這一年工作中存在的缺乏點，這個問題始終還是沒一個完善的制度,，倉庫還是沒一個習性去協作好這關,，始終都是認為有些貨沒必要留底。每次出貨都需要我和廠長兩個人去囑咐去留底,，不然都是于事無補,。我個人還是認為留底這塊還是劃分給倉庫某個人全權負責治理，不用經過文員,。

比照去年,，這一年得到的更多的是歷練。在倉庫,，藥材工作的介紹詞始終離不開“塵”這個字,，我克制了怕臟、怕累的精神,，這一年,，倉庫人員流淌幅度較大，有時候生產力趕不上,。狡猾說,，我今年至少都撿了半年單了，我也不知道我怎么克制了兩邊忙的工作,。撿單,，幫助備廠貨。出貨大都選擇了中午,，所以我的午休常常都是跟單中忙過的,。但是，不管再忙,，都會分清主次,，沒有去年的盲目，下班前都會先回想今日的.工作是否全部完成,，今日工作的得與失,。每次的回想耳邊常常會出現鄧總去年對我說的一句話：今日事今日畢!這一年，我覺得無論是處事方面還是面對倉庫治理問題,，都比去年進步許多,，成熟許多。本年度,，開頭涉足于“治理”領域方面,，彌補了20xx年的圓滿。20xx年，關于責任心這詞,，我重新的理解了,，也去向這方面努力去做，去拼搏!

生產部：廠長需花多點時間在治理上面,，按期做好每月生產跟蹤表格,，花更多時間在人員工作安排的問題上面與注意貨物質量問題。還有培育新員工熟悉貨品的屬性,，員工熟悉貨品,，了解貨的性質，可以削減廠長自身的工作量,。

選購部：由于公司業(yè)務日益浩大,，議選購部招多一人培育。貨源不準時,，客戶催貨,，為趕生產，去托運部自提貨物次數日益增長,，運費方面增加,，然后導致生產部加班增多，時間缺乏備貨沒抓緊質量,，導致退貨增多,，重復送貨，運費資金額大,。

業(yè)務部：和客戶溝通送貨的時間問題能延長就延長,，考慮生產部生產量的問題。在自身時間允許的狀況下回倉庫看貨品生產質量和效率,。更清晰了解自己客戶貨品質量問題,。

20xx年，有許多期盼,，盼望工作更上一個階梯,，多花時間在治理工作方面!我盼望在將來的一年，無論是在工作安排還是在處理的問題上,，全面考慮，對自己嚴格要求,，爭取做到能獨擋一面,。還有盼望工資能提升!

這一年里，感謝各位領導賜予我這個平臺,，使我有時機和大家共同提高,、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱忱幫忙和悉心照顧，感謝行政主任在日常工作中的指導，她的許多話語使我獲益匪淺!雖然我還有許多閱歷上的缺乏和力量上的欠缺,，但我信任,，勤能補拙，我會多向各位同事學習,，多與大家溝通溝通,，我信任明天會更美妙!

布滿盼望的20xx年伴隨著新年的伊始馬上接近，最終祝公司在新的一年里業(yè)績蒸蒸日上,，生意興隆,，財源廣進，在同業(yè)中綻放出刺眼的光線!祝各位同事身體安康,，萬事如意!20xx年,，我們一起努力奔馳!

倉庫主管工作總結及下半年計劃篇二

20xx年上半年，本人在公司各級領導的正確領導下,，在同事們的團結合作和關心幫助下,，較好地完成了上半年的各項工作任務，在業(yè)務素質和思想政治主面都有了更進一步的提高,。

現將2012年上半的各項工作總結如下,，敬請各位領導提出寶貴的意見。

一,、思想政治表現,、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面。

半年來,，本人認真遵守勞動紀律,，按時出勤，有效利用工作時間,，堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成,，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心。

積極主動學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責地對待每一項工作。

二,、工作能力和具體業(yè)務方面,。

我的工作崗位是銷售內勤和倉管。

主要負責統計公司線纜的發(fā)運數,、上貨數,。

另外就是將每天發(fā)貨的數量報給客戶,，核對客戶收貨情況與數量，整理現款現貨的客戶開出收據,，統計每天入庫和出庫的數量,。

我本著“把工作做的更好”的目標，工作上發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神,，扎扎實實干好本職工作,，圓滿地完成了半年的各項任務：

1、統計情況：能及時做到電話跟蹤客戶收貨情況與數量核對,，做到發(fā)運數與收貨數統計準確,。

2、收貨情況：原材料廠家報的收貨數量,，跟我接收的數量要核對準確,。

如有多或是少的情況，要及時匯報給采購部,。

3,、倉管報表：做好每天出庫、入庫的臺賬數據,，就能做到周報表和月報表的數量基本準確,。

三、存在的不足,。

總結半年的來的工作,，雖然取得了一定的成績，自身也有了很大的進步,，但是還存在著以下不足,。

一是有時工作的質量和標準與領導的要求還有一定差距。

一方面,，由于個人能力素質不夠高,，成品倉庫和原材料倉庫收發(fā)數有時統計存在一定的差錯;另一方面，就是有的時候工作量多,，時間比較緊,，工作效率不高。

二是有時工作敏感性還不是很強,，對領導交辦的事不夠敏感,，有時工作沒有提前完成，上報情況不夠及時,。

四,、20xx年下半年工作計劃

下半年我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改進不足,，拓展思路,，求真務實，全力做好本職工作,。

打算從以下幾個方面開展工作：

一是加強工作統籌,，根據公司領導的年度工作要求，對下半年工作進行具體謀劃,，明確內容,、時限和需要達到的目標，加強部門與部門之間的協同配合,，把各項工作有機地結合起,，理清工作思路，提高辦事效率,，增強工作實效,。

二是加強工作培養(yǎng)。

始終保持良好的精神狀態(tài),，發(fā)揚吃苦耐勞,、知難而進、精益求精,、嚴謹細致,、積極進取的工作作風。

時光飛逝,，進入公司工作也已兩個多月了,。

記得夏日炎炎的六月初剛進公司松江倉庫的時候對自己的業(yè)務不太熟悉，但經過了這幾個月的工作鍛煉中,，得到了很多,。

現從以下幾部分講： 第一部分：自我介紹

我是公司儲運部松江倉庫的倉庫保管員：***———是土生土長的松江人。

我是今年六月九號進入公司工作的,，作為一名新員工進入了一家高速發(fā)展的物流公司工作,，深感欣喜。

我想這是我職業(yè)的新開始,，因為在經貿山九有信賴,，勤勉，發(fā)展,。

第二部分：人力的合理安排和運用

1：人力的安排

作為物流公司的傳統業(yè)務———倉儲,，雖然技術性并不高，但需要勤勞,，心細,，作業(yè)強度大，體力要求比較高,。

象我們松江倉庫,，隨著客戶的不斷進入,，業(yè)務不斷增多，原本在人力方面就比較緊湊,，這就要我們合理安排裝卸工人,，做到在有限的人力上作合理的安排，做到有條不紊,，作業(yè)順利,。

特別在同一時間里出現多個作業(yè)任務時，如有時出口裝箱,，toto國內成品發(fā)貨,，toto工廠部品納入等作業(yè)會碰到一起，這時就要合理安排人員,，使每一作業(yè)盡量不受影響,。

2：合理的休息

在出口裝箱時，現高溫季節(jié),，倉儲作業(yè)量大,，出汗多。

像衛(wèi)洗麗的箱子,，每一箱成品都套有一個塑料袋,，很滑，裝箱時不能碰傷箱子,，作業(yè)要求高,，難度大。

在40多度的箱內,，一會兒就汗流浹背了,，所以要合理安排作業(yè)和休息，做到輪流休息,，不間斷作業(yè),，這樣在保證作業(yè)安全的情況下，作業(yè)效率就不受影響了,。

3：人員的培訓和提高

雖然裝卸工人的工作比較簡單,，但為了作業(yè)的不斷提高，我們也要不斷提醒他們現場作業(yè)的規(guī)定,，及客戶對我們的要求,，這樣有利于我們對倉庫的管理，理貨,，配貨等作業(yè),。

他們的作業(yè)效率也會有所提高的。

第三部分：貨物的管理

倉庫主管工作總結及下半年計劃篇三

由于入庫及時率報表是后續(xù)聯合的集團網絡中心開發(fā),，所以統計區(qū)間是從20xx年8月份至20xx年12月份,，各公司情況詳見下表：二,、20xx年物資管理工作匯總1、減員增效20xx年倉儲部門共計人員241人,，截止到20xx年年底,，共精簡人員23人，20xx年初倉儲科共計人員218人,。20xx年倉儲科繼續(xù)推行集團減員增效的號召，截止20xx年年底,，各公司倉儲科共計精簡人員需推行集團的的決策,，共計精簡人員100人，目前各公司倉儲科人員統計是118人,。

人員精簡率在45.9%,。

達到了年初制定精簡人員20%的目標。

2,、實施倉庫工作效率對標管理,，提高倉儲工作效率提高集團整個倉儲部門的工作效率，對于各個公司倉儲科入庫效率進行統計,，每月出具每個公司的入庫及時率,，各公司之間、月份之間進行同比和環(huán)比,，此項措施大大提高了倉儲科的工作效率,，由20xx年6月份的41.6%上升到20xx年12月份的91.2%，入庫及時率還在不斷的提高,。

3,、茌平區(qū)倉庫大力推行物料代管20xx年茌平區(qū)各公司大力推行物料代管制度，在茌平區(qū)設立四個物料代管庫,，分別設在華宇公司,、信源公司、郝集公司,、中興公司,。物料代管制度實施以來，大大降低了企業(yè)庫存,，減少了資金占壓,，提高了各環(huán)節(jié)的工作效率。目前茌平各分公司已代管物料4260項,，減少企業(yè)資金占壓3220萬元,，并且代管物料種類還在逐步增加。

4,、nc系統倉儲部分功能逐步完善nc系統實施后,，根據倉儲部門的實際需求,，倉儲和集團網絡中心通力合作，對nc系統的一些需要完善的內容進行補充,，尤其是對一些數據報表,，原來都是由人去整理、加工,，后來和網絡中心溝通后成立了報表開發(fā)小組,，對提出的報表進行統一開發(fā)，截止目前已經開發(fā)了十余個報表,，原來手工加工的由nc系統自動出具報表,。

5、錯時領料制度在集團各公司推廣實施倉儲人員精簡后,，為了避開領料時間相對集中的問題,，在集團各公司推行了錯時領料制度，實施對不同生產部門規(guī)定不同的領料時間,，這個制度的實施緩解了集中時間點領料的缺點,，這個制度的實施也得到了生產部門領導的大力支持和配合，使倉儲科人員精簡后沒有因領料不及時影響到生產的正常運行,。

6,、統一實施新條碼管理，物料信息逐步完善新的物料條碼信息更加完善,，并且能夠直接在nc系統中打印,，改變了原來手工填寫卡片的模式，大大提高了工作效率,。通過添加新的條碼信息,，物資出現質量問題，可以追溯到這個物資是那個部門提報的,？是誰提報的,？什么時間買的？是誰買的,？買的誰的,？質保周期是多長時間？什么時間到的貨,？什么時間入的庫,？什么時間出的庫？呆庫周期是多長時間,。質檢,、倉庫、供應能夠快速反應，及時追溯到責任人與廠家,，實施快速的后續(xù)質量異議跟蹤處理,。三、20xx年的工作重點與工作方向1,、繼續(xù)完善nc系統倉儲部分功能（1）關于物料代管取消保管員做代管請購單與業(yè)務員做代管訂單,，代管物資在nc系統中實現自動生成補貨通知單，供應商在供應商門戶能夠直接查看補貨通知單,，以便供應商及時補貨,。

（2）關于物料基礎設置目前在物料設置中已經設置了c類為代管物料，對于已經設置c類的物資生產部門不允許提報采購計劃,，直接到倉庫進行領取,。下一步在nc系統中要實現閑置物資與非閑置物資進行區(qū)分設置，通用物資與非通用物資進行區(qū)分設置,，可調劑物資與不可調劑物資進行區(qū)分設置，期初物資與非期初物資進行區(qū)分設置,，使nc系統出具的數據更加精確,。

（3）數據報表的完善前期已經聯合網絡中心對一部分急需的報表進行了開發(fā)，但是根據實際需求,，還有一部分報表沒有開發(fā)完,，一部分報表的數據還需要進一步完善，爭取將手工出具的報表全部由nc系統自動生成,。

2,、加強二級庫管控二級庫是**集團物料管理的一個頭痛的問題，也影響對標數據真實性的一大瓶頸,，它是物資管理的一個薄弱環(huán)節(jié),，在去年的工作計劃中已經列為工作重點。

目前各個二級庫是一個模糊的概念,，二級庫里有多少東西在公司層面沒有賬目,，甚至保有二級庫的部門都不知道到底有多少東西，公司里還壓著幾年前的東西,，有的都已經放壞了,。

但是長年不用占壓的是企業(yè)的資金。

放壞了損失也是企業(yè)的,。

在這個庫里壓著不用,，而另一個部門還在提報計劃，影響物資的科學流動和分配,。

3,、繼續(xù)推行以舊換新機制目前茌平各個公司都已經實施以舊換新機制，20xx年在以舊換新物資明細上進一步細化，在整個集團范圍內進行推廣,。達到公司所有物資退下來后有形的物資一定要以舊換新,。針對集團各分公司當前的實際情況，可以分步驟實施,，優(yōu)先從價值高和使用頻次高的物資開始推行,。

4、逐步實施nc生產運營管理在nc系統中實現物資性價比數據,，要求采購,、生產、倉庫聯動,，當前nc系統不能夠出具物資的日均成本,，也就無法給采購提供有使用數據支撐采購依據。實施nc生產運營管理的目的就是要實現從供應商選擇,、物資采購到入庫,、出庫、物資使用,、物資報廢及原因分析,、責任追溯、廢舊物資回庫與處置,、物資性價比對比分析等各環(huán)節(jié)的過程管控與閉環(huán)管理,。

5、加強人員培訓,，提升倉儲科人員綜合素質在傳統觀念里,，倉庫的工作就是簡單的收、發(fā),、存,，其實倉庫管理是一門經濟管理科學，不僅是簡單的收,、發(fā),、存等重復性的工作。

下一步重點要通過培訓,、學習業(yè)務知識等途徑全面提升保管員和倉儲管理人員的綜合素質,，例如孝義**利用夜間8：00-10：00的時間段內請電廠、氧化鋁廠總工辦專工給講解簡單的理論知識,，從網上搜集關于所收貨物的基礎知識并進行匯總,、學習考試。這是很好的提升業(yè)務水平的方式,，好的方式方法要在集團內進行推廣,。

6,、加強對基建項目退庫物資管理，嚴防企業(yè)資產流失加強對基建項目計劃提報,、審核的監(jiān)督,，避免因提報物料過剩造成的浪費，對于物資計劃提報超出正常需求10%安全系數的,，追究計劃提報人員責任,。項目完工后工程物資的退庫，相關倉儲科必須全程參與,，倉儲科科長有權對項目組退回的物資進行監(jiān)督,，確保退庫物資的完好無損，倉儲科科長對項目組退回物資的完好性負責,。

退庫物資必須經相關倉儲科科長簽字確認后,，財務科方可辦理工程款項的付款手續(xù)。

倉庫主管工作總結及下半年計劃篇四

光陰荏苒,，歲月如梭,，20xx不知不覺在指尖悄然逝去，20xx年迎面而來,?；叵脒^去，面對眼前,，展望將來,！有進步的喜悅,，亦有工作中失誤的愧疚,。即將過去的一年是我們全體倉庫人員接受挑戰(zhàn)英勇邁進的一年。專心斟酌總結工作當中的利弊,、得失,。從教訓中吸取閱歷，為以后的工作做好了充分的打算,。20xx年倉庫主管總結報告如下：

5,、退供應商不良品的剛好處理；

每周統計不良品給相關部門并剛好跟進,，在相關部門的幫助下,，不良品得到了剛好的處理；

6,、加大了物料的追蹤工作,。

對即將斷貨的物料進行合理追蹤，并和選購,、生產等個個部門主動溝通,，確保到料剛好。降低生產滯留。20xx年即將過去,，回想自己在這一年的工作,，由于剛剛接手，很多工作還有不盡如意之處,，總結起來存在的不足主要有以下兩點：

2,、倉庫區(qū)域劃分不明確，沒有工作平面圖,。部分倉庫沒有嚴格的規(guī)劃,，如：合格區(qū)，不合格區(qū),，待檢區(qū),，退料區(qū)，呆滯物料區(qū)等,。

2,、對倉庫區(qū)域劃分不明確的解決方案：部分倉庫必需重新整理：規(guī)劃出合格區(qū)，不合格區(qū),。呆滯料區(qū),，報廢區(qū)等。并做出每個倉庫的平面分布圖,。

4,、倉庫的整體規(guī)劃；做好倉庫的整體規(guī)劃,，規(guī)劃和建立倉庫平面圖及相關標示牌,；

6、實行a,、b,、c、管理法,，做好物資盤點工作,，確保帳卡物三相符；

7,、員工培訓,；培訓安排，對員工進行6s,、平安,、崗位操作技巧和erp系統操作的培訓。

作為公司的職員,，我不要求什么,，我只要求自己做得更好,，不斷的在進步就好，我知道自己的實力有限,，但是實力是一方面,，看法是另一方面。只要我仔細的工作,，我信任我是會做得更好的,！我希望通過我們的不斷努力，把倉庫部門建設成一個仔細,，細致,，富有工作激情的優(yōu)秀團隊。各部持續(xù)改進的結果,，就是公司的發(fā)展,！

倉庫主管工作總結及下半年計劃篇五

新的一年即將到來,回顧這一年來的工作，我作為一名xxx倉庫的管理員,在公司領導的正確領導下,完成了公司下達的各項任務,現對今年的工作總結如下:

1,、完成了倉庫順利交接,。xx年初，我開始接管xx倉庫管理工作,，當時倉庫xx實物

與帳本都比較亂,，為了盡快完成交接，我在督促原xx倉庫管理員列好帳目的基礎上,，加班加點建立健全了代理商鋪貨帳本,xx倉庫帳本以及各類報表等,。

2、參與了公司全員大營銷活動,。1至3月份,，公司開展全員大營銷活動，每天員工放號量都特別大,領xx的人特別多,作為一名xx倉庫管理員,，保證足夠的貨源是應盡的職責,，最初人手少,，只有我一個,，每天都要到公司提貨，每次提貨都是四五十部,，要搬好幾次才能把xx從東風路地下室里搬出來,，常常把衣服弄的很臟，為了保證足夠的貨源,，三個月來沒休過一天班,，有力的完成了xx后勤保障工作。

3,、發(fā)展了部分cdma集團用戶,。七月份,積集響應公司領導指示,，利用工作之余，積集發(fā)展cdma業(yè)務,，那些日子經常中午不回家,，隨便在班上吃點就出去跑集團用戶，也不顧天氣多么熱,，先后發(fā)展了市司法局,、市公證處、臨邑縣公證處等集團用戶,，為聯通發(fā)展做出了貢獻,。

1、敬業(yè)是干好本職工作的前提,。對這一點我是從xx倉庫交接過程中得到的,，由于干xx倉庫管理工作，首先要對xx的型號及性能要熟悉,，當時我對xx接觸不多,，幾乎是一張白紙，我就下定決心,，一定要干好,，結果總算把工作整理的有頭有緒。

2,、干工作要不怕苦,、不怕累才能少出漏洞。近一年來,，我一直都是忙忙碌碌,，從沒因苦與累而退縮過，實踐證明,，我所管理的xx幾乎沒有出現過漏洞,，xx實物與帳目相符，隨時隨地接受領導的檢查驗收,。

在日常工作中,，我還缺乏積極主動性，這是我工作中存在的不足也是今后努力的方向,。

新的一年里,，我將在自己的工作崗位上更加兢兢業(yè)業(yè)，以腳踏實地工作態(tài)度,，盡職盡責地做好本職工作,，不斷提高、完善自己的工作能力,，把上級交給的各項工作做的更好,。

倉庫主管工作總結及下半年計劃篇六

已經過去,，回首過去，思量總結工作當中的利弊,、得失,，從教訓中得出經驗，為以后的工作做好更充分的計劃準備,。我堅持不斷的學習理論知識,，總結工作經驗。加強自身思想修養(yǎng),，努力提高自己的綜合素質,，嚴格遵守各項規(guī)章制度，完成了自己崗位的各項職責,。

我在材料崗位上工作,，我始終以飽滿的熱情對待自己的工作，勤勤懇懇,、盡職盡責,、踏踏實實的完成自己的工作。材料的工作比較繁,，特別是收料,，看是簡單，要對材料質量,、方數情況了解與掌握,。一年下來的工作實踐，我十分注意對工作情況的.積累與總結?，F在我對材料崗位的現狀整體情況已經比較熟悉,。也有一定的了解與掌握，我想自己的工作經驗一方面是自己的工作積累,，更重要的是自己有這樣的工作崗位,、有這樣的工作機會，是領導和同志的信任和支持的結果!正因為如此,，我將更加珍視自己的崗位,，以無比的熱情和努力爭取更大的進步。

在倉管任職,，向老同志學習,，不懂就問,，不會就學,，經常請教有關材料方面的知識，材質的強硬度,、大小,、配比等對工程質量的影響,，以此來提高自已的業(yè)務水平。因為我深知質量就是企業(yè)的生命,、是企業(yè)的信譽保證,，沒有這一保證地產企業(yè)就無生存的希望更無發(fā)展可言。

作為一名材料收發(fā)員我要求自已認真履行本崗位所規(guī)定的職責,，通過實際工作經驗,，我認為做好收料員工作要做到"三勤";勤匯報、勤檢查,、勤核對賬目,。在進材料時認真執(zhí)行物資管理的各項規(guī)章制度，認真對各種材料進行貨檢驗,，驗收材料與發(fā)料單上的名稱,、規(guī)格型號、數量是否相符,，強度是否達到標準,，發(fā)現不符合標準要求的材料及時向主管負責人匯報，有遇到不合格時就直接向送貨人當面指出讓其拉走,。根據實際要求收料人員填寫材料接收驗證明細表,，將材料合理、安全,、整齊,、分類放在公司總倉和臨時倉庫。

我們材料科積極響應公司的各項號召,，遵守公司的各項規(guī)章制度,，在此基礎上，為了更好,、更圓滿的完成公司領導交給我們的任務,，嚴格要求科室人員遵守公司的勞動紀律，認真負責簽到簽退,，教良本科室人員在事面前不糊涂,、講原則，小事面前讓一讓,、講風格,。每天我們都在融洽和諧的氛圍中工作。

倉庫主管工作總結及下半年計劃篇七

20xx年年年年年不知不覺在指尖漸漸逝去,，新的一年迎面而來,，回想過去，面對眼前,，展望將來,！有進步的喜悅,，亦有工作中失誤的愧疚，即將過去的一年是我們倉儲科整個部門全體人員同心協力,，奮力開拓的一年,，更是每個倉儲成員接受挑戰(zhàn)，逐步成長的一年,。專心斟酌總結工作當中的利弊,、得失。從教訓中得出閱歷,，為以后的工作做好更充分的安排打算,。

本人主要是幫助部門倉管員，對物料的歸集,，跟進,，以及安排配送，由于有些結構件物料依據包裝進入倉儲,，依據生產要求,，此種原紙箱包裝的物料需拆包后方可進入車間，故拆包工序也就成為了倉儲工作職責范圍之內,。由于平常沒有多加學習與留意每個倉管員的工作操作流程,，當自己正式成為一員倉管員時，當時面對一疊疊的單據,，在備料過程中真的是一頭霧水,，雖然我們的工作用收、管,、發(fā),、三個字來慨括，這三個字看似簡潔,，但是要真正的做到位,，做齊全，每個倉管員在工作當中肯定要保持清楚的頭腦,，仔細,，細致的看好每張單據上的數字，以及依據單據精確核對備好的物料,，為了避開內似事務的發(fā)生,，在接下來的工作當中全部單據我都是二次過數。

公司領導為了提高我們倉管的工作技能水平,，主管每個月對我們進行倉庫技能培訓,，而主管為了我能更快，更好的做好此區(qū)域的工作，親臨現場指導我對全部物料進行整理：全部物料按要求分區(qū)放置,，歸類擺放,，全部物料都貼上標識以及隨時更新庫位表,，讓我在發(fā)料過程中更快精確無誤的找到物料,，以此來提高我的工作效率！對一些凍結倉物料或找不到物料卡的.物料全部按要求重新建卡,，使全部物料都做到有帳可查,。

每個星期一是倉儲大結構件平安庫存盤尋，為了做到此物料不呆料,、不滯料,、不斷料、我即時做好此事務的盤點,，精確無誤的把數據匯報給公司領導,。工作當中難免會發(fā)生錯誤，倉儲按要求每個月完成之后,，接著在下個月10號之前倉管員對自己物料進行自盤,，以此來發(fā)覺工作當中的失誤。讓我們從失誤當中吸取閱歷教訓,，盡量做到不發(fā)錯料,，少發(fā)料，多發(fā)料等,。公司財務對倉儲進行年終物料盤查,，為了使財務在成品核算剛好精確的得到基礎信息，為公司經營決策供應相應的基礎數據,。我主動幫助盤查員對我所管區(qū)域物料進行徹底,、精確、無誤盤查,。

公司一年一度的春節(jié)聯歡晚會實行,，看著員工自編自演的節(jié)目，不但弘傳了公司企業(yè)文化,，更是讓奮斗在生產一線的xx人感覺到了xx這個集體大家庭的暖和,。為了豐富員工業(yè)余生活，公司每年都組織一次出外旅游,，使大家在繁忙工作之后起到緩沖作用,，讓每個員工以主動進取的精神面貌再次投入到以后的工作當中。運動會的圓滿閉幕,，以此次運動會的成果折射出,，xx是一個集體是一個大家庭，xx人只有同心協力，團結奮進,，勇于拼搏才能使xx這條巨龍騰飛地更高,，更遠。

團結同事,，維護公司利益,。不利于公司的話不說，不利于公司的事不做,；注意形象,，多參與一些公司組織的企業(yè)活動，每天保持朝氣蓬勃的精神面貌面對工作,；現代企業(yè)的競爭已到白熱化,，單一的工作技能不能滿意企業(yè)的須要，自己爭取在新的一年里多加學習做到懂得更多,，做得更好,；多與同事溝通，吸取好的建議,。悉心聽取領導的點評,，對自己不好的做法即時予以改正；協作物料配送員做好倉庫管理以外的配送工作,。

倉庫主管工作總結及下半年計劃篇八

時間過得真快,，轉瞬20xx年即將結束，迎來的是20xx年新的起先,，在這期間回顧20xx年1―12月份的工作,，主要有以下幾條：

2、責全部有關原輔材料,、中藥材,、危急品、化試,、冷藏物品等的入庫,、出庫工作，按標準操作程序和標準管理制度做好各項工作及記錄,。

2,、協作以上各車間的領料工作，剛好填寫貨位卡,，分類帳,，核準現場物料等，做到帳目清楚,，可查,。發(fā)覺問題剛好匯報,，改正。

1,、協作做好了各車間gmp認證所需超多的調帳工作,；

3、協作化驗中心做好現場核準工作,。

1,、做好干凈區(qū)空調機組的維護工作；

2,、每個星期一做好干凈區(qū)的清潔工作及填寫相關記錄,；

3,、化驗中心,、質保部取樣后，做好清潔工作,；

4,、分料后，做好清潔工作及清場記錄,。

1,、負責中藥材外加工所需材料的入庫，領料工作及相關記錄,；

3,、負責技研部做小試或新產品開發(fā)所需物料的入庫、分料,、領料工作及相關記錄,；

4、協作化驗中心的取樣工作,；

5,、每月幫助財務做好盤點工作；

6,、協作成品保管員做好出庫,、退貨、搬運工作,，協助包材保管員做好日常工作,。

倉庫主管工作總結及下半年計劃篇九

回想這段時間來的工作，內心不禁感慨萬千,，做為一個部門的員工,，對工作的每一個細節(jié)進行檢查核對，對工作的經驗進行總結分析,。只有從如何節(jié)約時間,，如何提高效率,，如何使配料員的工作標準化，才能提高每個配料的操作技能水平,，減少工作當中的失誤事件的發(fā)生,。每天對于工作當中遇到的難題加以不斷的完善，以及與倉管員的不斷溝通,，相互學習才能使工作的開展更進一步,，到達新的層次，管理水平進入新的篇章?，F對今年工作加以總結,。

了解各倉管員的所管區(qū)域物料擺放后，針對于倉儲規(guī)劃的不明確,。對物料現場的大面積區(qū)域劃分進了相應的調整再次細分與標識,，以更有利于現場物料管理、及公共物料暫存區(qū),。并在預定時間內完成了倉儲的重新規(guī)劃,，使物料都做到了定點、點量,、定位儲存管理,。

防止倉管員在備料過程中存在找不到料，及找料時間太長,，為了提高他們的工作效率,，要求他們對庫位表定時更新，對于局部倉管沒有做庫位表的,，要求他們對這?一缺陷進行了整改?，F所有貨架都已貼上了庫位表，做到了不是倉管員走到物料區(qū)短時間內也能及時的找到所需物料,。在與采購課的協作溝通的情況,，逐步加強了對物料來料規(guī)模、到料時間的控制,，倉儲根據方案排程,，為了防止貨物堆放過高導致貨物發(fā)生倒塌事件，要求所有包材供給商卸貨后的堆碼尺度不能超過限高2米,，并相應要求所有包材卸貨后用拉伸膜進行打包防護,。

物料現場所有庫存物料進行除塵工作，特別是庫存時間超一年以上的物料外包,，對于彩盒尾數,，以及局部裸露在外的，全部及時放于原包裝內封存,，做到防光,、防塵管理,。為防止在堆碼過程中，由于貨物太重,，堆碼層次太高,，存在擠壓，損壞,，由現有的六層降低至四層,。防止物料由于陽光的直射，使物料本身的性質發(fā)生變異,，完成了窗戶的遮uv工作,。為了改變沒有做到尾數管理，對所有物料存在兩個,，或者三個尾數的物料全部按照尾數管理執(zhí)行,，所有物料發(fā)料完成后，一定只能存在一個尾數,，并在外包裝上貼上尾數標簽,。

總之,，倉庫能在現實情況中不斷的改善是離不開各位領導的悉心關心和指導及各位同事的大力支持和配合,，在揮手昨天的時刻，我們將迎來新的一年,，對過去取得的成績,，將不驕不躁，腳踏實地一步一個腳印走下去,，對過去的缺乏,，將不懈的努力爭取做到最好，我們將會用行動來證明我們的努力,，我們更加清楚獲取不是靠輝煌的方式,，而是靠不斷的努力。

倉庫主管工作總結及下半年計劃篇十

在領導和同事的關心,、支持下,，本人盡職盡責做好各項工作。具體總結如下：

一,、熟悉樣品,。

我們樣品分布在四個地方存放：

1、樣品倉,，--年入庫的,，從0923開始0968止，0969至09108為止,，是我加入這個公司之后,，研發(fā)和采購送的樣入庫的,。

2、展廳又分展柜,，和地上,，展柜又分8個部分，皮具系列,，包裝系列,，咪咕系列，商務系列,，伊人系列,，高爾夫系列，八角柜系列,。及展架所以得樣品,。地上就是--年入庫的和--年投標項目退回的。

3,、營銷倉庫：營銷倉庫主要是--年的樣品及香港買的產品,。和0901至0922箱的樣品。

4,、花場：花場主要是年品,，和一些不經常用的樣品--、--年的樣品,。

二,、樣品倉流程。

從熟悉樣品之后,，慢慢的參與樣品,，從產品命名，到產品平臺入庫,，貼圖,，配合各部門所需要的借樣及還樣，然后和小潘一起協助項目負責人的投標參與,，協助創(chuàng)意部門完成工作,。

三、做電子臺帳,，手工帳,。

完成上級吩咐的任務，做好每天營銷倉庫的出入庫帳,，及時更改庫存,。

完成蘇州及溫州的電腦臺帳，及手工帳,，及時核對庫存,，做到帳與物相同,。

四、其他工作,。

做好日常工作,，配合積分發(fā)貨，做電子表格,，給積分出庫打箱標,，根據到貨情況，按照積分給的數打小標,。協助營銷倉庫,，配合生產叫臨時工，登記個人流水的明細,，給臨時工工時統計,，發(fā)放工資，積極與配合各部門工作,。工作實踐中去總結成績和經驗,，找出不足與教訓，從而對過去的工作做出正確的結論,。

以上所述,，是我近期工作的內容，大家對我的工作多提寶貴意見,，并借此機會,，向一貫關心、支持和幫助我的各位領導,、同事表示誠摯的謝意。

倉庫主管工作總結及下半年計劃篇十一

我于20xx年8月加入xx公司擔任倉庫主管,。在過去的四個月里,，我逐漸熟悉了公司概況、產品特點和倉庫管理工作流程,。隨著農歷新年的到來,，我將寫一篇工作總結，總結過去,，展望20xx,，努力在20xx做得更好。

1,、協調客戶訂單的交貨時間控制,，與柳市倉庫協調交貨周期

4、今后加強倉庫的周,、月清潔,，保持倉庫清潔,、美觀、防潮

5,、努力提高自己的管理業(yè)務水平,，加深對產品模型的理解，成為管理團隊的優(yōu)秀成員之一

倉庫主管工作總結及下半年計劃篇十二

5,、在信息流方面對前期零散的訂單信息進行了模板化整合,，減少了信息傳遞的錯誤及散失對業(yè)務的不良影響，降低了儲運與市場環(huán)節(jié)之間反復確認的工作量;同時對單據核對方式進行優(yōu)化,，將原先3天完成的工作量縮短為2天,。

5、成本方面：通過歷史數據分析對比,，合理地對包裝方式,、運輸方式等進行調整，減少打包帶,、包裝紙,、編織袋等包材及耗材的使用，降低包轉成本;同時通過訂單的整合及合理的計劃,，提高臨時人員及設備的利用率,，減少發(fā)貨時間，從而降低人工成本,。

轉眼間,，三個月的試用期時間就結束了，在這短短的一個月里,，我學到了許多以前從未學到的東西,，也接觸到了以前從未接觸的東西。也感受到了自己進入了一個關系和諧,，團結奮斗,，積極向上的團隊。非常感謝公司,，感謝領導給了我這么一個學習的機會,。

剛進入公司時對公司不了解，還記得因此而擁有過朦朧,，首先,，在原材料倉庫的三個月來，熟悉了原材料入庫流程,，熟悉了采用先進先出的原材料出庫流程在此期間,，每當遇到問題時，同事們都會耐心的講解，我覺得他們很熱情,，在他們身上我也學到了不少東西,。請領導放心，我會盡心盡責的工作,，雖然我學歷不是高,，但我會努力。

第一：出入庫管理,，見單作業(yè),，憑什么可以收發(fā)，憑什么進行收發(fā),，單據,，認真核實，細心清點,，當面交接,，當面簽章;認真按嚴密的程序辦事。

第二：訂購管理,，倉管擔當部份物控職能,，理解安全庫存，周轉庫存,，存量,，采購批量，嚴密跟進每一款物品的進銷存,，及時提請欠料申購;一方面要保證能持續(xù)供應產線,，一方面保證能降低庫存，一方面要兼顧采購周期及采購成本,，找平衡,，統計每款物料的各月領用規(guī)律，理解采購的經濟批量與周期,，綜合分析好,，連續(xù)關注。

第四：5s管理,，各項現場管理工作的基礎，對倉庫管理一樣重要,，倉庫的定點定位定量原則,，就是要做好整頓工作，倉庫的物品分倉分類分管,，整理好了才能分,，倉庫的物品多，在接收搬運儲存交付的各類活動中,，都需要一個有序整潔的工作環(huán)境,，只有做好整理整頓清掃工作,，才能保證這些工作的效率與質量。倉庫管理是一件長期的重復性工作,，所以必須養(yǎng)成一個好習慣,，天天堅持做好，日清日潔,，5s的素養(yǎng)對此有非常大的幫助,。

第五：先進先出管理，是倉庫管理的三大原則之一,，不執(zhí)行先進先出易造成超期庫存,，易產生物品變質，易產生工程變更的報廢風險,。

倉庫主管工作總結及下半年計劃篇十三

光陰似箭,，日月如梭，不知不覺中,，我已經站在20pc年的新起點上了,，又是一個新的開始。一年的時光就這樣匆匆忙忙地一眨眼過去了,，回顧這已經成為歷史的一年來的工作的點點滴滴,，有太多的感嘆，想說的真是太多太多,。由美國次貸危機引起的金融危機在年初的時候給了我們一些或多或少的擔憂,，但事實證明這似乎沒有對我們的企業(yè)造成更壞的影響，反而是訂單不斷,，創(chuàng)歷史新高,。

走過了20pc，踏過了20pc,，我已經從一個初到倉庫什么都不懂的毛丫頭,，逐步到輕車熟路，人生的路在前進,，工作依舊,。回顧20pc年所經歷的風風雨雨,，現對我09年的工作做如下的總結,。

20pc看似平凡之中卻透著不平凡，我依然認認真真,，勤勤懇懇,，每天將自己該做的本職工作很好的完成。

物料部是一個事務繁雜的部門也是一個重在配合的部門。身在一個服務性的部門,，我每天的工作重點就是將收貨和發(fā)貨的品種,、數量能夠及時錄入erp。在出庫方面,，嚴格按照各車間領料單上所填寫的實際領用數量出庫;在入庫方面,，按照送貨單上的品種、規(guī)格,、實際接收數量,，確保數據的及時性、準確地,，以便于采購及時了解車間的領用和倉庫的庫存情況,，方便采購及時采貨、作相應的備貨,。對于已經錄入erp的送貨單和已經出庫的領料單做好相應的標記并簽字,，避免重復出入庫。雖然偶爾也又出錯的地方,，但是都能及時的調整過來,。

另外，在各物管收貨點驗好的送貨的品種,、數量之后,，按照實際收貨的廠家、品種,、數量寫好原材料送檢報告交進料檢驗人員檢驗材料,。

包裝材料雖說是輔助材料，但也占著舉足輕重的位置,，沒它不行,。我每天按照各車間所下達的計劃核算所需的包裝內盒和外箱的規(guī)格、數量,，將計劃報給采購及時訂購,。既要保證車間生產正常進行，又不能造成多余材料的.浪費,。收貨時,，按照送貨單清點好規(guī)格和數量，入庫并分類擺放整齊,，配合好各車間下達的生產任務,，保證包裝材料及時發(fā)放到各車間，以便于產品及時打包入成品庫,。月底協助好采購進行各廠家的對賬，做好實物驗收，方便結賬,。雖然偶而有突發(fā)情況發(fā)生,，特別是后來將包裝物倉庫轉移到了五樓之后，每次收貨都要上下電梯沒有一個半小時都不能結束,。10年紙箱紙盒累計收貨456919只,，09年收貨575025只，較之前增加了25.85%;10年泡沫累計收貨328209只,，09年累計收貨387221只,，較上年增加了17.98%。工作雖然增加了一些難度,，但是任何時候困難總是難免的,，我們需要做的就是盡量克服這些難度，讓難度由大變小,，由小化烏有,，盡自己最大的力量去做。

雖然我的工作內容基本上都是一些難度系數不大的活,，但也有繁雜和一些細小瑣碎的事,，每個月的月底和月初是我覺得最繁忙的日子。月底除了要配合采購做好對賬工作,，配合財務做好實物驗收之外,，盤點材料庫存是我們工作的一大重點，做到實物與賬面數相吻合,，無重大出入,。月初除了要做好當天的材料點收和發(fā)放之外，報表的統計是我們一個月工作成績的一個重要體現,。每月5號之前做好上一個月倉庫所有原材料的進出庫數量,，金額的統計報表。各車間原材料領用,、換領的統計報表,，并與車間的統計情況對比，確保領用數據無差異,。除此之外,，還要統計各廠家每月供貨的品種、規(guī)格,，數量,、批次、合格率,，以及當月批量不合格退貨情況,，并以報表的形式進行匯總,。

倉庫主管工作總結及下半年計劃篇十四

20xx年是公司發(fā)展史上不平凡的一年,，對于物管科來講更是具有里程碑意義的一年,，通過企管,、財務,、審計及各專業(yè)部門的大力支持與配合，物管科全體同事齊心協力,，克服重重困難,，順利完成存貨編碼梳理、合理庫存修訂,、物資清盤,、倉庫現場整理等基礎管理工作，為物資共享平臺的建立與實施奠定了基礎,。10月份計劃上線成功運行,，意味著物資管理工作掀開新的一頁，達到了物資基礎管理規(guī)范,、穩(wěn)步提升的目的,。

為總結經驗、吸取教訓,，更為了做好20xx年物資管理工作,，現將20xx年的工作及20xx年的工作目標及保障措施向大家匯報如下：

人員穩(wěn)定是做好一切工作的前提，良好的工作氛圍會激發(fā)員工的工作熱情,，為營造一個積極健康,、公平透明的良好工作氛圍，在20xx年在物管科做了以下幾方面的工作：

1,、積極響應,、認真培訓，員工操作技能小有提升,。

20xx年,，物管科緊跟公司培訓步伐,，年初,，結合物管科員工現狀，進行差異化的識別，選出分管崗位的操作優(yōu)秀工、熟練工,、新員工及轉崗員工,，并據崗位特性進行差異化培訓,，部門通過“內部幫扶”“老員工授課”等形式進行了技能提升的督促,，為避免流于形式,，半年一次進行總評，針對每次活動及時獎懲,，保證了培訓效果的有效性。

下半年,，根據公司培訓方案要求，部門培訓進一步的調整,，以實踐為主的“區(qū)別式”培訓從實際出發(fā),，減輕員工負擔,，提升培訓效果,，員工操作技能得到不同程度的提升,。在技工考評中有11人獲得技工資格,，并在6月份廠區(qū)培訓評比獲得第一名的好成績,。

2,、基層管理人員素質穩(wěn)步提升，影響和帶動了團隊,。

為切實做好部門人員管理,，部門重點增加了對基層管理人員的管理指導，從主操作到班長,，通過培訓交流,、現場指導、談心等多種方式,，在班組管理上給予管理方法的指導,，并就管理工作中出現的問題進行案例分析，及時為基層管理者提供資源的支持,，使基層管理人員得到鍛煉,，獨擋一面的能力得到提升，兩名班長均走上了管理崗位,。

3、用心交流,，營造氛圍,，穩(wěn)定員工隊伍。

到員工中,，發(fā)現員工在工作和生活中遇到的困難,，并及時幫助解決，促進部門人員的相互了解,，達到對公司認可的目的,。通過部門管理人員的用心付出，物管科人員穩(wěn)定,，人員流失率有去年的1.99%下降到今年的0.63%,。良好的工作氛圍，穩(wěn)定了員工隊伍,，為全年工作任務的完成奠定了堅實的基礎,。

1、職責明確,、細化分工是做好工作的前提,，20xx年通過對部門基層管理人員職責的進一步細化，部門重擔大家挑，人人肩上有指標,，保證了全面工作的順利完成,。

2、從實際出發(fā),，完善內部考核,，提升員工工作積極性。

員工最關心的莫過于獎懲了,，獎懲的合理性是員工工作積極性的源動力,，20xx年，物管科在員工績效考核的修訂上共調整了三次,，每次都是充分征求大家意見和建議,，在尊重員工的基礎上與實際工作相結合，突出重點,，考核的修訂與完善充分調動了員工的工作積極性,。

3、現場管理進一步規(guī)范,，

為規(guī)范倉庫管理,，我們對各倉庫進行統一規(guī)劃和調整，經過一周加班加點,，在物管科全體同事的共同努力下,，備件倉庫物資存儲達到區(qū)域明確、類別清晰,、擺放規(guī)范,、標識齊全，并以此為樣板,，帶動其它物管科的現場標準提升,。并根據倉庫特性，對于原料成品倉庫現場的各項標準進行細化,，把所有標準日?；⒊掷m(xù)落實,，得到審核專家和客戶的一致好評,。

1、存貨編碼梳理工作逐步完善,，為物資共享奠定了基礎,。

物資存貨檔案是物資的身份證，唯有保證其準確性和唯一性才能進行識別,、區(qū)分和確認,。由于前期沒有統一的管理規(guī)范，u8系統存貨編碼混亂，每期項目增加一套編碼,，受增加編碼人員業(yè)務水平的影響,，一物多碼、多物一碼的現象比較嚴重,，對于查詢與物資共享帶來難度,，8月份，物管科牽頭,，對u8系統所有存貨編碼進行了全面的梳理,，共計識別完成45603項（其中：識別有效編碼20xx5項（45%），停用24068項（53%）,，拆分或合并項1560項,，需業(yè)務完成后停用860項）。編碼的梳理為物資共享奠定了基礎,。

2,、庫存物資清盤與識別，全面核定有效庫存,。

為達到降低物資庫存,，減少庫存資金占壓，提高資金利用率的目的,，9月份對倉庫存貨進行了全面,、細致的盤點，一方面驗證賬務管理的準確性,，另一方面對隨機配件,、暫存物資進行一次細致的梳理，按物資狀態(tài)進行了全面的識別和細致的區(qū)分,。通過單總統一調度，經過各專業(yè)部門的全力配合,，共計識別在賬超合理庫存物資3509萬元,，確認處理2527萬元；識別帳外物資403萬元,。

3,、erp系統升級，實現計劃上線管理,，做好物資控制的源頭,。

20xx年，通過各物管科匯總跟蹤的計劃有21211項,，平均每月1767項,，龐大的材料計劃量核定是一件非常頭疼的事情，計劃提報數量的合理性、規(guī)格型號的規(guī)范性,、員工掌握的熟練性都影響和制約著計劃提報的準確性,。通過erp系統升級，用料計劃模塊的使用,，實現了物資需求平衡,，根據各部門需求、在平衡現有庫存的基礎上實現材料計劃的請購申請,，并對計劃的訂單,、入庫及領用情況進行全程跟蹤，真正實現了按需采購,、合理領用,、資源共享的目的。有效的避免重復采購,，真正把好物資控制的源頭,。自10月底實施以來共平衡庫存且避免重復采購1xx7項材料計劃，合計減少金額191萬元,。

4,、職能整合使物資共享最大化，實現存貨額的持續(xù)降低,。

通過10月份公司對物資管理職能的調整,，物資管理整合使物資共享最大化，全公司的物資統一調配使用,，實現存貨額的持續(xù)降低,，12月底存貨余額6976萬元，比9月底下降509萬元（其中抵賬392萬元）,，比年初降低945萬元,。

5、規(guī)范操作,、合理分工,，實現人員配置最大化，為下一步物資管理提升夯實基礎,。

（1）對所有帳外物資全部錄入u8系統,，并對出入庫流程進行評估、整合,、規(guī)范,。完成部門人員u8系統權限調整，并規(guī)范了存貨檔案的管理工作,。

（2）通過各物管科工作和人員現狀的評估,，對部分人員進行整合,，從一廠、物管科抽掉老員工到xx物管科,，逐步實現新老員工搭配,，實現人員配置最大化，為下一步物資管理提升夯實基礎,。

倉庫主管工作總結及下半年計劃篇十五

20xx年是xx集團管理的提升之年,，在集團各級領導的關心和全體倉儲員工的共同努力下，集團倉儲工作相對去年有了明顯的提升,，現將20xx年倉庫管理工作及20xx年的工作計劃匯報如下：

1,、集團各公司入庫項數及保管人均工作量排名情況

2、各公司倉儲科入庫及時率情況

由于入庫及時率報表是后續(xù)聯合的集團網絡中心開發(fā),，所以統計區(qū)間是從20xx年8月份至20xx年12月份,，各公司情況詳見下表：

1、減員增效20xx年倉儲部門共計人員241人,，截止到20xx年年底,，共精簡人員23人，20xx年初倉儲科共計人員218人,。20xx年倉儲科繼續(xù)推行集團減員增效的號召,，截止20xx年年底，各公司倉儲科共計精簡人員需推行集團的的決策,，共計精簡人員100人,，目前各公司倉儲科人員統計是118人。人員精簡率在45.9%,。達到了年初制定精簡人員20%的目標,。

2、實施倉庫工作效率對標管理,，提高倉儲工作效率提高集團整個倉儲部門的工作效率,，對于各個公司倉儲科入庫效率進行統計，每月出具每個公司的入庫及時率,，各公司之間,、月份之間進行同比和環(huán)比，此項措施大大提高了倉儲科的工作效率,，由20xx年6月份的41.6%上升到20xx年12月份的91.2%，入庫及時率還在不斷的提高,。

3,、茌平區(qū)倉庫大力推行物料代管20xx年茌平區(qū)各公司大力推行物料代管制度，在茌平區(qū)設立四個物料代管庫,，分別設在華宇公司,、信源公司,、郝集公司、中興公司,。物料代管制度實施以來,，大大降低了企業(yè)庫存，減少了資金占壓,，提高了各環(huán)節(jié)的工作效率,。目前茌平各分公司已代管物料4260項，減少企業(yè)資金占壓3220萬元,，并且代管物料種類還在逐步增加,。

4、nc系統倉儲部分功能逐步完善nc系統實施后,，根據倉儲部門的實際需求,，倉儲和集團網絡中心通力合作，對nc系統的一些需要完善的內容進行補充,，尤其是對一些數據報表,，原來都是由人去整理、加工,，后來和網絡中心溝通后成立了報表開發(fā)小組,，對提出的報表進行統一開發(fā)，截止目前已經開發(fā)了十余個報表,，原來手工加工的由nc系統自動出具報表,。

5、錯時領料制度在集團各公司推廣實施倉儲人員精簡后,，為了避開領料時間相對集中的問題,，在集團各公司推行了錯時領料制度，實施對不同生產部門規(guī)定不同的領料時間,，這個制度的實施緩解了集中時間點領料的缺點,，這個制度的實施也得到了生產部門領導的大力支持和配合，使倉儲科人員精簡后沒有因領料不及時影響到生產的正常運行,。

6,、統一實施新條碼管理，物料信息逐步完善新的物料條碼信息更加完善,，并且能夠直接在nc系統中打印,，改變了原來手工填寫卡片的模式，大大提高了工作效率,。通過添加新的條碼信息,，物資出現質量問題，可以追溯到這個物資是那個部門提報的,？是誰提報的,？什么時間買的,？是誰買的？買的誰的,？質保周期是多長時間,？什么時間到的貨？什么時間入的庫,？什么時間出的庫,？呆庫周期是多長時間。質檢,、倉庫,、供應能夠快速反應，及時追溯到責任人與廠家,，實施快速的后續(xù)質量異議跟蹤處理,。

1、繼續(xù)完善nc系統倉儲部分功能

（1）關于物料代管取消保管員做代管請購單與業(yè)務員做代管訂單,，代管物資在nc系統中實現自動生成補貨通知單,，供應商在供應商門戶能夠直接查看補貨通知單，以便供應商及時補貨,。

（2）關于物料基礎設置目前在物料設置中已經設置了c類為代管物料,，對于已經設置c類的物資生產部門不允許提報采購計劃，直接到倉庫進行領取,。下一步在nc系統中要實現閑置物資與非閑置物資進行區(qū)分設置,，通用物資與非通用物資進行區(qū)分設置，可調劑物資與不可調劑物資進行區(qū)分設置,，期初物資與非期初物資進行區(qū)分設置,，使nc系統出具的數據更加精確。

（3）數據報表的完善前期已經聯合網絡中心對一部分急需的報表進行了開發(fā),，但是根據實際需求,，還有一部分報表沒有開發(fā)完，一部分報表的數據還需要進一步完善,，爭取將手工出具的報表全部由nc系統自動生成,。

2、加強二級庫管控二級庫是xx集團物料管理的一個頭痛的問題,，也影響對標數據真實性的一大瓶頸,，它是物資管理的一個薄弱環(huán)節(jié)，在去年的工作計劃中已經列為工作重點,。

目前各個二級庫是一個模糊的概念,，二級庫里有多少東西在公司層面沒有賬目，甚至保有二級庫的部門都不知道到底有多少東西,，公司里還壓著幾年前的東西,，有的都已經放壞了。但是長年不用占壓的是企業(yè)的資金,。放壞了損失也是企業(yè)的,。在這個庫里壓著不用，而另一個部門還在提報計劃,，影響物資的科學流動和分配,。

3、繼續(xù)推行以舊換新機制目前茌平各個公司都已經實施以舊換新機制,，20xx年在以舊換新物資明細上進一步細化,，在整個集團范圍內進行推廣。達到公司所有物資退下來后有形的物資一定要以舊換新,。針對集團各分公司當前的實際情況,，可以分步驟實施，優(yōu)先從價值高和使用頻次高的物資開始推行,。

4,、逐步實施nc生產運營管理在nc系統中實現物資性價比數據，要求采購,、生產,、倉庫聯動，當前nc系統不能夠出具物資的日均成本,，也就無法給采購提供有使用數據支撐采購依據,。實施nc生產運營管理的目的就是要實現從供應商選擇、物資采購到入庫,、出庫,、物資使用、物資報廢及原因分析,、責任追溯,、廢舊物資回庫與處置、物資性價比對比分析等各環(huán)節(jié)的過程管控與閉環(huán)管理,。

5,、加強人員培訓，提升倉儲科人員綜合素質在傳統觀念里,，倉庫的工作就是簡單的收,、發(fā)、存,，其實倉庫管理是一門經濟管理科學,，不僅是簡單的收、發(fā),、存等重復性的工作,。

下一步重點要通過培訓,、學習業(yè)務知識等途徑全面提升保管員和倉儲管理人員的綜合素質，例如孝義xx利用夜間8：00-10：00的時間段內請電廠,、氧化鋁廠總工辦專工給講解簡單的理論知識,，從網上搜集關于所收貨物的基礎知識并進行匯總、學習考試,。這是很好的提升業(yè)務水平的方式,，好的方式方法要在集團內進行推廣,。

6,、加強對基建項目退庫物資管理,，嚴防企業(yè)資產流失加強對基建項目計劃提報,、審核的監(jiān)督,，避免因提報物料過剩造成的浪費,，對于物資計劃提報超出正常需求10%安全系數的,，追究計劃提報人員責任,。項目完工后工程物資的退庫,，相關倉儲科必須全程參與,，倉儲科科長有權對項目組退回的物資進行監(jiān)督，確保退庫物資的完好無損,，倉儲科科長對項目組退回物資的完好性負責,。

退庫物資必須經相關倉儲科科長簽字確認后，財務科方可辦理工程款項的付款手續(xù),。