隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇一

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤”

案情簡(jiǎn)介：20xx年,，申訴人原就職的公司被某知名跨國公司（即被訴人）收購,，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書》要約，申訴人接受要約,，并與被訴人簽署了書面勞動(dòng)合同,。但是，在勞動(dòng)合同履行過程中,，被訴人認(rèn)為《職位聘用書》中月薪1萬多元屬于工作失誤,，要求按照申訴人在原單位的薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師,、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

雙方主要觀點(diǎn)：

申訴人：雙方簽署的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示，被訴人《職位聘用書》中關(guān)于薪金報(bào)酬的要約是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,，被訴人對(duì)該薪酬承諾屬于“書面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的,。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

被訴人：《職位聘用書》中關(guān)于崗位,、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距,，屬于失誤,，非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá)，且顯示公平,，被訴人有權(quán)對(duì)此做出調(diào)整,。

仲裁結(jié)果：申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，被訴人主要要求和解,，后經(jīng)雙方多次談判,，最終雙方達(dá)成和解協(xié)議：

1.雙方即時(shí)解除勞動(dòng)合同；

2.被訴人支付n+2.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3.被訴人對(duì)工資差額進(jìn)行補(bǔ)償；

4.申訴人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤訴,。

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇二

勞動(dòng)合同糾紛案件是當(dāng)前社會(huì)中常見的民事案件之一,，往往涉及到雇主與雇員之間的權(quán)益關(guān)系。作為一名法律從業(yè)者,，我有幸參與處理了一起勞動(dòng)合同糾紛案件,，這是一個(gè)引人深思的經(jīng)歷。在這個(gè)案件中,，我深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性,，也學(xué)到了許多關(guān)于處理勞動(dòng)合同糾紛案件的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

二,、案件背景,。

這起勞動(dòng)合同糾紛案件涉及一家私營企業(yè)和一名雇員之間的爭(zhēng)議。雇員辭職后向企業(yè)提出離職賠償要求,，企業(yè)拒絕支付,，雙方因此發(fā)生糾紛。在勞動(dòng)法律的框架下,，我們需要審查雇傭合同,、離職協(xié)議和相關(guān)證據(jù)，以準(zhǔn)確排查爭(zhēng)議的核心問題,，并在司法程序中維護(hù)公正和平衡,。我們?cè)诎讣恼麄€(gè)過程中，秉持客觀,、公正,、公正原則，充分尊重雙方當(dāng)事人的權(quán)益,。

三,、案件分析。

在對(duì)案件進(jìn)行仔細(xì)分析后,，我們發(fā)現(xiàn)糾紛的核心焦點(diǎn)是解雇賠償金的計(jì)算,。根據(jù)國家勞動(dòng)法的規(guī)定，雇員在離職時(shí)有權(quán)獲得一定數(shù)額的解雇賠償金,。然而,，在這個(gè)案件中，企業(yè)主張雇員的辭職是自愿的,，并不應(yīng)該支付離職賠償金,。我們深入研究了勞動(dòng)法的相關(guān)法規(guī)和先例，并仔細(xì)分析了雇傭合同和離職協(xié)議的條款,。最終,，我們得出了結(jié)論,，認(rèn)為雇員的離職并非完全自愿，其背后存在一些迫使勞動(dòng)關(guān)系終止的因素,，因此他享有離職賠償金的權(quán)益,。

四、案件結(jié)果,。

在法庭上,，我們呈堂證供了相關(guān)證據(jù)和分析結(jié)果，并進(jìn)行了充分的辯論,。法官對(duì)案件進(jìn)行了審理,，并最終做出了裁決。根據(jù)法官的判決,，雇員有權(quán)獲得一定數(shù)額的離職賠償金,，并應(yīng)由企業(yè)支付。這一結(jié)果既保護(hù)了雇員的權(quán)益,，又體現(xiàn)了法律的公正和公平,。

通過這次案件，我深刻認(rèn)識(shí)到處理勞動(dòng)合同糾紛案件的重要性和挑戰(zhàn)性,。首先,，我們必須充分了解勞動(dòng)法的相關(guān)法規(guī)和先例，以為我們的辯護(hù)提供有力的支持,。其次,，我們需要仔細(xì)審查雙方當(dāng)事人的合同和協(xié)議，并仔細(xì)分析其中的條款和細(xì)節(jié),。最重要的是,，我們必須始終堅(jiān)守公正和公平的原則，在維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益的同時(shí),，也要尊重法律的權(quán)威,。

此外，這次案件還讓我意識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性和多樣性,。勞動(dòng)合同糾紛不僅涉及到經(jīng)濟(jì)利益的分配,，還關(guān)乎當(dāng)事人的尊嚴(yán)和自由。在處理這類案件時(shí),，我們需要關(guān)注當(dāng)事人的情感需求,，并與他們進(jìn)行良好的溝通。只有建立了對(duì)當(dāng)事人的信任和尊重,，我們才能更好地維護(hù)他們的權(quán)益。

綜上所述,，處理勞動(dòng)合同糾紛案件需要全面的法律知識(shí)和敏銳的分析能力,。作為法律從業(yè)者,，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提高自己，以更好地為當(dāng)事人服務(wù),，并為社會(huì)穩(wěn)定和諧做出自己的貢獻(xiàn),。

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇三

勞動(dòng)合同、雇傭合同是具有很大相似性的兩種不同合同,，目前雇傭合同在我國的合同法中并未得到明確的規(guī)定,，只是在單行法和司法解釋中有所體現(xiàn)，如《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶暫行條例》,、最高人民法院《關(guān)于雇工合同的批復(fù)》等等,。不過，一般而言,，雇傭合同被認(rèn)為是“雙方當(dāng)事人約定,，在確定或不確定期間內(nèi)一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同”,，而對(duì)于勞動(dòng)合同,，根據(jù)我國勞動(dòng)法第十六務(wù)規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,?！本痛耍瑥膹V義的角度來看,，勞動(dòng)合同是雇傭合同社會(huì)化的體現(xiàn),，是雇傭合同隨時(shí)著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和大工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展導(dǎo)致其意思自治被弱化而法律強(qiáng)制性被擴(kuò)增自治被弱化而法律強(qiáng)制性被擴(kuò)增的衍生物。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的定義。這一規(guī)定,，被我國的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義,。但作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的,。其主要問題在于沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義,，沒有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。它對(duì)合同的主體做出了明確的規(guī)定,，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒有明確描述,。勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容,。我們認(rèn)為勞動(dòng)合同概念應(yīng)該是：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng),，用人單位支付報(bào)酬的合同。

雇傭合同,，我國法律沒有進(jìn)行明確的規(guī)定,。但是,，大陸法系各國一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國民法典》,、《德國民法典》等,，另外，英美法系國家中的英國也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定,。我國制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí),，試圖做明確的規(guī)定，但由于各種原因沒能通過,。但在《最高人民法院關(guān)于審理人身損害損償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,，可以向第三人追償,。”在這個(gè)司法解釋中規(guī)定了雇主責(zé)任,，我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù),，雇用人支付報(bào)酬的合同。

勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：1,、勞動(dòng)合同主體具有特定性,。勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指：企業(yè),、個(gè)體組織,，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體,。主體的另一方須是勞動(dòng)者本人,，即必須是16周歲以上，具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,，包括本國公民,、外國人和無國籍人。2,、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系,。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員,，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系,，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營的管理活動(dòng),。3,、勞動(dòng)合同是雙方有償合同,。在勞動(dòng)合同中,，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng),，用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬，故為雙務(wù)有償合同,。4,、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性。為了穩(wěn)定社會(huì)秩序,，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，各國對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款：如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件,、最低工資,、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行,。5,、勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益,。這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定,。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)規(guī)定，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè),、住房,、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等,。

雇傭合同的法律特征：1,、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人,、組織之間簽訂,，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間,，一般不作為特殊限定,，具有廣泛性。同時(shí),，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則,，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行,。2,、合同標(biāo)的`的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng),，即勞務(wù),，它是一種行為,。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同,，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如雇傭合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果,，如承攬合同,。3,、內(nèi)容的任意性,。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款,，就勞務(wù)的提供與使用,、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn),、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要,，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行,。4,、合同是雙務(wù)合同、不要式合同,。在勞務(wù)合同中,，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬,，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同,。大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外,。

1,、主體資格的不同。

根據(jù)我國勞動(dòng)法第二條規(guī)定,，勞,。

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇四

合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛,，這是最佳的方式,。

2、調(diào)解

合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解,。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu),、法庭等進(jìn)行調(diào)解,。

3、仲裁

合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,，不愿調(diào)解的,，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4,、訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款,，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議,，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外,，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn),，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國法律,、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律,。

二、勞動(dòng)合同糾紛的處理依據(jù)

處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《》第24條,、第26-28條,、第32條、第79條,、第82條,、第83條、第91條,，最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條,、第20條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,，及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定,。

處理集體勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng))第51-56條，及20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《規(guī)定》,。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第57-67條,。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第68一72條，及20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,。處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第46條,、第47條、第85條,、第87條,，《違反和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)。處理糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條,。

三,、勞動(dòng)合同糾紛管轄地

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞動(dòng)合同糾紛提起的訴訟,，由被告住所地人民法院管轄,。

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇五

今年3月，小程通過職介應(yīng)聘到一家公司上班,，同時(shí)雙方口頭協(xié)議月薪5000元,，年底還可以再領(lǐng)項(xiàng)目獎(jiǎng)金。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，小程發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬,，在他一再追問之下，人事部門給出了“合同就這樣,，愛簽不簽”的回復(fù),。小程心想一份好工作來之不易，無奈之下只得簽下空白的勞動(dòng)合同,?？蓛蓚€(gè)月來，小程每月只領(lǐng)到了3000多元的工資,。小程找到人事部門屢次協(xié)調(diào)未果,，最終惹惱了領(lǐng)導(dǎo)。人事部門以“不能勝任項(xiàng)目為名”通知他,，讓其馬上走人,。小程十分氣憤，要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付違約金,。而單位拿出了當(dāng)時(shí)和小程簽訂的合同,。與當(dāng)初不同的是這份合同“被填空”了，原來的勞動(dòng)報(bào)酬處已寫上3000元,。公司說：“當(dāng)時(shí)簽訂的工資就是3000元,。”小程這才明白自己上當(dāng)受騙了,，當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同就這樣“被填空”了,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”形式,。《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,。”第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況……”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡?6條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效?！本C上所述，勞動(dòng)者一旦在勞動(dòng)合同上簽字,，就得履行約定的義務(wù),，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同，才會(huì)認(rèn)定為無效合同或部分無效,。如果小程想要證明用人單位在合同上弄虛作假,，就得找到相應(yīng)的證據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中這樣的證據(jù)很難取證,。因此,，勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整,，起止日期是否明確等,，千萬不要在不規(guī)范的勞動(dòng)合同上簽字，以免被不法用人單位利用,。

近年來,，像小程這樣遭遇勞動(dòng)合同“被填空”的員工并不少見。用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查,，勉強(qiáng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)合同文本會(huì)保留一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨時(shí)更改。這都會(huì)為勞動(dòng)者以后維權(quán)埋下隱患,。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的最直接,、最有效的證據(jù)，而這本應(yīng)是勞資雙方各執(zhí)一份的文書,，卻被一些用人單位留存起來,，這樣的情況也非常普遍。如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,，用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同上倒簽時(shí)間,、補(bǔ)填內(nèi)容等虛假行為，給勞動(dòng)者帶來維權(quán)難題,。因此提醒勞動(dòng)者,，除了簽訂完整勞動(dòng)合同外，留存勞動(dòng)合同更為重要,。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)所在單位讓其簽訂空白合同,，或勞動(dòng)合同簽訂后單位不給勞動(dòng)者一份原件的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),。

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇六

勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式,。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,，不同行業(yè),，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定,，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案例關(guān)鍵詞：解除勞動(dòng)合同糾紛經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛,。

——王某與北京某地產(chǎn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案評(píng)析,。

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇七

原告xx某中學(xué)。住所：xx大慶路,。法定代表人王某,，董事長(zhǎng)。

被告李某,，女,，漢族，1976年11月6日生,。住xx市金臺(tái)區(qū),。

原告因不服xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)寶勞人仲字(xxx3)第79號(hào)裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟,。

訴訟請(qǐng)求：一,、判決原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元,。

二、原告不應(yīng)支付被告未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額14300元,。

三,、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元。

事實(shí)理由：裁決書認(rèn)定事實(shí)不清,，論理及適用法律不當(dāng),，裁決結(jié)果錯(cuò)誤。

一,、原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元,。本項(xiàng)請(qǐng)求的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：被告在受聘擔(dān)任一線班主任教學(xué)和管理工作時(shí)，是否具備《教師法》明文規(guī)定的具有教師資格證書及中教一級(jí)資質(zhì)證書,，在從事教學(xué)管理工作中,，是否按照學(xué)校規(guī)章制度履行了其應(yīng)有職責(zé)。證據(jù)表明：xxx1年9月開學(xué)之后,，被告利用其教務(wù)干事職務(wù)之便,，虛構(gòu)事實(shí)，謊稱其具有教師資格,，并被評(píng)審為中教一級(jí)職務(wù)資質(zhì),，騙取了原告的信任，安排其為教學(xué)一線班主任職務(wù),。xxx2年秋季開學(xué)原告在大會(huì)上宣布,，凡被聘任上崗的一線教師，應(yīng)速將學(xué)歷,、教師資格、職務(wù)證書交原告查驗(yàn),、審驗(yàn),，以便備案，被告以其證書沒在手邊為由,，在其他教師都交了相關(guān)證書后,，被告繼續(xù)瞞哄、推諉,。xxx3年2月,，原告繼續(xù)查核被告人相關(guān)證書，在此情況下,，被告承認(rèn)沒有教師資格證和中教一級(jí)職務(wù)資質(zhì)證書,，說她目前準(zhǔn)備報(bào)考。

被告除不能勝任教學(xué)工作外,，在班主任管理工作中,，遲到早退,，發(fā)生學(xué)生打架時(shí)，放任自流,，不履行其應(yīng)盡職責(zé),，嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度。據(jù)此,，原告在xxx3年3月15日作出決定,，準(zhǔn)備通知被告離校，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，而在此前的3月5日發(fā)生學(xué)生打架后,，被告自知失職，責(zé)任重大,，就告知原告負(fù)責(zé)人張校長(zhǎng),、付校長(zhǎng)，說她要離校去上海工作,，并要原告找人盡快交接手續(xù),，因此被告在明知原告查清其無相關(guān)資格、資質(zhì)證書,，嚴(yán)重違反規(guī)章制度而自動(dòng)棄校離去,。因此，被告在工作崗位上自動(dòng)離校及原告此后所作的處理決定及調(diào)查情況完全符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條一款(一),、(二),、(五)項(xiàng)及第二十六條(一)項(xiàng)規(guī)定，即：“在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;以欺詐……使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,?！彼裕瑧?yīng)判決支持原告該項(xiàng)請(qǐng)求,。

二,、原告不應(yīng)支付被告未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額14300元，首先未簽書面勞動(dòng)合同是因被告一直未提供合法,、有效的相關(guān)證件,，無法簽訂書面勞動(dòng)合同，過錯(cuò)責(zé)任在被告,。其次《勞動(dòng)合同法》第八十二條一款明文規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的……”,，被告從xxx1年9月?lián)伟嘀魅喂ぷ髦義xx3年3月棄校離去，已超過一年的法定期限,，不應(yīng)支付二倍工資差額,，對(duì)此，應(yīng)嚴(yán)格依法執(zhí)行,，不能作任何擴(kuò)大和縮小解釋,。

三,、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元。根據(jù)國務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條(二),、(三)項(xiàng)規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記,，并有求職要求的?！钡谑鍡l一款：“停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金……”的條件為(一)“重新就業(yè)的”,。因此，被告棄校校離去后已重新就業(yè),，且不能出示失業(yè)登記證明,，故應(yīng)支持原告該項(xiàng)請(qǐng)求。

綜上,，特具狀貴院,，請(qǐng)判決。

此致

金臺(tái)區(qū)人民法院,。

具狀人：

二oxxx年八月七日,。

文檔為doc格式。

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇八

范文一：

答辯人：xxx,。

住所：xxx,。

法定代表人：xxx。

被答辯人：xxx,。

住所：xxx,。

答辯人因被答辯人xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，提出如下答辯：

一,、被答辯人所稱與答辯人在4月7日至6月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系沒有事實(shí)依據(jù),。(可從兩方面來說，一是,，從w處網(wǎng)上記錄信息得知,，xxx是從4月1日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的05年4月7日;二是,，據(jù)仲裁申請(qǐng)書中，xxx所述,，其06年所簽合同與所簽合同都已經(jīng)遺失,，是否可以據(jù)此認(rèn)為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動(dòng)關(guān)系?)

二、被答辯人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5400元無法律依據(jù),。xxx其打架行為已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和第46條的規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動(dòng)合同,，而不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

三,、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金無法律依據(jù)。其一,，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定,，勞動(dòng)者與用人單位必須依法向社保機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn),，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據(jù)。其二,，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金需要具備一定條件才可以,，而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。

四,、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金數(shù)額無事實(shí)根據(jù),，根據(jù)湖北省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例是20%,，繳納失業(yè)保險(xiǎn)的比例為2%,，如果從06年4月1日開始起算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為9090元,，繳納失業(yè)保險(xiǎn)金為909元;如果從1月1日開始算,，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為5490元，失業(yè)保險(xiǎn)金為549元,。

五,、被答辯人要求我方支付遲延賠償金5000元無事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。

綜上所述,，被答辯人的訴訟請(qǐng)求無事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù),，請(qǐng)人民法院公正審理，依法判決,，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益,。

此致

xxx人民法院。

答辯人：xxx,。

范文二：

答辯人：xx有限公司,，住所地在xx市xx路，法定代表人：xx,，董事長(zhǎng),。

被答辯人：xx，男,，漢族,，1968年8月10日出生，住xx市xx號(hào)xx室,。

被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系,、工資爭(zhēng)議案件,，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

一、被答辯人請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的.事實(shí)和法律依據(jù),。

被答辯人因自身原因于2月21日主動(dòng)辭職,，其后雙方于202月22日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有事實(shí)和法律依據(jù),，明顯不當(dāng),。

二,、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用154548元沒有依據(jù),。

1、被答辯人辭職后,，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議,，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi),、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對(duì)此無任何異議,，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。

根據(jù)江蘇省高院,、江蘇省仲裁委蘇高法審委47號(hào)文第25條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就工資,、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算,、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議,，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的,，應(yīng)認(rèn)定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐,、脅迫,、重大誤解,、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外。本案中,，雙方已就工資,、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,，又不存在欺詐,、脅迫等情形，依法有效,。

2,、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職,，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前置條件和程序,，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。

3,、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實(shí)和法律依據(jù),。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同,，不存在雙倍工資的問題;其次,，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制,、數(shù)額限制,。被答辯人的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

綜上所述,，被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù),，依法不能成立，懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求,。

此致

xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),。

答辯人：xx有限公司。

xx年xx月xx日,。

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇九

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的定義,。

這一規(guī)定，被我國的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義,。

但作為勞動(dòng)合同的定義,，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。

其主要問題在于沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征,。

它對(duì)合同的主體做出了明確的規(guī)定,，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒有明確描述。

勞動(dòng)合同的概念,，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容,。

我們認(rèn)為勞動(dòng)合同概念應(yīng)該是：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同,。

雇傭合同,，我國法律沒有進(jìn)行明確的規(guī)定。

但是,，大陸法系各國一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定,，例如《法國民法典》、《德國民法典》等,，另外,，英美法系國家中的英國也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。

我國制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí),，試圖做明確的規(guī)定,，但由于各種原因沒能通過。

但在《最高人民法院關(guān)于審理人身損害損償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償,?！痹谶@個(gè)司法解釋中規(guī)定了雇主責(zé)任，我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù),，雇用人支付報(bào)酬的合同,。

勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：1、勞動(dòng)合同主體具有特定性,。

勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位,。

這主要是指：企業(yè)、個(gè)體組織,，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。

主體的另一方須是勞動(dòng)者本人,，即必須是16周歲以上,，具有一定勞動(dòng)能力的`勞動(dòng)者,，包括本國公民、外國人和無國籍人,。

2,、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。

勞動(dòng)合同訂立后,，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系,，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù),，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營的管理活動(dòng)。

3,、勞動(dòng)合同是雙方有償合同,。

在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng),，用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬,，故為雙務(wù)有償合同。

4,、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性,。

為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，各國對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款：如勞動(dòng)時(shí)間,、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資,、休假都做出了規(guī)定,，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。

5,、勞動(dòng)合同在一定條件下,，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。

這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定,。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)規(guī)定,，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè)、住房,、生育及工傷,、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等。

雇傭合同的法律特征：

1,、主體的廣泛性與平等性,。

勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,，也可以是公民個(gè)人之間,、公民與法人組織之間,，一般不作為特殊限定，具有廣泛性,。

同時(shí),，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等,。

雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行,。

2、合同標(biāo)的的特殊性,。

勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng),，即勞務(wù)，它是一種行為,。

勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同,，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程,，如雇傭合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果,，如承攬合同。

3,、內(nèi)容的任意性,。

除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款,，就勞務(wù)的提供與使用,、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn),、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要,，也可以屬于家庭生活。

雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行,。

4,、合同是雙務(wù)合同、不要式合同,。

在勞務(wù)合同中,，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬,，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同,。

大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外,。

1,、主體資格的不同

根據(jù)我國勞動(dòng)法第二條規(guī)定，勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者(自然人),。

主要指：(1)國內(nèi)的各種類型的企業(yè),、個(gè)體工商戶和與之建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(2)國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招聘的工勤人員,、衽企業(yè)楷管理的事業(yè)組織的工作人員,。

而雇傭合同的雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等,。

主體資格的不同是勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別,。

2、主體地位的不同

在勞動(dòng)合同中,，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合,，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員,，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，兩者之間為強(qiáng)弱主體,，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在,。

在雇傭合同中，雇傭合同的主體為平等主體,，主體之間的法律地位完全平等,，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬和依附性,。

3,、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同

雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定,，勞動(dòng)合同的雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外,，還根據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同確定。

勞動(dòng)法第三十五條規(guī)定,，職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件與勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,。

也就是說，在集體合同生效前簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)如果低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn),，按集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，高與集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，在集體合同生效后簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn),。

在集體合同失效后，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)修改勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款,，仍應(yīng)按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行,，集體合同的失效只對(duì)將來發(fā)生效力。

另外,，在勞動(dòng)合同中,，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對(duì)的穩(wěn)定性,，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)等到社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);而在雇傭合同中,，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),。

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇十

“憑什么罰我180元?源頭錯(cuò)了,中間環(huán)節(jié)必須是對(duì)的嗎?”傅女士怎么也沒有想到,她因?yàn)樵诠揪W(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)上發(fā)了一句牢騷話,便被公司以損害企業(yè)文化,、造成負(fù)面影響為由將其解雇。

7月11日,江蘇省南通市中級(jí)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛案作出終審判決,被告南通某風(fēng)機(jī)公司因違法解除勞動(dòng)合同支付原告傅女士雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金共計(jì)12250元,。

一句抱怨遭公司解雇

現(xiàn)年32歲的傅女士于2008年5月底進(jìn)入南通某風(fēng)機(jī)公司上班,從事對(duì)外采購工作,。2010年6月初,雙方在勞動(dòng)合同到期后,又續(xù)簽了2010年6月1日起至2015年5月31日止的勞動(dòng)合同。

去年6月24日,傅女士所在的采購科根據(jù)公司品保部門的銷售排產(chǎn)計(jì)劃與上海某公司簽訂了采購防爆電動(dòng)機(jī)和電機(jī)的合同,同年7月8日這批貨物按合同時(shí)間到達(dá)并經(jīng)檢驗(yàn)合格入庫,。同日,公司設(shè)計(jì)科下達(dá)了銷售排產(chǎn)采購設(shè)備的定額單和外購件匯總表,與原先采購要求不一致,但之前購買的設(shè)備已入庫,無法再改,。同年10月19日,公司生產(chǎn)部門在使用電機(jī)時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)物與技術(shù)要求不一致。一周后,公司就此事作出調(diào)查結(jié)果,認(rèn)為品保部下單及銷售排單參數(shù)不明確及采購工作不到位是造成這次采購錯(cuò)誤的原因,給予傅女士等多人扣款處理,傅女士被扣180元,調(diào)查處理結(jié)果公布在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái),。

“憑什么罰我180元?源頭錯(cuò)了,中間環(huán)節(jié)必須是對(duì)的嗎?”傅女士在交流平臺(tái)上作出回復(fù)說,。不久,傅女士就因?yàn)檫@句在公司內(nèi)網(wǎng)群發(fā)的話,遭到了辭退處理。傅女士遂向法院提起訴訟,。

法院認(rèn)定屬違法解約

審理中,公司是怎么解釋的呢?據(jù)了解,該公司拿出了職工代表大會(huì)通過的《員工行為管理規(guī)定》,其中的`一條表述道:因不服從工作安排,、檢查、激勵(lì)而故意制造事端,、刁難或出言恐嚇管理人員的,經(jīng)查明屬實(shí),視情節(jié)輕重,給予待崗或開除,同時(shí)負(fù)激勵(lì)200元至1000元,。

一審法院認(rèn)為,結(jié)合原告的言論來看,得不出該行為屬于“故意制造事端、刁難或出言恐嚇管理人員”的結(jié)論,。因此,被告對(duì)原告予以辭退的處理于法無據(jù),也與其單位的規(guī)章制度不符,屬于違法解除,應(yīng)承擔(dān)支付賠償金的法律責(zé)任,遂判決被告支付原告勞動(dòng)合同賠償金12250元,。被告提出上訴,后被南通市中級(jí)人民法院二審駁回。

在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時(shí)代,這起新型勞動(dòng)合同糾紛案具有一定的典型意義,。承辦該案的合議庭審判長(zhǎng)顧曉威分析說,今年以來,南通市中院受理的一,、二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多達(dá)941件,這其中有不少都屬于企業(yè)與員工溝通不夠才產(chǎn)生的矛盾糾紛。該案中被告將其上升到嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)文化,并選擇了解雇員工這種最嚴(yán)重的過錯(cuò)懲罰方式,完全違背了企業(yè)文化“公司要關(guān)愛員工”的核心理念,。公司應(yīng)當(dāng)給予每個(gè)員工表達(dá)自己看法的權(quán)利,并反思決策和管理是否出了問題,。

(丁國鋒)

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇十一

年齡：_________________。

被訴人：_________________,。

法定代表人：_________________,。

地址：_________________。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

_____________,。

_____________,。

_____________。

_____________,。

_____________,。

事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源,，證人姓名和住址等情況)。

_____________,。

_____________,。

_____________。

_____________,。

_____________,。

此致

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

申訴人：________________(簽名或蓋章),。

附：

1.副本_________________份,。

2.物證_________________份。

3.書證_____________份,。

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇十二

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤”

案情簡(jiǎn)介：2007年,，申訴人原就職的公司被某知名跨國公司（即被訴人）收購，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書》要約,，申訴人接受要約,，并與被訴人簽署了書面勞動(dòng)合同。但是,，在勞動(dòng)合同履行過程中，被訴人認(rèn)為《職位聘用書》中月薪1萬多元屬于工作失誤,，要求按照申訴人在原單位的'薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資,。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

雙方主要觀點(diǎn)：

申訴人：雙方簽署的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示,，被訴人《職位聘用書》中

關(guān)于

被訴人：《職位聘用書》中關(guān)于崗位、月薪和年薪,、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距,，屬于失誤，非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá),，且顯示公平,，被訴人有權(quán)對(duì)此做出調(diào)整。

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇十三

原告：______,，性別：_______,，________年____月____日出生，住址：______________,。被告：xx公司,，住所地：______________,。法定代表人：_______，職務(wù)：_______,。聯(lián)系電話：_______,。訴訟請(qǐng)求：風(fēng)險(xiǎn)提示：

訴訟請(qǐng)求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫,，因?yàn)槠涫玛P(guān)法院審查的范圍,。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張,，勢(shì)必遭到敗訴的后果,，通常還會(huì)因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費(fèi)。

另外,，訴訟請(qǐng)求應(yīng)提出具體的數(shù)額,，不能籠統(tǒng)地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭(zhēng)議的,，但并不等于在提出訴訟請(qǐng)求時(shí)多多益善,，比較切合實(shí)際的請(qǐng)求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本,，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn),，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累,。

2,、責(zé)令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成_______元；

3,、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元,；

4、責(zé)令支付加班費(fèi)_______元,；

5,、責(zé)令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（_______元）、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（_______元）,、工傷保險(xiǎn)待遇（_______元）,、失業(yè)保險(xiǎn)待遇（_______元）、生育保險(xiǎn)待遇（_______元）而遭受的各項(xiàng)損失共計(jì)_______元,。

6,、被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)。事實(shí)與理由風(fēng)險(xiǎn)提示：

訴狀是個(gè)利劍,，挑起戰(zhàn)爭(zhēng),。如果沒有寫好，那么勢(shì)必倒過來傷到自己。因此,，要擺事實(shí),，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定,，為訴訟請(qǐng)求的合法性提供充足的依據(jù),。擺事實(shí)，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系,，發(fā)生糾紛的原因,、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn),，實(shí)事求是地寫清楚,。講道理，是要進(jìn)行分析,，分清是非曲直,，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定,。________年____月____日,，原告到被告處______________工作，簽訂書面勞動(dòng)合同,，同時(shí)為原告繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè)及生育保險(xiǎn),。直到________年____月____日原告因_______被迫離職，被告以________方式承諾離職后原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提仍按原有約定_______款的_______的比例發(fā)放,。原告的提在發(fā)放_(tái)______個(gè)月后被告突然終止了。原告曾不斷要求被告繼續(xù)按約定的_______比例發(fā)放提成,被告卻以各種理由拒絕支付原告業(yè)務(wù)提之余款,。綜上所述,，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》,、《民法典》及《_____省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴,，要求被告支付在職期間的工資、發(fā)放的業(yè)務(wù)提成,、加班費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等請(qǐng)求,。望貴院厘清事實(shí),，依法判決，支持原告的訴請(qǐng)。此致________人民法院具狀人：________年____月____日風(fēng)險(xiǎn)提示：

提起民事訴訟的原告負(fù)有舉證責(zé)任,，要能夠舉出證明案情事實(shí),，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。

注意,，列書證,，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件,，要如實(shí)反映原件本意,，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處,；列舉物證,，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著,；列舉證人,，要寫明證人的姓名、住址,，他能證明什么問題等,。

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇十四

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤”

案情簡(jiǎn)介：2007年，申訴人原就職的公司被某知名跨國公司（即被訴人）收購,，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書》要約,，申訴人接受要約，并與被訴人簽署了書面勞動(dòng)合同,。但是,，在勞動(dòng)合同履行過程中，被訴人認(rèn)為《職位聘用書》中月薪1萬多元屬于工作失誤,，要求按照申訴人在原單位的薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資,。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

雙方主要觀點(diǎn)：

申訴人：雙方簽署的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示,，被訴人《職位聘用書》中關(guān)于薪金報(bào)酬的要約是勞動(dòng)合同的`重要內(nèi)容，被訴人對(duì)該薪酬承諾屬于“書面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的,。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

被訴人：《職位聘用書》中關(guān)于崗位、月薪和年薪,、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距,，屬于失誤，非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá),，且顯示公平,，被訴人有權(quán)對(duì)此做出調(diào)整。

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇十五

原告：陳某，男,，**年12月8日出生,，漢族，住四川省資中縣******,，身份證號(hào)：511025*************,，聯(lián)系電話：135******。

被告：四川某勞務(wù)有限公司,，住所地：成都市金牛區(qū)*****號(hào),。

法定代表人：鐘某，聯(lián)系電話：133*******,。

被告四川某集團(tuán)有限公司,，住所地：成都市武侯區(qū)***************。

法定代表人：張某,。

被告任某,，男，**年**月**日生,，漢族,，住四川省資中縣******，身份證號(hào)511025*************,，聯(lián)系電話：152*******,。

訴訟請(qǐng)求。

1,、請(qǐng)求判令三被告連帶支付所欠原告的勞務(wù)費(fèi)共計(jì)人民幣177679.65元,。

2、請(qǐng)求判令三被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用,。

事實(shí)與理由,。

原告從****年**月份到被告所在的成都市****工程部做抹灰工作，于****年**月完工,，總工程款為477679.65元,。在做工期間，被告任某陸陸續(xù)續(xù)支付給原告30萬元,，現(xiàn)還欠177679.65元。現(xiàn)******已投入使用,，被告對(duì)所欠原告的款項(xiàng)一直拖欠不支付,，經(jīng)原告多次催討未果，為維護(hù)原告的合法權(quán)益,，特向貴院起訴,，請(qǐng)依法裁決。

此致

成都市某人民法院。

起訴人：

起訴狀副本3份,。

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇十六

地址：_________________,。

法定代表人：________________。

電話：_________________,。

被答辯人：_______________,。

電話：_________________。

答辯人因被答辯人起訴姓名權(quán)糾紛,、肖像權(quán)糾紛一案,，提出答辯意見如下：

答辯人不同意被答辯人的訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求人民法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求,，因?yàn)槲夜静⒎潜景傅倪m格被告,，被答辯人所稱的侵權(quán)行為與北京__科技有限公司沒有任何關(guān)系。

被答辯人的起訴書稱我公司侵害了被答辯人的姓名權(quán)和肖像權(quán),，并提交了公證書加以證明,。事實(shí)上，該公證書只能證明有侵權(quán)行為的發(fā)生,，至于是何人實(shí)施了侵權(quán)行為,，被答辯人提供的證據(jù)根本無法證明。

在被答辯人提供的.兩份公證書中,，侵權(quán)文章分別發(fā)表在企博網(wǎng)上的博客和淘寶網(wǎng)上的網(wǎng)店中,。請(qǐng)注意，上述兩個(gè)網(wǎng)站都不是我公司的官方網(wǎng)站,，而是向社會(huì)公眾開放的網(wǎng)上平臺(tái),。在這兩個(gè)網(wǎng)站中開設(shè)博客、網(wǎng)店,，發(fā)表文章均不需要?jiǎng)?chuàng)建人提供公司的營業(yè)執(zhí)照,，也無需將該網(wǎng)站、網(wǎng)頁的域名在工信部登記備案,。也就是說,，任何人都可以在上述兩個(gè)網(wǎng)站注冊(cè)這樣一個(gè)博客、網(wǎng)店,，然后發(fā)布侵權(quán)文章,，這在技術(shù)上沒有任何障礙。被答辯人沒有任何證據(jù)能證明上述兩個(gè)網(wǎng)站的博客,、網(wǎng)店是我公司創(chuàng)建的,。不能僅僅因?yàn)樵摬┛汀⒃摼W(wǎng)店中有我公司的注冊(cè)商標(biāo),，就想當(dāng)然的認(rèn)為侵權(quán)人是我公司,，這在邏輯上是講不通的,。

綜上，被答辯人所稱的侵權(quán)行為與我公司毫無關(guān)系,，望人民法院依法審理,，駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。

答辯人：_________________,。

此致

__________人民法院,。

_____________年_____月_____日。

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇十七

法定代表人：________________,。

電話：_________________,。

被答辯人：_______________。

電話：_________________,。

答辯人因被答辯人起訴姓名權(quán)糾紛,、肖像權(quán)糾紛一案，提出答辯意見如下：

答辯人不同意被答辯人的訴訟請(qǐng)求,，請(qǐng)求人民法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求,，因?yàn)槲夜静⒎潜景傅倪m格被告，被答辯人所稱的侵權(quán)行為與北京__科技有限公司沒有任何關(guān)系,。

被答辯人的起訴書稱我公司侵害了被答辯人的姓名權(quán)和肖像權(quán),，并提交了公證書加以證明。事實(shí)上,，該公證書只能證明有侵權(quán)行為的發(fā)生,，至于是何人實(shí)施了侵權(quán)行為，被答辯人提供的證據(jù)根本無法證明,。

在被答辯人提供的兩份公證書中,，侵權(quán)文章分別發(fā)表在企博網(wǎng)上的博客和淘寶網(wǎng)上的網(wǎng)店中。請(qǐng)注意,，上述兩個(gè)網(wǎng)站都不是我公司的官方網(wǎng)站,，而是向社會(huì)公眾開放的網(wǎng)上平臺(tái)。在這兩個(gè)網(wǎng)站中開設(shè)博客,、網(wǎng)店,，發(fā)表文章均不需要?jiǎng)?chuàng)建人提供公司的營業(yè)執(zhí)照，也無需將該網(wǎng)站,、網(wǎng)頁的域名在工信部登記備案,。也就是說，任何人都可以在上述兩個(gè)網(wǎng)站注冊(cè)這樣一個(gè)博客,、網(wǎng)店,，然后發(fā)布侵權(quán)文章，這在技術(shù)上沒有任何障礙,。被答辯人沒有任何證據(jù)能證明上述兩個(gè)網(wǎng)站的博客,、網(wǎng)店是我公司創(chuàng)建的.。不能僅僅因?yàn)樵摬┛?、該網(wǎng)店中有我公司的注冊(cè)商標(biāo),，就想當(dāng)然的認(rèn)為侵權(quán)人是我公司，這在邏輯上是講不通的,。

綜上,，被答辯人所稱的侵權(quán)行為與我公司毫無關(guān)系，望人民法院依法審理,，駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求,。

答辯人：_________________。

此致

__________人民法院,。

_____________年_____月_____日,。

文檔為doc格式。

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇十八

甲方：_____________________（通常為用工單位）,。

乙方：_____________（姓名,、性別、年齡,、住址）,。

用工形式：___________________________________。

鑒證編號(hào)：___________________________________,。

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)考核，錄用乙方_______________（姓名）為________________（工程名稱）工人,，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議,。

第一條甲方錄用乙方從事________________________（工作名稱）,。

第二條勞動(dòng)協(xié)議期限從______年______月______日起至______年______月______日時(shí)止。其中試用期限為______個(gè)月,，至______年______月______日止,。

第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本協(xié)議的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理,。

二,、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資,、獎(jiǎng)金,、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。

三,、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件,。

四,、依照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一,、享受__________________________________________待遇（寫明待遇的內(nèi)容）,。

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,。

三,、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第五條工資待遇,。

______________________________（要寫明確具體）,。

第六條工作時(shí)間。

_____________________________（每周不超過多少小時(shí)）,。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇,。

______________________________。

第八條勞動(dòng)協(xié)議的變更和解除,。

_________________________________,。

（寫明變更????????和解除的條件。如雙方可以規(guī)定,，協(xié)議生效后,，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除協(xié)議。任何一方解除協(xié)議,，須提前___天通知對(duì)方,，方能解除協(xié)議，并辦理有關(guān)手續(xù),。）,。

第九條本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份,，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份,。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方：________________（簽章）,。

乙方：________________（簽章）,。

___________年______月______日。

說明,。

勞動(dòng)協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間為建立一定的勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議,。簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

（1）勞動(dòng)協(xié)議條款必須齊全，符合國家法律的要求,。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，勞動(dòng)協(xié)議的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：協(xié)議期限和試用期限；勞動(dòng)者的工種,、職務(wù)和職稱,；工作時(shí)間,；勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇,；生產(chǎn)和工作條件,；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律,；勞動(dòng)協(xié)議的變更和解除；違約責(zé)任,；雙方商定的其他事項(xiàng),。

（2）簽訂勞動(dòng)協(xié)議的主體資格要合適。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，用人單位不能招用童工,，也就是說勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動(dòng)能力的人。

（3）雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國家的規(guī)定,。例如,，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)安全條件,，不得克扣勞動(dòng)者的工資等,。

（4）勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)是書面形式的。

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇十九

勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種,。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛?！兑?guī)定》對(duì)勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形:(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛;(2)集體勞動(dòng)合同糾紛;(3)勞務(wù)派遣合同糾紛;(4)非全日制用工糾紛;(5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛;(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛;(7)競(jìng)業(yè)限制糾紛,。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系存在與否、勞動(dòng)關(guān)系終止與否和勞動(dòng)關(guān)系有效與否等問題而發(fā)生的`爭(zhēng)議,。

集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議,，由此發(fā)生爭(zhēng)議引起的糾紛,。

勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭(zhēng)議引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式,，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司,，派遣所需要的各類人員，實(shí)行勞務(wù)派遣后,，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遺組織簽訂勞務(wù)派遣合同,，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系,，沒有聘用合同關(guān)系,。

非全日制用工糾紛是指因非全日制用工形式引發(fā)的糾紛。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式?！秳趧?dòng)合同法》擴(kuò)大了非全日制用工的計(jì)酬方式,，縮短了關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)者在同一家用人單位的平均每日工作時(shí)間和累計(jì)每周工作時(shí)間的規(guī)定，更好地保護(hù)了非全日制用工的勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同期間,，因勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的爭(zhēng)議。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛是指用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，因依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而發(fā)生的爭(zhēng)議,。

競(jìng)業(yè)限制糾紛是指因競(jìng)業(yè)限制發(fā)生的糾紛。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密,，或?qū)ζ髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有重要影響的勞動(dòng)者,，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品,、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。