在生活中,，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇一

勞動(dòng)合同糾紛

東方網(wǎng)4月16日消息：據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道,，上海市第二中級人民法院日前發(fā)布的《2010年勞動(dòng)爭議審判***》顯示，2010年,，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量依然保持在高位,，勞動(dòng)合同糾紛案件仍是比重最大和增幅最大的案件類型，可喜的是,，隨著“調(diào)解優(yōu)先,，判調(diào)結(jié)合”的進(jìn)一步落實(shí)，調(diào)解,、撤訴結(jié)案量同比再增8.99%,。

《2010年勞動(dòng)爭議審判***》是上海市第二中級人民法院，繼去年首推“***”之后發(fā)布的第二份***,。

作為承上啟下的重要法院層級,，市二中院承擔(dān)了本市勞動(dòng)爭議二審案件和重大疑難一審案件一半的審理任務(wù),，擁有較為廣泛的審判覆蓋面和接觸面,，以及大量豐富的第一手審判信息資源。發(fā)表“審判***”,，對2010年勞動(dòng)爭議案件審判的基本情況進(jìn)行分析,，揭示頻發(fā)多發(fā)的矛盾糾紛根源，提醒勞動(dòng)爭議案件中需引起重視的問題,，并提出依法妥善處理勞動(dòng)爭議案件的對策與建議,，有助于企業(yè),、職工增強(qiáng)法治意識，依法用工,、依法維權(quán),。

2010年，市二中院共受理勞動(dòng)爭議案件2606件,，同比上升17.12%,。審結(jié)勞動(dòng)爭議案件2473件，同比上升10.35%,。全年勞動(dòng)爭議案件絕對數(shù)依然保持在高位,。

申請撤銷裁決案增幅回落

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對“一裁終局”做出了規(guī)定，對于終局裁決,，勞動(dòng)者不服,，可向基層法院起訴，用人單位不服則只能向中級法院申請撤銷,。因此,，近兩年，申請仲裁裁決的勞動(dòng)爭議案增多,。2010年,，二中院共受理申請撤銷勞動(dòng)仲裁案件151件，同比增長17.05%,，但增幅較去年67.53%有較大下降,。在全年審結(jié)的申請撤銷仲裁案件中，當(dāng)事人撤回申請及雙方達(dá)成調(diào)解結(jié)案的共計(jì)119件,，占比高達(dá)78.81%,。

二中院民三庭庭長張錚介紹，從我院申請撤銷仲裁裁決案件審理情況看,，用人單位經(jīng)過法官的釋法與調(diào)解后大多能夠理解并接受仲裁機(jī)構(gòu)的裁決結(jié)果,。案件的調(diào)撤率和自動(dòng)履行率都比較高，說明這一特殊程序設(shè)置的目的基本能夠?qū)崿F(xiàn),。

勞動(dòng)合同糾紛案件增幅大

在市二中院2010年受理的.2455件勞動(dòng)爭議二審案件中,，勞動(dòng)合同糾紛案件占72.99%，為1792件,，較2009年的1571件增長了10.88%,，是比重最大和增幅最大的案件類型。這主要是因?yàn)楫?dāng)前勞動(dòng)爭議案件的訴訟請求由單一走向復(fù)合,，同一案件中往往包括支付加班工資,、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付精神損害賠償?shù)榷喾N訴訟請求,，且大多圍繞勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)展開,。同時(shí)，相對于人事爭議糾紛,、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛,、養(yǎng)老金糾紛等，規(guī)制勞動(dòng)合同訂立,、履行與解除的法律規(guī)范較多且較為復(fù)雜,，因此，圍繞勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的糾紛較多且處理難度較大,。

調(diào)解撤訴結(jié)案量占三成

市二中院2010年審理的勞動(dòng)爭議案件中,，調(diào)解、撤訴686件,，占結(jié)案總數(shù)的29.49%,，同比提高10.7個(gè)百分點(diǎn)。

市二中院民三庭庭長張錚深有感觸地說：“自從2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來,，勞動(dòng)者與用人單位都經(jīng)歷了一個(gè)對新法由陌生到熟悉的過程,，案件審理結(jié)果的期待逐步走向理性，法院的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)也趨于穩(wěn)定統(tǒng)一,，這為進(jìn)一步提高勞動(dòng)爭議案件的調(diào)撤率創(chuàng)造了客觀條件,。同時(shí)，市二中院充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，堅(jiān)持貫徹‘調(diào)解優(yōu)先,，判調(diào)結(jié)合’原則，積極開展案件調(diào)解工作,，使大量矛盾激化案件得到化解,。”

“三期”特殊保護(hù)需加強(qiáng)

一家日化公司與尹女士簽訂了自2008年3月3日起至2011年3月2日止的勞動(dòng)合同,。2008年10月31日,，尹女士因懷孕持醫(yī)院出具的“病情證單”向企業(yè)提交病假申請，企業(yè)以尹女士應(yīng)聘時(shí)填寫虛假信息隱瞞懷孕情況為由,，通知其解除勞動(dòng)關(guān)系,。尹女士因此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴。仲裁委認(rèn)定企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系,。單位不服,，起訴至區(qū)人民法院，未獲支持遂上訴至市二中院,。經(jīng)當(dāng)庭調(diào)解,，該公司同意支付一定補(bǔ)償,，當(dāng)事雙方都能接受,，本案得以調(diào)解結(jié)案,。

近年來，由于一些用人單位出于用工成本的考慮,，想方設(shè)法規(guī)避女職工特殊權(quán)益的保護(hù),。比如有些企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定“健康狀況變化需要預(yù)先通知單位”，要求女職工得知自己懷孕后須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知單位,，否則以違反合同義務(wù)為由與該女職工解除勞動(dòng)關(guān)系,。還有些單位在勞動(dòng)合同中約定“員工必須遵守《員工手冊》”，并將此作為合同成立的條件,，而《員工手冊》中包含限制結(jié)婚、生育的規(guī)定。恰恰是這些不當(dāng)?shù)募s定,，造成了此類勞動(dòng)爭議的增加,。

勞務(wù)派遣處理難度增加

2009年，一家派遣公司與陳某簽訂了勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議書,，將其派遣至某保修服務(wù)公司工作,。其后保修服務(wù)公司以陳某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作為由解除聘用關(guān)系，并將其退回派遣公司,。派遣公司也出具了退工單,，解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系。陳某申請勞動(dòng)爭議仲裁,，派遣公司不服仲裁裁決,，向法院提起訴訟。陳某對一審判決不服提起上訴,，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

隨著勞務(wù)派遣用工的增多，勞務(wù)派遣責(zé)任劃歸問題成為勞動(dòng)爭議的焦點(diǎn),。這主要是勞務(wù)派遣法律關(guān)系包含“三方當(dāng)事人”和“兩種契約”,。勞動(dòng)者在打官司時(shí)，或不清楚該告誰,，或弄錯(cuò)訴訟對象,。對此，市二中院提醒,，有關(guān)***門要加強(qiáng)對勞動(dòng)者的釋明法律工作,。

外籍人士合同約定應(yīng)規(guī)范

2008年10月，持加拿大國籍的韓某與某貿(mào)易公司簽訂了《聘用合同》,。貿(mào)易公司,、韓某在合同中約定：提前三個(gè)月通知即可以無條件解除合同。2010年1月13日，貿(mào)易公司向韓某發(fā)出解除聘用的書面通知,，并根據(jù)《聘用合同》的約定,，給付三個(gè)月的代通金。之后,，當(dāng)事雙方引發(fā)爭議,，一直訴之市二中院。

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇二

隨著勞動(dòng)力市場的不斷擴(kuò)大和勞動(dòng)法規(guī)的日益完善,，勞動(dòng)合同糾紛案件也逐漸增多,。作為一名法律從業(yè)者，我曾參與處理多起勞動(dòng)合同糾紛案件,，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì),。以下將從勞動(dòng)合同的重要性、糾紛的成因,、解決糾紛的途徑,、預(yù)防糾紛的方法以及法律的約束力等五個(gè)方面進(jìn)行探討。

首先,，勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中占據(jù)著重要地位,。勞動(dòng)合同是雇主與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，具有法律效力,。它規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),，為勞動(dòng)者提供了保障和限制。在一起勞動(dòng)合同糾紛案件中,，我深刻感受到勞動(dòng)合同的重要性,。合同的完備與否直接影響了案件的處理結(jié)果。因此,，為了避免糾紛的發(fā)生,，勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)充分了解和遵守勞動(dòng)合同的約定，確保合同的合法性和有效性,。

其次,，勞動(dòng)合同糾紛案件的成因多種多樣。從我處理的案件中可以看出,，糾紛的原因包括勞動(dòng)條件與報(bào)酬的爭議,、解雇與辭退的處理不當(dāng)、勞動(dòng)時(shí)間與休假的安排不合理等,。這些成因既有企業(yè)的問題,，也有勞動(dòng)者的問題。對于企業(yè)而言,，更加注重人力資源管理,，遵守勞動(dòng)法規(guī),，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是預(yù)防糾紛的關(guān)鍵。對于勞動(dòng)者而言,，要提高自身法律意識,，了解勞動(dòng)法規(guī)的具體規(guī)定，避免自己成為合同糾紛的一方,。

第三,，糾紛解決的途徑多種多樣,。根據(jù)我處理案件的經(jīng)驗(yàn),，當(dāng)事人可以選擇訴訟、調(diào)解和仲裁等方式解決糾紛,。其中,，調(diào)解是一種較為常用的方式。調(diào)解不僅可以更快速地解決糾紛,，減少成本和時(shí)間的損失,，還可以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。然而,，在實(shí)際操作中,，當(dāng)事人對各種解決方式的了解并不充分。因此,，加強(qiáng)對調(diào)解,、仲裁等方式的宣傳和普及，提高員工的法律意識,，是有效解決勞動(dòng)合同糾紛的關(guān)鍵,。

第四，糾紛的預(yù)防是最佳的解決辦法,。在處理勞動(dòng)合同糾紛案件時(shí),，我發(fā)現(xiàn)，糾紛的發(fā)生往往是因?yàn)楦鞣綄贤瑮l款的理解存在偏差,，或者存在合同履行的不合理要求,。因此，預(yù)防合同糾紛的發(fā)生是有效維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段,。企業(yè)應(yīng)該制定清晰明確的合同條款,，盡量減少合同中的含糊不清或模糊的表述；同時(shí),，注重對勞動(dòng)者的培訓(xùn),，提高員工的法律意識和職業(yè)素養(yǎng)，避免因個(gè)人行為而引發(fā)糾紛,。

最后,，法律的約束力是勞動(dòng)合同糾紛案件處理的基石,。法律的制定和實(shí)施，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和諧,。在處理糾紛案件時(shí)，法律是依據(jù)和準(zhǔn)繩,，將各方博弈的力量規(guī)范在法律框架內(nèi),，實(shí)現(xiàn)公正和公平的處理。因此,，對于從事法律工作的人員而言,，要嚴(yán)格遵守法律，正確解讀和適用法律規(guī)定,，準(zhǔn)確處理糾紛案件,。

綜上所述，勞動(dòng)合同糾紛案件處理的重點(diǎn)在于加強(qiáng)對勞動(dòng)合同的了解與理解,，尊重法律的約束力,，以及加強(qiáng)對調(diào)解、仲裁等解決方式的宣傳和普及,。只有通過不斷完善法律法規(guī),，加強(qiáng)法律援助和救濟(jì)體系的建設(shè)，才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定,。

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇三

被訴人：某知名公司

承辦律師：郭行飛律師楊欣律師

爭議焦點(diǎn)：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤”

案情簡介：20xx年，申訴人原就職的公司被某知名跨國公司（即被訴人）收購,，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書》要約,，申訴人接受要約，并與被訴人簽署了書面勞動(dòng)合同,。但是,，在勞動(dòng)合同履行過程中，被訴人認(rèn)為《職位聘用書》中月薪1萬多元屬于工作失誤,，要求按照申訴人在原單位的薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資,。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,。

雙方主要觀點(diǎn)：

申訴人：雙方簽署的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示,，被訴人《職位聘用書》中關(guān)于薪金報(bào)酬的要約是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，被訴人對該薪酬承諾屬于“書面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的,。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

被訴人：《職位聘用書》中關(guān)于崗位、月薪和年薪,、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距,，屬于失誤,，非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá)，且顯示公平,，被訴人有權(quán)對此做出調(diào)整,。

仲裁結(jié)果：申請人申請勞動(dòng)仲裁后，被訴人主要要求和解,，后經(jīng)雙方多次談判,，最終雙方達(dá)成和解協(xié)議：

1.雙方即時(shí)解除勞動(dòng)合同；

2.被訴人支付n+2.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3.被訴人對工資差額進(jìn)行補(bǔ)償,；

4.申訴人向仲裁委員會(huì)申請撤訴,。

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇四

原告xx某中學(xué)。住所：xx大慶路,。法定代表人王某,，董事長,。

被告李某,，女，漢族,，1976年11月6日生,。住xx市金臺區(qū)。

原告因不服xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)寶勞人仲字(xxx3)第79號裁決書,，現(xiàn)向貴院提起訴訟,。

訴訟請求：一、判決原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元,。

二,、原告不應(yīng)支付被告未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額14300元。

三,、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元,。

事實(shí)理由：裁決書認(rèn)定事實(shí)不清，論理及適用法律不當(dāng),，裁決結(jié)果錯(cuò)誤,。

一、原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元,。本項(xiàng)請求的爭議焦點(diǎn)是：被告在受聘擔(dān)任一線班主任教學(xué)和管理工作時(shí),，是否具備《教師法》明文規(guī)定的具有教師資格證書及中教一級資質(zhì)證書，在從事教學(xué)管理工作中,，是否按照學(xué)校規(guī)章制度履行了其應(yīng)有職責(zé),。證據(jù)表明：xxx1年9月開學(xué)之后，被告利用其教務(wù)干事職務(wù)之便,，虛構(gòu)事實(shí),，謊稱其具有教師資格,，并被評審為中教一級職務(wù)資質(zhì)，騙取了原告的信任,，安排其為教學(xué)一線班主任職務(wù),。xxx2年秋季開學(xué)原告在大會(huì)上宣布，凡被聘任上崗的一線教師,，應(yīng)速將學(xué)歷,、教師資格、職務(wù)證書交原告查驗(yàn),、審驗(yàn),，以便備案，被告以其證書沒在手邊為由,，在其他教師都交了相關(guān)證書后,，被告繼續(xù)瞞哄、推諉,。xxx3年2月,，原告繼續(xù)查核被告人相關(guān)證書，在此情況下,，被告承認(rèn)沒有教師資格證和中教一級職務(wù)資質(zhì)證書,，說她目前準(zhǔn)備報(bào)考。

被告除不能勝任教學(xué)工作外,，在班主任管理工作中,，遲到早退，發(fā)生學(xué)生打架時(shí),，放任自流,，不履行其應(yīng)盡職責(zé)，嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度,。據(jù)此,，原告在xxx3年3月15日作出決定，準(zhǔn)備通知被告離校,，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，而在此前的3月5日發(fā)生學(xué)生打架后，被告自知失職,，責(zé)任重大,，就告知原告負(fù)責(zé)人張校長、付校長,，說她要離校去上海工作,，并要原告找人盡快交接手續(xù)，因此被告在明知原告查清其無相關(guān)資格,、資質(zhì)證書,，嚴(yán)重違反規(guī)章制度而自動(dòng)棄校離去,。因此，被告在工作崗位上自動(dòng)離校及原告此后所作的處理決定及調(diào)查情況完全符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條一款(一),、(二),、(五)項(xiàng)及第二十六條(一)項(xiàng)規(guī)定，即：“在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;以欺詐……使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,?！彼裕瑧?yīng)判決支持原告該項(xiàng)請求,。

二,、原告不應(yīng)支付被告未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額14300元，首先未簽書面勞動(dòng)合同是因被告一直未提供合法,、有效的相關(guān)證件,，無法簽訂書面勞動(dòng)合同，過錯(cuò)責(zé)任在被告,。其次《勞動(dòng)合同法》第八十二條一款明文規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的……”,，被告從xxx1年9月?lián)伟嘀魅喂ぷ髦義xx3年3月棄校離去，已超過一年的法定期限,，不應(yīng)支付二倍工資差額,，對此,，應(yīng)嚴(yán)格依法執(zhí)行,，不能作任何擴(kuò)大和縮小解釋。

三,、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元,。根據(jù)國務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記,，并有求職要求的,。”第十五條一款：“停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金……”的條件為(一)“重新就業(yè)的”,。因此,，被告棄校校離去后已重新就業(yè)，且不能出示失業(yè)登記證明,，故應(yīng)支持原告該項(xiàng)請求,。

綜上，特具狀貴院,，請判決,。

此致

金臺區(qū)人民法院

具狀人：

二oxxx年八月七日

文檔為doc格式

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇五

答辯人***電子(上海)有限公司，地址上海**路16**號4樓,。法定代表人宋仕和,，電話5866****×1xx,，郵編20***1。

被答辯人黃xx(化名),，女,，xxx年5月14日生，漢族,，住上海**路*40弄*7號202室,，電話58***3xx，郵編200**7,。

答辯人收到(xxxx)*民一(民)初字第346號案應(yīng)訴通知書和起訴狀副本,，現(xiàn)提出如下答辯意見，供法庭參考采信,。

答辯請求：請求依法駁回被答辯人黃美芊的訴訟請求,。

事實(shí)和理由：

答辯人認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)如下：

二,、被答辯人應(yīng)聘進(jìn)入答辯人處在填寫登記表和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否具有欺詐行為?

四,、答辯人同被答辯人的“6月24日”談話溝通，是否具備名譽(yù)侵權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件?

1,、本案的基本事實(shí)

被答辯人首次與答辯人訂立勞動(dòng)合同的期限為xxxx年2月28日至xxxx年2月27日,，月工資800元;期滿后續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限是xxxx年2月28日-2月27日，月工資940元,，自xxxx年4月1日起月工資提高到960元,。

xxxx年6月24日上午，答辯人管理主管在自己的宿舍同被答辯人進(jìn)行日常談話溝通,，提醒她夏天地毯清潔要點(diǎn),，告知地毯清潔不到位可能產(chǎn)生的后果，希望她把工作做到位,。沒有想到她經(jīng)過一個(gè)中午考慮,，于當(dāng)天下午到公司辦公室提出公司要求太多，表示再做一個(gè)月就不做了,，答辯人管理主管提議,，既然你主動(dòng)辭職，可否多付你一個(gè)月零六天工資,，工作就做到當(dāng)天結(jié)束,，被答辨人高興地表示同意，當(dāng)即親筆簽名并親自提交了“離職申請單”,。

xxxx年6月26日上午,，被答辯人帶領(lǐng)其家屬及不明身份人員多人前來答辯人辦公處所吵鬧，謾罵管理主管“比外面掃垃圾的還不如”，并威脅該主管“要鬧到讓你沒工作”,，故意挑起事端,，干擾正常秩序，答辯人勸告無效后撥打110報(bào)警,，在警察到場后,，答辯人出示被答辯人的“離職申請單”，熟料被答辯人及其親屬當(dāng)場搶奪“離職申請單”,，被警官勒令歸還,，警方規(guī)勸被答辯人依法申請勞動(dòng)仲裁，不應(yīng)干擾生產(chǎn),、工作秩序,。被答辯人在起訴狀中承認(rèn)這個(gè)基本事實(shí)。

在勞動(dòng)仲裁預(yù)備庭開庭的前一天,，即xxxx年8月7日晚上,，答辯人無意中從12333獲悉，被答辯人于20xx年5月開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金,。xxxx年1月5日再次查詢,，其已經(jīng)領(lǐng)取到xxxx年1月份。由此證明被答辯人是已經(jīng)退休,，并領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇33個(gè)月的人員,。勞動(dòng)仲裁裁決書也查明了這個(gè)事實(shí)。

被答辯人屬于上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知(滬勞保關(guān)發(fā)[]24號)規(guī)定的特殊的勞動(dòng)關(guān)系人員,。勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請示》的復(fù)函規(guī)定：“對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員,，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔〕354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容,、報(bào)酬,、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利,、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù),，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行?！本褪钦f,，退休人員應(yīng)聘，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，只要雙方?jīng)]有特別約定,，就不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。

《勞動(dòng)合同法》第44條第(二)款規(guī)定：“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止”,。據(jù)此規(guī)定,，符合法定退休條件，已經(jīng)辦妥退休手續(xù),，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的被答辯人,，已經(jīng)失去了勞動(dòng)法意義上作為勞動(dòng)者的主體資格，即使答辯人終止這種特殊勞動(dòng)關(guān)系,，也就沒有義務(wù)為其辦理退工手續(xù),，不需要出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。所以勞動(dòng)仲裁裁決駁回了其仲裁請求,。

被答辯人引用《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定,，作為通過申請仲裁和提起訴訟請求加付賠償金的依據(jù)，是對法律條款的一個(gè)誤解,，混淆了行政執(zhí)法與勞動(dòng)仲裁,、提起訴訟的區(qū)別，該條規(guī)定也不適用這種特殊的勞動(dòng)關(guān)系,。退一步講,，即使合格的勞動(dòng)者主體，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定,，主張賠償金之后也不應(yīng)當(dāng)再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是被答辯人對法律條款的又一個(gè)誤解,。

3,、被答辯人應(yīng)聘進(jìn)入答辯人處，在填寫登記表和訂立勞動(dòng)合同時(shí)具有欺詐行為

《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的?！彼^欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況,，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤的意思表示,。被答辯人在應(yīng)聘填寫入職登記表和在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，違反《勞動(dòng)合同法》第8條關(guān)于“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”與勞動(dòng)合同直接相關(guān)基本情況的規(guī)定，故意隱瞞了已經(jīng)領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金的事實(shí),，采取欺詐手法掩蓋了事實(shí)真相,，使答辯人產(chǎn)生了誤解，未能識別出這個(gè)特殊的勞動(dòng)關(guān)系，所簽勞動(dòng)合同不是答辯人的真實(shí)意思表示,，違反了意思自治基本原則,，使勞動(dòng)合同失去了合法性。有鑒于此,，答辯人可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

退一步講，即使完全適格的勞動(dòng)者主體,，只要他以欺詐手段,，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立勞動(dòng)合同的，用人單位也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定,，解除固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同，更何況本案不是答辯人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,，而是由于被答辯人經(jīng)過一個(gè)中午考慮后自己選擇的離職,。

如果答辯人知道其為退休人員，則因其已從社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)人轉(zhuǎn)變?yōu)槭芤嫒?，用人單位也就無須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

理由一，被答辯人能寫會(huì)說,，具有相應(yīng)的文化程度,，身體和精神是健康的，是具有完全行為能力的人,，對自己簽名并提交“離職申請單”的行為及其后果是清楚的,，對于脅迫是能夠識別的。被答辯人勞動(dòng)仲裁申請書也承認(rèn)是“申請人自己當(dāng)場選擇離職,，并當(dāng)場在被申請人已準(zhǔn)備好的離職申請單上簽名”,。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)指出，是被答辯人“經(jīng)過一個(gè)中午考慮后的下午主動(dòng)到公司”選擇的離職,。

理由二,，根據(jù)《民法通則若干問題的意見》第69條規(guī)定，所謂脅迫,，是以給公民及其親友的生命健康,、榮譽(yù)、名譽(yù),、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使相對方作出違背真實(shí)意思表示的行為,。被答辯人親筆填寫并親自提交“離職申請單”,，不是上午談話的當(dāng)場，而是經(jīng)過一個(gè)中午考慮后，下午主動(dòng)到公司提出辭職,，答辯人沒有以對其和她的親友的生命健康,、榮譽(yù)、名譽(yù),、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,，答辯人和被答辯人就工作問題進(jìn)行溝通談話，屬于企業(yè)行使自主管理權(quán),，沒有侮辱和誹謗的事實(shí)發(fā)生,，也就不存在“脅迫”和“要挾”的事實(shí)。

理由三,，被答辯人自己經(jīng)過考慮主動(dòng)提出離職,，答辯人額外支付了一個(gè)月零6天的工資作為道義補(bǔ)償，即被答辯人6月24日下午離職停止上班,，答辯人卻發(fā)了全月工資,，還另外多支付了一個(gè)月工資960元，兩月合計(jì)發(fā)了1920元,，被答辯人沒有否認(rèn)這個(gè)事實(shí),，請問世上有這樣的自愿破財(cái)和溫馨儒雅的“要挾”和“脅迫”嗎?勞動(dòng)仲裁裁決否定了“脅迫”的說法。

被答辯人在起訴狀中竟然在要求支付補(bǔ)償金的同時(shí),，還要求支付月工資8倍的賠償金7520元,，這顯然是對法律的又一個(gè)誤解。退一步講,，即使被答辯人屬于適格的勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,，因?qū)儆谧约荷暾堧x職，無論是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》還是《上海市勞動(dòng)合同條例》,，都沒有應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金,、賠償金的.規(guī)定，當(dāng)事人也沒有這樣的約定,，請求依法予以駁回,。

依據(jù)我國企業(yè)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)是獨(dú)立核算,、自負(fù)盈虧的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體,，擁有自主經(jīng)營權(quán)，包括經(jīng)營決策權(quán),、人事管理權(quán)等,，即企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求，自主行使人事管理權(quán),，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)管理,。答辯人同被答辯人進(jìn)行談話溝通,，提醒她好好工作，屬于企業(yè)行使自主管理權(quán),，并沒有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,。

《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解答》第7條規(guī)定：“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí),、行為人行為違法,、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯(cuò)來認(rèn)定,。以書面或口頭形式侮辱或者誹謗他人,，損害他人名譽(yù)的，應(yīng)認(rèn)定為侵害他人名譽(yù)權(quán),。對未經(jīng)他人同意,，擅自公布他人的隱私材斜或以書面、口頭形式宣揚(yáng)他人隱私,，致他人名譽(yù)受到損害的,，按照侵害他人名譽(yù)權(quán)處理?！蔽耆?，是指用語言(包括書面和口頭)或行動(dòng)，公然損害他人人格,、毀壞他人名譽(yù)的行為,。如用大字報(bào)、小字報(bào),、漫畫或極其下流,，骯臟的語言等形式辱罵、嘲諷他人,、使他人的心靈蒙受恥辱等,。誹謗，是指捏造并散布某些虛假的事實(shí),，破壞他人名譽(yù)的行為,。如毫無根據(jù)或捕風(fēng)捉影地捏造他人作風(fēng)不好，并四處張揚(yáng),、損壞他人名譽(yù),，使他人精神受到很大痛苦。

答辯人同被答辯人的“6.24”談話溝通,，不存在用下流,、骯臟語言辱罵、嘲諷,，公然損害被答辯人人格,、名譽(yù)的行為;不存在捏造并散布某些虛假的事實(shí),，破壞被答辯人名譽(yù)的行為;不具有違法性;主觀上沒有過錯(cuò),?？傊疝q人不具備侵犯名譽(yù)權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件,，也就不存在賠禮道歉和賠償精神損失1萬元的問題,，請求依法駁回其請求。

7,、被答辯人主張因訴訟造成的損失4000元,，既沒有事實(shí)根據(jù)，又沒有法律依據(jù),，亦請予以駁回,。

綜上所述，被答辯人已經(jīng)退休,，并已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金33個(gè)月,，失去了勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者主體資格，屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系,，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，既沒有法律規(guī)定，雙方也沒有約定;被答辯人親自簽名并親自提交“離職申請單”而辭職不存在答辯人要挾和脅迫,，依據(jù)法律規(guī)定就沒有經(jīng)濟(jì)賠償和賠償金,，而且答辯人已經(jīng)額外支付了一個(gè)月零六天的道義補(bǔ)償。答辯人同被答辯人的“6.24”談話溝通,，不具備侵犯名譽(yù)權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件,，沒有給被答辯人造成精神損害。所謂因訴訟造成的損失,，既沒有事實(shí)根據(jù),，又沒有法律依據(jù)。據(jù)此,，答辯人請求依法駁回被答辯人的訴訟請求,。

此致

上海市***區(qū)人民法院

答辯人：

xxxx年1月31日

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇六

勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法,。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù),。

勞動(dòng)爭議案例關(guān)鍵詞：解除勞動(dòng)合同糾紛經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛

——王某與北京某地產(chǎn)公司勞動(dòng)爭議案評析

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇七

今年3月,，小程通過職介應(yīng)聘到一家公司上班,，同時(shí)雙方口頭協(xié)議月薪5000元，年底還可以再領(lǐng)項(xiàng)目獎(jiǎng)金,。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，小程發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，在他一再追問之下,，人事部門給出了“合同就這樣,，愛簽不簽”的回復(fù)。小程心想一份好工作來之不易,，無奈之下只得簽下空白的勞動(dòng)合同,。可兩個(gè)月來,，小程每月只領(lǐng)到了3000多元的工資,。小程找到人事部門屢次協(xié)調(diào)未果，最終惹惱了領(lǐng)導(dǎo),。人事部門以“不能勝任項(xiàng)目為名”通知他,，讓其馬上走人。小程十分氣憤,，要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付違約金,。而單位拿出了當(dāng)時(shí)和小程簽訂的合同。與當(dāng)初不同的是這份合同“被填空”了,，原來的勞動(dòng)報(bào)酬處已寫上3000元,。公司說：“當(dāng)時(shí)簽訂的工資就是3000元?！毙〕踢@才明白自己上當(dāng)受騙了,，當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同就這樣“被填空”了。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,，用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”形式?！秳趧?dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,?！钡?條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況……”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,?！钡?6條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效,。”綜上所述,，勞動(dòng)者一旦在勞動(dòng)合同上簽字,，就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任,。除非是以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同,，才會(huì)認(rèn)定為無效合同或部分無效,。如果小程想要證明用人單位在合同上弄虛作假，就得找到相應(yīng)的證據(jù),，但現(xiàn)實(shí)中這樣的證據(jù)很難取證,。因此，勞動(dòng)者簽訂合同時(shí),，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整,，起止日期是否明確等，千萬不要在不規(guī)范的勞動(dòng)合同上簽字,，以免被不法用人單位利用,。

近年來，像小程這樣遭遇勞動(dòng)合同“被填空”的員工并不少見,。用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查,，勉強(qiáng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同文本會(huì)保留一些空白處,，可根據(jù)單位的意愿隨時(shí)更改,。這都會(huì)為勞動(dòng)者以后維權(quán)埋下隱患。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的最直接,、最有效的證據(jù),，而這本應(yīng)是勞資雙方各執(zhí)一份的文書，卻被一些用人單位留存起來,，這樣的情況也非常普遍,。如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭議糾紛,，用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同上倒簽時(shí)間、補(bǔ)填內(nèi)容等虛假行為,，給勞動(dòng)者帶來維權(quán)難題,。因此提醒勞動(dòng)者，除了簽訂完整勞動(dòng)合同外,，留存勞動(dòng)合同更為重要,。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)所在單位讓其簽訂空白合同，或勞動(dòng)合同簽訂后單位不給勞動(dòng)者一份原件的,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),。

勞動(dòng)的合同糾紛有哪些篇八

范文一：

答辯人：xxx

住所：xxx

法定代表人：xxx

被答辯人：xxx

住所：xxx

答辯人因被答辯人xxx勞動(dòng)爭議糾紛一案，提出如下答辯：

一,、被答辯人所稱與答辯人在4月7日至6月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系沒有事實(shí)依據(jù),。(可從兩方面來說，一是,，從w處網(wǎng)上記錄信息得知,，xxx是從4月1日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的05年4月7日;二是,，據(jù)仲裁申請書中,，xxx所述，其06年所簽合同與所簽合同都已經(jīng)遺失,，是否可以據(jù)此認(rèn)為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動(dòng)關(guān)系?)

二,、被答辯人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5400元無法律依據(jù)。xxx其打架行為已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和第46條的規(guī)定,，公司可以依法與其解除勞動(dòng)合同，而不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

三,、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金無法律依據(jù)。其一,，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定,，勞動(dòng)者與用人單位必須依法向社保機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn),，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據(jù)。其二,，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金需要具備一定條件才可以,，而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。

四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金數(shù)額無事實(shí)根據(jù),，根據(jù)湖北省社保部門的規(guī)定,，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例是20%，繳納失業(yè)保險(xiǎn)的比例為2%,，如果從06年4月1日開始起算,，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為9090元，繳納失業(yè)保險(xiǎn)金為909元;如果從1月1日開始算,，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為5490元,，失業(yè)保險(xiǎn)金為549元。

五,、被答辯人要求我方支付遲延賠償金5000元無事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù),。

綜上所述，被答辯人的訴訟請求無事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù),，請人民法院公正審理,，依法判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益,。

此致

xxx人民法院

答辯人：xxx

范文二：

答辯人：xx有限公司，住所地在xx市xx路,，法定代表人：xx,，董事長

被答辯人：xx，男,，漢族,，1968年8月10日出生，住xx市xx號xx室

被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系,、工資爭議案件,，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

一、被答辯人請求解除勞動(dòng)關(guān)系的.事實(shí)和法律依據(jù)

被答辯人因自身原因于2月21日主動(dòng)辭職,，其后雙方于202月22日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議,，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系,，沒有事實(shí)和法律依據(jù),，明顯不當(dāng)。

二,、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用154548元沒有依據(jù)

1,、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議,，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資,、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議,，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任,。

根據(jù)江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委47號文第25條規(guī)定,，勞動(dòng)者與用人單位就工資,、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議,，不違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定有效,，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐,、脅迫、重大誤解,、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外,。本案中，雙方已就工資,、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議,，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐,、脅迫等情形,，依法有效。

2,、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù),。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前置條件和程序,，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù),。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實(shí)和法律依據(jù),。首先,，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問題;其次,，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制,、時(shí)效限制、數(shù)額限制,。被答辯人的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù),。

綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù),，依法不能成立,，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求,。

此致

xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

答辯人：xx有限公司

xx年xx月xx日