認(rèn)真品味一部作品后,，大家一定收獲不少吧,，不妨坐下來(lái)好好寫寫讀后感吧。讀后感書寫有哪些格式要求呢,？怎樣才能寫一篇優(yōu)秀的讀后感呢,？下面是小編為大家?guī)?lái)的讀后感優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

致加西亞的信讀后感篇一

讀完給加西亞的一封信后,，故事情節(jié)在美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間，美國(guó)必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系,，而加西亞正在古巴叢林的山里,，沒(méi)有人知道確切的地點(diǎn)，所以無(wú)法寫信或打電話給他,。美國(guó)總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作,。這時(shí)，有人說(shuō)：“有一個(gè)叫羅文的人,，他有辦法找到加西亞,。”當(dāng)羅文從總統(tǒng)手中接過(guò)信之后,，并沒(méi)有問(wèn)：“他在什么地方,？怎么去找？”他經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦,，在幾個(gè)星期后,，把信交給了加西亞。

整個(gè)故事給人的方針是不怕苦,，克服重重困難,，不畏艱險(xiǎn)而完成任務(wù)，在服務(wù)業(yè)中正是需要這種精神,，轉(zhuǎn)化成一個(gè)公司的敬業(yè)精神,。我想書中的作者真是為了讓我們學(xué)習(xí)的是羅文的精神，那種鍥而不舍,，不畏艱險(xiǎn)的精神,。學(xué)習(xí)工作中也許會(huì)遇上很多困難，我們不能試都不試就說(shuō)自己不行,，放棄了鍛煉自己的機(jī)會(huì),，放棄了挑戰(zhàn)自己的機(jī)會(huì),。

如今我站在航服這個(gè)服務(wù)的平臺(tái)也有2年之久,，這兩年來(lái)何嘗不是擁有這樣的精神,，才能堅(jiān)持完成每一項(xiàng)任務(wù)。然而我對(duì)工作的敬業(yè)精神卻有所下降,，書中闡述為了一封信,，而困難重重地去完成，深深體會(huì)到自己不及羅文精神的一半,，自己必須提高自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失、不怕困難,、積極采取行動(dòng),，全心全意地工作，高效地完成任務(wù),，將這種敬業(yè)精神滲透于每一項(xiàng)任務(wù)當(dāng)中,，這樣我們航服才會(huì)有更好的發(fā)展，才有更好的明天,！

從現(xiàn)在開始,，我必須要求自己，提高自己的敬業(yè)精神,，在前臺(tái)必須做到全心全意為旅客服務(wù),。來(lái)提高國(guó)門形象。服務(wù)化深入旅客心里,，在為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),，鍛煉自己鍥而不舍的精神，不管以后面臨怎么樣的工作崗位,，讓自己養(yǎng)成一個(gè)敬業(yè)的好員工,，成為一個(gè)敬業(yè)的好領(lǐng)導(dǎo)！

致加西亞的信讀后感篇二

一種由主動(dòng)性通往卓越的成功之路,；一本體現(xiàn)完美職業(yè)態(tài)度的培訓(xùn)經(jīng)典,；一種萬(wàn)古垂青的管理理念和工作方法；一個(gè)堅(jiān)毅忠誠(chéng)的軍人,，一段流傳百世的送信傳奇,。海威公司機(jī)關(guān)職工之家，機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)贈(zèng)與新員工《把信送給加西亞》,，初讀之后,，感慨萬(wàn)千，特以此篇,，以表吾情,。

1898年,，美西戰(zhàn)爭(zhēng)中，英勇無(wú)畏的中尉羅文只身一人進(jìn)入古巴,，給西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭(zhēng)命運(yùn)的信,。他沒(méi)有任何推諉，而是以其絕對(duì)的忠誠(chéng),、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性完成了這項(xiàng)“不可能完成的任務(wù)”,。100多年來(lái)，羅文的事跡通過(guò)《把信送給加西亞》一書廣為流傳,，成為敬業(yè),、忠誠(chéng)、勤奮的象征,，成為永恒商業(yè)精神的典范與象征,。某國(guó)前總統(tǒng)讀了本書的第一反應(yīng)是“這本書太驚人了，它說(shuō)明了一切”,。如此高的評(píng)價(jià)足以證明此書的價(jià)值所在,。

閱讀這本書讓我受益匪淺，這是一本關(guān)于成功的勵(lì)志佳作,，這本書蘊(yùn)含著企業(yè)成功和個(gè)人發(fā)展雙贏的真諦,，這本書激勵(lì)我們：不要被困難嚇到，要滿懷信心的堅(jiān)持完成所托付的任務(wù),，激勵(lì)千千萬(wàn)萬(wàn)的人主動(dòng)完成職責(zé),。這對(duì)剛進(jìn)入企業(yè)的我有極大的幫助，讓我懂得了作為一個(gè)員工該履行的義務(wù)與該承擔(dān)的職責(zé),。

1,、自動(dòng)自發(fā)去工作

發(fā)展主動(dòng)率先的精神，變“要我做”為“我要做”,。無(wú)論面對(duì)的工作多么枯燥乏味,，“我要做”的主動(dòng)精神都會(huì)讓你取得非凡的成績(jī)。對(duì)于新入職員工來(lái)說(shuō),，太多的流程沒(méi)接觸過(guò),，公司、項(xiàng)目不會(huì)安排太多工作給我們,，這時(shí)就不能坐以待斃,，要主動(dòng)去學(xué)習(xí)，主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)同事前輩請(qǐng)教,，哪怕是多么令你感到無(wú)趣的工作,，也要專心致志地做下去，這么做才能讓你獲得最高的成就。成功是一個(gè)累計(jì)的過(guò)程,，若想獲得成功,，就要默默奮斗很長(zhǎng)的時(shí)間；若想獲得最大的成功,，就要永遠(yuǎn)保持主動(dòng)率先的精神,。

2、每天多做一點(diǎn)

真正的成功是一個(gè)過(guò)程,，是將勤奮和努力融入每天生活中的過(guò)程,。有時(shí),，你不需要比別人多做很多,，只需一點(diǎn)點(diǎn)，就可以從眾人中脫穎而出,。社會(huì)在發(fā)展,，公司在成長(zhǎng),，個(gè)人職責(zé)范圍也應(yīng)隨之?dāng)U大,，當(dāng)額外的工作分配到你的頭上時(shí),，不妨視之為一種機(jī)遇,。如果不是你的工作,，而你做了,，這就是機(jī)會(huì),。每天多做一點(diǎn),，初衷也許并非為了獲得報(bào)酬,，但往往獲得的更多,。

3、滿懷感恩之情

“誰(shuí)言寸草心,，報(bào)得三春暉”,。在很久以前，感恩就深入了人心,。感恩,，是一種發(fā)自內(nèi)心的生活態(tài)度，是因?yàn)槲覀兩钤谶@個(gè)世界上,，這里的一切都對(duì)我們有恩情,。感恩能夠促使人們擴(kuò)充心靈空間的“內(nèi)存”，減少人與人之間的摩擦,，化解人與人之間的矛盾,，增強(qiáng)人與人之間的合作。作為員工,，我們要感恩父母,、感恩良師、感恩益友、感恩企業(yè),、感恩同事,、感恩國(guó)家、感恩世界,。

感恩,，就像陽(yáng)光一樣，帶給我們溫暖和美麗,。

信使的品質(zhì)千千萬(wàn)萬(wàn),，此書從拒絕借口、擁抱責(zé)任,、自動(dòng)自發(fā),、追求卓越、堅(jiān)持不懈等方面,，剖析了羅文中尉成功的原因,，為后世追求卓越人生的人們提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn)，是我們以后工作道路上支撐信念的法寶,。

致加西亞的信讀后感篇三

這本小書看似內(nèi)容簡(jiǎn)單平淡,，卻成為人類歷史上第六大暢銷書籍，讀完以后,，我的心靈得到了一次震撼,。作者阿爾伯特哈伯德，用簡(jiǎn)單的送信故事向我們講述了當(dāng)今社會(huì)急需人們重視的“忠誠(chéng)”,、“敬業(yè)”,、“服從”、“信用”等人生信條,。對(duì)于來(lái)到三峽局已有一年的我來(lái)說(shuō),，這幾項(xiàng)人生信條仍然時(shí)刻提醒著我。今天將它拿出來(lái)與大家分享,，與三峽局的青年們共勉,。

《致加西亞的信》中有一句話給我印象最為深刻：“如果你為一個(gè)人工作，以上帝的名義：為他干,。如果他付給你薪水,，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他,、感激他,、支持他的立場(chǎng)，和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起”,。這句話闡述了員工忠誠(chéng)的意義,。忠誠(chéng)于單位,，從某種意義上講，就是忠誠(chéng)于自己的事業(yè),，就是以不同的方式為一種事業(yè)做出貢獻(xiàn),，并且不以此作為尋求回報(bào)的籌碼。下級(jí)對(duì)上級(jí)的忠誠(chéng)可以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的成就感和自信心,，可以增強(qiáng)集體的競(jìng)爭(zhēng)力,，使單位更興旺發(fā)達(dá)。但是,，目前的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看,，員工的忠誠(chéng)度呈現(xiàn)的是不斷下降的態(tài)勢(shì)，跳槽的現(xiàn)象不斷的發(fā)生,。即使是在管理制度將對(duì)完善的大公司里,，員工們也不太安分，總想試圖找到更好的工作環(huán)境和更好的工資待遇,。員工們總是抱著“人往高處走”的想法對(duì)待跳槽的現(xiàn)象,，但是員工的跳槽不僅給公司帶來(lái)?yè)p失,，給跳槽的員工的損失是更大的,。

單位花費(fèi)大量的人力、物力,、財(cái)力,，組織員工們進(jìn)行各種技能培訓(xùn)，當(dāng)部分員工積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后,，就選擇去別的公司謀求更好的發(fā)展,，一走了之，給公司帶來(lái)了一定的損失,。由于現(xiàn)在這種現(xiàn)象較為普遍,，尤其是發(fā)生在應(yīng)屆畢業(yè)生的身上，是一些公司在招聘的時(shí)候?qū)幵高x擇由工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士,，也不愿選擇穩(wěn)定度不高的應(yīng)屆畢業(yè)生,，一定程度上給應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè)帶來(lái)了壓力。

對(duì)于跳槽的員工來(lái)說(shuō),，他們也許正在為找到一份更好的工作而暗自慶幸時(shí),，卻沒(méi)有仔細(xì)考慮自己是否能在新的公司里得到更多的收獲以及個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)。無(wú)論是個(gè)人資源的積累,，還是逐漸養(yǎng)成的“這山望著那山高”的習(xí)慣,，都使跳槽員工的價(jià)值有所降低。這些員工對(duì)自己的內(nèi)心需求并沒(méi)有認(rèn)真反思,，更是對(duì)自己奮斗的目標(biāo)沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)與規(guī)劃,。

我個(gè)人認(rèn)為，未必進(jìn)入到更大的公司就一定比現(xiàn)在的公司好，雖然那里的資源相對(duì)更豐富,，發(fā)展機(jī)會(huì)更多,，但是那里的人才也多，人人都不想放過(guò)任何一個(gè)機(jī)會(huì),，因此,，對(duì)于自身來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)和壓力將會(huì)更大,，自己付出了很多努力并不一定能換來(lái)相應(yīng)的回報(bào),。而在現(xiàn)在的公司則有所不同，作為一個(gè)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)的老員工,，如果每天都努力工作,，領(lǐng)導(dǎo)將會(huì)很放心的將事情交給他做，在這個(gè)過(guò)程中,，將會(huì)獲得意想不到的收獲,。

忠誠(chéng)的意義，使我受益匪淺,，不僅明白了忠誠(chéng)的重要性,，還讓我認(rèn)清了以后職業(yè)道路的方向。讀過(guò)一本好書,，精神就回得到一次升華,，愿我們將《致加西亞的信》所體現(xiàn)的精神落實(shí)到本職工作中，誠(chéng)信守用,、勤奮敬業(yè),。

致加西亞的信讀后感篇四

當(dāng)我第一次讀到它的時(shí)候，我被深深地感動(dòng)了,，故事簡(jiǎn)單得像一張白紙,，卻在近百年時(shí)間內(nèi)，在全世界范圍內(nèi),，掀起了無(wú)數(shù)次學(xué)習(xí)討論的熱潮,。為什么？這本書所揭示出的敬業(yè),、忠誠(chéng),、勤奮的精神，正是人性中光輝的一面,。

《致加西亞的信》中有這樣一段話共勉：“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神,，對(duì)上級(jí)的托付,，立即采取行動(dòng),，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞?！睂?duì)事業(yè)的忠誠(chéng)這正是敬業(yè)的表現(xiàn),。要提倡這種敬業(yè)精神。敬業(yè),，就是全心全意地對(duì)待工作,。對(duì)絕大多數(shù)人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分,。因此,，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命,、珍視未來(lái)的表現(xiàn),。我們每個(gè)人都有責(zé)任、有義務(wù),、責(zé)無(wú)旁貸地去做好每一項(xiàng)工作,，我們都應(yīng)該為盡一份心、出一份力,。敬業(yè),，離不開對(duì)自己工作的認(rèn)真思考和奉獻(xiàn)。我要明確自己的工作目標(biāo),，,，并為這個(gè)目標(biāo)全力付出，“不以善小而不為,，不以惡小而為之”，我們要腳踏實(shí)地,，從現(xiàn)在做起,，從身邊做起，讀后感《《致加西亞的信》讀后感———辛韻》,。

要提倡勤奮精神,。勤，做事盡力,，不偷懶,；奮，振作,，鼓勁········勤奮不是三分鐘熱情,，而是一種持之以恒的精神，需要堅(jiān)忍不拔的性格和堅(jiān)強(qiáng)的意志,。為了磨練我們的人性,，為了美麗我們的人生,，必須地勤奮地工作。

一些眼前的東西是暫時(shí)的,，是過(guò)眼煙云,，而那些精神上、意志上,、品質(zhì)上的磨練才是終生受用不盡的財(cái)富,。許多年后，當(dāng)我們回憶起奮斗的日子,，人性中最珍貴的東西,，敬業(yè)、忠誠(chéng)和勤奮是我們自己一生中最大的財(cái)富,。

如今像羅文這樣的人少之又少,，為什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情,，不想把事情做好,，而是思想上存有瓶頸。主管給他的任務(wù)有一個(gè),，他的疑問(wèn)卻有十幾個(gè),，我忙，沒(méi)空人少,，沒(méi)辦法做到能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了,，不要太理想化了我的下屬理念太差，我也沒(méi)辦法讓某某做可能會(huì)更好等等堂而皇之的,，而他提出這些問(wèn)題不外乎有以下幾種目的：

（1）擺困難,，讓你降低要求；

（2）擺完困難,，讓你覺(jué)得讓別人做會(huì)更好,，那么他就可以偷閑了；

（3）有言在先,，萬(wàn)一事情沒(méi)辦妥,，不能完全怪他，你會(huì)體諒他的,；

（4）希望你幫他解決困難,。

我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個(gè)重要人物：派羅文去送信的人——美國(guó)總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報(bào)局長(zhǎng)阿瑟,。瓦格納上校,。千里馬不多，伯樂(lè)更少,，如果沒(méi)有阿瑟,。瓦格納和麥金萊的信任,，慧眼識(shí)英才，也不可能派羅文去送信,，因此,，美西戰(zhàn)爭(zhēng)從側(cè)面反映了用人的重要性，而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個(gè)主管,，員工的優(yōu)劣,，讓每個(gè)人去做他最合適的，能發(fā)揮最大優(yōu)勢(shì)的工作,。

致加西亞的信讀后感篇五

一本好書,，是能夠成為你心靈的燈塔，人生的伙伴,，能夠改變你的烈性乃至于左右你的命運(yùn),。我想《把信送到加西亞》就是這樣一本讓人受益匪淺的書籍，它講述了“送信”的傳奇故事,，一位名叫羅文的英雄接到了麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)——給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭(zhēng)命運(yùn)的心,，他沒(méi)有任何的推諉，而是以其絕對(duì)的忠實(shí),、職責(zé)感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性完成了這件“不可能任務(wù)”,。

作為單位，作為組織的一員,，就應(yīng)提高自身的工作職責(zé)感還有主動(dòng)性,。holbrookjackson說(shuō)過(guò)“天才，就是主動(dòng)性的爆發(fā)”,。我們不是生而天才,，但是我們能夠后天培養(yǎng)，主動(dòng)性的提升就是最好的辦法,。哈伯德告訴我們,，主動(dòng)就是不用別人告訴你，你就能出色的完成工作,。

職責(zé)感往往還與敬業(yè)掛鉤，敬業(yè)是一種人生態(tài)度,，是一種道德光輝,，是全心全意的投入，是腳踏實(shí)地的付出,，更是一張對(duì)自我自內(nèi)而外的升華,。作為一名輔導(dǎo)員，我十分熱愛(ài)自我的職業(yè),，或許工作很繁瑣,，但是我并沒(méi)有抱怨,，而是更加認(rèn)真仔細(xì)的去完成。每當(dāng)我?guī)兔Φ搅俗晕业膶W(xué)生,，就有一種喜悅感充盈心頭;每當(dāng)我完成了一項(xiàng)工作,，就有一種成就感油然而生。

或許你會(huì)說(shuō)服從是軍人的天職,，羅文完成使命就是他就應(yīng)做的,，而且此刻已經(jīng)是21世界，與那個(gè)戰(zhàn)爭(zhēng)的年代不一樣,。是的,，只靠簡(jiǎn)單的服從已經(jīng)不能夠做一名優(yōu)秀的“送信人”，我們正處在一個(gè)信息化,、知識(shí)化的多元時(shí)代,，服從的精神加上創(chuàng)新的思想，才能更好的完成“送信”的任務(wù),。這就要求我們?cè)诠ぷ魃弦趭^,，在學(xué)習(xí)上要主動(dòng)。國(guó)外有位名叫杰克韋爾奇的ceo說(shuō):“沒(méi)有什么細(xì)節(jié)因細(xì)小而不值得你去揮汗,，也沒(méi)有什么大事難到盡了力還不能辦到”,。在工作中，即使再細(xì)小的事情,，我們都就應(yīng)盡心盡力,、勤勤懇懇的去完成。只有我們?nèi)淼母冻龊屯度氩庞袡C(jī)會(huì)成功,，成功不是三分鐘熱度就能夠沸騰的水,，它需要百分之九十九的汗水加百分之一的靈感。談至現(xiàn)今的時(shí)代是一個(gè)不斷發(fā)展變化的時(shí)代,，科技的飛速發(fā)展,，競(jìng)爭(zhēng)的異常激烈，需要一專多能多才多藝的“復(fù)合型”人才來(lái)應(yīng)付,。倘若不想被時(shí)代淘汰就要主動(dòng)的學(xué)習(xí),，不斷的充實(shí)自我。俗話說(shuō)的好“活到老,，學(xué)到來(lái)”,。我們就應(yīng)跟上時(shí)代的步伐，做時(shí)代的追隨者,，而不是時(shí)代的淘汰者,。

《把信送到加西亞》中有這樣一段話:不要總說(shuō)別人對(duì)你的期望比你對(duì)自我的期望值高。如果別人能夠在工作中挑剔出錯(cuò)誤來(lái)的話，那些正是你不夠完美的地方,，你就不需要去尋找借口,，坦然承認(rèn)我還不夠完美。千萬(wàn)不要捍衛(wèi)自我的缺陷,，更不要藉此而故步不前,。當(dāng)我們能夠選取完美時(shí)，為什么要選取平庸呢?人們常常認(rèn)為是他們的本性如此,，對(duì)自我的要求不高,，他們可能會(huì)說(shuō):“我野心沒(méi)有你那么大，我的天性不是那么野心勃勃,，我們性格不一樣,。”我對(duì)他們的回答是,，這與天性無(wú)關(guān),，你能夠改變，事實(shí)上,，這就是一個(gè)有關(guān)選取的問(wèn)題,。你能夠選取卓越，為此先做一個(gè)去改變的決定吧!

做一個(gè)不平庸的人,，就是不讓自我的大把大把的時(shí)光碌碌無(wú)為的度過(guò),，不讓自我變得慵懶而散漫。我們還很年輕,，我們有著足夠的沖勁去打拼,，拒絕平庸。學(xué)會(huì)做一個(gè)優(yōu)秀的“送信人”,，主動(dòng)出色的完成任務(wù),，不僅僅到達(dá)了工作單位的要求，同時(shí)是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),。

做一名能夠把信送給加西亞的人,，務(wù)必充分發(fā)揮創(chuàng)造性。文中羅文在不明白加西亞所在目的地的狀況下,，能夠歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦,，最終找到加西亞，把信交給他,，說(shuō)明羅文在理解了任務(wù)之后,，對(duì)如何完成任務(wù)進(jìn)行了深入仔細(xì)的研究，充分發(fā)揮了創(chuàng)造性,，確保了完成工作任務(wù)的高效率。因此,，我們就應(yīng)學(xué)習(xí)羅文工作是所具有的創(chuàng)造性精神,，敢于創(chuàng)新,，克服按部就班、墨守成規(guī)的工作習(xí)慣,，要勇于創(chuàng)新,，用心探索和挖掘貼合實(shí)際的工作方法。

只有投入才有回報(bào),，只有忠誠(chéng)才有信任,，只有主動(dòng)才有創(chuàng)新。我們每個(gè)人都就應(yīng)用用心的態(tài)度去適應(yīng),，用創(chuàng)新的思維去工作,。像羅文一樣堅(jiān)持信念，沒(méi)有抱怨的完成任務(wù),，做一個(gè)優(yōu)秀的送信人!

致加西亞的信讀后感篇六

工作之余,，用了約一周的時(shí)間閱讀完了公司指定書目《致加西亞的信》。沒(méi)有讀這本書前,，我曾誤以為這是一本普通的書信往來(lái)方面的書,。也曾疑惑，為什么公司會(huì)向我們推薦這本書,？讀完之后,，一切疑惑都有了答案。

《致加西亞的信》這本書講述了一個(gè)名叫羅文的軍人,，在美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間,，面對(duì)美國(guó)總統(tǒng)下達(dá)送信的任務(wù)時(shí)，沒(méi)有問(wèn)為什么,、怎么辦,，有沒(méi)有危險(xiǎn)或保障，更沒(méi)有問(wèn)得或失,，而是立刻出發(fā),，冒歷艱險(xiǎn)，完成了這項(xiàng)幾乎不可能完成的任務(wù)——成功把信送給了加西亞將軍,。重要的是,，這本書指引我們，怎樣成為羅文這樣的人,。

讀罷此書,，我不禁掩卷而問(wèn)：我的身邊有羅文這樣的人嗎？答案是：有,！去年大橋服務(wù)區(qū)星級(jí)現(xiàn)場(chǎng)迎評(píng)準(zhǔn)備期間,，服務(wù)區(qū)所有人不計(jì)得失、舍小家顧大局，經(jīng)常加班加點(diǎn),，卯足了勁在星級(jí)評(píng)定前查漏補(bǔ)缺,，做好充分準(zhǔn)備。通過(guò)60天的奮戰(zhàn),，硬是拿下了五星級(jí),。從原先的三星基礎(chǔ)躍成為五星水平，評(píng)審專家都贊嘆不已,?？梢宰院赖卣f(shuō)，這段時(shí)間,，大橋服務(wù)區(qū)的所有人都是羅文,。

羅文之所以讓人敬佩，是他作為軍人,，對(duì)命令的服從和執(zhí)行,，對(duì)我們而言，就是“敬業(yè)“,。敬業(yè)既包含了個(gè)人對(duì)事業(yè)的執(zhí)著,，又有對(duì)單位的忠誠(chéng)！每個(gè)人的能力大小不同,，每個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度更是千差萬(wàn)別,。技術(shù)可以通過(guò)學(xué)習(xí)、實(shí)驗(yàn),、實(shí)踐等方法來(lái)不斷提高和自我完善,，為出色完成工作提供技術(shù)保障。而一個(gè)人的敬業(yè)精神,，卻是能否可以把工作更好的完成的關(guān)鍵,。沒(méi)有就業(yè)精神的人，即使有能力,，有可能一事無(wú)成,，更談不上為單位做出大貢獻(xiàn)。

那怎樣才能做羅文這樣的人呢,？現(xiàn)實(shí)中多數(shù)員工剛剛進(jìn)入公司時(shí)都曾激情滿滿,。但一段時(shí)間后，出現(xiàn)了分化,。有的人開始有懶惰心態(tài),，認(rèn)為工作就是你給我薪水，我為你干活,，單純?yōu)榱诵剿ぷ?，激情消退,。有的員工更是抱怨單位沒(méi)有給機(jī)會(huì)，總認(rèn)為如果給我平臺(tái),，我也能發(fā)揮自己的作用,，將失敗的原因歸結(jié)于領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有垂青他們。殊不知,，他們的這種認(rèn)識(shí)是沒(méi)有認(rèn)清自己。其實(shí),，在一個(gè)單位,，并不缺乏機(jī)遇，缺的是我們抓住機(jī)遇的能力,。千里之行,，始于足下，無(wú)論做什么工作,，首先要把每一件事做好,，努力工作。不積跬步無(wú)以至千里,，想收獲必須要付出,。而且還要持之以恒，遲早會(huì)有收獲,。

我的成長(zhǎng)經(jīng)歷讓我堅(jiān)信一句話：平時(shí)的努力就是機(jī)遇的積累,。我自問(wèn)，我是羅文式的員工嗎,？領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)我會(huì)不會(huì)無(wú)條件接受,？是不是第一時(shí)間著手落實(shí)？我的答案是肯定的,，而且我會(huì)精益求精,！

最后，我認(rèn)為,，羅文的成功不是一個(gè)人的成功,，而是所有與此相關(guān)的人的成功。中國(guó)有句古話：千里馬常有,，而伯樂(lè)不常有,。羅文毫無(wú)疑問(wèn)是匹千里馬，那么,，情報(bào)局局長(zhǎng)阿瑟瓦格納上校和美國(guó)總統(tǒng)麥金萊就是伯樂(lè)了,，瓦格納的知人善任，麥金萊的舉重若輕,，也是羅文成為英雄的重要原因,。還有“一個(gè)好漢三個(gè)幫”,，格瓦西奧，里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作,，也是羅文成功的條件之一,。這些都給我們以深刻的啟迪，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個(gè)企業(yè),，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),，一個(gè)員工必不可少的。

致加西亞的信讀后感篇七

美國(guó)作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》,它沒(méi)有過(guò)多華麗的詞藻,，也沒(méi)有高談闊論人生理想,，而是用樸實(shí)的語(yǔ)言向我們娓娓道出了人生處事的哲理，然而它卻一度風(fēng)靡全世界,，印數(shù)高達(dá)四千萬(wàn)冊(cè),。

那么，是什么原因讓這本小冊(cè)子深得人們的喜愛(ài),，廣為流傳呢?它的魅力何在?

《致加西亞的信》向我們講述了這樣一個(gè)小故事:1881年畢業(yè)于西點(diǎn)軍校的美國(guó)軍人羅文與美國(guó)陸軍情報(bào)局一道完成了一項(xiàng)重要的軍事任務(wù)--將美國(guó)總統(tǒng)的信送給古巴將軍加西亞的故事,。美國(guó)在與西班牙交戰(zhàn)之時(shí)，古巴人民也正在為擺脫西班牙的殘酷壓迫和統(tǒng)治,，為爭(zhēng)取民族獨(dú)立而戰(zhàn)斗,。美國(guó)總統(tǒng)急切地希望得到有關(guān)情報(bào)，他需要立即與西班牙的起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系,。然而,，加西亞將軍在古巴叢林的深山里--沒(méi)有人知道他確切的藏身地點(diǎn)，所以無(wú)法帶信給他,。這時(shí),，美國(guó)情報(bào)局局長(zhǎng)向總統(tǒng)推薦了年輕的陸軍中尉羅文。受命于危難之際的羅文,，長(zhǎng)途跋涉,，翻山越嶺，穿過(guò)槍林彈雨,，躲過(guò)明查暗檢,，歷盡千辛萬(wàn)苦，最后終于把信交給了加西亞,，勝利地完成了任務(wù),。羅文因此被授予杰出軍人勛章。

故事情節(jié)極其簡(jiǎn)單,，但它卻向人們深刻傳達(dá)了這樣一個(gè)理念:對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念,。loyal，忠誠(chéng),。對(duì)自己的職業(yè)忠誠(chéng),，對(duì)家人朋友忠誠(chéng),，對(duì)自己的國(guó)家忠誠(chéng)，我想,，這永遠(yuǎn)都不是一個(gè)落伍的動(dòng)詞,。

羅文正是通過(guò)他對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念，完成了把信送給加西亞的任務(wù),。

這也正像許多公司的那些孜孜不倦,，埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣，正是他們對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念,，有力地推動(dòng)了公司事業(yè)的進(jìn)步,。企業(yè)需要能“將信送給加西亞"”的人，忠誠(chéng)與信念是企業(yè)和個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱,。羅文的精神應(yīng)該作為我們每個(gè)人自身對(duì)待工作的態(tài)度，對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失,，不怕困難,，忠于職守，積極采取行動(dòng),，全心全意地工作,，高效地完成任務(wù)。

時(shí)下,，我們卻常?？吹竭@樣一種情況，很多年輕人以頻繁跳槽為能事,，以善于投機(jī)取巧為榮耀,。領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就松懈下來(lái)，沒(méi)有監(jiān)督?jīng)]有工作,。工作時(shí)推諉塞責(zé),，劃地自封，不思反省,，卻以種種借口來(lái)著遮掩自己所缺乏的責(zé)任心,。

本書的翻譯者和出版者也談了他們的想法:“現(xiàn)實(shí)世界里，到處看到的都是有才華的窮人”,，他們“只有才華,，沒(méi)有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神”,，因此有必要發(fā)揚(yáng)加西亞的“送信”精神,。在譯者看來(lái):“送信”是一種具有象征意義的行為，是一種忠于職守,，一種承諾,，一種敬業(yè),、服從和榮譽(yù)的象征?！爸艺\(chéng)和敬業(yè)并不僅僅有益于公司和老板,，最大的受益者是我們自己，是整個(gè)社會(huì),。一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)高度的忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成,，會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)可以被委以重任的人,?！?/p>

在書中還提到這樣一個(gè)例子，一份英國(guó)報(bào)紙刊登一則招聘教師的廣告:“工作很輕松,，但要全心全意,，盡職盡責(zé)?！?/p>

事實(shí)上,，不僅教師如此，一個(gè)人無(wú)論從事何種職業(yè),，都應(yīng)該盡心盡責(zé),，盡自己的最大努力，求得不斷的進(jìn)步,。這不僅是工作的原則,，也是人生的原則。

這是我們從個(gè)人成長(zhǎng)的角度來(lái)看,，從書中獲得的啟示,。

我們來(lái)看看這個(gè)熟悉的人物，比爾·蓋茨,。他的微軟團(tuán)隊(duì)從一開始就一直跟著他,，蓋茨對(duì)團(tuán)隊(duì)的充分信任也給他帶來(lái)了豐厚的回報(bào)。十三歲那年,，他與微軟聯(lián)合創(chuàng)始人保羅·艾倫相識(shí),，而微軟ceo史蒂夫·鮑爾默和他在哈弗大學(xué)時(shí)就成了好朋友，正是這種牢固的私人關(guān)系提供了一種超越工作范疇的信任度,，而這種信任度保證了員工將為他最賣力地做事,。

我相信如果有這樣的領(lǐng)導(dǎo)者，如果有這樣讓人深感神圣的任務(wù)和使命,，那么,，絕大多數(shù)的人還是會(huì)像羅文中尉一樣的。

致加西亞的信讀后感篇八

在去年的春天,，我有幸結(jié)識(shí)了《致加西亞的信》這本小冊(cè)子,。為何不到三千字的文章會(huì)擁有那么多真誠(chéng)的讀者,，怎么會(huì)有那么大的魅力?在讀完之后，我的疑慮冰消瓦解,，它所傳遞的“敬業(yè),、忠誠(chéng)、勤奮”激勵(lì)著一批又一批的人,。故事的背景設(shè)置在美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,，美國(guó)總統(tǒng)通過(guò)一個(gè)叫羅文的人與反抗軍司令加西亞將軍取得聯(lián)系——在根本不知道方位的情況下。故事中最受作者親睞與出彩的地方,，便是羅文接受任務(wù)后并未問(wèn)：“他在那里?”

“年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),，也不僅僅是聆聽他人的種.種教誨，而是更需要一種敬業(yè)精神,。對(duì)上級(jí)的托付,，立即采取行動(dòng)，全心全意的去完成任務(wù)——‘把信送給加西亞’,?！边@是作者給我們的忠告與啟示。

這本書并非僅僅適用于管理,，實(shí)際上其中的核心理念貫穿生活的每一個(gè)部分。充分的體現(xiàn)了書籍的生活的影響,。一個(gè)人可以從書籍中獲得難以想象的財(cái)富,，隨著持之以恒的發(fā)展，這份財(cái)富也會(huì)積淀,。當(dāng)書籍完全成為生活中不可缺少的一部分時(shí),，人生也會(huì)因此大放光彩。堅(jiān)持不懈,，也正是《致加西亞的信》中一個(gè)很樸素卻很實(shí)用的理念,。在這個(gè)日新月異的時(shí)代，浮躁漸漸在人性中占據(jù)上風(fēng),，這個(gè)時(shí)候正是需要加西亞精神,。

態(tài)度決定一切，這句話在不同的文章里甚至是老師的講課里都會(huì)出現(xiàn),。那么什么樣的態(tài)度是加西亞精神所提倡的呢?責(zé)任!天下興亡匹夫有責(zé),，自古的責(zé)任傳承在現(xiàn)代依然有用。唯有有責(zé)任心的人才能有所承擔(dān),。一個(gè)人如果不能對(duì)自己負(fù)責(zé),，整日懶散又怎么能讓他對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)呢?這樣的人不配而且也不能把信送給加西亞。所以說(shuō)負(fù)責(zé)對(duì)于一個(gè)人是必不可少的能力,。而培養(yǎng)責(zé)任感,，從內(nèi)心深處萌發(fā)出的對(duì)社會(huì)生活的責(zé)任感則是加西亞精神想要告訴我們的,。

做你該做的事情，做你可以做的事情,，做你必須做的事情,。這是非常簡(jiǎn)單而又實(shí)用的勸告。一個(gè)思想不健全的人不值得同情,。如果一個(gè)人不能完成其分內(nèi)的工作,，又怎么可以心安理得的享受呢?想起來(lái)杜魯門總統(tǒng)的一句名言：責(zé)任到此不能再推。生活中也有許多需要我們?nèi)ネ瓿傻氖虑?，比如學(xué)業(yè),、勞動(dòng)和交流等，如果不能付諸于行動(dòng)則不能使我們的生活有著本質(zhì)的改善,?！吨录游鱽喌男拧窂哪硞€(gè)意義上引導(dǎo)著我們向健康和諧的生活前進(jìn)。

雖然這本書很短,，僅僅是一個(gè)小冊(cè)子,，但在它出版后便風(fēng)靡全世界——那還是在上個(gè)世紀(jì)沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代。然而真正需要它的人卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止購(gòu)買者,，每一代人都需要加西亞精神來(lái)指導(dǎo)自己的生活,。而現(xiàn)在我遇到了它，可以說(shuō)是我的榮幸,。

誰(shuí)可以把信送給加西亞?誰(shuí)又能把信送給加西亞?誰(shuí)有這個(gè)勇氣把信送給加西亞?這樣的人才能真正完成社會(huì)與生活給他的囑托,，這樣的人才是時(shí)代的勝利者。

致加西亞的信讀后感篇九

在去年的春天,，我有幸結(jié)識(shí)了《致加西亞的信》這本小冊(cè)子,。為何不到三千字的文章會(huì)擁有那么多真誠(chéng)的讀者，怎么會(huì)有那么大的魅力,？在讀完之后,，我的疑慮冰消瓦解，它所傳遞的“敬業(yè),、忠誠(chéng),、勤奮”激勵(lì)著一批又一批的人。在此,，我對(duì)此進(jìn)行了概括,，在這篇短文中，讓我感受到的重要信息就是,，誠(chéng)信是做人的根本,。

誠(chéng)信是立身處世的基本準(zhǔn)則，是自我修養(yǎng)的關(guān)鍵，是每個(gè)人最根本的品德,。西方使用頻率最高的形容詞八個(gè),，其中六個(gè)與誠(chéng)信有關(guān)：真誠(chéng)的、誠(chéng)實(shí)的,、忠實(shí)的,、真實(shí)的、信得過(guò)的,、可靠的,。瓦魯瓦爾（印度）：“君子以誠(chéng)信為明燈，它能消除心靈的黑暗,?！边@句話充分說(shuō)明誠(chéng)信在修身養(yǎng)性中有著極其重要的作用。

誠(chéng)信這個(gè)話題太古老了,，關(guān)于誠(chéng)信的論斷自古有之,。在中國(guó)，影響中華民族思想的儒家思想中,，對(duì)誠(chéng)信也是極力地推崇,，“誠(chéng)者，天之道也,。誠(chéng)之者,，人之道也?！保ㄕZ(yǔ)出《中庸》）“人而無(wú)信,，不知其可?！保ㄕZ(yǔ)出《論語(yǔ)·為政》）這兩句話所表達(dá)的就是誠(chéng)信的基本要求，即以真誠(chéng),、敬業(yè),、專一之心做事，以友善,、不欺人之心待人,。

誠(chéng)信無(wú)國(guó)界，國(guó)外的偉人們也對(duì)誠(chéng)信有精辟的論斷,，約翰·雷說(shuō)：“欺人只能一時(shí),，而誠(chéng)信都是長(zhǎng)久之策?！焙Ｄf(shuō)：“生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花,。”西塞羅：“沒(méi)有誠(chéng)信，何來(lái)尊嚴(yán),？”這些話從反面的角度對(duì)誠(chéng)信的重要性進(jìn)行說(shuō)明,，作為一個(gè)人，沒(méi)有誠(chéng)信,，那么他將沒(méi)有一切美好的東西,，包括思想，包括道德,，包括人生的前途,。一個(gè)表里不一、言而無(wú)信的人,，他是不可能蒙混別人一輩子的,，他肯定會(huì)使自己為虛偽而付出沉重的代價(jià)。

在這個(gè)方面,，高尚品德（誠(chéng)信觀為主）是安德魯·羅文成為家喻戶曉的英雄的關(guān)鍵所在,。《致加西亞的信》中說(shuō)道：“我敬佩那些無(wú)論老板在不在身邊都會(huì)努力工作的人,，我也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人,。”既然公司付給你薪水,，你為公司工作就是天經(jīng)地義的事,，投機(jī)取巧、無(wú)所事事的職員就是沒(méi)有誠(chéng)信觀念的人,；作為軍人,，天職就是服從，必須奉上級(jí)命令辦事,，而不應(yīng)有任何遲疑,，這就是誠(chéng)信；作為一名政府公務(wù)員,，必須為納稅人而工作,，為人民服務(wù)，而不是高高在上,，或者貪污受賄,，從而丟失誠(chéng)信。其他職業(yè)也是一樣,，努力工作的人就是一個(gè)誠(chéng)信的人,，敬業(yè)友善你就有了高尚的人格。

但是,，要真正做到誠(chéng)信又是何其難,！特別是這個(gè)物欲橫流的時(shí)代，生活壓力很大，許多人放松了道德的尺度,，中國(guó)社會(huì)進(jìn)入了一個(gè)虛榮的社會(huì),，進(jìn)入了一個(gè)單向度和急功近利的經(jīng)濟(jì)追求時(shí)代，許多人以能迅速積累財(cái)富和名氣而自豪,，而不管采取怎樣惡劣的手段,，哪怕是欺詐和墮落。我不能想象,，這樣下去,，一個(gè)民族會(huì)變成什么樣子，一個(gè)國(guó)家會(huì)變成什么樣子,，當(dāng)物質(zhì)和精神兩者不可兼得的時(shí)候,，很多人面對(duì)物質(zhì)的誘惑，毅然決然得選擇放棄“誠(chéng)信”,，這是一個(gè)多么悲哀的事情,！當(dāng)誠(chéng)信成為現(xiàn)在熱門話題的時(shí)候，當(dāng)許多人大談特談?wù)\信多么重要的時(shí)候,，跟物以稀為貴一樣,，這說(shuō)明，誠(chéng)信危機(jī)已經(jīng)非常嚴(yán)峻,。學(xué)校的道德教育已經(jīng)變成了垃圾,，學(xué)校所推崇的是，只要你學(xué)習(xí)拔尖,，不管你的道德水平如何,，你都是一個(gè)好的學(xué)生，你都是一個(gè)人才,，所有人都會(huì)仰視你,，如此等等道德教育不如沒(méi)有，它的存在只能使我們中華民族的子孫一代不如一代,。

這不是危言聳聽,。然而這不是哪一個(gè)人的錯(cuò)，社會(huì)的風(fēng)氣,，學(xué)校和政府主管部門的無(wú)奈，有的大學(xué)逼著學(xué)生修誠(chéng)信課程,，還有教育部決定高考考生簽訂誠(chéng)信協(xié)議,，這些做法，竊以為不會(huì)對(duì)誠(chéng)信教育有任何的改善,，只是流于形式而已,。

但這不是說(shuō)我們的社會(huì)已經(jīng)無(wú)可救藥了，什么事情都有自己的游戲規(guī)則，《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》應(yīng)運(yùn)而生,，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)并不是不要誠(chéng)信,，也不是惟利是圖，規(guī)范的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本規(guī)則要求就是誠(chéng)信,。相信我們的政府,，逐漸建立和健全相應(yīng)的規(guī)則和相關(guān)的法律，不斷改善和加強(qiáng)針對(duì)個(gè)人的綜合評(píng)價(jià)體系（尤其是道德評(píng)價(jià)的必要性）,，使個(gè)人在社會(huì)中的每一項(xiàng)活動(dòng)都有相應(yīng)的配套制度來(lái)約束,，那樣的話，社會(huì)的自凈化功能將充分地發(fā)生作用,，使誠(chéng)信成為這個(gè)社會(huì)的主流便可指日可待,。

我希望我們所有人都要讀一下《致加西亞的信》和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，青年朋友們不要感覺(jué)別人懶散和無(wú)所事事卻不少拿一分錢,，而本人努力工作就是很傻,，這種想法當(dāng)然是錯(cuò)誤的！努力工作,，你就將學(xué)到很多相關(guān)的知識(shí),，你的業(yè)務(wù)將更加熟練，你的未來(lái)就掌握在自己的手中,，而那種混日子的人的個(gè)人才能就會(huì)慢慢得消逝殆盡,，勢(shì)必會(huì)被所在得企業(yè)乃至社會(huì)和時(shí)代所淘汰，絕對(duì)不會(huì)有任何的前途可言,?！靶攀橇x本。每事有信,，其善惡成敗要在于信”（日本圣德太子《十七條憲法》）,。歷史證明，人無(wú)信不立,，誠(chéng)信是做人的根本,。

致加西亞的信讀后感篇十

有一天下班臨走時(shí)，我們經(jīng)理突然叫我去購(gòu)買《給加西亞的信》這本書,，然后分給公司的各員工進(jìn)行學(xué)習(xí),，而且還要寫讀后感;我這個(gè)人比較懶，加上文彩又不好,，一聽到要寫讀后感,，就感得挺郁悶的。

用二個(gè)多星期的時(shí)間細(xì)細(xì)讀完《給加西亞的信》,，掩卷沉思,，心情久久不能平靜,。

羅文中尉成功地把信送給了加西亞將軍，這是那個(gè)時(shí)代的楷模,，可他優(yōu)良的敬業(yè)品質(zhì)和勇往直前,、一切責(zé)任到底的精神卻是永恒的，他給我們的啟迪是巨大的,。我愿用這種敬業(yè)精神激勵(lì)自己,，成為工作和學(xué)習(xí)的動(dòng)力。

《給加西亞的信》告訴我們,，做事要持之以恒,，不能半途而廢，要精益求精,、專心致志,，不要漫不經(jīng)心，要積極主動(dòng),、敢于冒險(xiǎn),、敢于挑戰(zhàn)，更要勇于負(fù)責(zé),。每個(gè)人都有目標(biāo),，誰(shuí)都渴望成功，成功不是遙不可及的口號(hào),，通向成功的路是艱辛的,、曲折的。必須明確自己的目標(biāo),，戰(zhàn)勝懶惰,、僥幸的心理，堅(jiān)定信念,，用飽滿的熱情對(duì)待工作和生活,，用心去做好每一件事，讓每一天都過(guò)得充實(shí),、有意義,。

羅文中尉在接到送信的任務(wù)時(shí)，他的心里只有一個(gè)目標(biāo),，那就是：送信!送信!他沒(méi)有理會(huì)那些不利因素,，靠著無(wú)畏的勇氣和不屈不撓的精神，在沒(méi)有任何護(hù)衛(wèi)的情況下出發(fā)了,，路上,，穿過(guò)了敵人的一道道封鎖，死里逃生,，歷盡了種種艱辛,，在困難和挫折面前，他沒(méi)有退縮,，沒(méi)有放棄,。

上星期我們公司組織去深圳第一高峰(梧桐山)登山，我們幾個(gè)女生都沒(méi)有去過(guò)攀登梧桐山,，一聽說(shuō)是“第一高峰”就覺(jué)得有些害怕和恐懼,，再加上是道聽途說(shuō)梧桐山有多難爬的緣故，根本就沒(méi)有了信心,，都給自己判了死型,。

也許是都看了《給加西亞的信》的原因，被羅文中慰的那種勇往直前的精神所感動(dòng)了,，我們都成功的爬上去了,。我們不怕艱辛、不怕勞累,、不顧汗水,，一步一個(gè)腳印走向了山頂?shù)淖罡叻澹呦蛄藢儆谧约旱膭倮?/p>

其實(shí)不管做什么事情,，只要有一種堅(jiān)定的態(tài)度,，一種敬業(yè)的精神，一件事情就等于做好了一半,，剩下的事情也會(huì)變得更加簡(jiǎn)單起來(lái),。誠(chéng)信、敬業(yè)是社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力源泉,，事實(shí)證明,，歷史的車輪之所以始終向前，正義之所以能夠戰(zhàn)勝非正義,，就是因?yàn)樵诿恳粋€(gè)關(guān)鍵的時(shí)刻,，人類優(yōu)秀品質(zhì)的光輝再現(xiàn)，使得一些平凡的人成為至關(guān)重要的英雄,。羅文,，便是其中的一個(gè)!

我的心情之所以久久不能平靜，是因?yàn)檫@本書把我的懶惰靈魂刺激得體無(wú)完膚,，讓我一種突然醒悟的感覺(jué),。在前進(jìn)的路上，我們或許會(huì)迷失方向,，在困難的面前,，我們或許會(huì)動(dòng)搖自己的決心，這就需要不斷調(diào)整自己,、挑戰(zhàn)自己,、戰(zhàn)勝自己,，要有像羅文中尉送信的這種勇往直前的精神。

致加西亞的信讀后感篇十一

忠誠(chéng)敬業(yè)屬于道德范疇,。我們講員工的忠誠(chéng)敬業(yè),，其思想基礎(chǔ)必須是員工要有一個(gè)良好的職業(yè)道德觀。這是一個(gè)形式與內(nèi)容的問(wèn)題,，有良好職業(yè)道德的人,，他對(duì)工作的忠誠(chéng)敬業(yè)體現(xiàn)出的是一種必然性。缺乏了職業(yè)道德這個(gè)基礎(chǔ),，其表現(xiàn)出來(lái)的忠誠(chéng)敬業(yè),，只能是一種偶然性，而且,，還具有偽裝性和欺騙性,，這是一種頗具危險(xiǎn)性的表現(xiàn)，我們每一個(gè)公司或企業(yè)團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)員工,，必須加以警惕和制約,。我們倡導(dǎo)“把信送給加西亞”的忠誠(chéng)敬業(yè)精神，最關(guān)鍵的是公司或企業(yè)的經(jīng)理或老板,，有責(zé)任有義務(wù)幫助和教育自己的員工樹立起良好的職業(yè)道德觀,。手段可以是多方面的，方法可以是靈活的,，獎(jiǎng)罰必須是分明的,，做到精神與物質(zhì)雙管齊下。建立職業(yè)道德是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,，急不得,，也拖不得。關(guān)鍵在于教育方法的連貫性和有效性,。一旦員工具備了良好職業(yè)道德觀,，既使他在工作中受到了委屈，也能做到堅(jiān)守職業(yè)道德的底線,，不偏離職業(yè)道德的軌道,，不在思想上走向錯(cuò)誤的極端，從而自我約束地把忠誠(chéng)敬業(yè)落實(shí)在自己的本職工作中,。

我認(rèn)為,，忠誠(chéng)是一個(gè)員工對(duì)自己的所在的公司和團(tuán)隊(duì)成員的負(fù)責(zé)。敬業(yè)則是一個(gè)員工對(duì)自己的工作,，懷有一棵責(zé)任心,，對(duì)任務(wù)抱有一種焦急感，并由此而盡職盡責(zé),。這樣的員工,，對(duì)工作一般不會(huì)得過(guò)且過(guò),，而是會(huì)經(jīng)常反省和檢討自己的工作，是否做得好不好,？還有什么不足,，那些方面還要再接再厲等等。

用這面鏡子觀照我自己,，使我深刻認(rèn)識(shí)到，在接受工作任務(wù)時(shí),，應(yīng)該要舉輕若重,，因?yàn)檫@表現(xiàn)的是一個(gè)員工忠誠(chéng)敬業(yè)的問(wèn)題。在遇到困難時(shí),，應(yīng)該要舉重若輕,，這表現(xiàn)的是一個(gè)員工的`工作能力問(wèn)題。一個(gè)忠誠(chéng)敬業(yè)的優(yōu)秀員工,，必須要具有這種特質(zhì),。否則，忠誠(chéng)敬業(yè)就會(huì)成為一種沒(méi)有實(shí)際內(nèi)容的語(yǔ)言表達(dá),。對(duì)此,，我就在心里反復(fù)告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質(zhì)，做一個(gè)忠誠(chéng)敬業(yè)的員工,。

用這面鏡子觀察事物,，我認(rèn)為，世界上任何事物都不是絕對(duì)的,，而是相對(duì)的,。因此，無(wú)原則的,，絕對(duì)的忠誠(chéng)敬業(yè)是不存在的,，有的只是相對(duì)的忠誠(chéng)敬業(yè)。羅文中尉把信送給加西亞,，其前提是對(duì)自己的國(guó)家和總統(tǒng)忠誠(chéng)負(fù)責(zé),。同樣，員工“把信送給加西亞”,，其前提是對(duì)自己所在的公司忠誠(chéng)負(fù)責(zé),。忠誠(chéng)敬業(yè)在一定程度上，是需要呼應(yīng)的,，是需要鼓勵(lì)的,。為此，我們有必要談一下與員工忠誠(chéng)敬業(yè)相關(guān)的話題,，這就是每一個(gè)公司或企業(yè)的經(jīng)理們,，一定要用智慧去激發(fā)每一個(gè)員工的忠誠(chéng)敬業(yè)的精神,；要用制度去規(guī)范員工的忠誠(chéng)敬業(yè)的行為；要用寬廣的心胸去包容每一個(gè)員工的缺點(diǎn)和不足,；要用從容和揮灑自如氣質(zhì)和魅力去感染每一個(gè)員工,；要想盡一切辦法創(chuàng)造條件讓員工努力“把信送給加西亞”。這些做法,，既是一種關(guān)心,，也是一種信任，更是一種鼓勵(lì),！你需要員工的忠誠(chéng)敬業(yè),，你就得要想方設(shè)法去激發(fā)、培育和回應(yīng)每一個(gè)員工忠誠(chéng)敬業(yè)的思想行為,。

致加西亞的信讀后感篇十二

《致加西亞的信》故事很短很簡(jiǎn)單很明了,。看完它的簡(jiǎn)單介紹后我本以為這本162頁(yè)的書里面應(yīng)該包含著送信給加西亞將軍時(shí)的困境和危險(xiǎn),，在歷經(jīng)各種險(xiǎn)境后得到成功,，在波瀾起伏起起落落的情節(jié)讓我們懂得各種道理。

結(jié)果在看完書后發(fā)現(xiàn)實(shí)在是顛覆預(yù)先想好的情景,，或者說(shuō)比較驚訝這本書的布局,。主故事：羅文，接受命令,，送信,，回國(guó)受獎(jiǎng)。好,，故事結(jié)束了!細(xì)微的看了看,，這主故事用了53頁(yè)即全本書的三分之一，剩下的都是一些名人對(duì)這個(gè)故事的評(píng)價(jià)以及表達(dá)出從這個(gè)故事中顯露的品質(zhì),。不過(guò)回想起來(lái),，物極生反，越簡(jiǎn)單就可能越不簡(jiǎn)單,，生活中很多很簡(jiǎn)單的東西也未必做得好,。這大概就是這本書需要用三分之二的篇幅來(lái)詮釋這個(gè)故事的品質(zhì)的原因吧。

讀完主故事的53頁(yè)后,，也就是還當(dāng)我沒(méi)看后面別人的評(píng)價(jià)前,，我自己本身在腦海里浮現(xiàn)的就是軍人，執(zhí)行力以及勇敢,。故事雖短但還是會(huì)有許多細(xì)節(jié)讓讀者好好品味,。第一，也就是最開端最令我佩服的地方，簡(jiǎn)短的說(shuō)就是政府告訴羅文這個(gè)私密的送信任務(wù),，他可能會(huì)死而且國(guó)家不會(huì)有所幫助畢竟有關(guān)情報(bào),。羅文當(dāng)下立刻答應(yīng)并產(chǎn)生了一股軍人的榮譽(yù)感。第二,，簡(jiǎn)短的說(shuō)就是身為情報(bào)員潛入敵軍的勇氣,，要知道被發(fā)現(xiàn)是會(huì)沒(méi)命的。中途被兩個(gè)西班牙的臥底發(fā)現(xiàn)果斷解決!這些細(xì)節(jié)沒(méi)寫得天花亂墜,，甚至只是一段話,，一行字。但字里行間我們能感受到一股強(qiáng)烈的品質(zhì),，是的,，就如軍人一樣，不需要形象生動(dòng)的描繪,。

打后的篇幅是一些名人對(duì)羅文的思考，證明了我的語(yǔ)文水平還是有的,，不過(guò)還能對(duì)這個(gè)故事的品質(zhì)有所補(bǔ)充,。第一：執(zhí)行力。要知道羅文接到任務(wù)沒(méi)有過(guò)多的亂七八糟的詢問(wèn),，他只有服從,，執(zhí)行，忠誠(chéng)地執(zhí)行,。在這種品質(zhì)還衍生出責(zé)任,，自己的責(zé)任，國(guó)家的責(zé)任,，對(duì)責(zé)任的穩(wěn)扎穩(wěn)打,，對(duì)責(zé)任的穩(wěn)抗在肩。第二：勇敢與智慧,。光有思想意念遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，還需要方法。故事中羅文對(duì)目的的清晰,，對(duì)行動(dòng)的果斷,，對(duì)機(jī)會(huì)的把握，對(duì)自身的自信,，這都是讓羅文在艱巨任務(wù)中成功的必要因素,。這里慚愧自己還是沒(méi)有從故事中看出這些因素。

那么回到現(xiàn)代,。作為一個(gè)大學(xué)生,，的確能從羅文學(xué)到挺多。現(xiàn)代大學(xué)生被無(wú)數(shù)人所詬病，存在即有理由,，拖延癥,，眼高手低，高分低能等等各種詞兒在大學(xué)生中出現(xiàn),。那么,，我們能不能學(xué)習(xí)下羅文的執(zhí)行力呢?能不能學(xué)習(xí)下羅文的行動(dòng)智慧呢?空談夢(mèng)想，缺少行動(dòng),，沒(méi)有目標(biāo),，沒(méi)有計(jì)劃，那么就能從羅文中展現(xiàn)出來(lái)的品質(zhì)去杜絕,。落實(shí)到我而言,，一個(gè)工科理科生，更需要實(shí)實(shí)在在的動(dòng)手能力執(zhí)行能力,。讀后感·保持對(duì)自己的驅(qū)動(dòng)力,，要做的立馬去做規(guī)劃去做，那么“加西亞的信”,，我們也能送出,。

那在最近，我成為敏視的實(shí)習(xí)生,，作為公司的一員,，我必須了解到自己的責(zé)任義務(wù)，做到羅文的忠誠(chéng)和服從,。被數(shù)次問(wèn)到我的心態(tài),，我清晰地表達(dá)出向往積極進(jìn)取的生活，向往一步步前進(jìn)的步伐,。那么更應(yīng)該學(xué)習(xí)羅文的自信與方法,，勇敢邁出步伐。從事軟件工程師的職業(yè),，本心而論是興趣使然,，那么抓緊這個(gè)絕好的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)興趣,，培養(yǎng)能力,。在參觀完公司產(chǎn)品整套流程后，更是發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品每一步都至關(guān)重要,，本著責(zé)任,，本著榮譽(yù)，本著集體,，要讓自己變得優(yōu)秀,，期望自己的“那一步”能夠順利,，能夠優(yōu)秀，能夠出色而大方光彩,。

最后,，明確了自己態(tài)度，融入集體,，用功使之有形,，用心使之無(wú)形。我也去送“加西亞的信”吧,，相信一句話：真的想做一件事,，全世界都會(huì)為你讓路。