當(dāng)認(rèn)真看完一部作品后,，相信大家的收獲肯定不少吧，是時候?qū)懸黄x后感好好記錄一下了。讀后感書寫有哪些格式要求呢,？怎樣才能寫一篇優(yōu)秀的讀后感呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

致加西亞的信讀后感篇一

書中講了這么一個故事:1894年4月美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后,，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng),、古巴的加西亞將軍取得聯(lián)系。加西亞在古巴熱帶叢林的山里,，沒有人知道他確切的地點(diǎn),。但是美國總統(tǒng)必須盡快地取得他的合作，于是他們把安德魯·羅文找來,，交給他一封寫給加西亞的信,。羅文接過信后，并沒有問“他在那里?”等任何問題,，只是靜靜地把信拿去,，不顧一切、義無反顧地克服了千難萬險(xiǎn)把信送達(dá),，完成了神圣而艱巨的任務(wù),。

羅文身上所表現(xiàn)出的敬業(yè),積極,奮斗精神是現(xiàn)在許多年輕人缺失的,我們年輕人也只有從大學(xué)開始做好準(zhǔn)備工作,培養(yǎng)自己一些優(yōu)秀的素質(zhì),以后才能在社會上做出一番事業(yè).

那么如何成為一個把信送給加西亞的人呢？

首先,，要熱愛自己的工作,，對它負(fù)責(zé)到底。作為大學(xué)生來說,，應(yīng)該認(rèn)識到自己的本職工作就是學(xué)習(xí),，應(yīng)該培養(yǎng)自己對知識的渴求，排除其他一些干擾因素的影響,，專心于學(xué)習(xí),，才能盡可能掌握更多的知識。另外,，對于各方面給的任務(wù),，如果答應(yīng)了，就要不怕困難,，想盡辦法去做好,，決不能半途中放棄,。

然后，做事要積極主動,。要有羅文對上級的托付,，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞,，是該書的作者所肯定的,，但作者進(jìn)一步從更高層次上倡導(dǎo)工作的自覺性、主動性,。他說：“主動就是沒有人要求你,、強(qiáng)迫你，自覺而且出色地做好自己的事情,?！薄安粌H要對自己份內(nèi)的工作盡職盡責(zé)，而且要更上一層樓,，做到更主動,、更卓越?！彼?，我們在今天的學(xué)習(xí)或者工作中，不僅要服從,、勤勉,，更要自覺、主動,，創(chuàng)造性地開展工作,。

最后，就是堅(jiān)持不懈的奮斗精神,。無論多大的困難橫亙在面前,，都應(yīng)該拿出信心和勇氣來面對，拿出智慧和拼勁咬著牙來克服,。在追求理想的路上,，我們決不能有半點(diǎn)馬虎，一絲投機(jī)取巧的想法,。只有腳踏實(shí)地,，勤勤懇懇地干，才能有所收獲,。

致加西亞的信讀后感篇二

早在以前就聽說過《致加西亞的一封信》這本書,，這次有機(jī)會拜讀，我感到很幸運(yùn)。讀完之后,，感觸頗深，書中所傳遞的“敬業(yè),、忠誠,、勤奮”，值得我們每一個人去學(xué)習(xí),。

下面,，我就圍繞書中核心，從“誠信,、心態(tài),、感恩”這三個方面來談下自己的感想。

俗話說“人無信則不立”,，誠信是立身處世的基本原則,，是每個人最基本的品德。海涅說：“生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花,?！弊鳛橐粋€人，沒有誠信,，那么他將沒有一切美好的東西,，包括思想，包括道德,，包括人生的前途,。一個表里不一、言而無信的人,，他是不可能蒙混別人一輩子的,，他肯定會使自己為虛偽而付出沉重的代價。在這個方面,，高尚品德是安德魯,？羅文成為家喻戶曉的英雄的關(guān)鍵所在?！吨录游鱽喌囊环庑拧分姓f道：“我敬佩那些無論老板在不在身邊都會努力工作的人,，我也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人?！边@句話值得我們每個人去深思,。既然公司付給你薪水，你為公司工作就是天經(jīng)地義的事,，投機(jī)取巧,、無所事事的職員就是沒有誠信觀念的人。

當(dāng)然，要真正做到誠信又是何其難,！物欲橫流,、生活壓力、道德底線已經(jīng)快將我們變成了一個虛偽的人,，社會也進(jìn)入到一個虛榮的社會,。當(dāng)物質(zhì)和精神不可兼得的時候，很多人面對物質(zhì)的誘惑,，毅然選擇放棄誠信,，這是可悲的。不要感覺別人懶散和無所事事卻不少拿一分錢,，而本人努力工作就是很傻,，這種想法是錯誤的，完全是一種狹隘的觀念,！努力工作,，你就將學(xué)到很多的知識，不斷充實(shí)自己,，這種價值是不可估量的,，你的未來才能掌握在自己的手中。歷史屢屢證明,，人無信則注定失?。?/p>

在《致加西亞的一封信》中有這樣一句話,，更為準(zhǔn)確地表述為：“工作本身沒有貴賤之分,，但是對于工作的態(tài)度卻有高低貴賤之別。每一個人是否能做好事情,，只要看他對待工作的態(tài)度”,。有種人遇到問題就說是別人的問題，純粹就是找借口推卸責(zé)任,，公司找你來解決問題的,，不是讓你來說十萬個為什么的，解決不了問題你就可以走了,。

在這個社會中,，大家好象漸漸的對敬業(yè)這個詞模糊了，取而代之的是文憑,，學(xué)歷,。有些人自認(rèn)為有了高學(xué)歷就可以找到自己滿意的工作，但是他們卻缺少一份敬業(yè)的心,。就如書中是這樣評價這些人的"他們只有才華,，沒有責(zé)任心,，缺乏敬業(yè)精神"，書中把他們稱之為"有才華的窮人",。這樣的人,，即便你有才華，但也不會受到上司的鑒賞,，永遠(yuǎn)碌碌無為,。反之，假如你沒有什么才華,，但是你工作認(rèn)真，不懶惰,，把領(lǐng)導(dǎo)安排下來的事情都作到盡善盡美,，并且善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,。我認(rèn)為懷著這種心態(tài)的人,，就是一個敬業(yè)的人，這樣一種有職業(yè)責(zé)任感和事業(yè)忠誠心的人,，定會讓你成為一個值得信賴的人,，一個可以被委以重任的人，最終走向成功,。

在《致加西亞的一封信》一書中,，阿爾伯特？哈伯德說了這樣一段：“感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德,。然而,，人們可以為一個陌生路人點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠,。將一切視之為理所當(dāng)然,，視之為純粹的商業(yè)交換關(guān)系，這是許多公司老板和員工之間關(guān)系緊張的原因之一,。的確,，雇傭和被雇傭是一種契約關(guān)系，但是在這種契約關(guān)系背后,，難道就沒有一點(diǎn)同情和感恩的成分嗎,？老板和員工之間并非是對立的，從商業(yè)的角度,，也許是一種合作共贏的關(guān)系,；從情感的角度，也許有一份親情和友誼,?！边@段話讓我明白了工作中應(yīng)有的態(tài)度和感恩,。

人生在世，嘗盡酸甜苦辣,，贊許,、嫉妒、質(zhì)疑或是失敗,，我們都需懷著一顆平和的心微笑著面對,，懷著一顆感恩的心去面對。一聲謝謝一個微笑,，一個座位一聲招呼,，一句您好一聲慢走，都恰如一朵朵的浪花,、一個個美麗的音符,，跳躍在我們的生活之中。最后我想說的就是,，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的時候心情自然是愉快而積極的,。因?yàn)槟贻p,，我們有激情，因?yàn)樵谑锥?，我們很榮幸,，因?yàn)樵谑⒁暱担覀儜?yīng)該自豪,。時常懷著一顆感恩的心去工作,，我們，收獲的,，肯定也會比別人多,。

最后，總結(jié)下：讀過一本好書,，精神得到了一次升華,，人生又多了些感悟。它讓我們再次覺悟我們對這個社會的責(zé)任,，這是一本鼓勵我們奮斗前進(jìn)的書,，它讓讀過的人永遠(yuǎn)在心中牢記誠信、敬業(yè),、忠誠,、自信、感恩,！

我要成為羅文,。

致加西亞的信讀后感篇三

讀了《把信送給加西亞》,，受到了很多很好的教育，也懂了很多道理,。

我覺得,，我感觸最深的，就是這本書上的一句話："磨難是一種財(cái)富,。"

我現(xiàn)在的生活,，正好印證了這句話的含義，我到訓(xùn)練營來的前一天,，爸爸和叔叔硬要把我逼到這兒來,，我當(dāng)時死活不肯，當(dāng)時,，叔叔就對我說："你從小到大幾乎沒什么磨難,，現(xiàn)在，我們是想人為地給你一個磨難,。"

當(dāng)時，我根本沒有把這句話聽進(jìn)去,，只是一味地恨他們,，而現(xiàn)在，才了解到,，我來這里訓(xùn)練并非是件壞事,，他們真的是為我好，因?yàn)?磨難是一種財(cái)富",。

書中有一段話是這樣說的,，任何一個人，想當(dāng)個人物,，想做點(diǎn)事,，肯定會受到批評、侮辱和誤解,。這是必經(jīng)的磨難,，每一位偉人都懂得這一點(diǎn)，他們還懂得,，偉大是無從證明的,。

有些人，經(jīng)受不了磨難,，甚至對于一些小事,，牢騷滿腹、怨聲載道,，這些人,，不必說,，定是一事無成。

是的,，你必須做到,，忍受磨難給你帶來的苦和累，甚至一些更加難以接受和忍受的東西,，但你必須了解,，給予它容忍，你就能得到益處,。你對它的制度給予同情和忠誠,，你就會得到報(bào)償。

書中給出了一個很好的例子,，一個耶魯大學(xué)的學(xué)生,，總是對一些微不足道的事耿耿于懷，最后他做得太離譜了,，終于失去了在耶魯大學(xué)學(xué)習(xí)的資格,。

這個道理其實(shí)十分的簡單，人有一得,，必有一失,。就像這個人，可能做了一些他想做的事,，讓心里好受了許多,，但他卻失去了在耶魯學(xué)習(xí)的資格，失去了學(xué)習(xí)的資格不要緊,，但是可能會改變他以后的道路,，我敢肯定，如果他對事忍一忍,，經(jīng)受住磨難,，這個可悲的結(jié)果決不會發(fā)生在他身上。

所以說,，我們不僅要經(jīng)歷磨難,，更多的是要有一顆寬大的心，在磨難中領(lǐng)悟到人生的哲理,，增強(qiáng)對苦與累的承受能力,。對事不能耿耿于懷，不要去抱怨,，而是用一顆寬容的心去包容它,。

因?yàn)槲覀円獣r刻牢記"磨難是一種財(cái)富"。

致加西亞的信讀后感篇四

讀完《致加西亞的信》,，我并沒有想象中的活力澎湃,，感慨萬分,，因?yàn)闀兴磉_(dá)的精神我都懂，也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做,，于是它對我來說只可是是將這種精神明朗化,，系統(tǒng)化，并輔以例子為佐證,，讓我感觸較深的不是書的資料,，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人,。服從本是下屬該做的事,，最基本的做人道理，就像子女要贍養(yǎng)父母,，吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事,，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的讀者,，從側(cè)面說明了這是一個嚴(yán)重的人性問題,，如果從這一點(diǎn)來說倒是讓我感慨萬分了。

如今像羅文這樣的人少之又少,，為什么呢,？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好,，而是思想上存有"瓶頸"。主管給他的任務(wù)有一個,，他的疑問卻有十幾個,，"我忙，沒空""人少,，沒辦法做到""能做到這樣已經(jīng)不錯了,，不要太夢想化了""我的下屬理念太差，我也沒辦法""讓某某做可能會更好"等等堂而皇之的,，而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的：

（1）擺困難,，讓你降低要求；

（2）擺完困難,，讓你覺得讓別人做會更好,，那么他就能夠偷閑了；

（3）有言在先,，萬一事情沒辦妥,，不能完全怪他，你會體諒他的,；

（4）期望你幫他解決困難,。

我們一向都在推崇羅文——將信送給加西亞的人,，卻忽略了兩個重要人物：派羅文去送信的人——美國總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報(bào)局長阿瑟。瓦格納上校,。千里馬不多,，伯樂更少，如果沒有阿瑟,。瓦格納和麥金萊的信任,，慧眼識英才，也不可能派羅文去送信,，所以,，美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性，而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個主管,，員工的優(yōu)劣,，讓每個人去做他最適宜的，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作,。

有些書短到令人吃驚的程度,，而它所發(fā)揮的作用卻并不小。美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》,，就是這樣一本書,。

什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下，情節(jié)簡單到了極點(diǎn)：19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中,，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),，沒人明白他在什么地方,。此時，挺身而出的一名軍人——羅文,，不講任何條件,，歷盡艱險(xiǎn)，徒步三周后,，走過危機(jī)四伏的國家,，把那封信交給了加西亞。

我想這本書之所以能暢銷不衰,，風(fēng)靡世界,，正是它倡導(dǎo)了這種理念：對工作的忠誠與信念。此刻有這樣一個普遍的現(xiàn)象,，很多人對于自我目前的工作都不滿意,，所謂的"這山望著那山高"，總覺得別人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作時,，才發(fā)覺自我原先的工作有多好,。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn)，沒有絕對的好壞之別,，并且一份付出一份收獲,，收獲總是和付出成正比的，我為什么說"收獲"而沒用"收入"因?yàn)?收入"僅僅是"收獲"當(dāng)中的一部分,，正如書中所說："不要為薪水而工作,，因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式，雖然是最直接的一種,，但也是最短視的……應(yīng)對微薄的薪水,，你應(yīng)當(dāng)懂得，雇主支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢,，但你在工作中給予自我的報(bào)酬,，乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)，良好的訓(xùn)練,，才能的表現(xiàn)和品格的建立,。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍,。"這段話對我的心靈有很大的觸動,，在當(dāng)今這個快餐時代，人們越來越急功近利,，而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響,。這不能不說是一個時代的悲哀。

當(dāng)然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,，而麥金萊的舉重若輕,，瓦格納的知人善任，格瓦西奧,，里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價值目標(biāo)，也同樣給我們以深刻的啟迪,，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè),，一個領(lǐng)導(dǎo)，一個員工必不可少的,。

讀過一本好書,，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實(shí)到我們的本職工作中,，原則做事,，本色做人。

致加西亞的信讀后感篇五

你是羅文嗎？我不是,。至少在讀這本書之前我不是,。

羅文是誰？羅文是那些對待工作,，永遠(yuǎn)都保持勤奮工作態(tài)度的人,。我呢，得過且過,，永遠(yuǎn)不會主動完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,，能拖就拖，要等到最后一刻才把工作完成,。業(yè)績只要不是太差,，沒有墊底，領(lǐng)導(dǎo)沒有點(diǎn)名批評就萬事大吉了,。

羅文是誰,？羅文是那些將敬業(yè)變成習(xí)慣的人。我呢,，只能說每天按時上下班,，做好自己的本職工作，有時候還會偷點(diǎn)小懶,，如果要付出額外的勞動力那是百般的不愿意,，總在抱怨聲中把工作完成。

羅文是誰,？羅文是那些對待老板,，對待公司要予以忠誠的人。不要說我了,，現(xiàn)在的大部分人都不知道忠誠是什么,，估計(jì)對錢忠誠的還比較多。

你想成為羅文嗎,？想,，至少現(xiàn)在我是這么想的。

停止抱怨,，放下成見,，把更多的聰明才智投入到工作中去。不要問為什么,，努力把領(lǐng)導(dǎo)布置的工作做到最好,。不要計(jì)較付出，有付出才會有回報(bào),，要想收獲,，必先付出，你工資少，那是因?yàn)槟銟I(yè)績差,，你業(yè)績差,，那是因?yàn)槟悴慌Γ植坏脛e人,。要把門店當(dāng)作自己的心血來經(jīng)營,，而不是只抱著我只是來打工的，做的好與不好一個樣,。每個人的潛力都是無限的,，只要想努力，有敬業(yè)這顆心,，肯定能做好,。

我是羅文，我可以把信送給加西亞,。

致加西亞的信讀后感篇六

《致加西亞的信》讀后感讀完《致加西亞的信》,，我并沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分,，因?yàn)闀兴磉_(dá)的精神我都懂,，也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做，于是它對我來說只不過是將這種精神明朗化,，系統(tǒng)化,，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書的內(nèi)容,，也不是書中提倡的精神,，而是讀書的人。服從本是下屬該做的事,，最基本的做人道理,，就像子女要贍養(yǎng)父母，吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事,，卻要值得如此大力的推行,，竟有如此多的讀者，從側(cè)面說明了這是一個嚴(yán)重的人性問題,，如果從這一點(diǎn)來說倒是讓我感慨萬分了,。如今像羅文這樣的人少之又少，為什么呢,？真正的原因并不是大家不想做事情,，不想把事情做好,，而是思想上存有＂瓶頸＂,。

主管給他的任務(wù)有一個，他的疑問卻有十幾個，＂我忙,，沒空＂＂人少,，沒辦法做到＂＂能做到這樣已經(jīng)不錯了，不要太理想化了＂＂我的下屬理念太差,，我也沒辦法＂＂讓某某做可能會更好＂等等堂而皇之的,，而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的：

（1）擺困難，讓你降低要求,；

（2）擺完困難,，讓你覺得讓別人做會更好，那么他就可以偷閑了,；

（3）有言在先,，萬一事情沒辦妥，不能完全怪他,，你會體諒他的,；

（4）希望你幫他解決困難?；蛟S這時候有人要問：難道上司給我們下達(dá)任務(wù)的時候我們只能說：＂沒問題＂,，其他的什么都不能問嗎？,。

誠然不是,，假如主管讓你到a城市送材料，而你不知如何到達(dá)a城市,，順便問一下主管a城市在哪里,，如何搭車，省得到處找到處問,，如此可以提高工作效率,，何樂而不為呢，可是如果連主管也不知道怎么辦呢,，一切都得自己解決,。如果你不能幫助主管解決一些難題的話，那要你何用,？我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人,，卻忽略了兩個重要人物：派羅文去送信的人——美國總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報(bào)局長阿瑟。瓦格納上校,。千里馬不多,，伯樂更少，如果沒有阿瑟,。

瓦格納和麥金萊的信任,，慧眼識英才,，也不可能派羅文去送信，因此,，美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性,，而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個主管，員工的優(yōu)劣,，讓每個人去做他最合適的,，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。

致加西亞的信讀后感篇七

總是從老一輩的人那里聽到對于現(xiàn)代年輕人的評價,，說的最多的除了“富有個性”“創(chuàng)造力強(qiáng)”之外,，最多的評價就是“懶”了。現(xiàn)代年輕人的懶體現(xiàn)在方方面面,。工作時的投機(jī)取巧,，不愿意付出全部的努力，但卻想得到完美的結(jié)果,。在思考問題時馬虎輕率,，懶得多思考，導(dǎo)致總是出現(xiàn)“意外”,。無論做什么我們總是“三分鐘熱度”“淺嘗輒止”,，我們懶得堅(jiān)持，缺乏恒心,。我們在各個方面都體現(xiàn)出懶惰的表現(xiàn),，但對于抱怨我們卻激情很高。我們經(jīng)常抱怨工作壓力太大,、工資太少,、老板要求太高、沒時間鍛煉,、沒時間提升,，我們抱怨一切，但從沒想過如何改變,。抱怨并不能讓這些問題解決,。相比之下我們需要的是行動力、意志力與自律意識,。不要把工作看作是在給老板干活,，從一件又一件的工作中積累到的經(jīng)驗(yàn)是誰都無法從你身上拿走的。想一想當(dāng)你抱怨自己工作太多時,，是否是由于你無休止的拖延,，直到最后一刻才開始行動。想一想你是否將大把的空閑時間都消耗在了韓劇與購物網(wǎng)站上,?！白月煞侥茏杂伞?，沒有人能限制你、壓迫你,，除了你自己。

現(xiàn)在有越來越多的人他們“熙熙攘攘皆為利來利往”,。人們看重的似乎早已不是“兩彈一星”“到人民需要的地方去”的這類精神,。一個小我10歲的弟弟，在我問他你將來想從事什么職業(yè)時,，他不假思索的回答能賺錢的,，什么時候開始大家已經(jīng)滿眼滿心只剩物欲與金錢。就像文章中作者提到的“我們能不能不要只為了薪水而工作”,，現(xiàn)代的年輕人都值得好好的思考這個問題,。巴菲特在一次采訪中說道“直到今天我任然愿意每天早上都跳著踢踏舞去上班”他對自己從事的工作充滿熱愛熱愛，而他所取得的成就也超越常人,。愛上自己的工作或者做你愛的工作,，你會發(fā)現(xiàn)你能創(chuàng)造出無限的價值，你會為自己每天的一小點(diǎn)進(jìn)步歡欣雀躍,。

你是否也會因?yàn)閯e人比較而過的壓抑痛苦,，你哀嘆自己的平庸無能，羨慕別人的成功,。但如果你轉(zhuǎn)變思想將比較的對象換為自己,，那我們只需要每天都比昨天聰明一點(diǎn)點(diǎn)，我們就是成功的,。善于積累這些每天的一點(diǎn)點(diǎn),，終將使我們走向成功。以我自身為例,，我對于英語學(xué)習(xí)總是充滿了不自信,，我感覺自己的英語太差完全不能和別人相比，我也不敢說出口,，害怕別人的嘲笑,。但某次在坐地鐵時我改變了自己的想法，那天已經(jīng)是夜里11點(diǎn)多了,，我搭乘最后一班地鐵回家,，到站后上來一名男子，他帶著耳機(jī)嘴里念叨著什么,，開始我沒有聽清,，還想著要離這個神精兮兮的人遠(yuǎn)點(diǎn)，車?yán)锏娜艘捕家旬悩拥难酃饪此?，但后來我發(fā)現(xiàn)他在聯(lián)系英語,，口語很重,，發(fā)音也不準(zhǔn)，但是聽著他一直在重復(fù),，在努力,。我突然覺得感動，我回想自己,，缺乏這種信心與毅力,。我們要在乎的是自己的未來與發(fā)展，別人對我們的評價以及別人的目光其實(shí)對于我們自身的發(fā)展起不到任何影響,。建立對自己的信心,，是每一個想要成功的人所必須要做的一件事。

親愛的伙伴們,，希望我們都能成為像羅文一樣的人,，做一名能將信送至加西亞將軍手里的好士兵。我們需要學(xué)習(xí)羅文的精神不僅因?yàn)樗逃覀內(nèi)绾纬蔀橐粋€好員工,，更重要的他告訴我們?nèi)绾纬蔀橐幻麑ι鐣豢苫蛉钡娜恕?/p>

致加西亞的信讀后感篇八

十多年前,，剛剛參加工作的時候，當(dāng)時的單位領(lǐng)導(dǎo)推薦給我們一本書,，書名是《致加西亞的信》,，每人必看，看完后每人寫一篇心得體會,。書是薄薄的一本,，用心看的話，很快就能看完,。時過境遷,，當(dāng)時匆匆看完寫了一篇心得，至于寫的是什么,，早已忘記,。經(jīng)歷過歲月的錘煉和沉淀，如今已不再是彼時年輕時候的心浮氣躁,，對于當(dāng)時推薦的這本書,，重新拿出來品讀，卻是別有一番感悟在心頭,。

《致加西亞的信》是由（美國）阿爾伯特·哈伯德編寫的一本書籍,，講述了一個信使的故事。當(dāng)美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后,，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系,。加西亞在古巴叢林的山里，沒有人知道確切的地點(diǎn),，無法帶信給他,。美國總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作,。這時有人對總統(tǒng)說有一個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞,，也只有他才能找得到,。他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信,。關(guān)于那個“名叫羅文的人”,，如何拿了信，把它裝進(jìn)一個油布制的袋里,，封好，吊在胸口,，劃著一艘小船,，四天之后的一個夜里在古巴上岸，消逝于叢林中,，接著在三個星期后,，從古巴島的那一邊出來，徒步走過一個危機(jī)四伏的國家,，把那封信交給了加西亞——這些細(xì)節(jié)都不是重點(diǎn),，重點(diǎn)是：麥金萊總統(tǒng)把一封寫給加西亞的信交給了羅文，而羅文接過信之后,，并沒有問“他在什么地方,？”

在讀的過程中，總的感覺是故事情節(jié)并不復(fù)雜,，也并不深奧,。這本書被列為華為新員工學(xué)習(xí)必讀的一篇內(nèi)容，任正非也極力推薦說“《致加西亞的信》大家必學(xué)”,。其實(shí),，無論是對于企業(yè)，還是對于其他單位而言,，需要的都是同一種人,，他們認(rèn)真做事、盡心盡力做好本職工作,，擁有努力拼搏的精神和孜孜不倦追求的職業(yè)素養(yǎng),，這些人能讓人放心交托任務(wù)，能夠“把信交給加西亞”,。這就是這本書的魅力所在,，也是這本書之所以暢銷的原因，它折射出很多應(yīng)該學(xué)習(xí)的哲理,，給人許多有益的啟迪,。

一是堅(jiān)決服從,、勇于擔(dān)當(dāng)。羅文面臨這樣的緊要關(guān)頭,，當(dāng)通知他去送信時,，對領(lǐng)導(dǎo)不做任何提問、不講條件,、保證完成任務(wù)的態(tài)度值得我們學(xué)習(xí),。文中列舉了很多現(xiàn)實(shí)生活中的例子：消極怠工、耍小聰明等等,，那一類人可能認(rèn)為:羅文很傻,，但我想說的是：傻人有傻福。

二是機(jī)會是留給有準(zhǔn)備頭腦的人,。能夠讓人放心把“信”交給你,，這是能力和信任的體現(xiàn)。當(dāng)麥金萊總統(tǒng)需要一個特使時,軍事情報(bào)局推薦了羅文,，相信當(dāng)時的軍事情報(bào)局不會僅僅有羅文,，但羅文卻是最具備“送信”條件的人。所以,，機(jī)會是留給有準(zhǔn)備頭腦的人,。羅文正是這樣的人，具備讓對方信任的條件,，不負(fù)眾望,，滿載而歸。

三是忠誠和勤奮,，以完成目標(biāo)為己任,。文中提到：“當(dāng)我一想到自己將要去完成任務(wù)，這么美麗的景色也就無暇顧及了,?！碑吘乖谌松聵I(yè)中，需要用智慧來做出決策的大事很少,，需要用行動來落實(shí)的小事甚多,。少數(shù)人需要智慧加勤奮，而多數(shù)人卻要靠忠誠和勤奮,。

四是用行動和事實(shí)證明你所具有的素質(zhì)和能力,。事業(yè)是干出來的，不是說出來的,。行動是執(zhí)行力的一種體現(xiàn),，改革開放的總設(shè)計(jì)師鄧小平同志也曾一針見血地指出：世界上的事情都是干出來的，不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒有,。正是羅文這種求實(shí)行動力才足以能夠圓滿成功,。

五是踏實(shí)可靠。踏實(shí)可靠這幾個字我們都會寫,，但并不是每個人都擁有,。以前覺得這就是一個特別普通的詞，現(xiàn)在越來越覺得踏實(shí)可靠這種品質(zhì)的無比珍貴,。它可以使我們反思自己是否還懷有最初工作時的熱情和肯干,，鞭策我們唯有踏踏實(shí)實(shí)堅(jiān)持下去，才是應(yīng)有的態(tài)度,。

最后,，把信送到加西亞手中后，實(shí)際上是送給了加西亞成功的信心和決心,，大大鼓舞了團(tuán)隊(duì)成功的士氣,。加西亞在最后的決策中，沒有讓羅文留下來做一份完整的報(bào)告,，而是給羅文配了三位懂業(yè)務(wù)的將軍一同回去匯報(bào)工作,。這些都證明了,，緊要關(guān)頭,，簡要流程，開辟綠色通道,，可以讓效率發(fā)揮至最大化,，也體現(xiàn)了加西亞的精明之處。

致加西亞的信讀后感篇九

我們一生會遇到很多書,，這其中,，有些書是我們非讀不可的，就像《致加西亞的信》,，如果我們身在職場,，那便不得不讀。它會像明燈一般,，在你迷茫無頭緒時為你照亮前路,，令你豁然開朗。

這是一本短小精悍,，卻帶給人深深思索的書籍,，請?jiān)试S我首先來回顧一下這本書的內(nèi)容：美西戰(zhàn)爭期間，美國總統(tǒng)急需求得在古巴叢林中反抗西班牙軍隊(duì)的起義軍首領(lǐng)加西亞的合作,。然而,，沒有人確切地明白加西亞到底在哪里。有人對總統(tǒng)說："或許一個名叫羅文的人有辦法找到加西亞，也只有他才找得到,。"于是,，總統(tǒng)把羅文中尉找來，果斷決定讓羅文去送信,。羅文面對一無所知的境況,，什么也沒有說就出發(fā)了。而后,，他用了3個星期的時間,，走過了一段充滿艱難險(xiǎn)阻、失敗與死亡氣息的艱苦歷程,，終于,，成功將信件送到了加西亞的手中。

局面艱難,，羅文為什么會送信成功呢,？那么我們一起來從這個真實(shí)故事中來找一下，羅文身上的“特別”之處,，看看是否能夠回答這個問題,。

執(zhí)行力——不推脫、有擔(dān)當(dāng),、反應(yīng)迅速,。這是我對羅文的第一印象。一個命令,、一封信,，聽在耳中、執(zhí)于掌內(nèi),。這一刻,，便已是羅文執(zhí)行任務(wù)的開端。面對沒有任何提示與幫助的命令,，他沒有提出疑問,、接受時更沒有絲毫的遲緩。而后他便開始了自己的征程,。我相信他的心中是有信念的：不問前路,，答案自在路上。

忠誠——凡是讀過這個故事的人,，肯定會與我有同樣的感覺,。羅文無疑是忠誠的，從他不質(zhì)疑開始,，到他命懸一線之時也未曾放棄,，都在訴說著他的忠誠,。

執(zhí)著——他的執(zhí)著精神，是令我最感動的,。因?yàn)樵诋?dāng)代社會,，這真是太難找到的品質(zhì)了?！皥?jiān)貞不屈的執(zhí)著,，這一點(diǎn)使得他忠于信仰，敏于行動,，全身心投入到自己的使命中”,。他執(zhí)著于自己的使命，不會考慮其他無用的東西,。

踏實(shí)勤奮——這個品質(zhì)使他總是能在不知前路之時,、危機(jī)四伏之時、遭遇誤解之時,，找到解決的辦法,。他不浮躁、不退縮,、不畏懼,。踏實(shí)勤勞已烙印在他的靈魂，羅文處處都透露出了這迷人的品格,。

好了,，我們一起來看一下：執(zhí)行力、忠誠,、執(zhí)著,、踏實(shí)勤奮,，這就是羅文身上的特別之處,。沒有執(zhí)行力，羅文根本無法踏上征途,；沒有絕對的忠誠,，遇到險(xiǎn)阻時的羅文無法跨越障礙；沒有執(zhí)著的精神,，羅文不會堅(jiān)持到最后,；若不是踏實(shí)勤奮，羅文又怎么能身體力行的支撐起他的種種優(yōu)良品質(zhì),？是的,，就是這些品質(zhì)搭建的橋梁，令羅文完成了如此艱巨的任務(wù),。

感謝羅文給了我們啟示,，感謝這本暢銷了一百多年經(jīng)久不衰的人生導(dǎo)讀一樣的書籍，感謝能在愿意努力、愿意改變的歲月里遇到了這個故事,。僅以此讀后感,，令自己銘記此刻羅文所帶給我的感悟，并鞭策自己,，前行的道路中,，如他一般“忠于信仰、敏于行動”,！