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稅務工作總結個人篇一

xx年是我局深化創(chuàng)一流之年,，也是貫徹十八大精神的起始之年,。根據(jù)新的形勢和任務，我局xx年工作的指導思想是：緊緊圍繞市委市政府和上級稅務機關的總體部署,，以組織收入為中心,，以服務轉型升級為主題，以鞏固,、完善,、提升實踐成果為原則，推進風險管理,，強化信息管稅,，著力構建以信息化為支撐、以稅收風險管理為導向,、體現(xiàn)信息管稅特征的大征管體制,，深入推進深圳地稅創(chuàng)一流工作，為深圳經(jīng)濟社會科學發(fā)展做出新的貢獻,。根據(jù)xx年工作的指導思想,，我局將重點抓好以下六個方面工作：

(一)正確把握收入形勢。預計xx年我局保持稅收收入高基數(shù)上持續(xù)增長的難度不斷加大,，組織收入面臨更大壓力,。為此，我局將通過密切關注國內外經(jīng)濟形勢發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營情況變化,，做好經(jīng)濟稅收形勢研判,，及時發(fā)現(xiàn)組織收入工作存在的問題，采取針對性的措施,，牢牢把握住工作的主動權,。

(二)加強收入統(tǒng)籌管理。深化經(jīng)濟稅收內在發(fā)展規(guī)律的研究，健全組織收入工作聯(lián)動機制,，完善組織收入工作預案,，統(tǒng)籌抓收入的舉措和重點。依托三級稅源監(jiān)控體系,，跟蹤重點稅源企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、稅款入庫等情況以及異動原因,，做好對資本市場,、股權轉讓等新興稅源的日常監(jiān)控。

(三)加強各稅種管理,。一是加強流轉稅管理,。繼續(xù)發(fā)揮營業(yè)稅的主體稅種作用，厘清營改增征管范圍,，避免征管缺位造成稅源流失,。依托“兩稅”信息比對平臺，做好數(shù)據(jù)分析比對,，強化城建稅,、教育費附加的征管。二是加大所得稅管理力度,。加強注銷和重組企業(yè)所得稅清算管理,。制定股權轉讓所得稅管理指引。實施擬上市企業(yè)轉增股本的個稅臺賬管理,。加大律師事務所個稅的查賬征收力度,。三是強化地方稅管理。將房地產(chǎn)登記項目納入系統(tǒng)監(jiān)管,，加強土地增值稅項目管理,。做好與國土部門信息交換,，規(guī)范存量房交易委托代征管理。對房產(chǎn)稅,、土地使用稅開展評估管理,。四是做好國際稅收管理,。加大反避稅信息篩選力度，建立避稅地大額支付項目監(jiān)控機制,。制定集團服務轉讓定價管理指引,。

(一)推動前海現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展,。探索前海稅收征管模式,，落實相關工作方案。加強與前海管理局協(xié)作，及時調查前海增量稅源,。落實前海企業(yè)所得稅優(yōu)惠管理辦法,，讓進駐前海企業(yè)充分享受稅收優(yōu)惠。做好享受前海個稅優(yōu)惠政策的稅收數(shù)據(jù)審核工作,。

(二)積極做好營改增工作,。做好營改增試點的后續(xù)工作，協(xié)助市財政委落實試點企業(yè)財政扶持政策,。針對企業(yè)反映的問題,，開展地方配套政策研究，為完善試點政策提出建議,。提前研究營改增試點擴大的應對措施,，做好銜接預案制定等準備工作。

(三)拓展稅收服務轉型升級的空間,。繼續(xù)將新材料,、新一代信息技術產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策落實情況納入跟蹤考核。開展產(chǎn)業(yè)稅收分析,，及時反映產(chǎn)業(yè)稅源發(fā)展變化趨勢,。按照鼓勵創(chuàng)新、改善民生,、節(jié)能環(huán)保,、轉型升級等新口徑統(tǒng)計減免稅，量化反映稅收主動服務轉型升級成果,。梳理中小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策,，簡化稅收優(yōu)惠辦理流程。開展高新技術企業(yè)優(yōu)惠政策落實的調研式稽查,，了解優(yōu)惠資金用途及對企業(yè)發(fā)展的作用,，檢查企業(yè)是否存在騙取優(yōu)惠、優(yōu)惠超期等行為,，確保優(yōu)惠落到實處,、發(fā)揮實效。

(一)穩(wěn)步推進稅源專業(yè)化管理,。依托信息化手段,，以稅收風險管理為導向，建立從收入分析到風險識別,、任務生成,，再從任務推送到任務應對，最后到基層反饋的工作機制,，推動組織收入向更注重利用信息化手段,、更注重與風險管理相結合轉變,。

(二)持續(xù)強化信息管稅。著力提升基層班子對信息管稅的領導力,、組織力和執(zhí)行力,。結合稅源管理平臺的應用，推動基層局在做好市局下派風險任務應對的同時,，自主生成任務,，不斷積累風險管理經(jīng)驗。加強減免稅審批,、退稅,、核定征收等事項的跟蹤管理，完善后續(xù)管理辦法和業(yè)務規(guī)程,。研究建立常態(tài)化的外部數(shù)據(jù)采集機制,，以及第三方信息比對指標體系。大力推進簡易評估,。

(三)進一步固化征管實踐成果,。結合稅源管理系統(tǒng)應用，推進風險管理實踐,，修訂稅收管理員制度,。有序推進全職能窗口建設和崗位職責調整等工作。完善戶籍管理,、申報征收,、發(fā)票管理、核定管理等征管制度,。在共享專業(yè)市場代征信息,，聯(lián)合開具納稅證明和征信證明等領域，加強國地稅協(xié)作,。

(四)扎實推進信息化建設,。持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)功能。推進系統(tǒng)三期建設,，從滿足納稅人自主辦稅的需求出發(fā),，拓展電子稅務局功能，開發(fā)移動辦稅,、電子檔案、知識庫等項目;重點建設稅源管理系統(tǒng)二期,，進一步豐富風險指標,，提高風險分析識別水平;改造決策支持系統(tǒng)，逐步打造集稅收預測,、稅源監(jiān)控,、政策跟蹤、數(shù)據(jù)分析于一體的工作平臺。

(一)進一步規(guī)范執(zhí)法行為,。對我局執(zhí)法現(xiàn)狀進行調研,，掌握各執(zhí)法主體目前存在的執(zhí)法問題。全面梳理現(xiàn)行執(zhí)法風險點,，制定《規(guī)范和提升稅收執(zhí)法水平的若干意見》,，加大對執(zhí)法工作的指導，推進執(zhí)法規(guī)范化工作,。

(二)加大稅務稽查力度,。加強對長期微利和虧損企業(yè)的查處。按照“查前告知,、企業(yè)自查,、稅務機關輔導和重點稽查”的思路，對自選案件實施查前告知,，引導企業(yè)自查自糾;加強對重點案件和典型案件查處,，開展查后宣傳曝光。推進稽查規(guī)范化建設,，落實兩級選案和案件分類分級管理辦法,，提高選案科學性。在稽查實施前做好案頭分析和摸底調查,，制定方案,，提高稽查效率。加強與公安,、法院的聯(lián)動,，提高稽查威懾力。

(三)加強稅法宣傳工作,。以貫徹落實“十八大”精神,、產(chǎn)業(yè)稅收優(yōu)惠政策、近三年工作成效及深化創(chuàng)一流工作成果為重點,，以特刊,、專題的形式，加大在中央和市級媒體宣傳報道力度,。推進門戶網(wǎng)站的改版升級,，使之更加符合納稅人需求。建立宣傳工作評價機制,，開展宣傳工作問卷調查,，及時評估宣傳效果，并有針對性地改進宣傳方式和手段,。

(一)加強領導班子建設,。加強各級領導班子政治,、思想、組織和作風建設,，抓好政治理論學習,，把貫徹黨的十八大精神作為領導干部政治思想建設的重要任務，進一步提高領導干部的政治素養(yǎng)和執(zhí)政能力,。落實民主集中制,，推進決策的科學化、民主化,。開好民主生活會,，推進領導干部作風轉變。

(二)強化干部管理,。進一步健全干部管理體系,，推進后備干部隊伍建設，加強高層次專業(yè)人才體系建設,。研究建立個人履職評價制度和行政執(zhí)法類公務員績效考核,、晉升選拔等制度，建立健全干部交流掛職制度,。組織大規(guī)模信息化培訓,，加大網(wǎng)絡培訓和在線學習的力度，廣泛開展業(yè)務練兵和崗位競賽,，增強干部信息化理念和系統(tǒng)運用能力,。

(三)加強黨建和思想政治工作。以貫徹十八大精神為契機,，認真落實中央關于改進作風,、聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”和市委市政府的八項要求，查找作風建設方面的不足,，提出改進措施和方法,。開展各級黨委、黨總支“黨課觀摩”活動,，促進學習交流,。開辟各類文化專欄，開展群眾性文化活動,。樹立和宣傳先進典型,，發(fā)揮示范帶動作用。針對不同年齡層次干部思想,、工作,、生活現(xiàn)狀，健全和落實地稅關愛機制,。

(四)加大內部管理力度,。建設新一代效率型、知識型電子行政管理系統(tǒng),。健全督辦,、考評一體化工作機制，強化重點工作的督促檢查,。加強固定資產(chǎn)項目管理,。提高預算編制和執(zhí)行水平，加強對大宗開支的監(jiān)督,，進一步加強“三公經(jīng)費”管理,。繼續(xù)開展基層辦稅服務場所基建項目建設。

(一)深化內控機制建設,。對稅收執(zhí)法重點事項開展廉潔性評估,，提出防范建議，防范廉政風險和瀆職風險,。開發(fā)執(zhí)法風險信息化內控平臺,，力爭實現(xiàn)對執(zhí)法風險的全面監(jiān)控、及時發(fā)現(xiàn),、主動推送和閉環(huán)管理,。落實一案雙查、稅收執(zhí)法重要環(huán)節(jié)及重點事項監(jiān)察管理等制度,。深挖案件線索,，探索主動式查辦案件模式。

(二)加大廉政教育力度,。認真抓好紀律教育月活動,。深入開展理想信念教育、宗旨教育和廉政法規(guī)教育,，重點抓好廉潔從稅教育,、崗位廉政教育和案例警示教育。創(chuàng)新教育形式和內容,，提高教育的針對性和實效性,。

(三)推進政風行風建設。進一步落實上級有關加強政風行風建設的要求,，通過自查與專項檢查,、日常抽查相結合的方式，推進政風行風建設,。自覺接受特邀監(jiān)察員和社會各界監(jiān)督,，促進稅收工作的開展。

稅務工作總結個人篇二

在市局的正確領導下,，在區(qū)委,、區(qū)政府的關心支持下,，在全局干部職工的共同努力下，區(qū)局以“黨的十六大精神為指針,，一手抓抗擊非典,，一手抓組織收入，全面加強稅收信息化建設,，隊伍建設,，行風建設，提高服務質量,，規(guī)范執(zhí)法行為,，出色地完成了各項工作任務。

區(qū)局按照“抓緊,、抓早,、抓實，抓出成效”和“有稅盡收,，無稅禁收”的思路,，采取有力措施，大力組織收入,。

1,、明確任務，落實到人,。年初,，區(qū)局就將稅收任務分解到各征收分局、征收所,，各單位又將任務及時落實到人,，做到任務早落實，明確了今年的奮斗目標,。

2,、落實獎懲，激發(fā)活力,。在征收工作中,，實行組織收入與目標責任制掛鉤，局領導分片包所,，定期召開稅收收入分析會,，及時解決在組織收入工作中出現(xiàn)的問題，層層簽訂責任狀,，把組織收入完成情況與個人的經(jīng)濟利益直接掛鉤,，有效地激發(fā)了干部職工的工作積極性。

3、重點稅源,，規(guī)范管理,。在實行區(qū)局、所和征收管理人員三級監(jiān)控的基礎上,，區(qū)局進一步加大了對重點稅源企業(yè)的稅收分析及監(jiān)控力度,，規(guī)定征收管理人員必須每月將重點稅源企業(yè)收入變化情況以及影響收入增減的因素等重要情況及時反饋給局領導，幫助領導正確決策,，確保了大宗稅款的及時足額入庫，保持稅收收入能夠穩(wěn)定快速增長,。

4,、戰(zhàn)勝非典，努力征收,。面對非典,，區(qū)局增強了緊迫意識，抓好四個到位,，組織領導到位,，預防措施到位，宣傳措施到位,，落實制度到位,，迎難而上，多措并舉,，大力組織收入,，以多收超收，支持經(jīng)濟發(fā)展,。

5,、強化稽查，追繳入庫,。今年以來,，稽查局以磚瓦廠、印刷企業(yè),、福利企業(yè)的小五金廠做為檢查重點,，對轄區(qū)內的企業(yè)進行了專項檢查，共查補入庫稅款xx,。x萬元,，罰款x。xx萬元,，加收滯納金x,。xx萬元，調減留底xx,。x萬元,，有效打擊了不法商販的違法行為,，維護了稅法的嚴肅性。截止xx月xx日,，區(qū)局完成稅收任務x,。xx億元，占年計劃的xx,。x%,，比上年同期增長xx。x%,，同比增收x,。xx億元。

(一)團結民主,，求真務實,，抓好領導班子建設。

區(qū)局重視“班子”自身建設,，班子成員都能自覺地在“政治帶頭,，勤政帶頭，廉潔帶頭,，團結帶頭”四個方面,，嚴格要求自己，堅持生活會制度,，落實民主集中制原則,，勇于開展批評與自我批評。工作中大家分工協(xié)作,，無論哪一塊工作有問題都相互提醒一下,，真正發(fā)揮了每一位成員的主觀能動性，使領導班子在工作中形成合力,，創(chuàng)建了一個團結合作的領導群體,，塑造了良好的班子整體形象，給全局干部起到了表率作用,，在全局形成了一個令行禁止,、政令暢通的工作局面。

x月份,，為提x部隊伍的整體素質,，優(yōu)化人員結構，區(qū)局進行了人事機構改革,，對現(xiàn)有股所級干部崗位重新競爭上崗,，實行末位淘汰，xx歲以上的老同志不再參加競爭，對一般干部的工作崗位普遍進行交流,，并且取得了圓滿成功,。新任正、副股長xx名,，均在大專以上文化程度,，正職平均年齡由原xx歲降低到xx歲，副職的平均年齡由原xx歲降低到xx歲,，落崗x人,。這次改革改變了傳統(tǒng)的用人模式，實現(xiàn)了以下幾點突破：一是傳統(tǒng)領導方式上的突破,，二是用人標準上的突破,，三是情感上的突破，四是工作效率上的突破,，為區(qū)局工作注入了新的生機和活力。

(二)加強學習,，提高認識,，打造一支高素質干部隊伍。

區(qū)局堅持對稅務干部進行深入的理想信念,、職業(yè)道德和反腐倡廉等思想教育,。一是聘請檢察院的同志為大家做預防職務犯罪的報告，剖析各種經(jīng)濟犯罪的根源和誘因,，分析易發(fā)生犯罪的環(huán)境和環(huán)節(jié),，關口前移，有效預防職務犯罪現(xiàn)象的發(fā)生,。二是充分利用網(wǎng)絡資源,，及時將十六大報告、中央政治局第二次學習研討班上的講話和在西柏坡考察學習時的講話等內容,、以及相關的稅收政策放到學習園地,，要求各科、所及時x學習,。三是全局干部認真學習市局機關黨課講話精神,，認真組織開展“三德教育”的學習以及人生價值大討論活動，尤其是副股級以上的干部結合工作實際認真領會,，并寫出心得體會,，要求大家做到不圖虛名、不圖利益,、不圖權力,，剔除心靈上的垃圾。四是結合清明節(jié)掃墓、青年志愿者到醫(yī)院看望幫扶對象等活動,，加強干部的政治覺悟,、廉政意識和法制觀念。

(三)廉潔勤政,、歷行節(jié)約,，樹立過緊日子的思想。

經(jīng)費改革后,，預算經(jīng)費只有xxx萬元,，全年減少xxx萬元，全年的經(jīng)費收入比去年減少xxx萬元,。全局干部牢固樹立了過緊日子的思想,，厲行節(jié)約。辦公經(jīng)費較上年節(jié)約xx萬元,，其中辦公費x萬元,，交通車輛維修x。x萬元,，差旅費x,。x萬元，帳表印制x,。x萬元,，修繕費xx。x萬元,。把節(jié)約的資金投入到“一窗式”管理,、電子申報等納稅服務項目上，使有限的經(jīng)費發(fā)揮了更大的服務效能,。

信息化建設是科技興稅的重要基石,，為此區(qū)局從以下三個方面加強信息化建設。

(一)加強公文處理運用,，提高辦公效率,。班子成員充分認識推進計算機公文處理工作的重要性，帶頭學習,，帶頭運用,。局域網(wǎng)改造升級工作已基本完成，實現(xiàn)了網(wǎng)絡化,、自動化辦公,，區(qū)局充分利用網(wǎng)絡資源，對于能夠通過網(wǎng)絡上傳下達的文件,、信息,、數(shù)據(jù),、資料等內容，盡量通過局域網(wǎng)傳遞,，降低了辦公成本,，提高了辦公效率，把機關的工作效率和質量提高到一個新水平,。

(二)加強金稅協(xié)查職能,，搞好發(fā)票認證。今年,，稽查局受托協(xié)查xx起,，xxx份發(fā)票。其中有問題xx起,，入庫增值稅xx,。xx萬元，罰款xxxx,。xx元,，加收滯納金xxxx。xx元,，調整留底xx,。x萬元。委托發(fā)出協(xié)查xx起,，xx份發(fā)票，有問題發(fā)票xx份,，金額xxx,。x萬元，稅款xx,。x萬元,，入庫增值稅x。xx萬元,，加收滯納金xxxx,。xx元，進項轉出xxxx元,。在金稅數(shù)據(jù)采集方面,，我局嚴格執(zhí)行“不認證，不抵扣”的規(guī)定,，確保信息準確及時錄入,，提高了數(shù)據(jù)采集的準確性和完整性，未發(fā)生一張錯采,、漏采數(shù)據(jù),，保證了發(fā)票的采集率xxx%,。在發(fā)票的采集錄入上，我局同志們付出了辛勤的勞動,，征收大廳的張秀俊同志深夜xx點趕到區(qū)局為納稅人認證,，田迎新同志為了金稅數(shù)據(jù)的采集經(jīng)常周六、周日不休息,，這是一種敬業(yè)精神,、奉獻精神，只有學習和弘揚這種精神,，我局的工作才能蒸蒸日上,，再上新臺階。

(三)加強科技提速手段,，提高征管質量,。區(qū)局于年初推行了“簡易報稅”和“電話報稅”申報方式，實現(xiàn)了真正意義上的零時間,、零距離辦稅,，有效地解決了征期內納稅人在稅務機關排隊繳稅的問題，給納稅人帶來極大的便利,。截止到目前,，我局管轄的xxxx戶個體工商戶已全部納入“簡易報稅”，xxx戶小規(guī)模企業(yè)中有xxx戶已納入“電話報稅”,，每月正常通過銀行劃繳稅款約xx萬元,。

為進一步提高征管質量，限度地方便廣大納稅人,，區(qū)局狠抓內部征管建設,，通過內修制度外宣政策的方法，將稅收征管與為納稅人提供優(yōu)質服務有機的結合起來,。

(一)簡化手續(xù),，易于操作。

為更好地服務于納稅人,，簡化手續(xù)和程序,，尤其在“非典時期”，盡量減少納稅人進廳次數(shù),，區(qū)局對原《稅務登記操作程序》及多元化申報等工作程序進行了重新修訂,，制定了新的《稅務登記、納稅事項核定,、多元化申報操作程序》,，把納稅人從開業(yè)登記到納稅事項核定，再到選擇申報方式及變更,、注銷稅務登記的手續(xù)等流程進行了詳實說明,，并附辦理各種業(yè)務需用的文書表樣,，明白告知納稅人如何同時辦理幾項業(yè)務，極大的方便了納稅人,。八月份正式推行了“一窗式”管理模式,，由原來的兩個征收窗口增加為六個申報征收窗口和一個異常比對窗口，讓每一位納稅人都能在一個窗口很輕松的辦理繳稅,、認證和申報全部手續(xù),，為納稅人節(jié)約了時間，簡化了手續(xù),，也提高了我們的辦稅效率,。通過檢驗，一窗式管理模式確實給納稅人帶來了方便,，得到了納稅人的認可,，把我局的增值稅管理水平提高到一個新的高度。

(二)搞好宣傳,，服務企業(yè),。

區(qū)局充分利用x月份的稅收宣傳月組織了百家企業(yè)“誠信納稅，共建小康社會”簽名,、企業(yè)經(jīng)理座談會等活動,，增強人人參與稅收，支持稅收的積極性,。并且利用按季辦業(yè)務快報的形式把的稅收政策,、法規(guī)下發(fā)到企業(yè)手中，并對xxx戶重點企業(yè)進行了重點宣傳,，全年共辦業(yè)務快報十二期,，受到了納稅人的歡迎。

(三)嚴格管理,，公平稅負,。

今年區(qū)局共新認定一般納稅人xxx戶,。為了加強對新認定企業(yè)的管理,，開展了對新認定企業(yè)的半年跟蹤調查及滿一年暫定期進行轉正審核審批程序。今年共轉正一般納稅人xx戶,，對于不符合轉正條件的x戶納稅人辦理了劃轉手續(xù),。在對增值稅一般納稅人年度審核中，參加年審的一般納稅人共xxx戶,，其中工業(yè)企業(yè)xxx戶,，商業(yè)企業(yè)xxx戶，經(jīng)審核合格保留一般納稅人資格xxx戶,，其中工業(yè)企業(yè)xxx戶,，商業(yè)企業(yè)xxx戶;不合格取消一般納稅人資格xx戶,，其中工業(yè)企業(yè)xx戶，商業(yè)企業(yè)xx戶,。四月份推行了《個體稅收定額評定管理系統(tǒng)》,，進一步規(guī)范了個體稅收定額管理工作，公平了納稅人之間的稅負,，避免了以往同一行業(yè),、同一地段、同等規(guī)模的業(yè)戶定額差別大,，而引起的'征納雙方矛盾及“人情稅,、關系稅”現(xiàn)象的發(fā)生。

(四)加大退x度,，扶持企業(yè)發(fā)展,。

為加快退稅進度，化解非典的影響,，區(qū)局堅決按照黨中央,、國務院“一手抓防治非典，一手抓經(jīng)濟建設”的指示精神,，認真做好出口退稅管理工作,。區(qū)局在政策允許的范圍內積極為企業(yè)辦理退稅手續(xù)，加速企業(yè)資金周轉,，為企業(yè)競爭增強活力,。xxxx年共辦理xx戶出口企業(yè)，辦理溢繳退庫xxx萬元,，出口貨物退稅額xxx萬元,，免抵調庫額xx萬元。在xxxx年退稅指標有限的情況下,，爭取辦理了x戶出口企業(yè)的應退稅額,，累計xxx萬元。同時區(qū)局積極落實稅收優(yōu)惠政策,，扶持下崗工人再就業(yè),，共為xx戶下崗職工辦理了稅收優(yōu)惠，減免稅務登記證正,、副本費xx元,，購買發(fā)票ic卡費xx元，為吸納下崗職工的企業(yè)辦理了所得稅的稅收減免,。

(一)規(guī)范機關管理,，提高工作效能。

第一,、深挖細查,，積極整改,。今年區(qū)局通過思想檢查、作風檢查,、紀律檢查,、單位互查，深入開展了規(guī)范機關管理活動,，把思想政治工作和黨風廉政建設放在首位,，狠抓了業(yè)務素質提高，加強稅收業(yè)務,、公文寫作,、微機應用操作的學習，培養(yǎng)復合型人才,。人教科在滄州商城和建新大廈及區(qū)局征收大廳,、小廳隨機抽取商戶，向他們發(fā)放《運河區(qū)行政執(zhí)法情況調查表》xxx份,，收回xxx份,，有效xxx份，其中對我們稅務人員執(zhí)法態(tài)度反映良好以上的為xxx份,，占有效票數(shù)的xx%,，對稅務人員執(zhí)法態(tài)度反映為一般或可以的為xx份，占有效票數(shù)的x%,，充分反映了區(qū)局規(guī)范機關管理活動的效果,。

第二、建章立制,，規(guī)范管理,。在規(guī)范機關管理活動中，區(qū)局認真整頓,，自下而上廣泛征求意見和挖掘存在的問題,，共征集意見和建議xx多條，根據(jù)意見和建議從五個方面對制度進行修訂：一是修訂行政管理方面共分六條,。二是提高工作質量,，加強文明建設，共五條,。三是黨務和黨風廉政建設,，共x條,。四是提高政治,、業(yè)務素質，共六條,。五是發(fā)票管理方面x條,。同時修訂目標責任制xx項,，xxx條。

在加強思想教育工作的同時,，區(qū)局還層層簽定《行風廉政建設責任狀》,，把廉政建設具體落實到崗位、落實到人,，并加大日常檢查力度,，落實《稅收執(zhí)法責任制》和《稅收執(zhí)法過錯追究制》，對執(zhí)法情況進行抽查,，每周對在崗情況和三項禁令的執(zhí)行情況進行檢查,，對查出的不按時上崗和酒后上崗的人員，給予嚴格處罰,。本年度,，共對違反有關制度的xx人進行了經(jīng)濟處罰，處罰金額共xxxx,。xx元,，對全體人員起到了警示作用。現(xiàn)在征管各率均已達到或超過省局規(guī)定的標準,，同志們的工作自覺性和主動性也有了很大程度的提高,，主動下戶檢查的多了，為企業(yè)提供幫助的多了,，為納稅人排憂解難的主動性增強了,。

(二)加強行風建設力爭再創(chuàng)佳績。

第一,、打造基礎,，行風建設上臺階。為加強干部x小時以外的監(jiān)督,，區(qū)局與稅務干部家屬簽訂遵守“三項禁令”的責任狀;為密切稅企關系,，向納稅人發(fā)放征求意見信，共發(fā)放征求意見信xxx封,，收回xxx封,，征求意見xx項。其中收到運河區(qū)鑫明汽車配件商行的一封回信,，訴說了他們的實際困難,，區(qū)局就派何組長帶領專管員詳細地了解了情況?；貋硗ㄟ^研究,，決定在政策允許的范圍內，將他的定額降到最低，同時,，要求稅務干部要隨時關注他們的經(jīng)營情況,，利用接觸納稅人較多的優(yōu)勢，從信息幫扶,、政策幫扶上下功夫,，幫助他搞活經(jīng)營，減輕生活上的壓力,，做到了情與法的合理融合,，最后該商行老板夫婦為區(qū)局送來了錦旗以表示由衷的感激之情，這件事情就是區(qū)局關心納稅人,，為納稅人服務的具體體現(xiàn),。x月進行了對稅務人員辦公儀態(tài)學習。文明用語的考核,，共有xxx人參加,，考核合格率達xx%，不合格的同志又進行了再次學習考核,，最后全部過關,。

第二、政務公開,、樹立國稅新形象,。區(qū)局在征收大廳推行以辦稅“八公開”、各項稅收法規(guī)政策,、違章處罰依據(jù),、執(zhí)法標準和各項收費標準等其它內容的政務公開活動，在電視臺開辟了行風熱線,，公布了舉報監(jiān)督電話自覺接受群眾監(jiān)督,。讓納稅人知法、懂法,、守法,，監(jiān)督執(zhí)法人員依法辦事，杜絕了執(zhí)法的隨意性,。

第三,、文明服務，展國稅新風采,。區(qū)局把納稅人滿意不滿意,、方便不方便作為考核工作的標準，辦稅服務廳設置了供納稅人使用的飲水機,、打氣筒,、墨水,、小藥箱、紙張等,。把的辦公設施用在窗口服務上，把最美的環(huán)境給納稅人,，在稅收工作中做到了符合政策的堅決辦,，手續(xù)齊全的立即辦，行動不便的登門辦,，有困難的幫助辦,，一個部門解決不了的協(xié)調辦，從而促使廣大干部自覺遵循服務標準和服務準則,，熱情為納稅人服務,，博得了廣大納稅人的好評。

新的一年又要開始了,，回首過去,，展望未來，我們將在十六大精神的感召和指引下,，繼續(xù)高舉重要思想的偉大旗幟,，與時俱進，開拓創(chuàng)新,，圓滿完成各項工作和任務,，使我們的稅收工作再上新臺階!

稅務工作總結個人篇三

轉眼間，____年就過去了,。展望未來,，我對今后的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標,，取得更好的工作成績,，我把工作情況總結如下：

主要經(jīng)驗和收獲,。

在學校的工作中,，積累了許多工作經(jīng)驗,，同時也取得了一定的成績,，總結起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能盡快適自已的工作崗位;,。

(三)只有堅持原則落實制度,，認真理材管賬,，才能履行好財務職責;,。

(四)只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調,，才能把分內的工作做好;,。

(五)只有保持心態(tài)平和，“取人之長、補己之短”,，才能不斷提高,、取得進步。

確立工作目標,，加強協(xié)作財務工作像年輪,，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始,。我喜歡我的工作,，雖然繁雜、瑣碎,，也沒有太多新奇,，但是做為學校正常運轉的命脈，我深深的感到自己崗位的價值,，同時也為自己的工作設定了新的目標：

1,、做好財務工作計劃，以預算為依據(jù),，積極控制成本,、費用的支出，并在日常財務管理中加強與管理處的溝通,，倡導效益優(yōu)先,，注重現(xiàn)金流量、貨幣的時間價值和風險控制,，充分發(fā)揮預算的目標作用,，不斷完善事前計劃、事中控制,、事后總結反饋的財務管理體系,。

2、實抓應收賬款的管理,，預防呆賬,，減少壞賬。

以上是我對自己工作的總結匯總,，敬請各級領導給予批評指正,。在今后的工作當中，我將一如既往的努力工作,，不斷總結工作經(jīng)驗;努力學習,，不斷提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務能力，以新形象,，新面貌,，為學校的輝煌發(fā)展而努力奮斗,。

一、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規(guī),，認真履行職責,，組織會計核算。

財務部的主要職責是做好會計核算,，進行會計監(jiān)督,。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規(guī),、__集團總公司的財務制度及國家其他財經(jīng)法律法規(guī),，認真履行財務部的工作職責,。從審核原始憑證,、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報,、上繳;從資金計劃的安排,，到結算中心的統(tǒng)一調撥、支付等等,，每位會計人員都勤勤懇懇,、任勞任怨、努力做好本職工作,，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度,，實現(xiàn)了會計信息收集、處理和傳遞的及時性,、準確性,。

二、以實施新中大軟件為契機,，規(guī)范各項財務基礎工作,。

一、現(xiàn)金流量項目的規(guī)范化;對收下屬分公司的管理費用由以前沖減管理費用改為沖減制造費用,，這樣使管理費用和銷售毛利率的反映更為合理,、恰當;在配合固定資產(chǎn)實物管理部門對固定資產(chǎn)進行全面清理的基礎上，按照《固定資產(chǎn)分類與代碼》對固定資產(chǎn)編制了固定資產(chǎn)卡片類別代碼,，并在此基礎上,，完成了新中大固定資產(chǎn)管理模塊的初始化工作。__集團總公司要求在今年4月份全面正式運行新中大財務軟件,，而本集團公司財務部在3月份就完全甩掉金蝶財務系統(tǒng),，正式運行新中大，結束了長達半年之久的兩套財務軟件同時運行的局面,。目前新中大軟件已正式與礦部相鏈接,，并運行良好,。

三、制訂各項財務成本計劃,，嚴格控制成本費用,。

根據(jù)__集團司企字117號文《關于下達〈__集團____年多經(jīng)企業(yè)經(jīng)濟責任制考核方案〉的通知》和__司字8號文《關于下達__分公司多樣化經(jīng)營二00×暨一季度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的通知》，財務部對有關考核指標進行了分解,，下發(fā)了__年財務計劃和可控費用指標,。在財務執(zhí)行過程中，嚴格控制費用,，實行剛性考核,。財務部每一季度匯總可控費用的執(zhí)行情況，于公司常務會上通報,，針對每一季度電話費超支的部室,、單位，按超支額扣部室負責人及其他第一責任人的獎金;對于其他可控性費用也是實行指標考核,，對于超支部分堅決不予核銷,。

四、資金調控有序,，合理控制集團總體資金規(guī)模,。

上半年，隨著原材料市場價格的持續(xù)上揚,，而__集團總公司銷售價格制訂相對遲緩,，本集團公司資金一度吃緊。為此,，財務部一方面及時與客戶對賬,，加強銷貨款的及時回籠，在資金安排上,，做到公正,、透明，先急后緩;另一方面,，根據(jù)集團公司經(jīng)營方針與計劃,，合理地安排融資進度與額度，并針對工商銀行借款利率上浮的情況,，選擇相對利率更低的農(nóng)村信用聯(lián)社貸款,，以及通過向__集團總部結算中心臨時借款，以保證生產(chǎn)經(jīng)營所需,。這樣,，通過以資金為紐帶的綜合調控，促進了整個集團生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的有序進行,。

五,、加強財務會計制度建設,，提高財務信息質量。

財務部根據(jù)公司差旅費的實際執(zhí)行情況,，為進一步規(guī)范本集團公司工作人員差旅費開支行為,、統(tǒng)一標準，制定了《__機械集團工作人員差旅費開支規(guī)定》,。為提高會計信息的質量,，財務部制定了《__機械集團會計報告競賽考評辦法》，對各母子公司的會計報表從報送時間及時性,、數(shù)據(jù)準確性,、報表格式規(guī)范化、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定,，從而逐步提高了會計信息的質量,，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有用的信息,。

平時財務部通過開展每周一次的交流會,，解決上周工作中出現(xiàn)的問題,，布置下周的主要工作,，逐步規(guī)范各項會計行為，使會計工作的各個環(huán)節(jié)按一定的會計規(guī)則,、程序有效地運行和控制,。

六、制定財務部各工作崗位職責,，并進行自我評定,。

為明確財務部會計人員各崗位的職責權限、工作分工和紀律要求,，制定了會計人員崗位職責,，同時要求各崗位會計人員根據(jù)本崗位的職責要求，進行工作總結,，崗位評述和認定,，對各自的工作提出建議、作出打算,，并對自己的崗位寫出每月工作規(guī)程備忘錄,。這樣，強化了各崗位會計人員的責任感,，加強了內部核算監(jiān)督,，促進了各崗位的交流、合作與團結,。

七,、開展了以涉稅業(yè)務和執(zhí)行企業(yè)會計制度,、會計法及其他財經(jīng)法律、法規(guī)的自查活動,。

為了規(guī)范財務行為,，配合各級主管部門的稽查與審計工作，財務部組織了在本集團公司內的__年至__年的財務自查活動,，對審計和自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時地進行了整改,，事后進行了交流，提高了會計人員的職業(yè)技能,。

下半年,，為實現(xiàn)本集團公司的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務和總體發(fā)展目標，財務部的工作任重而道遠,。為此,，需要在以下幾個方面繼續(xù)做好工作：

1、做好上半年和第三季度的經(jīng)濟活動分析工作,，及時提出為實現(xiàn)本集團公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃的財務控制可行性措施或建議,。配合__集團總部進行收入、成本,、費用的專項檢查,，加強非生產(chǎn)費用和可控費用的控制、執(zhí)行力度,，不能超支的絕不超支,。

2、為更好地加強資金管理,，統(tǒng)一調配,，根據(jù)__集團總部結算中心的工作計劃安排，做好本公司結算中心的統(tǒng)收統(tǒng)支和結算軟件的培訓與安裝工作,。

3,、繼續(xù)制定和完善各項財務管理制度和內部控制制度，如會計電算化管理制度,、固定資產(chǎn)財務管理制度,、會計人員崗位考評辦法等。

4,、__集團總部財務處要求在全集團范圍內推行全面預算管理,，本公司是先行試點單位，因此財務部要積極配合做好這方面的工作,。

5,、做好年終財務決算的各項前期準備工作，工作中遇到不能解決的問題,，及時反映,，以求得到及時解決,。并注重與__集團總部財務處、分部,、本公司等各有關部室的溝通,，更好地提高財務服務質量。

6,、加強會計人員的業(yè)務知識,、企業(yè)會計制度和國家有關財經(jīng)法規(guī)的學習，結合會計人員考評辦法,，逐步提高會計人員的專業(yè)知識,、技能和職業(yè)判斷能力。

稅務工作總結個人篇四

20xx年,，在區(qū)局和分局領導的正確指導下,，緊緊圍繞稅收工作中心，大力組織收入,，圓滿完成了各項工作任務,。我主要負責西葛鎮(zhèn)的稅收征管工作，分管企業(yè)x戶,，年征收入庫稅收xx萬元,，超額完成征收計劃。現(xiàn)述職如下：

在工作中,，我很注重學習,，學習應講“鉆”勁,。實踐使我認識到當前的稅務工作對業(yè)務能力的要求越來越高,，需要學習的知識很多。在作好繁重的工作任務時,，我會結合業(yè)務的需要,，不斷加強業(yè)務知識的學習。我加強了對新的《會計準則》和《財務通則》及《小企業(yè)會計制度》的學習,，認真做好自學筆記,，提高學習效果。同時堅持學以致用,，認真履行職責,，在工作中認真核對每一項數(shù)據(jù)，認真核查企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務情況,，堅持以法治稅,，維護稅法的公平正義，針對征管漏洞提出工作建議,，做到以查促管,、以管促收。我在企業(yè)所得稅匯算清繳,、服務性調研等方面都能高質量地完成上級布置的工作,。

片區(qū)內小企業(yè)比較多，企業(yè)會計業(yè)務能力參差不齊,，我專門編寫了“辦稅事項操作要點”發(fā)給業(yè)務底子薄,、能力差的.會計作參考用;編寫了“新辦企業(yè)稅務事項要點”以備作新辦企業(yè)咨詢用，不僅提高了企業(yè)會計業(yè)務水平,，同時減少了企業(yè)辦稅事項的差錯,。我采取例會宣傳、個別輔導的形式,，及時為納稅人講解稅收政策和有關涉稅事宜,，督促納稅人進一步健全財務核算，如實反映經(jīng)營成果,，提高納稅人依法納稅的遵從度,。今年，我和責任區(qū)其他同志一起舉行稅法解讀會8次,，及時宣傳了稅收政策法規(guī),，極大地促進了企業(yè)依法納稅意識的提高。我還嚴格要求自己在與納稅人交往中做到自警自律,，與納稅人保持正當?shù)娜谇⒌墓ぷ麝P系,。多年以來，我的服務效率和服務質量一直深受納稅人好評,。

在日常管理中,，我始終堅持腿“勤”。一是從巡查做起抓戶籍管理,。片區(qū)內企業(yè)新辦,、變更比較頻繁，通過定期巡查,，幾年來未發(fā)生失管漏管情況,。同時根據(jù)納稅企業(yè)的類型和特點，有側重地采集納稅人各生產(chǎn)要素的信息,，記載好管理臺帳,，為落實后續(xù)管理做準備。我對企業(yè)的巡查面作到100%,。二是抓好稅源控管,。對轄區(qū)內低稅負、低稅額、零申報的異常企業(yè)重點管理,，在管理中做到盯住稅源大戶,，抓住中戶，管住異常戶,。通過對重點稅源戶和納稅異常企業(yè)實行有效的稅源監(jiān)控,，有效地提高了征管質量。20xx年所管片區(qū)的稅收負擔率比上年提高了個百分點,。三是落實納稅評估等管理措施,。我積極探索高效的納稅評估方法，積極探索建立行業(yè)納稅評估分析模型,。20xx年,，我對片區(qū)內的企業(yè)按行業(yè)進行分析和管理，探索建立了行業(yè)評估模型,，配合分局建立了商貿(mào)行業(yè)的評估模型,。20xx年，共完成了26戶企業(yè)的納稅評估和服務性調研,，共補征稅款165萬元,。有力地提高了對稅源的監(jiān)控水平。

總之,，20xx年取得了一定成績,，但距離上級要求還有差距。xx年里,，去哦一定再接再厲,，征管更上一層樓，各項工作更上一層樓,。

稅務工作總結個人篇五

作為酒店非盈利部門,，合理控制成本費用，有效地發(fā)揮企業(yè)內部監(jiān)督職能是我們一直以來工作的重中之重,。對于成本會計來講,，每月除了日常的核算外，最大的任務就是盤點了,，可以說，成本核算是否準確,，關鍵在于盤點,。盤點不但可以使我們了解一線部門工作流程及日常工作，加強部門之間溝通,，還是發(fā)揮我們內部監(jiān)督職能的一種手段,。

通過這一年來的工作，我從剛開始的懵懵懂懂，到后面的熟練掌握,，再到現(xiàn)在的不斷提高,，我的工作一點點向著優(yōu)質高效的方向發(fā)展。正如我們所提供的成本分析報表一樣,，從最初的客房,、餐飲收入成本數(shù)據(jù)的簡單分析到相繼增加的包間、宴會上座率分析,、營銷計劃完成情況分析等,，隨著報表的日臻完善，我的業(yè)務水平和工作能力也得以加強,。

隨著社會的不斷發(fā)展,，會計的概念越來越抽象，它不再局限于一些學科,，在金融,、稅務、計算機應用,、公司法,、企業(yè)管理等諸多領域都有所涉及。這就給我們財務人員提出了更高的要求,，逆水行舟,，不進則退，要有一顆永攀高峰的進取之心,。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展,，就必需武裝自己的頭腦，來適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境,。

這一年來我在工作中遇到過很多的困難也得到過很多的幫助,，我曾經(jīng)失落過、沮喪過也曾經(jīng)沾沾自喜開懷大笑過,，不管怎么說我走過了這一年,，我得到了很多也充實了很多，感謝我的領導對我的無私幫助以及支持,。

在公司領導的大力支持下,，在財務部同事們的熱心協(xié)助下，我完成了現(xiàn)金收付,、銀行結算,、貨幣資金核算及各類有價證券的保管工作，并不斷加強法律法規(guī)及財務知識的學習,，使自己的素質有了很大提高,。

一,、嚴格進行現(xiàn)金管理和結算，定期核對現(xiàn)金與各種帳目,，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符等情況,，做到及時匯報、及時處理,。

二,、堅持財務手續(xù)，嚴格審核結算,，對不符手續(xù)的發(fā)票不付款,。并及時收回公司各項收入，開出收據(jù),，及時收回現(xiàn)金存入銀行,。

三、不斷提高安全意識,，保管好現(xiàn)金,、有價證券、票據(jù)和印鑒,，同時嚴格財務保密制度,，維護好個人安全和公司的利益不受損害。

四,、積極配合迎接公司檢查,、審計、評估工作,，準備所需財務相關材料,，做好與銀行及主管部門的溝通與協(xié)調工作，確保公司各種手續(xù)的順利進行,。

五,、不斷加強學習，熟練掌握電子核算技術,，努力完善財務信息,，及大提高了進出帳目效率，使自己的'個人能力和素質都有了很大提高,。

通過一年來的努力學習和思考,，對財務管理工作又有了很深刻的認識，尤其在總結的過程中,，也發(fā)現(xiàn)自己以前工作很多不足的地方,。比如：面對當前，以信息技術為基礎的新的會計工作方式,，缺乏學習的緊迫感和自覺性。理論基礎及工作方法都要隨著形勢的發(fā)展，不斷的更新,、學習,、調整和提高。

20xx年,，面對當前復雜多變的形勢,，我會不斷增強大局觀念，轉變工作作風,，提高工作質量和效率,，積極配合領導和同事們把工作做得更好。并不斷加強財務知識的學習,，轉變觀念,、完善自我，努力為公司的發(fā)展貢獻更多的力量,。

20xx年在工廠各領導的領導下和各位同仁的幫助下,，我順利的完成了工廠的會計工作,取得了一定的成績，現(xiàn)將主要工作總結如下：

1,、正確履行會計職責和行使權限,認真學習國家財經(jīng)政策,、法令，熟悉財經(jīng)制度;積極鉆研會計業(yè)務,，精通專業(yè)知識,，掌握會計技術方法;熱愛本職工作，忠于職守,，廉潔奉公,，嚴守職業(yè)道德;嚴守法紀，堅持原則,，執(zhí)行有關的會計法規(guī).在局會計工作規(guī)范化檢查評比標準中榮獲第一名.

2,、按照上級規(guī)定的財務制度和開支標準，經(jīng)常了解各部門的經(jīng)費需要情況和使用情況,，主動幫助各有關部門合理使用好各項資金.公司上半年曾一度出現(xiàn)資金短缺,會計室通過努力,保證了職工工資按時足額發(fā)放及其他各項急需資金的落實.

3工作中審核一切開支憑證,，及時結算記賬，做到各項開支都符合規(guī)定,，一切賬目都清楚準確,。對經(jīng)費的使用情況和存在問題，經(jīng)常向有關領導請示匯報,。

4,、按照規(guī)定編造全年、每季,、每月的各種預算報表統(tǒng)計資料和月度結算,，做到準確無誤,，并及時報告分管領導。

5,、所有財務憑證,，及時整理、裝訂和保存,。

7,、配合、督促各有關單位,，及時處理一切暫收,、暫付款項。

8,、指導和幫助出納工作,。

在過去的一年里,兢兢業(yè)業(yè),圓滿的完成了公司的工作任務,并得到各領導肯定和許多同事的贊揚,這對我是一種鞭策,在新的一年,將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中去.

工作崗位調整至財務科有近半年的時間，在主管會計和同事的幫助下,，在這半年的時間中我的收獲非常大,，我逐漸掌握了出納崗位的大部分工作內容，雖然在個別細節(jié)上還存在改進的地方,，但是總的來說學到很多,。

出納雖然每天都是處理公司各種款項的收支，但我覺得這是一個重要的崗位,，因為公司的每筆資金支付都是由這一個崗位來具體執(zhí)行的,，需要特別的細心，特別是跟其他私企有款項支付時,，如果發(fā)生錯誤可能會直接造成公司經(jīng)濟損失,。為此在對外付款時，先由我來錄入確認無誤后,，然后由會計進行審核,。在接觸這個崗位前我是一個比較粗心的人，但是經(jīng)過這半年的鍛煉我發(fā)現(xiàn)自己比以前更細心了,。

在工作中也自學會一些新技能,，來提高自己的工作效率，比如在個稅申報中,，由于需要錄入的人數(shù)很多,，逐個輸入費時又費力，還容易出錯,，一些信息在工資表中都已經(jīng)錄好,，只是表的順序不一樣，通過網(wǎng)上了相關資料,，我通過excel批量導入到申報個稅的軟件中,，節(jié)省了很多自己的時間,。

當然還有一些不足，比如出納付款的量比較大,，我發(fā)現(xiàn)這樣一個月下來如果問支付過哪一筆錢時自己會忘得一干二凈,，雖然有銀行明細,，但是付款用途在支付的時候情況比較急的不會寫的很詳細,，今后應該對每個銀行賬戶的網(wǎng)銀明細寫個詳細的備注，這樣每天可以回顧自己付過的款項,，查補缺漏,。

另外對于承兌的管理不太嚴格，承兌相當于現(xiàn)金,，不像網(wǎng)銀有銀行來做記錄,。對于承兌的歸集、收錄或者支付應該準備一個出入庫記錄,。

在新的一年中,，我爭取在接下來的工作中不斷改善自身的缺點，努力把公司的出納工作做得更細,、更完善,、不出紕漏。

時光荏苒,從本人來到統(tǒng)贏,距今已將近半年的時間,在這半年的時間里,本人嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,聽從領導的各項工作安排,在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),認真并有質量的完成各項工作任務.這段時間以來,本人的工作主要如下：

1,、每月月初編制上月pcb一部和二部的材料采購價格波動分析表,，并與采購部相關人員確認價格數(shù)據(jù)的準確性，了解每月所采購材料價格波動的趨勢,，為管理部門的存貨管理決策提供可靠依據(jù),。

2、每月月初負責與供應商對賬,，核對上月往來發(fā)生額是否一致,。如核對無誤后，在供應商對賬單上簽字確認并交采購部回傳給供應商,。如發(fā)現(xiàn)供應商的對賬單金額與當月賬面往來期間有錯入賬,、漏入賬的，及時與采購部和材料會計倉庫相關人員確認材料所屬供應商的錄入是否有誤,，落實后將相關資料交由財務部相關人員進行調賬,，確保應付賬款余額的準確性。月末整理保存供應商對賬單或供應商名稱變更通知歸檔,。

3,、對采購部和綜合管理部遞交的付款申請單、報銷單進行審核,，以確保每一筆付款都有據(jù)可依,，確保付款的金額準確無誤,。如發(fā)現(xiàn)付款申請金額與賬面金額不符，找出差異原因,，并協(xié)同相關部門及時解決問題,。如發(fā)現(xiàn)供應商未開具發(fā)票，則要求采購部和綜合管理部通知供應商及時提供發(fā)票,。

4,、勤查看供應商往來及其他個人往來是否有異常(包括現(xiàn)金報銷的供應商)。

5,、負責每個月深圳統(tǒng)信銀字憑證的填制和整理,。

這三個月以來,本人在部門領導和各位同事的支持與幫助下,很好地完成了自己的本職工作.在今后的工作中,本人也會再接再厲,努力認真的做好各項工作.

稅務工作總結個人篇六

市局黨組提出了要通過全面運行完善兩新機制來實現(xiàn)稅務所專業(yè)化加現(xiàn)代化的總體目標，而全面加強基層稅務所的規(guī)范化建設又是實現(xiàn)上述目標的重要的組織保證,。兩新的全面運行是對稅務所的全面建設提出了一個更高的標準,，更新的目標。那么如何科學合理規(guī)范的設置稅務所的專業(yè)崗位職位,、將各個專業(yè)崗位之間有效的銜接成為一個有機的整體,，從而達到向集約化管理方式的轉變。發(fā)揮基層稅務所這個最基本生產(chǎn)力的整體功能,，實現(xiàn)以計算機大系統(tǒng)為依托的有效的管理新格局,。作為我們雙井稅務所按照市局黨組建立完善運行兩新機制及規(guī)范化建設總體要求，對稅務所專業(yè)崗位職位設置及其相互銜接等問題專門進行了積極的探索?，F(xiàn)將有關情況向大家作一匯報,，并借此機會與大家一起交流，以便更好地改進我們的工作,，不足之處請多批評指正,。

運用現(xiàn)代化管理手段，實現(xiàn)簡潔,、高效,、嚴密、規(guī)范的管理機制,，已成為我們事業(yè)發(fā)展的客觀要求和推進征管改革向更高層次發(fā)展的必然結果,。運行完善兩新機制又為我們實現(xiàn)基層稅務所規(guī)范化建設提供了重要保證。市局黨組及時做出《關于加強基層稅務所專業(yè)職位設置及其職責的暫行規(guī)定》,。我們雙井稅務所按照市局黨組關于加強規(guī)范化建設的要求,，在所內各崗位的設置進行了大膽嘗試。我所有名干部,，分管著街鄉(xiāng),，全年有億元的稅收收入任務。在年時，我們組織全所干部認真學習,、深刻理解規(guī)范化建設意義,，在上下達成統(tǒng)一思想認識的基礎上，對全所的內部機構進行了重新調整,。當時設置了所長,、綜合管理、納稅咨詢,、納稅服務,、納稅檢查五大類（五個崗位），實現(xiàn)了由傳統(tǒng)的專管員管理方式向規(guī)范化,、集約化管理方式轉變,，干部的職能發(fā)生了全新的改變。我們結合所內的工作實際情況,，召開多次座談會，集思廣議,，研究制定了我所專業(yè)職位設置,、工作職責及考核辦法。這次職能轉變所含概的內容有：專業(yè)職位設置,、工作職責,、各部類組長組員職責、考核標準,、獎勵標準等,。為我們全面推進規(guī)范化建設，落實完善兩新機制奠定了堅實的基礎,。

隨著五大部類的設置和工作的展開,，我們的觀念也在逐步轉變，工作實踐中雖然部類分開,，職責明確,，但隨著征管工作的深入一些問題也隨之出現(xiàn)了。

一是所里出現(xiàn)了忙閑,、苦樂不均的現(xiàn)象,，所長成了總管家、派工頭式的大忙人,，一段時間內及納稅人的大事小情都找所長,，大活小活都由所長派，造成了所長整天忙于事物性工作,，無暇顧及稅務所的全面建設,，造成部分干部人浮于事、無從下手,、消極等待的現(xiàn)象,。

二是崗位之間缺乏必然的內在的聯(lián)系和配合,，就像鐵路警察各管一段，造成稅源監(jiān)控無法正常運行,，納稅人有了問題不知道該找誰,。形成了服務組成員認為我們只負責申報；咨詢組認為我們的業(yè)務就是負責咨詢,；管理組人員認為統(tǒng)計報表及后勤歸我們管,；檢查組人員認為不派活我們無權下戶其他的我們不管，也管不了的現(xiàn)象,。經(jīng)分析發(fā)現(xiàn),，造成這種情況出現(xiàn)的主要原因是我們先前雖然設置了五個崗位，但五個崗較粗,，不夠細化及不規(guī)范,，崗位之間缺乏有機的銜接，造成了你推我推互相扯皮推委的無序現(xiàn)象,。

三是在干部思想中存在一種模糊片面的認識,，一時間還未從過去的傳統(tǒng)的模式及現(xiàn)象中轉變過來，依賴于一員進廠各稅統(tǒng)管的習慣做法,，一切由我說了算,，不能適應五崗設置后的征管模式，搞的領導手忙腳亂,，干部情緒低落,、怪話連篇、議論紛紛,，有的說不進廠不下戶聽候吩咐叫主動,；也有的說改革改革，越改越不知道該怎么干活,。

此情此景,，正當我們進退兩難不知所措的關鍵時刻，市局黨組明確提出全面有效的運行兩新機制是當前的首要任務,，而按規(guī)范化建設,，科學合理的設置基層稅務所的專業(yè)崗位職責是規(guī)范化建設的基礎保證。

任何事物的形成都要遵循著其內在的客觀發(fā)展規(guī)律,，即認識,、實踐、提高發(fā)展的過程,。從我們所實踐五崗工作中,，之所以出現(xiàn)這樣或那樣的問題，究其主要原因，關鍵是在思想認識存在理解上出了偏差,，也就是說,，思維方式比較僵化，組織實施顯得有些教條,，問題的癥結找到了,，抓住了事物的主要方面，一切問題都應韌而解了,。

為此我所結合人員多,，管片大，稅源分散的特點,，再次按照市局黨組號文件的規(guī)定要求,，從新調整設置了正副所長、行政綜合,、政策法規(guī),、納稅服務、稅務檢查,、稅源監(jiān)控七大部類專業(yè)崗位職責,。并根據(jù)以往暴露出來的問題采取了相應的措施。

一是在人員配置上,，我們本著合理規(guī)范適宜、因人而易,、人盡其才,、物盡其力的原則。采取崗位職位固定,，人員配置相對穩(wěn)定,，突出稅源監(jiān)控檢查力度，優(yōu)化咨詢,、服務,、輔導、宣傳的組織結構,，精簡行政人員,，提高綜合協(xié)調保證質量。根據(jù)全所名干部的德,、能,、勤、績的表現(xiàn)和實際工作的能力,、專業(yè)特長,，通過推薦、考察、個人認可等五環(huán)節(jié),，劃分了以稅務檢查為主,，稅源監(jiān)控做保障，政策法規(guī),、納稅服務為依托,，行政綜合協(xié)調運行為落腳點的適合我所實際情況的人員配置結構。

二是在職責權限的劃分上采取了相應措施,，專業(yè)職位的設置依賴于規(guī)范化建設是貫穿稅務所工作的主線,，并根據(jù)七個崗位職位的設置，我們進一步細化了專業(yè)職位崗位職責,，制定了專業(yè)崗位的標準,，明確了行政行為的規(guī)范化要求，由此強化了稅務所規(guī)范化建設的管理機制,。

三是積極探索各崗位相互之間的聯(lián)系監(jiān)督制約制度,。專業(yè)崗位職位細化設置后，經(jīng)過一段運行時間,，我們發(fā)現(xiàn)反映出的最突出的有以下幾個問題,，一方面是專業(yè)職位的職責權限不清，崗位交叉在某些方面出現(xiàn)了真空,，綜合性事務無人干的現(xiàn)象,，部門間、部門與領導間,，怕超越權限,，怕超越范圍。二是專業(yè)崗位之間缺乏必然聯(lián)系和有效溝通及銜接,，形成了忙閑苦樂不均,，無人補漏；另外出現(xiàn)了各開各的車,，各行各的道的脫節(jié)現(xiàn)象,。如怎樣將檢查組在日常檢查工作中發(fā)現(xiàn)的帶有共性的問題或需要階段性的為組織輔導的信息及時反饋給納稅服務組。比如：采用什么樣的方式將納稅服務組負責的納稅申報工作征期結束后,，由計會科反饋的申報率及查詢未申報的各單位戶數(shù)名單,，轉給案頭稽核組，并進行催繳,，當催繳無結果時,，再轉入檢查組，實現(xiàn)查找環(huán)節(jié)的連接,。再比如,；如何銜接案頭稽核在受理納稅人減免緩退申請后,，按規(guī)定應由該組檢驗相關手續(xù)后，將退稅戶所需轉入檢查組,，做日常檢查的轉檢查執(zhí)行,，然后再轉回案頭稽核簽署意見，最后呈報領導審閱等諸多工作環(huán)節(jié),。針對上述問題,，如何使個崗位之間的聯(lián)系有機地銜接起來呢？形成一環(huán)緊扣一環(huán)的一個上下左右合理有序,，正常運轉和良性循環(huán)的有機體,，把各崗位職責之間的聯(lián)系有效統(tǒng)一起來。在這方面我們所仍然是將規(guī)范化建設這條主線貫穿至各項工作之中,，在規(guī)范化的基礎上,，開始做好崗位之間銜接工作，從規(guī)范化的角度考慮,，按規(guī)范化的要求在規(guī)范崗位上怎樣規(guī)范銜接各部門,，由此應運而生，研究制定出了聯(lián)系各崗位之間的《雙井稅務所所內崗位之間工作轉移單》,，通過這種工作轉移單的形式,，以此來有效的規(guī)范銜接全所上下級、各部門之間的工作關系,。

簡單的講,，從我們所的工作轉移單實施一年的實踐中，較好地解決了崗位之間銜接,，工作轉移單完全是遵循市局黨組關于加強稅務所規(guī)范化建設的要求來設置的,。具體講則是對工作單的部類名稱、手續(xù),、做法、書寫意見格式,，領導批轉意見,，職責考核項目等相關內容進行了規(guī)范，具體實施方法則是由各部類根據(jù)崗位職責分工,，在完成本崗位職責權限的條件下,，須轉移其它部類繼續(xù)履行崗位職責時，填寫《所內工作轉移單》報主管正,、副所長,，主管所長接到呈報后，根據(jù)其轉移的工作內容及擬辦意見,，填入批轉意見,；由行政綜合組登記《工作完成情況臺帳》,，留下存根備查，按照所長批辦意圖,，填寫執(zhí)行聯(lián)送交授理人,，授理人根據(jù)執(zhí)行聯(lián)工作指令，按時限完成工作任務后,，填寫辦理結果及經(jīng)辦人,，連同工作報告及有關資料送交行政綜合組登記《工作完成情況》臺帳，呈報主管所長審批后歸檔,。簡單的說就是所領導做為宏觀調控,，行政綜合組做為中樞協(xié)調，《所內工作轉移單》做為銜接各部類之間的紐帶,，從而達到上下責權分明,，左右協(xié)調一致，相互監(jiān)控制約,，整體協(xié)調一致的工作程序,。

實行專業(yè)化分工與規(guī)范行政行為相結合，才能保證整體效能的充分發(fā)揮,，科學的管理需要與之相配套的措施來保證,。稅務所規(guī)范化建設實施，專業(yè)職位設置和職能轉變之后,，怎樣才能得到落實,，這就需要建立一套調整規(guī)范專業(yè)職位與崗位兩者之間科學的考核辦法。強化管理與嚴格考核相結合,，才能促進基層稅務所整體功能發(fā)揮,。

在工作實踐中我們所結合各部類實際情況，實行合理分流人員,，細化職責和工作標準,，制定獎懲辦法。一是實行定崗定員定職責并按照各部類的工作性質制定了一套包括工作流程,、職責權限,、工作標準、工作時限,、學習制度,、考核標準、獎懲辦法及規(guī)章制度在內的目標管理考核辦法,。二是推行了三上墻,、三兌現(xiàn)的管理制度，即工作標準上墻,，監(jiān)督機制兌現(xiàn),；崗位設置上崗,，人員配制兌現(xiàn)；管理制度上墻,，獎金分配兌現(xiàn)的管理辦法,。通過這項辦法的實施，增強了內部管理的透明度,，敦促全所干部職工認真履行工作職責,，提高了規(guī)范行政行為的自覺性。

如何正確認識和處理科學管理與規(guī)范化建設兩者關系,，也是能否解決好專業(yè)崗位職位設置后的面臨的一個課題,。規(guī)范化建設是通往科學管理成功路上的試金石，而科學的管理則又離不開規(guī)范化的建設,，兩者相輔相成,、相得益彰，也是提高專業(yè)化加現(xiàn)代化的管理水平的重要保證,。隨著專業(yè)職位設置和專管員職能的的轉變,，稅務所與納稅人之間如何溝通的問題越來越顯得突出。以往為納稅人組織稅收政策的輔導,，通知納稅人開例會,，完成征期內的遲報催繳工作，使用人工電話反復撥打通知,。往往需要花費干部很大的精力,，既費人、費力,、費時,，工作效率還不高。

那么如何使干部工作與納稅人之間溝通形成默契,，充分發(fā)揮服務納稅人的職能作用,，又能較大限度地減輕干部工作的勞動強度，省時省力,、科學規(guī)范的辦法,，我們針對這一新問題的出現(xiàn)，本著專業(yè)化加現(xiàn)代化管理的基本要求,，立即著手從根本上徹底解決這個難題，本著規(guī)范化建設要求的高標準高起點,，虛心求教,，外出到全國青年文明號標兵單位宣武區(qū)白牛稅務所參觀學習取經(jīng)，并借鑒白牛稅務所的經(jīng)驗,，結合我所城鄉(xiāng)結合的特點,，投入了專門的人力,、物力,、財力與中科萬維信息技術公司聯(lián)合開發(fā)了雙井稅務所智能語音遲報催繳系統(tǒng),，在反復試驗充實修改程序內容的基礎上，于年的五月份正式投入使用,。從而實現(xiàn)了一臺電腦,、一條電話線架起稅務所與轄區(qū)戶納稅人之間溝通的橋梁,，也為納稅人提供了優(yōu)質、便捷,、高效的納稅服務,。效果顯而易見，既方便了納稅人,、對提高干部工作效率,，減輕了他們工作的壓力，生產(chǎn)力得到解放,，得到征納雙方好評,。又使我們規(guī)范化建設向總體目標邁進了。今年底我局黨組經(jīng)過研究,，將我語音系統(tǒng)適時推廣到全局各稅務所廣泛應用,，從而提高了稅務所科學管理水平。

配合規(guī)范化管理,，變人治為法治,，保證在專管員職能轉變后稅務所整個管理監(jiān)控系統(tǒng)能夠有效的運行。年下半年我們組織本所相關部類工作人員聘請外部專業(yè)技術人員結合我們轄區(qū)征收管理,、監(jiān)督控制,、組織實施的需要，利用現(xiàn)代化計算機管理手段研制開發(fā)了適合我們實際工作需要,，滿足我們工作特點的計算機管理工作程序,，從根本上解決納稅單位入庫級次、表票供應,、行業(yè)歸類,、輔導編組、稅種核定,、新辦企業(yè)報到等工作中存在的漏洞,，從而使我們的規(guī)范化管理水平得到進一步提高。

市局黨組提出規(guī)范化建設,，最終要在基層稅務所得到全面落實,，科學規(guī)范的設置基層稅務所組織機構，又是其實現(xiàn)兩新機制的組織基礎和保證,，其根本性措施在于規(guī)范行政行為,，強化全員服務意識,，堅持依法治稅，確保兩新機制有效運行,。

我們所由于按照規(guī)范化建設要求的高標準,，實現(xiàn)了所內七個專業(yè)崗位職位設置，在規(guī)范各個崗位職責后,，在工作實踐中,，總結出連接各個工作崗位環(huán)節(jié)的工作轉移單，彌補了相互之間的漏洞,，增進了專管員職能轉變后稅務所與納稅人之間的溝通,，逐漸形成了各個部類之間銜接緊密，協(xié)調一致的順暢工作關系,，確保了基層稅務所整體效能得以充分發(fā)揮,。通過這種專業(yè)崗位之間的周密的銜接，使得領導干部與各個崗位人員都必須熟悉本崗位工作職責規(guī)范,，明確職責權限即應該干什么,，怎樣干好。同時,，對大家都提出較高的工作標準要求,，盡可能了解下一崗位對本崗的要求和標準，并給予準確,、全面,、正確的解答，從而達到工作效能,、工作政績充分發(fā)揮,，這也是規(guī)范化建設帶來重點的效能。

第二,、通過工作轉移單這種鏈條式的方法,，把各所各專業(yè)崗位之間的工作關系串聯(lián)起來，從而有效地促進了我們規(guī)范化建設向縱深發(fā)展,。同時反映了所領導結合實際,，因地因事制宜總結出來的這個辦法，得到大家認同和落實,，得民心,、順民意。有效制約了征納關系,、干群關系,，達到管理共享，人海戰(zhàn)術、手工作坊式的征管手段,，向專業(yè)化加現(xiàn)代化目標邁進。專業(yè)化的管理手段取代了專管員包攬制度,；專業(yè)職位的設置轉變了專管員的職能,；專業(yè)崗位分工分解了專管員的權力、規(guī)范了工作內容,、工作范圍,、工作程序和工作標準。最終實現(xiàn)由粗放型的管理方式,，向集約化管理方式過渡,，從而使我們基層稅務所的各項工作都朝著規(guī)范化、統(tǒng)一化,、標準化的現(xiàn)代化的征收管理目標邁進,。

第三、實踐證明,，工作轉移單的應用,，使我們在堅持規(guī)范化建設的同時有效地杜絕了那種分工易分家，相互扯皮,、推諉,，不負責任的現(xiàn)象發(fā)生。當所長布置工作時,，將意見轉達到一個崗位,，那么下一個崗位要與上一個崗位之間協(xié)調一致，把發(fā)現(xiàn)的問題如實記載下來,，最后再反饋到所長那里,。所長對每個環(huán)節(jié)都提出不要求、環(huán)環(huán)相扣,，形成部類之間職責更加明確,，監(jiān)督制約機制得以充分發(fā)揮，從而有利于所長及時,、準確,、全面的了解掌握全所工作進展情況，做到心中有數(shù),，指揮得當,。同時也大大激發(fā)了廣大干部愛崗敬業(yè)、盡職盡則,，努力工作積極進取的工作熱情,，提高了工作效率，增強了工作獨立技能，防止了工作上的隨意性,、不作為行為的發(fā)生,。使稅務所工作建設上臺階，提高了所長管理素質,，使稅務所的規(guī)范化建設,，沿兩新要求穩(wěn)步、健康,、協(xié)調發(fā)展,。

建立科學規(guī)范的專業(yè)崗位職位，力求各崗位之間的有效銜接,，實現(xiàn)稅務所向現(xiàn)代化,、集約化、管理化的模式轉化是我們朝陽區(qū)地稅局雙井稅務所全體干部的追求,。我們在幾年的實踐中得到市區(qū)兩級領導的支持,，在關鍵時刻得到區(qū)級黨組的正確領導。我們取得的成績離不開全系統(tǒng)征管改革的大環(huán)境和朝陽地稅局務實求新的工作氛圍,。今后我們將繼續(xù)努力,，不斷加強稅務所基層建設，使稅務所的工作環(huán)境,，專業(yè)崗位職責設置更加適雙新機制的需要,。

稅務工作總結個人篇七

深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨中央審時度勢作出的一項重大戰(zhàn)略決策,?？偩譃榇颂岢鰧嵤霸こ獭保埂盀槊?、務實,、清廉”主題在稅務系統(tǒng)尤其是基層稅務機關深深扎根、遍地開花,、結出碩果,，夯實基層基礎，筑牢稅收事業(yè)發(fā)展的基石,。

在此,，結合群眾教育實踐活動的開展與如何開展內審督察工作，顯得尤為重要,。對行政執(zhí)法機關來說,，最好或者最根本的監(jiān)督，就是權力的必要分解和相互制衡,。督察內審機構,，就是將稅收督察審計權從稅務系統(tǒng)的稅收決策權、執(zhí)行權中分離出來，是對系統(tǒng)行政管理權力的分解與制約,。它有利于營造良好的稅收法治環(huán)境,，構建和諧的稅收征納關系，促進稅收管理的科學化和精細化,，提高稅務干部廉政勤政意識,。如何抓好督察內審工作，這就要求督察內審部門積極,、主動地為基層服好務、為納稅人服好務,、為群眾服好務,，走基層路線、走群眾路線,，多調研,、多學習、多借鑒,，解決好督察審計與被督察審計之間的矛盾,，達到規(guī)范稅務執(zhí)法行為，防范稅收執(zhí)法風險,，保護稅務執(zhí)法人員的目的,。

為此，我部門通過“三個貫穿始終”落實教育實踐活動,，緊緊圍繞“激發(fā)活力,，穩(wěn)中求進”工作主題，認真履行督審職能,，有效促進安全履職,，高標準、嚴要求,、敢擔當,、有作為，全面提升督察內審工作的影響力,，進一步發(fā)揮督察內審的免疫作用,。下階段重點做好以下工作：

一、把“照鏡子,、正衣冠,、洗洗澡、治治病”的總要求貫穿始終,，圍繞稅收中心工作,，認真履行督審職能。

一是扎實開展稅收執(zhí)法督察。以提高稅收收入質量和服務稅制改革為著力點,，重點督察是否存在虛增稅收,、轉引稅款、收過頭稅等違法違規(guī)行為,，以及稅收規(guī)范性文件制定,、稅務行政審批、土地增值稅管理,、企業(yè)所得稅管理等重要涉稅行為是否符合規(guī)定,。開展以建筑業(yè)開票、二手房交易計稅價格認定,、零星稅種社會化征收等方面作為重點的專項執(zhí)法督察工作,。認真完成上級交辦和本單位局領導批辦以及局有關部門轉辦的稅收執(zhí)法大要案的督察和督辦工作，對外部門推送的重大稅收執(zhí)法問題認真督察督辦,。

二是加強風險應對復審,。加大稅收風險應對復審力度，完善風險應對復審辦法,，促進風險管理工作持續(xù)改進,。從風險應對的及時性、應對程序的規(guī)范性,、應對結果的符合性和應對反饋的準確性等方面,，通過自查、交叉檢查,、下查一級等形式開展常態(tài)化應對復審工作,，不斷提升風險監(jiān)控和風險應對水平,。

法督察,、風險應對復審等各類業(yè)務檢查發(fā)現(xiàn)的稅收執(zhí)法問題，嚴格按照相關規(guī)定進行責任追究,。重視執(zhí)法責任制考核與績效管理工作的結合,。

四是認真開展內部財務審計和經(jīng)濟責任審計。重點加強對預決算執(zhí)行,、固定資產(chǎn)處置,、大宗物品采購等方面的審計監(jiān)督,。根據(jù)上級要求，對符合條件的領導干部安排經(jīng)濟責任審計,，有效推動領導干部守法、守紀,、守規(guī),、盡責,。

二、把建章立制貫穿始終,，完善督查內審工作機制,，創(chuàng)新優(yōu)化工作方式，著力提升督審效能,。

五是有效落實內控防范機制。牽頭梳理現(xiàn)有崗職體系和管理模式下的高風險事項和環(huán)節(jié),，細化重點崗位和環(huán)節(jié)稅收執(zhí)法事項、行政管理事項的工作規(guī)程和標準,，明確相應過錯界定及問責標準,，健全完善相關制度，有效防范和降低各類執(zhí)法風險和行政管理風險,，提髙執(zhí)法質量和行政管理水平,。

六是優(yōu)化完善信息化手段。依托省局執(zhí)法督察軟件及大集中系統(tǒng)各類風險指標檢索疑點信息,，根據(jù)疑點信息數(shù)據(jù)的重要性,，建立分級疑點信息庫，根據(jù)不同級次疑點信息組織開展日常執(zhí)法督察,。

七是提高成果增值利用,。注重對督察內審結果的整理歸納，多角度多層次分析問題存在的各種原因,，撰寫出不僅有問題和數(shù)據(jù)羅列,，更有原因分析和解決建議的高質量分析報告，積極為領導決策發(fā)揮參謀助手作用,。

三,、把作風建設貫穿始終，在文化引領中激發(fā)活力,，健全完善工作基礎,，有效促進履職盡責。

八是加強隊伍建設,。聯(lián)系實際,，開展包括查前和審前培訓在內的多種形式的業(yè)務培訓,，不斷提升督察內審人員的內生動力。

九是堅持溝通協(xié)調,。對外,，積極協(xié)調配合財政、審計等監(jiān)督單位開展工作,。對內,，在啟動督察內審項目時，積極征詢相關業(yè)務部門意見,，確保將日常管理的薄弱環(huán)節(jié)和高風險事項納入督察內審工作中,。

稅務工作總結個人篇八

20xx上半年，我局在市局黨組的正確領導下,，在高新區(qū)黨工委和管委會的大力支持下,，按照市局的工作思路與指導思想，突出抓好組織收入這個中心,。在稅收任務重,、工作頭緒多、工作難度大的情況下,，全局干部主動適應形勢變化,，積極應對困難挑戰(zhàn)，強化稅收形勢分析,，創(chuàng)新稅收管理措施,，各項工作扎實推進，以組織稅收收入為中心的各項工作取得了新進展,、新成效,。

根據(jù)績效管理要求，我局完善了稅務人員動態(tài)去向欄,，建立了“人員去向登記簿”,，強化了人員管理;加強了效能檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正“庸,、懶,、散、拖”等效能建設問題;強化了作風紀律,，不定期對全體干部職工的稅容風紀,、勞動紀律、履行職務等情況進行檢查監(jiān)督,，營造作風嚴謹,、服務規(guī)范、公正文明的稅收工作環(huán)境;設置了效能建設意見箱,，對外公布了效能投訴,、納稅服務,、稅收政策咨詢電話，廣泛接受群眾監(jiān)督;在辦稅大廳安排了導稅員,，及時了解納稅人的需求,，解答政策疑問，節(jié)省了排隊等候時間,，提高了辦事效率,。

按照市局《關于在全市地稅系統(tǒng)開展“訪稅情、解民憂,、促發(fā)展”大走訪活動的實施方案》的通知》部署和要求,，我局認真組織開展大走訪活動，取得了良好的成效,。

高度重視,，周密組織。召開了專題會議,，研究制定了《高新區(qū)地稅局訪稅情,、解民憂、促發(fā)展”活動實施方案》,。成立了以局領導為組長,，各科(室)負責人為成員的納稅人大走訪活動領導小組。召開全局干部動員大會,，明確時間、內容,、標準和要求,，保證了此次活動有序、有效的開展,。

截止xx年6月28日,，我局xx上半年完成全口徑稅收收入累計160893萬元，較上年同期133503萬元增收273898萬元,，同比增長20.5%,。其中：一般預算收入114959萬元，較上年同期91532萬元相比增收234274萬元,，同比增長25.6%,，完成市局下達的全年計劃(240500萬元)的47.8%，完成高新區(qū)管委會下達的全年計劃(256500萬元)的47.51%,。

我局的主要做法：一是始終堅持組織收入原則不動搖,，堅決執(zhí)行依法征稅，應收盡收;二是加強重點稅源的監(jiān)控和管理;三是強化各稅種的管理,，向管理要收入;四是強化項目工程管理,，實施源泉控管和項目管理相結合,，確保轄區(qū)稅源企業(yè)和工程項目所有稅款“不跑”、“不漏”;五是加強對所屬企業(yè)的稅收檢查;六是不斷規(guī)范稅收征管和深化優(yōu)化納稅服務,，營造和諧稅收環(huán)境;七是加強領導,，落實責任。

今年我局企業(yè)所得稅匯算清繳力度進一步增強,。我局作為20xx年度企業(yè)所得說匯算新軟件試點單位之一,，積極做好各項工作，充分發(fā)揮了新軟件的征管便利優(yōu)勢,，簡化了工作流程,，提高了匯算工作效率。對所管轄的1366戶就地納稅企業(yè),、21戶參加匯總納稅的分支機構企業(yè)進行了企業(yè)所得稅匯算清繳,，較圓滿地完成了20xx年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作。

與此同時,，我局還積極開展了第22個全國稅收宣傳月活動,。今年高新區(qū)稅收宣傳月活動由高新區(qū)(新市區(qū))國稅局牽頭組織，高新區(qū)地稅局,、新市區(qū)地稅局合作完成,。為確保活動順利開展,，我局與高新區(qū)(新市區(qū))國稅局聯(lián)合成立了第22個全國稅收宣傳月活動領導小組,。

由國地稅局領導任組長，成員由高新區(qū)(新市區(qū))國稅局,、高新區(qū)地稅局,、新市區(qū)地稅局相關科(室)負責人組成。開展了加強稅企互動平臺推廣應用,、發(fā)放稅收宣傳資料,、與轄區(qū)113中聯(lián)合組織“稅收與未來”宣傳、組織稅收宣傳日等活動,，收到的良好宣傳效果,。

認真組織開展營改增試點工作。我局營改增交國稅675戶,，其中,，企業(yè)629戶，個體46戶,，尤其是作為我局支柱產(chǎn)業(yè)的交通運輸業(yè)將受到很大影響,。20xx年交通運輸業(yè)營業(yè)稅共繳納57587萬元，占20xx年營業(yè)稅總收入103303萬元的55.75%,。預計全年一般預算收入將減收23161萬元,。

我局與高新區(qū)(新市區(qū))國稅局制定了擴大試點工作方案,，細化宣傳培訓、試點戶篩選,、信息核查,、管戶移交、后續(xù)管理等工作要求,，倒排完成時限,。篩選擴大試點納稅人，逐戶核實情況后,，制作納稅人征管基礎資料電子清冊向國稅部門移交,。選取部分地區(qū)的典型戶開展稅收調查，測算分析營改增擴大試點對地方稅收的影響,，提出收入應對措施,，強化營改增擴大試點行業(yè)的后續(xù)管理。

嚴格稅收執(zhí)法質量考核,。根據(jù)xx年度稅收執(zhí)法質量評價體系考核辦法要求,，對各科、所和辦稅服務廳落實稅收執(zhí)法質量情況進行了考核,，對在去年年底市局考核和今年第一季度考核中,，發(fā)生問題的個人進行了責任追究和經(jīng)濟處罰。

稅務工作總結個人篇九

20**年,，我在省局和市委,、市政府的正確領導下，認真實踐三個代表重要思想,，始終堅持依法治稅,、從嚴治隊的方針，率領全市2500多名國稅干部職工,，團結戰(zhàn)斗，奮力拼搏,，圓滿完成了全年各項工作任務,。我被省人事廳、省國稅局聯(lián)合授予全省國稅系統(tǒng)先進工作者稱號,?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎抑饕窃谒膫€方面下功夫:,。

一,、加強學習，與本憬,。

在我看來,，學習是一種政治責任,，是一種思想境界，是一種精神追求,。在學習上,，我著重把握了三點。

(一)學習理論,，提高政治思想素養(yǎng),。一年來，我始終把提高自身政治素質放在首位,，持之以恒地學習馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想,，并堅持理論聯(lián)系實際,，把學習理論與提高觀察分析問題的能力結合起來，注重從政治上,、全局上觀察,、分析和處理問題;與國稅工作實際結合起來，創(chuàng)造性地抓好組織收入,、稅務改革,、干部管理等各項工作;與增強黨性觀念，改造世界觀,、人生觀,、價值觀結合起來，增強拒腐防變能力,。

(二)鉆研業(yè)務,，提高稅收實踐能力。作為一名市局國稅領導干部,，熟悉稅收政策,、通曉稅收規(guī)律，是一項必備的基本功,。為了提高業(yè)務水平,，我努力鉆研稅收業(yè)務，工作中遇到政策疑難問題,，及時請示上級領導,，并征詢身邊一些熟悉業(yè)務、經(jīng)驗豐富的同志的意見,，不斷完善工作決策,，減少工作失誤。同時，我自覺緊跟時代要求,，帶頭學習掌握計算機操作技術,，應用辦公自動化系統(tǒng)，了解金稅工程相關知識,，還廣泛涉獵經(jīng)濟,、法律、管理,、歷史等學科的知識,，不斷拓寬視野，豐富積累知識,，奠定了堅實的素質基礎,。

(三)聯(lián)系實際，提高統(tǒng)攬全局水平,。深入基層調研,，到實踐中去尋找答案，是提高領導水平的有效途徑,。,、一年來，我每月用將近一半的時間下基層,，先后就組織收入工作,、信息化建設、基層國稅單位作風建設狀況,、稅收服務等問題開展深入細致的調查研究,。在充分掌握第一手資料的基礎上，形成了《關于稅收信息化建設若干問題思考》,、《國稅部門作風建設的現(xiàn)狀及對策》,、《關于國稅部門貫徹三個代表思想的著力點》等調研文章，并都及時轉化成了工作思路,，指導了工作實踐,。

二、履行職責,，真抓實干,。

作為一班之長，我注意抓主要矛盾,，總攬全局,，協(xié)調各方,，求真務實,，真抓實干。

(一)狠抓重點講實干。我特別強調抓好五個加強,，即圍繞組織收入,，加強執(zhí)法:圍繞信息化建設，加強培訓l|;圍繞稅收執(zhí)法,，加強檢查;圍繞組織建設,，加強監(jiān)督;圍繞服務發(fā)展，加強管理,。特別是針對執(zhí)法難到位,、稅款難入庫、任務難完成這些癥結問題,，我要求各級國稅部門把各項稅收檢查貫穿于組織收入的全過程,，做到應收盡收，無稅禁收,，加固了征管防線,，推動了政策到位，促進了稅收增長,。同時,，我注重協(xié)調與各級黨委、政府和銀行,、財政等職能部門的關系,，多次出面協(xié)調稅款入庫，消化了歷年虛收包袱近4000萬元,，提高了全市國稅收入質量,。

(二)善抓典型求實效。運用典型,，指導全局,，是我長期堅持的一條工作思路。我十分注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有針對性的典型,，收到了點亮一盞燈,，照亮一大片的效果。如針對濫用職權,、執(zhí)法隨意性的問題,，樹立了××縣推行稅收執(zhí)法四制的典型;針對個體稅收漏洞較大的情況，要求一個縣(市)局總結推行一個有特色的單項稅收管理辦法;針對基層分局管理偏散,、偏松的實際,，在全市抓基層樣板分局創(chuàng)建競賽活動;針對班子隊伍建設現(xiàn)狀，開展五好班子,、優(yōu)秀局長,、五個系列能手、先進工作者評選活動，推出了一批先進典型,，并組織召開了近10個現(xiàn)場會,，及時將先進典型的工作經(jīng)驗予以推廣，發(fā)揮了典型的示范效應,，較好地推動了全局工作的開展,。

(三)廉潔自律，以廉生威,。一年來,，我自覺嚴格按照《黨章》、《廉政準則》來規(guī)范自己的言行,，要求別人做的自己帶頭做到,，禁止別人做到的自已堅決不做，事事處處做到自重,、自省,、自警、自勵,，以自已的一言一行去感召人,、帶動人，發(fā)揮一班之長的表率作用,。如機構改革有關人事任免問題,，市局面向社會招聘計算機技術人員和從基層選調年輕干部等重大事項，我都是交局黨組會集體研究,，民主決策,，并將結果在全系統(tǒng)公開、公,、示,，實行陽光下操作，群眾普遍反響良好,。

總結一年來我個人的學習,、思想、工作,、帶隊,、廉政情況，我深感在一些方面還需要繼續(xù)努力,，主要是個人創(chuàng)新意識還有待進一步增強,，領導決策水平還有待進一步提高，抓黨組中心組的學習還有待進一步加強,，抓機關管理制度的執(zhí)行還有待進一步嚴格,。

稅務工作總結個人篇十

20xx年我局結合部門工作實際,，進一步完善公開辦事制度，不斷提高行政行為的透明度,，加強機關效能建設的力度，自覺接受廣大人民群眾的監(jiān)督,，政府信息公開工作取得了較好的效果?，F(xiàn)總結如下：

一是領導和隊伍到位。建立了由一把手任組長,，其它班子成員任副組長的綜治工作領導小組,。專設了綜治辦公室，配備了兼職綜治干部,，組建了安全保衛(wèi)組,、維穩(wěn)應急組、糾紛調解組,、義務消防組等隊伍,。

二是宣傳和教育到位。通過張貼宣傳標語,、宣傳欄,、局域網(wǎng)、干部學習日等形式,，宣傳社會治安綜合治理和維穩(wěn)工作的相關精神及相關法律法規(guī),，使綜治維穩(wěn)教育深入人心。

三是物質保障到位,。將綜治維穩(wěn)專項經(jīng)費列入財務預算,，實行開支傾斜優(yōu)先;根據(jù)需要滿足綜治經(jīng)費保障。

四是制度建設到位,。制定下發(fā)了《井開區(qū)國家稅務局社會治安綜合治理工作制度》,、《井開區(qū)國家稅務局信訪工作規(guī)程》、《井開區(qū)國家稅務局綜治工作要點》等文件,，將綜治工作目標,、任務、重點以及基礎工作的要求,，通過制度性措施加以明確和落實,。

五是責任落實到位。嚴格落實領導干部一崗雙責規(guī)定,，做到既抓分管業(yè)務,，又抓綜治工作。對履行職責情況,，納入年度目標管理考核內容,，對成績突出的給予表彰獎勵,，對工作不力、發(fā)生問題的實行責任查究和一票否決,，取消評先評優(yōu)資格,。

一是加強矛盾糾紛排查調處。對內及時掌握干部職工的思想,、工作,、生活情況，把存在的問題解決在萌芽狀態(tài),。對外加強走訪調查,，局黨組成員帶隊深入企業(yè)、納稅戶,，與他們面對面交流,，對他們反映的實際困難認真加以解決。

二是加強重點部位排查整治,。對財務室,、檔案室、車庫車輛,、網(wǎng)站等場所進行了排查,、檢查，完善了技防設施,，在辦稅服務廳和票證庫房安裝了監(jiān)控和報警設備,，晚上和節(jié)假日實行值班制度。

三是加強對人員的安全管理,。堅持警鐘長鳴,，大會小會“打招呼”、常提醒,，教育干部職工做遵紀守法的模范,。

四是加強對票證的安全管理。對票證倉庫落實了防盜門,、窗,、網(wǎng)和保險柜等設施設備，落實了防火,、防盜,、防霉變、防蛀咬,、防丟失的要求,，做到了專人、專庫,、專帳,、專表和專人領購,、專車運輸管理。

五是加強對網(wǎng)絡的管理,。專門制定了《井開區(qū)國家稅務局網(wǎng)絡管理辦法》,、《井開區(qū)國家稅務局網(wǎng)絡應急預案》，除采取安裝防病毒軟件措施外,，實行辦公網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)物理隔離,，確保了內外網(wǎng)站的安全穩(wěn)定運行。

一是綜治工作向臨時工作人員延伸,。規(guī)范了機關臨時工作人員聘用及管理制度，并加強日常教育,，引導他們克服“臨時”觀念,。在駕駛員中舉辦了交通法規(guī)學習培訓班，大大提高了駕駛員的安全和法律意識,。

二是綜治工作向干部職工家屬延伸,。在對干部職工家屬堅持“四必訪”(遇紅白喜事的必訪、逢家庭糾紛的必訪,、有生活困難的必訪,、遭天災****的必訪)的同時，積極開展廉內助,、賢內助和文明家庭,、五好家庭評選活動。

三是綜治工作向辦公區(qū)延伸,。在辦公室區(qū)實行封閉式物業(yè)管理,，組建了保安隊伍,安裝了視屏防盜系統(tǒng)。

四是綜治工作向幫扶點延伸,。將安全穩(wěn)定工作作為重要幫扶內容,，幫助幫扶村建立村規(guī)民約，成道德評議,、禁賭和人民調解等群眾自治協(xié)會,，使幫扶村社會治安發(fā)生了根本改觀。

一是與開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合,。以“建品牌支部,、創(chuàng)優(yōu)秀黨員”活動為載體。全局黨員積極參與“優(yōu)秀黨員示范崗”活動,，以工作實績和思想進步內容,，實行量化考核、充分發(fā)揮以黨員的先鋒模范作用,，全面提升基層黨組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,。

二是與開展爭創(chuàng)“人民滿意單位”活動相結合。通過爭創(chuàng)活動,，不斷提升國稅機關的服務水平和工作效能,，為井開區(qū)招商引資、項目建設創(chuàng)造良好的稅收環(huán)境,。

三是與開展普法工作相結合,。對內，通過開展執(zhí)法素質教育,，督促干部自覺學法;通過開展職業(yè)道德教育,，教育干部遵紀守法;通過開展預防職務犯罪教育，提醒干部公正執(zhí)法,。對外,，全面開展稅收宣傳，提高納稅人的稅法遵從度,。堅持日常政策宣傳,、業(yè)務輔導與集中宣傳并重，進一步普及稅法知識,、提高公民納稅意識,。

四是與開展國稅廉政文化建設相結合，把國稅廉政文化建設作為推進綜合治理的基礎工程來抓,、不斷創(chuàng)新活動載體,、讓廉政文化發(fā)揮潤物無聲的作用，達到凝聚隊伍,，推動和諧的效果,。

五是與開展文明創(chuàng)建活動相結合。把綜治工作納入爭創(chuàng)省級文明單位,、青年文明號,、巾幗文明示范崗位等創(chuàng)建活動中來，把爭當“文明家庭”,、“五好家庭”融入國稅干部行動之中,，濃厚創(chuàng)建氛圍，以促進社會和諧穩(wěn)定,。

一是推進征納環(huán)境的改善,。以“五五普法”、全國稅收宣傳月,、“12.4”全國法制宣傳日等平臺,，積極宣傳國家稅收政策，提升全社會的稅收意識,，促進了征納環(huán)境和氛圍的進一步和諧,。

二是推進公正執(zhí)法水平,。充分利用現(xiàn)代技術手段進行監(jiān)管，全面運行稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng),，以“機腦”監(jiān)督人腦,，以“在線”監(jiān)控替代事后監(jiān)控。

三是推進納稅人合法權益的提升,。建立了“局長接待日”制度,。進一步暢通納稅人反映情況渠道，對納稅人的反映的問題,，做到“件件有著落,，事事有結果”。

四是推進服務水平的提高,。積極爭創(chuàng)“五星”級辦稅服務廳,。從辦稅服務廳硬、軟件著手,，本著人性化服務,，合理設置辦稅區(qū),、休息區(qū)和自助辦稅區(qū),，提供導稅服務。進一步完善了“首問職責制”,、“一窗式”,、“一站式”服務，進一步規(guī)范窗口設置,，進行窗口職能整合,，簡化辦稅環(huán)節(jié)和手續(xù)，進一步提高辦稅效率,。樹立良好的工作作風,，展示良好的國稅新形象。

五是推進防患能力的提升,。全面推進內控機制建設,，從職能部門入手，梳理權力事項,，排查廉政風險,，確定關注和控制的重點;全面公開部門權力，建立風險防范機制,，實現(xiàn)科學分權,、公開亮權、制度控權的目標,，從源頭上預防和減少****,。

稅務工作總結個人篇十一

在xx和區(qū)局黨組的正確領導下,，我所緊緊圍繞區(qū)局工作要點，以組織收入為中心,。以落實精細化管理為重點,，努力完成區(qū)局交給的各項工作。

1,、完成任務,，履行天職。為確保按時間進度完成收入任務,。我們采取一下做法：一是堅持每月召開稅收形勢分析會,，及時了解掌握重點稅源變化情況，準確把握收入進度,，及時搞好稅收收入調度工作,。二是抓重點稅(費)源的監(jiān)控力度，對重點企業(yè)搞好跟蹤管理,，為均衡入庫,，提供了保障。三是完善以票控稅的管理辦法,，加強源泉控管,。截止12月底共組織各項收入萬元。

2,、精心組織企業(yè)所得稅匯算清繳工作,。一是匯算前聘請區(qū)局骨干為全體干部進行有關知識的輔導培訓，并將匯算涉及的法規(guī)和相關知識印制成冊人手一本,。二是全所分成2個組深入企業(yè)逐戶進行咨詢輔導,。三是建立了三本賬，即《納稅人虧損和彌補虧損臺賬》,、《財產(chǎn)損失,、壞賬損失臺賬》、《減免稅登記臺賬》,。四是企業(yè)所得稅規(guī)范化管理收到實效,。按要求建立了“十卷、六賬,、兩會,、兩卡”及請示答復登記薄等，對各類資料,、臺賬的裝訂,、封面字體的大小都做了詳細規(guī)定，并制作了企業(yè)所得稅規(guī)范化管理資料模板，使企業(yè)所得稅在納稅管理,、稅源管理,、稅基管理、征收管理等方面做到了規(guī)范化,、經(jīng)?；＝衲晡宜髽I(yè)所得稅共組織元入庫,。

3,、嚴格有獎發(fā)票的管理，餐飲業(yè)收入穩(wěn)中有升,。一是加強了以票控稅的工作力度,，嚴格發(fā)票的審批、管理,。二是加強了對納稅戶使用發(fā)票的檢查和指導,，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒糾正。三是對違規(guī)使用發(fā)票或對舉報納稅戶給顧客打白條,、用舊票,、借用發(fā)票等行為按規(guī)定查處，提高了納稅人自覺用票的積極性,，促進了餐飲稅收成倍增長,。

4、殘疾人保障金征收工作扎實有效,。共完成元,。一是加強了對殘保金的宣傳力度,，印發(fā)宣傳材料600多份,，發(fā)送到戶，在辦稅服務廳設立了咨詢服務窗口,，在《辦稅服務指南》上及時刊登有關規(guī)定,，隨時為納稅人提供宣傳服務。

5,、工商稅務數(shù)據(jù)比對工作取得初步成果,。根據(jù)區(qū)局要求，我們積極與工商分局進行了多次溝通聯(lián)系,，取得了工商分局登記數(shù)據(jù),，采取多種措施與稅務登記信息進行了詳實的比對，并按要求的時間完成對比,，為今后抓好稅收征管提供了基本依據(jù),。

8、個人所得稅軟件的推廣工作超額完成任務。我們共組織3次培訓,，多次下戶輔導,，保證了安裝申報工作德順利開展，我所在申報期內,，共有56戶申報,，超區(qū)局核配40戶任務的.40%。

9,、落實黨風廉正建設規(guī)定,，加強了行政效能建設,，行風建設進一步加強,，被市委市政府命名為文明單位。

10,、稅務登記工作圓滿完成,。共錄入登記表戶578戶在換證工作中我們。

一是強化組織領導,，

二是廣泛宣傳,。

三是強化培訓，

四是量化考核,。從而有條不紊,，圓滿順利地完成了任務。

1,、部分同志工作積極性不高,。催一催動一動，安排一點干一點,。

2,、學習空氣不濃、自覺學習的少,，被動學習的多,。

3、減收因素多,，完成任務緊張,。華夏地產(chǎn)開發(fā)八大街減收繳納營業(yè)稅稅450萬。去年交警支隊車輛使用稅入步行街203萬元,，造成了今年的虛收,。明年如果不調減任務步行街的任務壓力會很大。

(一)調動廣大干部的積極性,，是干一流工作,、創(chuàng)一流業(yè)績的法寶.

(二)建立健全并嚴格落實規(guī)章制度,，是落實以人為本、制度治局的關鍵,。

(三)培養(yǎng)一只朝氣蓬勃的骨干隊伍,，是工作上臺階的堅強柱石。

1,、按照局黨組工作部署謀劃xx年工作,。

3、調動一切積極因素,，發(fā)揮全體人員的積極性和創(chuàng)造性,。用思想政治工作這把金鑰匙打開心靈的大門。今后我們將加大思想政治工作的力度,，開展“三心”活動,，體貼下屬、關心下屬,、為下屬辦實事,，盡力解決同志們在工作、生活中存在的問題,，使全所上下形成氣順,、心齊、勁足的良好氛圍,。

4,、打造品牌，構筑亮點,，明年我們準備在行業(yè)管理上謀求經(jīng)驗,，重點在建筑裝飾裝修業(yè)管理上創(chuàng)出個亮點來。

稅務工作總結個人篇十二

隨著首都現(xiàn)代化建設的快速發(fā)展,，網(wǎng)絡時代和網(wǎng)絡經(jīng)濟的到來,，納稅服務工作已不再停留于“一聲您好、一杯水”的熱情,、耐心的服務水平上,，給我們的工作提出了更高的要求,。特別是我所處于一個經(jīng)濟發(fā)展相對較快,、區(qū)域復雜、行業(yè)復雜且負責三個鎮(zhèn)鄉(xiāng)稅收的區(qū)域,，這就要求我們在信息化建設,、政策宣傳、一專多能上下功夫,。雖然我所在服務態(tài)度上得到了納稅人的好評,，特別是在一線直接與納稅人接觸的稅務干部，工作上得到了納稅人的認可和表揚，但我們在服務質量,、服務效率和稅收宣傳上與納稅人的要求還有一定的差距,。通過這次我局納稅人維權服務中心調查情況反饋，我所領導十分重視納稅服務工作,，對照問題查找出自身工作中存在的不足,，并結合納稅人提出的意見和建議，制定出我所納稅服務工作整改措施,，并認真加以落實,。

二、針對“開例會前應事前通知,，新政策宣傳工作不夠好,，信息滯后”這一問題，我所每月11日,、12日,、13日召開辦稅人員會已成為一項例會，這也是我所多年來為更好地為納稅人宣傳,、輔導稅收政策的重要途徑之一,。在今后的工作中，我們將在會前準備,、會中講解,、會中總結上做好做細，盡可能的從納稅人實際出發(fā),，有簽到,、有筆記，做到講解清晰,、輔導到位,。

三、針對“開例會遲到了,，沒聽全,，能否將會議內容在網(wǎng)上公布”問題，我所今后將充分利用外網(wǎng)進行宣傳,，將網(wǎng)址在大廳張貼公開,，以便納稅人隨時查看。同時我們還將利用征期向納稅人征求意見,、召開座談會等多種形式與納稅人溝通,，真正起到企業(yè)之間的橋梁紐帶作用。

四,、針對“地稅干部的知識專業(yè)性很強,，但也應知道一點別的知識,，以方便納稅人的咨詢”問題，我所在今后的工作中將在每月中,、下旬(征期后)利用兩個半天時間組織全所干部學習稅收,、會計、計算機等專業(yè)知識,，研討并解決當時沒有答復納稅人提出的有關涉稅事宜或工作中存在的一些問題,，以提高干部的自身素質。

五,、針對“應盡量將上級的新政策在網(wǎng)上公布”這一問題,，鑒于我所轄區(qū)復雜、納稅戶多等現(xiàn)狀,，我所將充分發(fā)揮網(wǎng)絡資源,，大力推進網(wǎng)上申報工作，成立網(wǎng)上服務小組,，指導納稅人上網(wǎng)申報,、查詢，與納稅人建立網(wǎng)上溝通,，把網(wǎng)上地稅局做得更深入,、更細。六,、針對“服務熱線要有專人值班,，不要來回推”問題，我所將繼續(xù)落實首問責任制,，杜絕相互推諉現(xiàn)象,，并且再增加兩部對外咨詢電話，由工作經(jīng)驗豐富,、素質較高的同志負責解答,。此外，我所還將于近期與亦莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)地稅局取得聯(lián)系,，采取“走出去,、請進來”的方式，組織全所干部學習兄弟單位好的經(jīng)驗,、做法,，取長補短，來提高我們的工作質量和服務水平,。

稅務工作總結個人篇十三

稅收工作處在利益分配的最前沿,，稅務干部隊伍時刻面臨著廉政風險和執(zhí)法風險。對權力的制約,、風險的控制,，僅靠外部監(jiān)督是遠遠不夠的，必須從體制機制上形成有效的內部控制系統(tǒng),，才能有效預防廉政風險,。我們認為督察內審是做好反腐倡廉建設的有力抓手,應深入研究探索二者相互融合,充分發(fā)揮懲防并舉,、注重預防的積極效果,。

一,、督察內審引入反腐倡廉建設的必要性,。

督察內審是稅務系統(tǒng)為實現(xiàn)各項工作目標,，保證稅收執(zhí)法和行政管理活動的經(jīng)濟性,、效率性和規(guī)范性,，對內部業(yè)務流程進行全過程監(jiān)控的管理過程,。將督察內審引入稅務系統(tǒng)反腐倡廉建設,，基于以下三個方面的思考:,。

一是落實中央懲治和預防腐敗體系建設任務的新要求。多年來,，稅務系統(tǒng)結合工作實際,，提出“三個貫穿于”和“兩權”監(jiān)督制約的理念，有力促進了稅務系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作,，然而,，如何將懲治和預防腐敗體系建設與稅收工作結合更為緊密，有效解決黨風廉政建設工作與業(yè)務工作“兩張皮”的問題,，迫切需要一個行之有效的載體和抓手,。

二是有效防范稅務系統(tǒng)廉政風險的新需要。金融機構內部控制缺失,、風險防范失控引發(fā)的世界金融危機,，使風險防控引起全球范圍內各行各業(yè)的高度關注。稅收工作處在利益分配的最前沿,，與金融領域一樣,，龐大的稅務干部隊伍時刻面臨著廉政風險。對權力的制約,、風險的控制,，僅靠外部監(jiān)督是遠遠不夠的，必須從體制機制上形成有效的內部控制系統(tǒng),，才能有效預防廉政風險,。

三是內控理論應用到反腐倡廉建設的新探索。實踐證明,，內部控制對解決內部管理松弛,、風險頻發(fā)、營私舞弊,、權力失控等問題發(fā)揮了重要作用,。通過深入研究,，我們感到，內部控制理論的目標與加強行政部門內部管理的工作機理是一致的,，與反腐倡廉建設的目標要求是一致的,。

基于這些認識，稅務系統(tǒng)提出逐步建立橫向職能部門內部,、各職能部門之間既相互制約又相互協(xié)調的權力結構和運行機制,，縱向形成省、市,、縣稅務機關三級權力監(jiān)督控制體系,，促進黨風廉政建設責任制落實，為稅收事業(yè)健康發(fā)展提供堅強保障的內控機制建設新思路,。

二,、將督察內審引入反腐倡廉建設的實踐情況。

督察內審工作是一項復雜的系統(tǒng)工程,，按照“四個階段,，五項任務，三個到崗”穩(wěn)步推進,，即宣傳動員,、風險排查、規(guī)范完善,、審核整改四個階段,，排查風險點、明確內部工作責任和崗位責任,、合理分解權力,、規(guī)范和優(yōu)化工作流程、健全完善制度五項任務,，實現(xiàn)責任落實到崗,、風險防控到崗、制度建設到崗,，促使職能部門由習慣于被動接受監(jiān)督向主動防控轉變,，加強自我發(fā)現(xiàn)、自我糾正,、自我完善和持續(xù)改進的能力,，實現(xiàn)源頭防腐的目的'。

一是全面排查風險,，界定制約監(jiān)督重點,。找準風險點是推進部門內審建設工作的基礎。根據(jù)崗位職責，采取崗位自查,、不同崗位互查,、領導幫助查找和集體排查等方法，認真梳理權力運行中存在的或潛在的廉政風險,，通過分析和排序,，確定關注重點和優(yōu)先控制的風險,，明確監(jiān)督制約體系的控制對象,。

二是完善崗責體系，明確崗位廉政責任,。落實責任是督察內審機制建設的核心,。按照不同崗位分離的原則，各職能部門進一步定崗,、定職,、定責，形成完備的崗責體系,，做到各司其職,、各負其責。通過對崗位職責的規(guī)范和完善,，明確各崗位在處理有關業(yè)務時所具有的權力和責任,，使黨風廉政建設的要求融入每個崗位，實現(xiàn)權力,、崗位,、責任,、制度有機結合,。

三是科學配置權力,，健全制衡控制流程,。分權、示權、控權是督察內審機制建設的根本,。通過對權力進行科學分解，形成層層分解、環(huán)環(huán)相扣,、有效制約的管理鏈條,，使權力在科學設置的程序上規(guī)范運行，實現(xiàn)對權力運行的分權制衡和流程制約,，減少工作隨意性,，防范廉政風險，簡化辦事程序，提高工作效率,。

四是完善制度規(guī)范,，健全內控長效機制,。完善制度是督察內審機制建設的根本保障,。在現(xiàn)有制度體系基礎上，圍繞人,、財,、物、權,、錢,、事六個環(huán)節(jié)，全面清理統(tǒng)合工作規(guī)程和內部管理制度,，堵塞制度漏洞,，彌合制度鏈條上缺失或斷裂的環(huán)節(jié)，既建立實體性制度,，又建立程序性制度,，既明確規(guī)定應該怎么辦,，又明確規(guī)定違反后怎么處理，確立制度的剛性權威,，促進內部管理系統(tǒng)化,、標準化、規(guī)范化,。

五是公開透明運行,，促進內控動態(tài)校正。陽光是最好的防腐劑,，公開是最好的監(jiān)督,。按照“公開是原則，不公開是例外”的要求,，將清理排查的風險點,、崗責體系、工作流程,、工作規(guī)程和內部管理制度等進行匯總,、審核、評估,，編制公開目錄,，明確公開的要求、時限,、范圍，實現(xiàn)權力,、責任,、流程、制度,、風險“五個公開”,，使權力在陽光下透明規(guī)范運行，拓展監(jiān)督渠道,，促進內部管理制度的動態(tài)校正,。

建設通過對崗位職責的規(guī)范和完善，實現(xiàn)權力,、崗位,、責任、制度的有機結合,，為黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”的落實奠定了堅實基礎,。四是加強稅收執(zhí)法權和行政管理權監(jiān)督和制約的重要抓手。規(guī)范權力運行,、防止權力濫用,，必須將內部制約與外部監(jiān)督有機統(tǒng)一,，使決策更加科學，執(zhí)行更加有效,，監(jiān)督更加有力,，保證權力沿著正確的軌道運行。五是政風行風建設的有效途徑,。推進部門內審機制建設,，加強內部制約，有利于促進管理精細化,、科學化,、規(guī)范化，促進稅務干部樹立服務意識,、責任意識和廉政意識,，以優(yōu)良作風推動科學發(fā)展，努力做到讓納稅人滿意,，促進社會和諧,。

三、完善督察內審機制對加強反腐倡廉建設的幾點體會,。

一是必須堅持懲防并舉,、重在預防。黨的十八大提出,，在堅決懲治腐敗的同時加大教育,、監(jiān)督、改革,、制度創(chuàng)新力度,，更有效地預防腐敗。這一要求是科學發(fā)展觀以人為本執(zhí)政理念在反腐倡廉工作上的具體體現(xiàn),。從預防著手推進內控機制建設,，使制約的內生力與監(jiān)督的外壓力相結合，既注重克服干部隊伍和權力運行中的消極因素,，有效防范各類風險,，又把對干部的監(jiān)督同信任干部、保護干部,、激勵干部統(tǒng)一起來共同發(fā)揮作用,，有利于調動廣大干部主動參與反腐倡廉建設的積極性，有利于形成齊抓共管的反腐倡廉領導體制和工作機制,。

二是必須堅持圍繞中心,、服務大局。圍繞中心,、服務大局是黨風廉政建設和反腐敗工作的基本要求,。內控機制建設緊緊圍繞服務科學發(fā)展,、共建和諧稅收的稅收工作主題，與依法治稅,、稅制改革,、稅收管理、納稅服務,、隊伍建設等各項稅收工作有機融合,，充分發(fā)揮保證、服務和促進稅收中心工作的重要作用,，為實現(xiàn)稅收組織財政收入,、調控經(jīng)濟運行、調節(jié)社會分配三項職能提供堅強的政治保障,、組織保障和紀律保障,。

量的有效整合。督察內審機制建設是一個動態(tài)發(fā)展的過程,，根據(jù)新形勢,、新任務，各項要素也需不斷補充,、調整,、完善，要統(tǒng)籌推進,，把階段性任務與戰(zhàn)略性目標相結合,，在黨組統(tǒng)一領導下，廣泛宣傳教育,，加強組織協(xié)調,，強化檢查督導，嚴格責任追究,，發(fā)揮督察內審控制源頭治腐的重要作用。

稅務工作總結個人篇十四

20xx年,，我局在市局和內黃縣委,、縣政府的正確領導下，以遵照"法治,、公平,、文明、效率"的新時期治稅思想,，緊緊抓住組織收入這個中心不放松,，從嚴治稅，從嚴治隊,，加強精神文明建設,、黨風廉政建設和信息化建設,，全局干部職工發(fā)揚艱苦奮斗的作風，同心協(xié)力,，真抓實干,，"單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流",，圓滿完成了市局敲定的稅收任務?，F(xiàn)將我局一年來的工作總結如下：

一年來，我局緊緊抓住組織收入這個中心不放松,，發(fā)揚"四鐵"精神,，"加強征管，堵塞漏洞,，懲治腐敗,，清繳欠稅"，采取了一切措施,，確保了應收盡收,。我局截止12月18日共組織收入2350萬元，其中省級收入完成150萬元,，占年計劃的100%;縣級收入預計完成2200萬元,，占年計劃的%，以上任務的完成,，我們主要采取了以下措施：

1,、全員抓收入，實行目標管理,。

20xx年,，我局省級收入任務為150萬元，縣,、鄉(xiāng)兩級稅收計劃為2400萬元,。內黃縣是個農(nóng)業(yè)縣，一些人納稅意識淡薄,，稅收環(huán)境差;全縣形成規(guī)模效益的企業(yè)幾乎沒有,，稅源主要是家庭作坊式的個體工商業(yè)。要完成市局敲定的稅收任務,，任務十分艱巨,。面對困難，我局干部職工沒有退縮,，再次對全縣稅源進行了調查摸底,，強化組織收入工作的中心地位，確保思想認識到位,，征管力度到位,，措施落實到位,。年初，縣局與各基層單位簽訂了目標管理責任書,。為強化目標管理,，我們實行"局長包片，股室包所,，連帶責任追究制";定任務,，定目標，實行獎優(yōu)罰劣;形成了人人頭上有指標,，千斤重擔眾人挑的局面,。

2、加強稅源監(jiān)控,，嚴格稅源管理,。

在組織征收工作中，全局干部職工牢固地樹立了全方位稅收觀,，抓大不放小,，對重點稅源與零星稅源、大稅種與小稅種一視同仁,，限度地限制跑,、冒、滴,、漏現(xiàn)象的發(fā)生,。年納稅額在10萬元以上的企業(yè)，我局領導進行了分戶定責,，跟蹤管理,，做到對重點稅源心中有數(shù)。同時,，我局乘今年整頓和規(guī)范稅收秩序之東風,，加強了對集貿(mào)市場的綜合治理，合理調整了個體稅負,，調整面不低于90%,，稅負調整率不低于10%;加大了對加油站、磚瓦場,、建筑市場、房屋租賃,、醫(yī)療機構等行業(yè)的專項檢查,，有效地防止了稅源的流失。僅對加油站的專項檢查就查補稅款11萬元,，罰款萬元,。

3,、加大稽查力度，打擊涉稅犯罪,。

今年,，我局加大了稽查和打擊涉稅抗稅行為的力度，進行了營業(yè)稅,、所得稅等稅種的檢查和發(fā)票使用檢查,，堅持向征收管理要收入，向稽查要收入,。

4,、全面細致地做好企業(yè)所得稅匯算清繳工作。

從二月初到四月中旬,，我局對全縣應納企業(yè)所得稅的納稅戶進行了20xx年的企業(yè)所得稅清繳,，共檢查企業(yè)125戶，查補稅款67萬元,，罰款38萬元,。

5、加強教育,，依法行政,。

在征收工作中，教育和要求干部職工遵照"應征不漏,，應免不征"的原則,，做到"依法征收，應收盡收,，堅決不收過頭稅",，堅決杜絕有稅不收或收過頭稅、人情稅,、關系稅等現(xiàn)象,。

1、用兵的前提是愛兵,。在今年的工作中,，局領導班子視同志為兄弟姐妹，在工作上給職工關心,、支持和愛護;在生活上,，盡努力為職工辦實事，千方百計解決職工的實際困難,。在去年基層所建設的基礎上,，今年又改造了4個基層所和兩個辦公樓，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基層所協(xié)調交通工具。為盡快落實市局民心工程決策,，我局經(jīng)過緊張有序的先期一系列工作,，縣局家屬樓已于12月初開工建設。領導處處關心同志,，同志時時支持領導工作,，全局上下凝聚在了一起，緊緊地團結在領導班子周圍,，形成了一個風正人和,、人人愛崗敬業(yè)、個個奮進爭先的合力局面,，使內黃地稅隊伍煥發(fā)出了前所未有的生機和活力,。

2、今年,，我局按照省局,、市局的要求，在全局深入持久的開展了"轉變作風,，優(yōu)質服務,，文明辦稅"活動。采取了內外結合,，廣開言路,，查找剖析本單位和個人在思想作風、工作作風和行業(yè)風氣方面存在的突出問題,，有針對性地制定整改措施,。我們還廣泛征求了各級政府、社會各界人士和納稅人的意見,，主動接受他們的評議和監(jiān)督,，以完善規(guī)章制度和改進工作作風。加強制度建設,，促進規(guī)范化管理,。

今年，我局在原有規(guī)章制度的基礎上,，重新討論制定了《內黃縣地稅局考勤及值班制度》,、《加強臨時人員管理若干規(guī)定》和《干部職工違反工作制度經(jīng)濟處罰及責任追究管理辦法》，做到以制度管人,，用制度理事,。一年來，全系統(tǒng)實行了早點名,、午簽到制度,，對違犯制度遲到早退者實行當天黑板公布名單,，月未扣除工資;全年全系統(tǒng)實行了輪流值班制度，局機關三人上崗,，基層所雙人值班，做好值班紀錄,，并不定期對值班情況進行抽查,，給予違犯制度者經(jīng)濟處罰和通報批評。不管是局領導還是一般同志,，誰違犯制度處罰誰,。

今年局機關共處罰遲到、早退人員21人次,，罰款340元,。對于制定的制度，局領導都能夠身體力行,、率先垂范,，帶頭規(guī)范著裝，帶頭參加點名和夜間值班,，形成了制度面前人人平等,、干部職工互相監(jiān)督、共同治局的可喜局面,。為使各項制度落實到實處,，今年8月，我局抽調20名人員組成5個檢查組,，對基層稅收票證,、應稅發(fā)票、安全保衛(wèi),、考勤值班,、廉政建設等各項制度進行"回頭看"，為確保檢查實事求是,、不走過場,，縣局要求各組寫出書面報告，檢查人員簽名蓋章,，以后如果出了問題要實行責任追究,。

3、合理輪崗,，加強對臨時工的管理,。

針對我局臨時人員較多，政治素質,、工作能力,、知識層次參差不齊、多數(shù)工作在征收一線等特點，我局于上半年頂住來自各方面的壓力對全系統(tǒng)臨時人員進行了大幅度調整,，對在同一崗位上工作時間超過三年的,，全部進行了輪崗交流，從而促使了臨時人員的廉潔自律意識和愛崗敬業(yè)的自覺性,。

4,、建立文明辦稅社會監(jiān)督網(wǎng)絡，為納稅人提供優(yōu)質服務,。

今年,，我局遵照省局《關于文明辦稅"八公開"實施辦法》和市局相關要求，我局在機關大院設置了公示專欄,，在縣城主要大街公示"八公開"內容,，各基層所也在各轄區(qū)設置了公示專欄。同時,，縣局聘請縣,、鄉(xiāng)兩級企業(yè)界和社會知名人士為文明辦稅社會監(jiān)督員，建立了文明辦稅社會監(jiān)督網(wǎng)絡,，有效的促進了文明辦稅的開展和質量,。

5、今年10月份,，我局根據(jù)內黃縣委的指示,，及時向"內黃縣便民服務中心"派駐人員，與其它職能部門聯(lián)合辦公,，真正把文明辦稅,、優(yōu)質服務落實到實處。

新《征管法》自去年正式實施和今年《新征管法實施細則》頒布以來,，我局把認真宣傳和貫徹《新征管法》,、加強信息化建設當作一項重要工作來抓。在全體干部職工學法,、懂法的基礎上,，在實際工作中向社會各界和廣大納稅人做了大量的宣傳工作，使廣大納稅人了解了新稅法,，增強了納稅人的依法納稅意識,，得到了他們的支持和配合。

今年上半年我局投入20萬元資金,，購置了13臺計算機及網(wǎng)絡服務器,、ups、激光打印機,、數(shù)碼像機,、攝像機,、掃描儀、碎紙機等辦公自動化配套設施,，局機關于9月份實現(xiàn)了無紙化辦公,。

今年7月份"內黃縣地方稅務局網(wǎng)站"局內局外網(wǎng)同時開通，為稅法的宣傳落實,、為地稅形象的.塑造起了重要作用,。

今年，我局共編印《地稅信息》61期,，在《工人日報》、《河南稅務》,、《安陽日報》等報刊發(fā)表稿件16篇,，被省局采用信息2條、調研材料1篇,。其中,，局長李慶中同志撰寫的長篇調研報告《談普通發(fā)票管理存在的漏洞及對策》被《中國稅務報》河南記者站編印的《情況反映》全文刊發(fā);副局長劉獻勤同志撰寫的《河南稅務》雜志全文刊發(fā)。

1,、治本為主,，標本兼治。

在去年整頓和規(guī)范稅收秩序工作的基礎上,，今年我局繼續(xù)對稅收秩序進行了整頓和規(guī)范,，對一些"釘子戶"、"難纏戶"依法采取了稅收強制措施;對一些涉稅案件,，按新《征管法》的規(guī)定加大處罰力度,，做好案件移送工作;加強與公安、國稅等部門的配合,，狠抓了偷逃抗稅惡性案件,、重大案件的查處工作。如今年4月份,，楚旺鎮(zhèn)發(fā)生一起服務業(yè)個體戶張某偷逃稅并持匕首暴力抗稅案,，我局及時向縣委、政府匯報,，及時將案件移送司法機關依法審理,，并通過新聞媒體在全縣范圍內曝光，對偷逃抗稅行為起到了警示作用,，有效促進了整頓和規(guī)范稅收秩序的開展,。

2、整治企業(yè)經(jīng)營環(huán)境,，提高服務質量,。

為使企業(yè)有一個良好的經(jīng)營環(huán)境,，促進地方經(jīng)濟的發(fā)展，我局今年采取了切實有效的措施,，為企業(yè)創(chuàng)造寬松的發(fā)展環(huán)境,。一是進行自查自糾，邊整邊改,。局長李慶中同志還代表地稅局在"內黃縣整治企業(yè)經(jīng)營環(huán)境大會"上作了表態(tài)發(fā)言,。二是進一步規(guī)范了行政執(zhí)法行為，杜絕特權思想和"四亂"行為,。三是健全了政務公開制度,，大力推行"首問責任制"、"服務承諾制",，從而不斷提高了執(zhí)法水平和服務質量,。

3、搞好稅法宣傳,，創(chuàng)造良好的納稅環(huán)境,。

今年，我局把稅法宣傳當作一項經(jīng)常性的工作來抓,。

一是利用上街x,、設咨詢臺、張貼標語,、散發(fā)傳單等多種形式,，除繼續(xù)對新《征管法》進行了宣傳外，還對"刮刮樂"發(fā)票和其它稅收知識進行了廣泛地宣傳,。新的《征管法實施細則》公布后,，我局利用電臺、電視臺等新聞媒介進行了大張旗鼓的宣傳;還召開了企業(yè)廠長經(jīng)理座談會,，貫徹學習新的《征管法實施細則》的內容;組織了多期培訓班,，包括企業(yè)管理人員和個體工商戶共500多人參加了培訓;上門散發(fā)宣傳資料20xx0多份，發(fā)放新《征管法實施細則》1500多份,。對建帳企業(yè)以所為單位舉辦《征管法》培訓班,。

二是為縣委、人大,、政府,、政協(xié)領導班子講授稅法知識，使他們明白了稅收的特點及地方稅種的簡要知識,，認識到了加快建設依法治稅環(huán)境的重要性,。

三是在因特網(wǎng)上建立了我局的宣傳網(wǎng)站，擴大了稅法宣傳的范圍,。通過以上措施和活動,，使地稅法規(guī)日益深入人心,，樹立了良好的地稅形象。

稅務工作總結個人篇十五

安泰縣地稅局黨總支下轄三個黨支部,，六個黨小組,，現(xiàn)有黨員58名。一年來,，在安泰縣地方稅務局黨組和安泰縣縣直機關黨委正確領導下,，我們堅持圍繞稅收抓黨建，抓好黨建促稅收的指導思想,，立足地稅工作實際,，以五好基層黨組織為標準，努力探索新形勢下黨建工作的新路子,，促進了隊伍素質的提高,，促進了黨風廉政建設的根本好轉，促進了地稅事業(yè)的蓬勃發(fā)展,。

提高黨員的素質是黨建工作的根本。黨總支始終把提高黨員素質,，培養(yǎng)一支政治過硬,、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良,，能擔負起新時期歷史使命的黨員隊伍放在一切工作的首位,，不斷加大教育力度，收到了良好效果,。黨總支還特別注重對預備黨員和年齡在25周歲以下年輕黨員的教育工作,，不但要求他們在平時工作中(如早起上班前的做廣播體操，下班前的打掃衛(wèi)生)模范帶頭,，還要求他們在政治理論和黨的基礎知識學習中起表率作用,。

(二)狠抓三觀教育。教育全體黨員干部樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，堅定共產(chǎn)黨員的共產(chǎn)主義理想和社會主義信念,，通過教育,，全體黨員增強了黨性觀念，增強克服和抵制腐朽思想和不良文化侵蝕的自覺性,。黨員干部都能按照黨員的標準嚴格要求自己,，認真履行黨員義務，沒有違法違紀的現(xiàn)象發(fā)生,。

(三)樹立為納稅人服務的觀念,。我們深入進行了全心全意為人民服務的宗旨教育,，樹立為納稅人服務的觀念，把納稅人的需求是我們的責任,，納稅人的滿意是我們的標準作為工作準則,，全面推行文明辦稅八公開，并在全縣稅收征管工作中,，改進了個體雙定戶的申報征收方式,，對偏、遠,、小戶改按月申報納稅為按季,、半年或按年申報納稅，大大方便了納稅人,，同時在全縣繼續(xù)推行了農(nóng)村稅收陽光工程,，讓納稅人明明白白納稅。

(四)狠抓職業(yè)道德教育,。樹立良好的職業(yè)道德是做好稅收工作的保證,，也是糾正稅務不正之風的有力措施。我局利用周二,、周五下午政治學習時間,，組織全體黨員觀看英雄(物、革命傳統(tǒng)故事等電教片,，提高了黨員隊伍的整體政治素質和文明素質;20xx年,，地稅局總支乘借學，盡義務,，爭做合格黨員的東風,，在全體黨員中深入開展了職業(yè)道德教育和作風紀律整頓周活動，增強了全體職工的責任感和使命感,，全體黨員帶頭做到熱愛稅收,、依法治稅、廉潔奉公,、文明征稅,。

(五)抓好陣地建設。我們建立了黨務辦公室,，經(jīng)過不斷探索,，黨總支形成了一套完整的黨建工作規(guī)章制度，制定了包括民主生活會制度,、民主評議黨員制度,、發(fā)展黨員工作程序制度、黨員學習制度,、黨員管理制度,、黨費收繳制度,、黨員電化教育工作制度、三聯(lián)席三評議制度,、三會一課制度,、流動黨員教育管理制度、五好黨組織的基本標準等黨建工作職責,、考核,、監(jiān)督內容的《黨建制度匯編》，把繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與創(chuàng)新結合起來,，建立健全了規(guī)范統(tǒng)一,、高效務實的工作機制，保證了黨組織建設各項工作的落實,，夯實了地稅黨建工作的基礎,。

1嚴格執(zhí)行民主集中制原則。地稅局黨組織堅持三會一課定期召開黨員大會,、支委會,、黨小組長會議，定期上黨課;堅持民主評議黨員制度,，做到半年初評,、年底總評;每季度召開一次民主生活會，黨員積極開展批評與自我批評,，發(fā)揚成績，糾正錯誤,，針對存在問題制定切實可行的改進措施;每季度召開一次黨建工作會議,，對黨風廉政、組織工作,、思想宣傳等方面作部署,。

2積極優(yōu)化干部結構制度?？h局黨總支結合行政領導本著選賢任能的原則,，采取兩推一選和競爭上崗、民主測評相結合的方式,，從原任干部中留用一批,、從機關干部中下派一批、從基層優(yōu)秀人才中選拔一批的辦法,，使那些想干事,、會干事、能干事的干部走上了領導崗位,，今年為市局輸送了4名年輕的領導干部,，提高了干部隊伍素質,，為稅收工作的發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。

3認真執(zhí)行發(fā)展黨員制度,。按照堅持標準,、保證質量、改善結構,、慎重發(fā)展的方針和《發(fā)展黨員工作細則》的要求,，認真執(zhí)行縣直黨[1998]3號文件制定的關于發(fā)展黨員工作程序制度。20xx年,，地稅局黨總支優(yōu)中選優(yōu)積極,、慎重地發(fā)展了4名新黨員，1名預備黨員按期轉為正式黨員,。

稅務工作總結個人篇十六

在學校的工作中,，積累了許多工作經(jīng)驗，同時也取得了一定的成績,，總結起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能盡快適自已的工作崗位;,。

(三)只有堅持原則落實制度,，認真理材管賬，才能履行好財務職責;,。

(四)只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調，才能把分內的工作做好;,。

(五)只有保持心態(tài)平和,，“取人之長、補己之短”,，才能不斷提高,、取得進步。

確立工作目標,，加強協(xié)作,。

財務工作像年輪，一個月工作的結束,，意味著下一個月工作的重新開始,。我喜歡我的工作，雖然繁雜,、瑣碎,，也沒有太多新奇，但是做為學校正常運轉的命脈，我深深的感到自己崗位的價值,，同時也為自己的工作設定了新的目標：

1,、做好財務工作計劃，以預算為依據(jù),，積極控制成本,、費用的支出，并在日常財務管理中加強與管理處的溝通,，倡導效益優(yōu)先,，注重現(xiàn)金流量、貨幣的時間價值和風險控制,，充分發(fā)揮預算的目標作用,，不斷完善事前計劃、事中控制,、事后總結反饋的財務管理體系,。

2、實抓應收賬款的管理,，預防呆賬,，減少壞賬。

稅務工作總結個人篇十七

一,、以組織征收為中心,，狠抓征收管理。

一年來,，我局緊緊抓住組織收入這個中心不放松,，發(fā)揚“四鐵”精神，“加強征管,，堵塞漏洞,，懲治腐敗，清繳欠稅”,，采取了一切措施，確保了應收盡收,。我局截止12月18日共組織收入2350萬元,，其中省級收入完成150萬元，占年計劃的100%,；縣級收入預計完成2200萬元,，占年計劃的91.67%，以上任務的完成,，我們主要采取了以下措施：

1,、全員抓收入，實行目標管理。

年,，我局省級收入任務為150萬元,，縣、鄉(xiāng)兩級稅收計劃為2400萬元,。內黃縣是個農(nóng)業(yè)縣,，一些人納稅意識淡薄，稅收環(huán)境差,；全縣形成規(guī)模效益的企業(yè)幾乎沒有,，稅源主要是家庭作坊式的個體工商業(yè)。要完成市局敲定的稅收任務,，任務十分艱巨,。面對困難，我局干部職工沒有退縮,，再次對全縣稅源進行了調查摸底,，強化組織收入工作的中心地位，確保思想認識到位,，征管力度到位,，措施落實到位。年初,，縣局與各基層單位簽訂了目標管理責任書,。為強化目標管理，我們實行“局長包片,，股室包所,，連帶責任追究制”；定任務,，定目標,，實行獎優(yōu)罰劣;形成了人人頭上有指標，千斤重擔眾人挑的局面,。

2,、加強稅源監(jiān)控，嚴格稅源管理,。

在組織征收工作中,，全局干部職工牢固地樹立了全方位稅收觀，抓大不放小,，對重點稅源與零星稅源,、大稅種與小稅種一視同仁，最大限度地限制跑,、冒,、滴,、漏現(xiàn)象的發(fā)生。年納稅額在10萬元以上的企業(yè),，我局領導進行了分戶定責,，跟蹤管理，做到對重點稅源心中有數(shù),。同時,，我局乘今年整頓和規(guī)范稅收秩序之東風，加強了對集貿(mào)市場的綜合治理,，合理調整了個體稅負,，調整面不低于90%，稅負調整率不低于10%,；加大了對加油站,、磚瓦嘗建筑市嘗房屋租賃、醫(yī)療機構等行業(yè)的專項檢查,，有效地防止了稅源的流失,。僅對加油站的專項檢查就查補稅款11萬元，罰款5.7萬元,。

3,、加大稽查力度，打擊涉稅犯罪,。

今年,，我局加大了稽查和打擊涉稅抗稅行為的力度，進行了營業(yè)稅,、所得稅等稅種的檢查和發(fā)票使用檢查,，堅持向征收管理要收入，向稽查要收入,。

4,、全面細致地做好企業(yè)所得稅匯算清繳工作。

從二月初到四月中旬,，我局對全縣應納企業(yè)所得稅的納稅戶進行了的企業(yè)所得稅清繳,，共檢查企業(yè)125戶，查補稅款67萬元,，罰款38萬元,。

5、加強教育,，依法行政。

在征收工作中,，教育和要求干部職工遵照“應征不漏,，應免不征”的原則，做到“依法征收，應收盡收,，堅決不收過頭稅”,，堅決杜絕有稅不收或收過頭稅、人情稅,、關系稅等現(xiàn)象,。

二、凝聚人心,，轉變作風,，文明辦稅。

1,、用兵的前提是愛兵,。在今年的工作中，局領導班子視同志為兄弟姐妹,，在工作上給職工關心,、支持和愛護；在生活上,，盡最大努力為職工辦實事,，千方百計解決職工的'實際困難。在去年基層所建設的基礎上,，今年又改造了4個基層所和兩個辦公樓,，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基層所協(xié)調交通工具。為盡快落實市局民心工程決策,，我局經(jīng)過緊張有序的先期一系列工作,，縣局家屬樓已于12月初開工建設。領導處處關心同志,，同志時時支持領導工作,，全局上下凝聚在了一起，緊緊地團結在領導班子周圍,，形成了一個風正人和,、人人愛崗敬業(yè)、個個奮進爭先的合力局面,，使內黃地稅隊伍煥發(fā)出了前所未有的生機和活力,。

2、今年,，我局按照省局,、市局的要求，在全局深入持久的開展了“轉變作風,，優(yōu)質服務,，文明辦稅”活動,。采取了內外結合，廣開言路,，查找剖析本單位和個人在思想作風,、工作作風和行業(yè)風氣方面存在的突出問題，有針對性地制定整改措施,。我們還廣泛征求了各級政府,、社會各界人士和納稅人的意見，主動接受他們的評議和監(jiān)督,，以完善規(guī)章制度和改進工作作風,。

3、加強制度建設,，促進規(guī)范化管理,。

今年,，我局在原有規(guī)章制度的基礎上,，重新討論制定了《內黃縣地稅局考勤及值班制度》,、《加強臨時人員管理若干規(guī)定》和《干部職工違反工作制度經(jīng)濟處罰及責任追究管理辦法》，做到以制度管人,，用制度理事,。一年來，全系統(tǒng)實行了早點名,、午簽到制度,，對違犯制度遲到早退者實行當天黑板公布名單，月未扣除工資,；全年全系統(tǒng)實行了輪流值班制度,，局機關三人上崗，基層所雙人值班,，做好值班紀錄,，并不定期對值班情況進行抽查，給予違犯制度者經(jīng)濟處罰和通報批評,。不管是局領導還是一般同志,，誰違犯制度處罰誰。今年局機關共處罰遲到,、早退人員21人次,，罰款340元。對于制定的制度,，局領導都能夠身體力行,、率先垂范，帶頭規(guī)范著裝,，帶頭參加點名和夜間值班,，形成了制度面前人人平等,、干部職工互相監(jiān)督、共同治局的可喜局面,。為使各項制度落實到實處，今年8月,，我局抽調20名人員組成5個檢查組,，對基層稅收票證、應稅發(fā)票,、安全保衛(wèi),、考勤值班、廉政建設等各項制度進行“回頭看”,，為確保檢查實事求是,、不走過場，縣局要求各組寫出書面報告,，檢查人員簽名蓋章,，以后如果出了問題要實行責任追究。

4,、合理輪崗,，加強對臨時工的管理。

針對我局臨時人員較多,，政治素質,、工作能力、知識層次參差不齊,、多數(shù)工作在征收一線等特點,，我局于上半年頂住來自各方面的壓力對全系統(tǒng)臨時人員進行了大幅度調整，對在同一崗位上工作時間超過三年的,，全部進行了輪崗交流,，從而促使了臨時人員的廉潔自律意識和愛崗敬業(yè)的自覺性。

5,、建立文明辦稅社會監(jiān)督網(wǎng)絡,，為納稅人提供優(yōu)質服務。

今年,，我局遵照省局《關于文明辦稅“八公開”實施辦法》和市局相關要求,，我局在機關大院設置了公示專欄，在縣城主要大街公示“八公開”內容,，各基層所也在各轄區(qū)設置了公示專欄,。同時，縣局聘請縣,、鄉(xiāng)兩級企業(yè)界和社會知名人士為文明辦稅社會監(jiān)督員,，建立了文明辦稅社會監(jiān)督網(wǎng)絡,，有效的促進了文明辦稅的開展和質量。

6,、今年10月份,，我局根據(jù)內黃縣委的指示，及時向“內黃縣便民服務中心”派駐人員,，與其它職能部門聯(lián)合辦公,，真正把文明辦稅、優(yōu)質服務落實到實處,。

三,、與時俱進，加強信息化建設,。

新《征管法》自去年正式實施和今年《新征管法實施細則》頒布以來,，我局把認真宣傳和貫徹《新征管法》、加強信息化建設當作一項重要工作來抓,。在全體干部職工學法,、懂法的基礎上，在實際工作中向社會各界和廣大納稅人做了大量的宣傳工作,，使廣大納稅人了解了新稅法,，增強了納稅人的依法納稅意識，得到了他們的支持和配合,。

今年上半年我局投入20萬元資金,，購置了13臺計算機及網(wǎng)絡服務器、ups,、激光打印機,、數(shù)碼像機、攝像機,、掃描儀,、碎紙機等辦公自動化配套設施，局機關于9月份實現(xiàn)了無紙化辦公,。

今年7月份“內黃縣地方稅務局網(wǎng)站”局內局外網(wǎng)同時開通,，為稅法的宣傳落實、為地稅形象的塑造起了重要作用,。

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