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人力資源專員轉(zhuǎn)正申請書篇一

估計許多人都聽過人力資源專員,，崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置,，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才,。下面是小編為大家整理的人力資源專員主要職責模板,，希望能幫助到大家!

1,、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;,。

2,、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;。

4,、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;。

5,、開發(fā)高校資源,，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;,。

6,、協(xié)助其他模塊工作,，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導交辦任務(wù)。

3,、企業(yè)文化：協(xié)助部門負責人進行企業(yè)文化建設(shè)等工作,。

4,、員工關(guān)系：負責人事檔案管理，入離職,、轉(zhuǎn)正,、勞動關(guān)系處理。

2,、負責人事檔案的建立與完善,，組織實施新進員工的背景調(diào)查工作;。

3,、新進員工進行崗前培訓,，并安排專業(yè)培訓，協(xié)助部門經(jīng)理對新進人員進行考核;,。

4,、按照公司規(guī)定，辦理員工入職,、異動,、晉升、離職,、解聘等手續(xù);。

3,、執(zhí)行簡歷篩選、溝通,、邀約、面試,、錄用等招聘工作;,。

4,、分析總結(jié)招聘結(jié)果,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;,。

5,、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;。

6,、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

1,、辦理員工入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

2,、建立、維護人事檔案,，辦理和更新合同;,。

3,、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);。

5,、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,，辦理相應(yīng)的社會保險等;。

6,、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù),。

人力資源專員轉(zhuǎn)正申請書篇二

職責：

2,、負責協(xié)助招聘工作開展,，邀約、參與面試,，制定招聘分析報表;,。

3、社保,、公積金的辦理,、繳納、報表制作;,。

4,、

勞動合同。

管理及勞動用工風險防范;,。

5,、違紀員工處理等、員工離職面談;,。

6,、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動;,。

任職要求：

1,、大專及以上學歷，

2,、人力資源管理,、心理學、社會學等專業(yè)優(yōu)先,，其他專業(yè)亦可,。

3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗,，擅長員工關(guān)系管理,、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商,、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳,。

4,、熟悉勞動法，具備良好的風險防范意識,。

5,、工作有條理，組織策劃能力強,，善于溝通,。

6、為人公正,，責任為先,，結(jié)果導向。

7,、親和熱情有愛心,，富于團隊精神、服務(wù)意識,，抗壓勤奮,，上進心強。

職責：

2,、負責推動公司企業(yè)文化建設(shè),，組織、策劃企業(yè)文化各類活動;,。

3,、負責員工的入職、試用,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗、晉升,、離職等工作;,。

4、負責公司設(shè)施設(shè)備的維護,，固定資產(chǎn)管理,、辦公用品采購，及其他日常行政工作;,。

5,、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1,、大專以上學歷,，人力資源、行政管理、新聞傳媒,、心理學,、管理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

2,、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;。

3,、組織策劃能力強,，思維活躍，具有較強的洞察力,，有主持的經(jīng)驗優(yōu)先;,。

4、開朗,、樂觀向上,、抗壓能力強,、有耐心,、有親和力;。

5,、福利待遇：五險一金,、績效獎金、全勤獎,、員工旅游,、節(jié)日福利。

職責：

1,、協(xié)助人資經(jīng)理,，全面執(zhí)行部門日常工作;。

3,、對招聘崗位的簡歷進行初篩,，電話溝通,、背調(diào)、錄用通知等,，并建立人才檔案庫;,。

4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門職責與崗位。

說明書,。

修訂;,。

5,、負責本部門與各公司,、各部門的工作對接;。

6,、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作,。

任職條件：

2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗;,。

3,、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，有較為扎實的人力資源知識;,。

4,、具備較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學習能力較強;。

5、具備較強的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;。

6、有親和力,、有耐心,，做事嚴謹,，為人穩(wěn)重，原則性強,。

人力資源專員轉(zhuǎn)正申請書篇三

大家知道嗎?崗位職責指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍,，是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇,。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的主要職責十篇,，希望能幫助到大家!

1、負責人力資源相關(guān)制度建設(shè),、完善,、監(jiān)督執(zhí)行、培訓與服務(wù);,。

2,、負責招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制,，員工招聘錄用;,。

4、負責績效考核溝通與落實,、每月績效考核核對與送審;,。

5、負責員工關(guān)系管理,，開展員工關(guān)懷活動,。

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生,、固定資產(chǎn),、車輛使用、集體宿舍管理;,。

6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境,、綠化植物的管理;,。

9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬,、福利,、新職員培訓(基礎(chǔ)入職培訓);。

13.負責做好公司來賓的接待安排,，做好重要會議的組織,、會務(wù)工作;,。

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱,、分發(fā)工作,。

1、負責新員工入職辦理,、試用期跟進,、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;,。

2,、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3,、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理,，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。

4,、負責總部員工的休假情況管理,，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。

5,、負責部門nc報銷,，部門活動策劃;。

6,、協(xié)助總部員工社保,、公積金購買、賬單的下載;,。

7,、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;,。

8,、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表,，個稅表等制作,。

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,，建立和諧,、健康的勞資關(guān)系;。

2,、負責員工入職,、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽,、異動,、晉升,、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;。

3,、負責員工人事檔案,、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。

4,、受理員工各類投訴和勞動糾紛,，組織安排員工面談;。

5,、協(xié)助上級領(lǐng)導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;,。

7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作,。

4,、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀,，建設(shè)溝通渠道,，保證組織的持續(xù)健康成長;。

2,、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定,、執(zhí)行和落地;。

3,、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建,、培訓、生日會,、茶話會,、年會等);。

4,、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;,。

5、領(lǐng)導交代的其他工作,。

1,、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;,。

2、負責員工入職,、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。

3,、負責考勤的核算;,。

5,、負責員工的保險及公積金事宜;。

6,、協(xié)助處理勞動爭議事宜;,。

7、領(lǐng)導交代的其他工作：

1,、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;,。

2、每日異?？记诘母M處理,，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;,。

3,、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;,。

4,、員工證的制作與登記發(fā)放;。

5,、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;,。

6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;,。

7,、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。

8,、部門會議的組織,、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;,。

9,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;。

10,、完成領(lǐng)導交辦的其它工作,。

1.負責公司員工錄用、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔、居住證及人才引進,、勞動合同等手續(xù)辦理,，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表,，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關(guān)記錄,。

3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算,、繳納,、接納、轉(zhuǎn)移,，并作適時分析和匯報,。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案,。分析員工優(yōu)勢和才干,，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

1,、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制,，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。

2,、制定園區(qū)人員招聘計劃,，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。

5,、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作,，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;,。

6,、園區(qū)人員入、離職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;,。

7,、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔),、人事報表制作和反饋;,。

9、完成上級交辦的其他事務(wù),。

1,、負責招聘、培訓,、績效,、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實施;,。

2,、根據(jù)招聘計劃，拓展多種招聘渠道,，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。

3,、完善培訓體系,，培訓計劃的擬定、實施,、分析與改進等工作;,。

5、處理員工糾紛,，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;,。

6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定,、實施,。

人力資源專員轉(zhuǎn)正申請書篇四

估計很多人聽過人力資源專員，其中人力資源專員負責管理各類人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘、培訓,、薪酬福利等各項工作,。下面是小編為大家整理的人力資源專員職位主要職責五篇，希望能幫助到大家!

3,、負責人事部的文件,、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充,、歸檔和轉(zhuǎn)入,、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

4,、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計,、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5,、辦理每年員工體檢工作事宜,，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作,。

1,、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);,。

2,、負責協(xié)助各部門開展招聘、培訓等基礎(chǔ)人事工作;,。

3,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5、負責員工繳納社保,，建立,、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同,。

6,、負責公司重要檔案管理;。

7,、幫助建立員工關(guān)系,，配合組織員工的活動;。

1,、員工招聘,、選拔、錄用,、培訓,、調(diào)動、晉升,、福利待遇,、離職等手續(xù)辦理;。

2,、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;,。

3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入,、存檔,、更新;,。

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理,。

5,、企業(yè)勞動年審的辦理;。

6,、員工考勤管理和紀律監(jiān)察,，處理職員獎懲事宜;。

7,、總經(jīng)理臨時交待的其它工作,。

1、招聘平臺職位發(fā)布,、簡歷篩選、面試邀約,、人員初試,、初試評估、入職錄取通知;,。

2,、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析,、開拓新的招聘渠道;,。

3、根據(jù)公司的招聘需求,、業(yè)務(wù)計劃,，進行人才儲備;。

4,、員工的入離職手續(xù)辦理;,。

5、員工考勤匯總;,。

6,、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;,。

7,、上級交代的其他工作。

1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向,，編制的相關(guān)制度并組織實施,。

3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;,。

6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,，制定各級人員,、各類崗位的培訓方案并組織實施;。

7.受理員工投訴和勞動爭議事宜,，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;,。

9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度,，復核每月薪資及各種費用;,。

11.完成上級交待的臨時工作。

人力資源專員轉(zhuǎn)正申請書篇五

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應(yīng)責任，包括完成效果等,，工作職責是一個具象化的工作描述,，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員主要崗位職責十篇，希望能幫助到大家!

1,、負責基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護,。

2,、辦理員工入職、離職,、調(diào)動,、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理,。

3,、負責考勤管理等相關(guān)工作。

4,、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理,、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,，來訪客人接待,。

5,、負責公司辦公用品的采購及管理。

6,、負責公司車輛油卡辦理與管理,。

7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作,。

8,、其他臨時性工作。

1,、負責所屬部門員工招聘,、面試、擴大團隊規(guī)模,。

2,、學習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析。

3,、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓、考核工作,。

4,、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報,。

1,、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約,，接待及面試;,。

2、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂,，續(xù)約及管理;。

3,、負責公司日?？记诠ぷ?。

4、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳與下達;,。

5、負責安排新入職員工的培訓;,。

6,、負責一些日常行政事務(wù);。

1,、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;,。

2、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

3,、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,，挖掘優(yōu)秀人才,，歸檔、跟進;,。

4,、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓,，以及培訓效果的跟蹤,、反饋;。

5,、及時溝通,、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作,。

1,、根據(jù)部門人員需求，開展人員招聘工作;,。

2,、辦理員工各項人事手續(xù);。

3、負責統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù),，核算薪酬績效數(shù)據(jù);,。

4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;,。

6,、負責采購辦公室用品;。

7,、完成領(lǐng)導交代的臨時性工作等,。

1.完成公司行政人事日常事務(wù)工作;。

2.負責公司辦公用品采購與發(fā)放;,。

3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作,，如生日會，員工活動,，節(jié)假日慰問等;,。

4.負責員工宿舍管理工作;。

5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;,。

6.負責招聘,，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續(xù),，組織試用期考核等;,。

7.更新與健全員工檔案，包括：人事檔案,、培訓檔案,、員工通訊錄等。

9.對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀律工作進行監(jiān)督;,。

1,、主要負責招聘、應(yīng)聘人員的邀約,、甄選,、面試、人員調(diào)配等工作;,。

4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;,。

6,、負責建立企業(yè)人才儲備庫。

7,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導交辦的其他工作;,。

1.負責部門招聘、培訓,、文化宣傳,、考勤,、人員上崗等人事類相關(guān)工作;。

3.負責公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;,。

4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織,，比如旅游,，聚餐，下午茶,，年會,，羽毛球等;。

5.檔案和文件管理,，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核,。

1、了解和分析各部門招聘需求,，負責相關(guān)崗位人員的招聘工作;,。

2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識,，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;,。

3、負責開拓和管理日常招聘渠道,，并實時更新企業(yè)信息;,。

4、負責員工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂,，及時更新維護人事檔案;。

5,、負責員工培訓的計劃和安排;,。

6、負責組織和推動企業(yè)文化建設(shè),，組織策劃公司團建活動;,。

7、建立和維護人事檔案,，負責員工的入職,、轉(zhuǎn)正、離職,、崗位異動的辦理,。

1、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);,。

2、負責協(xié)助各部門開展招聘,、培訓等基礎(chǔ)人事工作;,。

3、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。

5,、負責員工繳納社保,，建立、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同,。

6、負責公司重要檔案管理;,。

7,、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動;,。

人力資源專員轉(zhuǎn)正申請書篇六

可能有很多人聽說過人力資源專員,，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，工作認真細致,、有耐心、有親和力,。下面是小編為大家整理的有關(guān)做人力資源專員的主要職責,，希望能幫助到大家!

1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘,、簽訂勞動合同,、培訓、評估等),。

2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內(nèi)未涉及的崗位職責)。

3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議,、員工檔案,。

4)負責收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站,，協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。

7)督導辦公環(huán)境工作,。

8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件,。

9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知,。

10)保管機構(gòu)公章,，并按制度規(guī)定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會,。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂,。

13)完成上級交辦的其他工作。

1,、全權(quán)負責公司人員招聘工作,，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤,、文員等崗位,。

2、負責人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽,、解除工作。

3,、負責人事報表的更新,、人事檔案的建立。

4,、員工社保繳納,，醫(yī)療、生育費用申報,。

5,、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護,。

6,、移動辦公軟件日常人員的維護。

7,、公司車輛資料的保管,、續(xù)保資料的提交,。

8、完成領(lǐng)導交待的其他事情,。

1.協(xié)助上級進行招聘工作,。

2.負責員工入離職、調(diào)任,、晉升等手續(xù),。

3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總。

4.對公司各種文件和檔案進行整理,、歸檔,。

5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作,。

6.完成上級安排的其他事項,。

1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;,。

2,、管理勞動合同，辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;,。

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;,。

4,、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;,。

5,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動;,。

6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;,。

7,、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;。

8,、管理爭端解決程序,。

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;,。

2、執(zhí)行各部門招聘計劃;,。

3,、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作,，為公司運營提供有效后勤服務(wù);。

4,、協(xié)助員工關(guān)系,、組織發(fā)展、團隊文化建設(shè)等人力工作,，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理,。

人力資源專員轉(zhuǎn)正申請書篇七

大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應(yīng)責任,，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，工作認真細致,、有耐心、有親和力,。下面是小編為大家整理的人力資源專員主要崗位職責,，希望能幫助到大家!

2、負責編制,、填寫人力資源月報,，完成人力資源月報分析;。

4,、日常人事工作,，五險一金辦理，考勤管理等工作,。

1,、根據(jù)公司及門店需求制定及執(zhí)行招聘計劃;。

2,、與員工保持良好溝通工作,，及時開展員工關(guān)系工作;。

3,、負責員工入,、離、轉(zhuǎn)正,、等相關(guān)手續(xù)辦理;,。

4、定期向門店負責人及集團人力資源部匯報人力資源相關(guān)工作;,。

5,、負責門店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對員工考勤異常進行處理。

1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度,，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘,、簽訂勞動合同,、培訓、評估等),。

2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內(nèi)未涉及的崗位職責),。

3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議,、員工檔案,。

4)負責收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站,，協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。

7)督導辦公環(huán)境工作,。

8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件,。

9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知,。

10)保管機構(gòu)公章,，并按制度規(guī)定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會,。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂,。

13)完成上級交辦的其他工作。

1,、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;,。

2、管理勞動合同,，辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;。

3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;,。

4、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案;,。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動;。

6,、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;,。

7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;,。

8,、管理爭端解決程序,。

1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,，制定招聘計劃,，滿足公司用人需求;。

2,、完成公司薪酬績效體系并負責實施,。

3、負責員工關(guān)系管理,，公司人員入職,、離職、社會保險,，考勤等，

4,、組織實施公司的各項培訓,。

5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;,。

6,、負責公司的日常行政管理。

7,、完成總經(jīng)理布置的其他工作,。

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;,。

2、執(zhí)行各部門招聘計劃;,。

3,、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運營提供有效后勤服務(wù);,。

4,、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展,、團隊文化建設(shè)等人力工作,，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理,。

1.協(xié)助上級進行招聘工作,。

2.負責員工入離職、調(diào)任,、晉升等手續(xù),。

3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總,。

4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔,。

5.協(xié)助起草日常公文,、通知等相關(guān)文書工作。

6.完成上級安排的其他事項,。

人力資源專員轉(zhuǎn)正申請書篇八

1.在公司戰(zhàn)略指引框架下,，根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求,。

2.組織編寫各部門崗位說明書,，因崗位異動的及時修訂崗位工作內(nèi)容;。

3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺,，對人員結(jié)果進行調(diào)整提供建議,，并制定相應(yīng)的培訓計劃，監(jiān)督落實,。

4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作,。

5.負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表,。

6.負責公司人員入職,、試用、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、晉升、離職,、辭退等人事工作,。

7.負責勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛,。

8.負責社保各項事務(wù)的辦理,。