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公安輔警個人剖析材料篇一

經(jīng)過認真思考和歸納,，我把一個個我為什么要當警察的理由在心里進行了一次次篩選和過濾,，最后那些總是揮之不去的深深留在了腦海里的東西，我想就是我為什么要當警察的原因了吧,。

還記得很小的時候,，跟小伙伴玩警察捉賊的游戲時，我就一直喜歡當警察,，不為別的,，因為一聽就知道是好人。那時對警察的認識就是可以相信的人,，值得依靠的人,，是好人。于是就夢想著自己長大也能當一名警察,，做一個值得別人相信,、值得依靠的人。后來對警察的了解跟多了,，他們有威武的服裝,，他們形象非常威嚴，他們有著軍事化的管理,，他們還打擊邪惡,，伸張正義,，于是就更渴望著自己也能成為一名警察。于是,，在填報高考志愿表時,，毅然選擇了警察這個職業(yè)。所幸的是,，在那一年警校生的招錄中,，我被錄取了，于是我正兒八經(jīng)地成了一名警察,。

我很珍惜這個機會,，于是從我走進警校的那天起，我也一直在努力思考著一個問題：如何當好警察?

一,、正確理解人民警察與人民的關(guān)系

人民警察來自人民,、植根人民、服務人民,，警民關(guān)系就如同是種子與土地,、魚與水的關(guān)系，只有植根沃土,，才能開花結(jié)果;只有融入水里,，才能充滿活力。無論形勢怎么發(fā)展,、條件怎么變化,，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，與群眾同呼吸,、共命運的立場不能變,，人民警察必須依靠人民的支持，保持同人民的密切聯(lián)系,，傾聽人民的意見和建議,，接受人民的監(jiān)督,，維護人民的利益,。

二、充分認識開展這次大討論活動的重要意義

為何從警就是要解決為何當民警的問題,，始終強調(diào)人民警察的人民屬性,，切實擺正同人民群眾的關(guān)系，增強公仆意識;如何做警就是要解決如何正確履職盡責的問題,，以民意為導向,，認真踐行黨的宗旨，大力實施民生警務;為誰用警就是要解決為誰執(zhí)法,、為誰服務的問題,，一切為了群眾,，立警為公、執(zhí)法為民,。

深入開展為何從警,、如何做警、為誰用警大討論活動,，是公安部黨委緊密結(jié)合公安機關(guān)的性質(zhì)特點和職責任務,，深入推進黨的群眾路線教育實踐活動的重要部署，是深化學習教育,、加強思想政治建設的重要載體,，是從思想上解決當前公安隊伍中存在突出問題的重要手段。開展好大討論活動,，對于教育引導廣大民警充分認清公安機關(guān)的根基所在,、職責使命和力量源泉，進一步增進群眾感情,，站穩(wěn)群眾立場,，提升群眾工作能力，不斷加強和改進新形勢下的群眾工作,，努力使廣大民警的思想作風有明顯轉(zhuǎn)變,、素質(zhì)能力有明顯提升、服務效能有明顯提高,，進一步樹立人民公安為人民新形象,，著力提升人民群眾的安全感和滿意度，都具有十分重要的意義,。

三,、學習開展為何從警、如何做警,、為誰用警討論活動的一些體會認識

要牢固樹立宗旨意識和群眾觀念,，做人民群眾的貼心人。搞清為何從警問題,，必須把堅定的理想信念作為首要的基本問題來解決,，做到有堅定的理想信念和維護執(zhí)法為民的表率。人民警察要牢固樹立公安事業(yè)的堅定職業(yè)信念和對警察職業(yè)的執(zhí)著,，要做到懷有對人民群眾的深厚感情,，不負黨和人民的厚望，要以快捷,、公正,、高效的公安工作和執(zhí)行活動贏得社會公眾的信任。一切為了人民,，一切依靠人民,，從群眾中來,，到群眾中去，是我們黨的一貫工作原則和方法,。人民警察屬于人民,，來自人民，人民警察為人民,，要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識,，切實增強便民為民的服務群眾觀念，打牢立警為公,、執(zhí)法為民的思想基礎(chǔ),。

公安輔警個人剖析材料篇二

到警務室工作以來，我熱衷于本職工作,，嚴格要求自己,，擺正工作位置，在領(lǐng)導的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下,，始終勤奮學習,、積極進取，努力提高自我,，始終勤奮工作,，認真完成任務，履行好崗位職責,，得到了領(lǐng)導和民警的肯定?，F(xiàn)將到警務室的工作、學習自我剖析如下

到警務室工作以來,，認真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，工作積極主動,，勤奮努力，不畏艱難,，盡職盡責,，，在平凡的工作崗位上做出力所能及的貢獻,。強化理論和業(yè)務學習,，不斷提高自身綜合素質(zhì)自己又缺乏工作經(jīng)驗，所以只有不斷加強學習,，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領(lǐng),。這一年來,，始終堅持一邊工作一邊學習,，不斷提高了自身綜合素質(zhì)水平。二,、認真學習業(yè)務知識,，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務知識的學習。

半年來,，在所長及各位駐警民警的帶領(lǐng)下,，深入開展轄區(qū)大走訪，轄區(qū)重點行業(yè)安全檢查,。調(diào)解轄區(qū)各類茅盾糾紛,，及轄區(qū)積極配合民警開展各項工作，

回顧半年的工作學習,，檢查自身存在的問題,，我發(fā)現(xiàn)存在以下問題：

一是學習不夠。當前,，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的公安科技迅速發(fā)展,，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世,。面對嚴峻的挑戰(zhàn),，缺乏學習的緊迫感和自覺性將不能適應新的要求。

二是在工作壓力大的時候,，有過畏難情緒,，這是自己政治素質(zhì)提高，也是世界觀,、人生觀,、價值觀解決不好的表現(xiàn)。

三是為群眾服務的意識不夠

誠然,，到警務室工作中我有得也有失,，但是我相信只要找準自身差距和不足，在領(lǐng)導的關(guān)心和同志幫助下,，就一定能創(chuàng)造性地開展公安執(zhí)法工作,，切實提高行政執(zhí)法效率，起真正成為一名便民,、利民,，保障人民安居樂業(yè)的合格員。

公安輔警個人剖析材料篇三

加強公安機關(guān)作風建設是貫徹落實群眾路線教育實踐活動的內(nèi)在要求,是建設為民,、務實,、清廉公安隊伍的題中應有之義。紀律作風問題不可小視,不良風氣一旦形成氣候,積習難改,積重難返,勢必損害公安隊伍整體形象,導致腐敗問題發(fā)生,最終對事業(yè)的發(fā)展造成致命傷害,。那么,形成良好的紀律作風靠什么?筆者認為要靠自覺遵守的意識,、靠操作性強的制度,、靠行之有效的監(jiān)督。

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思想是行動的先導,，再好的制度,沒有自覺遵守的意識,都是一紙空文,而自覺行為意識的養(yǎng)成離不開教育,。當前,部分民警特別是基層民警不重視學習的問題比較突出,究其原因,還是與教育的針對性不強、缺乏有效性有很大關(guān)系,難以實現(xiàn)教育—內(nèi)化—自律的轉(zhuǎn)變,。因此,必須在教育的針對性,、有效性上下工夫。

在內(nèi)容上,應突出“三個意識”的培養(yǎng):一是敬畏意識,。紀律作風建設最大危險不在于有沒有規(guī)定,、制度是不是完備,關(guān)鍵在于對制度的漠視。事實上,許多問題的解決都有明確的辦法和規(guī)定,但是不能令行禁止,甚至上有政策下有對策,這是需要引起重視的,。公安民警一定要心存敬畏感,敬畏信仰,、敬畏法度,牢記做人做事的底線,自覺克服特權(quán)思想,防止權(quán)力濫用。二是責任意識,。實際工作中,公安民警明明白白犯錯誤,、辛辛苦苦犯錯誤、粗心大意犯錯誤的現(xiàn)象一定程度上存在,一些重大事故的背后,往往都暴露出責任心不強,、宗旨意識淡漠的突出問題,。

應認真反思,汲取教訓,始終保持對群眾、對事業(yè)高度負責的態(tài)度,真正做到立警為公,執(zhí)政為民,。三是認真意識?，F(xiàn)在,有的同志說話辦事缺乏認真勁,許多工作虎頭蛇尾、有始無終,。我們要提倡“認真”二字,從自身做起,從小事抓起,。在形式上,應結(jié)合實際,注重崗位教育,體現(xiàn)本單位本崗位的特點;注重警示教育,從身邊的人、身邊的事,汲取教訓,真正在思想上形成觸動;注重關(guān)愛教育,對民警平時的小毛病,、小問題,及時提醒糾正,避免任其發(fā)展,犯大的錯誤,。

制度帶有根本性、穩(wěn)定性,、全局性,、長期性。轉(zhuǎn)變作風也要先從立規(guī)矩定制度開始,。當前,作風建設存在的突出問題不是缺制度,而是制度的可操作性不強,、執(zhí)行不力。有效的制度,首先要有科學性,。在設計上,針對每一種執(zhí)法行為,、每一個執(zhí)法措施、每一個執(zhí)法環(huán)節(jié),力爭嚴密、科學,、規(guī)范,盡可能硬化,、細化,、量化,有利于執(zhí)行,。今年,內(nèi)蒙古自治區(qū)公安廳制定出臺了《全區(qū)公安行政處罰裁量權(quán)基準》,對治安、交管,、網(wǎng)安,、消防、邊防,、禁毒等七大類公安行政管理的227種違法行為確定了處罰基準,最大限度消除自由裁量的空間,有效遏制了亂作為的現(xiàn)象,。

其次,要有實用性。針對民警的日常言行舉止和執(zhí)法行為制定業(yè)績考核,、行為規(guī)范,、獎勵處罰、談話誡勉等相應規(guī)定,特別是一些切實可行的經(jīng)驗做法要用“管用,、見效”的制度固定下來,滲透到民警學習,、工作和生活的各個環(huán)節(jié),真正做到用制度管人、用制度限權(quán),、用規(guī)章辦事,。再次,要有權(quán)威性。制度不執(zhí)行,等于沒制度,。要及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反制度的行為,做到令行禁止,、違者必究,堅決維護制度的嚴肅性。

監(jiān)督檢查是推進紀律作風建設的重要手段,。許多問題的形成和不良習慣的養(yǎng)成都與監(jiān)督檢查不到位密切相關(guān),監(jiān)督檢查的意識不強,、頻次不夠、力度不大,、效果不明顯,。應拓展渠道、豐富手段,形成全方位,、多層次,、高效率的監(jiān)督格局。首先,要加大密度和力度,。今年上半年,自治區(qū)公安廳先后組織開展了紀律作風整頓活動和嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動,廳紀委多次派出工作組,對全區(qū)各盟市,、旗縣公安機關(guān)基層所隊進行明察暗訪,對發(fā)現(xiàn)的問題,堅持排查不徹底不放過、問題不理清不放過,、整改不到位不放過,極大地促進了隊伍作風的改進,。

其次,要加大科技含量。單靠常規(guī)性手段,監(jiān)督檢查的效果是有限的。要全面推進公安監(jiān)督信息化建設,利用科技手段對公安機關(guān)執(zhí)法辦案中易發(fā)多發(fā)違紀違規(guī)問題的部位環(huán)節(jié)和服務窗口實行智能化監(jiān)控,。再次,要加強外部監(jiān)督,。聘請?zhí)匮O(jiān)督員對公安工作進行監(jiān)督,聽取改進公安作風建設的建議意見。邀請民警家屬監(jiān)督,對民警8小時以外的行為進行監(jiān)督,全方位約束民警行為,。

此外,領(lǐng)導干部的以身作則也很重要,。領(lǐng)導干部是一個地區(qū)、一個部門,、一個單位的風向標,其言行直接影響這個地區(qū),、部門、單位的風氣,。因此領(lǐng)導干部要率先垂范,要求群眾做到的自己首先做到,要求群眾不做的自己堅決不做,牢固樹立“以我為鏡”的意識,用過硬的素質(zhì)能力,、工作作風感染人、引領(lǐng)人,。

要真抓善管,嚴格按照“一崗雙責”的要求,既抓業(yè)務,又管隊伍,兩手都要硬,敢于擔當,勇于承擔,對存在的問題,要敢于揭丑,善于糾正,。按照中央關(guān)于改進作風的各項規(guī)定,從群眾最關(guān)注的問題入手,從大家看得見的事情做起,自覺克服形式主義、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風,帶動機關(guān)單位整體紀律作風的轉(zhuǎn)變,。