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對支部宣傳委員的批評意見清單篇一

觀,，講條件,，遇見工作上的事，一說難度太大,，這個問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點,。

2、 工作抓落實不具體,、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識

開展工作不夠。

3,、 激情少,，暮氣重。年紀(jì)不大,，像個老頭兒，遇到難事光想

推,，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。

4,、 有好人主義思想,。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾,，怕

得罪人。處理事情比較“圓滑”,，一團和氣,，你好我好大家好。工作時間長了,，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情,，放不開手腳,。

5,、 接受新事物的速度不夠快,，建議重視學(xué)習(xí),、加強學(xué)習(xí),。

6,、 宗旨觀念有待加強,，服務(wù)意識有待提升,。對非職責(zé)范圍內(nèi)

的事情主動服務(wù)不夠。

7,、 求穩(wěn)怕亂，明哲保身,，有時所屬人員抱怨較多，作為干部

骨干，沒有及時去批評指正,，而是放任自流。

8,、 對

9,、工作中滿足于老經(jīng)驗,、老辦法,，只求過得去,，不求過得硬，

工作標(biāo)準(zhǔn)還需進一步提高,。

10,、 工作中重安排，輕方法,，有時把繁重的工作安排下去后,，

沒有及時交給他們合適正確的方法。

11,、 老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯,，對顯而易見的問題不去改正

和表率。

12,、 工作中有時好高騖遠,，急功近利。

13、 愛批評人,、經(jīng)常批評人,，不講方法、不講場合,，更不考慮

別人的感受,。批評常常變成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三,，查原因、究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

14,、 工作中統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提

高,。

15,、 好拿手電筒照別人。經(jīng)常對別人評個頭品個足,，意識不到

自己身上毛病也不少,。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病,，有時候在一些問題上,，刻意強調(diào)客觀，強調(diào)他人,，從來不看自己身上存在啥問題,、啥毛病，修煉自己不足,。

16,、 在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私

心邪念,，有一些患得患失的情緒等等,。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細,，處理題目表面化,，有時停留在指出題目點到為止,，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三,，共同戒免,。

17,、抓工作一桿子插到底，管得過多過細,，認(rèn)為只有自己抓著

放心,，對其他同志放不下心。

18,、 主持會議工作的時候,，工作效率不是太高，開會拖的時間

太長,，話題不太集中,。

19、 缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,，很難接

近，與下屬很少溝通,、很少交流,，聽不到真實情況，不利于工作的科學(xué)決策,。

20,、 喜歡背后說人，不當(dāng)面指出,。

21,、 沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥,，只

會叫大家繃緊,，鋼過硬會折。

22,、 在工作中,，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象,。

對支部宣傳委員的批評意見清單篇二

一,、對張遠群同志的批評意見

1、鄭政柏同志的意見：理論學(xué)習(xí)積極主動性不夠,，存在消極應(yīng)付現(xiàn)象,。理論學(xué)習(xí)有時不積極不主動，應(yīng)付上級要求多,，偶有學(xué)習(xí)蜻蜓點水,、淺嘗輒止、不求甚解,，開展專題學(xué)習(xí)研究不夠,。建議多開展專題理論學(xué)習(xí)，以便能運用理論解決實踐中的新問題，創(chuàng)造性開展工作,。

2,、明水紅同志的意見：工作積極性不強，工作有時憑經(jīng)驗,、憑感覺辦事,，與部分基層職工的交流溝通少,，與離退休教職工和老同志交流還不夠,。

3、王能高的意見：進取意識不夠彰顯,。求真務(wù)實主動性欠缺,，開拓精神還不夠。

4,、張有武同志的意見：工作關(guān)注形式多,。有些工作和活動完全是為了完成學(xué)校下達的指標(biāo)而開展，有的為了檢查需要寫進了計劃卻未能有效實施,，有的甚至是補計劃,、補活動，活動的目的性和效果不夠明顯,。

5,、舒克武同志的意見：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓,，認(rèn)為具體工作由手下做,，有抓大放小的思想。在落實抓大不放小,、學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠,，認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐、多到教室,、學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，就是聯(lián)系了群眾，跟其他普通教師聯(lián)系得少,。

6,、向文平同志的意見：深入一線調(diào)研不夠，給下屬部門確定的工作目標(biāo)有時太高,，對下級工作要求也太嚴(yán)格,，有些脫離下屬部門的實際情況或超越下級的實際能力，致使難以達成工作目標(biāo)和要求,。另外,，有些工作布?后跟蹤檢查監(jiān)督不到位，影響工作的按期落實和工作質(zhì)量,。

7,、程良松同志的批評意見：工作中有時不夠積極主動，不能做到盡善盡美,、精益求精,，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了,、報了,、安排了，結(jié)合實際深入思考,、創(chuàng)新作為,、開拓進取的精神有所缺乏。

二,、對鄭政柏同志的批評意見

1,、張遠群同志的意見：存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象,，工作任務(wù)布置多,，認(rèn)真檢查落實到位不夠，因而有時給人虎頭蛇尾的感覺;且開會時個人發(fā)言時間較長,，不夠精練,，建議改進文風(fēng)會風(fēng)。

2,、明水紅同志的意見：鄭政柏同志作為校長能做到早上班,、晚下班，但對一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問題缺乏細致的思考和研究,，工作有時憑經(jīng)驗,、憑感覺辦事，與部分基層職工的交流溝通少,，與離退休教職工和老同志交流還不夠。另外,，鄭校長對我們下屬要求太嚴(yán)格,，對所有工作都要求做得最好,，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大!

3、張有武同志的意見：工作布置多,、提要求多,，具體指導(dǎo)少。工作中往往布?多,，具體指導(dǎo)少;提要求多,，幫助解決實際困難少;

講原則多，靈活性,、藝術(shù)性不夠,，換位思考不夠。宏觀提要求多,、微觀指點少,，大事干預(yù)多、小事過問少,，總體安排多,、平常幫助少，工作關(guān)注多,、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,，有時對部下批評偏嚴(yán)肅。這種現(xiàn)象如不加以警醒,，勢必會助長官僚主義之風(fēng),。

4、王賢青同志的意見：服務(wù)意識較強,，但服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新,。有時在處理緊急而又糾結(jié)的情況時容易急躁，聽取他人意見時缺乏耐心,。滿足于憑經(jīng)驗辦事,，按照程式化去工作，存在“習(xí)慣”做法,，思想保守,，跟不上形勢發(fā)展需要。

三,、對向文平同志的批評意見

1,、王賢青同志的意見：工作管理有時不嚴(yán)，回避矛盾和問題,。工作中雖然能夠發(fā)現(xiàn)問題,，但卻不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾問題,。

2,、舒克武同志的意見：管理有時不嚴(yán),，即使個別人工作上有錯誤、缺點,、過失,，也不能大膽批評、嚴(yán)肅處理,，總顧及所謂的“面子”,、同事“情誼”，存在護短現(xiàn)象,。建議增強“亮短揭丑”的勇氣,。

3、鄭政柏同志的意見：創(chuàng)新意識不夠,，墨守成規(guī)不敢突破,。具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢的影響,，想問題,、做工作沿襲老方法、老套路;拘謹(jǐn)于職位角色,，服從安排多,、主動思考少。

4,、張友武同志的意見：在工作過程中,，存在畏難情緒，組織,、協(xié)調(diào)能力有待于進一步提高,。思想上存在等、靠,、要的想法,，遇到困難，缺乏迎頭面對的勇氣和決心,，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時,，有推諉的情況發(fā)生。工作中有時不夠積極主動,，不能做到盡善

盡美,、精益求精，個別時候覺得“過得去”就行,，滿足于干了,、報了、安排了，結(jié)合實際深入思考,、創(chuàng)新作為,、開拓進取的精神有所缺乏,。

5,、王能高同志的意見：雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學(xué)生的溝通,。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中,，與教師的交流比較主動，也很多,，特別是跟專任教師;但參加學(xué)生第二課堂活動,、到學(xué)生食堂用餐、到學(xué)生宿舍則比較少;與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后,，有點被動,。

四、對舒克武同志的批評意見

1,、程良松同志的意見：總結(jié)宣傳“報喜不報憂”,，不敢直面問題。有時總結(jié)宣傳只重視突出成績,，好的方面大講特講,，問題與不足則避而不談，甚至不敢直面問題,，下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠,，以致一些問題不能及時解決，求真務(wù)實主動性欠缺,，開拓精神還不夠,，有畏難思想和情緒。

2,、鄭政柏同志的意見：存在以會議貫徹會議的情況,。有時習(xí)慣于用開會布置來代替具體工作，有的甚至是為了開會而開會,，為了過場而過場,，為了貫徹而貫徹，會前并沒有對會議的主題,、內(nèi)容,、要求等作充分的準(zhǔn)備、研究和商議,，并未提出明確的,、周全的意見和辦法，而是把會議當(dāng)口手,，通過會議一開,，就算工作完成,，至于會后的反響與效果，缺乏總結(jié)與思考,，缺乏跟蹤與督查,。

3、張友武同志的意見：“工作作風(fēng)不實,，求真務(wù)實不夠,。在工作中習(xí)慣于當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”、當(dāng)“二傳手”,，說過就算干過了,，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁,。有時習(xí)慣于辦公室打電話了解情況,，不

能親自到一線到察看，深入到教室,、實驗室,、學(xué)生寢室、教師辦公室的次數(shù)還不是很多,，主動與老師,、學(xué)生談心，真心聽取他們的意見還不是很多;對一些看似軟性的工作,，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,，影響了工作效果。

4,、向文平同志的意見：在工作中,，有時會局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，沒有把自己放在全校的角度去考慮,，對全局性的工作,，深入思考比較少，好的建議也不多,。工作中缺乏逢山開路,、過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美,、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,。

5、王賢青同志的意見：創(chuàng)新意識不夠,，墨守成規(guī)不敢突破,。具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題,、做工作沿襲老方法,、老套路;拘謹(jǐn)于職位角色，服從安排多,、主動思考少,。面對新情況、新矛盾,，心存畏難情緒,，開展工作缺乏創(chuàng)造性,。

6,、張遠群同志的意見：工作缺乏預(yù)見，指導(dǎo)基層不力,。在工作上對基層具體情況有時了解不細,，知道不早，掌握不準(zhǔn),，不夠全面,。特別是分管的工作，其它領(lǐng)導(dǎo)知道了,，自己還不知道,，影響了問題的解決。對分管口的工作,，有時管得還過于具體,，抑制了各處室的主動性和創(chuàng)造力，影響了積極性的發(fā)揮,。

7,、明水紅同志的意見：群眾觀念淡薄，基層調(diào)研不細,。業(yè)務(wù)工作,，特別是教學(xué)工作抓得比較緊，但聯(lián)系師生不廣泛,，和師生深入談心的比較少,，虛心聽取他們的意見還不夠，不能真正了解他們的所思所想,，不能切實做好服務(wù)師生,，幫助他們解決實際困難不多。

對支部宣傳委員的批評意見清單篇三

按照我單位黨支部召開黨員組織生活會要求,，我認(rèn)真反思自身存在不足,，總結(jié)經(jīng)驗，找出差距，相信通過積極開展批評與自我批評,，能夠進一步提高自身理論水平和工作能力,。

現(xiàn)在，我冒昧對各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出以下建議：

1,、我認(rèn)為xxx是一個做事十分負(fù)責(zé)任的人,，但可能由于性子比較急，好勝心強,，有時候在工作上難免對同志們要求有點嚴(yán)格,，造成了一些同志的不理解，建議和同志們,、老師們多溝通交流,。

2、我認(rèn)為xxx存在老好人思想,，對自己主抓的工作,，多數(shù)情況下認(rèn)同的多，很少發(fā)表不同意見,，不愿因工作思路,、工作理念不同而得罪人。

3,、我認(rèn)為xxx做事認(rèn)真負(fù)責(zé),，但是在一些事情上，原則性很強,，在直言不諱上,，沒有充分考慮大家的感受。

4,、我認(rèn)為xxx工作認(rèn)真,，主動性和積極性很強，但是有些事情比較急躁,，在工作中的魄力和原則性不夠強,。

5、我認(rèn)為xxx是一個做事十分負(fù)責(zé)任的人,，但是在一些事情上缺少一定的變通能力,。個人認(rèn)為只要不違背自己的原則和事情的本質(zhì)，在有時候是可以進行一點變通的,，使得事情變得稍微簡單一些,。

6、我認(rèn)為xxx辦事能力較強,，但是有時候做一些事情沒有那么積極,。

7,、我認(rèn)為xxx在工作中的魄力和原則性不夠強。

8,、我認(rèn)為xxx說話較直,，工作方法有待加強。

我的發(fā)言完畢,，如有不妥之處,，請大家批評指正。

對支部宣傳委員的批評意見清單篇四

1,、理論與實際聯(lián)系不夠,，學(xué)用脫節(jié)，歸納總結(jié)不到位,，工作之余很少擠出時間學(xué)習(xí),，如黨委中心組學(xué)習(xí)，要抄學(xué)習(xí)筆記,，有時因為會多和其他工作較多,，有叫下面隊員代抄的現(xiàn)象。

2,、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，治標(biāo)多,，治本少,。許多工作應(yīng)付檢查，檢查完了,，就沒有按原來的標(biāo)準(zhǔn)要求了,，例如：暗訪時，要求分管大隊的路段標(biāo)準(zhǔn)按創(chuàng)國衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn),，暗訪過后,，就有所放松，以致路段反彈嚴(yán)重,。

3,、深入基層少，同事們交心少,，表現(xiàn)在對分管的大隊帶隊值班少,，同隊員交心少，工作中常以電話安排交辦為主,，沒有到大隊現(xiàn)場落實,。

4、存在對少數(shù)區(qū)里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好,，如區(qū)里督辦東風(fēng)橋頭擺攤設(shè)點,、打傘的問題,。

5、進取心不強,，工作上只求過得去,，不出問題就行，認(rèn)為自己工作二十多年了,，退休也能解決正科,，平平淡淡沒有闖勁。

6,、廉潔自律不到位,，有吃請的現(xiàn)象，比如老同事,、老朋友請吃飯,，自己去了，結(jié)果一到才知道是有當(dāng)事人請客,，自己礙于同事,、朋友的面子，也吃了,。

7,、沒有做到全心全意為人民服務(wù)，為民意識差,。如在創(chuàng)衛(wèi)過程中,，總督巷有一八十歲老頭給人理發(fā)，自己帶人勸了幾次他不走,，就安排人晚上將他用的水電切斷,，撐傘用的水泥墩搬走，而沒有很好的做好群眾的思想和安置工作,。

8,、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去,，不求過的硬,。有怠性，工作中缺乏創(chuàng)新意識,，由于南津渡轄區(qū),，背街小巷多，城中村多,，創(chuàng)衛(wèi)壓力大,，任務(wù)繁重，作為分管領(lǐng)導(dǎo),，沒有很好地解決一線執(zhí)法困難,，導(dǎo)致工作中沒有亮點,。

9、在工作中做老好人,，對一些錯誤的做法,，沒有當(dāng)面支出和批評，而是考慮大家創(chuàng)衛(wèi)很辛苦,，常常睜只眼,、閉只眼。如一些隊員遲到,、早退和不在崗和不穿制服等現(xiàn)象,。

10、有享樂主義思想,，如請人吃飯喝酒時,，想要酒家高檔些，有空調(diào),、菜好些,，否則覺得不好意思，上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查時,，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待,，浪費現(xiàn)象。沒有嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行,。

11,、對群眾反映的問題，被動解決多,、主動解決少，要求部門多,、直面群眾解決少,，如群眾反映的信訪問題，違章建筑問題,，許多沒有現(xiàn)場帶隊解決,，而是交與大隊、股室辦理,。

12,、專業(yè)知識學(xué)習(xí)上沒有系統(tǒng)性，尤其是對深層次的專業(yè)理論知識學(xué)習(xí),、研究不夠,，只重視法律專業(yè)知識學(xué)習(xí)，忽視對相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，局機關(guān)每年發(fā)的書籍,，許多一頁都沒翻,。

13、爭強當(dāng)先意識不強,。工作中沒有新的亮點;不善于創(chuàng)新,，不能夠很好地靈活掌握方針政策，去創(chuàng)造性地開展工作,，爭強當(dāng)先,。

14、具體安排上不夠周密,，注重成果多,，關(guān)注過程少，在燃氣管理上,，存在管理不到位,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在嚴(yán)重安全隱患，甚至還有企業(yè)無證經(jīng)營現(xiàn)象,。

15,、處理事情比較圓滑，一團和氣,，你好我好大家好,。人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情,，放不開手腳,，有時任務(wù)基層工作人員很辛苦，對違反工作紀(jì)律的人員,，沒有當(dāng)面批評,，導(dǎo)致其他隊員有想法。

16,、創(chuàng)新意識不夠,。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進不到位，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺,。

17,、紀(jì)律松懈，有時開會散會較早,，也未回單位上班打卡,，而是回家，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象,。

18,、沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前,，想職工之所想,，在位不在崗,，對工作監(jiān)管不力，導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè),，自己受處分,。

19、廉潔自律部到位,，自我約束力差,，工作期間中午有喝酒的現(xiàn)象。

20,、平時與職工群眾交流溝通少,，沒有解決職工群眾關(guān)心的熱點問題，多為職工群眾辦實事,，辦好事,，有時上班時間辦私事，如到銀行取錢和理發(fā),、買東西,，這是違反紀(jì)律的，不對的,。

21,、一味求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事,，怕干錯事不如不干事,，不敢堅持原則、不敢負(fù)責(zé),、不敢碰硬,，缺乏沖勁、闖勁,、韌勁,。

22、對待上級精神唯上是從,，不肯琢磨、不求甚解,，照搬照抄圖省事,，依樣畫瓢，應(yīng)付了事,，沒有具體問題,，具體分析，導(dǎo)致許多問題不但沒有解決好,，還引發(fā)矛盾沖突,。

23,、學(xué)而不思、學(xué)而不行,，說一套做一套,，學(xué)一套用一套，遇到矛盾困難就無所適從,、束手無策,。

對支部宣傳委員的批評意見清單篇五

1、**同志：

(1)工作激勵考核制度不到位,，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動性,。

2、**同志：

(1)對業(yè)務(wù)這塊沒有真正深入其中,，抓落實不夠,。

3、**同志：：

(1)作為精準(zhǔn)扶貧“大村長”下村調(diào)研次數(shù)還要增加,。

4,、**同志

(1)開展各種職工集體活動少了，要進一步提高員工的活力和集體凝聚力,。

5,、**同志

(1)對布置的工作跟蹤督導(dǎo)少，親歷親為少,。

1,、**同志：

(1)安排工作不夠科學(xué)，財會工作要多擔(dān)當(dāng),。

2,、**同志：

(1)提升工作效率，報賬不及時;財務(wù)有關(guān)規(guī)定沒及時做出解釋;

3,、**同志：

(1)加強工作中的溝通配合,、合作意識，有利于提升工作效率,。

4,、**同志：

(1)加強工作中的溝通配合、合作意識,，有利于提升工作效率,。

5、**同志：

(1)工作事業(yè)心,、責(zé)任心要加強,。

1、**同志：

(1)工作中有急躁情緒，處理問題缺乏韌性,。

(2)對如何開展黨建工作的主動性還不夠,，過于依賴上級部門的布置和推動。

2,、**同志：

(1)在黨員活動日形式單一,， 往往停留在按部就班開會，跟綜問效少,。

3,、**同志：

(1)信息宣傳方面工作成效不明顯，沒有調(diào)動年輕人的積極性,。

4,、**同志：

(1)自我提高思想不夠，滿足于完成上級交辦的任務(wù),，工作思路不寬,。

5、**同志：

(1)思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢下的工作要求,。

1,、**同志：

(1)工作謀事缺激情、少活力的問題偶爾存在,，滿足于不出差錯,、平穩(wěn)度過。

2,、**同志：

(1)在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上,，缺乏主動思考、主動謀劃,、主動實踐的內(nèi)容不強,，工作上的真抓實管上存在不足。

3,、**同志：

(1)有時忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時,，對黨內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育和活動也是不夠積極和主動。

4,、**同志：

(1)對分管業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不及時,、不到位，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差,。

5,、**同志：

(1)有時還存在畏難情緒。

1,、**同志：

(1)上班沒用心，集體主要榮譽感要加強

2,、**同志：

(1)對新知識,、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高,。

3、**同志：

(1)工作作風(fēng)上有時存在散漫,、松懈現(xiàn)象,，目標(biāo)要明確。

4,、**同志：

(1)工作責(zé)任心要加強,，工作的積極性、主動性不高,。

5,、**同志：

(1)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，某些地方存在工作拖拉,，效率較低,。

1、**同志：

(1)加強宣傳思想工作,，2019年宣傳任務(wù)爭取完成,。

2、**同志：

(1)希望深入基層調(diào)查研究,，提出服務(wù)三農(nóng)指導(dǎo)意見,。

3、**同志：

(1)增加和業(yè)務(wù)人員的交流,。

4,、**同志：

(1)對職工反應(yīng)的問題，被動解決多,，被動解決少

5,、批評意見

(1)缺乏創(chuàng)新意識。

對支部宣傳委員的批評意見清單篇六

(一)對黨組書記的批評意見

1.組織生活方面欠嚴(yán)謹(jǐn),。有時由于忙于日常事務(wù),，沒能堅持參加“雙重組織生活”。在學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的好幾次黨課中,，你都存在著早退的現(xiàn)象,。

2.有時存在“官本位”思想。個性較強,，長官意志比較濃,，不注重傾聽同志們的意見，有時當(dāng)面或通過電話給我們班子成員安排工作,，我們沒有插話的機會,，聽不進去我們的意見和要求。

3.工作部署的多，檢查的少,。一些工作在年初或領(lǐng)導(dǎo)督促時作了安排和部署,，也明確了具體的責(zé)任人，但在具體落實中,，對有的工作缺乏督促檢查,，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神,，工作落實成效受到了影響,。缺乏常抓的韌勁。

4.政績觀有所偏差,。你有時比較注重眼前,，不顧長遠，基礎(chǔ)工作抓得不實,。有些工作推進急于求成,，立竿見影的事情做得較多。有的重點工作,、中心工作謀劃和決策征求意見不夠,，選擇性進行調(diào)研、聽取意見,，攤子鋪得大,，顯得有些倉促。

5.硬起手腕抓隊伍失之于軟,。如：對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員批評教育的多,，注重協(xié)調(diào)以達息事寧人，大事化小,，小事化了,，嚴(yán)肅處理的少，對違紀(jì)行為沒有起到很好的警示作用,。

(二)對黨組成員××的批評意見

1.對xxx同志意見：個別工作流于形式,。習(xí)慣于以會議落實會議、以文件落實文件,、以講語落實講話,，會開了、文件發(fā)了,，事情就沒有人再管了,，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果,。

2.對xxx同志意見：思想上懈怠,。艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約意識有所弱化。安于現(xiàn)狀,，進取心不強,，總認(rèn)為自己年齡大、又有糖尿病,，帶隊伍的勁頭和表率帶動作用大不如前。

3.對xxx同志意見：在全力維護中央權(quán)威上做得不夠好,。比如對一些社會上的政治傳謠,，雖然從來不信，但是你很少主動去糾正,。對民間一些有損于黨的形象的段子,，你也沒能很好地制止。

4.對xxx同志意見：擔(dān)當(dāng)精神不夠,。謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā),，但在具體問題上也存在本位主義思想。如,，工作期間不是你分管,，有時怕分管領(lǐng)導(dǎo)和科室有想法，在遇到這方面工作時,，往往就不會過多的去參與,。創(chuàng)新意識不強。缺乏探索做好新時期黨建工作新思路,、新做法的主動性,，致使工作思路不寬，辦法不多,。

5.對xxx同志意見：由于有時候工作較忙,，忽略組織生活，導(dǎo)致參與積極性不高,。相對經(jīng)濟工作,，黨建工作難以用規(guī)范細化的指標(biāo)來衡量，由于缺少有效的監(jiān)督方式和評價手段,，致使分管戰(zhàn)線有些黨內(nèi)組織生活流于形式,，降低了黨組織的凝聚力和影響力。

6.對xxx同志意見：艱苦奮斗的意識有所淡化,。比如,，你看到有些實權(quán)部門在公務(wù)用車、職務(wù)消費,、接待等方面標(biāo)準(zhǔn)較高,，我局存在較大差距,，心里不平衡，有攀比抱怨心理,。存在奢侈浪費,，不愿擠公共汽車，而是選擇出租車,。

7.對xxx同志意見：學(xué)風(fēng)不正,，知行不一。不愿學(xué),，缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情,，拿起書本就發(fā)困,提起筆來就頭疼。不勤學(xué),心浮氣躁,，人坐不住,，心靜不下,半年讀不完一本書，你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵,。

8.對xxx同志意見：群眾觀念弱化,。聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工面對面談心交流少,，缺乏對干部思想狀況和生活情況的了解,。如對分管的xx登記注冊窗口抽調(diào)來的6名大學(xué)生的姓名、所負(fù)責(zé)的具體工作至今還不熟悉,、不了解,。

(一)對政府班子的批評意見

政府班子在×××同志的帶領(lǐng)下，發(fā)展思路清晰,，工作目標(biāo)明確,，改革創(chuàng)新意識強，工作推進有力,，在全縣干部群眾中樹立了良好的形象,。但還是存在著一些問題，具體如下：

1.班子內(nèi)部學(xué)習(xí)深度還不夠,。對于習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質(zhì),、精髓要義的理解認(rèn)識上不深刻透徹。習(xí)慣于開開會,、學(xué)學(xué)文件,、寫寫體會等常規(guī)化的學(xué)習(xí)方式，對如何結(jié)合單位自身實際,，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展實踐思之不深,、研之不透，未能很好地做到“不離上級譜,，唱活地方戲”,，在一定程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象,。

2.執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范。公務(wù)出差,、外出招商等雖然進行了請示

報告

3.談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時主動與黨員干部談心談話較少,，方式方法簡單，接觸時談工作的多,，對涉及黨員干部思想,、生活的問題談得較少。開展提醒談話,、誡勉談話的效果不明顯,，對領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng),、紀(jì)律等方面的苗頭性,、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應(yīng)發(fā)揮得不好,。

4.抓作風(fēng)建設(shè)的力度還不夠大,。存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象,，致使班子思想作風(fēng)和工作作風(fēng)存在時緊時松,、時硬時軟、時好時差的現(xiàn)象,，貫徹力和執(zhí)行力還有待進一步加強,。建議探索和總結(jié)作風(fēng)建設(shè)長效機制，進一步增強執(zhí)行力,，更好地推進工作落實,。

5.調(diào)查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層,、深入群眾調(diào)研不夠,，都沒有達到全年調(diào)研xx天的要求。到基層調(diào)研時,，習(xí)慣按地方的安排路線走,，看的都是典型單位,、重點工程，都是一個地區(qū),、一個領(lǐng)域最好的部分,，沒有主動提出到工作有困難的單位去調(diào)研。

6.黨風(fēng)

廉政

廉政

7.擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),、攻堅克難的精神弱化,。由于這幾年發(fā)展的不錯，各項事業(yè)都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢,，因而班子不同程度上產(chǎn)生了“還可以,、過得去、差不多”的自滿心態(tài),，出現(xiàn)了“等一等,、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒,。

對支部宣傳委員的批評意見清單篇七

轉(zhuǎn)眼間,，忙碌中又過一年了。我真心的感受到在過去的一年中,，在黨的幫忙下,，自己在逐漸走向成熟。透過深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的教育活動及黨委組織的活動,，我對自身存在的問題和不足有了更深的了解,，對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識也有了進一步的提高,。下面,，我結(jié)合自己的思想狀況,、工作實際進行自我批評：

作為一名體育教師，我在課堂教學(xué)中,，堅持做到認(rèn)真鉆研大綱,，仔細分析教材的編寫意圖，認(rèn)真?zhèn)湔n,，注意設(shè)計好每堂課的教學(xué)方法,，研究現(xiàn)代教育技術(shù)在課堂教學(xué)中的應(yīng)用,，注重對學(xué)生各種潛力的培養(yǎng)。在認(rèn)真做好日常教學(xué)工作的同時,，努力探索在課堂教學(xué)中落實素質(zhì)教育的方法及手段,，探索在教育中培養(yǎng)學(xué)生潛力發(fā)展的途徑,。在工作中,，我深知學(xué)習(xí)的重要性，抓住一切機會向優(yōu)秀教師認(rèn)真學(xué)習(xí),，在不斷學(xué)習(xí),、不斷實踐中不斷提高自己的教育教學(xué)水平及教學(xué)管理水平。在自己的教學(xué)中不斷實踐,，不斷總結(jié),，不斷提高,。平時向書本學(xué)習(xí),、向身邊有經(jīng)驗的老師學(xué)習(xí),，提高自己的課堂教學(xué)水平，努力構(gòu)成自己的課堂教學(xué)風(fēng)格,。

在教育教學(xué)方面,，以“愛心,、耐心,、細心”貫穿始終，去關(guān)心每一位學(xué)生,，這個學(xué)期,，我所教的班在各項活動中都取得了較好的成績,。我決心讓他們在一種“寬松,、探求,、競爭”的氛圍茁壯成長,。從實抓起,，用正確的輿論導(dǎo)向，用榜樣的力量,，促使學(xué)生從被動到主動，從他律到自覺,，養(yǎng)成良好自覺鍛煉的習(xí)慣。加強“安全教育”,，使“安全”牢牢地刻在學(xué)生心中，使體育教學(xué)無傷害事故,。

1、政策理論水評不夠高,，理論學(xué)習(xí)不夠,，政策水平不高。

2,、先模意識不強。對自己要求不嚴(yán),，標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去,，不求過得硬，不能用先進言行影響和帶動群眾,。工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識和拼搏創(chuàng)新精神,，學(xué)習(xí)和鉆研政治理論及專業(yè)知識沒有必須的高度。

3,、創(chuàng)新意識不足，缺乏亮點,。

：

1、加強政治理論學(xué)習(xí),，不斷提高自身的政治素質(zhì)。自覺加強黨性鍛煉,，以科學(xué)發(fā)展觀武裝自己的頭腦,，向那些敬業(yè),、用心向上的同志學(xué)習(xí)，工作中多開動腦筋,。

2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,，多讀書，多學(xué)習(xí),，多思考。注意工作中的統(tǒng)籌兼顧,，以高度的職責(zé)感、事業(yè)心,，以勤奮、扎實,、知難而進的勇氣完成各項工作任務(wù)。在教師專業(yè)化發(fā)展的進程中使自己更上一個臺階,。

3,、正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,，作為一名教師,，要為“師生成功，學(xué)校發(fā)展,、社會滿意”做出自己應(yīng)有的貢獻,，就務(wù)必學(xué)習(xí)。不管平時的教學(xué)業(yè)務(wù),，多么的忙，都要靜下心來,，擠出時間來學(xué)習(xí),、來提高,。要樹立在學(xué)習(xí)中放松的思想，學(xué)習(xí)政治理論,，學(xué)習(xí)先進的教學(xué)理念，解讀學(xué)習(xí)課堂教學(xué)策略,，正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,，對于我們教師來說，終生學(xué)習(xí)是我們的發(fā)展形式之一,。

4,、要做到時刻關(guān)注細節(jié),。從“自我”做起,，發(fā)揮黨員先鋒模范的作用,，要做到不怕臟，不怕累,、不怕苦,。在校園里看到學(xué)生的不良行為,，要及時地去糾正他們,。

5、樹立創(chuàng)新精神,。作為一名共產(chǎn)黨員,，我要時刻持續(xù)清醒的頭腦，緊跟時代脈搏,，充分發(fā)揮主觀能動性。要自覺地加強黨性鍛煉,，在工作中學(xué)會善于總結(jié)和觀察,，提高開拓創(chuàng)新意識，黨性是每個的黨員的立身之本,，要堅持黨性,，加大事業(yè)觀念，自律觀念,，要做到經(jīng)常自查,、自省,、自警,、自勵,。

6,、我對預(yù)備黨員,、入黨用心分子及聯(lián)系的學(xué)生關(guān)心不夠,。在今后的學(xué)習(xí)、工作中多關(guān)心他們,，平時多聊天了解思想動向,。

7、作為第二黨小組長在組織黨小組活動上,，要求個人學(xué)習(xí)多,，群眾學(xué)習(xí)較少,。在今后的活動中，我要落實黨委的精神,，把黨員群眾學(xué)習(xí)落實到實處。

總之,，作為一名黨員教師在工作中要起模范帶頭作用，要立足本職工作,，努力做好本職工作，愛崗敬業(yè),，精鉆業(yè)務(wù),。在今后的學(xué)習(xí)與工作中，我將不斷的反思,，在反思中不斷的前進。虛心理解周圍的同學(xué)對我提出推薦和意見,，努力地完善自己，使自己不斷進步,，發(fā)揮帶頭模范作用，為黨員服好務(wù),，盡一個黨員應(yīng)盡的義務(wù)，力爭做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員,。

對支部宣傳委員的批評意見清單篇八

1,、班子成員之間，因忙于各自工作,，相互交流意見和建議較少，在很多問題上不能很好地進行溝通,，進而達成共識,。各班子成員因分工不同，對職責(zé)分工之外的工作或因不熟悉,，或因不關(guān)心,，導(dǎo)致黨組會出現(xiàn)“議而不決”的現(xiàn)象，會議召開的成效沒有很好地體現(xiàn)出來,。

2、沒有借助“四訪”這個平臺,，真正深入群眾，蜻蜓點水,，淺嘗輒止，存在搞形式,，走過場的行為,。側(cè)重于抓招商引資、北部新城建設(shè),、城中村改造,，對農(nóng)民工工資清欠、建筑工地?fù)P塵治理等民生問題關(guān)注不夠,，投入精力不足。

3、艱苦奮斗精神有所弱化,，勤儉節(jié)約意識不強,，存在公文印刷等辦公資源浪費現(xiàn)象,。在招待客商時，雖然認(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定,，但是仍然會有接待應(yīng)該體面一些、標(biāo)準(zhǔn)高一點,，應(yīng)該展現(xiàn)出熱情好客的一面的錯誤思想,。

一,、對***的批評意見

1、和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同志們談心較少,。平時多忙于事務(wù)性工作,，拿出專門時間與同志們談心交流少。不能全面掌握每一名同志的思想生活狀況,，多是談工作,，對干部職工生活關(guān)心還太少。

2,、工作主動匯報溝通欠缺。平時工作重實干輕匯報,，主動向區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報公司全面工作較少,，和部門橫向交流少，向上級業(yè)務(wù)部門匯報少,，導(dǎo)致公司承擔(dān)的大量工作領(lǐng)導(dǎo)和部門掌握不全面,，爭取領(lǐng)導(dǎo)和部門支持和政策不充分。

3,、礙于面子,、礙于人情,，在人情消費上盲目從眾，沒有帶頭狠剎人情消費的不正之風(fēng),。依然把婚喪嫁娶等人際交往作為工作關(guān)系來對待，礙于面子,，礙于人情，存在庸俗化,、隨大流的現(xiàn)象,。

二、對***的批評意見

1,、平時忙于業(yè)務(wù)和中心工作,，深入農(nóng)村和企業(yè)一線相對較少，對基層工作指導(dǎo)不力,。以忙于工作為借口,，沒有將走訪活動經(jīng)常性的開展下去,，存在應(yīng)付心理,，有任務(wù)觀點。在解決群眾反應(yīng)的一些問題時,，不積極,，不主動,。

2、不注重和同志們談心交流,，牢騷較多,，脾氣較急,，批評人較多,。由于長期在新城工作，回單位的時間少,，與同志溝通少,，交流少,，對同志了解、關(guān)心,、幫助不多,，工作一有阻礙,，缺乏耐心,，批評人太過。

3,、不能嚴(yán)于律己,，有時在公務(wù)接待中,，有飲酒行為。自律意識差,，自我要求降低,，不能主動抵制人情消費。工作出遠發(fā)時,，有在基層吃飯現(xiàn)象,，按照規(guī)定工作日中午禁酒,，但在公務(wù)接待中偶爾仍有飲酒行為。

三,、對***的批評意見

1,、工作方法要進一步改進，抓落實的力度再加強,，對城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透,。有時在工作中執(zhí)著于上級的指示，而對工作實際情況研究考慮不周全,，為了完成上級交予的任務(wù)和指標(biāo),，重數(shù)據(jù)，輕實效,，既無法達到工作的真正目的,，又無法很好地兼顧群眾的利益,。

2,、因工作繁忙、時間緊,、難度大,，會有對工作人員發(fā)脾氣的情形。隨著年齡的增長,，脾氣越來越大,，辦事情急躁、沒有耐心,，什么事情一布置便急于看到結(jié)果,，在聽取同志意見上不充分，拒絕別人批評幫助,。

3,、奢靡之風(fēng)方面，不能主動抵制人情消費,，礙于人情,、礙于面子,，在人情消費方面隨大流。在人情消費方面隨大流,，很難堵住清正廉潔上的漏洞,。例如同學(xué)升遷、同事結(jié)婚等還存在隨禮現(xiàn)象,，這也是廉潔自律意識弱的表現(xiàn),。

四、對xx同志的批評意見

一是作風(fēng)不夠務(wù)實,，對分管工作頂層設(shè)計,、總體謀劃不足，在目標(biāo),、任務(wù),、措施上不能形成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象,，局面比較被動,。

二是工作中存在好人主義，對分管部門要求不高,，過于放手,，具體指導(dǎo)不到位;辦公室作為機關(guān)中樞，關(guān)系機關(guān)的運行效率和示范作用,，雖然人少活多很緊張,，加班加點是常態(tài)，但要保證運行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性,。

五,、對xx同志的批評意見

一是作風(fēng)不夠深入，角色轉(zhuǎn)換還不完全到位,，對行政機關(guān)的運行規(guī)律不夠適應(yīng),，有時候有急躁情緒，耐心和定力不夠,，對下傳導(dǎo)責(zé)任傳遞壓力方式方法不夠豐富,。

二是工作中存在好人主義，在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機制上下的功夫不夠,，還有不少不協(xié)調(diào)的地方,，有的是上下業(yè)務(wù)流程問題，有的是個別干部的思想作風(fēng)問題,，該調(diào)整的要調(diào)整,，該拍板的要拍板，該批評的要批評,。

六,、對xx同志的批評意見

一是作風(fēng)不夠深入,，在落實國家重大戰(zhàn)略、加強xx建設(shè)方面招法不多,，上上下下不夠重視是客觀情況,，但是一味抱怨不解決問題，一般性的分派任務(wù),、梳理總結(jié),、協(xié)調(diào)推動也不會取得更好的效果，要謀求工作創(chuàng)新,，真正借勢發(fā)力,，改變當(dāng)前的平淡局面。

二是對分管部門,、分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭精神,，總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡，對下指導(dǎo)監(jiān)督不夠,，不能因為人手少,、工作多就遷就、就寬容,，降低工作標(biāo)準(zhǔn),，放松工作要求。

七,、對xx同志的批評意見

一是作風(fēng)不夠務(wù)實,，對分管的xx板塊長遠發(fā)展謀劃不到位，對xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,，要引導(dǎo),、督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)需求,、工作措施,，,，在處理“管”和“服”的關(guān)系上,，“管”得力度有余，“服”的力度不足,。

二是全局觀念需要強化,，促進xx業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展、融合發(fā)展上重視不夠,，目前xx和xx基本是兩張皮狀態(tài),，要指導(dǎo)部門主動對接xx發(fā)展，形成xx和xx互為支撐,、互相促進,、共同發(fā)展,。

八、對xx同志的批評意見

一是落實全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人的意識不夠強,，抓黨建工作用力不足,，對xx沒有機關(guān)黨委、紀(jì)委,，機構(gòu)設(shè)置不合理,、黨建工作人員少的問題關(guān)注不夠;局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象,形式單一，理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密,，沒有做到學(xué)以致用,。

二是深入企業(yè)調(diào)研少，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足,，對如何引領(lǐng)推動xx事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計研究規(guī)劃工作不到位,。

九、對xx同志的批評意見

一是履行“一崗雙責(zé)”不到位,，對分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題,，做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時，以致xx管理領(lǐng)域機關(guān)與管理處相互配合不夠好,。

二是深入基層開展調(diào)研了解實情不全面,，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多，xx與各xx處的職責(zé)分工還沒有理順,，還沒形成上下聯(lián)動,、分工協(xié)作、團結(jié)奮進的工作氛圍,。

十,、對xx同志的批評意見

一是履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的意識不強，與分管部門干部談心溝通少,批評教育和工作指導(dǎo)不到位,，在凝聚團隊力量方面功夫下的不夠深,。

二是推動xx建設(shè)的研究思考不深入，落實國家戰(zhàn)略的政治責(zé)任意識不夠強,，統(tǒng)籌推進力度不大,，效果不明顯。

十一,、對xx同志的批評意見：

一是有經(jīng)驗主義的思想,，憑老經(jīng)驗老辦法做事的時候多，運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密,，對推進和引領(lǐng)xxxx業(yè)發(fā)展的對策研究不深入,，創(chuàng)新招法不多。

二是在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺,，各部門之間的工作關(guān)系還沒有完全理順,。如,，對xx成立后和將來xx改革后劃轉(zhuǎn)到xx局的職責(zé)分工和管理問題缺乏超前思考與研究。

十二,、對xx同志的批評意見

一是有好人主義傾向,，對處級以上干部管理不嚴(yán)格，抓關(guān)鍵少數(shù)不到位,，樹立擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的xx政治生態(tài)用力不足,。

二是對xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊,，緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動研究拿出硬招實招管用的招法,、改變被動局面有差距,。

十二、對xx同志的批評意見

一是主動服務(wù)意識不到位,，對全局的后勤保障工作重視程度不高,，在協(xié)調(diào)各方、克服困難,、加大保障力度,、提升保障服務(wù)水平上用力不足，廣大干部對組織的歸屬感,、信任感還不高,。

二是工作作風(fēng)不深入，對全局人員“總開關(guān)”的培樹重視程度不夠,，在廣集民智,、內(nèi)挖潛力、外請高師,，加大教育管理力度,，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新、抓得不實,。

十三,、對xx同志的批評意見

一是履行“一崗雙責(zé)”不充分，對分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠,，在抓好分管領(lǐng)域,、尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作,、培樹安全意識,、確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足。

二是對分管的法制工作重視程度不高,，在不斷提升xx法制工作水平,、提高效率,、提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動用力有欠缺。

十四,、對xx同志的批評意見

一是人才隊伍建設(shè)缺乏長遠戰(zhàn)略,。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策、精準(zhǔn)發(fā)力,，干部的選用不及時,，能上能下激勵政策制度上還不到位。

二是新發(fā)展理念樹立不牢,，比如在打基礎(chǔ),、利長遠的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足，疲于應(yīng)對各種突發(fā)情況,。

十五,、對xx同志的批評意見

一是工作作風(fēng)墨守成規(guī)。如在配合推進中央和市委重大決策部署上,，在干部管理工作中如何調(diào)動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,，重視程度不高，指導(dǎo)力度需加強,。

二是改革創(chuàng)新意識不強,，在推進黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機結(jié)合上創(chuàng)新不足、招法不多,，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象,。

十六、對xx同志的批評意見

一是工作作風(fēng)還不夠扎實,。深入調(diào)查研究,、著力破解安全應(yīng)急保障上還有差距，專業(yè)素養(yǎng),、組織推進上有待提高,。

二是對干部管理不夠嚴(yán)格。反對好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象,，對分管部門及管理執(zhí)法隊伍上有時過于考慮人員不足,、不懂情況的客觀因素，不嚴(yán)管,、不及時提醒,。

十七、對xx同志的批評意見

一是落實改革工作任務(wù)不徹底,，指導(dǎo)力度有待加強,。如xx、xx職責(zé)調(diào)整后，如何做好機構(gòu)設(shè)置,、職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠,。

二是思想有滑坡。有時以經(jīng)驗代替科學(xué)管理,，以年齡大了而放松對工作和分管部門的管理,。

十八、對xx同志的批評意見

一是統(tǒng)籌能力不夠強,，在履行黨建工作職責(zé),，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板，xx業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)用力不足,。

二是工作作風(fēng)不嚴(yán)實,，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多,、形式不活,，干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強，成效還不夠好,。

十九,、對xx同志的批評意見

一是轉(zhuǎn)變觀念不到位，從xx到xx的角色轉(zhuǎn)變還不夠充分,，xx專業(yè)知識的學(xué)習(xí)還不到位,，推動工作的招法、思路還不夠新,，依法行政,、服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出。

二是履行主體責(zé)任還不充分,，對分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠,，指導(dǎo)監(jiān)督不夠，在管理上還缺乏斗爭精神,。

對支部宣傳委員的批評意見清單篇九

一,、形式主義方面

1.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán),、力度大，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

2.過分看重各項經(jīng)濟指標(biāo)增速排名，有時候為了出成效、趕進度急于求成,，特別是在招商引資的問題上,，一些項目把關(guān)不嚴(yán),，有的造成了土地浪費,，有的帶來了環(huán)境污染，還有的引發(fā)了勞資糾紛,，影響了社會穩(wěn)定,。

3.只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值、稅收,，忽視環(huán)保,、發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴(yán),，存在重數(shù)量,、輕質(zhì)量現(xiàn)象;同時，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程,。

4.貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實際、浪費資源,。

5.重經(jīng)濟發(fā)展輕環(huán)境保護,，被罰款比企業(yè)繳稅多，得不償失,，水污染當(dāng)時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全,。

6.在城市拆遷中，為了快出形象,，快出效果,，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績，落個好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時間,，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作,，造成強拆。

7.抓招商引資雷聲大,，雨點稀,，只求數(shù)量，不求質(zhì)量，

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22.作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時只忙于自己分管的工作,，主動幫助縣委書記謀劃大事,、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識,、擔(dān)當(dāng)精神,。

23.主動考慮工作、主動服務(wù)大局的意識不夠,。平時替縣長開會多,、應(yīng)酬多，幫助縣長謀大事少,、想辦法少,，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

24.激情少,，暮氣重,。年紀(jì)不大，像個老頭兒,，遇到難事光想推,，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。25.本位主義思想嚴(yán)重,，對縣委派的活,，總是強調(diào)本職工作，有時候往外推,，有時候不盡力,，講條件,、討價還價，組織紀(jì)律觀念不強,，服務(wù)大局意識不夠強,。

26.性格太直白,，有時候個性表現(xiàn)的太張揚,，有時與個人身份、組織形象有點不相稱,。

27.群眾意識,、基層意識有點淡薄，坐辦公室多、下去少,，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

28.改革上存在畏難情緒,。對于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力,，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高,，在改革上畏首畏尾,，放不開手腳,。

29.干部情況,、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中,，有照顧平衡,、論資排輩,、遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧。

30.研究工作不深入,，作風(fēng)浮漂,，上推下交、互相交辦,，導(dǎo)致落實不力,，工作棚架。

31.不重視學(xué)習(xí),。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

32.對上負(fù)責(zé)多,，對下負(fù)責(zé)少,。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障,，服務(wù)機關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局,、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

33.擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗不足,，不少同志認(rèn)為比較“瓤”，需要抓緊補課,，但主觀上來講,，挑大梁的意識也不強，缺少一種“虎氣”,。

34.基層經(jīng)驗不足,，有機關(guān)作風(fēng)，有時感覺自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、局委融入不夠,，溝通交流少，不能和同志們打成一片,。

35.抓工作不扎實不深入,，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動性,，為縣長分壓不夠,。坐機關(guān)聽匯報多，到一線解決問題,、實地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

36.**的經(jīng)濟情況了解不透,，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè),、如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進**經(jīng)濟發(fā)展等方面,，沒有形成思路,，拿不出有力措施。

37.與同志們交流溝通不多,，作為武裝部政委,，除了參加縣委常委會和出席縣里的大會，平時與班子成員溝通少,，不利于軍地共建,。

38.推動工作辦法少，面對困難束手無策,，往往覺得不知道從哪個角度下手,，從哪個地方切入，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系,。

39.對工作吃得不透，把握不準(zhǔn),，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機制,，沒有完善的應(yīng)對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對,，對一些輿情負(fù)面報道處置應(yīng)對不力。

40.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

三,、享樂主義方面

1.大手大腳、講排場,，貪圖享受,。有時接待追求高標(biāo)準(zhǔn)，低檔酒不喝，低檔飯店不進,，存在享樂主義,，艱苦樸素的意識不足。

2.過于注重穿戴打扮,，過于注重自身形象,，平時吃飯還好挑食，不合口味的就不想吃,，沒有肉就吃不下飯,。

3.精氣神不足，與世無爭,、四平八穩(wěn),，工作要求不嚴(yán)，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點,。工作被動承接多，主動創(chuàng)新少,。對于上級安排的工作積極響應(yīng),，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實際,，研究思考,，以求突破，存在懶政思想,。

4.缺乏奉獻精神,，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了、吃虧了,，講條件,、講價錢，缺乏奉獻精神,。

5.工作上有懈怠情緒,，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足,，動真格、出實招不夠,，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了，年齡也不小了,，享受一下算了。

6.原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

四,、奢靡之風(fēng)方面

1.不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗,，有些不該花的資金卻花出去了,，對有些單位打的

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2.某些單位超標(biāo)準(zhǔn)建新大樓，還幫助到上級申請資金,，大樓蓋起來需要很大花銷,，讓縣里的其他單位滋生攀比心理，助長了奢靡之風(fēng),。

3.勤儉節(jié)約不夠,，后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費現(xiàn)象,，后勤管理不科學(xué),、不規(guī)范。

五,、聯(lián)系服務(wù)群眾方面

1.群眾觀點樹立得還不牢,。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠，縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大,，為了開發(fā)招商,，控制翻建住房好幾年了，可是到今天也沒招來商,，又不讓群眾建房,，這個群眾很有意見。

2.抓面子案件多,，對上邊交辦的案件,、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件、信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理,，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時,。

3.對待信訪穩(wěn)定工作,，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲,，往往是一批一交了之,，見到信訪群眾特別是老信訪戶,、難纏戶感到心煩，言語生硬,，方法簡單,。

4.對政法隊伍管理松散、要求不嚴(yán),。公檢法司部門處理問題不公,、執(zhí)法不嚴(yán)等問題普遍存在，老百姓意見很大,。個別干警違紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生,，一定程度上損害了群眾的利益。