當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。心得體會可以幫助我們更好地認識自己,，了解自己的優(yōu)點和不足,，從而不斷提升自己,。下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家。

國企新員工入職培訓心得體會篇一

對于一名新員工來說,，入職前培訓是十分重要的,。這不僅是讓新員工盡快適應新環(huán)境，融入公司文化,，還可以提高他們的工作效率,，從而更快地為公司創(chuàng)造價值。我最近開始了一份新工作,，參加了入職前培訓,，今天我想分享一下我的心得體會。

第二段：環(huán)境適應,。

入職前培訓的第一步是熟悉公司的文化和制度,，包括入職手續(xù)、員工手冊,、公司使命和價值觀等,。這些都是讓新員工對公司有一個全面的了解，尤其是公司文化成為對新員工非常重要的一部分,。在這個過程中,，我了解到了公司的價值觀和行為準則，也更好地了解自己在公司中的角色和位置。這幫助我更快地適應了公司的環(huán)境和文化,。

第三段：技能培訓,。

除了文化方面，入職前培訓還向新員工介紹了需要掌握的技能和知識,。例如,，在我的工作中，我需要使用一些新的軟件和工具,，入職前培訓給了我詳細的教程和演示,，讓我更好地理解和掌握了這些工具。此外,，入職前培訓還幫助新員工了解公司的產(chǎn)品和服務,，可以從客戶的角度更好地了解公司的需求，提高團隊的工作效率,。

第四段：與同事互動,。

在入職前培訓中，新員工與其他新員工互動,，相互介紹,，并學習他們的故事和經(jīng)驗。我很高興能夠認識來自各種背景的人們,，在培訓中學習他們的趣事和為什么想加入這個公司。這不僅讓我看到了新的角度,，而且也有助于構建更好的團隊合作關系,。

第五段：總結。

入職前培訓是使新員工融入新環(huán)境,，提高效率和產(chǎn)出的必要手段,。公司能夠重視新員工培訓，是一種積極進取的態(tài)度,，也提高了環(huán)境和團隊的凝聚力,。我很感激公司給了我這個機會來參與入職前培訓，也深深體會到團隊的和諧和相互支持的重要性,。在未來的工作中,，我會積極應用培訓所學，發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，為公司創(chuàng)造價值,。

國企新員工入職培訓心得體會篇二

很榮幸加入上海天正，成為天正軟件有限公司的一員,。轉眼間新員工培訓已經(jīng)結束了,，本次培訓的內容有三個：一是化冰互動；二是關于信息安全方面的知識,；還有就是關于天正文化,。

培訓的內容十分豐富,，讓我對公司的發(fā)展歷史、組織結構,、企業(yè)文化有了更深入的了解,，并對公司的產(chǎn)品有了初步了解。以下是我的幾點培訓感悟：

1,、認同公司的企業(yè)文化和核心理念

企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同，不足與謀”,，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同,，也就失去了留在公司的必要。

2,、盡快實現(xiàn)角色轉變,、找準個人定位，融入新的環(huán)境

從學校到社會是一個大的轉變,，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里,，我們就應該明白,，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員,，我們就應該改變作為一名學生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性,，以此來嚴格要求自己,，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭,。

3,、著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識,、吃苦耐勞意識

我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此,，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位,；要敢擔責任,、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠,。

4、時刻謙虛謹慎,、虛心學習,，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗,。因此，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習,；要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)成長,。

國企新員工入職培訓心得體會篇三

20xx年7月17日，基礎設施公司20x屆新員工來到培訓基地進行一天的“融入團隊贏在執(zhí)行”主題素質拓展活動,。新員工們共分為12支隊伍，參與四個拓展項目,，分別是決戰(zhàn)沙場,，市場風雨，鼓動人心,，畢業(yè)墻,。

在每一個的拓展活動中，都讓我體會到,，團隊和個人的關系,，團隊的重要性，團隊的力量,，讓我明白了團隊的勝利才是真正的勝利,。

在決戰(zhàn)沙場中，團隊項目不是靠個人的能力、體力,、智力來完成的,，在活動中，每個人都要扮演好自己的角色,，聽從指揮安排,，將自己的作用發(fā)揮至最大，團隊中每個人也應相互團結,，相互配合,，才能共同完成團隊的目標。

在鼓動人心中,，鼓是x,，繩子是個人，球是業(yè)績,，告訴我們團隊應該明確目標,，步調一致，不畏挫折,，精誠合作,，無論是在活動還是往后的工作中，只有大家有了共同的目標和信念,，才能有足夠的'凝聚力,，成為一個優(yōu)秀的團隊。市場風雨,，教會了我們要加強團隊內部的溝通與協(xié)作能力,，鍛煉了我們面對機遇和挑戰(zhàn)的反應和應對方式。

無論是決戰(zhàn)沙場還是鼓動人心,，在拓展的過程中,，更值得關注的是團隊的協(xié)調配合，而不是個人的優(yōu)秀,，在今后的工作中,，我們必須要貫徹團隊合作的精神。

讓我感受最深的是最后一個畢業(yè)墻,，成功離不開每一個人的付出,，沒有總指揮的領導，沒有甘愿做人梯的同事,，沒有大家的堅持,，就不會順利完成。這次的拓展有淚也有笑,，一是感動身在團隊的幸福,，二是感恩同事毫無怨言的付出,。

一個優(yōu)秀的團隊離不開每個人的付出，也離不開同事之間的溝通理解,，協(xié)作配合,。團隊的凝聚力在企業(yè)文化建設中發(fā)揮著著重要作用，這次素質拓展強化了團隊合作意識,，加強了溝通和交流,，更增強了我們對自己工作的責任感和使命感。昨日漫漫征途,，你我獨自走過,，今日我們相聚x，共贏挑戰(zhàn),，今日我們融入x,，榮辱與共!

如果你愿意，請輕拍我的雙肩,，我將與你一起,，戰(zhàn)斗至最后。如果你愿意,，請再拍我雙肩,，我將與你一起創(chuàng)造更大的輝煌。

國企新員工入職培訓心得體會篇四

首先,，我感謝xxx銀行對我本人的肯定,，讓我有幸加入到農行這個大家庭，感謝各位領導,、老師對我們的循循教誨,。正如楊宏行長所說，我們必須充分的認識自己,，提高我們的自身素質,，擁有良好的政治素質、專業(yè)素質,、心里素質和身體素質,，當我們加入農行的那一天就代表著我們是農行的一員，我們的一言一行也象征著農行人的修養(yǎng),。在工作時，我們必須勤于學,，敏于思,；不忘初心砥礪前行，時刻銘記“服務三農”是我們的初心和使命,。

六天的培訓,，讓我們對銀行業(yè)務有了一定的了解,。但在接觸任何業(yè)務之前我們必須嚴于律己，時刻提醒自己遵紀守法,，守住底線才能更好的去服務顧客,；我們必須掌握充分的理財知識才能去向顧客營銷我們農行的產(chǎn)品，在理財產(chǎn)品的培訓課上,，我們第一次認識到了我們農行產(chǎn)品的豐富多樣化,，對所謂的常規(guī)產(chǎn)品，定制產(chǎn)品,，結構類產(chǎn)品有了一定的認識,；了解到在新形勢下金融扶貧要義和“三農”數(shù)字化轉型產(chǎn)品“惠農e貸”對我們農行有什么影響，我們農行能為農戶做些什么以及我們進入到工作崗位后首要工作是什么,，扶貧攻堅一直是我們農行所堅持的.工作,，面向“三農”服務城鄉(xiāng)也是我們的使命，進入工作崗位后我們必須多學習政策,，多學習制度才能更好的完善自己,；在培訓時我們接受了運營管理部老師對我們的一次又一次業(yè)務操作培訓，讓我們盡快了解boeing系統(tǒng)的功能,，這也意味著入行后我們必須盡快掌握boeing系統(tǒng)的操作加快我們的工作效率,，不拖延客戶辦理業(yè)務的時間；我們只有不斷的培訓學習,，真正掌握業(yè)務知識,，不斷提高自己的工作能力拓寬自己的空間視野，才能夠在今后的職業(yè)生涯中取得更好的成績,。在六天的培訓中,，我們充分認識到銀行是份辛苦的工作，但是我們不能放棄,。作為新員工的我,，在今后的工作中必將越挫越勇，盡快成為一名合格的農行人,！

最后感謝各位老師6天以來的輔導培訓,，感謝人力資源部老師的不辭辛苦，時刻跟進并積極解決我們遇到的問題,，感謝農行提供培訓平臺,，讓我們新同事能在一起相聚學習，相互認識,，讓我們能在臨工作前相互溝通和交流,，感恩各位同事六天以來對我的理解和包容，祝愿大家以后工作順利,，事事如意,！

國企新員工入職培訓心得體會篇五

培訓時間雖短但我們受益匪淺,、這都歸功于公司的合理支配。第一天,，總裁致辭,，歡送新員工。在新員工熱情的掌聲中我們海誠西安公司的.總經(jīng)理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及開展,并讓我們了解了海誠西安公司的黨組織建立狀況,。下午,，由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況，工程承包,、管理,、設計、監(jiān)理,、詢問的相關學問以及如何能盡快適應公司環(huán)境,怎樣在海誠西安公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面學問,。

我們感受到了海誠西安大家庭的暖和。

為期兩天的培訓雖然完畢了,，但是領導們殷切的訓誨將恒久牢記于我們每一名新員工的心里,，為我們能盡早適應海誠立足海誠奠定了堅實的根底。讓我們明白了做一個合格的海誠人要有踴躍向上的心態(tài),，有堅毅的意志,，有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位,，無論做什么都應當腳踏實地,，一步一個腳印，不要被文憑所迷惑,，學歷已不是人才的象征,，在競爭如此劇烈的今日，唯一的方法是參加到這個競爭行列,，適應環(huán)境,，適應社會。此時此刻的我們如同一張白紙,，青春的激情在渲染著色調,，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長，更好更快的成長,，盡快進入角色的轉變,，才能更好的實現(xiàn)自己的人生價值。

能成為海誠西安公司的一員我們無比的激烈,，只有通過不懈的努力工作來回報海誠對我們的信任和造就,，堅信我們會為海誠西安公司輝煌的篇章譜寫絢麗的樂曲。

國企新員工入職培訓心得體會篇六

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，集團公司對新入職人員進行了為期兩天的培訓，公司這次培訓的內容十分豐富,、全面,，主要有公司組建背景、發(fā)展歷程,、成果業(yè)績,、基礎公文寫作與處理、企業(yè)文化,、全面風險管理體系,、財務工作實務、資產(chǎn)管理知識及黨群勞資實務等,。

首先,，鄭總作了熱情洋溢的開班動員講話，介紹了公司組建背景,，發(fā)展歷程,，成果業(yè)績。不到6年的時間,，廣西高鐵總運營里程約占全國10%,，公司資產(chǎn)總額在廣西壯族自治區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的國有企業(yè)中位列第三。描繪了鐵投的未來,，鐵投發(fā)展的方向是主業(yè)突出,，盈利能力強，可持續(xù)發(fā)展的國有資本投資公司,。還鼓勵新員工要多學習,，不斷成長，提高能力,。鄭總的講話,，仿佛帶領我們重走過這5年多的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

資產(chǎn)部羅部長講述了集團公司五年創(chuàng)業(yè)發(fā)展概況,，對目前國資國企深化改革趨勢進行了分析，介紹了組織結構優(yōu)化與集團管控及資產(chǎn)經(jīng)營管理與改革發(fā)展,。羅部長的講座,，使我們了解了廣西鐵路的前世今生，了解了公司的組織機構,，了解了目前國資國企的改革方向,。使我們感覺到鐵投是一個干實事的地方,，鐵投為我們每一個人發(fā)揮自己才干提供了大舞臺。

李總助講授了財務工作實務知識,，跟各新員工分享了豐富的工作經(jīng)驗,，講述了財會部門與業(yè)務部門應如何配合工作，發(fā)揮部門的協(xié)同效應,。每一個部門,，從來都不是單獨“戰(zhàn)斗”的，“1+1”可以小于2,，也可以大于2,，溝通是無限的，溝通到位才能發(fā)揮最大效應,。

陸董秘介紹了全面風險管理：用系統(tǒng)的,、動態(tài)的方法進行風險控制，以減少業(yè)務過程中的不確定性,。它使各層次的管理者建立風險意識,，重視風險問題，防范于未然,，而且在各個階段,、各個方面實施有效的風險控制，形成一個前后連貫的管理過程,。詳細分析了企業(yè)存在哪些風險,，如何識別和評估風險，如何應對風險,。是啊,，風險有大有小，風險無處不在,。目前我國經(jīng)濟正處于增長速度換擋期,、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期疊加的階段,，加上世界經(jīng)濟還處于深度調整之中,。在這種復雜的背景下，在經(jīng)濟管理過程中,，更應當步步為營,，注意防范風險，確保國家財產(chǎn)免受損失,。

何助風趣的講話,，使我們了解了黨群勞資實務，使我們感受到，鐵投公司不僅僅是一個企業(yè),，它更是一個家庭,，給每一位員工有足夠的.呵護，讓每一位員工感覺到組織懷抱的溫暖,，讓每一位員工在現(xiàn)實中找到自己的位置,，實現(xiàn)自己的人生價值!

辦公室羅主任第一節(jié)介紹了行政管理及辦公禮儀，第二節(jié)介紹了企業(yè)文化：企業(yè)文化是指企業(yè)中長期形成的共同理想,、基本價值觀、作風,、生活習慣和行為規(guī)范的總稱,，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和，對企業(yè)成員有感召力和凝聚力,，能把眾多人的興趣,、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來,，是企業(yè)長期文化建設的反映,。是企業(yè)的軟實力，體現(xiàn)一個企業(yè)的氣質,。我們公司的歷史使命是建設現(xiàn)代鐵路通道,，服務廣西跨越發(fā)展;我們公司的發(fā)展愿景是持續(xù)發(fā)展的先鋒，實現(xiàn)理想的高地,，幸福美滿的家園;核心價值觀是厚德誠信,，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，和諧共贏,。公司的企業(yè)精神是不等待,、不懈怠、不張揚,。

黨群部李部長從黨校趕了回來,，要求新員工要實事求是地看待問題，勇于創(chuàng)新,，學而不固,，擇善而固，少講,、多看,、多想、多做,，在自己的崗位上做出應有的貢獻,。

國企新員工入職培訓心得體會篇七

作為一名集團，航空有限責任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職,，在為期六天的培訓中,，不僅了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化,、戰(zhàn)略發(fā)展,、部門分布、部門職責以及新員工從角色的轉變等,，還進行了艱苦精彩的軍訓,。雖然六天的培訓結束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。

通過這幾天的學習,，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助,，但是有很多具體的'工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還在實際工作中慢慢學習體會,。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨,，都讓我看到了一種團隊精神和力量,。所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中,，還是在最后的結訓表演上,，學員們都積極參加，努力的融入團隊,，并且很好的扮演好自己的角色,，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊,，就沒有個人角色的成功,，只有更好的融入團隊，承擔責任,，敢于擔當,，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

六天的時間,，這個過程讓我體會很深,、感觸很深的是，我的內心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤,，只有轉變觀念，端正心態(tài),，以努力換取肯定,，用實力贏得尊重。學歷不等于能力，沒有低素質的員工,，只有高標準的管理,。做我所學，學我所做,，樹立正確的人生觀,，價值觀是立身的本質，成才的導向,。只有對未來一切具有強烈的責任感,，以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng),。銘記真誠,、用于承擔、懂得感恩,、回報社會、塑造真,、善,、責、愛,，的世界觀和人生觀,。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的,，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),，更加的努力，付出更多,，才能正真的實現(xiàn)目標,，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻,。

正如前文所述,，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效,，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響,。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成,，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學會做人，用心做事,。

國企新員工入職培訓心得體會篇八

x年伊始,，我有幸加入__建設工程有限公司，接受為期一周的崗前培訓，培訓內容豐富實用,，系統(tǒng)全面,，使我收獲頗多。下面結合公司的崗前培訓,，談談自己的收獲與感想,。

在企業(yè)文化方面：我了解到__企業(yè)的架構：鼎為建設有限公司，__腳手架設計安裝公司,，寶萊建筑勞務有限公司,，品鑫建筑設備租賃有限公司等構成。而且學到了整個公司的優(yōu)秀禮儀和企業(yè)發(fā)展,，業(yè)務規(guī)劃,，企業(yè)文化等方面有了初步的認識，這是公的和靈魂,。

在營銷知識方面：有了好的營銷,，才有好的收益，企業(yè)才有動力,。通過這段時間的崗前學習,，我深深地了解到企業(yè)的經(jīng)營，同時也明白了公司的發(fā)展概況這是企業(yè)資源的動力,。

在業(yè)務知識方面讓我學到了建設工程全過程承包,，報價分析以及報價單位的確定等多方面的知識，也對腳手架專業(yè)知識,，影響腳手架整體租賃價格因素及搭設技術安全規(guī)范等,，有了多方面的理解，這些業(yè)務經(jīng)驗是企業(yè)發(fā)展的根基,，也是促進個人發(fā)展的優(yōu)秀資源,。

在企業(yè)管理方面，從企業(yè)管理制度入手,，我深入了解了腳手架整體租賃及材料倉儲管理：這也是日后工作所關注的內容,。此外，對公司的其他管理制度,，我也會認真學習,，深刻領會果斷執(zhí)行，這是企業(yè)鐵的紀律,。

總之,，通過崗前的`系統(tǒng)培訓，我對公司業(yè)務發(fā)展和經(jīng)營有了一定的認識,，對我今后的工作有一定的理解,。也看到了公司未來發(fā)展的前景,，我將以實際行動來踐行公司的經(jīng)營和業(yè)務發(fā)展，希望能夠盡快融入__這個大家庭,，與公司一同發(fā)展,！

國企新員工入職培訓心得體會篇九

培訓開始的第一天公司總經(jīng)理呂總為我們講述了公司的歷史、企業(yè)文化并且介紹了公司領導,，各部門負責人,；還有公司組織結構、人事制度,、業(yè)務發(fā)展及目標等等,。其中給我印象最深的是中化寧波積極向上、注重創(chuàng)新,、誠信的企業(yè)文化,。

在整個培訓中有兩天時間是戶外拓展活動，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團隊合作精神和不斷學習的氛圍,。家相互助,，相互學習，共同進步,，所有同事就像在一個溫暖和睦的家庭,。從中也折射出了公司倡導的團隊協(xié)作互助精神。

通過為期一周的培訓,，在公司各部門老師的講解下,，致了解了公司的業(yè)務流程和具體操作工作應當注意的地方,，由于公司業(yè)務流程和內部控制流程都很嚴密復雜,，在整個學習過程中發(fā)覺到自己有許多需要重新學習的地方，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰(zhàn),。在實際工作中為了做好自己的工作,，我努力學習，向同事請教,，努力提高自己的業(yè)務水平,。讓我感動的是，作為新員工,，我難免會有做錯或不懂的時候,，但同事們不會冷眼旁觀，更不會嘲笑,，而是善意地提醒,、耐心地助。這種肯定和鼓勵給予了我強的信心,，讓我相信自己,，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難,。

入職公司雖然時間不長，但已經(jīng)讓我深深地感覺到進入中化寧波工作是我的幸運,。能成為中化寧波的一員,，我感到自豪。相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去,。

總結這次培訓的感受,，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事,，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空,，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始,，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋,，食之無味,，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿,，于公于私?jīng)]有裨益,。”

經(jīng)過為期10天的培訓,，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關懷,。在培訓過程中，能讓我把學本專業(yè)所學的知識和實踐工作有效,，整體的結合起來,，真正做到了學以致用。公司的領導無論是人力,，財力,，還是物力方面都給了我們莫的助，對我們的學習和生活各個方面都提供了優(yōu)越的條件,。無不體現(xiàn)了公司對新員工的人文關懷,，展現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營理念。

本次培訓最的收獲,，就是了解了各位領導身上散發(fā)的人格魅力和體現(xiàn)的整體綜合能力,。他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學習,。唐總說過“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多,。很簡單的一句話，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中,。我們的祖先幾千年前就有“修身,、齊家,、治國、平天下”的古訓,。為什么要把“修身”放在第一位,，我想應該和“做事先做人”是一個道理?！叭恕睕Q定“事”,，形成品牌效應。做人要美,，做事要精,，立業(yè)先立德，做事先做人,。做任何事都是從學做人開始的,，如果連人都做不好，還何談事業(yè),。

中國有句古話,，叫“人有志在，無處不翻飛”,。拿破侖有句話,，叫做“不想當將的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理每個活在世上的人，都應該給自己定個位,。定什么位,，將決定自己一生成就的校在建筑企業(yè)，在工程局工作我們一定要擺正心態(tài),，敢于給自己高調定位,，敢于重用自己，敢于承擔責任,，敢于當一面,，有戰(zhàn)勝一切艱難險阻的決心,，敢于排除前進道路上的一切障礙,，敢為人先，敢為天下先,。心中要有一種信念：別人能做的我也能做,，別人做不到的，我還能做,。

現(xiàn)在正處于公司發(fā)展的黃金時期,，正在不斷的做，做強,。我們應該肩負起時代賦予的責任和使命,，激發(fā)我們的智慧和力量,。幸福的人生和祖國建設的美好前景要靠我們努力開拓。在公司領導的帶領下,，讓我們攜手同公司步入輝煌,。

最后，以汪國真的一首詩共勉：“我們像一只響箭,，一往無前的出征,，我們不是風中的墻頭小草，搖擺不定,，我們出征,，讓生命和使命同行！”

國企新員工入職培訓心得體會篇十

流光容易把人拋,，紅了櫻桃,，綠了芭蕉，時間猶如白駒過隙般匆匆而過,，懷著美好的心情和對未來的美好向往,，我加入xxxxxxx有限公司已經(jīng)一個月了，也參加了公司組織的為期兩天的新員工入職培訓,，這次培訓內容十分豐富多彩而且緊湊,，主要有對公司創(chuàng)始歷史、人事制度,、財務制度,、考勤制度和軍訓等培訓科目組成，雖然整個培訓的時間并不長,，但使我快速及深刻了解到公司的各種規(guī)章制度及辦事流程等,，為自己能快速融入工作環(huán)境，融入集體奠定了基礎,，增強了員工對公司對項目的歸屬感與責任感,，使我受益匪淺，深有體會,。

因公司是xxxxx企業(yè),，因此有軍事管理文化滲透到日常的管理中，培訓第一天首先對我們進行了軍訓,，我們選擇一個企業(yè)的同時,，也是選擇接受一個企業(yè)的企業(yè)文化，所以我們必須要認同公司的企業(yè)文化和核心理念,，包括在以后的工作中也是以軍隊標準嚴格要求自己完成任務,，生活上也像軍人般嚴于律己，生活內務上也要像軍人般整潔有度,，這對自己人生也是一種好的方向好的生活作風和態(tài)度,，這就貫穿了我們公司要求的“做人讓人感動,，做事讓人放心”的核心價值理念。

通過對公司各種規(guī)章制度的學習,，面對新的環(huán)境和新的工作任務,，包括接觸新的同事，如何能更快地融入工作角色或者以一種“歸零”的心去重新認識重新學習尤為重要,，除了日后要嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度,，依照公司各項公司制度辦事之外，同時也要做到出色完成工作任務完成領導交代的工作,，以一個“新人”的心和態(tài)度重新出發(fā),，切不可驕傲自滿，同時工作上遇到困難要相信“乘風破浪會有時,，直掛云帆濟滄?！薄Ｗ詈笞９痉睒s昌盛,，扶搖直上,。

國企新員工入職培訓心得體會篇十一

上學時，“業(yè)精于勤荒于嬉”七個大字被貼在黑板上方,，每每抬頭便會看見,，當時不甚理解，“不就是告誡我們要勤奮讀書嗎,！”心中不由的這樣想,。

畢業(yè)后，匆忙走上了工作崗位,，因為工作性質是銷售的原因,，壓力非常大，看見別人出業(yè)績心中會暗暗著急,，很長一段時間都會糾結為什么沒有別人的業(yè)績好,。到最后拿了“最佳新人獎”，才發(fā)現(xiàn)是因為之前沒有比別人更勤奮,，沒有比別人更了解自己的產(chǎn)品,。

昨天聽xxxx行長對我們的寄語，“業(yè)精于勤荒于嬉”這句話又勾起了我的思考,。

業(yè),，不僅有學業(yè)還有職業(yè)和事業(yè),。學業(yè)伴隨我們一生,，不因離開校園而結束。不斷的學習有利于我們工作的開展,，在工作中又能學習到各種新知識,，還能檢驗所學知識的正確性,、實用性，真正做到學以致用,。如果將畢生所學孜孜不倦的貢獻于職業(yè),，那么這份職業(yè)也就成了事業(yè)，事業(yè)不以成就言大小,，看似奇絕才最平常,。就現(xiàn)在而言，我要學的東西太多了,，不僅要學習理論知識,，還要學習業(yè)務技能。而且我相信,，往后這種學習的狀態(tài)會一直持續(xù),。

我們選擇了一個行業(yè)，就應該全心全意的愛上他,，力爭做一個精于此道的能手,，這不是妥協(xié)，而是努力開辟人生的新篇章,。而怎樣讓自己做到更好呢,？這需要我們拿出勤奮刻苦的態(tài)度。就業(yè)壓力越來越大的今天,，越來越多的年輕人傾向于選擇穩(wěn)定保險的工作,，這本沒有錯。然而你選擇了這樣的工作并不等于就給了你懶惰的借口,。對于這樣的工作機會,，我們應心存感激，能夠回報他的唯有勤奮刻苦,。這不僅是為單位,，更為自己能夠成為一個完善的人，一個時刻在進步成長的人,。而“勤”要怎樣做到呢,？我想，這包括：勤學,、好問,、樂讀、善思,。

我們的身邊面臨很多誘惑,，又因為心浮氣躁,年輕人更容易愛上無益于身心的消遣方式，比如網(wǎng)游、麻將等,?？鬃诱f：君子之德風，小人之德草,，草上之風必堰,。健康的娛樂活動正如這君子風，將整個企業(yè)的灰塵除去,，朝著一個方向前進,。

不管你的過去如何，起點在哪里,，失去了勤奮的態(tài)度你終將落后于他人,。相反的，你擁有了勤奮刻苦這個法寶,，即使起點低也會迎頭趕上的,。

這次培訓時間很緊，業(yè)務知識點多,，強度大,，但只要我們端正態(tài)度，勤學苦練,，相信一定能夠完成學習任務,，可以早日走上工作崗位。

以上是首日見面會上聽xxxx行長發(fā)言所感,。

國企新員工入職培訓心得體會篇十二

xxx年xx月,，我有幸加入xxx集團，也因此登上了一個神奇而又富有挑戰(zhàn)的舞臺,，這不僅意味著我能在如此絢麗的舞臺上施展拳腳,，更將成為我人生舞臺上的一次華麗蛻變。為了能趕超式進步,、跨越式成長,，快速成為公司能辦事、辦好事的能用之人,，我必須奮勇拼搏,、夯實基礎，實現(xiàn)自己的xxx夢,。

在人事部門的精心安排下,，我參加了此次內容豐富的入職培訓。通過這4天的培訓及交流,，讓我大致了解了xxx企業(yè)文化,、xxx發(fā)展歷程及精品品牌,、管理文化、以及xxx行政辦公管理,、財務管理,、人力資源管理等各項制度,。以下我就談談這次培訓的一些心得體會：

重要的一項收獲就是對于公司在我心中的意義和重要性有了新的認識,。之前自己一直從事施工管理工作，對公司的概念不強,、情感不深,，往往是以項目部為組織單位，以工程部同事為情感依托,，因此就談不上受企業(yè)文化,、企業(yè)精神的影響和感悟，導致個人與公司的感情就不強烈,，關系也就不穩(wěn)固,；通過這次學習，我的感想是很大的,，顛覆了自己之前對公司概念的看法,，原來它可以成為另個家，它可以是很溫暖的,，是可以給我關懷的,，是可以成就夢想的。

對我而言,，感觸最深的莫過于咱們公司的企業(yè)精神：“艱苦創(chuàng)業(yè),，無私奉獻，努力拼搏,，開拓進取”,，正如xxx自身一樣，在xxx領導下,，通過無數(shù)xxx人秉著這股拼搏的精神將xxx公司由一家廣州地方企業(yè)發(fā)展成為如今中外知名的多元化發(fā)展的特大型企業(yè),，這一路走來，肯定充滿了不為人知的艱辛與困苦,，但是正是憑著艱苦中勇拼搏,、逆勢時敢進取的勁，成就了xxx的光榮,，也讓國人見證了xxx的崛起,；企業(yè)需要這種精神，對我個人來說也是必不可少的,，生活不易,，每個人都肩負著這樣或那樣的責任,，對于已經(jīng)娶妻生子的我，能讓父母妻女過的更開心,、更快樂是我最樸實的愿望,，我知道這不容易，需要腳踏實地的.付出,，而且是艱苦的付出,；身擔夢想追求、肩負家庭責任,，我也將學習“艱苦創(chuàng)業(yè),，無私奉獻，努力拼搏,，開拓進取”這股精神,，全身心地投入到工作中去，盡最大努力做出一番成績,，在回報公司的同時,，成就自己的理想和追求，同心同德共創(chuàng)未來,。

無規(guī)矩不成方圓,；在對公司各項制度學習后，深刻體會到一個企業(yè)的發(fā)展不能離開管理制度,，雖然企業(yè)的管理不能完全依賴制度,，但是一個企業(yè)離開了制度管理，猶如一場籃球賽沒有了裁判,，比賽當然無法繼續(xù)進行,，可想而知這樣的企業(yè)也是無法運行下去的；同時,，制度學習也將幫助自己規(guī)范職場行為,，提高綜合素質，更好地服務工作,、服務公司,。

總之，本次入職培訓時間不長,，但是內容卻是豐富實用的,，也是我這種新人需要掌握和學習的；我將保持勤奮好學,、努力拼搏的態(tài)度,，去開啟一段驚喜無心的旅程！

國企新員工入職培訓心得體會篇十三

作為一名入職毅德不足一月的新員工,，非常榮幸能有機會學習到公司核心層的講話精神,，對我來說既是鼓舞,，也是鞭策，現(xiàn)將學習感悟匯報如下,，希望能與各位同事共同交流,，共同進步。

以史為鑒,，繼往開來,，齊鑄毅德百年品牌。王再興主席帶領我們一起回顧往昔創(chuàng)業(yè)崢嶸歲月,，一路充滿泥濘與艱辛,，帶領我們從贛州的一家小企業(yè)成長為具有全球視野的國際控股集團公司,，讓我更加直觀清晰的感受到“毅德”這兩個字厚重的文化積淀和刻在骨子里的奮進開拓旋律,，讓我以毅德為榮，更加懂得珍惜今天毅德這一平臺帶來的發(fā)展機遇,。我們每一個同事都應該認識到正確理解“從哪里來,，到哪里去”這一核心命題對于企業(yè)和每一個員工發(fā)展的重要性。我們每一個同事都應正確理解公司文化的深刻內涵,，從實踐中來,，到實踐中去，在自身工作崗位嚴格履行職責,，凝練提升自身價值,，努力提升精益管理水平，發(fā)現(xiàn)解決細微管理問題,，互幫互助,，不忘初心，共同為公司發(fā)展貢獻力量,，與公司同呼吸,，共命運，一同成長,。

以人為本,，凝聚共識，共創(chuàng)千億發(fā)展目標,。曾云樞主席的講話使我深刻認識到毅德已經(jīng)將人才發(fā)展戰(zhàn)略例為企業(yè)發(fā)展壯大的核心戰(zhàn)略之一,。個人理解的人才戰(zhàn)略核心是“以平臺吸引人才、以機制留住人才,、以發(fā)展培育人才,，以價值成就人才”?！吧舷峦邉佟?，作為公司行政管理崗位,，我將在今后實際工作中認真領悟毅德核心價值和發(fā)展理念，團結帶領同事牢固樹立擔當意識,、大局意識,、創(chuàng)新意識，以公司核心價值為目標導向,，為公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的不斷完善和提升貢獻力量,。

端正心態(tài)，攻堅克難,，傳承毅德奮斗精神,。蔡鴻文主席深刻。

總結,。

了老一代毅德人開疆拓土的艱難歷程,，賦予了我們新一代毅德人鼓勵和和期望。我們應該深刻認識到真金不怕火煉,，要堅持毅德對于自身項目的準確定位和發(fā)展思路,，堅持自身特色，堅信一個個項目輝煌成績的取得是團隊共同努力,、新老員工協(xié)力的必然結果,。我們要時刻以學習的意識，以求知的心態(tài)來對待我們的每一項工作,，鍥而不舍,，滿懷激情,、高標準,、嚴要求按照公司發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標去完成好每一項工作，毅德的奮斗精神就必定能得到傳承和發(fā)揚光大,，讓毅德的二次創(chuàng)業(yè),、二次遷徙薪火相傳,、延續(xù)輝煌。

提煉思想,，鑄牢標準,，匯聚毅德價值體系。楊三名總裁總結性“靈魂三問”發(fā)言,，發(fā)人深省,，讓我們充分認識到個人價值與企業(yè)發(fā)展的辯證關系。個人價值的體現(xiàn)不在于進入公司時間的長短,，而在于能否嚴守職業(yè)價值觀底線,，能否清醒的將工作認真作為我們終身奮斗的事業(yè)，能否在工作壓力下,，為企業(yè)創(chuàng)造的價值,、解決實際困難作為衡量自身價值的標準,。

國企新員工入職培訓心得體會篇十四

大學畢業(yè)后，開始參加工作,，我應聘到一家銀行工作,，隨后參加了信用卡中心20__年新員工培訓。從小到大,，我們學習了無數(shù)課程,，歷經(jīng)十年寒窗，不明白參加了多少培訓多少考試,，但這次的崗前培訓對我們的意義是空前的,，意義非凡的，它作為一個過渡,，一個橋梁,，讓我們從學習走向實踐。對員工培訓的重視,，反映了公司“重視人才,、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,。參加這次培訓的有以前在別家銀行做過信用卡業(yè)務的也有沒接觸過信用卡的,，大家都很珍惜這次機會，早早地就來到公司,，為培訓做準備我們收獲的遠比想象中的豐富,。

這一次培訓的主要資料主要是公司的基本情景介紹和__銀行信用卡系列產(chǎn)品的介紹，__銀行信用卡中心主任還特地講了企業(yè)文化與發(fā)源,，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程,，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀,、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的公司營銷理念方面的專業(yè)知識,，經(jīng)過這次培訓，讓我們受益匪淺,、深有體會,。

經(jīng)過這次培訓，讓我們對自我的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更清晰的認識和了解,，對自我有一個全新的定位,，充分發(fā)揮自我的主動性，在做好自我的本職工作的同時,，充分利用好公司的優(yōu)勢資源,，限度地發(fā)揮自我的優(yōu)勢，明確自我的在工作上的長期發(fā)展目標和發(fā)展方向,。公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展,。經(jīng)過培訓,，我更加了解到做事先做人的道理。首先我們要明確的是我們不是為公司打工,、不是為老板打工,，我們是為自我打工，要相信自我能做好,，更重要的是要去堅持做,，在秉承__文化“人本、誠信,、創(chuàng)新”的同時堅持歡樂工作,，開心生活。

信用卡作為一種現(xiàn)代化的金融工具,，它便捷,、時尚、安全的特點正逐步被越來越多人所理解,，隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展,，人民生活水平的提高，用卡環(huán)境的不斷改善,，信用卡市場蘊含著廣闊地發(fā)展空間,，但隨著各家商業(yè)銀行都在發(fā)行自我品牌的信用卡，如何使我們__信用卡在競爭激烈的市場中脫穎而出,，以下是我對信用卡營銷工作中的一些心得體會,。僅有與客戶進行經(jīng)常性的溝通與交流，了解客戶的動向,，知曉客戶的所思所欲,，才能及時調整營銷策略，捕捉商機,，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機,。

細節(jié)決定成敗，心態(tài)決定成敗高低,。工作從細微處入手,，在做出營銷前對客戶有充分的了解，要明白自我的客戶看重的是什么,，需要的是什么,，發(fā)掘合作的廣闊天地，同時要細心觀察,，見人所未見,，想人所未想，捕捉蘊參加完培訓，我最深刻的感觸就是覺得自我十分幸運,。這是個很系統(tǒng)的培訓,，銀行卡中心人力資源部投入了很多的人力、財力,，并有專業(yè)的團隊經(jīng)理及相關培訓人員給我們進行培訓指導,，短短的幾天內，把我們凝聚在一齊,，學習了信用卡的基本情景,，融入了__銀行信用卡中心這個大團體中。

作為一家這樣成功的股份制商業(yè)銀行,，對于我們剛入職的新行員來說是多么的榮幸啊,。有人說：小勝靠個人，中勝靠團隊,，大勝靠平臺,。而__銀行信用卡中心就是這樣一個優(yōu)秀的平臺。在那里,，我們將與__銀行信用卡中心共同發(fā)展,，把個人的職業(yè)規(guī)劃與__銀行信用卡中心的發(fā)展融合在一齊，共同實現(xiàn)騰飛,。短暫的培訓結束了,，我們將被分到不一樣的小組上開始工作，一周的培訓時間大家培養(yǎng)了深厚的感情,，不在乎時間的長短,，我們重視的是共同的經(jīng)歷，也許僅有在這樣優(yōu)秀的平臺上才能迅速培養(yǎng)出優(yōu)秀的團隊,。時間雖然短暫，可是這次培訓對我們來說是人我們都將成為有職責心,、充滿自信的職業(yè)人,。在此，我再次感激培訓中的教師和幫忙我的同學,、同行們,，讓我們一齊為了夢想啟程吧。

國企新員工入職培訓心得體會篇十五

蘭建峰：

剛剛步入社會就迎了公司為新員工進行的為期六天的培訓,，讓我感受到了公司對我們新員工的重視,、照顧和關愛。任董事長的講話讓我明白訂立一個明確目標的重要性,，圍繞目標,，努力奮斗，我相信明天一定會實現(xiàn),。

陳星：

201年7月,，我榮幸的成為了一名六建的員工,，踏上了職業(yè)生涯，開始了新的人生征程,。前四天的培訓,，讓我了解了公司的企業(yè)化、管理制度,、職業(yè)生涯規(guī)劃等等,，老峨的拓展訓練讓我感觸很深。劃船比賽中我們四個人都非常努力,，結果還是倒數(shù)第二,，我很焦急，很渴望成為優(yōu)秀團隊中的一員,，但是在接下的培訓中,，我發(fā)現(xiàn)我錯了，無論在哪個團隊,，我們都應全力以赴,，找原因、找差距,，把我們的團隊做得更好,，更何況我們同屬于六建的大家庭。

曾楊：

首先非常感謝公司對我們的培訓,，因為我們深知要在新人身上花費如此大的人力,、物力是十分不容易的，由此可見公司對我們新員工的重視,。拓展訓練讓我重新看清楚了自己,，重新定義“團隊”這個詞，是責任,、信任,、擔當、支持,、互幫互助等,。團隊中每一個人從不認識到打打鬧鬧相互調侃，大家在很短的時間內敞開心扉,，相互交流,，這就是團隊的力量。

官杰：

走進訓練基地,，教練布置的第一個任務就是設計隊名,、隊歌、隊旗。這要求我們內部要有良好的溝通和一致的目標,，在大家的努力下,，我們亮劍隊以注重細節(jié)和突出企業(yè)化特點得到了教練的肯定，得到了第一的好成績,，這個活動可以看出隊伍內部溝通和細節(jié)是多么重要,。

在“人生之旅”的活動中，扶著隊友,，戴上眼罩走過“溝壑丘”,，因為黑暗、因為未知,，心里十分惶恐,，覺得自己寸步難行，我的搭檔是一個小小的女生,，她的細心和緊張到出汗的手讓我感到了安全感,，我們順利到達終點，一個團隊不僅要信任還要為對方負責,。

萬丕建：

這次培訓職業(yè)規(guī)劃感觸頗深,，作為剛畢業(yè)的大學生，總會感到迷茫,，林嘉老師這堂教會我們做好規(guī)劃,，定好方向，雖然方向會偏離,，但要學會修正,，一直朝著目標前進，不放過任何一次機會,，努力奮斗,，否則就會被超越。正如拓展訓練中的劃船活動,，不偏離目標,、不斷修正方向、努力劃槳才能到達終點,。每個成員都一起努力，才能贏得最后的勝利,。

蔣亮：

從培訓開始時的一無所知到后心里都是滿滿的感觸,，真是收獲很大。在拓展訓練中,，我明白每個人都是公司大家庭的一員,，一個個小游戲就如一段完美的人生經(jīng)歷，一段社會生活的縮影，一個公司經(jīng)營的靈魂,，包含責任,、團隊、信任,、努力等含義,。“翻越城墻”的活動中,，78個人通過人梯爬過4米高的人墻,，你能想象我們之間的感情嗎？是一個團隊團體的責任心,，相互幫助,、相互協(xié)作的精神，真的很感動,，我相信,，有我們這樣的團隊，沒有什么能夠難倒我們,。

楊翼：

在老峨的兩天里,，我經(jīng)歷了一生都難忘的體驗，華西六建每一位新人都給我深深的震撼,，我學習了,，感受了，體悟了,，最后成長了,。感謝公司給予我這樣的機會，去體味青春的活力,，去發(fā)掘自己的潛力,，讓我在正式入職前得到心靈的洗滌。

劃船活動中,，一開始力不從心,，我們的船毫無方向感，經(jīng)過努力的嘗試,，我們終于找到了方向,，此時，我們已顧不得被湖水打濕的衣服,，澆濕的鞋,，拼勁全力去追趕對手。在劃船的時間里,，我聽不見隊友的吶喊,，只是奮力的劃船,，幾次差點掉進了湖里，我知道唯有努力才能夠到達彼岸,?！叭松谩敝校易o著比我高大很多的男生去走一段陌生的旅程,，他戴著眼罩,，完全看不見，我緊張的大口喘氣,，心里默念,，不要讓他摔下去，不要讓他倒下,，很短的路,，我們走了好久，我和隊友相互支持,、信任,，只有這樣我們才能共同完成任務。

夏錦錦：

很高興加入六公司,，六公司為我們的職業(yè)生涯插上了理想的翅膀,，無論從哪個方向起飛，她都以完善的體系,，嚴謹?shù)闹贫?，精良的管理給我們以啟迪，新員工入職培訓為我們譜寫了一個靚麗的開頭,，接下就需要我們認真抒寫自己的職業(yè)人生,，抒寫六公司美麗的明天。拓展訓練中,，每一個活動都交給我一個方法和理念,，在團隊中，我們必須齊心協(xié)力,、服從紀律,、服從領導、找準方法,、創(chuàng)新思路才能發(fā)揮團隊的力量,。在“人生旅途”活動中，非常感謝我的搭檔蔣亮,，他很細心,，也很有同理心，而我卻有點粗心,，走路較快,，有的時候考慮不周，害他摔了一下,，經(jīng)過這事后,，我感觸很深，也認識到自己的問題,，以后要學會照顧他人,，特別是團隊中，我們更應該相互幫助,，共同成長,。