學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)新員工入職培訓心得體會 公司新員工入職培訓心得體會篇一

要詳細地講述企業(yè)使命及價值文化,、團隊建設等,，有條件的應當將企業(yè)的硬件環(huán)境 用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作,、生活環(huán)境,、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目標及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細理解,，要不員 工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由,，自然新員工的流失率也就無法降下來。

特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程,，如請假程序,、報銷程序、離職程序等,， 當然企業(yè)所涉及的流程很多,，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓（最好是在新員工入職一周內(nèi)完成），防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其 他相關(guān)流程而辦事處處碰壁,，工作效率提不上去,，使員工產(chǎn)生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環(huán)境的基礎(chǔ),。

中主要項目,，也是員工特別關(guān)心的部分，因此應在培訓過程中講清楚企業(yè)的福利情況（包 括種類,、享受條件及享受的程度）,，雖然這方面應該在復試結(jié)束時給應聘者講清楚，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利于員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴,，特別 是對重要職位的員工很重要,，這是安定員工的又一關(guān)鍵。

特別是制造企業(yè)在這方面相當重要,，當然安全教育的內(nèi)容比較多,，應根據(jù)企業(yè)的實際情況編制培訓重點，但不論是那種企業(yè)對消防安全及 電力安全的培訓都很重要,，制造企業(yè)還應該加入器械安全等,，重點強調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應急處理（包括逃生,、報警、呼救等）以 減少事故損失等,，我相信經(jīng)常發(fā)生工傷及其他安全事故的企業(yè)是沒辦法降低企業(yè)員工流失率的,。

培訓課時及培訓講師的安排上應當講究，因為我在組織企業(yè)內(nèi)部職工培訓的過程中不論人數(shù)的多少,，結(jié)果給我的總是錄音的效果最差,，視 頻其次，培訓參加者接受效果最好的是面授（即講師與培訓參加者面對面進行講授）,，在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當,，講堂絕對不能死板，要不 斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來,，這樣他們的思維才會活躍起來（其實我也接受過人力資源管理課程的培訓時就感覺到自己接受 的多少跟講授者調(diào)動自己思維的程度有很大關(guān)系）,。在培訓課時的安排方面，我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據(jù)的,，因為人的注意 力集中的時間段一般不會超出 60 分鐘,，對單個的系統(tǒng)思維的注意程度應該不會超出 90—120 分鐘，當然我這樣說是因為我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個 小時內(nèi)接受的比較好,，但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低,。

在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當?shù)睦斫猓駝t是沒辦法組織培訓的,。

企業(yè)新員工入職培訓心得體會 公司新員工入職培訓心得體會篇二

我?guī)е约旱膲粝肱c追求,，來到了期盼已久的xx，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中,，讓我更清晰的認識了自己,，使我更加堅定了自己的選擇，能成為攜程的新進職員,，深感榮幸,！

新進職員的培訓結(jié)束了，留給我的不僅僅是感動,，不僅僅是經(jīng)驗,，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開拓進取的精神,。企業(yè)文化的洗禮,，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與寂寞感,，拋棄了迷惘和彷徨,，讓我更深刻的了解了xx。xx的企業(yè)文化,，經(jīng)營理念與服務理念,，一幕幕輝煌,，一份份成績，讓我嘆服,，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感,，內(nèi)心充滿了對這里的無限眷念和渴望,，我清楚的認識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的,，積極的,，向上的，勇敢的團隊,，我希望自己能盡快地融入此團隊,，敢于創(chuàng)新，追求務實,，堅持學習,，我也堅信，它值得我為之努力奮斗,！

在人的一生當中,，實現(xiàn)自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值,，為社會,、為國家、為人民,、為公司做出貢獻,，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰(zhàn)力的工作,，就越有他所具備的特殊價值,，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中,，我會堅持不懈的努力,，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會更強大,，更輝煌,。

新的舞臺，新的機遇,，新的挑戰(zhàn),，以后是未知的，未來有無限可能性,，我希望做一個負責任的人,，一個值得信賴的人,。面對機遇，面對挑戰(zhàn),，我會自信的接受,，我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌。

在理論培訓中,，我了解到了公司的歷史,，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構(gòu)，以及公司每個員工必須具備的條件和責任心,，xx是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境,，所接觸的人和事物一切都是新的。xx會給予每個員工相應的關(guān)心,，會給每個員工足夠的空間展現(xiàn)自己,，攜程的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展,，我相信我有能力把握機遇,，與xx一起迎接挑戰(zhàn)！從這次的培訓中,，我學會了一句話,，只要有目標，路就不會消失,，短暫而緊張的培訓過程中,，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓,，并沒有疲憊的感覺,。

是的，積極的人像太陽,，照到哪里哪里亮,，消極的人像月亮，初一十五不一樣,。所以我的心有多大,，舞臺就會有多大，心態(tài)決定一切,。所以我會用最積極的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友,，我堅信，沒有做不成的事,，只有不愿做的事,。

作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當,，承擔相應的責任,，我會發(fā)揮新員工學習能力強，工作熱情高的優(yōu)勢,，多向有經(jīng)驗的同事學習,，使自己盡快的能融入團隊，融入公司,，獨立高效地完成相關(guān)工作,！

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗,，但剛進入公司，難免還是有點壓力,，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境,，我會有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識,，努力提高自己的業(yè)務水平,，全情投入工作中。同時還要去主動了解,，適應環(huán)境,，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系,，時刻保持高昂的學習激情,，不斷的補充知識，提高技能,，以適應公司發(fā)展,。

在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài),，有十足的信心勇敢地走下去,，就一定會取得成功。社會在發(fā)展,，信息在增長,，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，更要通過學習他人的經(jīng)驗,，來提高自身的素質(zhì)，我會靠我自己的努力贏得大家的認可,，我會加油拼搏,，相信我，不求最好,，只求更好,！我會成功的,！

企業(yè)新員工入職培訓心得體會 公司新員工入職培訓心得體會篇三

入職xx公司已有2月有余，期間,，公司組織了1次新員工入職培訓會,。主由公司高層領(lǐng)導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項目發(fā)展方向,，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓,。此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓談談我的工作情況,。

xx總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后,，我對公司充滿了信心,。xx總和xx總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題,，讓我了解了公司精湛的技術(shù),。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及計劃,。

xx總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心,，責任感，危機感（憂患意識）,，競爭意識,，民主意識，團隊精神和創(chuàng)新,。這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂,，經(jīng)常工作只做了個表面,，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值,，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新,，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關(guān),，行之有效地控制各項費用，為公司節(jié)省費用成本。于是,，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務,，選擇并辦理相應的業(yè)務，以望在質(zhì)上節(jié)省,。

同時xx總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念,，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之,，更新自己錯誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情,。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂,。剛開始的時候,，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性,，導致工作越做越累,，努力了,，卻總達不到預期理想的效果,。xx總培訓的做事方法及xx經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：

第一,，做事之前的態(tài)度,，要知道自己在為誰做事；

第二,，是誰在做事大家是合作地在做事,，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；

第三,，怎么去做,，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線,，多思考,，多問為什么；

第四,，做完事后,，你的理想狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標,，而后訂立計劃,。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關(guān)系。現(xiàn)在每天1早上班,，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事,，如何完成。做完1件事,，標明完成記號,，總結(jié)經(jīng)驗和教育。

培訓結(jié)束了,，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司,。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量,。

企業(yè)新員工入職培訓心得體會 公司新員工入職培訓心得體會篇四

作為一名新入職的員工,，我參加了公司里一場崗前培訓活動。在這場活動里,，我受益匪淺雖然這次培訓對我來說是一個很大的挑戰(zhàn),，但是我最終也完成了這個挑戰(zhàn)。不僅如此,，這次培訓還讓我了解到公司的企業(yè)文化,，讓我了解到自己在公司里的職責。更重要的是,，讓我堅定了自己要朝著自己的奮斗目標走下去的決心,。

這次新員工的崗前培訓，為期七天,。它既是軍訓式的培訓,，也是魔鬼地獄般的訓練。

這次的培訓有點像我大學開學時期的軍訓培訓,，但又不同于那時的輕松和簡單,。它要更為的嚴酷和認真，不容我們沒有一絲的放松和懶散,。因為我們的崗位是二手房的銷售崗位,，這個崗位很辛苦，需要我們每天在外面東奔西跑,。所以它要求我們必須要有堅韌的意志,，要有強壯的體魄。而這次的培訓就是用來磨練我們這些意志的,。

在培訓的.每一天里,，我們都要頂著37度的高溫，在太陽底下,，暴曬4個小時,。上午兩個小時,，下午兩個小時，而且是穿著長衣長褲的正裝,。即使?jié)h已經(jīng)濕透了我們的衣服,，我們也要堅持站完這四個小時。其他的時間我們都在接受軍營式訓練,。有攀爬取紅旗的項目,，有泥濘地爬伏前進的項目，還有滾輪胎的項目,。晚上也都是睡在野外的帳篷里,，到處都是蚊子。我不知道我是怎么堅持完這七天下來的,，但是我很慶幸,，我堅持了下來。

在這場培訓中,，我結(jié)識到了很多新的公司伙伴,。他們都是杰出的優(yōu)秀人才，他們來自天南地北,，但是他們個個擁有良好的素質(zhì)和才干,。我很敬佩他們，在他們身上,，我看到了睿智的光芒,，我學習到了不服輸?shù)木瘢部吹搅藞F結(jié)的力量,。我相信在接下來的工作中,，我們一定能夠很好的相處,，配合好彼此的工作,，也能夠很好的完成好領(lǐng)導布置下來的每一項工作任務。我非常期待和他們進行工作上的交流和溝通,，我已經(jīng)迫不及待想要等到和他們一起在公司并肩作戰(zhàn)這一天的到來,。

雖然這段培訓時間很辛苦，但是不管這段培訓經(jīng)歷是有多么的艱辛或者是多么的愉快,，對我來說,，都已成為我人生階段中一個無法磨滅的記憶。它都將激勵我不斷向前的邁進,，不斷的督促自己進步,。

企業(yè)新員工入職培訓心得體會 公司新員工入職培訓心得體會篇五

短暫的一周培訓結(jié)束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議,。

培訓第一天,，7月8日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室,，至此拉開了培訓的序幕,。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方,，并從中看出了大家的激情,、團結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻的決心；從吳院長的講話中,，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績,，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景，從吳院長的希望和要求中,，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向,，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻,。從xx主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中,，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向；從xx主任的講解中,，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇,、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情。

培訓第二天,，無論是于主任的講解還是xx主任的講解都是從設計方面來闡述的,，從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解,，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本,，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心,、把質(zhì)量放在第一位,。

培訓第三天，全天內(nèi)容為揭老師講授的項目管理,，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識,，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才,，只懂得設計是遠遠不夠的,，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大,。

培訓第四天,，從xx總的講解中，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同,，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位,，適應工作崗位,，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向,，工作的激情,，這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向,，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境,。

培訓第五天，從財務部的xx主任的講解中,，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題,；我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要,。更值得一提的是優(yōu)秀員工xx工程師與大家的交流及所提的建議,，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作，態(tài)度踏實,，樹立一個目標,，堅持不懈為之奮斗?？傊?，此次培訓必要且意義重大。