時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來學習寫計劃吧。通過制定計劃，我們可以將時間,、有限的資源分配給不同的任務，并設定合理的限制。這樣,，我們就能夠提高工作效率。以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

行政助理工作總結及工作計劃篇一

光陰似箭，歲月如梭,！x月份已經劃上了句號,，在過去的一個月里，在公司領導,、各部門同事的配合和協助下,，也已經完成了主要的基本工作同時還有很多不足之處。我們將在下個月,，根據x月份計劃的工作要求與目標,，逐一去努力完成。，以下我將自己的工作情況,、感想等簡要總結如下：

1.人事招聘方面,。

（1）完善招聘、面試,、入職培訓和轉正流程不斷根據公司發(fā)展規(guī)劃和各部門需求為對應部門尋找合適人才,，跟蹤入職后試用期管理，強化轉正前考核和入職培訓教育,，推動新員工帶教工作,，滿足公司不斷變化的人員需求。

（2）合同管理：所有新入職的員工均能在一周內簽訂好合同,。

（3）人事表格,、辦公用品基本配齊。

1.月初做好iso認證工作,，確保iso認證通過,，通過這次iso在認證，讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足,，iso的覆蓋不全面,，往后行政部需加強各部門iso管理體系的管理和學習.

各部門對公司的規(guī)章制度重視不夠，力度不足,，公司管理的制度約束不強,，因此存在著各部門在請假，調休上隨意安排,，未按照行政部流程嚴格執(zhí)行的情況,，特別針對營銷部，這個月底四個員工請假,，都沒有寫請假條,，并沒有告知行政部，在這方面,，整個營銷部都沒有這個意識,，導致了有組織，沒紀律的現象,。

1,、針對宿舍管理要以衛(wèi)生為根本，每個星期定期進行三樓宿舍衛(wèi)生檢查,。如發(fā)現在衛(wèi)生不合格第一時間通知各部門主管和直接人,，只有好的居住環(huán)境才有好的心情，有了好的心情才能有好的心態(tài)工作,，不過總體來說,，現在男生宿舍衛(wèi)生有了很大的提高,。

2、與裝修李老板對數事宜：

前期都已經把數量基本上對好了,，后期還有一小部分由于李老板業(yè)務繁忙,，沒有時間，耽誤了一段時間,，盡管將剩余的一部分數量全部確認好。

懂得事情輕重緩急,，完成領導交代的工作,，做到了＂上傳下達＂.與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作,；工作適應力逐步增強,，對后期工作壘積了許多經驗。

行政助理工作總結及工作計劃篇二

xx年,，xx公司在集團人力資源部的正確領導下,，依據公司全年工作思路和計劃，有序的開展了各項人事工作,，現將xx公司20xx年人事工作總結匯報如下：

1,、積極做好培訓基礎工作，今年,，xx公司按照集團公司培訓工作的整體要求,，結合目前xx公司實際，制定出xx年公司年度培訓計劃,，并在今年一年工作中逐步進行開展實施：

一是規(guī)范入職培訓工作,。

xx公司運營4年以來，員工培訓是比較弱的環(huán)節(jié),，沒有系統(tǒng)的培訓體系和規(guī)范的培訓計劃和培訓資料,，xx年，公司從入職培訓著手,，規(guī)范入職培訓流程,，設置了公司簡介、公司制度,、養(yǎng)護基本知識,、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師,，書面化培訓資料,，借此打開培訓體系設置工作。

二是強化崗位業(yè)務培訓,。

今年,，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務知識和技能水平，結合實際工作需要，組織了財會知識,、技術評定,、電工業(yè)務等多項業(yè)務的培訓。

2,、加強檔案管理

經過4年多的運營管理,，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂,，特別是電子檔案的管理,，由于部分人員是從其他公司調入，沒有在xx公司預留相關資料,，造成在工作中的不便,，xx年4月，xx公司人力資源部對現有人員檔案進行了梳理和規(guī)整,，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求,，對電子檔案進行了修改和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理,。

3,、嚴格加班管理

xx年，國家實行新的休假制度,，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班,，依據集團公司人力資源部的要求，xx公司設定了加班申報表及明細表,，對本文來自,。因工作需要加班的情況申報明細到人，嚴格加班管理申報程序,，逐級審批,，做到先申請后加班，經批準后加班,，不是法定假日不計入加班,。并對日常考勤管理加以規(guī)范,，同時做好檢查工作,。

4、簽訂勞動合同

xx年恰逢新《勞動合同法》開始實施,，新法的條款和內容社會各界理解不一,，而xx公司原有合同在xx年xx月xx日全部到期，在這種不利情況下,，xx公司依據集團公司的指導和支持,，避開現有新法條款上有異議條目,，與所有員工及時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益,，也為公司的正常運營做好基礎工作,。

1、實行軟件化管理員工檔案,，以便各類數據的及時更新,，查詢，提醒,。

xx公司現在職工總數維持在300人左右,，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶,，各種表格交錯互立,，現雖將各類資料匯總,，但信息更新慢,，錯漏多，沒有各種資料如合同到期,、員工生日,、職稱資料等的提醒，各種數據的統(tǒng)計也依賴于手工,，給日常工作帶來不小的困難,，引入檔案軟件進行管理，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息,，同時便于各類資料的及時更新,。

2、進一步加強考勤管理,，對各類請假,、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范。

3,、xx公司現行績效工資各收費站自行測算的模式已經進行一年,，下半年將對各收費站的績效工資基礎數據進行抽查，盡可能杜絕錯漏現象,。

4,、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工,、高級工程師,、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術人員也需要進行初級評審,，今年的職稱評審工作任務較重,。

5,、繼續(xù)完善培訓工作，設立初步培訓計劃的標準模式,，加強標準化管理培訓,。

行政助理工作總結及工作計劃篇三

最長的`莫過于時間，因為它永遠無窮盡,，最短的也莫過于時間,，因為我們所有的計劃都來不及完成，把每一個黎明,，都當做一個開始,，把每一個黃昏，都當做一個小結,，只有努力才能創(chuàng)造奇跡,。

東流逝水，葉落紛紜,，荏苒的時間就這樣靜靜地,，緩緩地消失了，一年,，一歲,。驀然間，20xx帶著希望和憧憬撲面而來,，不容拒絕,。20xx，在這逝去的時光里,，很榮幸能與各位領導和同事共同進步,，在大家的關愛和幫助中，我從一個大錯不犯,、小錯不斷,，沒有社會經驗的大學生，到能誠心做事,，沉著應對中外賓客的行政人員,，對于我來說，這是很大的進步,。

自進入公司以來,，我心中最大的感受便是要做一名合格的行政人員不難，但要做一名優(yōu)秀的行政人員就不那么簡單了,。我認為：作為一名行政人員,，要想出色的完成工作任務，除具備相關的工作素質外,，必須端正工作態(tài)度,，擺正自己的位置,。

整狀態(tài)，轉變觀念,，不再輕視行政工作,。當意見、建議來臨時,，現在的我不再不悅,，不再拒絕，而是以更高的標準來要求自己,，努力告誡自己：換個角度靜心仔細想想如何能做,。

在工作中，我認真投入,，認真學習,。我覺得公司的每位領導和老員工都是我的師長，我能學,，要學的東西還很多,。就拿我們部門來說，孫主任處理公司各部門間人際關系的方式和方法,，辦公室趙助理對待事務認真細致的態(tài)度,，還有和我一樣還是新員工的晁莉,，她依然具備我要學習的素質--認真,，積極，不斷學習的態(tài)度……三人行,，必有我?guī)?，我會秉持這樣的態(tài)度，不斷提升自己,。

在學習中我認真聽取經驗,，仔細記錄，并在活動后的空余時間認真思考推敲,，有目的的在工作中進行一些嘗試,。在空余時間，我會閱讀公司為員工訂閱的雜志,、報刊,，在網上查詢相關業(yè)務資料，學習《勞動法》,、《社會保險法》等相關法律法規(guī),，豐富自己的知識，提升業(yè)務能力,。

回顧這半年的工作,，雖然我沒有把每件事都做到最好,，但也都付出了努力。

（1）公司視窗--網站管理,。

才到公司的第三天,，主任帶著我到公司網站制作合作方--天度網絡科技有限公司進行學習和培訓。在簡單的學習培訓后,，我開始接管公司網站的后臺管理工作,。每個月，我都按時提醒各分子公司上報每月記事,，經過編輯整理后,，把收集到的信息層層上報，在領導批閱準許上傳后,，上傳到公司網站,，把公司最新動態(tài)展示出來；同時,，采寫集團公司的活動簡訊,，獲獎信息，招聘信息等,，進行整理后,，依照公司規(guī)定上傳到網站。

（2）公司門面--視頻制作,。

在進到公司不久后,，我便接到新的工作任務--制作公司企業(yè)文化宣傳視頻和云南大學高級總裁研修四班到公司參觀的歡迎屏幕。隨后,，只要公司組織和舉辦了活動,，我都收集相關視頻及圖像資料進行編輯整理，合成形式多樣的視頻,，經領導同意后下放到一樓大廳電視熒屏上,，豐富一樓大廳視頻內容。

（3）公司環(huán)境--走廊布局設置,。

11月,，行政部門調整工作，我接到新的任務--負責收集走廊設計資料和效果圖,。在接到任務后,，我積極主動和設計師聯系，及時向公司領導反饋設計信息,，根據公司布局,、各領導及設計師意見，及時調整布局方案,，并收錄了一些中外名人名言,，待領導批示后,，走廊設計工作將按要求完成。

（4）公司文檔--檔案整理,。

（5）公司內務：在這半年時間里,，我除了完成領導安排的工作外，還負責一些辦公室的常規(guī)工作,，如：購買,、發(fā)放電話卡，發(fā)放報紙,、雜志,；在部門的其他同事有事或者不能完成工作任務時，我便臨時接管,，確保辦公室工作有序進行,。如：文件管理（收發(fā)文管理），油卡充值,，電話費充值,，食堂管理，購買鮮花,，辦公用品管理等事務,。

4、新的征程,。

有句成語是：只要功夫深,，鐵杵磨成針。是的,，我是一個很粗心的人,，對于行政,。

工作又缺少經驗,，難免會在工作中出現考慮不周顯得毛毛糙糙不甚妥當的情況。很榮幸在每次我犯錯的時候,，部門領導和同事都會提醒我,，幫助我更好地完成工作任務。也正因為這些小錯誤及同事的幫助,，更堅定和激發(fā)我想要做好行政工作的決心,。在接下來的工作中，我會繼續(xù)'充電',，完善自己,，多學，多思,、多試,，不斷改正自己的缺點和不足,，努力把工作做得更好，成為一名優(yōu)秀的行政人員,。請相信我,，雖然很慢，但我一直在前進,！

行政助理工作總結及工作計劃篇四

(一)認真做好曬圖工作,，及時將圖紙送達甲方處。

(二)文檔及其他工作

此外還有一些日常性的辦公室工作,，包括文件書刊的管理,、物品采購、快遞收發(fā),、宿舍管理,、午餐訂餐及這些費用的統(tǒng)計等工作。

(三)管理中心工作

(一)加強學習,，提高自身素質

(二)恪盡職守,，做好本職工作

(三)態(tài)度端正，強化責任意識

在這一年的工作中,，我對自己的工作越來越熟悉,，能夠熟練完成自己的本職工作，但仍有許多不足之處需要注意改正,。

1,、在本職工作中還不夠認真，崗位意識還需進一步提高,。辦公室工作繁雜,，這就要求我們處理事情必須快、精,、準,。在這方面我還有很多不足，比如在作會議紀錄時,，沒有抓住重點,，導致遺漏一些重要內容。

3,、對工作的認識不足,，由于公司的經營方向是我原來沒有接觸過的，很多工作也是我原來沒有遇到過的,，這就造成了有些工作的疏忽,，未能嚴格按公司要求完成。

(一)進一步強化學習意識。

(二)提升專業(yè)知識,，增強責任感

隨著公司的發(fā)展,，會有越來越多未接觸過的知識出現，只有跟隨公司的腳步,，強化專業(yè)知識,，熟悉熱力行業(yè)，才能提升工作效率,，保證工作有條理,，做事要謹慎。

行政助理工作總結及工作計劃篇五

我所在的項目是xxxxxxx工程,。作為一名工程秘書,，我在項目中主要負責項目的報銷工作與部分的采購招投工作。

2科標及管理創(chuàng)新,、信息化應用情況,。

由于初來報到，未涉及科標等情況,，故不能提出建議,，望見諒！

3經驗總結,。

套一句時髦的話說,，作為一名工程秘書，其工作職責并不是打醬油,。相反,，工程秘書在項目中也是擔當著比較重要的角色，其主要是協助項目經理與行政經理對項目進行信息管理,、歸檔管理,、項目文書往來等。此外,，我們不僅僅是擔綱著項目秘書一職,，我們首先還是科室的一名的工作人員，所以科室的活動與任務我們也應該及時完成,。只有把自己的工作定位好,，做起事情來才會事半功倍。

4個人能力提升情況,。

為了提升能力和提高工作效率，本人積極參加科室與項目的培訓,。進入科室與項目以來,，我共參加了四個培訓：一是新員工入職培訓，有利于本人了解公司與公司工作流程；二是xxxx目現場文檔培訓,，有利于本人對項目大量文檔進行有效歸集與組織整理,；三是部門舉行的信息安全及保密教育培訓，使本人更加謹守保密原則,，保護好公司與自己的權益,；四是出版物c3p系統(tǒng)的培訓，有利于本人提高對出版工作的'效率,。

5存在的主要問題和困難,。

由于是新來報到，本人對招投標工作流程不熟悉,，這是目前本人遇到的比較大的困難,。

6對部門、科室或者項目的建議,。

厘清各項目秘書的工作職責,，做到分工明確。

7下半年工作計劃,、設想7.1項目工作方面：

希望自己盡快熟悉項目的各項業(yè)務流程,，主要清楚招投標工作的流程。

行政助理工作總結及工作計劃篇六

今年累計招聘各崗位人員共計名,，其中包括區(qū)域經理名,、質管經理、銀行會計,、美特融資主管,、采購員、行政主管,、人力資源主管,、pcb布板人員各名，生產技工72名,。特別是進入十月份后生產任務突然加大,，技工需求急劇增加至三十余人，我們想了很多辦法,，采用了很多手段及時補充32人,，保證了生產任務的順利完成。另外,，我們采用多種方式對新進人員進行跟蹤,，及時辭退了部分不合格人員。在“寧缺勿濫”的思想指導下,，既滿足了公司對各種人才的需求,，又盡可能的降低了公司的成本,。

2、考核,。

今年4月份對52名車間員工,，2名服務維修人員進行了崗級考評。通過考核,，明顯的看出員工的操作技能大大提高,，不僅調動了員工的積極性，而且提高了工作質量和工作效率,。另外為穩(wěn)定,、留住關鍵員工，我們制定了檢測人員的資格認定方案并組織實施了大口徑水表,、普通水表,、燃氣表、熱量表的資格認定,，對合格人員進行了技術補貼,。

3、今年4月份對各部門74崗位進行了普查,。因營銷模式變化,、人員工作變動等，我們對各部門的現有崗位,、人員配置及職責情況進行了普查,，并完善形成《崗位說明書》，為員工招聘,、培訓提供了參考依據,。

4、對各崗位進行了薪酬調查與分析,。我們通過中華英才網,、各地工資指導價的查詢、發(fā)調查問卷,、了解相關行業(yè)的薪酬,、查詢不同地區(qū)同行業(yè)的薪酬并通過gdp換算成當地的薪酬等各種手段對各崗位進行了薪資調查，并形成了《調查報告》,。通過了解市場薪資水平,，為本公司的薪酬調整提供了參考依據。另外,，通過財務統(tǒng)計出來的人工成本占總成本的比例超過15％,，遠遠超過《xx年濟南市工資指導價》中制造業(yè)人工成本占總成本的比例7。4%,，數據表明我公司人工成本太高,，在當前工資水平大大低于市場水平的前提下,，人浮于事的現象比較嚴重,。由此得出,，若想進行薪酬改革，必須先對各部門的現有崗位進行梳理,，裁掉不必要的崗位,，真正實現減員增效、優(yōu)化配置,。在向公司領導提建議的同時,，對各部門的崗位進行了分析，并形成《各部門崗位設置建議》,，為領導提供了決策依據,。

5、制定薪酬體系改革的各種方案,。如技術中心,、行政管理類、制造分公司,、服務部的方案等,。為了避免慣性思維，我充分調動各部門的積極性,，與各部門商量討論出適合各自部門的.薪酬體系,，并形成定稿。

6,、做好員工工資的統(tǒng)計,、審批發(fā)放、社保申報和繳納工作,，辦理好員工的入職,、離職、調動,、檔案管理,、落戶等各項手續(xù)。想員工所想,，急員工所急,，做好各項服務支持工作，解除員工的后顧之憂,，讓他們更專心的做好本職工作,。

7、培訓工作,。今年的大型培訓共進行了16場,，包括思想意識的培訓如創(chuàng)新論壇和質量意識,、服務意識的培訓；專業(yè)知識技能的培訓如回流焊,、熱量表,、階梯計費水表、渠道建設等營銷思路技能的培訓,；財務流程財務知識的培訓等等,。今年培訓的特點是打破往年單一被動的講授方式，采用了互動的座談方式,，讓每個員工積極參與進來,；采用了“取之于民，用之于民”的思想,，引用員工身邊發(fā)生的實際案例等等,。如制造分公司質量成本、質量意識的培訓,；服務部服務意識,、服務技巧的培訓等等。為了避免培訓流于形式,，保證培訓效果,，在對市場部、銷售部,、服務部進行的系列光盤培訓中,，我們讓參與部門提意見，并在光盤播放完后進行座談,，讓每個人都談自己的收獲等等,。

總之，我們積極動腦對培訓及考核的方式,、方法進行了有效創(chuàng)新,。事實證明，此方式是有效的,，因為經過培訓效果評估,，員工的評價較高。

行政助理工作總結及工作計劃篇七

白駒過隙,，轉眼年底,，是忙碌著工作的一年，但大多是被動與忙亂,；20是思考著工作的一年,，更多的是主動與從容。這應該是年最大的收獲?，F將行政部工作總結如下：

一,、人事管理方面,。

2015年人事管理數據統(tǒng)計如下：2015年1—12月共計入職人、離職人,，現有在職人共計44人,，分別為：高管9人；中層管理員8人,；技術顧問2人,；生產部13人,；供銷部2人,；技術質量與技術研發(fā)部4人；財務部2人,；行政部2人,；安全環(huán)保部2人。人事工作首先是將人事檔案詳盡,、準確的進行歸檔整理,，員工的到崗或離職信息及時審查及更新，查漏補缺,。其次為員工繳納社保費用及商業(yè)意外保險,，管理社保。社會保險和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失,，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否,。

在行政人事工作上，積極學習勞動法規(guī)以及公司關于人事管理的措施,、規(guī)定及辦法,，對各項管理辦法、工作手冊深入學習,。完善公司人事制度,，加強人員管理，力求將人事工作細致化,、流程化,、標準化以及人性化。

高的效率,，這已經不單純是對現代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用。正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”,。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài),，踏踏實實,、任勞任怨地完成上級交派的工作,；其次，要不斷提升自身素質,、抓住每一次可以學習和成長的機會,，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現與工作有關的新事物新知識,；最后,，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作,。

三,、項目申報概況。

20xx年的工作有成績有不足,，自己意識到的問題與不足主要有：

一是由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作主觀上都希望能完成得最好，但由于能力或者其他客觀條件有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,。

三是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現象。

四是工作中有時還存在畏難情緒,，對有的事情的困難準備不足,，缺乏追根究底的精神；后勤保障工作往往在組織活動和接待過程,、其它事務性工作中,，由于工作疏忽，細節(jié)方面容易出現各種紕漏,。因此,，行政工作必須認真反思、重新審視工作態(tài)度及工作過程中狠摳細節(jié)等問題,，需通過認真檢討,、反省，避免在以后工作中犯類似錯誤,。這些問題的存在,，阻礙著工作的發(fā)展，有待堅決克服。

20xx年即將過去,，新的一年將要到來,。在新的一年里，行政工作將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點,，改進方法；深入調研,，掌握實情,；加強管理，改進服務,；努力提高行政辦公室人員的自身綜合素質,，加強理論學習、業(yè)務學習,，強化服務與管理意識,，制定相應的考核管理制度，明確分工,，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階,；作好員工日常工作信息的采集,，完成日常行政工作的管理與配置；大膽探索行政部工作新思路,、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻,！

行政助理工作總結及工作計劃篇八

20xx年xx月加入貴公司,，任行政助理工作，之前有過一點相關工作的經驗,，但來到貴公司后我虛心向人請教和學習,，一切都從零學起，從零做起,，使自己從零中慢慢成長和完善,，使自己的行為標準、思想覺悟和工作能力盡快的向公司要求的目標靠攏,，希望自己能早日加入設計行業(yè)的大集體,。

1、思想政治表現,、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德,。

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網絡、報紙,、雜志,、書籍積極學習政治理論；遵紀守法,，認真學習法律知識,；愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正，認真負責,。

2,、專業(yè)知識、工作能力和具體工作,。

我是x月份來到公司工作,，擔任公司行政助理工作，主要是做好行政工作,。我認為行政工作比較瑣碎,，每天都面臨著大量的、瑣碎的,、不起眼的事務,，而這些事務又是必不可少的。為了搞好工作,，我不怕麻煩,，向領導請教、向同事學習,、自己摸索實踐,，在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序,、方向,，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展和完成本職工作,。概括來說，行政管理在企業(yè)中主要有管理,、協調,、服務三大功能；其中管理是主干,，協調是核心,，服務是根本。總而言之,，行政管理的實質就是服務,。

在這一年中，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識,，積極的完成了以下本職工作：

（1）公司的兩次變更手續(xù)。

（2）公司員工聯系單,、固定資產,、辦公明細等電子文檔的的更新。

（3）各類雜志,、報紙訂閱時間的統(tǒng)計及后續(xù)工作,。

（4）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行。

（5）做好辦公用品的管理工作：做好辦公用品領用登記,，按需所發(fā),，做到不浪費，按時清點,，以便能及時補充辦公用品,，滿足員工工作的需要。

（6）辦公耗材及辦公用品的采購,、維護與維修工作,。

（7）認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作。

（8）為了公司工作的順利進行與客戶之間的工作協調,，及時將客戶需求反饋給公司領導及設計師。

（9）及時將設計任務分配給各個設計師,。除了做好本職工作,，我還積極配合其他同事做好工作。

文檔為doc格式,。

行政助理工作總結及工作計劃篇九

在我的工作中,，主要完成了主任安排的會議、文件,、宣傳,、合同、制度,、印章,、檔案、接待,、文件,、報紙的收發(fā)工作，具體包括：

1、協助辦公室主任建立本部門的工作制度,，及時向上級請示,、報告，及時反饋,，落實領導指示,。

2、負責辦公室的文秘,、信息,、保密工作，做好辦公室檔案的收集整理工作,。

3,、負責公司紅頭文件的登記、發(fā)放和歸檔,。

4,、簽收、整理,、保管和發(fā)送外國公文,、信件、郵件,、報紙和郵件,。

5、負責公司印章的登記和簽字,。

6,、負責食堂飯卡的抵值、費用,、日記賬登記工作,。

7、做會議記錄,，接待訪客,。

8、做好辦公室人員,、保安人員和管理人員的每月考勤并支付財務工資,。

9、配合供應部打印,、會簽和歸檔材料采購合同,。

10、負責檢查和監(jiān)督辦公建筑和部門辦公室的衛(wèi)生工作,。

11,、做好領導和辦公室主任的臨時更換工作,。

為了使公司的文件管理有序，提高文件處理效率和文件質量,，促進和提高公司管理效率,，在過去一年的文件管理工作中，根據文件的類別,、日期和重要性進行分類歸檔,，并對各種分類文件進行標記，建立詳細的登記臺帳和歸檔工作,，大大提高了各種文件的查閱效率,。

在20xx年的宣傳工作中，在總監(jiān)的指導下,，為了更好地做好接待工作,，創(chuàng)造良好的接待環(huán)境，根據每年的安全月,、消防月和今年流感的實際情況,，我們以文字的形式進行宣傳，為公司的形象增光添彩,。生產協調會是導演安排的,。我代表辦公室，每天早上參加生產協調會,。會議期間,，我認真記錄了各班組員工對辦公室工作的要求，并及時向主任匯報,，爭取當天解決問題,，讓辦公室成為生產的堅強后盾。

為了規(guī)范公司員工的考勤,，在總監(jiān)的安排下,，我承擔了辦公室人員20xx年的考勤工作，每天上午下午準時掛考勤簽到表,，督促大家認真及時簽到。出勤率對公司來說不是什么大事情,，但是我覺得很重要,，因為這是每個人的最低標準，所以20xx年后我會更認真的做好這項工作,。

為了確保我公司采購的每一臺設備和材料都能得到保證和耐用,，今年公司簽訂了39份材料合同、5份工程合同,、6份大型設備合同和15份其他合同,。對于這些合同的簽訂和打印,，我按照簽訂合同的要求一份一份認真的簽了，做好了歸檔和核算,，大大提高了各種合同的查閱,。

我也很清楚自己還有很多缺點和不足，業(yè)務水平還有待提高,，需要更好的履行自己的職責,。這種自我總結，領導和同事的批評指導,，對我以后的提升是非常必要的,。我的缺點和不足總結如下：

1、在協助管理的過程中,，我缺乏大膽的溝通和主動性,。以后要加強學習，不斷提高自己的水平,，在工作中不斷總結經驗,。

2、與同事交流少,，對同事關心不夠,。具體表現：

（1）缺乏與同事的聯系和溝通。

（2）工作中對同事不夠重視,。同事們已經指出了我在這方面的不足,，但我也注意糾正自己的不足，還需要進一步努力,。

回顧這段時間的工作,，我在思想上、學習上,、工作上都有了一定的進步,，這離不開領導的支持和同事的幫助。向領導和同事表示衷心的感謝,！但是我也深深感受到了自己的不足,，還需要不斷的學習和訓練。所以在新的一年里,，我會繼續(xù)立足于自己的工作,，不斷學習提高自己的工作水平，為蒸蒸日上的公司做出應有的貢獻,。

回顧一年來的工作,，我在公司總經理的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協助下,，嚴格要求自己,，按照公司要求,，較好地發(fā)揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能,，完成了自己的本職工作,。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。以下是我的工作總結,。

行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理,、辦公室保潔,、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管,。按照預算審批制度,，組織落實公司辦公設施、辦公用品,、勞保福利等商品的采購,、調配和實物管理工作;聯系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商,。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作,，認真地履行了自己的崗位職責。

行政作為后勤服務和辦公協調的核心部門,，在理順各部門關系,，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用,。過去的這一年,，行政部以溝通協調作為開展工作的切入點，在做好辦文,、辦會工作的同時,，更注重與各部門的協作配合。草擬綜合性文件和報告等文字工作,，負責辦公會議的記錄,、整理和會議概要及重點的提煉,，并負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發(fā),、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議,、文件,、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔,，做好資料的歸檔管理工作。

配合總經理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類,、財務類,、售后類、業(yè)務類等等,，以及根據企業(yè)現狀,，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。組織落實公司的勞動,、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作,，根據人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作,。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保的各項手續(xù),。體現公司的規(guī)范性,，解決員工的后顧之憂。

公司是我身處的一個全新的環(huán)境,，其原有的制度包括同事們的做事方式方法,，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索,，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高。有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹,，不夠細心,，不夠敏感，有些工作的協調不是十分到位,，在往后的工作中,，考慮問題應該更周到詳盡。自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離,。對部門人員的管理不夠細致具體,。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。

加強學習,，拓寬知識面,。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解,、學習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數,。為領導的決策提供一定的依據和參考。本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下情上報,。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導,，加強溝通,，了解各人的工作進度和問題反饋給總經理，以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作,，真正做好領導的助手,。

行政助理工作總結及工作計劃篇十

在我20xx年的工作中，主要完成了主任安排的會議,、文件,、宣傳、合同,、制度,、印章、檔案,、接待,、文件、報紙的收發(fā)工作,，具體包括：

1,、協助辦公室主任建立本部門的工作制度，及時向上級請示,、報告,，及時反饋，落實領導指示,。

2,、負責辦公室的文秘、信息,、保密工作,，做好辦公室檔案的收集整理工作。

3,、負責公司紅頭文件的登記,、發(fā)放和歸檔。

4,、簽收,、整理、保管和發(fā)送外國公文,、信件,、郵件、報紙和郵件。

5,、負責公司印章的登記和簽字,。

6、負責食堂飯卡的抵值,、費用、日記賬登記工作,。

7,、做會議記錄，接待訪客,。

8,、做好辦公室人員、保安人員和管理人員的每月考勤并支付財務工資,。

9,、配合供應部打印、會簽和歸檔材料采購合同,。

10,、負責檢查和監(jiān)督辦公建筑和部門辦公室的衛(wèi)生工作。

11,、做好領導和辦公室主任的臨時更換工作,。

為了使公司的文件管理有序，提高文件處理效率和文件質量,，促進和提高公司管理效率,，在過去一年的文件管理工作中，根據文件的類別,、日期和重要性進行分類歸檔,，并對各種分類文件進行標記，建立詳細的登記臺帳和歸檔工作,，大大提高了各種文件的查閱效率,。

在20xx年的宣傳工作中，在總監(jiān)的指導下,，為了更好地做好接待工作,，創(chuàng)造良好的接待環(huán)境，根據每年的安全月,、消防月和今年流感的實際情況,，我們以文字的形式進行宣傳，為公司的形象增光添彩,。生產協調會是導演安排的,。我代表辦公室，每天早上參加生產協調會。會議期間,，我認真記錄了各班組員工對辦公室工作的要求,，并及時向主任匯報，爭取當天解決問題,，讓辦公室成為生產的堅強后盾,。

為了規(guī)范公司員工的考勤，在總監(jiān)的安排下,，我承擔了辦公室人員20xx年的考勤工作,，每天上午下午準時掛考勤簽到表，督促大家認真及時簽到,。出勤率對公司來說不是什么大事情,，但是我覺得很重要，因為這是每個人的最低標準,，所以20xx年后我會更認真的做好這項工作,。

為了確保我公司采購的每一臺設備和材料都能得到保證和耐用，今年公司簽訂了39份材料合同,、5份工程合同,、6份大型設備合同和15份其他合同。對于這些合同的簽訂和打印,，我按照簽訂合同的要求一份一份認真的簽了,，做好了歸檔和核算，大大提高了各種合同的查閱,。

我也很清楚自己還有很多缺點和不足,，業(yè)務水平還有待提高，需要更好的履行自己的職責,。這種自我總結,，領導和同事的批評指導，對我以后的提升是非常必要的,。我的缺點和不足總結如下：

1,、在協助管理的過程中，我缺乏大膽的溝通和主動性,。以后要加強學習,，不斷提高自己的水平，在工作中不斷總結經驗,。

2,、與同事交流少，對同事關心不夠,。具體表現：

（1）缺乏與同事的聯系和溝通,。

（2）工作中對同事不夠重視,。同事們已經指出了我在這方面的不足，但我也注意糾正自己的不足,，還需要進一步努力,。

回顧這段時間的工作，我在思想上,、學習上,、工作上都有了一定的進步，這離不開領導的支持和同事的幫助,。向領導和同事表示衷心的感謝,！但是我也深深感受到了自己的不足，還需要不斷的學習和訓練,。所以在新的一年里，我會繼續(xù)立足于自己的工作,，不斷學習提高自己的工作水平,，為蒸蒸日上的公司做出應有的貢獻。

回顧一年來的工作,，我在公司總經理的正確領導,、各部門的積極配合以及各位同事的支持協助下，嚴格要求自己,，按照公司要求,，較好地發(fā)揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能,，完成了自己的本職工作,。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。以下是我的工作總結,。

行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理,、辦公室保潔,、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管,。按照預算審批制度,，組織落實公司辦公設施、辦公用品,、勞保福利等商品的采購,、調配和實物管理工作;聯系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商,。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作,，認真地履行了自己的崗位職責。

行政作為后勤服務和辦公協調的核心部門，在理順各部門關系,，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年,，行政部以溝通協調作為開展工作的切入點,，在做好辦文、辦會工作的同時,，更注重與各部門的協作配合,。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄,、整理和會議概要及重點的提煉,，并負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議,、文件,、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔,，做好資料的歸檔管理工作,。

配合總經理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類,、財務類,、售后類、業(yè)務類等等,，以及根據企業(yè)現狀,，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。組織落實公司的勞動,、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作,，根據人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作,。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保的各項手續(xù),。體現公司的規(guī)范性,，解決員工的后顧之憂。

公司是我身處的一個全新的環(huán)境,，其原有的制度包括同事們的做事方式方法,，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索,，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高,。有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心,，不夠敏感,，有些工作的協調不是十分到位，在往后的工作中,，考慮問題應該更周到詳盡,。自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體,。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強,。

加強學習，拓寬知識面,。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識,。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解,、學習,。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數,。為領導的決策提供一定的依據和參考。本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下情上報。及時了解員工思想動態(tài),，正確引導,，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經理,，以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作,，真正做好領導的助手。