計劃在我們的生活中扮演著重要的角色，無論是個人生活還是工作領域,。通過制定計劃,，我們可以更加有條理地進行工作和生活,，提高效率和質量。以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助,。
酒店領班工作總結和計劃篇一
20xx年是競爭激烈、碩果累累的一年,，在酒店領導的細心指導和客房全體員工的共同努力下，客房部克服了酒店的相關人事變革,、酒店五樓餐飲包廂整改為客房,、客房淋浴間整改、人員流失嚴重,、相關機關部門的反復檢查、安裝數(shù)字電視機頂盒,、眾多工程維修項目等等因素,，致使各項工作都能夠計劃性的順利開展，確保了客房收入的穩(wěn)定提高,。結合部門工作方針“從高要求、從細做起,、從嚴管理”,，在此對客房部過去一年的工作總結匯報如下：
20xx年客房完成的營業(yè)總額為14200717。19元（其中住房總收入為14017074,。00元、客房雜項金額為183643,。19元），月平均營業(yè)額為1183393,。10元（其中月平均住房收入為1168089,。50元,，月客房雜項金額為15303。60元）,，累計住房總數(shù)達到了45750間,，年度平均房價為306。38元,，住房率為89。52%,。
根據(jù)以上數(shù)據(jù),，再結合年度分析,，客房各項指標較二零零四年有所上升,，但離酒店下達的營業(yè)指標（月均一百二十萬）還有一定的差距,，主要是受第一季度和九月份的影響,，但是基本保持著上升的趨勢，客房住房收入在酒店領導的指示下,，以“能高則高”、“不留空房”,、“留住每一位賓客”為原則,，除個別月份受酒店客房整體裝修和旅游淡季因素外較為穩(wěn)定，然而客房雜項收入不太穩(wěn)定，主要因素表現(xiàn)在會議接待和酒水方面。
會議接待方面問題：酒店只有兩個會議室,，四樓多功能廳名為“多功能會議廳”但實質上并不能夠滿足許多商務會議、培訓會議客人的需求,。一是供客人上網(wǎng)的端口有限,，只能提供一個端口，這樣一來客人得自帶相應設備,，給客人造成一定的麻煩,，建議購買相關設備一套，放于電腦房保管,，客房會議使用所需時臨時登記領用,；二是會議白板質量差，不便于保管，一年內更換了幾次，酒店培訓會議比較多,，針對培訓型會議，客人不好使用,，晃動大,，書寫的字其他人不好觀看，建議購買一個電子白板,，免去了普通白板的更換費用和白板筆的費用；三是面積有限,，不便于擺設客人所想的擺法,，人數(shù)多的會議接不了，人數(shù)少的會議又閑費用太高，建議酒店讓銷售部根據(jù)客人人數(shù),、會議內容和會議成本來靈活定價,；四是供客人休息的場所沒有，而且會議室周圍就近的洗手間只有一個,，還是男女公用的,。十五樓行政會議室只可容納二十人，屬于小型會議室,，其不利因素在于：一是沒有定制多種桌套,，如十人開會也還得用二十個人使用的桌套和桌子，桌子是拼湊而成,，可定制多一種桌套便于更少人數(shù)來開會,；二是沒有音響設備。
酒水方面問題：個別酒水相對深圳同檔次酒店費用偏高,，還沒有完全抓住客人的消費心理和嗜好進行采購酒水并配入客房,。在零五年第三季度期間，調查了深圳個別酒店客房的酒水情況,，作了相應調整,，將開心果取消，把蘇打水更換為王老吉,，此舉略有成效,，使得客房雜項收入在后兩個季度期間保持在月平均三萬左右。
服務質量在零五年里保持比較穩(wěn)定,，對客服務投訴率較高的時間段在,。
七、八月份,，出現(xiàn)此原因的主要因素是住房率在那段時間最高,，人員流失比較嚴重，新員工進入部門之后不能盡快的與其他（她）員工融為一體,，缺乏團體意識,，以及欠缺基層管理人員的正確引導，基于這些因素,，部門開展了一系列的內務整頓,，首先是從老員工的心態(tài)入手，多做思想教育工作,，讓老員工更深層的意識到自己在酒店及部門所起的作用,、擔當?shù)慕巧尷蠁T工體會到酒店及部門對于他們的重視程度,，達到手把手的以老帶新,，另外，在不斷的梳理投訴中，發(fā)現(xiàn)了問題的另一因素,，在于部門員工服務過度和缺乏親情服務,，不是讓客人感到厭煩就是讓客人根本無法體會到酒店對客人的重視，走了兩個極端,，沒有讓賓客體會到賓至如歸的感覺,，部門就開展了一系列的趣味性的部門及班組培訓，再加上管理人員的親歷親為,，在后期避免了此現(xiàn)象的惡化,，得到了好轉。
衛(wèi)生質量是客房的生命線,，部門的任何一個環(huán)節(jié)都不可以出現(xiàn)辦點馬虎,，客房一如既往的堅持“員工自查、部長檢查,、經(jīng)理抽查”的宗旨,，在酒店領導的不斷指導下，得到了不斷的提高,。本酒店客房出租率和續(xù)住率整體來說是比較高的,，在此情況下，每日續(xù)住房的請急打掃相對比較早,，再加上客人每日的入住時間也很早,，為了及時的供應前臺可出租房，所以客房幾乎保持在一種“趕房”的狀態(tài)之下,，而且期間有一段時間內,，客房一直保持在缺員的狀況下，即使這些客觀因素的出現(xiàn),，部門還是在酒店領導的寬容和信任下,，及時進行了相應的調整，將原有的衛(wèi)生班全部固定樓層情況更改為了單人固定樓層,、專人頂替樓層,、三名機動延時上班和下班以補缺特殊時間段的空崗、其余機動靈活安排的情況,，更加提高了團結協(xié)作精神,，做到了隨叫隨到、互相幫忙,，保住了客房的生命線,。
為了提高客房的出租率，酒店在零四年年尾時下達了零五年的相關工作安排,，其中有一項是將零五年作為客房設施設備完善年,，在這一年里酒店及部門圍繞此項工作重點加大了對賓客意見的收集,，并且加強了與同行的溝通交流，對于員工的建議也加大了重視,，在酒店條件許可的情況下，進行了相應的整改,，整改項目大致如下：
7,、從新世界酒店借用抽洗機將客房的地毯進行周期性的抽洗，加大了客房地毯的維護力度,。
在零五年里,，部門陸續(xù)出臺及更新了相關規(guī)章制度、管理手冊,、培訓手冊,、消防檔案、衛(wèi)生檔案,、應急方案,、節(jié)能方案等，針對員工工作效率和工作質量,，在標準上制定了相關硬型明文規(guī)定,，如：查房時間、對客服務時間,、工作量,、衛(wèi)生標準、清潔時間,、清潔標準等等,，還針對賓客歷史投訴，整理出了許多案例,，不斷的給員工進行理論培訓,，并且通過部門每月自發(fā)出錢組織的部門活動剩余的資金來組織了相應的技能大賽，以獎勵在技能大賽中基本功扎實的員工,，以留住更多的優(yōu)秀員工,，鼓勵全員爭當部門骨干，但是為了不影響員工的休息,，部門培訓又制定了相應的措施,，在培訓周期，每周培訓不得超過兩天,，每次培訓不得超過兩個小時,，以確保員工的正常休息，不影響員工的情緒,。
零五年里,，部門的物料管理工作和成本控制工作存在著許多不足之處,，值得一提的是期間三次出現(xiàn)了部門缺少物品的情況，影響了客房的銷售,。
根據(jù)酒店,、部門的現(xiàn)實情況，部門沒有固定的,、便于管理的,、有足夠儲存空間的倉庫，造成了部門許多追構的物料時常沒有地方存放,，加上負責部門倉庫人員的更換,，新員工的責任心不強，對物料的掌控能力不好,，多次出現(xiàn)了物料短缺,，針對此情況，部門實行了部長兼管責任制,，把倉庫劃分為一個部長管理,，經(jīng)理不斷的抽查，從而在此后的,。工作中避免了類似情況的出現(xiàn),。
部門員工來自五湖四海，其中2/3的員工都是實習生留店的,，年齡普遍偏小,，為了增強部門員工的凝聚力，避免員工因想家等影響工作,，部門基本上堅持每個月或每個季度組織活動一次,，讓員工體會到家的溫暖。
工程維修項目是客房的工作重點之一,，客房出租率的持高,，使得工程維修進展緩慢，時常出現(xiàn)舊的工程項目還沒有處理過半,，新的工程項目又層出不窮,，在酒店領導的重視下，客房與工程開展了多次協(xié)調會議,，以確保工程維修項目計劃性,、合理性、及時性的處理,，部門內部也制定了關于工程維修方面的相關制度,，做到每日部長和員工日常檢查工程維修項目，每半月計劃統(tǒng)計工程維修項目呈報總經(jīng)理及傳至工程部,，由經(jīng)理計劃性安排工程維修重點項目,，員工可自報自查,，部長及時檢查督促到位。
針對目前客房存在的問題,，現(xiàn)擬定以下工作計劃：
一,、加強與前廳、公關營銷,、工程方面的溝通協(xié)調,，做好計劃性控房維護保養(yǎng)和清潔工作，確?？头砍鲎獾募皶r性，多走訪深圳市同檔次酒店,，不斷吸取同行的經(jīng)驗,，對部門進行有效整改，將客房出租率保持在90%左右,，月收入提高到120萬以上,，完成酒店下達的經(jīng)營指標。
二,、針對酒店常住客較多,、續(xù)住率高的現(xiàn)象，建議由各部門收集賓客意見,，由前廳制訂一系列的“常住客卡片”,，登記賓客相關信息，提高個性化,、特色化服務,，給客人留下深刻美好的印象，利用客人的宣傳作用,、口碑效應,，增加酒店的美譽度。
三,、加大本部門與其它部門員工之間的面對面的溝通協(xié)調工作,，多召開協(xié)調會，由部門負責人主持,，部門全員參加,，讓員工多交流，做到換位思考,，以確保部門相關工作的正常運轉,。
四、針對部門工作方針,，不斷健全,、更新部門的管理體系,，能夠達到責任明確到人、獎罰到位,，做到清晰,、明了、合理,、嚴謹,、可操作性，使全員主動自覺遵守,。
五,、加強和工程部定期協(xié)調，將目前客房存在的工程問題“粉刷項目,、兆凱公司方面的維修項目,、木板發(fā)霉腐朽變型項目、滲水項目,、鏡面玻璃破裂項目,、總套裝修項目、玻璃膠發(fā)黑發(fā)黃項目,、門框裂縫,、熱水供應慢等”逐一處理完畢。
六,、布草報廢率逐漸攀高,，協(xié)調洗滌公司擬定相關措施，提高洗滌質量,，加強員工的思想品德教育和操作技能培訓,，減少報廢率，將可重復修改使用的布草及時聯(lián)系洗滌公司或相關單位進行修改使用,，附帶零五年客房布草報廢賠償簽免調撥明細表,，建議于三月份開始追購酒店所需備用布草，以避免布草短缺,，不能及時出租客房現(xiàn)象,。
七、加強對同行客房酒水配備情況的調查,，及時進行相應整改,，主動征求賓客意見，詢問客人喜好的住店所需物品,，尋求代賣出售業(yè)務,，努力將客房雜項收入提高到月均四萬左右。
八,、繼續(xù)征求賓客意見,、員工意見,、同行建議，提出合理方案,，報酒店領導審批,，完善客房產(chǎn)品。如：防盜扣,、淋浴間物品架,、服務指南、客人賠償價目表等等,。
九,、更換客房房間內的工商指南、中英文黃頁,，以確?？腿丝梢栽诜块g里面瀏覽尋找到準確的信息。
十,、對于員工的管理多采用剛柔并濟的手把手說教方式，提高自身親和力,，拉近與員工之間的距離,，多組織部門活動和相應的技能比賽，培養(yǎng)部門更多的骨干力量,，提高員工對酒店的忠誠度,。
十一、針對客房部分工具和對客服務設施出現(xiàn)的老化情況,，多與供貨商進行溝通,，加強維護力度，計劃性定期安排專人維護保養(yǎng)工作,。
十二,、重視對部門基層管理人員的培訓，多傳授工作經(jīng)驗,，以確保部門思想統(tǒng)一,，勁往一處使。
十三,、制定周期性,、計劃性物品采購制度，杜絕物品管理中的浪費和積壓現(xiàn)象,，確保采購物品的質量,。實行班組負責管理制，遵循“誰當班,，誰負責”,、“誰管理,，誰負責”的工作原則，規(guī)范和細化客房成本,，防止各種方式的浪費,，配合酒店真正實現(xiàn)五指“無紙”化辦公，培訓部門員工合理運用部門電腦進行各項操作,。
十四,、不斷充實自己，提高自身綜合能力,，加大部門員工的培訓力度,，確保客房服務質量和衛(wèi)生質量,，讓客房整體水平提高一個臺階,，加強輪崗培訓，培養(yǎng)部門多面手,，避免人員流失影響部門正常運轉,。
十五、房間植物實行周檢查制,，每半個月進行相應更換,，確保房間植物的新鮮、亮麗,、完好,，提高房間的美觀度。
十六,、加強與pa的溝通協(xié)調,，加大客房地毯、地板的維護保養(yǎng)工作,，由于pa機器過大,，許多地板死角無法處理，客房人工處理效果不好,，建議酒店購買一臺小型手持打磨機,，以便于客房房間地板的維護保養(yǎng)。
十七,、基于酒店零五年期間多次停電,，另還出現(xiàn)過臺風、暴風雨等現(xiàn)象,，將加強對相關應急方案的理論,、實操培訓力度，避免突發(fā)事件當中的事故出現(xiàn)。
20xx年任重而道遠,，機遇與困難并存,，目標與現(xiàn)實之差距，都要我們去面對,，去迎接挑戰(zhàn),。在此，本人會切實按照酒店領導的指示,，號召部門全員團結拼搏,、努力工作，將客房工作更上一層樓,。
酒店領班工作總結和計劃篇二
尊敬的各位領導,，各位同事大家好:
***生態(tài)酒店從開荒到試營業(yè)以快有一年的時間了，在這一年的工作中要感謝各級題顯以及各位同事的指導和關心,。2月份已經(jīng)過去了我學到了許多寶貴的東西,，讓自己在平時的工作中不斷改進，不斷提高自身的做事能力,。下面我對自己2月份的工作進行總結：
做為一名洗浴部浴區(qū)的領班,，也讓我進入了一個全新的工作環(huán)境，在新的環(huán)境中,。各項工作都將從頭開始,，許多事都是邊干邊摸索，以便在工作中游刃有余,。我深知自己扮演的是一個承上啟下,，協(xié)調左右的角色,。每天做的也都是些瑣碎的工作,，盡快的理順關系投入到工作中去是我重要的任務，全力配合好主管日常工作是我的職責,，這就要求我們工作意識要強,，工作態(tài)度要端正，工作效率要快,，力求周全,。我每天的職責是:1、落實主管下達的各項指示,，管理好所屬員工,。
2、監(jiān)督員工為客人服務,，組織員工現(xiàn)場調配,，確保服務質量。
3、檢查下屬員工的儀容儀表,、禮節(jié)禮貌,、工作態(tài)度，并帶領下屬員工做好衛(wèi)生清潔,，嚴格記錄本班員工考勤,。
4、負責本班組的物品領用,，填寫領用單交主管審核后,，領取保管。
5,、每日開好班前例會,，傳達本店及各部門的指示及通知，總結上個班次工作情況及注意事項,，提出各崗位的服務要求,。
6、對所屬區(qū)域的設備設施經(jīng)常檢查,，確保經(jīng)營區(qū)的設施,、設備保證良好的狀態(tài)。
我們的服務就是體現(xiàn)在人性化服務,，要精益求精,，為客人營造出一種在家的感覺。我現(xiàn)所擁有的經(jīng)驗還較少,，前面還有很多的東西要等著我學習,。工作中有時也難免會出現(xiàn)失誤之處，出現(xiàn)的問題我會引以為戒,，要想取得好的成績就要靠自己腳踏實地的去做,，就要加倍的努力與付出，我始終堅信靠運氣不如靠實力說話,。平時工作的順利開展與酒店領導的關心和同事們的支持是分不開的,，酒店就是個大的家庭，成績是靠大家共同努力的而得來的,。新年新起點,，過去的成績以成歷史，在今后的工作中要再接再厲,，要為自己定下新的奮斗目標而努力,，具體將從以下幾個方面進行:
第一、我們將致力于維護酒店賓客關系,，積極推進建立客戶關系管理,，通過我們的努力積極建立有效的客史檔案,，使對賓客的管理真正實現(xiàn)有效科學的管理。
第二,、樹立n以客戶為中心口,，的思想，并將這一思想通過與客戶富有意義的交流溝通,、理解并影響客戶行為,，最終達到提高客戶獲取、客戶保留,、客戶忠誠,、客戶創(chuàng)利的目的，是一個將客戶信息轉化成積極的客戶關系的反復循環(huán)過程,。
第三,、在酒店必須以身作則，敬業(yè)樂業(yè),，作風正派,，儀容優(yōu)雅大方。自信,、果斷,、沉著、睿智,、活潑,、細膩、真誠,、高效是浴區(qū)領班崗位的性格描述,，也是領班的自我要求。作為今天的報告結尾也用以與各位共勉,，請各位審議!謝謝大家!
酒店領班工作總結和計劃篇三
半年的時間就像是在鐵道上飛馳的列車,，前一秒還在眼前，但眨眼間,，就只能遠遠的看到車尾了,。盡管時間過的飛快,，但它呼嘯而過的經(jīng)歷卻深刻的留在了我們的心中,。這半年來也一樣，作為xxx酒店的一名員工領班,，我在這段時間來也同樣收獲了不少的經(jīng)驗和體會,。
如今，盡管半年的時間的時間迅速的就溜走了,，但我心中卻有太多的事情想要好好的記錄,、整理。為此，我在這將這上半年來的個人工作情況總結如下：
上半年年來,，作為員工領班,。在個人的方面我一直在加強自身管理，也在不斷的學習和了解中進步了許多,。隨著酒店全年計劃在這段時間的推進,，酒店在各個方面都有了顯著的上升。但對我們而言最為相關的,，就是對于員工們的要求也自然樣的上升了許多,。在這半年來，作為領班,，我自然是義不容辭的最先開始了自我的強化和學習,。并且，通過之后的培訓,，我們全體員工都在有序的鍛煉和管理中有了不少的進步,。
當然，除了在酒店的培訓外,，我還經(jīng)常利用自我的空閑時間去學習各種相關知識,，通過對工作中各種細節(jié)的學習和管理，不斷的加強我們部門的工作能力,。
作為領班,，除了自身的工作，除了對自身的管理,，對其他員工的管理也是非常重要的,。在這半來，我謹遵部門領導的指點,，在員工的要求和管理上嚴格的執(zhí)行,。不僅加強了對員工的培訓，更對工作出現(xiàn)問題的員工進行嚴格的教導,。
隨著這半年的結束,，在領導的幫助和指點下，我們已經(jīng)形成了一個紀律嚴明的優(yōu)秀集體,。并且,，通過培訓的強化，我們在禮儀和工作方面都有了很大的進步,，為酒店的提升帶來的很大的幫助,。
回顧這半年來的情況我作為一名領班，在這半年來也有很多顧慮不周的地方,，盡管沒有造成太大的影響,，但也確實不算是什么好事,。我們xxx酒店如今正在大力的發(fā)展中，為了酒店的進步,，我們在個中還要更加的細心,，更加的努力做好自身的工作才行！
為此,，在下半年的工作中,，我會繼續(xù)努力的提升自己，并通過自身的努力為酒店的發(fā)展做出貢獻,！祝愿xxx酒店在今后的道路上更加蒸蒸日上,！
做為一名餐飲部25樓的領班，也讓我進入了一個全新的工作環(huán)境,，在新的環(huán)境中,。各項工作都將從頭開始，許多事都是邊干邊摸索,，以便在工作中游刃有余,。我深知自己扮演的是一個承上啟下，協(xié)調左右的角色,。每天做的也都是些瑣碎的工作,，盡快的理順關系投入到工作中去是我重要的任務,，全力配合好主管日常工作是我的職責,，這就要求我們工作意識要強,，工作態(tài)度要端正，工作效率要快,，力求周全,。
25樓的接待一般都屬vip重要接待，我們在服務的過程中不得有任何閃失,，這就要求我們各方面都要做到最好,，把任何能出現(xiàn)的問題想到去解決，時（自己,，為了餐中服務順利,，餐前準備一定要充分，往往都要檢查好幾遍,，客人就餐時樓面與后堂要配合密切,，掌握好上菜速度也很有講究。每次的接待我們都會很重視,，餐后會急時記錄下領導們的用餐習慣和對菜肴的喜好,，方便下次用餐時有針對性服務,。我們的服務就是體現(xiàn)在人性化服務,，要精益求精,，為客人營造出一種在家的感覺。我現(xiàn)所擁有的經(jīng)驗還較少,，前面還有很多的東西要等著我學習,。工作中有時也難免會出現(xiàn)失誤之處，出現(xiàn)的問題我會引以為戒,，要想取得好的成績就要靠自己腳踏實地的去做,，就要加倍的努力與付出，我始終堅信靠運氣不如靠實力說話,。
酒店領班工作總結和計劃篇四
歲月如梭,，轉眼間，來xxx賓館已有一年多了,，回顧在這一年里的工作中,，我在領導和各位同事的支持與幫助下嚴格自己，按照酒店要求較好完成自己本職工作,，通過這一年的學習和領導的指導有了較大的改變,，工作質量有了新的提升，現(xiàn)將在這一年工作情況總結如下：
一日常工作管理：作為一名樓層領班要有協(xié)調的作用和配合經(jīng)理做好樓層管理工作,。
二加強自身學習和提高業(yè)務提高：雖然我是一個領班也要做到優(yōu)秀要向經(jīng)理和書本學習提高自己的素質,，要在下一年有一定的進步管理能力有進步保證樓層各項工作正常運行。
2對員工不夠關心也沒及時溝通不太了解員工心聲自己責任不到家,，還隊員工松懈,。
3自己管理水平和理論水平有限。
四下一年計：
1劃積極認真配合經(jīng)理搞好樓層日常工作.
2加強設施設備認真檢查和維護,，給客人使用過程中以和諧舒適之感,。
3對客房衛(wèi)生質量要嚴格要求，合理安排好計劃衛(wèi)生,。
4加強節(jié)能檢查,，多給員工講節(jié)能知識努力第二次檢查。
5以后要對新員工和工作不規(guī)范的員工手把手教,，提高員工業(yè)務水平,。
在接下來日子里，我要認真勤奮工作,，改進不足之處發(fā)揚優(yōu)點,，較好每一個員工把賓館創(chuàng)造更高的價值。
今年,，承蒙酒店領導與同事們的愛戴,，推舉我當選酒店客房領班，酒店客房領班作為經(jīng)理的助手,，我會認真,、妥善地安排具體工作,，嚴格要求自己做好本職工作，積極努力協(xié)調客房相關各部門之間的關系,，為經(jīng)理分憂,，為酒店創(chuàng)造效益。
在這里,，我就下半年的工作計劃,，制定如下：
作為酒店客房領班，我從普通員工晉升為中層干部,，跨越不小,。今年是我需要鍛煉的重要磨合期。因此,，我需要學習相關工作知識,，清醒地認識自己，不僅要加強自身修養(yǎng),，加強實際工作能力,，還應該學會舉一反三，爭取在工作當中取得成功,。
我相信,，通過自己的努力，我會不斷增強自身的管理,、協(xié)調能力,，在處理事務方面獲得一個質的飛躍。
作為領班,，官不大不小,，職權不大。如果平時工作還不做細做精,，那么就會失去在基層員工中的威信,。因此我平時工作當中，應該不厭其煩地根據(jù)工作中出現(xiàn)的種種問題加以處理,，理順各種工作關系,。
以上就是我擔任酒店客房領班下半年的工作計劃，我會嚴格按照工作計劃進行工作,，努力奮斗為酒店創(chuàng)造業(yè)績,。
在農(nóng)村有村民小組長，在城市有居民小組長,；在工廠有車間生產(chǎn)小組長,，而在酒店業(yè)中與上述相對應的就是領班了，假如我是酒店的一名領班。有人曾詼諧地把他們統(tǒng)稱為“零號首長”,。其實,，在任何行業(yè)中，“零號首長”的作用都是非常重要的,。
對于酒店業(yè),，領班負責著大量的承上啟下工作,，包括組織實施,，督導檢查，日常管理等等,。而隨著環(huán)?；⑿畔⒒?、智能化在酒店業(yè)所占比重的增加,，傳統(tǒng)酒店業(yè)以禮儀、服務為主的知識結構已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代酒店業(yè)對領班的要求了,。我想假如我做了一名我們酒店的領班,，希望下面的“七問”能給大家一些幫助。
1,、“泡沫”與“海綿”——人生觀問題,。
想必大家都見過“泡沫”和“海綿”，“泡沫”與“海綿”都很輕,，宛若剛步入社會的年輕人,，沒有豐富的閱歷和內涵。但“泡沫”卻非常自滿,，認為自己很了不起了,，所以總是隨波逐流，輕浮地飄在水面上,；而“海綿”正好相反,，它總是抱著虛懷若谷的心態(tài)，不停地吮吸著各種養(yǎng)分,，使自己不斷地膨脹,，沉淀。
美麗的海底世界好似繽紛絢麗的人生,，只有不斷充實自己的“海綿”才能真正享受到那份別樣的魅力,。正如歌中唱的“不經(jīng)歷風雨怎能見彩虹”。這就是我想做的“海綿”,。
2,、“小女孩”和“大領班”——心態(tài)問題。
曾經(jīng)有文人說：女孩子發(fā)小脾氣連上帝都會原諒的,。我想這話只能送給那些在父母庇護下的乖寶寶們,。如果你的員工因為一點小事和你發(fā)生矛盾,，那你怎么辦？三天不和她說話,，五天不給她笑臉,，這樣就贏回了你的尊嚴？“小女孩”是做不好一個領班的,。作為一個領班更需要的是關心和寬容,，更需要把自己的下屬當作自己的朋友和親人。不能當乖寶寶,，也不能當“鄰家女孩兒”,，應該是一個大哥哥、大姐姐或小老師,。既關心又體貼,，既嚴格又寬容。
一個領班在工作上應該是“服務員的服務員”,，而不是“官兒大一級壓死人”,。一旦這樣做，你就會發(fā)現(xiàn)你的威信和尊嚴不但沒有下降,，反而贏得了更多員工的心,。
3、“利已主義”和“助人為樂”——服務意識問題,。
4,、“撒手掌柜”和“老媽子”——工作方法問題。
很多領班工作中都會遇到安排的工作下屬做不好,，什么事都得自己,。衛(wèi)生不合格要返工，交接班記錄丟三落四……怎么辦,，整天從早忙到晚,，每一個下屬的工作全部跟蹤檢查一遍，跑前跑后,，加班加點,。活像一個“老媽子”,?？蓳Q來的結果呢，沒準投訴最多的反而會出在你的班組,。要學會制度管人,，要學會調動下屬的主觀能動性。員工不行可以教，好的員工就應該給與充分的信任,。我不反對做“老媽子”,，但那要在生活中而不是工作中。
俗話說一個好漢三個幫,，一己之力終歸有限,。要學會教育、鼓勵,、信任,，培養(yǎng)下屬同樣也是對自己的培養(yǎng)。要學會抓大放小,，把握關鍵,。這樣當你做到經(jīng)理時就可以當“撒手掌柜”了,。
5,、“你中有我”和“如果我是你”——換位思考問題。
服務行業(yè)有句話：我想怎樣和客人想我會怎樣,。也就是客人是上帝的問題,。隨著酒店業(yè)的發(fā)展，客人的身份也從高高在上的神轉變成了“我們的親人”,。上面那句話也就改成了“如果我是客人我會怎樣想”,。如果設身處地地想一想，當你在就餐時面對服務員一張冷冰冰的臉時,，你會怎樣想呢,？在酒店你為客人提供服務，在其他地方同樣有別人為你服務,，而且其中很可能有你服務過的客人,。
“己所不欲，勿施于人,?！睂头杖绱耍瑢Υ聦匐y道就有什么不同嗎,？
6,、“火”與“冰”——溝通問題。
一個領班日常工作中難度最大的可能就是溝通問題了,。尤其是和下屬的溝通,，位微言輕，沒人買賬,，溝通簡直成了一些領班跨不過去的障礙,。而溝通和做思想工作恰恰是一個職業(yè)經(jīng)理人日常工作中的重要部分。自古道水火相克，火與冰是對立的,。這正好比管理和被管理的一對矛盾,。但愛情小說中卻也有“就算你是一塊兒冰我也要把你融化掉”的說法。其中的關鍵是什么呢,？心態(tài),。首先自己不能把自己當作一塊兒冰，其次也不要把對方當作一塊兒冰,。工作中產(chǎn)生矛盾在所難免,，關鍵是看如何對待。我是領班,，我不能主動找她,；他不主動和我打招呼。
酒店領班工作總結和計劃篇五
xxx生態(tài)酒店從開荒到試營業(yè)以快有一年的.時間了,，在這一年的工作中要感謝各級題顯以及各位同事的指導和關心,。讓我學到了許多寶貴的東西，讓自己在平時的工作中不斷改進,，不斷提高自身的做事能力,。在這一年通過自身的不懈努力得到領導認可完成了一次角色的轉換。
做為一名洗浴部浴區(qū)的領班,，也讓我進入了一個全新的工作環(huán)境,，在新的環(huán)境中。各項工作都將從頭開始,，許多事都是邊干邊摸索,，以便在工作中游刃有余。我深知自己扮演的是一個承上啟下,，協(xié)調左右的角色,。每天做的也都是些瑣碎的工作，盡快的理順關系投入到工作中去是我重要的任務,，全力配合好主管日常工作是我的職責,，這就要求我們工作意識要強，工作態(tài)度要端正,，工作效率要快,，力求周全。我每天的職責是:,。
1,、落實主管下達的各項指示，管理好所屬員工,。
2,、監(jiān)督員工為客人服務,，組織員工現(xiàn)場調配，確保服務質量,。
3,、檢查下屬員工的儀容儀表、禮節(jié)禮貌,、工作態(tài)度,，并帶領下屬員工做好衛(wèi)生清潔，嚴格記錄本班員工考勤,。
4,、負責本班組的物品領用，填寫領用單交主管審核后,，領取保管,。
5、每日開好班前例會,，傳達本店及各部門的指示及通知,，總結上個班次工作情況及注意事項，提出各崗位的服務要求,。
6,、對所屬區(qū)域的設備設施經(jīng)常檢查,，確保經(jīng)營區(qū)的設施,、設備保證良好的狀態(tài)。
我們的服務就是體現(xiàn)在人性化服務,，要精益求精,，為客人營造出一種在家的感覺。我現(xiàn)所擁有的經(jīng)驗還較少,，前面還有很多的東西要等著我學習,。工作中有時也難免會出現(xiàn)失誤之處，出現(xiàn)的問題我會引以為戒,，要想取得好的成績就要靠自己腳踏實地的去做,，就要加倍的努力與付出，我始終堅信靠運氣不如靠實力說話,。平時工作的順利開展與酒店領導的關心和同事們的支持是分不開的,，酒店就是個大的家庭，成績是靠大家共同努力的而得來的,。新年新起點,，過去的成績以成歷史，在今后的工作中要再接再厲,，要為自己定下新的奮斗目標而努力,，具體將從以下幾個方面進行:,。
第一、我們將致力于維護酒店賓客關系,，積極推進建立客戶關系管理,，通過我們的努力積極建立有效的客史檔案，使對賓客的管理真正實現(xiàn)有效科學的管理,。
第二,、樹立n以客戶為中心口，的思想,，并將這一思想通過與客戶富有意義的交流溝通,、理解并影響客戶行為，最終達到提高客戶獲取,、客戶保留,、客戶忠誠、客戶創(chuàng)利的目的,，是一個將客戶信息轉化成積極的客戶關系的反復循環(huán)過程,。
酒店領班工作總結和計劃篇六
從應聘成為酒店領班到現(xiàn)在已經(jīng)過去將近兩月的時間了，雖仍處于試用期內卻通過這些天工作的完成學到不少知識,，再加上領導對試用期員工的工作表現(xiàn)比較寬容,，因此我也有利用這段時間強化對職責的認識并做好本職工作，而且我也為了能盡快轉正從而在酒店領班崗位上做了不少工作,，現(xiàn)簡要總結這兩月完成的酒店領班工作,。
領班的職責主要是對前廳區(qū)域進行管理，因此我能夠對這塊區(qū)域的員工進行安排并做好巡視工作,，在加強管理的同時也要起到表率作用從而獲得底下員工的認可,，我并不因為自己是酒店領班便覺得身份方面高人一等，事實上由于自己連試用期都沒結束的緣故導致經(jīng)常向員工請教,，在我看來這些在酒店工作多年的老員工都是值得自己學習的,，因此我得認清自身能力并認真遵守酒店的各項制度，這方面的努力也是為了盡快成長為合格的酒店領班,，所以我會根據(jù)自身職責從而對前廳區(qū)域進行重點巡視,，由于能堅守崗位導致我及時處理了幾次突發(fā)狀況。
認真接待前來辦理業(yè)務的客戶并做好相應的宣傳,，雖然平時也有前臺人員或者其他服務員處理這項工作,，但對我來說積極參與其中也能夠體現(xiàn)出對客戶的重視，而且這方面的努力未嘗不是我為了盡快適應工作環(huán)境做出的嘗試,，所幸的是我入職以來很重視對酒店業(yè)務的學習與運用,，因此在向客戶講解或辦理業(yè)務的時候能夠做得很好，而且底下員工在酒店工作中遇到困難后也會及時提供幫助,，注意領班工作中的細節(jié)并履行好自身職責是很重要的,，保持這份積極性讓我在這兩月積累了不少工作經(jīng)驗,。
糾正員工在酒店工作中的錯誤從而提升他們的服務水平，雖然我在組織培訓方面還感到有些不自信,，但是基本的服務標準還是能牢記在心并在工作中體現(xiàn)出來,，這也導致我在工作中能及時發(fā)現(xiàn)底下員工的不足之處，尤其是站姿坐姿以及服務接待方面的錯誤需要得到糾正,，所以我每周都會在會議上和員工強調服務性的問題,，事實上反復強調這類問題意味著我在管理方面做得還不夠好，我應該多反思自身的問題從而明白如何培養(yǎng)員工的服務能力,。
為了盡快結束試用期的磨礪還需要我在領班崗位上繼續(xù)努力,，但承蒙領導信任自然要在酒店領班工作中有所作為，所以我會繼續(xù)做好領班工作并爭取成長為合格的管理人員,。
酒店領班工作總結和計劃篇七
時間仿佛是一條從遠方流淌下來的歲月之河,，以永不懈怠的步伐穿越每一個春夏秋冬。不知不覺時間已臨近x年的尾聲,，為了能更好地保護酒店的安全和維護車場的正常秩序,，使自己的工作做到安全無事故，我把一年的工作總結如下：
首先,，工作中,，隊員的思想比較穩(wěn)定，內部之間都比較團結,，當班期間能保持警惕性,，。"在人員緊,、任務重,、工作量大、工作時間長"的情況下全體隊員都能克服一切困難,。嚴格把關，能嚴格按照酒店的各項規(guī)章制度去辦,、去做,、去干。其次,，全年沒有發(fā)生過任何違法行為和其他安全事故,。隊員對酒店的環(huán)境以及周邊環(huán)境都比較熟悉。不關天氣的惡劣,，隊員們都能監(jiān)守自己的崗位,，沒有因為天氣問題而影響正常上班。在這一年里,，能不折不扣的完成酒店領導所布置的各種任務,。
但還存在著一些不足：
一,、隊員工作態(tài)度還不夠積極，工作方法還不夠靈活,，行為語言上還不夠到位,，在上班期間存在著僥幸心理，在上班期間對勞動紀律的遵守還不夠,，有些隊員在崗位上吃東西的現(xiàn)象始有存在,；上班期間隊員與隊員之間沒有監(jiān)守崗位，經(jīng)常站在一起聊天,。導致車子來了后,，不能及時對車輛進行指揮，出現(xiàn)了擦車和車子不能停到位的現(xiàn)象,，浪費車位比較嚴重,。
二、交接班不夠準時,，接班前后沒有對車輛進行檢查的意識,。有少數(shù)隊員沒有時間概念，對上班不夠重視,，出現(xiàn)了拖崗現(xiàn)象,，在交接班前后沒有對車輛進行檢查，以至于后一班接班不知道上一個班車輛的情況,。
三,、隊員禮節(jié)禮貌做得不夠好，見到酒店領導和客人都沒有敬禮和問好,。在指揮客人停車的過程中,，用語不行，甚至和客人進行爭吵的現(xiàn)象都有發(fā)生,，讓客人聽了不舒服,。沒有顧客至上的意識，嚴重損害了酒店的公共形象,。四,、隊員的普遍素質比較差，軍訓時,，訓練場上嬉笑打鬧的現(xiàn)象比較多,，接受能力比較差，沒有我要練的意識,。都要領班隨時跟在背后念,，才能做好。
一,、我更加嚴格的要求自己,，努力學習消防知識和各項制度,，遇到不懂的我就謙虛向其他同志學習請教。
二,、嚴格交接班制度,，做到了交接班前后有小結，在上班期間發(fā)現(xiàn)隊員有做的不好的,，我會及時指出,。
三、工作期間,，發(fā)現(xiàn)問題我會及時去處理,，在自己無法做出決定的時候，我會及時向上級反應,，并協(xié)助上級把問題解決,。
雖然這一年里我取得了不錯的成績，但是也有一些做的不好的方面,。
一,、由于快過年了，我在后面這一個多月里,，放松了對自己的要求,，對隊員的管理力度也沒有以前嚴格，隊員在崗位上聊天吃東西,，我也沒有總是強調,。
二、有時候沒有堅持交接班前的小結,，對樓巡也沒有以前檢查的仔細,，而且有時上班還減少了樓巡次數(shù)。到車場檢查的的力度不夠,，對隊員督促也不夠,，所以才導致了停車場出現(xiàn)了擦車現(xiàn)象。
針對以上總結,，在來年,，我個人會繼續(xù)發(fā)揚好的方面，多加學習,。堅決改正自身存在的不足，在下步的工作中,，要時刻保持清醒的頭腦,，嚴格管理，嚴格要求,，從實際出發(fā),，從根本上解決,，力爭把事故消滅在萌芽狀態(tài)。同時,，也要好好發(fā)動全體隊員繼續(xù)保持好的方面,、繼續(xù)努力，做到相互幫助,、相互關心,，"心往一處想，勁往一處使",，做到統(tǒng)一著裝,，文明執(zhí)勤，虛心待人,、熱情大方的工作氛圍,。確保酒店人員生命、財產(chǎn)安全和車場的正常秩序,。
xx酒店從開荒到試營業(yè)以快有一年的時間了,，在這一年的工作中要感謝各級題顯以及各位同事的指導和關心。讓我學到了許多寶貴的東西,，讓自己在平時的工作中不斷改進,，不斷提高自身的做事能力。在這一年通過自身的不懈努力得到領導認可完成了一次角色的轉換,。
做為一名酒店xx部門的領班,，也讓我進入了一個全新的工作環(huán)境，在新的環(huán)境中,。各項工作都將從頭開始,，許多事都是邊干邊摸索，以便在工作中游刃有余,。我深知自己扮演的是一個承上啟下,，協(xié)調左右的角色。每天做的也都是些瑣碎的工作,，盡快的理順關系投入到工作中去是我重要的任務,，全力配合好主管日常工作是我的職責，這就要求我們工作意識要強,，工作態(tài)度要端正,，工作效率要快，力求周全,。我每天的職責是：
1,、落實主管下達的各項指示，管理好所屬員工。
2,、監(jiān)督員工為客人服務,，組織員工現(xiàn)場調配，確保服務質量,。
3,、檢查下屬員工的儀容儀表、禮節(jié)禮貌,、工作態(tài)度,，并帶領下屬員工做好衛(wèi)生清潔，嚴格記錄本班員工考勤,。
4,、負責本班組的物品領用，填寫領用單交主管審核后,，領取保管,。
5、每日開好班前例會,，傳達本店及各部門的指示及通知,，總結上個班次工作情況及注意事項，提出各崗位的服務要求,。
6,、對所屬區(qū)域的設備設施經(jīng)常檢查，確保經(jīng)營區(qū)的設施,、設備保證良好的狀態(tài),。
我們的服務就是體現(xiàn)在人性化服務，要精益求精,，為客人營造出一種在家的感覺,。我現(xiàn)所擁有的經(jīng)驗還較少，前面還有很多的東西要等著我學習,。工作中有時也難免會出現(xiàn)失誤之處,，出現(xiàn)的問題我會引以為戒，要想取得好的成績就要靠自己腳踏實地的去做,，就要加倍的努力與付出,，我始終堅信靠運氣不如靠實力說話。平時工作的順利開展與酒店領導的關心和同事們的支持是分不開的,，酒店就是個大的家庭,，成績是靠大家共同努力的而得來的。新年新起點,，過去的成績以成歷史,，在今后的工作中要再接再厲，要為自己定下新的奮斗目標而努力,，具體將從以下幾個方面進行：
第一,、我們將致力于維護酒店賓客關系，積極推進建立客戶關系管理,，通過我們的努力積極建立有效的客史檔案,，使對賓客的管理真正實現(xiàn)有效科學的管理。
第二,、樹立以客戶為中心口,，的思想，并將這一思想通過與客戶富有意義的交流溝通,、理解并影響客戶行為,，最終達到提高客戶獲取、客戶保留,、客戶忠誠,、客戶創(chuàng)利的目的，是一個將客戶信息轉化成積極的客戶關系的反復循環(huán)過程,。
第三,、在酒店必須以身作則，敬業(yè)樂業(yè),，作風正派,，儀容優(yōu)雅大方。自信,、果斷,、沉著、睿智,、活潑,、細膩、真誠,、高效是xx部門領班崗位的性格描述,，也是領班的自我要求。
酒店領班工作總結和計劃篇八
回顧這一年來的工作,，有許多的收獲和體會,。客房部的全體員工克服了重重困難,，發(fā)揚不怕苦,、不怕累的精神，完成了飯店下達的營業(yè)指標,。接待了世博論壇,、等重要客人。作為領班每天認真地完成上級布置的各項工作要求，做好客房衛(wèi)生檢查和員工工作督導,，確?？头康募皶r出租，為飯店增加收入做出了盡自己的一份努力,。
一,、改變工作方法：部門新進的員工做房速度較慢，且衛(wèi)生質量差錯較多,，要求自己盡可能少一點抱怨,，每個問題都有落實。盡量做到事事落實到人,，件件有反饋,，我不是采取簡單的責令其整改，而是詳細記錄在其工作單上,，新員工幫助員工分析發(fā)生問題的原因,，找出解決問題的方法，演示操作方法,，如套枕套的技巧,、鋪床技巧等避免類似問題的重復出現(xiàn)。也是我今年工作較以前的一個改變,。
二,、切實履實職責，完成上級交辦的各項工作：在工作中,，我雖然只是充當一名普通領班的角色,，但我的工作絕不是查查房那么簡單，如果將一間清潔的客房比作一件產(chǎn)品的話,，其實我就好比是一個產(chǎn)品質量檢查員,。查房時嚴把質量關，加強細節(jié)方面檢查力度,，如地毯污跡,、床下、柜下衛(wèi)生等容易疏忽的地方,，堅持當班空房“一天一過”制度,，及時發(fā)現(xiàn)存在問題并及時解決，力爭將疏漏降到最低,。
三,、做好服務工作的同時關心員工，做到團結友愛,、相互幫助,、共同進步,。在日常工作中了解員工的個性，講話方式,，身體狀況,。避免因工作忙碌、身體狀況欠佳等情況產(chǎn)生厭煩的情緒從而影響工作,，有時遇見員工感冒時主動幫助她們鋪床等,，使員工從思想放下包袱，從而認真的投入到工作中,。
四、協(xié)助主管提高員工對客服務質量,，強化服務意識;對員工服務質量做好現(xiàn)場輔導工作,，協(xié)同班組做好員工培訓工作。督導落實情況,，確保新員工掌握技能的同時,，并且增強對客服務技能技巧。
領班競聘書,。
酒店領班工作總結和計劃篇九
尊敬的酒店領導：
您好,！
我是大廳領班xx，轉眼間入職百亨商務酒店工作已一年多了,，七月份根據(jù)酒店領導的工作安排,，任職大廳領班，主要負責餐廳大廳的日常工作和管理,，辭舊迎新,，回顧20xx年度工作情況作總結匯報，并就20xx年的工作展望作簡要概述,。
1,、大廳共計十五個臺位，分為一,、二,、三、四區(qū),，平均每區(qū)的服務員盯四張臺,。共七名員工，每天安排上早餐一的名,，值班的一名,，機動幫忙的一名，其余的保持正常的人員配置,。
1,、禮節(jié)禮貌培訓,，要求員工見到客人要禮貌用語，有問好聲,，把禮節(jié)禮貌應用到工作之中,，員工之間相互監(jiān)督，共同進步,。
2,、班前堅持對儀容儀表的的檢查，儀容儀表不合格者要求整理合格后方可上班,，上班期間發(fā)現(xiàn)儀容儀表問題立即指正,，檢查對客禮儀禮貌的運用，讓員工養(yǎng)成一種良好的習慣,。
3,、嚴抓站姿站位和服務意識，提高服務效率,，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合理的調配,，機動人員隨時支援較忙的區(qū)域，其他人員各負其責,，明確各自的工作內容,，進行分工合作。
4,、提倡效率服務,，要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務。
5,、在服務質量方面加大了管理力度,，要求服務人員每餐勤更換骨碟，多添茶添水,，本人也嚴格要求自己在完成工作安排的同時查看服務員的服務情況,，增加巡臺的次數(shù)，及時補臺,，遇到比較重要的客人,，我也會協(xié)助服務員做好餐中的服務工作，交待好重要事項,，及時的送果盤,。
6、我認為領班的工作是每天都應該與員工生活在一起,，多溝通交流,，不管在上班還是下班都要起到帶頭作用，學會觀察員工的精神面貌,、心理動態(tài),、及時的關心員工,。對犯錯誤的員工根據(jù)酒店制度做出相應的處罰，并對其做心理疏導工作,。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，給予精神和物質的表揚，讓其不斷進步,。想辦法讓大家的工作熱情都高漲起來,。在做管理員期間，我學會了很多東西,，懂得了承擔責任,，獨立思考問題，掌握了正確的處理客訴的方協(xié),，學會協(xié)調和安排員工的工作,，在帶領員工進步的同時，自身也得到了極大的鍛煉,。
1、在酒店的衛(wèi)生大檢查中,，我們大廳出現(xiàn)了很多問題,，我也深刻的認識到了管理上的漏洞，首先是我對員工的衛(wèi)生要求不高,，檢查力度不夠,，其次是帶頭引導不夠，我重新對以前的衛(wèi)生標準進行了學習,，制定了詳細的周計劃衛(wèi)生跟月計劃衛(wèi)生,，各衛(wèi)生區(qū)域責任人明確到位，對不合格的及時進行整改,，保證酒店的復查合格,，把嚴格的衛(wèi)生標準貫徹到日常工作中。我們會定期進行徹底的清理,，保持一個良好的衛(wèi)生狀況,，給客人一個舒適的用餐環(huán)境。
2,、節(jié)能減耗方面,，我們一直強調低值易耗品的回收，并跟蹤落實,?？偷介_空調，客走第一時間關燈,、關空調,。
1,、容易將個人情緒帶到工作中，高興時熱情周到,，不高興時有所怠慢,，以后在工作中盡可能克服這種情況，在思想中真正樹起：顧客就是上帝的意識,。
2,、在工作的過程中不夠細節(jié)化，工作安排不合理,，工作較多的情況下,，主次不是很分明。
3,、各區(qū)域之間欠缺溝通,，常常是出了事以后才發(fā)現(xiàn)問題的存在。
4,、班前例會互動環(huán)節(jié)不多,，減少了生氣和活力
5、大廳公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生有待進一步的提高,。
6,、大廳員工的服務規(guī)范及技巧需要進一步加強。
7,、交接班時由于考慮不周,，認為小問題不須特意交接清楚，致使這樣那樣的問題發(fā)生,，小事易造成大錯,，今后一定嚴加防范，以免出錯,。
1,、認真做好每一天的每一項工作。
2,、細化服務措施,，提高客人的滿意度。
3,、加強教育培訓,，強化員工的素質。
4,、提高服務效率,，做好日常衛(wèi)生。
5,、將酒店發(fā)生的案例整理好,，仔細總結分析,，然后跟員工一起學習，分享服務經(jīng)驗,，激發(fā)思想,，減少客人投訴的幾率。
6,、聽從主管,、經(jīng)理的工作安排，并認真做好各項工作,，及時匯報,。
7,、注重員工的成長,，時刻關注員工的心態(tài)，要求保持良好的工作狀態(tài),，不定期組織員工進行學習,，發(fā)現(xiàn)不足之處及時彌補,，每月定期找員工談心做思想工作，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題,。
酒店領班工作總結和計劃篇十
我們的服務就是體現(xiàn)在人性化服務,，要精益求精，為客人營造出一種在家的感覺,。我現(xiàn)所擁有的經(jīng)驗還較少，前面還有很多的東西要等著我學習,。工作中有時也難免會出現(xiàn)失誤之處,，出現(xiàn)的問題我會引以為戒，在今后的工作中要再接再厲,。篇三：酒店餐飲領班年終工作總結酒店餐飲領班年終工作總結轉眼間入職公司工作已一年多了,，根據(jù)公司經(jīng)理的工作安排，主要負責餐廳樓面的日常運作和部門的培訓工作,，現(xiàn)將20xx年度工作情況作總結匯報,，并就20xx年的工作打算作簡要概述。
1,、禮節(jié)禮貌要求每天例會反復練習,，員工見到客人要禮貌用語，特別是前臺收銀和區(qū)域看位服務人員要求做到一呼便應,，要求把禮節(jié)禮貌應用到工作中的每一點滴,員工之間相互監(jiān)督,共同進步,。
2、班前堅持對儀容儀表的的檢查,，儀容儀表不合格者要求整理合格后方可上崗,，崗上發(fā)現(xiàn)儀容問題立即指正,，監(jiān)督對客禮儀禮貌的運用，員工養(yǎng)成一種良好的態(tài)度,。
3,、嚴抓定崗定位和服務意識，提高服務效率,，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合理的調配,，以領班或助長為中心隨時支援忙檔的區(qū)域，其他人員各負其責,，明確各自的工作內容,，進行分工合作。
4,、提倡效率服務,，要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務。
5,、物品管理從大件物品到小件物品不管是客損或者自然損壞,，凡事都要求做到有章可循、有據(jù)可查,、有人執(zhí)行,、有人臨督、跟單到人,、有所總結,。
6、衛(wèi)生管理公共區(qū)域,，要求保潔人員看到有異物或者臟物必須馬上清潔,。各區(qū)域的衛(wèi)生要求沙發(fā)表面、四周及餐桌,、地面,、無塵無水漬、擺放整齊,、無傾斜,。
7、用餐時段由于客人到店比較集中,，往往會出現(xiàn)客人排隊的現(xiàn)象,，客人會表現(xiàn)出不耐煩。這時就需要領班組長人員作好接待高峰前的接待準備,，以減少客人等候時間,，同時也應注意桌位，確保無誤。做好解釋工作,，縮短等候時間,，認真接待好每一桌客人，做到忙而不亂,。
8,、自助餐是餐廳廳新開項目，為了進一部的提升自助餐服務的質量,，制定了《自助餐服務整體實操方案》,，進一步規(guī)范了自助餐服務的操作流程和服務標準。
9,、建立餐廳案例收集制度,，減少顧客投訴幾率，收集餐廳顧客對服務質量,、品質等方面的'投訴,，作為改善日常管理及服務提供重要依據(jù)，餐廳所有人員對收集的案例進行分析總結,，針對問題拿出解決方案,，使日常服務更具針對性，減少了顧客的投訴幾率,。
1,、新員工作為餐廳人員的重要組成部分，能否快速的融入團隊,、調整好轉型心態(tài)將直接影響服務質量及團隊建設,。根據(jù)新員工特點及入職情況，開展專題培訓,，目的是調整新員工的心態(tài),，正視角色轉化，認識餐飲行業(yè)特點,。使新員工在心理上作好充分的思想準備，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒,，加快了融入餐飲團隊的步伐,。
2、注重員工的成長,，時刻關注員工的心態(tài),，要求保持良好的工作狀態(tài)，不定期組織員工進行學習,，并以對員工進行考核,，檢查培訓效果，發(fā)現(xiàn)不足之處及時彌補，并對培訓計劃加以改進,每月定期找員工談心做思想工作,，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題,。
3、結合工作實際加強培訓,，目的是為了提高工作效率,，使管理更加規(guī)范有效。并結合日常餐廳案例分析的形式進行剖析,，使員員對日常服務有了全新的認識和理解,，在日常服務意識上形成了一致。
1,、在工作的過程中不夠細節(jié)化,，工作安排不合理，工作較多的情況下,，主次不是很分明,。
2、部門之間欠缺溝通,，常常是出了事以后才發(fā)現(xiàn)問題的存在,。
酒店領班工作總結和計劃篇十一
人員情況離職3名入職4名保安部現(xiàn)有7人經(jīng)理1名主管2名保安員4名存在問題保安部待遇偏低流動率較大招聘難度較大。改進方案發(fā)動員工進行全員招聘二,、消防工作1,、邀請消防廠家對消防主機操作進行了一次培訓同時由消防廠家維修解決了6個主機送風故障。2,、對消防設施的數(shù)量進行了一次統(tǒng)計,。
離職3名入職4名
保安部現(xiàn)有7人經(jīng)理1名主管2名保安員4名
存在問題保安部待遇偏低流動率較大招聘難度較大。
改進方案發(fā)動員工進行全員招聘
1,、邀請消防廠家對消防主機操作進行了一次培訓同時由消防廠家維修解決了6個主機送風故障,。
2、對消防設施的數(shù)量進行了一次統(tǒng)計并計劃采購未配備到位的消防器材,。
3,、協(xié)同物業(yè)及酒店工程部對7—11樓噴淋水進行了一次放水7—10樓已恢復正常。
4,、對安全出口指示燈進行了一次檢查并督促工程部對出現(xiàn)故障的安全出品指示燈進行維修,。
5、制定了夜班巡視工作流程加大了消防監(jiān)控中心夜間值班力度做好應對突發(fā)事件的準備,。
6,、每日由值班主管在廚房下班后對天燃氣閥門關閉的情況進行一次檢查確保無漏氣情況。
存在問題
10,、11樓噴淋水總閥門雖已打開但噴淋管道仍處于無水狀態(tài),。
解決方案
繼續(xù)與工程部及物業(yè)公司接洽處理噴淋管道無水問題。
保安部主管停放在監(jiān)控室門前的摩托車被盜竊。
存在問題
保安主管安全意識不高未給車輛加裝有必要的防盜鎖
同時保安員巡視力度不夠,。
解決方案
加強安全防范制定更嚴密的巡視措施同時嚴格按《摩托車等車輛停放管理規(guī)定》執(zhí)行,。
1、9月份共開展8課時的培訓工作重點培訓內容為服務規(guī)范用語,、停車標準,、崗位職責、禮節(jié)禮貌等內容并根據(jù)人員情況適當開展軍事訓練,。
2,、為更好地做好對客一站式服務部門還進行了前臺房價、包廂分布等網(wǎng)客人常問到的問題進行培訓并要求員工熟記,。
3,、思想教育工作為做好員工穩(wěn)定工作經(jīng)常與他們進行一些交流但還是有少數(shù)員工對服務行業(yè)保安員的認識有所誤差不能適應星級酒店保安員的工作。
4,、管理工作加大了管理力度每天實施在崗監(jiān)督明確了崗位工作細節(jié)對犯過失的員工主要采取引導教育的辦法而不是一味地進行處罰,。
5、與人力資源部共同對保安部人員進行了一次核編,。
6,、制定了主管職責分工和工作流程進一步明確主管各自的工作責任通過半個月的帶班工作主管責任心有明顯的增強。
7,、保安員日常巡視中也多次發(fā)現(xiàn)安全隱患如火鍋城二樓窗戶無扣環(huán),、餐飲通道堵塞、廚師下班后未關閉閥門等為酒店安全經(jīng)營提供了保障,。
8,、為規(guī)范酒店的安全管理本月共下發(fā)《消防安全管理規(guī)定》、《物品放行管理規(guī)定》,、《漏水緊急處置預案》,、《摩托車等車輛管理規(guī)定》等相關制度進一步細化安全管理標準做到安全管理有章可依、有證可查,。
因人員較少部門的日常管理工作存在一定的盲區(qū),。
采取有效的工作分流辦法在人員緊缺的情況制定詳細的工作職責分工實行人員優(yōu)化組合。
酒店領班年終工作總結11
我于20xx年元月來到大酒店工作,，至今將近整整一年,。驀然回首，感慨萬千,。一年來，我在酒店各級領導的親切關懷和培養(yǎng)下成長迅速,，思想地方日臻成熟,，業(yè)務水平不斷提高，綜合素質越升上了新臺階。特別是8月份被酒店任命為西餐廳領班之后,，使我得到了更好的全面的鍛煉,。責任重于泰山，一切都促使我不斷努力學習掌握新的知識,，創(chuàng)新管理方法,、辦法，加強和員工同事的溝通協(xié)調,，對于工作中出現(xiàn)的新問題,，“舉一反三”的開展自檢自查，努力將問題和投訴消滅在萌芽狀態(tài),，堅決防止事態(tài)的擴大化,。自覺擁戴和支持酒店及部門的方針決策，積極引導員工的思想,，貫徹落實酒店領導的有關指示,。回顧20xx,，我主要做了以下幾點工作：
華天大酒店是一個精英濟濟,，精英云集的地方，面對各種壓力和挑戰(zhàn),，我以只爭朝夕的精神努力學習各地方的知識,，爭取實現(xiàn)后發(fā)趕超。主要做法有：
1,、虛心請教資深的老員工和領導,。
2、在重復的工作中尋求突破點,，注意細節(jié),，對存在的問題開展研究，對客人的心理開展揣摩,。例如：安德里茲貴賓住店時,，我在首次服務后用小本子記下某個客人的喜好，包括喜歡吃的食物,、酒水和習慣等,，在以后的服務中開展針對服務。
3,、通過專業(yè)書籍和上網(wǎng)查閱相關資料,，了解前沿知識。
4,、根據(jù)經(jīng)驗和所學知識,，結合西餐廳情況,，針對懷化客人的現(xiàn)實需求，開展細節(jié)地方的調整,。
初次就任基層管理職務,，如何管理好、發(fā)揮好,、團結好這個隊伍就成了我最迫切的問題,，管理人員的管理辦法事關整個團隊的優(yōu)秀與否，也凸顯出管理人員本身駕馭全局的能力和人格魅力,。我在平日的管理工作中注重以下幾個面：
1,、努力破除對不利于團隊成長，不利于提升業(yè)務水平的體制機制,。
2,、注重發(fā)揮員工的愛好和特長，盡量的部署員工以合適的工作,，以實現(xiàn)人盡其能的目的,。
3、重視員工對工作地方的建議和意見,，采納合理建議,。
4、利用休息時以談心聊天的方法了解員工的心理動態(tài),，積極引導員工思想,，激勵員工努力上進。為員工解析面臨的一系列問題和矛盾,，促進身心健康成長,。
細節(jié)決定成功失敗這一道理在實踐的過程中得到了充分的印證，一些酒店工作者認為“成大事者無拘小節(jié)”,，但事實恰恰相反,，酒店行業(yè)性質特殊，它規(guī)定從業(yè)者需具備良好的心態(tài)外,，還要做到“三勤”,，因此，服務人員就必須有敏銳的洞察力,，想客人之所想,，做客人之所做，以專業(yè)的水準讓客人享受到物超所值的服務,。但真正要做到這一點卻有非常的難度,，雖然如此，我們還是要盡力的去做好,，我個人在這地方的做法是：
1,、通過注意客人的言談舉止,，判斷其需要，開展個性化服務,，這里要注意的是客人說話的語氣、表情,、動作等,。
2、悉心服務,，每一個姿勢,、微笑都要力求完美，呈現(xiàn)給客人的是一種美的享受,。
3,、培養(yǎng)員工對細節(jié)的注意，無論是生活還是工作上都是如此,。特別是員工直接對客細節(jié)服務過程中出現(xiàn)的毛病,，要明確指出并為其更正，以使員工養(yǎng)成良好的習慣,，于公于私都是有益的,。
4、要嚴格樹立“完美”概念,，絕對不能有“盡量”的思想,，這并非強逼員工實現(xiàn)完美的標準，這是不太現(xiàn)實的,，這里指的是規(guī)定員工以追求完美為目標,，不懈努力！坦率的說,，我在這一年里是取得了一點成績,，同時也存在著諸多不足和不足，比如我在管理過程中的力度還不夠強,，過于人性化等等,，這些都彰顯出我的管理水平還有待提升。下一步,，我會逐步加大執(zhí)行力度,，以更加嚴格的標準約束自己和員工同事，不斷提高自身的文化知識和社會常識,。
20xx年,，我所獲得的每一次進步，每一份榮耀都離不開酒店和部門領導對我的幫助,，離不開同事們的大力支持,。感謝各位領導對我的培養(yǎng)和厚愛,，感謝同事們對我的肯定和關心?；厥淄?，倍感歲月崢嶸；展望未來,，事業(yè)催人奮進,！新的年度，新的起點,，有各位領導和同事一如既往的關心,，我一定再接再厲，勇攀高峰,，不負眾望,，為將xx華天打造成中國西南酒店業(yè)航母貢獻出自己的一份力量。
酒店領班工作總結和計劃篇十二
尊敬的領導,、各位同仁：
20xx年,，洗浴部在上級領導的正確領導下，和各部門的大力支持配合下,，在部門員工共同努力下,，以經(jīng)營為主，從深抓內部管理,，降低成本,，強化業(yè)務培訓，關心員工生活等方面著手開展了工作,，各項工作也取得了顯著成績,。作為洗浴部的經(jīng)理，我在這一年當中謹記領導教誨,，積極學習,，踏實工作，積極完成分管的工作,，現(xiàn)將一年來的工作,、學習情況向領導匯報如下：
在社會競爭日趨激烈的今天，學習是保持自身先進性的必要手段,，為了不斷充實自己,，滿足不斷提高的工作需求，我在緊張工作之余時刻不忘給自己充電,。今年年初領導安排外出學習,，學習了崗位主人翁精神、情景領導力和培訓部組織的學習讓我受益匪淺，另一方面,，我努力學習酒店管理等業(yè)務知識,，并在實際工作中加以驗證、總結,，提高自己的管理水平,，使自己能跟上時代的步伐，跟上洗浴業(yè)發(fā)展的腳步,。
年計劃任務完成萬元,，（其中門票收入元，保健類收入元,，其他收入元）。
1,、加強業(yè)務培訓,，提高員工素質。
一年來,，我部主要是以服務技巧為培訓重點,，嚴格按照培訓計劃開展培訓工作，并分階段對員工進行考核,，同時加強了崗上實際操作培訓,，使員工能夠學以致用。加強業(yè)務培訓,，認真對待每一批接待任務,，根據(jù)不同階段、不同團隊,、制定詳細的培訓計劃及接待計劃,。遇到接待任務繁忙時，我們要求所有管理人員必須親臨一線投入工作,發(fā)現(xiàn)問題,及時處理解決,，及時反饋信息,，以達到最佳服務標準。
2,、抓衛(wèi)生,，促服務，樹立企業(yè)形象,。
洗浴是典型的服務行業(yè),，環(huán)境、服務的好壞直接關系著酒店的形象,，決定著酒店的經(jīng)濟效益,。為了能最大限度的達到顧客的滿意，我從三個方面嚴抓衛(wèi)生和服務質量,。第一,，落實干部責任制度,，出現(xiàn)問題干部付連帶責任，增強了干部的責任心,，發(fā)揮了干部的監(jiān)督和模范作用,；第二，下大力度整治衛(wèi)生情況,，做到及時檢查,，懲罰有力；第三,，及時解決顧客投訴情況,，讓顧客高興而來、滿意而去,。
3,、關心員工生活，創(chuàng)造輕松愉快的工作氛圍.
在洗浴工作內容繁雜,，涉及面廣,，員工工作壓力大，針對這一特點,，我部始終強調要關心員工的生活,，無論從部門經(jīng)理還是到主管，都能切實的為員工解決困難,。組織員工外出參觀游玩和參與魯豫有約的錄制,，遇到過節(jié)，管理人員會主動提醒員工給家里掛電話問候父母,，生病時給員工送去水果,，遇到生活上的困難會主動幫助他們，使她們感受到了集體的互助,、互愛的溫暖,。為了緩解工作帶來的壓力，增強凝聚力,，干部經(jīng)常找員工談心,，鼓勵員工，使員工能夠以更好的工作狀態(tài)迎接新的工作,。同時我們要求管理人員無論在業(yè)務能力及為人處事必須起到表率作用,，遇到困難必須與服務人員沖在第一線激勵員工，減輕員工的工作壓力,，培養(yǎng)管理人員之間同心協(xié)力,、同甘共苦的良好風氣，使員工充分地信任部門，從而使員工保持穩(wěn)定,、健康的心態(tài),，保證對客服務的質量。
4,、注重各部門之間的協(xié)調工作,共創(chuàng)佳績,。
我部每位員工都積極參加酒店和部門組織的各項活動，這不僅使部門之間互相了解同時也增強了團隊的向心力及凝聚力,。同時強調洗浴部是酒店的附屬部門,，同各部門都有著緊密的工作關系，如出現(xiàn)問題,，我們都應主動地進行協(xié)調解決,，并配合各部門做優(yōu)惠活動，要有“到我為止”的服務意識和“酒店無小事”服務態(tài)度,。
5,、加強“開源節(jié)流，增收節(jié)支”的意識,。
班前班后會給員工灌輸開源節(jié)流，增收節(jié)支意識,，主要節(jié)約在工資,、電、易耗品等方面,，在費用管理中,，從細微處入手,嚴格易耗品領用制度,定期盤點，專人管理,定量配發(fā),使我部物耗控制在元,，各項費用指標均達到要求,。
6、重視安全防范意識,。
部門在安全管理上,，進一步加強了消防知識的普及，安全知識灌輸,，并嚴格執(zhí)行公安部門的有關規(guī)定,，做到一客一登記，及時上傳數(shù)據(jù),，嚴把入住登記關,。對賓客的'貴重物品寄存做到提醒寄存;保證了客人的財產(chǎn)不受損失。
7,、團隊凝聚力的建設,。
部門抓住裝修期間的時間，從認知、思想,、行為,、采用多樣化培訓入手大力建設團隊凝聚力，部門全體員工不怕炎熱不怕臟累,，全力以赴每次都能保質保量的完成任務,。
工作中存在的不足：
1、培訓效果不佳,。
我們在對員工進行培訓后,，員工也對培訓的內容有了更深層次的了解，但是由于缺乏一個統(tǒng)一的監(jiān)督機制,，造成了培訓是一張空白紙,，雖然大家都明白、理解,，但在實際工作中,，做得不夠到位，無形中也影響了服務質量,。
解決方案：培訓后有干部在班中崗位上,，進行一對一的說教，并加以抽查,。
2,、服務質量、服務水平有待提高,。
由于員工流動量較大,，很大程度上影響了服務質量，一個新員工從入職后,，要經(jīng)過兩個月的適應,，才能完全熟練掌握本崗位的各項工作，但是有些員工在剛熟練本職工作的后,，便提出離職,，造成了人員的流失，儀容儀表,、禮貌禮節(jié),，在日常工作中的督導力度不夠，造成了三天打魚,，兩天曬網(wǎng)的局面,。
解決方案：加大日常工作中的檢查力度，形成一種良好的習慣,。
洗浴部20xx年度大事記序號1234月度1月2月3月7月8月---9月外出學習停業(yè)前的準備工作,，及物品的搬運工作,。打造團隊，增強員工的凝聚力,。內容提要元旦,、春節(jié)的接待工作計劃效果接待順利，無安全事故把學習回來的知良好識,，給員工講授,。分類清楚，無安全事故,。讓員工思想上從新認識,，讓員工心往一處想，勁往一處使,，想一個方向前進,。510月中秋節(jié)和十一假期在餐廳幫忙，主要負責滴露坪,、漁舟唱晚及傳菜,。611月12月712月重裝開業(yè)接待客人物品的申購及工程的驗收工作幫助餐廳緩解接待壓力。物品開業(yè)全部到位,，工程合格設備設施全部能用,，保證正常開業(yè)第一名員工全心透入工作，得到酒店領導的肯定,。一般部分工程沒達標,。一般太空漂浮浴拖到月底才正式開張。
酒店領班工作總結和計劃篇十三
1.能夠很快適應崗位工作,，而且可以融洽的和同事相處，完成相應的客情接待,，學習能力強,。
2.能夠與客人交流，請客人填寫“賓客意見反饋表”,，幫助我們提高服務質量,，服務水平。例如：認真記錄哪個客人喜歡哪道菜?哪個客人對菜肴有什么特殊要求?哪個客人喜歡哪個飲料等等,。
3.可以認真完成領班交代的工作,。遇到不知道的會及時詢問同事或領導。對客服務中遇到力所不及的事情會第一時間請教身邊的同事或領導,。
4.能夠正確認識并對待自己的錯誤,，在犯錯時敢于認錯，知錯就改,。
5.可以主動想其他同事學習相關服務的技能技巧,。提高自身的水平,。
6.做事認真、細心,。對于自己的分內事情一定會仔細完成,。
7.能夠很好的帶領新人，讓她們可以盡快掌握相關服務知識,，獨立完成一檔客情接待,。
1.不夠膽大，靈活,。遇到突發(fā)事件不會靈活變通,，只會一味的尋求別人的幫助。
2.團隊合作能力不夠,。與別人合力完成一檔客情接待時,，不會默契的去和同事合作，只會自己一個人單干,。
3.與賓客溝通不夠大方,，說話不夠利落。
1.作為一名剛剛晉升上來的領班,，我能夠認真對待這一角色的轉變,，一如既往的對待工作，保持良好的工作態(tài)度,。
2.作為一名新人,，在和另一位領班共同管理包房事情時，能夠很好的輔助她,，幫她一同做好包房客情接待,，物資盤點及保管。
3.能夠很好的帶領包房其他服務員做好相關服務工作,，督促傳菜人員做好相應的餐前準備工作及每日值班工作,。
4.在客情空檔時，安排好當班員工做好每日衛(wèi)生工作及相關計劃衛(wèi)生工作,。
5.作為餐飲部酒水管理人員,，認真做好每日酒水報表及酒水補倉工作。
1.沒有充分認識到領班與服務員的差別,，很長一段時間里自己依舊停留在一名優(yōu)秀服務員的層面,，沒有充分發(fā)揮領班的作用。
2.缺乏作為一名領班該有的威信,，管理方式不到位,，管理強度還有待加強，太于人性化,。
3.在員工禮節(jié)禮貌方面要求不夠嚴格,。
4.服務細節(jié)問題處理不夠細致,。沒有很好的帶領員工做好服務工作，提高我們的服務質量,、服務水平,。
5.員工節(jié)約意識薄弱。
針對以上五點不足的地方,，我對于20xx年自身的工作計劃如下：
1.認真監(jiān)督員工,，嚴格按照餐飲部最新員工考核制度督促員工做好相應工作。一旦發(fā)現(xiàn)有員工違反相關考核項目,，根據(jù)相應分數(shù)扣除,。
2.多向其他領班學習，加強自身管理能力,，充分發(fā)揮自身作用,，在每天的'重復工作中找到突破點，提升自己,。
3.加強員工禮節(jié)禮貌方面的培訓,，讓員工抱著積極的心態(tài)面對每天重復的工作。
4.利用員工聚餐或是聊天的方式,，了解員工的心理動態(tài),，鼓勵員工努力上進，不斷提升自己,。
5.加強員工節(jié)約意識,，減少相關消耗品的回收工作。例如：餐后收尾是可以回收的牙簽,、火柴第一時間回收利用,。
6.加強酒水管理工作，定期檢查酒水的保質期,。對快要過期但無法出售的酒水,，第一時間與倉管聯(lián)系，看能否返還給供應商等,。杜絕過期酒水飲料,。
7.加強對員工酒水,、飲料及菜肴知識的培訓,，讓員工第一時間了解相關新菜、酒水飲料,，以便很好的向客人做推薦和介紹,。
以上是我對于自己20xx年工作的總結和20xx年工作的計劃。
酒店領班工作總結和計劃篇十四
做前臺工作也有xx月了,，工作范圍較小,，工作內容也比較少,。但自己也有不足的地方，工作時集中力不夠,，會犯迷糊,，但我會督促自己進行改正，如果我有幸通過了試用期成為一名正式員工,，我將會認真上班工作,，勤力做事，提高工作質量效率,，還有責任心,。以下則是我的自我規(guī)劃：
服務態(tài)度要良好，接待客人要不斷積累經(jīng)驗,，要給客人留下良好印象,；接電話時，也要不斷提高用語技巧,，巧妙的問答客人,，盡量讓每一個客戶滿意。
如業(yè)余時間認真學習禮儀知識,，公共關系學,，了解在待人接物中必須要遵守的禮儀常識，包括坐姿,、站姿,、說話口氣、眼神,、化妝,、服飾搭配，以及回答客戶提問技巧等等,。
了解公司的發(fā)展狀況和各部門的工作內容,，有了這些知識儲備，一方面能及時準確地回答客戶的問題,，準確地轉接電話,。如果知識某個部門沒人，會提醒來電方,，并簡要說明可能什么時間有人,，或者在力所能及的范圍內，簡要回答客戶的`問題,，同時也能抓住適當機會為公司作宣傳,。
要保持好公司的門面形象，不僅要注意自身的形象,，還要保持良好的環(huán)境衛(wèi)生,，讓客戶有種賞心悅目的感覺,。
在此，在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后,，我想借此機會,，正式向公司領導提出轉正請求。希望公司領導能對我的工作態(tài)度,、工作能力和表現(xiàn),，以正式員工的要求做一個全面考量，我愿為xx的蓬勃發(fā)展貢獻我全部的力量,。
酒店領班工作總結和計劃篇十五
轉眼間進入天鵝湖大酒店從開荒,，試營業(yè)到開業(yè)經(jīng)營以快有一年的時間了，在這一年的工作中要感謝各級領導以及各位同事的指導和關心,，酒店領班工作總結,。讓我學到了許多寶貴的東西，讓自己在平時的工作中不斷改進,，不斷提高自身的做事能力,。在這一年通過自身的不懈努力得到領導認可完成了一次角色的轉換。
做為一名餐飲部25樓的領班,，也讓我進入了一個全新的工作環(huán)境,，在新的環(huán)境中。各項工作都將從頭開始,，許多事都是邊干邊摸索,，以便在工作中游刃有余。我深知自己扮演的是一個承上啟下,，協(xié)調左右的角色,。每天做的也都是些瑣碎的工作，盡快的理順關系投入到工作中去是我重要的任務,，全力配合好主管日常工作是我的職責,，這就要求我們工作意識要強，工作態(tài)度要端正,，工作效率要快,，力求周全，工作總結《酒店領班工作總結》,。25樓的接待一般都屬vip重要接待,，我們在服務的過程中不得有任何閃失，這就要求我們各方面都要做到,，把任何能出現(xiàn)的問題想到去解決,，時刻嚴格要求自己,，為了餐中服務順利,，餐前準備一定要充分,，往往都要檢查好幾遍，客人就餐時樓面與后堂要配合密切,，掌握好上菜速度也很有講究,。每次的接待我們都會很重視，餐后會急時記錄下領導們的用餐習慣和對菜肴的喜好,，方便下次用餐時有針對性服務,。我們的服務就是體現(xiàn)在人性化服務，要精益求精,，為客人營造出一種在家的感覺,。我現(xiàn)所擁有的經(jīng)驗還較少，前面還有很多的東西要等著我學習,。工作中有時也難免會出現(xiàn)失誤之處,，出現(xiàn)的問題我會引以為戒，要想取得好的成績就要靠自己腳踏實地的去做,，就要加倍的努力與付出,，我始終堅信靠運氣不如靠實力說話。
平時工作的順利開展與酒店領導的關心和同事們的支持是分不開的,，酒店就是個大的家庭,，成績是靠大家共同努力的而得來的。新年新起點,，過去的成績以成歷史,，在今后的工作中要再接再厲，要為自己定下新的奮斗目標而努力,，我相信自己,，只要我想實現(xiàn)的我就會全力以赴的去做，哪怕不成功我也不會后悔,。
