計(jì)劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個前提,。做好一個完整的工作計(jì)劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成,。通過制定計(jì)劃,，我們可以更加有條理地進(jìn)行工作和生活,，提高效率和質(zhì)量。以下是小編收集整理的工作計(jì)劃書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)招聘計(jì)劃書篇一

長沙潔寧家裝超市 是一家集設(shè)計(jì)、施工于一體的專業(yè) 裝飾企業(yè) ,，自2001年成立以來,，憑借著良好的資源優(yōu)勢、先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),、誠信的服務(wù)理念贏得了廣大客戶的認(rèn)可,，并且取得了良好的鞏固與發(fā)展。公司擁有一批跟隨公司發(fā)展多年并具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)和擁有15年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的裝修專家技術(shù)支持體系,，更擁有一批具有豐富專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì),。公司現(xiàn)在推出家裝超市，改寫行業(yè)服務(wù)新模式,，歡迎各領(lǐng)域人才加盟，共創(chuàng)行業(yè)新格局,，實(shí)現(xiàn)人生價值,。

二、招聘崗位及條件： 1,、市場部經(jīng)理：1名

大專以上學(xué)歷;熟悉長沙各大樓盤情況,，有良好的物業(yè)關(guān)系;曾在裝飾行業(yè)做過市場部經(jīng)理;能夠針對小區(qū)開展業(yè)務(wù)拓展工作;具備帶領(lǐng)一個團(tuán)隊(duì)的能力;工作積極，熱情,，為人開朗,，大方。

2,、區(qū)域經(jīng)理：1名

大專及以上學(xué)歷; 具有相關(guān)的產(chǎn)品知識,、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通技巧,、交際禮儀培訓(xùn); 熟悉并精通裝飾行業(yè)管理; 良好的人際溝通表達(dá)能力;較強(qiáng)的綜合分析判斷能力;較好的計(jì)劃制定和執(zhí)行能力,。

3、工程部經(jīng)理：1名

大專以上學(xué)歷,，土木工程,、工程項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè);3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 精通工程工藝流程、標(biāo)準(zhǔn),，工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等知識,，了解相關(guān)裝飾行業(yè)的專業(yè)知識; 熟練操作各種驗(yàn)收檢測工具、操作cad軟件,、懂圖紙規(guī)范; 有良好的工程管理經(jīng)驗(yàn),工程管理制度優(yōu)化能力和工程實(shí)施,監(jiān)督,控制,檢查能力; 掌握工程項(xiàng)目管理等相關(guān)知識,，工作認(rèn)真，細(xì)致,，責(zé)任心強(qiáng),，能吃苦耐勞; 有嚴(yán)格的品質(zhì)控制管理意識和能力，對裝飾的細(xì)節(jié)要求高，能有效控制工程成本; 極強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力,，處理問題果斷靈活,，有責(zé)任心，工作作風(fēng)踏實(shí),、組織概念強(qiáng),。

4、工程部監(jiān)理：2名

工程/建筑類相關(guān)專業(yè)中專學(xué)歷,，有一年以上工作經(jīng)驗(yàn),，懂水電專業(yè)和有監(jiān)理證者優(yōu)先; 有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)知識，能發(fā)現(xiàn)并解決工程中出現(xiàn)的技術(shù)問題,。 懂工藝,、材料，精通工程裝修預(yù)算并能熟練進(jìn)行土建,、材料預(yù)算,，熟悉建筑工程有關(guān)法規(guī)，具備一定的.現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗(yàn); 愛自己的本職工作,，做事要保持公平,、公正的心態(tài)，只對事不對人,，不能在工作中公報(bào)私仇;對事有責(zé)任心,，不做有損公司利益及損人利已的事，不能以公謀私,，以自己的職務(wù)之便從中謀取私利,。 及時反饋問題，有一定的職業(yè)素質(zhì),，以公司大局為重,，把公司利益放在第一位。

5,、平面設(shè)計(jì)：1名

美術(shù)專業(yè)畢業(yè); 2年以上創(chuàng)意廣告公司經(jīng)驗(yàn),，條件優(yōu)異者可放寬條件; 能熟練的運(yùn)用photoshop、coreldraw,、ai等設(shè)計(jì)軟件,，具有一定的創(chuàng)意思維與手繪功底，有較強(qiáng)的理解能力能獨(dú)立完成設(shè)計(jì)個案創(chuàng)意,，對室內(nèi)設(shè)計(jì)擁有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識與文字闡述能力,，懂flash動畫制作優(yōu)先。

6,、網(wǎng)絡(luò)營銷推廣：2名

對互聯(lián)網(wǎng)熟悉,，且了解各大門戶網(wǎng)站環(huán)境; 熟悉網(wǎng)絡(luò)廣告操作規(guī)范,、流程、發(fā)布渠道; 熟練掌握微博,、論壇推廣,、郵件、即時通訊等常見網(wǎng)絡(luò)推廣方法; 一定的寫作策劃能力,，熟悉軟文推廣,、事件炒作等流程，有一定媒體資源者優(yōu)先,。

7,、設(shè)計(jì)師：10名

裝飾設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有大中型項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;有較強(qiáng)的視覺搭配能力,，能熟練操作autocad、powerpoint,、photoshop,、等軟件;學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、熱愛設(shè)計(jì)工作,、有創(chuàng)新精神;善于溝通，表達(dá)能力強(qiáng),，有團(tuán)隊(duì)精神;富有創(chuàng)意及執(zhí)行力,，有責(zé)任感、表達(dá)能力強(qiáng),。

8,、設(shè)計(jì)師助理：2名

熟練掌握cad，3d,，ps等設(shè)計(jì)軟件; 溝通能力強(qiáng),，有自己的設(shè)計(jì)理念;具備團(tuán)隊(duì)合作精神,有很強(qiáng)的上進(jìn)心態(tài),能承受工作帶來的較大壓力;歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生前來應(yīng)聘;無責(zé)任底薪+提成。

9,、小區(qū)營銷員：3名

完成公司下達(dá)的工作任務(wù)和營銷指標(biāo); 負(fù)責(zé)大客戶的開發(fā)和維護(hù); 熱愛銷售工作,有挑戰(zhàn)精神,從事過家裝工作者優(yōu)先,。

10、家裝顧問：3名

?？茖W(xué)歷,，有一定客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn)，有一定的客戶服務(wù)知識和能力;計(jì)算機(jī)操作熟練,，office辦公軟件使用熟練;有一定的網(wǎng)絡(luò)知識基礎(chǔ),，熟練使用photoshop等制圖工具者優(yōu)先考慮;要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神，一切從幫助客戶,、滿足客戶角度出發(fā); 性格要求沉穩(wěn),、隱忍，善于傾聽，有同理心,，樂觀,、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn),、流利,，反應(yīng)靈敏; 熱愛工作，敬業(yè),、勤懇,，樂于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力,?？蛇m當(dāng)加班者優(yōu)先。

11,、電話營銷員：3名

負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通,，開發(fā)新客戶; 通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績; 維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力; 定期與合作客戶進(jìn)行溝通,，建立良好的長期合作關(guān)系;有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

一、企業(yè)情況簡介

北京現(xiàn)代汽車有限公司,，成立于20xx年10月16日,，是由北京汽車投資有限公司和韓國現(xiàn)代自動車株式會社共同出資設(shè)立的。北京現(xiàn)代項(xiàng)目經(jīng)國家對外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn),，由國家工商局授權(quán)北京市工商局登記注冊,，注冊資本為18億元人民幣，總投資24億人民幣,，中韓雙方各占50%,，企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營企業(yè)，合資期限30年,。

北京現(xiàn)代是中國加入世界貿(mào)易組織后批準(zhǔn)的第一個汽車生產(chǎn)領(lǐng)域的合資項(xiàng)目,，這個項(xiàng)目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，并被北京市確定為振興北京現(xiàn)代制造業(yè)的龍頭項(xiàng)目,。

二,、人員需求

本次招聘計(jì)劃人數(shù)為31名，其中：

銷售代表1名,，要求：本科以上學(xué)歷,，35歲以下……

營銷經(jīng)理助理2名，要求：本科以上學(xué)歷,，30歲以下……

行政管理人員3名,，要求：大專以上學(xué)歷,，女性，30歲以下……

業(yè)務(wù)主管5名,，要求：碩士研究生學(xué)歷,，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下……

銷售人員20名,，要求：大專學(xué)歷,，45歲以下……

三、招聘小組

組長：俞婷婷,，公司人力資源部部長

副組長：吳大娟,，公司綜合部部長

成員：

陳穎，銷售部副部長

黃曉璐,，生產(chǎn)部副部長

谷茂園,，行政管理科科長

喻飛飛，財(cái)務(wù)部副部長

秘書：孟娜娜(負(fù)責(zé)現(xiàn)場問答記錄)

四,、信息發(fā)布渠道

1?人民日報(bào);

2?新安晚報(bào);

3?本公司網(wǎng)站,，網(wǎng)址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

五、費(fèi)用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費(fèi)25000元,，其中：廣告費(fèi)用15000元;招聘人員補(bǔ)助費(fèi)7000元;會議費(fèi)用3000元,。

六、時間安排

5月2日,，發(fā)布招聘信息

5月23日,，第一輪面試

5月24日，公布招聘結(jié)果

6月1日,，安排招聘人員上班

七、面試的問題(舉例：題目自擬)

1,、請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

2,、請談一下你對公司的看法，為什么你想來這間公司工作?

3,、如果公司錄用你,，你最希望在哪個部門工作?

4、你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?

5,、我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?

6,、你對公司的有何印象?

7、你家在外地,，單位無住宿條件,，你如何看待?

8、你有怎樣的工作觀?

企業(yè)招聘計(jì)劃書篇二

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，人才需求日益增加,，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,，結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司xx年度招聘規(guī)劃,。

2,、招聘的原則

公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短,、追求業(yè)績,、鼓勵進(jìn)步為宗旨；以面向社會,，公開招聘,、全面考核、擇優(yōu)錄用,、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則,；從學(xué)識、品德,、能力,、經(jīng)驗(yàn)、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核,，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

3,、xx年度招聘情況回顧及總結(jié)

年度是公司發(fā)展壯大的一年,，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員大約為：總面試1,。2萬人,，入職3000人，離職2400人,，現(xiàn)有人員600人（以上根據(jù)8月18日—12月19日數(shù)據(jù),，面試4533人，初試2593人,，復(fù)試997人）,。然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要,。

4,、xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、離職補(bǔ)缺,、新上項(xiàng)目人員配備等方面,，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,，經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下：

（1）一線銷售人員1250人,；

（2）后勤及高管250人；

（3）xx年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)1500人,。

2,、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,，從學(xué)識、品德,、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。

3,、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：

（1）自愿報(bào)名,；

（2）單位推薦,；

（3）集中面試；

（4）分類考核,；

（5）調(diào)查摸底,；

（6）統(tǒng)一研究決定。

5,、xx年度招聘需求

根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，

6,、人員招聘政策

6,、1招聘策略

（1）不拘一格，招賢納才,。入職基本工資視人才的能力價值，采用分級界定制,。

（2）不限行業(yè),，著重潛力。例如,，對于大區(qū)經(jīng)理,，招聘來源放寬到各個行業(yè)，有過嚴(yán)格的職業(yè)鍛煉,，有良好的基礎(chǔ)素質(zhì)的一線市場,、行銷人員,。

（3）不限渠道，多方納才,。中心內(nèi)部實(shí)施人才舉薦制度

6,、2招聘原則

（1）聘得起的；（2）管得了的,；（3）用得好的,；（4）留得住的。

6,、3選人原則

（1）合適偏高,；

（2）培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才；

（3）目前公司迫切需要的人才,。

6,、4招聘方式

（4）現(xiàn)場招聘：西國貿(mào)招聘會、工體招聘會,、國展招聘會,、農(nóng)展招聘會；

（7）其他方式（海報(bào),、傳單）：在公司附近主要小區(qū),、公寓發(fā)放傳單，張貼海報(bào),；

（8）補(bǔ)充招聘途徑：社會上組織的一些免費(fèi)招聘會,、內(nèi)部員工推薦、人才中介,。

7,、招聘費(fèi)用預(yù)算

8、招聘部架構(gòu)及成員名單

8,、1招聘團(tuán)隊(duì)各組定崗定編明細(xì)

9,、招聘的實(shí)施

9、1第一階段：

2月中旬至4月初,，招聘高峰階段,，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,，具體方案如下：

（1）積極參加現(xiàn)場招聘會,，保持每周2場的現(xiàn)場招聘會參會；

（2）積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會,；

（3）聯(lián)系北京各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知,；

（4）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；

（5）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，每天集中候選人進(jìn)行集體面試,，此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%,。

9、2第二階段：

4月中旬至7月,，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,，新增應(yīng)聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會,，以保證學(xué)生就業(yè),，因此，這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,，具體方案如下：

（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，確保人員面試質(zhì)量；

（3）聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行,，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹,，

資料共享平臺

此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。

9,、3第三階段：

7月底至10月底,，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間,，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場招聘會，具體如下：

（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，每周至少2次以上集體面試邀約,；

（2）每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系,，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺,；

（3）組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析,；

（4）對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注,、溝通、培訓(xùn),、統(tǒng)計(jì)分析,；準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%,。

9,、4第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,，此階段主要以校園招聘會為主,，主要招聘各部門的儲備性人才,，具體如下：

（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注,。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%,。

9、5第五階段：

12月底至xx年1月,，此階段,，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,，以年度人力資源規(guī)劃,、總結(jié)報(bào)告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作,，非緊急新增崗位,，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：

（1）公司年度招聘效果分析,、公司人力資源分析,、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；

（2）編制年度人力資源規(guī)劃,；

（3）部門工作總結(jié),、討論、分析,，溝通確定新年個人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定,；

（4）建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,，建立人才成長計(jì)劃,；

（5）建立并完善人力資源管理制度、流程及體系,；

10,、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,，并告知錄用者辦理手續(xù)信息,。

11、入職培訓(xùn)

1,、新人入職必須證件齊全有效

2,、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

4,、轉(zhuǎn)正時,，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正,。

12、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊,，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析,；

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,，調(diào)整改進(jìn)工作

3,、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法,。

13,、招聘原則及注意事項(xiàng)

1、做到寧精毋爛,，認(rèn)真篩選,，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2,、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作）,，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先,。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制,。

5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問答,、筆試等方面）,，并要求注意個人著裝等整體形象。

6,、接待前來應(yīng)聘人員須熱情,、禮貌、言行得體大方,，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí),。

7、招聘過程中若有疑問,，請向閆妍（人力資源部經(jīng)理）咨詢,。

企業(yè)招聘計(jì)劃書篇三

根據(jù)現(xiàn)有結(jié)構(gòu)模式設(shè)定，此結(jié)構(gòu)為平臺式,，上層結(jié)構(gòu)主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo),，有各部門經(jīng)理主要運(yùn)作,，充分發(fā)揮中高層管理的個人能力的平臺，完成團(tuán)隊(duì)組織,、協(xié)作的效能,。

以下是公司運(yùn)營情況初步設(shè)定的公司結(jié)構(gòu)，此架構(gòu)設(shè)定人員需要補(bǔ)充招聘以下管理和專業(yè)人員,。

副總一名(根據(jù)需要而定)，總裁助理一名,，人力資源部長,，金融事業(yè)管理部。實(shí)業(yè)投資管理部,，風(fēng)險投資管理部,，計(jì)劃財(cái)務(wù)管理部，法律事務(wù)管理部各設(shè)部長一名,。

(二)招聘方式

社會招聘;

社會招聘主要通過參加人才交流會,、(北京、上海,、深圳等)主要城市刊登招聘廣告,、與各大型招聘網(wǎng)站合作、獵頭公司合作,、行業(yè)內(nèi)推薦等五種形式,。根據(jù)公司現(xiàn)情況建議以公司所在地為主，外地為輔的原則,。一是大幅降低人才招聘成本;二是熟悉地方情況和文化,，便于溝通。

1,、工薪標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施階梯式,，逐年晉，績效獎金每月歸零制,，每月結(jié)算完,。工資定額建議參考銀行系統(tǒng)。

(全員占有績效獎金分配,，業(yè)務(wù)單位和非業(yè)務(wù)單位,，業(yè)務(wù)人員和非業(yè)務(wù)人員、根據(jù)貢獻(xiàn)不同進(jìn)行分配,，按照3：7原則,，提高各部門間協(xié)同水平)。

2,、試用期三個月;

3,、簽訂勞動合同,，為期5年;

xx年金融類選擇實(shí)行了面試和筆試相結(jié)合的考查辦法，取得了較理想的結(jié)果,。

在xx年首先要完善的選擇程序,，并且加強(qiáng)非智力因素的考查，另外在招聘集中期,，可以采用“合議制面試”,，即副總部門經(jīng)理共同參與面試，以提高面試效率,。

每季度對員工進(jìn)行了績效考評,，每位員工都建立考評記錄，并結(jié)合個人職業(yè)生涯規(guī)劃,，在個人自我激勵的同時,。

(1)建立考評溝通制度，由直接上級在每月考評結(jié)束時進(jìn)行考評溝通;

(4)加強(qiáng)考評培訓(xùn),，減少考評誤差,，提高考評的可靠性和有效性。

(5)培訓(xùn)政策調(diào)整計(jì)劃——公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn),、管理培訓(xùn),、崗位培訓(xùn)三部分。崗前培訓(xùn)在到崗后試用期內(nèi)開始進(jìn)行,，已簽訂正式勞務(wù)合同兩年以上者或工作業(yè)績突出破格提拔人員管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)從開始由人力資源部組織和相關(guān)專業(yè)部門指導(dǎo)共同完成,。

b、人才激勵

激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵,。物質(zhì)獎勵達(dá)到一定程度后會逐步依重精神激勵,。除一般激勵措施外，對這個行業(yè)區(qū)別于其他行業(yè)的激勵手段還有——工作自由度,、健康關(guān)照,、公平原則、和諧環(huán)境,。

c,、困難預(yù)測

1、由于太原市作為中型城市經(jīng)濟(jì)狀況,、金融環(huán)境,、事業(yè)發(fā)展空間、人居條件無法與大型城市相比,，會增加高級專業(yè)人才招聘難度,。所以只能立足本地人才市場情況，公司平臺透明化和個人職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展空間,，并且目前就業(yè)環(huán)境惡化,，面對中等以下城市金融行業(yè)發(fā)展需求,，通過宣傳，作為待開發(fā)市場,，具有一定的吸引力,。

2、根據(jù)太原銀行和金融體系工資平均水平和分類,，基本套用國家公務(wù)員工薪體系.將工薪分為基本薪水,、績效獎金、年終獎金,、和其他補(bǔ)助費(fèi)用這幾種門類,。只有太原商業(yè)銀行這是將其劃入工資定額，除手機(jī)費(fèi)和正常保險外,，不再分門類。工薪標(biāo)準(zhǔn)須結(jié)合當(dāng)?shù)睾托袠I(yè),、及公司情況分析后制定,。

3、人才留用問題

一是對突出成績和人才采用逐步加深階梯式實(shí)物獎勵和歸還體系,。(獎勵車,、房子等實(shí)物，若離開公司必須歸還,。)

二是在條件容許的情況下,，基于確定的人才股份分紅。

三是獨(dú)立運(yùn)行平臺,，使其能夠施展自己的才華,。

四是根據(jù)每個人不同的需求進(jìn)行調(diào)整。

企業(yè)招聘計(jì)劃書篇四

成立于xx年,，是一家專業(yè)從項(xiàng)目管理培訓(xùn),、咨詢和信息化的智力型機(jī)構(gòu)。公司依托中國（雙法）項(xiàng)目管理研究委員會（pmrc）,，緊緊圍繞“21世紀(jì)創(chuàng)新時代的關(guān)鍵是項(xiàng)目管理”,，為客戶提供專業(yè)服務(wù)，在國內(nèi)項(xiàng)目管理培訓(xùn)和咨詢領(lǐng)域有較強(qiáng)的影響力和良好口碑,。

12年的堅(jiān)持,、沉淀與積累，高登項(xiàng)目管理建立了強(qiáng)大的專家顧問團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)服務(wù)團(tuán)隊(duì),，更是專注服務(wù)于工程公司（大中型勘察設(shè)計(jì)院和特大型施工集團(tuán)）和高科技企業(yè)（科研院所和裝備制造企業(yè)）,，主要服務(wù)區(qū)域已從湖北武漢，進(jìn)軍華中（湖南,、河南,、安徽,、江西），輻射全國,。高登人秉承“專業(yè),、誠信、嚴(yán)謹(jǐn),、精細(xì),；知與行結(jié)合，注重實(shí)踐應(yīng)用”的服務(wù)理念,，曾先后為600多家國內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì),、系統(tǒng)且卓有實(shí)效的項(xiàng)目管理專業(yè)服務(wù)。20xx—20xx年期間多次榮獲國際項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證（ipmp）中國區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認(rèn)證中心”的榮譽(yù)稱號,。

公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國市場拓展需要,，誠聘如下崗位。

二,、招聘崗位：

i營銷項(xiàng)目經(jīng)理

1,、招聘人數(shù)：2人

2、崗位要求：

2,、3經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ河兄居谕渡斫逃嘤?xùn),、管理咨詢行業(yè)，熱愛營銷工作,，靈活主動,、性格外向、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望,。三年以上管理培訓(xùn)與咨詢,，或者項(xiàng)目管理實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,，勤奮,、踏實(shí)、學(xué)習(xí)力強(qiáng),、能吃苦耐勞,、敢于創(chuàng)新；有較強(qiáng)的抗壓能力,，敢于迎接挑戰(zhàn),，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有ipmp,、pmp證書者優(yōu)先考慮,。

3、工作職責(zé)：

獨(dú)立負(fù)責(zé)某一行業(yè)或某一個省級區(qū)域的市場策劃和營銷拓展,，完成公司或部門下達(dá)的銷售業(yè)績指標(biāo)及市場推廣任務(wù),。

負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理培訓(xùn)與咨詢市場的拓展,，大客戶數(shù)據(jù)的開發(fā)、品牌產(chǎn)品的推介及銷售,；負(fù)責(zé)老客戶客情關(guān)系的維系與持續(xù)跟進(jìn),；負(fù)責(zé)項(xiàng)目的信息獲取、需求分析,、商務(wù)談判,、合同簽約等售前工作；參入培訓(xùn)與咨詢調(diào)研的策劃,，項(xiàng)目實(shí)施的商務(wù)管理工作,。

4、工作地點(diǎn)：武漢

5,、工作時間：雙休,，享受公司帶薪年假及國家規(guī)定節(jié)假日。

6,、工資待遇：8—12萬/年薪,。

（基本薪酬+績效工資+業(yè)績提成+節(jié)假日福利與特別獎勵+五險一金）

ii專兼職高級咨詢顧問

1、招聘人數(shù)：5人

2,、咨詢方向：工程設(shè)計(jì),、總承包,、國際工程,、投融資、研發(fā),、非標(biāo)訂單項(xiàng)目管理,。

對管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣，個人學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，樂意接受挑戰(zhàn),、追求卓越、不甘平庸,；能獨(dú)立思考,，洞察能力強(qiáng)，視野開闊,、創(chuàng)新意識強(qiáng),；具備較強(qiáng)的文字功底、組織協(xié)調(diào)能力,、商務(wù)溝通技能以及良好總結(jié)分析,、報(bào)告撰寫、演講匯報(bào)能力,。

4,、工作職責(zé)：參與咨詢項(xiàng)目的談判與投標(biāo),；負(fù)責(zé)進(jìn)行咨詢調(diào)研的策劃與實(shí)施；負(fù)責(zé)咨詢方案的策劃與撰寫,；指導(dǎo)咨詢專項(xiàng)方案的實(shí)實(shí)施與方案匯報(bào),；從事行業(yè)相關(guān)課題的研發(fā)。

5,、合作形式：專兼職均可,，跨行業(yè)人員鼓勵先兼職，再專職,。

根據(jù)公司及項(xiàng)目需要參與咨詢整體方案策劃和專項(xiàng)咨詢實(shí)施,。

6、工作報(bào)酬：根據(jù)行業(yè),、項(xiàng)目特點(diǎn)及負(fù)責(zé)咨詢專項(xiàng),，按500—20xx元/天結(jié)算。

iii兼職培訓(xùn)講師

1,、招聘人數(shù)：4人

2,、講師方向：研發(fā)（軟件和硬件產(chǎn)品）、非標(biāo)訂單,、系統(tǒng)集成,、投標(biāo)報(bào)價、工程總承包,、國際工程和投融資等項(xiàng)目管理,。

3、崗位要求：知名院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷,；至少具備行業(yè)項(xiàng)目管理十五年及以上實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),。具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、演講表達(dá)技能,，能獨(dú)立完成培訓(xùn)需求調(diào)研,、培訓(xùn)講義編制和專項(xiàng)培訓(xùn)；有成熟主打項(xiàng)目管理課程優(yōu)先,。

4、工作職責(zé)：根據(jù)高登項(xiàng)目管理培訓(xùn)體系和教學(xué)規(guī)范,，在指定培訓(xùn)助教的協(xié)助下，進(jìn)行專題培訓(xùn)的課程研發(fā),、教學(xué)授課和學(xué)員疑問解答；參入培訓(xùn)前期調(diào)研和建議書策劃。

5,、合作形式：兼職,，根據(jù)公司及項(xiàng)目需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期調(diào)研和教學(xué)授課,。

6,、工作報(bào)酬：根據(jù)行業(yè),、項(xiàng)目特點(diǎn)及負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程，按20xx—5000元/天結(jié)算,。

聯(lián)系人：陳超網(wǎng)址：xxxxx

郵箱：xxxxx電話：xxxxx,、xxxxxx

公司地址：（總部）

企業(yè)招聘計(jì)劃書篇五

計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ);有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力,，能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué)，工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力,。

：3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通,，工作主動;形象良好,，為人親和;誠實(shí)守信,，性格務(wù)實(shí),。

2名

會計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,，持證上崗;受過財(cái)會專業(yè)資格認(rèn)證,、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財(cái)會類工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計(jì)工作流程及國家財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，主動性，開拓意識強(qiáng),，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;本地戶口,。

：6名

大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn),，有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),，具備管理能力,，計(jì)算機(jī)、市場營銷,、經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象,、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識,，熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力; 能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信,、敬業(yè),，具有開拓精神;有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn)，有親和力,，具有一定的文筆寫作能力,，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,，男女不限,。

組長：______(公司人力資源部部長)

副組長：______(公司綜合部部長)

成員：______(銷售部副部長)

_____(生產(chǎn)部副部長)

_____(行政管理科科長)

1、______日報(bào);

2,、______晚報(bào);

3,、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________

4xxx人才網(wǎng)

負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長

資料篩選：______月______日

初試(筆試)：______月______日

復(fù)試(面試)：______月______日

負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

負(fù)責(zé)人：______,，行政管理科科長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

負(fù)責(zé)人：______,，公司人力資源部部長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元,，其中：

廣告費(fèi)用____元;

招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;

會議費(fèi)用____元,。

七,、招聘時間安排

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告

_

___月____日接待應(yīng)聘者

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應(yīng)聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書報(bào)到

_

___月____日正式上班

(時間安排亦可用表格列明)

________公司人力資源部

年月日

企業(yè)招聘計(jì)劃書篇六

一、人員需求,。

本次招聘計(jì)劃人數(shù)為______名,，其中：

銷售代表______名，要求本科以上學(xué)歷,，35歲以下,；

軟件工程師______名，要求本科以上學(xué)歷,，30歲以下,；

行政管理人員______名，要求大專以上學(xué)歷,，女性,，30歲以下；

業(yè)務(wù)主管______名,，要求碩士研究生學(xué)歷,，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下,。

(可以用表格形式,，列名擬招聘的人員情況。比如：

—————————————————————————————————,。

職務(wù)名稱人員數(shù)量基本要求備注,。

—————————————————————————————————。

銷售代表要求本科以上學(xué)歷,，35歲以下,。

—————————————————————————————————。

軟件工程師要求本科以上學(xué)歷,，30歲以下,。

—————————————————————————————————。

行管人員大專以上學(xué)歷,，女性,，30歲以下。

—————————————————————————————————,。

業(yè)務(wù)主管要求碩士研究生學(xué)歷,，具有5年以。

上管理經(jīng)歷,，45歲以下,。

—————————————————————————————————,。

表中備注可以寫明每個職位應(yīng)聘者要注意的問題)。

二,、招聘小組,。

組長：______，公司人力資源部部長,。

副組長：______,，公司綜合部部長。

成員：______,，銷售部副部長,。

______，生產(chǎn)部副部長,。

______,，行政管理科科長。

三,、信息發(fā)布渠道,。

1?盻_____日報(bào)；

2?盻_____晚報(bào),；

3?北竟?司網(wǎng)站,，網(wǎng)址：____________。

四,、招聘工作,。

方案。

及時間安排,。

1?畢?售代表,。

負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長。

資料篩選：______月______日,。

初試(筆試)：______月______日,。

復(fù)試(面試)：______月______日。

2?比砑?工程師,。

負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長,。

資料篩選：____月____日。

初試(筆試)：____月____日,。

復(fù)試(面試)：____月____日,。

3?斃姓?管理人員。

負(fù)責(zé)人：______,，行政管理科科長,。

資料篩選：____月____日。

初試(筆試)：____月____日,。

復(fù)試(面試)：____月____日,。

4?幣滴裰鞴?

負(fù)責(zé)人：______,，公司人力資源部部長。

資料篩選：____月____日,。

初試(筆試)：____月____日,。

復(fù)試(面試)：____月____日。

五,、費(fèi)用預(yù)算,。

本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元,，其中：

廣告費(fèi)用____元,；

招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元；

會議費(fèi)用____元,。

六,、時間安排。

____月____日撰寫招聘廣告,。

____月____日聯(lián)系刊登廣告,。

____月____日接待應(yīng)聘者。

____月____日,。

通知,。

應(yīng)聘者參加筆試。

____月____日筆試日,。

____月____日通知應(yīng)聘面試,。

____月____日面試日。

____月____日發(fā)放錄用通知,。

____月____日新員工持通知書報(bào)到,。

____月____日正式上班。

(時間安排亦可用表格列明),。

________公司人力資源部,。

企業(yè)招聘計(jì)劃書篇七

xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題,，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重,，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,，xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,，具體分析如下：

1,、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下：

(1)公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理,、運(yùn)營副總等;,。

(2)中層干部包括：行政管理部經(jīng)理,、銷售部渠道部經(jīng)理等;。

(3)后勤人員,，包括：市場專員,、前臺，行政,，財(cái)務(wù)等;,。

(4)xx年1月計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：3人左右(銷售人員);。

2,、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,，從學(xué)識,、品德、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,，

(1)聘得起的;。

(2)管得了的;,。

(3)用得好的;,。

(4)留得住的。

2,、選人原則,。

(1)合適偏高;。

(2)目前公司迫切需要的人才,。

(2)校園招聘：xx職業(yè)學(xué)院等;,。

(3)現(xiàn)場招聘：張店人才市場;。

(4)補(bǔ)充途徑：社會上組織的一些免費(fèi)招聘會,、內(nèi)部員工推薦,。

3月中旬至4月初，招聘高峰階段,，以現(xiàn)場招聘會為主,，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

(1)積極參加現(xiàn)場招聘會,，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會;,。

(2)積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會;。

(3)聯(lián)系xx職業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;。

(4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;,。

(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,。

1、新人入職必須證件齊全有效,。

2,、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定,。

1,、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊。

2,、根據(jù)效果分析的結(jié)果,，調(diào)整改進(jìn)工作。

3,、定期對新入職不足2個月的員工進(jìn)行溝通了解,。

1,、做到寧精毋爛,，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作,。

2,、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀,。

3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下,，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制。

企業(yè)招聘計(jì)劃書篇八

企業(yè)招聘計(jì)劃書是人力資源部門根據(jù)用人部門的增員申請,，結(jié)合企業(yè)的人力資源規(guī)劃和職務(wù)描述,，明確一定時期內(nèi)需招聘的職位、人員數(shù)量,、資質(zhì)要求等因素;也是企業(yè)對聘用新員工的程序,、時間、要求等而制定出的具體招聘活動執(zhí)行方案,。

企業(yè)招聘計(jì)劃書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報(bào)告,，同時也向社會公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。

企業(yè)招聘計(jì)劃書的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位,、應(yīng)聘人員的條件,、招聘組織、招聘時間安排,、招聘的程序等,。

(1)企業(yè)招聘計(jì)劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘,。

特別是聘用條件,，應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體，比如,，有的崗位可能適合于女性,，有的可能適合于男性，應(yīng)當(dāng)在條件中列明,，具有可操作性,。

(2)企業(yè)招聘計(jì)劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運(yùn)作，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘,。

(3)企業(yè)招聘計(jì)劃書招聘組織,，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。

哪個部門需要人,，則應(yīng)由哪個部門作為主要負(fù)責(zé)人,，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試,。

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,，結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,，特制定公司xx年度招聘計(jì)劃。

一,、xx年度招聘情況回顧及總結(jié)

xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重,，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要,。

二、xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,，xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：

1,、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,，經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下：

(1)公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營副總等;

(2)中層干部包括：行政管理部經(jīng)理,、銷售部渠道部經(jīng)理等;

(3)后勤人員,，包括：市場專員、前臺,，行政,，財(cái)務(wù)等;

(4)xx年1月計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：3人左右(銷售人員);

2、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識,、品德,、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。

確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。

三、xx年度招聘需求

根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,，

四、人員招聘政策

1,、招聘原則

(1)聘得起的;

(2)管得了的;

(3)用得好的;

(4)留得住的。

2,、選人原則

(1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才,。

3、招聘方式

(1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，兼內(nèi)部推薦等,。

(2)校園招聘：xx職業(yè)學(xué)院等;

(3)現(xiàn)場招聘：張店人才市場;

(4)補(bǔ)充途徑：社會上組織的一些免費(fèi)招聘會、內(nèi)部員工推薦,。

五,、招聘的實(shí)施

3月中旬至4月初，招聘高峰階段,，以現(xiàn)場招聘會為主,，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

(1)積極參加現(xiàn)場招聘會,，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會;

(2)積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會;

(3)聯(lián)系xx職業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;

(4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,。

六、入職培訓(xùn)

1、新人入職必須證件齊全有效

2,、新人入職當(dāng)天,，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

七、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1,、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊

2,、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作

3,、定期對新入職不足2個月的員工進(jìn)行溝通了解,。

八、招聘原則及注意事項(xiàng)

1,、做到寧精毋爛,，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作,。

2,、對應(yīng)聘者的'心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀,。

3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。

同等條件下,，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制。

一,、公司簡介：(略)

二,、招聘崗位及條件：

隨著現(xiàn)代化物業(yè)管理的深入發(fā)展，物業(yè)管理體系日益完善,，物業(yè)企業(yè)的市場競爭歸根結(jié)底是服務(wù)的競爭,，人才的競爭，人才整體素質(zhì)的高低,，是衡量物業(yè)管理水平的尺度,。

為保證物業(yè)公司各部門有序開展，公司決定在xx大專院校招聘會上招聘兩名管理人員,，一名為資料管理員,，另一名為社區(qū)文化管理員。

計(jì)劃書的制定原則包括滿足崗位需求原則,，任人唯賢原則,，擇優(yōu)錄取原則,，成本控制原則。

招聘崗位及時間安排：(略)

三,、招聘組成員：

組長：_____(公司人力資源部部長)

副組長：_____(公司綜合部部長)

成員：______(行政管理部長)

______(品牌部長)

四,、招聘信息發(fā)布渠道：

校園招聘：通過老師介紹和開招聘會。

五,、招聘及錄用流程：

1,、由人力資源設(shè)計(jì)應(yīng)聘者申請表，對應(yīng)聘者進(jìn)行信息采集,。

2,、準(zhǔn)備在校園招聘會上面試。

3,、由人力資源員會同各部門主管組織初試,，選取合格者進(jìn)入復(fù)試。

4,、由人力資源員和個部門主管組織復(fù)試,，確定最終合格者，報(bào)總經(jīng)理審議,，批準(zhǔn),。

5、通知應(yīng)聘者面試結(jié)果,，與錄用者簽訂試用合同,，并通知上崗時間。

六,、招聘流程安排表：(略)

七,、招聘費(fèi)用預(yù)算：

本次招聘需經(jīng)費(fèi)總額1000元，其中：學(xué)校攤位費(fèi)：600元,，其他費(fèi)用400元,。

八,、員工試用規(guī)定：

試用人員需簽訂《試用員工勞動合同書》,，所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免于試用或縮短試用期外,，都必須經(jīng)過二至三個月的試用期后才可考慮聘為證實(shí)員工,。

試用期內(nèi)公司認(rèn)為員工不符合公司要求可按規(guī)定解除試用合同,。